公司内保的工作职责

第1篇：公司内保的工作职责

关于保安外保转内保的请示报告

关于建议将外包保安转为内聘保安的请示报告

公司领导：

现公司的门卫工作由常州市佳顺物业管理有限公司承接，其派驻两名保安队员为我司提供日常的安全保卫服务，本合同到期时间为2012年5月13日，合同期内我司以预付方式按1700元/月·人的标准支付给佳顺物业相关费用，该款项已结算至2012年5月13日。合同期将满，考虑至目前的市场行情及当前派驻队员的个人意愿，建议公司将保安人员外包制转为内聘制。具体如下：

一、市场行情

经调查，目前本地保安/物业服务公司一般人均收费在2000-3000元不等，其中保安公司收费相对较高;1门卫一般安排5-6人(8小时单休排班)，1门卫外包费用约一万元。

据此分析，如继续采用外包方式，由物业公司等提供保卫服务，则费用至少增加300元/月·人，总费用约计增加6000元。

二、转内聘制的优缺点

1、优点

1)节省支出;

2)省去中间环节，让员工直接获利，增强员工对企业的忠诚度。

2、缺点

原外包制能规避用工风险，或有的一些劳资纠纷，可以由派遣公司负责处理;转内保后，一切由我司承担。可能有的一些法律问题，主要有工作时间和社会保险问题(退休反聘的除外)。

相关建议：结合上述情况及目前在岗人员的工作态度等综合考虑，建议本合同到期后，将2名保安转为内聘，可能存在的法律问题，在与其签订协议前予以明确。

工作时间，每天正常工作12小时(07：30-19：30)，晚班采用值班方式处理，出勤情况按12小时/天×15天/月签字确认。

社会保险，由本人写书面申请声明是个人原因不愿参保，其后公司在年末以社保补贴形式发予个人。社保补贴从标准工资中列支，不再额外增加。

设保安工资为1700元/月，其包括基本工资为1200+补贴500(补贴含值班补贴和社保补贴)。基本工资按月发放，补贴于年末发放。

妥否，请领导批准!

行政人事部

2012年3月22日