优秀部门申报材料
没有优秀的团队，就没有优秀的业绩。一个优秀的销售区域是销售顾问个人能力的体现，而一个优秀的团队则是一个部门强大的凝聚力和执行力的表现。展望过去的2011，客卡二部展现着一个积极向上，团结进取，充满活力的团队面貌，为公司的发展做出了应有的贡献。
一.销售为王，业绩第一
敢拼敢干的客二人，永远把公司的发展和公司给予的使命做为自己奋斗的唯
一目标。我部门的核心任务是邓禄普的销售。2011年是轮胎行业行情变化无测充满挑战的一年，如果在机遇面前不争取，在困难面前不进取，那么今年一年的工作将一败涂地。但是我们在这么纷繁多变的形式下抓住了一切机会，给公司交上了满易的答卷。2011年上半年，是邓禄普价格最具优势的半年。在这半年里，所有业务员齐心协力，抓住机遇，不放过任何一个可以销售的机会，销售时你追我赶，终于在上半年以优秀的业绩为全年邓禄普任务的达成做了很好的开篇。而下半年的情况刚好和上半年相反，由于价格的持续上涨客户对邓禄普一度失去了合作的信心，在这种情况下，我部门集体顶住困难，在保住所有网络的核心目标的前提下，继续朝着发展网络稳定销售的目标而奋斗。虽然下半年销售业绩不及上半年，但是我们在这一场保卫战之中我们的核心客户没有一家倒戈，网络的稳定为2012年及以后的发展垫定了坚实的基础。纵观2011年的销售，我部门是一支既能打持久战役，又能打突击战的部队。如4月长达一月的持续促销我们能抓住每一天的机会，把全月促销的政策发挥的淋漓尽致，而7月短达三天的促销，我们也能在最短的时间内达成最高的目标，三天促销期间，我们共销售邓禄普25000套，回款7000万，一切数据充分说明了发动战争和打好战役都是我们的强项。
主品牌困难，副品牌就更不能放松。我们以卡一卡三等兄弟部门为榜样，也以兄弟部门为目标，在不三包胎及钢圈的销售上，我部门也相当重视，勤跑客户，多抓网络，深入挖掘，通过我部门的努力，不三包胎及钢圈各项数据销售情况良好。在网络及品牌整体实力弱于卡一的情况下，部分区域在不三包胎及钢圈的销量上甚至超过卡一同区域。
二. 活动积极，凝聚力强
2011年的篮球比赛，使我部门的凝聚力和团队意识达到了顶峰。在篮球技术方面，我部门并不是一支最强大的队伍，但在活动中所表现出来的团队意识，我们却是最强大的。每一场比赛，只要有客卡二部出场，客卡二部的其他销售顾问都会到场助威。运动场上，最累的或许并不是我们的篮球队员，而是外围助威呐喊加油的啦啦队。我们邓禄普的牌子举的最高，全场的助威声振憾着整个球场。也正是这种团结一致的精神，我们队在这场比较中同样也取得了不错的战绩。
三.高尚娱乐，强身健体
休息时间，对于很多人来说，可能是回家上网或者约人斗地主逛街的时间。但是我们却充分利用好了这些休息时来从事高尚且强身健体的体育活动。中午或者下晚班后的休息时间，我们会全员运动，蓝球场上和活动室乒乓球桌前，这一系列运动既很合理的度过了休息的时间，也远离了一些不良的爱好，达到了强身健体活跃身心的作用。我部门人员最少光顾的地方就是吸烟室，这一良好素质对于强壮体魄的历练起到了很好的作用。另外，利用好休息时间，我们也组织了一些有意义的集体活动，如2011年全部门一场到木兰山和木兰天池旅游，既开阔了我们的视野，也让我们这个团队的组织能力更强。
四.相互协作，互帮互助
由于各地区市场和客户群体的差异，每个销售部门都会有一部分弱势区载和强势区域。我部门针对一些较弱势的区域，把互帮到助也发挥的淋漓尽致。这一个区域遇到了什么难办的事或者困难，马上会打电话以其他兄弟商量，共同把问题解决好。在出现呆账客户或者新换区域的销售顾问有一切不明白的地方，前业务员都会协助其催收账款或者化解疑难，这一项工作的有效开展，对于减少我部门呆死账和新销售顾问迅速掌握新划分市场起到了关键性的作用。
五.部门一心，亲如兄弟
在工作中存在着竞争关系，但在生活中，我们部门却亲如兄弟。2011年是客卡二部喜事最多的一年，罗全胜陈波波张朝阳相继在这一年结婚。三个人结婚的场面，也最充分的证明了我部门亲如兄弟的感情。罗全胜结婚在武汉，所有部门人员早早到场帮忙，把他的事当自己的事来做。陈波宏结婚在偏远的宜都农村，
但时间刚好是放假期间，所有部门人员自发组织开车千里到陈波宏的老家参加他的婚礼。张朝阳结婚是在全部门人员出差期间，虽然无法到场祝贺，但所有人都把祝福传递给了张朝阳，也令他非常感动。部门人员生日时,我们也会聚在一起,一起祝福.这一系列细节历历在目，也正是公司的强大平台和部门亲如兄弟的工作氛围，我部门人员的自动离职人数也是最少的。今年就罗全胜因为结婚之后离老婆太远无法照顾依依不舍的离开了公司。
六公司制度，铁律如山
2011年，对于公司的整个制度和纪律，我部门是严格遵守并执行的。全年 无人旷工，迟到早退现象非常少。平常在公司不出差的时间，在办公室里看到忙碌最多的也是客卡二部的人员。公司各项制度及寝室管理制度，整个2011年也无人触犯。在出差期间，早报道，晚汇报也是所有部门人员的必修课。铁的纪律练就了我们强大的执行力，强大的执行力才能化成优秀的业绩。
七.主动学习，积极进取
在工作之余，我部门员工也积极学习，努力进取。在集体讨论中，不断反思自己，改正缺点。通过一年的努力，我部门人员都有了很大的进步。思想责任心有了很大的变化，各成员的风貌也发生了明显的变化。每个人都有长处，通过学习他人，补已之短，我们把自己的优点变成了别人的优点，在自己的不足之处也从别人那里取到了经。
八.兄弟部门，关系协调
我部门的销售顾问和其他兄弟部门的关系也相处的非常溶洽。在工作中，由于我部门品牌的局限性，对于客户有公司其他品牌需求的，我们会第一时间把信息反溃给兄弟部门。同区域的几个业务员在收款或者客户出差异常时，我部门的同区域销售顾问也会跟着一起想办法，拿下客户。在网络发展上，我部门销售顾问尽量不走其他部门网络，单独发展客户，共同协助开发好当地市场。在公司的各项活动中，我们一起开展，如打篮球，乒乓球等。
九，感恩公司，回报企业
当我们把自己真正把自己溶入到公司时，才会看到自己业绩上面明显的进步。2011，我们做到了。以前或许是漫无目的的开发客户，销售轮胎，但现在，我们的责任意识更强了，在优秀的老板面前，我们唯有怀着一颗感恩之心，努力回报，自己也才会相应的取得更好的业绩。感恩公司，我们有收获，也有感动。201年年末，收款成了魄在眉捷的一件事，部门人员也把公司的这一重大关乎存亡的事当作死任务一样完成好，有的销售人员是这样表态的，年底收不回来的钱，先从我工资里面扣。正是这样的一种背水一战的决心，才有了杨辉借高利贷还清最后十万元货款，才有了闵长生卖掉刚买半年的座驾在最后几开打清公司最后一笔欠款，才有了……
我们不为荣誉，只为荣誉而战。只有我们变变得
优
秀，公司才会优秀，只有公司优秀了，我们才会变得更优秀。
优秀部门申请书
尊敬的领导老师：
光阴似箭，岁月如梭，转眼间学生会的工作已经接近本学年尾声，经过近半年的工作历练，使体育部变得更加成熟，更加稳健。在本学期内体育部的各项工作进一步走向完善，不论是干事资料，工作安排，活动安排，更加有制度化，专业化和系统化;无论是本部门工作还是和其他部门间联合搞的活动，我们都能认真对待;无论是工作上还是生活上，我们部都是一个团结协作的大集体。鉴于我们工作上的进步，特向上级部门申请批准体育部获得本的“优秀部门”称号。下附与体育部本工作概要，请给予审查批准。
水利工程系各老师十分重视体育工作、以田径、篮球训练为龙头，促进学校各项体育工作的开展。特别是近几个月来、学校的田径、篮球运动进入了一个新的历史时期。具体方面体现如下：
一、领导重视，一直把体育工作摆在应有的位置。
系领导对体育工作一贯重视，把是否重视体育教学，能否广泛地开展群众体育工作，作为评价学校工作的重要标准。把体育工作作为学校教育工作中的“半边天”。学校体育工作搞好了、广大学生的体质增强了、才能生动活泼的得到全面发展，这也是学校体育的重要任务之一。这对于培养国家需要的人才、提高中华民族的素质，建设有中国特色的社会主义国家具有重大意义。
田径、篮球是我国的国球、也是长江工程职业技术学校龙头项目和“校球”，田径、篮球在我校的兴衰与发展、都时时牵动着领导和老师们的心、学校领导一贯重视抓好田径、篮球传统项目。对田径、篮球传统项目的训练做到有计划、有安排、有检查、有总结。定期专门研究田径、篮球训练、经常深入场地了解情况、随时解决训练中出现的问题、并做了以下具体措施：
(一)坚持做到五个一。即：爱好乒乓球的学生做到人手一球一拍;每星期有一个课外活动和一个篮球活动;每学期有一个月是篮球活动月;每班有一支班代表队;每学期组织一次篮球比赛。
(二)体育部还规定运动员的管理制度。建立运动员档案。如：凡参加体育传统项目训练的运动员，必须做到品德好，身体健康、各科成绩要优异。
(三)为了确保田径、篮球传统校后继有人、每年的学院、系队招人、对田径、篮球队员特殊照顾、优先录取。
(五)体育部规定教练员对运动员德、智、体、美全面负责。训练要有计划和总结，在认真执行训练计划的基础上、做到了解国内外田径、篮球新动向和信息、做到训练目标明确、符合国际潮流。注重基本功与选材，注重输送，做到了选拔、训练输送一条龙。
(六)体育部制定田径、篮球教练员奖罚制度、并规定凡是比赛成绩优异及输送运动员获奖时、对有关的人员(如体育教师、辅导员、主管体育的领导)给予不同的奖励。
二、正确处理普及与提高的关系，积极开展学生活动，为提高全系运动水平打好基础。
要使水利工程系体育部成为培养和选拔优秀运动员的基地、离不开同学体育运动的基础。我们的做法是
(一)体育课突出田径、篮球教学。始终贯彻体育教学大纲、教学内容上适当增加田径、篮球教材比重、加强身体素质和田径、篮球专项基本技术训练、因此，对体育教师提出了更高的要求。为了使更多的学生掌握田径、篮球传统项目的基本技术和专项身体素质、教师必须深钻教材教法、制定教学计划、组织好每周一次的集体备课、每周一次的教研活动、互相取长补短、认真备每节课、低年级做到了田径、篮球课专项技术是重点、其它课掺透田径、篮球技术与专项素质。提高了田径、篮球教学质量、使田径、篮球技术基本上深入到每节课中，基本上是课上学、课下课外练、充分利用活动日、活动月、提高一般学生的技能水平、田径、篮球素质较好的学生选拔到校队再进行专项提高。为校队打下了一个坚实的群众基础、学生身体素质也得到了普遍的提高。
(三)开展以田径、篮球为主的竞赛活动，经常开展群众性田径、篮球形势多样的竞赛活动、借以推动田径、篮球运动水平的提高。校队队员可代表班级参加学校组织的每学期一次的全校性田径、篮球比赛。为提高班级代表队队员的水平，平时的友谊赛、攻擂赛等、各班代表队队员不再参如，给予其他队员以展示才能的机会。从而使经常参加活动的人数占全校学生的80%以上。这样就在普及的基础上、
3 提高了我系田径、篮球运动水平。对及时发现人才、推动群众体育活动起了很好作用。
三、重视对运动员的管理教育，坚持德、智、体全面发展。
我系体育部对运动员一向坚持德、智、体全面抓、重视对运动员进行思想品德的管理教育。
由于田径、篮球队员在体育运动中起骨干作用、在各项班级活动中积极为班集体争取荣誉、队员在班级中都有很高的“威信”、成为班内的佼佼者、有的班主任还主动把学习成绩好的班代表队队员，送到校队训练提高水平。校代表队中形成一种比学习、比刻苦训练的良好风气。
对个别文化课差的队员、要求他们摆正学习与训练的关系、经常教育他们学习文化的重要性。说明田径、篮球是一项对智商要求很高的项目、应以学习为主、有了文化知识。才能打好球，才能为国争光。鼓励他们向谢云霞、卞波学习。校领导、体育教育、班主任共同研究、解决运动员学习与训练的矛盾。对于运动员比赛耽误的课、任课教师都要单独补课、并与家长密切配合、使我们的学习很快跟上来。多年以来、学校运动员各科成绩没有不及格现象。田径、篮球之所以在我校有很强的生命力，这是校领导、体育教师、班主任、任课教师、家长密切配合的结果。
四、从12级抓起，层层衔接，提高科学训练水平。
田径、篮球传统项目学校、必须从12级抓起，层层街接、打好基础。逐步确定校队队员。这样层层衔接形成梯队、尽量做到每个梯队打法齐全，抓尖子队员、促进队员的技术交流、做到后继有人、形成一条龙的传统模式。
我系体育部还经常和地县级教练员保持联系、在年龄段的衔接、打法配备等方面、主动与他们进行协商、同时经常请他们到我校指导工作、和班主任、体育教师开座谈会、及时了解队员的思想动态、惜此推动我校田径、篮球运动水平的不断提高。
提高体育教师业务理论素养、增强事业心、责任感、是提高训练水平的重要环节。担任训练的教师经常在一起研究训练方法及手段、尤其注重学习新技术、新打法、并结合现代世界乒坛发展的潮流去指导训练。对在技术训练中遇到的难点、争取以集体会诊的方法，分析原因，纠正技术上的错误、扎扎实实的打好基本功、稳步提高队员的比赛成绩。为了提高体育教筛水平，我系尽量给同学创造机会，购买了田径、篮球书籍和田径、篮球教学录像带、观摩世乒赛、篮球比赛、使体育教育不断提高了训练水平、保证了训练质量。
在今后的工作中、我们将一如继往：开拓创新、努力拼搏、为发展祖国的体育事业做出更大贡献。
水利工程系学生会 二O一四年四月
体育部简介
体育部隶属于学生会，是开展体育活动的主要组织部门，也是一个活力的部门，一支团结的队伍，一个展示自我的舞台。下属单位有12级、13级篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队。在这里，我们承担长江工程职业技术学院“全民健身”的使命，举办各种体育活动为整个校区的同学撑起一片运动的天空，激发运动的激情;我们恪守学生会“服务同学”的宗旨，运动场上我们挥洒着不知疲倦的汗水，奔跑着无怨无悔的步伐，为整个校区的同学实现我们服务的诺言;我们秉承体育部“工作并快乐”的精神，为实现共同的目标而努力着创造属于体育人的舞台，彼此间也凝聚起牢不可破的兄弟情，姐妹谊。
学习之余体育部会举行各类体育比赛，如：篮球比赛、田径运动赛，从中同学们学会养成班集体的凝聚力，锻炼同学们的耐力和默契等等。在体育部工作的同学在组织的活动中可以锻炼自身的领导能力，总结出经验和生活的计划，在计划的前提下完成任务，并且精彩的完成体育活动总结。
体育部始终是学生会中最活跃的部门之一，以培养成员组织能力和统筹能力为目的，主要 负责学校各项体育赛事如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛。如果参赛人员是一个建筑工程项目的和新材料，其它各部门是可供调遣的建筑师，那么我们体育部就像整项工程中不可或缺的工程师。
6 在实际工作中，我们体育部美国成员共同策划大型体育活动方案，争取各项人力资源，将体育人才视为宝贵的财富，重要的资源，树立服务意识，团结意识、合作意识，积极投入到活动中去，配合活动的开展，保证体育活动的顺利进行。
体育部最看重的是激情、合作与责任心，激情是做好活动的主要前提，合作是组织活动的充分条件，而责任心是活动顺利进行的重要保证。体育部的育人理念是服务他人，成长自我开拓创新，持之以恒。
在未来的工作中，我们将以求实认真的工作态度，高度的敬业精神和责任感，以高效高速高质量的完成所有任务魏目标，发挥我们这个部门的团结力量。我们相信凭着我们的共同努力，一定会掀开体育部新的篇章，成为我院体育事业发的推进器。
体育部建设
第一章：体育部总则
一、体育部部门职能：
1.体育部是一个面向全校的学生机构，是我系学生会一个重要的职能部门，本着全心全意为学生们服务的宗旨，力争创办特色体育赛事，发挥出体育活动在校园精神文明建设和校园文化建设中所具有的导向性作用。
2.为丰富我系师生的业余生活，在我系范围内统筹安排一系列体育活动，加强院系间交流，指导组织四大体育协会展开体育活动，在各系体育部之间做好协调工作，协助体育活动，做好比赛安排，并对其进行监督和管理。
二、体育部部长职责: 主要管理体育部事务，作好本期工作计划，安排好相关负责人及时向院团委、学生会汇报有关的活动情况，传达学院的有关规定及要求，汇报同学们的意见，起到连接作用。
三、体育部委员、干事职责: 积极完成部长分派下来的任务,配合好部长做好本期工作计划,做好本期的各项工作,积极向上级提供建议。另外委员还要配合部长管理好干事工作,协调好干事的思想状况。
8 第二章 体育部工作流程
一、体育部成员应熟知并严格遵守本工作流程。
二、体育部成员之间应真诚相待;注意个人形象，树立院团委、学生会的良好公众形象。
三、本部门根据上级文件精神制定相应的计划，开展相应活动。
四、本部门活动的开展程序。
1.活动项目应由本部门1名以上的成员提出方案，并通过本部门全体成员进行讨论和分析其可行性以及要明确其目的性，至少本部门2/3成员赞成方可确定该活动计划。
2.活动计划必须由本部门各成员共同研讨(适当时可邀各系体育部提供建议)一次以上(含一次)，各成员分工制定计划，再由部长统筹，协调，制订最终的工作计划报团委、学生会审批。
3.由老师审批通过后，该计划即可执行。
4.活动所需经费由部长统一向上级申请，然后统一分配。 5.活动所需器材由本部门成员协同外联部负责购买，保留发票。 6.活动所需场地应提前两个星期向学院或团委老师申请。 7.本部门所有成员要时刻关注活动状况，及时汇报给部长,并由部长收集好资料统一向团委老师汇报。
8.活动结束后 , 各成员收集好活动器材交由部长管理。 9.活动结束后 , 各成员在一个星期内上交一份不少于800字的活动总结。
9 第三章 人才选拔
一、
人才选拔可以通过推荐、自荐和内部成员发掘的形式进行选拔。
1.推荐:由各系学生会和班级向院团委、学生会择优推荐。
2.自荐:凡是本院学生都有权利向院团委、学生会推荐自己。
3.发掘:本部成员可以在校园内把自己观察到的,比较有能力的人(1-2项体育特长)推荐到院团委、学生会并对其进行进一步的观察和考核。
二、
申请加入本部门的要求 1.必须递交申请加入本部门的申请书。
2.申请加入本部门的必须对本部门有一定的了解和有一定的工作经验以及有1-2项体育特长。
3.加入本部门需要有良好的人际关系，易于相处,善于交谈。 4.加入本部门要有强烈的责任心、积极的上进心。 5.加入本部门要能刻苦耐劳,认真工作。
6.加入本部门要具有一定的写作水平,特别在写计划、总结、方案上有较好的水平。
三、 对加入本部门的临时成员进行考核 1. 考德
在观察和考核期间,对临时成员日常行为和品德进行相应的观察和记录,对考德不及格的坚决不录用。
考核办法:(满分为10分,6分及格) ①.学院学期德育考核在80分以上的加6分,70-80分的加5分,60-70分的加4分
②.出席会议、活动等公众场合行为良好,符合学生会的形象的加3分,在以上场合有不良行为(如穿拖鞋,衣衫不整,讲话使用不文明用语等)的每次减一分。
③.学期未本部成员对内部成员德育进行投票,每一票得一分(每个成员最多拥有本部门成员总数的1/2的投票权)。
2. 考勤
考核期间所有临时成员都必须接受考勤人员的考勤,无故不到3次即不对其进行录用。
考核办法: ①.每次活动,会议由本部门专门成员负责考勤(考勤人员有事请假时由部长负责考勤)。
②.请假成员请假时要向部长递交书面请假条,否则当作无故不到。
3.考绩
11 在观察和考核期间,所有临时成员的工作表现都会进行评估,对评估不及格的即不对其进行录用。
考核办法: (满分为10分,6分及格) ①.主动对活动提建议的加2分; ②.全勤的加3分; ③.工作积极的加2分;
④.学期未本部成员对内部成员工作成绩进行投票,每一票得一分(每个成员最多拥有本部门成员总数的1/2的投票权);
⑤.学生会活动,会议无故缺席一次扣一分;
四、 最终通过民主评选选拔人才
1.如果临时成员的人数多于4名时临时成员内部进行民主选举,每个临时成员拥有临时成员总数1/2的选举权,得到票数最少1-3名的临时成员(进入第二轮选拔的人数不少于四名)将被淘汰。
2.第二轮选拔交由现任成员(包括部长级)进行选拔，3/4以上(含3/4)成员通过方可通过。
3.把最终选举结果上报老师，老师进行初步审核。
4.把最初审核通过的名单向全校公布，征求全院师生意见，如果学院师生对本次公布名单有反对意见的，本部门将视情况对其进行进一步的考核再确定其入选资格。
5.由老师做出最终审核并通过。 6.在全院公布最终审核名单。
12 第四章 活动申报、开展和报账
1、体育部按计划有序开展工作。开展活动前，部长必须向主席团递交申请书，内容包括：时间、地点、形式、活动目的、意义、参赛人员、奖品设置、费用预算及其他部门的协助工作安排等。
2、活动开展期间，遇到问题及时向主席团请示。
3、举办活动时所需活动器材购买必须先经团委同意;体育部购买所需物品时，购买人应为至少两名体育部成员，不得弄虚作假。
4、在购买器材时必须保留发票,以便报账。
第五章 岗位责任制
1、体育部各成员要明确自己的岗位，作好本职工作。工作中实行部长、副部长负责制，工作中哪个环节出现问题，相应的负责人要承担一定责任。
2、学期伊始，各成员要做好工作计划，并由部长汇总，指定出学期工作计划，及时作好总结，出现问题及时处理。年终各成员要作好总结。
3、各成员均应以大局为重，服从统一安排，积极配合学生会各部工作，协调好各部之间的关系，完成好自己的本职工作，不能敷衍和推卸责任。
4、各成员应加强了解，增进友谊，相互配合，搞好体育部工作。
13 第六章 例会制度
1、在学校有重大体育活动及系内举办体育赛事时，由主席团及部长召开会议，明确各成员工作。
2、定期(每个月一次)召开体育部内部会议，了解各委员、干事的想法，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，作好会议记录。
3、本部门所有成员不得无故缺席，有事的请提前向部长请假，无故不到者将按考勤制度的相关条例予以处罚。
第七章 请假制度
1、事前填写请假条，事后不补假。
2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。
4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。
第八章 考勤制度
考勤满分为10分,6分及格
1、学生会的各项会议与活动，学生会各成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准，未经批准，迟到、早退三次扣1分，缺席扣1分/次。
14 第九章 文件管理
本部门实行文件档案管理措施，对工作计划、方案、总结、通知、通讯录及会议记录等有关资料进行系统管理，以便日后参考。
1.各系体育部所举行的活动，必须提前向院体育部写出书面报告，活动必须做好工作情况摘要，活动之后要写出书面总结，以便日后查阅、评估及存档。
2.会议记录
1)
设立《体育部会议记录手册》，由指定的成员按会议记录要求做好每次会议记录;
2)
会议记录内容包括：会议时间、地点、参加人员、出勤、主题、会议内容及决议等;
3)
记录必须做到严谨认真，抓住重点，书写工整，以便会后查阅，工作评估及存档。 3.文件管理
1)
设立《体育部文件管理档案》，由指定的成员对各资料、书面文件进行收集、整理、分类、汇总、列出清单，定期清点、更新，有电子档的须在电脑上进行备案;
2)
当换届或更换资料员时，需认真做好《档案》移交工作，以免文件丢失，做好《档案》的传承工作;
3)《档案》管理必须做到严谨细心，认真做好登记，以便日后查阅、参考。
15 第十章 体育部奖惩暂行办法
为了在学生会体育部中表彰先进,提高各成员的工作积极性,树立起认真负责,严谨务实的工作作风,提高部门工作效率.经体育部全体成员讨论决定并通过制定广东建设职业技术学院体育部奖惩暂行办法.现将此办法公布如下:
一、对在工作努力进取，在活动中积极投身的成员，予以奖励： 1. 在所有评选先进、积极分子活动中，出席会议、活动全勤者优先考虑。
2.每学期评出最佳成员2个，并给予一定的物质奖励。先由所有委员提名投票，再由部长按照本部门的实际工作表现、活动情况以及资料管理员处记录在案的成员上交的计划、总结，考勤记录进行评定，上报指导老师后公布。
二、对工作中和活动中表现不良的成员本着惩前毙后的原则，视其情节轻重，予以处分：
1、凡有下列情形之一者，给予警告，情节严重的责令其自动辞职。
(1)工作不认真，搞形式主义敷衍了事者。
(2)不遵守学生会制度，行为散漫，无组织、无纪律者。
(3)不服从学生会和本部门安排，搞个人主义，搞小团体主义者。
16 (4)有意破坏学生会物品和校园设施者。
(5)学习成绩有三门不及格者。
2、凡有下列情形之一者，立即免去其所任职务。
(1)学生会成员如受学校警告处分者，学生会将做留会察看; (2)若受学校记过处分以上者，学生会将作开除处理。
(3) 在公共场所架，酗酒闹事者。
第十一章 评定优秀成员的标准
1、对部门中心工作的认识：
明确中心工作的目的，指导思想和意义，能够向广大同学积极宣传，围绕中心工作积极组织各部门开展工作，通过形式多样的活动在同学中扩大影响，并积极就某一中心问题或任务提出建设性方案。
2、工作情况: ①工作态度：有饱满的工作热情及很强的工作责任心，工作中奋力进取，能虚心听取其他学生会成员的意见和建议,工作实事求是,不弄虚作假. ②组织能力：开展活动做到事先有计划，事后有总结(书面)，准备工作充分、扎实，活动过程中有条不紊，使工作能得到预期效果。
③表达能力：在各种正式场合下，能清楚、完整、简明、扼要的表达某一思想内容，有较强的文字表达能力。
④工作任务：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展工作时能做出正确的决定。
3、学习情况：
学习态度端正，目的明确，学习成绩优良，学习与工作的关系处理得当。
部门计划
结合我院的实际情况，配合团委继续深入推行校园文化活动的要求开展部门工作。切实调动各级团学体育组织的积极性、主动性，进一步加强与各级团学体育组织及同学们之间的交流与联系。努力提高工作效率，有序的做好工作，整合校园体育资源。特制订本学期工作计划，具体如下：
一、常规工作：
1、定期召开体育部的工作会议，进一步明确体育部的工作职责，工作安排，工作目标和工作重点，从而更好的开展工作，使大家积极的投入到体育部的工作中来。
2、更进一步的加强对体育部干事的综合素质的培养，使他们能够很好的独立完成各项比赛项目，有很好的组织能力来应对多变的比赛活动，并让他们制订本学期的学习和工作目标。
3、继续和学生社团保持密切地联系，尤其是篮协、足协、乒协、羽协这一些深受广大学生们喜爱的体育社团，多做经验的交流共同促进，共同发展。以共同开展体育活动为载体，发挥我院体育部在其中的主导地位。
4、继续和各系保持紧密联系，更好地指导和统筹协调各系的体育活动。
5、积极配合和协助团委、学生会其他部门完成学院交办的任务。
二、重点工作
1、积极配合和协助学院运动会及教职工运动会的各项相关工作，积极地投入到校运会的筹办和准备工作中去，并为学院营造出良好的体育运动氛围。
2、加强内部组织建设，完善体育部内部的各项相关工作制度，并且在今后的工作中不断总结，改进。
3、加强体育文化知识的宣传，通过举办讲座和宣传小册子等手段，加强同学们全民健身的体育意识，并且普及体育保健和预防运动伤害的知识。
以上便是体育部本学期的工作计划。在这个学期中，体育部将继续以热心为广大同学服务的原则，密切联系同学，促进校园体育运动的发展，多举办涉及面广，参与性高的体育活动，并在活动中普及体育文化知识，不断丰富同学们的课余文化生活。
水利工程系学生会
20 体育部干事管理制度
(1)会议制度
1.每周例会(每周周三中午12点),会议由部长主持,体育部所有成员必须准时参加,三次例会不到者视为自动退出体育部。
2.体育部定期召开班级体委会议，了解各班体育运动情况以及宣布下阶段将要进行的体育活动和对近期的工作建议。
3.活动举办与否需要通过部门会议讨论决定，每个活动的负责者必须写好该次活动的计划和活动结束后的总结。
4.例会中将由部长布置安排各成员下阶段工作任务，并核对各成员上阶段任务完成的情况，做好统计和总结。
(2)工作要求
1.积极主动完成自身任务，并且全力协助本部其他成员工作。
2.服从学生会的整体安排，不得推脱责任。
(3)工作准则
1、全心全意为同学服务，认真、负责地完成本职工作。
2、正确处理学习和工作二者的关系，既要做优秀的学生干部，又要做学习上的表率。
3、开展部内交流活动，互学经验，相互交流，共同进步。
4、严格遵守团委和学生会的各项规定，积极执行各项决议。
5、工作各个干事中互相配合，团结协作，不能推脱责任。
6、按时参加会议，按时完成任务。
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7、部长负责，合理分配工作，保质保量完成工作任务。
(4)奖惩制度
1.在学生会中屡次违反纪律，分配安排的任务不能完成，行为举止有损本部形象者，本部将视情节轻重予以惩罚。
2.工作积极，态度认真者，且学习成绩优异者，本部将推荐到学生会参加优秀学生干部评选。
3.能大胆提出对本部的看法及改进意见，到本学期末本部将予以奖励。
(5)跑操管理
第一：出勤管理制度
1、早6：40为系体育部对各班出勤人数的检查时间，7:00以后至正式跑操时间6;50后到者记为迟到，跑操开始仍然未到的同学记为缺勤，具体由各班体委协同体育部干事进行迟到及缺勤人员的具体认定，登记。
2、早6：50为系领导及院领导对早操出勤情况的抽检时间，由院体育部干事协同其抽检工作。(不定期检查)
3、 在各部门检查期间，要求各班同学队列整齐，不许高声喧哗，以配合相关人员的工作。在所有检查工作进行完毕后，由体委再次整理队形后开始跑操。
4、 在跑操过程中，各班必须保证队列整齐，口号响亮，班与班之间的间距为三米，以防止出现意外情况时全院队形混乱。如有班级 22 出现任何意外情况，其后面的班级保持队形绕过继续跑操，由系学生会方面处理相关事宜。
5、 出勤的同学不得在早操结束前的任何时候早退，否则记为缺勤。
6、 早操由跑步变为齐步走后，不得自由解散，必须回到原地，由系体育部查完人数后，听口令解散。
第二：请假管理制度
1、因故不能参加跑步的同学的假条必须于需要请假的当天早上交由系体育部，否则视为缺勤。其假条必须是由辅导员签章的正规假条，任何其他证明不予认同。
2、当天早上有紧急情况需要请假的同学当天必须补上假条。
第三：体育部干事管理制度
1、每天早上，体育部人员必须提前到达晨练场地，做好必须的准备工作，便于工作快捷迅速进行。
2、积极配合学生会委员人员工作，做到步调一致，井然有序。
3、查操期间，体育部所有人员必须保持认真严谨的态度，给同学以积极，健康向上的感觉，以饱满的热情树立部门的良好形象，以身作则带动整个年级的热情。
4、早操时，体育部成员不得徇私舞弊，滥用职权，必须严格按照程序负责查人，一旦发现违反者立即劝其退出部门。 第四;部门工作要求
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1、工作态度：有饱满的工作热情及很强的工作责任心，工作中奋力进取，能虚心听取其他学生会成员的意见和建议,工作实事求是,不弄虚作假.
2、组织能力：开展活动做到事先有计划，事后有总结(书面)，准备工作充分、扎实，活动过程中有条不紊，使工作能得到预期效果。
3、表达能力：在各种正式场合下，能清楚、完整、简明、扼要的表达某一思想内容，有较强的文字表达能力。
4、工作任务：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展工作时能做出正确的决定。
水利工程系学生会体育部
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院学生会组织部自成立以来紧密围绕院学生会的工作重心，本着“全心全意为同学服务”的宗旨，一切从实际出发，立足于湖南电气职业技术学院的切身利益，发挥机动灵活的工作特点，发扬求真务实的工作作风，不断加强对广大大学生的思想政治教育工作，巩固加强全院共青团各级组织建设，推动学院共青团工作全面发展，同时，组织部在长期的工作过程中积淀形成了严谨、高效、规范、创新这样独具特色的组织文化。在此特申报优秀部门。
一、组织深入学习各项党、团知识，努力提高组织部全体人员的思想觉悟。
认真学习、宣传和贯彻好各项党、团的精神思想，是组织部一直以来的首要任务。因此组织部全体成员一致决定内部组织关于“建党90周年”的红色之旅，到毛泽东主席的故乡—韶山旅游。
二、立足基础，积极开展部门文化建设。
一直以来我们都坚信只有部门和谐才能质的飞跃,才能开展好院学生会的工作,所以从同学加入我部开始,我们就把家的文化灌输给他们,在学习与生活当中从部长到部员都尽己之力互相关心、互相帮助,使这个家始终充满着一种温馨的气息;在工作中,大小事项部门成员都能一起商量、一起决定,力求把工作做的更具有创新性和目的性。
三、求真务实，深入开展部门业务能力培训。
为了同学们学有所成、学有所用，达到加入组织部锻炼的目的，新学期开始，本部组织了针对团委工作部门全体成员的各类业务能力培训，比如策划书培训、公文写作培训、组织协调能力培训等，帮助同学更全面的掌握一些现代办公技巧，使他们在工作中更加得心应手。
四、稳抓实干、落实到位，积极做好每一项活动。
2012年下学期我部承办了建校70周年的全院演讲比赛，为我们学院送上最真诚的祝福。使我们的文化氛围建设得到了进一步提升。纪念毛泽东117周年诞辰在湖南电气职院启动仪式、纪念毛泽东117周年诞辰万人长跑活动2011年湖南电气职业技术学院校领导接待日的活动等等;还参加了学雷锋活动、学院举办的大型活动“科技进社区，服务千万家”、湘潭市举办的“保卫母亲河”等活动,我部始终以高效率的工作作风完成了上级领导交待下的任务。
五、互帮互助，真正体现兄弟部门的情谊。
组织部就是一个充满朝气的大家庭。“家的感觉我可以感受到”是组织部同学经常说的一句话，“组织部像父亲一样教会我怎么去做人、怎样去做事并且还给了我很多别的方面的知识。组织部像母亲一样带给我们温暖，带给我们欢乐。我爱这个大家庭”
在工作中我们还有有所不足、在团组织生活中我们还有所不够，但我们相信，在指导老师和院学生会主席团的带领下，我们团结一致，可以创造出更光明、更美好的将来。
我叫XX，是保定天威XXXXXXX公司技术质量部的一名技术员，于2013年08月入职，已经在部门内工作了4年多的时间，工作期间在部门领导以及同事的指导和帮助下，学习和掌握了公司的企业标准、技术工艺文件、作业指导书及生产流程，对生产过程中发生的问题能独立分析和处理能力，在此阶段工作职责主要在油箱产品的技术工艺与检验，SO3834体系认证工作的推进、焊接管理工作、渗漏管理等方面主要工作
作为一名油箱技术员，在产品的加工制作过程中起着至关重要的作用，产前的技术准备，产中的问题的处理，产后油箱检验和资料准备，技术员岗位始终参与其中进行跟踪服务，在自己的工作上履行了岗位的职责，产品加工方案制定合理，产中处理问题及时、果断，产品过程检验仔细认真，内、外部质量问题能及时处理，有效控制。质量问题的原因分析，整改措施得当，能有效监督落实，与班组员工相处和谐，在此期间，将本人在ISO3834体系认证工作的推进、产品的工艺主管工作、焊接管理工作、渗漏管理等方面主要工作总结如下：
1、ISO3834体系认证工作的推进
武汉阿尔斯通、武汉西门子等外部市场，由于缺乏国际认证的焊接体系在承接产品(资质)方面有诸多限制，“为满足外部市场及推进分公司焊接质量水平进一步提升，分公司将通过ISO3834-2国际焊接质量体系认证作为今年的重点工作之一。在部门领导的带领下前期编制联络单加工焊接试板、组织焊工取证项目的板对接，板角接，管板角接的焊工电焊工培训工作。后期参与现场见证及后续的焊接试件的检测工作。目前分公司已通过ISO3834体系认证。ISO3834体系认证的通过意味着我们在焊接质量管理、质量控制体系、焊接管理人员及焊接技工技能等方面提高到一个新的水平，为获得更多的西门子、通用电气产品订单提供了技术支持，使分公司产品在市场将更具竞争力。
2、产品的工艺主管工作
分管分公司西门子产品、银川卧龙变压器油箱、通用电气产品、的主管技术员。
西门子产品、通用电气产品是公司目前的主要外部用户，技术工艺要求特殊，质量要求尤为严格，为保证产品的顺利实施。前期完成各个班组的培训、技术交底工作，将产品重要性深入到每个员工的心中，从根本上重视起来，共编制完成了工艺、技术准备方案焊装方案、试验方案、特殊工艺要求方案等方面，有针对性的布置实施，在班组执行方案中监督跟踪落实，确保产品技术工艺实施有效。在制作中，现场蹲点进行质量保证，并及时解决生产一线的问题。后期配合班组进行全面检验，包括油箱及零部件定位尺寸、焊接质量、配装质量、喷漆质量、清洁度质量等，形成记录，对每一项工作都要仔细掌握，用心领会，全面保障产品质量。
3、 渗漏质量管理
渗漏质量管理工作主要负责对公司每月内外部渗漏处数的统计、汇总，编制渗漏质量分析报告对漏点进行分析，制定相应的控制措施2017年控制渗漏措施和重点工作内容如下：
(1)管理措施：班组提高焊工质量意识和焊接技能，掌握和了解本工序出现的渗漏情况，精心焊接控制渗漏。
(2)工艺措施：焊前焊缝部分20mm范围内油污、锈迹、漆膜、氧化皮、氧化渣等异物彻底打磨干净，见金属光泽。
(3)工艺措施：联管、工件配割后打磨、清除割渣后焊接。
(4)工艺措施：焊接后认真清理焊缝，焊缝药皮、飞溅、焊渣、灰尘等异物清理干净。
(5)检查措施：电焊工、钣金工系统、认真地对焊缝进行逐根仔细检查，对焊接缺陷规范处理，每条焊缝达到质量标准。
(6)检查措施：技术员按照焊接质量标准系统、认真对焊缝进行检查，确保每条焊缝合格，不允许挂合格证产品还存在焊缝不合格情况。
(7)工艺措施：试漏滩位按工艺守则要求对产品进行试漏，确保试漏质量、避免漏检，对出现漏点的焊缝规范补漏，确保焊缝质量。
(8)工艺措施：密封焊缝焊接完成后，焊接人员必须在焊缝附件写上姓名。 (9)工艺措施：箱沿与箱壁之间的角焊缝、箱沿与箱壁之间的角焊缝焊试漏嘴，油箱组各摊位先进行气压检漏。
4、 焊接管理： 2017年报检的焊材合格率100﹪质保书齐全，班组全年未反馈焊材质量问题，对新应聘电焊工进行考试保证新来电焊工质量。
在此感谢公司领导对我工作的认可、肯定，在后续的工作中我将一如既往的保持工作的热情，不断学习，提高自己的专业水平，弥补自己知识面的不足，并更好的投入到后续的工作中去，为公司的更好、更大的发展贡献自己的力量。
天威XXXXX分公司 XX 2017年1月9日
××*，女，中共党员，xx年7月毕业于安徽省安徽建筑工业学院土木工程系工民建专业，xx年8月进入××*四局一公司工作，现任××*项目部技术员一职。自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上主动要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关工程知识，不断充实完善自己。
一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。
作为一名共产党员，他始终把学习放在首要的位置，因为他坚信：不加强学习、放松学习，不对思想进行更新改造，在思想上就会出现麻痹大意，对党的事业就会发生动摇，党性观念就会蜕化，甚至变质。因此，他始终坚持把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”和党的十六大精神作为自己理论学习的必修课，积极学习专业知识。并不断加深对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性。
二、学习为源，实践为师，造就过硬素质
xx年刚刚参加工作的他，心中充满了对未来的憧憬。初来乍到，人生地不熟，
××*项目部地处县郊，坐在从公司到项目部的车上，眼看着繁华的景象逐渐消逝，周围越来越荒凉，热情似火的他从头冷到了脚。接他的项目部领导看到他的情绪变化，就耐心的教育引导他，给他讲解当前公司发展的现状：“公司正处在创业阶段，非常需要有能力、有干劲的有志青年加入到我们队伍中来，这是一片实现理想和施展自己才华的圣地，只要你脚踏实地的工作，就一定能得到领导的赏识，得到同事们的认可，越艰苦的条件越能磨练人的意志，从平凡的岗位上脱颖而出更能证明自己的能力”。他时刻品味着这意味深长的话语，它久久回荡在他的耳边，激励着他一步一步的前进，战胜了一个又一个的困难。
当时项目部中的学习环境很好，经过了一整天的紧张工作，大家都身心疲惫，但在工作之余，大家都挤出点滴时间学习知识，吃饭时都在谈论学习的经验和心得，师傅们的爱岗敬业和勤奋学习的精神，深深震撼了他。在师傅们影响和帮助下，他拿起在学校所学课本，对所学过的知识再细嚼慢咽，并结合现场工作进行思考和认识。经过一段时间，他深深感觉到理论与实际相差甚远，以前在大学里学到的理论知识在现场应用到得太少，于是他从头开始摸索，虚心向老师傅们请教，每道工序，他都会网仔仔细细的研究一番，把自己的认识详细的记录下来。从最初的测量放样、工程量统计到后来三十埠站房的现场施工管理，他反复练习、用心去学，仅用了一年的时间，就能够熟练掌握。在那段工作和学习中，他体会到，书本知网识给自己打下了人生发展的基础，而工作实践却是自己成长的老师，为应用理论知识搭建了一个很好的平台，促进自己不断进步。
尽管我在工作中取得了一定的成绩，但他深知学无止境的道理，他不断给自己充电，在学习业务的同时，挤出时间学习英语，为今后适应国际市场要求奠定了语言基础。项目部领导也时时鼓励他要向更高更远的目标迈进。
三、攻坚破难，以身示范，展现青年才俊
作为工程技术人员，生产现场就是展现自我的舞台，锻炼自我的战场，完善自我的平台。自打参加工作那天起，在项目部领导的关怀教导下，在师傅们的熏陶和帮助下，他就暗下决心，树立“干一行、爱一行，爱一行、就要干好一行”的观念。当见习生时，业务、素质过得硬;当技术员时，注重管理，带头示范，坚持大事讲原则，小事讲风格，以良好的人格形象团结同事、带好队伍。在工作中，努力做到“五靠前”，面对急、难、险、重任务，冲锋在前;现场技术论证和决策，准备在前;管理队伍和团结同事，示范在前;遇到工作难题和疑点，请示在前;在处理与上级、甲方、同事关系中，谦虚在前。
凝神聚力攻难题 抱团作战铸辉煌
---------记**信息录入中心
全省建筑业发展大会明确了将建筑业和建材业培育为我省支柱产业，到2017年底，新增建筑业总承包特级资质企业****家。 ****作为贵州建工的排头兵，在这场勇者角逐赛中，自然要敢为人先走在前头。****企业各项工作均按照特级资质标准积极谋划、科学部署。信息化工程作为升特的重要考核内容，*****，信息录入中心应运而生，工作人员主要从各工程处、项目部抽调组成。
一、善作善成、勇于挑战
当信息录入中心成立那天起，要在半年内将****造价在*****万以上的项目信息录入管理系统这个任务就沉甸甸的压在了每个录入中心工作人员手上。***引进了****公司的“工程项目信息化综合管理系统”，但是大家都无此项工作经验，***公司指导人员对工程项目专业知识不熟悉，加之该系统与实际工作情况不符，很多问题只能靠录入人员自己去摸索，困难重重，一切都只有摸着石头过河。但是升特工作是公司两大重点工作之一，成功与否关系到公司未来的发展空间。时间紧迫，信息录入中心人员在接受简单培训后，立刻投入边和***公司的工作人员探讨边进行资料收集，数据归集、录入的紧张工作状态。
工程信息的录入纷繁而琐碎，每个项目涉及24个板块，78个分项，300多个子项，其中仅项目所需材料种类少则500多项，最多的可达2000多项;系统不完善，录入完成之后开累不对，造成大量返工;需要到项目现场收集安全、质量资料，资料量大，整理及上传难度大等问题考验着信息中心每个成员的神经。每次检查录入的数据都达到上万条，常常一次检查下来，大家的眼睛和颈椎都难受得不行，但是再难受也都忍着，因为必须保证基础数据的正确性和及时性。颈椎弯久了难受，大伙就采取把计算机屏幕垫高的方法来缓解颈椎的疼痛;眼睛累了就稍微闭一下，然后接着查看数据。大家相互之间开玩笑说：“我们现在可真是名副其实的‘突出’——颈椎和眼睛的‘突出’。听着这样的话，看着彼此疲倦的脸上露出笑容，想着有这些可爱的同事相伴，困难在他们面前逐渐变得渺小。
二、合作共进、创新驱动、锐意进取
单丝不成线，独木不成林。对于系统操作每个人的接受能力不同，同事们便相互指点，共同探讨，对于未理解录入规则的同事大家都能不厌其烦地讲解，从而推动了整体工作进度。由于工作量大，为避免个人思维的局限性，将数据输入到同一单位工程的不同分部分项上，专业预算人员和录入人员就得及时沟通，为了不影响下步工作跟进，每录完一个分项专业预算人员都得打起十二分的精神进行检查，不能出半点差错。在同望公司人员尽心尽责地指导下，大家通力合作，逐步突破，录入工作越来越得心应手。
经过一个多月的摸索，录入中心人员逐步掌握了系统数据内部相互关联，发现***公司原设计的表格繁多，内容重复，经集思广益后试将一个项目所用14张表格精简、改造成5 张表格，应用于几个项目后发现数据的关联性更紧密，数据输入也更精确，得到****公司认可。这一改进缩短了近两周的成本管理模块准备时间，并且更便于操作和自检。这一创举大大减少了工作量，提高了工作效率，赢得了工作的主动性。正当工作走上正轨的时候，****公司系统维护人员误删了大家一个月录入的内容，导致一个月的录入工作归为零。听到这个消息时，办公室炸开了锅，有摔鼠标的，有打退堂鼓的，有想揍人的，甚至还有三位同志因心急而住院，但是冷静下来，大家知道升特工作已没有后路可言，确保信息化工作顺利完成是唯一出路，只有加班加点进行补录工作。
半年多来，他们晚上加班到两三点是常态，周末休息更是一种奢侈，更别提能享受年休假了。有个刚毕业的小姑娘为了不拖大家后腿，经常通宵加班，实在扛不住时就把办公室凳子拼起，盖个毯子打会盹，直到工作进度跟上大家的录入进度，才敢给办公室里的姐姐吐露一下心声：这半年接触电脑的时间比我整个大学期间接触电脑的时间还要多。大家提到她都竖大拇指。在公司组织的爱心献血活动中，献血的同志允许休息两天，由于录入中心任务重，录入中心的7位同志献血后仍正常上班。录入中心的人员大多来自项目，他们在项目拿的报酬远比这里多得多，但是他们心中有一种信念支持着他们：公司在升特的特殊时期需要自己，自己又怎么能去计较报酬的多少。正是本着这种“敬业、奉献、勇于创新”的精神，他们在规定的半年时间内完成了所需项目的全部输入工作。
在这半年的信息化录入工作中，信息录入中心培养了大家的团队合作精神，因为有着共同的目标，每个人能自觉遵守纪律。虽然过程艰难，但是大家都深爱着自己的工作，充分发挥个人潜能和创造潜力，形成一个具有高效率做事，紧密性合作，智慧性工作，藴含着强大的力量和生机的团队。他们不怕苦，不怕累，不计得失，默默承受巨大压力，做着大量琐碎而又细致的工作，为公司升特信息化检查构筑起一道坚实的“城门”。有这样的团队驻守，我们相信“升特信息化工作城堡”上一定能插上胜利的旗帜。
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