酒店先进部门评选申报材料
餐饮部自筹建开荒时，不管是筹建现场的跟踪，还是筹建物资的准备，人员的招聘，培训乃至开荒阶段员工的战斗力，餐饮部各项工作均走在前列。开业以后，餐饮部更以服务优质，菜肴可口，赢得广大客户的信任和口碑，一下子把环保产业园及周边的市场给吸引过来!开业至今，餐饮部总的毛收入达到了xx万余元，客史信息收集达到50余条，宾客满意率达到96%以上，这些指标均是酒店前列!在酒店首次接待大型活动—盐城首届环博会期间，餐饮部前后场，行动一致，上下一心，成功出色的完成接待任务，使酒店声誉大增!
团队建设上面，餐饮部从筹建到开业以来，一直保持强盛的战斗力，员工顾全大局，集体荣誉感比较强，不管哪个部门有事，我们都能无条件主动协助帮忙。开荒时期，我部门员工经常抽调到其他部门帮忙，从不叫苦叫累，都以酒店都是一家人为宗旨。我们前台部门员工由开业初期的二十余人，到现在十六人，但是我们的营业额却是逐月递增，这也说明我们的团队战斗力在不断加强。对于酒店各项管理规章制度，我部门员工都是积极参与，主动遵守执行，遇到疑问，从来都是在部门内部反映解决，从不给酒店相关部门带来不必要麻烦。
在经营业务上，我部门根据不同时段和经营上的需要，不定期做出相应的促销活动，以增加酒店的营业额。在内务管理上，紧紧围绕“开源节流”的理财理念，我们严格要求服务人员;对客服务上，我们崇尚“以客为尊，贴心服务”，不断培训引导员工，并在实践中推出餐前免费蜂蜜水，以更好保护客人肠胃的实例，受到客人的一致好评!厨房这一块，借助自身联营承包的优势，经常走出去，请进来，不断推出新菜，以满足客人的需求。同时，厨房在短短六个月内，两次参加省内餐饮行业评比活动，并且获得特金奖一次，两个中国名菜的荣誉，为酒店挣得了声誉，赢得了口碑!
成绩属于过去，新的一年，新的起点，愿我们在新的征程上，精彩不断，好事连绵!
先 进 部 门
申
报
材
料
申请部门：院团委组织部
xxxx年11月30日
时光如白驹过隙一般，院团委组织部在团委老师的精心呵护下又走过了一年的春华秋实。这一年中，我们部门的各个成员相亲相爱，携手共进，以坚实的步履留下了让我们引以自豪的足迹。这一年中，我们有欢笑，有泪水。在这里，我们将这一年来我们的工作成果展示如下，以展现我们组织部的风采。
一、部门职能介绍
院团委组织部属于院团委，是我院团委核心部门之一。组织部的工作传统常规，对组织能力有较高的要求。部门自成立以来做了大量工作,起到了团委联系同学的桥梁纽带的重要作用。 也加强了我校共青团组织建设，使团委工作有章可循、有轨可依，增强全体团干部的组织纪律观念。我们部门主要是以团员团组织关系的转接、团费的收缴、全校团员档案的管理为常规工作，并对一些平时在学习、工作中表现突出，有入党意向的同学，推荐他们向党组织靠拢;为了让广大团员对团组织的相关知识更加了解，我们部门每个月都会组织全院团支部开展一次团日活动，在去年开始，在校团委老师的指导和带领下，结合我校的实际情况，由我们部门牵头，开展了我校首届青年马克思主义者培养班。日常时间，我们部门还会根据学生会办公室的安排去配合团委学生会社团联合会其他兄弟部门开展工作。
二、部门内部建设
随着广东文理职业学院第六届团委学生会的招新纳贤，组织部也注入了新鲜血液。严格的面试，认真的笔试，精彩的表现，憧憬的眼神。经过层层考验，从120余人中，挑选出了6名新干事。并从11
级新生团员证团籍转入盖章工作开始正式投入到组织部的日常工作中。
经过了上学期三个月的磨合与锻炼，组织部已然成为一个既充满活力，又不失纪律性的优秀集体。无论工作还是学习，无论例会还是活动，我们部门的成员总是有说有笑，亲密无间，精诚合作，一路同行。他们虽然年轻，但却不乏做事的沉着冷静。对于组织部传统、常规的工作，他们一直怀着心中的那份执着和激情去完成，从一点一滴去践行着部门“严要求,高标准,重效率,看成绩”的工作作风。
三、部门工作介绍
在过去的一年里，组织部加强管理、健全组织、精心规划、明确目标、完善规范各项制度、分工合作、覆盖全员、夯实基础、创新形式、力求实效。为加强与各学院联系和沟通，我们部门建立了组织部的QQ群和公共邮箱，将一些通知和工作安排通过网络第一时间通知到各团支部，为他们开展工作腾出了大量时间。我们部门将日常需要的一些资料、表格，包括：团员花名册登记表、团员情况统计表、发展新团员名单、补办团员档案统计表等统一放在一个文件夹下，做成压缩包，发到了群共享公共邮箱中去，方便他们日后工作使用，也使得各学院的相关档案资料做到了统
一、整齐。
下面，来简单展示一下组织部这一年来的一些日常工作和特色活动的开展情况。
1.常规工作
包括了团费的收缴、团员证团籍的转接以及全校团员花名册的收
集、整理。在上学期十月初和下学期的四月初，我们首先先对该学期所有班级实际缴纳的团费和应缴的团费进行了统计和对比，一些出现迟交和未交的班级，我们都先去了解他们进行此项工作的的实际情况，了解他们在工作中遇到的困难，结合实际情况让他们按时补齐团费。经最后清算，上学期所收团费与实际应收数额完全吻合，下学期除去一些班级有个别同学欠缴团费、自愿退团外，团费数额与实际数额一致。去年十一月开始，我们开始对全校11级新生的团员证进行团籍转入盖章工作，并于十一月底基本完成了团员证的转入工作，一些迟交的团员证的盖章也在十一月初全部结束。下学期我们在开学初就开始对09级毕业班的团员证进行团籍转出盖章工作，确保了毕业生在毕业前可以将团籍转出，不耽误他们毕业，但是下学期团籍转出工作由于毕业班同学外出实习等原因使工作一直无法完成，直到五月底我们才完成了此项工作。共产主义青年团作为中国共产党的接班人，有着无比的发展前景，同时也肩负着党的重大责任。作为新时期的大学生加入中国共产主义青年团是历史的需要。因此，从上学期以来以来，我们要求各学院积极号召广大同学中的先进分子加入团组织。经统计，本学年以来全院院共发展新团员133人，为我校共青团事业的建设和发展注入了新鲜的血液。下学期初，按照团中央“构建全团组织情况基本信息库”的要求，我部门在三月初就开始对全学院的所有团员情况进行统计，并在团支部会议对团员信息采集系统的相关操作过程和操作要求对所有团支部进行了具体说明，我们按照团省委的要求在3月31日前完成了对全校团员相关情况的采集、录入、
存档工作，按时地将我们学校的相关数据上交至团省委，这个系统的出现将更有助于我们部门对全校团员的情况有一个更详细的了解。
2.按省团委要求我院团委全面开通团支部腾讯微博
全面开通团支部腾讯微博是今年团中央、团省委的一项重要工作，也是今年重点考核项目之一。根据团中央《关于进一步做好高校共青团新媒体应用工作的通知》的精神。所以我院组织部已成功开展和等记好我院团支部微博的统计。并已经把统计好的微博发到省团委邮箱。时刻关注着省团委的动态信息。协助学院团委做好每一件事!
3.部门组织的活动
学雷锋--祭拜烈士
雷锋精神是我们中华民族宝贵的精神财富。四十多年来，它激励着一代又一代的青少年健康成长，促进了社会文明的进步，社会风气的好转。雷锋精神就是最重要的组成部分。在这一个月里，我们部门积极参加我院开展的学雷锋—祭拜烈士的活动，，以实际行动来弘扬雷锋精神，进一步推动我院的精神文明建设，为创建文明学院作出自己应有的贡献。
团日活动
每次我们开团支部会议都会让个团支书每月自主搞一次团日活动.主要目的促进力班级的凝聚力，也带动每个人思想的进步。从各系团总支书记下到各班团支书，每个尽心尽力准备，由团支书带领大家接受团日活动的洗礼，班中团支书，组织委，宣传委，以及宿舍单位的人，
深刻了解主题团日，他们排练了各种丰富的团日活动的节目等
我们每月都会举办一次团支部会议，会议内容主要是下达关于学院团委对全院团支部的一些注意事项和出现的问题的总结会!
我们部门在结束了繁忙的工作期之后还会组织一些小活动，一来能放松心情，二来还能增进部门的感情，还能提高工作效率!
三、总结过去，展望未来
一路走来，组织部的路并不平坦，实话说，不顺心的时候也是有的，可是，每次看到团委老师信任的目光，一份使命感就会涌上心田，我们有责任把部门的工作做得更好，哪怕道路再曲折，也不会驻足。组织部上半学年的工作顺利而圆满，我们想感谢一直以来给予我们指导的团委老师，感谢你们对我们工作的支持和理解。从这一年来的工作中，我们部门也发现我们工作中有很多地方需要改进。日常工作中，成员的工作积极性不高，都要靠部长安排;对一些事情记录不够细致，使得日后产生一些麻烦;然后就是成员之间协调不够，使一些工作无法按时完成;对于个别班级工作的拖沓一味地迁就，表现出我们应有的威信力不够，致使很多工作我们部门都无法一次性完成，尤其是涉及盖章的工作，就需要我们反反复复地借章、还章。
但是我们正年轻，我们正发展，，成长的道路上我们感悟、求知，为了憧憬过的目标，为了使组织部繁花似锦，我们一直努力着，奋斗着!蓦然回首——一路波折一路欢笑。有风雨也有泪水，有阳光也有彩虹。组织部的工作谈不上轰轰烈烈，可也算是默默无闻，组织部的业绩虽然算不上节节高升，可也算是稳而有序。“雄关漫道真如铁，
而今迈步从头跃”，驻足凝眸，我们不曾怀疑，展望未来，我们信心百倍!我们有“到中流击水，浪遏飞舟”的气魄;我们会燃烧自己，燃烧青春，让生命绽放出耀眼的光芒!在这个梦想开始的地方，我们携手，齐力拼搏、同心奋斗、让组织部更加灿烂!我们会在今后不断改进，不断努力，力图为学院团委组织部的发展做出更大的贡献。
文章标题：先进集体申报材料[文化部门]
先进集体申报材料[文化部门]
近几年来,XX充分发挥侨台优势和海交文化优势,大力弘扬XX精神,通过依靠民营经济、发展产业集群、政企互动协作，闯出了一条以市场经济、外向型经济、股份合作制为主、多种经济成分兼收并蓄的经济共同发展道路。在经济快速发展的同时,文化体育事业也取得了全
面发展,先后荣获“全国文化先进县”、“全国体育先进市”、“全国现代民间绘画之乡”、“全国武术之乡”、“中国民间特色艺术(书法)之乡”等称号。2003年，XX市被文化部命名为“中国民间戏剧之乡”，XX市文化馆被中宣部文化部联合表彰为“全国服务农民服务基层先进单位”;2004年6月,XX市文化馆被文化部评为一级馆，XX市图书馆通过“第三次全国县级以上公共图书馆评估定级工作”一级馆的检查核评;9月，XX市顺利通过省文化厅组织的“全国文化先进县”的复查验收;12月，XX市又被文化部、国家文物局评为“全国文物工作先进县”。目前，正在加快办理“中国灯谜艺术之乡”的申报手续。
文化建设与经济建设、政治建设齐头并进，精神文明与物质文明、政治文明协调发展，带动了晋江城市竞争力的不断提升。在具体工作实践中，XX市文体局真正发挥了指挥部和参谋部的作用，促进文化工作的可持续发展：
一、文化工作得到市委市政府的高度重视和支持
XX市历届党委和政府对文化建设高度重视，为文化事业发展构建了良好的基础。从提高全民素质的高度全力以赴加以推动文化工作的进一步发展，并在领导、机构、制度、设施、经费、活动、管理、产业等几个方面予以重点保证和扶持。
在实际工作中，我们能够切实解决制约文化事业发展的关键问题，着重抓好文化阵地、文化队伍、文化经费三个重点。200
3、2004年市财政对文化事业的投入经费分别为810万元、925万元;人均文化经费分别为7.94元、9.07元。
两年来，市政府投入文化设施建设的经费有：海丝两个考察点的整治和建设工程2100万元、新的图书馆大楼工程4500万元、可满足大型文化活动需要的祖昌体育馆工程5300万元、体育场工程4200万元、晋江大剧院停车场建设及立面改造工程550万元、文化馆新址装修工程59万元、施琅将军故居修缮及史迹景观建设工程1000万元以上，合计17709万元。
文化事业经费的增长大于当年财政收入的增长率，人均文化事业费高于福建省平均水平。同时采取市、镇、村和国家、集体、个人三结合的办法，拓宽文化资金筹集渠道，利用社会资金举办文化活动，如在2004年的6—7月份举办了XX市首届企业文化节，走上了一条由政府牵头、社会及企业支撑和投入的新路子。切实保证逐年文化经费投入都有所递增，建立良好的文化工作机制和部门协调机制，文化事业发展走在福建省前列。
另外在市委、市政府的支持下，一些国内外高水平的文体盛事连续登录XX舞台,如2004—2005中国男篮甲A联赛(CBA)于11月14日在我市XX体育馆举行的CBA十周年开幕式和XXXX篮球俱乐部的首场比赛，开幕式及首场比赛被CCTV—5及国内外重要媒体直播或转播，引起巨大轰动。XX篮球俱乐部在XX祖昌体育馆承接甲A联赛2004年11月14日至2005年2月25日的第一阶段19场主场比赛。
文体局还利用建成的一批大型设施的优势，先后承办中国羽毛球队全队及乒乓球队女队的封闭训练、“中日女排对抗赛”、“中澳男篮对抗赛”、“国际男篮四强赛”、“中国女篮表演赛”、“激情XX”、“东南劲爆”、“XX市中国梦舟明星男篮邀请赛”、“‘同一首歌’走进品牌之都——XX大型文艺晚会”等一大批在国际、国内属于顶尖水平的赛事及文艺晚会，为市民提供高水平赛事及演出的欣赏机会，在娱乐休闲中陶冶并提高市民的文明素质。
二、以精品生产为龙头，努力推动艺术繁荣，不断满足人民群众的精神文化需求。
(1)我市广大文艺工作者坚持“二为”方向和“双百”方针，以精品创作为龙头，注重民间传统文化的整理，XX“嗦罗连”被列为2004年中国民族民间文化保护工程试点项目，整理出版了民间故事、谚语、歌谣、灯谜、南音指谱等一批文艺精品。各种形式的文艺作品多次获得各级各类竞赛或评比的大奖。《XX文化丛书》第
一、二辑已由XX文化出版公司和XX文艺出版社、XX大学出版社出版，第三辑已完成编撰，将于2005年出版。有50多部专著或合集相继问世，其中尤以诗歌称盛，达30余部之多，并因此被省市乃至全国的评论界冠以“XX诗群”之誉。
(2)素有闽南“戏窝子”之称的XXX拥有行当齐全、阵容较强的高甲戏剧团、木偶戏剧团、轻音乐团等专业表演团体30多团，每年演出场次均在200场以上，且大部分是在当地演出。除此之外还有泉州市及周边兄弟县、市的几十个职业表演团体
常年在晋江演出。他们长年累月在农村演出，服务农村、服务基层，是活跃农村文化生活、繁荣民间戏剧艺术的生力军。
戏剧创作更是好戏连台。XX高甲戏剧团一举夺取福建省职业剧团会演“六连冠”，继高甲戏《XXX》获第八届“文华新剧目奖”、“中国曹禺戏剧文学奖”之后，木偶戏《XXXX》又荣获第九届“文华新节目奖”，木偶剧《XXXX》
获“金狮奖”银奖，并于2004年再获福建省第四届百花文艺奖。2004年11月，市掌中木偶剧团XXX先生被中国木偶皮影学会授予“终身成就奖”。市木偶剧团配合XX市先后为全国组织部长会议等演出30多场，并做好传统教学的整理，拍摄成VCD的传统剧目10个和李伯芬艺术教学方法一套。在中国文联主办的“第十届全国推新人奖戏剧比赛”中，XX市高甲剧团的XXX荣获金奖(全国十佳演员)、XXX荣获银奖(全国十优演员);2004年9月，我市组队参加在浙江举行的第七届中国艺术节的现代民间绘画展示活动，及福建省第四届少年儿童音乐、舞蹈、服饰大赛暨全国第十三届群星奖福建选拔赛和福建省第六届少年儿童美术、书法、摄影、手工艺作品大赛暨全国第十三届群星奖福建选拔赛中均获得优异的成绩。
这些优秀作品的相继涌现，促进了戏剧、舞蹈、音乐、美术、书法、摄影、灯谜等艺术门类的创新与发展，实现了以精品生产为龙头，促进优秀文艺作品全面占领城乡文化活动阵地，全方位、多层次地满足人民群众的精神文化需要。
三、文化设施建设步伐加快，基层文化网络逐步完善，城乡文化工作成绩突出。
近几年来，我市十分重视文化设施的建设，把改善文化基础设施放在首要位置，切实把它作为先导性、全面性、基础性的工作来抓。在地方财政十分紧张的情况下，仍坚持不断加大文化基础设施建设的力度，还积极动员社会、集体、个人和华侨、港澳同胞等社会力量，运用各种形式投资、捐资文化建设、兴办文化事业。确保了基础建设的建设经费。建成了XX文化中心、XX文化中心、XX文化活动中心等一大批城乡文化设施。
大型文化标志性工程——XX文化广场(包括图书馆、博物馆、固定展厅和绿化广场)，其规划用地86亩，计划总投资达12000万元以上，其中投资5300万元、建筑面积17000平方米的博物馆，于2002年底投入使用;市文化馆业务用房面积2035平方米，在2004年首次群艺馆文化馆评估定级中被确定为国家一级馆;这些设施为晋江树立了良好的侨乡文化形象，为人们提供了健康、文明、高雅的文化活动场所，也为晋江文化事业的进一步发展奠定了坚实的基础。
在基础设施建设扎实推进的同时，各文化站的人员编制、活动经费也得到切实的解决，全市镇(街道)文化站(社会事务办)均按照有关规定配备了一至二名的专职文化工作人员，制定了较完善的岗位职责和各项规章制度，每年举办不少于3次的全镇性群众活动。80以上的行政村建立了文化室和文化活动中心，活动面积均在30平方米以上，不少文化室还颇具规模，活动面积在1000平方米以上。
在群众文化方面，按照“抓活动、促繁荣”的原则，在市场经济新形势下努力探索发展群众文化的新路子，坚持以节庆活动为契机，通过政府、民间多种渠道，促进了群众性文化活动的蓬勃开展。我市现有103个民间文化社团，他们在每年的“元旦”、“春节”、“元宵”三节期间及其他重大节庆活动期间，都在文化主管部门的组织下开展丰富多采的系列文化活动。如每年都举办戏剧展演节、南音会唱、灯谜会猜、广场艺术表演，还适时举办诗词吟颂、书画展览、摄影展览、文学笔会、文艺晚会等群众喜闻乐见的活动，陶冶了群众的情操。还有2003年、2004年XX市第
一、二届文化艺术节的成功举办，特别是首届企业文化节的成功举办，为我市的企业文化建设积累了宝贵的经验。首届企业文化节包括企业广场文艺调演、“四海一家”企业文艺大游园、“品牌之都”灯谜夜市、企业女子拔河大比拼、企业男子篮球赛、企业风采书画摄影展览、“腾飞的XX企业”主题征文暨演讲比赛、企业之声歌咏晚会等八项活动，历时近一个月，共有130多家国有、民营企业的近2万名员工直接参加了活动，观众达几十万人次。本届企业文化节，既是我市企业文化建设的一个新开端，也是我市企业文化建设的一次大检阅、大比兵，达到了繁荣企业文化、展示企业风采、打造品牌的预期目的。
四、图书事业一路领先，率先实现自动化管理。
XX市图书馆现有业务用房4700多平方米，藏书20.2万册，年购书经费25万元。此外投资4500万元，建设面积达18000多平方米的图书馆大楼2004年4月底动工，2005年将建成投入使用。该馆在两度被评为全国一级馆，四届省文明单位的情况下，进一步坚持“读者至上、服务第一”的宗旨，不断强化服务，每年开馆315天(节假日正常对外开放)，每天开馆9.5小时，周开放57小时，各服务窗口设有“咨询卡”、“图书预约卡”做到“为读者找书，为项目找书。”率先在泉州市范围内引进ILAS管理系统，在采访、编目、流通等部分设置电脑管理，实现了采编、流通自动化管理。开辟了电子阅览部，并于2003年设立了文化信息网点，努力在现有条件下增辟服务窗口，积极营造清新优雅的环境。同时加强地方文献的征集、研究和开发利用，共收藏地方族谱120多部，为港、澳、台同胞及海内外侨胞寻根访祖提供咨询服务，积累了宝贵的经验。
五、坚持繁荣与管理并重，推动文化市场健康有序的发展。
市文化主管部门以“总量调控、结构管理、布局均衡、突出效益”为原则，不断加强文化市场的宏观调控力度，注意做到净化与繁荣并重，治标与治本并重，日常管理与突击检查并重，努力构建结构优化、形式多样、繁荣有序的文化娱乐市场体系。目前已形成以市区为中心，以镇区为主线不断向农村辐射的多门类、多层次、多形式的文化市场网络。通过几年来的努力，我市在民间职业剧团管理中总结出来的“两定、三查”经验得到上级文化主管部门的肯定与赞赏，并在《中国文化报》等报刊上进行经验介绍。
我市现有歌舞娱乐场所140家、网吧60家、民间职业剧团30家、音像制品零售店268家、投影厅45家、电子游戏室76家、书报刊店125家、印刷业248家及体育休闲场所48家等文体经营单位。我市在文化市场管理中，坚持力促繁荣、规范管理、依法行政、健康发展的思路，先后举办各经营项目的法人、负责人法规培训班，提高经营者依法经营水平。并在强化日常监管的基础上，做好专项整治工作。2004年根据上级对网吧专项整治部署，普查出黑吧345家，在7—8月份集中整治中，检查网吧273家，取缔128家，没收电脑设备2020套，查处了一批违法违章的经营单位和经营者，严厉打击文化侵权和非法出版活动，坚决禁止制造和传播不良文化的行为，大力扫除文化娱乐市场中的“黄、赌、毒”等丑恶现象，促进我市文化娱乐消费向高品位发展，推动我市文化市场经营和管理步入法制化、规范化的轨道。
六、以“五纳入”为中心，进一步健全文物保护管理网络。
两年来，我市文物工作本着“五纳入”的原则，积极贯彻“有效保护、合理利用”的方针，立足管理、努力开创文博工作新局面。我市现有国家级文物保护单位2处，省级文物保护单位8处，县(市)级文物保护单位86位。市博物馆有藏品6000多件，其中
一、
二、三级文物达1200多件。我们始终把文物工作纳入经济社会发展计划，纳入城乡建设规划，纳入财政预算，纳入体制改革，纳入领导责任制的“五纳入”原则，并在抓好专业文物管理队伍建设的同时，进一步加强群众性文物管理队伍建设。建立文物管理员培训基地，每年举办文物管理员培训班，由政府发放管理员年度工作补贴。目前全市的各级文物保护单位都有原始材料档案，配置管理员，有明确的保护范围和醒目的保护牌，“四有率”达100。
在国家级重点文物保护单位——草庵，专门成立草庵文管所，投入250万元对草庵的道路交通和周边环境进行综合整治和开发，使闻名遐迩的摩尼教遗址得到了有效保护，面貌焕然一新，成为我市的重点浏览地。又斥巨资2100万元对海丝的两个考察点——草庵、金交椅山古窑址进行整治和建设，投入1000多万元专款对施琅将军故居进行修缮和史迹景观建设。还对有旅游潜力的省级文物保护单位南天寺、西资岩、俞大猷陵墓、古檗山庄等进行规划开发。
两年来，我们还复制了《XX市文物分布图》，编辑《XX市志》的文物专辑《XX文物志》，拍摄《XX文物巡礼》电视专题片，举办文物知识竞赛，出版《XX揽胜》、《XX文博·XX文物专辑》等学术专著。每年均召开一次全市文物工作会议，使文物保护意识深入人心。
七、努力开拓电影市场，大力开展宣传活动。
我市电影公司努力开拓市场，大力开展宣传活动。重视为旋律影片、大片、巨片的发行放映，电影队常年坚持下乡，保证农民看电影的需求。同时，因地制宜，采取灵活多样的收费办法，即通过预收、从公益金中提取、由乡村企业支持、个人包场等多种形式，有效地解决了收费问题，取得了一定的经济效益。电影队还利用放映时机向群众宣传法律知识、科普知识等内容，对农村的精神文明建设产生了积极的作用。
八、以提高“两个效益”为目的，坚持文化机制改革。
随着社会主义市场经济体制的确立和完善，必然对现行文化体制产生强烈冲击，文化事业发展的根本出路在于改革，就是要进一步解放思想、转变观念，大胆采用新思维，建立一套与社会主义市场经济接轨的运行机制。晋江市委、市政府顺应社会主义市场经济潮流，支持文化部门进行文化体制改革，增强了文化事业的活力和生机，取得了经济效益和社会效益双丰收。
首先积极稳妥地推进高甲剧团内部管理机制改革。对剧团男性干部年满55周岁、女性干部年满50周岁、职工年满45周岁者(共11人)，实行内部离岗，待达到法定退休年龄时，才给予办理退休手续;对原剧团其余的23名演职人员继续留用，又组织剧团、文体局、宣传部、监察局、人事局等有关部门对40名1999年毕业的，与剧团签订《聘用合同书》的新演职员进行综合素质和专业艺术考核，并根据考核结果聘任27位新演职人员，其他即予解聘，解聘人员的档案由市人才交流中心保管的办法;及实行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法，重新制定内部工资等级和分配办法，建立由固定工资和浮动工资组成的新的工资分配形式，并确立剧团集体积累资金制度，以剧团完成演出任务的所获纯收入的20作为剧团集体积累，用于培养艺术人才、继承研究传统艺术、更新必要设备、排练新剧目和办公费用。与此同时，市财政对内部离岗老演员及在编内的人员的社会保险、医疗保险等全额保证，解除改革中的后顾之忧。改革后的高甲剧团热情高涨、队伍稳定、艺术提高、发展态势良好，市场前景光明，取得了社会效益和经济效益的双丰收。
在高甲剧团内部管理机制改革取得初步成效的同时，我们正考虑下一步对杂技团、木偶剧团等单位实行改革。
两年来，我市文化事业取得了阶段性的成绩，这将是一个良好的开端。但我们也清醒地看到，各级、各文化门类的设施建设尚须加快步伐，镇级的文化设施建设还不平衡，文化队伍青黄不接的现象还得从根本上解决，这是今后几年我们将要突破的“瓶颈”。我们将从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，充分认识文化建设的重要性和紧迫性，加大对文化事业的投入，努力建设先进文化，为构建和谐社会提供强大的精神之支撑。
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院学生会组织部自成立以来紧密围绕院学生会的工作重心，本着“全心全意为同学服务”的宗旨，一切从实际出发，立足于湖南电气职业技术学院的切身利益，发挥机动灵活的工作特点，发扬求真务实的工作作风，不断加强对广大大学生的思想政治教育工作，巩固加强全院共青团各级组织建设，推动学院共青团工作全面发展，同时，组织部在长期的工作过程中积淀形成了严谨、高效、规范、创新这样独具特色的组织文化。在此特申报优秀部门。
一、组织深入学习各项党、团知识，努力提高组织部全体人员的思想觉悟。
认真学习、宣传和贯彻好各项党、团的精神思想，是组织部一直以来的首要任务。因此组织部全体成员一致决定内部组织关于“建党90周年”的红色之旅，到毛泽东主席的故乡—韶山旅游。
二、立足基础，积极开展部门文化建设。
一直以来我们都坚信只有部门和谐才能质的飞跃,才能开展好院学生会的工作,所以从同学加入我部开始,我们就把家的文化灌输给他们,在学习与生活当中从部长到部员都尽己之力互相关心、互相帮助,使这个家始终充满着一种温馨的气息;在工作中,大小事项部门成员都能一起商量、一起决定,力求把工作做的更具有创新性和目的性。
三、求真务实，深入开展部门业务能力培训。
为了同学们学有所成、学有所用，达到加入组织部锻炼的目的，新学期开始，本部组织了针对团委工作部门全体成员的各类业务能力培训，比如策划书培训、公文写作培训、组织协调能力培训等，帮助同学更全面的掌握一些现代办公技巧，使他们在工作中更加得心应手。
四、稳抓实干、落实到位，积极做好每一项活动。
2012年下学期我部承办了建校70周年的全院演讲比赛，为我们学院送上最真诚的祝福。使我们的文化氛围建设得到了进一步提升。纪念毛泽东117周年诞辰在湖南电气职院启动仪式、纪念毛泽东117周年诞辰万人长跑活动2011年湖南电气职业技术学院校领导接待日的活动等等;还参加了学雷锋活动、学院举办的大型活动“科技进社区，服务千万家”、湘潭市举办的“保卫母亲河”等活动,我部始终以高效率的工作作风完成了上级领导交待下的任务。
五、互帮互助，真正体现兄弟部门的情谊。
组织部就是一个充满朝气的大家庭。“家的感觉我可以感受到”是组织部同学经常说的一句话，“组织部像父亲一样教会我怎么去做人、怎样去做事并且还给了我很多别的方面的知识。组织部像母亲一样带给我们温暖，带给我们欢乐。我爱这个大家庭”
在工作中我们还有有所不足、在团组织生活中我们还有所不够，但我们相信，在指导老师和院学生会主席团的带领下，我们团结一致，可以创造出更光明、更美好的将来。
优秀部门申请书
尊敬的领导老师：
光阴似箭，岁月如梭，转眼间学生会的工作已经接近本学年尾声，经过近半年的工作历练，使体育部变得更加成熟，更加稳健。在本学期内体育部的各项工作进一步走向完善，不论是干事资料，工作安排，活动安排，更加有制度化，专业化和系统化;无论是本部门工作还是和其他部门间联合搞的活动，我们都能认真对待;无论是工作上还是生活上，我们部都是一个团结协作的大集体。鉴于我们工作上的进步，特向上级部门申请批准体育部获得本的“优秀部门”称号。下附与体育部本工作概要，请给予审查批准。
水利工程系各老师十分重视体育工作、以田径、篮球训练为龙头，促进学校各项体育工作的开展。特别是近几个月来、学校的田径、篮球运动进入了一个新的历史时期。具体方面体现如下：
一、领导重视，一直把体育工作摆在应有的位置。
系领导对体育工作一贯重视，把是否重视体育教学，能否广泛地开展群众体育工作，作为评价学校工作的重要标准。把体育工作作为学校教育工作中的“半边天”。学校体育工作搞好了、广大学生的体质增强了、才能生动活泼的得到全面发展，这也是学校体育的重要任务之一。这对于培养国家需要的人才、提高中华民族的素质，建设有中国特色的社会主义国家具有重大意义。
田径、篮球是我国的国球、也是长江工程职业技术学校龙头项目和“校球”，田径、篮球在我校的兴衰与发展、都时时牵动着领导和老师们的心、学校领导一贯重视抓好田径、篮球传统项目。对田径、篮球传统项目的训练做到有计划、有安排、有检查、有总结。定期专门研究田径、篮球训练、经常深入场地了解情况、随时解决训练中出现的问题、并做了以下具体措施：
(一)坚持做到五个一。即：爱好乒乓球的学生做到人手一球一拍;每星期有一个课外活动和一个篮球活动;每学期有一个月是篮球活动月;每班有一支班代表队;每学期组织一次篮球比赛。
(二)体育部还规定运动员的管理制度。建立运动员档案。如：凡参加体育传统项目训练的运动员，必须做到品德好，身体健康、各科成绩要优异。
(三)为了确保田径、篮球传统校后继有人、每年的学院、系队招人、对田径、篮球队员特殊照顾、优先录取。
(五)体育部规定教练员对运动员德、智、体、美全面负责。训练要有计划和总结，在认真执行训练计划的基础上、做到了解国内外田径、篮球新动向和信息、做到训练目标明确、符合国际潮流。注重基本功与选材，注重输送，做到了选拔、训练输送一条龙。
(六)体育部制定田径、篮球教练员奖罚制度、并规定凡是比赛成绩优异及输送运动员获奖时、对有关的人员(如体育教师、辅导员、主管体育的领导)给予不同的奖励。
二、正确处理普及与提高的关系，积极开展学生活动，为提高全系运动水平打好基础。
要使水利工程系体育部成为培养和选拔优秀运动员的基地、离不开同学体育运动的基础。我们的做法是
(一)体育课突出田径、篮球教学。始终贯彻体育教学大纲、教学内容上适当增加田径、篮球教材比重、加强身体素质和田径、篮球专项基本技术训练、因此，对体育教师提出了更高的要求。为了使更多的学生掌握田径、篮球传统项目的基本技术和专项身体素质、教师必须深钻教材教法、制定教学计划、组织好每周一次的集体备课、每周一次的教研活动、互相取长补短、认真备每节课、低年级做到了田径、篮球课专项技术是重点、其它课掺透田径、篮球技术与专项素质。提高了田径、篮球教学质量、使田径、篮球技术基本上深入到每节课中，基本上是课上学、课下课外练、充分利用活动日、活动月、提高一般学生的技能水平、田径、篮球素质较好的学生选拔到校队再进行专项提高。为校队打下了一个坚实的群众基础、学生身体素质也得到了普遍的提高。
(三)开展以田径、篮球为主的竞赛活动，经常开展群众性田径、篮球形势多样的竞赛活动、借以推动田径、篮球运动水平的提高。校队队员可代表班级参加学校组织的每学期一次的全校性田径、篮球比赛。为提高班级代表队队员的水平，平时的友谊赛、攻擂赛等、各班代表队队员不再参如，给予其他队员以展示才能的机会。从而使经常参加活动的人数占全校学生的80%以上。这样就在普及的基础上、
3 提高了我系田径、篮球运动水平。对及时发现人才、推动群众体育活动起了很好作用。
三、重视对运动员的管理教育，坚持德、智、体全面发展。
我系体育部对运动员一向坚持德、智、体全面抓、重视对运动员进行思想品德的管理教育。
由于田径、篮球队员在体育运动中起骨干作用、在各项班级活动中积极为班集体争取荣誉、队员在班级中都有很高的“威信”、成为班内的佼佼者、有的班主任还主动把学习成绩好的班代表队队员，送到校队训练提高水平。校代表队中形成一种比学习、比刻苦训练的良好风气。
对个别文化课差的队员、要求他们摆正学习与训练的关系、经常教育他们学习文化的重要性。说明田径、篮球是一项对智商要求很高的项目、应以学习为主、有了文化知识。才能打好球，才能为国争光。鼓励他们向谢云霞、卞波学习。校领导、体育教育、班主任共同研究、解决运动员学习与训练的矛盾。对于运动员比赛耽误的课、任课教师都要单独补课、并与家长密切配合、使我们的学习很快跟上来。多年以来、学校运动员各科成绩没有不及格现象。田径、篮球之所以在我校有很强的生命力，这是校领导、体育教师、班主任、任课教师、家长密切配合的结果。
四、从12级抓起，层层衔接，提高科学训练水平。
田径、篮球传统项目学校、必须从12级抓起，层层街接、打好基础。逐步确定校队队员。这样层层衔接形成梯队、尽量做到每个梯队打法齐全，抓尖子队员、促进队员的技术交流、做到后继有人、形成一条龙的传统模式。
我系体育部还经常和地县级教练员保持联系、在年龄段的衔接、打法配备等方面、主动与他们进行协商、同时经常请他们到我校指导工作、和班主任、体育教师开座谈会、及时了解队员的思想动态、惜此推动我校田径、篮球运动水平的不断提高。
提高体育教师业务理论素养、增强事业心、责任感、是提高训练水平的重要环节。担任训练的教师经常在一起研究训练方法及手段、尤其注重学习新技术、新打法、并结合现代世界乒坛发展的潮流去指导训练。对在技术训练中遇到的难点、争取以集体会诊的方法，分析原因，纠正技术上的错误、扎扎实实的打好基本功、稳步提高队员的比赛成绩。为了提高体育教筛水平，我系尽量给同学创造机会，购买了田径、篮球书籍和田径、篮球教学录像带、观摩世乒赛、篮球比赛、使体育教育不断提高了训练水平、保证了训练质量。
在今后的工作中、我们将一如继往：开拓创新、努力拼搏、为发展祖国的体育事业做出更大贡献。
水利工程系学生会 二O一四年四月
体育部简介
体育部隶属于学生会，是开展体育活动的主要组织部门，也是一个活力的部门，一支团结的队伍，一个展示自我的舞台。下属单位有12级、13级篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队。在这里，我们承担长江工程职业技术学院“全民健身”的使命，举办各种体育活动为整个校区的同学撑起一片运动的天空，激发运动的激情;我们恪守学生会“服务同学”的宗旨，运动场上我们挥洒着不知疲倦的汗水，奔跑着无怨无悔的步伐，为整个校区的同学实现我们服务的诺言;我们秉承体育部“工作并快乐”的精神，为实现共同的目标而努力着创造属于体育人的舞台，彼此间也凝聚起牢不可破的兄弟情，姐妹谊。
学习之余体育部会举行各类体育比赛，如：篮球比赛、田径运动赛，从中同学们学会养成班集体的凝聚力，锻炼同学们的耐力和默契等等。在体育部工作的同学在组织的活动中可以锻炼自身的领导能力，总结出经验和生活的计划，在计划的前提下完成任务，并且精彩的完成体育活动总结。
体育部始终是学生会中最活跃的部门之一，以培养成员组织能力和统筹能力为目的，主要 负责学校各项体育赛事如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛。如果参赛人员是一个建筑工程项目的和新材料，其它各部门是可供调遣的建筑师，那么我们体育部就像整项工程中不可或缺的工程师。
6 在实际工作中，我们体育部美国成员共同策划大型体育活动方案，争取各项人力资源，将体育人才视为宝贵的财富，重要的资源，树立服务意识，团结意识、合作意识，积极投入到活动中去，配合活动的开展，保证体育活动的顺利进行。
体育部最看重的是激情、合作与责任心，激情是做好活动的主要前提，合作是组织活动的充分条件，而责任心是活动顺利进行的重要保证。体育部的育人理念是服务他人，成长自我开拓创新，持之以恒。
在未来的工作中，我们将以求实认真的工作态度，高度的敬业精神和责任感，以高效高速高质量的完成所有任务魏目标，发挥我们这个部门的团结力量。我们相信凭着我们的共同努力，一定会掀开体育部新的篇章，成为我院体育事业发的推进器。
体育部建设
第一章：体育部总则
一、体育部部门职能：
1.体育部是一个面向全校的学生机构，是我系学生会一个重要的职能部门，本着全心全意为学生们服务的宗旨，力争创办特色体育赛事，发挥出体育活动在校园精神文明建设和校园文化建设中所具有的导向性作用。
2.为丰富我系师生的业余生活，在我系范围内统筹安排一系列体育活动，加强院系间交流，指导组织四大体育协会展开体育活动，在各系体育部之间做好协调工作，协助体育活动，做好比赛安排，并对其进行监督和管理。
二、体育部部长职责: 主要管理体育部事务，作好本期工作计划，安排好相关负责人及时向院团委、学生会汇报有关的活动情况，传达学院的有关规定及要求，汇报同学们的意见，起到连接作用。
三、体育部委员、干事职责: 积极完成部长分派下来的任务,配合好部长做好本期工作计划,做好本期的各项工作,积极向上级提供建议。另外委员还要配合部长管理好干事工作,协调好干事的思想状况。
8 第二章 体育部工作流程
一、体育部成员应熟知并严格遵守本工作流程。
二、体育部成员之间应真诚相待;注意个人形象，树立院团委、学生会的良好公众形象。
三、本部门根据上级文件精神制定相应的计划，开展相应活动。
四、本部门活动的开展程序。
1.活动项目应由本部门1名以上的成员提出方案，并通过本部门全体成员进行讨论和分析其可行性以及要明确其目的性，至少本部门2/3成员赞成方可确定该活动计划。
2.活动计划必须由本部门各成员共同研讨(适当时可邀各系体育部提供建议)一次以上(含一次)，各成员分工制定计划，再由部长统筹，协调，制订最终的工作计划报团委、学生会审批。
3.由老师审批通过后，该计划即可执行。
4.活动所需经费由部长统一向上级申请，然后统一分配。 5.活动所需器材由本部门成员协同外联部负责购买，保留发票。 6.活动所需场地应提前两个星期向学院或团委老师申请。 7.本部门所有成员要时刻关注活动状况，及时汇报给部长,并由部长收集好资料统一向团委老师汇报。
8.活动结束后 , 各成员收集好活动器材交由部长管理。 9.活动结束后 , 各成员在一个星期内上交一份不少于800字的活动总结。
9 第三章 人才选拔
一、
人才选拔可以通过推荐、自荐和内部成员发掘的形式进行选拔。
1.推荐:由各系学生会和班级向院团委、学生会择优推荐。
2.自荐:凡是本院学生都有权利向院团委、学生会推荐自己。
3.发掘:本部成员可以在校园内把自己观察到的,比较有能力的人(1-2项体育特长)推荐到院团委、学生会并对其进行进一步的观察和考核。
二、
申请加入本部门的要求 1.必须递交申请加入本部门的申请书。
2.申请加入本部门的必须对本部门有一定的了解和有一定的工作经验以及有1-2项体育特长。
3.加入本部门需要有良好的人际关系，易于相处,善于交谈。 4.加入本部门要有强烈的责任心、积极的上进心。 5.加入本部门要能刻苦耐劳,认真工作。
6.加入本部门要具有一定的写作水平,特别在写计划、总结、方案上有较好的水平。
三、 对加入本部门的临时成员进行考核 1. 考德
在观察和考核期间,对临时成员日常行为和品德进行相应的观察和记录,对考德不及格的坚决不录用。
考核办法:(满分为10分,6分及格) ①.学院学期德育考核在80分以上的加6分,70-80分的加5分,60-70分的加4分
②.出席会议、活动等公众场合行为良好,符合学生会的形象的加3分,在以上场合有不良行为(如穿拖鞋,衣衫不整,讲话使用不文明用语等)的每次减一分。
③.学期未本部成员对内部成员德育进行投票,每一票得一分(每个成员最多拥有本部门成员总数的1/2的投票权)。
2. 考勤
考核期间所有临时成员都必须接受考勤人员的考勤,无故不到3次即不对其进行录用。
考核办法: ①.每次活动,会议由本部门专门成员负责考勤(考勤人员有事请假时由部长负责考勤)。
②.请假成员请假时要向部长递交书面请假条,否则当作无故不到。
3.考绩
11 在观察和考核期间,所有临时成员的工作表现都会进行评估,对评估不及格的即不对其进行录用。
考核办法: (满分为10分,6分及格) ①.主动对活动提建议的加2分; ②.全勤的加3分; ③.工作积极的加2分;
④.学期未本部成员对内部成员工作成绩进行投票,每一票得一分(每个成员最多拥有本部门成员总数的1/2的投票权);
⑤.学生会活动,会议无故缺席一次扣一分;
四、 最终通过民主评选选拔人才
1.如果临时成员的人数多于4名时临时成员内部进行民主选举,每个临时成员拥有临时成员总数1/2的选举权,得到票数最少1-3名的临时成员(进入第二轮选拔的人数不少于四名)将被淘汰。
2.第二轮选拔交由现任成员(包括部长级)进行选拔，3/4以上(含3/4)成员通过方可通过。
3.把最终选举结果上报老师，老师进行初步审核。
4.把最初审核通过的名单向全校公布，征求全院师生意见，如果学院师生对本次公布名单有反对意见的，本部门将视情况对其进行进一步的考核再确定其入选资格。
5.由老师做出最终审核并通过。 6.在全院公布最终审核名单。
12 第四章 活动申报、开展和报账
1、体育部按计划有序开展工作。开展活动前，部长必须向主席团递交申请书，内容包括：时间、地点、形式、活动目的、意义、参赛人员、奖品设置、费用预算及其他部门的协助工作安排等。
2、活动开展期间，遇到问题及时向主席团请示。
3、举办活动时所需活动器材购买必须先经团委同意;体育部购买所需物品时，购买人应为至少两名体育部成员，不得弄虚作假。
4、在购买器材时必须保留发票,以便报账。
第五章 岗位责任制
1、体育部各成员要明确自己的岗位，作好本职工作。工作中实行部长、副部长负责制，工作中哪个环节出现问题，相应的负责人要承担一定责任。
2、学期伊始，各成员要做好工作计划，并由部长汇总，指定出学期工作计划，及时作好总结，出现问题及时处理。年终各成员要作好总结。
3、各成员均应以大局为重，服从统一安排，积极配合学生会各部工作，协调好各部之间的关系，完成好自己的本职工作，不能敷衍和推卸责任。
4、各成员应加强了解，增进友谊，相互配合，搞好体育部工作。
13 第六章 例会制度
1、在学校有重大体育活动及系内举办体育赛事时，由主席团及部长召开会议，明确各成员工作。
2、定期(每个月一次)召开体育部内部会议，了解各委员、干事的想法，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，作好会议记录。
3、本部门所有成员不得无故缺席，有事的请提前向部长请假，无故不到者将按考勤制度的相关条例予以处罚。
第七章 请假制度
1、事前填写请假条，事后不补假。
2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。
4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。
第八章 考勤制度
考勤满分为10分,6分及格
1、学生会的各项会议与活动，学生会各成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准，未经批准，迟到、早退三次扣1分，缺席扣1分/次。
14 第九章 文件管理
本部门实行文件档案管理措施，对工作计划、方案、总结、通知、通讯录及会议记录等有关资料进行系统管理，以便日后参考。
1.各系体育部所举行的活动，必须提前向院体育部写出书面报告，活动必须做好工作情况摘要，活动之后要写出书面总结，以便日后查阅、评估及存档。
2.会议记录
1)
设立《体育部会议记录手册》，由指定的成员按会议记录要求做好每次会议记录;
2)
会议记录内容包括：会议时间、地点、参加人员、出勤、主题、会议内容及决议等;
3)
记录必须做到严谨认真，抓住重点，书写工整，以便会后查阅，工作评估及存档。 3.文件管理
1)
设立《体育部文件管理档案》，由指定的成员对各资料、书面文件进行收集、整理、分类、汇总、列出清单，定期清点、更新，有电子档的须在电脑上进行备案;
2)
当换届或更换资料员时，需认真做好《档案》移交工作，以免文件丢失，做好《档案》的传承工作;
3)《档案》管理必须做到严谨细心，认真做好登记，以便日后查阅、参考。
15 第十章 体育部奖惩暂行办法
为了在学生会体育部中表彰先进,提高各成员的工作积极性,树立起认真负责,严谨务实的工作作风,提高部门工作效率.经体育部全体成员讨论决定并通过制定广东建设职业技术学院体育部奖惩暂行办法.现将此办法公布如下:
一、对在工作努力进取，在活动中积极投身的成员，予以奖励： 1. 在所有评选先进、积极分子活动中，出席会议、活动全勤者优先考虑。
2.每学期评出最佳成员2个，并给予一定的物质奖励。先由所有委员提名投票，再由部长按照本部门的实际工作表现、活动情况以及资料管理员处记录在案的成员上交的计划、总结，考勤记录进行评定，上报指导老师后公布。
二、对工作中和活动中表现不良的成员本着惩前毙后的原则，视其情节轻重，予以处分：
1、凡有下列情形之一者，给予警告，情节严重的责令其自动辞职。
(1)工作不认真，搞形式主义敷衍了事者。
(2)不遵守学生会制度，行为散漫，无组织、无纪律者。
(3)不服从学生会和本部门安排，搞个人主义，搞小团体主义者。
16 (4)有意破坏学生会物品和校园设施者。
(5)学习成绩有三门不及格者。
2、凡有下列情形之一者，立即免去其所任职务。
(1)学生会成员如受学校警告处分者，学生会将做留会察看; (2)若受学校记过处分以上者，学生会将作开除处理。
(3) 在公共场所架，酗酒闹事者。
第十一章 评定优秀成员的标准
1、对部门中心工作的认识：
明确中心工作的目的，指导思想和意义，能够向广大同学积极宣传，围绕中心工作积极组织各部门开展工作，通过形式多样的活动在同学中扩大影响，并积极就某一中心问题或任务提出建设性方案。
2、工作情况: ①工作态度：有饱满的工作热情及很强的工作责任心，工作中奋力进取，能虚心听取其他学生会成员的意见和建议,工作实事求是,不弄虚作假. ②组织能力：开展活动做到事先有计划，事后有总结(书面)，准备工作充分、扎实，活动过程中有条不紊，使工作能得到预期效果。
③表达能力：在各种正式场合下，能清楚、完整、简明、扼要的表达某一思想内容，有较强的文字表达能力。
④工作任务：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展工作时能做出正确的决定。
3、学习情况：
学习态度端正，目的明确，学习成绩优良，学习与工作的关系处理得当。
部门计划
结合我院的实际情况，配合团委继续深入推行校园文化活动的要求开展部门工作。切实调动各级团学体育组织的积极性、主动性，进一步加强与各级团学体育组织及同学们之间的交流与联系。努力提高工作效率，有序的做好工作，整合校园体育资源。特制订本学期工作计划，具体如下：
一、常规工作：
1、定期召开体育部的工作会议，进一步明确体育部的工作职责，工作安排，工作目标和工作重点，从而更好的开展工作，使大家积极的投入到体育部的工作中来。
2、更进一步的加强对体育部干事的综合素质的培养，使他们能够很好的独立完成各项比赛项目，有很好的组织能力来应对多变的比赛活动，并让他们制订本学期的学习和工作目标。
3、继续和学生社团保持密切地联系，尤其是篮协、足协、乒协、羽协这一些深受广大学生们喜爱的体育社团，多做经验的交流共同促进，共同发展。以共同开展体育活动为载体，发挥我院体育部在其中的主导地位。
4、继续和各系保持紧密联系，更好地指导和统筹协调各系的体育活动。
5、积极配合和协助团委、学生会其他部门完成学院交办的任务。
二、重点工作
1、积极配合和协助学院运动会及教职工运动会的各项相关工作，积极地投入到校运会的筹办和准备工作中去，并为学院营造出良好的体育运动氛围。
2、加强内部组织建设，完善体育部内部的各项相关工作制度，并且在今后的工作中不断总结，改进。
3、加强体育文化知识的宣传，通过举办讲座和宣传小册子等手段，加强同学们全民健身的体育意识，并且普及体育保健和预防运动伤害的知识。
以上便是体育部本学期的工作计划。在这个学期中，体育部将继续以热心为广大同学服务的原则，密切联系同学，促进校园体育运动的发展，多举办涉及面广，参与性高的体育活动，并在活动中普及体育文化知识，不断丰富同学们的课余文化生活。
水利工程系学生会
20 体育部干事管理制度
(1)会议制度
1.每周例会(每周周三中午12点),会议由部长主持,体育部所有成员必须准时参加,三次例会不到者视为自动退出体育部。
2.体育部定期召开班级体委会议，了解各班体育运动情况以及宣布下阶段将要进行的体育活动和对近期的工作建议。
3.活动举办与否需要通过部门会议讨论决定，每个活动的负责者必须写好该次活动的计划和活动结束后的总结。
4.例会中将由部长布置安排各成员下阶段工作任务，并核对各成员上阶段任务完成的情况，做好统计和总结。
(2)工作要求
1.积极主动完成自身任务，并且全力协助本部其他成员工作。
2.服从学生会的整体安排，不得推脱责任。
(3)工作准则
1、全心全意为同学服务，认真、负责地完成本职工作。
2、正确处理学习和工作二者的关系，既要做优秀的学生干部，又要做学习上的表率。
3、开展部内交流活动，互学经验，相互交流，共同进步。
4、严格遵守团委和学生会的各项规定，积极执行各项决议。
5、工作各个干事中互相配合，团结协作，不能推脱责任。
6、按时参加会议，按时完成任务。
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7、部长负责，合理分配工作，保质保量完成工作任务。
(4)奖惩制度
1.在学生会中屡次违反纪律，分配安排的任务不能完成，行为举止有损本部形象者，本部将视情节轻重予以惩罚。
2.工作积极，态度认真者，且学习成绩优异者，本部将推荐到学生会参加优秀学生干部评选。
3.能大胆提出对本部的看法及改进意见，到本学期末本部将予以奖励。
(5)跑操管理
第一：出勤管理制度
1、早6：40为系体育部对各班出勤人数的检查时间，7:00以后至正式跑操时间6;50后到者记为迟到，跑操开始仍然未到的同学记为缺勤，具体由各班体委协同体育部干事进行迟到及缺勤人员的具体认定，登记。
2、早6：50为系领导及院领导对早操出勤情况的抽检时间，由院体育部干事协同其抽检工作。(不定期检查)
3、 在各部门检查期间，要求各班同学队列整齐，不许高声喧哗，以配合相关人员的工作。在所有检查工作进行完毕后，由体委再次整理队形后开始跑操。
4、 在跑操过程中，各班必须保证队列整齐，口号响亮，班与班之间的间距为三米，以防止出现意外情况时全院队形混乱。如有班级 22 出现任何意外情况，其后面的班级保持队形绕过继续跑操，由系学生会方面处理相关事宜。
5、 出勤的同学不得在早操结束前的任何时候早退，否则记为缺勤。
6、 早操由跑步变为齐步走后，不得自由解散，必须回到原地，由系体育部查完人数后，听口令解散。
第二：请假管理制度
1、因故不能参加跑步的同学的假条必须于需要请假的当天早上交由系体育部，否则视为缺勤。其假条必须是由辅导员签章的正规假条，任何其他证明不予认同。
2、当天早上有紧急情况需要请假的同学当天必须补上假条。
第三：体育部干事管理制度
1、每天早上，体育部人员必须提前到达晨练场地，做好必须的准备工作，便于工作快捷迅速进行。
2、积极配合学生会委员人员工作，做到步调一致，井然有序。
3、查操期间，体育部所有人员必须保持认真严谨的态度，给同学以积极，健康向上的感觉，以饱满的热情树立部门的良好形象，以身作则带动整个年级的热情。
4、早操时，体育部成员不得徇私舞弊，滥用职权，必须严格按照程序负责查人，一旦发现违反者立即劝其退出部门。 第四;部门工作要求
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1、工作态度：有饱满的工作热情及很强的工作责任心，工作中奋力进取，能虚心听取其他学生会成员的意见和建议,工作实事求是,不弄虚作假.
2、组织能力：开展活动做到事先有计划，事后有总结(书面)，准备工作充分、扎实，活动过程中有条不紊，使工作能得到预期效果。
3、表达能力：在各种正式场合下，能清楚、完整、简明、扼要的表达某一思想内容，有较强的文字表达能力。
4、工作任务：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展工作时能做出正确的决定。
水利工程系学生会体育部
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成都信息工程学院
资源环境学院文艺部优秀部门申报材料
资环文艺部 2011/4/5
序
曾几何时，我们忙碌于高中的无边题海与无尽的试卷中，幻想着大学生活的轻松自在，曾几何时，我们回首黑色六月留下的阴霾，期待着大学生活的多姿多彩。然而，当我们怀着一丝懵懂，一份丝梦想跨入大学这个神圣殿堂时，我们感受到了那来自象牙塔的淡雅幽静与浓墨书香，感受到了那林荫跑道上的拼搏执着与夜幕自习室中的奋笔向上。
进入大学以后，才发现一切都不是想象中那么平坦，一切都不是想象中那么简单。群星璀璨，环汜宇寰，就让我觉得瀚海阑干，愁云惨淡。
我知道这只是多彩人生的开场白，大学中的生活多姿多彩，同样也存在黑暗下的存在。大学之后飞黄腾达之人数不胜数，碌碌无为之徒也不占少数。面对这一切，我们该如何抉择!首先，认清自己，认清自己的能力，审慎行事;然后，在自己种种已有的条件下，定位人生。心有多高，舞台就有多大，“自古男儿当立志，人生不怕出生低”。最后，我们以最饱满的激情，最高昂的斗志，最刻苦的精神，最坚韧的毅力，努力拼搏，追逐梦想，为自己扬帆，为明天起航!
部门人员配置，充分利用好人力资源
我先来介绍下我部门的人员情况，我部门部长一名，xxx;副部长三名，分别是xxxxxxxxxx;干事十二名，分别是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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xxxxxxxxxx
部门职责与精神，立足基本
一、 部门职责
负责我院大小型文艺活动的组织和落实，搞好我院的文艺事业建设;
经常性的收集同学们对学校和各系文艺活动方面的意见和建议;
在日常及重大节日积极开展一些有意义的文体活动，以丰富同学们的业余文化生活，陶冶情操，倡导高雅文化形式;
负责发掘院内有文艺特长的同学并做好培养、组织和联系工作; 以文艺为辅，采用合理的形式，带动同学们充分发挥各种特长; 组建学生艺术团并坚持业余训练,努力为艺术团创造更多走出校园,与外界交流的机会;
二、 部门精神
团结协作，把各人的主观能动性发挥到最大!在部门内部，我们向来注重加强自身内部建设，提高干部和干事的自身素质，强化组织纪律意识、服务奉献意识。在日常工作中，我们坚持于每周三晚上召开部门例会，在例会中部门会把一周的工作作出总结，大家自由探讨，集思广益，为活动的举办贡献自己的一份力量。文艺部的成员不分年级，不分彼此，大家相互平等，生活中互帮互助，工作中积极交流，大家更在每次活动举办当中积累了深厚的友谊，准备的艰辛、过程的紧张，成功的欢愉，基至失败的沮丧与泪水，这都是我们人生当中最宝贵的一笔财富。在对外工作中，我们深知靠自己的能力是不够的，
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扬长避短，以进一步完善学生工作。因此我们十分注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。我们得到了学生会其它兄弟部门的大力支持，与此同时在其他部活动时，我部也积极的帮忙与支持。
一次次的活动真实的证明了这一学年以来，我们与其他各兄弟部门建立了良好的合作关系。学生会是一个大家庭，讲求合作精神是学生会每个成员必须具备的品质。由于我部工作的特殊性，要求我们站在幕后，策划和组织活动，促使各活动的圆满完成。
资环学院文艺部，它将担在自己肩上的职责化为动力，用心去耕耘，用爱去关怀，把文艺部建设成一个相亲相爱的大家庭。
学年部门活动
1. 2010年9月16日组织和指挥全国啦啦操大赛西南赛区舞彩旗工作，为大赛争光添彩。
2. 2010年9月22日组织10级新生中秋户外活动，让在外地求学不能回家与家人团聚的的同学度过一个愉快的中秋。
3. 2010年10月15日组织迎新晚会活动，晚会以迎接新生为主题，让广大师生欢聚一堂，为有才艺的同学提供了一个展示自己的平台，同时丰富大家的课余生活。
4. 2010年10月21日组织本院学生参加“唱响红色经典，传承爱国旗帜”红歌会暨欢迎2010级新生文艺晚会，并获得最佳组织奖的好名次。
5. 2010年11月11日配合院艺术团完成“独一‘舞’二”主题迎 4 / 6
新舞，丰富了同学们的课外娱乐生活，提高我们的社交礼仪水平和综合素质。
6. 2010年11月27日组织和训练本学院同学参加广播操大赛，并最终获得航空港第二的好名次。
7. 2010年12月组织本学院参加寝室文化节我最闪亮风采大赛。 8. 2011年3月到4月组织本学院参加校运动会入场式比赛。 众所周知，文艺部的工作不好做，不仅工作量大，而且压力也不小，所以说文艺部是整个学生会最辛苦的部门一点都不夸张，一学年下来大大小小的活动十余次，每个活动想做好并不容易。但是，我们文艺部人却从来未曾退缩，而是知难而进，以乐观，坚忍不拔的精神，勇敢的接受挑战。就算再苦再累，总是可以把上面安排下来的工作高质量的完成。当然，在一年的工作中，不足之处是在所难免的。
反思与展望
经过这学期的工作，我们得到了许多的经验和教训，工作中也不免会出现一些疏漏和不足。在以后的工作中，我们会吸取这学期的教训，争取以最高昂的热情把工作做到最好，继续为同学们服务。在今后的工作中，我们还有不少需要改进的地方：
1. 组织管理需要明确，个人服从集体，少数服从多数; 2. 目标明确，作风扎实。要时刻牢记学生会的宗旨是为同学服务的，加入学生会不是出风头显示自己的，要联系同学，讲实话，办实事;
3. 发扬团队精神，维护部门荣誉。部门成员必须团队协作，所有
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问题应广泛讨论提出意见，遇到问题应通过讨论民主解决; 4. 继续加强组织建设，健全、完善部门工作制度。
5. 在新的学期，要坚持以“服务师生，发挥桥梁沟通作用”为目标，努力使我部工作再上新台阶。
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