传承优秀文化发展中国先进文化问题研究
摘要：当代中国先进文化的发展，必然要以传承中国传统优秀文化为基础。儒家文化是中国传统文化的典型代表，而诚信思想又是儒家文化的核心议题之一，深刻反映了儒家文化的核心价值理念，同时也是先进文化构成中重要的思想元素。无论是对于儒家诚信观念的阐释，还是儒家诚信观内化的分析，都表明诚信的伦理德性在于养成与建构。应把握当今时代文化的发展趋势，通过这种养成与建构来实现中国先进文化的建构与发展。
关键词：先进文化;传统文化;儒家文化;诚信观念
一、先进文化的内涵与构成
当代中国先进文化，是指以马克思主义为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有公民为目标，面向现代化、面向世界、面向未来，民族的、科学的、大众的，社会健康积极向上的具有特色社会主义的文化和文明。
中国社会科学院研究员张西明认为，当代中国的先进文化应该由四个方面的内容构成：一是在继承中发展的马克思主义核心价值观，这是“中国先进文化”的灵魂;二是知识的积累，对古今中外一切自然科学和人文社会科学优秀知识成果的积累和应用; 三是发达的文化事业和文化产业;四是中国特色、中国风格、中国气派的文化风貌。研究中国先进文化，必然要以中国特色、中国风格、中国气派为大背景，同时诉诸中国传统文化的核心理念。儒家文化是中国传统文化的典型代表， 而诚信思想又是儒家文化的核心议题之一， 深刻反映了儒家文化的核心价值理念， 同时也是先进文化构成中重要的思想元素。“诚信”作为儒家道德范畴的“五常”之一，是儒家思想体系中重要的概念，同时，诚信对中国传统文化有着广泛而又深远的影响， 对于现代文化亦具有不可忽视的积极作用。当前，我国正经历着从传统到现代的社会转型期，价值观领域中不可避免地产生大量社会问题，并以不同方式影响着人们的思维方式与价值判断。
一个社会的经济、政治越发展，越需要强有力的文化支撑，如果没有文化的支撑，任何的发展战略都会变得脆弱，甚者会前功尽弃。1988年，在法国巴黎召开的“面向21世纪”第一届诺贝尔奖获得者国际大会上，75位诺贝尔奖得主围绕着“21世纪的挑战和希望”议题展开讨论，得出的重要结论之一是：“人类要生存下去，就必须回到25个世纪之前，去汲取孔子的智慧。” 儒家思想中极为丰富的道德资源，是我们民族的财富， 尤其是对其诚信思想的阐述与应用，将儒家诚信文化从自然存在提升为文化存在，将共同社会实体的诚信要求内化为个体内在的价值元素， 对于当代中国先进文化的发展与深化具有极为重要的意义。
二、儒家诚信观释义与诚信文化的内化
中国传统文化一直以一种伦理型文化作为其基本样态，这种伦理型文化所强调的，正是道德伦理。道德概念，是个体将整个社会文化生活中共同的秩序要素、规则要求、共同的社会实体性诉求内化为个体的、自我的东西，所谓德者得也，这是一种伦理意义上的修炼与感化;这种感化正是来自于作为社会共同体意义上的伦理内涵，伦理所体现与表达的正是社会实体中，人们所认同的社会规范、秩序与规则，是具有普世性的价值意义的存在。作为一个人安身立命之本，修炼并内化这种伦理精神，达到个人道德的实现，是个体人格的升华与存在目标。“诚信是文明的基本因素之一，孔子说：‘上好信，则民莫敢不用情。’如果领导政策不断修改，在人民心中就会失信。‘信’的孪生兄弟是‘义’与‘廉’，‘诈’的孪生兄弟是‘利’与‘贪’。孟子说：‘上下交征利而国危矣。’作为礼仪之邦就绝对不能搞利欲熏心的短期行为，不管它的目的是为国家还是为个人。一看到‘信’这个字，就会意识到‘人言为信’。古时候邮政不发达，“口信为凭”成为传统风俗习惯。孔子说，‘不逆诈，不亿不信’(对不熟悉的生人表示信任)是君子的品德。东方(特别是中国和印度)社会文明的立足点是个‘信’字，西方社会文明的立足点是个‘疑’字。正因为‘疑’，所以要有书面的凭据。西方接洽生意一定要签合同，这在中国本来是没有的。”
儒家文化是中国传统文化的典型代表，而诚信思想又是儒家文化的核心议题之一，深刻反映了儒家文化的核心价值理念。自汉代董仲舒以后，儒家道德体系中，将“信”列为“五常”之一。守信用、讲信义成为中国传统文化体系中公认的价值标准。《论语》一书中，“信”字出现了16次，《说文解字》云：“信，诚也，从人言。”孔子把它作为做人的根本。“信”为儒家的教学内容，“子以四教：文、行、忠、信。”孔子将“信”作为其教学的主要内容之一，与“文、行、忠”一同教授讲解，可见，孔子非常重视“信”。中国传统文化中的道德精神所侧重的是性善的信念与自主自律的精神， “人而无信，不知其可也”(《论语·为政》)。所谓“信”的基本要求是言行一致，言行相符，“信”是训练人诚实品质的重要因素，也是取得他人信任的基本前提，“朋友有信”历来是中国人结交朋友的准则，正所谓“老者安之，朋友信之，少者怀之”(《论语·公治长》)，这是君子的志向与做人的努力方向。儒家思想把“足食、足兵、民信之矣”作为为政的基本要领，而三者之中，“信”又最为根本，是足食、足兵的根本目的，也是政权存在的根本意义， 同时， 孔子还指出：“自古皆有死，民无信不立”(《论语·颜渊》)。儒家另一部经典著作《中庸》中，对于“诚”的阐释则更为实际，所体现的思想正是对于“信”的外化与扩展。《中庸》中“诚”字出现了24次。其实际含义重点表现为：一方面，“诚”是指诚心，至诚之心。“自诚明，谓之性。自明诚，谓之教。诚则明矣，明矣诚矣。”这里的“诚”，指出了诚心与究明事理和教育感化的内在关系;同时，“诚”作为一种自然法则、规律表现为“诚者，天之道也。”将“诚”上升为形而上的伦理本体， 赋予了“诚”以更高一层的形上意义。“《说文解字》中对于‘诚信’的解释为：‘诚，信也’，‘信，诚也’。可见，诚与信可以互训，诚即信，信即诚。由于‘诚’与‘信’的意义和使用有很多相同相通之处，后来逐渐结合，形成了双音词‘诚信’。‘诚信’一词形成于春秋战国时期，其基本含义就是指忠诚老实，实事求是，讲求信用，遵守承诺。基本要求就是言合其意与‘言必信，行必果’一致。”因此，儒家的诚信文化在传承和对中国先进文化发展的影响与贡献上， 如何实现其独有的价值是一个极具现实意义的问题。 笔者试图从儒家诚信文化的内化教育与诚信观的养成与建构来进行解读与分析。
儒家的诚信行为标准，一方面是作为伦理实体的公共社会秩序，另一方面，又是作为个体道德的内化规范，《论语》中的“主忠信，行笃敬”，对“信”德的要求是对待每个人笃信的道德信仰，无以怀疑，惟有践行;同时，作为社会性公德，在维持社会的秩序与稳定方面，《论语》又提出为“长者讳”的思想，用以维护德政的权威性。伦理道德的教化过程、诚信教育感化过程，更应该突出强调其个体、自我认同的价值观。
诚信是儒家实现人身修养的根本前提和必要条件，伦理道德的教化过程，就是一个人发生变化的过程。人作为一个个体性的自然存在样态， 因为具有了一种德性， 从而成就了与这个社会实体保持一致的并具有公共本质实体性的文化存在方式。 在个体价值观的认同中， 必然会遇到并思考有关诚信的伦理问题。当人们思考自己的价值观、诚信度以及更高层次的文化存在方式的时候，就成为一个主体，其生命也就从一个自然状态上升为文化存在， 把自己修炼成为一个具有德性的文化生命意义。 儒家的诚信思想的本质属性就是从这种发自内心的自觉性出发，培养人格，即“修身、齐家、治国、平天下”。
惟有将诚信理念内化、实现内化教育，其意义才得以彰显， 也就是说当诚信必须由本体世界向意义世界转换和落实的时候， 我们才能将其称为现实生活世界的德性。“意义世界的建构，是诚信的形上道德原理中最重要的过程，因为对任何德性和任何伦理精神来说，意义世界总是核心。意义世界是道德所以成为道德，伦理所以成为伦理的核心构成。”儒家诚信思想的内化教育过程，正是努力将意义世界的道德元素内化为个人的实际行动，其根本方向是对于个体诚信思想与诚信行为的养成与建构。
三、 儒家诚信观的建构与中国先进文化的发展
在研究与探索有关儒家诚信观与中国先进文化的契合点方面，最为重要的即如何将儒家诚信文化为今人所用，即古为今用的途径。一方面，建构起儒家诚信观体系;另一方面，将建构起的这种诚信价值体系与当今中国先进文化的发展有机结合，使其成为中国先进文化的一部分。
中国改革开放30多年来，在经济快速发展的背后，值得我们深入研究的是其所释放出的文化信息、文化标识和文化密码。当今国际社会对于文化软实力的认识越来越充分，尤其是伴随着中国经济的发展，在产品输出的同时，文化输出与文化软实力的影响力越发显得紧迫与重要，比如中国目前已在海外建立约三百所“孔子学院”和不断成功举办的“中国文化年”活动就是有力的证明。北京大学马克思主义学院院长郭建宁教授说：“‘当今中国的核心价值到底是什么’是一个值得深入探讨的问题。文化保守主义注重传统文化，强调文化主体性;自由主义则反对讲文化主体性，认为这是对普世价值和西方文化的消解;马克思主义作为社会主义核心价值的指导思想，一方面注重文化传统和精神家园的塑造，另一方面又不赞成把儒学当做主流意识形态，一方面讲改革开放，积极融入世界，另一方面又不赞同完全追随西方，把西方的价值当做普世价值。这三种思潮既有交叉和交融，又有抵触和冲突，大体影响和规范着我国未来文化的发展走向。但总的来说，现在找到了一个结合点，即这三种思潮的最大公约数就是中国的传统文化，都重视传统文化，都讲传统文化的重要性。”
那么，作为中国传统文化代表的儒家诚信文化，如何在当今的中国社会实现发展， 又如何实现儒家诚信文化的建构呢?儒家经典著作《大学》的开篇即讲“大学之道在明明德，在亲民，在止于至善”，这里的“道”所体现的就是传统的教育理念中将“道”放在首位之意， 基于对社会责任的担当与学者使命感的认同，关乎的是整个社会、整个民族的前途命运。由此，教育的目的不能仅仅是提供一个个谋生的手段，不仅仅是把个体单纯地培养成适应市场经济的经济人，否则，教育职能只能变成呆板的工具。如果在唯经济论，唯利益论的驱动中进行，只能教育出麻木不仁的社会危险品， 而毫无意义与德性。 文化的建构与传承，需要的就是诚信思想与诚信文化的养成与建构，最终使个体具有习惯性、内在性的道德品质。
如前文所述，无论是对于儒家诚信观念的阐释，还是儒家诚信观内化的分析， 都表明诚信的伦理德性在于养成与建构。 其所反映的问题与表述的意义在于，诚信不仅仅是人的一种优秀品质，而且是使人优秀的品质， 养成这种优秀品质与建构诚信德性的过程，本质就是在成就优秀的人格。优秀人格的养成，是一个社会文化软实力的基本构成与现实载体。因此， 诚信观的养成与建构就是造就优秀的品格与人格魅力的过程。“诚其意者，自修之始也”，诚信的涵养与培育，一方面是靠教育的启发与诱导，另一方面， 也是更为根本的方式是靠其发自内心的自觉性的维护;单纯的外部机制，在某些方面可以起到限制作用，但是根本问题的解决是应该由内而外的，而非单纯的外在制约。 儒家一直将个人的修养作为成人的重要内容， 通过个人的内在诚信理念外化为实际的道德行动，进而实现个人的价值观的建构。
然而，当今的社会发展，经济因素渗透着社会生活的各个领域， 儒家的传统诚信思想必然遭遇经济大潮中各种利益的撞击与挑战。在《罪与罚》中，陀思妥耶夫斯基借主人公的口， 反复追问： 如果没有上帝，世界将会怎样?如果没有利益，道德将会怎样?诚信将会怎样? 现代社会被市场经济推向高度的世俗化领域。如今，我们追溯两千多年前的孔子，梳理中国传统文化长河中的儒家诚信思想，正是希望能够建构一种普世的道德真诚，与经济的发展、人格的培养实现一种融合。 不是将传统的儒家诚信文化与当今的社会经济发展对立， 不是将儒家的诚信思想去空洞说教，而是通过对传统儒家文化、儒家诚信观念的认同，实现自我诚信观念的养成与建构。其最终的目的是将儒家诚信文化从自然存在提升为文化存在，将共同社会实体的诚信要求内化为个体内在的价值元素并成为其个体人格。
中国先进文化的发展， 需要对优秀传统文化的有效传承。同时，推动社会主义文化大发展大繁荣，建设社会主义文化强国，需要准确把握我国经济社会发展的脉搏，准确把握当今时代文化发展的趋势。以儒家诚信文化为契入点，实现优秀文化的传承与中国先进文化的发展需要一个过程，更需要系统思想的现实转化，这也正是文化软实力的特点所在。
参考文献：
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[6]黄宗羲. 宋元学案[M]. 北京：中华书局，1986： 2698.
(责任编辑：卢艳茹：校对：李丹)
作者：王晓波 郭欣 杨帆
组织部门是党委管理干部、管理党员、管理人才的重要部门，同时也是推进先进性建设的重要部门，组织部门的先进性体现在保持组工干部的先进性。组织部门要成为学习实践“三个代表”重要思想的“表率部门”，关键在于加强组工干部队伍的先进性建设，核心是提高组工干部素质，组工干部素质高低是衡量组织部门能否保持先进性的重要标志之一。那么，组工干部应当具备哪些基本素质呢?
一、要具备过硬的政治素质，始终保持政治上的先进性
政治素质是组工干部必须具备的核心素质。组工干部的政治素质要过硬，简言之，就是要始终做到四句话：即思想品质要高尚，理想信念要坚定，坚持原则不动摇，清正廉洁要从严。
一是思想品质要高尚。组工干部必须牢固树立服务意识，要具有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献、吃苦在前、享乐在后的思想境界。对自己的前途命运要正确对待，始终做到不为利益所动，不为金钱所惑，不为美色所倒。要做思想上的先进，防止道德滑坡，只有不断提高思想品质，我们的行动才有自觉性。二是理想信念要坚定。组工干部必须加强政治理论学习，努力在学习中加强修养，增强党性，提高认识，坚定信念，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地践行“三个代表”重要思想，始终做到宗旨不淡化，信念不动摇，在思想上、行动上与党中央保持一致。三是坚持原则不动摇。除了要坚决贯彻执行党的干部路线和组织路线以外，最重要的一条就是要始终坚持组织工作服从、服务于党委、政府大局的原则。所谓不谋大局者不足以谋一域，因此，组工干部要有强烈的大局意识，在工作中要着眼全盘，了解大局，融入大局，维护大局。要走出组织部门看组织部门，跳出组织部门抓组织工作，自觉地把组织工作融人到一个地区改革开放和经济建设这个大的历史背景下去思考、去谋划，努力克服就党建抓党建，就组织工作抓组织工作的本位倾向。同时，还要严守组织纪律，切实做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该拿的不拿。四是清正廉洁要从严。始终保持清正廉洁，自觉抵制腐败，做到不以权谋私，坚持公道正派;做到一身正气，刚正不阿，敢于反对和抵制不正之风，敢于同腐败现象作斗争，始终保持共产党人清正廉洁的本色。
二、要具备综合的能力素质，始终保持能力上的先进性
能力体现先进性，同时才能支撑先进性。新时期，对组工干部的能力素质要求是多方面的，除了应当具备较高的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力、拒腐防变能力五种能力以外，我认为，还应具备较高的开拓创新能力、学习能力和文字语言表达能力。
一是具备创新能力。十六届五中全会把“提高自主创新能力”提到了我国历史发展的新高度，随着改革的不断发展和深入，组织工作面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使组织工作再上新台阶，要求组工干部必须提高创新能力。反映到我们的具体工作中，比如在农村基层组织建设方面，近年来，我们按照中央关于农村基层组织建设“三级联创”的要求，先后开展了“两带三增奔小康”、农村基层组织“党建创先”活动，开展了“双向培养”、“点题公开”、“三个文明建设”示范村建设等工作，成效明显。我们如何结合建设社会主义新农村的要求，顺应时势对这些活动和工作进行不断的总结、巩固、升化，是值得广大组工干部认真思考的问题。干部工作、人才工作也如此，一方面要结合区情创新工作思路，同时又要充分借鉴其他地区一些好的经验和做法，不断调整工作思路和工作重点，增强工作预见性。在抓工作创新中，还要注意体制创新、工作机制创新和制度创新。
二是具备学习能力。学习是提高一切能力的关键。人非生而知之、生而能之，皆是学而知之、学而能之。面对知识透支和本领恐慌，我们该怎么办?唯一的出路在于学习。组工干部在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排，使为何学、学什么、怎么学达到最佳优化。从毛泽东“下全幅功夫，向大本大源探讨”，到诸葛亮全得益于“独观大略”，再到爱因斯坦的最大本领就是“识别出那种能导致深邃知识的东西，而把其它许多东西撇开不管”，无不说明重在“治大”，重在治“大本大略”，是最高明最重要的方法论。因此，组工干部不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，努力做到“真学、真懂、真信、真用”，在实践中善加利用，做到“独观大略”，解决好学习不够重视，功底不够扎实，用科学理论改造主观世界和指导工作意识不强，工作成绩不明显的问题。
三是具备文字语言表达能力。文字语言表达能力是组工干部必备的基本功。工作中，我们经常要处理各式各样的文字材料。因此，组工干部必须具备较强的文字写作功底，不然，工作中存在的问题就反映不出来，好的经验也总结不上来。同时，写作还要快。此外，组工干部还须具有较强的语言表达能力。语言表达能力强不强，一定程度上影响组工干部工作质量和工作效果。要具备语言表达能力，一要练就各种大小场合敢讲话、不怯场的心理素质，使自己具有敢讲话的勇气;二要博览群书，善于从实践中总结提高，让自己有话可讲，不讲错，使自己具有会讲话的底气。当然了，讲话很讲究艺术，所谓“语为情动，言为心声”，做思想工作要以理服人，以情动人，要努力营造一种心灵交融的和谐氛围。
三、要具备全面的知识素质，始终保持知识上的先进性
具有全面的知识是组工干部做好工作的前提。一要具备精通的业务知识。随着形势的不断发展，组织工作面临的任务越来越重，难度越来越大，标准也越来越高，组工干部肩负着贯彻执行党的干部路线和组织路线的重要任务，肩负着培养、管理干部、党员和人才的重要职责，肩负着指导、检查基层党组织建设的重要职能。因此，组工干部既要有深厚的理论功底，更要熟练掌握组工业务，精通组工业务，对有关党的建设和组织工作的文件、政策法规、工作条例以及重大理论问题，必须做到烂熟于心，举一反三，在工作中才能不出偏差，不出纰漏。二要具有广博的文化知识。组工干部只有不断拓宽知识领域，才能提高组织工作水平。如果以无知论有知，以狭窄对宽广，以其昏昏，使人昭昭，怎能做好组织工作?怎能服人?因此，组工干部的知识面必须是宽领域的、社会的、政治的、经济的、法律的、文化的、历史的、地理的、心理的，古今中外方方面面的知识都要广泛涉猎。一个成熟的组工干部不仅要熟知条例规章和原则纪律，而且应具有丰厚的文化底蕴，要善于从多学科知识中汲取养分，把那些看似与组织工作无关的知识巧妙地运用到组织工作中去，并利用这些知识从不同角度给组织工作提供方法指导。
组工干部除具备上述素质以外，还应当具备健康的心理素质。一要有良好的自我平衡力。组工干部要坚信有为才有位，既要积极进取，争当先进，又要守得住清贫，耐得住寂寞，正确看待别人的升迁和自己的进退留转，以良好的精神状态和平和的心态做好本职工作，在工作中认真检查反省自己，努力克服自身存在的问题和工作中的不足，创造条件，让组织认可，群众满意。二要有坚强的心理承受力。组织工作任务重、标准高、要求严，出现失误或达不到要求在所难免，受到上级和领导的批评是常有之事，组工干部要正确面对批评、委屈和别人的不理解，受到批评不气馁，遇到挫折不灰心，化批评为动力，时刻警醒自己，做到少出差错、不出差错。此外，组工干部要具备处变不惊的心理素质，面对突发事件不慌张，处理紧急事件不浮躁，真正练就“泰山压顶不变色”的胆识。
总之，对组工干部的先进性要求要比对一般党员干部的先进性要求更高，就是在政治素质上比一般党员干部更过硬，在能力素质上比一般党员干部更强，在知识素质上比一般党员干部更全面，在心理素质上要比一般党员干部更健康。以组工干部个体的先进性来保证组织部门的先进性。
(作者单位：中共铜仁地委组织部)
责任编辑：宋忠霞
作者：雷甘霖
为深入推进学校师德师风建设，桂阳县北关完小积极响应号召，于2月21日开展“学习麻小娟老师优秀教育事迹”活动。
“麻小娟任教于常德市鼎城区蔡家岗镇中学。参加工作六年来，始终扎根农村学校，每周一至周四，坚持每晚走进学生宿舍，利用睡前半小时为孩子们讲故事，积极引导农村留守儿童培养健全人格和良好的道德品质。‘故事老師’麻小娟的坚持点亮了农村孩子的梦想，她的典型事迹，充分体现了人民教师忠诚于党的教育事业，体现了人民教师践行社会主义核心价值观的高尚道德情操，体现了人民教师履行教书育人、立德树人责任的扎实学识和仁爱之心。”当天，学校支部书记、校长尹学文在教职工大会上，以麻小娟老师的先进事迹作为学校师德师风教育的鲜活教材进行宣讲。学校号召全校教师学习麻小娟老师初心不改的教育情怀，敬业爱岗、潜心育人的高尚情操，积极进取、勇于探索的创新精神，心系学生、默默奉献的崇高品德。
作者：肖艳芳
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气象部门“十佳优秀青年”先进事迹材料
如果到过，你就能感受这个交界的偏远山区小县。县气象站建在一座山头之上，由于环境艰苦，气象站一直以来只有5-6名职工，然而，就是这个艰苦的小站，走出了省气象部门的十佳优秀青年。
是个帅气、阳光的小伙子，也许正是开朗的性格，造就了他乐于面对艰苦的环境;也许正是艰苦的环境，书写了他一段无悔的青春;也许正是那段无悔的青春，体现了他甘于奉献的精神„„。
1991年7月，从南昌气象学校毕业，来到了海拔1400多米的七仙山气象站，这个闽赣交界的高山气象站，环境艰苦、气候恶劣，着实让19岁的他经受了种种的考验：第一次冒着雷击冲进观测场、第一次顶着寒风打开百叶箱、第一次接过师傅递来的烈性酒„„，青春的第一个脚步，就这样践踏在了高山之巅，为他的人生之路打下了坚实的基础。后来，七仙山气象站撤站了，对于每一个观测员来说，那是一次难得的机会，有的人上了省城、有的人到了地区、有的人进了机场气象台，而却再一次服从组织安排，来到了贫困山区县气象站工作，在地面测报岗位一干就是十几年。他说，虽然这里的条件艰苦、待遇低，但我热爱气象事业、珍惜这份工作。他是这样说，也是这样做的。十几年来，他默默地在偏远的基层工作，从未向组织提出过任何要求。他刻苦钻研业务，一贯保持着优异的测报质量，多次获得全省气象部门“优秀测报员”、“连续百班无错情”的荣誉表彰。
，省气象局组织了全省地面气象观测职业技能竞赛，按说，这应该是那些大台、大站观测员们的“菜”，可是，就是不信那个邪，凭着一份对事业的执着和一股闯劲，一路拼杀，终于登上了省城的“擂台”，谁都想不到的是，这个来自偏远山区、一般气象站的“楞头青年”，却夺得了团体第一名、个人全能第二名的优异成绩，成为省气象部门的“地面测报标兵”，省局破格晋升他为大气探测工程师，同年8月，光荣地加入了中国共产党。，再次跨出“山门”，代表队参加首届全国气象行业地面测报技能竞赛，取得综合成绩全省第一名，被中国气象局和全国农林水工会授予优秀奖。这年7月，他凭着扎实的业务知识、过硬的岗位技能，被聘为省地面气象测报检查员，从此活跃在各个气象站点，为提高全省地面观测业务质量发挥着自己的作用。
2月，做为一名优秀的后备干部，被推上了浦城县气象局副局长的岗位，有
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人玩笑地说，怎么老转不出山区省界啊，不是高山站，就是贫困县，现在又到了最北的山区县。可他没有这么想，上任伊始，就走遍了全县19个乡镇，熟悉气候规律、了解气象灾害、拓展气象业务。他一心扑在工作上，不管是下乡安装自动站、野外人影作业还是建筑工地防雷检测，总是身先士卒，他没有辜负组织的信任、群众的期望，圆满完成了从“帅哥观测员”到“测报标兵”，从“气象青年”到“县局领导”的跨越。
健康向上的精神面貌、甘于奉献的良好品德、辛勤工作的敬业精神、扎根山区的坚强决心，深深地感染着人们。在“5.4”青年节到来之际，南平市气象局党总支、团支部发出了向“十佳优秀青年”学习的倡议，可以期待，当更多的青春花朵绽放在闽北山区的时候，我们的事业一定会更加美好„„。
资料来源：http:///data/xianjinshiji/
2014年，****支队法制科紧紧围绕执法规范化建设工作，充分发挥法制科组织、规划、协调、推动、服务职能，通过开展执法卷宗交叉互检、法制大讲堂等一系列活动，有力地促进了全市消防部队执法规范化建设全面持续发展，使全市消防部队执法质量得到明显提升。
一、以执法规范化建设为主线，为全市消防部队法制规范化建设奠定了坚实的基础
法制科坚持把规范执法贯穿于执法工作的全过程，采取多种方式，使监督员“重执法、会执法”，为全市消防部队法制规范化建设奠定了坚实的基础。
(一)强化宣传引导，使监督员在思想认识上做到“重执法”。为了使全体监督员树立正确的执法观念，懂得怎样执法，如何才能执好法的问题，法制科坚持不懈地在监督员队伍中大力开展社会主义法治理念教育，不断深化执法质量年活动，引导监督员正确认识和把握“三种关系”，提高对执法工作的责任心和使命感。一是明确执法与履职的关系。把执法作为履行消防监督职能作用的重要途径，把执法水平和效果作为体现自身素质水平和价值的一个重要标准，使监督员树立“有作为才有地位”，“不执法”就是“不作为”，就是对工作极端不负责任的理念，增强执法的主动性和积极 2 性。二是认清执法与为民的关系。使监督员切实认识到严格执法是消除火灾隐患的一种有效途径，就是最大的爱民，把执法融入到全心全意为人民服务工作中，从思想上消除监督员对执法工作的距离和偏差。三是摆正管理与服务的关系。通过宣传教育，纠正部分监督员片面追求服务而放松甚至放弃管理的思想和表现，增强监督员主动管理、依法管理的意识。
(二)强化教育教训，使监督员在自身素质上做到“会执法”。将法制教育作为一项长期性、战略性的基础性任务来抓，通过有针对性、实效性的教育培训，提高监督员执法素质能力水平。一是学习制度经常化。建立和完善了监督员法律学习培训制度，通过组织开展现场咨询、案例点评、举办法制大讲堂等形式，将学法、用法贯穿到日常消防监督检查工作中，全面强化执法能力培训。二是学习对象重点化。将身处执法第一线的监督员特别是基层大队的法核人员作为执法培训的主要对象，使执法素质适应岗位要求。三是学习内容全面化。坚持多角度，全方位地进行培训，在培训执法基本功如法律条款的运用、文书、案卷等制作的同时，拓展培训思路，强化对监督员执法语言、行为的规范和养成强化对监督员做群众工作的能力和水平的锻炼和学习，使监督员真正能会制作执法卷宗。
二、强化考评监督，将考评监督的触角在延伸至全部执 3 法领域
法制科坚持实行平时考评、季度考评与年度考评相结合，实现了执法质量考评监督工作的动态化、常态化。
(一)注重考评方式，落实监督主体。 支队法制科改变了以往“例行公事”式的考评方式，做到定期与不定期检查相结合，全面检查与重点抽查相结合。对基层大队完善了执法的内部监督机制，改变了过去仅靠案后执法质量检查的现状，突出大队自我监督，实行主办监督员办案自我评判、监督，全市执法交叉互检的检查监督体制。
(二)注重考评内容，实现全程监督。法制科对基层大队呈报执法卷宗，采取“一卷一评”的方法，加大对各类执法卷宗的监督和整改力度，最大限度地把各大队的执法活动纳入考评范围，压缩集中考评时的随机空间，从而使考评结果更加客观真实可信，减少了执法问题的发生，实现了执法质量考评工作的经常化、制度化和规定化。
三、从制度建设入手，指导全市执法工作从严从谨
法制科通过开展完善各项规章制度，实现了全市执法工作执法严格，执法严谨，有力地推动了执法工作迈向一个新台阶。
(一)加强制度建设，做到执法严格。 支队法制科坚持多管齐下，齐抓共管，把执法质量建设作为一项系统性、战略性的任务体系，从制度建设、监督管理、考核考评等方 4 面予以规范和加强，狠抓日常管理，通过严管理，提高了执法质量和水平。一是规范执法工作领导责任制。确立了执法工作军事主官和法核人负责制，对执法工作出了问题的严肃追究法核人员把关不严的责任，对执法卷宗中发现的问题逐个加以纠正，对出现问题较多的大队限期予以整改并进行跟踪检查。同时，法制科还推行执法卷宗承办责任制，建立监督员执法档案，明确谁主管谁负责，谁办案谁负责，严把执法质量基础关。二是建立科学的奖惩机制。将监督员执法质量纳入监督员日常业绩考核范畴，将执法检查情况作为监督员执法档案的重要内容，严格错案追究制;定期评选样板卷宗，对优质执法卷宗主办监督员给予必要精神和物质奖励，并作为推荐立功嘉奖的优先条件。
(二)加强质量考核，做到执法严谨。一是加强对执法基础台帐的考核。在执法台帐考核方面，采取明察与暗访相结合、顺查与倒查相结合，内查与外评相结合等方法，全面细致地对执法情况进行考核。二是建立交叉互检考核机制。由法制科牵头，成立了由各大队法核人员参加的考核组，对全市执法卷宗进行“回头看”式检查，使得全市执法质量经得起考核，经得起推敲。
法制科通过强有力推动执法规范化建设，使得今年以来支队的执法质量得到了显著提高，执法队伍的业务理论水平也得到了明显提升，全年共审查行政处罚、建筑工程备案等执法 5 卷宗3000余件，整改存在问题的卷宗1600余件，未发生一起行政诉讼败诉、国家赔偿案件。
凝神聚力攻难题 抱团作战铸辉煌
---------记**信息录入中心
全省建筑业发展大会明确了将建筑业和建材业培育为我省支柱产业，到2017年底，新增建筑业总承包特级资质企业****家。 ****作为贵州建工的排头兵，在这场勇者角逐赛中，自然要敢为人先走在前头。****企业各项工作均按照特级资质标准积极谋划、科学部署。信息化工程作为升特的重要考核内容，*****，信息录入中心应运而生，工作人员主要从各工程处、项目部抽调组成。
一、善作善成、勇于挑战
当信息录入中心成立那天起，要在半年内将****造价在*****万以上的项目信息录入管理系统这个任务就沉甸甸的压在了每个录入中心工作人员手上。***引进了****公司的“工程项目信息化综合管理系统”，但是大家都无此项工作经验，***公司指导人员对工程项目专业知识不熟悉，加之该系统与实际工作情况不符，很多问题只能靠录入人员自己去摸索，困难重重，一切都只有摸着石头过河。但是升特工作是公司两大重点工作之一，成功与否关系到公司未来的发展空间。时间紧迫，信息录入中心人员在接受简单培训后，立刻投入边和***公司的工作人员探讨边进行资料收集，数据归集、录入的紧张工作状态。
工程信息的录入纷繁而琐碎，每个项目涉及24个板块，78个分项，300多个子项，其中仅项目所需材料种类少则500多项，最多的可达2000多项;系统不完善，录入完成之后开累不对，造成大量返工;需要到项目现场收集安全、质量资料，资料量大，整理及上传难度大等问题考验着信息中心每个成员的神经。每次检查录入的数据都达到上万条，常常一次检查下来，大家的眼睛和颈椎都难受得不行，但是再难受也都忍着，因为必须保证基础数据的正确性和及时性。颈椎弯久了难受，大伙就采取把计算机屏幕垫高的方法来缓解颈椎的疼痛;眼睛累了就稍微闭一下，然后接着查看数据。大家相互之间开玩笑说：“我们现在可真是名副其实的‘突出’——颈椎和眼睛的‘突出’。听着这样的话，看着彼此疲倦的脸上露出笑容，想着有这些可爱的同事相伴，困难在他们面前逐渐变得渺小。
二、合作共进、创新驱动、锐意进取
单丝不成线，独木不成林。对于系统操作每个人的接受能力不同，同事们便相互指点，共同探讨，对于未理解录入规则的同事大家都能不厌其烦地讲解，从而推动了整体工作进度。由于工作量大，为避免个人思维的局限性，将数据输入到同一单位工程的不同分部分项上，专业预算人员和录入人员就得及时沟通，为了不影响下步工作跟进，每录完一个分项专业预算人员都得打起十二分的精神进行检查，不能出半点差错。在同望公司人员尽心尽责地指导下，大家通力合作，逐步突破，录入工作越来越得心应手。
经过一个多月的摸索，录入中心人员逐步掌握了系统数据内部相互关联，发现***公司原设计的表格繁多，内容重复，经集思广益后试将一个项目所用14张表格精简、改造成5 张表格，应用于几个项目后发现数据的关联性更紧密，数据输入也更精确，得到****公司认可。这一改进缩短了近两周的成本管理模块准备时间，并且更便于操作和自检。这一创举大大减少了工作量，提高了工作效率，赢得了工作的主动性。正当工作走上正轨的时候，****公司系统维护人员误删了大家一个月录入的内容，导致一个月的录入工作归为零。听到这个消息时，办公室炸开了锅，有摔鼠标的，有打退堂鼓的，有想揍人的，甚至还有三位同志因心急而住院，但是冷静下来，大家知道升特工作已没有后路可言，确保信息化工作顺利完成是唯一出路，只有加班加点进行补录工作。
半年多来，他们晚上加班到两三点是常态，周末休息更是一种奢侈，更别提能享受年休假了。有个刚毕业的小姑娘为了不拖大家后腿，经常通宵加班，实在扛不住时就把办公室凳子拼起，盖个毯子打会盹，直到工作进度跟上大家的录入进度，才敢给办公室里的姐姐吐露一下心声：这半年接触电脑的时间比我整个大学期间接触电脑的时间还要多。大家提到她都竖大拇指。在公司组织的爱心献血活动中，献血的同志允许休息两天，由于录入中心任务重，录入中心的7位同志献血后仍正常上班。录入中心的人员大多来自项目，他们在项目拿的报酬远比这里多得多，但是他们心中有一种信念支持着他们：公司在升特的特殊时期需要自己，自己又怎么能去计较报酬的多少。正是本着这种“敬业、奉献、勇于创新”的精神，他们在规定的半年时间内完成了所需项目的全部输入工作。
在这半年的信息化录入工作中，信息录入中心培养了大家的团队合作精神，因为有着共同的目标，每个人能自觉遵守纪律。虽然过程艰难，但是大家都深爱着自己的工作，充分发挥个人潜能和创造潜力，形成一个具有高效率做事，紧密性合作，智慧性工作，藴含着强大的力量和生机的团队。他们不怕苦，不怕累，不计得失，默默承受巨大压力，做着大量琐碎而又细致的工作，为公司升特信息化检查构筑起一道坚实的“城门”。有这样的团队驻守，我们相信“升特信息化工作城堡”上一定能插上胜利的旗帜。
中国人保优秀共青团员事迹材料
丁亭亭，1988年10月2日出生，团员，毕业于中南财经政法大学国际金融管理系，怀着对保险事业的热忱于XX年加入了PICC。她从最初的对保险业的一无所知到现在的能全面了解保险产品和熟练操作岗位专业技能，从最初的一名普通的业务员到现在深受好评的柜面新契约岗，而且期间拿过多个奖项，曾获荣过“月度优秀行销专员、月度优秀行销主任、中支柜面最快进步奖、月度柜面优秀员工”。
一、敬业爱岗、无私奉献。
在XX年7月份进入人保寿险个险部，担任行销员的工作。有人说保险行销员是一份牛皮糖一样的工作。在这一份常人看来并不那个容易的工作面前，她不怕苦，不怕累，严格要求自己，每天坚持准时来公司开早会，出去展业，并在工作之余，认真学习保险知识。虽然工作时间不长，但在入司一个月后，就晋升为行销主任，由于她出色的工作表现，连入司多年的老职工都对她刮目相看。
为配合公司岗位安排，更好地提高个人的工作能力，她在XX年2月调到业管部工作。2月份刚好是开门红最忙的那段时间，每天看着每个人跑来跑去忙碌的身影，她很想帮忙，可一无所知的她却像个无头苍蝇似的，不知该从何下手，只能每天拼命地在那学习。那会业务量大，相对保全量也比较多，丁亭亭原本是安排新契约这一块工作，因实际所需部门领导暂时让她从事保全工作，为了尽快适应工作，她加班加点学习保全知识，在短短时间内掌握并很好完成领导安排的工作。刚开始负责新契约的她，审单出现各样的错误，有这样一个例子：一张单位投保的建筑工程险，客户急着要合同，可她因为第一次录这样的单子总是错了又错，一张单子被退了都有10多次了，客户每半天就来看一下合同好了没有，可总是失望而归。碰到这样的情况，她内心非常愧疚，她微笑着道歉后，默默发誓要总结经验，下次不再犯同样的错误。经过几个月对新契约岗位工作的学习和熟悉，她渐渐摸索出了自己的一套工作方法，大大的提高了工作效率。现在在新契约新单这一块，98%以上的单子在审单和录单上都不会有什么问题，也不会被退回来。而且在保险投保规则这一块的相关知识方面也进步很快，下级机构的内勤和业务员也都很乐意打电话向她询问相关的问题。
契约的工作要求一个人要细致、耐心，有时候面对一些细小问题，处理得不好，往往就要在一段时间后才能发现，那就容易导致发生较大的问题。她在工作中往往想在别人前面，做在别人前面，充分利用自己所学的保险专业知识，专业对口等优势，待工作细心，想的周到，对风险的控制严密，使其在工作中得到了领导们的一致好评。
二、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质
丁亭亭在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。她深知新契约工作的严肃性和重要性，以全心全意为客户服务为己任，并以学习实践科学发展观活动作为自己的行动指南，思想先进，在我公司历年来组织的各项活动及考核中均表现突出，同时积极参加我公司开展的各项活动，如：保险知识讲座、反洗钱宣传等。她在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年骨干。
三、团结同志，团队如家。
丁亭亭同志诚实朴素、团结同事。虽然她只有20多岁，但深得公司员工信任，被大家当作知心人，贴心人，谁碰到困难都愿意找她倾诉，让她帮忙解决。她在保证完成自己本职工作的同时，还主动帮助同事，做力所能及的事情。在开门红期间，为了保障业务一线的单子能够及时承保，常常跟同事们一起加班到深夜，导致家人的不理解，通过她耐心的解释工作的重要性，家人逐渐理解并开始支持她的工作。
有人说80后是没有责任感，只图享乐的一代，但她是有责任、有热情、有知识、有智慧、勤奋进取的一代。通过日常工作，她把公司“人民保险，造福于民”的精神传递给身边的每一个人。常有对保险还不了解的朋友问她：“什么是保险，保险能给我们带来什么。”这时她都会自豪的对他们说：“保险就是无私的爱!”正是这样的信念成为她巨大的工作动力，在今后的工作中她会越干越起劲，越干越优秀，成为行业中的一名佼佼者。
银行优秀青年团员事迹材料
xx年，xx市中心支行机关团支部以DXP理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、团的十六大精神，以科学发展观统领全局，围绕中心工作，结合辖区实际，努力做好团员、青年的思想政治教育工作，积极调动团员青年的工作自觉性和主动性，充分发挥了团员青年主力军和先锋队的作用，为中心支行全面履行央
行职责提供了坚强的青年后备人才保障。以下是该支部xx年的事迹介绍：
一、努力提高团员青年综合素质，加强团的组织建设
(一)加强业务学习，自觉提高青年综合业务素质。为更好地发挥青年职工在业务岗位地骨干作用，该支部带领各青年团员认真学习金融知识，切实提高业务工作水平。一是组织青年积极参加专题讲座、岗位培训，学习最新的业务知识，不断提高专业技能、业务素质和工作水平。二是组织团员青年深入基层，通过调研文章的形式展示改革开放三十年来辖区经济金融发生的巨大变化。同时结合国家宏观调控政策和下半年国际金融海啸，引导青年关心思考国际经济金融热点问题，加强对辖区经济金融运行情况的调研。三是协助机关团委举办青年大讲坛，为青年成材成长搭建舞台。今年共举办了以电子杂志制作、摄影技巧为主要内容的2期青年大讲坛，中心支行青年走上讲坛当老师，与大家共同分享自己的学习成果和乐趣，带动了其他青年学习各种技能的积极性。四是组建电子杂志制作兴趣小组和英语翻译兴趣小组，培养青年员工的兴趣爱好，丰富了业余文化生活。
(二)推动团的组织建设，擦亮青年文明号牌匾。xx年，中心支行青年文明号创建工作领导小组不断加大对“青年文明号”创建工作的管理力度，该支部积极参加中心支行举办的“青年文明号青春风采行动月”活动，协助领导小组办公室开展创建工作，在中心支行号手申报工作中发挥积极作用。xx年，中心支行国际收支科被授予分行青年文明号，办公室、外汇检查科被继续认定为分行青年文明号，资本项目管理科苏德求被授予分行青年岗位能手称号。同时，中心支行国际收支科还被授予xx市示范青年文明号。
二、积极参与三大主题活动，在实践中加强青年教育
根据总行团委部署，中支机关团委先后组织开展了“青年文明号青春风采行动月”、“我与央行共奋进”、“青春共建和谐社会金融知识进社区”三大青年主题活动。该支部团员青年积极参与每个主题活动推广和开展。
(一)积极参与“青年文明号青春风采行动月”活动。活动的主题分别为：创新创效，弘扬职业文明;节能环保，倡导生态文明;爱心奉献，构建和谐社会。活动中，该支部各青年团员勇于带头，显示出青年先锋队的精神。活动期间，正值汶川大地震发生，该支部各青年团员积极参与中心支行组织的多次捐款活动，充分展示了集体成员高度的社会责任感。在开展赈灾活动的同时，该支部还将团员青年的赈灾感想文章编发1期《xx中支抗震救灾专刊》。
(二)积极参与“我与央行共奋进”主题教育实践活动。通过积极参与该主题活动，青年团员们进行了一次深入的社会主义核心价值体系教育，活动的主要内容有：前往辖区鹤山市宅梧镇进行爱国主义和革命主义教育;观摩新农村建设基地五星村，感受改革时代新风;召开“我与央行共奋进共享成长”青年座谈会，分享成长喜悦;开展“传承奥运精神燃点青春激情”青年户外漂流探险活动，培养青年服困难、迎难而上的勇气;组织参加“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛，提高青年文明素养;组织参加由团省委和省青基金会牵头发起，旨在帮助困难家庭孩子找到结对资助爱心集体的“感恩xx希望工程南粤会亲”活动，帮助一名困难家庭孩子完成小学阶段学业;树立和宣传一批勤于学习、善于创造、甘于奉献的青年个人和集体，发挥榜样在教育引导青年中的示范作用，展现青年与央行共奋进的精神风貌。
(三)积极参与“青春共建和谐社区行动金融知识进社区”活动。参与的活动主题有：一是加强与地方机关团支部沟通，搭建活动领导小组;二是举办xx市“金融共建和谐社区行动金融知识进社区”活动启动仪式，并现场开展了贴近老百姓生活的金融知识普及宣传活动;三是深入社区、学校、乡镇、农村开展征信、反假、反洗钱、银行卡及各种金融产品和金融知识的宣传，普及金融知识。
三、突出特色，开展多种形式的青年活动
(一)开展迎五四系列活动。在五一长假取消后的第一个五四青年节，中心支行机关团委安排28周岁以下团员休假半天，并组织大家聚餐，开展羽毛球健身活动;同时，该支部还以“飞扬的青春，跳跃的音符”为主题出版了
1期迎五四宣传栏，向全行展示团员青年的风采。
(二)开展各种文体活动。该支部各青年团员热爱各种文体活动，除了继续积极参加开展篮球、羽毛球、网球、足球、摄影等兴趣小组的日常活动外，还新组建了青年钓鱼兴趣小组，并先后组织开展了户外烧烤、垂钓、摄影等活动，让青年放松心情，尽情享受人与自然的和谐之美;一些团员青年参加了中心支
行系统第七届职工摄影比赛和分行“和谐央行”书法美术摄影大赛并获得较好成绩。
(三)组织参加各种慈善活动。除了积极响应抗震救灾系列活动外，该支部团员青年还积极投身地方慈善捐款、公益万人行等活动，并组建了青年自愿者服务队，制定了章程;积极参加地方组织的义工服务活动，增强青年服务社会、奉献青春的意识。
(四)加强青年工作宣传力度，做好活动信息反馈。全年共撰写上报青年工作信息近30篇，其中被上级行录用十余篇，编发《抗震救灾专刊》1期，编辑电子杂志2期，有效地展示了辖内青年员工的风采。
优秀事迹及推荐理由：
2013年悄然来临，XXX管理处2012年的工作，圆满完成了年度工作计划，各项工作均取得了可喜的成绩。
回首这一年的工作，有艰辛，有成绩，有汗水，有泪水，有欢乐，有收获。各部门都做出了努力，甚为突出的就是服务在第一线的秩序部兄弟们，他们在平凡的岗位上，用自己的拼搏与进取、爱心与奉献证明着自己。秩序部是物业管理中非常重要的部门，肩负着小区的治安、消防、监控、车场管理等多项工作，在这一年中，秩序部员工本着“业主至上，服务为本”的宗旨做好每一件事，站好每一班岗，确保了小区的正常安全秩序并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评。
2012年9月，小区周边频繁发生了盗窃案件，考虑到小区外围墙原设计较低，为了提高小区安全，在秩序部主管杨华兵带领下，将小区外围墙加焊铁丝网，并且秩序班长与巡逻人员夜夜提高警惕，巡逻在小区各个角落。秩序主管主动与区域民警沟通协调，了解案件情况，根据情况调动秩序部员工的工作职责，及时调整巡逻路线，争取到民警深夜至凌晨在小区周边，以便让业主安心。他经常对秩序部兄弟们说的一句话就是“要业主在家舒心，离家安心”，大家都以这句话为工作的宗旨，加强责任心，不断提高服务质量。
2012年年底，XXX小区拿到了《北京公共停车场经营备案证》，开始着手准备停车场相关管理工作，此时车位划线，车位锁安装，车证制作等工作都迫在眉睫，秩序部兄弟们齐动员，他们不畏凛冽寒风，不惧寒气袭人，每个冻得通红的脸上都透着坚守与执着。
在日常管理中，他们深知一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，在队伍建设上，高度重视队员综合素质的提高，秩序部现已成为一支有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。
2012年秩序部将广大业主的利益置于首位，他们以让业主满意，让领导放心的服务理念，他们都时刻准备着服务于业主的需要，服务于小区的园区建设，服务于创建和谐社区。他们的奉献精神得到了广大业主一致赞扬。
转眼间又是一年激将过去，在一年前的这个时候，我们拿到“优秀部门”的称号，当我们拿到这个奖项的时候，全体机务部的成员受到了极大的鼓舞，在一年后的今天，我将继续向这个奖项发起冲击，力争卫冕
在这一年中，机务部经历了起起伏伏，但是好在走上了正轨，并且有了新的突破，从而走上了机务部发展的第三个阶段的起始点，正在向第四个阶段阔步前进。
机务部在这个学期发生了翻天覆地的变化，从单一的调音发展到了还能给予外出采访的技术支持以及录音的后期制作。后期制作从比较简单的绘声绘影10过渡到了比较专业的制作软件AUDITION，让我们的制作更加的方便，手段也更加的丰富，内容多姿多彩，但是这一切给我带来了更高的要求，不过，机务部已经涌现出一些和正在涌现的优秀成员，我相信，在我们的共同努力下，我们播音的质量将更加的完美。
在这一段时间，机务部的导播都能够比较好的掌握播音的时间、控制时间，最终到达指挥播音，锻炼了很好的大局观，培养了很好的心理素质，在这次年终晚会后，我们的一些导播将能够胜任任何场合下的现场导播
在下个学期，将是机务部发展的春天，录播的大量应用，质量的稳步提高，外出采访的几率加大，等等一些更高业务能力的提升，我想在明年，机务部将会胜利走过发展的第三个阶段
机务部在次申请“优秀部门”奖项，我们坚信，机务部永远是最优秀的，我们是经得住考验，实力证明一切，我们会为播音质量的提高贡献自己最大的力量。
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