优秀部门评选方案

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《优秀部门评选方案》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第1篇：优秀部门评选方案

体院学生会优秀部门评选试行方案

第一部分 常规工作(100分)

召开会议(包括部例会和学生会例会)

由秘书处和监察部负责考勤，请假者要有假条。

无故缺席(-10分)，请假(-2分)，迟到、早退(-5分)

说明：(1)部门例会需提前通知秘书处，包括会议时间、地点。

(2)对所有学生会成员采用实名记录在案，作为优秀先进个人评选的重要指标。

第二部分 基本活动部分(100分)

一 活动计划书上交情况(10分)

计划书的活动方案要详细周密，切实可行;内容包括活动的时间、地点、活动的目的(主题)、意义、规划和部署，具体活动的流程及安排，应考虑到可能的突发情况及解决方法 。活动计划书由部门主管辅导员、主席团或是监察部根据上述要求审查后，将计划书分优良差三等 ：优(12~15分) 良(9~12分)，差(9分以下);迟交(-3分)，缺交(0分)。

二 活动组织(15分)

根据活动计划书由组织活动部门进行活动的任务落实，包括：

1)场地布置(3分)：场地布置要得体，例如入场观众路线、出场观众路线、观众席大小分配并且有明示标语指明;

2)前期彩排(3分)：根据活动计划预演，能够达到在场组织人员的满意，试彩排合格; 3)部门协调(3分)：自律部，宣传部，外联部等由组织活动部门进行协调分配任务，各部门有各部门的任务，不得擅自离岗;工作时需统一佩戴自己部门的有效证件;如若协同部门不能够积极主动配合主办活动部门，则要相应的追究该协同部门的的责任，给与警告，并相应扣除10~15分;

4)人员组织(3分)：人员组织由组办活动部门的人员向监察部口述该部门人员的具体安排，经监察部成员观察确认，予以评价;

5)突发事件应变(3分)：例如各项比赛时，球员对裁判判罚不满的，出现顶撞裁判现象时组办部门该如何处理;活动计划书附带，具体情况具体处理;

三 活动开展(15分)

1、观众进场秩序良好，活动进程中场上与场下无不文明、影响活动进行的事件发生, 活动流程衔接有序、顺利、紧凑，无明显的冷场和错漏(4分)。

2、 活动内容健康丰富，形式多样、新颖，质量高(3分)。

3、 有一定的艺术观赏性或群众参与性，现场反应热烈(3分)。

4、 切实按计划方案执行，活动能达到预期的效果、意义(5分)。

四 活动收尾工作(20分)

1、观众离开活动现场时的秩序(5分) A.秩序良好(5分) B.多人在场内高声喧哗、起哄，场面混乱。(0~3分)

2、现场清理工作(5分) A.借用的道具、工具及时归还;活动场所、休息室、观众席基本上无垃圾;背景及横幅及时撤除;清理迅速 (5分)。

3、工作总结(10分) A.在活动完成后两周内能够组织部门内部进行工作经验总结学习并将总结报告及时上交秘书处，总结内容详细、客观真实，对活动方案有合理补充 (10分;研究学习的会议，要联系监察部门的成员进行考察) B.活动结束后两周内上交总结报告,逾期未交部门(-10分)。

五 宣传工作(25分)

为体现新闻的时效性，活动主办部门要及时联系协助宣传部进行活动宣传; 1)各部在活动结束后必须在一周之内进行活动的宣传(5分);

2)宣传要突出活动主题，宣传内容(书画、照片、文章等)要与时俱进新颖多样(10分); 3)申请校宣传栏宣传(5分)，院宣传栏(3分) ; 4)活动经校报报导或是以广播播出等形式报导(5分)

5) 未经宣传(0分)：经了解未宣传的责任若属于主办活动部门，则该主办活动部门此项不得分;若责任属于宣传部则相应的扣除10~15分;

说明：大型活动，加大加强宣传力度，中小型活动适情况进行宣传!

六 综合评价(15分)

询问院领导老师及主席团成员对活动的评价，评价结果分三等，一等(12~15分)，二等(9~12分)，三等(9分以下)。

备注事项：

1)各部举行例会或举办活动时要及时联系秘书处并使其与监察部取得联系，若未与监察部取得联系视为放弃本学年学生会优秀部门评选，事后须向主席团递交不参加评选的事由;

2)当监察部接到秘书处通知后会及时的做出反应并给与活动部门进行量化评分; 3) 每学期期末根据监察部对各部门的量化评分进行排名，每学期评选出2~4个优秀部门给予张榜公布并颁发荣誉证书;

4)本方案，随着活动的开展，会适当的增添删减相应的条例;

5)本方案自实施之日起各部门要严格按照明文规定将条例落实到活动中去使活动的开展正规、有序;

6)参评原则：举办活动多的部门取总分的平均数，举办活动要求高质量; 7)量化原则：公平、公正、公开;

最后总分=(常规工作分数)*15%+(基本活动部分分数)*85%。

本方案最终解释权属于山东师范大学体育学院团总支、学生会、监察部。 本条例自公布之日起生效。

山东师范大学体育学院团总支

体育学院学生会

2009-12-11

第2篇：优秀部门评选办法

第一条：为加强公司文化建设，塑造本部门员工的使命感和荣誉感，增强本部门的凝聚力，使本部门优秀团队的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本办法。

第二条：本办法适用于本部门全体员工。(不含部门领导)

第三条：部门设立考评委员会，负责评审优秀团队的考评工作，考评委员会由部门经理，副经理、经理助理及各个团队的代表组成。

第二章优秀团队评选办法

第四条 优秀团队必须具备的条件：

(一)思想素质(15分)

1、 坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识：

2、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强：

3、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高。

(二)工作业绩(40分)：

1、认真执行公司的发展战略，踏实工作。

2、团队内部管理及制度健全。

3、高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务;

4、各个团队完成或超过本工作计划目标.

5、在公司战略目标实施项目中有突出贡献.

(三)团结协作(15分)

1、团队成员相会信任、相互支持，分工负责、协作配合;

2、民主意识强，集中团队成员的智慧，民主氛围浓厚;

3、团队成员互助互爱，在工作上互相帮扶，在生活中互相;

关照

(四)形象树立(15分)

1、树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌;

2、工作中注意节能降耗，在日常工作及公务上午无浪费行为;

3、工作开展中兢兢业业，不计个人名利得失，尽职尽责;

4、积极反应发现问题，为企业提出合理化建议。

5、内部员工遵守国家法律法规，遵守公司制度和纪律，一年中没有出现严重或故意违反公司制度的情况。

6、与其他部门关系良好，其他部门对其满意率最高，意见最少

(五)企业文化建设(15分)

1、围绕企业文化开展各项工作，投稿率高。

2、团队稳健，部门人员流失率小;

3、有团结、和谐的工作环境;

发生下列情况之一的团队，不得参加评比：

1、发生重大通信事故、安全事故、综合治理、群体性事件等;

2、发生重大服务质量事件;给公司利益造成重大损失的。

第3篇：优秀部门评选材料

优秀部门申请材料

光阴荏苒，岁月如梭，转眼间一个学期的宣传部工作也渐渐接近了尾声。经过一个学期的工作历练，宣传部这个大家庭变得更加成熟，更加稳健。在本任期间，宣传部的各项工作进一步走向完善。

校英协宣传部作为校英协的一个组成部门，作为协会工作的窗口，起着对内宣传协会动态和对外展示协会风貌的职责。秉承“自我宣传，宣传自我”的宗旨，宣传部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式，有效宣传协会内各项活动。树立协会的良好形象，同时配合各个部门工作，积极开展各项活动，在工作中团结、引导和服务协会每一位成员。为了提高协会学生素质和繁荣协会活动贡献力量。

宣传部的日常工作主要有：

1、 加强协会活动的宣传，为协会在学校树立积极的影响;

2、 负责协会开展的各项活动活动的校园宣传及海报的制作张贴工作;;

3、 配合协会的各项工作;

4、 进行各项活动会场的布置。

在这一任期内，我们每个成员积极参与，认真对待其他部门的各项工作，我们始终相信，协会是个大集体，失去了其他部门的支持，宣传部就不称其为宣传部，而是虚有其名。因此，我们重视协会其他部门的活动。只要有需要，宣传部都大力支持其他各部门的活动。 在这一个学期内，宣传部比较重大的具体工作如下：

1、 开学初的会员及新干事纳新工作，及时完成了纳新海报的制作，并且纳入了一批高素质的新干事;

2、 完成了英文演讲比赛、英文授课大赛以及第七届英文歌手大赛各次比赛的会场设计以及布置;

3、 配合其他部门开展英文授课大赛和英文授课大赛，使得人员及时得到分配，认真完成任务，活动及时开展;

4、 第七届英文歌曲大赛电子海报的制作及打印;

5、 第七届英文歌曲大赛为主要负责部门，及时了解比赛的开展情况。

在本学期的工作中，宣传部的工作充满了热情。每一次工作我们都能认真的对待，同时我们的工作也得到了其他部门的认可，虽然我们部门是辛苦的，但是我们很开心。

在积极完成协会各项工作的同时，我们也注重部门的内部建设与部门之间的感情、协作。始终坚持团结进去的工作理念，将宣传部打造成一个具有凝聚性的大家庭。我们坚持让部门内的每一个部员都成为朋友的观念，从学期初就一直尽力协调各部员的关系，历史半年的工作，我们每一位成员在部内能感受到和谐的氛围，没有拘束感。部长带头做好表率作用，部长总会首先考虑到各干事的困难处境，巩固部内成员的关系。

综上，宣传部在这一学期中的进步和成绩都是巨大的，我们为之自豪。半年的时光是短暂的，但是在这一学期中宣传部却在不断成长着，这里的每一个成员都兢兢业业的为这个大家庭奉献着自己的力量。我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，打造了一个激情飞扬、活力四射的宣传部。

相信宣传部会精神会继续发展壮大。为此我部门申请“优秀部门”的光荣称号，望批准! 此致

敬礼

校英语交际协会宣传部2011年12月10日

第4篇：公司优秀员工及优秀部门的评选标准

次元科技有限公司2014优秀员工及优秀部门的评选标准

为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用，将对公司2014优秀部门及优秀员工、先进个人进行年终评比，具体评选标准如下：

一、优秀员工评选条件

1、公司任职满一年以上(含一年)的员工;

2、公司所有员工;

3、严格遵守公司考勤纪律及规章制度，全年无迟到、早退、病、事假情况，无任何绩效考核扣罚记录;

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

二、先进个人评选条件

1、满足优秀员工评选条件第(1)(3)(4)条;

2、班长或主管级以下(含)的员工。

三、优秀部门评选要求

1、部门员工遵守各项规章制度，全年绩效考核扣罚情况不超过三次(含);

2、高效率的完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本工作计划目标。积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议;

3、员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神;

4、与其他部门关系融洽，其他部门对其满意度最高、意见最少。

四、优秀员工和先进个人评选奖项

(一)服务明星奖

1、良好的仪表仪容;

2、良好的服务态度;

3、能熟练使用标准礼貌语言;

4、能按服务流程，按质按量高效率地服务;

5、服务主动，能够预见客人的需求;

6、能够对客人进行正确的服务修复;

7、在服务前，服务中，服务后表现优秀。

(二)正气正义奖

1、敢于同坏人坏事作斗争，一身正气;

2、不怕打击，报复，穿小鞋，坚决维护酒店的制度和酒店的声誉及形象;

3、自己本身能遵守酒店的一切规章;

4、能及时向领导汇报。

(三)微笑天使奖

1、在工作中团结同事，尊重领导，能笑脸迎送客人，能微笑同事打招呼;

2、在工作岗位上不受情绪的影响，始终如一的良好工作态度;

3、服务热情周到，得到顾客、领导及同事的赞扬与认可;

4、能笑容灿烂，心态阳光，能感染周围的人。

(四)老黄牛精神奖

1、在工作中任劳任怨，从不叫苦、叫累，不怕脏、不怕累;

2、在卫生清理与对客服务中不躲闪，工作效率高;

3、在自己岗位上的工作能忙的开的情况下，协助其他员工工作;

4、从不抱怨，唠骚，从不虚假表现，有领导和没有领导是一个样。

(五)委屈奖

1、在服务工作中未出现任何失误和不周到的情况下，得到顾客无理和不公平对待，遭到打骂，还能顾全大局，维护公司声誉者;

2、受到委屈时，还能保持良好的工作态度，服务好顾客。

(六)技术能手奖

1、技艺高超，精湛，追求技术精益求精;

2、完成任务质量高，效率快;

3、能取到技术上的带头作用;

4、乐于，善于传教技艺;

5、不断地研究，不断地提高，改进流程，并能提出合理化建议。

(七)进步奖

1、以前表现和服务技能不好，通过领导的帮助有较大的进步，进步较明显;

2、以前态度不好，积极性不高，服务质量不好，效率不高，责任心不强，通

过自己的努力，进步明显者。

(八)出谋献策奖

1、能向公司提出合理化建议，并被公司领导采纳;

2、能发现问题，并能提出解决办法。

(九)优秀团队奖

1、合理分配团队成员的角色;

2、团队成员之间的信任;

3、建立并调整团队制度;

4、在团队发展中关怀每个成员;

5、增进感情，树立团队的自豪感，换位思考，彼此尊重;

6、共同学习，共同进步;

7、共同的价值观，共同的目标，良好的实施步骤;

8、互相帮助，相互协作，取长补短;

9、能出色地完成酒店的各项任务。

五、评选奖励

对于被评选为“2014优秀员工、先进个人” 的员工及“2014优秀部门”的集体，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放优秀员工500元/人、先进个人1000元/人、优秀部门3000元/部的红包奖励。

望各部门按照以上要求认真做好2014年的各项工作，争取人人都做优秀员工、全体都是优秀部门!

集团办公室 二〇一四年七月二日

第5篇：学生会优秀部门评选办法

学生会优秀部门评选方案

一、学生会优秀部门评选流程

1、每学期末学生会召开全体会议，总结本学年工作情况，同时各部门想主席团提交参评申请并附申报材料。

2、在收到申报材料后，成立一个评选委员会，委员会成员由院团委副书记及院学生会主席团组成，日常量化考核由秘书处代为执行。

3、学生会各部门需在思想建设方面，部门建设方面进行相应的阐述，评选委员会收集多方材料以及听取部门汇报。

4、学期末由秘书处统计本学年各部门量化考核成绩，汇总交予主席团讨论审定，评选委员会综合多方材料评选出学生会优秀部门两名进行奖励。

二、量化考核成绩计算办法

1、学生会部门考勤率计算为：

部门成员的实到出勤次数(包括已退人员应有的次数)/部门成员活动应出勤的总次数

2、部门建设条例

(1)部门能按时组织召开本部门例会，且有固定的例会时间和地点。部门怠于职守，无正当理由未按计划召开例、展开工作的，扣量化分3分/次。

(2)各部门根据自身不同性质特点定制属于自己部门较为完善的工作制度，并在工作中不断更新跟进。

(3)部长例会内容下达完整，有专门的部门会议记录人员记录会议内容，日常工作活动有记录档案。

(4)部门内部分工明确，各司其职，部门成员之间团结一致，齐心做好部门工作。

(5)部门干部积极培养干事，为学生会其他部门贡献人才的加部门量化分3分。

3、部门量化考勤条例

(1)学生会对外活动，全体人员必须佩带工作证，发现不带者该部门每次

扣2分。

(2)按时上交所需上交材料，工作计划、总结必须于活动开展前一星期内及活动结束后一星期内交于主席团，迟交1次扣1分，拒交1次扣3分，迟交一个星期视为拒交。

4、活动考勤

⑴ 在院学生会开展的大型活动中，能够积极配合承办部门工作，保质保量完成所分配的工作任务。(加3分/次，大型活动中任务过重部门可酌情加分1-3分)

⑵ 自愿积极参加志愿者活动，部门参与每人次加该部门1分。

⑶ 各部门每搞一次活动，按质量、创新元素、影响力三方面酌情况加分。按活动质量情况加3-6分，有创新元素加2-4分，影响力加2-4分。

⑷ 部门成员参与活动并获得名次的，加所在部门1分/次。

⑸ 活动因负责部门办事不力计划不周全而未能全面展开或出现影响恶劣的情况每次扣5分，且此活动不予加分。

三、奖励办法

经评选委员会评选出来的表现优异的两个部门，将获得“学生会优秀部门”荣誉称号，并颁发奖状。

获得“学生会优秀部门”的部门将追加一名优秀学生干部名额。

获得“学生会优秀部门”的部门将得到200元作为部门活动资金。

工作表现中对不能按时完成所交给任务的，经提出后没能改正的部门，将进行批评。对受到三次以上批评的部门将取消其学期“优秀部门”的评比资格。

第6篇：团委学生会优秀部门评选办法

为奖励“德、勤、绩、效”各方面并重的部门(不含班)，特制定本制度。本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于“物理与通信电子学院团委学生会各部门的考核成绩表”。部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会主席、办公室主任反映，进行查询及更改。

一、评选条件：

1、部门内部团结一致，人员无违纪现象，整体形象良好;

2、工作不拖拉，保质保量地按时完成上级安排的任务;

3、开展活动有计划、有总结等，条理清楚;

4、能切实在思想建设、组织建设、作风建设、团队建设上树立模范作用;

5、能赢得同学及老师的信任，不断增强部门工作的针对性和实效性。

二、评选办法：

1、优秀部门两个;

2、每次评选在下学期初评选;

3、由主席团评定各部门;

三、评选细则：

1、工作完成情况(满分40分)。

(1)完成所规定的本部门基本工作职责(满分20分)

(在部门考核制度中无处分记录的满分，一次重大责任事故的减10分，责任事故减8分，重大过失减5分，过失减2分)

(2)完成学期部门工作计划中所列内容(满分10分)

(3)认真制定本部门工作计划和总结(满分10分)

2、协调组织能力(满分30分)

(1)本部门内部协调配合好(满分10分)

(2)主动协调配合其他部门完成学生会有关工作(满分10分)

(3)本部门完成的各项活动有策划，有总结(有照片的需要附加上照片)并按照规定时间按时上交(满分10分)

3、工作业绩考核(满分30分)

(1)每学期各部门主要承办校、院级活动不少于1次(满分15分)

(2)工作业绩突出，有成效(满分15分)

4、加减分

(1)凡由部门主要牵头完成的工作在校级以及校级以上活动中获得名次或优秀组织奖的每一次加5分。

(2)凡由部门主要牵头完成的工作在校级以上媒体、刊物上被报道的，每一次加分3次，市级的加5分。

(3)凡部门干部在学期中起学习模范带头作用，工学关系处理好，无补考重修科目的，本部门加分5分。干部在学期中积极参加学生科研活动，有论文在公开刊物发表或作品在校级以上(不包括校级)专业比赛中获得奖项的，本部门加分2分。

(4)凡部门干部干事在学期中因有违纪行为而受到任何级别通报或者处分的，本部门减5分。

(5)在全院性的大型活动中，凡要求干部到场的，纪检部进行考勤，全勤的加2分，各个部门缺勤一人扣1分。