临时工聘用合同协议书

第1篇：临时工聘用合同协议书

临时工聘用合同协议书

用人部门(甲方)： 职

工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，

二、工作任务 乙方同意并

服从甲方的工作需要，在

岗位承担工作。

三、劳动纪律 甲方应和省的

规定制定和省规定

管理规章制度，乙方在甲方工劳动法律、法规和甲方的《台

工

试用期为个月

，甲方同作期间内，应自觉遵守州学院临时用工暂行办法》等作。

四、劳动

1、甲方与劳动报酬 乙方在工作期间

规章制度，服从管理，

五天工作制，每天工作8小时。原则

加上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以班，加班后用人则

应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为

元/月，行驶里程津贴为

元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处为

。(①领据领现金

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方

申请，甲方应按

规定予以办理社会保险

，②银行工资卡

发放。发放)。

手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将规定。

《台州学院临时用工暂行办法》

六、劳动保护和劳动条件

1、劳动保护规定，包括

女职工的劳动保护规定，乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方乙方从事的工作岗位，按

规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的，可以

批评，并向

检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况

者，用人

可以

解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后

从事原工作也

从事另行安排工作的;

(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不合同，不按质量要求

工作任务或考核不称职的;

，使原劳动(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况协议无法或岗位编制

需裁减人员; 利益

重大损害的; (7)严重失职，对用人(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况

者，用人

解除劳动合同：

(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的

3、在合同期内，下列情况

情形。 者，本人可以

解除劳动合同：

(1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人(3)用人不

按劳动合同规定支付劳动报酬的; 劳动合同，或者违反

政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任 一方违反协议，给对方政策予以赔偿。

经济损失的，应

其后果和责任，按

九、调解与仲裁 双方争议本协议如争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决

法院起诉。 不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地

十、本协议未尽事宜，按

政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。 十

二、本协议书一式三份，用工一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名或盖章)： 用人人：

、临时工本人和学校人事处各持年月日年月日 人事处(盖章)： 人事处处长： 年月日

第2篇：临时工聘用合同协议书

文章标题：临时工聘用合同协议书

临时工聘用协议书

用人部门(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务

乙方同意并

服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为　元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的;

(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

(1)被招工、招干或考入学校学习的;

(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

用人部门负责人：

年月日年月日

人事处(盖章)：

人事处处长：

年月日

《临时工聘用合同协议书》来源于，欢迎阅读临时工聘用合同协议书。

第3篇：临时工聘用合同协议书

用人部门(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为　元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

(4)无理取闹，打架斗殴者;

(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的;

(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

(1)被招工、招干或考入学校学习的;

(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

用人部门负责人：

年月日年月日

人事处(盖章)：

人事处处长：

年月日

第4篇：临时工聘用合同

钟点工聘用合同

甲方：

法定代表人：

单位地址：

乙方：

性别：

身份证号

，通讯地址

，电话

甲方因季节性生产订单增多，依靠原有的公司人员无法按时完成订单任务，故针对该因季节性订单增加的、临时性及非主要岗位需要招聘临时工;而乙方因照顾小孩、家庭等实际需要，不能稳定、持续性长期劳动，意向短期、自由灵活就业方式，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：

一、合同期限自

年

月

日至

年

月

日止。合同期内，乙方在甲方每天工作原则上不超过4小时，按照

元/小时计算报酬(按照社会最低保障工资之日工资标准计算)。

二、甲方根据工作需要，安排乙方在 临时操作工，具体内容为

全检包装

(甲方根据工作需要可适当调整乙方具体工作岗位)。乙方须根据甲方规定的工作岗位要求，按时保质保量完成工作任务。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供不低于甲方正式员工劳动保护条件，乙方应严格遵守该工种安全操作规程。

四、乙方在劳务工作期间的劳务报酬标准为每小时

元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的劳务报酬。

五、甲方应按双方约定为乙方购买人身意外险等商业险。

七、甲乙双方均可以随时解除劳动合同，双方均无需支付经济补偿金或违约金。

八、乙方在保证甲方工作任务完成前提下，可以与第三方签订劳动合同、兼职合同等方式另行就职。

九、双方需要约定的其他事项：乙方承诺，不需要甲方为其缴纳社保，如需缴纳社保的，也由乙方自行承担全部设备费用;乙方已经在其他单位缴纳社保的，甲方依法不能为乙方办理社保。

十、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章：

乙方签名： 法定代表人

签约日期：

第5篇：临时工聘用合同

根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (二)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(三)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; 2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十

二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：_________

乙方(签章)：_________

_________年____月____日

_________年____月____

第6篇：临时工聘用合同

聘任协议书

福清市审计局因工作需要，经研究拟聘任打字员一名、聘任对象为待业青年。为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》签定如下聘任协议：

一、聘任期为一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期满需续聘时，可以提前协商连聘。受聘打字员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经福清市审计局同意后万可办理解聘手续。

二、受聘打字员在受聘期间，应遵纪守法;若违反国家法律、法规及计划生育政策，应自行承担相应的责任。

三、受聘打字员应严格遵守福清市审计局的各项规章制度和管理办法，服从领导，努力工作;若有违反纪律和消极怠工等行为，福清市审计局有权解除聘用关系，除此不得无故解聘。

四、受聘打字员要坚守岗位，做好电脑和复印机等机械的保养工作，不断提高电脑操作和文印技术;与福清市审计局工作人员团结协作，认真负责、及时完成局长签发文件的打印任务。

五、福清市审计局应于每月中旬发给受聘打字员当月人民币工资1000元(含参加机关养老保险人员应缴保险费中单位负担部分)。工作满一年时发给全年工作服、毛巾、洗涤用品等包干费200元(月一共均16元)。

六、本协议书一式二份，由受聘打字员和福清市审计局法定代表入签字后生效、双方各执一份，以资共同遵守。

聘用方：福清市审计局(公章) 受聘打字员(签字)：

法定代表人(签字)：

二○一一年二月二十七日

聘 任 协 议 书

福清市审计局因工作需要，经研究拟聘任驾驶员一名、聘任对象为待业青年。为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》签定如下聘任协议：

一、聘任期暂定为一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期满需续聘时，可以提前协商连聘。受聘驾驶员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经福清市审计局同意后方可办理解聘手续。

二、受聘驾驶员在受聘期间，应遵纪守法;若违反国家法律、法规及计划生育政策，应自行承担相应的责任。

三、受聘驾驶员应严格遵守福清市审计局的各项规章制度和管理办法，服从领导，努力工作;若有违反纪律和消极怠工等行为，福清市审计局有权解除聘用关系，除此不得无故解聘。

四、受聘驾驶员要坚守岗位，与福清市审计局工作人员团结协作，遵守交通法规，不得酒后开车，不开快车。要做好车辆保护保养工作，不断提高驾驶技术，保证开车安全，随时听从调度。若有外出，应事先与局领导联系。出车时需有领导签发的派车单，无派车单不得随意出车。

五、经双方商定：驾驶员上下班应按规定打卡;受聘驾驶员月工资1000元(含参加机关养老保险人员应缴保险费中单位负担部分);出车补贴按行车里程每公里补贴0. 10元、也可以按差旅费开支规定发给伙食补助费，但不能同时享受;法定节日加班(值班)补贴每天，50元、假日加班(值班)补贴每天30元，半天以内的按半天计发;每工作一年发给全年工作服、毛巾、洗涤用品等包干费200元。

六、本协议书一式二份，由受聘驾驶员和福清市审计局法定代表人签字后生效;双方各执一份，以资共同遵守。

聘用方：福清市审计局(公章)受聘驾驶员(签字)： 法定代表人(签字)：

二○一一年二月二十七日