学校聘用临时工协议书

第1篇：学校聘用临时工协议书

学校聘用临时工协议书

甲方：xxxxx学校

乙方：

甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。

工种：具体工作：略

每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规

定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：

聘用部门盖章：

学校或人事处盖章：

年月日

注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。

第2篇：学校食堂临时工人聘用协议书

甲方(聘用单位)：佘家坪乡中学向家桥分校 乙方(被聘用职工)：

甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下协议：

一、乙方身体条件

身体健康，无疾病，并持有健康证上岗;无健康证的，须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。

三、劳动纪律

乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省、市、县规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须提前告诉学校，且自行调配上班人员，以确保学校师生能按时就餐。

2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。

3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。如因乙方不当操作或违规操作而引发学校食品安全事故，经查证属实，乙方应承担相应法律责任。

5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。特殊情况以学校师生正常工作日为准，不另计补助。

2、乙方工资标准为1200/月，每期按6个月发放，上半年发放2-7月份，下半年发放8-1月份，无特殊情况，由学校总务处按月发放。

五、劳动保护和劳动条件

甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。

六、终止解释劳动协议条件

1、在协议期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动协议： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)非因工伤负伤，且不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

(3)乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方自行承担。 (4)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

(5)因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负;因违规用电、用炊具、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。

(6)因工友互相之间闹矛盾不团结，立即辞退。 (7)把学校生熟食品带出食堂，立即辞退。

2、在协议期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动协议： 1)甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;

2)甲方无故不履行劳动协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的; 3)任何一方需要解除劳动协议，应提前一周书面通知另一方。

3、在协议，任何一方无故解除协议关系，须承担相应违约赔偿。赔偿金额以乙方月工资为标准。

七、协议期限

协议期限的签订，原则上每学期一次。本协议自2016 年 2 月 1 日至2016年 7 月 31 日止。协议期满后，经甲乙双方协商，还可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

八、本协议书一式三份，乙方本人和学校各执一份，另一份存档。

甲方(签字盖章)：

乙方(签字盖章)： 2016年 月 日

2016年 月 日

第3篇：临时工聘用协议书

单位(甲方)：

员工(乙方)： 身份证号码：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 / 个月。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事 市场推广 岗位工作，乙方的工作职责为 派发传单 。

三、工作时间和休息时间

(一)乙方实行标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每月休 天。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。

四、劳动报酬

按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

(一)乙方的工资标准为 元/天。

(二)甲方每月 日发放上月基本工资。

(三)甲乙双方约定，甲方每月额外支付乙方的奖金、津贴、补助等为甲方额外给乙方的资助，并非乙方正常工资之列，并且甲方有权根据乙方的工作表现以及甲方经营状况合理调整或停发。

五、本协议履行期间，甲、乙双方均有权随时提出解除本协议。在乙方完成交接工作后，甲方为乙方结清当月工资。

六、双方认为需要约定的其他事项： 。

七、本协议一式两份，双方各执一份;自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名) 代表人： 身份证号码： 联系电话：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第4篇：学校临时工聘用合同

合同编号：__________

学校临时工聘用合同

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

学校临时工聘用合同

用人单位(甲方)：

职

工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自

年

月

日至

年

月

日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

·会计聘用合同

·学校聘用合同

·聘用保安合同

·销售聘用合同

六、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

4)无理取闹，打架斗殴者;

5)不履行合同，不按质量要求完成工作或考核不称职的;

6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

七、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限满自行终止。

十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名或盖章)：

年

月

日

年

月

日

合同编号：__________

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第5篇：学校临时工聘用合同

用人单位(甲方)：

职 工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

·会计聘用合同 ·学校聘用合同 ·聘用保安合同 ·销售聘用合同

六、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

4)无理取闹，打架斗殴者;

5)不履行合同，不按质量要求完成工作或考核不称职的;

6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

8)被依法追究刑事责任的。

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2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

七、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限满自行终止。

十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

年 月 日 年 月 日

第6篇：临时工聘用合同协议书

用人部门(甲方)： 职

工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，

二、工作任务 乙方同意并

服从甲方的工作需要，在

岗位承担工作。

三、劳动纪律 甲方应和省的

规定制定和省规定

管理规章制度，乙方在甲方工劳动法律、法规和甲方的《台

工

试用期为个月

，甲方同作期间内，应自觉遵守州学院临时用工暂行办法》等作。

四、劳动

1、甲方与劳动报酬 乙方在工作期间

规章制度，服从管理，

五天工作制，每天工作8小时。原则

加上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以班，加班后用人则

应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为

元/月，行驶里程津贴为

元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处为

。(①领据领现金

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方

申请，甲方应按

规定予以办理社会保险

，②银行工资卡

发放。发放)。

手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将规定。

《台州学院临时用工暂行办法》

六、劳动保护和劳动条件

1、劳动保护规定，包括

女职工的劳动保护规定，乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方乙方从事的工作岗位，按

规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的，可以

批评，并向

检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况

者，用人

可以

解除劳动合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后

从事原工作也

从事另行安排工作的;

(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不合同，不按质量要求

工作任务或考核不称职的;

，使原劳动(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况协议无法或岗位编制

需裁减人员; 利益

重大损害的; (7)严重失职，对用人(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况

者，用人

解除劳动合同：

(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的

3、在合同期内，下列情况

情形。 者，本人可以

解除劳动合同：

(1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人(3)用人不

按劳动合同规定支付劳动报酬的; 劳动合同，或者违反

政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任 一方违反协议，给对方政策予以赔偿。

经济损失的，应

其后果和责任，按

九、调解与仲裁 双方争议本协议如争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决

法院起诉。 不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地

十、本协议未尽事宜，按

政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。 十

二、本协议书一式三份，用工一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名或盖章)： 用人人：

、临时工本人和学校人事处各持年月日年月日 人事处(盖章)： 人事处处长： 年月日