工代制度

在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《工代制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第1篇：工代制度

以工代教

一、文件依据：《教师法》中也没有将教师分为“干部教师和工人教师”。 按照《河南省实施教师法的办法》第26条规定,理应给我们转为国家正式教师。

人事部1983年印发《关于整顿“以工代干”问题的通知》，其中规定了“一九七九年十二月召开的全国人事局长会议曾明确，今后一律不再搞“以工代干”，这个原则必须坚持”。国人部发【2006】113号文件。明确指出a、2006 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。b、中小学收入改革经费有国家财政和地方财政负担。

二、实际情况：以工代教教师参加工作是在1983年以前的应转为正式教师，在1983年以后就不存在以工代教。为什么“以工代教”这个名词保留的现在?

无外有两个原因：a、超编为患，买工卖工创收。b、有严重的经济黑洞或用这种手段侵吞国家钱财。

所谓以工代教的教师们联合起来向国务院申诉个别地方政府的黑暗。他们在违法、在犯法、是渎职。

第2篇：以工代赈

【注音】yǐgōngdàizhèn

【释义】是指政府投资建设基础设施工程，受赈济者参加工程建设获得劳务报酬，以此取代直接救济的一种扶持政策。现阶段，以工代赈是一项农村扶贫政策。国家安排以工代赈投入建设农村小型基础设施工程，贫困农民参加以工代赈工程建设，获得劳务报酬，直接增加收入。

或者说，是以工代赈就是“以务工代替赈济”，是指国家以实物折款或现金形式投入受赈济地区实施基础设施建设，让受赈济地区的困难群众参加劳动并获得报酬，从而取代直接赈济的一种扶持方式。

编辑本段规定

2005年12月国家发展和改革委员会发布的《国家以工代赈管理办法》规定，“以工代赈，是指政府投资建设基础设施工程，受赈济者参加工程建设获得劳务报酬，以此取代直接救济的一种扶持政策。现阶段，以工代赈是一项农村扶贫政策。国家安排以工代赈投入建设农村小型基础设施工程，贫困农民参加以工代赈工程建设，获得劳务报酬，直接增加收入。”

以工代赈

“以工代赈投入分为实物投入和资金投入。实物投入以实物折资形式核算。国家以工代赈投入纳入中央财政预算，地方各级以工代赈配套投入纳入地方本级财政预算。以工代赈投入可以通过市场机制引导社会投入，共同支持贫困地区发展。”

“以工代赈投入用于国家确定的扶持地区，并向贫困人口多、脱贫难度大、基础设施薄弱的革命老区、少数民族地区、边疆地区和特困地区倾斜。其他有关地区的以工代赈投入，按照国家有关要求安排。”

“以工代赈投入重点建设与贫困地区经济发展和农民脱贫致富相关的农村小型基础设施工程。建设内容是县乡村公路、农田水利、人畜饮水、基本农田、草场建设、小流域治理，以及根据国家要求安排的其他工程。”

“各级发展改革部门是以工代赈的行政主管部门，承担以工代赈工作的具体管理职责。”

编辑本段目标

实施以工代赈政策可以同时达到三个目标：

第一，通过组织赈济对象参加工程建设，使赈济对象得到必要的收入和最基本的生活保障，达到赈济的目的。

第二，在政策实施地区形成一批公共工程和基础设施，对当地经济社会的发展长期发挥作用。

第三，可在一定程序上缓解政策实施地区农村劳动力剩余问题，有利于社会稳定。以工代赈具有“一石三鸟”之功效。同时，还可以激发群众自力更生、艰苦奋斗的精神，摆脱“等、靠、要”等消极意识。

编辑本段我国计划

从1984年以来国家先后实施了6批规模较大的以工代赈计划

粮棉布以工代赈

根据我国农业连续几年获得丰收，粮食储备比较多的实际情况，国务院决定从1984—1987年，动用库存粮食50亿公斤，棉花1亿公斤和棉布5亿米(粮棉布折价27亿元)，采用以工代赈办法帮助贫困地区修公路、航道和小型水利工程。实施范围重点是全国18个集中连片的贫困地区，涉及全国除北京、天津、上海、和江苏以外和25个省区(海南当时属于广东)。

中低档工业品以工代赈

这是在第一批以工代赈取得成功，社会经济效益十分显著，以工代赈政策得到了广大干部群众一致欢迎和要求下提出的。尽管当时国家财政和信贷资金相当困难，但国务院仍决定1988年先在四川、江西和宁夏3省区开展用中低档工业品以工代赈的试点，并于1989年至1991年动用价值6亿元的中低档工业品在全国贫困地区开展以工代赈，除修建交通和水利工程外，还增加了解决人畜饮水的内容。

工业品以工代赈

针对当时全国市场存在的销售相对疲软、商业库存积压、企业库存偏大等状况，国务院决定在1990个至1992年，再拿出价值15亿元的工业品，采取以工代赈的方式，在贫困地区进行“山、水、林、田、路”综合开发，投向范围主要是中、西部地区和部分东部山区，重点是贫困落后地区，特别是少数民族聚居区。 粮食以工代赈

为使贫困地区稳定地解决温饱问题，国家决定“八五”期间，每年投入10亿公斤粮食(5年50亿公斤)，开展以工代赈。这批以工代赈，主要是“以粮养粮”，即通改善贫困地区的生产条件，提高粮食自给水平。内容上以建设基本农田为主。实施范围较前几个缩小，重点是中西部地区、少数民族地区、深山区、高寒区和长期吃返销粮的贫困地区、涉及全国17个省区。

江河治理以工代赈

1991年我国部分地区发生了特大洪涝灾害，经济损失惨重。国务院决定“八五”期间动用价值100亿元的粮食和工业品，以加快江河湖泊治理，恢复水毁工程。这批以工代赈，不仅仅是扶贫，更主要的是救灾和重建家园。其实施重点是淮河、太湖为主的7大江河、5大湖泊的治理，涉及全国 30个省区市。 国营贫困农场以工代赈

1991—1994年，国家每年安排1亿元资金采取以工代赈的方式，帮助地处边远、自然条件较差的国营农牧场改变面貌。

《国家八七扶贫攻坚计划》指出，从1994年起，再增加10亿元以工代赈资金执行到2000年。

编辑本段政策性

以工代赈是一项特殊的扶持困难群众的政策措施，其自身特有的基本属性，构成了以工代赈政策的特殊性和复杂性。只有正确认识和把握以工代赈的基本特性，才能执行好、运用好以工代赈政策，管好用好以工代赈资金。

(一)独特的双重性。

以工代赈的两个基本职能，即“建设”与“赈济”，构成了以工代赈的基本内涵。以工代赈资金的投放，一方面，通过以工代赈工程建设，形成“硬件”，以工程设施的形态实施投资回报;另一方面，通过组织困难群众参加工程建设，并以发放劳务报酬实现赈济。以工代赈资金既有建设性质，又有赈济性质。从扶持效果看，既包括工程扶持，又包括就业和发放实物、现金扶持。以工代赈的双重性内涵，反映了其内在的矛盾性。建设和赈济作为矛盾的两个方面，既有对立性，又有同一性，双方互为依存，缺一不可。以工代赈自身固有的矛盾性，要求我们在操作中，要统筹兼顾，在不同的情况下可以有所侧重，但不可偏废。

以工代赈的双重性在实施中派生出了多方面的矛盾。如工程扶持和报酬赈济的矛盾，长期效益和短期效果的矛盾，扶贫开发与抗灾救灾的关系，实特支付与现金支付的关系等等。这些关系和矛盾的存在，加大了政策执行的难度，要求我们更深刻的把握，更全面的理解。必须看到，在以工代赈内部诸多矛盾关系中，贯穿始终的、处于主导地位的，是“人”与“物”的关系。只有把人的因素放在第一位，坚持以人为本的理念才是正确的。

(二)广泛的公众性。

以工代赈的工程效益、参与主体和受益对象都必须直接面向大众化意义上的困难群众。从政策上看，这一点是毫无疑问的。就公共工程而言，项目区的群众都有同样的机会和权力分享工程效益。而就与农户直接挂钩的建设项目而言，虽然有属于分户建设、个体受益。但通过各级政府统一规划、立项和组织实施，最终以解决整体上的问题和困难为目标。

以工代赈的公众性是由其本质决定的。首先，以工代赈的基本目标和主要任务，是改善发展环境，帮助困难群众增强自我积累、自我发展的能力，为当地的整体发展打基础。其次，以工代赈资金来自于中央财政，公共财政要求政府提供公共产品，面向整体，体现公平，规避风险。再次，虽然以工代赈建设项目一般规模不大，但其基础性、整体性较明显，从规划设计、建设立项和组织实施上，都无法以直接针对特定的农户个体安排。这也是为什么以工代赈在操作上不能机械地提“进村到户”的原因。

实现以工代赈的公众性，要求我们在组织实施中，把能否同时促进多数群众增收作为衡量建设效益和基本标准和项目立项的基本条件，坚持基础设施建设，切实改善群众生产生活条件，真正做到面向多数贫困人口和困难群众。

(三)明确的适用性。

以工代赈是扶贫济困与工程建设的统一和有机结构，缺其一则不能称之为以工代赈。二者的统一性，决定了以工代赈具有明确的适用条件：其一，赈济对象必须有一定的劳动能力。无劳动能力而又需要救济者，如鳏、寡、孤、独、残疾人等，只能通过民政或社会保障体系进行救济，不是以工代赈的范畴。其二，以工代赈一般只适用于修建一些以劳务投入为主的基础性、公益性工程，一般劳务力需求量大。其三，以工代赈建设工程必须适合于广大受赈济对象的劳动技能水平，一般为施工技术要求不高的工程项目。按照这些要求，适合以工代赈建设的工程主要有：中小型灌溉和供水工程、农田水利、基本农田建设、河道整治、农村公路、植树造林，以及城镇绿化和道路维护、普通房屋建筑等。而大型水利设施、高等级公路等，由于施工机械化水平和专业化程度较高，难以大规模组织群众参与，不宜采取以工代赈方式进行建设。

以工代赈有限的适用性，要求我们在计划管理、政策把握、关系协调中，保持清醒的头脑，避免不顾条件地过高定位。要从以工代赈的基本特征出发，认直研究以工代赈究竟适合做什么，不适合做什么，避免包办一切、包打天下。同时，要坚决贯彻落实中央有关减轻农民负担的精神，把以工代赈劳务报酬政策执行得更好，在资金安排上，宁可少做一点工程，也要保证群众能够及时领取报酬，得到实惠。这对于要增加贫困农民的现金收入，扩大贫困农村市场是十分有效的。贫困地区工作千头万绪，方方面面都需要扶持。以工代赈的任务就是要努力完成好自身的任务，实现自身的工作目标。并与其它相关的政策措施整合、匹配好，而不是替代其它政策。

综上，从以工代赈的基本内涵和基本特征出发，在实际工作中要注意解决好三个问题：一是以工代赈的任务就是进行基础设施建设，改善生产生活条件，为困难群众的发展建立“平台”，打好基础。而不适合直接从事生产经营活动;二是按照公共财政的要求，并结合以往工作台经验教训，以工代赈要体现它的公平性和无偿性，不能搞有偿使用;三是要体现以工代赈的公众性，切实面向贫困地区，面向受灾地区，面向困难群众，不搞大户扶持。

美国第一次经济危机罗斯福新政

在此,美国当年的“罗斯福新政”或可给我们提供一点经验。罗斯福总统实施“新政”时所面对的美国经济环境和目前的中国有些类似,都是生产总体过剩,有效需求不足。“新政”中值得一提的是,通过举办公共工程,为失业者提供就业机会来增加国民收入,刺激消费与生产的均衡。罗斯福执政初期,全国共有1700多万失业大军,1934年美国政府将单纯赈济改为“以工代赈”,明确规定对有工作能力的失业者不发放救济金,而是帮助其通过参加不同的劳动获得工资。此举为广大非熟练失业工人创造了就业机会。到二战前夕,政府投资的各种工程总计雇佣人数达2300万,占全国劳动力人口总数的1/2以上。可以说,“新政”通过上述举措,为提高低收入群体收入、缩小社会分配差距、促进需求增加发挥了重要作用。

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第3篇：工代会报告

凝聚智慧谋发展 服务企业促和谐

在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业

各位代表、同志们：

我受热电厂党委、厂部和第五届工会委员会的委托,向全体会员代表报告工作,请予以审议。

热电厂工会第六次会员代表大会，是在热电厂全体干部职工克服多重经营压力、面对复杂多变的外部经营环境，全力实践精益生产，向年度经营目标冲刺的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠职工兴热电、强热电的宗旨，构建和谐劳动关系，全力维护企业发展，竭诚服务职工群众，为全面建设持续和谐的东风热电而努力奋斗。大会的主要任务是：回顾总结第五次工代会召开以来的主要成绩和经验，全面总结当前工会工作的不足，明确今后五年的工会工作主要任务和措施，选举产生新一届热电厂工会委员会，团结动员全体职工在全面建设持续和谐的东风热电征程中建功立业!

第一部分：过去十一年工作的回顾

第五次工代会以来，厂工会全面推进工会自身建设，不断提高服务水平，充分发挥密切联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕热电厂生产经营中心，团结、引领广大会员全面完成了第五次工代会提出的各项工作任务，为推动热电厂又好又快发展、构建和谐企业做出了重大贡献。过去的岁月，是热电厂发展史上极其难忘的岁月，是广大职工以高度的主人翁责任感，以大智慧、大力量共建东风热电，并取得辉煌成果的荣耀岁月。在公司工会、十堰管理部工会和厂党委的正确领导和厂部的大力支持下，厂工会紧紧围绕企业中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》，把握大局，服务中心，依法维护职工合法权益，全面履行

工会四项职能，在改革中前进，在前进中提高，在提高中突破。多次被公司工会授予模范职工之家、模范女职工委员会、班组建设先进单位、群众性创新工程示范单位和计划生育先进单位的称号，先后有多名同志受到湖北省国资委、公司工会、十堰管理部的表彰，涌现出了李玲、勾大青为代表的一大批先进人物。回顾走过的历程，我们主要做了以下几个方面的工作：

一.推动企业民主管理向纵深发展，维护职工合法权益。

1.努力实现民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的主人翁地位。职代会是加强民主管理的有效手段，我厂每年都召开职代会，审议厂长工作报告、招待费使用情况报告以及对我厂领导班子进行民主评议，并广泛收集职工的提案。十一年来，职代会收集的提案，一经立案，全部得到落实。由于职代会坚持制度化、规范化的开展工作，确保职工参与企业民主管理、民主监督的职权到位，充分调动起了职工参与企业发展的积极性和创造性，在2006年，我厂获得了由省9部委共同颁发的“职工代表大会先进单位”的称号。

2.加强厂务公开工作，维护职工的知情权，拓宽民主监督渠道。2005年，我厂制定了ISO9000厂务公开管理体系程序文件，对公开内容进行了全面、细致的规定，对职工关心的事项(如生产经营情况、关系职工切身利益的重大事项、物资采购情况、中层干部考评情况)在公开栏、局域网进行公开，提高了职工的知情权，使职工知厂情、明厂事，使职工认识到自己就是企业的主人。每季度进行一次职工思想动态调研，收集职工对我厂生产经营管理工作、现场改善、职工切身利益的建议，将意见反馈到职能部门进行解决，工会委员会指定相关人员进行全程督促;几年来我们通过职工思想动态调研解决的问题达90多项。现在，职工关心厂情厂事、为企业出谋划策的热情越来越高涨。2006年，我厂荣获“全省推行厂务公开民主管理控制程序先进单位”称号。

3、突出维护职能。

建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。

加强职工劳动保护安全监督工作，保障职工的健康，对有毒有害岗位职工定期进行体检。厂工会定期组织锅炉、汽机、燃料、电气等工种近600余人参加了职业病检查，每年对女职工安排了妇科检查。

在处理违纪职工、解除劳动合同等问题，坚持必须经过职代会代表组长联席会通过。

二. 围绕企业发展实际，广泛开展群众性技术创新活动。

1.积极开展群众性的劳动竞赛活动。

根据我厂生产岗位的特点，充分利用理论考试、实际操作、知识竞赛、员工技能运动会等形式，促进职工学习业务知识的热情，提升职工专业技术水平;我厂高压管道、高压电器设备遍布全厂，而工作性质各不相同，难免存在各种各样、大大小小的不安全因素,而安全工作更是我厂各项工作的重中之重。厂工会在全厂范围内开展“三精益，一消除”活动，组织各职能部门组成联合检查组，对所有工作区按周进行定期检查，对发现的不安全因素和不安全隐患，即刻进行整改，并填写隐患处理反馈单。当时不能解决的做好临时防护，安排检修处理，保障了职工的人身安全，消除了设备、安全隐患，同时广泛提高了职工的贯彻精益生产的意识;我们开展了“我不灭火，人人有责”竞赛活动，通过竞赛活动激励员工增强责任意识，保障生产稳定，同时也提升了企业效益。坚持不懈的开展群众性的劳动竞赛活动，并且是形式多样、贴近岗位的竞赛活动，有效的推动了增产节约、降低成本、提高质量、提高效益的工作，促进了我厂生产经营目标的实现。

大力开展“一事一奖”活动，通过“一事一奖”表彰，宣传先进典型，促进职工不断加强学习和积极工作的热情和职工之间“比、学、赶、超”风气的形成。

锅炉车间职工王旭清，通过不断学习本岗位知识，结合自身在工作中积累的经验，在一台炉冷态启动工作中，大胆尝试、应用新做法，仅消耗柴油1.8吨，而且设备可靠、稳定运行，同比系统电厂单炉冷态启动耗油量节约了2.2吨，党委、厂部对该同志进行了“一事一奖”表彰，并号召全厂职工向他学习。特别是近几年，我厂坚持将职工在生产中的好的做法、建议以及为我厂争得荣誉的各类先进事迹、个人利用每天早操的时间进行“一事一奖”表彰，共有8个集体和20多位职工受到表彰。

2. 深入开展群众性经济技术创新活动。

几年来，我厂持续开展QCD改善活动。通过活动的开展,创造了许多改善成果，出现了不少像《降低厂用电率的建议和做法》、《合理调配运行方式，节约生产水耗》等技术含量高，见效快、有较高价值和经济效益的好建议，为厂部节约了大量的资金。

近两年，厂工会还在全员中开展了“贯彻精益生产，树立节能减排、节支降耗意识”的立项活动，鼓励职工挖掘生产中的不利因素，提出合理化建议，并制定措施，采取项目制进行改进，厂工会联合职能部门对立项进行全程跟踪、服务，全力推进，制订考评办法，定期验收，并坚持每周在厂办公会上进行专题汇报。

3.加强班组建设。

开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。班组在“创争”活动中，积极加强运行岗位专业知识培训，不断提高职工发现、判断和处理事故的能力。结合岗位开展了司炉、司机、各类主值、值班员竞赛，小指标竞赛，千次操作无差错竞赛活动，反事故演习等行之有效的活动。 4

针对班组人员技术水平参差不齐的实际情况，制定培训计划、学习制度，在班务公开栏中开办学习园地，坚持每月进行岗位培训。我厂电气车间综合班就是在“创争”活动中涌现的典型，在班长的带领下，严格按照班组制订的学习计划开展DCS、DEH技能培训工作，通过开展班组“一帮一”现场技术讲课、定期考问讲解、技术问答、技术比武、人人当讲师等形式的培训，使班组人员的技能水平、工作热情、班组核心凝聚力有了大幅的提高。

提升班组长的自主管理能力。厂工会制订了《模范班组长评价管理办法》，通过搭建统一平台，本着“把平庸塑造成优秀、把优秀树立成模范”的原则，对全厂班组长进行量化考评管理，广泛接受职工监督，现正在全厂班组长中积极实施。厂工会在全厂班组中开展了“班组流动红旗”和“班组长流动红旗”竞赛活动，从班组凝聚力、工作质量等几方面综合打分，按月评比，并把这项评比活动作为年终班组和班组长评比的重要依据。该活动实施以来，受到了车间员工的好评，下一步，厂工会还将进一步对评比细则进行严格和细致的修订，保证该项活动有序、健康的持续下去,并通过竞赛活动的开展来不断健全班组各项管理制度的建立、完善，从而提升班组长的自主管理能力。

三.凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用

我们以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进企业稳定、科学发展，实现企业和职工双赢为目标，不断完善和建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

1.健全和完善了平等协商签订集体合同制度。平等协商集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。厂工会结合热电厂实际，注意将制 5

度维权关口前移，健全了平等协商集体合同制度并将合同执行情况纳入工会重点工作考核检查内容，做到源头维护、政策维护和依法科学维护，保障了职工的各项合法权益。

2.建立送温暖长效机制，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生，真正成为困难职工的“第一知情人”、“第一知心人”。几年来，厂工会对生病住院职工和职工家属的红白喜事给予关注，为职工排忧解难。慰问职工1500余人次，发放慰问金和慰问品共计15万余元;为职工申请办理公司爱心救助22次，落实救助金额65562元;同时，逢职工结婚，厂工会必定送上贺礼一份，并在婚礼筹备过程中提供用车等诸多方便,让职工感到工会组织对他们的关心。

3. 当 “5.12”汶川和青海玉树大地震的消息传来，我们积极配合党政，以高度的责任感和使命感，积极动员职工捐款154354元;我厂幼儿园教师琚圆圆的孩子和职工刘伟的女儿不幸患重病全厂职工在厂工会的倡议下，纷纷献出爱心，共捐款达6万多元。每年的“六一”儿童节，厂工会都要组织各分会对幼儿园进行献爱心活动，为儿童添置教学物品和维修教具。

4、我厂坚持开展了8年职工休整活动，每年都有创新。我们从服务职工需求出发，从职工心中所想出发，在形式和地点上不断突破，在内容上不断创新，真正为职工办实事，得到了职工的拥护和喜爱。我们在活动中增添了“红色之旅”专题教育、厂领导做形式目标教育、观看热电厂建设发展专题片、职工团队互动游戏和知识问答等内容，全面丰富休整活动，使职工愉快而有意义的度过休整，不仅帮助职工缓解工作压力，同时也促进职工身心健康，培养职工的热电情节。

5、重视女职工和计划生育工作。

几年来，我们组织了“庆三八”活动、女职工乳腺病普查、女工委员学习班，从根本上维护了我厂女职工的权益。尤其是07年“三八” 6

节组织的女职工才艺大比拼，在领导的重视下，在全厂职工的积极参与下，在工会的精心组织下，效果异常。尤其是支部书记时装秀更是把整个活动推入高潮。女职工们说：“今年三八节是我们最难忘的一个节日”。此次活动也为活跃我厂女职工文化生活，提高女职工素质做出了贡献。

四.发挥教育职能，全面提高职工素质。

1.加大建设职工之家投入力度。厂工会每年都要投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善，给各单位，班组配备了《工人日报》、等学习资料和《你在为谁工作》、《精益思想》书籍，为职工学习提供必要的条件。

学习是每位职工生命中永恒的主题。07年三月份，厂工会组织全厂职工开展了《你在为谁工作》一书的学习活动，通过小品、辩论赛等形式对书中内涵进行诠释;在07年下半年，我们根据职工的需求，又开展了《员工精神》、《精益生产入门》、《赢在执行》等多本书籍的学习活动。全厂职工通过学习后，思想观念、工作热情和工作态度有了很大的提高和改变，局域网、广播上，职工感想精品倍出，感人肺腑。

2、积极开展职工技能培训工作。几年来，厂工会结合十堰管理部开展“杰出员工”竞赛活动的有关精神以及我厂“精益管理、运营改善”的总体要求，围绕影响我厂生产经营的主要矛盾，在全厂职工中大力开展了“杰出员工”竞赛和“挖潜力、降成本、增效益、保安全”劳动竞赛。在竞赛活动中，我们把管理创新、质量创优、经营创效、节支降耗、保障设备安全列为竞赛的重点，调动和发挥全厂职工的工作热情和聪明才智;几年来，我厂共开展了全员性技能培训和技术比武3次，600余名职工参加了活动，为实现我厂各项经营目标做出了贡献。

五、创建热电特色的企业文化。

1.开展了丰富多采的文化体育活动。几年来，厂工会组织了大量的职工喜闻乐见的文体活动。在每年春节的时候举办新春团拜会、元宵 7

焰火晚会,利用民间汇演、职工建言、幸运抽奖、猜谜等形式，为职工送去新年的祝福;我厂已连续举办了23届职工篮球赛，而篮球赛也成为职工喜爱的传统活动，在十堰管理部举办的六届篮球赛中，我厂获得了2次双冠;厂工会还组织了迎春职工拔河比赛、职工排球赛、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、棋牌比赛等;在冬季还组织职工达600多人的晨跑活动;还举办了“月圆中秋”“庆祝热电厂投产发电25周年”的文化晚会，节目质量高，受到了公司及管理部领导“业余演员，专业水平”的盛赞。2007年，我厂还举办了第二届职工运动会参与人数达1100余人，可以说是场面壮观、气势磅礴。文体活动的开展活跃了职工的业余文化生活，陶冶了情操，提高了职工的凝聚力。

几年来，我厂工会广泛开展职工全面健身活动，本着“全民健身、全员参与”的宗旨，开展了职工大众广播体操比赛，秧歌比赛等活动;还连续6年坚持组织全厂干部职工每日做早操活动，安排中层干部带操, 并在每周一举行升旗仪式。

2、开展生日祝福活动。

为职工过生日是我厂企业文化建设的一大特色。几年来，厂工会在每位职工生日当天，为职工送去祝福。我们采取为职工送鲜花、为每位职工照生日照片、送生日蛋糕、为职工点歌等多种形式推进此项活动。厂长雷兴发、书记赵海龙还根据每位职工的自身情况、爱好、岗位特点书写生日贺卡，送到职工手中，厂工会还将厂长、书记为职工书写的祝语进行了汇编，制定成册，发放到职工手中，让职工随时可以感受到企业的关怀。可以说，通过这些做法，使职工深深感到：在热电厂，无论是谁，无时无刻都在被关注，作为职工，在这样的企业工作是一种幸福，是一种快乐。

几年来，厂工会高度重视企业文化建设工作，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力，对内增强了企业 8

凝聚力，陶冶了职工情操，激励了职工斗志，对外着力塑造东风热电形象，逐步形成了和谐、向上的企业精神氛围。

总之，第五次工代会以来的十一年，是热电厂两级工会组织解放思想、不断开拓创新的十一年，是服务企业大局成绩显著、主力军作用更加突出的十一年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的十一年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的十一年。成绩的取得是厂党委和上级工会正确领导的结果，是热电厂行政大力支持的结果，是各级工会干部和广大工会积极分子勤奋工作、开拓进取的结果。在此，我代表热电厂工会第五届委员会，向各级党政领导，向上级工会组织，向辛勤工作在热电厂各个岗位上和为热电厂的前进奉献心智的员工致以亲切的问候和崇高的敬意。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在学习贯彻科学发展观和建立现代企业制度的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求;对工会工作如何更贴切的适应、结合企业生产经营工作还有待进一步研究和探索;在复杂多变的外部环境中，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新;在对基层工会服务指导上还有待进一步加强;如何更有效的开展职工劳动竞赛、规范竞赛制度、典型宣传不够力度、在职工中树立引领作用等一系列工作还要广开思路。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

第二部分：今后五年工作的指导思想、主要任务和措施

今后五年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕党委、厂部发展稳定大局和中心工作，履行为职工群众服务的基本职责，不断创新工作思路和方法，完善工会工作机制，积极适应企业发展形势的新变化，在全面建设持续和谐的东 9

风热电工作中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。

今后五年的工作目标是：围绕一个中心，抓好两项建设，发挥三个作用，实现四个提升。

围绕一个中心：以生产经营为中心，紧密围绕热电厂党委、厂部的中长期发展规划，切实把广大职工群众融入热电厂生存发展这根“生命线”，促进职工成为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”。

抓好两项建设:

一、抓好民主管理工作规范化建设。

认真学习、贯彻东风公司《工会工作条例》和《企业工会工作规范化达标》的相关要求，按照现代企业制度的要求，建立规范、有效的热电厂民主管理工作，在现行职代会的基础上，完善组织体系、创新运行机制，发展和充实职代会职权内容;要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益;加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。进一步规范和完善热电厂厂务公开的内容、方法和程序，加强对厂务公开工作的监督和考核，要把公开的重点放在透明分配、经营业绩、奖惩办法等职工最关注的问题上。

二、抓好职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。 厂属两级工会要坚持不懈地引导职工全面参与、积极配合热电厂党委、厂部抓好职工素质工程建设工作。不断创新、丰富活动载体，深入开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新、“争创学习型班组、争做知识型职工”等活动，全力协助推进职工素质工程的实施;大力弘扬热电人顽强拼搏、艰苦奋斗、逾越一切障碍的优良传统，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的宗旨，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中发现和树立先进模范 10

人物，通过《东风热电》、厂局域网和《东风汽车报》、《公司工会》等内外结合的方式，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神，在全厂范围内营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围;并建立一套完整的培养劳模、树立劳模的工作制度，充分发挥他们的激励作用和模范带头作用，以此来加快推进职工队伍综合素质提升，使职工成为热电厂发展的坚强保障。

发挥三个作用：

一、充分发挥促进作用。

要把“群众性经济技术创新”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以提高企业自主创新能力和拓展节能减排为重点，不断深化以“优质、高效、精益、低耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动。使群众性经济技术创新活动更加贴进热电厂发展实际，使此项活动成为激发职工创造活力、发挥职工创造才能、展示职工自身价值的动力源泉。

二、充分发挥维护作用。

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情、带着对政策的透彻理解去工作，进一步加大参与、维护的力度，及时向厂部、党委反映职工的意愿、呼声，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系，着力解决职工密切关注的切身利益问题;要引导职工理性表达，及时化解矛盾，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶、心理咨询、劳动争议调解、文化体育活动的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓 11

展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。以人为本，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

实现四个提升：

一、实现工会服务大局、服务职工能力的提升。

努力创新工会工作思路，以加强工会组织自身建设为重点，认真分析当前工会工作面临的新形势，不断增强工会工作的针对性和实效性，努力形成工会工作的新思路，使工会工作在创新中加强、在创新中提升。

以提高工会干部队伍能力为重点，树立群众观念，树立面向基层、服务基层的思想，把工作重点放在基层，放在生产一线，广泛开展“送温暖”工作，切实帮助一线职工解决实际困难，从而增强与职工群众的情感。要通过多种渠道倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众的知心人、贴心人，使“职工有困难找工会”成为工会帮扶活动的品牌。

大力实施女职工素质提升工程，帮助女职工提高技术技能，创新能力和竞争能力。抓好女职工工作，确实保障女职工特殊权益;实施爱心帮扶工程，进一步完善女职工帮困救助机制，坚持每年为女职工办几件实事;培养树立女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进，为热电厂的发展贡献力量。

大力加强工会财务和经费审查工作，健全完善各项财务制度，认真搞好工会经费的收缴、预算和各项资金的管理，以及工会经费审查监督工作，加强对工会固定资产的清理和日常管理，真正做到管好每一分钱、用好每一分钱，勤俭办会。

二、实现班组建设工作的提升。

要把班组建设工作，作为提高热电厂核心竞争力，事关热电厂是否持续发展的高度来考虑。深入推进班组建设，是为了夯实企业发展基础。 12

建立完善《热电厂班组建设实施细则》、《班组长竞聘管理办法》和《热电厂班组长管理手册》。

坚持不懈地抓好班组长的培训工作，在行政经费的大力支持下，确保更多的班组长参加内容丰富的培训活动，使班组长不断提升班组管理水平，从而带动职工队伍素质建设。

紧密结合全厂班组的工作性质，协同车间、部门对班组建设工作的具体目标，岗位责任制，年度生产经营任务进行制定和考评，推进班组各项工作规范化、程序化和标准化。

建立健全对班组长的考核、奖励机制，设立班组长岗位工资或岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的报酬和精神鼓励。

以“创争”活动为重要手段，持续抓好学习型班组的创建，引导职工学习新知识、新技术，不断提高职工的创新能力、竞争能力和工作能力，注意培养、发现和树立一批学习型班组、优秀班组长和学习型职工。

三、实现职工安全防护监督工作的提升。

协同人力资源部、安技环保部组织职工广泛、经常参加《安全生产法》、《职业病防治法》等相关安全知识的学习、培训，广泛宣传“安全就是效益”的理念，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。定期组织劳动保护监督检查员对安全生产工作进行督导，坚持定期开展职工体检工作，从源头保障职工身心健康，切实发挥监督作用，加大劳动保护监督检查力度，使职工在日常工作中养成人人有责任、人人负责任，我对他人负责任、他人对我负责任的意识习惯，做到向管理要效益、向安全要效益，全面提高广大职工的安全意识和自我防护能力，为开创热电厂安全生产新局面奠定坚实基础。

四、实现企业文化建设工作的提升。

以推动企业文化建设为重点，开展各种文化体育活动，提高职工的健康素质，要紧紧围绕党委、厂部的各项要求,开展多形式、多层次、 13

多样化的群众文化体育活动，提升职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育职工良好的道德风尚、文化底蕴与和谐的人际关系，推动文化塑造工程。充分发挥工会组织的优势，协助行政大力推进企业文化建设，积极创新职工文化活动载体，注重群众性，健康性，在提升品位、寓教于乐上下功夫。要积极创新职工文化体育活动载体，通过举办具有较强群众基础和职工广泛参与的文体活动，努力营造充满生机与活力的企业文化氛围，激励和凝聚广大职工的斗志和力量，以饱满的热情和健康的体魄加入到热电厂持续发展的征程中。要精心组织好春节、元宵节、三

八、五

一、十

一、元旦等重大节日职工文体活动，坚持开展职工喜爱的篮球赛、羽毛球赛、职工运动会等热电厂传统活动，活跃职工文化生活，发挥个人才能，激发职工工作热情，充分展现企业蓬勃发展的良好态势，体现热电职工昂扬向上的精神风貌，促进企业精神文明建设再上新台阶。

各位代表、同志们：我们肩负的责任重大、使命光荣，我们面临的任务十分繁重。让我们在党委、厂部和十堰管理部工会的领导下，始终保持创新的精神状态和精益的工作作风，在热电厂的发展中铸就克难奋进的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感，推动东风热电事业更好更快发展，团结动员广大职工为实现热电厂和谐、持续战略目标而努力奋斗!

第4篇：工代会材料目录

关于召开白水县工会第十三次代表大会的通知

白水县工会第十三代表大会预备会主持词杜建玲 白水县工会第十三次代表大会代表资格审查委员会关于代表资格审查情况的报告赵文雄

大会主席团名单

大会秘书长名单

大会选举办法(草案)

第一次主席团会议主持词杜建玲 大会主席团常务主席

大会主席团执行主席和主持人名单

开幕式主持词赵文雄 白水县工会第十二届委员会工作报告杜建玲 白水县工会第十二届委员会经费审查报告赵文雄 第二次主席团会议主持词杜建玲 第三次主席团会议主持词杜建玲 选举大会主持词杜建玲 闭幕式主持词杜建玲 白水县工会第十二届委员会经费审查报告的决议 白水县工会第十二届委员会工作报告的决议

第5篇：工代会闭幕词

若羌县中学工会第三届第一次工会会员代表大会

闭幕词

阿布都热西提。麦麦提

(2011年4月29日)

各位代表、同志们：

我校第三届第一次工会会员代表大会，经过与会代表的共同努力，已经顺利地完成了预定的各项议程，就要闭幕了。

这次“工代会”以 “科学发展观”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十七大”精神，听取并审议了工会工作报告;审议了工会财务工作报告;审议了工会经费审查工作报告;选举产生了第三届工会委员会和经费审查委员会。

这次大会，主题突出，开得民主、团结、务实、有效率。代表们表现出了对学校改革、建设、发展的高度责任感和使命感，表现出了团结奋进、昂扬向上的良好精神状态。我想，对一个单位来讲，最可贵最难得的就是士气高、人气旺、精神状态好。有了这么一种好的士气、人气和精神状态，学校的事情就好办了。在这次“工代会”即将闭幕的时候，我代表学校工会，向这次大会的圆满成功，表示衷心的祝贺!向选举产生的新一届工会委员会、工会经费审查委员会表示衷心的祝贺!向为学校的改革、建

设、发展做出贡献的各位代表以及全校教职工致以崇高的敬意并表示衷心的感谢!

各位代表、同志们，在会议即将闭幕的时候，我想代表学校工会向全体与会代表、同志们提出如下要求：

第一，全校上下要把思想和行动统一到提高学校教育教学质量的决策和部署上来，认真贯彻落实“大会”精神。与时俱进、开拓创新，办好人民满意的教育是学校党政的决策，是全校教职工的选择。希望全体与会代表、各部门思想和行动统一到大会的精神上来，统一到学校发展的决策和部署上来。

第二，全校上下要发扬团结协作的精神，围绕中心开展工作。现在，我们的奋斗目标已经确定，工作思路已经明确，而且学校发展的内部环境和外部环境都比较好，正是学校大发展的极好机遇期。希望全校上下要树立一盘棋思想、相互配合、通力合作、团结一致。全校教职工要充分认识到，学校的发展是大家的共同利益之所在。要正确处理好个人与集体、局部利益和学校的整体利益的关系，树立全局观念，一切为了教学，一切服从教学，一切服务教学，创造性地开展工作。

第三，全校上下要发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态。我校合校时间短，基础薄弱，要提高教学质量，为我县跨越式发展做贡献，还面临着很多困难。这

需要全校教职工要有一种不畏艰难，勇于克服困难的艰苦创业精神，发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态，努力完成我校新时期发展的奋斗目标。

第五，要坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度 推进学校的民主建设。历史上任何伟大的事业都是群众的事业，没有群众的热情积极参与，就不会有真正的群众运动。我校的发展离不开全校广大教职工的理解和支持，离不开广大教职工的热情、智慧和力量。我们必须坚持全心全意依靠教职工办学的方针，在重大问题的决策上，必须走群众路线，充分发挥学校的人才和智力优势，广开民主渠道，倾听各方面意见。这就要求我们进一步坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度，充分发挥教代会在民主管理、民主监督中的重要作用，定期召开教代会。要加强制度化规范化建设，提高教代会质量。工会是党支部领导下的教职工群众组织，我们支持工会更好地履行维护、建设、参与、教育四项职能，代表群众利益，反映群众呼声，团结引导群众前进，成为学校党支部联系各方面群众的纽带和桥梁。我们要进一步推行校务公开制度，在学校党支部的统一领导下，积极发挥教代会、工会在校务公开中的基本载体和重要参与者的作用，把党支部的决策和教代会决定的事项化作广大教职工自觉的行动，进一步调动和提高广大教职工的积极性、主动性和创造性，形成上下一心、群策群力、共谋大计、共创大业的良好局面。

各位代表、同志们，让我们在学校党支部的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“科学发展观”重要思想的要求，解放思想、抢占先机、求是创新，以更加高昂的斗志，更加富有成效的工作，为创造若羌县中学更加美好的明天而努力奋斗!

谢谢大家!

第6篇：第五次工代会报告

真抓实干

服务大局

开拓创新

锐意进取

团结带领全区广大职工为建设幸福江北而努力奋斗

——在重庆市江北区工会第五次代表大会上的工作报告

李永远 (审议稿)

各位代表：

现在，我代表江北区总工会第四届委员会向大会作工作报告，请予审议。

江北区工会第五次代表大会，是在全区广大职工深入贯彻党的十七届五中全会精神，认真落实‚1595‛总体发展思路，加快推进我区经济社会发展关键时期召开的一次重要会议。大会的主题是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻中国工会十五大、市工会三大和区委第十次党代会精神，按照重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的指示精神，在“组织起来、切实维权”工作方针的指引下，紧紧围绕区委区政府提出的“1595”总体发展思路，充分发挥工人阶级主力军作用，求真务实、开拓创新，团结带领全区广大职工为推动江北经济社会发展全面升级、加快建设幸福江北而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

五年来，区委高度重视工会工作，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，为工会工作创新发展指明了前进方向，创造了良好条件。在区委的正确领导下，全区职工群众以高度的主人翁责任感，立足岗位，勤奋工作，勇于奉献，开拓创新，在推进江北经济社会又好又快发展中，充分发挥了工人阶级的主力军作用。

五年来，区各级工会组织在区委和市总工会的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为统领，按照胡锦涛总书记提出的“扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力”的基本要求，紧紧围绕江北经济社会发展大局，坚持‚党政所急、职工所需、工会所能‛，有的放矢地开展好工会工作，在‚送温暖‛、‚金秋助学‛、厂务公开、输入地农民工服务管理、工会经费税务代征等方面特点突出，成效显著，得到了全总、市总工会的高度关注和充分肯定，获得‚全国基层工会工作创新一等奖‛、‚全国工会财务工作一等奖‛、‚全国群众体育先进单位‛、‚重庆市推进厂务公开工作先进单位‛等荣誉，连续5年获得重庆市工会工作一等奖，连续两次被评为重庆市模范职工之家，圆满完成了江北区工会第四次代表大会确定的各项任务。五年来，伴随着江北经济社会大发展大跨越的脚步，党政信赖、社- 2评为重庆市劳模，邱孝述、王华等6人荣获‚重庆市五一劳动奖章‛，重庆李尔长安汽车内饰件有限公司荣获‚重庆市五一劳动奖状‛，一大批单位和个人获得‚江北区五一劳动奖状‛和‚五一劳动奖章‛。目前，我区各级劳模达到334名。爱岗敬业、无私奉献的劳模精神，是工人阶级优秀品质的集中反映，是宝贵的精神财富。为大力弘扬劳模精神，区总工会协同区委宣传部、江北新闻中心制作26集专题片《新劳模风采》，在黄金时段播出;邀请知名作家、记者采访了我区60名建国以来的全国、省部级劳模，编写了《光荣岁月——新中国60周年江北群英谱》一书，并在全区发行。榜样蕴含力量,精神激扬斗志。我们把宣传劳模精神和正在开展的创先争优活动结合起来，感动、启迪、鼓舞职工,形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

众志成城的抗震救灾、扶危救困等活动彰显了工人阶级主力军风采。五年来，在相继遭遇的‚5.12‛特大地震、青海玉树地震和百年不遇的特大旱灾、洪灾、雪灾中，我们动员广大职工发扬‚一方有难，八方支援‛的互助友爱精神，积极开展灾区重建活动。各级工会组织和会员共捐款捐物达2000多万元。区国税局李科在汶川地震抗震救灾中表现突出，被国家税务总局授予‚抗震救灾个人一等功‛。重庆徐港电子有限公司获得了‚重庆市‘夺损失、促生产、保目标’百日立功竞赛活动优胜企业‛称号。2008年底，在席卷全球的金融危机中，工会组织主动出击，开展了‚共同约定‛行动，工会与企业约定不降薪、不减员、不欠薪，同时，教育引导职工与企业共渡难关，抱团应对金融寒冬，世纪金源、金科集团、华威汽车、青阳药业、康达环保等30多个大中型企业积极参与，赢得了职工的一致好评。

(二)加大“源头参与，切实维权”力度，构建和谐劳动关系取得新进展

维权机制逐步完善，工会源头参与进一步加强。推行联席会议制度，会同相关部门及时研究落实了一些涉及职工重大利益的问题。在金融危机期间，先后召开了我区工商系统、外资企业和建筑施工企业负责人以及劳模、一线职工代表、工会主席等人参加的座谈会，收集意见110余条，为政府决策提供了参考。参与制定了《关于开展对困难企业给予稳定岗位补贴和待岗培训补贴有关工作的实施办法》、《江北区高校毕业生就业见习办法》等一系列稳岗促就业政策。推行联系会议制度，联系相关部门开展了多项执法监督检查工作。近年来，积极与区人力社保局和区建委开展了以工资支付为重点的维护农民工合法权益专项执法大检查。与区民政局开展了帮扶特困职工、关爱低保人员工作。与区司法局开展了法律援助工作。与区安监局开展了安全生产大检查。联合区信访办、区人力社保局等开展了追讨农民工欠薪行动，仅2009年就累计为7978名农民工追讨欠薪4479.6余万元，化解了126个集访案件。推行工会与劳动保障部门、企业家组织三方会议制度，加强劳动争议调解,发展和谐劳动关系。全区各行业(系统)、街镇工会工作委员会和绝大多数企事业单位都建立起了劳动- 6展新途径

开展困难职工帮扶中心规范化建设，实现了帮扶工作的社会化、制度化、规范化、经常化。制定了《江北区困难职工帮扶中心管理办法》(试行)，完善困难职工电子档案的动态管理，目前已为3619名困难职工和334名劳动模范建立起了一套完整的管理档案。建立了困难职工帮扶申报审核工作制度、事前告知制度、共同帮扶制度和进一步完善困难职工建档及其生活困难报告等制度。同时还设立了‚困难职工帮扶中心资金专用账户‛，严格管理，专款专用。建立了以区、街道(镇)、社区工会三级帮扶网络，确保帮扶工作取得实效。

围绕‚扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家‛主题，大力实施送温暖工程。特别是在元旦、春节、中秋等重大节日，及时把党和政府的温暖送到困难企业和职工手中，使送温暖活动的社会影响不断扩大。五年来，通过从全总、市总工会、区财政争取以及向社会募集等多种形式筹集送温暖资金1000多万元，共走访慰问困难企事业单位330余家，慰问困难职工、困难农民工、困难劳模、困难大学生和困难群众家庭达3万余户，确保了送温暖工作‚不落下一个，不忽视一家‛。关心爱护劳动模范，每年组织劳模进行健康疗养和健康体检。五年来，区总工会共安排了90多万元为全区各级劳模进行了帮扶和慰问。

打造‚金秋助学‛品牌，形成了党委重视、政府支持、工会运作、社会各界广泛参与的助学活动新格局。坚持把‚金秋助学‛活动作为一项民心工程抓紧抓好，不断扩大‚金秋助学‛的影响力，收到了良好的社会效果。自2001年此项活动开展以来，共筹集资金900多万元，帮助困难职工子女1000多人圆了大学梦。特别是近年来，在区委区政府的领导下，区总工会会同区文明办、区民政局、区教委、区计生委、区残联、区卫生局、团区委、区慈善总会、区红十字会共10个部门整合力量，共同促进活动开展。同时，区领导率先垂范，每年都主动捐资，带动了机关、街镇、企事业单位、人大代表、政协委员、劳动模范及社会各界爱心人士积极参与到活动中来。同时，我们还加大了对特困大学生的资助力度，每年发放了资助单位和受助学生联系卡，实行阳光资助、延伸资助。在全市率先展开了对20名成绩特别优秀、家庭特别困难大学生的全程资助，切实帮助特困大学生成长成才。

强化就业再就业服务和援助工作，大力开展针对性和实效性强的职业技能培训。五年来，充分发挥工会组织健全、联系面广的优势，通过筹办招聘会、举办技能培训班等多种方式，切实帮助困难群体掌握实用技术，解决就业再就业难题。我们与区级各相关部门先后组织了‚春风送岗位‛、‚民营企业周‛、‚大学生专场招聘‛、‚就业援助活动月专场招聘‛等大型招聘活动30余场，重点针对零就业家庭、‚4050‛人员、关闭破产企业职工、农民工、高校毕业生等人员，招聘会现场签订就业意向书的就有9000多人。举办各类职业培训86期，培训达4200人次。2009年，为认真贯彻落实市总工会‚扶贫济困送培训，提升技能促就业‛的精- 10出的‚全员激励‛行动，创新工作体制机制，2009年初制定了《重庆市江北区总工会关于对企业工会主席实行岗位津贴补助的办法(试行)》，对符合条件的工会主席或副主席，经考核后进行岗位津贴补助，此举极大地调动了广大企业工会主席工作积极性，稳定了基层工会干部队伍，并获得了全总授予的基层工作创新一等奖(全国共14个)。市总工会正准备在全市推广我区经验。

同志们，回顾过去的五年，我们可以无愧的是：江北区各级工会组织没有辜负区委的期望和职工的重托，始终胸怀大局、心系职工，开拓创新，充分发挥了联系群众的桥梁纽带作用，凝聚了力量，鼓舞了士气，推动了全区工会工作走在了全市的前列。

五年来，工会所取得的成绩，离不开江北区委、市总工会以及各级党组织的高度重视和正确领导，离不开人大、政府、政协和社会各界的大力支持与鼎力协助，离不开全区广大工会工作者的开拓进取和无私奉献。在此，我代表江北区总工会，向奋战在全区行各业的职工群众和劳动模范致以最崇高的敬意!向长期以来默默耕耘、甘于奉献的全区各级工会干部、工会工作者致以最亲切的慰问!向一直以来高度重视、关心支持工会工作的全区各级党政领导和社会各界表示最衷心的感谢!向历届工会老领导老同志致以深深的敬意!