制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《公司员工职业制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
浅谈如何做好新形势下烟草工业公司员工职业道德建设
【摘 要】新形势下烟草企业员工职业道德素质的高低，是关系到企业制度能否贯彻执行、企业秩序能否维护、企业的改革发展能否促进的重要问题，加强烟草企业员工职业道德建设是一项十分重大的任务，通过思想教育、求真务实、公正严明和考核激励四个方面探讨分析了如何促进烟草企业员工的职业道德建设的问题。
【关键词】烟草企业员工;职业道德;建设分析
对于烟草企业而言，只有加强员工的职业道德建设，才能保证企业健康有序的发展，才能完善企业精神文明建设的内涵，为企业战略谋划提供强有力的精神支撑、从而保持企业的良好声誉，进一步推进企业的创新发展。职业道德是社会一般道德要求在企业内部工作生活中的具体表现，要求企业员工以一定的道德规范行为去完成本职工作，要树立崇高的职业理想和端正健康的职业态度，才能使自己的职业生活更加多姿多彩。抓好新形势下烟草企业员工职业道德建设工作，须从以下四个方面进行深入思考和探索分析：
一、以思想教育为引，稳步提高员工的素质建设
企业员工是生产经营的主力军和突击队，做好员工的思想教育工作，提高员工的道德素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支“四有”现代化员工队伍的迫切需要。思想是行动的指南，通过深入调查了解，全面分析掌握企业员工的思想动态和心理特点是做好企业员工思想教育工作的有效途径，通过长期不停地对员工进行思想政治教育，在员工头脑中逐步形成符合社会要求的正常思维认识，有利于促进员工形成良好的道德素养，为提高企业员工工作自觉性创造良好的外部指导环境。近年来，烟草工业企业不断引进大批受过高等教育的青年员工，文化素养较高，思维较活跃，接受新事物较快，认识事物和适应环境的能力较强，从而自我意识也比较强，在这些青年员工入岗前要抓好岗前培训和职业道德教育，学习企业职业道德优良传统，用社会主义职业道德理论规范自己的行为，健全完善青年员工培训长效机制，引导教育青年员工自觉做到学技术、钻业务，促进青年员工技能素质和道德素质全面提高，为企业的改革和发展做出应有贡献。
二、以求真务实为基，全面促进员工的“三观”改造
烟草工业企业员工是否树立正确的世界观、人生观、价值观，直接影响个人职业道德品质的好坏，“三观”对企业员工职业道德品质的形成和发展具有指导和支配作用，对企业员工职业道德行为的基本倾向和职业道德评价的根本态度起决定作用，同时“三观”制约着职业道德教育的根本任务和职业道德修养的最终目标，因此，我们要以求真务实，脚踏实地为基础全面促进员工的“三观”改造。一方面要树立崇高理想。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求，要培养员工拥有良好的职业道德，要从倡导员工立足本职，启发员工正确理解社会主义市场经济条件下的企业生存形势，消除“铁饭碗”等不思进取的旧观念，牢固树立“敬业乐业”的新职业观，在员工中营造“优者上平者让庸者下”的竞争氛围，积极鼓励企业员工把“三观”建立在爱岗敬业的实践中，在自己的工作岗位上尽职尽责。
三、以公正严明为镜，管理约束员工的行为规范
烟草企业员工的职业道德建设也其他行业一样，其关键就是规范员工的行为。企业要制定严密细微的职业规范要求，用以规范员工的职业行为，引导企业员工按章办事，最大限度的调动企业员工敬业乐业的积极性和创造性。首先，企业要保证制度面前公正严明、人人平等，从企业的领导者自身做起，要严于自律、勤政为公，由上到下，一级做给一级看，一级带着一级干，真正让企业的广大员工心服口服。其次，企业在管理约束员工行为的同时还必须要注意发挥正反典型的激励、警示作用，工作积极主动的、工作政绩突出的、为企业发展有重大贡獻的员工要在工资奖励、福利待遇上给予明显倾斜，反之则不然，企业要做到奖惩分明，公正公平，正确引导员工的价值取向。最后，企业领导者或是普通员工在处理公与私的关系时要办事公道、不徇私情、公私分明、不私其利，切不可把企业的财务据为己有，占企业的便宜。
四、以考核激励为鞭，有效激发员工的潛能发挥
企业建立激励机制的目的就是通过有效的机制充分调动全体员工的积极性，激发出员工爱岗敬业的无穷潜力，员工爱岗敬业精神的强与弱直接影响企业职业道德建设的效果，企业的激励机制健全完善，激励效果明显，企业员工的工作积极性就高，爱岗敬业精神就强，企业职业道德建设就好，因此企业激励机制的建设发展影响职业道德建设，企业要强化职业道德建设效果就要从健全完善激励机制入手。要发挥企业的凝聚、激励作用，激发员工的潜能发挥，一方面是强化员工“当家做主”的意识。企业要多多听取普通员工的合理化建议，贯彻全心全意依靠员工办企业的精神，调动员工参与企业管理，为企业发展献计献策，企业要关心体贴员工，使员工都有归属感，积极发挥“主人翁”作用;另一方面是企业要建立择优机制，积极开展岗位练兵、小比武、小竞赛等活动，提高员工的在岗技能，激发其潜能，为优秀员工搭建展示自我的机会，使其逐渐增强工作的满足感，提高对企业的满意度。
五、结束语
就目前国内烟草工业企业而言，加强企业员工职业道德建设是社会主义市场经济发展的必然要求，良好的职业道德氛围是企业实现其目标的巨大动力，只有遵守企业职业道德规范的要求，才能进一步提高企业员工综合素质，才能促进企业自身的发展和强大。
参考文献：
[1]苏勇.新世纪中国企业道德对员工职业道德的影响[期刊论文]-上海管理科学 2002(3).
[2]顾雍颖.职业道德建设存在的问题以及强化职工责任心有效途径.改革与开放.2010(8).
作者简介：
于茜(1988—)，女，江西赣州市人，民族：汉，职称：中级经济师，学历：硕士研究生，工作单位：福建省厦门烟草工业有限责任公司。
作者：于茜
宏图电源职业健康检查制度
第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工
进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
[1]
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人生的第一个五规划
我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听!
二、我的爱情
说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付责任，但是我还没有准备好结婚，[莲山 课~件]所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。更要谢谢我自己，如果你不坚强，奋进，你就不会有现在的朋友和幸福生活，谢谢我自己。
后记：年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的2010年给不给力，发现还行，希望2011更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到2021年会变很多很多。谢谢
1、目的
为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。
2、适用范围
本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3、定义
3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4、职责
4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达项目部员工年度体检计划并组织实施，建立
1 健全全项目部在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安检部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5、控制程序
5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围
5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：
5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者
2 或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4体检内容、体检周期
5.4.1根据项目部生产特点和员工从事的作业，可将项目部的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：
5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为： a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。
b.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片(其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。 d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼)：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。
f.有机物质作业体检内容(各类有机助剂)：一般健康监护体检内容+
3 末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查(其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查;
i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。
5.4.2体检周期
5.4.2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。
5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下： a.粉尘作业：一年体检一次; b.酸性物质作业：两年体检一次;
c.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次; d.有机物作业内容：一年体检一次 f.电工作业：两年体检一次;
g.噪声作业：在90—100dB(A)的2年体检一次、大于100dB(A)为1年体检一次。
h.其余岗位每2年体检一次。
5.5体检结果处理及要求
5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的
4 体检，由项目部办公室向公司职工医院提供人员名单，办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。
5.5.2项目部在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。
5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。
5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。
5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。
1、 每天按时上班，有事及时请假，凡事和客户沟通，原则上每天
的事情不要停留在第二天。
2、 与客户沟通保持良好的心态，工人之间要团结，和气和睦，处
理问题冷静不讲粗话，更不能允许在工地打架斗殴等不良现象发生，努力提高自己的综合素质。建立形成良好的团队精神。
3、 工作场地原则上清扫三次至少每天不少于一次，每天垃圾每天
集中堆放，材料对方整齐，工具摆放有序。
4、 不浪费装修材料，用料适当，计算准确无误，更不允许偷、转
移材料，等现象发生。
5、 凡事多动脑筋，思想多构思，想象空间无限扩大，技术精干，
努力提高专业水平。
6、 对工作规范施工，上班必须穿戴工作服、挂牌，衣着整齐。对
自己工作质量严加要求，做到精益求精，绝不能出现质量问题。
7、 公司每天派检查员一位，亲临现场检查，发现脏、乱、差、吸
烟等不良现象。(一次罚款20元，屡教不改者重罚)
8、 工作安全放在第一位，自己的安全自己管，一切行动从安全着
想，不允许事故发生，否则后果自负。
9、 对表现突出，成绩特佳的员工，进行评议奖励。
公司宗旨：(十二字方针)
树口碑，创业绩。
发图强，创辉煌。
个人职业规划书
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我只有为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我认识：
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然在生产科，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代。在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
三、职业分析:
作为一个普通的建筑公司职员，现阶段只是负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理，参加分部分项工程的验收工作，负责计划、统计的管理工作，负责工程项目的内业管理工作，完成领导交办的其他任务。初入公司这段时间是学习的主要阶段，所以刚来公司时，在工地现场陪着同事质检、测量和整理资料，通过他们认真详细的讲解，我也学习了涉及工作内容的专业知识。整理资料和质检工作看似一成不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一，虽然工作有些繁琐，但我仍会以积极
的心态去对待，不折不扣的去完成。
四、职业生涯目标的确立:
从我的专业与兴趣的角度来看，我的目标是成为一个建筑公司的高层管理人员。中国的建筑行业还有很大的发展空间，目前很多的新技术、新工艺、新材料、新设备整个滁州地区都很少接触，只能从外地的大型企业观摩学习。这也是滁州企业缺少高端人才的原因。我清楚的知道以我现在所学的专业和职业资格来看，我以后的职业情况不容乐观。
在自我认知部分，我就认为一级建造师是符合我的价值观的，同时由于我喜欢发现问题，改进工艺，研究管理理念，正好适合这份工作。通过职业认知，我发现滁州的建筑行业正是缺乏高级技术性人才，这正是我的一个机会，当然同时也是一个不小的挑战。这样我把一级建造师作为目标职业就更加实际可行了。
第一年我会去施工现场做个技术员，学习和熟悉自己的岗位职责，具体包括负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理，参加分部分项工程的验收工作， 负责计划、统计的管理工作，负责工程项目的内业管理工作， 完成公司领导交办的其他任务等。
第二年在熟悉了建筑行业基本的业务工作后，努力提高自己的知识和专业水平，在学习上面积极的参加建筑行业的专业培训，并选择参加专升本的考试，提高自己的学历，同时参加二级建造师的职业资格考试。
第三年更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。如果未能取得二级建造师的职业资格，我将继续参加二级建造师的考试，争取早日取得二级建造师职业资格。
第四年除了努力提高自己的专业工作能力外，更要让自己成为一个管理型人才。对自己的工作方法积极改善，加强部门见的协调沟通，营造和谐进取的企业文化氛围。而学习方面，在取得本科学历的基础上，参加一级建造师的职业资格考试。
第五年努力加强自己的管理能力和专业能力，且取得建造师职业资格后，希望自己有能力成为企业的中层管理人员，能单独的管理一个或多个项目工作。且为成为更高级的职业资格和管理人员继续努力。
我知道自己在职业认知上还不是很完善。我想我在今后的工作中，有更多的
机会进一步对自己的目标职业进行认识。
五、行动方案的制定:
自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足，积极发扬自己的长处，拟补自己的不足，积极培养自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己忧郁时学会适当的发泄，控制自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力改进自己性格的不足之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争!
六、结束语：
人生是无止境的长河，没有目的的青春在河的这头变得如次苍白无力。唯有有把握的人生才能激流勇进，到达生命的彼岸。为了不让我的青春在无知中流失，我分析了自我，制定了以上职业的实施计划，相信在此次的职业规划之后，通过我自己的努力，定能在我的青春的画册里描绘出绚丽的图画。那扇能够看到未来绚丽风景的窗户我定能开启。
人无点滴量的积累，难成大气候!没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。
第一条为了保持公司员工的可持续性发展的职业生涯途径，开发人才、留住人才，促进员工与公司共同发展，加强员工和企业的依存依赖，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的职业生涯规划管理。
第三条员工负责个人职业规划的提报，以及公司职业规划培训计划的配合执行。
第四条各部门经理负责本部门员工职业规划中相关事项的确认，并协助人事部开展公司员工职业规划评审的执行。
第五条人事部培训人员负责员工职业发展调查、职业通道划分以及员工职业发展档案的建立、保管与更新。
第六条人事部负责员工职业规划所需的培训计划及科目的拟定，并督促各部门和员工完成个人职业规划的目标、方向和调整。
第七条人事部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。
第八条员工调查
1、员工新进公司时，由人事部培训人员负责对新进员工进行职业发展计划调查(调查表包括“员工职业发展规划表”和“员工能力开发需求表”)。 人事部培训人员根据员工工作岗位说明书及员工自己的职业发展规划进行职业发展通道划分。职业发展通道分为：管理通道、技术通道和业务通道。
2、员工根据自己的岗位说明书及个人职业发展填立“员工职业发展规划表”和“员工能力开发需求表”。“员工能力开发需求表”需经部门、人事部签署意见并提供相关依据。
第九条员工职业发展规划
1、人事部培训人员根据员工的职业发展规划和员工能力开发需求建立员工职业发展档案，制订员工职业发展培训计划和根据公司战略发展需要对员工素质提高的培训计划。
2、人事部培训人员对所有员工的培训结果进行培训考核，并作为员工年度工作绩效考核的依据之一。
3、公司根据《员工绩效考核管理制度》的考核处理结果，对考核成绩优秀的员工施以相应的奖励或晋升。对考核成绩中表现较差、很差的员工施以相应的处罚，对不能胜任本职工作的人员进行降级或辞退处理。
第十条晋升与奖励
1、公司绩效考核完成，选择工作当中表现出色的且具备相应管理条件的人员做为公司储备人才，重点培养。当公司相关岗位出现空缺，则由主管领导推荐相关储备人才竞争该岗位。只有在公司没有适合该岗位储备人才时，才考虑外部招聘。
2、根据不同的职业发展通道，不同的岗位人员晋升应由相关申报人员填立相应的职务晋升申报表。
3、个人填立职务晋升申报后，需经部门确认，主管领导评审，行政部审核，总经理或其授权人批准，选择出最合适的人选。
4、个人申报审核通过后，晋升者办理原岗位工作交接手续后到新岗位报到并办理相关上岗手续。
5、个人申报审核在任何一个环节不通过，则转《员工绩效考核管理制度》中对表现优秀者予以适当的奖励，并在下一年度中加强对申报者的职业素质培训，为下一次岗位空缺时再次竞争做好准备。
第十一条降级与处罚
1、公司绩效考核完成，对不能胜任本职工作管理能力低、绩效考核较差或很差的员工予以处罚或降级处理。
2、公司人事部将降级处理通知发至被降级处理员工手中，被降级者根据通知单办理相应的工作交接手续。同时，人事部应对降级者做劳动合同的变更处理。
3、降级者到新的岗位上岗。
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