绩效管理形势任务宣讲稿
以全员绩效管理为抓手
加强人才队伍建设
一、全员绩效管理
1、什么是绩效管理
绩效管理是以企业发展目标为导向，通过对目标的分解，使管理者与职工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评价标准和方法进行检查和评价，激励职工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标。绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具，通过实施全员绩效管理，可以有效推动各项专业工作的开展，持续提高各专业、各工种职工的工作能力和绩效，提升企业管理水平，实现企业和职工的共同发展。
2、为什么要实施全员绩效管理
十一五期间，公司坚决贯彻落实国家电网公司党组的一系列决策部署，紧紧围绕“两个转变”，加快建设坚强智能电网，深入推进人财物集约化管理，大力加强“三个建设”，各方面工作进展顺利。2010年，公司安全生产实现“零事故”，中新天津生态城智能电网建设全面启动，经营业绩创历史最好水平，“三个建设”取得显著成绩，圆满完成国家电网公司下达的企业负责人业绩考核指标，圆满完成了“十一五”各项发展目标。
近年来，公司始终坚持以人为本，积极探索、稳步开展绩效管理工作，在公司本部和基层单位分别成立绩效管理组织，相继开展绩效管理工作，提高了单位、部门和员工的绩效，取得了一定成绩。但是，绩效管理是一项持续改进和不断完善的过程，公司在绩效管理方面还存在很大差距和不足，表现在：一些单位和部门，特别是领导干部认识不到位，重视不够;一些单位绩效管理体系不健全，部分单位甚至还没有建立起适合本单位特点，符合本单位实际的绩效管理制度;还有很多单位绩效管理停留在部门考核层面，没有形成覆盖全面、全员的绩效管理体系;有的单位指标体系和考核办法不完善，不能把目标任务真正具体到部门、岗位和人员，目标的制定、任务的分解以及结果的考核流于形式;有的简单用计划的制定代替绩效的沟通;有的考核结果不能反映真正的绩效，要么分数一致搞平均，要么交替加分搞轮流坐庄，绩效管理应用不到位，更不全面，绩效管理没有得到真正实施，作用没有真正发挥，更没有充分调动广大员工积极性，激发大家的工作热情。
绩效管理是公司管理体系的重要组成部分，是提升公司经营业绩、实现持续健康发展的必然要求。准确把握绩效管理的实质，正确看待绩效管理工作，对于我们统一思想，提高认识，卓有成效地开展绩效管理具有十分重要的作用。
1. 绩效管理是现代人力资源管理的重要内容。国内外众多知名企业普遍实施绩效管理，满足现代人力资源管理的要求。国家电网公司也十分重视绩效管理工作，近年来不断完善企业负责人业绩考核制度，在各单位及所属二级企业都建立了全员绩效管理制度，基本构建了综合业绩考核体系。当前，随着“三集五大”的深入推进，公司组织机构设臵、管理职责界定和人力资源配臵等面临新的挑战，对人力资源的开发和人力资本的集约提出了新要求，更需要我们全面实施全员绩效管理，实现人力资源的优化配臵和合理使用，最大限度地发挥人的聪明才智和主观能动性。
2. 绩效管理是促进公司管理提升的有力抓手。绩效管理是一种行之有效的管理工具，是实现企业科学高效管理，持续提升工作绩效的有力抓手。管理中的许多问题之所以难以解决，关键在于企业目标和员工个人目标的脱节。公司一直强调夯实管理基础，增强工作动力，落实工作责任，提高工作标准等，这些要求如果不能转变成广大干部员工的自觉行动，是难以达到好的效果的。这就需要我们运用绩效管理的手段，充分调动全体员工的积极性和创造性，提升工作质量和效率，支撑公司业绩目标的实现。今年是“十二五”的开局年，公司和电网发展任务十分繁重，我们要推动重点工作跨越式发展，实现同业对标指标的更快提升，努力在各方面工作中创先争优，都必须全面推进全员绩效管理工作，建立科学合理的激励、约束机制，进一步完善责任落实和压力传递机制，形成企业发展的不竭动力，促进工作绩效的整体提升。
3. 绩效管理是实现“两个率先”发展目标的重要保障。“十二五”是公司和电网发展的重要机遇期，我们要打造智能电网建设天津品牌，实现综合管理能力的显著增强，就必须大幅提升工作绩效，才能在兄弟单位竞相发展的态势中脱颖而出，早日实现“两个率先”发展目标。良好的工作绩效来源于卓有成效的绩效管理。我们通过实施全员绩效管理，一方面要经过认真的任务分解和有效的绩效沟通，建立科学合理的绩效目标，加强对工作进展的监控和分析，及时发现偏差、解决问题，促进目标任务完成。另一方面要激励员工立足岗位、开拓创新、成长成才，培养造就高素质员工队伍。同时，还要科学评价员工绩效，科学合理分配、公平选人用人，真正做到员工和企业共同发展，实现公司发展成果与员工共享。今年，公司将全面推行全员绩效管理作为全年重点工作的抓手，是针对公司管理现状和“十二五”发展需要提出的，就是要发挥绩效管理对公司整体工作的重要推动作用，为“两个率先”提供坚强支撑。
3、全员绩效管理的工作目标
以科学发展观为指导，紧紧围绕公司“两个率先”的工作目标，按照总体谋划、统一设计、试点先行、全面推进的原则，建立目标明确、管理顺畅、评价科学、激励有效的全员绩效管理体系，激发调动广大员工的工作潜能和积极，形成人人创先争优、个个争创一流的工作氛围，全面提升公司整体经营业绩和管理水平，促进公司持续快速健康发展。2011年底，完成公司绩效管理体系建设和信息系统的上线运行。
4、如何开展全员绩效管理
一是加强组织领导，明确管理责任，健全绩效管理组织体系。设立绩效管理委员会和绩效管理办公室，分层分级负责绩效管理工作。同时，实施绩效经理人制度，一级对一级负责，对员工绩效进行分级管理、逐级考核。
二是以目标管理为导向，以关键绩效指标为载体，建立全员绩效管理指标体系。一方面通过科学分解公司综合业绩指标、同业对标指标和重点工作任务，层层落实部室、单位和员工的责任，确保公司工作目标和任务的完成。同时，通过业务流程分析，结合岗位职责设臵员工绩效指标，并加入工作态度和工作能力指标，能量化的尽量量化，不能量化的尽量细化，建立广泛覆盖、科学合理的绩效管理指标库。
三是以绩效沟通和绩效辅导为重点，过程管理与结果管理相结合，完善绩效监控评价体系。在组织绩效方面，密切关注影响公司发展的关键绩效指标，确保指标可控和在控;在个人绩效方面，注重绩效管理过程中的沟通和辅导，使职工绩效持续改进，进而不断提高公司的整体绩效水平。
四是以深化应用为手段，考核和应用相关联，健全绩效管理应用体系。进一步健全绩效评价结果应用体系，拓宽绩效结果的应用范围，不断提高绩效管理的有效性和激励性。不仅要将绩效结果应用于职工的薪酬分配和岗位调整，而且要应用在职工选优评先、教育培训、职务晋升、职业发展等方面，在充分考虑员工需求和承受力的前提下，提高绩效结果应用的针对性和层次性，逐步建立战略性的人力资源开发体系，为公司发展提供充足的人才支撑。
五是加大宣传力度，增加绩效评价的透明度，培育全员绩效文化。只有培育出先进的绩效文化，并确保绩效管理的公开和公正，绩效管理对公司发展的重大促进作用才能真正发挥出来。一方面开展多层次的培训辅导，提高绩效经理人的管理技能，加深员工对绩效管理的认知度和参与度;另一方面增加绩效评价的透明度，让每位员工都能清晰地了解绩效评价的内容和方法，从而有效规范和调整自身的工作行为，全面树立“人人都是主体”的绩效管理理念，形成人人讲绩效、争先进的良好氛围，支撑企业目标的实现。
二、人才队伍建设
1、人才队伍划分和专业设置
按照国家电网公司各类人才的划分标准，公司各类人才队伍具体分为“经营管理、专业管理、技术管理、生产技能”四支人才队伍。
1.经营管理人才
经营管理是指在企业中负责经营决策和各项工作组织实施的正式领导岗位，在组织关系上具有明确的直接下属和相应的管理职责。经营管理人才是指单位和部门负责人。
2.专业管理人才
专业管理是指工作内容、对象和方法不具有明显的电力技术特征，其相应职能通常为一般企业所通用。以相关岗位工作内容、对象及方法的相似性为依据，专业管理人才主要为规划计划、财务、审计、人力资源、营销、生技、工程、招投标、行政事务、物资、党群管理和综合专业岗位上的管理人员。
3、技术管理人才
技术管理是指工作内容、对象和方法具有明显的电力技术特征。以供电企业核心生产环节为依据，技术管理主要为输电、变电、调度、通信及信息、配电、营销、电力交易、安全监察、科技环保和综合技术管理岗位上的管理人员。
具体专业设臵为：
(1)生产类专业：电力系统分析、继电保护、高电压技术、自动化、变电运行、变电检修、输配电线路、电网调度等。
(2)营销类专业：电能计量、用电检查、电力需求侧管理。
(3)信息类专业：计算机应用、通信。
(4)规划与设计类专业：电网规划、变电一次设计、变电二次设计、土建。
4.生产技能人才 生产技能是指大部分在生产班组类组织单元中直接从事各类具体的生产操作。以供电企业核心生产环节为依据，生产技能人才主要为输变电、电网调度、通信及信息、城区配电、城区营销、乡镇及农村配电营业、生产辅助岗位上的工作人员。
具体专业设臵为：
变电运行、变电检修、电能计量、电气试验、继电保护、电网调度自动化维护、输电线路、配电线路、通信、营销等。
2、加强人才队伍建设的重要性和必要性
1.加强人才队伍建设，是贯彻落实国家电网公司加强员工队伍建设的客观要求。进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质，是国家电网公司党组做出的重大决策部署，是公司当前和今后一个时期的重要战略任务，也是公司在“十二五”新的历史起点上开好头、起好步，实现更高水平、更好质量、更快速度发展的现实需要。加强人才队伍建设是加强员工队伍建设的重要举措。我们要充分发挥广大员工在电网建设、公司发展中的主人翁精神和创造力量，全面提高队伍素质，提高执行力、创造力和战斗力。要统筹电网发展、公司发展和员工发展，为员工发展创造更有利的条件、搭建更广阔的舞台，实现电网发展、公司发展和员工发展的协调统一。
2.加强人才队伍建设，是实现公司“两个率先”工作目标的迫切需要。“十二五”期间，天津电网智能技术将广泛应用，公司将以构建“三集五大”体系为核心，加快推进组织架构变革、管理模式创新和业务流程优化。企业要发展，人才是关键。要实现“两个率先”的发展目标，公司迫切需要加强人才队伍建设，努力打造数量科学、结构合理、素质优良、行业领先的各级各类人才队伍。
3.加强人才队伍建设，是提升公司员工队伍素质的内在需求。近年来，公司高度重视人才队伍建设。采取积极有效的措施为各类人才成长搭建平台、建立通道。截止2010年底，公司全资、控股单位职工总数为13314人，其中：经营管理人员1659人，大学本科及以上人员占61.4%，具有高级职称的人员占34.8%;专业管理人员1963人，大学本科及以上人员占53%，具有高级职称的人员占15%;技术管理人员767人，大学本科及以上人员占65.4%，具有高级职称的人员占15.6%;生产技能人员8088人，大学本科及以上人员占28%，技师及高级技师占7.7%。人才队伍建设取得了明显成效，各类人才队伍不断壮大,但依然面临一些突出问题，亟需改进和提高。一是公司用工总量超员和结构性缺员并存的矛盾突出，一些重点领域和关键岗位的领军人物严重短缺，一线高技能人员普遍缺乏。二是人员的流动和退出机制不健全，干部能上不能下、员工能进不能出的问题较为普遍。三是人才的培养、使用、考核、待遇等管理机制有待完善，人力资源调控力度有待加强。当前公司已进入新的发展时期，电网集约化发展，人财物集约化管理，对员工整体素质提出了更高的要求，打造各层次、各专业高素质人才队伍，充分发挥拨尖人才的引领作用，带动员工队伍整体素质的提高，已成为公司当前乃至今后一个时期的重要工作。
3、公司人才队伍建设的工作目标
以“十二五”人力资源规划为统领，加快四支人才队伍建设，实现培养优秀经营管理人才300名，优秀专业管理人才300名，优秀技术管理人才400名，优秀技能人才1000名的目标，进一步完善专家队伍建设，提高专家素质，公司各级各类专家达到140人。
4、公司人才队伍建设的措施
1.完善人才成长通道，构建人才成长体系。公司将进一步完善各类人才成长通道，明确各类员工的发展方向，吸引更多的专业管理、技术管理和生产技能员工立足专业成才，促使他们安心钻研业务，不断提高自身素质和水平，以适应公司新时期的发展要求。
加大复合型人才的培养力度，建立经营管理、专业管理、技术管理、生产技能各类人才之间、公司本部与基层单位之间横向发展和晋升通道，提供各类人才跨系列发展途径，为各类人才提供更加广阔的发展空间。
2.完善人才培养机制，建立科学的用人机制。坚持向一线输送人才，在一线培养人才，从一线选拔优秀人才的工作思路，建立健全不同层面、不同专业的人才培养机制，实行重点人才重点培养、紧缺人才专门培养、后备人才全面培养。加强各类人才队伍梯队建设，实行“用一备二培养三”，加大人才储备，建立不同类别、不同层次人才库，对后备人才实行动态管理。大力推行员工职业生涯规划，将员工个人发展与组织培养有机结合，最大限度的实现人与事的科学配臵。
根据不同专业、不同层次要求，建立健全各类人才的使用标准，完善公开平等的竞争机制和能上能下的代谢机制。坚持任人为贤、德才兼备的原则，实行择优而用，重学历不唯学历选会干的，重资历不唯资历选能干的，择长而用，用其所长，把最合适的人放在最适合的岗位上，为人才提供施展才华的舞台。
3.完善培训体系，构建集约化格局。充分利用各种培训资源，搞好员工素质培养，加强员工能力建设，分层次分类别开展培训和考试，构建培训长效机制。一是统筹安排公司培训计划。加强培训计划制定和实施全过程管理，将培训资源和培训项目同步配臵，将基层单位培训计划纳入公司整体培训计划，着重解决需求和培训“两张皮”的问题;二是优化整合培训资源。对系统师资、培训课程和培训项目、培训经费和硬件设施等全部培训资源的使用和建设实施统一规划、统一管理，统一配臵。三是加强培训评估。加强培训评估，对公司重点培训项目进行行为评估，由相关专业部室和基层单位参训人员的主管领导、直接下属、同级对其工作改善情况进行评估排序，促进培训质量不断完善和提升，培养和储备人才，有力支撑公司人才培养工程建设，同时为培训计划的不断完善提供依据。
4.完善绩效考核体系，充分发挥薪酬分配激励作用。加强绩效管理四大体系建设。以提高公司业绩，激发人才潜能为目的，以现代信息技术为手段，加强绩效管理四大体系建设。一是加强组织领导，明确管理责任，健全绩效管理组织体系。二是以目标管理为导向，以关键绩效指标为载体，建立全员绩效管理指标体系。三是以绩效沟通和绩效辅导为重点，过程管理与结果管理相结合，完善绩效监控评价体系。四是以深化应用为手段，考核和应用相关联，为人才的培养和使用提供依据，健全绩效管理应用体系。
充分发挥薪酬分配激励作用。建立以能力为导向，以绩效为基础的薪酬分配制度，实施符合人才队伍成长特点的薪酬分配模式。针对人才队伍的成长特点，设计纵向贯通、横向关联，科学合理的薪酬分配机制，发挥薪酬在加强公司人才队伍建设过程中的导向作用、激励作用、约束作用。
同志们，张总在公司四届一次职代会报告中明确指出了2011年公司工作思路：以科学发展观为指导，以“两个率先”为引领，以同业对标为主线，以全员绩效管理为抓手，以建设坚强智能电网和推进“三集五大”为重点，突出安全稳定、降本增效、标准化建设和人才培养，筑牢管理基础，深化创新发展，大力创先争优，深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司”。给我们明确了任务，提出了要求，让我们携起手来，深入推进全员绩效管理工作，大力加强人才队伍建设，为公司“两个率先”发展目标的实现提供强有力的人才保障和智力支撑。
---明外势知内情 履职尽责做贡献
宏观形势：
第一，世界经济整体复苏态势明显。美日欧及主要新经济体发展全面提速的势头强劲。我国经济实现了质量速度“双提升”。中国社会科学院财经战略研究院预测，2018年中国经济可望实现6.7%以上的发展速度。
第二，党的十九大胜利召开，中国特色社会主义进入新时代，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利将进一步激发全体国民的创业发展热情。
第三，煤炭市场有望继续保持高位运行态势。在去产能的大背景下，短期内保供应仍是主基调，煤炭市场保持紧平衡状态仍是大概率事件，煤价出现大起大落的可能性不大。
企业情况：
第一，集团公司经济运行质量显著改善。利润水平大幅提高，员工收入明显增长，集团公司总体由“补血液、高指标的恢复性发展，向强基础、重质量的务实性发展”转变。对我公司下达的生产经营指标稳中有降，其中精煤指标**万吨、商品煤指标**万吨，这是近年来的首次。
第二，公司2018年至2020年发展战略规划基本完成，将对公司“十三五”及今后的发展提供更加有力的战略导向。
第三，公司2017年生产经营指标完成较好，矿井投入稳步增加，有利于我们轻装上阵。
第四，战场总体能够满足生产需要。
第五，员工工资持续增长，民生投入继续加大，员工生产生活条件将进一步改善，有利于调动全员团结奋斗的积极性。
在看到有利条件的同时，更要看到我们还面临着安全生产压力增大、衔接总体紧张、搬家倒面频繁、煤质变差、环
1 保投入增大等不利因素，完成集团公司下达的目标任务，改善员工生产生活条件，推进新型领军企业建设，还面临着诸多挑战和困难，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就可以完成的。我们要紧紧围绕落实集团公司“两会”提出的五个坚定不移和六大工程建设的总体思路和布局，着力推进公司2018年工作实现六个“新进步”：
一是要在推进企业战略管理上实现新进步。自觉将企业的整体工作纳入到战略管理轨道，学习战略、落实战略，达成战略目标，提高工作的导向性、计划性、目的性。
二是要在打赢安全生产翻身仗上实现新进步。强化全员安全统领意识，持续推进“严管重罚+自主管理”双轮驱动，全面夯实安全生产基础，努力建设平安范矿。安全生产标准化建设在通过国家局一级验收的基础上，内实现重回集团公司领先水平。
三是要在唱响改革主旋律上实现新进步。发扬斗争精神，高举改革旗帜，唱响改革主旋律，着力破除不想改、不敢改、不会改的思想禁锢，强力推进关键环节、重要领域改革，不断释放改革红利。
四是要在加快智慧范矿建设上实现新进步。以装备精良、工艺先进、智慧智能为主攻方向，坚持用先进适用技术改造提升传统产业，推进重点项目、关键技术攻关，推进智慧范矿建设，以技术进步的卓越成效为建设新型领军企业增添动力。
五是要在安全高效矿井建设上实现新进步。坚持生产稳量、掘开提效、外来煤补充的总体路径，高质量完成全年生产经营任务。倡导“三按”管理和正规循环作业，实现科学生产。
六是要在全面从严治党上实现新进步。着力用十九大精神武装干部员工思想，着力实施好从严治党战略，着力发挥
2 好党组织的领导核心、政治核心作用，为全面建设新型领军企业提供坚强保障。
立足本岗做贡献：
一是全面落实门禁制度。现有的门禁制度是我们在多年矿山治安保卫工作中积累起来的经验总结，实践证明它是我们做好治安保卫工作行之有效的“法律”依据和保安队员的职业行为规范，必须要认真地落实好，岗位上不讲感情讲制度，不论私情论原则，这于公于私都好。
二是学好炼精独门绝技。门卫工作虽说不具高技术含量，但其具有自身独特的工作之道，就是工作经验与工作窍门，比如门上防窃问题，如何一眼就能辨别出盗窃人或盗窃车辆，作为一名护矿队员只有长期观察和积累门上进进出出的人、车进出神态、状态，并将其正常与不正常情况谙熟于心，就会具备这种超凡的防范判断能力，这就是所谓的门卫独门绝技，会大大提高我们的工作效率和效果。
三是充分展示企业形象。厂区与外界之隔的每个门卡都是进出矿山的咽喉要道，门卫护矿队员就是守护要道的矿山卫士，我们的言谈举止直接关乎到企业形象及企业员工的文明素养，每名队员要真正认识到自身存在的重要性，树立自己干好本职工作的责任感，上好班、站好岗、服好务，充分展示出我们的良好形象，在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的工作业绩。
韩维柱 2018年6月
宣讲提纲：统一形势 明确任务 合智合力共渡难关
一季度
——贯彻落实公司“两会”精神和我厂“两会”精神宣讲提纲
第一部分 公司党委工作会议
一、 2013年党委工作总的要求
深入学习贯彻党的十八大精神，以“树立过紧日子思想、落实过苦日子措施、向着过好日子努力”为主基调，以安全和政治两个稳定为底线，以队伍素质和经营质量两个提高为主线，升华“三心”主题，深化“三级联创”，创新党建和思想政治工作，发挥政治优势，凝聚全员力量，完成全年各项指标任务，推动渡难关、快发展，建设幸福之企。
二、2013年党委工作重点
1.以党的十八大精神为指引，增强发展自信力。把认真学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，将学习贯彻活动与强化理论武装、推进思想解放紧密结合，与解决难点问题、推进转型发展紧密结合，与创新党建工作、推进作用发挥紧密结合，与改进干部作风、推进民生改善紧密结合。要带着信仰学，真学真信;带着思考学，真学真想;带着问题学，真学真用;带着责任学，真学真办。
2.以稳产增效渡难关为要务，增强发展推动力。各级党组织要紧紧围绕强基固本、稳产增效、转型发展、共渡难关中心任务，深度融入、主动服务、有效保证。这其中要充分看到：重中之重是保证安全、动力之源是科技创新、当务之急是增收节支、必由之路是深化改革、长远之计是项目建设。
3.以党建工作科学化为方向，增强发展保障力。坚持党要管党、从严治党，围绕增强党的先进性、纯洁性和执政能力，推进“三级联创”经典化、特色化、常态化，以企业党建科学化水平的不断提升，落实党的十八大的要求，通过加强领导班子建设、加强干部队伍建设、加强基层党支部建设、加强党员队伍建设，保证党组织的作为。
4.以素质提升年活动为载体，增强发展内生力。各级党组织要认真分析员工队伍现状，制定系统的工作规划和有针对性的措施，保证员工队伍在稳定中提高。要加强思想引领，提高思想忠诚度;要加强人文关怀，提高心理舒适度;要加强业务培训，提高业务娴熟度;加强政策调整，提高结构优化度。在提升队伍素质过程中，要注重发挥两个作用：一是领军人的传帮带作用。二是班组长的领头雁作用。
5.以特色文化进管理为重点，增强发展软实力。从内化理念入手，提高文化自觉性;从实化载体入手，提高文化融入度;从强化考核入手，提高文化执行力。在特色文化进管理的过程中，要突出抓好三个教育即：全覆盖的价值观教育、分层次的形势任务教育、经常性的思想教育。
6.以提升员工幸福感为目标，增强发展凝聚力。员工对幸福生活的向往，就是我们各级组织的奋斗目标。要在新形势下追求这一目标，必须突出做好三件事：一是正确定位幸福，二是全力保障幸福，三是合理追求幸福。
7.以进一步务实作风为切点，增强发展带动力。作风关系人心聚散、事业成败。尤其在困难时期，更要向作风要形象、要力量、要成果。要端正思想作风，要弘扬优良学风，要改进工作作风，要检点生活作风。
第二部分 公司十八届一次职代会
一、2013年工作指导思想
深入贯彻落实党的十八大精神和龙煤工作会议部署，牢固树立过紧日子思想，认真落实过苦日子措施，坚持“内稳外拓”、“走出去发展”战略不动摇，突出抓好强基础、稳规模、严管理、转作风各项重点工作，坚定不移地走内涵式提效发展之路，合智合力共渡难关，实现企业平稳健康发展。
二、2013年工作思路
强基础、稳规模、严管理、转作风，坚定不移地走内涵式提效发展之路。
三、2013年工作措施
1.强化安全基础。坚持安全发展战略不动摇，继续抓好“三大工程”建设、灾害治理、现场管理、队伍素质提升和安全责任落实，进一步夯实矿井安全基础。具体要做到“五个到位”即:安全投入到位、灾害 1
治理到位、现场管理到位、教育培训到位、责任落实到位。
2.稳定生产规模。坚持“内稳外拓”战略不动摇，确保本部产量5～10年内稳定在1100-1200万吨，确保陕西和新疆矿井尽快建成投产，形成新的煤炭增量，进一步提升企业的规模和实力。重点要“增强四种意识”即：要增强“大管理”意识，坚定不移走内涵式增产提效之路;要增强“大生产”意识，加大科学组织力度;要增强“大掘进”意识，加大布局调整力度;要增强“大发展”意识，加大“内稳外拓”和“走出去发展”力度。
3.严细经营管理。坚持过紧日子、过苦日子的思想不动摇，按照从紧、从严、从细、从实的要求，全面加强企业各项管理工作，努力提高经济运行质量和效益。重点要抓实七个方面的工作：要稳定市场销售份额、要多方挖掘创效潜力、要加强成本管理、要加强资金预算管理、要坚持依法治企、要积极争取政策、要稳妥推进改革改制。
4.转变干部作风。坚持“以人为本”理念不动摇，继续抓纪律、抓作风、抓落实，提升干
部素质，树立干部形象，净化企业风气，形成共克时艰、共创和谐的发展氛围。要以务实作风推动各项工作、要靠亲民作风促进矿区和谐、要用优良党风保障企业发展。
第三部分 铁选厂十一届二次职代会
2013年指导思想是：
深入贯彻公司会议精神，全面依托“规范化管理”和“走动式管理”相结合的管理体系，严格落实安全生产措施，不断推动质量标准化建设和科技进步，牢固树立过紧日子的思想，从严管理，提升节支降成、增产增收和提质增效能力，实现企业效益最大化，为完成全年各项工作任务而努力奋斗。
2013年主要工作目标是：
1.入洗原煤209.7万吨。
2.精煤产率36.85%，沫煤产率26.15%，综合产率63.00%。
3.利润指标减盈1.1184亿元。
4.消灭轻伤以上人身事故和重大机电事故。
5.质量标准化争创一流水平。
6.争创省级文明标兵单位。
2013年主要工作任务是：
1、加强安全教育和管理，完善安全管理体系，实现企业安全发展。
2、加强生产管理，确保入洗总量，实现企业规模发展。
3、加强经营管理，提高管理水平，实现企业科学发展。
4、加强基础管理和建设，提升标准化水平，实现企业有序发展。
5、加强和谐厂区建设，坚持以人为本，实现企业和谐发展。
第四部分 铁选厂党委重点工作
2013年党委工作总的要求是：
以党的十八大精神为指针，按照公司党委“三心主题”和“三级联创”活动的要求，紧紧围绕“树立过紧日子思想、落实过苦日子措施、向着过好日子努力”的主基调，升华党建工作载体，创新党建和思想政治工作思路，发挥政治优势，凝聚攻坚力量，助推企业稳步发展。
工作重点是：
一是在班子建设上要有新作为。各级领导干部要深入学习党的十八大精神、学习公司文件精神、学习专业知识。通过学习，创新工作方法，找准务实工作的着力点，靠模范作用扩大影响覆盖面，不断增强企业凝聚力和战斗力。
二是在“三项活动”上要有新成果。各级党组织要按照厂党委的统一部署，以“三级联创”为主线，继续深入开展党员“三项活动”。各支部要以“三带”为切入点、“三无”为实践过程、“三争”为成果，将此项活动全面融入到安全、生产、经营、革新、降成工作中来，掀起安全生产和增收节支的新高潮。
三是在企业文化建设上要有新亮点。重点打造小单元、小环境、小亮点文化典型，提升企业文化软实
力;注重发挥理念力量，将企业核心价值观植入职工头脑、落于言行，使企业文化转变为促进企业发展的生产力。
四是在班组建设上要有新突破。要围绕公司提出的打造“三零五力”铁军班组目标，结合我厂“走动式”管理模式，加强“五型”班组建设。要制定出重点目标和保障措施，从目标引导、学习培训、现场控制、竞赛评比、交流提高等方面努力，增强班组的管理水平，着力提高班组核心战斗力。
五是在和谐厂区建设上要有新气象。要切实做到倾听职工呼声，关心职工疾苦，解决职工难题;尊重职工意愿，维护职工权益，使广大职工真正感到在企业工作安心、顺心、开心，让职工有尊严、更有幸福感。同时，要开展文明创建活动，各单位要广泛进行社会公德、职业道德、家庭美德传统教育。要向雷锋和我厂孝老至亲好人榜尹爱晶学习，大力提倡文明节约、勤俭持家的生活方式和敬老爱幼的精神风尚，促进文明之风进厂入家。
六是在素质提升年上要有新收获。今年，公司党委决定开展“素质提升年”活动。因此，各级组织要将此项工作作为重点抓。首先，要加强党员队伍建设。各支部发展党员要坚持“四倾斜一注重”原则，即向生产一线优秀员工倾斜、向入厂工作大学生倾斜、向技术人才倾斜、向无党员班组倾斜，注重发展女党员;努力把党员培养成人才，把人才发展为党员，使“入党光荣”理念扎根于基层党员心中。其次，要加强职工岗位业务培训。坚持按照生产、管理所需的原则，定期抓好职工业务培训，不断提高职工岗位业务能力;更要抓好干部岗位业务培训，通过培训，让每个干部都熟知所在单位各个岗位业务，更好地服务企业。再次，要加强人才队伍建设。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在煤炭市场竞争日趋激烈的新形势下，加强人才队伍建设，培养、造就优秀人才队伍，是企业的最大财富。各单位要牢固树立“不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质”的思想观念，搭建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的平台，建立和完善待遇与业绩贡献相联系的激励机制和约束机制，调动他们的工作积极性和创造性，为企业创造更大的财富。
当前，我们正处在铁路协调发展、和谐发展和可持续发展的关键时期，作为上海局职工队伍中的普通一员，在学习了“聚力科学发展，建设和谐上铁”形势任务宣讲材料后，深有感触。作为铁路大家庭中的一员，应首先明确铁路作为国家客货运输领军行业所面临的严峻形势以及所要背负的责任和使命，其次摆正自身心态，在以安全发展铁路事业的基础上，充分发挥自身在本职岗位中的职责，为铁路乃至中国运输业添砖加瓦。
一、始终把安全作为铁路的生命线，认真贯彻执行安全风险管理控制。安全始终是铁路的永恒主题，正如宣传材料汇总所述：实现运输安全长治久安，必须尊重铁路安全生产规律，确立新的安全工作思路，提高铁路安全管理的科学化水平。作为工务施工单位，引入安全风险管理方法，以“安全第
一、预防为主、综合治理”为思路，在深刻总结铁路安全工作规律的基础上，突破创新，准确把握当前铁路安全特征和变化，摸索段安全风险管理控制的具体实施细则，从而渗透到我段大机维修施工的方方面面。为贯彻执行安全风险管理，从施工管理的角度，必须增强安全风险防范意识，完善计划提报、施工例会制度，在施工前，有序提报施工月计划、周计划、日计划，充分预想可能影响正常施工的各种因素，做好平衡与防范工作;在施工中，干部职工遵章守纪，各号位操作人员、作业人员、防护人员、劳务用工人员按标作业，做到互控、他控，同时提高应急处置能力，确保施工安全有序可控;施工后，进一步促进安全意识的强化、安全理念的提升和安全工作思路的优化，同步促进各项措施的落实，最大限度减少和消除安全风险。
二、努力提升段企业服务形象，切实提高旅客满意度。建造维修养护铁路的最终目的是服务于广大人民群众以及推动我国经济发展，随着国家高速公路、航运、海上货运等其他交通运输业的发展，铁路的现在与未来受到很大的挑战，认清所面临的严峻形势，不断开拓创新，摈弃已有的老观念、旧习惯，要在不断提升铁路高新技术的同时，塑造企业服务形象，提升服务态度、服务环境和服务质量上下功夫。我段主要以施工为主体，虽不直面旅客，但作为我局各条线路养护维修的主体单位，线路质量的好坏直接影响各列车通行的质量，虽不直面服务对象，但是最后影响服务质量的关键。全面提升铁路服务形象，应从段开始至队至工班至每个人，全面提升线路质量，从我们手下的每一颗螺丝钉开始。
三、落实铁路科学发展的思路，强化段中修、维修技术水平。中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师邓小平同志曾说过“科学技术是第一生产力”。当今世界是个物流的世界，谁拥有了“速度”，谁就能抢占市场，从实现铁路可持续发展的要求看，高速铁路发展是必由之路。现阶段，我段大机主要施工对象是有砟轨道线路，提速是运输业发展的需要。深入探索大机维修的技术参数、施工组织、施工模式，挖掘大机施工的潜能，在安全的基础上，使大机维修过后的线路质量达到最优，以承载更快的列车速度为首要目标，进一步发挥大机运用的质量效率，进一步提高段中修、维修技术水平。 铁路是国家发展中重要的一环，要以长远的眼光看待铁路科学发展，不断促进铁路科学发展、和谐发展，综合提升安全、服务质量、科学技术水平和多元经营化水平，使铁路这种大众化、大运量、低运价的运输方式所具有的优势得以充分发挥，使铁路这种公共资源更好地服务社会、服务人民群众。
尊敬的老师，亲爱的同学们，大家下午好，今天很荣幸由我为大家介绍会计学院
2011-2012第二学期“传承共青薪火弘扬北京精神践行青年责任”主题教育系列活动精品活动：“精神凝聚力量责任引领未来”青年成才成长践行活动。
北京精神，旗帜的力量引领思潮;肩负责任，青年的凝聚创造希望。我们精心设计了三场活动：感动微系列，真情你我他;创意模型秀，梦想新北京;爱心拍卖会，慈善大力量。
我们从北京出发，用包容之态感悟精神，践行责任的同时，将我们的理解拓展到对美好家园，对广博地球的认识，用我们的微薄之力，回报社会，让爱心行动如太阳般照亮社会，温暖人心。北京，地球，太阳，由小到大，由近及远，用青年独有的活力感染身边的人，用青年的力量创造一个美好的世界。
时间的轮轴回转不停，此时此刻，身处古韵与现代交织的北京，我们感知碰撞，包容天地，荡气回肠。
感动微系列，真情你我他。微状态，是年轻的心的温暖倾诉，将在北京读书生活的点点滴滴用微博和人人状态记录下来;微小说，是精彩故事的华丽上演，将脑海中的北京故事刻画成动人的篇章;微MV，是经典歌曲的创意改编，将心目中的经典歌曲改编成属于中财属于会院的青春之歌。我们把在北京生活的点点滴滴融入形式活泼的微系列中，感动他人，感动自己。六朝古都北京，在时代易替的千百年中，包容万象，文化、科技、语言，无所不收;财经黄埔中财，在专业前沿的开拓路上，吞吐大荒，梦想、知识、勇气，竞相绽放;时代旗手青年，更拥有包容之胸襟，任才华尽情释放，任自由放飞天际。勇担共建和谐之重任，我们志在必行!
人类社会之进步与创新息息相关，鸟瞰我们美丽的星球，辽阔的祖国大地，创新无处不在。
创意模型秀，梦想新北京。会院学子精心制作的各种模型，有瑰美的大好河山，有逶迤的壮丽长城，有交织的地铁线路，有特色的京剧脸谱，每一个模型都展现了制作者对于北京文化的个性化认识及对北京美好未来的无限憧憬。灵感迸发，创意汇聚，我们换旧为新，携手相聚，用开拓创新的力量融入模型以跳动的生命，以前所未有的信心构筑建设新北京的梦想。会院十个班级组成十支创意团队，发挥青年个性，凝聚大家智慧，用我们对北京精神的全新理解诠释出创新的时代意义。仰观宇宙之大，千秋基础思博古，百尺竿头再创新。身为时代青年，让我们用梦想的光芒照亮前方的道路。勇担继古开今之重任，我们志在必行!(过程中进行模型的展示)
浓浓爱心是人们心间的太阳，照亮前进的道路，用光热温暖你我。
爱心拍卖会，慈善大力量。我们收集了会计学院排球队，足球队，篮球队和辩论队等的队员合照，并将其制作成明信片;拍卖的光碟上记录了班级风采大赛，迎新晚会等大型活动的盛况，颇具收藏价值;同时，我们将代买早饭，代整理笔记，代购物等服务进行拍卖，创新性的此举，吸引了同学们激烈抢拍。一套套独具会院特色的明信片，一张张承载大学美好回忆的纪念光碟，一次次温暖贴心的义务服务，经过拍卖师神奇的双手和同学们高涨的热情，汇聚成爱的大力量。我们将拍卖所得资金全数捐赠给郭明义基金会，为那些渴望救助的人带去生活的信念。有爱才有力量，有爱才有希望。伸出你的双手，让我们一起搭建慈善行动的万里长城!勇担回馈社会之重任，我们志在必行!(过程当中有拍卖会情景展现)
生活在传承与创新齐头并进的首都北京，我们应当凝聚在北京精神旗帜的引领下，明确肩上担负的历史使命，不断感知北京悠久的历史，灿烂的文化;不断领悟爱国、包容、创新、厚德的现实内涵;不断用自己的实际行动践行青年责任，谱写青年成才成长新篇章，构筑北京美好未来新图景。精神是旗帜，责任是动力，会院学子庄严宣誓：勇担时代建设重任，我们志在必行!(进行海报展示，及最后一起喊口号)(这一页的ppt可以自己想像，创新一下，
把青年感知、青年领悟、青年践行三个部分进行递进展示、升华)
比成绩更重要的是习惯
——谈谈家长如何培养孩子良好的学习习惯
甘州区新墩镇中心学校
闫治春
尊敬的各位家长：
大家好!
今天结合我教育孩子的一些零碎、点滴的具体事例，讲一讲关于孩子学习习惯培养的问题，我讲的题目是：《比成绩更重要的是习惯》。
要谈这个问题，我还的从我为孩子建立的成长记录袋说起。 打开我为孩子建立的从小学到高中的成长记录袋，看到孩子的荣誉证书、各学段的精选的考试试卷、小学生日记(初高中日记她自己保留)、各年段的学生报告册、高中段各学期的成绩册以及其他等等，孩子成长过程中的一些记忆犹深的事情便浮现在我的脑海中。看孩子的荣誉记载，从小学到高中有52项，其中班级荣誉21项(小学阶段，孩子的班主任，北街小学的刘晓红老师为了激励孩子成长，班里制做的奖状，落款是班级，没有公章，在落款处摁着一个鲜艳的红色五角星)、校级荣誉22项(小学到初中)、市级荣誉2项、省级2项、国家级5项(主要是竞赛类的);孩子的成绩记载，小学段孩子以“3A”的成绩考入中学，初中段孩子是以全区73名的成绩进入高中，2013年高考成绩596分(文科)，以全省排名第63名，张掖市第2名的成绩被南开大学经济管理学院录取。如今我再次看到这些，又一次勾起了过去我在教育孩子方面的点点滴滴。
说句实话，在伴随着孩子自幼年进入学校生活的十五年时间里，
1 从入幼儿园、念小学、读初中到上高中，我既经历了成功的喜悦也有过失败的酸楚，有温馨的呵护也有无奈的呵斥，既经历了山重水复疑无路的迷茫，也体验了柳暗花明又一村的顿悟。作为一名老师，更作为一位家长，我在教育孩子的问题上，一直坚守着一个不变的教育信念，那就是“要注重孩子的学习成绩，但更要注重孩子的学习习惯的培养”。
家长究竟怎样培养孩子良好的学习习惯?注重培养了孩子哪些方面的学习习惯?下面我谈十个小问题。
一、培养孩子一心向学的习惯
记得孩子刚上一年级后，我对她提出的一个问题是：“孩子，学 习是谁的事?是父母的、老师的还是你自己的?”对于学生来讲，这样浅显易懂的问题，答案是显而易见的。我追问：“自己的事该不该往好里做?就比如吃东西，你喜欢吃好点的还喜欢吃差点的?”她说：“我当然喜欢吃好点的了。”在此基础上，我不失时机地启发诱导，“学习如同吃好东西，是自己的事，自己的事就应该往好里做，对不对?”她说：“对”。这样的问答我曾在一段时间内重复了很多次，尤其是遇到她特别喜欢某件事或自己喜欢的某件东西时，我都会不失时机地重复“学习是自己的事”这句话，我在孩子的耳边唠叨了很长一段时间，强化这句话在她脑海中烙下了深刻的印象。其目的有二，一是要她明确作为学生的首要任务就是学习，要把学习当做自己的第一要务，要有担当意识和责任意识。二是通过经常这样不定时的问答，促成孩子一心向学的习惯。
2 一心向学的习惯，是所有学习习惯中最重要的习惯。这种习惯一旦养成，就能够充分地利用时间，就会自动自觉地甚至不由自主地把万事万物都与学习联系起来，你的感观便会成为知识信息的扫描仪和接收器，你的大脑便会成为容纳知识百川并且对其进行过滤、加工、再造的法宝。
2.培养孩子在规定时间内学习的习惯
培养孩子在规定时间内学习的习惯，力戒拖延和磨蹭。孩子在学校里的学习是有严格时间规定的，在家里也应该有固定的学习时间。例如，我对孩子规定，“放学后应先写作业后玩，或看电视”。这个规定贯穿了孩子学习生涯的始终。有关调查表明，学习好的学生，一般都在严格规定的时间内完成功课，这样做主要是使学生形成一种时间定向，一到什么时候就自然而然地产生了学习的愿望和情绪。这种时间定向，一方面，能在很大程度上使开始投入学习的准备时间减少到最低限度，使孩子能够很快地专心学习。另一方面，可以训练学生的专注能力，集中精力学习，而不是学习时摸摸这儿、看看那儿或迟迟进不到学习状态中。有的孩子在学习时有许多毫无意义的停顿，写着写着就站了起来，或者说几句闲话等等。这些孩子貌似学习，但实际上学习效果极低，既浪费了时光，又会养成做事心不在焉的坏习惯。久而久之，会造成思维迟钝，注意紧张度降低，影响智力发展，使学业落后，以至形成拖沓的作风，学习、工作都没有效率。所以在对孩子的要求上，不要只满足于孩子“一坐就是几个小时”，而要教育他 3 们在规定的时间内精神专注，高效率地完成任务，帮助孩子学会控制干扰，训练他们高度的专注能力。
3. 帮助孩子养成读书的习惯
只有肥沃的土壤才能长出好庄稼，只要有良好的家庭环境，就可能培养出智力优秀、聪明活泼的孩子，父母要以身作则，热爱读书。家长是孩子的第一任老师，身教重于言教。若父母督促孩子要努力学习，而自已却常常通宵达旦地打麻将，那么孩子感兴趣的恐怕不是如何搞好学习，而是如何玩好牌，学习的恐怕不是科学知识而是玩牌窍门了。假设父母饭后捧一本书，伴一杯清茶，端坐书桌前，伏案写作，孩子耳濡目染，也会经常看书、学习。
我喜欢读书，也经常喜欢进新华书店，所以在小学阶段，尤其是低年级段，大凡只要到双休日，我总会带孩子逛逛书店，或购书、或坐在书架旁专心致志地读自己喜欢的书。记得新华书店开办读书俱乐部时，我第一时间给孩子办了一张会员卡，只要有时间，我一定会把孩子送到俱乐部去读她喜爱的书，让她和好书交朋友。
下面是我从孩子日记上摘录下来的几篇日记。
2002年9月15日，星期日。“今天，我和爸爸去新华书店，我看了许多书，有《调皮的小花猫》，还有《谜语一百首》等等。爸爸又让我找《天天练》，我找到了，爸爸就给我买上了。我们在椅子上坐了一会儿，就到三楼的借书室里，我翻了好几本书都是我喜欢看的。最后，我终于找到了一本我爱看的书，书名叫《儿童笑话精选》，我就让爸爸借上了，回家后，我一定要好好看借来的书。”
4 2003年4月19日，星期六。“今天爸爸去张中考自学考试。他中午回来的时候，我问他：‘爸爸你会的都答上了吗?’爸爸说：‘答上了’，我高兴的想，爸爸肯定会过去这门课的，因为他只要有空的时候就认真的看书，所以我想这门课他会过去的。”
2005年5月16日，星期五。“期中考试结束了，我的语文和数学都考了100分。我很高兴，爸爸妈妈也很高兴。所以妈妈要给我奖励许多好吃的，爸爸要给我奖励几本书，我高兴的跳了起来。我真高兴啊!我要在期末考试中好好答题，细心审题，认真检查，一定要考双百分的好成绩”。
通过孩子的这几篇日记，我只想阐明一个观点，爱读书、爱学习的父母，最容易带出爱读书的孩子。更多时候，不需要你有意去培养──你津津有味的阅读，对于他就是最好的诱惑和示范。
4. 培养孩子认真书写的习惯
书写规范、工整、美观是学生的基本功。认真书写不仅能提高孩子作业的正确率，而且对端正孩子的学习态度、养成做事认真负责的态度有着积极的意义。不少教育界专家指出：“写好汉字， 是学好科学文化知识的基础，是学生科学文化素质的一个重要标志，也是加强学生情感、意志、心理品质培养及身体机能训练的有效手段。
在这方面，父母除了耐心的指导，如要求孩子书写时做好“一拳、一寸、一尺”，即身体与书桌间距一拳，手握笔处距笔尖一寸，眼睛与书桌面距离一尺等外，不断地表扬和鼓励，也是培养孩子良好书写习惯的一个有效办法，当孩子把字写得规范、漂亮了，要不忘对孩子
5 加以赞赏，告诉孩子：“宝贝，今天你的字写得真好!”有的时候，我还把孩子写得好的作业贴在家里显眼的地方，这样孩子不仅会非常开心非常骄傲，由也会大大加强孩子书写认真的积极性和自信心。
5.培养孩子的自信心
一位哲人说的好：“谁拥有自信谁就成功了一半。”自信是孩子成长过程中的精神核心，是促使孩子充满信心去面对困难，努力完成自己愿望的动力。那么，如何培养孩子的自信呢?我采取的方法是激励、肯定和赞扬。如在孩子上小学一年级的时候，我发现她的班主任刘老师课外活动搞得非常丰富，诸如“读书比赛”、“写字比赛”、“查字典比赛”、“数学口算比赛”、“小制作比赛”等，每次活动结束后，对成绩优异的孩子，老师总要发一个班级制作的小奖状，以此鼓励。这个小奖状对大孩子来讲无所谓，但对低年级的小孩子来说，那可是一种莫大的的荣耀。我的孩子在活动中也屡屡得到这些个小奖状，每次拿回家交给我们的时候，她那种自豪、自信的心情毫不掩饰的都挂在了脸上。一年来，我看到她得到的小奖状也有不少，所以，二年级的时候，我就在她的卧室的一面墙上，设计了一个“豆豆荣誉榜”(孩子小名叫豆豆)，让她把得到的各种荣誉在父母的协助下，粘贴上去。这是她几年来非常愿意做的一件事，因为孩子由于获得了小奖状而受到赞赏，她就会更乐意去获得更多的小奖状，去做更多的事，接受更多的挑战，以获得更多的肯定和成功的喜悦，这样她的自信也随之日趋强化。每个孩子都有自己独特的地方，孩子在自己喜欢的领域中活动会十分投入，十分自信的，所以家长要了解孩子的特点，善于发现
6 他们的优点并经常给予表扬和肯定，这是孩子充满自信，不断进步的力量源泉。
6.培养孩子积极学习的自我意识
美国著名教育心理学家罗森塔尔做过很多实验，结果表明，当家长和老师积极地评价孩子，信任他、期待他、肯定他，孩子的学习积极性也相应地提高了。这就是著名的“罗森塔尔效应”，它几乎成为教育学生的“金科玉律”。作为家长切不可当着孩子的面说他笨，更不可责骂和体罚孩子，这样才强化出孩子消极的自我意识。家长对孩子只能做一件事，这就是相信他、鼓励他、赞许他，通过这种方式帮助孩子形成积极的自我意识。
说句实话，孩子上学十几年来，除了她妈妈在小学开始学英语的时候，每晚检查听写单词外，我们几乎没有正经检查过孩子的一次家庭作业，同事都说我们对孩子的管理教育是粗放性的，是大撒手。其实我们是相信孩子的，因为我们从小就注重培养孩子做一个诚实的人，不能说谎，你给她一块钱，买八毛钱的东西，剩余的两毛都会不差一分的交道父母的手中。前面我说过，我规定孩子，“放学后应先写作业再做其他的事”，小学段，由于作业少，常常我们下班回家后看到孩子在看动画片，就问“作业写完了?”她的回答是肯定的。我们只好遵守我们的约定，但不去检查作业，怎么知道学生作业的信息呢?通过和老师联系。一次两次三次四次，时间长了这种对孩子的信任感会深深地影响着孩子的发展。家长对孩子的信任有助于形成孩子积极的自我意识，当一个孩子从内心深处被父母肯定、认可并信任，
7 就会激发孩子热爱学习的积极性，她就会以学为荣，把学习当成自已最大的乐趣和爱好，学习的积极性、主动性、创造性才能充分发挥，才能在学习上达到其个人在学习上最好、最高的颠峰，才能把个人的潜质、能力、智慧与学习有机溶为一体，达到人学合一的境界，才能取得学习上的最好成绩。才能出现废寝忘食、专心学习的现象。这样的孩子会令家长和学校都放心、省心。
7.培养孩子自主学习的习惯
有位教育家说过：“做父母的最好只有一只手”。意思就是说父母对孩子不要包办的太多，要放开一只手，给孩子自由活动的空间，也就是说，父母在教育孩子方面，不能全部包办代替，也不能完全放开，放任自流。在许多问题上，家长要正确引导孩子自己积极主动地去解决，增长他们的信心，让他们体验到成功的喜悦。这样长久坚持下去，既能提高孩子的能力，又能培养他们自主学习的好习惯。
孩子小学毕业后有很长的一个假期，有一次我们在聊天，她问：“爸爸，中学的课难学吗?”，我说：“不难学，只要你肯下功夫，自己都可以学会”，她瞪着眼睛说：“真的吗?”，我说：“真的，反正这个假期很长，要不我把初一的数学书找来，你自己学学看”。征得她的同意后，我找来了书，同时把我上课整理的初一数学每节课的课件拷贝在电脑上，让她自己安排每天的学习进度计划，我负责每天批阅她做完的课后练习与习题，过一段时间再出一份试卷考考她，同时，教给她不会做的题目怎样上网去查。你别说，一个假期结束，她愣是把初一的数学给学完了，而且效果还不错。在初中，孩子常常会遇到
8 不会做的难题向我们请教，我就让她用上网的方法查询解题方法，这种利用电脑去学习的方法，她一直延续到了高中毕业。
因此，在家庭教育的过程中，家长要引领孩子确立自主学习的意识，激发他们自主学习的愿望， 进而养成自主学习的习惯。让他们的学习从依赖逐渐走向独立，从小进行“学会求知”的意识和愿望的培养，这样才能帮助孩子在瞬息万变的现代社会中有自己的立足和发展之地。
8.写纸条，矫正不良的习惯是一个不错的方法
小学四年级的一次期末考试，孩子的语文只考了80.3分，一向比较自信的她，回家后闷闷不乐，在她妈妈的追问下，禁不住她哇地哭出了声，搞得全家都很不愉快。这个时候，我在想，女儿是个对自己要求较高的孩子，她对学习已经非常努力了，我不能唠叨、呵斥，否则会打击孩子自尊心的，我一定要让孩子感到自己的努力是被认可的。晚饭前，我用一张纸写下了这样的一些话，“孩子，考试成绩是对一段学习情况的一个检测，但是考试也会有很多偶然因素，这个成绩是暂时的，爸爸看到你平时很努力，只要你„„，就没问题了。”然后，把这个纸条悄悄的放到她的写字台上，我不知道她当时看到后的有何表现，但第二天观察她的情绪，已经很稳定了。
高一的时候，无意之中我在她的铅笔盒中发现了一些小纸条，从内容上看，这一定是上课同学之间传纸条的杰作，当时，我很恼火，就想当场发作，“都高中生了，还玩这种游戏”，后来一想，凭我对她的了解，这或是她好奇、或是她不情愿的举动、或是等等，总之，这
9 是个不好的信息，想到这，我如法炮制，在纸条上写下了这样一句话，“送女儿一句话，上帝都会宽恕犯错误的孩子的”，然后，把这张纸条与她铅笔盒里的纸条放在了一起，我相信她看到后，以后是不会再犯这样的错误的。第二天，我看她眼神怪怪的，我窃喜，起作用了。
高二分班时，我和她母亲一直是希望她学理的，一方面她的成绩还不错，另一方面，我们夫妻俩都是理科生，加之学理将来就业渠道宽一些，可谁知她非要学文，这可能与她高二一次物理只考了56分有关，她知道，上了这么多年学，成绩一直都在前面，还没有不及格这样的情况出现，不管咋样，我们尊重了她的选择。后来她初中的一些老师问孩子文理选择情况后，他们大多认为，我孩子学文有点可惜，这件事我们一直作为一个淡淡的隐痛放在心里。高三临近放寒假的一段时间，由于孩子选择了学文，没有学理那样去大量做题强化训练，她在学习上明显有松懈的现象，很轻松，不像以前那么用功了。看到这种情况，加上以前的隐痛，真是气不打一处来，可我还是忍了下来。本来我打算在她十八岁生日的时候，要给她写一封信送给她的，她的生日是2月26日，到下学期了，看来我的提前写了，于是我提前写下了《写给女儿十八岁生日的一封信》，放到了她的书包中。我在信中这样写道(摘录)，“亲爱的女儿：你十八岁的生日马上快到了。首先我提前祝你十八岁生日快乐，祝福你的一生健康、平安、快乐、幸福。亲爱的女儿，十八年来，你从蹒跚学步，到亭亭玉立;从呀呀学语，到侃侃而谈;从儿时不知愁的滋味，到现在知道生活的不易。总之，你长大了，长得与你母亲可以并肩，长得可以与父亲可以辩谈。”
10 “十八年来，我们一直把你看做一个孩子，怕你饿着，怕你热着，怕你冻着，怕你病着，怕你伤着，怕你受委屈，怕你不快乐，而你比我们想象的坚强、快乐、健康。”“亲爱的女儿，十八岁，你面临的又一个挑战就是高考。学习是艰辛的、枯燥的，它拼的不仅是智力，更是体力和毅力，在这关键时刻，你要明确你目前的主要任务，要学会排除一切干扰，静下心来下学习。我希望你在最后的冲刺阶段，从思想上重视，科学地安排好学习时间，下苦功夫，提高学习效率。””我相信一个有着明确目标、志在必得想法的姑娘，凭着你的勤奋、拚博和聪明，你的理想一定会变成辉煌灿烂的现实!你一定会迈进你梦寐以求的大学!爸爸和妈妈为你加油。”
我相信，但她看到这封信后，她会领悟我的这番心意的。 这样的纸条，几年了，我给她写了不少。关于写纸条，我是这样想的，首先，由于文字和语言有着不同的特点，语言稍纵即逝，有时候说好几遍也不一定留下多少印象，容易这个耳朵进，那个耳朵出。而文字则克服了这个弱点，只要不把它毁掉，那么无论什么时候都可以拿出来看看，而且每看一次，感觉都在重温一遍，印象自然比较深刻，肯定会达到意想不到的教育效果的。再次，针对孩子在学习、生活、行为上的一些不良现象，给孩子写一些不同内容的小纸条，哪怕只是三言两语。当孩子意外地看到这些小纸条的时候，孩子会真实地触摸到父母对他的关注和爱心。三是某些情况下还可以保护孩子的自尊心。
9.合格的家长如何面对孩子的考试成绩
11 对孩子的考试成绩，我有三个观点与大家探讨。 观点一，不关注结果，只欣赏过程
对于孩子的考试成绩，我历来是不大关注的。我很佩服女儿，他是一个出色的孩子，我看她写的作业，考的试卷都是带着一种欣赏的眼光。她写的数学卷子特别干净、整洁，我经常把这样的试卷装入她的成长记录袋。女儿喜欢阅读，写的日记既生动有趣，又充满了真情，我也把她的日记装入她的成长记录袋。所以，我不关注结果，只欣赏过程。我感受着女儿的成长给我带来的无限快乐。一个在非常宽松的环境中长大的孩子,所带给我们的精神享受是无以言表的。她无需家长的督促，她会自我教育，自我关注学习成绩。
观点二， 孩子在父母眼里总是最优秀的
曾经有很多同事、朋友问我，你给女儿的将来定的目标是什么?我回答说，只要她能够养活自己就足矣，由于他们知道我孩子的成绩一直不错，所以，这在很多人看上去大都很不理解。
女儿喜欢看书，我不认为那不是 “不务正业”，只要她喜欢看的书我都会给她买，从幼儿园到高中我给孩子购买了大量的课外书供她阅读。孩子有时考试成绩不理想，于是，我有时也会底气不足地对女儿说，其实我上学的时候也经常有成绩考的不太好的情况„„也许就因为这些原因，所以女儿自己也好像对成绩好坏不是太重视吧。但是如果让我说心里话，我还的确是对女儿的成绩不是太看重。我认为成绩只能衡量孩子水平的一方面，而在孩子成长的路上，还有很多比成绩更重要的东西需要他去学习。我常常说：“孩子，只要你努力了，
12 不管成绩怎样，你在父母眼里永远都是最优秀的”。
观点
三、考试分数是孩子的隐私
我女儿在小学阶段，她的学习成绩一直比较优秀。因此，开家长会时候或与同事、朋友聚会时，常常有人向我讨教教育孩子的方法。
我总是把孩子的学习当成是孩子自己的事情，孩子的考试分数也当成孩子隐私的一部分。所以，在孩子的学习上，我除了告诉孩子“如果你需要父母的帮助，可以随时提出来，父母会很高兴帮你”以外，我并不多过问孩子的学习情况，包括从来不检查作业，考试考得怎么样等等。遇上孩子的试卷需要家长签意见，我总是问女儿：“你对自己的成绩满意还是不满意?”在得到女儿确切的回答后，我便完全按照孩子的意见签下“满意”或“不满意”，所谓的家长意见其实就是孩子自己的意见。正因为一开始就给孩子树立了“学习是自己的事”的思想，孩子在学习上表现出较强的自主性和主动性。
当然，孩子自己是很在意分数的，每次考试成绩发下来后，她总是一进门就告诉我们，她班里最高分是多少，她考了多少分，排第几名，哪个地方减分了，减分的原因是什么等等。但我总是告诉她：“孩子，不管你考多少分，在爸爸的眼里你永远是最优秀的!”我因此常常听到孩子大发感慨：“爸爸，我有好多同学没有我这么幸运，她们一旦考砸了，爸爸就会怒发冲冠!”
我想，如果一个做父母的经常在孩子面前怒发冲冠，那早晚会把孩子吓成惊弓之鸟的。别去在意孩子的考试分数，孩子应该是学习的主人而不是奴隶!
13 鉴于此，我建议在孩子考试成绩出来后，家长需做到三点： 1.看到孩子的进步
成绩固然重要，但孩子的进步更不同忽视。如：这次考试成绩虽然不理想，但之前一直没有掌握的知识或是一直做错的题目这次竟然做的很完美。那家长就应该狠狠的表扬，这是给孩子自信最好的方式。也是激发他努力向上的有效途径。
2.沟通、鼓励为主
正如上面所说，若家长不想让孩子成为惊弓之鸟，不想让本应温馨的家庭变成讨厌的惩罚站，那就请家长多鼓励孩子：“考试没考好是吧?来让妈妈(爸爸)看看试卷，恩，这道做错是不会还是?这道是因为粗心吧?没事，我虽然嘴上没说过，但心里一直觉得你很棒，我相信只要你努力，下次就会考好的。„„”
3.总结经验教训。
与孩子一道分析考试成败的原因，总结每一道题的得失：是学习态度不认真，学习方法不正确，学习习惯欠佳，还是上课不够专心，不懂又不敢请教老师，没有及时消化所学知识，做事不够仔细，没有按时完成作业，没有及时复习功课，考试时紧张或不够细心等等，在探查原因的过程中，一方面，家长要坚持深入地分析，要态度和蔼，谨记不要发怒，不要责备孩子，使孩子能说出真正的原因，不作搪塞性回答。另一方面，家长要引导孩子找到改进的方法和今后应该采取的措施。
今天，我啰里啰嗦地说了这么多，若能起到对学校、家长、教
14 师、乃至学生有点滴的启迪和教育作用，也不枉浪费大家的宝贵时间。
最后，我用教育硕士教育专家尹建莉老师说的话，结束我今天的讲座发言，以上若有不妥之处，恳请批评指正。
尹建莉老师说：在培养“好习惯”过程中如果方法用的不对，恰恰就培养了坏习惯。方法用对了，好习惯就是水到渠成的事。正确的方法，其实远比错误的方法简单易做。
家长掌握着孩子的命运。任何改变孩子的打算，都必须从改变家长自己做起。家长教育理念上的“一线之差”，可以让孩子的命运有“千差万别”的不同。
所有的小事对孩子来说都是大事。父母在小事上有正确观念，不误导孩子，就是帮孩子成就了大事。孩子也会以做大事的气质回报家长。
尊敬的家长朋友们：明天的太阳从家庭升起，家长都来做优秀的老师。祝您的孩子在爱的教育下，健康成长，早日成才!
谢谢大家!
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