人社局全培训工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《人社局全培训工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第1篇：人社局全培训工作总结

科技领导干部管理能力提升培训班学习心得体会—抚州局全满新

学本领强能力要作为有信心

抚州市水文局：** 能有幸参加11月20-24日为期三天半的省水文系统科技领导干部管理能力提升培训班学习，首先是衷心感谢对省水文局及省局人事处。这次学习班培训，一是内容丰富，有提升领导干部的应急管理能力、道德品行修养、十九大报告、水文科技创新与实践，还有新时代新要求新作为—新时代江西水文改革发展的思考讲座等。二是授课的老师级别高,有省委党校教授、博士，又有海委水文局局长齐晶，还有江西省水文局主要负责人方少文。通过认真的培训学习，个人获得了很大的收获，能力也得到了提高，现将自己的心得体会总结如下：

一、新时代新要求需要我不断增强服务本领，提升自己能力 新时代，水文人只有注重学习业务知识，在平凡的岗位上认真钻研，全面提升水文知识水平和专业技能，才能满足新时代对我们提出的要求。如果不多读书读好书，很难开拓视野，只有将提高自身内涵，将书本的知识与实际工作相结合，努力解决工作遇到的难题，不断努力才能增强服务本领。有为才有位，时代在变，社会主要矛盾发了根本变化，人民的对美好生活需求越来越高，我们如果只停留在传统水文观念上，不与现代水文融合，我们就会被时代淘汰。

二、对水文的前景充满信心，对自己选择水文行业无怨无悔 通过聆听方局长的新时代新要求新作为—新时代江西水文改革发展的思考讲座，让我对水文的前景充满信心。近年来，江西省水文通过中小河流建设市水文局所属各站、队、巡测中心站的容站貌大有改善。正是因为有省局领导的“顶层设计”，这些年江西水文才有如此大的发展，江西水文所面临的各方面的挑战就足以构成大家思考。改革动力没有被有效转化成为改革政策，如何制订有效的改革政策，顶层设计变得重要起来。实际上，“顶层设计”的需要和强人政治时代的结束有着密切的关联。今天，江西水文围绕构建社会水文、绿色水文、智慧水文、幸福水文、人才水文，实施践行“5个5发展”战略。大力实施“监测—管理—服务—人才—文化”五位一体发展战略，积极践行“水生态文明、大水文、新发展理念”的发展理念，继承发扬“甘于寂寞、乐于奉献、敢于创新、善于服务、精于管理”的新水文精神，全面打造“团队+站网+设施+信息+产品”的发展模式，奋力实现“一流的服务、一流的管理、一流的形象、一流的人才、一流的监测”的发展目标。

三、建设国家生态文明试验区打造美丽中国江西样板水文大有作为

建设国家生态文明试验区，就是要为经济社会发展提供良好的生态环境。省委报告把增加生态服务供给摆到更加重要位置，这就是我们水文局一次主动作为的好机会，水文充分发挥职能处室(水质处、水资源处等)作用，主动服务，积极配合参与，在水资源管理、水环境水生态保护、饮用水安全等方面作出积极贡献，水文社会地位及知名度必将大有提升。

四、加强领导干部道德品行修养是好干部的最基本要求 黄德锋讲授的《加强领导干部道德品行修养》，让我接受思想洗礼，提升了道德品行修养，明白加强道德修养是领导干部的必修课，只有把讲政治守规矩作表率摆在重要位置，保持昂扬向上的精神状态，做群众的表率，堂堂正正做人，才称得上一个好干部。领导干部行为以道德为价值标尺，才可能实现我们的奋斗目标。

2017-11-29