领导班子工作实绩汇报

汇报材料是进行汇报的书面内容。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能写出一份有效的，同时还可促进我们下一步工作的汇报呢？以下是小编精心整理的《领导班子工作实绩汇报》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第1篇：领导班子工作实绩汇报

领导班子工作实绩汇报

2010年锦山村工作总结

按照年初区委2010年领导班子工作实绩考核办法的要求，我们锦山在实际工作中，紧紧围绕区委区政府的中心工作，立足具体实情,不断创新思维,以“党建工作促发展,经济振兴富民众”为总体目标，将目标责任细化分解，逐步落实到位，较好地完成了年初确定的各项任务指标，以致党建，经济、精神文明建设都有了创新和加强，适应了当前改革发展的要求。一年来两委班子，带领全村广大干部群众解放思想，更新观念，创新务实，奋勇争先，把以一个大豆、玉米传统种植村转变成经济实力雄厚，农民收入丰厚，基础设施完善，村务管理民主，精神文明多彩的社会主义新农村。

一、经济工作不断得到新攀升

1、农业

针对我村土地资源稀少的实际状况，在发展经济工作中，我们不断创新发展思维，打破受地理环境、资源限制的条框，在“创”字上下功夫，在“优”字上想办法，在“特”字上动脑筋。一是以科学种植农田、走优良品种之路。引进了全优的大豆玉米新品种进行种植。并在一屯二屯建立了种

子基地。在我村现在已形成以一屯为大田生产基地，以二屯温室大棚蔬菜生产基地，以四屯大葱土豆为生产基地，以五屯香瓜西瓜为生产基地，现已形成规模。有的品种已占领我市的农贸市场，农民的经济收入有了大幅的提高。在每年春厦季农闲季节，邀请市农研中心专家为农民讲解科技种田知识讲座，对农民耕地进行测土配方，并多次到农田地、大棚、温室进行技术指导。春耕前积极与信用社联系为农民春耕提供贷款，为农民选购优良种子和化肥，并和农研中心结成帮扶对子，成立农业技术推广服务站，搞科技培训班。和区技术监督局联合举办质监护农春蕾行动，通过这些措施，为农民生产发展提供了有利保障。

2、农民自营经济的发展

我们在以农业为本的基础上，积极探索农民自营经济发展之路，进一步调整农业种植结构，大力发展养殖业和基地建设，村领导班子在反复研究、在科学调研的基础上，积极引导广大农民群众确立新的经济发展格局。村委会制定了一系列的优惠政策扶持农民发展自营经济，鼓励外来投资，提供场地、技术等方面的帮助，目前我村养殖业有养鸡厂三处，年出栏肉食鸡8千多只，年产蛋1万斤。生态鸡3千多只，

养牛100多头，养鱼10万尾，生猪出栏500头;特色种植“牛腿”大葱,“黄牛筋”，“大白梨”土豆，早熟粘玉米，“甜丰一号”西瓜，白雪香瓜，温室大棚12000平方米。扶持个体经济，为刘氏粉条加工厂提供资金设备人财物的大力帮助，使个体经济得到了迅猛的发展，今年全村的经济总产值可达九百四十三万元，比去年增长8%，人均纯收入达到5700元群众的生活水平有较大幅度的提高。

3、社会发展

在发展经济的同时，我们非常重视村容村貌的建设和创建文明卫生城市工作，2010年，在原来的基础上新建永久性大门一处，宣传牌10块，建水冲式厕所一处，新增环保型厕所30个，铺设村屯巷道垫沙石440立方米，清挖排水沟2200延长米，铺设排水管道16处，边沟硬化2000米，边沟两侧种植绿化带4000米，购置盆景500盆，建设花坛2000平方米，增设健身器材15余套，新建医务室、活动室300平方米，修建休闲广场1500多平方米，新增图书3000余册，对锅炉供暖进行了提档升级。在创卫工作中锦山村党政班子一班人带领全村广大村民群众在包街领导和单位的大力支持下，起早贪黑埋头苦干，村容村貌涣然一新。得到了专家

省市领导和区委领导的高度赞扬，为我市我区争得了荣誉。

为了方便农民农产品的外运与销售，先后对农田路巷道进行了维修。 彻底解决了蔬菜外运难的问题。 每年春节前，走访慰问退休老党员和困难户，送去米面和慰问金，为他们解决基本的生活困难，使他们切实感受到党的关怀和温暖，密切了党群干群关系，维护了一方稳定，无越级上访事件的发生，由于工作细致，措施得力，我村社会稳定，农民群众安居乐业。

综治工作

年初以来，我所认真贯彻执行区委综治委社会治安综合治理和平安建设工作会议精神，坚持预防为主，群防结合，标本兼治的方针，采取切实有效措施，狠抓各项工作的落实，深入开展治安防范工作，人民群众安全感进一步加强。

我们积极采取措施，加强社会治安综合治理工作，常年坚持三级值班制度，坚持预防为主，群防结合，标本兼治，综合治理原则，充分发挥群防群策队伍作用，有效减少了多发性案件发生，实现了四无目标：无重大刑事案件，无黄赌毒事件，无脏乱差现象，无犯罪人口。

健全组织机构，完善各项防范措施，建立健全了党政主

要领导抓综治，警民联合，上下联动的工作格局，制定了综治工作目标责任制度和奖惩办法，签订了综治工作责任状。群防群治网络严密，加强了专兼职治安员，治安员在巡护中经常向群众宣传安全防范知识，提高了其自防联防的意识。防范设施齐全，加强了重点区域的巡护检查，物防技防设施达到了95%。

加强矛盾纠纷调处和流动人口管理，进一步加强矛盾纠纷排查工作，从定期排查矛盾纠纷入手，积极稳妥处理人民内部矛盾，针对本单位存在影响稳定的突出问题，落实调处责任，跟踪问效，加强流动人口的规范管理，及时掌握各类人员动态，有效控制各类犯罪的发生。

基层武装工作

认真抓好基层武装工作，有专人具体负责民兵的日常训练工作，民兵训练做到有计划，有方案，并做好各项武装工作记录，开展宣传教育工作，积极组织适龄青年应征，较好的完成了基层武装工作。

普法依法治理工作

加强对普法依法治理工作的领导，健全普法依法治理工作领导体系，完善工作运行机制和监督制约机制。认真做好

普法依法治理工作的组织协调指导检查考核验收等日常工作，加强调查研究，深入实际，掌握新情况，解决新问题，探索普法依法治理工作的规律性，不断提高依法治理工作的协调指导水平。

抓好干部学法用法，分层次做好普法宣传教育工作，按照总体规划的要求制定年度普法学习计划，健全完善学习制度，做到有计划，有目标，保证学习收到实效。利用“法律大集”等形式对农民群众进行法律常识的宣教活动，用典型案例和身边事教育人，提高了村民的法律意识和维权意识，提高村民遵纪守法的自觉性。

进一步推进依法治理工作深入发展，努力提高法制化管理水平。依法建立健全各项规章制度，严格按照制度依法决策，依法经营，依法管理。对村的各项计划，任务完成情况以及资金使用情况等及时进行村务公开，重大事项的决策要通过召开村民代表会或班子会议讨论通过，及时总结开展法制化管理的经验，深入实际开展调查研究，掌握新情况，探索普法依法治理工作的规律性，使我村的普法依法治理工作提高到一个新的台阶。

档案工作

及时参加区里举办的档案工作会议和理论培训，研究落实我村的档案工作，设有专门的档案室，组织机构健全，设有专兼职档案员，设备齐全完好，加强档案管理、立卷和上报工作，及时上报档案史志材料，档案管理工作规范有序。

二、党建和精神文明建设工作

1、“三个带头人”活动及党组织、党员队伍建设 通过几年来“三个代表”重要思想的学习，“三个带头人”活动的开展，党组织的战斗堡垒作用进一步加强，认真学习科学发展观，党员受到很大的教育，政治素质明显提高，带头富，带领富的意识增强了。我们同时开展了“做表率，比奉献，争先锋”“入党为什么，为党做什么，让群众看什么”等活动，党员和贫困村民结成了一帮一对子，定期走访，交流思想，排忧解难，党员在群众中树立了较高的威信。三会一课制度坚持经常，每年对入党积极分子进行调整一次，档案齐全，严把党员“入口关”严格履行入党手续确保了发展新党员的质量。坚持党员的学习教育制度，组织党员学习“党章”和上级文件精神，教育党员自觉遵守党章和社会主义荣辱观，党员和干部经常受到教育，素质明显提高。

2、领导班子和领导干部队伍建设

首先加强了班子的战斗堡垒作用，认真执行民主集中制原则，单位的重大事项不是党政一把手沟通就决定，而是召开班子会议或支部委员会和村民代表大会集体研究，充分发挥集体的智慧，集思广益，才做出决定，避免了工作决策上的失误，班子成员齐心协力，心往一处想，劲往一处使，带领全村干部群众较好的完成了上级交给的各项工作任务。

3、党风廉政建设

为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想和从严治党的方针，按照区委的要求和部署，我们狠抓了党风廉政建设工作。首先我们建立建全了组织机构，目标和责任，认真落实党风廉政建设责任制，建立了财经管理制度，严肃财经纪律，严格执行上级有关规定，作到有令禁止，班子成员严格按照《廉政准则》要求自己，廉洁自律尽职尽责，党政一把手带头执行廉政制度，制定接待客人标准，没有出现用公款吃喝玩乐的现象，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，对班子和个人出现的问题在一定的范围内向农民群众进行通报，并制定了整改措施，及时整改，建立约束机制增强工作的透明度，在约束党员干部的同时，对农民群众感觉敏感

的问题进行公开，如村务公开，发展党员干部公开，低保名单公开，自觉接受群众的监督。及时传达贯彻上级关于党风廉政建设的部署和要求，把工作落到实处。加强党员领导干部的思想教育培训活动，制定学习计划，定期组织学习，通过学习党的路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，坚定为人民根本利益服务的决心和信心，努力增强公仆意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想。通过开展先进性教育，提高了党员干部的思想觉悟，进而树立起正确的人生观和价值观。提高了廉洁自律，拒腐防变的意识。

4、思想政治工作和精神文明建设

建立健全思想政治工作领导机构，定期研究思想政治工作，及时掌握农民群众的思想动态，耐心细致的做好思想工作，解决分歧，化解矛盾，为各项工作的开展创造良好的思想舆论环境。

5、密切联系群众

我们时刻发扬密切联系群众的优良作风，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为农民群众排忧解难。结合“三个带头人”活动、认真落实科学发展观，千方百计的为农民群众做好事、办实事，发挥党员的先锋模范作用，开展“一帮一”

扶贫解困活动，取得了明显的效果。

2011年，我们要在区委区政府的正确领导下，以十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，要继续加大重点工作推进力度，抓实落靠，抓出成效，配合区委区政府完成各项工作目标，为形成政治稳定，社会安定，经济持续发展的大好局面而不懈努力。

第2篇：交通领导班子十一五实绩汇报

湄潭县交通运输局

领导班子“十一五”期间工作实绩汇报

“十一五”期间我县的交通运输工作在县委、县人民政府及上级交通主管部门的正确领导下，以党的十六大、十七大精神及“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展战略，以科学规划引领交通运输事业和谐发展，经过全体干部职工的共同努力，取得了明显的经济效益和社会效益，加快了我县农村公路建设的步伐，促进了运输行业健康发展，稳步提升了公路管理养护水平，交通运输各项工作迈上新台阶，现就“十一五”期间我县交通运输工作汇报如下：

一、“十一五”期间工作完成情况

1、公路建设完成情况

“十一五”期间，我县共投入资金1.127亿余元，修建通乡油路、通村油(砼)路、通村泥石路共计670.982公里。

2、桥梁建设

高车堡大桥建设工程于2007年12月动工建设，总投资约780余万元，于2009年10月23日顺利通过省公路局组织的竣工验收。新建塘头河大桥，桥长64米，为钢筋混凝土箱型拱桥，预计投资350万元，2010年完成投资150万元，引道工程长900米，预算投资19.8万元。

3、农村公路养护管理

结合我县公路养护实际，一是制订了养护承包里程和经费计划，“十一五”期间我局列养公路里程 1373.8公里，养护经费投入 649.02万元。二是全力做好公路水毁抢修工作，雨季期间我县县、乡、村公路共产生水毁坍方12万立方米，毁坏涵洞6道，路基沉陷25000米，路面损毁62000平方米，滑坡3处50米，“十一五”期间共投入水毁抢修资金340万元。三是认真开展道路隐患排查整治。共开展隐患排查25次，共查出隐患 20 项，已落实整改20项，共投入整改资金150万元。四是认真组织实施养护大中修项目。共计实施公路大(中)修项目4 项，累计完成投资1089万元。

4、道路运输行业管理

加强运输运输市场的管理，开展了客运市场秩序专项整治、驾培学校专项整治、维修行业清理整顿、清理整治校园车辆、对县城区内非法营运机及电三轮车进行清理整顿等多项活动，促进了我县运输市的健康发展。加强车辆的动态管理和GPS安全管理。完成“十一五”农村客运发展规划，期间新增组建客运企业1家，新增客运车辆230台，新增客运班线35条，全县通客运班线的建制村达90%。驾培学校已发展为三家，新增货运企业6家，新增一二类维修企业各2家。加快乡镇汽车站建设，近几年来已建成了永兴、高台、洗马、兴隆、复兴5个乡镇汽车站，总投资400万元。2008年率先于全省试建了农村客运候车亭36个，总投资124万元。2008年初成立了“湄潭县茶人巴士有限公司”，开通了城市公交车，

运营的公交车有22辆，线路7条。同年实施了城市客运升级换代工作，目前我县的人力三轮车已全部升级为出租车，有力提升了我县的城市形象，同时也满足了老百姓出行需求。2008年获得了省运管局、省技监局的行政许可，启动了机动车综合检测工作。期间，驾培学校已发展为三家，新增货运企业6家，新增一二类维修企业各2家。

5、协助完成204省道改扩建工程

204省道湄潭至余庆二级公路改扩建工程全长103.75公里，总投资近7亿元，2006年10月开工建设，2009年10月竣工。我局协助相关部门承担该工程在我县境内的征地拆迁工作，总计支出拆迁征地费用1590万元。

6、杭瑞高速公路建设

协助做好杭瑞高速公路前期建设工作;2010年6月份完

成杭瑞高速公路施工便道工程21.896公里，投资300万元，,并顺利通过验收。

7、沿江渡港口建设项目

沿江渡新增通航水域29公里，上级匹配价值近40万元监督艇一艘。招商引资建设沿江渡造船厂1家，总投资1000万元。沿江渡码头建设于2011年1月1日动工，投资约1791.4万元。

8、农村公路“建管养运”一体化建设情况

兴隆镇是贵州省2010年农村公路”建管养运”一体化建设的试点乡(镇),省下达建设投资计划:村公路改造13.856

公里,投入120万元;安保工程投入40万元;通村油路4条12.9公里,投入516万元,共投资676万元。

9、完成县人民政府交办任务:垃圾场进场公路建设项目，建设里程5.4km，总投资161.8万元。

10、通过多次努力争取，湄余公路与杭瑞高速公路连接线建设项目的前期工作，取得较好效果。现已经完成了水土保持、环境检测、土地预审及环境评估工作。

二、交通运输安全生产工作

长期以来，我局始终把安全生产工作摆在各项工作的首位来抓，从讲政治、保稳定、促发展的高度，不断提升对交通运输安全工作的重要性认识。“十一五”期间，根据县委、县政府和县安委办的总体要求和部署，切实加强安全生产法律法规和安全知识的学习和宣教，进一步强化了安全生产责任制。期间，每年深入开展多次安全生产检查，认真扎实开展各项安全生产专项整治活动，加大对安全生产隐患的整改力度，始终把安全隐患有效控制在萌芽状态。

一是认真落实省、市、县安全工作会议精神及有关安全工作文件精神。二是及时成立、调整充实安全生产领导小组，对安全工作作了全面的部署，任务明确，并对具体事项提出了具体目标和具体要求以及时限。三是与局属各单位签订了安全生产目标管理责任书，明确了安全生产工作任务。与涉水乡镇签订水上安全责任书，落实了安全责任单位、安全责任到人。四是按每年年初安全工作安排，如期召开全局每月

安全生产例会、召开每季度安全生产调度会，对当前安全工作进行分析、汇报及工作安排，紧急情况会议紧急召开。五是局属各单位部署全面、协作密切、措施得当、整治有力，及时消除了各类交通运输安全隐患。公路部门积极开展公路危险路、桥隐患排查，大力实施“安保工程”，着力对路、桥安全隐患进行有效整治。运管部门通过开展各种安全生产专项整治活动，加强对客运站场及客运企业等运输市场的安全监管。海事部门开展水路运输安全隐患排查，加大水运安全检查力度。“十一五”期间，我县交通运输安全工作无责任事故发生。

三、党风廉政建设工作

“十一五”期间，我局认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，开展多样化的警示教育，进一步加大解决党风廉政建设方面突出问题力度，加强干部职工特别是领导干部的思想教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。以建设领域突出问题为重点的治理商业贿赂专项活动和对不正当交易行为进行自查自纠及评估考核工作成效明显。认真开展工程项目招投标现场监督，对重点项目的合同履约情况进行了全面检查，增强工程建设的透明度，加强项目资金管理，规范项目资金拨付程序，确保资金使用安全，建立完善了公路工程建设监管长效机制，公路“三乱”治理效果明显。“十一五”期间，我局干部职工无一人受到任何党纪政纪处分。

四、奖惩情况

“十一五”期间，通过全局上下的共同努力，在圆满完成各项工作任务的同时获得了省人民政府2006-2008年精神文明先进单位，省交通运输厅2010年“建管养运”三等奖，市人民政府2010年精神文明先进单位，省公路局2008年“抗雪凝保畅通”先进单位，省公路局200

7、2008年养护质量先进单位，省公路局200

6、2007年通村公路建设先进单位，市交通运输局2008-2008年一等奖，200

9、2010年二等奖，县直目标考核200

6、2007二等奖，2008-2010年一等奖。

回眸“十一五”我们的工作得到上级的充分肯定，在过去的5年提拔了副县级领导干部2名、正科级干部1名、副科级干部4名的县交通运输局领导班子里，我们甚感欣慰，也倍受鼓舞。展望“十二五”，在新的一轮西部大开发战略中，面对长期以来制约经济发展的瓶颈---交通运输，我们深感责任重大，却又感到使命光荣，在新的历史机遇和挑战面前，我们交通运输局领导班子将一如既往继续团结带领全局干部职工不断开拓创新，勇于实干，攻坚克难，为我县经济社会又好又快、更好更快发展提供坚实有力的交通运输保障。

第3篇：当涂县建立领导干部“工作实绩档案” 凭实绩选

干部

近年来，当涂县不断深化干部人事制度改革，树立“为发展配干部、凭实绩选干部、用考核定干部”的理念，通过建立科级领导干部工作实绩档案，强化干部责任意识，形成了“千斤重担大家挑、人人肩上有压力”的工作格局。

工作实绩“量一量”，只看“实的”。把全县485名县管科级领导干部纳入建档对象范围，将分管工作开展及完成情况，重点工作完成情况，个人奖惩情况等实实在在，看得见、摸得着的内容作为建档主要内容。尤其将县委、县政府重点工作分解任务，本单位集中开展的阶段性重点工作，本职重点工作、目标任务，急、难、险、重等工作任务中的表现情况及解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题情况等作为重要内容。

交给群众“议一议”，但求“真的”。要求建档对象每月根据工作实绩按时填报《领导干部工作实绩记实表》，经单位主要负责人签署意见并加盖公章后予以为期三天的公示，单位主要负责人的工作实绩须提交班子会集体讨论。公示期间，干部实绩内容接受群众的评议和监督。同时，县委组织部在每月公示时采取随机抽样的方式对单位工作开展情况进行督查，了解干部工作实绩的真实性。建立实绩记实责任追究制

度，对不认真按要求开展工作、弄虚作假等进行严肃处理，直至追究有关领导责任。

放在一起比一比，只选“好的”。 公示结束后，将《记实表》存入个人实绩考核档案，作为评价领导干部工作实绩的重要依据之一。县委组织部及时对工作实绩进行汇总和分析研究，为县委了解领导班子运行和领导干部日常工作表现提供参考。在领导干部考核时，侧重对工作实绩的考核，综合干部平时工作实绩情况，严格按照《当涂县领导班子和领导干部综合考核办法》、《当涂县调整不胜任现职领导干部暂行办法》的规定，强化考核结果的运用，奖勤罚懒，形成“干得好就上，干不好就下”的竞争氛围。(赵宗梅)

第4篇：荔城区统计局领导班子2009工作实绩

莆田市荔城区统计局

领导班子2009工作实绩

今年以来，我局领导班子积极带领全体干部职工深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区委、区政府提出的发展目标和按照2009年省、市统计工作会议的要求，坚持以强化统计服务为宗旨，以提高统计数据质量为核心，以改革统计调查方法为重点，充分发挥统计的信息、咨询和监督的职能作用，为促进荔城区经济建设和社会发展提供统计数据信息服务。主要工作是：

一、注重学习教育，提高统计队伍的综合素质

一是深入学习贯彻党的十七大精神，努力实践科学发展观。以开展深入学习科学发展观活动为主线，进一步深入学习科学发展观的精神实质和上级党委决策决议。

二是加强统计业务及其相关知识学习，努力打造一支现代知识型的统计干部队伍。为了更好地履行统计部门的职责，不断提高统计干部的业务理论知识水平和实际工作能力。

三是加强统计人员的业务培训，努力提高统计人员业务水平。以脱产集中培训为主要手段，组织42名基层单位的统计人员参加统计从业资格认证考试和83名持有统计从业资格的基层统计人员参加继续教育，有效地提高了基层统计人员的统计基础知识和业务水平。

二、抓好队伍建设，完善各种管理监督机制

一是加强领导班子建设，增强队伍凝聚力、战斗力，做到班子思想团结一致，力量凝聚。不断加强党支部组织建设，充分发挥党支部在具体工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是单设区普查中心，充实统计机构，壮大统计干部队伍。为适应统计事业发展，为了正常开展统计各项普查工作，经审批，单设区普查中心，并核编事业人员4名。

三是建立健全规章制度，完善各种监督约束机制。结合工作实际，进一步健全与完善各项制度。按照绩效考评方案和上级统计部门相应的统计工作考评制度，制订各专业统计工作的考评方案与细则，切实加强对干部职工的管理监督和完善考核激励机制。

四是严格落实创安工作制度，确保全年安全无事故。按照区委区政府有关平安建设工作精神，牢固树立“稳定压倒一切”的观念，认真落实各种制度，实现全年安全无事故。

三、强化服务中心，充分发挥统计功能

一是在每月后10日前及时向区领导及有关部门报送《荔城区国民经济主要指标一览表》、《规模以上工业企业一览表》和《荔城区固定资产投资进度一览表》。

二是每月每季积极做好统计资料分析工作，努力为区领导驾驭经济发展大局提供统计数据参考，并参加市区两级组织经济分析会。

三是每季度各专业根据收集的数据进行统计分析，为各级党政领导和社会各界提供优质统计信息服务。年初以来共撰写统计分析文章22篇，还积极为区两办及各类新闻媒体提供统计信息资料。

四是积极筹备《统计年鉴》出版工作。为了适应党政领导和社会各界了解我区经济发展状况的需要，我局召集全局人员收集和整理各类统计信息，并于十一月份出版发行。

五是加强统计基础建设，特别是统计信息电子化建设取得了实质性突破。为满足社会对统计信息的需求，信息网络化是其主要手段。为此，我局开通统计信息网和第二次经济普查网。

四、精心筹划、严密组织，认真完成各种统计调查任务

为了保证经济普查、部份专业2008年年报和2009年定期报表工作各项任务的完成。

一是加强组织领导，充分发挥班子的领导作用;

二是精心做好前期的各项准备工作，确保统计调查单位不重不漏;

三是加强工作责任心，做好数据的审核工作;四是积极做到上下沟通，左右协作。顺利完成全年的各种统计工作任务。

在认真完成第二次全国经济普查的同时，我局还认真组织开展规模以下工业抽样调查、农村固定资产投资抽样调查、农村住户抽样调查、农村劳动力调查和2009年人口变动抽样调查等工作。并认真做好第六次全国人口普查的前期组织筹备工作

及第二次全国R&D资源清查的准备工作。

五、规范行政、依法统计，努力加强统计法制建设工作

一是加强本部门及其工作人员的法制意识，提高广大干部职工的依法统计、依法行政的自觉性，坚决按照法律法规规定行使统计部门和统计人员的职权。

二加强统计法制宣传，增强全民法律意识。制订《荔城区统计法制宣传教育计划》。加大宣传教育力度，结合我区实际情况，开展形式多样的宣传教育活动，不断增强全社会的统计法律意识，为依法统计创造良好的外部环境。

三是加强统计法制队伍建设，坚决依法查处统计违法案件。加强对统计执法人员的业务学习培训，提高业务能力和办案水平，大大提高了执法人员的业务素质，坚决查处统计违法案件，今年已对5家违反统计法律法规的企业进行立案查处。

总之，年初以来，我局各项工作进展良好，取得了新成绩。但我们也清醒地认识到，统计工作还存在许多不足和面临很多困难。主要是：对统计数据的开发利用效率不高;针对影响经济社会发展的因素调查研究不够;统计分析文章质量不高、数量不多。统计信息化建设相对滞后，直接影响统计信息电子化发展。

二〇一〇年一月十六日

第5篇：个人工作实绩汇报

大家好，我是**，于2010年经公开选聘为**镇**村村主任助理。一年来，在镇党委政府的正确领导和村两委的关心帮助下，我较好的完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，现简要汇报如下：

一、认真做好各项常规工作

我与村两委其他干部一道，在做好政策宣传、纠纷调解、计划生育等日常村务工作的情况下，还按时、圆满的完成了第二次全国经济普查、新型农村合作医疗保险、林权制度改革工作，并扎实开展城乡环境综合治理工作。

二、积极参与重点项目建设

**村作为县城推进小城镇建设的核心所在地，按照县委、县政府的总体安排部署，征地拆迁成了全村乃至全镇的中心工作，此项工作涉及面广、政策性强、配套性要求高，它涉及到社会阶层结构调整及社会利益分配问题，容易引发社会矛盾，如何做好广大被征地群众思想工作，保证工程建设顺利推进，确保社会稳定，作为村级基层组织，肯定是首当其冲、责无旁贷。每次开展征地拆迁工作之前，都必须做好精细的前期准备工作，对我村涉及到的生产组进行全面摸排，掌握村民思想动态以及他们的疑虑、想法，并初步收集他们所要反映的问题，为下一步征地工作的正式开展做好铺垫，做到未雨绸缪。最困难的是，在征地拆迁实施过程中， 难免会遇到个别蓄意滋事的群众，煽动组织亲属或族群抵制征地拆迁以获得最大利益，出现这种情况， 镇党委、政府一般都是先安排我们去做工作，因为村组干部出面，在

情理上被征地拆迁户相对容易接受，对那些大多数被利用和蒙蔽的群众， 我们既要站在他们的立场考虑问题，以心换心，又要把违反政策的后果告诉他们，帮助他们算好帐，做出正确的决策。总的来说，就是通过我们的政策宣传，帮助他们转变认识，理解县委、政府推进东区建设的目的和意图，逐步主动的配合征地拆迁工作，从而打破群体性抵制征地拆迁工作的局面。

作为推进小城镇建设工作中最基层的一员，通过与大家共同努力，一年来累计完成我村集体土地征收1500余亩，拆迁农房300余户，涉及全村6个村民小组。在这期间未出现大规模群体性上访事件。另外，还积极开展了全县失地农民保障在我村的试点工作，共协助办理失地农民农转非1400余人参加了养老保险和失业保险，为把好事做好，实事做实，做出了我们应有的贡献。

一年来，自己虽然做了一些工作，也取得了一点成绩，但离组织的要求差距还很大，需要学习和完善的地方还很多。在未来的日子里，我一定加倍努力工作，尽职尽责，以不辜负组织的信任、领导的关心、大家的支持。

谢谢大家!

第6篇：镇村班子和村干部工作实绩考核办法

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镇村班子和村干部工作实绩考核办法

为了充分调动和激发村班子、村干部干事创业，维护和谐稳定的积极性和工作热情，切实提高村班子和村干部带领群众致富，为民办事的能力，推进村班子及其成员考核工作的科学化、规范化、制度化，结合全镇实际，经镇党委研究决定，特制定本办法。

一、总体要求

以科学发展观为指导，围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，努力做到全面、准确、客观、公正地衡量评价村班子及其村干部的工作实绩，促使村干部增强服务经济发展、服务农民群众的主动性和创造性，提高村两委班子的创造力、凝聚力和战斗力，为建设新农村注入强大动力。

二、基本原则

采取定性考核与定量考核、表彰奖励与监督约束相结合的方式进行。

(一)坚持实事求是、客观公正的原则。坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价村班子和村干部工作，确保考核工作的公正、公平和真实性。

(二)坚持突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕建设新农村的目标，突出增加农民收入、服务农民群众、维护农村稳定、加强基层组织建设等内容，因地制宜地确定科学合理的考核内容和考核指标。

(三)坚持发扬民主、群众公认的原则。坚持把群众满意作为根本标准，把群众评价作为有效依据，把群众监督作为重要动力，组织和

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引导群众参与村班子及其成员工作的考核工作，切实增强村干部的群众观念和为民办事的能力。

三、考核内容和考核结果

(一)考核内容

村班子的工作实绩主要包括党的建设、经济建设、社会事业、其它工作和创新性工作等五个方面，比例权重为党建工作占30%，经济工作占40%，社会事业占20%，其他工作10%，创新工作根据业绩确定奖励分值。党的建设方面，重点考核村党组织的凝聚力和战斗力。经济建设方面，重点考核旅游开发、小城镇建设、发展设施农牧业、特色产业发展和承担的旗、镇两级重点工作完成情况。社会事业方面，重点考核计划生育、社保、农保、社会治安综合治理、基础设施建设等事关民生的工作。

村干部的考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，由村班子工作实绩和民主测评两个方面组成。

(二)考核方式

村班子和村干部考核方式采取平时考察和年度考核相结合的方式进行。年末对村班子和村干部进行年度考核，重点考核基层党的建设、经济建设、社会事业、创新工作和其它工作等五个方面，坚持用数据说话，用数据评价，全面掌握村两委班子完成目标和年度工作情况。

(三)考核结果

根据考核得分和群众满意度测评结果，将村班子和村干

部工作实绩确定为优秀、良好、一般、较差四个等次。实绩考核分

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值在80分以上，群众满意率在90%以上为优秀;实绩考核分值在70-79分，群众满意率在80%--90%为良好;实绩考核分值在60-69分，群众满意率在60%--79%为一般;实绩考核分值在60分以下，群众满意率在60%以下为较差。

四、考核办法

(一)党的建设(100分)

1、村级班子团结、协作，与党委、政府保持一致，政令畅通(20分)。班子缺乏战斗力，班子成员不团结或存在矛盾隐患，需要镇经常督促与协调才能完成任务的得10分;班子根本不能合作共事，村情不稳定，无法正常开展各项工作的村不得分。

2、能够较好的落实党建责任制，书记抓党建措施得力，效果显著(10分)。否则酌情扣分。

3、村活动场所规范干净整齐，设施齐全得10分。否则酌情扣分。

4、能够按相关标准和要求较好的开展党的群众路线教育实践活动和双服务活动，党组织和党员承诺符合实际，能够及时上报有一定质量的相关材料、记录、资料等档案完整，群众知晓率和群众满意率在80%以上的得15分。否则酌情扣分。

5、严格按五票制要求发展党员，培养入党积极分子，按时缴纳党费的得10分。

6、村财务管理规范，村务监督委员会有办公室，发挥作用好，未发生因财务管理或因集体资产处置不当而引发上访事件的得10分。

7、村级重大事务均能按照四议三公开两报告和契约化管理工作机制

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执行，并且每次决策都有完整记录的得10分，记录不全的扣5分，未执行制度的不得分。

8、党务、财务、政务公开能按时间、内容、要求，及时、如实公开的得5分。否则酌情减分。

9、村干部、党员无违法、违纪现象得5分，出现一例即不得分。

(二)经济建设(共100分，其中常规工作占40%，村承担的或承诺的重点工作占60%)

1、常规工作(45分) (1)农业基础设施建设。有渠系配套，机井配套等农业基础设施建设项目的，得3分。

(2)特色产业发展。有符合本村特点，带动力强，发展前景好的特色产业的，得10分。

(3)畜禽防疫工作。按要求完成任务，无重大疫病发生，得7分。 (4)封山禁牧和护林防火工作。总10分。每出现1次火情扣5分，发现1次放牧扣3分，将此项分值扣完为止。

(5)安全生产工作。总10分，每出现1次安全生产事故扣10分，将此项分值扣完为止。

(6)环保工作。总5分，积极参与环保工作。

2、承担或承诺事项55分。得分情况自评。

(三)社会事业(100分)

1、计划生育工作35分。由计生办进行量化打分。

2、社会治安综合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出镇，

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无

越级进京非访案件发生。由综治办进行量化打分。

3、新型农村合作医疗参合率达90%以上，得10分。每降低1个百分点扣1分。本项分扣完为止。

4、落实好新型农村社会养老保险等工作。由社会劳动保障所量化打分。(10分)

5、严格按政策落实各项惠民政策，群众满意度高，社会效益好，得10分。

(四)其他工作(100分)

1、参加会议。及时参加镇党委政府召开由村干部参加的会议得50分。村干部不经请假，或请假不准，擅自不参加参议的，每次扣5分，本项扣完为止。以会议报到薄为准，具体由党政办打分。

2、临时工作。能够按镇党委政府规定的要求，较好完成统一部署的临时性重点工作得50分。完成不好的酌情扣分。

(五)创新性事项(奖励加分不按比例折算)

1、各村积极配合旗、镇实施重点工程，在重点工程项目推进过程中，根据所涉村工作量大小以及工作实绩加5——10分。

2、积极鼓励招商引资工作，成功引进、当年开工投产并营造良好投资环境的加5-10分。

3、各村荣获旗级荣誉的加2分，市级的加3分，省级及以上加4分。

4、新增设施农业50亩以上或新增食用菌10万单位以上加1分，以此为基数每增加50亩或10万单位累计加分。

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5、新建舍饲养殖小区1处，并新建标准化圈舍2000m2以上加2分，以此基数，每增2000m2加2分。

6、承担旗级以上(包括旗级)示范点(如新农村建设示范村、廉政文化建设示范点)旗级加3分、市级加4分，省以上级加5分。

7、较好完成上级单位考核或考察并未出现错误的，每迎检一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，实行民主测评、实绩考核和党委评价相结合的方式进行，民主测评占20%，实绩考核占60%，党委评价20%。镇党委根据平时考核、专项考核和年度考核的形式，以考评赋分和群众满意度测评结果来反映村班子、村干部的工作实绩和效果。

2、考核的形式

年度考核分三个步骤完成。一是党委考评。镇党委组织考评组，对照年度工作目标责任书，采取查阅资料、核实数据、实地查看等方式，对有关情况进一步调查核实，逐一考核各项工作完成情况;二是群众测评。镇考评组组织召开党员、群众代表会议，对村班子及其成员工作实绩进行民主测评。村党组织书记代表村班子，对年度工作目标完成情况、采取的主要措施以及存在的差距和不足进行述职述廉;班子其他成员采取书面形式对工作完成情况以及思想、作风建设等方面的情况进行述职述廉。参与测评的人员采取无记名的方式进行民主测评票。考评组采取个别谈话方式，找班子成员、一部分党员代表、村民

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代表和

小组长进行个别了解，进一步了解和掌握班子建设及班子成员工作情况;三是综合评定。镇党委考核组将村班子及其成员工作实绩的量化指标数据进行统计、分析和认定，核算出综合得分，确定工作实绩等次。并研究提出对村班子的初步奖惩意见，报镇党委审定。

六、考核结果运用

考核结果与奖惩和经济社会发展项目安排挂钩。

对完成目标任务、业绩突出、群众满意的村班子和村干部，要给予物质奖励。在下年度安排扶持项目时，予以重点倾斜。

对实绩考核被评为较差的、全镇综合排名靠后的或因某项工作完成情况不好而影响工作全局的，镇党委对村两委班子成员特别是主要负责人，进行诫勉谈话或通报批评。下一年度不予安排发展项目。 有下列情况之一者，不予评优：

1、计划生育工作考核后三名的村;

2、村班子内部不团结，严重影响工作的;

3、组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响，或由于工作不到位引发影响社会稳定的重大事件而被综合治理考核一票否决的;

4、村级重大事项未按民主决策机制执行的。

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