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社会中介组织参与职业教育研究报告（下）
摘要：社会中介组织参与职业教育问题，是一项亟待解决的重要课题。社会中介组织参与职业教育不仅是非常必要的，而且是非常迫切的。在参与职业教育中，社会中介组织主要承担决策咨询、参与办学、监督评估、协调指导等职能。文章通过深入剖析社会中介组织参与职业教育中存在的诸多问题。提出要转变观念，提高认识。营造社会中介组织参与职业教育的良好氛围;出台相关政策法规。积极鼓励、大力支持社会中介组织办职业教育;加快培育和发展与职业教育紧密相关的、健全的社会中介组织体系：制订相关法律法规，增强相关社会中介组织参与职业教育的合法性;深入推进行政管理体制改革，理顺各级政府和社会中介组织的关系;建立社会中介组织的自律机制，提高参与职业教育的专业能力。
关键词：社会中介组织;参与;职业教育
作者简介：董仁忠(1969-)，男，苗族，湖南怀化人，江苏省职业技术教育科学研究中心科研人员，职业技术教育学博士，主要从事职业教育研究。
基金项目：本研究得到教育部哲学社会科学研究2008年度重大攻关课题“职业教育与城乡统筹发展研究”(课题编号：08TZD0028)的资助。
三、社会中介组织参与职业教育存在的问题
我国职业教育的改革发展迫切需要社会中介组织的参与。然而，社会中介组织参与职业教育又是有条件的。于是，社会中介组织参与职业教育的现状如何，主要存在哪些问题。就成为需要进一步深入研究的迫切课题，剖析社会中介组织参与职业教育的现状可以发现。这其中存在着诸多问题。正是因为这些问题的存在，才导致社会中介组织在参与职业教育中的职能未能得到很好发挥。
(一)社会中介组织举办职业教育没有引起足够重视，现状不容乐观
社会中介组织举办的职业教育是我国职业教育体系的重要组成部分。然而。与占绝对主体的公办职业学校教育相比，社会中介组织举办的职业教育的规模和比例都不尽如人意，特别是民办职业学校教育发展缓慢，重视职业学校教育轻视职业培训，社会中介组织举办职业教育的职能发挥不充分。首先，就民办职业学校学历教育而言，截至2007年底。民办职业初中6所，在校生2250人;民办中等职业学校2958所，在校生257.54万人;民办高校专科在校生141.94万人。也就是说，除了独立学院在校专科生外，民办职业初中、民办中等职业学校和民办高校专科学校在校生约计400万人。不管是从民办职业学校数量还是从在校生规模来分析，民办职业教育发展都有很大的空间。其次。就民办培训机构和民办学校其他形式的教育而言，截至2007年底。民办培训机构22322所。884.68万人次接受了培训：民办中等职业学校非学历教育学生29.34万人，民办高校(包括本科和专科)其他形式教育的学生22.36万人。与数以亿计的培训需求相比，900多万人次的培训实在不能满足需要。再次，包括行业协会、基金会等在内的其他社会中介组织提供的培训，不仅规模小，流于形式，而且缺乏统一规划，随意性强。分析起来，之所以出现这些问题，主要还是因为社会中介组织举办职业教育(特别是职业培训)没有引起政府足够重视，政府未能真正把它纳入到职业教育决策的整体规划之中，相关的法规政策也不到位。
(二)相关社会中介组织的数量和类型不能满足职业教育发展的需要
缺乏数量足够的、类型丰富的、与职业教育改革发展紧密关联的社会中介组织，是社会中介组织参与职业教育面临的突出问题。俗话说，“巧妇难为无米之炊”。没有中介组织。又何来参与呢。截至2007年底，全国共有社会团体21.2万个，民办非企业单位17.4万个。基金会1340个。以社会团体为例，撇开与职业教育关联性不甚紧密的科技研究类(17615个)、体育类(10685个)、宗教类(3413个)以及法律类(3361个)等社会团体，可能参与职业教育的社会团体的数量只有极少数，而与职业教育具有紧密关联的行业协会就更少。另一方面，职业教育对社会中介组织存在着极大的需求。以职业院校为例，到2007年底，全国中等职业教育(包括普通中等专业学校、职业高中、技工学校和成人中等专业学校)共有学校14832所，在校生1987.01万人;高职(专科)院校1168所;普通高等学校(不含独立学院和分校点)本科、高职(专科)全日制在校生平均规模由上年的8148人提高到8571人。粗略估计，即便与职业教育发展紧密关联的社会中介组织全部参与到职业教育之中，相关社会中介组织的数量也远远不足以满足职业教育发展的需要。除了社会中介组织的数量不足以承担起参与职业教育的重任外，社会中介组织还主要存在如下结构上的问题：绝大多数社会中介组织没有视参与职业教育为自己的职责，更谈不上具有参与职业教育的强烈意愿：种类也严重不足，与职业教育发展紧密相关的社会中介组织不多，专门的职业教育中介组织更是屈指可数：分析相关统计发现，㈣社会中介组织的地域分布很不平衡，在社会经济发达地区社会中介组织数量相对较多，种类也相对丰富，而在落后地区特别是西部地区社会中介组织的数量和种类都很少。以职业教育评估为例，相对独立的专业职业教育评估中介机构尚未真正建立。
(三)社会中介组织缺乏明确的参与职业教育的职能定位，职责不清
与职业教育改革发展紧密关联的社会中介组织缺乏明确的参与职业教育的职能定位，职责不清，是一个普遍存在的问题。以中国纺织工业协会为例，它是全国性的纺织行业联合会，主要成员是有法人资格的纺织行业协会及其他法人实体，是自愿结成的非营利性的社会中介组织。它与职业教育紧密相关的主要任务如下：调查研究国内外纺织行业发展趋势，在纺织行业发展战略、产业政策、技术进步、市场开拓、改革开放等方面参与工作或提供咨询服务，向政府反映情况、提出建议;组织开展行业对外技术经济协作与交流，出国考察、进修、培训：参与制订、修订行业标准，并组织贯彻实施;开展行业商贸、科技、投资、人才、管理等各种推介活动：组织培训各类纺织专业人才。由此可以看出，中国纺织工业协会不仅具备为政府制订关于纺织类职业教育的决策提供咨询的条件，也可以为职业教育机构特别是职业学校的专业设置以及课程开发等提供咨询。其本身也开展相关的职业培训。然而我们也发现，它缺乏明确的参与职业教育的职能定位，关于参与以及如何参与职业教育决策和职业学校教育的规定更是没有，职责不清。即便是培训本行业人才，它也只是模糊的规定。我们分析其他行业协会的宗旨和任务时发现也是如此。试想，社会中介组织本身就缺乏明确的参与职业教育的职能定位，我们又如何寄希望于其参与职业教育呢。这可以从两个方面进行解释：一方面政府职能的转
变没有到位，没有明确赋予其参与职业教育行政和职业学校教育的职责：另一方面基于自身短期利益的考虑，再加上缺乏法律法规的强制约束，它们也不愿意参与职业教育。
(四)对社会中介组织的监管未到位，政府与社会中介组织关系不顺
当前，在政府与社会中介组织的关系上，存在政府对社会中介组织的监管未到位、政府与社会中介组织关系不顺等问题。不仅对那些与职业教育紧密关联的社会中介组织来说是如此，对其他社会中介组织来说也是这样。众所周知，社会中介组织作为社会经济发展的产物，也是为了适应“小政府、大社会”改革的需要。它原本应承担政府转移出来的职能。然而，我国现有的大多数社会中介组织脱胎于计划经济时代，是在政府主导之下成立、发展起来的，也因此导致它们先天发育不良，它们和政府及其主管部门间存在着千丝万缕的联系，丧失了真正意义上社会中介组织原本应有的独立、自律和公正等特点。社会中介组织俨然成了政府的子机构，行政化色彩浓厚，政府对社会中介组织的监管采取的是人治，缺乏规范政府监管行为的法律依据，政府的意志往往就是社会中介组织的使命所在。政府对社会中介组织不仅有设立、变更、注销的预审权，而且具有人事、财务、业务等方面的决定权。因为缺乏独立性，社会中介组织就很难确保真实、客观和公正地执行其中介职能。结合参与职业教育而言，在目前这种双重管理和监管体制(行政部门和业务主管部门、下，因为社会中介组织缺乏独立性，往往基于所属业务主管部门的局部利益考虑而不会去考虑事关社会公共利益的职业教育发展。这也是那些包括行业协会在内的、与职业教育紧密相关的社会中介组织不愿意参与职业教育的主要原因。即便是那些专门的教育中介组织。比如各地职业技术教育学会以及一些省(直辖市)成立的教育评估院(事务所)等，也往往因为与教育行政主管部门有着直接的上下级隶属关系，几乎就是政府职能的延伸，承担着政府的部分事务性工作。
(五)社会中介组织自律性差，管理混乱，参与职业教育的能力不高
有一套较为完善的规章制度和运行机制，讲究诚信，有威信，具备参与职业教育的条件和专业能力，是社会中介组织参与职业教育重要的基础和前提。然而，与当前我国社会中介组织的管理体制相联系。正是因为社会中介组织的独立性欠缺，依附性强，再加上由于相关法律法规欠缺，导致其自律意识不强，缺乏一套与社会中介组织的特性相吻合的、完善的规章制度，管理混乱，唯政府指令是从，参与职业教育的专业能力不高。对那些与职业教育发展紧密关联的社会中介组织来说，尽管参与职业教育不是一个新的课题(因为一直以来开展面向本行业需要的职业培训往往是很多社会中介组织的主要任务)，然而由于此前开展职业教育的行为更多是基于一种组织行为，是基于行业企业局部利益的行为。而参与基于公益性质的职业教育(包括参与职业教育行政和公办职业学校办学)的意识不强。此外，社会中介组织的从业人员素质普遍不高，能参与职业教育的专业人员更少，这也是制约社会中介组织健康发展的一个重要问题。正是因为这些问题和弊端的存在，使得社会中介组织的诚信较差。威信几乎全无，不能承担起参与职业教育发展的使命。也正因为如此，在现实生活中，不管是职校招生还是毕业生就业，常听到人们说“不要轻易相信中介”。这就是对当前社会中介组织缺乏诚信和权威的生动写照。
四、促进社会中介组织参与职业教育的对策
基于如上分析，综合权衡制约我国职业教育改革发展的各种因素，根据当前我国职业教育改革发展的需要，为了促进社会中介组织深度参与职业教育，亟需采取如下主要对策：
(一)提高认识，营造有利于社会中介组织参与职业教育的良好氛围
转变观念。提高认识，营造有利于社会中介组织参与职业教育的良好氛围，是社会中介组织参与职业教育的环境保障。由于人们已经习惯于重视体现政府权威的职业教育行政，又因为我国的职业教育大多脱胎于基于封闭式办学模式的普通教育，再加上人们(特别是决策者)对职业教育办学规律的认识比较模糊，因此社会中介组织参与职业教育问题迄今没有引起人们的高度重视。为此，要以新一轮行政管理体制改革为契机。通过舆论宣传导向、观念转变大讨论以及会议宣传等途径，实现人们观念的转变。提高人们的认识水平。首先，转变社会中介组织有可无的观念，确立起社会中介组织参与是发展职业教育的必要条件的意识。其次。转变社会中介组织缺乏诚信和权威进而漠视其作用的观念，充分认识到社会中介组织是联结政府与职业教育办学机构、政府与企业、职业教育办学机构与劳动力市场以及办学机构与办学机构的桥梁和纽带，可以发挥其重要的作用。再次，转变社会中介组织是“官办”组织的认识，逐步深化社会中介组织是相对独立的“非官办”组织的观念。
(二)出台相关政策法规，大力支持各类社会中介组织举办职业教育
出台相关政策法规，积极鼓励、大力支持各类社会中介组织举办职业教育，是社会中介组织职能发挥的重要方向。首先，出台鼓励、扶持民办职业教育的政策法规，大力发展民办职业学校教育。从而使得民办职业院校在税收减免、办学场地征用、教师职称评定以及其他业务办理等方面都能享受与公办职业教育同等的“国民待遇”。其次，出台相关政策法规，鼓励、规范社会中介组织积极举办面向行业和市场的职业培训。明确行业协会、技师协会、商会以及其他社会中介组织开展职业培训的法定职责，把社会中介组织举办面向行业和市场的职业培训整体纳入到政府的职业教育发展规划之中。再次。出台相关政策法规，积极引导、大力支持各类基金会、各类协会等社会中介组织开展面向弱势群体的、体现公益性质的职业教育。调查研究农民工、下岗职工、城市失学待业青年、残疾人、退伍转业军人等广大弱势群体的培训需求，基于满足他们谋生的最基本需要有针对性地开展职业培训。
(三)加快培育和发展与职业教育关联的、健全的社会中介组织体系
加快培育和发展与职业教育关联的、健全的社会中介组织体系，是社会中介组织参与职业教育的重要组织基础。这是针对与职业教育紧密关联的社会中介组织的数量和结构远远不足以满足职业教育发展需要而采取的应对举措。首先。对现有的各级各类社会中介组织进行调查摸底，分析、研究并明确与职业教育紧密相关的社会中介组织的总体现状，包括数量、类型以及参与职业教育的意愿。其次。针对相关社会中介组织的现状。对社会中介组织发展实行统一的总体规划，基于社会中介组织快速、健康、可持续发展的整体考虑。不仅从数量上而且从类型上，各级政府要大力培育和发展新的、与职业教育紧密联系的社会中介组织。再次，采取有力的政策举措为那些参与职业教育的社会中介组织创造良好的政策环境，增强其参与职业教育的使
命感和责任感，积极参与到职业教育之中。最后，培育和发展专门的、分别针对职业教育决策咨询、职业教育质量监控评估、职业教育科学研究等领域的职业教育中介组织是工作重点。总之。一个与职业教育紧密相关的、健全的社会中介组织体系的形成，是社会中介组织参与职业教育的重要前提。
(四)制订相关法律法规，增强社会中介组织参与职业教育的合法性
制订相关法律法规，增强社会中介组织参与职业教育的合法性，是社会中介组织参与职业教育的重要依据。社会中介组织的相关立法落后，一直以来是制约社会中介组织发展的关键因素，也是导致其行为不规范、职责不明确的重要原因。迄今大部分社会中介组织还没有完整的立法，只有一些法规、条例以及管理办法等。《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》是在1998年发布施行的，10多年过去了，它们已经不能适应新形势下行政管理体制改革以及社会中介组织本身发展的要求。随着行政管理体制改革的深入推进，面对社会中介组织日益发展壮大的趋势，如何规范社会中介组织的行为、明确其职责，已成为亟待解决的紧迫课题。当前社会中介组织之所以参与职业教育乏力，除了相关社会中介组织基于自身短期利益的考虑而不愿意参加外，一个很重要的原因还在于这些社会中介组织缺乏参与职业教育(尤其是公办职业学校教育)的法律依据。为此，首先，最紧迫的是要抓紧制订结社法、社会中介组织法。其次，制订行业协会法以及其他与职业教育紧密关联领域的单行法规及管理条例，界定其权利、责任和义务，明确其与政府的关系及其业务范围，规范其行为，尤其要从法律上明确参与职业教育的权利、责任和义务。再次，修订相关的教育法律法规，使其与社会中介组织法以及行业协会法等新制定的法律法规相衔接。
(五)深入推进行政管理体制改革，理顺政府和社会中介组织的关系
深入推进行政管理体制改革，加快政府职能转变，把政府放权与社会中介组织管理体制的重建结合起来，理顺各级政府和社会中介组织的关系，是社会中介组织参与职业教育的外部制度保障。这也是那些与职业教育紧密关联的社会中介组织更好参与职业教育的外部制度保障。首先，加快对社会中介组织进行改制，实现政府与社会中介组织脱钩。政府要完成从兴办者向监督者的角色转换，特别是要割断与社会中介组织在经济利益上的联系。其次，改变目前这种纵向监管的模式，成立由省级民政厅(局)牵头的、统一的监管机构，主要职责是规范社会中介组织管理，进行资格审查，以及核实从业人员的法定资格。等等。再次，在改制的过程中，要把原本由政府承担的部分职能转移给社会中介组织：通过立法规范社会中介组织的行为标准和执业标准：建立政府对社会中介组织的评估机制及其准入和退出机制。最后。要把政府对社会中介组织的监督与法律规范以及行业自律结合起来，政府不能干涉其合法行使权利，尤其要突出强调行业自律。
(六)建立社会中介组织的自律机制，提高其参与职业教育的专业能力
要促使社会中介组织参与职业教育，健全的社会中介组织自律机制及其深度参与职业教育的专业能力是社会中介组织参与职业教育的内部制度保障。就那些参与职业教育的社会中介组织而言。首先，要强化参与或服务职业教育的观念，依据相关的法律法规，履行参与职业教育的法定责任和社会责任。其次，依据法律法规要求，建立健全包括财产管理制度、执业考核制度以及奖惩制度等在内的各项规章制度，制订严格的专业程序和服务标准，制订和完善内部行为规范准则和伦理守则。再次，在社会中介组织(专门的职业教育中介组织除外)内部成立负责职业教育工作的部门，委派专职人员负责职业教育工作(也包括参与职业教育公共行政和公办的职业学校教育)，加强从业人员培训，提高从业人员的职业教育理论水平，吸纳行业企业专家参与，进而提高参与职业教育的专业能力。
社会中介组织参与职业教育问题，是一项复杂的系统工程。需要政府、社会中介组织和职业教育等多方面通力合作，必须采取多种措施开展综合治理。它不是依靠社会中介组织就能解决的问题，也不单纯是政府所能解决的问题，更不是职业教育所能解决的问题。从长远看。这一问题的最终解决将取决于社会主义市场经济发展的水平、行政管理体制改革深入推进的程度以及其他因素。
责任编辑 韩云鹏
作者：董仁忠
摘要：社会中介组织参与职业教育问题，是一项亟待解决的重要课题。社会中介组织参与职业教育不仅是非常必要的，而且是非常迫切的。社会中介组织在参与职业教育中主要承担决策咨询、参与办学、监督评估、协调指导等职能。文章通过深入剖析社会中介组织参与职业教育中存在的诸多问题，提出要转变观念，提高认识，营造社会中介组织参与职业教育的良好氛围;出台相关政策法规，积极鼓励、大力支持社会中介组织办职业教育：加快培育和发展与职业教育紧密相关的、健全的社会中介组织体系;制订相关法律法规，增强相关社会中介组织参与职业教育的合法性;深入推进行政管理体制改革，理顺各级政府和社会中介组织的关系：建立社会中介组织的自律机制，提高参与职业教育的专业能力。
关键词：社会中介组织;参与;职业教育
作者简介：董仁忠(1969-)，男，苗族，湖南怀化人，江苏省职业技术教育科学研究中心科研人员，职业技术教育学博士，主要从事职业教育研究。
基金项目：本研究得到教育部哲学社会科学研究2008年度重大攻关课题“职业教育与城乡统筹发展研究”(课题编号：08JZD0028)的资助。
文献标识码：A
社会中介组织参与职业教育的问题已日渐受到关注。社会中介组织指处于政府与公民或企业之间，起沟通、联结作用，承担特定的服务、协调、监督、管理职能的具有相对独立法律地位的社会组织。社会中介组织具有自主性、自律性、中介性、公共性等主要特征。社会中介组织有行业协会类、代理服务类、评估监督类、社会公益类、准行政类和准司法类等基本类别。早在1994年。《国务院关于<中国教育改革和发展纲要>的实施意见》就明确指出：“为保证政府职能的转变，使重大决策经过科学的研究和论证，要建立健全社会中介组织，包括教育决策咨询研究机构、高等学校设置和学位评议与咨询机构、教育评估机构、教育考试机构、资格证书机构等，发挥社会各界参与教育决策和管理的作用”。然而，社会中介组织参与职业教育的问题不管是从理论还是从实践来看。都不尽如人意，亟待加强研究。
一、社会中介组织参与职业教育的主要理由
社会中介组织为什么要参与职业教育?这是首先要予以回答的问题。而要回答这个问题，就必须深入分析我国市场经济发展的特点和要求、行政管理体制改革的总体形势、职业教育的办学规律以及当前我国职业教育改革发展面临的诸多困境等背景因素。只有这样，才能求得对社会中介组织参与职业教育之必要性的透彻理解。
(一)社会主义市场经济发展的呼唤
社会主义市场经济发展呼唤社会中介组织参与职业教育。这也是我国职业教育适应社会主义市场经济发展的必要趋势。在我国。社会主义市场经济体制已经基本确立，正在进一步健全和完善之中。职业教育作为市场经济活动的主体。市场经济的特点和要求注定它必须在一定程度上参与市场经济活动。为了适应市场经济发展的需要，职业教育必须借助社会中介组织的力量，或者说社会中介组织参与是适应市场经济发展的重要制度选择。就职业教育适应市场经济发展而言，社会中介组织参与具有如下主要意义：首先，可以减少职业教育参与市场经济活动的交易成本。比如调动行业协会的力量，发挥行业协会等中介组织的作用，可以更经济有效地进行专业设置、课程开发以及教学改革等。其次，可以起到弥补职业教育改革发展中政府失灵的作用。比如由于公办职业教育机构集举办者、管理者和评价者于一体，往往容易滋生评价效果失真，起不到预期的诊断和评判的作用，相对独立的评估类中介组织则可以弥补这一不足。再次，可以提升职业教育面向市场提供服务的能力。比如人世后不管是面对国外职业教育资源的冲击还是占领国际职业教育市场，只有充分发挥社会中介组织的作用，与国际惯例接轨，利用其桥梁和纽带的作用，我国职业教育才能积极应对人世带来的挑战，进而提升职业教育面向市场提供服务的能力。
(二)职业教育行政体制改革的需要
为了与市场经济体制相适应，我国启动了新一轮的行政管理体制改革，而“深化行政管理体制改革要以政府职能转变为核心”。改革的目标就是要着力建设责任政府、服务政府和法治政府：改革的重点是进一步下放各项权力，缩小政府从事事务的范围，把与政府性质及职能不相符的事务都交给企事业单位和市场中介组织。这就要求充分发挥市场中介组织的作用。推动职业教育行政体制改革就是行政管理体制改革不可回避的重要议题。也因此说社会中介组织参与职业教育就是适应职业教育行政体制改革的需要。某种程度上说，社会中介组织参与职业教育不是一个新问题，国家出台的一系列政策法规都程度不同地提到了要发挥社会中介组织的作用。《中华人民共和国职业教育法》提出“国家鼓励事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定举办职业学校、职业培训机构”;《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》进一步提出“调动和保护社会各个方面兴办职业教育的积极性，充分发挥行业、企业、社会中介组织和人民团体在发展职业教育中的作用”;《国务院关于大力发展职业教育的决定》不仅提出要“依靠行业企业发展职业教育，推动职业院校与企业的密切结合”。而且提出了行业主管部门和行业协会如何参与职业教育的若干具体举措。目尽管如此，更多是因为体制上的原因，社会中介组织参与职业教育的效果似乎远不如预期。而新一轮行政管理体制改革就为社会中介组织参与职业教育提供了一个重要的契机。
(三)职业教育办学规律的内在要求
社会中介组织参与职业教育是职业教育办学规律的内在要求。与其他类型教育不同，职业教育是与社会经济发展联系最为紧密的一种教育类型，也是最需要社会中介组织参与的教育，不管是确定培养目标、进行专业设置、实施课程教学、建设师资队伍还是实行职业资格证书教育、开展办学水平评估等各个方面，都需要社会中介组织的参与。反过来也可以说，如果缺乏社会中介组织的支持，那么这样的职业教育就不是真正的职业教育。社会中介组织参与职业教育也是一条重要的国际经验，西方职业教育发达国家都非常重视社会中介组织参与到职业教育实践之中。社会中介组织的积极参与，就是这些国家发展职业教育的成功经验之一。澳大利亚属于典型的、行业引领的职业教育，行业协会、专业团体等社会中介组织在其职业教育体系中发挥了至关重要的作用。“澳大利亚的行业在确立国家职业教育与培训政策、制定不同行业培训包以及在不同地区与技术与继续教育学院和其他注册培训机构合作开设职业教育与培训课程等诸多方面发挥着领导作用。”在德国，社会中介组织的参与体现在很多方面。其中，在地区一级，行业协会，包括工商行业协会、手工业行业协会、农业协会、律师
协会、医生协会等组织，是德国职业教育最重要的自我管理机构，具有认定教育企业资质、审查管理教育合同、组织实施结业考试、修订审批教育期限、建立专业决策机构、调解仲裁教育纠纷、咨询监督教育过程、制定颁布教育规章共计8项重要职责。日本、美国、芬兰等职业教育发达国家，也无不如此。为什么这些国家不约而同地重视社会中介组织的参与呢?唯一的解释就是，因为社会中介组织的参与真正体现了职业教育的办学规律。
(四)职业教育改革发展的迫切愿望
我国职业教育改革发展的现状迫切需要社会中介组织的参与。当前，社会中介组织参与乏力，已经成为制约我国职业教育质量提升的症结所在。由此也对社会中介组织参与职业教育提出了迫切的要求。要纠正职业教育决策的失灵，需要行业协会、企业家协会以及职业教育学会等社会中介组织的参与：要破除政府举办的职业教育资源严重不足“瓶颈”，需要民办教育机构、慈善组织、基金会等社会中介组织的参与：要转变陈旧的职业教育办学模式，需要行业协会、商会、企业家协会、技师协会以及职业教育学会等社会中介组织的参与：要调整滞后的职业教育培养目标及其规格，需要行业协会、行业教育协会等社会中介组织的参与：要疏浚不畅的职业教育招生和毕业生就业渠道，需要人才中介机构、校友会等社会中介组织的参与：要克服职业教育专业设置、课程开发以及教学实施的落后。需要行业协会、职业协会以及其他各种专业团体等社会中介组织的参与：要摆脱职业教育的对外合作不力，需要留学中介机构等社会中介组织的参与：要改变职业教育质量保障的主体单一，需要教育评估中介组织等社会中介组织的参与，等等。总之，社会中介组织参与职业教育乏力是当前我国职业教育改革发展中出现诸多问题的重要原因所在。
由此可以看出，社会中介组织参与职业教育不仅非常必要，而且非常迫切。尽管普通教育同样需要社会中介组织的参与，然而由于职业教育与社会经济发展的联系更为广泛，而且因为职业教育具有与普通教育不同的特性，因此职业教育对社会中介组织种类的要求也更为广泛，不仅需要专门的教育中介组织参与，而且也需要加强与其他社会中介组织的联系。
二、社会中介组织在参与职业教育中的职能
社会中介组织对职业教育的改革发展具有独特的作用。社会中介组织外延的涵盖面很广，数量和种类极为庞杂。包括大部分民办非企业单位、大部分社会团体、从政府脱钩出来的社会中介组织、部分由事业单位转化而成的社会中介组织。不同的社会中介组织，其作用的内容及方式也有所不同。分析我国社会中介组织发展的现状和特点，借鉴职业教育发展的国际经验，根据我国职业教育改革发展的需要，社会中介组织在参与职业教育中的职能应该主要体现在如下方面：
(一)决策咨询职能
决策对于职业教育管理来说非常重要。“管理过程就是决策过程”。职业教育管理的过程也就是不断进行职业教育决策的过程。在行政管理体制改革的背景下，改变权力高度集中、缺乏透明的传统官僚制职业教育行政运作模式，下放管理权力，充分利用社会中介组织的作用，就是时代发展的必然。就参与对象而言，社会中介组织的决策咨询职能不仅体现在参与各级政府及其职业教育行政组织的职业教育决策，为其提供咨询，而且反映在参与各类职业教育机构的决策，为其提供咨询。具体地，决策咨询的内容主要包括：参与政府起草职业教育法规和政策，参与职业教育经费预算：接受政府或职业教育机构的委托(或以自发的形式)，就某一项职业教育问题开展调查、分析和研究，以报告的形式，概述现状，分析成因，提出建议，提交给政府或学校等相关部门;利用预测人才(特别是技能型人才)需求以及掌握其他信息资源的优势，参与制订国家、各级政府、各个行业(主要针对行业主管的职业教育)以及各类职业教育办学机构的职业教育中长期发展规划：参与制订各类职业学校和培训机构资质标准、各个行业职业资格标准和从业人员的从业标准：参与制订职业院校人才培养质量标准、课程标准以及办学质量评价标准。可以采取如下具体的参与形式：向各级政府、人大和各类职业教育机构提交决策咨询报告和议案：直接派专家参与各级政府、各个行业以及各类职业教育机构的职业教育决策(或立法);参与各类职业教育办学机构的专业设置、课程开发和产学合作等活动;参与政府就重大职业教育决策或立法举行的听证会。因决策咨询内容而异，参与的社会中介组织可以是职业技术教育学会、行业协会、行业技能委员会、人才协会、工商业联合会、企业家协会、企业联合会、商会、咨询机构以及其他相关的社会中介组织。
(二)参与办学职能
参与办学是社会中介组织不可忽视的一项重要职能。大部分民办非企业单位可以归属于社会中介组织的范畴。根据1998年国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》第2条规定，民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及个人利用非国有资产举办的、从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办职业教育机构属于典型的民办非企业单位。由于它的成立是利用非国有资产，提供的是特定的职业教育服务活动，既不同于由国家举办的事业单位，也不同于营利性的企业，因此对其整体上的法律定位应该属于社会中介组织。不仅民办职业教育机构如此，而且其他一些社会中介组织也具有参与办学的职能。社会中介组织具有参与办学的合法性，国家一直以来也鼓励、支持社会中介组织参与办学。《中华人民共和国职业教育法》就明确提出“国家鼓励事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定举办职业学校、职业培训机构”，而且《国务院关于大力发展职业教育的决定》更是提出要“大力发展民办职业教育”。以中华职业教育社为例，它是由教育界、经济界、科技界从事和关心、支持职业教育事业的人士组成的职业教育团体。为政府的职业教育决策积极建言献策，举办特别是面向弱势群体的职业教育。则是其核心工作任务之一。中华职业教育社自1995年开始倡导并实施温暖工程，截至2007年底，累计培训460余万人;2005年它又启动了“温暖工程百县百万农民培训计划”。中国青少年发展基金会等社会中介组织捐助的“百年职校”也是社会中介组织举办面向弱势群体的职业教育的一个典型案例。此外，和公办职业学校进行联合办学也已成为近些年来社会中介组织参与办学的一种新形式。
(三)监督评估职能
监督评估是加强职业教育管理的重要手段，是“指挥棒”。如果对职业教育管理及职业教育办学缺乏有效监督评估，则这种管理及办学必然是低效的。然而就职业教育办学而言，目前，公办职业学校教育是我国职业教育体系中的绝对主体。这种公办职业教育机构集举办者、管理者和评价者于一体，弊端显而易见。当然。如果说对职业教育管理及职
业教育办学一直以来没有开展监督评估，那是假的。只是这种强调由举办者主导、无视社会中介组织参与的监督评估方式已呈现太多弊端，不仅可能存在结果失真而且指标效度也很差，已经被证明是无效的、失败的，没有发挥应有的诊断评判作用。于是，在行政管理体制改革背景下。社会中介组织参与监督评估就成为必然的选择。这是因为一方面作为联结职业教育办学机构和政府、职业教育办学机构和劳动力市场、职业教育办学机构和消费者以及职业教育办学机构之间的“纽带”和“桥梁”，社会中介组织能更为准确地掌握各方信息，一定程度上可以克服信息不对称的弊端，进而确保监督评估设计的科学性，另一方面作为具有相对独立的、自治性强的社会组织，社会中介组织更能确保监督评估的客观和公正。近些年来，社会中介组织参与职业教育评估的问题得到各界人士高度关注，而且其合法性已经在相关政策文件中得到确认。具体地，监督评估的内容主要包括：不仅对职业教育决策(尤其是一些重大事项的决策)、立法的程序和内容进行监督评估，而且对职业教育决策、立法的执行情况进行有力监督，包括经费预算、重大项目决策、相关立法以及其他重大事项：主导职业教育评估指标体系的制订，选择特定的评估形式和方式：接受委托，由社会中介组织主导，对职业教育进行监督评估，向委托机构及时反馈监督评估结果，提供专业咨询。
(四)协调指导职能
由于信息不对称，各职业教育利益相关者间彼此往往不了解甚至误解。社会中介组织可以在处理双方或多方关系上扮演一个协调者角色，通过协调使得各方在认识上、利益上、行动上及其他方面最终达成一致。同时，由于社会中介组织往往在某些领域或某些问题上是专家或具有独特的专业优势，而这些往往是职业教育行政机构和职业教育办学机构欠缺的，又是他们急需了解的，此时，就需要社会中介组织扮演着一个指导者的角色，为他们提供多方面指导、咨询。并参与到职业教育的管理之中。由此也可以看出，社会中介组织的协调指导始终是和向各利益相关者提供信息服务紧密联系在一起的。具体地，协调指导的内容主要包括：首先，协调指导职业教育行政机构与职业教育办学机构之间的关系。社会中介组织一方面可以参与到职业教育管理之中，结合对职业教育办学情况的整体把握，为职业教育行政机构开展决策提供指导，另一方面可以协调指导职业教育办学机构更好地贯彻、落实各项职业教育政策法规。其次，协调指导职业教育办学机构与企业以及其他用人单位之间的关系。包括行业协会、商会、职业介绍所等在内的社会中介组织可以协调彼此间的关系，坚持双赢的原则，为职业教育机构特别是职业院校开展校企合作，尤其是在专业设置、课程开发、师资队伍建设、实习实训、毕业生就业等方面提供强有力的指导和帮助。由于一直以来我国职业教育办学机构和企业之间的关系处理不当，企业不愿意深度参与职业教育，致使职业教育校企合作、工学结合的实践往往流于形式，职业教育质量不高，职业教育办学与劳动力市场需求之间相互脱节现象严重，因此充分发挥相关社会中介组织的作用显得更为重要和迫切。再次，协调指导职业教育办学机构与社会公众之间的关系。社会中介组织一方面可以通过问卷调查以及其他方式收集、调查职业教育办学机构的社会印象信息，进而为职业教育办学机构提出整改建议，另一方面凭借对国内外职业教育办学机构整体情况的了解，为那些有意升学、留学和就业等的学生及其家长提供专业或其他方面的咨询。协调指导职业教育办学机构之间关系，也需要社会中介组织的参与，比如调整某一地区职业教育办学机构的专业结构布局，一所学校对另一所学校改革经验的借鉴，都需要社会中介组织的介入和参与。
社会中介组织的如上职能，也是我国职业教育改革发展对社会中介组织的高度期待。不仅如此，科研合作、信息服务、师资培训等，同样是社会中介组织可以发挥重要作用的领域。
作者：董仁忠
房产中介员工辞职报告1尊敬的领导：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xxx的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xxxxxx等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告2
尊敬的xx：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的`时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1—2月住宅即将清盘的推广，到2—3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告3
尊敬的领导您好：
我进xx已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在xx所担任的职位。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2xx年x月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告4
XX地产领导：
您们好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按工地的规定办理离职手续。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告5
尊敬的各位领导：
您好!
感谢您能在百忙之中抽看我的辞职报告，很遗憾，我在这个选择辞职。
我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名建筑师。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职。
尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司，新厦设计一定会取得更大的成功。
在此，我特别向公司的董事，总工黄老师，于工，肖工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告6
尊敬的xxxx领导：
您好!
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?
最后衷心的祝愿xxxx能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
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房产中介员工辞职报告范文1尊敬的领导：
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为XX房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，XXX的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是XXXXXX等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，XXXX年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持XX营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为XXX应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告范文2
天工地产领导：
您们好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按工地的规定办理离职手续。
此致
敬礼!
辞职人：房产中介员工辞职报告范文3
尊敬的各位领导：
您好!感谢您能在百忙之中抽看我的辞职报告，很遗憾，我在这个选择辞职。
我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名建筑师。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职。
尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司，新厦设计一定会取得更大的.成功。
在此，我特别向公司的董事，总工黄老师，于工，肖工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告范文4
尊敬的领导您好：
我进XX已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在xx所担任的职位。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2XX年X月X日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
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房产中介员工辞职报告1尊敬的领导您好：
我进xx已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在xx所担任的职位。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2xx年x月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告2
XX地产领导：
您们好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按工地的规定办理离职手续。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告3
尊敬的领导：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xxx的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xxxxxx等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告4
尊敬的xxxx领导：
您好!
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的.关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?
最后衷心的祝愿xxxx能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告5
尊敬的xx：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1—2月住宅即将清盘的推广，到2—3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改SOHO为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日房产中介员工辞职报告6
尊敬的各位领导：
您好!
感谢您能在百忙之中抽看我的辞职报告，很遗憾，我在这个选择辞职。
我从大学毕业至今已经在公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名建筑师。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职。
尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司，新厦设计一定会取得更大的成功。
在此，我特别向公司的董事，总工黄老师，于工，肖工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
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导语：每个人都会有需要用辞职信的时候，那么怎么样的辞职信最规范?以下是小编整理的房产置业顾问辞职报告，欢迎阅读参考。
房产置业顾问辞职报告1
敬爱的经理：
您好!我是项目的置业顾问，我是从1期刚开始销售那会进的公司，到现在一年多了，很遗憾这么短时间就向公司提出辞职。下面是我的辞职报告内容。我选择辞职并不是对工作的畏惧，只是因为一些个人原因让我有辞职的想法。我今天也三十岁了，老大不小了，家里也催着我回老家结婚，我了同意了，因为在北京无论我怎么努力还是买不起房子，买不起房子意味娶不到老婆。我也知道现在二期正卖得热火朝天，公司处在用人之际，在这个时候选择辞职确实不太合适，不过相信咱公司人才济济，公司很快就能够安排相关人员跟我交接工作。
最后祝公司各个项目销售再创佳绩。
此致
敬礼!
辞职人：xx
房产置业顾问辞职报告2
尊敬的领导：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，是您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。又是您们一直对我栽培与信任。我在这只能说，我令您们失望了!离开公司的这刻，我衷心向各位领导说声谢谢!我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人继续学习的原因，现正式向公司提出辞呈，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼
销售部置业顾问：孙磊
xx年2月25日
房产置业顾问辞职报告3
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年7月7日进入优特福，经过近一个月的培训成为一名置业顾问，到现在已经有两个月的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在公司的这两个月里，虽然时间不是很长，但是公司给予充足的学习和锻炼时间，让我增加了很多专业知识和实践经验。我对于公司两个月来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司提出辞职，对于公司和我自己本身都是一个考验，公司正值用人之际，而且各项目都在紧锣密鼓的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进，而且还需要更多的人才假如。也正是考虑到公司今后发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司各个项目顺利推进，并创造出辉煌的业绩，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
置业顾问：XXX
xx年9月4日
房产销售员辞职报告
(一)
尊敬的公司领导：您们好!
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使
我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在xx地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
房产销售员辞职报告
(二)
尊敬的领导：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次，打算先压下来，但是内心仍无法平静。后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----“诚信或者忠诚，
并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。”
我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地道一声对不起!
真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是xxx公司的一员感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致 敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
房产销售员辞职报告
(三)
某某地产领导：
您好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。
xx年xx月xx日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同
作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致 敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
房产销售员辞职报告
(四)
尊敬的领导：
您好!
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因
此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他
们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?
最后衷心的祝愿xx名邸能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩!
此致 敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
房产销售员辞职报告
(五)
尊敬的领导您好：
我进xx已经有6年了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在xx所担任的职位。
在xx地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生
没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在xx地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20xx年x月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致 敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
当在工作岗位上待过一段时间之后，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，当我们辞职时是写辞职报告的。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢?下面是小编为大家收集的房产行政文员辞职报告范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。两年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的`机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司给予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。
由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与 0月20日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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