机构员工考勤管理办法

第1篇：机构员工考勤管理办法

企业员工考勤管理的问题及对策

摘要：考勤看似是比较简单的环节，但是在企业管理过程中起着重要的作用，考勤不仅仅影响到员工的工资，同时还会影响到企业的发展以及日常经营。尤其是当企业遇到劳动纠纷时，考勤就成为一项重要的证据，因此企业必须要重视对考勤的管理。但是在实际管理过程中发现，企业的考勤管理存在着较多的问题，本文就从员工考勤管理的问题出发，浅析如何采取措施优化现有的考核制度。

关键词：企业;员工考核;对策

引言：

随着员工的维权意识不断增强，近年来劳动争议的案件也不断增多，但是在调查和分析中发现，众多的企业最后败诉的主要原因就是考勤管理制度不完善，当员工谈及休假以及加班等问题时，企业往往不能提供有力的证据，因此企业打官司的过程中总是败诉。为了进一步减少劳动争议，企业需要进一步完善考核制度，避免产生劳动纠纷同时维护企业的利益。

一、企业在考勤管理中存在的问题

伴随着我国时代的进步以及经济水平的不断提高，考勤管理工作在企业的发展和进步流程中充当着非常关键的角色。企业当中，员工考勤管理工作甚是重要，将考勤管理工作做好有助于企业人力资源管理工作的良好健康进行，有助于员工绩效考核工作的实现。但是在具体工作考勤中，存在以下问题：

(一)考勤执行力度较差

由于一些企业的规模比较小，因此也就不重视考勤制度，再加上日常的管理制度比较松散，所以考勤管理也就形同虚设，企业平时并没有严格执行考勤制度。第一，部分企业的部分考核还只停留在纸质考勤阶段，各个部分的考勤都交给部门负责人，部分负责人就记录在本子上，如果本子丢失的话考勤也会丢失，所以考勤的过程就形同虚设，当真正出现劳动纠纷时，员工就会“赖账”并不认同考勤结果，企业还是会在劳动争议中吃亏[1]。第二，有些企业虽然落实考勤制度，但是落实的并不彻底，比如有些员工并没有进行考勤，属于旷工。但是在发工资的时候企业还是按照全勤发放工资，因此考勤制度对员工的制约性较小。

(二)考勤情况记录不具体

在查验企业考勤表的过程中发现，考勤只是利用符号代替，比如出勤就“√”，缺勤就打“×”，有事就在考勤表画“○”，但是具体是什么事情考勤表上并没有明确的说明，由于考核的不仔细，许多员工都利用“有事”这一个理由请假，当员工出现安全问题时，企业也不能及时的制止[2]。第二，考勤表上只有出勤时间，也就是只有上班的考勤，并没有下班的考勤，在大型企业这种情况相对好些，大家都打卡上下班，但是在小型的企业并没有下班签到制度，员工下班之后并没有进行打卡，如果员工中途早退，企业就很难发现，因此这严重影响了企业的利益，如果在上班期间员工早退还出现安全问题，那么企业将会面临一场纠纷。

(三)考勤记录保管不当

第一，有些考勤制度企业只保留一年，当企业出现劳动纠纷时，员工如果索要10年的加班费用，那么企业就无法找出考勤表验证员工是否真的有加班行为。第二，有原始员工签字的考勤记录企业没有妥善保管，出现丢失等问题。第三，企业对于离职员工的考勤记录并没有妥善保管，如果劳动者在离职一年之内控诉企业，企业就会无力举证。

二、加强企业考勤管理的有效措施

企业考勤管理制度的实际方案就是按照企业的运行环境以及管理特点进行设计，核心目的是利用明确的工作纪律来约束员工行为，同时利用评分系统和奖惩制度将员工积极自律性提高，有效的提高工作效率，将打造更加公平公正的工作环境，改变员工工作作风，有效的将企业劳动用工效率提高。

(一)严格贯彻考勤力度

目前企业的考勤管理执行力度较差，执行能力比较低，因此企业的人力部门要进一步完善考勤制度，并加大考勤的执行力度。第一，企业的考勤记录既要有纸质版同时也要有电子版，电子版方便企业后期的查阅，同时即使纸质版的考勤记录缺失，电子版的考勤记录也能够为考勤提供依据[3]。第二，要严格贯彻落实考勤制度，企业要想让员工重视考勤制度就要严格执行考勤制度，旷工就要扣除员工工资，不能放纵迟到和旷工的员工，一方面是让员工考核制度更具有权威性，另一方面可以保证企业的利益。

(二)要细化考勤内容

除了大企業考勤管理制度比较严格之外，小型的企业考勤制度存在着很大的漏洞，企业在考勤过程中一定要细化考勤内容。第一，企业在进行考勤的过程中要细化考勤内容，尤其是对旷工和请假的员工要进行严格记录，明确其请假以及旷工的原因，不能笼统的把不来上班统一划分到一起。第二，考勤既要对员工的上班时间进行记录，同时还要对员工的下班时间进行记录，能够引进打卡设备的企业要引进打卡设备，无法引进打开设备的企业可以利用手机“APP”进行打卡，要把考勤制度与现代科学技术进行有机结合，完善企业的考勤制度，当出现劳动纠纷时能够有效的保证企业的合法权益。

(三)要严格保管考勤记录

考勤记录经常用于劳动纠纷当中，因此企业要保管好企业的考勤制度。第一，考勤记录一定要同步到电子版，并且电子版的考勤记录也要让员工进行一一的认证，为以后出现劳动纠纷保留有力证据。同时电子版的记录保存时间也比较长，只要并清理内存考勤记录就会存在。同时员工的考勤记录要从员工入职期，保持到员工离职一年以后[4]。第二，对于保留员工签字的字据，公司要妥善保管，避免出现劳动纠纷时出现员工不认账的现象。严格保留考勤记录可以避免企业在后期的劳动纠纷中处于不利的地位。第三，要对离职的员工的考勤进行保存，至少要保存一年，等离职员工没有权限诉讼企业后再清理离职员工的考勤记录。

三、结束语

随着劳动纠纷的事件越来越多，企业越来越重视考勤管理，但是考勤管理遗留的问题比较多，所以企业还需要在日常的考核管理中不断优化考勤管理制度，让考勤管理制度能够为企业服务。

参考文献：

[1]马玉凤.基于Java技术的企业员工考勤系统开发策略[J].电子技术与软件工程，2018(12)：46-46.

[2]马盛红，任延哲.智能考勤系统的设计及其在员工行为管理中的应用[J].石油人力资源，2018(03)：89-91.

[3]孙芹芹.国有企业考勤管理的问题与措施分析[J].人力资源管理，2018(05)：92-92.

[4]谭跃庆，李德伟，胡吉亭.医院人事考勤管理系统的设计与应用[J].中国医疗设备，2017(04)：134-137.

作者：王丽雯

第2篇：分支机构的考勤管理解决方案

近年来，随着经济的不断发展，企业的分支机构的数量增加，层级趋于复杂，业务经营情况也不断变化。如果企业缺乏有效的管理方法和手段，加上个别员工和管理人员对于考勤工作不够重视，可能会出现考勤应付和数据失真的情况。

为此，哒咔手机考勤提供了一种全新的考勤管理模式，能够很好地解决企业多地点、多规则的考勤及日常员工管理的难题。

针对于坐班人员或内勤人员，管理者可以通过哒咔手机考勤设置坐班制或弹性工作制;针对外勤人员，可以设置不固定考勤位置的自由打卡，部门主管可以通过员工填写的备注来了解员工的考勤情况。此外，哒咔手机考勤还可以自动排班，对于替班和倒班的情况，主管也能够及时地进行调整和核对，以保证考勤数据的真实性。

另外，哒咔手机考勤还倡导统一管理、分级授权的管理理念。对于分支机构的考勤管理，可以给各个分支机构设置部门主管，由主管来负责管理本部门的员工考勤，人力资源主管只需对员工考勤情况进行核查即可。另外，哒咔手机考勤还提供了请假功能，员工通过手机就可以提交请假单，主管通过手机也可以完成请假单的审批。

因此，对于分支机构的考勤管理，企业管理者可以通过哒咔手机考勤来建立一个统一管理、分级授权的考勤管理体系，从而提高企业的考勤管理水平。

第3篇：员工考勤管理制度考勤制度考勤管理规定

作者QQ:7014721QQ:1538232983

考勤管理制度(修订版)

1.目的

为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3. 定义

3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4. 职责

3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5. 工作程序

5.1 工作时间规定

5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00-18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30(实为7.5小时)，公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2 打卡及签卡规定

5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员第1页共5页日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。 每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款(出差、办事误时除外)。

5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3 迟到早退处理(时间记录以打卡钟记录为准)。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3 每次迟到、早退超过30(不含)分钟的扣款50元，迟到、早退超过60(不含)分钟的计旷工半天。

5.4 旷工处理

5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5 请假规定

5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假(拒绝短信请假)，由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3 请假单签批权限

5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。 部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。 员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6 员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。 公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。 凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历(涉及个人隐私的可不提供)，否则以事假论。

5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7 加班规定

5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。 公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9 工资核算

5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，

同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10 考勤资料保管

5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11 其他说明

5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发(扣)差额。

6. 相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7. 附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。

10 本规定待后期实施过程中不断修订和完善。

11 本规定自正式颁布之日起生效。

日期：2011-11-11

第4篇：员工考勤管理办法

为深化企业改革，加强企业管理，增强劳动纪律，提高工作效率，确保安全生产和正常工作秩序，提高经济效益，特制定本办法;

一、上下班不准迟到、早退，出现一次时口头批评，出现二次罚款10元，屡次违犯者按次数加倍罚款，超过五次扣除当月奖金。

二、不准在工作时间从事与工作无关的活动，违者每次罚款10元，屡次违反者按次数加倍罚款。

三、除经总场主要领导批准陪外来客人或极特殊情况外，严禁工作时间，中午就餐时间喝酒，违者一次罚款50元，二次加倍罚款，三次以上者(含三次)，取消当月奖金。总场机关人员到调兵山林场、苗木花卉中心没有外来客人不准在该单位就餐。

四、严格请假制度，各基层单位正职外出一天以上(含一天)，副职离岗三天以上(含三天)，总场副职领导、机关科级干部离开工作岗位要向总场场长请假。机关科员、基层单位副职及员工要向科长、林场场长请假，不请假者视为旷工。

五、旷工一天，取消当月奖金，旷工二天者除取消当月奖金外，扣罚当月岗位工资，旷工累计七天以上者，予以除名。

六、不准在工作时间内，在工作场所打扑克、玩麻将(中午休息时间也不许玩麻将)，违者第一次每人罚款10元。第二次罚款20元，第三次罚款40元，屡教不改者给予行政处分。

七、不准乱窜办公室，不得在办公场所大声喧哗，办公用品摆放整

齐，不准乱扔烟头，纸屑和随地吐痰。会议室内不准吸烟，保持室内外卫生。

八、严格组织纪律，服从领导，听从指挥，对不服从领导，扣发当月工资，发生吵架骂人现象一次罚款50元，屡次加倍处罚，情节严重予以除名。

九、为加强领导，总场成立劳动纪律领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组成员定期检查或随时抽查劳动纪律，各基层单位党政主要领导抓好本单位劳动纪律，总场机关各负责人要填好劳动纪律考勤表，检查、抽查做好记录，每月末开资前核实兑现。

第5篇：员工考勤管理办法

1〃目的

1.1促使本公司全體員工養成守時出勤習慣，以增進工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統一標准，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內容

3.1打卡規定

3.1.1員工每天上下班均應親自到制定的地點刷卡。因機器故障或停電另論。

3.1.2員工均應于規定的時間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不准托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應填‘因公免刷卡簽証申請單’，經

理級以上核准后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應按規定時間上下班，上班時間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時計缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當月無全勤獎。

3.2.5經常遲到或早退的視情節輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經請假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，以曠工(職)計，并每

曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當月無全勤獎，其他津贴減半。

第6篇：员工考勤管理

目的：规范员工的考勤管理，严肃工作纪律

1、员工必须严格执行公司作息规定制度。

2、员工必须严格按照公司规定执行考勤制度，不准无故迟到、早退、旷工。当月迟到，早退累计超过4次者，视为旷工一天处罚。

3、除总经理和副总经理外，在公司上班职员工每人实行考勤登记制，由办公室根据员工的上下班情况进行登记或打卡。

4、员工因工作需要不能按时到公司的，由部门负责人向办公室说明，否则视为旷工，部门负责人要严格把关，不得以任何借口保护员工缺勤。

5、迟到、早退、旷工处罚的，办公室有权直接通知财务处从被处罚人当月工资中资中直接扣除。

车路士汽车服务有限公司

员工奖惩制度

目的：增强员工的管理与责任感，实行奖惩分明管理机制

1、迟到或早退一次扣10元，每月累计扣。

2、旷工一天扣一天本人的日工资1.5倍。

3、上班时间，在工作现场发现穿拖鞋一次扣50元。

4、上班时间，在寝室或车上睡觉的，发现一次扣50元。

5、上班时间，工作场所严禁吸烟，发现抽烟者每次扣50元。

6、无正当理由不服从分配、调度、指挥的影响一天扣一天直到服从为止。

7、非因公不得到办公室打电话，否则，发现一次扣50元。

8、玩忽职守，违反技术操作与安全规程，公司财产遭受损失的，责任人要负30-60%财损。

9、故意损坏中心财产要按物品现有价值足额赔偿。

员工奖励制度

为激励员工奋发向上，争创最佳业绩，努力实现个人价值，特制细则三点。

一、员工提出合理化建议，明显改进公司经营与管理水平的，给予奖励。

二、员工热爱本职，热爱岗位，热爱公司，遵章守纪，在工作中服务和管理中取得一定绩业的员工，均有机会获奖励。

三、员工奖励一律以数据为依据，以事实为准，经公司总经理审核确定，均有现金奖励。

工作纪律规章制度

目的：严格办公行为管理

1、员工不得留怪异发型、着怪异衣服、保持良好的外表形象。

2、工作时间必须穿工作服并穿戴整齐工净。

3、工作期间严禁吸烟、吃东西或做与公司无关的事情。

4、员工不要留长指甲、男性不留长头发、勤刮胡须，保持整洁形象投入工作。

5、按时上下班、不迟到、不早退、有事请写请假申请。

6、工作期间严禁玩弄顾客车子、物品等。

7、工作期间坚持岗位、不能擅自脱离岗位。

8、工作场所要自洁保持清洁、不随地吐痰、废纸及杂物要自觉放进纸篓、工具要摆放整齐、违规者要受处罚。

9、办公设施、用品要人人爱护、不得人为破坏和挪用、不准占为己有。

10、不懂、不会的情况下严禁使用设备、配件等。

11、部门主管及领导要关心、支持下属的工作、生活、虚心听取下属的意见、员工有过错的，领导要耐心开导与教育。

员工请假规定

目的：规范请假制度，保障正常的工作秩序

1、员工请假均履行领导审批手续，领导同意方准休假，未经领导审批同意，擅自休假一天以内的以旷工一天处理，擅自休假两天以上的，自动离职处理。

2、批假原则：一切以工作为重，可能影响工作的不给予批准特殊情况除外。

3、员工因事请假的由部门负责人审批即可。员工所在部门负责人要安排好请假人的工作交接、员工才能进入假期。

4、请假手续：请假人先提前一天填写请假条，部门负责人接到员工的请假条后要尽快给员工答复。经批假的可进入假期。

5、部门负责人及其级别以上人员请假的无论时间长短均由经理审批。

6、请假员工要严格遵守批准的请假时间，假期满后要及时回公司报到上班，未按时上班的，以旷工处理。

7、员工当月的事假不得超出两天(含两天)。

第7篇：员工考勤管理办法[1]

浙江####股份有限公司

员工考勤管理制度

一、总则

为规范公司内部管理，保证正常的工作秩序，结合公司有关规章制度和公司实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于浙江方正电机股份有限公司以及下属子公司所有在职员工。

三、权责

1、人力资源部负责公司全体薪水工和间接工考勤记录的统计，并妥善保存相应的记录，必要时公开考勤汇总情况。

2、各部门应设立兼职考勤员，负责本部门直接工考勤记录的汇总和上报工作，并对本部门直接工的考勤进行监督检查。

3、保安员负责维持上下班打卡的管理，保证打卡系统的正常运作。

四、管理细则

1、考勤统计周期：从上月30日到本月29日为一个考勤月度。

2、作息时间：天宁工业区：08:00 — 17:00

水阁工业区：08:00 — 16:30

各部门可依据季节变化和生产需要，可对本部门或本部门班组的出勤做适当调整，并报公司人力资源部备案。

3、正常工作日员工考勤按7.5小时计算，如因工作需要加班的，按实际加班时间计入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依据工作地点和工作性质按系统划分考勤单位。薪水工和间接工的考勤由办公室人力资源部负责，打卡地点为公司保安室;各事业部直接工由各事业部考勤员负责。直接工打卡数据由人力资源部负责接收统计，并发送各事业部考勤员核对。

2、员工考勤时间内上、下班必须亲自到相应打卡处刷卡，刷卡次数不得少于两次(上、下班各一次)。如若加班，需提前提交加班申请呈事业部部长(或事

业部授权人)以上领导签批，车间加班需集中申请附加班人员明细，由事业部部长(或事业部授权人)签批方有效，并以打卡记录为依据。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人均通报批评，并处以50元/次的罚款，如重复违反将视情节严重予以降级或辞退处理。

4、因考勤卡失灵、考勤系统故障等不可抗拒原因导致不能打卡者，应于第一时间通知相应的考勤员(生产车间为各车间考勤员，绩效考核人员为人事管理员)处，并在保安处签字报道。对考勤进行统一修订。否则按旷工处理。

5、公司员工因公或私在上班期间出入厂区：

 公司高管出入厂门时需告知保安员事由，由保安员把相关事宜进行登

记。

 其它人员出入厂门时需打卡，且事前得到部门领导批准，并将出门证

上交保安室，隔日由保安统一上交办公室人事管理员。出门证上需注

明出厂原因及返回时间等信息。

6、员工因公事或个人原因(包括休假、忘记打卡、未带卡、卡遗失)导致上、下班未打卡、全天未打卡等现象，应于第一时间通知相应的考勤员(生产车间为各车间考勤员，按月统计后交交事业部部长签批后上报人事管理员;绩效考核人员为人事管理员，按月统计汇总后交行政副总经理签批后归人力资源部处)，考勤员对考勤进行统一修订。否则按旷工处理。

7、如遇员工调岗时，各事业部经理需在两个工作日内对调岗员工上报至办公室人力资源部备案。由办公室人力资源部统一协调处理。

8、员工打卡异常且无法提供正当理由的，当日以旷工论处外，申请人和签核主管均记书面警告一次，并给予100元/次的罚款。

六、迟到、早退、旷工

1、迟到、早退：正常上班时间后5—30分钟内打卡上班者视为迟到，正常下班时间前5—30分钟下班者视为早退，迟到、早退超过30分钟，未办理请假手续者以旷工论。绩效考核人员迟到、早退按30元/次予以处罚，该项考核项目按年进行累计，并作为年终考核的依据;其它人员按事业部规定执行。

2、旷工：未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工计。旷

工1次给予书面警告处分，不计当日工资，并处以100元/次罚款。连续旷工3日，或年累积旷工7日者，公司可视情况予以辞退处理。

七、假期管理

1、员工请假须提交请假条，经领导批准后方有效。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足一天以一天计。员工请假超过2天的，由事业部部长批准，月度请假超过10天的，各部门应上报人力资源部备案。

2、事假：员工请事假应有正当理由，提交请假条。如遇紧急事情需亲自处理，应于事假发生一个工作日内委托他人或以电话等形式报告直属主管并由本部门考勤员代为办理请假申请手续;事假原则上不超过7天(外地员工的路途不计算在内)。

3、病假：员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交正规医院出具的休假建议单及相关诊断材料作为证明依据，否则以事假处理;

4、工伤假期管理：员工因工受伤的，各事业部应在第一时间通知办公室，并按规定提交工伤认定的各项材料，由办公室统一办理工伤认定和工伤赔偿等事宜。工伤休养假期以医院和社保核定的时间为准，超出的按事假处理。

4、有薪假期：有薪假期包括探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等有薪假天数及假期薪资依据公司相关规定执行，如遇双休日则计入假期内;员工试用期满后方可享受有薪假，并提供相应证明材料，婚假需提供结婚登记证明;产假需提供准生证、出生证明和独生子女证;丧假须由户籍地提供死亡证明等原件及复印件，否则以事假处理。

 探亲假：在本企业工作满一年且与父母或配偶分居两地(超过300公里)，

又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假;已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为5天;未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为5天;已婚员工探望父母，每三年给假一次，假期为10天;路程时间另计路程假。

 婚假：员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;符合国家晚婚的可享受

7天婚假。

 产假：已婚女员工在公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策

生育第一个子女者，可享受有薪产假90天(含产前休假15天);妻子分娩，男员工可享受7天有薪护理假

 丧假：员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)去世者，给予3天

丧家;供养亲属、旁系亲属去世者，给予1天丧家;

带薪假期工资核算按照公司员工薪资管理办法实施。

八、考勤上报及查核

1、生产车间为各车间考勤员，按月统计后交交事业部部长签批后上报人事管理员(电子版通过管理系统传送至人事管理员);绩效考核人员为人事管理员，按月统计汇总后交行政副总经理签批后归人力资源部处。

2、人事管理员依据考勤管理系统中的统计结果对各事业部上报数据的准确性进行核查，并不定期地对车间的考勤记录情况进行检查。以人事管理员最终核定的结果为准。

本管理办法从颁布之日起执行，公司人力资源部有权根据公司及部门实际情况对本管理办法进行修订，本管理办法最终解释权归公司人力资源部。