时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《工程质量年度工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
浅析耕地质量等别年度监测评价工作的意义及成果应用价值
摘 要：耕地是珍贵而有限的自然资源，也是粮食安全的重要保障和前提。进行耕地动态监测评价对于提高我国耕地质量、指导耕地管理、确保国家粮食安全和农业可持续发展意义重大。文章主要针对耕地质量年度监测评价评价工作的意义和应用来分析。
关键词：耕地;耕地监测评价;意义和应用价值
耕地是珍贵而有限的自然资源，也是粮食安全的重要保障和前提。目前耕地面积整体日益减少，不合理利用引起的耕地水土流失、土壤退化和土壤污染现象日益严重。耕地质量问题如果得不到及时解决，不仅会威胁到国家粮食安全，还会影响到生态环境和人类生存条件。
因此，掌握不同区域、不同利用方式下耕地质量的变化特征与规律，进行耕地质量的长期监测、评价与预警，对于提高我国耕地质量、指导耕地管理、确保国家粮食安全和农业可持续发展意义重大。
1 耕地质量年度监测评价工作的意义
耕地质量年度监测评价工作主要是通过监测非突变因素对耕地质量等别的影响，分析耕地质量等别的变化趋势，从而实现耕地质量等别的动态监测，为落实党中央、国务院关于耕地数量管控、质量管理和生态管护的有关要求，进一步丰富耕地保护内涵，提升耕地保护水平，全面加强耕地质量建设与管理工作提供依据。
1.1 耕地质量年度监测是提升耕地质量，保障耕地永续利用的基础
通过长期的耕地质量监测，可以掌握耕地质量渐变的规律与特征，较好地预测一定时期内耕地质量变化方向与变化程度，然后结合作物生产发育要求进行科学调控，从而避免耕地退化，实现耕地质量的维持和提高，保障耕地资源的永续利用。同时可以提早发现耕地质量退化的潜在威胁，并总结出耕地质量退化的原因，并根据退化原因有针对性得进行土壤改良，提高耕地质量。
1.2 耕地质量年度监测是提高耕地产出效益，保障粮食生产安全的关键
通过对耕地质量连续的年度监测，可以详细了解监测区域监测地块的自然条件现状，如坡度，土壤质地，灌溉条件，有效土层厚度等，同时还可以通过监测化验对比土壤有机质及土壤酸碱度的历年变化，掌握耕地质量的渐变规律，然后可以根据影响地块的主要限制因素以及作物的生长习性，科学合理优化种植结构，针对性的使用科学技术手段，提高作物产量，科学管理作物生长。另外，可以根据渐变类型区域因地制宜地指导农民科学施肥、做好耕地培肥改良、开展农业结构调整，如沙化型区域内耕地可以选择种植高潜力作物，如红薯等;在盐化碱化型的区域内应当选择耐盐性作物种植，如海水稻等。同时可以及时掌握耕地质量，对耕地质量进行针对性养护，提高耕地的产出效益，提高农户收入水平，保障粮食生产安全。
1.3 耕地质量年度监测是预防和治理土壤污染的前提
只有通过耕地质量年度监测，预先在疑似污染的、工业集中分布的、耕作活动频繁的、工业生活排污的河流两旁的耕地地块上布设监测样点并根据连年的静态及动态监测，纵向及横向对比分析区域内的土壤重金属的含量变化情况，了解耕地地块的土壤重金属含量的变化趋势及土壤健康状态，才能更好地预防和治理土壤污染。
2 耕地质量监测成果的应用价值
2.1 应用于局部耕地土壤的改良护理
通过对耕地等别渐变情况的分析，确定耕地等别渐变类型和耕地等别渐变主导因素，对区域内耕地质量变化情况有充分的了解，在了解区域内耕地变化情况的基础上，提供改善耕地质量的方法和建议，如需改良沙化型区域内的沙土，应深施有机肥，且沙土地宜用牛粪、猪粪等冷性肥料做基肥;如瘠薄粘土的改良则需要掺入适量河沙，改良土壤结构及粘性;对使用高度集约化的耕地进行休养退耕护理，改善耕地的质量。
2.2 应用于耕地污染治理
实施耕地污染状况年度监测，可以较好掌握耕地质量状况，实施土壤污染控制防治和质量管理。年度污染监测评价根据污染源的分布和传播机理进行监测单元布设，然后得出监测单元的污染超标金属值，并可以根据对应值来选择合适的土壤修复方式和作物种植。如在重金属污染严重的酸性土壤上，可以施用石灰等堿性物质，提高土壤的酸碱度，降低重金属的溶解性，从而有效降低植物体的重金属浓度。在镉(Cr)污染比较严重的区域，在作物种植的选择上，就应该选择种植水稻、玉米而不是选择种植菠菜、大豆和小麦等吸镉量多的作物。
2.3 应用于土地整治规划
通过耕地质量等别年度监测，可比较不同监控区域的单产和总产潜力，同时通过监测的实地调查，可以比较直观了解坡度，土壤质地，有效土层厚度等自然条件，通过指标化验，也可以发现有机质含量及土壤酸碱度的含量指标。土地整治规划可以通过监测的数据，有目的性的选择土地整治潜力大的区域进行政策倾斜，加大这部分地区土地整治及改造力度，实现资源的有效配置。
2.4 应用于土地规划
通过耕地质量年度监测，摸清了农用地综合生产能力及其分布，了解了监控渐变区域的地质条件、生态条件以及重金属含量等，为确定耕地保护区域、粮食主生产功能区以及土地整理等区域的划定提供依据，为永久基本划定和耕地补划工作奠定基础。
如对于监控区内土地肥沃，地力优良的可调整耕地也可以考虑划入永久基本农田保护区;重金属超标比较严重的区域，就不应该划入基本农田保护区;或者对于污染较为严重的监测区域，尽可能调整其规划用途。
2.5 应用于耕地质量相关的科学研究
通过耕地质量等别监测评价，可以发现现有使用存在问题的图斑参数;如地块田面坡度大于地形坡度、部分水田灌溉条件出现3级、4级情况，部分旱地排水条件出现4级等情况;以及光温/气候潜力指数和经济及利用系数使用不合理的问题。针对这种情况可以及时对异常参数过行研究论证，并及时更正不整理的分等参数。另外，通过常规化的耕地质量等别监测评价，可以监测历年的土壤数据，建立详尽的土壤监测数字档案，为多个部门提供数据参考，提升区域土壤研究水平。
作者简介：
黄必曲(1989-)，男，广东湛江人，研究方向：耕地后备资源调查评价、耕地质量等别年度更新评价、耕地年度监测评价、基准地价、基准房价等。
周真波(1986-)，男，广东揭阳人，房地产估价师和土地估价师，研究方向：耕地质量等别年度更新评价、耕地年度监测评价、土地估价、地价动态监测等。
作者：黄必曲 周真波
一、高等学校教师系列职务任职资格评审工作
(一)高等学校教师系列职务任职资格的评审，仍按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法(试行)》(陕人发[2003]83号)的规定和《陕西省教育斤关于2003年度高等学校》校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项安排的通知》(陕教师[2003]89号的有关规定执行。凡是2008年12月31日前，达到规定的申报不同档次职务任职资格条件的人员，在本校的岗位设置范围内(以下其他三个系列要求相同)，可申请教师系列高一级任职资格。
对于在教学、科研、教书育人等方面成绩突出，但任现职年限尚未达到《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法(试行)》(陕人发[2003]83号)文件规定要求的人员，可根据《陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务试行办法》(陕人发[2004]67号)，申请破格晋升副教授、教授任职资格。
(二)关于“核心期刊”论文认定问题。基于目前有多种“核心期刊”目录版本，其内容各有侧重。经研究，今年仍以北京大学图书馆、中国科学院文献情报中心、中国社会科学院文献信息中心、中国科学技术信息研究所和南京大学中国社会科学研究评介所等5家机构分别编辑的最新“核心期刊”目录，作为我省高等学校2008年教师系列职称评审工作确认“核心期刊”的依据。各学校可以结合本校师资队伍建设的实际，在上述规定的5种“核心期刊”目录范围内自主选择。各类“核心期刊”的增刊、专辑，只作为普通学术期刊计算论文数(文章复印件、未发表的文章打印件、来稿通知或专家鉴定的文章不作为规定论著)。
(三)关于申报人员的学位问题。申报晋升教师系列职务任职资格的人员，要求具有学士及其以上学位，但对于1959年12月31日前出生且已经取得大学本科学历的人员，申报高级职务任职资格，学位可不作要求。根据我省近年安排职称评审工作文件的规定，从2008年起，我省教师职称评审取消研究生课程班结业证按照研究生学历对待这一层次，今后的教师职称评审只区分学士学位、硕士学位、博士学位，不再有学士学位基础上的研究生班学历层次。请各学校在工作中从严掌握并作好解释工作。
(四)关于民办院校教师职称评定和由其他系列转换为高校教师系列的问题。
1 根据《国务院办公厅关于加强民办高校规范管理引导民办高等教育健康发展的通知》(国办发[2006]101号)精神，各地政府人事部门所属人才交流服务机构负责管理民办高校教师的人事档案。民办高校教师职称评定纳入省级高校教师职称评定工作范围，参照同级同类公办高校教师评聘办法和有关政策规定执行。请各民办高校严格按照文件要求督促本校教师参加省教育系列高级评审委员会统一组织的职称评定，报经省职改办批准。凡未经省职改办同意组织评定的教师职称，在全省范围内一律不予认可。
2 凡由非教师系列转换为高校教师系列职务任职资格的人员和由中等职业学校新组建的高等职业技术学院教师职务任职资格人员，必须具备下列条件：①具有学士及以上学位;②本人原来从事的专业技术工作与目前从事的教学专业技术工作相同或相近;③经过1年以上教育教学环节，经考核表明能胜任本专业的教学工作。
3 凡由中等职业学校新组建的高等职业技术学院，其教师纳入高校教师队伍序列管理，这些学校的教师职务任职资格已经按照有关规定进行了转换，对于遗留的部分教师职称转换，仍要求具有大学本科及其以上学历。
高等职业技术学院原高级讲师转换为副教授职务任职资格，申请晋升教授职务时，要求担任副教授职务满3年以上，并同时具备其他任职条件，才能申报教授职务任职资格。
(五)2008年高等学校教师系列职务任职资格拟评审的专业学科暂定为以下20个：(1)马列学科、(2)中文学科、(3：经济学科、(4)外语学科、(5)机械学科、(6)数学学科、(7)物理学科、(8)化学学科、(9)体育教育学科、(10)思政学科、(11)电学学科(含计算机)、(12)轻纺学科、(13)地矿油学科、(14)医学学科、(15)农林生物学科、(16)艺术学科、(17)材料学科、(18)历史学科、(19)法学学科、(20)土建学科。
二、关于中等职业学校、工程实验系列的职务任职资格评审工作
(一)中等职业学校、工程实验系列职务任职资格的评审，继续执行《陕西省教育厅关于2003年度高等学校、中等职业学校、中小学教师系列、工程实验系列职称评审工作有关事项安排的通知》(陕教师[2003]89号)相关规定和要求。
(二)申报高级职务人员，要求提供能够反映本人当前最高学术水平的公开发行专业论文或论著(第一作者)三篇(本)作为代表作。申报人提供的代表作必须是在公开发行的专业学术期刊上刊登。对于各种工作总结、经验交流材料、学术会议上宣读的论文，不能作为本人的代表作。申报中级职务人员，要求提供能够反映本人当前最高学术水平的公开发行专业论文或论著二篇(本)作为代表作(至少1篇第一作者)。
(三)中等职业学校教师系列拟评审的专业学科为5个：(1)理科、(2)文科、(3)工科、(4)农林医学科、(5)综合学科：工程实验系列拟评审的专业学科为2个：(1)工程学科、(2)实验学科。
三、关于中小学教师系列职务任职资格的评审工作
(一)2008年中小学教师系列职务任职资格的评审，执行《陕西省中学教师专业技术任职资格评审办法(试行)》(陕人发[2005]43)、《陕西省小学教师专业技术任职资格评审办法(试行)》(陕人发[2005]44号)的规定。中小学教师系列拟评审的专业学科为3个：(1)理科、(2)文科、(3)综合学科。
(二)根据《陕西省中学教师专业技术职务任职资格评审办法(试行)》的通知(陕人发[2005]43号)精神，凡申报小学高级教师和中学高级教师职务者，必须参加省教育厅统一安排的示范课或观摩课。
四、评审工作有关事宜及注意事项
(一)2008年上报职称评审材料继续执行省教育厅陕教师[2003]89号文件的相关规定。
(二)申报专业技术职务任职资格的人员，只限在编在职人员。所有参评教师上报评审材料时必须提供本人相应的现任专业技术职务任职资格证书(或批文)和身份证复印件，所有证书等的复印件均需加盖学校或人事部门公章方可有效。
(三)各专业各级别计算机应用能力模块考试按照陕人办发[2005]34号和陕职改办字[2008]81号文件的相关规定和要求考取合格证书。对于符合免试条件的人员，必须提交相应的免试证明。
(四)职称外语考试请严格按照省人事厅《关于转发落实国家人事部(关于完善职称外语考试有关问题的通知>的通知》(陕人发[2007]52号)和《关于职称外语免试有关问题的补充通知》(陕人发[2007]121号)的有关规定执行，外语成绩合格证自签发之月起开始计算有效期，有效期为满年满月止。对于符合免试条件的人员，必须提交相应的免试证明。
(五)由于我省高等学校比较多，每年申报人数也相对较多，各单位应在规定的时限内上报材料。各校在上报申报人员材料时，必须提交本校有关岗位设置情况的报告函，所有申报人员必须在本校岗位设置范围内，同时出具本单位上级主管部门委托评审函。职称评审材料的报送每校只接收一次，补报或逾期均不受理，请各学校做好配合工作。
(六)各单位在职称评审过程中，凡遇有特殊问题需要研究处理的，要采用“一事一文”的形式，于10月28日前正式报告省教育厅职改办，其他形式不予受理。按照规定，凡2007年职称评审未获通过的高等学校各系列申报人员，今年一律不予申报。
(七)“独立学院”专业技术职务任职资格的评审工作，由其所依附的高等学校统一负责，统一推荐上报参评人员的评审材料。
(八)《教师系列专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》可在西安建筑科技大学网(www.xauat.edu.cn)“人事信息栏”和陕西教师教育网(http：∥szsfc.snenu.com)上下载。
(九)申报人员必须按照本《通知》所提供的学科类别明确填写申报学科，经所在单位人事部门审核盖章。报送单位在上报的《专业技术职务任职资格报批表》和职称评审软盘录入系统的“备注”栏中，要注明每位申报人的申报学科。
(十)申报材料必须统一装入档案袋内，每袋粘贴打印的封面(主要内容：申报人所在学校、申报人姓名、申报资格、申报学科以及材料袋内材料相对应的目录)，并在材料袋底部和两个侧部粘贴打印有单位、姓名、专业及申报资格的字条(凡不符合要求的一律不予接收)，每个人的申报材料应在材料袋底部标明共几袋字样，如：3-1，3-2，3-3等。
【摘 要】本文在调查文献的基础上分析2013—2019年广西民办高等职业教育质量年度报告的状况，发现广西民办高职院校《院校年报》存在不按年度报送、未连续报送、报送内容不完整、测量工具表不完善、缺乏《企业年报》等问题，提出加强党组织建设规范学校治理管理、落实《院校年报》报送责任制、强化民办高职学校信用建设、建立规范《院校年报》检查督导制度等建议，以加强广西民办高职院校《院校年报》管理。
【关键词】高等职业教育 广西民办高职院校 质量年度报告 信用建设 检查督导制度
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出要“建立高等学校质量年度报告发布制度”;《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》明确指出，“各地和各高等职业学校都要建立人才培养质量年度报告发布制度，不断完善人才培养质量监测体系”。根据教育部部署，年报制度从2012年开始(2012年上报2011年度数据，以此类推)，由点到面全面铺开。2012年由国家示范性高等职业学校和骨干高等职业学校建设单位上报，2013年扩大到省级示范职业技术学院，2014年扩大到所有公办职业技术学院，2015年扩大到民办职业学院，实现年报全覆盖。到2019年我国已连续8年发布了高等职业教育质量年度报告，现已形成了高等职业教育质量年度报告制度持续体系。本文以2013—2019年广西民办高等职业教育质量年度报告(下简称年报)为依据，对广西民办高职院校年报质量进行统计分析。
一、高等职业教育质量年度报告制度
(一)报告程序。教育部方面，每一年度報告编制工作的启动和组织均由教育部职业教育与成人教育司负责，对年报的内容、上报时间、公布方式进行部署。教育厅方面，各省、自治区、直辖市教育厅负责组织本省的高职院校年报的编写与上报工作。高职院校方面，负责本校年度报告的编写，并按要求进行上报和公布。
(二)报告要求。对教育厅的要求：(1)组织本辖区内的高职院校按教育部的要求开展年报工作。(2)汇总本辖区内高职院校年报数据，编写省级高职教育质量年度报告并上报教育部。对高职院校要求：(1)按规定的格式、内容、时间完成年报的编写。(2)核准上报的数据，院(校)长签署承诺书，对年报内容的真实性负责。(3)在本校网站上公布年报。(4)登录“高等职业教育质量年度报告报送系统”，将年报电子文档上传至省级教育行政部门网站和中国高职高专教育网站向社会公布。接受政府、学生及家长、行业和企业的监督与问责。
(三)年报内容。年报内容总体相对稳定，细节上逐年完善，2016年之后基本定型。各年的年报内容如下：
1.2013年年报内容。报送内容主要采用描述性语句如实反映高等职业教育人才培养质量和办学水平，提出六方面撰写提纲，围绕学生、院校、政府、成效四个维度进行编写。
2.2014年年报内容。报告应至少包含学生发展、教育教学改革与成效、政府(主办方)履责、服务地方、问题与展望等部分(标题不限)，以及“计分卡”“资源表”等内容。报告应具有延续性和自身特点。将学校开展社会服务(含企业培训、行业培训、社会培训)特别是横向科研活动的成效，以及学校本地生源报到率和本地生源本地就业率等指标纳入质量年度报告范围。鼓励精选本校学生发展、校企合作的典型案例一并编入报告。要求采用概括性词语界定“学生、院校、政府、成效”四个维度。
3.2015年年报内容。报告内容要求在上年度内容框架及“计分卡”和“资源表”2个专门工具的基础上，增加“服务贡献表”测量工具。并强调“各高职院校应将学校人才培养水平、实际办学条件、实训设备配置水平、现代信息技术应用、专兼结合的‘双师型’教师队伍建设、院校治理能力、大学章程建设等情况纳入质量年度报告范围。鼓励精选本校学生发展、校企合作、服务地方的典型案例一并编入报告”。
4.2016年年报内容。报告内容继承往年传统，围绕“以学生成长成才为核心质量”，报告应至少包含学生发展、教学改革、政策保障、服务贡献、面临挑战等五个部分(标题不限)，并在“计分卡”“资源表”“服务贡献表”3个专门工具的基础上，新增加“落实政策表”测量工具，落实“高等职业教育创新发展行动计划”的要求，并首次增加《企业年报》，旨在“发挥企业重要办学主体作用”。
5.2017年年报内容。在2016年的基础上增加“国际合作”，并在“计分卡”“资源表”“服务贡献表”“落实政策表”4个专门工具的基础上，新增加“国际影响表”测量工具，《企业年报》要求“应重点从企业资源投入、参与高职教育教学(做法、成效和问题)等方面进行编制”。并明确《院校年报》须在首页增加“内容真实性责任声明”，要求“院校法人代表签字”。
6.2018年年报内容。发布范围同上一年度(2017年)。其中“计分卡”“资源表”“服务贡献表”“落实政策表”“国际影响表”5张表格的具体指标有修订，要求“通过年报梳理展示高职院校服务全面建成小康社会，服务‘中国制造2025’‘脱贫攻坚’等国家战略、‘一带一路’倡议，培育工匠精神、促进就业创业、主动服务地方和行业需求的典型经验和典型案例”。
7.2019年年报内容。“‘院校年报’‘企业年报’发布范围同上一年度(2018年)”，其中新增“学生反馈表”，对“服务贡献表”“国际影响表”中个别指标有所修订，并明确重点展示学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和全国教育大会精神，体现高职教育坚持立德树人的有效举措;服务全面建成小康社会、“脱贫攻坚”和“一带一路”建设等的典型案例;培育工匠精神、劳模精神、促进就业创业、主动服务地方和行业需求的具体做法;实施《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》的主要成效。
二、年度报告调查分析
(一)广西民办高职院校概况。截至2018年底，主管部门为广西壮族自治区教育厅的独立设置民办高等职业院校有13所。为方便叙述，用英文字母表示各高职院校校名，并按设立时间顺序编号。根据2019年度质量报告(2018年数据)采集的广西13所民办高等职业学院的基本情况如表1。
表1表明，现有广西民办高等职业学院都是21世纪成立的，不足20年，最早成立于2003年，最迟是2018年。广西民办高职院校师资队伍无论是数量还是质量都有待提高，师资队伍建设任重道远。
(二)年度报告上报数量统计。2013—2019年广西民办高等职业教育质量年度报告分年度统计情况如表2所示。
表2表明：2013年和2014年各有1所广西民办高职报送了年报。教育部在2013年和2014年下发的文件通知中均未对民办高职作硬性报送要求，说明A校和F校当年对年报工作是较重视的。2015年已设立有10所(其中1所2015年成立)民办高职，报送年度报告学校数应为9所，但实为8所，报送占比88.89%。2016年已设立有12所(其中2所2016年成立)，报送年度报告学校数应为10所，但实为6所，报送占比为60.00%，比上年多了3所未报。2017年、2018年、2019年分别已设立有12所、13所(其中1所2018年成立)和13所民办高职，报送年度报告学校数应分别为12所、12所和13所，但实际报送学校数分别为9所、10所和10所，报送占比分别为75.00%、83.33%和76.92%。各年度都有民办高职院校未向教育厅和教育部上报年度报告，也未在中国高职高专教育网站公布。表明有的民办高职对年报工作不重视。
(三)年度报告中报告内容完整性分析。选取2019年为样本进行分析。根据教育部对2019年年报工作要求，年报报告由四部分構成，一是教育质量报告内容(图文表)，二是测量工具表，三是企业年报，四是内容真实性声明。现逐项统计分析。
1.教育质量报告内容。2019年教育质量报告内容(图文表)部分有7项，即学生发展、教学改革、政策保障、国际合作、服务贡献、面临挑战和典型案例。统计结果如表3 所示。
从表3可知：广西民办高职院校2019年提供年报的10所学校中，没有1所的内容是完整的。在开展国际合作方面有2所高职学校进行了尝试，但上报内容也是不完整的，8所未开展国际合作。在典型案例方面，有7所学校没有或无法提供典型案例，说明大部分广西民办高职院校缺乏特色。
2.测量工具表上报结果统计分析。为了量化评价高职院校的教育质量，教育部要求各职业院校在编写年报时填写“测量工具表”。该表由6个表格组成，即《计分卡》《资源表》《服务贡献表》《落实政策表》《国际影响表》和《学生反馈表》。根据2019年报，广西民办高职院校这6个测量工具表上报情况如表4所示。
从表4可以看出：10所民办高职院校中没有1所能按要求完整提供测量工具表的数据，其中有4所没有填报测量工具表。10所民办高职院校中只有2所提供6个测量工具表，但表中的数据完整的只有“计分卡”1个，其余5个资料都未完整。10所民办高职院校提供的年报都没有完整数据提供支撑。
3.企业年报及年报真实性结果统计分析。企业参与职业教育是提升职业教育质量的重要保障，也是民办高职院校的优势。广西民办高职院校都是企业办学，2019年报显示的企业参与校企合作培养人才的企业年报状况及年报真实性状况如表5所示。
表5表明：广西10所民办高职院校年报中都没有《企业年报》，说明校企合作、产教融合程度不深，也没什么特色，因而无法提供《企业年报》。广西民办10所高职院校提供的教育质量年报只有6所敢于承诺是真实性的，4所没有承诺报告内容的真实性，占40%。说明相当部分民办高职的教育质量堪忧。
三、年报存在的问题
(一)未按教育部要求按年度报送《院校年报》。具体情况如下：
1.有3所学校从未报送年报。这3所民办高职院校设立时间分别为2015年、2016年和2018年。按照教育部文件的通知要求，学校设立若招生必须报送年报，但这3所学校自成立起从未报送。
2.有3所学校没有持续报送年报。除上述从未报送年报3所民办高职院校外，另有3所广西民办高职院校(设立时间分别为2005年、2008年和2010年)2016年未报送年报。
(二)未按教育部要求撰写年报内容。具体情况如下：
1.有1所学校报送5个年度年报无基本数据。2015年年报已全覆盖到所有公办和民办高职院校。2015—2019教育部每年均下文件对报送内容做出明确的要求，但在公布的广西民办高职年报中，可以浏览到有1所民办高职连续5年的《院校年报》，除招生、就业人数和学生补助及入伍人数数据有变化外，其他一级标题二级标题和总体内容基本不变，下一年度年报是上一年度年报的复制版而已。在5年的年报中没有出现学院办学条件情况，教职工人数，教师学历、年龄、职称结构，专兼结合的“双师型”教师队伍建设，实训设备情况，等等。
2.超过一半以上的学校未把“大学章程建设”纳入年报。大学章程被称为大学的“宪法”。2019年的10所广西民办高职报送的《院校年报》中，有2所谈到了“大学章程建设”，另有2所提到遵守章程，其余的6所未提及“章程”。
3.仅有1所学校展示了实施《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》的主要成效。教育部在下发报送年报的文件中，明确了高职院校要展示“2019年实施《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》的主要成效”，但在2019年10所广西民办高职《院校年报》中仅有1所展示了情况。
(三)有4所学校年报被教育部通报点评。2017年教育部就下文通知要求，年报“须在首页增加‘内容真实性责任声明’，并由院校法人代表签字”，2018年和2019年也有同样的要求，但直至2019年，10所广西民办高职学校报送的《院校年报》中就有4所未提交，占比40%。
四、加强广西民办高职学校年报管理的对策建议
针对2015—2019年广西民办高校出现的以上问题，提出几点对策建议。
(一)加强党组织建设，规范学校治理管理。加强民办高职学校党的建设，是贯彻党的教育方针、落实“立德树人”的重要保证。要坚持党建立校、党建立教，将党的建设纳入学院章程，实现党的工作全覆盖。要依法依章程管理学校，规范招生行为，规范就业管理，规范收费管理，规范财务运行，规范教学行为，规范教师管理等。
(二)落实年报责任制。民办高职学校应按照教育部、省级教育行政部门下发的有关文件要求及国家相关法律和法规及政策，重视年报工作，确保年报符合教育部和省级教育行政部门的有关标准或要求。建立年报全校教职员工参与、各管理部门和各教学系部为单位责任，实现全员管理的工作责任体系，健全校内年报领导机构和工作机构，落实管理责任和工作措施。
(三)强化民办高职学校信用建设。强化民办高职学校信用建设，建立健全民办高职学校信息公开制度，构架民办高职学校信用管理体系。民办高职学校应将学校概况、举办者信息、招生就业信息、收费信息和财务信息、院校内部治理信息、教职工信息、教师学历年龄职称信息、实验实训基地信息、仪器设备情况、图书资料信息、信息化建设情况，专业课程建设情况、人才培养成效等向社会公开。强化民办高职学校及举办者主体责任，对公开信息内容的真实性和合法性负责。
(四)建立规范年报检查督导制度。加强对民办高职学校规范办学行为和年报督导检查，将其作为学校年检及教育督导的内容。建立高等职业教育质量年度报告质量检查和督查制度。对于办学条件不合格和年报不达标的民办高职学校予以警告和限期整改，直至取消办学资格。
【参考文献】
[1]中华人民共和国教育部职业教育与成人教育司高职与高专教育处.关于报送高等职业学校人才培养质量2011年度报告的通知[EB/OL].(2012-01-16)[2018-12-22].https：//www.tech.net.cn/web/articleview.aspx?id=20120119102006861&cata_id=N227，2012-01-16
[2]教育部职业教育与成人教育司.关于报送高等职业教育质量2012年度报告的通知[Z].教职成司函〔2012〕199号，2012-10-11
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[4]教育部职业教育与成人教育司.关于报送高等职业教育质量年度报告(2015)的通知[Z].教职成司函〔2014〕142号，2014-11-13
[5]教育部职业教育与成人教育司.关于报送高等职业教育质量年度报告(2016)的通知[Z].教职成司函〔2015〕138号，2015-10-19
[6]教育部职业教育与成人教育司.关于编制和报送高等职业教育质量年度报告(2017)的通知[Z].教职成司函〔2016〕121号，2016-09-12
[7]教育部职业教育与成人教育司.关于编制、发布和报送高等职业教育质量年度报告(2018)的通知[Z].教职成司函〔2017〕94号，2017-10-23
[8]教育部职业教育与成人教育司.关于编制、发布和报送高等职业教育质量年度报告(2019)的通知[Z].教职成司函〔2018〕142号，2018-10-18
【基金项目】2014年度“国际职业教育学”赴德长期研修国家公派研究生留学基金项目(201408450030)，本论文得到国家留學基金资助;2017年度广西职业教育教学改革研究项目“中德职业院校专兼职教师来源渠道和成长途径比较研究”(GXGZJG2017B211);广西高校中青年教师基础能力提升项目“中德高等职业院校人力资源开发比较研究”(2017KY0938)
【作者简介】刘传熙(1986— )，男，广西桂林人，桂林师范高等专科学校讲师，助理研究员，广西高等职业院校中级“双师型”教师，德国德累斯顿工业大学“国际职业教育学”2016级博士研究生，研究方向：职业技术教育。
(责编 黎 原)
作者：刘传熙
“安全第一，预防为主”、“抓安全，保质量”。在施工项目管理中安全和质量是相辅相成、相互统一的，工程质量形成于施工项目，是企业形象的窗口，在项目施工过程中安全管理疏忽不得，它伴随在工程质量形成过程中。工程质量的好坏直接影响安全事故发生与否，质量视为企业的生命，安全作为企业的卫士，以名优工程当作市场竞争的法宝，安全、质量管理则是企业管理的重中之重。
2012年，项目部在公司的直接领导下，以党的十八大精神为指导，围绕工作目标，质量和安全是每一个企业生存的基础，公司曾多次召开质量与安全会议，强调严把工程质量和安全，创精品工程对公司信誉的重要性，突出安全文明生产薄弱环节、重大危险源隐患的专项整治，确保全年工程质量安全工作有明显好转，工程质量总体受控，安全态势平稳，取得较好的成效。 对此，根据2012年的工作情况，作如下总结。
一、工程质量方面
一直以来我们对所施工的工程项目质量相当重视，在工程质量监督机构的监督检查下，我们依据设计文件和技术标准进行精心施工，对于工程使用的设备和主要建筑材料、构件必须具有产品质量出厂检验合格证明和技术标准规定必要的进场试验报告。
在材料、施工上加强管理，公司工程部人员经常到工地进行监督检查，发现问题及时处理。材料部严格把好材料的质量关和价格关，及时组织工程施工所需的物资材料。对每个工程项目，首先进行成本核算，根据预算，承包到施工班组，实行奖赔制度，凡工程中所需的材料，必须由工程部根据预算列出工程材料清单，仓库按单发料，这样一来杜绝了浪费和外流现象，提高了工程的效益，同时把责任制落实到每一个施工人员身上，广大员工责任性普遍得到加强，基本杜绝了由于质量引起返工而浪费材料的现象。
面对市场建筑装饰的激烈竞争，我们认识到提高服务质量和保证施工工程质量同等重要。具体做到了以下几点：
1.加强施工工序的质量管理，重视土壤的处理工作、定点放线的处理、种植穴、槽的挖掘、把好苗木质量关、浇定根水、固定支撑以及后期的养护管理工作。在绿化种植施工前，现场回填的土方必须满足种植要求，不允许种植土中含建筑垃圾，并按设计及现场实况进行种植土方的平整、堆坡造型;所有进场的苗木必须满足设计要求才能进场种植，对已选定的苗木因在运输过程中造成枝条折损影响外观的，不允许进场种植，;绿化种植施工有其特殊性，完全按设计图纸进行施工可能最终的景观效果会不尽人意，参照设计施工图，并事前同专业设计师沟
通，在保证最终景观效果的前提下，根据植物的生长特性，以及现场构筑物的布局及地形，对部分苗木的种植位置进行现场调配;在大乔木、棕榈科植物种植前，根据其树形选择好的观赏面后才确定种植。
2.园林建筑及硬质铺装工程施工部分：所有园建饰面铺装材料进场前严格对照设计确定的样板，符合要求的才能进场使用;按照园林景观工程合同文件中有关铺装效果的控制要求，进行小面积试样，并经专业设计师确认样板后，然后进行大面积展开施工，确保园建饰面铺装的最终景观效果;因园建饰面铺装材料种类繁多，局部施工部位需从材料的质地、色彩、使用功能方面综合考虑，并根据现场实际情况进行合理调整，为确保最终的景观效果和使用功能，这就需要对原设计方案进行更改，涉及到这方面的问题确保在调整材料的情况下不增加工程造价，同时及时和专业设计师进行沟通，尽快完善相关手续。严格按设计施工图和相关规范要求对分部分项工程中的每一道施工工序进行监控，对现场巡视过程中发现的工程质量问题，及时要求施工单位进行整改，使工程施工中的每一道工序都得到严格控制;对进场材料中因在现场搬运中造成边角破损的，要求全部挑出，不允许使用，所有饰面铺装留缝必须符合设计要求，对缝要求整齐，地面铺装面平整并满足排水坡度要求。
3.以不影响其它相关专业工程施工为前提，督促施工单位“抢”工作面进行施工，对现场需协调处理的有关问题，及时同部门相关专业工程师进行沟通，使园林景观工程的施工进度计划得到保障，同时要求施工单位根据现场的施工情况积极组织劳动力和施工用材料的进场;在工程施工中对需设计明确的工程施工部分，急需处理的及时同专业设计师沟通，确定后按设计意图通知施工单位先行进行现场施工，同时按正常程序上报文件，确保工程施工有条不紊的进行。
4.积极进行质量责任意识的自查与自纠，以技术交底会议、施工过程中交底的形式对劳务人员进行质量意识教育、讲项目质量目标推进到最基层劳务人员的意识中。
二、安全生产方面
安全对于每个企业来说都显得尤为重要，它不仅关系到企业员工在生产中的自身安全，还涉及到因工程的施工质量对广大用户使用后的安全。为此，为了确保工程施工安全，我们建立了规范的安全生产责任制，实行、层层控制，明确安全生产指标和各项安全保证措施，与各个施工班组签订安全生产责任书，安全员不定期下施工场所进行监督检查，对查出的安全事故隐患及时签发事故隐患整改书，要求及时做出整改。
我们积极进行职工安全培育教育宣传和职工的业务技术培训工作，对于新职
工进行企业、项目部、班组的三级安全教育，并经考核合格，才准进入操作岗位，并且对每一位新职工都指定一名有经验的老师傅传授技艺，对其进行传、帮、带，使每一位新职工都能迅速掌握和熟悉业务技术，对于特种作业人员组织他们到市劳动局进行培训，取得特种操作证方可上岗。
由于建筑工程施工环境较复杂，所以在接受每一项工程前，我们都仔细现场勘查，熟悉施工环境，制订施工组织设计方案和安全施工措施，在施工中严格按照行业安全操作规程，每天进行班前三上岗活动，确保工程施工安全。
公司加强安全管理，严格考核制度，制订考核实施细则，确立安全生产的地位，明确年内安全工作各项指标，组织全体职工参加上级开展的百日安全生产活动，落实安全技术措施，增加安全防范意识，明确各级人员的责任，建立和健全监督制约机制，把安全管理各项工作贯穿整个施工过程。公司在每个安全例会上，把安全生产作为一个重要内容，结合上级有关安全生产法规、制度及安全生产事故通报等，进行专题部署，教育全体职工从思想上高度重视安全生产，树立起强烈的自我保护和保护他人的意识。
施工项目安全与质量管理是一个系统工程，涉及企业管理的各层次，正确处理好安全与质量关系，才能确保施工项目生产的稳步向前。因此，项目部全体员工将继续努力，团结奋进，做出自己一份贡献。
做好一个完整的工作计划、才能使工作更加有效的快速完成。工作计划是我们完成工作任务的重要保障。接下来小编为你带来2020工程技术科年度质量管理工作计划范文、希望对你有帮助。2020工程技术科年度质量管理工作计划范文(一)2020年武陵源区建设工程质量安全监督管理工作、开拓新的管理模式、坚持“质量为本、安全第一”理念、以确保工程质量和生产安全为核心、扎实推进安全质量标准化、监督工作规范化、市场监管信息化、全面夯实质量安全基础、积极创新监管方式、全面完成建设工程质量安全监督管理的各项目标任务。
一、总体目标
总的工作目标是：消除监管盲区、全区报建工程受监率1%、受监工程竣工验收合格率1%;全区所有符合条件的监管工程均积极创建省级安全质量标准化工地、争取创建省优质工程1项;全区力保安全生产零死亡、确保不发生一般及以上安全生产事故。
二、工作措施
(一)进一步强化监督工作规范化、全面提升监管队伍业务能力
一是是强化层级监管力度、严格监督人员的考核和责任追究、以规范化监督为主要内容、进一步优化考核指标;以省总站监督规范化记录用表“填写示例”为范本、以抽查监督人员项目监督记录的及时、真实、完整性为主要手段、组织开展考核评价、建立奖惩机制、切实提高监督人员工作责任心、重点解决监管信息录入不全、监督记录与现场实际情况不符、违法违规行为查处不严等问题。二是对考核发现的不认真履职的一线监督人员组织到市站跟班学习、全面提高一线监督人员的监管水平。
(二)大力推进“示范工地、示范工程”创建工作、认真开展建筑施工现场安全质量标准化达标验收工作
明确目标、认真执行《湖南省建筑施工现场安全质量标准化达标验收办法》规定、将阶段性达标验收作为安全监督的日常工作、将达标验收落到实处、力争全区施工现场达标验收率达1%。全区要力争创省级“示范工地”2个以上。
(三)进一步加强监督工作信息化建设
一是继续加强监管信息录入和使用工作。进一步加强监督信息录入工作、确保监督信息内容录入及时、准确、真实。同时、充分利用信息平台查询功能、及时查处项目关键岗位人员配备不符合规定或一人多岗的违规行为。二是继续推进在建工程远程监控系统的建设工作。规模以上城区工程积极推行远程视频监控、一线监督工程师严格履行监督执法职责、加强现场质量安全控制、提高对项目的控制能力和管理水平。三是积极推进关键岗位人员定期考勤制度、要求全区所有在建工程施工、监理项目部关键岗位人员应每周到质安站进行指纹及影像考勤、并简报本周工作、从根本上解决关键岗位人员不到岗或者到岗不履职的积难问题。
(四)科学管理、全面提升工程质量水平
(一)强化工程结构质量控制。严格落实《关于加强施工现场结构工程质量控制的通知》要求、切实加强对模板支撑系统、结构抗震措施以及钢筋连接和砌体结构组砌方法、构造柱等重要环节的监管、有效提升混凝土、砌体结构工程质量及观感水平。
(二)强化保障性安居工程质量管理。严格贯彻执行《关于进一步加强全省保障性安居工程质量安全管理的通知》(湘建建〔211〕274号)要求、一要加强施工图审查、施工许可、竣工验收等程序落实情况的监督检查;二要加强保障性安居工程施工过程中的质量控制、严格质量监测管理和工序质量控制、认真落实分户验收、竣工备案、工程质量保修等制度的执行;三要强化行为监督、督促相关责任主体切实落实工程项目质量责任公示制度、施工过程质量责任公示制度以及工程质量终身责任制等各项质量责任制度;四要引导施工企业开展保障性安居工程创先争优活动。
(三)强化建筑节能质量控制。重点把好施工过程中建筑节能设计变更及审查、施工质量检测和控制、竣工验收及备案管理关、确保建筑节能强制性标准的贯彻执行、确保外墙外保温结构安全。
(四)强化市政基础设施工程监督管理。重点监督预应力工程、桥梁、高危边坡挡土墙的工程质量监督、加强对市政道路软基处理、路基填筑、主体结构混凝土以及主要功能的抽查和抽测、着力消除市政工程质量通病。
(五)强化工程质量检测试验监督管理。一是严格执行《建设工程质量检测管理办法》、加强工程质量检测试验市场的监管、以及预拌混凝土生产、使用的监督管理、严格质量检测试验机构的资质审查、严格市场准入管理。二是强化对工程项目检测试验方案制定及实施情况的监管。
(六)强化对工程监理的监督管理。一是加强对工程监理企业和监理工程师依法履职的监管;二是加强监理企业和监理人员违法违规行为的查处力度。
(五)深化专项整治、强化质量安全监督执法工作
(一)细化重大危险源防控管理。逐步完善重大危险源识别控制、台账管理、巡查检查等监控机制;继续开展建筑起重机械、高大模板、深基坑、脚手架等危险性较大工程施工安全专项整治、重点要强化支模架专项整治;;严格执行差别化管理工作要求、加强对重点区域、关键部位、关键岗位人员的督查和抽查力度;对关键岗位人员、特种作业人员做到有检必查、坚决杜绝无证上岗。
(二)完善建筑起重机械安全监管。一是要贯彻执行建筑施工起重机械设备使用登记制度。二是要加强对施工起重机械设备安拆使用单位、施工作业程序的督查力度。三是要强化对起重机械设备群塔作业防碰撞的安全监管。
(三)加强施工现场消防安全监管。要严把五个环节的关口、一是开工安全条件审查时是否有消防措施方案。二是督促建立施工现场施工用电用火审批制度、严格火源电源管理。三是督促相关责任单位及时清理施工现场易燃易爆物品。四是督促按规定配备施工现场灭火器材和水源。五是要求明确重点防火部位、设置警示标识和消防通道。
(四)强化稽查执法。进一步强化措施、加大执法查处力度、结合“打非治违”专项行动的深入开展、重点解决未报先建、违规建设等问题、坚持把专项行动与安全生产大检查与专项整治有机结合起来、同步推进、严厉查处各类违法违规行为、进一步规范我区建筑市场秩序、及时消除施工现场各类质量安全隐患。
(六)深入开展文明施工专项治理、强力推进“创建”工作
为实现我区建设“国际旅游休闲度假区”的目标、结合安全质量标准化工作的强力推进、通过严把开工前条件审查关、强化日常巡查力度、深入开展文明施工专项治理、实行严管重罚、着力提升城区在建项目文明施工管理水平、确保在建工地文明施工管理到位。
(七)落实安全生产教育、打造高素质从业队伍
2020年度开展的施工、监理管理人员安全生产知识培训及项目标准化竞赛活动、取得了良好效果、对于我区建筑业从业人员素质提升、项目安全生产整体水平提高起到了很大的促进作用。好的经验应该继续发扬、今年、我们将扩大教育面、让安全生产教育不仅仅局限于管理层面、要采取多种形式的教育培训方法、争取让一般管理人员及班组长受到系统、正规的教育。同时、今年继续开展项目标准化竞赛活动、并且要细分奖项、指出每个项目的优缺点、使每个项目能看到自身的优点、学习他人的长处、进一步提升竞赛活动的影响力和促进作用。
(八)加强政治思想和队伍建设、树立监督执法良好形象
一是加强思想道德教育。
二是加强党风廉政建设。严格执行《湖南省建设工程质量安全监督机构工作人员廉洁自律准则》规定、在全区范围内全面推行廉政承诺制度、要求监督人员向每个受监项目相关参建责任主体就监督工作程序和廉洁自律“十不准”等方面作出公开承诺、进一步确保规范监管行为、坚决杜绝“索、拿、卡、要”等不廉洁行为。
三是加强效能建设。严格依照《建设工程质量安全监督绩效考核办法》的规定实施考核、强化对监督执法人员的效能监察和责任追究。
通过采取上述措施、确保队伍廉政建设、质量安全两条“底线”、努力打造权责明确、行为规范、执法有力、作风优良的监督执法队伍。2020工程技术科年度质量管理工作计划范文(二)
一、指导思想
以全面实施《建设工程安全生产管理条例》安全质量年为主线、坚持“安全第一、预防为主”的方针、加强基础工作、强化监督管理、着眼于建立安全生产的长效机制和提高安全生产监管水平、努力控制和消除事故安全隐患、坚决杜绝四级以上伤亡事故的发生、实现施工生产安全、努力保障建筑安全生产形势的基本稳定。
二、工作目标
全面完成局里和其它上级管理部门下达的度建筑行业安全生产工作目标、减少和降低一般安全事故的发生;全面推行钢管脚手架;所有在建工程均达到安全文明施工的要求、争取50%以上的县级文明样板工地、20%以上市文明样板工地、省级文明达标工地2-3个。
三、工作重点
(一)、进一步提高认识
深入学习贯彻常关于安全生产工作的一系列重要指示精神、以对人民生命健康和国家财产安全负责的精神、增强做好安全工作的使命感和责任感。要进一步提高安全生产意识和安全法制观念、牢固树立“安全第一、预防为主”的思想、切实将安全生产工作做好。
(二)建立和推行施工现场安全生产保证体系
建设部已制订颁布施工现场安全生产管理的国家标准、并对施工企业实行《安全生产许可证》制度。施工现场安全保证体系是引导和督促企业安全生产实现规范化、科学化、标准化管理的有效途径、是实现企业安全生产的治本措施。、要把各公司建立和推行施工现场安全生产保证体系当作安全生产工作的基础和中心来抓、体系要求以职责分明、体系完备、重点突出、封闭管理为原则、强调全过程控制、有序有效进行安全生产管理。
(三)强化安全生产责任落实、严格考核
1、继续开展安全生产目标责任管理、健全和完善安全生产岗位责任制、同时要把工作重点放在目标责任的考核上。
2、进一步规范安全生产资格审批后的现场督查、安全生产检查和行政处罚等行政行为、落实安全生产责任。
3、督促企业安全生产责任制的落实、做好安全生产的基础工作。要重点督促企业落实企业主要负责人和工程项目经理的安全责任制度、对于发生重大安全责任事故的、要吊销其个人执业资格和岗位证书、5年内不得重新申请、情节特别恶劣的、终身不得申请;落实应当具备的安全生产条件所必需的资金投入;落实安全生产管理机构的设立并配备与企业经营规模相适应的、具备有关专业技术职称的专职安全管理人员。
4、加强自身力量的建设、建立一支廉洁高效的安全监督员队伍。在新的一年、我们一是要求所有站里工作人员加强自学、迅速提高业务水平;二是积极参加各种业务培训班、及时吸纳新知识;三是加强横向联系、认真学习周边市、县的先进经验。
(四)进一步加强安全生产监督管理
1、认真组织开展建筑安全生产大检查、检查要有针对性。要通过检查来提高企业的安全生产管理水平和施工现场的安全防护水平、促进企业创建安全文明工地。
2、加大企业伤亡事故的经济责任、加大安全生产的经济处罚力度、促进安全生产工作。
3、根据《安全生产法》的要求、组织开展建筑企业法人、项目经理、安全员任职资格考核、以使建筑业企业主要安全责任人具备相应的安全生产知识和管理决策能力。
4、继续大力开展安全生产专项治理。、要重点抓好文明施工、模板工程、高处坠、起重机械拆装等专项治理、要根据我区实际制定具体方案和措施、突出重点、分类监管。要督促企业制定专项治理措施、措施要落实工程项目。
(五)认真做好安全生产培训教育工作
、各企业要重点突出对施工现场一线操作人员安全知识的培训和对企业负责人、项目经理和安全管理人员的培训工作、三类人员要做到100%经考试合格执证上岗。认真、扎实做好“安全生产月”活动期间的安全宣传教育工作、抓好法定节日和“两会”期间的安全检查、今后凡“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”各施工企业必须对在建工程进行自查并将自查结果报告局安全监管站。努力营造全社会关注安全、关爱生命的良好氛围。
(六)进一步规范事故管理
1、要高度重视事故管理工作每起事故都要按照规定及时上报、调查、处理和结案、依法查处事故瞒报、谎报和拖延不报的有关责任人。要认真做好建设行业安全事故的季报和年报工作。要加大事故的处理工作力度、坚持“四不放过”原则、严肃追究事故责任单位和责任人的责任。
2、要建立建筑行业诚信制度、对发生事故的责任单位和个人在结案处理后、要在当地媒体予以公开曝光。同时要建立企业主要负责人和项目负责人不良业绩记录、并作为企业资质年检、主要负责人任职资格考核和工程项目招标投标的重要依据。2020工程技术科年度质量管理工作计划范文(三)
一、目的
根据公司质量方针和质量目标、制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标、组织下属开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;组织下属开展原辅材料、成品和生产过程检验、检测等工作、保证检验结果的公正性、准确性和及时性、控制检测费用、提高工作效率和服务质量、以满足公司各部门业务和客户的需要。
二、组织架构
由于公司的规模逐渐扩大、产品越来越丰富、业务量也会越来越大、工作重心将相应变化、为适应目前生产需要、暂时组织结构如下图1所示、后续需要增加检验员
我希望增加的检验员要求素质比较高一点、现有的质检员再培训也只能做到防止不良品出货、而不能
计划将在组织后期发展需要、品质部还需要建立供应商质量管理、出货检验等。因此、品质管理工作越来越需要系统化、标准化。
三、人员规划
计划人数为5人：
1、IQC的进料检验人数从目前的2人提升为5人。并成立专的IQC进料检验组。
2、IQC来料不良批次数目标为≥94%、为完成这个目标、需要有一名专业的SQM工程师进行供应商的管理的辅导、并且由此人兼任IQC组长一职。
3、为了增强品质部的数据分析改善能力、完善公司的ISO程序、需要增加一名品质文员、并由此人兼任文控
4、为减少产品开发中存在的品质隐患、提升制程的品质管控能力、减少客诉不良、处理外发生产过程中的异常、品质主管直接负责。
5、每一处外驻工厂需要配置1名技能全面的外驻主管和2名品质检验员、以达到对外驻品质进行监控的目标
四、区域规划
随着公司的不断壮大、公司的品质管理体系越来越完善、品质部人员的不断增加、现有的品质部的工作区域已不能适应日异发展的需要、因此品质部需要一个相对独立的、能够容纳足够多人员的工作区域。
五、部门职责
为贯彻质量管理体系、促进公司产品品质管理及质量改善活动、保证为客户提供满意的产品及优质的服务、以达到公司利益化、暂定以下职责：
1、贯彻公司质量方针、不断完善公司质量保证体系文件、确保ISO9001：202020质量管理体系能持续运行并有效执行;
2、根据公司质量目标、督导各部门建立相关品质目标、负责对各部门的品质管理工作进行评估、并根据实际业绩和订单情况组织检讨、规划;
3、负责公司各种品质管理制度的制订与实施、组织与推进各种品质改善活动。
4、建立质量管理责任制、落实到各相关部门(人)、建立并完善品质考核制度办法、执行“每一道工序严格把关、做到人人有职责、事事有依据、作业有标准、层层有监督”;
5、制定本部门考核制度、组织实施绩效管理;并提供各项质量问题统计数据、配合行政部对各部门绩效考核过程进行监督;
7、制定质量管理培训计划、开展全面的质量管理教育活动。定期组织检验员、管理人员、业务人员、操作员等不同岗位的质量教育培训、强化质量管理、提高公司全员质量意识和质量管理水平;
8、加强对有关国际、国家或行业标准及技术要求等信息的收集、整理、然后发行到相关部门及人员学习掌握、并落实执行;
9、参与特殊订单的审核与产品设计、并制定出相应的检验规范以及质量控制计划;
10、负责样品检验、将检验结果反馈到相关部门、促进项目改善、并按照质量控制计划归档相关文件;11、落实供应商的质量管理、参与公司合格供应商的评定;
12、按照规定的作业流程、参考检验标准或检验规范对原辅材料、外协品、半成品及成品进行检验、巡视检验、形成书面检验记录反馈相关部门;
13、配合商务进行客户投诉处理、主导异常原因分析并将改善措施切实执行、验证、减少内外部客户投诉、不断提高客户满意度;
14、负责编制年、季、月度产品质量统计报表、建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序;对产品质量指标进行统计、分析和考核、并提出改善产品质量的措施。
15、负责定期进行质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报、对于重大质量事故、组织专题分析会集中汇报、特殊应急情况向上层汇报。
16、依照质量事故处理条例负责公司质量事故的调查处理
17、负责相关文件、记录、信息的管理、保证产品实现过程的可追溯性
18、与其他部门相关工作的协调管理
19、完成上级临时交办的各项任务2020工程技术科年度质量管理工作计划范文(四)
转眼一年的时间又过去了、检验员年总结又开始要思考了。一份年终的工作总结、即是对自己的总结、也是对公司的交代、更是为明年的工作做一个铺垫、虽然我是今年刚刚加入这个集体中的、但是领导与同事对我如同手足、让我感受到一个大家庭的温暖。
2020年工作中好的方面有以下几点：
1、在现场管理上能积极服从现场管理要求去做。把自己的卫生区搞的很好、进车间之前把帽子都戴上了。在车间内不打闹。
2、本人能严格要求自己、遵守公司各项规章制度、在考勤上本人出满勤干满点。按时上下班、九点上班就是九点、宁可早去半个小时、也绝不晚去一分钟。在工作中不离岗、不脱岗、不睡岗。
3、本人在废品控制上能严格按公司规定的要求去做、但同时能节约的就自己想办法节约、比如原材料废品可以用来做检验。在废品统计方面数据都很真实。
4、在交接班时能认真检查工具、交清班里所出现的问题、提醒下个班注意。
5、在工作中能向老员工请教自己所不懂的、不过他们都很热情的帮助我、特别是我的师傅和部长、对我的影响很大。
6、能和公司里的员工打成一片、如同一家人一样。
在工作中不足的方面主要有以下几点：
1、对于质检上面的知识还是太浅薄了、还须加强。就比如说刚刚进入公司的上夜班时有一批罐子由于我对质量上面的知识知道的太过浅薄、造成了很多的返工、给公司造成了很大的损失。2、有时在工作中自己太情绪化了、把握不住自己、缺乏自我控制能力。有时加班太晚、有很多的不满、自己太情绪化了、在以后的工作中不会再出现这样的情况了。
2020年我的工作目标：
1、严把质量关、争取减少客户投诉。对于质检方面的知识我一定要加强学习、多向老员工们请教。
2、尽自己的能力为公司尽一份力、争取做一名合格的福新员工。在2020年中表现好的方面我会继续、在不好的方面我会改进。
以上是我在近一年的工作总结和对2020年的工作目标、在总结中有没有总结到的望公司领导给予指出、我会在2020年工作中任重道远把握机会努力做好本职工作。
我为自己制定了新的一年里新的目标、那就是要加紧学习、更好的充实自己、以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我、我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实、目光不能只限于自身周围的小圈子、要着眼于大局、着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习、取长补短、相互交流好的工作经验、共同进步。争取更好的工作成绩。篇三：化验员个人工作总结2020工程技术科年度质量管理工作计划范文(五)
本人自进入公司工作以来、我紧紧围绕公司的中心任务、立足化验室工作岗位、认真履行职责、任劳任怨的工作在这个岗位上、勤学苦练、努力工作、掌握了一定的技术、在领导和同事们的悉心关怀和指导下、通过自身的努力、各方面均取得一定的进步。现将我的工作情况总结如下：
一、时刻加强自身学习、强化个人能力
化验室工作影响环境问题、可靠的数据提供说话的依据。因此、做好化验室工作非常重要。我作为一名化验员、要想干好化验室的工作、就必须要强化学习、不断提高个人技能和业务素质。我们深入揭阳市污水处理厂实习研究、从中我学习了很多东西、也锻炼了自己。
二、认真实干、客观严谨
作为一名化验员、始终以高度的责任心、在实际工作过程中本着客观、严谨、细致的原则、在日常的分析工作中做到实事求是、细心审核、勇于负责、严格执行化验室规章制度、仪器操作规程和相关的质量标准。对不真实、不合理的数据严格进行复查审核、确保数据正确不出问题。
三、加强安全教育、提高安全意识
在实验室工作安全意识和环保意识相当重要。在实际工作中、我坚持抓安全毫不放松、积极探索更安全的途径、把安全做实做细。熟记各项安全措施、遇事不能慌。
四、工作态度与勤奋敬业
我人诶爱自己的本职工作、正确认真对待每一项工作、在开展工作之前做好个人工作计划、按时按质的完成各项工作。热心为大家服务、认真遵守劳动纪律。在作风上、能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进、始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。最后总结这些日子来的工作、成绩和进步有目共睹、但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多、个别工作做的还不够完善、这有待在今后的工作中加以改进。以后在化验方面、我将认真学习各项业务技能和规章制度、努力使思想觉悟和工作效率提高、以适应更高更新的需要。我会用我的实际行动来证明我的能力!
2014年度工作计划
一、内部管理工作
(一)组织政治理论学习和业务培训。
1.制订全年政治理论学习计划，分月季组织实施;
2.加强业务培训，协商与省站及其它地市站进行业务交流。
3.坚持集体学习制度，保证站每位职工及时
了解中央、省、市的新形势任务和本单位阶段性的工作重点，不断增强大局观念和责任意识。
(二)扎实开展各项主题活动。
根据市局统一安排，组织开展好各项主题活动，拟定具体实施意见，各项活动与市局同步。
(三)宣传报道工作。
1.管理维护好本单位网站，调整页面内容，针对信用评价工作增设从业单位黑名单，及时更新内容，保持和省站市局网站的联系，做到资源互通共享。
2.完成宣传报道任务：报送市局稿件全年不少于12篇，市级以上2篇，省站4篇;
(四)党、团支部建设。
1.加强学习力度，制订《市交通质监站支部2014年理论学习意见》，每月组织安排一次学习。
2.坚持“三会一课”制度，半年召开一次民主生活会。
3.积极培养入党积极分子，不断将优秀分子吸收到党组织中来。
4.团支部为活跃队伍可开展一系列的机关文体活动。
(五)开展党的群众路线教育。
根据市局统一安排部署，制订详细的活动实施方案，成立领导小组，活动步骤与市局同步。
(六)党风廉政建设。
1.完善制度，利用廉政宣传片、廉政书籍加强学习;
2.廉政建设灌入质量监督工作，规范质量监督行为。
(七)加强机关作风建设，开展创建“文明单位”活动：
开展市级文明单位创建活，做好考勤制度，严格管理、严明纪律、严于律己。提倡热情接待、周到服务、文明办公、严谨守纪、爱岗敬业、高度负责的工作态度和工作作风，内强素质，外塑形象，全心全意为群众服务，高水平、高质量、高效率的完成好本职工作，使机关的各项管理更上一层楼。
(八)做好档案工作，发挥档案在质监中的作用。
1.进一步建立健全档案管理制度，促进档案管理制度化、规范化和科学化。做好收集、整理、保管、利用、转递等管理工作,
2.加强档案人员的培训学习，学习外单位工作经验，和管理模式，充分发辉档案对质监工作的作用。
3.对综合类文件及业务类已完工的资料分类及时装订存档。对未录入电脑的目录要及时输入电脑，以便方便查阅。
(九)综治工作：
1.每月及时向局综治办上报月报表，确保报表数据真实;
2.每季度召开一次综治工作会议，研究综治工作下一阶段工作重点;
3.做好平安创建工作，对分管项目下发安全管理细则，全年工地无发生安全事故;
4.做到反邪教组织的宣传工作。五是做好计划生育的宣传及管理工作。
(十)财务工作：
1.年初做好年度的财务支出预算，合理的运用资金，对一切开支严格按财务制度办理。
2.做好财务收支管理，日清月结。
3.每月有财务报表，便于领导了解每月站的财务收支情况，使各项收支的使用符合要求，达到增收节支的目的。
4.年末要进行财务决算，认真细致的做好财务年报，写出分析。
(十一)人事管理工作：
1.严格按照上级文件精神，及时、准确地做好职工工资晋级、岗位工资、津贴补贴的调整工作;
2.做好“三金”的审核、申报工作;
3.做好人员信息统计工作，准确率100%;
4.及时掌握人事动态，把消息及时通知到相关的每位同志;
5.认真做好人事档案的管理，对需要归档的材料及时装入档案中。
(十二)信访举报工作：
建立信访登记台账，有专人负责信访工作，设立举报电话和举报箱;及时回复群众投诉及质量监督举报。
(十三)其他工作：
完成领导交办的其它工作任务。
二、业务工作
全年总体工作安排是：围绕一个目标，完成两个任务，抓好三个环节，实现四个提升，加强五个方面的工作。
(一)围绕一个目标：
以实现我市交通建设工程又好又快发展为抓手，全面提升我站质量监督科
附件
2013年度建设工程质量通病治理要点
一、具体治理要点：
(一)现浇板后浇带两侧模板支撑体系随意拆除;
(二)剪力墙及柱钢筋位移;
(三)梁柱节点柱核心区柱箍筋位置、间距控制不准;
(四)钢筋直螺纹连接质量差;
(五)地下室防水质量差;
(六)对不同强度等级混凝土构件砼浇筑，低等级砼流入高等级砼构件中;
(七)门窗洞口尺寸变形;
(八)楼面砼不平整、开裂;
(九)抹灰层开裂;
(十)外墙保温层开裂、脱落;
(十一)管道支架施工不规范;
(十二)低温热水地板辐射采暖加热盘管随意施工;
(十三)供暖系统温度控制阀不按要求选用;
(十四)金属导管壁厚不符合标准图要求;
(十五)配电箱内选用的断路器等元器件功能与设计图纸不符;
(十六)路面检查井周边破损、沉陷、井盖位移; (十七)沥青混凝土路面横向裂缝; (十八)桥台跳车、背后下沉;
(十九)桥面砼防撞栏气泡、细小裂缝较多、模板接缝不齐; (二十)进场原材料台账与复试台账不能衔接、对应。
二、治理措施：
(一)现浇板后浇带两侧模板支撑体系随意拆除
— 1 — 常见问题：
通常情况下后浇带这跨的模板体系与相邻跨的模板体系同时施工，这就带来了后浇带位置的模板体系与两侧模板要同时拆除的必然。也就导致了要么拆除过早(与两侧一起拆除)而影响后浇带跨混凝土结构的质量;要么拆除过晚(待后浇带混凝土施工完成达到强度后)而导致现场周转材料的增加。
治理措施：
1.支设。在施工到后浇带跨时，先放线确定后浇带的具体位置，搭设完后浇排架体系再搭设两侧的排架体系，(两侧的排架水平杆与后浇带排架体系相连接)→铺设楼板模板的方木龙骨体系(铺设时应注意后浇龙骨与两侧龙骨体系要相对独立，便于两侧模板先拆除)，先铺设后浇带位置模板，再铺设两侧模板。
2.拆除。在楼板混凝土强度达到拆模要求后，先拆除两侧排架体系最上面的水平杆→拆除两侧的方木龙骨→拆除两侧的模板→拆除两侧的排架。
后浇带待满足设计结构变形要求后，浇筑混凝土，待后浇带混凝土强度达到要求后再拆后浇带模板。
(二)剪力墙及柱钢筋位移 常见问题：
在楼板混凝土浇筑完成后，墙体及柱主筋位移，造成主筋间距不匀、保护层控制不到位。
治理措施：
1.在浇筑楼板混凝土前在相应的墙柱根部内预埋￠16～￠18钢筋头，高出楼面不大于100毫米，根据墙柱定位线在预埋的钢筋头上焊接墙柱模板定位控制点，这样能有效控制墙柱钢筋保护层位置，也不影响墙柱钢筋的强度。
2.在浇筑楼板混凝土前在相应的墙柱外露钢筋上、中、下分别固定一道锁口箍筋，或采用水平、竖向梯子筋进行墙体竖向、— 2 — 水平钢筋定位，以保证钢筋的间距。
(三)梁柱节点柱核心区柱箍筋位置、间距控制不准 常见问题：
梁柱交接处柱内箍筋间距不匀、位置不准、数量不足 治理措施：
先绑扎梁柱节点位置柱箍筋的加密区，再安装梁底及一侧模板，然后排放梁钢筋，在排放梁钢筋时要先放好该跨内梁的全部箍筋。梁另一侧模板待梁钢筋绑扎完成后再安装。
(四)钢筋直螺纹连接质量差 常见问题：
外露丝扣环数不正确、钢筋断面不平整 治理措施：
1.切割。用砂轮切割机切割需要丝接的钢筋端部，要求保证钢筋端头无弯曲且接头面与钢筋垂直;
2.套丝。要求根据钢筋直径及规范确定丝扣的数量，控制断丝现象，丝扣加工完后要与接头套筒试接以确定板牙精确度;
3.连接。连接接头要求两端露丝一致且不超过两丝，且两侧钢筋端头要顶紧。
(五)地下室防水质量差 常见问题：
擅自取消柔性防水层;SBS防水材料选用Ⅰ型，不是Ⅱ型;铺贴后开裂、起鼓
治理措施：
认真查看设计文件及<<地下防水工程质量验收规范>>附录A要求的地下工程用防水材料的质量指标，建设各方责任主体不得擅自取消柔性防水层;
1.清理基层、喷涂底油;
2.试铺。以确定卷材的裁定尺寸大小;
— 3 — 3.铺贴。主要是控制接缝处是否挤出烤油，以确定接缝处的严密性;
4.封口。封口时注意不得伤卷材。
(六)对不同强度等级混凝土构件砼浇筑，低等级砼流入高等级砼构件中常见问题：
低等级砼流入高等级砼构件中，造成构件砼强度达不到设计要求，影响结构的安全性
治理措施：
施工前编制具体技术措施，在混凝土构件浇筑前，先在高低等级混凝土的接搓处绑上钢丝网，先浇注高等级的混凝土，后浇注低等级的混凝土(必须在高等级混凝土初凝前浇筑，防止形成冷缝)。
(七)门窗洞口尺寸变形 常见问题：
门窗洞口尺寸扭曲、变形 治理措施：
在施工门窗洞口模板时与墙体模板接缝处必须全是做成子母口的构造形式，这样能确保门窗洞口位置不位移，同时要保证门窗洞口模板的刚度，模板内撑紧，在浇注混凝土时要在洞口的两侧同时浇注。
(八)楼面砼不平整、开裂 常见问题：
现浇楼面砼不规则开裂、不平整、抹面粗糙、上人过早、有脚印现象。
治理措施：
二次搓面：第一遍借助建筑(或结构)0.5m线用2m长长刮杠初步找平，并用木抹子细致找平;第二次抹面在混凝土终凝前(终凝时间≥4h)即用手指按稍软，人踩上去，脚印似显非显时，— 4 — 用电抹子进行二次打磨，边角处用铁抹子进行打磨平整，墙柱钢筋处用2米长刮杠做尺杆，用铁抹子细部找平，然后浇水养护铺设薄膜覆盖。通过以上方法可有效消除混凝土的塑性裂缝，能有效控制混凝土裂缝及混凝土平整度;
关键是第二次抹面时，上人时间要控制好，过早混凝土无法抹灰，过晚混凝土凝固无法抹面。人员边退边处理好脚印问题。
(九)抹灰层开裂 常见问题：
砌体围护墙与剪力墙交接处，梁、板底与围护墙交接处，烟道与墙体、顶板交接处，配电箱四周与线管开槽处，预留施工洞口四周开裂
治理措施：
1.排烟道与墙体及顶板接合部位,先用微膨胀细石砼填实缝隙,后贴二道网格布或一道钢板网，每边宽度不小于150mm,排烟道上为满贴一道。
2.砌体围护墙与板或梁的接合部位,采用粘贴每边150mm宽网格布二道或钢板网一道。
3.施工洞口后砌墙,在砌筑前先清理原砌体马牙槎部位的浮浆与杂物,砌筑时该部位头缝与上部缝砂浆必须饱满密实,砌完后须满贴网格布二道或钢板网一道。
4.配电箱四周与线管开槽处,采用细石砼或砂浆填实抹平后,也采用粘贴二道网格布。
5.在上述工作完成后,砌体墙面在抹面层灰前、砼墙面在抹完粉刷石膏前再放置一道网格布，使用铁抹子把网格布压到抹灰面层与石膏层内,压入深度为网格布不外露、但能见网格布的痕迹为止。
(十)外墙保温层开裂、脱落
常见问题：
— 5 — 外墙保温板开裂、脱落、不平整 治理措施：
1.外墙保温材料进场应有合格证、检测报告及新型墙体材料证明，进场后对保温性能等进行复试，合格后方可使用。
2.外墙保温板采用与主体同时浇筑时，应设置拉结筋，拉结筋梅花型布置，间距不大于600mm，拉结筋外部应刷防锈漆。
3.外墙保温板采用后贴时:
(1)后砌墙粘贴保温板，砌筑时应在砖缝预留钢筋，钢筋间距不大于600mm，钢筋伸入砖缝中锚固长度应达到规范要求，要保证粘贴保温板后钢筋外露长度达到10d以上，且弯钩固定角度为不同方向，贴保温板前先打底找平，打底砂浆应添加防水粉。可采用点粘法(每块保温板上不得少于40%)，也可采用满粘法，保温板应错缝搭接。
(2)砼墙体粘贴保温板，采用保温钉固定，每平方米不得少于5点。保温板粘贴完成后，满批抗裂砂浆，压入耐碱网格布。后贴保温板保温钉应做拉拔实验。
4.外墙保温材料为保温浆料时(例FTC等)，保温浆料应做同条件试块。保温浆料抹灰应注意抹灰层厚度，分层施工。注意保温层要用后置胀栓固定(通过钢丝网或网格布连成一个整体)，后置胀栓进入主体墙体不少于4cm，胀栓要做拉拔试验。
5.外墙保温施工应确保窗口、开敞阳台及空调板等热桥部位应符合设计要求。
6.外墙保温施工完毕后，要对其进行隐蔽前必须由墙改办进行专项验收。
7.如果外墙饰面是涂饰，应用柔性或弹性腻子、涂料，防止开裂。
8.建议：防止冬季采暖期外墙“长毛“、“有水”现象，主要是山墙，应在山墙位置采用粘贴保温板，保证山墙位置保温层— 6 — 厚度一致，因为山墙位置是热桥、冷桥最集中最明显的部位，其它外墙面可采用保温浆料或粘贴保温板。
(十一)管道支架施工不规范 常见问题：
管道支架构造不正确、制作材料规格小、埋设平整牢固性差 治理措施：
施工单位应严把成品支架、支架制作材料采购关，建设、监理单位齐抓共管杜绝假冒伪劣材料进场。支架制作、安装严格按照标准图施工，施工单位自检、互检、交接检要落实到位，建设、监理单位加大检查频次，实现管道支架制作、安装合格率达标。
(十二)低温热水地板辐射采暖加热盘管随意施工，隐蔽时加热盘管跑偏移位
常见问题：
野蛮施工、随意敷设低温热水地板辐射采暖加热盘管，造成加热盘管间距超差、加热盘管总长度小于设计值。加热盘管混凝土保护层隐蔽施工，因防护措施不到位造成加热盘管跑偏移位。
治理措施：
加热盘管应严格按照设计图纸标定的管间距和走向敷设，加热盘管应保持平、直，管间距的安装误差不应大于±10mm;加热盘管管径和长度应符合设计要求。加热盘管混凝土保护层隐蔽施工时，严格按照技术规程和施工方案操作，施工单位自检、互检、交接检要落实到位，建设、监理单位应加大检查频次。
(十三)供暖系统温度控制阀不按要求选用 常见问题：
供暖系统未按《供热计量技术规程》选用自动温度控制阀，为降低工程造价，使用手动温度控制阀
治理措施：
参建各方责任主体应加强对图纸的查看力度，加强责任心，
— 7 — 杜绝生搬硬套图纸的作法，当发现设计与现行《供热计量技术规程》抵触时，及时找设计单位出变更，并到审图单位完善相关手续，以避免错用温度控制阀的后果。
(十四)选用的金属导管不符合要求 常见问题：
金属导管壁厚不符合标准图要求 治理措施：
施工单位在采购材料时严格按照标准图要求采购国标管，材料进场时，监理、建设单位用游标卡尺实际测量，加大检查频次，防止非国标管进场。
(十五)安装的配电箱不符合图纸设计要求 常见问题：
配电箱内选用的断路器等元器件功能与设计图纸不符 治理措施：
建设单位在选定配电箱元器件厂家时，要严格按照设计图纸的要求选用元器件的规格型号，确保选用断路器等元器件的脱扣电流、极数、能否断开N线、有无隔离功能、附件功能、有无过欠压保护等元器件功能与设计图纸的设计功能相符。
(十六)路面检查井周边破损、沉陷、井盖位移 常见问题：
路面检查井周边破损、沉陷、井盖位移 治理措施：
1.车行道检查井不应使用砖砌筑，宜采用整体稳定性好、强度高、闭水理想的钢筋混凝土检查井;
2.井盖宜采用具有防响、防滑、防盗、防位移的多防功能井盖;
3.施工前，须按设计图纸做好放样工作，检查井标高应准确 4.施工时应严格按照图纸施工，检查井周边填料与道路结构— 8 — 层同步填筑，并必须以小型压实设备同步碾压，压实度不小于结构层压实度要求。
5.检查井周边宜采用反开槽处理，应以检查井为中心开挖一定环长和深度的基坑，宽度应满足小型机械压实的要求，填料应采用水硬性材料分层压实或采用水泥混凝土，高度应与路面基层平齐。
6.严格控制井盖标高和横坡度，确保路面与井盖上表面平齐。 (十七)沥青混凝土路面横向裂缝 常见问题：
沥青混凝土路面出现横向裂缝 治理措施：
1.结合本地区的气候条件和道路等级选取选用符合要求的沥青种类，以减少沥青面层的温缩裂缝。
2.合理组织施工，摊铺作业连续进行，减少冷接缝。冷接缝的处理，应先将已摊铺压实的摊铺带边缘切割整齐、清除碎料，然后用热混合料敷贴接缝处，使其预热软化;铲除敷贴料，对缝壁涂刷0.3-0.6kg/m2粘层沥青，再铺筑新混合料。
3.充分压实横向接缝。碾压时，压路机在已压实的横幅上，钢轮伸入新铺层15cm左右，每压一遍向新铺层移动15-20cm，直到压路机全部在新铺层为止，再改为纵向碾压。
(十八)桥台跳车、背后下沉 常见问题： 桥台跳车、背后下沉 治理措施：
1.凡具备条件的大中桥，提倡与路基一起填筑台背，之后再施工桥台盖梁。
2.台后填土应采用砂砾等透水性材料或石灰土。石灰土不得就地拌合，灰土台背回填应分层夯实，压实度不小于96%，最大
— 9 — 厚度不得超过15cm。
3.当填方强度达到设计及规范要求时，方可摊铺沥青混凝土面层。
(十九)桥面砼防撞栏气泡、细小裂缝较多、模板接缝不齐 常见问题：
桥面防撞栏气泡、细小裂缝较多、模板接缝不齐 治理措施：
1.防撞栏钢筋保护层不宜过大，一般1.5-2.5cm即可，否则混凝土收缩裂缝难以控制。
2.混凝土宜分两次或三次浇筑，混凝土塌落度应尽可能小，浇筑完成后，应根据天气情况，沿模板内测排振一遍，以消除气泡、水泡。
3.混凝土浇筑完成后应立即覆盖，并进行养护，拆模时间尽可能延长。
(二十)进场原材料台账与复试台账不能衔接、对应 常见问题：
进场材料台账与材料复试台账不对应、不衔接，出现材料质量问题追溯性差。
治理措施：
施工现场进场所有原材料、成品、半成品应建立进场、复试统一台账。(详见附表)
— 10 —
2008年度建筑工程实体质量安全管理
目标责任书
为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，按师宗县政府关于建筑工程实体质量及安全生产管理工作的要求，进一步理顺建设系统工作机制，加强安全管理，落实安全责任，从源头上预防和减少不安全事故，结合实际，特制定本安全生产目标管理责任书。
一、主要职责：
师宗县工程质量监督站负责本县建筑工程实体质量管理工作，是建筑工程实体质量安全管理的责任部门，主要职责是：
(一)贯彻执行国家关于安全生产的法律、法规和方针、政策，按照建设局对安全生产工作的部署，结合实际，严格执行有关方针、政策和法律法规，认真分析本县建筑工程实体质量安全生产现状，协调配合，及时研究制定工作计划和对策，落实安全防范措施;
(二)实行安全生产目标管理责任制，与本县各建筑工程实体责任人签定《建筑工程质量安全目标管理责任书》，明确工作职责及相应责任人;
(三)每月召开一次由分管领导主持召开的安全工作会议，组织有关人员进行研究，提出解决办法，制定并落实整改措施，要求有书面记录，并形成会议纪要报建设局党委;(5分)
(四)健全和完善建筑工程实体质量安全管理规章制度，明确部门内岗位责任和相应责任人;(6分)
(五)积极组织开展安全生产宣传、教育和培训工作;(5分)
(六)每月组织不少于一次建筑工程实体质量安全大检查;(6分)
(七)安全事故发生后，及时上报事故情况，组织做好救援及善后处理工作，最大限度减少损失;(5分)
(八)按建筑构建技术标准，检查工程质量;检验工程的质量等级和建筑构建质量;核查受监督工程的勘察、设计、施工单位和建筑构建的资质等级和营业范围;监督勘察、设计、施工单位严格执行建筑构建技术标准;(12分)
(九)负责全县范围内建筑工程质量的监督管理;加强检查巡查，及时整治不安全施工;(9分)
(十)发生一起死亡1人的安全事故扣10分;发生一起死亡2人的安全事故扣20分;发生一起死亡3人以上重大事故的扣30分;凡发生死亡事故的，安全管理工作一票否决，并撤销相关部门负责人职务，追究责任人员责任;对虽未发生死亡事故，但造成了严重社会影响和经济损失的，视事故情节追究相关人员责任;(30分)
(十一)负责建设局交办的安全生产有关事项。(10分)对交办事项完不成或不负责的，每次扣2分。
二、奖惩办法：
1、本责任制考核总分100分，安全管理工作考核分在70分以下的惩1万元;71-75分的惩6000元;76-79分的惩3000元;80-84分的不惩不奖;85-90分的奖3000元;91-95分的奖6000元;95分以上的奖1万元。奖惩到责任科(所、队、站)安全管理责任人员，惩金从科(所、队、站)相应责任人员工资中扣抵，奖金从城维费中列支。
2、发生重特大安全事故的，实行安全管理一票否决，并追究各安全管理工作主要领导和直接责任人的责任。
3、局安全管理工作领导小组组织检查考核、兑现奖惩，考核经费从安全工作经费中列支;考核的有关数据按局安全管理领导小组的考核统计为准。(完)
今年以来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会精神，按照省局和市委、市政府的各项工作要求，围绕阳泉富民强市的战略部署，用科学的发展观指导工作，一心一意抓质量、创新思路谋发展，实现了综合管理水平、行政执法水平和服务水平的全面提升，在服务经济建设和推动社会和谐
发展方面发挥了重要作用，各项工作都有了新的突破和提高。
一、按照“执政为民”的总要求，创新工作思路，转变工作方式，全力服务地方经济建设，社会地位显著提升
一年来，我局坚持用创新的精神、服务的理念和求实的作风，推出“三百企业服务工程”、食品质量安全进社区入乡村等一系列重大举措，找准了服务经济建设的切入点和突破口，将质监工作有效地融入了全市的经济工作之中，使质监工作的社会地位得到了显著提升。
(一)、以创建文明行业为目标，健全制度，强化监督，质监卫士的社会形象明显提升好范文版权所有
我局按照加强执政能力建设的总要求，以“双评”活动为契机，采取有效措施，重点加强队伍建设和制度建设，完善责任体系和监督体系，着力提高质监工作者在社会上的形象和地位，取得了显著成效。
1、加强教育、严肃纪律，塑造了一支作风过硬的质监队伍
坚持学政治、学法律与学业务相结合，正面教育和反面警示教育相结合，切实提高干部职工素质。年初，组织了全系统行政执法人员和特种设备安全监察人员培训班，对全系统的执法人员进行培训;开展了“做人民公仆、树文明形象”机关作风整顿活动、党风廉政教育和公务员廉政行为规范教育;聘请市检察院的专家讲授了职务犯罪和公务员职业道德规范，观看了《王怀忠的两面人生》、《李真贪污受贿案》等电视教育片，剖析了郭金花等腐败案例，以案明纪。召开了“改进作风、规范行为”行风建设教育大会，三名不严格按程序办事，导致工作出现明显失误的同志进行了大会检查，以此警示教育全体干部职工。通过一系列行之有效的教育培训，切实提高了行政执法人员的依法行政意识。
2、完善体系、落实责任，进一步增强了党组织战斗力
全面开展了标准化基层党组织创建活动。出台了《关于创建标准化基层党组织的实施方案》，成立了领导组，按照iso9000标准，对创建活动的内容、要求、时间、责任分解等进行了详尽的安排，市局党总支和各支部围绕创建方案，开展了一系列行之有效的活动，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。扎实开展党风廉政建设，下发了《2006年党风廉政建设和纪检监察工作安排》，召开了全市系统党风廉政建设动员大会，和各县区局签订了目标责任状，对各项工作进行了细化。组织干部职工认真学习了《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》，全体党员干部写出了学习心得体会，在局《学习交流》上进行了刊登。局党组、党总支、各党小组层层召开了党员民主生活会，进行了严肃的批评与自我批评。市局系统和下属各单位成立了工会委员会，组织了庆五一职工跳绳、乒乓球、拱猪比赛，使机关的面貌发生了新的变化。
3、强化措施，注重落实，行风建设取得了显著成效
行风建设如同各项工作一样，没有具体明确的工作措施，就会流于形式，就不会取得成效，因此我们采取了一些行之有效的措施，扎实推进行风建设，有力促进各项工作。我们以市委、市政府部署的“双评”活动为契机，切实加强行风建设，局党组多次召开会议进行动员和部署，制定了实施方案，层层签订了目标责任书;加强了制度建设，推行了“首问责任制”，“办班审批制”等五项制度;建立了完善的责任体制，市局党组的每一位成员分片包点，分别与六个县(区)局挂钩，承担检查督察责任;健全了监督网络，全系统各单位各部门都设立了行风建设督查员、行政效能监察员和行风信息员，每月举行一次“行风建设三员例会”;从社会各界聘请了行风监督员128人，召开了行风监督员座谈会12次;向社会各界发放《行政执法行为调查表》2006多份，广泛征求社会意见，收到反馈表1500多份。开展了走访企业活动，市局主要领导分片负责，各单位主要负责人带队，对145家企业或行政相对人进行了走访;实行了行政相对人回访制度，组织局党办、纪检监察工作人员，对系统内各办案单位所办理案件涉及的行政相对人进行回访，征求行政相对人意见，通过采取形式多样，扎实有效的措施，使全系统的行风建设取得了可喜的成绩。
4、把握主题、加强宣传、扩大了质监部门的社会影响
坚持集中宣传和利用各种新闻媒体宣传相结合，扩大质监工作的社会影响，形成人人关注质量、事事重视质量的良好氛围。3月12日，在郊区举办了“质量诚信维权--关注民生”为主题的质量知识“三下乡”活动、5月20日举办了世界计量日宣传活动、6月1日组织了纪念特种设备安全监察条例实施一周年活动
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