铁路企业会计核算论文提纲

论文题目：上市公司设定受益计划的信息披露与经济后果研究 ——以大秦铁路为例

摘要：新形势下,为适应市场经济发展,职工福利制度日趋多样化,企业逐渐建立起多层次养老保险制度,这就增加企业有关职工福利会计处理的难度,而职工薪酬支出是企业人工成本核算的主要组成,也是我国企业反倾销应诉中要提供的重要材料。2014年,我国财政部发布修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》,新增离职后福利会计处理规范,并在我国首次提出设定受益计划相关概念,设定受益计划成为各界的关注热点问题。现如今我国对于设定受益计划的研究主要集中于新旧准则的比较、会计核算的解读,对于设定受益计划的信息披露问题缺少全面性、针对性,也少有关于其经济后果的研究,尽管国外对于设定受益计划经济后果的研究较多,但在我国的适用性有限,本文在阅读现有文献的基础上,从我国企业对设定受益计划的信息披露与经济后果方面入手分析,最后提出思考及建议。本文采用理论研究与案例研究相结合的方式,从我国A股上市公司实施设定受益计划的整体情况入手,以37家实施设定受益计划的公司为样本,统计分析信息披露情况及公司特征,总结阻碍设定受益计划推广的因素主要体现在企业债务负担的加重、准则规定过于笼统、相关人才的缺乏,再选取大秦铁路作为典型案例,了解案例公司在实施设定受益计划的具体情况,并进一步分析其经济后果发现,尽管设定受益计划的应用会给企业带来一定的经济负担,但也创新性的发现设定受益计划的信息披露会给市场带来一定的正向反应。而且,设定受益计划能够提高职工离退后的养老保障,完善职工在职服务成本核算,充分披露企业的偿债义务,提高企业会计信息的准确性。针对分析过程中发现的问题,从会计核算和披露角度提出完善建议,以期为设定受益计划在我国企业中的发展及会计处理探索道路,为相关准则的进一步完善提供借鉴。

关键词：设定受益计划;信息披露;经济后果

学科专业：会计专硕（专业学位）

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 理论背景

1.1.2 现实背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 国内外研究文献综述

1.3.1 离职后福利的定性和分类研究

1.3.2 设定受益计划实施问题研究

1.3.3 设定受益计划的披露情况研究

1.3.4 设定受益计划的经济后果研究

1.3.5 文献述评

1.4 研究思路与创新点

1.4.1 研究思路

1.4.2 创新点

2 设定受益计划的相关概念和理论基础

2.1 设定受益计划的相关概念

2.1.1 设定受益计划与离职后福利

2.1.2 离职后福利与养老金

2.1.3 设定受益计划的会计处理

2.2 相关理论基础

2.2.1 劳务报酬观

2.2.2 资产负债观

3 上市公司设定受益计划信息披露现状分析

3.1 上市公司实施设定受益计划的信息披露统计

3.1.1 设定受益计划的执行情况

3.1.2 设定受益计划的披露情况

3.2 上市公司设定受益计划应用现状分析

3.2.1 国企占比较大

3.2.2 行业分布不均

3.3 我国企业实施设定受益计划的阻碍因素

3.3.1 债务负担加重对设定受益计划实施的影响

3.3.2 准则过于笼统对设定受益计划实施的影响

3.3.3 会计人才匮乏对设定受益计划实施的影响

3.4 小结

4 大秦铁路设定受益计划的现状及问题研究

4.1 大秦铁路公司简介

4.2 大秦铁路设定受益计划实施背景

4.2.1 收购太原铁路局

4.2.2 职工构成较稳定

4.2.3 企业经济实力强

4.3 大秦铁路设定受益计划的现状

4.3.1 设定受益计划的确认现状

4.3.2 设定受益计划计量的现状

4.3.3 设定受益计划的披露现状

5 大秦铁路设定受益计划的经济后果研究

5.1 实施设定受益计划对公司的影响

5.1.1 对负债的影响

5.1.2 对利润的影响

5.1.3 对现金流的影响

5.2 实施设定受益计划对员工的影响

5.3 实施设定受益计划对市场的影响

6 大秦铁路设定受益计划披露问题及完善建议

6.1 大秦铁路实施设定受益计划的问题

6.1.1 设定受益计划的会计确认不够明确

6.1.2 设定受益计划的计量准确性不足

6.1.3 设定受益计划信息披露内容不充分

6.2 完善设定受益计划实施的建议及措施

6.2.1 完善设定受益计划的确认及计量

6.2.2 完善设定受益计划披露方面的建议

6.2.3 其他方面的建议

7 研究结论与展望

7.1 研究结论

7.2 研究展望

参考文献

致谢

作者简历