中心信用卡申请

第1篇：中心信用卡申请

信用证申请书开立要领

信用证是当今国际贸易中的核心支付工具，也是我国进口业务中最主要的支付方式。在进口业务中，信用证申请书是企业自行缮制的一项重要文件。开证申请书(Application Form)是买方作为开证申请人委托开证银行开立以卖方为受益人的信用证的法律文件，开证申请人与开证行之间的关系是以开证申请书的形式建立起来的一种合同关系，双方的权力义务关系是根据该申请书确定的。开证申请书一旦经银行承诺，即成为开证申请人与开证行的契约文件，具有法律效力。信用证开出之后，除非得到受益人(出口商)同意，不能擅自要求开证行修改或撤销;在开证行履行付款责任后，开证申请人应根据申请书的规定，在接到开证行的赎单通知后，及时将货款付给开证行，若单证不符,开证申请人有权拒绝赎取不符合信用证条款的单据，并拒付货款。

进口企业科学、缜密地设置有关条款，细致地缮制开证申请书，对于降低进口风险，保障全面履行合同，有极大的帮助。

信用证申请书

应依据合同制作

(1)开证申请书内容应该以合同为依据，品名、数量、单价、装运期、单据等应该对照买卖合同填写。如果信用证规定存在与买卖合同不一致之处，卖方有权要求买方修改信用证。若买方不修改信用证，就意味着买方未遵守合同，构成违约，卖方有权根据买方违约的程度要求索赔，或解除合同。为了避免增加额外的改证费用，耽误时间，进口企业应在开证申请书环节就把好第一关。

(2)如果买卖合同中对信用证条款规定较简单，一些信用证条款在合同中并未明确规定，则可以根据产品的贸易惯例，公平、合理进行有关信用证条款的补充，明确合同中未规定的事项。如：银行费用的划分、通知行、有效期、第三者单据等条款，常常未必会在买卖合同中明确规定，需要在信用证申请书中明确。同时，这些补充的条款不得与买卖合同中既有的条款有直接的矛盾或不一致。

信用证申请书应该依据我国进口商品的有关政策

法规要求制作

我国对于部分进口产品有一定的管理要求，应事先向海关、检验检疫局等口岸机关充分了解产品进口的有关管理规定，并在信用证申请书中做相应的约定，以免影响到商品的进口验放、征税。

例1.对动植物及产品的进口报检时，一般需提供出口国的官方检疫证书以及原产地证。如，从智利进口的鱼粉信用证中，除了一般的商业单据外，信用证中还需要列明以下两份单据以供报检之用：(1)Health certificate for export in one original and two copies issued by SERVICIO NACIONAL DDE PESCA in Chile ;(2)Certificate of origin Form F China-Chile FTA in one original and two copies issued by Direcon Chile.

例2.适用优惠贸易协定项下的进口特惠税率时，必须在报关时提供海关规定的有关文件。如适用《中国——东盟自由贸易区协议》税率的进口货物，必须提供六国政府指定机构签发的原产地证书(FORM E)，同时规定货物不得在东盟国家之外转运;

例3.废料的进口报检时，需要提供中国商检公司(CCIC)在装运口岸出具的检验证书。如，在废纸的进口信用证中的议付单据包含：Preshipment inspection certificate indicating container number and seal number issued by CCIC.

信用证申请书内容

应该完整、自足

开证申请书的基本内容包括以下六个方面：

(1)对信用证本身的说明：如信用证的种类、性质、金额、到期地点及其有效期等。

(2)对货物的要求：货物的名称、品种规格、数量、包装、价格等。

(3)对运输的要求：装运期限、装运港、目的港、运输方式、可否分批装运和可否中途转船等。

(4)对单据的要求：明确单据的种类、名称、内容和份数等主要单据有货物单据(以发票为中心，包括装箱单、重量单、产地证、商检证书等等)，运输单据及保险单据，另外还有其他单据，如寄样证明、装船通知电报副本等。

(5)附加条款：根据每一笔具体业务的需要，可作出不同的规定，包括交单期、银行费用的说明、对议付行寄单方式、议付背书和索偿方法的指示等。

(6)开证行对受益人和汇票持有人保证付款的责任文句。

信用证是以贸易合同为基础开立的，但是信用证一经开立，就成为独立于贸易合同之外的另一种契约，是一个自足文件，有其自身的完整性和独立性，并不受贸易合同的约束。信用证的独立性原则是信用证交易的最基本的特点之一，也是各国法律、判例以及国际惯例均认可的原则。银行在“单据严格符合信用证规定”的条件下就必须付款，而不必审核贸易合同的实际履行情况。

例1.主要条款不应表述为“参照贸易合同或某一出处”。某公司签订3万吨铁矿(iron ore)进口合同，并规定“Fe60%min; S 0.005%max; P0.007%max;Moisture9%max”。若在信用证的货物描述名简单地表述为“ iron ore， Details as per contrct No XXX” ，银行在审核单据时就无法参照合同中具体规格，只能按信用证中的货描进行判断,无法体现合同中对具体规格的要求。

例2.条款应与价格术语吻合。在CIF价格条款进口的开证申请书中，议付单据中应该具备保险单(Insurance policy)，在提单上应注明“运费付讫”(freight prepaid);在FOB,CFR价格条款进口的开证申请书中，议付单据中应该有装船前的装船通知(shipment advice)。

信用证中的指示

必须完整和明确

开证申请人应该时刻记住跟单信用证交易是一种单据交易，而不是货物交易，信用证中的相关银行并不审核贸易的具体履行情况。同时银行职员不是商人，申请人也不能希望银行人员能充分了解每一笔交易，仅能从卖方提交的单据是否符合信用证的规定来判断卖方是否有权利取得货款。所以信用证中有所有的指示应该明确、清晰，并且从银行角度也具有可操作性。

(1)避免出单人的模糊用语。当信用证中用 “第一流的”first class，“独立的”independent,“有资格的”competent、“当地的”local、“官方的”official、“合格的”qualified，及其它类似词语规定出单人时，只要这些单据的出单人不是受益人，符合信用证的其他条件和条款，银行将接受，这样就无法达到设置这类条款的初衷了。所以在制作开证申请书时，应明确出单人的具体名称。

(2)装船前的检验证书尽量使用检验机构，而非卖方出具的报告。由于检验机构的报告具有独立性，可信度较高，有利于确保货单相符。若以卖方自行出具的检验报告作为议付单据，容易产生卖方的道德风险。卖方为了确保单证相符，能顺利取得货款，可能根据信用证而非货物的实际情况出具检验报告。卖方可能在支付货款后，发现货物与单据有较大的出入。

(3)避免非单据化条款。若信用证中规定的某一条件不是通过出具单据来实现，则受益人可以不理会。因而在制作开证申请书时，应将合同的有关规定转化成单据，而不能简单地照搬照抄合同条款。

例1.某公司的进口信用证的单据中规定需提交CIQ 证书，同时在特别条款中规定：If the beneficiary has not received the CIQ certificates within 50 days after completion of discharge，certificate of weight issued by CIQ could be substituted by load port certificates of weight. 由于银行无法判断受益人是否在卸货后50天内取得CIQ证书，所以也无从判断何时应以CIQ证书作为议付单据，何时接受装运港的重量证作为议付单据，其结果是，即使受益人在50天内收到了CIQ证书，仍然可以装运港的重量证议付。

例2.某公司进口180CST燃料油，其价格为活价，即签约时尚未确定具体价格，只是约定计价方式，以装运日以及前后2天新加坡PLATTS的180CST报价的平均价格加38美元/吨作为合同的单价。在信用证中体现为：The unit price on CIF zhoushan,China shall be based on average of the mean quotations for HSFO 180cst as published by Platts’ Asia Pacific/Arab gulf marketscan for 5days pricing around B/L date plus a premium of U.S dollars 38.00(thirty eight point zero) per metric ton. 由于银行并没有义务了解装运日的新加坡PLATTS的报价，卖方提交发票的价格是否正确，银行是无法判断的。

及时提交信用证申请书，以确保按时开立信用证

按合同约定及时开具信用证是买方的义务。银行接受开证申请书后，需要一定的工作流程后方可正式开出信用证，所以买方应该提早制作开证申请书，以便在银行按时开出信用证。在市场行情上涨的情况下，卖方可能以开证不及时为由取消合同，拒绝交货。

若买卖合同没有明确规定开立信用证的时间，依据惯例，买方可以在装运期前的一段合理时间内开出信用证，最迟应该在装船期开始的前一天开证。

按国家规定，一些商品在进口开证前就必须提交机电批文、许可证等文件，银行方对外开证，所以开证时除了申请书之外，有关的批件也应及时备妥提交银行。

全面、综合审核开证申请书，以防止自相矛盾的

条款和措辞

(1)避免套证(开立信用证申请书时，内容拷贝和套用过去已开立的信用证)。简单地拷贝既往的条款虽然快捷，但难免出现疏忽，遗漏了某些合同特别的条款要求。

(2)由于业务员对某些条款并不了解，造成条款之间的矛盾。本身为承租船进口的运输，却不接受CHARTERPARTYB/L;保税区仓库交货的业务,却要求提供提单;空运业务，却要求提供海运提单;FOB进口业务，却要求提供保险单;信用证兑付方式既选择远期付款(at …days sight)，又选择延期付款defer payment。又如运输条款上规定准予转运，在单据条款中又要求提示直运提单。

在“附加条款”中，酌情增加自我保护性规定

附加条款的内容较灵活，可以根据具体业务、买卖双方谈判的结果，做出不同的规定。有利于保护买方的附加条款举例如下：

(1)T/T reimbursement not allowed.(不允许电索汇)。因为在电索汇条款下，出口地议付行在收到受益人提交的单据，与信用证条款核对无误后，可用电报要求开证银行立即付款。但是实际操作中，议付行和开证行可能在是否单证相符上有不同的观点，而货款已经付出，进口企业容易陷入被动。

(2)Forwarder’s B/L, house B/L ，short B/L, and blank B/L unacceptable. (不接受货代提单、分单、简式提单、、空白提单)。由于货代提单、分单不是货权凭证，可能会影响到进口企业在目的港的提货，所以不宜接受。空白提单中没有提单背面的运输条款，缺乏对承运人的责任、托运人的责任以及索赔、诉讼等问题的详细规定，简式提单则是背面运输条款较简单，使用简式和空白提单时，若发生货损，与船公司责任不易清晰界定，容易产生纠纷。

咨询开证行，听取其

专业建议

银行的结算部门在信用证方面，有着较为丰富的实践经验，在开立信用证中遇到疑难杂症时，可以向开证行请教，同时，进口企业是开证行的的客户，信用证的顺利履行是开证行和进口企业的共同目标，所以，开证行从控制风险角度考虑，也愿意在开证环节与进口企业共同把关，科学地设置条款。

作者：吴江榕

第2篇：中信银行信用卡中心网上申请流程图文

一、通过搜索打开中信银行信用卡卡官方网站。点击申请信用卡卡 申请 攻 略

二、根据下面选择适合你的信用卡卡，建议卡卡种：中信银联标准IC信用卡卡(金卡卡),中信Q享联名卡卡(金卡卡),中信i白金信用卡卡,经常购物的可以申请中信白条联名卡卡，中信淘宝网联名信用卡卡(V版)金卡卡等卡卡。

三、网页申请选择好卡卡片后填入推荐号，勾上我已阅读点击立即申请，若想快速通过信用卡卡审批和担心被拒，建议填推荐号(附上大额度金卡卡的推荐号见下图)填推荐号就代表有白金卡卡用户愿意推荐你，本身也是一种资历证明。推荐号这一步很多网申的朋友容易忽略，强烈建议你填入。如下：

四、根据要求填写你的身份证号码真实信息，填写你的手机号获取验证码进入下一步操作(这步就不做演示了)

五、接下来填写你的真实邮箱地址、住宅地址、工作单位全称和单位地址，单位座机，有分机号的填写分机号，到时候邮件卡卡片会邮寄到你的单位地址，单位座机号切勿乱填，会打电话到你所在公司联系你征信，一般会问你出生年月，单位地址，单位电话号码是多少几个简单问题，如果你很回答得很自然会干脆，一般会审核通过的。切记回答时吞吞吐吐，回答不上来，那样你是很难通过审核的。

六、教育程度如实填写，大专以上学历网上是可以查询到的，切勿乱填。

下面就是让你核对你所填写的信息，核对无误提交就等审核通知短信了，等待5-7天会有短信通知，快的当天就会得到审核通知。核对的这个页面最好截图保 存。因为信用卡卡中心电话回访咨询的问题全是这上面的!然后点击“提交”

必看注意事项：

在填写申请数据提交后7—10个工作日内，卡卡片会完成审批。也有最快第二天

完成审批的。

如果申请获得批准，卡卡函会以挂号信方式邮寄，一般在寄出后的10天左右

第3篇：中国建设银行信用卡中心天津运行中心

招聘启事

中国建设银行信用卡中心是首批在国内大规模发行符合国际标准双币信用卡的银行之一。2009年建设银行被评为“最受尊敬发卡行”，建设银行信用卡获得“最佳用户体验奖”，2010年初最具影响力的两大银行卡国际组织—VISA国际组织和MasterCard国际组织，以及中国银行卡联合组织—中国银联授予我行信用卡2009年度最具价值白金卡奖、最佳产品营销奖、最佳汽车卡奖、银联卡综合业务最高奖等多项殊荣。为满足业务快速发展需要，中国建设银行于2007年1月在天津市设立了建设银行总行信用卡中心天津运行中心。2008年7月正式揭牌运营至今，服务能力覆盖全国27个省市自治区，为建行信用卡客户提供一流的服务体验。

现因业务需要，招聘客户服务专员100人。

一、职位描述

从事信用卡电话客户服务工作，通过接听客服电话为建设银行龙卡信用卡客户提供开卡、账务查询、还款、电话购汇、挂失等信用卡服务。

二、招聘录用条件

1. 遵纪守法，诚实守信，作风正派;具有较强的工作责任心、敬业精神、团队精神;

2. 具有天津市区城镇居民常住户口;

3. 正规国民教育序列国家教育部承认的大学本科以上学历(2010年应届毕业生优先考虑)，年龄25周岁以下;

4. 普通话标准，熟练使用计算机，具备良好的电脑操作和汉字录入技能;

5. 性格开朗，表达能力强，喜与人沟通;

6. 身体健康，能承受一定的工作压力，能接受晚班、夜班及节假日工作安排;

7. 精通英语口语和粤语、闽南语等方言者优先。

有下列情形之一的人员，不予录用：

1.曾有过严重违纪、违法行为的;

2.有刑事、民事、经济等案件尚未了结的;

3.与信用卡中心及所属机构在职员工有亲属关系(包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系)的。

三、工作地点：天津南开区鞍山西道

四、用工管理方式

实行劳务委派方式，人员编制隶属人才派遣服务机构。人员一经录用,与人才派遣服务机构签订《劳动合同》，并由人才派遣服务机构派遣至中国建设银行信用卡中心天津运行中心工作。人才派遣服务机构为录用人员开立社会保险账户，缴交社会保险金。中国建设银行信用卡中心天津运行中心受人才派遣服务机构委托向在中心工作的委派员工根据绩效考核情况发放工资、津贴和奖金。

五、应聘程序

1. 符合应聘条件者请将本人基本信息填入报名表，并以电子邮件(附件EXCEL表格)形式发送至xykzxtjyxzx@sina.com，报名表格式：

特别提示：为保证您的报名邮件能够及时、准确地被采集，请您严格按照报名表格式，以EXCEL表格作为附件的形式申报您的报名信息。(上述报名表信息必须准确完整，应聘者须对个人所填报信息的真实性负责。)

2. 报名截止时间：2010年5月16日;

3. 经审查符合条件者，将另行通知参加面试，参加面试者需携带本人身份证、最高学历毕业证书、学位证书、学生证(2010年应届毕业生)、毕业生就业推荐表(2010年应届毕业生)、英语及计算机等级证书等相关证书原件及复印件、详细个人简历。

参加面试、体检等相关活动时，逾时不到者视同放弃。

六、备注

1. 所有应聘资料由招聘单位代为保管，恕不退还。

2. 谢绝来电来访。

3. 本招聘启事由中国建设银行信用卡中心天津运行中心负责解释。

第4篇：2018平安银行信用卡中心沈阳分中心招聘公告

中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择

2018平安银行信用卡中心沈阳分中心招聘公告

公司简介

平安银行信用卡中心成立于2002年，是平安银行辖属的事业部之一，总部在上海和深圳两地办公，分支机构已覆盖国内47个主要城市，并在加速拓展新的服务地域。平安银行信用卡产品以“客户需求”为导向，以“创新”为理念，为客户提供优质的产品与服务，多年得到了国际、国内组织的肯定与认可，先后多次获得国内外信用卡组织、权威机构、政府部门等颁发的“金融创新奖”、“杰出产品创新奖”、“信用卡业务成长奖”、“中国信用卡排名最受持卡人喜爱的信用卡安全奖”等奖项。平安银行信用卡目前已形成多元化、个性化的产品格局，产品得到了市场的广泛认可，信用卡有效流通卡量达2500万以上，市场份额跻身商业银行第一梯队!平安银行信用卡中心拥有国际领先的管理团队，注重营造价值创造的管理文化，秉承“以人为本，快乐工作，健康生活”的理念，重视每位员工的个人成长和职业发展，具有完善的员工发展培养体系和后备人才培养计划，运用科学的培养方法发掘和培养具有高潜质的后备人才，并着力培养行业领先的人才。

招聘岗位及条件 (一)分中心销售管理类

作为分中心销售管理储备干部，带领销售团队达成销售目标，成为精通信用卡销售管理人才。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、经济、金融、财会、计算机、数理统计等相关专业或具有相关实习经验者优先。

3、本科生英语四级考试分数在430分以上、研究生英语六级考试分数在430分以上。

4、身体健康，无不良行为记录。

5、认同银行文化，具有良好的学习能力、沟通协调能力、思维能力及较强的责任心。 (二)分中心综合管理类

从事分中心中后台管理支持工作，包括综合管理、风控等模块，成为分中心综合管理人才。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、经济、金融、财会、计算机、数理统计等相关专业或具有相关实习经验者优先。

中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择

3、本科生英语四级考试分数在430分以上、研究生英语六级考试分数在430分以上。

4、身体健康，无不良行为记录。

5、认同银行文化，具有良好的学习能力、沟通协调能力、思维能力及较强的责任心。

第5篇：中信银行信用卡中心

中信银行信用卡中心：创新打造内训师队伍

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作者:刘惠，中信银行信用卡中心培训中心总经理 发表于:2009-10-19加入收藏电邮给朋友打印文章写信给编辑

创新是不是追求最新的理念才是最好?我觉得这个问题是值得大家思考的问题。对我来说，我认为现代人、中国人不缺乏创新的点子，点子太多了，但怎样将我们的创新落到实处，能够付诸行动、实践?这才是关键。我们信用卡中心的创新都是逼出来的，是为了创新而创新的，我说的是实在话。我们所有的创新都是因为经历了痛苦和挫折，需要改变和持续发展，所以我们才有一系列的创新。 内训师的工作很多企业都在做，也都非常重视，但是为什么我们的做法获得了哈佛《商业评论》中文版的肯定?今天我就和大家分享一下。

我先介绍一下中信银行信用卡中心，总部在深圳。大家都知道，在金融行业中的信用卡中心应该设在金融中心上海，为什么我们设在深圳?因为我们在组建之初是和中信嘉华合作，中信嘉华是一家香港公司，当时我们还有台湾的顾问，所以我们内部的员工是来自两岸三地的。为了就近香港员工上下班，所以当时我们将总部设在深圳。后来曾经计划搬到上海来，但深圳市政府极力挽留，给了很多的优厚政策，所以我们就留下来了。从03年发展到今天，从当时10多位员工，到05年200多位，随后开始大规模的发展到今天近7,000位员工，深圳总部也扩建到全国29家分中心。

快速的发展让我们面临什么样的问题呢?管理跟不上，人员流失和干部队伍的组建等一系列问题。08年金融危机的席卷，也让我们面临非常大的压力。09年是我们最艰难的一年。为什么?因为我们做信用卡是有资金成本，是有风险的。从中信联邦来看，今年上半年占中信银行不良最大的一块就是信用卡部。这和我们的培训有什么关系呢?我们在培训成本上的投入有限，而且由于编制的问题，我们分正式员工和派遣员工两种。我们要拿600位正式员工的培训经费用于7,000位员工的培训。我是2006年年底接手培训中心的工作，我记得当时要钱没钱要人没人。一个人怎么开展培训工作?所以我就组建了内训师队伍，要用这个虚拟的团队作为我的团队，完成卡中心的培训工作。

在此之前我们还有一段痛苦的经历，06年我们就组建过内训师，当时也是做得风风火火，各部门推荐了很多优秀人才，第一批内训师吸纳了27名。我也是当时第一批的内训师。但存在“三率三性”不强的问题，首先是人才率不高，在几次培训之后，我们发现可以站出来讲课的没有几个，能讲的也讲得不够深入，只能是分享。其次是产出率不高，可以讲课的内训师却不能把他的经验写下来，沉淀下来。还有是保留率不高，很多人不能长期的做内训师的工作，也不能不断去

进行课程和产品的创新。同时，内训师本身的系统性也不高，持续性不强，针对性也不强。为了突破这些障碍，我们提出了“双T人才计划”，打造属于自己的永动机，培养专业的人才队伍。这个计划走到今天，我们也是在逐步的摸索。我们将所有的内训师的工作和职业生涯结合起来，而不是简单的培训，我们希望能通过这个平台让他找到另外一个天空，实现他的人生价值。同时，我们也要求内训师必须能和我们的战略目标相一致，将战略目标和培训任务相结合。我在内部经常讲，脱离了业务的讲师是没有生命力的。当然，专职讲师也是需要的，但一个企业更需要的是兼职讲师。因为企业追求的是发展，这是和产品息息相关的，所以我们在培训师的结构比例上，更关注打造兼职讲师的队伍。

下面我简单介绍一下内训师项目的创新点，我们在理念、定位、形式、培养、思维、实践上有六大创新。先看理念的创新，我们一方面把内训师的工作和他的职业生涯结合起来，另一方面还和任务结合起来。最典型的一个案例，由于金融危机，我们是上半年以后把资产质量放在首位，进行资产质量的控制，全员上下做资产质量。我们销售队伍在一线迅速发卡的时候，每张卡都要经过后台审批，核准率低就意味着销售人员没有工资，也就没有了规模。为此，我们针对性的调集专业内训师进行研发、辅导，成立了“扶持计划”。当时在全国排名最后，核准率仅有50%的一家分中心，经过一个月的内训师培训后，我们以全国平均水平作为目标，但事实上，该分中心一个月之后的核准率从50%提高到了70%。可以说，培训效果显而易见。培训课程取得成功，我们的内训师也非常有成就感，他可以将这些内容大规模的传播。我们还走出去，把合作单位价值链上的优秀人才，作为我们的客座教授，而不仅是在内部发掘资源，像今天在上海发行的东航联名卡，东航、国航的领导都是我们的客座教授，分享他们的管理经验，也会带给我们很多的帮助。

形式上的创新，大家知道银行比较传统和严谨。怎样把优秀的人才吸引到内训师的队伍里?我们借鉴超女海选，也在内部进行了海选。当时在全国四站组织了海选，我们制定标准，并组织高层领导成立评委团进行评审。另外，在定位上我们也有创新，传统的做法是组建讲师队伍，现在我们描绘了一个路径图：从授课讲师到课程研发师到内部咨询师。我这里介绍一个案例，曾经有一个做销售的派遣员工，他通过我们的讲师队伍发展、学习、成长，在很短的时间内就成为了销售经理。信贷审批部也有一位普通员工，通过内部竞聘和内训师的平台，很快成为了经理。内训师这个平台，提供了更多机会。还有培养上的创新，除了一些模型之外，我们还针对不同层级的授课老师有不同的培养方式和能力的评估方法，定期进行评估。同时，我们还进行了点对点的创新。我们邀请各部门的高层领导和卡中心的领导担任特约讲师。对他们的培养就以点对点的形式。思维创新，是我们核心的创新。从培训到业务，我们所有的项目都是为了解决企业的问题，提高效益。我们中信银行提倡“效益、质量、规模”，所有的一切，都是为了抓住关键业务点，有针对性的开展活动。今年我们开展了“拒风行动”，我们在全国巡回训练，把风险意识普及到每一个点，让员工参与进来，取得的效果也很显著。实践创新包括成立俱乐部、课程的开发、飓风行动等，都是做得很火热的让内训师进行实践创新的活动。

我们很感谢哈佛《商业评论》中文版提供机会和大家一起分享，并把我们的管理行动刊登在“商业评论网”上。最近在招聘人才的时候，很多应聘者都会提到我们的项目，所以企业的创新也是大量吸引人才的一个方面。

俗话说“黄金有价玉无价”，我们说“产品有价人无价”，我们希望打造“T计划”这样的模式，来秉承传承、分享、成长的理念，为员工、企业、社会贡献出自己更多的力量!

本文摘编自哈佛《商业评论》中文版“组织学习的实践与创新论坛”演讲稿。

第6篇：信用卡中心员工辞职报告

在某个岗位工作一段后，有可能我们会选择辞职，这时候辞职报告就很重要。怎样写好辞职报告呢?下面是小编为大家整理的信用卡中心员工辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。信用卡中心员工辞职报告1

尊敬的主任：

您好，我是信用卡中心xx。感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。?

回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务一组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在一组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。 之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的.转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。

其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。

此致

敬礼!信用卡中心员工辞职报告2

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向信用卡中心正式提出辞职。

来到信用卡中心也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了信用卡中心各位同事的多方帮助，我非常感谢信用卡中心各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。信用卡中心平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向信用卡中心辞职于信用卡中心于自己都是一个考验，正是考虑到信用卡中心今后发展的长久性，本着对信用卡中心负责的态度，为了不让信用卡中心因我而造成损失，我郑重向信用卡中心提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开信用卡中心，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为信用卡中心效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个信用卡中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们信用卡中心已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为信用卡中心辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿信用卡中心的业绩一路飙升!信用卡中心领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

第7篇：中国民生银行信用卡中心

2010年校园招聘材料

中国民生银行信用卡中心

人力资源部

2009年12月

中国民生银行信用卡中心简介

中国民生银行是我国主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，于1996年成立。中国民生银行信用卡中心直属中国民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过5000人。

首张民生信用卡于2005年6月16日在北京人民大会堂公开发行。经过四年多的发展，民生信用卡发卡量已达到750万张，在产品创新、增值服务等方面独具特色!在各种卡产品中，民生钻石白金信用卡、民生女人花信用卡、民生留学生信用卡、民生VISA奥运信用卡等产品深受持卡人青睐。在高端客户领域，民生钻石白金信用卡已累计发卡10万余张，在全国名列前茅。

四年来民生信用卡先后获得中国银联、国际组织和多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006中国银行业杰出创新奖—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007信用卡卓越市场营销奖”、“2007最具创新信用卡”、“2008最受女性喜爱的银行卡品牌”等多个奖项。原全国政协副主席李贵鲜先后为民生信用卡题词：“民生卡为民生”、“国际标准，民族品牌”，对民生信用卡寄予厚望。民生品牌正逐渐深入人心!

因业务发展需要，现诚邀德才兼备的各类人才加入我们的行列，信用卡中心将为优秀的您提供极具竞争力的薪酬福利和极具前景的个人职业发展空间!

应聘基本条件：

(一)全国重点高校(“211”工程)全日制本科及以上学历(不含定向和委培生)且在毕业同时取得学士及以上学位的应届毕业生;

(二)身体健康，年龄在30周岁以下;

(三)在校期间表现良好，无违规违纪情况，学习成绩优异;

(四)有较强的文字和语言表达能力;

(五)熟练操作办公软件和自动化办公设备;

(六)具备岗位所需的专业技能;

(七)曾担任校、院级学生干部或荣获校、院级优秀学生的人员优先考虑。

招聘岗位：

关于简历投递的说明：

1、每位应聘者请登陆以下网址“校园招聘”栏目，限投递一份简历，请勿重复投递：

http://creditcard.cmbc.com.cn/zhaopin/zhaopinInfo.aspx

2、简历投递截至2010年1月10日。

3、经审查符合条件者，将另行通知面试时间。

4、欲了解中国民生银行信用卡中心相关信息，请登陆 http://creditcard.cmbc.com.cn/，谢绝来电来访。