招聘经理任职要求

第1篇：招聘经理任职要求

各经理岗位招聘任职要求

卖场招聘表

一、营运部经理：2名

任职要求：

1、性别不限，年龄28-45岁，本科及以上学历、工商管理及市场营销等相关专业优先;

2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作;

3、熟悉超市行业发展现状及标准化作业管理模式，具备营销策划能力、损益报表分析能力;

4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务

5、具有强烈的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、危机处里能力，领导意识和团队协作精神

6、熟练使用电脑办公软件，POS系统;

7、热爱超市行业，为人正直、守信、勤力、具有良好的职业习惯、敬业精神和职业道德操守，工作严谨负责，具有克服困难的毅力及坚持并有效完成KPI及营业指标;

8、拥有扎实的门店基层工作经验，受过良好的营业与人才培养背景，相关行业知名品牌连锁超市营运经理或同等级别工作经验优先考虑;

9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。

二、业务部经理：2名

任职要求：

1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先;

2、3年营销总监或同等级以上职位经验;

3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力;

4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力;

5、广泛的客户资源和社会资源;

6、有同行业工作经验优先。

三、财务部经理：1名

任职要求：

1、 会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注册会计师资格者优先;

2、 五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务管理经验者优先;

3、 精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作;

4、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

5、 熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验;

6、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神;

7、 身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。

四、电脑部经理：1名

任职要求：

1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先;

2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验;

3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护;

4、熟悉PC机、POS机、电子称等的安装、调试、维护和修理;

5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。

五、工程部经理：1名

任职要求：

1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验;

2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先;

3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。

4、.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备条件协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能;

5、良好的计划与执行能力。

六、后勤部经理：1名

任职要求：

1、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具备后勤管理2年以上工作经验，沟通协调能力强，能尽责耐劳;

2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统;

3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。

4、协同各部门做好各项相关工作。

七、招商部经理：1名

任职要求：

1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先;

2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力

3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力;

4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力;

5、有丰富的人脉资源者优先考虑。

八、企划部经理：1名

任职要求：

1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计;

2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考

虑;

3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验;

4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌

策划案例;

5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。

九、门管发展部经理：1名

任职要求：

1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作

经验，有大型商场管理经验者优先;

2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强;

3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管

理能力;

4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。

十、人事部经理：1名

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源

部门管理工作经验;

2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验;

3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识;

4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力;

5、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件

第2篇：各类岗位招聘任职要求

行政管理

岗位职责：

1、协助办理各类文件的收发、登记、阅签、整理、归档工作;

2、协助拟写各类公文、会议纪要等;

3、协助办理其他日常行政管理工作; 任职要求：

1、欢迎应届毕业生，行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取;

2、有良好的组织能力、文字表达能力，有一定的英语基础;

3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件;

4、学历大专以上，具有1年以上工作经验;

平面设计师

任职要求：

1、美术、平面设计相关专业，一年以上平面设计相关工作经验;

2、熟悉PS、AI、CDR等设计软件;

3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握需求;思维活跃、有创意，具有较高的信息整编及提炼能力;

4、学习适应能力强，具有团队合作精神及良好的沟通能力;

5、工作细致，工作激情充沛;

装修设计师

岗位职责：

1、参与项目的设计管理，提出设计意见;

2、参加初步的设计、以及施工图的审核;

3、制定设计任务书;

4、配合其他相关人员制定工作进度。 任职资格：

1、装饰设计、室内设计等相关专业;

2、有管理经验者优先考虑;

3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、Photoshop等相关软件;

4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感;

文案策划专员

岗位职责

1、撰写项目方案与制作PPT;

2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等;

3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作;

4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰;

4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议; 任职要求

1、大专及以上文化程度;

2、具有扎实的文字功底，有新意，有想法，善于撰写广告活动策划相关的文案;

3、沟通能力强，擅长人际交往;

4、性格开朗，活跃，乐观。工作积极主动，有团队合作意识;

营销经理

任职要求

1、有一定的营销经验，具有团队协作精神;

3、具有较好的专业素质，良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流;

4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;

5、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力;

6、对广告行业感兴趣，热爱工作;

7、工作经验2年以上;

第3篇：公司经理任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，工作作风扎实。

b、 应当具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。

c、 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工

作的组织能力。

d、 受过相关的职业培训。

e、 具备中级以上的专业技术职称。

公司副经理任职要求

a、 有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工

作的组织能力。

b、 思想品德端正，遵纪守法，工作作风扎实。

c、 具有中专以上文化程度。

d、 具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。

e、 受过相关的职业培训。

f、 具备初级以上的专业技术职称。

g、 身体健康。

化验室主任、副主任任职要求

a、 多年从事化验室工作，熟悉水泥生产工艺具备较丰富的质量管理

经验和良好职业道德。

b、 有一定的组织能力，能坚持原则。

c、 熟知本企业有关的各项标准和质量法规。

d、 具备初级以上的专业技术职称。

e、 受过相关的职业培训。

车间主任任职要求

a、 认真学习贯彻党和国家方针、政策、法规，以及上部部门的决定 1

和指示，使做的工作的计划有步骤。

b、 思想品德端正，遵纪守法，工作作风扎实。

c、 具备初中以上文化程度。

d、 具备三年以上的工作经历。

e、 具备斩初级以上专业技术职称或多年从事车间工作，熟悉本车间

工艺流程，发现问题，能想出有效措施，加以解决。

f、 有一定组织，能坚持原则，熟知本企业(单位)有关的各项生产

技术指标和车间的管理制度。

财务部长、副部长任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具备三年以上的工作经历。

c、 具有大专以上文化程度。

d、 受过财务专业培训。

e、 具有中级以上职称或多年从事财务工作，熟悉本职业务，对本企

业财务工作存在疸，提出有效措施，加以解决。

f、 有一定组织，分析能力，能坚持原则。

销售部部长、副部长任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能

力。

c、 具有中级以上职称或多年从事销售工作，熟悉本职业务，具有较

丰富的工作经验。

d、 具有三年以上的工作经历。

e、 受过相关专业知识培训。

f、 有一定的组织能力，分析能力，能坚持原则。

生产技术部部长、副部长任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有工程师以上职称或多年从事水泥工艺工作，熟悉水泥生产工

艺及企业有关各项生产指标。

c、 具有较丰富的生产管理经验和良好的工作作风，有三年以上的工

作经历。

d、 具有大专以上文化程度。

e、 经过专业培训，掌握水泥工艺生产理论，并能与实践相结合。 f、 有一定的组织能力，能坚持原则。

综合办部长、副部长任职要求

a、 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。 b、 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。

c、 具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能

力。

d、 具有三年以上的工作经历。

e、 受过相关职业培训。

f、 具有中级以上职称或多年从事综合办工作。

g、 具有良好的职业道德，一定的组织能力，能坚持原则。

机关科室科员任职要求

a、 思想品德端正，遵纪守法，具有良好的职业道德。 b、 具有相关专业技术知识。

c、 具有中专以上文化程度。

d、 要有一年以上的工龄或一年以上的试用期。

全质办部长任职要求

a、 思想品德端正，遵守纪律，廉洁奉公，具有良好的职业道德。 b、 具有中专以上文化程度。

c、 受过相关的职业培训，熟悉ISO1900-2000标准内容。 d、 具有五年以上的工作经历。

e、 熟悉水泥生产工艺及有关各项生产指标、计量设备的位置及使用

知识和常识。

f、 有一定的组织能力，分析能力和工作能力。

第4篇：财务经理(主管)任职要求

财务经理/主管

一、 岗位职责

1. 负责落实公司财务工作目标，指导培训、考核及监督下属人员的工作。 2. 根据公司实际情况，负责修订、建立、完善财务管理办法及制度。

3. 依据公司经营发展规划，组织会计核算和分析工作，按时完成财务统计和会计账目、报表及结算工作，制定、季度财务计划。

4. 负责组织公司的成本管理工作, 定期检查财务计划、费用预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在的问题，查明原因，提出合理化建议，为公司发展决策提供参考依据。 5. 组织完成公司证照的办理、年审及会计档案的妥善保管工作。

6. 负责费用使用情况的监督及控制，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

7. 负责财务部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 8. 完成上级交给的其他日常事务性工作。

二、 任职资格：

1. 会计、财务管理相关专业大专及以上学历，会计中级及以上职称; 2. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

3. 具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题;

4. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; 5. 熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 6. 熟练使用财务软件;

7. 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养;良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力. 8. 5年以上快消品行业同岗位工作经验者优先。

第5篇：商务经理岗位任职要求

岗位名称：

商务经理(偏技术方向)

任职要求：

1、 本科及以上学历，理工类相关专业，有较强的机械理论基础知识;

2、 三年以上工程项目营销管理工作经验，有大型机械工程项目营销经验者优先考虑;

3、熟悉商务谈判流程，具备良好的沟通协调能力、较强的商务谈判技巧，能承受一定的工作压力;

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

6、肯吃苦，能够适应短期出差。

岗位职责：

1、根据公司年度总体目标，组织做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划;

2、策划、组织实施完整的销售方案，组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度;

3、参与对业主、设计院、合作商的拜访、品牌推广、技术交流，战略合作等;

4、收集、汇总客户相关市场、竞争对手信息和动态，针对不同客户群制定相关的市场及销售计划，同时为公司提供决策支持;

5、为潜在重要项目或客户，提供解决方案并推进项目的进展;协调公司资源以提供所需的技术支持或产品服务以达到并超出客户的期望，保持良好的企业形象和客户关系;

6、 指导、监督、培养销售人员，不断提高销售人员的业务技术水平和综合素质;

7、制订客户管理方案，加强客户管理，接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的合作关系。

第6篇：运营经理岗位职责与任职资格（招聘）

岗位职责：

1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行;

2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书;

3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核;

4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实;

5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。

任职资格:

1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先;

2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转;

3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件;

4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出;

5、经验稍逊者可应聘运营主管。

6、本职位工作地点为：揭阳市。