人力资源经理招聘要求

第1篇：人力资源经理招聘要求

产品经理招聘要求

产品主管/经理/总监

产品经理

岗位职责: 1. 负责依据公司对商城架构及商业模式和功能产品诉求进行梳理分析。

2. 负责网站各功能模块架构设计，编写相关需求流程文档，绘制产品的原型设计、交互设计、界面设计、创意及设计。 3. 负责与产品开发团队对接，积极沟通，让其充分理解产品需求，保障开发结果符合要求。 4. 及时向公司领导汇报产品开发情况，提出合理化建议。 任职资格: 1. 本科以上学历，3年以上互联网商城平台产品经理经验，有独立负责成功项目的经验。 2. 具有家装、建材行业背景的知名互联网工作经历优先考虑。 3. 用户导向，卓越的产品感觉和用户感觉，深刻的用户分析能力。 4. 丰富的独立产品设计经验和产品梳理整合连接经验。 5. 逻辑清晰，善于沟通，有出色的学习、分析能力和洞察力。

6. 熟悉互联网产品，熟练使用产品设计类软件，对技术研发环节有一定的了解。 7. 具备较强的沟通能力和良好的团队协作能力。

8. 富有创新精神及商业敏感性，善于沟通合作，内驱、激情、乐观。 9. 较强的用户需求判断、引导、控制能力，思维敏捷，具有较强的表达能力。

第2篇：人事经理招聘要求

集团人事经理招聘要求：

1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家和太原市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

6、有集团人力资源管理工作经验者优先。

薪资面议

岗位职责：

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

5、处理公司管理过程中的人事问题。

配菜厨师招聘要求：

1、男性25岁左右，普通话流利;

2、身体健康，反应灵敏;

3、踏实肯干，做事认真负责;

4、服从领导管理，为人友好和善。

5、会简单家常菜，能做员工餐者优先。

岗位职责：

1、 根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配;

2、负责加工食品原料的切配、干货的发制、原料的腌制。

3、严格按照菜单及各式菜肴的特点配菜，掌握其规格、数量及其主辅料的搭配，要讲究营养和卫生。

第3篇：招聘财务经理要求汇总

财务经理

职位名称: 财务经理

职位类别: 全职

职位描述：

1、全套的帐务管理;

2、资金的管理;

3、协助公司纳税申报工作(增值税，公司所得税申报等)以及税务方面的应对;

4、负责公司固定资产管理，定期组织固定资产盘点工作

5、制定完善并执行公司内控管理制度

6、完成预、决算工作。

7、完成其他由上级主管指定的工作

工作要求：

1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历;

2、熟悉网络广告公司的财务流程;

3、有外资企业财务管理的经验3年以上，有融资及股权管理或操作工作经验为佳;

4、有财务制度建立或完善能力，有投资分析和管理能力，有税务筹划能力，有资金调 度能力，有成本控制和财务分析能力;

5、中级会计师或以上职称;

6、熟练操作电脑及各类财务软件、良好英文听说读写能力;

7、熟悉工商、税务等机关工作程序;

8、具团队精神和较强的沟通能力。

9、为人诚实、正直、有责任心，能承受工作压力

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财务总监职位描述

工作描述：

1、协助总经理对公司财务战略的制定、财务挂历及内部控制工作，完成企业财务计划;

2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务控制体系，进行有效的内部控制;

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算;

5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

7、审核财务报表，提交财务管理工作报告;

8、对公司重大投资，融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

资格要求：

1、财会、经济、金融等相关专业本科以上学历，硕士以上学历者优先考虑

2、具备大型集团或外资企业相关工作经验，并具有5年以上管理工作经验，有医药行业相关

工作经历优先考虑

3、熟悉上市公司会计和审计程序，能独立制定大型企业的财务制度，熟悉国际会计准则者优先

4、具有管理财务团队的经验，包括会计、信贷、银行业务及现金流管理等，且有良好的团队合作精神和协调能力

5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，写作能力，财务分析能力和果断的执行能力

6、熟悉国内财税政策，有一定的投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、资金调度能力、成本控制和财务分析能力

7、同银行、工商、税务等政府部门具有良好的关系，能够维护公司利益

8、年龄35岁左右、男性为佳

第4篇：物业经理招聘要求1范文

任职资格：

1、负责公司物业部服务中心的全面工作，具备良好的物业管理，工民建，水、电、暖、空调等基础知识;

2、具备协调解决公司工程问题及维修人员技术提升的能力，建立相应管理动作流程;

3、合理安排分配工程人员完成计划内外工作;

4、具备合理计划各类工程费用的能力;

5、执行力、规划能力强，富有团队合作和敬业精神。

2、根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向甲方提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务;

3、指导检查公司物业部的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化、维修等量化管理运作流程。

岗位要求：

1、设备、工程保养、维护、检修预算;

2、设备维修、保养计划;

3、工程部内部培训计划的编制与实施;

4、编制、拟定能源消耗预算，审定各专业节能计划与措施，按程序报批后，组织贯彻实施;

5、组织编制部门行为规范及制度、专业操作等制度;

6、组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理有序进行;

7、公司及卖场日常维修管理;

8、全权调配工程部各专业人员协调配合，确保各系统设施、设备的安全、稳定运行;

9、负责对整个项目的公共设施实行运行质量管理，按月进行工作检查;

10、对公共设施设备的突发性故障及时组织工程人员进行抢修，并做好设备故障期间的相关部门的及时通知和临时应对措施，尽快恢复系统正常运行，保证商业等其他物业项目能够正常使用;

11、商场内部改造管理;

12、审定督促下属执行岗位责任制的落实情况与不定期的抽查;

13、对工程部的专业主管、值班工程师、文员工作进行汇总，对工作中出现的问题进行部门内部协调解决，防止再次发生;

14、对工作中可能出现的问题，进行预见性分析，做好相应的解决方案，提高工作效率;

15、贯彻执行总经理的各项工作安排，完成好各项工作安排协调各专业人员;

16、负责物业部对外联络，做好与外联部门的协调工作;

17、检查本部门员工的公共理论知识的掌握程度和专业技术的实际操作能力;按照实际情况，有针对性的进行业务知识的培训，提高本部门的业务技能，为更好的使用维护设备打下良好的业务基础;

18、负责检查各专业主管、值班人员的工作内容和完成情况;协调解决工作中出现的问题，发挥各专业主管、值班人员的主观能动性，为提高管理质量献计献策;

19、检查安全防护设施设备的性能与现状，有无违反安全操作现象; 20、对存在的安全隐患要及时排除和整改;

21、加强安全运行的知识培训，杜绝事故和隐患的发生;

22、按照工程现状和未来发展趋势进行有计划的适量材料储备，提高维修及时率;

23、协助值班人员审定工程材料的质量和性价比，检查材料管理员的工程材料管理情况;

24、进行修旧利废的工作安排，提高员工的维修技能和工作效率;

25、对相关系统的运行设备及操作人员的工作状况进行巡查;

26、认真检查设备运行记录，进行审核，确定各设备运行记录和工作日志的真实性、准确性和可靠性;

27、对设备运行记录和工作日志进行分析，根据实际现状和工作趋势，进行有预测性的工作指导和下一步工作安排;

28、合理使用现有资源，逐步采取有计划分步骤的提高工作效率，降低费用成本，提高部门业务技能水平;

29、熟悉物业操作流程。掌握物业管理的相关法律法规

第5篇：银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求

银行大堂经理岗位职责：

1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。

2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。

3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。

4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。 应聘要求：

1、教育背景:本、专及大专以上学历 ，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。

2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。

3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。

4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。

5、年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上 ，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。

6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。 岗位要求：

1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;

2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;

3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;

4、普通话标准流畅,需具备良好的语言表达能力、沟通能力及礼仪服务和观察、应变能力;

5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。

第6篇：项目经理工作职责和招聘要求

中小学课外辅导教学经理职数：3人人员功能：负责教学方向相关工作

薪资：10-15w学历要求：本科

岗位职责：

1.负责教师招聘，组建管理师资队伍;

2.组织教研活动，研发教研产品，为市场和销售提供支持;

3.负责各项教学工作的安排、落实、监管和评价;

4.进行教师培训，提升教学质量;

岗位要求：

1.本科以上学历，综合素养良好;

2.三年以上教学教务管理经验，精通课外辅导行业;

3.良好的组织能力，沟通表达能力，富有团队合作精神;

4.热爱教育事业，认同公司文化理念，具有良好的职业操守。

5、有兼职教师资源者优先

我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。

中小学课外辅导市场咨询经理职数：3人人员功能：负责市场方向相关工作 薪资：10-15w学历要求：大专

岗位职责：

1、根据不同地域、市场、人资、消费取向等情况，设计并完善相关销售的工作流程和工作方法;

2、依据各城市特点，不同招生季节特点，及时有效的编写咨询话术，同时组织制定业务培训计划并落实实施情况;

3、制定培训流程。为直营中心选拔、塑造优秀的咨询培训讲师，打造一流的咨询业务及培训团队，提升培训效果;

4、营造积极向上、良性竞争的团队，保证团队人员的优胜劣汰，畅通优秀员工的晋升通道，打造体系内员工的向心力和凝聚力;

5、了解市场开拓，参与相关建议工作，并根据各地中小学辅导市场的需求变化，及时调整市场工作方法;

6、完成直接上级指派的其他工作任务，同时负责与其他相关部门的工作衔接配合;

7、带领销售团队完成各地教育市场调研工作，及时掌握竞争对手信息。

任职要求：

1、精通顾问式销售模式，熟悉教育行业销售管理，3年以上课外辅导行业工作经验，管理工作经验优先;

2、优秀的沟通表达能力和演讲能力;

3、具有敏锐判断力和全局意识;责任心强，独立解决问题的能力强。

我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。

专职各科老师职数200

职位要求：专职各科老师(语文、数学、英语、化学、物理)

1、 专科及以上学历，心理学，教育学等专业或师范类院校毕业;

2、 具有教学、科研等方面的工作经验;

3、 了解教育心理学;

4、 具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐;

5、 具有较强的亲合力，讲课生动活泼，知识面宽广;

6、 具有团队合作精神和组织协调能力;

7、 具有较强的敬业精神，吃苦耐劳。。

综合素质高，勤奋踏实有教学经验者优先录取，公司提供免费带薪培训。

兼职各科老师职数500

针对学生情况，迅速把握学生的学习特点，制订相应的教学安排，对其进行个性化的课程讲授;在授课期间适当组织测验活动，检验学生接受辅导的成效;了解学生的学习情况，做好记录与跟踪维护服务。

职位要求：

1.统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先;

2.对地区性中小学课程熟悉,有一线教师工作经验;

3.有教师资格证，退休教师有相关教师资格证明即可;

4.熟悉中小学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流;

5.有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进;

6.精力充沛，有当老师激情，对教学负责投入;

7.具备较强的人生理念和丰富的知识，能够激发学生的学习热情。