图书馆科学管理论文

摘要：目前，图书馆的功能和作用逐渐占据重要地位，图书馆的科学管理已经不适合图书馆的发展要求，图书馆的管理要从科学管理向文化管理转变。图书馆的功能和作用是存储知识传播知识，在信息和知识向多元化方向发展情况下，为了使图书馆适应当前时代发展要求，必须对图书馆进行文化管理，使文化管理逐渐成为图书馆的主要管理方法。下面小编整理了一些《图书馆科学管理论文 (精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

图书馆科学管理论文 篇1：

加强图书馆科学管理促进图书馆优质服务

摘 要：随着生活水平和科学技术的不断提高，人们对知识的渴求越来越多，图书馆中有大量丰富的图书，满足读者阅读需求的同时，还能为读者带来轻松愉快的服务。因此，本文主要概括我国图书馆管理现状，分析图书馆管理中存在的不足，并提出一些加强图书馆科学管理促进图书馆优质服务的措施，希望能帮助提高我国图书馆的管理质量和服务质量。

关键词：图书馆;加强科学管理;促进优质服务

现阶段，科学技术和科技水平在不断的提高和创新，人们对于知识的获取越来越重视，不断的学习新知识，不断的跟上时代的发展，以保证不被快速发展的社会所淘汰。图书馆属于基础公共设计，是为大众提供服务的场所，也是我国教育领域的一部分，人们能够通过图书馆，对先进知识以及技能进行学习，对知识和技能进行传播，促进社会中人文素养和人文建设的发展，提高人们的文化素养。尽管目前图书馆的管理模式趋于成熟，但是其中仍然存在问题，使得图书馆的服务质量下降。基于此，图书馆相关管理人员就要加强图书馆的科学管理，分析管理中存在的不足，找出相应的对策进行解决，以此不断提高图书馆的管理质量和服务质量，充分发挥出图书馆建设的作用和意义，促进我国文化建设的稳定发展。

一、我国图书馆管理现状

国家大力发展图书馆建设，不仅是为了提高人们的文化素养，还为了将文学知识、科学知识进行传播。以往图书馆的管理较为单一，且缺乏主动性，人们只能看到纸质的图书，一些图书和资料的收集和整理只按照类型进行整理，比如，科技类、历史类、医学类等等。大多数图书和资料并没有完全被利用，只是少部分图书被借阅出去，而且图书馆的服务也比较单一和机械化，只是办理图书的借阅和归还手续，使得图书馆无法发挥出传播知识的功能，无法达到预期的服务效果。现阶段，随着网络技术的不断发展和普及，图书馆需要有与时俱进的意识，借助网络技术，对管理模式和服务模式进行创新，以此进行科学化的管理，提供优质的服务，充分发挥出图书馆的价值，吸引更多的人进行图书阅读，更进一步的促进文化知识的传播。另外，利用网络技术还能为广大读者带来新的体验，能够更加便捷的查阅想要阅读的书籍和材料，丰富读者的阅读体验，提高读者的满意度。

二、图书馆管理中存在的不足

1.缺少人性化管理模式

尽管现阶段手机、电脑已经普及，但是去图书馆的读者数量依旧没有减少，因此，为了保证图书馆能够有序进行管理，开展优质化的服务，一些图书馆设置了相应的管理制度，但是这些制度设置的并不全面，其中的人性化水平不高，不仅影响图书馆的服务质量，还影响图书馆的稳定发展。比如，一些读者未在规定期限内归还图书，图书馆对其进行一定的惩罚，还降低其信誉度，不允许其在图书馆中再借阅其他书籍，以此可能会大大降低读者的阅读兴趣，导致图书馆的客流量减少。另外，图书馆的管理人员在进行管理工作时不会灵活变通，未和读者进行良好的沟通交流，因此，图书馆的服务无法满足读者的实际需求，缺少人性化的管理模式。

2.管理方式落后

从现在很多图书馆的管理方式来看，主要管理是为了保证图书的完整性，保证图书能够有序摆列，却忽视了服务的重要性，没有根据读者的实际需求展开相应的服务，管理理念和管理方式落后，不符合现在社会快速发展的现状。同时网络技术不断发展的今天，仍旧有很多图书馆并未实现网络化的管理模式，图书馆内的硬件设施缺乏，而且也没相对应的软件开发，无法做到与时俱进，图书馆的信息化发展受到严重的阻碍，不便于读者进行图书借阅，影响图书馆的服务质量。

3.管理人员专业技能不高

图书馆相关管理人员的专业技能和业务水平是决定图书馆整体管理的关键因素，管理人员的工作态度以及知识素养能够对图书馆服务质量产生重要的影响。从图书馆的改革发展到如今，尽管图书馆管理人员的整体水平和技能有了很大的改善和进度，但是对于现代化、信息化的图书馆管理来说，还有很大的进步空间，存在较大的差距，这是由于一些图书馆管理人员缺乏科学的管理方法和优质的服务意识，使得图书馆的管理与时代的发展相违背。

三、加强图书馆科学管理促进图书馆优质服务的措施

1.创建人性化的管理模式

通常来说，图书馆是面向广大人民群众，服务于广大群众，来图书馆进行图书借阅的读者什么年龄段的都有，而且不同年龄段的阅读需求也不尽相同，因此，图书馆管理人员就可以根据这一点重新制定管理模式，创建出具有针对性的服务计划。对于各个年龄段的读者，主要分为三个群体，即青少年群体、中年群体以及老年群体。首先，是青少年群体，青少年的学业比较繁重，一般到图书馆进行图书借阅只是利用课余时间，来图书馆查阅一些对学习有帮助的图书和材料，因此，图书馆就可以根据不同阶段学生设置不同的图书，因此能够有效吸引青少年进行借阅，帮助他们学习更多的知识，帮助他们提高自我学习能力和意识。其次，是中年群体，大多部分的中年人已经成家立业，有自己的工作，而随着社会的不斷进步和发展，这些人也需要不断的进步和发展，以此才能做到与时俱进，不被社会发展所淘汰，所以他们到图书馆进行图书借阅的目的很简单，是为了让自己掌握更多与工作相关的知识和技能，提高工作能力和效率。尽管科技的发展使得图书向网络化、电子化发展，然而中年群体更偏向于传统的纸质图书，因此，图书馆的管理人员就可以根据中年群体的这些特征，向中年群体提供较为便捷的纸质图书借阅方式，节省他们查找图书的时间，让他们感受到图书馆的人性化服务。最后，是老年群体，一般老年人都已经退休不再工作，闲暇时间相比上述两个群体来说较为充沛，但是他们却不懂得如何使用现代化的信息技术，因此，他们更喜欢到图书馆看一些纸质图书去打发时间，因此，图书馆的管理人员要做好老年群体的服务，留住更多的老年人进行阅读，以此激励更多的年轻人和中年人来进行阅读，证明知识的学习不分年龄、不分时间。

2.创建先进的管理方式

就目前很多图书馆的管理情况来看，管理工作并不简单，不仅要管理图书，还要考虑读者的实际需求。因此，创建管理方式时要做到以人为本，从读者的真实需求入手，通过改变管理的方式和管理流程，体现出读者为图书借阅的主体，这就需要图书馆的管理人员树立现代化的管理理念，建立先进的管理方式，让图书馆的管理水平和服务水平充分体现出来，提高读者的阅读满意度，保证读者通过阅读能够提高学习效率。不仅要维护读者的权益，还要保证让读者感受到人性化的服务，管理人员以此为制度设置的基础，制定相应的管理制度和服务制度，根据读者的实际需求，将制度严格落实，并列出具体的服务内容，确定明确的服务标准。另外，对图书的借阅也要有相关制度规范，在读者进行借阅时，管理人员要明确告诉读者借阅规范，当书籍丢弃时，只需根据图书的原件进行赔偿，或者购买一本相同出版社、相同版次的图书进行归还，不再有其他处罚，不会限制读者的借阅次数。以此一来，既保证读者能够继续阅读，还保障了图书馆的利益。

3.完善图书馆建设，提高管理人员的专业技能

在科学技术发展快速的背景下，图书馆建设也在与时俱进，建立信息化的管理模式，提高管理人员的专业技能，以此提高服务质量。因此，图书馆可以设置软件设备和硬件设施，为读者创建良好的借阅和学习条件，让读者根据自己的需求选择适合自己的阅读模式，同时还能为读者建立24小时的图书自助服务，以此满足不同时间段读者的需求，提高读者借阅的效率。另外，有了完善的基础设施，还要保证服务的质量。所以，相关部门可以对图书管中的管理人员进行业务培训和思想教育，让管理人员能够在工作中不断的增强学习意识和主观能动性，保证每一位管理人员都有积极进取、勇于开拓的意识，同时设置相应的奖励措施，提高每一个管理人员的工作积极性，为沉闷的图书馆带来鲜活的生机，同时管理人员还要注意与读者之间的沟通和交流，了解读者的真实需求，以此为读者带来更加优质的服务。

四、总结

总而言之，图书馆面向的读者较多，且各个年龄段都有，因此，在实际的管理过程中，管理人员要想满足读者的不同需求，提高服务质量，就需要创建人性化的管理模式，创建出具有针对性的服务计划，同时创建先进的管理方式，保证读者的阅读积极性以及图书馆的利益，完善图书馆建设，提高管理人员的专业技能，以此做到加强图书馆的科学管理，促进图书馆的优质服务，推动我国图书馆的建设和发展。

参考文献：

[1]杨凤先.信息时代提升图书馆服务质量与管理水平的实践探索[J].中国校外教育，2019(18)：27-28.

[2]韩雪冬.如何加强图书馆科学管理促进图书馆优质服务探讨[J].河北旅游職业学院学报，2019，24(02)：88-90.

[3]李 盛.对提高高校图书馆服务质量的一点思考[J].甘肃科技，2018，34(22)：84-85+89.

[4]金 玲.高校图书馆科学管理研究[J].新乡学院学报，2018，35(10)：65-67.

[5]张桂珍.加强图书馆科学管理，发挥图书馆积极作用[J].传媒论坛，2018，1(01)：84.

作者：王丽霞

图书馆科学管理论文 篇2：

图书馆科学管理到文化管理的创新模式研究

摘要：目前，图书馆的功能和作用逐渐占据重要地位，图书馆的科学管理已经不适合图书馆的发展要求，图书馆的管理要从科学管理向文化管理转变。图书馆的功能和作用是存储知识传播知识，在信息和知识向多元化方向发展情况下，为了使图书馆适应当前时代发展要求，必须对图书馆进行文化管理，使文化管理逐渐成为图书馆的主要管理方法。

关键词：图书馆;科学管理;文化管理;管理员;制度文化 文献标识码：A

图书馆是存储和传播文化的神圣殿堂，曾有人把它比作天堂，可见图书馆在人们心中的地位十分重要。图书馆应该有科学的管理，否则它就没有存在的价值，也失去了存在的意义。图书馆的管理至关重要，它关系着图书馆的生存和发展。在管理学中，管理分为低层、中层和高层三个层次，图书馆经历从低层向中层发展的阶段，也就是图书馆管理实现从经验管理到科学管理的飞跃，现在即将面临着向高层次发展，就是从科学管理向文化管理的发展，图书馆文化管理是图书馆管理发展的趋势，也是图书馆发展的新契机。

1 图书馆进行文化管理的必要性

1.1 文化管理是科学管理的拓展

图书馆的科学管理对图书馆的贡献很大，科学管理的作用不能忽视，但是科学管理有其自身的缺陷。科学管理是以工作为中心的，只是强调了服务的功能，却忽略了管理员的价值，而管理员是服务的主体，这就造成了管理员与图书馆的分离，造成思想和行动的分离。科学管理在实际的工作中不能将图书馆的文化精神和文化价值表现出来，更不能对图书馆进行艺术化的管理。文化管理是科学管理的拓展，主要的特点是个性管理，可以塑造图书馆管理的主体和客体。文化管理根据图书馆的优点和缺点，推进图书馆的发展，使图书馆的作用得到最大化的发挥。在对图书馆进行文化管理的情况下，图书馆的管理员得到了重视和尊重，图书馆的管理员能够发挥自身的主观能动性和创造性做好自己的工作，实现图书馆的发展，为读者提供和谐的环境。

1.2 文化管理是先进的管理理念

图书馆的文化管理是一种先进的管理理念，图书馆的管理员成为主体，在图书馆的文化精神的指导下，能够在现实的生活中有效地处理人与人之间的关系、人与图书馆之间的关系和人与社会之间的关系。文化管理强调图书馆管理员与图书馆一起发展，使图书馆的发展与社会的发展相协调。文化管理鼓励人们自由发展和积极创造价值，属于一种开放式的理念，在工作的过程中一直贯穿着文化精神和文化价值。文化管理还能够让图书馆的管理员在实际工作中创造出更有价值的图书馆文化。此外，图书馆在文化管理的理念上，还要有科学的管理手段，使文化管理真正落到实际的工作中，使图书馆健康有序地发展。

1.3 文化管理促使图书馆发展

在社会迅速发展的情况下，图书馆的发展面临着巨大的挑战，在竞争的同时还要注意自身的可持续的发展。图书馆的科学管理已经不能满足图书馆的发展要求，文化管理逐渐成为图书馆发展的契机。文化是发展的源泉，重视管理员的作用可以使图书馆进行文化创新和健康发展。文化的理念已经深入到现实生活的方方面面，在各行各业都有文化管理的身影。文化管理运用到图书馆管理中，可以促使图书馆积极健康地发展，也促使管理员不断进步。文化管理最重要的是以人为本，尊重管理员的价值，重视和肯定他们的工作，使他们在工作中不断进步，提升自己的能力，同时也促进了图书馆的发展。

2 图书馆文化管理的方法

2.1 以文化管理理念为主

图书馆是知识的宝库和思想的源泉，为不断创新提供不竭的动力，在这里可以与古今优秀文化交流，增长相关的知识和提高能力，读者在这里可以增长知识传播知识。所以，图书馆的管理必须要以知识传播和创新为主，把提供知识和传播知识作为图书馆的目标，根据变化使图书馆能够与时俱进，不断创新，在社会迅速发展的情况下能够依然保持着自己的使命，起到传播知识和创新知识的作用。在科学管理的基础上发展文化管理，把文化管理的理念深入到图书馆的日常工作中，保证图书馆在文化管理下获得新的活力，加快图书馆可持续发展。图书馆管理要加快科学管理向文化管理转变，使文化管理成为图书馆主要管理方法。

2.2 注重以人为本

文化管理中要重视以人为本，人是最重要的因素，如果缺少了人的存在，管理就无从谈起。文化管理把人作为图书馆管理的出发点，人是图书馆进行管理的基础。在以下两方面要以人为本：一是要以管理员为中心，要做到尊重和关心管理员，为管理员发挥自我能力提供条件，加强管理员队伍的建设，激发他们的积极性和主观能动性。管理员的工作要与图书馆的目标相一致，这样一来才会发挥出最大的价值，提高工作的效率，提高积极性和创造性，进一步促进图书馆功能的实现。要培养管理员的共同价值观，只有管理员和图书馆有共同的价值观，管理员才会有使命意识，才会认同图书馆的规章制度，从而产生凝聚力，加快图书馆的文化建设。二是要重视读者的地位，图书馆的目标和使命就是为读者服务，为读者提供精神的食粮。只有将读者放在正确的位置上，做到一切为读者考虑，才能让读者进入图书馆的管理工作中，使读者与图书馆融合，从而实现图书馆的文化管理。

2.3 做到软硬结合，实现有机管理

图书馆的文化包括物质文化、精神文化和制度文化。制度文化是硬性的管理文化，硬性的文化即是传统的科学管理，是依靠制度和规章来进行的管理，只是根据制度进行单纯的管理，依靠监督的手段来管理图书馆的管理员。图书馆的软管理是利用图书馆的精神文化来进行管理，主要是对图书馆管理员进行教育，培养管理员的共同价值观，形成良好的图书馆文化氛围。软管理是对图书馆的道德风气、形象精神和文化氛围等进行管理，软管理与硬管理是制约和依赖的关系，软管理保证硬管理的顺利进行，硬管理也加快了软管理的实施，所以要做到软硬结合，实现有机管理。

3 结语

图书馆是知识储藏和知识传播的地方，是读者进行学习的课堂，也是人们学习和提高能力的神圣殿堂。在当前经济迅速发展和社会快速进步的情况下，知识和信息也变得多元化，读者对于知识也有无限的渴望。因此，图书馆的工作也要与时俱进，不断进行创新和发展。图书馆管理从经验管理过渡到科学管理，再逐渐向文化管理发展，争取做到适应时代的发展。图书馆把管理员和读者作为主体，实行以人为本的管理理念。图书馆把管理员放在文化管理中，可以把以人为本的管理理念融入到实际的工作中，能够顺利实现图书馆的使命;图书馆把读者放在文化管理中，可以使读者和图书馆能够相互融合，实现共同发展。但是应该注意的是，图书馆进行文化管理不是一蹴而就的，需要循序渐进慢慢融入到图书馆的管理中，图书馆的相关管理人员要在管理的过程中不断总结和实践，改变陈旧的思想，打破思维定式，使图书馆真正为读者服务，促进图书馆的发展。

参考文献

[1] 刘方，储济明.高校图书馆实施文化管理探讨[J].兰台世界，2015，(5).

[2] 冯亮明.图书馆文化管理的战略思维[J].江苏图书馆学报，2012，(2).

[3] 柯平.从科学管理到文化管理[J].大学图书馆学报，2013，(3).

(责任编辑：王 波)

作者：刘文君

图书馆科学管理论文 篇3：

浅谈我国图书馆科学管理模式的构建

【摘要】随着信息技术时代的到来和计算机的广泛应用，传统的人工管理图书馆的方式极大的不利于图书信息的共享，人们更多的是依赖计算机及时的能找到所需要的信息，这就需要对图书馆进行更为有效的管理

【关键词】图书馆;科学管理;模式

图书馆是一个非常重要的信息资源，它在信息时代将发挥出前所未有的中心作用。图书馆管

理水平的高低也是直接反映一个国家知识产业发展水平的重要标志。科学管理是图书馆现代化的又一标志，它的核心是科学的管理理论和方法。由于现代化建设的飞速发展，图书馆传统管理方法已不能适应形势的需要，难以满足读者需求，不利于图书馆各项工作的正常展开。图书馆实行科学管理就是要在科学的管理理论指导下，运用科学方法和手段，优化领导管理艺术，创新管理人员工作方法，拓展管理人员服务摸式，提高管理人员服务水平和质量，使图书馆在人、财、物诸方面形成科学的管理，使图书馆的资源配置达到最优化，充分满足治学和研究的需要，为人类进步和社会发展提供足够的信息源。

1图书馆科学管理模式的含义

图书馆科学化管理模式是指管理者在一定的图书馆管理思想、理念的指导下，在一定的社会历史环境下对图书馆的文献信息、人力、资金、物质资源，进行整合以推动图书馆工作的有效运转，以实现图书馆的既定目标，在长期的读者服务活动工作实践中形成的符合自身特点、相对稳定且不断发展的独特的管理状态。

2构建我国图书馆科学管理模式途径分析

2.1实体环境科学管理途径研究图书馆硬件环境建设，营造高品位图书馆物质环境。图书馆硬件环境建设是图书馆实施科学管理的物质支撑条件，高品位图书馆文化是以高品位物质文化环境为依托的，物质文化环境的营造需要全方位研究图书馆硬件环境建设，改善环境设施，营造良好舒适的学习氛围。

2.2馆藏资源科学管理途径研究馆藏文献质量、编目工作和文献信息的科学管理方法，实现资源共享。

2.2.1加强馆藏文献质量的科学管理馆藏文献质量直接影响藏书利用率，关系到图书馆信息服务质量和用户信息需求的满意度。首先，图书采购、期刊订购以及电子文献资源的订购部门要充分了解用户需求，其次，要结合图书来源多渠道的特点，优化图书采访工作流程，做好采访工作过程中的质量管理。

2.2.2加强编目工作的科学管理首先要强化图书分类的规范统一，其次要做好文献编目的著录，并完善编目数据质量的审核制度。

2.2.3加强文献信息的科学管理文献信息管理包括文献信息加工与组织、管理的手段与方法、信息开发与服务、信息报导等。文献信息管理水平的高低影响服务效益。

2.2.4加强馆际协作，实现资源共享实现网上资源共享，不仅使各个图书馆的文献资源更加丰富，而且又能得到充分利用。

2.3图书馆工作的统计管理建立图书馆工作的科学统计管理意识。图书馆的统计工作是指运用统计学原理根据具体数字来反映图书馆各项工作的实际情况，通过对图书馆工作中的各种

现象、状态、趋势等进行量的描述与分析研究，为工作决策提供坚实可靠的数据支持。

3我国图书馆思想科学管理途径

3.1规章制度的科学管理制定严格的图书馆规章制度，改革现有规章制度。“没有规矩不成方圆”，做为图书馆也一样离不开约束内部职工的规章制度。馆长、部主任都应负起责任，规定好馆内的各项细责，诸如迟到、早退、病事假等日常生活中经常出现的问题都应有具体的说明，让每个职工做到心中有数，规范自己的行为。

3.2图书馆文化的科学管理积极创建图书馆的精神文化和行为文化。所谓图书馆文化，是图书馆在长期的发展过程中逐步形成的日趋稳定的具有图书馆特点的价值体系、伦理观念和精神信念及由此而形成的图书馆馆员的行为规范、道德准则、从业观念和传统习俗等。它是一种自觉地以文化为导向的现代管理思想和管理模式，也是图书馆科学管理的重要内容。

3.3馆员素质的科学管理积极创建图书馆的精神文化和行为文化。列宁曾说过：图书馆馆员是图书馆事业的灵魂。这句话揭示了图书馆馆员在图书馆事业中的作用和地位，图书馆事业的兴衰、成败在很大程度上都取决于馆员。因此图书馆注重馆员素质结构管理创新就尤为显得重要。笔者认为，可从以下几个方面采取措施，改善馆员的群体素质结构：积极引进多方面人才，培养馆员一专多能的业务素质;提供业务培训机会，提高馆员专业素质;加强馆员与读者对话，适时调整服务窗口;营造馆员科研氛围，挖掘馆员创新潜能;注重竞争意识，培养馆员良好的服务形象;激励政策与严格管理相结合，调动群体参与管理

“发展才是硬道理”，图书馆科学管理的发展不是一蹴而就的个人行为，图书馆应当根据本馆的实际情况开展服务工作，全面加强科学管理，积极改进，尽最大限度地满足社会对知识科技文化信息的需求，提高图书馆的服务效益，形成良好的社会影响和社会效益，从而促进图书馆的可持续发展。

参考文献

[1]张康之，齐明山.一般管理学原理[M].北京：中国人民大学出版社，1998

[2]周健临，唐如青.管理学教程[M].上海：上海财经大学出版社.1999

[3]吴慰慈，董焱图书馆学概论(修订本)[M].北京：北京图书馆出版社，2002

[4]汤玮.论图书馆全面质量管理[J].科技情报开发与经济，2006(9)：108-109.

[5]张静玲.刍议图书馆统计学与科学管理[J].科技情报开发与经济，2007(34)：80-81

作者：肖秀珍　谭辛青