图书馆管理论文

图书馆管理是指为了实现预期的管理目标,运用决策、计划组织、指挥、协调、监督和控制等职能,合理分配和利用图书馆人力、物力、财力、时间和信息等资源,不断提高图书馆工作效率,获取最佳图书馆效益的活动及其过程。今天小编为大家精心挑选了关于《图书馆管理论文 (精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

图书馆管理论文 篇1：

图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用

摘 要：笔者从图书馆管理员自身素质角度出发，对我国图书馆管理现状进行比较客观的阐述，并阐述图书馆管理员自身素质对图书馆管理的重要作用，并对如何提高图书馆管理员自身素质，提出相关的意见与建议，从而对提高管理人员综合素质，将图书馆管理纳入社会主义市场经济范畴。

关键词：图书馆 管理员 自身素 图书馆管理 作用

改革开放以来，我国社会主义市场经济得到了迅猛的发展，各项事业都得到不断的发展，在这个知识经济的时代，知识的富足对于人生的发展具有非常积极的作用，而图书馆作为知识的海洋，对于知识的扩散具有直接的作用，图书馆只有更新管理模式，全面提升图书馆管理人员的综合素质，图书馆才能适应现代化发展的模式，从而为更好地图书馆管理服务。

1 当前图书馆管理员能力素质的现状

相对于建国初期，我国的图书馆管理人员的各方面能力都有了较为显著的提高，然而在图书馆不断扩建，满足人们知识需求的道路上，对于图书馆管理人员的各方面素质有了更高更为严格的要求，我国现存的较为落后的图书馆管理人员管理模式，显然不能够完全适应我国现有的图书馆发展状态，相反，这种落后的管理模式只会阻碍我国图书馆管理的进一步发展。因此，必须要不断转变现有的图书馆管理模式，不断提高管理人员自身素质。

1.1 图书馆管理人员职业道德素质较低

随着图书馆各种信息的海量增加，再加上网络信息的广泛传播与运用。图书馆管理人员的素质对图书馆的管理至关重要，然而，图书馆管理人员的素质普遍较低，自觉意识不强，图书馆面向的都是普通大众，其最主要的就是服务。图书管理人员的服务意识较差，工作积极性不强，自身的职业道德素养有待大幅度的提高。

1.2 图书管理员专业素质不高，馆员队伍稳定性差

现在，图书馆管理模式仍旧沿用以前比较落后的方式，在管理机制方面，缺乏相应的奖励与鼓舞机制。在奖赏方面，不看重图书管理人员的个人能力，而是采取一贯的平均主义，每个人员的待遇一样，这就会严重削弱图书管理人员的工作热情与积極性。从另一个角度分析，图书管理人员对自己工作性质认识不清，严重忽视其自身职业对图书管理的重要性，认为其职位只是一个随时可以被替代，可有可无的职业。再加上，在进行图书管理工作岗位方面，门槛非常的低，根本没有进行相应的选拔与筛选。从而，导致图书管理人员的专业素质良莠不齐，对于高素质的图书管理人员而言，因为得不到应有的重视，自身的能力得不到应有的发挥，从而严重打击他们的工作积极性，并逐步对整个管理体制产生怀疑与失望。而对于素质相对较低的图书管理人员而言，又形成了不求上进的局面。从而导致图书管理人员的队伍不稳定，人心涣散，不利于统一的规划与管理[1]。

1.3 服务意识淡薄，工作创新能力较差

努力构建服务型社会主义国家，已经成为大势所趋，图书馆管理也不例外，需要逐步改变以前陈旧落后的管理理念，向为人民的思想文化需求提供服务的管理理念迈进，从而实现既能够将图书馆其自身对图书资源予以收集、分类、管理等基本功能，让更多的社会群众了解知识文化，逐步提高他们的知识文化水平;同时还能够让图书馆逐步与现代社会需求融合，逐步形成服务型图书馆。然而，现在我国的大部分图书馆管理人员的服务意识普遍不足，还是将自身仅仅停留在管理者层面，不能够将服务者这个身份予以充分融入，进而使得整个图书馆管理方面非常的死气沉沉。

1.4 图书管理员大局观缺失，图书管理定位扭曲

图书管理人员的工作职责就是服务于最广大的社会群众，其服务的社会对象之广，是很多服务工作者所不能企及的，由于其面向的社会群众太过于广泛，因此，对于管理人员的相应的职业道德素养、专业素质等方面的要求也会相应的提高。管理人员的重要性可想而知。但是，现在图书管理人员的管理素质较差，大局观念也缺失，大部分图书管理人员对自身管理的地位严重缺失，基本都是对自身职位处于自我否定的状态，认为自己的职业既不专业也没有什么社会价值，更不会体现自身的价值。这种思想与价值取向对图书管理是非常不利的，只会导致图书管理模式的倒退。

2 提升图书馆管理员的能力素质，促进图书管理效应的积极发挥的措施

图书管理人员的自身素质的好坏直接影响着整个图书管理体系发展的前程，因此，这对图书管理人员的自身素质提出了更高的要求与标准，从而使得如何对图书管理人员的自身素质进行全方位的整体的提高，让图书馆真正发挥其应有的知识传播与共享功能，成为图书管理的关键所在，以下从这几个方面对如何提升图书馆管理人员的能力素质，促进图书管理效应的积极发挥，提出相应的建议[2]。

2.1 以激励机制提升图书管理人员的文化素质，为图书馆管理提供必要的知识储备

随着互联网时代的到来，其对世界各国的影响力非常的强大，我国的图书馆发展根本不能够忽视互联网时代的影响。

在这个互联网迅猛发展的时代，知识的传播与更新速度已经不能用小时来计算，可见其速度之快。而图书馆管理人员作为图书管理直接的实施者与接触者，其知识文化水平的提高显得尤为的重要。而在这个知识文化更新换代极其快的年代，图书馆管理人员的知识文化储备也必须进行实时的更新换代，仅仅依靠以前在学校接受的理论知识，或者以往的工作经验就想应对图书馆管理工作，显然是天方夜谭。因此，图书馆管理人员必须得通过自身不断的学习，提高自身的知识文化水平与服务能力，从而为自身管理能力的创新提供上升空间。例如：建立健全图书馆管理人员知识文化水平学习能力绩效考核制度，通过考核制度，来检验管理人员学习知识文化的成果，进而激发他们学习的积极性，从而营造一种积极学习文化知识的良好氛围，做到真正的提高图书馆管理人员的文化素质。

2.2 以制度规范图书管理员的职业道德素养，实现他们的责任感

其实，图书馆管理工作就是将有限的图书资源，尽可能的共享给广大社会群众，实现资源利用的最大化。同时，这也需要图书馆管理人员的自身素质符合广大社会群众进行图书阅览的各项不同层次的需求，这就使得图书馆管理人员的思想道德素质能够得到一定的提高，因为图书馆管理工作其服务性质比经济获利性质强很多，它更注重的是管理人员通过比较优质的服务来为广大社会群众的阅读与借阅提供便利。而在这个物欲横流的社会，人们的趋利性质普遍较为明显，一旦没有很明显的经济利益，而只是更多的为人民服务，这就需要图书馆管理人员充分认识到管理工作的社会价值，逐步培养他们的思想道德素质，以更好的制度规范图书馆管理人员的素质，来增强他们的使命感、责任心。

2.3 提升管理人员的业务素质修养，为更好的现代化管理服务

对于图书馆管理人员而言，他们除了拥有最为基本的整理、归类、收集图书资源，并对这些资源进行比较好的管理以外。在这个互联网快速发展的时代，运用信息技术来对图书资源进行有效管理已经越来越成为一种必然的趋势。图书馆管理工作更多的是采用数字化管理。因此，这对于图书馆管理人员业务素质修养的提高也有一点要求，只有提高他们的业务素质，才能够为他们更好的服务。比如，在进行具体的图书馆管理工作过程中，要求他们将所有的精力与时间都投入到工作当中，从而更好地发现不同人们对知识文化的需求，为更好地传播与共享图书资源尽一份力[3]。

3 结语

总而言之，图书馆管理人员作为将图书馆的信息资源向社会大众进行传播与共享的最直接的参与主体。其肩负着中华民族博大精深文化的传承与创新的重要使者，其自身的科学文化等专业素质以及自身的思想道德素养，对图书馆功能能够得到最大的发挥具有非常重要的作用。因此，需要提升他们在各方面的服务水平。

参考文献

[1]张雪芳.图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J].安顺学院学报，2014(3)：120-121.

[2]李乔.浅谈高校图书馆管理人员自身素质的提升[J].才智，2014(24)：79.

[3]李秀玲.提高图书馆管理人员自身素质之我见[J].才智，2009(7)：274.

作者：何艳芬

图书馆管理论文 篇2：

浅谈图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用

摘 要：改革开放以来，随着新时代信息技术的不断发展，图书馆的管理工作也面临着更高的要求，因此对图书馆管理员的工作也作出了一定的规范。现代图书馆管理员的工作不仅仅需要提升自身的技能水平，更需要提高与时代相适应的自身素质的发展。文章将对现代图书馆管理员应具备的自身素质作出分析，来探讨其对图书馆管理的积极性的重要作用。

关键词：图书馆;管理员素质;图书馆管理

1.前言

新时代以来，网络信息建设不断向前推进，因此很多图书馆的管理工作需要相关管理员提升自身的素质和技能，以适应当代社会网络信息的持续高速发展。图书馆管理员的自身素质的提高作为图书馆工作管理的后盾，对于图书馆现代网络信息化的进一步发展具有积极促进的作用和意义，在进行高效性图书馆管理工作中显得尤为重要。

2. 图书馆管理员自身需要具备的素质

图书馆管理员自身的素质对于加强图书馆的管理工作具有积极促进的作用和意义，因此对于现代的图书管理员来说，应加强自身素质的提升。

2.1思想素质的提升

作为一名合格的图书馆管理员，首先需要具备的就是注重自身思想素质的提升，这对于进行有效的图书馆管理工作具有非常重要的作用。图书馆管理员需要具备的思想素质主要体现在以下几点：第一，热爱图书馆的工作，以从事图书馆工作为己任。一名合格的图书馆管理员需要对自己的工作充满热情，时刻以饱满的精神来从事自己的工作。众所周知，图书馆内的书籍和相关资料是人类知识的宝藏。因此，管理员要加强对自身的要求，积极地做好书籍等资料的存档、记录等相关工作。第二，图书馆管理员要认真负责自己的工作，具备良好的工作作风。一名合格的圖书馆管理员需要对自己本职工作的意义有清醒的认识，做好图书资料时效性的整理与归档。第三，图书馆管理员要做好为读者和借阅者服务的工作，具有全心全意的服务意识[1]。管理员需要为读者和借阅者进行良好的服务，当他们来图书馆借阅和查询时，要求图书管理员对其进行耐心的服务与讲解。

2.2业务素质的提升

作为一名合格的图书馆管理员，其次需要具备的就是注重自身业务素质的提升，这对于进行有效的图书馆管理工作同样具有非常重要的作用。网络信息、电子信息资源的出现和不断增多，给图书管理员带来了挑战和机遇，因此需要其不断学习，完善自身业务素质和技能[2]。第一，图书管理员需要有着较高的文化素质，以适应图书馆众多藏书的工作。一般来说，图书馆的书籍种类众多，其中蕴含的知识非常丰富，因此需要相关人员具备一定的知识对其进行整理和归置。第二，图书管理员需要具备熟练的业务技能，顺应时代对其的要求。目前，很多图书馆都是使用计算机管理进行工作，因此要求管理员能够熟练地使用计算机管理系统，对图书资料进行分门别类的管理和应用。同时管理员需要充分利用网络信息资源、数据库、文献索引等服务类产品为读者提供相应的信息资源服务，以满足读者的需求。

2.3现代科技素质的提升

作为一名合格的图书馆管理员，还需要具备的就是顺应时代要求，提升自身现代科技素质，这对于进行有效的图书馆管理工作同样具有非常重要的作用。图书馆管理员科技素质的提升主要体现在以下几点：第一，图书管理员需要提供丰富的信息资源，满足读者的需求。现代技术信息的大量涌现给图书馆带来了丰富的信息资源，因此需要管理员为读者提供全面、快速、准确的信息服务，以满足不同读者的不同需求[3]。第二，管理员需要具备计算机技术的操作能力。随着计算机信息技术在图书馆的广泛应用，因此需要管理人员掌握其应用技术，以保证能利用计算机网络进行信息资源的处理工作。第三，管理员需要具备良好的人际沟通能力，以便更好地为读者服务。图书馆管理员在进行相关工作时需要经常与读者和借阅者沟通交流，因此需要他们加强语言表达能力和说服能力等，使其与读者之间更好地交流，能够快速与读者建立起互相信任、相互理解的关系[4]。

3. 提升图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用

图书管理员加强自身素质的提升旨在为图书馆管理工作的健康发展服务，也为广大读者提供了更好地服务，其主要体现在以下几个方面：

3.1促进图书借阅制度的规范化操作

图书馆的借阅工作是图书馆管理工作的重要组成部分，而图书管理员的素质对于借阅工作的顺利开展起着非常重要的作用，这项工作在图书资源发挥、知识价值分享以及保证读者满意度方面发挥着重要的作用。在现代图书馆管理工作中，管理人员需要结合图书馆的实际情况，建立严格的图书借阅与归还制度。因此，图书馆管理员通过制定新的图书借阅管理制度，在进行服务的时候需要充分了解读者的需求，对借阅时间进行调整，提高读者的满意度，从而提升图书馆的工作效率[5]。总之，图书馆员以提升自身素质为基础，制定图书借阅管理流程，并严格遵守和执行相关图书馆的制度，认真负责履行自己的职责，以促进图书借阅制度的规范化操作。

3.2完善图书馆的管理与服务

图书馆的管理与服务工作也是图书馆管理工作的重要组成部分，而管理与服务工作离不开管理人员自身素质的提升，这对于图书馆工作的开展具有积极促进的意义。提高图书管理人员的综合素质，需要让他们认识到他们的工作就是为读者服务，因此需要他们提高自己的服务意识来增加读者的满意程度。提高了自身的服务意识，相关图书管理员就会以读者为中心，与他们进行有效沟通交流，全心全意满足读者的需求，提高他们的满意度，同时也加强了图书馆的管理工作。图书馆管理员只有提高自身素质，才能够坚持服务至上的原则，满足读者对信息资源的需求，从而保障图书馆资源的完整性与有效性[6]。

3.3加强图书馆的阅读推广工作

图书馆的阅读推广工作也是图书馆管理工作的组成部分，需要图书管理员的共同努力，加强阅读工作的推广。阅读对于读者的身心具有启迪的作用，而不同年龄段、不同性格的人群选择的读书内容也不尽相同。图书馆管理人员具备了一定的素质后，可以为不同的读者进行相应的阅读指导和建议，这样不仅加强了读者对图书的正确认知，也利于图书馆的阅读推广工作。

4.结束语

综上所述，进入新时代电子信息社会以来，我国的图书馆管理工作取得了一定的的成果，这离不开图书管理人员自身素质的提升。可见，图书管理人员自身素质的提升对于图书馆的管理工作具有一定的积极作用，其促进了图书借阅制度的规范化操作，完善了图书馆的管理与服务以及加强了图书馆的阅读推广工作。所以说，图书管理员需要提升自身素质，为图书馆管理工作的进一步发展提供强大的力量支持。

参考文献：

[1]周全.浅谈高等职业院校图书馆管理员素质培养与人性化管理[J].大舞台.2016(6)：90

[2]张雪芳.图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J].安顺学院学报.2015(34)：98

[3]杨星艳.浅谈公共图书馆管理员素质提高的必要性[J].中国科技博览.2014(07)：141

[4]梅芳.浅谈图书馆管理员基本素质的养成问题[J].科教导刊：电子版.2017(36)：227

[5]梁华士.浅析新老图书馆管理员之间工作中协作的重要性[J].企业文化旬刊.2015(02)：192

[6]隋昕.浅谈现代高校图书馆对图书管理员的素质要求[J].中国校外教育.2016(03)：58

作者：姜涛

图书馆管理论文 篇3：

图书馆管理的创新—以图书馆知识管理为例

摘要：随着我国科学技术的不断发展，人们的素质也越来越高，大家对于图书馆的要求也越来越苛刻，这就需要图书馆的管理工作进行进一步的提升。尤其在图书馆知识管理方面，更需要进行不断的创新和完善，在管理方式、管理内容以及管理手段等等方面都要进行改善，让图书馆知识管理达到信息化和现代化的程度，为当今社会的飞速发展提供必要的知识及信息服务。本文通过对图书馆知识管理的涵义及特点进行分析，深入研究了图书馆知识管理的创新策略和途径。

关键词：图书馆管理、创新、知识管理

引言

在当今日新月异的时代里，知识管理已经显得越来越重要，它作为一种新型的管理模式，已经被广泛的应用到各个领域的各行各业，并且充分发挥了它的有效性，对于现代化信息技术管理起着十分重要的作用。图书馆知识管理是以图书馆的各种信息资源为基础的，它通过对各项知识信息的整合及处理，建立一种更加合理的知识体系，在让知识得以不断更新的同时，满足广大读者的心理需求，从而使图书馆的工作质量和服务质量得以提升。

一、图书馆知识管理的涵义及特点分析

1、图书馆知识管理的涵义

图书馆知识管理是图书馆管理的一种新形势，是当前互联网时代及知识经济时代下，图书管理工作的一种创新性服务模式，它会随着图书馆信息服务的深入而不断的持续性的发展。图书馆知识管理就是要根据读者的需求 ，对知识的形式进行一定的整合和创新，找到一个更符合现代人信息需求的管理流程，让知识的外在表现更加突出，将本身属于隐性形态的知识显性化，进而成为一种融显性与隐性于一体的智能型产品。图书馆知识管理工作需要工作人员与读者的共同参与，把两者的关注点都集中在整个服务的过程中，找到共同点，达到"一站式"服务的目的。

2、图书馆知识管理的特点分析

首先，图书馆知识管理工作比普通的图书馆管理工作范围更广、层次更深，这样的知识管理会贯穿于整个服务工作的始终，它是以用户的需求为前提的。通过对用户需求不断分析和研究、对用户的提出来的信息进行大范围的搜索和查询，甚至依靠专家的力量来进行服务体系的构建，帮用户达到学习知识的目的。

其次，图书馆知识管理工作不仅是信息形式上的一种创新，更是对用户服务的一种完善，它可以把隐性的知识转化为显性的形式，还可以实现图书馆工作方式及流程等等方面的创新。这种知识管理的核心就是要达到知识的交流与共享，让图书馆发挥出它的最大价值。

最后，图书馆知识管理工作是对知识的深入挖掘与开发，既要满足用户的需求，更要提高自身的知识量，这就需要图书馆工作人员直接参与到各项具体的工作当中，为用户创造价值，同时也充实自己，使自身的修养水平和综合素质也得以提升，这样才能更好的为用户解决一些实际性的问题，妥善处理好知识管理的后期服务工作，让知识管理的过程变得尽善尽美。

二、图书馆知识管理创新的办法和途径研究

1、图书馆知识管理是时代发展的必然

当今的时代是信息化的时代，在互联网的形势下，数字图书馆已经给传统图书馆带来了巨大的威胁，知识经济的环境里，要求图书馆建设必须要向着更新的方向迈进，而图书馆知识管理正是在新形势下应运而生的，它不仅要对各项信息资源进行收集和整理，更要用信息的形式进行传播、开发和利用，这样就可以让图书馆变成一个知识加工厂，实现了从单一的管理模式向着知识管理的方向迈进，而这种知识管理的过程并不是一个简单的模式，而是要从人们的思想理念及思维意识里进行转变，以达到图书馆管理工作的真正创新，满足用户的多层次、全方位的信息需求，实现为用户服务的目的。也就是说，在知识经济的时代背景下，只有把知识管理与社会经济的发展结合起来，才能在图书馆的管理工作中有所创新，才能有效的利用各种社会资源，让图书馆知识管理工作得以健康、稳定的发展。

2、建立图书馆知识管理机制

要想使图书馆知识管理得以规范化、系统化的发展，就必须要为其制定一套完善的管理机制，通过各种制度的创新与支持来推动知识管理工作的发展和应用，实现知识的分享、交流与利用。因为知识管理系统是一项非常复杂而又广泛的科学研究综合系统，它需要经过多个途径去进行知识的搜集、加工、编辑和处理工作，只有在有效的知识管理体系的支持下，才能让其更具有灵活性、开放性和安全性，才能让用户充分利用图书馆的知识性，提高全民素质。

3、提高服务的质量

图书馆的服务工作已经突破了传统性，向着现代化的方向发展。首先，要在互联网的支持下建立数据库系统，将相关的文献资料及用户需求输入到系统中，这样就可以使知识管理工作变得更加轻松，既能够实现各项资源的重复利用同，还能够方便、快捷的为用户提供各项知识服务，运用网络服务平台满足用户的所用信息咨询需求，达到知识量的扩充。其次，要建立专业化的咨询服务模式，让图书馆的服务工作更具有系统性和标准性，能够使用户得到精神上的满足。最后，拓展服务内容的宽度和广度，通过专业化服务人员为用户提供面对面服务，解决用户的一切困难和问题，达到服务系统的完善性。

4、图书馆知识管理技术的创新与完善

图书馆知识管理工作也要具有时代性，要与时俱进，要进行不断的技术创新与改革，只有这样才能够使知识管理模式得以健康发展，让图书馆的价值发挥到最大化。首先，可以建立数字图书馆，这样的图书馆不但具有现代性而且还能够为图书馆的技术创新提供网络基础;其次，可以建立虚拟图书馆，实现图书资源的共享，只有为用户提供一个集成化的检索，就能够让大家随时随地了解社会各界各方面的信息，真正实现全球信息一体化。最后，可以为用户构建一个更加广阔的服务平台，让大家在这个平台上不受任何约束和限制，而且服务质量高、技术先进、数字信息傳播速度快，让图书馆服务质量更上一个台阶。

三、结束语

总而言之，图书馆知识管理是理论与实践结合的共同体，是一种全新的管理方法和理念，是当代图书馆工作的一种创新，而只有不断的提高图书馆工作人员的综合素质，改变传统的管理理念，才能为用户提供更加周到、及时、准确的知识信息，使图书馆工作质量得到最大程度的提升。

参考文献 ：

[1]赵珊珊.高校图书馆研究生助管团队创新管理模式初探--以上海对外经贸大学图书馆为例[J].图书馆学研究，2017，(12)：19-24.

[2]凌瑛.图书馆知识管理对图书馆管理的创新[J].成都航空职业技术学院学报，2017，(02)：90-92.

[3]冯娇，孙国帅.工业4.0趋势下图书馆管理与创新研究[J].情报探索，2017，(05)：72-75.

[4]霍瑞娟.新环境下社会力量参与公共图书馆管理运行创新研究[J].图书馆学研究，2017，(09)：19-23.

[5]陈天琪.网络环境下高校图书馆管理创新研究[J].中国管理信息化，2017，(01)：189-190.

作者：文璐