菜鸟老鸟

第1篇：菜鸟老鸟

职场较量菜鸟VS老鸟

职场较量：“菜鸟”VS“老鸟”

面对“倚老卖老”的老员工，尊重方为上策

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融进部分组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

学会拒尽

以“无招胜”有招“

职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，很多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。假如这时新人不懂得适当拒尽的话，着实要吃点苦头的。

沟通合作建立人脉

三、突破现状的勇气

我们应该建立自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

四、与众不同的勇气

即能独立思考与判定，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失往态度，更不能不顾真理和正义。

五、能原谅别人的勇气

职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：

工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作;

工作6年以上，进进了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。

而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。

这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽动机时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更

第2篇：SEOER新手如何高效转化老鸟们的经验

SEO优化老鸟和菜鸟的差别，不是因为老鸟们掌握了什么高精尖的SEO优化技术，而是老鸟们能够把这些技术运用的出神入化，更多是在这些技术上，拥有了丰富的实战经验，而经验却正是SEOER新手们最为欠缺的!那么SEOER新手们如何把老鸟们总结的经验转化成自己可以吸收并且由此开展创新之旅呢?笔者结合自己的破茧化蝶之路，和广大SEOER新手们分享一下自己的领悟。

一：首先要学会数据记录和分析

现在很多SEOER新手大多数把时间用在外链和内容上，但是却不知道，外链和内容只不过是SEO优化过程中相对简单的一个部分，只要在大型SEO公司工作的过的SEOER每天都一定会有很多记录表要填写，而且每到月底的时候还会汇总并进行分析。

可能很多SEOER新手们认为，记录这些工作内容有什么意义呢?就像每天记流水账一般，令人厌烦，而且还会浪费时间，影响工作效率。可是这种感觉欺骗了很多新手SEOER，实际上这些流水账式的记录，能够让你在一月之后，能够很快的分析出，你所做的工作哪些是无用的，哪些有效果，这样经过长期的经验积累，你会发现提升一个网站的排名，你的速度会越来越开，可能原先你需要好几年，可如今只需要好几个月，这样你就实现了从菜鸟到老鸟在转变了。

二：导出链接会降权的困惑

很多老鸟们认为网站导出链接会降权，当然实际上也正是如此，可是很多新手SEOER就想不明白这一点，因为很多门户网站的首页就会超过数百个导出链接，那么这个门户不是要被百度将全了吗?恰恰相反，这些门户站排名一如既往的高。所以很多SEOER新手认为导出链接多点没关系。正是这种想法，让网站的优化多走了不少弯路。

可实际上，导出链接的数量多少是有迹可循的，不是多就好，也不是少就好，这是一个量度的问题，一般高质量的网站，导出数量就可以多，而低权重的网站，导出链接的数量就不宜多，这样就可以解释为什么门户站可以达到200个导出链接而对网站没有丝毫影响，而有的网站超过了30个导出链接，就会被百度降权的困惑了!

三：SEO老鸟们的观点也不是全对

其实作为SEOER新手有一个很大的优势，就是敢于创新，敢于突破SEO老鸟们经验的束缚，的确很多老鸟们总结的经验具有极高的价值，但是这些经验也要看看是何时总结的，因为搜索引擎的算法都是在不断的变化中，如果你一味的模仿老鸟们在前几年总结的经验，来进行SEO优化操作，那一定会遭受严重的惨败。

比如前几年，SEO优化老鸟们都会建议在写网站标题是，使用1_关键词2_关键词3_关键词4-网站品牌名这种格式，笔者曾经在自己的网站卡宾官方网站专卖店的标题，就写成了卡宾专卖店-卡宾官方-卡宾专卖店官方-卡宾公司-卡宾官方网站专卖店;不幸的是运营不到三个月就被降权了，很明显，这是犯了关键词堆砌的大忌，可是在前几年，这种方式却是非常好的优化手段。

所以要想高效的转化SEOER老鸟们的经验，关键之处就在于有选择性的吸收，不能够尽信之，但又不能够全不信，关键还是要看SEOER新手们首先要有扎实的SEO优化技术，在此基础上，针对老鸟们的经验

进行分析，看看这些经验是否可以用技术来解析，如果可以，那一定是好的，如果经验得不到技术的支持，那也不能够着急否定，可以做一些实验来进行验证，这样才能够让老鸟们的经验高效转化成属于SEOER的经验了。以上内容由中国汽车人才网()整理发布,转载请保留，谢谢!

第3篇：如何开始做淘宝,如何找货源,一个淘宝老鸟的自述

店主简介：店主毕业于哈尔滨工业大学，车辆工程专业，后在吉林大学攻读研究生，曾供职于一汽大众公司。

店主是在研一的时候开始接触淘宝，那是2009年初，淘宝还没有这么火热，电子商务刚刚兴起，当然那时马云也不是中国首富。店主在淘宝里曾经做过充值，卖过点卡，也卖过很多的实物产品，后来研究生毕业要写研究生论文，慢慢接触到论文检测行业，是淘宝第一批开始做论文检测的店铺主，现在店主已经成立了公司，专业从事检测软件开发，软件平台服务，提供淘宝开店咨询培训，致力于为淘宝创业者提供良好的平台，货源，培训和售后。

在淘宝里摸爬滚打的这些年，店主与千千万万卖家一样，经历过很多的挫折和磨难，也曾经有过迷茫，甚至想到放弃，不过最终坚持了下来，付出肯定会有回报，做淘宝谁坚持到最后，谁就是胜利者。这些年店主接触到许许多多的淘宝新手，也认识了很多淘宝各行业的大咖，看到很多新手误入歧途，走着自己曾经的心酸路，为此店主写下自己的经历，自己的一点感悟与大家一起分享。

和很多小卖家一样，我开始也经历了没生意的迷茫期

09年淘宝网还远远没有现在这么火，淘宝开店还是一个新鲜事物，研一空闲时间比较多，就想着找点事情做，既锻炼自己又能赚点零花钱。就是这样的一个小愿望，冥冥之中碰到了淘宝，仔细看了几天淘宝网，发现淘宝里很多店铺生意很好，有的一天就卖出几千元的东西，那时这个是不得了的，就像黑暗中前行看到了前方的火把一样，我兴奋的不得了，马上行动在淘宝上注册了个店铺，就这样开始了淘宝之旅。记得店铺通过淘宝审核那天，特别特别的高兴，好像已经赚到钱一样，感觉美好的明天就在眼前~店铺开起来了，问题也就来了，一个学生在淘宝店里卖点什么呢?没有货，也不认识有货源的人，于是就开始搜索，当时看到有卖充值软件的，就小心翼翼地跟客服咨询，客服给我介绍软件做什么用，充值市场有多大，每天能赚多少钱，而且是虚拟的东西，不需要发快递，就这样我购买了一套软件开始了做充值店铺。开门头几天也没有生意，一天也碰不到一个来咨询的客户，心里着急就去找卖我软件的客服，客服告诉我你的是新店，店铺没有信誉，怎么能有人?如果想有生意，就一定要有信誉，他们提供刷信誉的服务，就这样我又交了几百块钱，他们3天给我刷到了一个钻，这回我心里想信誉有了，该有生意了吧，这样又过去了几天，还是没有生意啊，心里火急火燎的，再次去找软件的客服，这次客服告诉我一定要耐心，要耐心等待，不要着急，一定会有生意的，不行你可以给自己的亲戚朋友充值嘛。就这样被客服拖时间一直拖到过了售后期。再次去找客服，发现被拉黑了。没办法申请退款，也不能申请售后。真是开门不利!还没赚到钱就被人骗去上千元，当时连家里人都不敢告诉，越想越后悔真想放弃算了!

想想就这样放弃真的不甘，一定要努力，做出一番成就出来。 PS:现在这样的情况依然存在，而且很多很多，在QQ群，在百度里，在淘宝帮派里每天都有大量的被骗卖家在控诉，现在淘宝已经对充值这块在治理，相信不久这种骗人的东西将会越来越少，也希望大家擦亮眼睛。

淘宝开店，首先要考虑店铺要卖什么，货源从哪里来，大部分卖家刚开始没有货源，也没有多少资金的。因此做代销，做加盟商是很多卖家的第一选择，那么选择一个靠谱的货源就是重中之重了，不仅货源质量要可控，能不能保证稳定供货，供货价格如何，供应商售后怎么样，都是非常重要的事情。一定不要被表象所蒙蔽，现在这种现象真的太多了，大多是将软件卖出去，收了你的加盟费就不管代理的死活了。就像现在曝光的某些加盟网站的加盟项目一样，就是赤裸裸的传销。 痛定思痛，我决定静下心学习

这期间还有很多人打着刷信誉，帮推广的旗号在旺旺上不断发消息。吃一堑长一智，这次我再不相信这些广告，踏踏实实做自己的店铺

从简单装修，到模仿名店装修，连一开始根本不会用的PHOTO SHOP都学会了很多编辑图片的方法，再通过每次的卖货来累积经营经验。

有了一个可靠的货源，流量才是关键

有很多新开店的朋友其实都走进了一个误区，觉得信誉高就能卖出去东西。

其实不然，信誉这个东西只能锦上添花，绝对不会雪中送炭。

大家可以想想一个店铺的信誉都是通过一笔一笔的成交来的，要想有成交最基本的就是要有流量才行，我们看事情就要看本质，必须做好最基本的东西才能做大做强。一个店铺成交的最基本的东西就是访客的多少，没有访客就没有浏览量，没有浏览量何谈成交?何谈信誉? 正因为很多朋友走进了一个信誉才是关键的误区，才会被那些刷信誉的骗子有机可乘，就算那些骗子帮你刷了信誉，你依然没有流量，依然店铺没有起色。因为信誉根本带不来浏览量。

为什么信誉无法带来浏览量?因为买家首先要看到你的产品才有浏览量，就算你信誉再高，买家看不到你的产品那有用吗?信誉不会增加你的产品在淘宝的排名的，这点大家一定要切记 。

10个人看你的店铺不会造成100笔交易，如果1000个人看你的店铺很大几率会产生100笔交易。

从开店到现在仅仅几个月时间就有几万人浏览过我的店铺，有流量才能有销量。

有了流量了，怎么才能有销量

现在有了货源又有了流量，我该怎么去打开销路呢?新开店的朋友如果天天在电脑上趴着玩游戏看电影，只是抽空来看看店铺，这样是不可能有人来你的店铺买东西。

做什么事都需要方法，淘宝也不像现实中你可以去大街上去喊着卖东西。

产品的质量一定要有保障，而且自己对自己的产品也要有了解，否则别人来问你一问三不知。

新开店的朋友最初的顾客流失率肯定比较高，随着产品销量的提升还有自己对产品的了解留住的顾客会越来越多。

如何度过前期顾客流失率高的阶段，说白了还是要靠流量。

如果你的店铺一天有10个访客，你可能只能留住一个客户，甚至一个都留不住，如果你的店铺一天有100个访客，那你起码能留住10个左右客户。

这10个留住的客户如果对你的产品满意，那就会给你好的评价，这样以后的客户看到有好的评价留住客户的机率会大增。这就是滚雪球，越滚越大。

第4篇：菜鸟装修经验

初次装修的人总能遇见各种各样意想不到的装修问题，作为装修菜鸟，最快掌握经验的方法就是听听过来人的意见。

1、设计图诱你上钩

如今，不少装修公司看见有客户上门，设计师们就会忙不迭地拿出一大堆室内设计的平面图、立体图和效果图。有的设计师还充分运用高新技术，直接在电脑上运用多媒体软件进行演示，展示“装修完毕”后的新居室的三维立体效果。而消费者看过这些逼真的效果图之后，往往会感到十分心动，甚至当场拍板、付钱。

有关人士指出，一些装修效果图其 实不可轻信，因为这些图纸的真实性、可操作性都有待实际施工的检验。一些设计公司为了制作出效果最佳的图纸，会采用各种各样的技术手段。例如，一间四五平 方米的卫生间，在设计师的镜头下可以显得宽敞无比、气派非凡，其奥秘就在于设计师在拍摄样图时选用了广角

镜头，而这种视觉效果是人的正常视角根本无法达到

的。

此外，效果图上展现出来的灯光、色调等，大多是设计师们利用专业电脑软件反复修饰而成的，与自然条件下的实际效果常常相去甚远。

2、不必要的装饰耗费钱财

目前，相当一部分消费者存在“家庭装潢要一步到位”的错误观念，而不少装修设计单位就利用消费者这种不成熟的消费心理，在室内设计方案中加入大量无用多余的对象，以抬高装修报价。

本市的家装市 场，正规装修公司大多提倡“空间”概念，即室内所有造型都不要占用“空间”，无论是墙面的凹凸变化，还是顶面的吊顶造型，首要目的是塑造空间，而不是盲目 地图漂亮。设计师要寻找一种新的装饰语言来表达“空间”，利用“空间”，让“空间”更具延展性，更具备适合我们居住的舒适性和方便性。

专业人士表示，真正的设计师会从“适宜居住”的原则出发，决不刻意增加不必要的装饰项目，或者使用那些过分前卫、价格昂贵的装潢材料。即便有消费者坚持要求，他们也会从专业的角度，耐心劝说消费者放弃或者减少盲目的开支。

3、低价的奥秘

一些消费者找到许诺免收设计费的家装公司， 但先要缴付几千元的装修定金。当消费者不满意设计打算另换一家装修公司时，家装公司当即翻脸，要从装修定金中扣下几百元设计费。某装修公司的负责人称，设 计是装修工程的灵魂，成功完美的设计意味着装修工程完成了一半，而设计作为装修工程中重要的知识产权绝不可能不收费，装修公司即使口头承诺免费，也必定会 在以后的装修施工中补回来。

业内人士指出，消费者千万不可被装修设计公司许诺的低价所蒙骗，要注意设计师介绍公司情况时是否夸大其辞， 是否经常使用“没问题”一类的词语，或者把工程量的计算压低，甚至遗漏计算项目，并且不向客户详细介绍工艺做法和质量标准。这通常是设计师急于签单，增加 个人收入，而对客户进行欺诈的手法。

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第5篇：菜鸟的感悟

由于我刚到人事教育股不久，属于教育培训管理者中的菜鸟，在前往南昌的培训的路上，我是抱着一名菜鸟打酱油的心态来参加本次教育培训管理者研讨班的，以为自己就是来听听课打打酱油的。但经过短短几天的培训，发现自己完全错了，本次培训不但是我参加所有培训中形式最多样的培训，更是让我收获最大的培训。本次培训，我的感悟主要有以下几点：

一是对培训理念认识的更新。本次培训班给我最大的收获是理念的更新，改变了自己脑海中的传统的培训理念。培训是建立在需求而非供给的基础上，培训是以需求为导向，进行的一项适合成人教育特点的教育活动。以往组织的培训大多是灌输式的，对不同层次有不同需求的学员进行同样内容的讲授，学员不愿听，组织者也觉得无效，组织教育培训的积极性不高;基层干部一方面经常反映培训少要求多搞培训，另一方面当其参加培训时又不好好学习，玩手机、看报纸、逃课等等大有人在，培训常常成了走过场，完成任务。本次培训让我熟知成人学习、成人教育的特征，对如何搞好成人教育有了一个全新的认识;让我明白很多培训不成功不是学员的原因而是组织者没有组织和设计好课程，调动不了学员的积极性。作为一名基层培训的组织者，我想今后我需要做的是应用本次学习的新理念去组织和设计新的培训课程和计划，以满足有不同需求的基层干部，充分调动学员的积极性和提高培训的效率。

二是对培训方式创新的触动。通过亲身经历这次研讨班培训方式的多样化，让我对创新培训方式有了较深的体会。本次研讨班的第一堂课就是破冰活动，虽然以前也曾参加过破冰活动，但未曾像这次这样让我真真切切体会到了“破冰”的魅力。本次破冰活动让我主动而有效地认识其他单位的领导和同仁，同时快速融入了新的环境。本次培训的小组讨论课，它极大的调动了每位小组成员的积极性，促使大家进入深层的思考和踊跃的发言讨论，效果好且极大地促进小组成员之间的交流，让相互的感情就像是一起战斗过的战友。宜春市局的“点菜送菜”式送教下基层我感觉很新颖，设区市局做好培训的课程，县局只需要“点菜”就可以进行有效的培训，不仅减轻了县一级教育培训的压力，更让教育培训规范有效有序。真正有效的学习应该是在想学的基础上进行的，让有共同学习目标的学员一起组团学习，相互交流学习方法和学习心得，这是组织职称考试和职业资格考试培训应探索和发展的创新学习模式。以上几种课程都给了我很大的触动，今后我们的教育培训就应该向形式新、效果优的培训靠拢。

三是对培训信念坚持的强化。我曾经为全局人员教育培训工作的停止不前焦虑过，觉得每年这么多的针对性培训，可收效甚微，培训就如形象工程一样成为摆设。“教育培训者就应像搀扶80岁以上的老人上楼一样，既要尽量放慢速度，又要用力向上提拉”简简单单的一句话，给了我很多的启发。仔细一想，在日益现代化的今天，无论是税收法律知识，还是征管系统都在不停

的变化，其实我们的培训取得了效果，只是还不够而已。作为教育培训的管理者，我们不能过于着急，应适当放慢速度。我相信只要我们坚持信念，不断增强培训的信心，先感染自己，树立培训者光荣的理念，不断创新培训的方式，细心地去组织规划好每一次培训，提高培训的效率，我们江西地税的教育培训工作就会越来越好!

第6篇：职场菜鸟[精选]

很多职场菜鸟都对职场有所敬畏，其实只要掌握一些原则，是很容易混出名堂的。

一、低调解决外部纠纷

在长时光的任务历程中，与同事发生一些小抵触，那是很正常的。不过在解决这些抵触的时分，要注重方式，尽量不让你们之间的抵触地下激化。办公场合也是公共场合，只管同事之间会因任务而发生一些小摩擦，不过千万要感性解决摩擦事件。不要体现出咄咄逼人的样子，非要和同事做个了断、分个输赢。

退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你发生敬而远之的，以为你是个不给同事余地、不给别人面子的人，以后也会在心中时刻防备你的，这样你能够会失去一少量同事的支撑。此外，被你攻打的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生活又会多上一“冤家”。

二、不随便泄漏个人隐私

同事的个人机密，当然就是带着些不可告人或许不愿让其余人晓得的隐情;要是同事能将本人的隐私信息通知你，那只能解释同事对你是足够的信赖，你们之间的友情一定要越过别人一截，否则她不会将本人的私密全盘托出。要是同时在别人嘴中听到了本人的私密被地下后曝光，不要说，她一定以为是你出卖了她。被出卖的同事一定会在心里不止千遍的骂你，并为以前付出的友情和信赖以为悔恨。

因而，不随便泄漏个人隐私是稳固职业友情的基础请求，假如这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你开诚布公。

三、闲谈应维持间隔

在办公之余，同事之间互相在一起闲谈是一件很正常的事件;而许多人，特殊是男同事在闲谈时，多半是为了在同事背后夸耀本人的常识面广，同时向其余同事传递这样一个信息，那就是：你们相熟的，我也相熟;你们不相熟的，我也相熟!其实这些自夸什么都晓得的人晓得的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。

而作为女性的你，要是想满意本人的好奇欲望，来突破沙锅地向对方提问的话，对方立刻就会露馅了，这样闲谈的时光天然不会太长。这样，岂但会扫了大家的兴致，也会让喜爱神“侃”的同事为难;信赖以后再闲谈的时分，同事们都会有意无意地避开你的。因而，在任何场合下闲谈时，不求事事清楚，问话适可而止，这样同事们才会乐意接收你。

四、融入同事的兴致之中

俗话说“兴致相投”，只要独特的兴致、兴致能力让人走到一起。小红所在单位大局部同事都是男性的，中午吃饭的长久劳动时光，同事们往往集集合在一起谈天说地，惋惜小红总以为到插不上嘴，后来的一段日子只能在旁遥远听。男同事们喜爱议论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即便不懂古装的盛行趋向，也无阻碍他们与女同事的交换。

不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强制本人去接收他们的一些兴致和兴致。于是小红天天开端都“有意识”地关注体育方面的音讯和消息，碰到适宜时机甚至还和男同事们一起去看球。“如今有了独特话题后，和男同事相处轻易多了;每次和他们闲谈的历程中，也会将本人在任务中的一些感触和他们进行交换，咱们之间的任务友情互相之间促进了不少”。

五、远离挑唆离间

“为什么XX总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“XX总是和我抬杠，不晓得我哪里得罪他了!”……人才知识问答的办公室里常常会飘出这样的飞语谣言。要晓得这些飞语谣言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤力和损坏性很强的兵器，这种危害能够间接作用于人的心灵，它会让遭到危害的人以为十分厌倦不堪。

要是你十分热衷于流传一些挑唆离间的谣言，至少你不要指望其余同事能热衷于聆听。常常性地挑唆离间，会让单位上的其余同事对你发生一种避之惟恐不及的以为。要是到了这种田地，信赖你在这个单位的日子也不太好过，由于到那时已经没有同事把你当回事了。

六、不要让恋情“挡”道

宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自任务以来，始终住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，简直到了如影随行的田地!一次偶尔的时机，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优胜、长得十分帅气的男人，她们简直在同一时光，对这个男人都发生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗忽然像变了个人似的，她们不再是如影随行，而是单独行为;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的情绪就此烟消云散。

显然，恋情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜爱上那个帅气男人开端，其实就宣告了她们多年的友情开端走向破裂。因而，作为职业女人的你，最好单独去解决本人情绪生活，在恋情还没有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖着一起去约会。否则，恋情将会成为友情的“绊脚石”。