工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《企业考勤工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
企业考勤制度
文章标题：企业考勤制度
一、总则[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制
定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
《企业考勤制度》来源于，欢迎阅读企业考勤制度。
一、
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。公司上班时间为早上8:00到下午17:30。中午休息时间12:00到13:00。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早8：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休1天，公休时需提前到办公室申请。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。病假不可分割使用。
5、法定节假日由公司安排休假。
6、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
7、外出办公必须到办公室打外出条，外出条由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
8、请假流程：
①请假员工到办公室领取《员工请假条》 ②请假员工持单到本部门负责人审批 ③总经理审批
④请假员工持单到办公室做考勤备案
文章标题：物业企业考勤制度
1.0目的
加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.0适用范围
适用于公司各部门的员工。
3.0考核方式及管理
3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
3.2考
勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。
3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.0加班考勤管理
加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
4.1加班条件
4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;
4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;
4.1.4在特殊情况下，必须加班的;
4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的审批
4.2.1加班审批的原则
4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符;
4.2.1.2严格遵守加班审批程序;
4.2.2加班审批的程序
4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据;
4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)→报总经理核准;
4.3加班申请单的管理
4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。
4.4加班补贴及补休的管理
4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴;
4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴;
4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;
4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假;
4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理;
4.4.6《加班申请单》当年有效;
4.5各种假期的报请及核准审批
4.5.1病假;
4.5.1.1员工病假需出具指定医院[南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院(限传染性疾病)、口腔医院(限口腔疾病)]医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。
4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。
a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;
b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;
c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。
4.5.2事假
4.5.2.1请假审批权限范围
a)请事假在1天之内，由部门经理批准;
b)请事假在3天以内，由分管副总经理批准;
c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准;
d)部门经理以上请事假报总
经理批准。
4.5.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假;
4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天;
4.5.3.3婚
假一次性休完，不能分开使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加;
4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。
4.5.5产假
4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完;
4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
4.5.6丧假
4.5.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。
4.5.7工伤假
4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。
4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
4.6考勤查询：
4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。
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为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合**工作实际，制定本考勤制度：
一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明;
四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用;
五、病、事假规定。
1、员工请假，3天以内(含3天)报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假;
2、**员工请休病、事假，病假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%，7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);
3、事假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);
4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);
5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选;
6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发;
7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上(含4天)，部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金(通讯费)50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金(通讯费)，旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费)，并在部门内给予警告处分;
8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，**内通报批评;
9、全年累计旷工达5天的，予以开除;
六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行;
七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次;
八、加班规定：
1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算;
2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照**考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单;
3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录;
4、国家法定假日(五
一、十
一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单;
八、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归**总经理会议。
企业考勤制度
一、总则
1、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度;
2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度;
3、公司的考勤管理由分管行政工作的副总经理负责，办公室进行具体实施;
4、各部门负责人对本部门人员的考勤负责;
5、公司考勤暂时实行记录、签到相结合考勤制;
6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据，出勤情况和绩效挂钩。
二、作息时间规定
1、夏季作息时间(4-11月)：根据车间生产和工程施工需要确定。
2、冬季作息时间(12-3月)：上午8：00—11:30;下午13:00—16:30;
三、迟到、早退
1、规定时间上班晚来的即为迟到，没到下班时间早走的即为早退。(每人每月可有一次不超过10分钟以内的机会不予计算扣罚)
2、迟到早退每月超过三次的，将视情况按比例扣除当月基本工资和当月全部绩效工资，超过五次以上解除劳动合同。
3、遇到恶劣天气、交通受阻等特殊情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
四、病假、事假
1、员工本人确实因事不能正常上班者，须提前请假，经主管领导批准，报办公室备案;每月可请假2天，不扣发工资。超过的上述天数的扣发工资。全月满勤未请假的，年终评定绩效奖时予以综合考虑。
2、员工有特殊情况请假，必须提前一天提出(突发疾病可由本人或直系亲属即时向公司请假)，以备统筹安排人员，绝对不能耽误生产或工作;
3、员工请病假不超过七天的，凭县级以上医院开具的病历或病假建议，每天发放病假生活补助20元。超过七天属长期休养，不计发工资。
五、旷工
1、员工未向主管领导书面或口头请假，或请假未获批准擅自不到岗者，均视为旷工;
2、在班期间无故脱岗超过半小时者，也视为旷工一天;
3、旷工一日者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)以上者，扣发当月全部工资，并予以除名处罚。
六、入职、辞职
1、员工招聘入职试用期为三个月，工资待遇按招聘时双方约定执行，试用期满，员工可申请将社会保险关系转移到公司。
2、员工辞职须提前一个月向公司提出，未经批准自行离职的按旷工处理;
3、员工离职前须将工作和物品移交清楚，并办理移交手续。
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企业考勤的意义
企业考勤管理是人事管理中最基本的一项管理，是每一位职场人在任何一家企业都最先接触到的制度。正是这种司空见惯的制度，一旦被习惯所取代，就容易被忽视。
考勤的起源
我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。于是，清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对官员考核官员的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。这就是历史上考勤的开始。
考勤的意义
一、 企业通过考勤可随时了解员工上下班、请假加班等人力资源情况，方便企业管理人员随时根据工作需要调配劳动力，实现科学管理。
二、 企业考勤现一般都才有实名制考勤打卡，不管硬件打卡考勤机或考勤系统软件，都会相应录入员工基本信息，防止身份不明者和不法分子混入企业。将来若可以和公安部联网还可以查询该工人是否有犯罪违法记录。
三、 企业员工打卡后的信息可长期保存，根据打卡记录可以防止恶意讨薪，也可以成为员工发放工资的依据，体现了人性化管理。
四、 企业考勤的意义还在于：考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，员工对工作的时间观念越渐淡薄，那么组织行为的一致性就很难做到。
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简单来说，若企业中某一员工经常迟到或请假或旷工，作为一名管理者，你怎么看?首先对该名员工肯定会有一定想法：时间观念不强?自动性缺乏?积极性不强?长而为之，影响集团内其他员工，使得大家上班纪律松懈、心理松懈，整体工作效率肯定也会受到影响。
小结：公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而企业考勤管理则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子„„
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