企业工会论文

今天小编为大家推荐《企业工会论文(精选5篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!摘要：近年来，随着国有企业改革发展不断推进，用工模式也在不断转变，国有企业中劳务派遣工的数量越来越多，在职工队伍中的占比越来越大，已然成为了企业发展的重要力量，如何发挥工会组织优势，吸纳广大劳务派遣工到工会组织中来，对于切实维护劳务派遣工合法权益、团结劳务派遣工队伍投身到企业改革发展有着重要现实意义，也是新时期国有企业工会工作的重要课题。

第一篇：企业工会论文

创新工会工作机制 增强企业工会活力

[摘 要] 工会是人民群众自愿组织而成，以维护群众的权益为目标的社会团体，这也是基层员工为企业管理以及决策出谋划策的有效平台。工会是企业与基层员工的“红娘”，为彼此间搭建良好的、畅通的沟通与互动的通道，有效地传递重要信息，解决双方矛盾。随着社会经济的不断改革和创新，企业在管理方法以及工作机制中也有着巨大的变化，但就目前来看，工会的工作机制还在停滞不前，工会活力得不到有效的发挥。基于此，笔者就目前工会工作机制存在的问题进行分析，进而探讨出有效的应对策略。

[关键词] 工会 工作机制 企业活力

习近平总书记曾对工会作出重要的指示，要求工会谨记职责，不断增强职工群众之间的联系，切实为职工群众排忧解难，时刻心系职工群众。因此，企业工会也应该以总书记的指示为指导，充分联系企业的实际，对工会的管理工作一定要重视起来，不断地完善工会工作机制及管理体系，切实维护基层员工的切身利益，不断丰富基层员工的工作和业余生活，提升企业工会的生机和活力。

一、新时期下企业工会的重要作用

工会组织是党领导的工人阶级群众组织，代表着劳动者的利益。在新时期发展下，企业工会面临着新的挑战与要求，执行“组织起来、切实维权”的方针政策对于职工组织与引导、职工服务与维护等方面具有明显的优势。这几年来我国经济获得了飞速增长，同时也加快了企业发展与改革的步伐，随着职工队伍的不断壮大，人员不断增多，职工思维也逐步呈现了多样化的发展，工会在履行传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，其还被时代赋予了新的任务，要求其不但能够起到良好的桥梁纽带的作用，而且还要能够紧紧围绕当前深化改革、转型升级的主体，对工作思路进行积极创新，并能够对企业发展和职工服务间的关系进行妥善处理，尽可能在为企业发展服务的同时，还能够有效服务于职工。

二、目前工会工作机制中存在的问题

(一)缺乏重视

近些年，我国在不断地深入经济体制改革，各企业也在迅速地改革中，企业员工不论是在心理上，还是在收入等方面都有着明显的变化，而工会干部们的思维方式还没能及时地转变过来，领导们还没能在新形势背景下进行更深刻的思考和研究，相关的评估方式还没有得到及时的确立。这就使得企业的决策者过度地追求经济利益的同时忽略了对于工会建设和管理的重要性。企业的决策通常都是以最高管理层的决策为依据，这是由于决策者并没有真正意识到工会在企业的整体决策中的真正意义。目前的工作往往只是以完成任务为目标，应付领导为主要的错误观念，还没有真正意识到基层人员可以通过工会来融入到企业的管理和决策的作用，这样一来就使得企业只有在出现问题时才会去搞教育、搞培训，有的甚至是流于形式、混日子，从而无法发挥工会在企业管理和决策中的真正作用[1]。

(二)工会结构不科学

通常情况下工会的主席及其班子成员大都是企业的高层管理人员，而企业的高层管理人员主要是为企业的发展出谋划策以及保证企业的决策得以全面落实的。而对于工会来说，它代表的主要是基层人员，维护员工的合法权益不受侵犯，积极向上级领导反映员工的意见和建议，争取为员工获取更多的权益。他们两者应该是相互对立的，具有一定的独立性，但是在现实的企业中，他们相互联系，且工会班子成员多为高层管理人员，这种结构难以代表基层员工，也因此难以服众。

(三)工会体制不健全

工会应该是企业职工在完全自愿的前提下组织而成的一种社会团体，但是，就现今大多数企业的工会来说，它们都过于行政化和政治化，从而最终导致难以实现基层职工工会的真正目标，职工的权益也难以得到有效地维护。再者是企业工会缺乏科学、合理、完善的体制及相关制度作为保障，在当今社会大环境下，人民群众的心理变化也是呈多样化发展趋势，对社会的稳定造成一定的影响。然而工会在其工作的过程中没有了相关体制和制度的支持，是毫无根据的，使得工会无法发挥其的本职作用。此外，工会的内部管理机制还不够完善，没有科学有效的相关考核和激励体系，使得工会得不到科学的管理，进而影响着工会工作越来越消极，更难以发挥工会的作用。

(四)工会资金得不到保障

工会的运营和发展需要有一定的资金来维系，但就目前来说，工会的主要资金来源于会员的会费以及其它捐赠，这种较为单一且存在极大的随机性的资金筹集渠道，使得资金量得不到有效的保障，进而使工会活动受到一定的制约，工作难以维持长期的发展要求。

(五)工会工作方式创新不足

大部分工会在开展工作过程中往往沿用布置任务、检查监督、表彰拼比等传统等方式，大部分工作往往都是停留于对上级精神进行传达的层面上，难以切实落实。而工会工作人员常常忙于日常事务，并没有能够展开深入的调查与研究，常常都是采用以往的方式来对实际所遇到的新问题、新情况进行处理与分析，工作魄力与创新思维较为不足。除此之外，不少工会在举办劳动竞赛、文体活动以及共性工作等方面的能力较强，但是在进行劳动关系协调、平等協商、对职工合法权进行维护、调处劳动纠纷等方面能力明显不足，大部分工作都是流于形式，没能将其工作作用有效发挥出来。

三、创新工会工作机制的有效策略

(一)加强工会的宣传工作

想要创新工会工作机制来不断加强工会活力的首要工作就是加强企业工会的宣传力度，让所有的员工都知道并了解工会，认识工会对自身的真实意义，让员工们都能很好地融入到工会中来，成为工会中的一员。工会在日常的管理工作中要切实以员工的权益为首要目标，切实有效地为员工解决实质性的问题，有效地将员工所反映的问题向上级领导反映，并为员工争取相关的权益，以此来不断提升员工对工会的信任。工会应对劳模、先进人物和事迹进行大力的宣传和倡导，以此来教育以及激励员工，使员工们向积极、健康、向上的方面发展，正确地引导和培养员工的“三观”。

(二)深化工会班子成员的思想教育

工会班子成员是工会的精髓，是工会发展的骨干力量。如果工会班子身上有较好的责任心与事业心，才能从根本上为员工办实事、谋实益。工会应该不断地深化班子成员的思想教育工作，不断提升班子的责任感、树立良好的工作作风;班子成员还要积极地深入到基层当中去，及时了解和掌握员工最新的思想动态，不断寻找方法为基层员工解决当下所面临的困难。此外，随着企业经济制度的不断深化改革，工会工作中所涉及的范围也在不断的扩大，工会班子要有服务和大局意识，在工作中应从大局出发，充分结合各方面因素进行综合地考量及把握，要把握好大局，控制好主动权[2]。

(三)建立健全的维权体系

想要不断增强工会活力就要在遵纪守法的基础上充分结合企业的实际情况，建立健全工会组织体系。工会组织间要团结协作、权责分明，互相监督，充分发挥工会应有的效力。建立完善的员工代表机制，定期组织员工代表召开会议，保证员工对工会以及企业的监督、参与以及相关信息的知情等相关权利。企业在作出重大的决策前，特别是一些与员工的切身利益有关的决策，必须要严格征求及听取员工的意见和建议，将员工的意见和建议纳入决策的考量当中，充分尊重员工的意愿。此外，工会还要搭建与员工间良好的沟通交流平台，如QQ、微信以及邮箱等电子平台，积极主动支与员工间建立起友好的关系，以便以员工可以在电子平台上获取更丰富的信息，还可以建立工会信箱，为员工提供一条畅通的征信通道。

(四)建设活跃的工会氛围

工会还要积极组织多样化的劳动技能比赛，正确地引导员工在工作的过程中积极地学习新的知识和技能，不断充实自己，提升自身的工作技能和工作效率，切实丰富员工的工作生活及业余生活，积极有效地提高员工对工作和生活的热情，保持良好的状态来面对工作和生活。如在工作之余，工会可以組织劳动技能比赛，让员工可以在积极、愉快的环境中发现自身的不足，多学习他人的长处，进而全面提升自身的劳动技能，进一步促进企业人才的培养。

(五)要不断地改革创新

在当今社会的新形势背景下，企业在管理的过程中也在不断的寻求新的方法来适应企业自身的发展，企业工会也是如此，也应该积极地寻求新的管理机制，在保证原有工作效力的基础上还要更多地去关注企业在发展过程中有可能会赢来哪些发展机会。当基层员工在工作中遇到困难时，还要积极地面对困难，不断研究和寻找新的解决方法和策略，有效地提升工会在工作中的创新能力，提升工会的整体活力。首先，应当要形成新的工作思路，切实走科学、规范、法制的建会思路，积极组建企业工会，并能够和快速发展的企业情况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制。其次，还应当要对职工入会方式进行创新，积极探寻与新时期下工会组织形式相符的，能够与各类职工群体特征相适应的入会方式，如可以采用“劳动力市场入会方式”、“劳务输出地入会方式”“一张表的职工入会方式”、“灵活会员会籍管理方式”以及“会员登记入会方式”等来让工会入会方式更为创新化与多元化，切实鼓励职工参与到工会活动当中。

四、结语

想要创新工会的工作机制，首先就要以人为本，充分地尊重并保证基层员工的切身利益，深入基层了解和掌握员工的心理动态，认真倾听基层员工的意见和建议，敢于向上级反映基层员工的最真实的愿望，切实为基层员工谋福利、干实事，解难题，切实提高企业工会的活力。

参考文献：

[1]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，24(3)：42- 43.

[2]矫娟.建立健全工会工作机制 构建企业和谐劳动关系[J].山东工会论坛，2012(2)：33- 34.

作者：王佳

第二篇：增强基层工会活力 加强企业工会建设

摘 要：工会组织是职工利益的代表者和维护者，从这个意义上讲，企业科学发展建设与工会组织的基本职责和目标是完全一致的，只有实现企业科学发展这个目标，职工的权益才能切实得到维护。如何最大限度地调动好、发挥好和保护好广大职工的积极性、主动性和创造性，团结和动员广大职工在企业科学发展的进程中建功立业，是公司工会适应新形势所面临的新任务。

关键词：企业;工会工作;重要性

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下，企业基层工会要主动适应新情况，以加强自身建设提高凝聚力为前提，以丰富多样的活动形式为载体，以维护职工权益和提升企业竞争力为目标，打开新时期企业基层工会工作的新局面。 本文就如何做好新时期工会工作进行论述。

一、要把握企业发展形势，激发职工的创造活力

工会工作要在党委的领导下，实现“双向维护”。角色定位，使工会工作既要把握国家大势、企业发展大局，也要感知企业发展进程中的各种焦点、矛盾和问题，更要洞察职工在企业发展各个阶段的反响和合理需求，增强职工群众的归属感，使职工与企业同呼吸、共命运。各级工会组织要不等不靠，积极配合党政组织，教育和引导干部职工客观分析形势，正确看待经济形势变化和企业改革中出现的矛盾和问题，强化大局意识、责任意识和科学发展意识，鼓励职工积极参与，坚定信心，支持企业各项改革。在引导职工树立与企业共同发展的意识后，各级工会还要再接再厉，发挥工会的组织作用，通过深入基层开展合理化建议、劳动竞赛等专项活动，创新经济技术工作的形式和途径，搭建建功立业平台，充分调动职工关心企业、关心发展的积极性和主动性，将广大职工的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学发展、和谐发展建功立业。

二、要畅通民主管理渠道，搭建职工诉求平台

近年来，随着企业改革的进一步深入和信息技术的不断发展，员工了解信息、传递信息的渠道增多，参政议政的热情空前高涨，关心企业发展，关注企业经营管理和安全生产的职工越来越多。如何进一步畅通企业民主管理渠道，更好地汇集职工的聪明才智，保证职工的参政议政权利，是各级工会做好民主管理工作的关键。切实发挥好职代会的主渠道作用，保证职代会按时按程序召开，是工会的职责。要确保企业发展规划、改革方案、重大决策、职工福利等群众关心的问题全部提交职代会审议通过。要重视和监督好职工代表提案的落实情况，保证职工参政议政的效果。职工代表们的提案小到一人一事，大到企业规划设想，不论是经营管理、安全生产、人事劳资，凝结着职工的很多心血和思路，而在自下而上的反馈过程中，又会给企业层层领导者的思维都注入了启迪和思考，当企业把这些建议和意见认真落实变成实实在在的行动时，也把信任、理解和温暖交还给职工群众，群众回报给企业的无疑是巨大的前进的动力。为使职工的知情权、参与权与监督权得到充分保护，工会组织要在的完善厂务公开机制，拓宽公开渠道，加强监督检查等方面入手，强化厂务公开工作。通过坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的原则”，本着科学性和时效性相统一，不断调整、完善厂务公开组织领导机构，明确有关人员在厂务公开工作安排、组织协调、信息上报、资料收集和监督检查等各环节的工作职责，形成各负其责、有序推进的工作机制。在新形势下，为进一步吸引和组织职工尽可能广泛地参与到厂务公开工作中来，各级工会还需要进一步创新方式，拓宽公开渠道，在发挥职代会作用的同时，借助媒体的宣传优势，通过企业网、公开栏等，将职工关心的热点难点问题及时公开，确保职工的知情权和参与权，同时要进一步发挥基层民主管理网络的沟通效应，建立健全从单位到基层班组的各级企业民主管理网络，形成层层又公开、事事讲公开的良好氛围。

三、要维护职工切身利益，构筑和谐劳动关系

企业工会组织是党委领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党政与职工群众之间信息交流和反馈的渠道。工会组织除担负着协助党委开展各项工作的同时，还具有一项与其他职能部门不同的特殊职责，即担负着维护职工切身利益的职责。在当前的经济环境下，企业内部的经济关系、劳动关系、经营方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系错综复杂，各级工会组织要站在落实科学发展观、推进企业和谐发展大局的高度，坚持以人为本，创新思维，充分认识到维护好职工的利益和维护队伍稳定的重要性，畅通信息、加强沟通，从日常职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。要在服务上下功夫，深入到基层班组，把组织的关心送到群众身边，拉近职工群众与组织的距离，时刻了解和掌握职工心声，对职工群众关心的保险、体检、福利、困难补助等难点、热点问题，积极协调解决，并及时向党政领导反映，准确表达职工的合理愿望和要求，让职工在企业中感受到浓浓的人情味，时刻体会到组织的关心和温暖，让员工感觉到在企业中受尊重、被重视。要加大职工带薪休假的监督力度，认真开展平等协商，修订完善集体合同，强化合同履行，紧紧抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”，发挥好各级工会在维护企业稳定中的重要作用，努力构建职工与企业共谋发展，共同奋斗，共享成果的互利双赢、和谐稳定的劳动关系

工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是公司新形势下发展的必然要求。因此我们基层工会组织要发挥职工的积极作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动公司不断发展做出应有的贡献。

作者：王岩

第三篇：国有企业工会推动劳务派遣工加入工会的探索

摘要：近年来，随着国有企业改革发展不断推进，用工模式也在不断转变，国有企业中劳务派遣工的数量越来越多，在职工队伍中的占比越来越大，已然成为了企业发展的重要力量，如何发挥工会组织优势，吸纳广大劳务派遣工到工会组织中来，对于切实维护劳务派遣工合法权益、团结劳务派遣工队伍投身到企业改革发展有着重要现实意义，也是新时期国有企业工会工作的重要课题。某国有企业工会积极探索，以“LCR”模式对劳务派遣工入会工作进行了创新实践。

关键词：国有企业工会 劳务派遣工入会 权益维护

一、劳务派遣工概念界定

劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用工模式，发展非常迅速，能够缓解企业人工成本压力，为用人单位提供一种及时性的人力资源补充和弹性用工机制，达到用人便捷及规避用人风险，在避免处理劳动纠纷等麻烦方面存在着有利因素，被国内许多企业广泛采用。

我国学界一般认为，所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订劳动派遣协议，将与之签订劳动合同的劳动者派往用工单位，从而获得派遣费用的一种特殊用工形式，按照《劳务派遣暂行规定》劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

劳务派遣用工形式有两个不同于传统雇佣关系的特点：一是劳务派遣过程涉及的是三方主体，即派遣单位、用工单位和劳务派遣工，传统的雇佣关系只有劳动者与用人单位两方主体;二是雇佣与使用分离，传统雇佣关系中，劳动者的雇佣使用是统一的，劳动者与用人单位签订劳动合同并在用人单位出从事生产劳动，而劳务派遣形式是劳动者与派遣单位签订合同，由派遣单位派往到用人单位工作，并不与实际用人单位签订合同[]。

二、劳务派遣工在企业中现状

从劳务派遣形式的特点可以看到，劳务派遣用工形式中三方主体在用工、管理上相分离，也就是常说的“雇人不用人”、“用人不雇人”。管理上的界限不清晰，使得劳务派遣工一旦发生劳动争议，其既要找派遣单位，又要找用工单位，维权成本高，有时双方相互推诿扯皮，权益难以有效维护，造成“两管两不管”。在日常工作中，由于劳务派遣工并不与用工单位签订劳动合同，其各种待遇很难做到与正式工平等，例如同工不同酬、职业晋升通道狭窄、福利待遇享受困难、人文关怀缺失等，慢慢的劳务派遣工就变成了用工单位中的“二等公民”，容易产生心理落差和思想波动，导致其对用工单位缺乏归属感、忠诚度不高，亦或是频繁跳槽、生产积极性无法有效释放等，都直接影响企业的向好发展。

三、某国有企业工会推动劳务派遣工入会背景

一方面是政治責任。推进劳务派遣工加入工会组织是国家产业工人队伍改革建设的重要实践，是国有企业履行社会责任的重要内容，是落实“工会组织越壮大、作用发挥越明显，党的阶级基础、群众基础和执政地位就越巩固”的重要举措，团结广大劳务派遣工队伍投身社会建设、促进经济发展，是工会组织融入中心、服务大局的政治性、先进性的落脚点。

一方面是现实需求。随着国企改革发展的不断深入推进，用工模式的不断转变，且对工资总额的严格控制，国企特别是建筑施工型国企中的劳务派遣工人数越来越多。以某国有企业为例(以下称A国企)，经调研，截至2020年底A国企共有正式职工3902人，劳务派遣工人1632人，所从事岗位涉及一线施工、财务预算、科技研发、党建群团等，这其中很多人工作年限较长，已经给具备了很高的素质和工作能力，成为了各个业务系统的骨干，有些甚至已经走上了管理岗位，劳务派遣工群体已经实实在在地成为了支撑企业发展的重要力量。但经过调研，这些劳务派遣工几乎全部游离在工会组织之外，尽快将广大劳务派遣工队伍吸纳到工会中来，围绕“组织起来，切实维权”的原则，充分运用工会组织优势帮助其解决各种合法诉求，凝心聚力，团结其全心全意投身企业建设中来是工会工作的重要内容。

四、推动劳务派遣工会举措

推动劳务派遣工加入工会是一项较为复杂的系统工程，其对外涉及到与劳务派遣单位、地方总工会沟通，对内涉及各个分子公司的精神宣贯，以及相关部门间的协调配合等，只有企业党政工取得共识，形成合力，才能顺利推动。因此，A国企工会在工作中形成了党委领导、工会牵头、相关部门配合的有效机制，为后续该项工作的稳步推进提供了强有力支撑与保障[]。总体来说，推动劳务派遣工入会基本可以分为三步走：

第一步：深入研究，做好统筹策划。

关于劳务派遣工加入工会工作，按照《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发[2009]21号)规定，有以下两种形式：一是劳务派遣单位有工会组织的，劳务派遣工应加入其工会;二是劳务派遣单位没有工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

通过调研、总结其他单位先进经验，充分考虑两种入会形式利弊，A国企工会结合实际情况采取了第一种形式，即推动劳务派遣工加入派遣单位工会，并制定了《劳务派遣工入会工作两年计划》。

计划中确定了“先试点再推广”的推动模式，并将“委托代管、双向管理、共同维护”作为基本原则。即劳务派遣员工自愿加入劳务派遣公司工会，派遣单位工会负责审批、管理其会籍，将派遣人员的工会会籍关系以工会小组或分会的形式转至用工单位工会，委托用工单位工会代为管理日常工会活动，派遣单位和用工单位工会双方签订《劳务派遣员工工会会员代管协议》[]。

这种代管模式的好处是：一是劳务派遣工是在派遣单位签订劳动合同，直接加入其工会目的明确，会籍便于管理;二是由于劳务派遣工工作在用工单位，代管形式有利于其日常工作的管理，能够较好地维护劳务派遣工与正式工之间的平等权益。

第二步，试点实施，形成推动模板。

2021年初，A国企工会选定了一家劳务派遣工人数最多的子公司(B公司)作为试点。通过试点实施探索并总结经验，形成合规、合法、可操作性较强的劳务派遣工入会的一套模板，以便后续全面推广实施提供实践支撑。

试点过程中，B公司工会按照A国企工会《劳务派遣工入会工作两年计划》中的“LCR”模式进行推动。“L”即“Leader”：成立工作领导小组，由单位工会主席(工会负责人)作为组长，工会办、人资部、财务部、法律部负责人作为成员，形成协同合作的有力组织机构。“C”即“Confirm”：一是明确“派遣单位要有工会组织”，代管的前提是派遣单位有工会组织，没有成立工会的派遣单位通过修订現有的劳务派遣协议，规定派遣方必须成立工会组织方可签订劳务派遣协议，督促未建立工会组织的派遣单位尽快建立工会，做好基础保障;二是明确“代管”原则，即在与派遣单位协商过程中，厘清“代管”内容，只是由用工单位工会对劳务派遣工会员进行日常管理工作，并不改变其用工性质，工会组织关系仍隶属于派遣单位，劳务派遣工会员在用工单位享受同正式工会员同等的工会福利待遇，例如生日慰问、高温慰问、法定节日慰问等，可履行民主管理职能，可以参加用工单位工会组织的各类活动、培训讲座、技能比武等，但派遣员工会员的维权等仍由劳务派遣公司工会负责，有权行驶会员组织权利;三是明确“工会经费来源及使用”，派遣工工会经费来源主要由会费和拨缴经费两部分组成，拨缴经费部分由用工单位按照派遣工工资总额的2%作为工会经费划拨至派遣单位工会，派遣单位工会将上缴剩余部分全额转至用工单位工会进行代管代用，服务劳务派遣工会员，并落实劳务派遣工会员缴纳会费的义务，由用工单位工会按照每人每月5元代为收缴并使用。“R”即“responsibility”：推动过程中成员部门分工明确，各司其职，责任到人，形成最大合力以最快效率推进劳务派遣工入会工作，例如工会办公室负责牵头起草代管协议并组织签订，负责收集试行期间的各方建议和意见并及时改进，人资部负责修订现有的劳务派遣协议，明确劳务派遣单位必须成立工会组织方可签订劳务派遣协议，财务部负责做好经费的按时足额拨付，法律部负责做好风险防控工作等。

过程中，B公司工会经与其全部四家劳务派遣公司协商，就代管内容形成一致意见并分别签订了《劳务派遣员工工会会员代管协议》，由劳务派遣公司工会为其办理入会手续。

第三步，规范管理，着力全面推广。

试点结束后，A国企工会决定进一步推广“LCR”入会模式，印发了《关于开展劳务派遣工加入工会实施办法》，将推动管劳务派遣工入会工作作为工会重点工作来抓，进行全面宣传推广，强化各子公司工会该项工作的进度督促，并将各分子公司完成情况做纳入年度工会考核。

在A国企工会的强力推进下，各子公司工会高度重视，迅速行动，积极主动与派遣单位沟通协商。截至2021年6月，13个子公司中5家完成了派遣工入会工作并与派遣单位工会签订代管协议，2家已经完成协商并准备签订，其余进度较慢的单位经过调研，发现问题主要集中于三个方面：一是部分派遣制员工对工会的认识不足，有人认为加不加入工会无所谓，反正一些福利待遇也可以享受，活动也可以照常参加，但是加入工会了就还得交会费，会侵害自己已有利益，而且还要履行会员的义务;二是个别单位的领导和工会干部在态度上并未完全重视，在与派遣单位沟通过后一旦不能顺利推动，不是积极想办法去协商，而是将此事搁置不再提起，采取观望态度;三是派遣单位规模与推进难度有很大关系，一般而言大的派遣单位由于比较正规，其对工会有一定的认识和了解，工作推动起来比较顺利，但是有些子公司合作的派遣单位规模较小，对工会的概念几乎没有，认为成立工会完全没有必要，而且找麻烦，担心劳务派遣工入会后难以管理，会给本单位增加维权风险，督促其成立工会并推进劳务派遣工入会有一定难度。

基于此，A国企工会于2021年9月份召开了专项工作会议，各个子公司工会主席对制约劳务派遣工入会的几点问题进行集中讨论，寻求对策，形成了“代管原则不变—灵活具体条款”的共识。会后通过A国企工会再指导，截至2021年10月底，已有60%以上的劳务派遣工加入派遣单位工会，劳务派遣工入会工作取得了一定成效。

五、启示与思考

推动劳务派遣工加入工会是国有企业贯彻落实党中央关于产业工人队伍建设改革工作部署的政治责任，是新时期工会工作的重要课题，也是工会组织体现政治性、先进性的落脚点，国有企业工会有责任有使命扛起推动劳务派遣工入会先行者的大旗，走出一条完善的劳务派遣工入会路线。A国企工会在推动劳务派遣工入会工作中已经迈开了关键性的一步，形成了一套行之有效的组织管理机制，纵观该项工作的实践，给笔者的体会是：一是思想上充分认识到派遣工入会工作的重要性和必要性是工作推动成功与否的先决条件;二是形成党委领导、行政支持、工会牵头、各方协同、职工参与、全面推进、党政工齐抓共管的组织管理是基础保障;三是及时总结分析制约性问题，加强研讨、逐项突破，让推动工作落到底、落到实是关键任务;四是切实维护好劳务派遣工入会后的合法权益，充分发挥工会组织优势，增强队伍凝聚力，团结引领劳务派遣工队伍主动积极投身企业改革发展、释放磅礴力量是最终目标。

总之，随着市场化经济的不断发展，国有企业的人力资源与用工形式也会更加多元，劳务派遣工在国有企业中的发展和地位诉求将愈加强烈，工会组织如何发挥作用，以推动劳务派遣工入会为着力点，切实帮助劳务派遣工在权益维护、职业晋升、素质提升、人文关怀等方面促进企业劳务派遣工发展制度更加完善健全，真正做到留人心、稳队伍、促合力，不断促进企业、社会和谐稳定和向好发展是国有企业工会应该关注的焦点。

参考文献

[1] 严婷.工会维护劳务派遣工权益研究[D].扬州：扬州大学，2015.

[2] 潘艳.关于劳务派遣工加入工会的探索与思考[J].中国劳动关系学院学报，2014，(6)：33-36.

[3] 冯建平.关于国有企业工会维护劳务派遣工权益的探讨[J].中国劳动关系学院学报，2012，(4)：32-34.

作者：张恒

第四篇：新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

摘要：企业工会思想政治工作是通过结合企业及员工的发展情况和需求，提供相应的物资及精神支持，以此推动企业在经营管理、文化培育以及凝聚力增强等方面的提升。由此，本文将根据思政工作对企业发展的重要性，提出如何提高企业工会思想政治工作实效性的可行路径。

关键词：新形势;企业工会;作用

引言

工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应用的职能作用，给企业发展造成了制约，需要企业重视这一问题。文章分析了在新的社会形势下发挥企业工会职能作用的有效措施，以期可以为工会工作活动开展提供参考。

1企业工会的作用

1.1企业工会的基本职责

企业工会是由企业内部员工所组成的一种群众性组织，成员的主体都是企业一线员工，其具有的群众基础是其他组织难以达到和比拟的。它围绕企业生产经营，代表员工参与企业管理，维护员工的合法权益，教育引导员工，协调企业劳动关系，维持企业和谐稳定，促进企业长远健康的发展。

1.2推动企业文化建设

企业文化是企业长久发展过程中逐渐形成的一种企业氛围，它是企业的管理思想、理念以及价值观体系从建立到不断健全的过程。十年企业靠经营，百年企业靠文化，企业文化能够激发企业活力，稳定企业的生产经营，促进企业发展的重要因素。企业文化不是口号，它的建设需要得到企业大部分員工的认同。企业工会的庞大群众基础在企业文化的建设过程中起到关键的渗透作用。只有企业工会参与，获得企业工会认可的企业文化才能有良好的群众性基础，才能在企业大多数员工中遍地开花。这样企业文化才能真正的具有代表性，在企业的发展中起到关键作用。

2新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

2.1发挥企业工会的人文关怀作用，构建和谐企业

企业与员工不能够仅仅只是简单的雇佣与被雇佣关系，企业要有温度。通过企业工会工作给予员工人文关怀，构建员工和企业的和谐关系，是企业温度的重要体现。①提高员工关怀质量。党的十九大报告指出新时代人民群众的需要已经从“物质文化需要”发展到“美好生活需要”。对于企业员工而言，也由过去对吃饱穿暖的需求发展到现在的对吃好穿美的渴望。企业工会在人文关怀工作上也要与时俱进，不能仅仅只停留在帮助生活困难员工，满足员工基本物质生活需求的方面。在有条件的情况下，做一些适当提高员工关怀质量的工作，满足大部分普通员工更高更美好的精神文化和物质生活需求。②加强心理关怀工作的建设。信息时代，网络炫富、网上晒工资等等真假不辩的网络信息给员工心理造成冲击。传统国企向混合所有制企业改革给员工带来的心理变化加大，关心员工心理健康问题是当前企业工会工作的一个重点。首先是要做好员工的思想政治建设，加强员工对道路的自信，帮助员工正确认识企业的转型改革是时代与企业发展的必须，企业转型改革发展与员工的利益是一致的，调整心态适应变化。其次要进一步提高EAP工作，EAP工作由点发展到线，由线扩充到面，通过科学的方式方法，加强员工的心理健康教育，给予员工心理辅导，提供员工心理咨询服务。

2.2坚持企业工会工作的群众性

企业工会的一切活动都是为群众服务。群众性是企业工会工作的根本，也是企业工会力量的源泉，只有始终代表企业内大多数员工的根本利益，企业工会才能有生命力。企业工会通过开展一些员工喜闻乐见的活动，加强企业员工对工会的凝聚力，夯实群众性基础。同时，也可以通过这类活动寓教于乐，这既是思想政治工作的方式方法，也是工会工作的优势。

2.3建立企业与员工的共赢机制

在落实思政教育工作时，不仅要强调企业利益，还要树立起“以人为本”的理念，使员工为企业产生更多经济效益的同时也能够满足个人利益追求。首先，企业工会开展的思政工作要具有针对性，工会要根据入职员工的实际情况开展相应的思政教育活动，并及时组织员工学习企业制定的相关制度要求与法律法规，促使员工对企业经营管理和发展规划有系统性的了解。其次，企业工会在落实思政教育的过程中要帮助员工树立起强烈的职责意识，使他们明确自己在企业中的地位以及应该承担的职责，从而打造出更优质的企业员工团队。最后，企业要尽可能满足员工自身发展需求。当前不仅企业间有激烈的竞争，员工之间也存在着激烈的竞争，大多数员工在工作和精神上都承受着巨大的压力。在此情况下，企业工会应该发挥良好的引导作用，及时与员工进行情感交流来了解他们的思想动态和发展需求，并力所能及地在物质和精神上为他们提供援助，以此增加员工对企业的归属感，在使员工个人利益得到保障的同时也为企业的长远发展提供有力支持。

2.4创新工会组织工作形式

工会在工作形式方面的创新是极其必要的，通过工作形式的创新可以带动职工参与活动的积极性，从而在工作活动中对更多的职工提供思政教育，发挥职工职能作用。首先，利用信息技术开展工会活动。工会干部可以积极举办线上的工会活动，在个别重要节日或者企业发展重点阶段组织专题线上活动，可以让更多的职工随时参与到活动中，提高职工的参与度。其次，定期组织企业职工全体交流活动，改变传统的会议活动模式，积极使用各种新型的工具和新媒体载体。如工会组织可以在微博发起一个话题，职工通过话题参与到活动中，使职工主动提出企业发展建议，让工会组织可以更好地倾听职工的心声，对工作计划和管理模式进行适当的挑战。最后，提升企业职工的自主学习性，组织学习小组，鼓励职工创建职工创新工作室，充分发挥企业职工的创新能力，解决企业在发展中存在的问题，提高职工队伍整体的工作活力。

结束语

企业工会在维护员工合法权益的同时，也是企业和谐稳定的基石，在企业的生产经营和改革发展中发挥着不可替代的重要作用。面对新形势下企业内外部环境的变化，企业工会工作既要不忘初心，坚守为群众服务的根本，也要拥抱变化，与时俱进。

参考文献

[1]王竹波.企业工会角色冲突对于工会职能作用的发挥影响和对策[J].东方藏品，2018(1)：138.

[2]韩宁，李明，张章.明确角色定位发挥职能作用推动新时代国有企业上市公司工会工作创新发展[J].工会博览，2021(2)：30-32.

作者：丁民

第五篇：打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力

摘 要：凝聚力是企业综合实力的一种表现形式，可以帮助企业在和谐的道路上健康发展。企业可以通过致力于打造自身的工会品牌，形成上下一心，团结一致的力量，在激烈的市场经济环境中更具竞争力。

关键词：凝聚力;工会工作者;品牌;竞争力

新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的

作用

企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。其重要性主要体现在以下几个方面：

①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力與团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重

要举措

2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层

要着力建设和谐的劳动关系。将文明单位的创建活动做为深化劳动关系、团结职工队伍的重要切入点，把握好劳动关系建立、运行监督等重要环节，重点放在劳动合同、安全合同的签订上。在企业中提倡民主，把职工的去留，均需经过组织职工代表联席会议进行讨论、表决，给予职工申诉的平台，有效的控制劳动关系中产生的矛盾，保证职工队伍的稳定。充分利用当前高新技术，加强职工间的网络交流，建立民主管理平台，以协调好、解决好群众所关心的热点问题、焦点问题。对于职工提出的各类建议、诉求、疑惑，都要组织企业的主管部门切实进行落实，真正做到为职工说话办事，解决职工生活中存在的问题，排除他们的后顾之忧，从而能够全力的为企业服务。对于企业中的弱势群体，企业应加大关注程度，定期开展送温暖活动，将工会工作与关心职工生活紧密结合起来，密切联系群众，及时的把温暖送到大家的心坎上。对于经济上存在困难的职工，企业要及时给予救助。

2.2 以做好企业与职工间的沟通桥梁

新形势下，不断的对职工群众工作的思路和方法进行创新，将以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动融入到工会工作当中，大力宣传企业“以人为本、精细管理、提升品位、科学发展”的管理新思路、新理念，转变传统的工会工作方法。对于职工存在的疑问、困惑以及不满，企业管理部门要耐心向职工解释，讲解企业的管理思路、规章制度，说明企业这样做的原因，对于职工和企业发展有什么好处等等，引导职工形成对企业发展的正确认识，从而培养职工成为一个识大体、顾大局、讲责任、讲义务、讲权利，使得职工的个人发展目标与企业发展目标相一致，自愿为企业发展贡献全部力量。

2.3 培育职工主人翁意识，引导职工参与企业管理

大力提升企业的民主化进程，企业制定的各种关乎职工利益，重大管理措施的相关政策，均需要经过职工代表进行讨论，通过提高企业管理的透明度，使得企业全体职工能够对企业进行监督、管理，从而提升职工们对企业的认同度。定期组织开展职工代表大会，鼓励职工多提一些合理化的建议、活动，内容可以涉及方方面面，例如：企业管理、技术改造、隐患消除等。企业主管部门对这些建议进行评定，奖励那些做出重要建议的职工，并落实好这些建议，认真改善企业的发展状况。提升了职工在企业管理当中的参与度，极大的调动了职工的工作积极性和工作热情。建立项目质询制度，组织职工代表对企业的重大项目进行监督、管理，从项目制定、项目执行、效果产出等方面，委托职工代表进行全程的质询，能够有效的保障企业各种项目顺利的实施。

2.4 开展劳动竞赛，技术大比拼，引领职工立足岗位建功

立业

在提升职工工作积极性方面采取新方法、新路子，扎实推进企业改革和发展，工会要积极参与，发挥其应有的作用，充分利用当前薪酬制度带来的优势，多开展劳动竞技、岗位练兵、技能比武等活动，着眼于未来，树立劳模先进待遇机制，在职工中广泛形成劳动光荣、劳模光荣的意识，以鼓励职工学习先进、学习劳模。同时，大力开展“师傅带徒弟”的活动，依靠劳动竞赛活动，本着公平、公开、公正的原则，引入评价机制、表彰机制和组织保障机制，树立劳模先进、技术能手、业务骨干的典型，为培养知识型、技术型、创新型、竞争型职工队伍树立榜样。营造“学习劳模、争当先进”的浓厚氛围。可以利用宣传橱窗、网络媒体等，进行各专业劳模、各先进单位的宣传，将他们的爱岗敬业、无私奉献、创先争优的精神风貌展现出来，培养学技术、练本领、创一流的良好氛围。

2.5 加强女工组织建设

注重女工权益的维护，通过成立女工工作委员会，切实保障女工在企业中的权利和特殊利益。可以定期安排女性职工进行妇女疾病免费体检、积极鼓励女性职工参与“团体女性特定疾病健康户主保险活动”等，提高女性职工的医疗保障水平，提高其抵御危险疾病的能力，以缓解女性职工家庭因病致贫、致困的现象，使得女性职工以健康的体魄投入到企业工作和生活当中。努力提升女性职工的素质，引导女性职工将个人价值和实现企业发展联系起来，提高专业知识技能水平，不断对在岗女职工进行再培训，提升女性职工在企业中的地位。

3 结 语

企业工会可以通过企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等各方面提升企业工会的工作水平，打造企业工会品牌，从而有效的提升企业凝聚力。做好企业基层工会工作，以职工利益为中心，以企业发展为重心，心贴心、实打实的提升工会工作水平，会使工会的作用得到有效的发挥，在企业中树立起良好的工会品牌形象。

参考文献：

[1] 李振生.浅谈如何加强企业凝聚力建设[J].现代企业教育，2013，(12).

[2] 王乐乐.创新工会工作载体打造和谐工会品牌[J].新课程学习(基础教育)，2013，(2).

作者：丁媛媛