时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《13银行工会工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
以科学发展观指导银行工会工作
【摘 要】银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。
【关键词】科学发展观；商业银行；工会工作工会组织是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。努力把银行工会建设成党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工人阶级群众组织，充分发挥出党联系职工群众的桥梁和纽带作用，是新时期银行深入学习实践科学发展观的基本要求。银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。
1.科学发展观及其指导银行工会工作的重要性
改革开放以来，我国经济社会发展虽然取得了举世瞩目的巨大成就，但在一些地方和部门或行业存在着不惜牺牲劳动者的利益而单纯或片面追求经济发展的现象，地区间、社会不同群体间贫富差距拉大、部分职工利益不能得到有效保障，损害了社会的和谐，使工会维权工作面临着不少新情况、新问题。党的十七大报告把科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，既深刻总结了改革三十年来我们党的改革发展的实践经验，又在适应新的发展要求和借鉴国际范围发展观变化的基础上，创造性地解决了“为什么而发展，怎样发展”的重大问题。科学发展观为我们理清了发展是为人而发展，不是为物而发展，也不是为了发展而发展，而是发展依靠人民，发展为了人民，发展成果由人民共享的发展理念。科学发展观为新时期全面加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，在发展中改善民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不仅提出了更新更高的要求，而且为工会维权工作创造了更为有利的条件。
银行工会的特质，就是在维护好职工合法权益的基础上，促进或推动银行职能的实现，从而真正实现银行的科学发展和工会组织自身的全面发展。因此，以科学发展观指导银行工会工作具有极端的重要性。从理论层面看，科学发展观为银行工会建设与工会工作丰富了理论视野。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是我们党从新世纪新阶段的实际出发,适应全面建设小康社会的需要,正确把握发展规律,着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题提出的重大战略思想。科学发展观科学地回答了要发展的首要问题，也为我们“用什么样的眼光看发展”，亦即“用科学的眼光看发展”的问题。我国正处在并将长期处在初级阶段,其主要矛盾是落后的生产力与人民群众日益增长的物质和文化生活需求的矛盾。解决我国社会存在的一切问题关键在于发展,在于解放和发展生产力。科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好地发展。它既回答了为什么发展，又回答了发展什么和怎么发展的问题，从理论和实践层面破解了发展中亟待破解的难题，为银行工会的建设和银行科学发展提供了科学的范式和实现途径。在银行工会工作中，牢固树立科学发展观，本质和核心是坚持以职工为本，切实维护好职工的合法权益；根本要求是统筹兼顾，实现工会各方面工作的协调发展；最终目的是通过保护和调动广大职工投身银行工作的积极性、创造性，推动银行实现科学发展。从实践层面看，科学发展观为银行工会建设与工会工作提供了科学的方法论指导，为我们指明了用什么样方式实现科学发展的问题。
2.以科学发展观为指导，全面推进银行工会工作
第一，以科学发展观指导银行工会工作，必须牢牢把握发展的第一要义。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是新时期指导工会工作创新发展的行动指南。深入学习实践科学发展观，就要将科学发展观贯穿到银行工会工作的全过程，准确把握科学发展观的新内涵和银行工会工作的新要求。一是按照科学发展观的要求，要从传统的工作方法和活动方式的思维定式中解放出来，进一步解放思想、转变观念，正确审视和把握新形势下银行工会各项工作，在业务指导上真正实现由活动型向指导型、由指令型向服务型的彻底转变转变，切实维护好广大职工的合法权益；二是进一步提高工会服务银行科学发展、服务职工的能力和水平。要紧紧围绕保发展、保民生、保稳定这个中心工作充分发挥银行工会组织的职能作用，努力创新和完善银行工会组织体制、运行机制、活动方式，大力提高运用科学发展观分析问题、解决问题、指导工作、推动实践的能力。三是把科学发展观的要求贯彻落实到工会工作的各个方面，找准服务发展的最佳切入点、着力点和结合点，不断探索服务银行科学发展的有效途径，努力做到在维护职工权益上有新举措，在促进和推动银行和谐发展上有新作为和新贡献。
第二，坚持以人为本，多为职工做好事实事，更好地代表和维护广大职工的合法权益。银行工会要按照科学发展观的要求，把满足职工的需求、促进职工的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工的合法权益，努力促进并真正实现以人为本。一是坚持以人为本，必须充分尊重职工，保障职工的民主权利。尤其是在银行出台改革政策措施时，应重视职工的意见建议，积极引导职工参与银行的民主决策、民主管理和民主监督，充分保障职工的参与权、知情权和监督权。二是坚持以人为本，必须坚决依靠职工，充分调动职工的积极性和创造性。科学发展观的第一要义是发展，只有引导职工树立向发展要权益，以效益保权益的思想理念，才能充分调动职工的积极性和创造性，职工的合法权益才能从根本上得到保障。三是坚持以人为本，必须为了一切职工，切实维护和发展职工的合法权益。维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利和义务，体现了党和国家对工会工作的本质要求。
第三，加强银行工会队伍建设，努力提高银行工会组织的凝聚力和战斗力。加强自身的改革和建设，夯实履行职能是工会工作始终保持生机和活力的基础和根本所在。做好新形势下的工会工作，关键在于建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍，这也是银行工会落实科学发展观，提高自身工作水平的迫切要求。一是构建起体现科学发展观要求的干部考核评价、使用、激励和监督机制，把职工教育、管理、要求和监督结合起来并统一到工会的具体工作中去。二是結合银行工会工作实际，大力加强作风建设和反腐倡廉建设，真正把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。三是要积极适应国内外新形势和面临的新任务，大胆探索开展银行工会工作的新途径。特别是要认真解决好工会队伍中思想、作风、能力、素质等方面不符合科学发展观要求的突出问题，认真抓好理论和业务学习，把理论学习、专业学习同工作实践结合起来，在工作实践中不断增强做好银行工会工作的本领，真正成为业务素质过硬的行家里手。
【参考文献】
［１］毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展.中央文献出版社.党建文物出版社.
［２］深入学习科学发展观活动领导干部学习文件选编.中央文献出版社.党建读物出版社.
作者：袁沅
“中投顾问”：
部份村镇银行盈利状况颇佳
民生村镇银行盈利状况颇佳
2012年4月13日，“中投顾问”的一篇报告指出：粗略统计民生银行、建设银行、农业银行、浦发银行等上市银行的村镇银行经营数据发现，民生村镇银行的盈利状况颇佳，旗下开业运营一年以上的9家村镇银行均实现盈利。
简称“中投顾问”的中投顾问产业研究中心，是中国领先的行业研究、投资咨询专业机构，拥有十多年的市场调查、市场研究、行业研究及投资咨询专业经验。
“中投顾问”透露，银行年报陆续披露，试点满五年的村镇银行也逐步交出“成绩单”。从上市银行公布的数据看，民生银行设立的村镇银行盈利速度较快。截至2011年末，该行旗下共设立18家村镇银行，存款余额共计100.26亿元，贷款余额68.66亿元；实现税后净利润合计1.90亿元，平均每家银行税后盈利1055万元。
而民生银行公开表示，其旗下开业运营一年以上的9家村镇银行均实现盈利。盈利状况最好的当属上海松江民生村镇银行，该行在2009年底成立，2010年底已实现净利润2759万元。不仅于此，民生银行2011年报新纳入合并范围的9家村镇银行经营状况显示，上海嘉定民生村镇银行、蓬莱民生村镇银行均在开张当年实现盈利，分别为720万元和44万元。
浦发银行的13 家村镇银行利润1.93亿元
其他公布详细数据的银行中，建设银行的16家村镇银行在2011年实现净利润0.24亿元；农业银行位于湖北、内蒙古、陕西、安徽的4家村镇银行也分别实现净利润485.92万元、396万元、174.51万元和459.13万元；浦发银行的13 家村镇银行截至2011年末实现税前账面利润1.93亿元。
在一位长期关注农村新型金融机构发展的监管人士看来，村镇银行盈利有核心的三招：首先是选址，这是实现村镇银行商业可持续的首要因素；其次是在公司治理结构方面，母银行应该充分授权，村镇银行决策链条得以缩短。“再者，村镇银行与母银行紧密联动，村镇银行没有能力提供的服务，可以依托母银行的资源平台来实现。”
不少村镇银行依然面临压力
四川一位村镇银行负责人表示，虽然银监会对这一指针有五年的宽限期，但对不少村镇银行而言，压力依然不小。
以下的银行存贷比的数据显示了它们的“压力依然不小”。（本刊注：存贷比即银行贷款总额/存款总额，从银行盈利的角度讲，存贷比越高越好，因为存款是要付息的，即所谓的资金成本，如果一家银行的存款很多，贷款很少，就意味着它成本高，而收入少，银行的盈利能力就较差。因商业银行是以盈利为目的的，它就会想法提高存贷比例。）
交通银行旗下的三家村镇银行的存贷比：成立于2008年9月的大邑交银村镇银行的存款余额3.90亿元，贷款余额3.41亿元，存贷比为87％；成立于2010年的安吉交银村镇银行存款余额8.41亿元，贷款余额8.32亿元，存贷比近99％；成立于2011年5月的新疆石河子交银村镇银行存款余额4.36亿元，贷款余额3.77亿元，存贷比86％。
建设银行截至2011年末16家村镇银行的存款余额45.97亿元，贷款余额41.28亿元，整体的存贷比近90％。
“中投顾问”获得一份数据显示，浙江某农村合作银行截至去年末共开设11家村镇银行，合计实现存款38.79亿元，贷款34.32亿元，存贷比为88％。
村镇银行的认同感低于其它银行
事实上，存款业务增长乏力一直困扰着村镇银行，这其中包括两方面原因。首先，村镇银行成立时间短且网点少，知名度和认同感低于其他银行；其次，村镇银行主要以传统存贷产品为主，相较农信社和农商行，缺乏理财等业务，并且在支付结算手段方面也不完善。
因此，村镇银行的存款多为对公存款，储蓄存款占比一直很低。有关监管人士表示，居民存款占比最高不会超过15％。
为打破村镇银行的地域限制和扩大其影响力，在2010年4月，银监会允许西部除省会城市外的其他地区和中部老、少、边、穷等经济欠发达地区以地（市）为单位组建总分行制的村镇银行。首批试点为10家，这批村镇银行设立后迅速铺设网点。
总分行制村镇银行显示优势
规模化优势很快在经营数据上有所体现。台州银行开设的江西省赣州市银座村镇银行已设立10家支行网点，截至2012年2月末，该行各项存款余额11.12亿元，贷款余额11.55亿元。自成立以来，该行已累计发放贷款3312笔，金额22.57亿元，户均贷款68.15万元，其中500万元以下笔数占93.35％，金额占比92.32％。其母银行台州银行一位人士表示，与其它仅有一至两家网点的村镇银行而言，总分行制村镇银行在吸收存款、提供金融服务等方面都显示出优势。
“中投顾问”转述一位监管人士的评价：市级总分行制村镇银行的成效逐渐显露，这种模式应该获得肯定，但在提高覆盖面的同时，其贷款投向也要充分考虑到三农需求，坚持小额、分散的原则。
呼吁篇 不应歧视中小银行
一直以来，港口工程的招标工作都是港口项目管理中的重要内容，是港口工程得以实施的前提和保证。为加快与国际市场接轨，建设工程造价的计价方式共经历了三次重大的变革：从原先的定额计价方式转变为2003版清单计价模式，又转换为2008版清单计价模式，2013年我国推出了新版《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)。这种新的计价模式是我国工程造价适应社会主义经济发展的一次重大变革，是对建设工程承发包市场行为规范化、法制化的一项改革性措施。港口工程招标过程要建立在对新施行的13版清单规范变化熟悉了解的基础之上。
一、关于2013版《建设工程量清单计价规范》变化的比较
1、我们通过对2013版《建设工程量清单计价规范》(简称2013《清单规范》)的学习与研究，可以看出2013《清单规范》规定了合同价款的约定、合同价款调整、合同价款中期支付、竣工结算支付以及合同解除的价款结算与支付、合同价款争议的新解决方法，展现了加强市场监管的措施，强化了清单计价的执行力度。
2、由此与2008《清单规范》对比发现，2013《清单规范》对招标控制价的使用、工程计量等关键性内容的强制性升级;强化业主对风险承担的责任，打破了业主在投标阶段一向占据主导地位的格局;让建设各方从重视竣工结算结果管理转变为依靠计量计价的期中过程管理。现对2013《清单规范》和2008《清单规范》的变化对比阐述如下：
⑴ 清单内容的增加
从2013《清单规范》的目录中便可看出新清单的内容划分更加详细和全面，由原来的5章19节137条新增为16章58节330条，删除了2008《清单规范》中“工程量清单计价”章节，新增了“招标控制价”、“投标报价”、“合同价款约定”、“工程计量”、“合同价款调整”、“竣工结算支付”等独立章节，对于这些内容中一些不够明确的地方做了精确的量化说明和修改补充规定。例如2013《清单规范》中规定：合同履行期间，若实际工程量与招标工程量清单出现偏差，且超过15%时，调整原则为：a.工程量增加15%以上时，其增加部分的工程量的综合单价应予调低;b.当工程量减少15%以上时，减少后剩余部分的工程量综合单价应予提高。同时，2013《清单规范》也针对该项内容给出了详细的调整公式，而2008《清单规范》只是给出了条文说明和解决方式，并未明确给出对单价的调整比例和计算过程。相比起来，这使得2013《清单规范》理论与实际结合，可执行性和可操作性更强。
⑵术语的变化
2013《清单规范》术语有27个，新增：招标工程量清单、已标价工程量清单、工程量偏差、提前竣工费、误期补偿费等，另有项目编码、项目特征、措施项目三条术语被删除;同时有一定数量的术语有所改动。2013《清单规范》与2008《清单规范》中有相同名称的术语，但这些术语的内容并不是完全相同。例如：對于“签约合同价”这一术语，2013《清单规范》中定义为：发、承包双方在施工合同中约定的，包括了暂列金额、暂估价、计日工的合同总金额;2008《清单规范》中定义为：发承包人在施工合同中约定的工程价。
3、2013《清单规范》重视计量计价期中过程管理的转变。
对于工程竣工结算，2013《清单规范》改变了2008《清单规范》仅仅根据最后的竣工图纸及变更来进行结算的格局，其规定编制和复核结算的依据，2013《清单规范》作出了如下规定：
⑴规范11.2.1条：工程竣工结算应根据下列依据编制和复核：
a.本规范
b.工程合同
c.发承包双方实施过程中已确认的工程量及其结算的合同价款
d.发承包双方实施过程中已确认调整后追加(减)的合同价款
e.建设工程设计文件及相关资料
f.投标文件
g.其他依据
⑵规范11.2.6条：发承包双方在合同工程实施过程中已经确认的工程计量结果和合同价款，在竣工结算办理中应直接进入结算。
⑶规范11.3.1条：合同工程完工后，承包人应在经发承包双方确认的合同工程期中价款结算的基础上汇总编制完成竣工结算文件，应在提交竣工验收申请的同时向发包人提交结算文件。
从这些条款中可以看出，对比2008《清单规范》，在保障竣工结算结果的同时，2013《清单规范》对期中工程量的确认以及工程价款的结算也有足够的重视。
同时，结算条款11.1.3中的规定：发包人或承包人对复核结果认为有误的，无异议部分按照规定办理不完全竣工结算，有异议部分由发承包双方协商解决，协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。
二、对清单(限价)编制方面的风险控制
工程项目的招标工程量清单作为招标文件的组成部分，其准确性和完整性应由招标人负责，我们通过前文对比新旧清单计价规范差异后，不难看出新清单计价规范无论是对量的要求还是价的把控，都提出更为严谨而精确的要求。其中应具体注意以下几点：1、业主或编制人在工程计量中要密切注意与2013《清单规范》的结合，准确解读施工图、做到计算口径一致、计算准确无误，避免错算或漏算的部分，引起不必要工程量偏差，导致结算时综合单价进行对比调整;
2、项目特征是构成清单项目价值的本质特征，单价的高低与其具有必然联系，因此，发包人在招标工程量清单中对项目特征的描述，应被认为是准确的和全面的，并且与实际施工要求相符合。这就要求我们在清单编制过程中不仅加深图纸的理解，规范的熟悉，还要对施工现场情况、工程特点及常规施工方案进行了解。这不仅对较为准确地编制招标控制价是十分必要的，同时也要可有效避免在后期重新确定相应工程量清单项目的综合单价，进而调整合同价款。
3、依据“统筹法”进行认真复核是否列全清单项目，避免由于招标工程量清单中缺项，重新确定新增分部分项工程清单项目的综合单价及相应措施项目单价，导致调整合同价款。
4、业主应同咨询单位、工程师一起，全面了解现场情况，因地制宜地确定施工方案。避免采用个别企业的施工方法，或是采用现场无法实施的施工方法或技术等造成工程造价偏离的情况，确保招标价格与投标报价具有可比性，从而选择出具有竞争力的报价。
三、对拟定合同条款方面的风险控制
拟定有效的合同并管理风险是业主控制整个建设过程风险的有力途径。合同管理风险贯穿始终，其中主要包括合同拟定、签订、履行、变更或转移、终止等环节。而作为建设单位，应根据2013《清单规范》，在实质上“定量不定价”的基础上，对工程量清单计价要求采用何种计价模式进行明确。同时在工程量清单计价模式下，为更好地界定和计算风险所承担的责任和费用的支出，合同中应明确有关风险约定的条款，如工程量清单漏项或设计变更引起的工程量清单增减，应约定单价来具体调整幅度等类似细节做出明确说明。由于在整个项目建设过程中，建设工程施工合同的法律效力大于规范，故在订立合同有关结算计价条款时，遵循与2013《清单规范》中相关条文说明保持一致的原则。
参考文献：
[1]中华人民共和国国家标准，建设工程工程量清单计价规范(GB50500-2013)[S]，中国计划出版社，2013
[2]曹群英. 《建设工程量清单计价规范》对比分析. 中国建设信息. 2009 (8)
[3]]苗素兰. 不同时期建设工程量清单计价规范对比分析. 山西水利. 2009 (4)
作者：冯秋霞
高庄小学工会工作总结
一年来，我校工会在区教育工会和校党支部的关心领导下，认真学习贯彻市区工会有关工作会议精神，提升民主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好送温暖工作，规范工会自身建设，为我校教育教学改革和发展尽到了自己的力量。现将一年来，我校工会委员会的工作做以下总结：
一、以校为本，落实民主管理
1、规范教代会工作
根据学校发展情况，学校行政重新制定了结构工资分配方案，进一步完善考勤制度。在教代会召开前，教代会主席团发出会议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与各工会小组，请教职工充分讨论、酝酿，再由代表将教职工的意见和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的意见后，对两个方案做出了13点说明，有的采纳了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，在代表们充分讨论和协商后，全票通过了两个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行了有关培训。
2、深化校务公开工作
我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在郭校长的充分重视下，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作计划、工作报告;学校微机室添置微机情况;学校门窗改建情况;年度考核情况;住房补贴情况;工资套改调整情况，
学校各类评优、评先情况;学校招生情况，收费情况;毕业生保送推荐，素质评定等级;每月考勤情况。
3、抓实民主评议干部工作
民主评议干部是加强干群沟通、交流的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了准备，并写出了书面述职报告，在全体教工大会上，四位校级干部都进行了叙职，并由全体教工进行民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组做出了综合评议意见。被评议干部根据评议意见，写出整改措施，通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的认识，更以利于今后的工作开展。
二、 以“师”为本，提高教职工素质
1、学校明确要求，提高教职工教育理论水平
学校统一购买了《教育的真情与智慧》、《素质教育探略》等书籍，推荐给教师阅读，并写出读书体会，在教师大会上进行交流。
2、积极开展师德教育活动
3、根据现代教育的需要，在教师中积极开展现代信息技术培训、使用工作
学校专门开设讲座，向教师介绍图片的基本处理技术，提高教师们的制作、使用课件的能力。
4、在女教职工中开展素质达标工程活动
帮助女教职工制定2013年素质达标计划，选择必达目标和自定目标，不断提升女教职工的自身素质。
三、以“实”为本，做好送温暖工作
在构建和谐社会的今天，更应关注群众疾苦并及时送上组织的关怀。
1、建立困难职工档案
2、关心重病教职工
3、关心困难教职工
利用教师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、看望了患病、困难职工共5人，并送上慰问金。
4、关心教职工的婚、丧、嫁、病等大事
四、以“职责”为本，做好工会自身建设
1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职工合法权益
建成工作规范、党政支持、职工信赖的职工之家。今年我校工会被评为先进职工之家。
2、做好帐目管理
利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目工作的规范性。
3、开展活动，增强工会活动
和兄弟学校进行篮球、乒乓球比赛，组织运动队参加区职工乒乓球团体赛会，安排全体教职工的春、秋游和暑假休养。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。
4、深入调研，维护教职工合法权益
在完成以上工作的同时，我们也感到我校工会工作在完成上级布
置工作的基础上，还缺乏创新，工会工作的主动性和鼓动性还不强，在今后的工作中还需要继承探索
坚持以人为本心系职工谋发展
——2013年xxxxxx工会总结
2013年我中心工会始终坚持以人为本，依法维护职工权益，全心全意依靠职工谋发展，把着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在各项工作的首位，激发了职工的积极性，推动和实现工会组织服务卫生事业促进行业健康发展的目标。具体做法如下：
一、从加强思想业务培训入手，提高职工队伍素质。
一是积极配合中心组织全体职工认真学习党的十八大精神，紧紧围绕中心任务，协同医务科组织职工学习《医务人员职业道德规范》、《卫生法律法规》、《医务人员职业暴露与预防》及《“六五”普法》等与医疗服务相关的法律知识，进一步增强职工的法律意识，自觉遵守职业道德规范，引领广大职工依法从医，廉洁行医。
二是联合党支部结合中心开展的“创群众满意医院”活动、行风评议及“三好一满意”活动深入学习实践科学发展观等活动，对全中心职工进行爱岗敬业教育、主人翁意识教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。积极配合近年来在全国开展的“医院管理年”活动、治理医药购销领域商业贿赂、深入学习实践科学发展观等活动，适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。
三是专注医务人员的专业化成长，开展竞赛、评比、研讨等多种活动，倡导岗位成才，激励每一位职工爱岗敬业，实现自身价值。配合医务科、护理部组织职工开展职业技能竞赛、参与各类业务培训活
动，在活动中不断增强职工竞争意识，提高业务能力和创新能力，促进业务水平和医疗质量的提高。
二、从健全职代会制度入手，发挥民主管理职能
中心工会长期以来，一直关心职工生活，坚持职代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强职工的主人翁意识，积极参与到中心的民主管理。
一是始终参与中心的决策，对试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，对计划中可行性、操作性差的具体工作及时提出异议并达成一致，保证实施效果。使工作计划更加贴近职工的工作实际，为中心工作计划的实施打下良好的基础。
二是坚持院务公开，推进民主管理。工会始终坚持院务公开工作制度化、经常化。并及时更新院务公开栏的资料，接受群众监督。同时深入各科各组，听取意见、转达反馈、增进了解。
三是召开第八届第五次职工代表大会，激发职工当家作主的光荣感、责任感，会上与会代表积极参政议政，认真听取审议主任工作报告，讨论中心改革发展的重大措施、规划，为中心的改革、发展、稳定献计献策，提出了九条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高可行性，反映了我中心职工积极参加民主监督民主管理的愿望
三、从维护职工合法权益入手，为职工谋福利
职工的合法权益能否得到切实维护和保障，直接关系到职工人心向背，关系到职工工作积极性的发挥。为此，近些年来中心历任领导班子都把维护职工合法权益作为重中之重的头等大事认真抓好落实。
一是保障职工的福利待遇。中心工会总是想方设法、尽最大努力
保证职工福利待遇的落实：
1、三八妇女节为中心女职工发放节日慰问品;
2、六一儿童节职工子女节日费发放;
3、9月职工子女开学补助;
4、职工业余学习费用及时报销;
5、全体职工、女职工、特殊工种体检;
6、夏季的降温费、降温品及时下发;
7、职工生日券发放;
8、女职工卫生用品发放等等。职工福利待遇的落实，也使他们在自己的工作岗位上积极奉献保证日常工作的有序开展。
二是关心特殊群体的生活。中心工会以关心外地青年、退休职工的生活作为工作的重点，从工作、生活、经济多方面的关心有助于中心稳步发展。中秋节前夕，在工会和团支部的组织下中心党政班子带着食堂做好的饭菜及生活用品来到外来青年的租赁房内共度中秋。让他们体会在家过节的气氛，增加对中心的归属感和大家庭的温暖。重阳节中心工会开展以“庆国庆 话重阳”为主题的退休职工返院活动，30多名退休职工欢聚一堂共贺佳节，传承敬老、爱老传统美德。
四、从关心职工困难入手，使职工体会到组织的温暖
献爱心、送温暖是工会工作的特色之一，中心工会是困难职工的“第一知情人、第一责任人和第一帮助人”，帮助他们排忧解难，及时送去组织的温暖和关怀。
1、职工住院，中心工会必亲自关心。职工生病住院，中心工会必到医院探望、慰问，并向其主治医生了解病情，随时掌握情况;职工需动手术，工会必会送上慰问金并关心其生活状况，把他们的身心健康作为头等大事去抓。13年共组织人员探望慰问生病职工21人次，手术补助 5人。
2、职工遇到特殊困难必得到及时帮助。中心职工xx患重病，给家庭生活带来了很大的经济困难，针对此情况工会组织职工开展爱心捐款，共筹得19700元爱心捐款并及时转交到了他俩手中。广大职工伸出友爱之手用自己的实际行动奉献自己的一份爱心，不仅在中心内传递更多的正能量，也让更多职工感受同事的关心、组织的温暖。
3、建立困难职工档案，逢年过节职工必得到补助。除平时特殊情况及时给予职工困难补助外，每逢过节工会根据平时建立困难职工档案，召开有关会议进行认真研究，然后把补助金及时发到确实有困难的职工手中。同时，每逢重大节日中心工会都会带上慰问品上门，从而使每位困难职工都以温暖、喜庆的心情欢度节日。
五、从活跃职工文化生活入手，振奋职工昂扬向上的精神
职工的权益和需求，不仅是物质上的、感情上的，还有文化上、精神上的权益和需求。工会积极开展丰富多彩的文体活动，激发了职工热爱党、热爱祖国、热爱卫生事业、热爱中心的高尚情感，对于加强自身素质修养，争创一流业绩，为中心发展多做贡献起了积极的推动作用。
1、联合团支部与2月22日中午在职工之家开展猜灯谜活动，灯谜内容包括字谜、成语、古人名、地名等，内容丰富多彩包罗万象，中心职工积极参与，融知识于娱乐，在娱乐中增长丰富繁荣的人文知识，让深沉的人文知识沉淀多少有些浮躁的社会风气，逐步提高中心医务人员的医疗水平以及服务意识、服务水平。
2、为丰富广大女职工的业余生活，弘扬中国传统饮食文化，展示女职工的厨艺技能，3月7日工会举办了“庆三八，展厨艺”为主题的厨艺比赛。活动得到了女职工们的积极响应，近50名女职工参
加了热菜、凉菜、点心类的厨艺比拼。比赛展现了我中心每位女同胞的美好创意和生活情趣，增加了科室间的沟通和交流机会，让她们在繁忙的工作之余能有了一份轻松和愉悦。
3、在电脑普及的今天，越来越多的国人使用键盘书写而“提笔忘字”。为此，中心工会联合团支部于10月14日举办了一场“趣味成语听写大赛”，力图通过这种纯朴的形式，进一步探寻中华文化，唤醒大家对语言文字的重视。
4、积极宣传和发动职工参与卫生系统第二届职工读书节活动，并向职工发放优秀书籍，让每一位职工都喜爱读书，学会读书，并在读书实践活动中记下自己的学习心得、服务心得，为精神打底、为人生奠基，营造丰富的中心文化氛围，扎实推进中心文化建设。
工会委员会
2013年11月2日
2012-2013学年第二学期工会
工作总结
本学期，工会在校党总支的正确领导和支持下，在全体会员的共同努力下，按地区教育工会的总体要求，认真学习深入贯彻党的十八届三中全会精神，紧密结合我校的实际情况，围绕学校教育教学这个中心全面开展工会工作，在自治区普通高中办学条件评估、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难职工等方面取得了一定的成绩。现总结如下：
一、积极配合学校工作，圆满完成迎评估工作 本学期，学校行政班子于8月4日提前上班，工会两位工作人员服从学校安排，及时提前结束休假，返回学校上班。在准备迎评估的工作中，工会积极、主动配合学校大局工作，认真落实分解任务，细化任务指标，在已有D级指标基础上，想办法、求实效，逐一细化出E级指标，并认真落实到位。在评估过程中，工会工作人员积极服从学校安排，认真圆满得完成了各项工作。我校工会工作得到了评估组专家的好评。
二、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程 全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着
- 1动，捡豆子、纸杯运水等广大教职工喜闻乐见的活动，期间广大教职工热情参与，营造了欢乐、祥和的节日气氛。国庆节期间，工会组织开展了猜谜比赛活动。比赛当天，列出100多个与西藏地名有关的灯谜谜面，全校教职工踊跃竞猜，活动组织有序、气氛活跃，反响较好。
四、注重关怀，实施“暖人心”工程
工会在教师节期间，对我校困难教职工张启福、曹云涛、任新春、王凤伟等六位教师进行了慰问;为生病住院的王滟、何燕燕等几位教师送去了学校的关心和慰问;为央央等几位教师及时送上了新婚的祝福和慰问;包竹君、格桑曲珍、等几位老师迎来了新生命的降生，工会也在第一时间及时送上恭贺和慰问;工会也真情、热情关心教职工的家人，在多吉罗布、米玛次仁等几位老师亲属住院期间，工会也及时送上慰问和关心。同时，工会积极关注女教职工的身心健康，为出现特殊情况的女教职工及时送上关心和慰问。本学期，工会继续对全体教职工和教师子女进行特别的关怀，用鲜花、蛋糕为其送去生日祝福。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
四、实施校务公开，管好用好有限经费
校务公开是学校内部管理体制改革的需要，学校工会积极做好党政参谋，全面推进校务公开，做到全面客观、及时有效，确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权。在学校行政例会上，我们明确提出，凡是涉及广大教职工切身利益的事情都要进行量化考核，力争做到公平、公正、公开，力求管理科学化，结果人性化。在争取的项目建设经费上，努力搞好科学预算，管好用好有限资金，让其发挥最大效益，得到了上级领导和教师们一致好评!
林芝地区第二高级中学工会 2013年12月10日
银行工会下半年工作计划范文
今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。
1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。
2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。
3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。
4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。
5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。
6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。
7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6s助战旺季
争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。
8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于12月23日举办建行扬州分行青年员工沙龙第一期活动，活动现场气氛浓烈，与会青年参与热情高涨。本我部将继续开展好此项活动，丰富青年人的精神生活。
9、开展丰富多彩的兴趣小组活动。通过组织多种形式的文体活动，开展好内容丰富、形式多样的文体活动，进一步丰富广大员工的业余生活，形成健康活泼的工作氛围。各兴趣小组坚持自我管理的原则，基本任务是在兴趣小组组长的带领下，制定本小组的活动规则、
第 1 页 共 4 页 活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动。 第 2 页 共 4 页
银行工会工作计划
根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
2012年度银行工会工作总结银行工会在上级行党委和县总工会的领导下，紧紧围绕全行工作大局，牢固树立和全面落实科学发展观，以加快有效发展为先导，以深化改革为动力，以提高质量效益为目标，转换经营机制，提高经营绩效，认真行使群众组织的职能，在维护我行整体利益的同时维护好员工的合法权益，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”的作用，有力地调动了全行员工干事创业的积极性、主动性和创造性，促进了年度各项工作的圆满完成。
一、加强工会工作领导，完善管理制度建设**农发行现有职工26人(包括社会化用工)，其中女工6人。一年来，**行工会按照郑晖行长提出的“要按照构建和谐社会的要求，把我行建设成为和谐银行”这一目标，依据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，在上级行工会和县总工会的指导下，健全工会组织，加强工会领导，实行民主管理，从组织上保证了县行工会工作和民主管理工作走向制度化和规范化，促进了建设和谐银行的步伐。
(一)抓政治理论学习，提高政治素质。坚持以邓小平理论、“三个代表”和认真践行“科学发展观”重要思想统驭工会工作。组织员工认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，学习十八大精神，引导教育广大职工正确认识农发行面临的新形势、新任务，进一步增强了全行员工的政治意识、大局意识和忧患意识，引导全员不断提高政治觉悟、业务素质和品德修养，增强员工当家理政职能，增强每一位职工办好现代农业政策性银行的信心。教育员工献身于改革开放和现代化建设的伟大事业，在服务“三农”和完成年度工作目标中发挥自己的聪明才智。通过学习提高，全行信贷人员参加市行组织的业务技能考核中实现一次性全部合格通过。
(二)健全工会组织，做到“依法治会”。根据全行人员的调整变化，通过民主形式，召开了职工代表大会，完善补充了工会领导小组。在县行党支部的领导下，结合工作中心和本行实际，适时提出“以中心为基础，以丰富内涵为载体，以完善机制为保障，以提升队伍素质为动力，争创先进职工之家”的工作思路和目标，为我行的工会整体工作划定了新的蓝图。
(三)参与管理，完善修订工作责任目标。县行工会围绕年度工作任务这个中心和新年度的考核办法，制定了《工会工作年度计划》、《岗位责任目标考核办法》等管理制度。为促进工会活动开展，制定了《业务学习实施办法》、《岗位练兵达标准则》、《技术比赛奖惩办法》、《职工健身活动考核办法》等16个管理办法，经职工大会反复讨论修订，并打印上墙，做为每个员工的行为准则。
(四)实行例会制度。做到每月召开一次工会领导小组会议，回顾上期工会工作开展情况，安排当期工会工作。每年度召开一次职工大会，通报工会工作开展情况，公开行务工作情况，凡是县行每年工作规划、工作总结等重大经营决策及涉及职工切身利益的重大问题都在职工大会上讨论审议。使每个职工了解全行工作，监督全行工作，关心全行工作。实现了行务政务财务的公开、公正、透明。
(五)坚持实行民主评议制度。全体职工根据县行班子及成员在职代会上的述职和日常经营管理业绩，从德、能、勤、绩等方面对县行领导做出客观的评价。并从关心和爱护领导的角度，提出自己的意见和建议，促使了全行工作的不断完善和提高。也增强了每个职工关心集体荣誉和参政、议政的主人翁意识。
二、以人为本抓教育，素质业务同提高紧紧围绕“以人为本”的发展理念，发挥工会的职能作用，以狠抓员工队伍思想素质和业务素质的提高为己任，提高职工的主人翁意识和队伍的整体水平。
(一)抓好政治教育，提高思想认识。一年来，我行工会坚持以“发扬主人翁”精神教育为主线，以企业精神、职业道德、奉献精神、金**全教育为主要内容，通过讲座、征文、演讲、案例分析等多种形式，使全体员工牢固树立起“讲奉献、提技能、创业绩”的观念，增强了危机感和责任意识。
(二)抓好道德教育，提高职业素质。一是在员工中弘扬“六种”风气，激发干部职工无私奉献和争先创优意识，在全行上下形成积极向上的精神追求和价值取向。二是不间断地开展金融职业道德教育，增强服务意识，提高服务质量，树立行业良好风气。三是经常开展法制和反腐倡廉教育。提高广大青年员工遵纪守法和依法办事的自觉性，牢固筑起拒腐防变的坚强防线。
(三)抓好技术培训，提高业务素质。常年抓培训，不断充实和提高员工的业务理论知识和实务操作技能。行工会为推进“学习型银行“活动的开展，千方百计为职工创造学习条件，使每个职工都能置身在“工作就是学习，学习就是工作”的大环境中，产生只有不断学习、终身学习、与时俱进，才能适应工作、适应社会、跟上时代发展步伐的信念和只有继续学习，才不落伍、不被淘汰的危机感。一年来，行工会已组织各类业务、法律、财会、微机培训等知识培训12期，员工培训面达到100%，有力地促进了整体队伍素质的提高。艰辛的付出让我们收获到胜利的果实，在市分行组织的财务人员考核中，我行5位同志参加，以96.7的优异成绩总览全市总第一名，个人包揽了第
一、第二的优异成绩受到市分行的表彰。在市分行举办的企业文化建设知识竞赛活动和行为礼仪展示活动中，我行均取得了良好的团体和个人名次。
(四)抓好“暖心工程”，凝聚向心力。员工思想工作无小事，在开展深入细致的思想工作中，我们始终把解决员工思想问题同解决个人的实际问题结合起来。把思想政治工作做细、做深、做活，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心人。某职工由于爱人下岗又长年身体不好，两个孪生儿子又正值上学，经济比较困难，引起夫妻二人经常吵架生气，影响了本人工作，县行工会了解到他家的实际困难后，就主动的与其本人和他爱人谈心，协助解开两人之间的矛盾，又拿出1000元工会经费帮其家庭渡过难关，同时由组织出面协调，帮其爱人实现了再就业。此事在全行引起极大的反响，同志们一致认为工会与每名员工心连心，工会就是大家的家。
(五)抓好企业文化，塑造队伍形象。按照“团结进取、务实创新”的企业精神，我行工会提出“谦和、诚恳、热情、耐心、客观、协作”的管理理念，开展了“四抓、四比、四看”为内容的活动，即：抓教育、比素质、看技能;抓制度、比纪律、看作风;抓规范、比水平、看服务;抓行风、比贡献、看业绩。活动的开展使每个员工都能自觉遵守职业道德，增强服务意识，提高服务质量，从而共同塑造出良好的农发行企业形象。
(六)抓好民主管理，宏扬主人翁精神。发挥职工的聪明才智，开展献计献策活动。2012年，全行职工根据自身的实际和愿望，向县行领导提出合理化建议16条，经县行领导小组和工会共同筛选，采纳10条。使每个员工的主人翁意识得到认同和加强。如工会某会员在县行开展“银企共诚信”的教育活动中，向县行提出：“在所辖开户企业中培育诚信企业，并在贷款发放上给予倾斜，作为其它企业的经营榜样”的合理化建议。他的建议，立即得到行领导的采纳和使用，为县行各项工作的开展和完成起到了积极的促进作用。
三、丰富活动载体，提高队伍凝聚力今年以来，齐心协力创办“先进职工之家”，工会就是员工的家已形成全行员工的共识，行工会始终坚持以人为本，致力于创建一个职工贴心的家。首先是为职工创建一个优良的活动场所，在硬件建设上下功夫，在县行办公费较为紧张的情况下，先后设置了职工健身场、健身房、乒乓球室、牌室、阅览室等活动场所，购置了健身器材，使每个职工都能利用工作之余，身心愉悦的投入健身活动。同时又聘请社会太极拳高手莅临我行，帮助全行员工学习太极拳的健身技能，从而提高身体素质和抗病、防病的能力。其次是开展丰富多彩的文体活动，努力营造出团结向上的精神风貌。如我行的文化娱乐活动坚持做到“季度有安排，节日必活动”，定期或不定期在全行开展球类、棋牌类、趣味类体育比赛，其乐融融。利用每个节日组织职工开展丰富多彩的问题活动，这些活动极大地陶冶了职工的情操，提高了队伍的凝聚力和向心力。在举办球类、棋牌、演讲、爬山、游泳、知识竞赛活动的同时，还组织了春季、冬季运动会，使每个员工时刻都感受到我们这个“家”的温暖，在消遣中更加热爱我们这个“家”，我们这个“家”也在职工的愉快和轻松中聚集了力量。我行工会还积极组织参与社会性的大型文化活动，先后参与了本县金融系统的乒乓球赛、知识竞赛等活动，又在灌河之滨的文化广场组织了大型的演唱会，充分展示了农发行员工的精神风采，在社会上也产生了较大的影响。通过一系列经常性、大众性的文体活动，一方面提高了员工的审美情趣和文化素养，培养了职工积极向上的进取精神，达到了寓教于乐，寓教于学的目的;另一方面，是增强了“家”的凝聚力，促进了年度各项工作的顺利开展和圆满完成。其三是细微之处见真情，坚持开展了“送温暖”活动，帮助职工排忧解难。行工会为配合县行中心工作，坚持以人为本的管理理念，时刻想职工所想，急职工所急，做到职工有难必帮，有病必望，有话必谈，时刻与职工心连心。如为每个员工建立健康档案，每年定期组织一次职工体检，做到有病治病，无病早防。职工有病时，工会干部必去探访，带去工会温馨的问候和照顾;职工及亲属生日有工会送去的慰问和礼品;工作晚点需加班，工会就会送去饭菜和饮料，这点点滴滴体现了工会的价值，更体现了“职工之家”的温暖，也得到了全体员工的交口称赞。一年来，我们充分发挥工会组织的作用，坚持标准、狠抓落实，取得了显著成效，促进了我行“三个文明”建设的健康发展，促进了年度各项工作的顺利完成，得到上级行和县委、政府的肯定。但是，我们的工作中还存在有一定的差距，还学要我们在今后的工作中总结经验，虚心学习，不断提高和创新，进一步发挥好工会的职能作用，在市分行工委和县总工会的领导下，按照《工会法》赋予的职责和职权，积极开展好各项工作，把工会的职能作用发挥的更好，力争把好事做实，把实事做好，真正为职工架起“桥梁”和“纽带”，为农发行的业务拓展、为**县县域经济的快速增长做出新的、更大的贡献。
各位代表，同志们：
大家好。根据会议安排，下面，我代表行工会委员会，向大会做报告，请予审议。
ⅩⅩ年，本行工会在行党委、县总工会的正确领导和大力支持下，在全行所有干部员工的积极配合下，紧紧围绕经营转型和改革发展中心工作，贯彻落实科学发展观，致力于维护全系统职工合法权益，关心职工精神和物质生活，在工会组织建设、职工队伍建设、精神文明建设、员工思想政治教育等方面开展了大量富有成效的工作，全系统职工权益得到了切实增强，工作、生活环境得到了极大的改善，为本行开业首年各项改革的稳妥推进，各项目标的顺利实现，发挥了工会组织的桥梁和协调作用。
一、ⅩⅩ年度工作回顾
(一)紧紧围绕改革发展中心，全力服务本行转型发展 按照工会职责，本行工会依法参与到全行经营管理和民主政治建设中，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，全心全意促进本行各项工作的科学发展，为本行各项经营目标的实现与改革工作的推进作出了一定的贡献。
1、努力做好思想工作，调动职工工作积极性。深化改革、转型发展是实现本行科学持续发展的根本途径。ⅩⅩ年，本行在深化改革和经营转型方面做了大量的工作，一方面稳
妥了推进不良贷款分账经营改革，进一步优化了信贷管理模式，真正改变了不良贷款边清边增的恶性循环态势，促进了贷款营销的专业性，同时进一步加强了精细化管理，加快推进了经营转型，努力转变了与科学发展不相适应的经营理念、发展方式和管理模式，在改革过程中，工会委员会深入广大职工中摸底调研，充分听取并反馈职工意见，在维护职工权益的同时促进了本行各项改革的顺利推进，发挥了应有的职能作用。
2、出谋划策，科学监督，促进各项经营目标顺利实现。ⅩⅩ年，全行全行各项存款余额达成***万元，比年初增加**万元，同比多增**万元，完成全年存款增长计划的120.97%;各项贷款余额达成**万元，累计投放各项贷款**万元，比年初增加*万元，存贷比例*%，贷款投放完成全年营销计划的123.57%;各项收入达成*万元，同比增加*万元，增幅17.43%。
(二)紧紧围绕本行发展形势，加强工会组织的自身建设
1、加强思想作风建设。坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，全面贯彻学习科学发展观，深入开展创先争优活动。组织员工认真学习《工会法》，经常召开工会会议，布置研究全行工会工作。通过不断加强思想教育，员工之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。
2、充分发挥工会职能作用。认真做好职工走访和救助 2
工作，接待职工及家属来电来信来访30人次;通过调查摸底，积极为符合救助条件的职工申报困难救助，全年共发放困难职工救助金4.64元，惠及19 名职工。
3、加强工会组织建设。组织召开ⅩⅩ年度职工代表大会，全面总结前期工作，精心部署下一步工作重点，为工会工作的开展奠定基础;逐步健全完善工会组织，充分发挥各委员职能作用，履行维护职工的合法利益和民主权利、动员和组织职工积极参加建设和改革，完成本行和本县经济发展任务、代表和组织职工参与本行事务和民主管理、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的工作职能;进一步修订了《职工出勤管理办法》等制度;进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处;健全工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。
4、加强工会队伍建设。多渠道、多形式组织工会工作人员积极参与上级部门及本单位组织的各类学习培训活动，深入开展“进百家门，知百家情，解百家难”活动，要求工会干部深入职工群众之中，倾听职工心声，解决职工的实际困难，切实提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
(三)紧紧围绕维护职能，当好职工“娘家人” 依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。过去的一年，行工会站在职工“娘家人”的角度，以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维 3
护全行的整体利益，又维护了员工的具体利益。
1、深入开展了“安康杯”系列活动。一年来，我们从不同侧面深化了活动主题。从基础管理工作入手，理顺了安全管理与改革发展的关系，进一步加强了安全员工作职能，改善了网点安全设置，加快了金库安全和营业安全改造步伐，实现了全年安全经营无事故。
2、深入基层，倾听职工心声。通过各种形式倾听广大职工干部的意愿，了解职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向行党委反映，为总行党委的经营决策提出自己的意见和建议。工会代表职工广泛参与有关职工具体利益的决策，把职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。
3、维护职工合法权益和地位。根据劳动法规定，根据安徽农金系统用工规定，与省联社统一招聘员工签订劳动用工合同;加强与县劳动部门合作，进一步完善劳务派遣用工制度和管理，维护劳务派遣职工权益，确保“五金”落实到位;贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工每年一次体检制度，使广大职工及时了解自身身体情况，有病职工得到治疗;推动了广大职工“参政议政”民主进程，建议总行将重大改革事项和决策该在内网公布，交由全体职工讨论，促进了新增贷款责任追究办法、分账经营改革方案、综合柜员绩效考核办法等新办法的出台。
4、关心职工生活。时时关心职工生活，把他们的冷暖 4
放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是职工的家。ⅩⅩ年，行工会在行党委的关心下，为全体职工的生活水平提高做了一些举措。在行党委的决策与支持下，进一步优化了“职工之家”，改善了机关食堂就餐环境，建起了职工乒乓球室和桥牌室;改善公共卫生设施，按照统一标准对全辖所有的卫生间进行了改造，并加快了太阳能热水器的配备，使基层职工生活得到改善;建立职工档案，在每个职工生日时送上一份生日蛋糕和一盆鲜花，送上工会组织的一份真诚的祝福。关心困难职工，对员工生病住院的，工会组织人员上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。看望走访离退休老员工，党委班子成员亲自上门，坚持在端午节、重阳、春节等节日慰问老同志，为他们送去慰问品，倾听他们对工会工作及全行工作的意见和建议，使他们真正感受到了农金大家庭的温暖。以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处，采取有效措施，制定解困计划、方案。在行党委的支持下，ⅩⅩ年给困难职工送上医疗救助4.64 万元，提供生活帮扶4.99万元，惠及135名员工及遗属;尽力为职工谋福利。认真做好 “三八”妇女节、“端午节”、中秋、重阳、春节等大型节日及传统节日福利发放，坚持发放高温、取暖等费用。
(四)紧紧围绕队伍建设，促进教育培训、人才选拔的科学化
围绕改革发展中心任务，积极组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军 5
作用。一是参与本行人才选拔决策过程，并充分发挥民主决策和监督职能。在行党委的支持下，不断完善人力资源管理体系与机制，充分激发员工工作热情，多渠道、多举措的补充人才，切实增强全系统队伍活力。在人才选拔上一律采取竞聘上岗模式，举办多次、不同层次的竞聘活动，先后举办了客户经理、内勤主管、总行员工、中层及中层副职后备等系列竞聘活动，对照“四项制度”积极开展岗位交流活动，全年共选拔6名年轻同志担任支行负责人职务，13人进入总部工作，员工岗位交流81人，进一步增强了队伍活力。继续加强高管队伍建设，规范高管人员选聘工作程序，加大干部选拔调整力度，全年共计考核调整21家支行和5个部门负责人26人。认真开展新员工招聘工作，改进完善专业员工招聘方式，全年共计录用29人，进一步充实了员工队伍，改善了年龄、学历和专业结构。二是加强教育培训，提高队伍综合素质。组织开展了客户经理、阳光信贷、合规、反洗钱、信息宣传等各业务条线培训班，全年共开展不同层次培训活动33余次，人均接受培训近3次，初步形成了分层次、多形式的培训格局。
(五)紧紧围绕职工精神文明建设，大力开展一系列文体活动
活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围，努力把单位建设成健康文明、丰富多彩、活力十足的职工家园。
1、组织开展并积极参与了各类健康、积极的活动与实 6
践。精心组织了开业一周年内部征文比赛、“创先争优在行动”征文演讲比赛、贷款新规知识竞赛、书法绘画比赛等竞赛活动，帮助广大职工树立积极向上、重在参与、勇争第一的精神意识;组织先进工作者赴广西桂林考察学习，鼓励先进，弘扬行风;在清明节时，组织青年职工前往烈士陵园扫墓，缅怀长眠于花亭湖畔的革命先烈，号召广大青年员工继承先烈遗志，树立正确观念，牢记服务宗旨，发扬农金精神;组队参加了县委宣传部组织的“光华杯”乒乓球赛，派员组成金融队参加了县直篮球赛，举办了首届“农商行杯”春季老年门球赛，进一步加强了企业文化建设;丰富女职工精神生活，在“三八”节时给女职工放假半天，送上一个温馨的大红包，带去节日的祝福，并要求各基层支行组织辖内女同志开展各种活动，丰富节日内涵。
2、关心退休老同志精神生活。加强对退休老同志的人文关怀，重视“五老”建设，营造和谐工作环境，充分体现以人为本的发展要义。组织成立了农商行老年门球队和女子门球队，积极组织球员参加各级团体组织的门球赛活动;坚持在传统节日为老同志送上一份节日祝福，ⅩⅩ年春节慰问退休遗属人员135人，金额达 4.99万元;关心老同志健康状况，向全县86名退休职工每人送去一张价值200元的“体检卡”。
3、关心青年职工精神文化生活。逐步丰富各支行建立起阅览室和阅报栏，为职工订阅了各类书刊杂志，包括业务知识类、政治类、体育类、文娱类、文明生活类、妇幼保健 7
类、关工委等类型的书刊，丰富了职工精神生活，陶冶了职工的文化情操。鼓励和要求各基层社建立职工活动室，配备乒乓球、象棋、羽毛球等文体设施，各支行乒乓运动开展得到了广大职工的喜爱，为广大职工提供了一个健身娱乐的平台，活跃了职工的业余精神生活，激发了大家的工作热情，增强了单位的凝聚力。
(六)紧紧围绕社会形象提升，积极履行社会责任 积极响应省联社、省直工委、县委县政府号召，时刻不忘履行社会责任，惠及本地人民。一年来，本行举行不同方式、不同层次的金融知识宣传活动30余次，深入农村开展了反假币宣传、反洗钱宣传、残币兑换宣传、银行卡知识宣传等金融知识普及活动，有效促进了农村地区农户金融水平的整体提高;积极落实国家民生政策，全年累计发放生源地助学贷款2570万元、下岗再就业贷款799万元、大学生创业贷款260万元;积极参与公益事业，通过不同形式的捐助、赞助，全年累计向社会各界困难群体提供帮扶近10万元。在此次县红十字协会倡议的捐款活动中，我行向户遭遇重病和意外事故的特困户捐款1万元，发扬了扶贫救济的中华传统美德，传递了“一方有难，八方支援”的社会正能量。
回顾一年来工会开展的工作，工会干部和全体职工付出了辛勤的劳动，各项工作都取得了可喜的成绩。我们的主要体会有：必须坚持工会永远跟党走不动摇;必须坚持工会服务于发展中心不动摇;必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞，问题不容忽视，主要表现在：工会组织建设还不能 8
适应工会工作的要求，少数兼职工会干部职责不清，工作不到位，影响工会工作的开展;工会干部的业务能力，有待于进一步提高，思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要;学习的气氛还不够浓厚;基础性工作还存在差距，需要进一步强化，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够;职工之家建设仍需进一步深化等。针对这些问题，各单位要认真分析，研究措施，在今后工作中认真加以解决
二、2013年度工会工作重点
2013年度，本行工会工作指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神、中央经济工作会议精神及省联社社员大会精神，严格执行总行党委各项决议，紧紧围绕改革发展中心工作，维护本行发展稳定，维护职工根本利益，全力促进本行科学协调发展。
围绕指导思想，本年度工会工作重点要做好以下工作：
(一)加强工会自身组织建设。行工会要在各级工会组织的领导下，在行党委的大力支持下，不断加强自身组织建设，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作;逐步完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和主动性、积极性、协调性;要充分履行职能和义务，依法参与到全行经营管理和民主政治建设中，发挥民主决策、民主管理和民主监督职能，共同促进全行的科学发展;充分发挥工会会员作用，推 9
进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，依法维护职工的合法权益;逐步建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，参与安全检查和伤亡事故调查处理，督促和协助本行改善劳动条件，履行企业社会责任;强化组织作用，通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
(二)加强会员队伍建设。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。建立一支精干的工会干部队伍是新一届工会必须要做的工作。首先要多渠道、多形式地加强工会专、兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务，其次要加强各基层分会队伍建设，不拘一格的选拨基层优秀职工参与到工会工作中来，共同建立高效率、办实事的工会组织。
(三)强化职工精神文明建设。合理利用好工会经费，进一步加快推动总行和各支行“职工之家”建设;丰富职工生活，逐步推动本行桥牌队、乒乓球队、篮球队、羽毛球队等队伍建设，积极开展小范围、多形式的文体比赛，组织举办一期全行职工联欢汇演，增强职工以行为家意识，增进队伍凝聚力。
(四)履职尽责，当好桥梁和纽带，维护职工利益，丰富职工生活。要严格按照工会章程履行工作职责和义务，做职工的“发言人”，总行的“建言人”，全心全意为全系统职工服务;认真发挥工会的参政作用，积极参与到联社的民主 10
管理中去，为职工谋福利;切实做到人文关怀，关心广大员工工作和生活，落实退休同志福利政策，做好妇女、贫困职工的帮扶工作;定期组织员工开展各类教育培训，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍，提高职工队伍的思想道德素质和业务技能素质。
同志们，我相信，在各级工会和党委的关心支持下，通过我们的共同努力，我们一定会把行工会建设成为一个优秀、团结、科学的职工民主组织，在本行改革发展中发挥更多的作用，作出更多的贡献。
推荐阅读：
银行工会总结3篇04-13
银行工会总结(精选2篇)04-14
银行工会总结（通用6篇）04-09
银行工会工作总结（推荐9篇）12-26
银行工会总结及计划（通用6篇）04-09
银行工会工作报告（精选2篇）04-28
银行工会工作计划（精选9篇）08-05
银行工会终工作总结（共2篇）04-27
银行工会年度工作计划（共9篇）10-29
银行基层工会工作总结（精选9篇）08-11
