镇工会工会工作小结

叹岁月流逝太快，转眼间便到了年底，一年的辛苦工作中，我们留下了太多的难忘时刻，也在不断的工作积累中，成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长，我们需要写一份总结，以下是小编收集整理的《镇工会工会工作小结》相关资料，欢迎阅读！

第1篇：镇工会工会工作小结

街镇工会履行职工思想政治引领职能的现状和对策

一、加强街镇工会的职工思想政治引领职能的必要性

(一)做好职工思想政治引领工作是工会自身的内在要求。党的十九大指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。[1]我国工会的主要目的是为了服务广大职工。随着经济社会发展，职工的思想、观念等出现了这样那样的问题。诉求表达渠道不畅、就业压力加大、社会保障缺失以及收入分配差距过大等都会造成社会矛盾，特别是当职工的文化素养、思想道德水平与工作能力良莠不齐的时候，就容易出现职工工作懈怠和效率不高的情况，同时也给职工的身心造成负面影响，从而可能引发更大的社会矛盾。

(二)做好职工思想政治引领工作是工会职能的应有之义。众所周知，我国工会有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能四项基础职能，这四项基础职能相辅相成，缺一不可。街镇工会的履职对象一般是街镇单位的全体职工、区域内已建立基层工会的全体职工和区域内退休或下岗的职工和农民工。在这里，工会思想政治教育职能就包含在工会的教育职能中。思想引领职能是工会教育职能的重要环节，只有维护好职工的基本权益，职工才能更有激情地参与到思想政治教育的持续学习中;只有在工作全部过程中贯彻“为职工服务”的思想，正面回应职工提出的问题，负责任地解决好职工反映最强烈的问题，才可能真正做到以人为本;只有时时刻刻关注职工的思想政治状况，并辅之以耐心细致的思想政治教育，预防可能出现的思想政治波动，才能提高职工的思想政治素养。

(三)做好职工思想政治引领工作是大势所趋。近年来，街镇基层工会的思想政治教育引领工作越来越受到重视，随着社会各方面变革的速度不断加快，对传统的思想政治教育工作提出了新要求。在这些变化下，难免会出现组织利益和职工利益相冲突的情况，如果工会没能很好地处理好员工之间的矛盾，或者没有协调好工会与职工之间的矛盾，就会导致职工思想涣散，以至于影响工会的发展和职工工作积极性的充分发挥。因此，新时代，工会要更加认真地履行思想政治教育引领职能，用正确的路线方针和科学的政治理论引领职工的思想政治意识，使得街镇工会实现和谐稳定发展。

二、重庆市大渡口区街镇工会履行职工思想政治引领职能的现状

(一)街镇工会在开展职工思想政治引领中涉及职工方面。为了掌握好大渡口区街镇工会在思想政治引领工作中涉及的内容，为以后职工素质提高做好基础，为今后的工会建设提供典型案例，开展工会思想政治引领工作调研很有必要。在调研中，街镇工会都自觉接受党的政治领导、思想领导和组织领导，大部分街镇工会将思想政治教育与党的阶段性任务相结合，有的工会将党的十九大会议精神和维护职工合法权益作为对职工开展思想政治教育引领的重要内容，有的工会则是通过集中学习和业务培训的方式开展思想政治工作，广泛涉及职工职业道德教育和业务知识培训。

(二)街镇工会在开展思想政治工作时侧重点方面。在开展思想政治引领工作时，几乎所有的街镇工会都会在侧重点中加入党的路线、方针和政策。有的街镇工会会结合街道办党委的决策教育，引领广大职工把握政策前沿;有的工会侧重点比较全面，除了各项政策的普及也会注意对职工加强责任意识和担当精神的教育，尽量做到思想政治工作与时俱进;有的街道工会会定期开展学习交流，如积极组织展开“三八妇女节”或“五一劳动节”劳动技能比拼的主题活动，推动岗位职工创新竞赛，培育创新能手、创新示范岗位、创新班组等多种形式的劳动竞赛，此外，还会对社区基层其他工会和企业工会开展引领工作。

(三)街镇工会组织职工开展社会主义核心价值观教育及十九大精神学习领会方面。思想政治教育要精确地把握新时代趋势，明确新时代的主要社会矛盾，认清新时代的总目标。在关于社会主义核心价值观教育和十九大精神学习领会上，有的街镇工会从认识、宣传以及践行三个层面展开社会主义核心价值观教育;而在党的十九大精神的学习领会方面，有的街镇工会只是通过集中组织学习、组织宣讲会等形式加强对十九大精神的学习;有的街镇工会在社会主义核心价值观的教育方面主要包括以下三种：一是通过开展各项活动灌输;二是通过普及新的宪法修正案进行正面灌输;三是通过经常性的政策形势教育正面灌输，树立单位的劳动模范、工会积极分子、优秀志愿者等形象，为广大职工树立良好的榜样。有的工会在十九大精神学习领会方面则是由以下几方面构成：一是以职工大会为龙头，以领导干部为重点，做到党员领导干部率先学习，做好职工楷模。二是创新传播方式，宣传时既要运用传统媒体，也要运用新兴媒体，采取二者相结合的方式宣传十九大精神。三是充分认识群众作用，充分发挥宣讲推广作用，以开展主题宣讲活动。四是充分发挥文艺团队的作用，突出本土元素，以舞蹈、歌曲、小品、戏曲等群众喜闻乐见的形式宣传党的十九大精神;除此之外，有的街镇工会通过联合党政办和宣传办举行“不忘初心牢记使命”十九大精神征文比赛和宣讲比赛，期望用这样的形式来学习领会党的十九大精神。

(四)对职工进行思想政治引领形式以及利用互联网工具方面。在此次的调研中，大部分的街镇工会都用了微信以及QQ等交流软件组建交流群，方便职工随时随地交流心得体会，分享生活和工作情况等，甚至有的工会还运用网络党性宣传教育片、知识竞赛题库、网络时政要闻开展对职工的思想政治教育工作，并且利用“渝工娘家人”手机APP等软件贴近职工生活，加强思想政治宣传。

(五)工会思政工作融入党政管理工作方面。思想政治教育作为中国共产党的政治优势，在中国特色社会主义进入新时代的历史方位中应承担新使命，发挥强优势，提出新要求。[2]思想政治工作本身属于党政管理的一部分，好的思想政治工作能够加强党政管理，并且为党政建設打好坚实的基础。在本次调研的街镇工会中，有的街镇工会通过创新领导机制、服务机制和教育机制将职工思想政治工作融入到党政管理之中。对党政管理的价值则体现在使得现有的工会工作更加深入、更加扎实，更富有特色、更富有成效;有的工会在将思想政治工作融入党政管理时，要求领导以身作则，严于律己，思想到位，要求他们成为思想政治引领工作中的主要负责人和领头人;有的街镇工会在街镇党委政府的领导下，街镇总工会围绕自身的工作要点和街镇中心工作实际，积极配合党政管理工作，联合党政办、宣传办、组织办、妇联等相关科室开展工作，使得街镇工作更加高效。

三、街镇工会履行职工思想政治引领职能存在的问题及原因

(一)工会工作人员身兼数职，引领效果欠佳。工会履行思想政治引领职能一般是“在职工中着力抓好爱国主义、集体主义、社会主义民主与法治以及独立自主、艰苦奋斗的教育”。[3]工会作为连接党和职工的桥梁，按理来说，应该在基层建设过程中发挥巨大作用，但是实际的效果却没有完全达到预期。原因之一就是工会人员职数不够，人员储备不足。目前，街镇工会工作人员的兼职化现象严重，往往是一人身兼数职，有的甚至连工会主席都是兼职，比如有的街镇工会主席是由街镇书记或者副书记兼职，在党务工作极其繁忙的情况下，还要兼职做街镇工会的工作，无形中增加了工作量，难以做到两头平衡，而且很多街镇工会的工作人员身兼数职，这就在很大程度上造成了工会办事效率低下，更别提思想政治引领这项需要大量时间和精力且需长期坚持的工作了。

(二)工会干部能力有待提高，职工热情有待调动。工会干部作为工会的领导者和管理者，在思想政治引领中应该起带头作用和导向作用，但是在实际调研中，部分工会干部的自身素质并没有跟上时代的变化，工作理念和工作方式停留在过去，甚至有的时候还有倒退的趋势，没有将职工的思想政治教育放在心上，没有将为人民服务的宗旨刻在心里，不能够及时有效地解决职工的实际困难。有些工会干部的自身素质难以满足当前复杂多变的实际需要，再加上工会干部多数是身兼数职，这种能力不足、精力不够的窘况就越来越明显。除了需要提高工会干部的能力，还需要激励职工的工作热情。随着时代的发展和我国社会改革的不断深入，人们的思想也产生了很大波动，在新形势下，职工参与思想政治教育活动的积极性不高。随着社会主义市场经济持续发展，政治制度不断完善，街镇职工的思想也随之发生改变，自由平等意识、公正法治意识逐渐增强，因此，街镇工会的思想政治工作必须顺应新的要求做出相应的改变。

(三)思想政治引领流于形式，理论多于实际。目前，很多工会在思想政治引领工作中依旧采取老一套的工作办法，如下发相关文件，上交心得体会报告等，虽然有的工会建立了微信群、QQ群等，但是根本的传达形式并没有发生改变。主要原因在于：一是没有将工会的思想政治引导放在合理的工作位置，重视不够;二是工会基层人员缺乏创新意识，不能够很好地将思想政治引领工作与实际情况相结合，这就导致了很多街镇工会在思想政治工作上敷衍和走过场。思想政治引领工作理论多于实际，很多的工会干部只能够将职工组织起来学习党的文件和政策，并没有将这些文件和政策的内容与工会实际工作深度融合。

(四)街镇工会扩建困难，群众入会意识缺乏。当前街道工会职工大多是当地企业职工，农民工入会者少之又少。造成这种情况的原因之一是工会宣传不积极，之前提到的工会干部多身兼数职，工会人手不够，思想政治工作展开比较困。长此以往，部分职工由于不太知晓工会作用，导致很少有人参与工会工作。究其原因，除了与工会宣传工作效果有关之外，还与部分职工对工会认知不足有关。少部分职工认为加入工会没有什么作用，还要应付工会的会议，并不愿意在没有“好处”的情况下加入街道工会，长此以往工会无法吸引到新的职工，工会的基本工作就无法展开，更加不利于基层思想政治工作进行。工会这一便捷服务于民的渠道也难以维持下去。

四、街镇工会履行思想政治引领职能的对策

(一)提高干部素质，尊重职工主体地位，激发职工参与思想政治引领工作的内在动力。新时代下，工会思想政治教育有两大对象：一是工会干部，二是工会职工。工会干部要加强理论知识学习，以便于开展思想政治工作。除此之外，工会干部为了更好地开展思想政治引领工作，还应该树立为人民服务的意识，心系职工，尊重职工的主体地位。扩大人才储备，可以帮助工会员工解除身兼数职的忙碌，必要时可以缓解工会工作人员短缺的尴尬。还要增强工会干部的创新意识，在传统的思想政治引领工作中积极创新工作方法。建立微信群、QQ群后要记得积极维护，在群里多引导职工，帮助职工养成参与工会活动的意识，提高职工思想境界，深度利用渝工娘家人APP积极更新APP上的资料，开辟职工反馈通道。街镇职工是街镇工作的主体，街道工会从事的思想政治引领工作的主要对象就是广大职工，要尊重职工的主体地位，牢固树立为职工服务的意识;要尊重每个职工思想政治形成的特殊规律，及时关注并加以引导，让职工在潜移默化中养成良好的思想政治素养。为更大程度地调动职工参与思想政治工作引导的积极性，街镇工会还可以因地制宜地开展多种文体活动，积极吸引职工参加。如开展趣味宣讲会、开办职工读书交流会、开展职工技能比赛、演讲竞赛，组建街道文工队、舞蹈队、歌唱队等，让职工主动地参与思想政治引导工作。

(二)强化工会职能，在履行职能中渗透思想政治工作。工会的四项基础职能相辅相成，缺一不可。将思想政治引领职能融入工会日常运转工作中。突出维护职能是党对工会工作的要求，也是广大职工的热切期盼。[4]我国建立基层工会的主要目的一是为了推进国家基层建设;二是从根本上保护职工的合法利益。也就是说，工会在履行思想政治引领职能时必须紧紧围绕维护职工合法权益展开，将思想政治引领职能深入到日常工作中去。在工会履行基层建设职能期间，职工的思想容易受到经济发展带来的影响，将思想政治引领职能贯穿于工会建设之中，有利于职工形成正确的世界观、人生观、价值观、政治观。随着社会主义政治建设的发展，人民群众参与政治的呼声越来越高，工会作为党联系职工的桥梁，自然能够作为职工群众參与政治的通道，在此期间，工会通过实行思想政治引领职能，让广大职工群众学习了解最新的路线方针政策，激发职工群众的政治参与责任感。工会履行教育职能，如开展技能培训、技能竞赛、评选优秀技能者等，可以帮助职工提高技能水准，还可以帮助职工提高文化水平。当然，思想政治引导职能可以帮助职工树立正确的三观，形成健全的人格，为基层职工群众参与政治生活打好坚实基础。

(三)建立思想政治引领评估及反馈制度。建立街镇工会职工思想政治引领评估及反馈制度对于职工具有以下三个方面的作用：一是可以帮助职工认真总结工作成绩和具体差距;二是可以根据自身的工作绩效评估报告有针对地进行反思并加以改进;三是可以知道自身思想政治水平的层次及与其他员工之间的差距。与此同时，建立思想政治评估及反馈制度对于工会干部来说，具有以下三个方面的作用：一是可以把握大局，通过评估的结果了解当前职工的整体思想政治水平;二是可以看出工会干部在组织管理方面是否存在问题，工会干部自身还需要从哪些方面改进工作;三是可以反映给上级工会组织，让上级工会组织了解日后工作的切入点，更好地对基层工会进行指导。

街镇工会要建立职工思想政治引领工作的评估及反馈制度，首先要确定评估的主要指标和基本原则。对街镇职工思想政治引领工作的评估指标可以包括各项比赛的成绩、参与思想政治教育会议次数、与职工交流分享次数、在微信群、QQ群里积极活跃度等，也可以有员工满意度、收获程度、领导工作态度，等等。其次要坚持职工思想政治引领工作的评估原则：一是全面性，在进行思想政治引领工作评估时，不仅要考虑工会干部，也要考虑工会职工，更甚者还要考虑工会外的群众;二是时效性，思想政治工作引领的特殊性在于长期引导和热点引导相结合，工会既要坚持对职工开展长期引导，也要根据时政的热点和党的最新路线方针政策对职工进行及时引领;三是创新性，对职工的思想政治引领的创新主要体现在工作的引入点和展开方式上，用持续不断的创新促进街镇工会职工思想政治引领工作又好又快地展开。

基金项目：本文系大渡口区工会2018年度委托课题《大渡口区基层工会履行职工思想政治引领职能的现状和对策研究》的阶段性成果。

参考文献：

[1]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次代表大会上的报告[N].人民日报，2017-10-28.

[2]张毅翔.新时代思想政治教育的新使命和新要求[J].思想政治教育，2018(4)：03

[3]中华全国总工会.工会基础理论概论[M].北京：中国工人出版社，2007：109-110

[4]王凌立.中国乡镇(街道)工会思想政治教育职能研究[D].长春：吉林大学，2015.

作者单位：重庆师范大学马克思主义学院研究生部

责任编辑：粟 超

作者：丁海燕

第2篇：临床药学服务工作小结报告

【摘要】本文报道了我院药剂科2012年1月――2013年12月两年期间开展药学服务管理工作的方法及效果体会。我们科学合理规范地开展药学服务管理，是提高医疗质量的重要工作之一，是解决看病难看病贵，深化医疗体制改革的重要抓手。

【关键词】药学服务 管理 评价

药学服务是以患者利益为中心，以合理用药为核心，由临床药师提供的优化药物治疗的服务活动。其目的是保障临床安全、高效、适宜地用药，又称全程药学服务。我院药剂科从2012年1月――2013年12月试行开展药学服务管理工作，取得了初步的良好效果。现报告如下：

一开展临床药学服务的背景

长期以来，由于在医药市场片面强化市场化管理竞争机制，而医疗制度监督管理机制及药学管理未能适应紧密配合，导致医疗机制过度追求经济效益，医务人员的以病人为中心的观念淡化，造成看病难看病贵，医疗纠纷发生增多。据统计，我院每年发生的大小医疗纠纷和投诉中36.05%属于药学方面，抗生素等药物使用不合理现象日趋严重，药物不良反应时有发生，不同程度地引起群众的质疑和不满。对此，国家出台了系列医疗改革政策措施，为了把有关措施落到实处，探索到科学规范有效的方法，我院药剂科提出了开展临床药学服务的一系列方案，得到了院务会的批准和支持，在全院有关重要临床科室探索开展药学服务管理。

二方法及流程管理

由于在县级中医院开展临床药学服务管理尚在探索阶段，没有现成的经验模式可借鉴，我们参考国内有关专家以及上级医院的经验报告【1.2】，设计了我院的药学服务管理方法流程：

设立药学服务组织，明确职能。成立了药学服务管理工作室，共6人，其中主管药剂工作的副院长1人，兼职副主任医师1人，药剂师4人，其中2人专职。制定了工作职责及流程。职责规定了药学服务管理组的职责主要是制定工作规划，督导措施；定期分析有关情况，上报院务会，以供院领导决策参考，编发《药学服务信息》，通报有关信息情况，指导临床用药。

我们主要开展以下工作：

1、临床药学查房，审核处方，查看用药医嘱，与医生护士沟通，分析问题，点评处方。

2、收集药物不良反应案例，必要时参与病例讨论，写出分析报告。

3统计分析临床用药情况，重点统计抗生素、中药饮片，以及药物使用大数据，提出干预意见。

4、调查患者用药情况，分析通报。

5、宣传合理用药、安全用药知识。

6、编发《药学服务信息》，通报药学服务管理信息。（每1个月一次）

三效果

两年来共参与审核门诊处方20960张，点评门诊处方200张，发现不合理处方9693张，参与药学查房病例213例，发放收回门诊调查问卷12372份，开展安全用药合理用药知识讲座4次，听众634人次；编发《药学服务管理信息》24期，共发放620册。通过一系列药学服务活动，使我院临床用药更加合理，更加安全。通过对比开展药学服务活动前后有关情况结果，说明收到了显著效果。

开展药学服务管理工作前后有关情况对比表

2011年 2012年 2013年抗生素使用率 62.4% 56.7% 54.2%中药饮片使用率 20.8% 25.6% 28.9%药事纠纷投诉 37 21 13药占比 52% 42% 38%用药满意度 78% 86% 96%从表上可以看出，2012年～2013年通过开展药学服务管理，年平均抗生素使用日趋合理，中药饮片运用量上升，药占比、药事纠纷投诉明显减少，患者对用药满意度上升，显现出开展临床药学服务管理的良好效应。

四体会

开展临床药学服务管理工作，对县级中医医院来说，是一项新的课题，目前还在探索阶段。我们从尝试的实践中体会到，要开展好此项工作，还需要下功夫完善，我们的工作方法还不全面，评估分析也不严密。我们认为做好此项工作，首先要争取领导的重视支持，另外要处理好几个关系：一是药学服务与药剂科日常工作的关系。药学服务是从药学技术层面抓好临床用药，而药剂科日常工作是药物的购销保管等工作；二是处理好药学服务与医护之间的关系。医护人员要理解支持药学服务工作人员，以合理、安全、高效、适宜为共同目标，交流配合工作。三是药学服务工作者与患者的关系。药学服务人员在调查访问活动中，要用严密的选题和合理的解释来获取真正的资料，防止诱发患者的疑惑或获取假性资料；四是药学服务管理与医院原设管理组织的关系，如抗生素应用管理小组（我院由控感科管理）的关系，考核统计科的关系等。我们原则上在调查分析时合理采用这些科的数据，如销售数字等，不再另行统计。我们将进一步改进工作，吧药学服务管理工作持续开展下去，促进医改和医院科学持续发展。

参考文献

[1]胡晋红等 药学服务与全程化药学服务【J】 药学服务与研究2008.8（3161～165）

[2]陈高洁等 关于我国医院药学服务法规的现状研究【J】，中国执业药师 2011.8（8），45～49

作者：李昌红 张宝林 刘耀辉

第3篇：镇工会2009年度上半年工会工作小结

横河镇工会在镇党委和政府关怀指导，市总工会直接领导下，围绕抓经济建设，把工会工作做好，按照年初上级工会提出的目标要求，做了如下几方面工作：

上半年工作

一、组织建设

2.工会规范化建设。在年初召开基层工会主席会上已提出目标，今年要求规范化合格基层工会10家，创三星级工会5家。

二、维权工作

2.劳动关系协调。镇便民服务中心专门成立的劳动保障窗口，有一人专门协调劳动关系协调，今年上半年已协调处理工伤事故、劳资纠纷等案件60余起，成功调解50起，凡已建工会企业从未拖欠职工工资和其他纠纷。

3.安全生产。今年已组织安全培训5次，500万元以上企业安全生产检查五一前每家检查不漏，并且每家企业都配备安全员，如福达轴承工会主席胡同康亲自兼任安全负责人。

三、教育培训及文体活动

1.基层工会培训今年上半年达到100余次，参加人数约6000余人，环驰、慈兴、金帅、金鹏、福达、贝士达、和森等销售上亿元的企业已有自己的培训场地，中型企业都去参加上级有关组织的培训，如贝士达公司与影响力教育培训集团签订了一年的培训协议。培训内容有管理、技术、劳动保护、认证多方面的。

2.基层工会主席由镇工会专门组织了一次培训，邀请了市总工会领导讲课，下半年还将继续举行。

3.今年五一节前夕，镇工会专门发了文件，要求基层工会在五一期间开展各项活动的通知，然后环驰集团、旭日轴承等10家企业响应了号召，评选出先进职工五一期间外出旅游考察等活动，贝士达公司排练企业之歌参加市第二届企业之歌演唱赛，翔龙公司职工开展电脑操作赛等活动，镇机关工会开展各种文体比赛活动等。

4.3-4月份开展劳动保障集体合同、工资协议、安全等活动的调研，在和森钢管进行试点取得较好效果。

四、其他工作

1.成立了横河镇工会财务工作互助组。

2.推荐6位基层工会主席参加宁波市组织工商管理者培训。三八节参加市总组织的女工英语演讲比赛。

3.劳动模范推荐工作。

4.冠名捐款企业帮困职工260人，帮扶资金28000万，企业助学结对28人。

5.从xx年开始，基层工会主席及组建工会企业负责人逢生日镇工会奉送鲜花蛋糕。

下半年打算

1.按市总要求组建的基层工会，争取完成90%以上，村联合工会予以指导做好换届工作。向党委汇报后，做好工会换届工作。

2.响应市总号召，开展三级联创活动，让更多的企业做到规范化合格，以金帅集团为榜样，建立职代会制度，订员工手册。

3.开展各类培训、技术创新、安康杯竞赛的企业在60%以上继续发动基层工会开展合理化建议，提金点子行动，发动职工开展技术创新、新产品开发，为企业降低成本献计献策，今年全镇表彰一批先进人物。

4.加强维权工作，发挥维权领导小组作用，把劳资纠纷、企业与职工矛盾解决在萌芽状态。

5.健全职工保障体系，加强劳动保护。建立困难职工长效救助机制，发挥大企业救助作用，助学结对、困难慰问、急难救助，切实为职工排忧解难，动员职工参加特种重病保险和工伤保险，多关心外来职工和妇女职工。

6.开展安康杯竞赛，避免和减少大小事故发生。

7.加强企业文化建设，增强企业凝聚力。引导企业开展形式多样的活动，包括体育竞赛、文化活动、知识竞赛，采用镇和企业或村联合举办，或企业村举办，镇支持。

8.加强工会经费管理，保证完成总工会会费上交，合理使用工会经费，做到少花钱，多办事。

我们相信，在党委政府的正确领导下，在市总工会关心指导下，我镇下半年工会工作会搞得更好。

第4篇：镇工会2009上半年工会工作小结（定稿）

横河镇工会在镇党委和政府关怀指导，市总工会直接领导下，围绕抓经济建设，把工会工作做好，按照年初上级工会提出的目标要求，做了如下几方面工作：

上半年工作

一、组织建设

1.工会组建工作。全镇已有单建工会125家，根据销售500万以上企业必须组建工会的要求，今年还要建10家，在6月份已新建2家。

2.工会规范化建设。在年初召开基层工会主席会上已提出目标，今年要求规范化合格基层工会10家，创三星级工会5家。

二、维权工作

1.民主选举。6月份宁波金帅集团重新选举产生职代会，用了10余天时间，把选举产生的职工代表开会讨论，制订了员工手册，共10章52条，把通过的员工手册发给每个员工，镇工会大力支持，肯定做法和效果，并要向其他基层工会推广。

2.劳动关系协调。镇便民服务中心专门成立的劳动保障窗口，有一人专门协调劳动关系协调，今年上半年已协调处理工伤事故、劳资纠纷等案件60余起，成功调解50起，凡已建工会企业从未拖欠职工工资和其他纠纷。

3.安全生产。今年已组织安全培训5次，500万元以上企业安全生产检查五一前每家检查不漏，并且每家企业都配备安全员，如福达轴承工会主席胡同康亲自兼任安全负责人。

三、教育培训及文体活动

1.基层工会培训今年上半年达到100余次，参加人数约6000余人，环驰、慈兴、金帅、金鹏、福达、贝士达、和森等销售上亿元的企业已有自己的培训场地，中型企业都去参加上级有关组织的培训，如贝士达公司与影响力教育培训集团签订了一年的培训协议。培训内容有管理、技术、劳动保护、认证多方面的。

2.基层工会主席由镇工会专门组织了一次培训，邀请了市总工会领导讲课，下半年还将继续举行。

3.今年五一节前夕，镇工会专门发了文件，要求基层工会在五一期间开展各项活动的通知，然后环驰集团、旭日轴承等10家企业响应了号召，评选出先进职工五一期间外出旅游考察等活动，贝士达公司排练企业之歌参加市第二届企业之歌演唱赛，翔龙公司职工开展电脑操作赛等活动，镇机关工会开展各种文体比赛活动等。

4.3-4月份开展劳动保障集体合同、工资协议、安全等活动的调研，在和森钢管进行试点取得较好效果。

四、其他工作

1.成立了横河镇工会财务工作互助组。

2.推荐6位基层工会主席参加宁波市组织工商管理者培训。三八节参加市总组织的女工英语演讲比赛。

3.劳动模范推荐工作。

4.冠名捐款企业帮困职工260人，帮扶资金28000万，企业助学结对28人。

5.从XX年开始，基层工会主席及组建工会企业负责人逢生日镇工会奉送鲜花蛋糕。

下半年打算

1.按市总要求组建的基层工会，争取完成90%以上，村联合工会予以指导做好换届工作。向党委汇报后，做好工会换届工作。

2.响应市总号召，开展三级联创活动，让更多的企业做到规范化合格，以金帅集团为榜样，建立职代会制度，订员工手册。

3.开展各类培训、技术创新、安康杯竞赛的企业在60%以上继续发动基层工会开展合理化建议，提金点子行动，发动职工开展技术创新、新产品开发，为企业降低成本献计献策，今年全镇表彰一批先进人物。

4.加强维权工作，发挥维权领导小组作用，把劳资纠纷、企业与职工矛盾解决在萌芽状态。

5.健全职工保障体系，加强劳动保护。建立困难职工长效救助机制，发挥大企业救助作用，助学结对、困难慰问、急难救助，切实为职工排忧解难，动员职工参加特种重病保险和工伤保险，多关心外来职工和妇女职工。

6.开展安康杯竞赛，避免和减少大小事故发生。

7.加强企业文化建设，增强企业凝聚力。引导企业开展形式多样的活动，包括体育竞赛、文化活动、知识竞赛，采用镇和企业或村联合举办，或企业村举办，镇支持。

8.加强工会经费管理，保证完成总工会会费上交，合理使用工会经费，做到少花钱，多办事。

我们相信，在党委政府的正确领导下，在市总工会关心指导下，我镇下半年工会工作会搞得更好。

第5篇：“镇教育工会计划”工会工作计划

一、认真学习贯彻党的十*届五中全会精神，提升讲政治、服务教育工作大局的水平按照界首教育本工作计划，在教育党支部和上级工会的领导下，坚持工会的学习、培训和教育活动制度，在教职工中深入开展学习贯彻党的十*届五中全会精神为主线的学习、教育、宣传活动，引导教职工牢固树立讲大局、讲政治的观念，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，提升工会组织和工会干部服务大局的能力和水平，坚持工会工作正确的政治方向，围绕教育工作中心，代表教职工意愿，切实履行工会的维护职责，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把教育党支部的奋斗目标和具体要求，变为广大教职工的自觉行动。

二、积极落实和发扬保持共产党员先进性教育活动成果，以党建带工建，以工建促党建20**年下半年，界首教育成功地进行了保持共产党员先进性教育活动，取得了丰硕的成果。在今年的工会工作中，将进一步发挥党组织在工会工作中的作用，通过积极开展“创优质服务、创优良作风、创优美环境、树文明形象”的“三创一树”活动：“管理规范化、服务标准化、环境优美化”和“比敬业、比业务、比服务”的“三化、三比”活动;党团共建活动和最佳党日活动，努力促进我镇教育工会的工作作风建设。促进青年学生的全面发展，为创造良好的育人环境、提高我镇教育育人水平发挥工会组织的作用。

三、以师德建设为中心，不断提高教职工队伍整体素质贯彻《关于加强教师职业道德建设的实施意见》和我镇关于加强师德建设的文件精神，坚持把提高教职工整体素质作为我镇教育工会工作的长期战略任务，坚持在教职工中开展爱岗敬业、教书育人、师德风采的教育活动，与有关部门合作，积极开展教书育人经验交流和其它业务技能竞赛活动。大力弘扬先进，树立典型，发挥典范作用。继续开展“优秀教学科研群体”、“十佳文明窗口单位”、“师德模范”和“十佳青年教职工”的评选表彰活动，与有关单位合作，开展教书育人先进个人、优秀辅导员、优秀班主任的评比表彰活动，协助各校做好教职工中其它各类先进的评选、推荐、表彰工作。加强青年教师队伍建设，提高青年教师队伍素质。继续与有关部门合作，开展好青年教师岗前培训和青年教师讲课比赛活动。关心青年教师的思想、工作和生活状况，举办青年教师座谈会、报告会和联谊活动，为他们的健康成长创造良好的条件。充分发挥女教职工委员会的特殊作用,，搞好“三八”节期间的庆祝、教育活动，在女教职工中积极开展以“四自”教育为中心的教育活动，促进女教职工队伍整体素质的提高。积极配合各校做好教职工的思想教育工作。坚持“以人为本”的理念，深入教职工群众，反映他们的呼声，帮助他们扫除发展中的障碍，努力为他们的发展创造宽松和谐的环境。

四、加强教代会建设，促进学校的民主管理在党支部的领导下，进一步贯彻上级部门的精神，继续加强教代会的制度建设，规范和完善民主管理与民主监督的程序，落实各项职权。坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及教职工切身利益的改革方案必须经教代会讨论通过，切实保障教职工对重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。把教职工最关心的切身利益列入议题，保证教职工对教育教学及教育发展规划等有协商权和知情权;对切身利益有协商权和通过权;对有关政策法规落实情况有监督权。继续坚持和发展教代会民主评议干部制度、经费使用情况和领导干部履行职责、廉洁自律情况向教代会报告制度，加强对领导干部的监督。继续做好教代会闭会期间的民主参与和民主管理，履行好教代会工作机构的职责，做好提案的落实工作。配合党政，全面推进校务公开，为广大教职工知情和民主管理提供渠道。不断丰富教代会内容，完善教代会制度，提高教代会质量。发挥教代会在学校重大决策中民主管理、民主监督的职能和作用。认真组织筹备召开我校第四届教职工代表大会，讨论制定好我校“十一五”改革与事业发展规划。在总结经验的基础上，进一步完善我镇教代会制度建设，进一步充实教代会的内涵，充分发挥教代会的作用;努力维护教职工的合法权益。重视发挥工会的作用，认真组织各专门工作委员会在各自的职责范围积极开展工作，促进学校工作的民主管理。进一步贯彻落实教育部和中华全国总工会“关于全面推进校务公开工作的意见”等文件精神，配合教育党支部履行好校务公开的监督、检查职责。

五、认真履行工会维护教职工合法权益的基本职责要认真落实胡锦涛总书记关于“要建立工会领导下的维权机制”的重要指示，在继续推进教代会、校务公开等维权机制建设的同时，建立工会密切联系工会小组的制度，充分发挥工会组织密切联系教职工群众的优势，深入教职工中调查研究，听取他们的呼声、愿望和要求，针对性地为教职工搞好服务。进一

步完善工会源头参与党政联席会议的制度，工会主席通过参加党政有关会议，积极反映教职工的意见和建议，实现教育工作的源头民主参与。为教职工办实事，办好事。关心教职工生活，及时看望、慰问生病住院和生活困难的教职工，做好我镇困难职工情况的调研工作，进一步建立健全困难教职工档案，及时了解情况，做好困难补助工作;协助有关单位积极解决教职工的住房困难，配合有关部门做好重大节日的走访、慰问活动;继续开展教师回报社会活动，深入开展好扶贫助学活动。继续重视退协、女工委工作。热情欢迎退协老同志参政议政，教育系统重大事务均请退协参与。积极参与组织退协各项活动，让老同志离开教育后又贴近教育，继续关心、支持教育。加强对女教职工合法权益和特殊利益的保护，充分发挥“半边天”的作用。女工委进一步组织好女教职工活动，继续在活跃女教教职工业余生活、改革课堂教学、提高教育教学质量等方面作出努力。充分认识加强工会组建工作的重要性，最大限度地把教职工组织到工会中来。在教职工群众中大力弘扬扶贫济困的良好风尚，广泛组织会员开展团结互助活动，使教职工感受到社会主义大家庭的温暖。

六、积极开展文体活动，增进教职工身心健康在教职工中继续大力开展以丰富多彩的文体活动为主要载体的寓教于乐的活动。协助各校做好重大节庆日的庆祝活动，继续举办好教职工各种球类、棋牌类单项体育竞赛活动;开展适合各个年龄层次的教职工的兴趣和爱好的全民健身活动，增强教职工队伍的健康水平，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。

七、进一步加强工会自身建设认真贯彻**省委召开的工会工作会议精神，自觉接受、服从党的领导，在党支部的领导下，以履行维护职责、构建和谐劳动关系为重点，以提高和创新教工之家建设为目标，不断加强工会自身建设。按照胡锦涛总书记关于“工会组织要不断扩大覆盖面、增强凝聚力”的重要指示，进一步加强工会组织建设，严格按照上级工会组织建设规范达标的六条标准做好工作，按照教育党支部的工作部署，做好工会的换届准备工作，召开好我镇第四届教职工代表大会;创建新时期教工之家，遵循党政工齐抓共建的原则，努力加强工会教工活动阵地建设，同时充实内涵，增强活力。加强理论学习和研究,不断更新观念，积极投身教育改革改革实践，把工作重心转移到加强教代会建设、加强民主管理上。用新的思想、新的举措、新的工作作风，开创新的局面，提高自身素质和工作水平，对教职工关心的热点、难点问题要深入调查研究，撰写论文，帮助有关部门为制定决策提供依据。全面落实科学发展观，团结和带领全镇广大教职工，为推进“两个率先”，建设以人为本、全面协调可持续发展的社会作出更大的贡献!

第6篇：工会工作小结

2010年速递物流公司部门工会工作小结

2010年，是邮政速递物流专业化改革继续深化的一年。我们根据省公司确定的速递物流收入计划和经营重点，积极调整南通区的经营重点和资源配置，截止10年11月底全区完成速递物流总收入10286万，与去年同期相比增长了13.58%。速递物流部门分会在局工会和公司党总支的正确领导下，重视基层民主管理、确实维护职工正当权益，加强企业文化建设和分会自身建设，取得了一定的成效，现将2010年部门分会工作小结如下：

一、积极参与民主管理，促进职工队伍稳定

公司部门分会严格按照局务公开的要求，参与公司的基层民主管理。成立了由公司领导、部门分会、班组长、职工代表等组成的民主管理小组，定期召开小组会议，研究落实部门的民主管理工作，对公司的生产经营管理、职工的切身利益、各类分配等重大问题，提出合理的建议。年初公司在制定员工奖励考核办法时，经过多次上上下下反复讨论，部门分会能听取公司各方面的意见，汇总后提供给领导决策时参考，维护了职工的正当利益。分会了解到部分业务员由于年龄偏大、分管区域企业较少等原因，影响个人收入的情况后，一方面耐心向他们宣传公司相关制度的重要性和必要性，另一方面主动与行政协商，采取调动岗位和适当调整政策的方法，较好地处理了部分职工的切身问题。部门分会积极支持公司依法从事生产、经营，并做好员工思想工作，协调化解公司中的各种矛盾，增强了公司的凝聚力，促进了公司快速健康地发展。

二、 紧紧围绕经营发展，开展劳动竞赛活动

速递物流公司在树立新形象、构建新思路，推动速递物流业务又好又快发展的大背景下，为了全面完成省公司下达的09年经营指标，调动全体员工的工作积极性，分会配合公司行政在全年有计划、分阶段地开展了一系列的劳动竞赛活动近十项。如：一体化合同物流“双百争先”竞赛活动;“质量达标、管理创新”劳动竞赛;长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动;“激情战高量、实现新跨跃”劳动竞赛等。为了使劳动竞赛活动更加富有成效，每一项活动都体现出鲜明的特点，主要有：一是各级管理和实际运作部门高度重视，把每项竞赛当成一场战役来对待，成立领导组和项目组，具体领导、运作劳动竞赛活动。二是对各项竞赛活动提出工作思路、项目目标、收入目标和切实可行的竞赛措施，并落实到相关部门和人员。三是做好竞赛活动的达标评比和总结工作，为阶段性经营发展打下基础。在今年三季度开展的长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动中，各营业分部你追我赶，揽收出口量日日攀新高，9月底长三角地区的量收增长均达20%以上。

速递物流公司是车辆使用大户，共有大小车辆77台，驾驶员近百人，安全生产工作显得尤为重要。部门分会一是组织职工参加局安排的安全生产劳动竞赛活动，同时，还积极配合公司相关部门召开驾驶员安全会议和操作比赛，提高安全行车意识，截止今年11月已安全行驶237万公里，未发生重大责任交通事故，为速递物流业务的发展提供有力的支撑。

三、开展文体教育活动，职工素质明显提高

分会利用会议、公司网站、宣传册等载体在职工中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织公司员工学习北京东四支局的先进做法。积极响应上级号召，为灾区人民的孩子捐献了大批的爱心包裹，使公司整体形成了积极参与慈善和社会公益事业的氛围。

为了丰富职工的业余文化生活，分会根据公司自身的特点，开展了健康向上、丰富多彩的企业文化活动。在国庆六十周年期间，

举行了赞美祖国大好河山摄影展、营销风采演讲比赛和“歌唱祖国”演唱比赛。公司员工踊跃参赛，现场气氛十分热烈，活跃了职工文化生活，收到了很好的效果，也发现了公司内不少多才多艺的人才。同时，分会还积极组织参加局工会组织的歌唱比赛，获得了较好的名次。在实施“送温暖”工作中，我们能按照工会的工作要求，走访慰问困难职工，激发他们的劳动热情，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。

2009年，速递物流公司分会做了一些工作，但离上级工会的要求，还存在一定的差距。我们要在今后的工作中，紧紧依靠广大工会会员和分会委员，不断加强公司的民主管理和群众生产工作，维护企业和职工的正当权益，努力建好“职工小家”，争取2010年部门分会的工作取得更大的成绩。

南通邮政速递物流公司部门工会

2009年12月

第7篇：镇工会总结

今年以来，我们在镇党委和上级工会的领导下，围绕镇委、镇政府的工作大局，按照工会工作的总体思路，夯基础、抓特色，有效地发挥了工会组织的桥梁纽带作用，使工会工作的整体水平明显提高，社会影响日益增加。

一、积极拓展工会组织，进一步加强工会组织规范化建设

二、切实保护职工利益，进一步落实维权工作此外，我们还在企业中广泛开展了评选“先进科技人员和先进职工”的活动，号召广大职工以先进为榜样，向先进学习的，镇工会在年初工作会议上隆重表彰了37名先进科技人员和先进职工，从而在职工中营造了一种比学赶帮超的良好氛围。今年上半年，镇工会还配合上级工会积极做好市级劳模的材料撰写以及走访坐谈等推荐审评工作，使我镇两位同志光荣地当选为慈溪市级劳模。

三、大力开展“安康杯”竞赛活动，进一步加强劳动安全生产保护工作

加强企业安全生产是我们工作的重点内容之一，今年六月份，我们与镇安监所一起在全镇积极开展“安康杯”安全生产竞赛活动，举办安全生产知识竞赛和演讲比赛，有18家企业组队派员参加，全镇130家企业和31个村社区的安全员观看了比赛，起到了广泛的宣传作用。同时，我们还在新中天轴承厂举行了消防演练，加强了职工的安全防范意识。

四、关心职工生活，为职工群众做好事办实事为了关心职工的身心健康，镇工会在今年5月上中旬组织力量出资35000元为全镇各企业的113位先进职工进行了一次体格健康检查，受到了企业方和广大职工的一致好评。

五、加强企业文化建设，促进职工队伍整体素质的提高

在工作中，我们还积极探索新时期企业文化发展的新路子，开展职工教育的新方式。在职工队伍中，一是广泛开展社会主义荣辱观教育的大讨论活动，二是开展创“学习型组织、知识性职工”的活动，召开企业文化研讨会，还成立了《企业报》联谊会，定期活动，互相交流，从而大大提高了职工队伍的素质。如华裕集团、奇迪集团、三a集团、惠康集团、卓力集团等六家企业的企业文化活动开展得很有特色，出刊的《企业报》提升了企业的形象和档次，平时各企业还经常性地开展丰富多采的文体活动，活跃职工的业余文化生活。又如宁波三a集团连续14年举办大型的职工运动会，每届比赛项目达十多个，参加人数达1000余人，今天已举办各类活动6次。同时，镇工会还在“三八”妇女节开展“庆三八女职工联欢会”，丰富职工的文化生活。这些活动的开展，极大地激发了广大职工的热情，也增强了工会组织吸引力凝聚力。

六、加强协调和合作，为进一步搞好工作打下基础

针对去年收缴工会经费的具体情况，镇工会和周巷国税分局年初以来多次商量财务工作的情况，然后召开了由各企业工会财务负责人参加的会议，着重部署了工会经费单独建帐以及怎样运用的问题，使各基层工会的经费得到合理的计划和使用，到8月中旬经费已入库

万元。共2页,当前第1页12

总之，我们将继续以奋发向上的精神面貌、勤奋踏实的工作态度，抓住机遇、与时俱进，为开创工会工作的新局面、为构建社会主义和谐社会而努力奋斗!

第8篇：镇工会财务

2010年洪水镇总工会财务工作思路

2010年全镇工会财务工作的指导思想和总体要求是：以科学发展观为统领，按照县总工会确定的工作任务，坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财的工作原则，以围绕中心、服务大局、服务职工、服务基层为宗旨，确保全会重点工作的资金需求。加大经费收缴力度，努力实现应收尽收，确保全镇工会经费收入的稳步、适度增长;加强工会财务管理，全力实施新工会会计制度，全面提升工会财务管理水平。合理调整支出结构，充分发挥财务工作的职能作用，为工会重点工作提供有力的资金支持。

一、加强工会财务干部队伍建设。一是建议各级领导镇工会、基层工会应配备政治素质好、业务能力强的同志担任工会财务干部;二是加强对财务干部专业知识学习和培训，强化财务干部责任意识、大局意识、法律意识;三是组织财务干部开展读书研讨和征文活动，在促进财务干部自觉学习的同时，推进财务干部整体素质的提高。

二、加大工会经费收缴力度。首先是将工作重心下移，加强调研、寻找有效的经费收缴办法和措施，在不与上级政策相悖的前提下出台相关的实施细则，调动工会和基层工会的收缴经费积极性;第二是与党政领导沟通，提高各级领导对收缴工作重要性的认识，争取领导的高度重视，为经费收缴创造良好的氛围;第三是加强依法拨缴工会经费的宣传力度，帮助企业主建立强烈的法律意识，使他们真正认识到拨缴工会经费是他们应尽的责任和义务，拨缴工会经费真正成为企业主自觉的行为。第四是在工会系统内部，加大力度创造经费优先的机

制，在评先进、评劳模、干部任用、考评奖惩等等都要体现经费优先的原则，真正把收缴工会经费确立为工会工作的重中之重。第五是与乡镇工会、基层工会多交流、多沟通、多活动，生活上多关心，工作上多指导，增强他们收缴经费的责任感、使命感。努力完成县总工会下达的经费收缴较上一年增加7%的目标。

三、加快实施新《工会会计制度》的步伐。一是加强新《工会会计制度》培训学习，确保新制度在各级工会中的顺利实施;二是加强管理力度，通过财务互查互审，及时解决纠正财务管理及会计核算中存在的问题，提升工会财务管理水平;三是严格预算管理，全力推进我县工会财务管理工作沿着制度化、规范化、法制化轨道健康发展;四是不断加强工会财务各项基础工作的建设，改善办公条件，强化财会管理工作的信息化、网络化建设，不断提高工会会计信息和数据的处理水平;五是进一步健全完善财务内部控制制度，助推规范化服务型工会建设，提升全镇工会财务工作水平。

四、确保工会资产安全增值。一是积极做好与财政、审计等部门的沟通、协调工作，争取有关部门的配合支持，有的放矢地做好工会财务管理工作;二是会同经审会开展工会经费收支情况大检查，重点检查各级工会收缴、支出、上解经费情况;三是逐步建立以保证工会资产安全、实现工会资产保值增值为目标，以加强工会资产管理为核心监管体系和监管制度;四是监督指导工会依法保护、管理好工会资产。