在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《公司各种规章制度大全》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
学校各种制度大全
门卫制度
一、坚守岗位，做好保卫工作。
二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。
三、做好家长和其他来访者德接待工作。
四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。
五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。
请假制度
一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。
二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。
三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。
四、无故缺席者，一律按旷工处理。
五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排。
六、迟到早退者，由门卫考勤。
七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。
八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。
九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。
节日慰问制度
一、为了增加节日慰问工作的透明度，特制定慰问制度。
二、一年慰问节有三
八、端午、五
一、教师节、中秋节、国庆节、元旦。
三、慰问金额：三
八、五
一、国庆节、元旦发200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。
五、慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半。
教师办公室制度
一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。
二、只允许在规定的时间内在办公室备课，其余时间应在各自的岗位上。
三、保持室内安静，办公时间不得谈与工作无关的事情，不得串岗，不得在办公室会客。
四、爱护室内财物，消毒柜用后及时拔掉电源插头，下班后关好门窗和灯。
五、个人其它物品不得放在办公室内。
六、违反上述规定者，经提醒仍未改，扣当月相应的考核奖。
业 务 学 习 制 度
一、双周一下午为教师业务学习时间，由业务园长主持，每位教师都参加。
二、学习内容结合本学期教科研重点，进行有关理论学习。外出教师传达学习经验，并请专家、领导做有关辅导讲座。
三、业务学习形式有集中学习、分组讨论、相互交流等形式，做到相互学习，共同提高。
四、每位教师要遵守业务学习的时间，不迟到、不早退、有事请假，并做到有记录、有体会。
课题研究制度
一、班班有专题，人人都参与，园长、副园长要深入实际，指导科研工作
二、每学期，每住教师读1—2本(篇)理论书籍或文章。每学年定期交流研究课题，研究过程规范，要有相关的文字、数据积累。
三，分管教科研的园长对教师的课题研究过程，给予帮助和指导，并督促教师按期结题。
四、每月召开一次课题研究会，一学期1—2次课题汇报活动，一年一次研讨会，进行讦析和研究。
五、幼儿园每年在政策允许范围内拔部分资金为教科研基金，奖励教科研先进班组、先进个人。
六，对教科研成果突出的教师，给予物质和精神奖励。
教科研组活动制度
一、在园长统一领导下，各教科研组由教科研组长组织本组教师按计划进行教科研活动。
二、每学期初，教科研组长根据园长统一部署和本组实际情况，订好本学期教科研活动计划(包括落实本组内教师的教科研任务和必须学习的教育理论著作)。
三、教师应准时参加教科研活动，不无故缺席，因故不能参力。活动要向组长事先请假。在活动时，教师应积极发表自己的见解，努力形成争鸣、探究，团结的教科研气氛。
四、教科研活动应遵循“确定专题、学习理论、独立实践、集体评讲、总结提高”的原则，教科研组长要按教科研计划分步实施，注意环环紧扣教科研活动的原则，不断提高教科研活动质量。
五、教科研组要有计划地在本组内开展相互听课、看游戏、相互评课、评游戏的活动，促使本组教师不断改革，不断提高组织教学、指导游戏的质量。
六、每一次教科研活动时要做好书面记录，记录要规范化，有时间、有地点、有议程。
七、学期结束时教科研组要把本学期在活动中产生的各种资料交园长处，教科研组还应提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。
八、要有目的地开展教育科研活动，做到有计划、有专题、有实验、有总结、有记录。
资料室管理制度
一、 幼儿园购置的一切教育教学用品、财产必须登记注册，每学年清查一次，并将清查情况向分管领导汇报。
二、 教育教学物品必须提前一天或半天领取，不得临时私自领取。
三、 领取物品时，必须签名登记。
四、 所有资料必须按规定装订成册，不得随意拆开或私自拿走。
五、 资料室物品不得私自乱翻，查阅或拿取后须将原处整理好。
六、 教学参考资料借阅时间最长不得超过半年，当月杂志借阅时间不超过3天，隔月杂志不超过1个月，禁止将报纸借出室外。
七、 损坏的物品必须照价赔偿。
八、 保持资料室的整洁，物品摆放合理，坚持每天一小扫，每周一大扫。
九、 物品外借需经园领导批准。
十、注意资料的保密性。
多功能活动室管理制度
一、保持室内整洁，不乱扔杂物，不在室内追逐嬉闹。
二、爱护物品，轻拿轻放，使用后将物品放回原处。
三、活动后及时做好收拾、整理工作，并请管理人员检查、签字。
四、损坏物品及时报修。
五、管理人员及时填写活动记录。
六、活动室内物品一律不外借。
七、做好室内卫生清洁工作，地面湿拖。
科学发现室管理制度
一、活动前与管理教师联系，明确活动目标，提供相应的活动材料。
二、操作前爱护实验材料，教育幼儿用完后能将材料放回原处。
三、保持地面清洁卫生，做到无灰尘、无痕迹、无瓜壳、无纸屑。
四、活动后及时做好收拾整理工作，摆放好桌椅、材料，并请管理老师清点、签字。
图书阅览室管理制度
一、图书管理人员根据来阅览的班级提供相应的、适合年龄特点的足够数量的图书。
二、班级指导老师在图书管理人员的协助下，指导幼儿阅读图书。
三、教师、图书管理人员要教育幼儿安静看书，爱惜图书，并注意看书姿势。
四、图书管理人员要及时清理、整理图书，及时修补破损图书。
五、图书管理人员应为班级配置相应的图书，并适时更换、规范进行借换(还)手续。
六、幼儿园每年应根据幼儿需要，逐步添入新书。
七、每学期末进行一次图书清点核对，发现遗失，追究责任，照价赔偿。
保健室管理制度
一、保健室的管理工作由幼儿园保健老师负责。
二、保健室除了必须的药品、设备仪器外，其它杂物不得摆在保健室内。
三、保健室内环境必须做到整洁卫生。
四、禁止在保健室内吸烟。
五、过期药品要及时销毁处理。
幼儿生活作息制度
一、幼儿的一日生活作息制度要合理，并根据春夏、秋冬和小中、大班幼儿的年龄特点及时调整。
二、积极开展适合幼儿的体育活动，坚持每日适量的幼儿户外体育锻炼，加强冬季锻炼。
三、创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素有计划地锻炼幼儿肌体。
四、在安排一日活动作息时间和体育锻炼项目上运动量时要注意对个别体弱幼儿以特殊照顾。
幼儿个人卫生管理制度
一、执行一人两巾、一杯制，用后及时清洗、消毒，日常生活用品专人专用。
二、饭前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清洁。
三、饭后漱口，大、中班幼儿早晚刷牙。
四、定期洗头、洗澡，每人洗脚、洗臀，擦巾每天消毒。
五、每周剪指甲一次，每两周剪脚趾甲一次。
六、每月洗手帕，专人专用。
七、服装整齐、衣物勤洗、勤换、勤晒。
八、注意采光，保护视力。
九、养成良好的卫生习惯。
少先队干部培训制度
少先队的干部是少先队的核心，是队组织的骨干。培养好队干部，不仅有利于队干部素质优化，也有利建设优秀少先队集体，促进少先队工作的发展。培训少先队干部，主要是指对少先队干部进行的队的知识和工作技能的教育和训练。队组织经常对干部进行培训，目的是提高他们的工作水平。少先队干部培训的形式与方法是多种多样的。
1、队长学校。每学期分期分批培训少先队的各级干部，采取听课、参观、讨论、介绍经验、开展活动等多种形式，提高队干部的工作能力，建立一支“小主人”干部队伍。
2、举办讲座。根据实际的需要，有针对性地举办各类讲座。讲座的内容既可侧重思想教育明确干部职责，又可侧重技能技巧培训。
3、队干部论坛。定期或不定期地将少先队工作中出现的问题摆出来，让队干部展开广泛讨论，充分评议，各抒己见，集中群众智慧，培养民主精神，提高队干部素质。
4、组织交流。这是队干部自己教育自己的好办法。内容可以是工作计划，工作方法，工作体会。队干部现身说法，生动具体，既可以学会总结工作，又可以使队干部互相学习，取长补短。
5、座谈对话。这是了解队干部的困难、要求、希望、建议的最佳方法，这种方法是有目的、有针对性地进行指导和帮助队干部解决问题。
6、技能技巧培训。重点培训每个队干部必须具备的技能技巧和能力，可分类培训。
7、坚持例会制度。队委会的例会制度能使少先队的工作有布置、有检查、有总结。这既是布置工作、讨论问题、表扬先进、督促后进的一种经常工作制度，也是加强队干部组织观念，增强他们责任感的思想教育形式。
8、借鉴报刊培训。寻找、借鉴少年儿童阅读的各种报刊及开设的怎样当好队干部、怎样开展好少先队活动活动等专栏，及时向队员推荐，组织学习，吸收好经验、好方法。还可以加强横向联系，做好少先队工作。
9、示范观摩。组织各种的少先队活动的现场观摩会及典型示范活动，增强队干部的感性认识和理解。
10、评选好队长。好队长评选活动可以是大、中、小队长
辅导员例会制度
1、辅导员例会由分管学生工作的书记主持，由学生管理科科长汇报院辅导员例会精神和工作安排。
2、每周定期召开一次辅导员例会，根据情况随时召开。
3、辅导员必须按时参加例会，因公事外出、生病等特殊情况应向分管书记请假获准。
4、辅导员例会时，各班级辅导员汇报学生情况，由分管学生工作的书记结合国内外形势，围绕我院党委中心工作，针对学生实际情况，指导处理各项事宜，并安排其它工作。
5、例会的时间、地点、参加人员及内容专人记录并保存。
队干部例会制度
1、例会时间为月末的周四下午第一节课。
2、例会地点：队室。
3、队干部要准时参加例会，无特殊情况不得缺席。
4、例会由大队辅导员、大队长、宣传委员负责主持召开。
5、例会中，每个队干部都要汇报上月活动情况。
6、学习委员负责做好例会记录。
队干部竞争上岗制度
一、先由各中队竞选推出2~3名候选人。
二、大队辅导员宣读岗位职责，候选人认真学习， 并拟定出竞选岗位。
三、认真写好竞选演说材料，报交大队辅导员。
四、利用晨光电视台，全体候选人进行现场演说。
五、演说内容包括：
1、介绍自己的姓名、班级、现在班中担任何职务;
2、阐明竞争的岗位;
3、有何特长;
4、如果竞争上如何开展工作;
六、竞选演说结束后，全体队员进行投票。各中队辅导员负责将选票送交晨光电视台，当场唱票。
七、公布选举结果，产生新一届队干部。
八、大队辅导员给新一届队干部佩带标志。
优秀队员考核标准
1、队员在学习、劳动和活动中，表现积极、主动。
2、在不同领域做出优异成绩。
3、能够热心助人，懂礼貌。
4、积极参加各种兴趣小组活动。
5、在科技、英语、文体等方面获得市、区奖励。
6、不迟到、不早退。
7、学习成绩有巨大进步。
中队辅导员培训制度
一、参加人员：所有班主任、总、大队辅导员。
二、培训地点：实验室
三、总队辅导员负责中队辅导员的培训工作。
四、每学期培训不少于两次。
五、培训有计划，有记录。
六、中队辅导员有培训笔记。
七、每次培训后要有体会并上交。
队干部培训制度
一、大队辅导员以及所有队干部。
二、培训地点：少先队室
三、每月培训一次。
四、培训要有计划，有记录。
五、队干部有培训笔记。
六、培训后写学习体会并上交。
优秀中队辅导员评选条件
一、积极参加少先队组织的各项活动。
二、积极撰写少先队论文，质量高，每学期至少上交1篇。
三、能够定期组织中、小队活动，活动有计划，有记录。
四、组织辅导的中队在各项比赛中获得过优异成绩。
五、能够认真完成少先大队
布置的各项工作任务。
优秀中队评选条件
一、中队在班、队会评选中取得过优异成绩。
二、坚持不懈做好红领巾一条街活动。
三、中队在少先大队组织的各项活动中表现突出。
四、中队健康向上，团结一致。
五、流动红旗获得五次以上的。
少先队各种制度(二)
少先队小干部职责
一、大队委职责：
大队长职责：
1、大队长必须对全体队员负责，对大队委的一切活动负全面的责任。
2、根据学校中心工作和上级团委的任务，根据少先队员的实际情况制定少先队大队工作计划，总结大队委工作。
3、负责大队委的日常工作，协调大队委各委员间的关系和工作。
4、关心各大队委员的思想、学习、工作和生活情况，及时帮助各委员解决困难，团结大家一道工作。
5、收集和了解广大队员的要求和意见，及时向学校领导及总辅导员反映。
副大队长职责：
1、协助大队长开展工作，管理好大队委及各中队长。
2、和大队长一起分工负责指导大队各中队开展活动，并组织好检查和评比。
3、收集和了解队员的意见和要求，及时向大队长和有关领导反映。
组织委员职责：
1、协助大队长管理好大队委，直接领导各中队组织委员，指导帮助他们开展工作。
2、做好大队委、中队长会议记录，登记好少先队员出现的好人好事和对队员的奖惩情况。
3、组织好各级优秀少先队员的评比和达标检查登记。
4、收集和了解队员的意见和要求，及时向大队长反映。
5、组织好超龄队员的离队教育和离队登记工作，签发离队证。
学习委员职责：
1、直接领导各中队学习委员，并指导他们开展工作。
2、配合学校中心工作，开展丰富多彩的学习活动，如竞赛、小制作、讲故事。
3、组织各种自主学习交流活动，提高广大队员的学习兴趣。
4、收集和了解队员们对教学的意见和要求，及时向总辅导员和大队长反映。
宣传委员职责：
1、直接领导各中队宣传委员，指导并帮助他们开展工作。
2、出好大队活动的宣传海报，组织好版报的出版工作。
3、结合学校中心工作开展各种比赛，如诗、书、画、手抄报设计。
4、收集和了解同学的意见和要求，及时向大队长反映。
文体委员职责：
①直接领导各中队文体委员，指导并帮助他们开展工作。
②结合学校的中心工作和我校队员的实际情况开展丰富多彩的文娱活动及体育活动。
③检查各中队文体活动的开展情况，收集意见并及时向总辅导员和大队长反映。
旗手职责：
①支持升国旗，出队旗的训练，做到动作标准规范。
②做好新旗手的挑选和培训工作。
③安排好周一到周五每天国旗的升降仪式。
二、中队长、小队长职责：
中队长职责：
①领导中队委订好中队计划，组织中队活动，抓好创建优秀少先队中队工作。
②关心中队委的思想、学习、生活等各方面的情况，按要求填写好中队工作手册，定期上交大队检查。
③检查并督促小队长履行职责，指导小队长开展小队活动。
④做好升旗和大队活动组织工作。 ⑤收集中队各队员的意见和要求，并向辅导员和大队委汇报。
副中队长职责：
①协助中队长做好中队活动的安排、做好队员思想工作，帮助后进队员改正不良习惯。
②督促组织委员做好中队好人好事的登记工作和对个别队员的处分记录工作。
③组织好各小队之间的检查评比工作。
组织委员职责：
①做好中队会议记录，填写好中队工作手册。
②做好推荐优秀少先队员入团工作。
③组织好少年团校的教育及考核工作。
④惧各小队及少先队员的意见和要求，及时向中队长反映。
宣传委员职责：
①负责完成大队或中队布置的宣传工作。
②和班宣传委员一起出好墙报。
③做好中队活动的宣传工作。如出版报等。
④收集队员的意见和要求，及时向中队长反映。
学习委员职责：
①组织好中队的有关学习、竞赛活动。如知识竞赛，讲故事比赛等。
②在中队里总结推广自主学习的典型，推广好的学习方法和学习经验。
③收集队员的意见和要求并及时向中队长反映。
文体委员职责：
①负责本中队文体活动的组织和筹划工作，开展丰富多彩的文娱体育活动。
②组织本中队队员参加有关兴趣小组，培养队员个性特长。
③收集队员的意见和要求并及时向中队长反映。
小队长职责：
①督促本队队员遵守纪律，按要求参加大队和中队活动。
②筹划好本小队的活动，使小队活动有计划、有组织。
③做好小队考勤工作，登记好小队的好人好事，登记好队活动队员佩戴红领巾情况等。
④收集本小队队员的意见和要求，及时向中队委和辅导员反映。
少先队中队辅导员职责
1、按照《小学德育纲要》，根据学校德育处、大队部
的工作计划，联系实际制定每学期的工作计划，重点体现对学生的品德教育、日常行为规范教育，体现学生的学习习惯、劳动习惯、文明习惯的培养。
2、充分发挥少先队的组织作用，培养少先队干部，加强中队委员会的建设和小队建设，培养中队少先队的积极分子，培养他们热心为大家服务的精神。教会他们工作方法，帮助他们解决工作中的困难。关心他们的学习和健康，向大队部反映情况。
3、必须经常与科任教师取得联系，并正确处理和协调科任教师间的关系。了解学生的学习情况、做好后进生转化工作;必须经常与家长保持联系，经常家访，争取家长的配合教育，严禁利用家长为个人谋私利。
4、关心学生、爱护学生，严禁体罚和变相体罚学生，能正确妥善地处理班级突发事件，努力做好后进生思想的学习转化工作。
5、关心学生的身体健康，注重学生的心理健康，培养学生良好习惯、文明习惯，经常向学生进行安全教育。
6、积极组织和领导学生参与学校、大队部和有关部门的各项活动，并要按时、按质、按量完成各项任务。
7、必须做到每学期召开一次家长会，每个月开一次主题中队会，每月一期黑板报，每周一次班队会。(班、队会、家长会必须有记录)
8、下列时间必须准时到岗，专时专用：上午上班必须到班晨检(检查班级卫生、环境卫生、学生个人卫生);早操、眼保健操、路队必须准时到岗组织管理;课外活动、班队会、大扫除等各项集体活动必须领导、组织;下午下班后必须检查班级卫生、环境卫生情况，检查门窗、桌椅、电教设备情况;如果管理不当，造成损失要负一定经济责任。
9、学期期末，必须写好班级或中队工作总结;必须给每位学生一份全面、客观、公正的具有激励性的评语。
10、不断提高科学文化和少先队业务、理论水平，勇于探索，不断创新。
中队辅导员岗位职责
1、配合大队辅导员，充分发挥中队组织的作用，上好每两周一次的队会，队会要备好课(目的、内容、形式等)。每学期开四次中队会(班队会)
2、开展丰富多彩的活动，寓教育于活动之中，培养学生的共产主义品质，争创优秀中队。
3、培养队员热爱少先队组织，佩带标志，队会要有仪式，组织严密，培养好队干部，使其有独立工作能力，在活动中发挥作用。
4、积极组织队员参加市、县、镇、校各项组织的活动。
5、辅导员要不失时机地做队员的思想工作，使其自觉地用组织纪律约束自己。辅导员要加强自身建设，做队员的知心朋友。
6、开学初(两周内)订出中队活动计划，每次活动要有计划。
升旗仪式制度
每周一次的升旗仪式是校园中特有的风景线，雄壮的国歌，晨阳上冉冉升起的国旗，标准划一的队礼，组成一幅壮观的画面。升旗仪式，是实施爱国主义的极好形式，是培养队员荣誉感、责任感的良好途径，是激发队员爱国情感，拼搏向上，顽强向上的佳径。为进一步完善升旗仪式，提高升旗仪式的质量，特订制度如下：
一、旗手：
升旗手和护旗手承担升国旗任务，是升旗仪式的主角，因此，旗手必须是品学兼优、有责任心的队员，同时，也可以是为班级为学校争得荣誉的队员，旗手所在中队负责填写旗手事迹，大队部负责旗手培训，旗手应按时升旗、降旗，在恶劣天气中更要爱护国旗，及时收回保管。
二、主持：
升旗仪式的主持由升旗中队负责推荐、培训。主持应熟悉升旗过程，负责填写升旗记录卡。要求普通话标准，主持没有差错，会使用学校扩音设备。
三、国旗班：
由各中队推荐选举，由大队部统一培训。承担出旗任务，每学期组建一次，每星期训练一次。
四、升旗中队：
由二~五年级的中队承担，开学后每周轮换。升旗中队推荐旗手、主持、检查旗绳、负责联系国旗班、负责国旗下讲话。
五、国旗下讲话：
由升旗中队承担。讲话人可以是队员、老师、学校行政领导、家长等。讲话的内容要符合时代气氛，符合少年儿童的特点，讲话稿在一周前完成，由大队部审阅批改。
六、考核奖励：
每学期末，由大队部、政教处根据升旗记录卡的填写、升旗、国歌、主持、国旗下讲话、旗手表现及总体效果给予考评，评选“最佳升旗中队”，发奖状或证书，对旗手、主持给予奖励，并纳入中队考核分。
升、降国旗制度 为了对师生进行爱国主义和革命传统教育，弘扬民族文化，振奋民族精神，使师生自觉形成爱国必须先爱国旗，增强国旗意识。从而达到促进教师师德建设，提高学生思想品德之目的。特制定升国旗制度如下：
(一)仪式开始前要求：
1、每周一早晨7：00必须准时到达升国旗地点。
2、要求教师要穿着整洁，学生必须佩戴红领巾，穿校服。
3、周二至周五，每天由升国旗小队负责升、降旗。(雨天除外)
4、全体师生集合要迅速，面向国旗方向整齐列队。
(二)升旗仪式程序：
1、出旗
介绍升旗手和护旗手，升旗手和护旗手在乐曲声中，走向旗台。
2、升旗
升旗奏国歌。国旗升起时，全体师生肃立脱帽行注目礼，少先队员行队礼。有其它情况者，升旗时要停止活动，面对国旗，自觉肃立，少先队员要行队礼，待升国旗结束后，方可行动。
3、唱国歌
唱国歌时要看指挥唱齐，声音要洪亮。
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4、国旗下的誓言
国旗下誓言由中队选出的优秀队员宣读贡献的学生组成升国旗小队。
5、升旗仪式由少先队中队负责。
(三)升旗手、护旗手和指挥
每周由中队推选代表或为学校做出突出贡献的学生组成升国旗小队。
(四)降旗
1、少先大队每周一检查学生戴红领巾和按时到校情况。
2、大队委员检查每天国旗小队升降国旗情况，雨雪天要随时降旗。
少先队各种制度(三)
大队委值周工作制度
1、按时到岗，不迟到，不空岗。
2、能认真及时处理各种事务，做到有条不紊。
3、检查各阵地情况，认真做好值班记录。
4、认真清扫室内卫生。
5、协助大队辅导员老师，做好队内常务工作。
6、发现问题及时反映到正教处、大队部。
大中队干部工作制度
1、要有为学校和全体同学服务的思想，有奉献精神。
2、能正确处理好学习与工作之间的关系，做到工作学习两不误。
3、必须具有高度责任心，认真完成学校交给的任务。
4、加强自身工作素质的提高，在工作中不断提高自己的工作能力，使自己分管的工作不断完善，效果明显。
5、要有开拓精神，针对学校情况帮助辅导员老师想出新的管理方法。
6、要做分管工作的记录和总结，做好工作笔记。
鼓号器械管理制度
1、学校鼓号队乐器，由训练教师分类编号、登记造册，统一管理。
2、各种乐器分类由学校登记以后，由管理人员负责管理。
3、要充分发挥鼓号队的效能，积极为少先队活动服务。
4、使用鼓号前，要掌握各种乐器的使用方法，正确使用以防损坏。
5、每次训练或演出之后管理人员要按发出乐器数目收回乐器。
6、鼓号设备要妥善保管，防火、防盗、防风、防霉，如管理不善或使用不当，造成损失，由学校根据情况研究决定由当事人赔偿部分损失乃至全部损失。
7、鼓号乐器不得随意借给他人使用，经学校同意后方可借出。
少先队总辅导员职责
一、拟订计划。根据学校工作计划，遵循少年儿童工作的规律，拟订少先队工作计划，并组织实施。
二、开展活动。根据少先队活动的原则(全面性、教育性、实践性、趣味性、自主性)有目的、有计划地开展少先队活动。全学期举行一至二次内容丰富多彩，形式生动活泼的大队活动。检查、督促各中队按计划开展中、小队活动。配合图书室指导各班开展“红读”活动，组织军校、警校、夏令营活动，让全体队员在活动中受教育、长才干。
三、建设组织。全校组建少先队大队部和苗苗儿童团，下设中队和分团(以班为单位)，按期聘请中队辅导员(配合团支部)。按队章要求成立各级队委会，定期按民主程序改选队干部，努力按规范要求建设少先队队部。组建鼓号队。收集、保存本校少先队有关资料。
四、办好队报。系统制定采、撰、编等工作制度，认真办好《瓷都少年报》的编辑工作，提高队报质量，使其成为全体少先队员喜爱的读物。
五、开辟领域。配合学校教育活动和文明行为养成教育，开辟大队墙报、少先队展览橱窗、红领巾电视台、广播站的宣传领域，充分发挥其教育作用，有效开展少先队宣传教育活动。
六、培养干部。定期召集大队委员、中队干部开会，布置任务，听取汇报，交流经验并指导工作方法，组织参观游览活动。定期召开少代会，发挥全体队员的自主精神。组织培训校值日生，管理校园一日常规，开展检查评比。培训升旗手，组建护旗方队，管理好每日升降国旗的工作。指导队干部记好光荣册，从中提高队员自我教育、自主管理能力。
七、协调共建。充分发挥校外教育基地的实践作用，经常联络校外辅导员，调动校外有利因素，共建文明校、共育“四有”接班人。
八、指导工作。定期召开辅导员会议，学习少先队工作经验，研究工作，指导中队开展活动，深入各中队听队会课，每学期组织1-2次中队活动观摩。
九、总结经验。努力学习少先队工作的理论，发现并帮助各中队总结经验，推广交流，促进辅导员提高少先队工作水平。
少先队档案管理制度
集存少先队资料有助于辅导员本身素质的提高，它不仅能提高辅导员工作能力，精通业务，也能更好地做好少先队工作。
少先队档案资料应按以下十种归类：
(1) 少代会档案
(2) 辅导员档案 (3)少先队管理档案
(4)少先队活动档案
(5)少先队阵地档案
(6)少先队制度档案
(7)少先队评比档案
(8)少先队科研档案
(9)少先队文体档案
(10)上级来文。
少先队档案应分
(1) 少先队网络档案
(2)少先队音响、音象和照片档案
(3)少先队“宗卷”档案。
少先队档案每年装钉一次，归队室保存。
少先队档案由少先队大队组织委员负责。
辅导员学习、工作交流制度
1、每学期组织大队辅导员集中学习至少一次，各大队辅导员组织中队辅导员学习有关少先队知识至少两次，每次学习时间到少2个小时。
2、大、中队辅导员每周坚持自学1—2小时。
3、组织大队辅导员每学期进行一次工作经验交流，各大队每月至少一次为中队辅导员例会汇报交流时间，主要是交流本中队活动开展情况及活动经验，同时做好记录。
讲话别人就不听，给自己工作造成很大困难。
要做到每件事都以身作则并不容易，因为这需要很强的队干部意识和自律能力。队干部意识就是经常记得自己是队干部，大家都在看着你，一定要事事起模范带头作用：自律能力就是自觉约束自己的能力，自己想做的事但学校规定不能做，就必须克制自己，服从学校的规定。尤其是在没有监督的情况下，你仍然能够严格要求自己，队员们就会以你为榜样，向你学习并愿意接受你的领导。
5.善听意见讲民主
有个中队委员，在办板报时和同学们的意见不一致，他说报头用美术字，同学们说用图画，后来就用投票的方法表决，结果多数人同意用图画，但这个中队委还是坚持自己的意见。为了抗议这个中队委的工作作风，其他同学纷纷退出了板报组。
队干部是代表队员的利益和意志的，在非原则问题上要坚持少数服从多数。像上面举的例子，如果按大家的意见办，就不会出现那种后果。原则问题，队干部就要坚持正确的意见，比如捡到10元钱，多数人主张买吃的，只有你一人主张交公，这就一定要坚持原则，因为你是正确的。
我们当队长队委的千万不要做高高在上的"官"，指手划脚的"官"，说话训人的"官"，那样做你会脱离群众，成为不受欢迎的人。如果你团结同学，有事多征求大家的意见，谦虚待人，同学们一定会很拥护你，并会热情地帮你出主意，把少先队工作干好。
6.关心队员如兄弟
关心队员是一个队干部应该具有品质，也是团结同学，做好工作的一种工作方法。关心是一种友爱的情感，可以使大家心贴得紧，形成团结友爱的集体。
作为一个中队长，如果你能帮助学习差的同学补课，能和纪律差的同学交朋友，能帮工作上有困难的小队长出点子做好小队工作，你一定会得到大家的信任和支持。如果一个小队长能清楚自己小队每个队员的情况，如谁的父母下岗了，谁身体不好，谁学习有问题，并在小队活动中给予帮助，这个小队一定能成为一个团结的小队。
7.表扬批评讲艺术
你知道吗?表扬人和批评人是有艺术性的，不同的方法会有不同的结果。常听一些队干部说："某某同学上课说话，说他又不听，当干部真难!";在这个时候，就需要你动脑筋、想办法，巧妙地进行表扬和批评。
有这样一件事：一位同学不小心打破了玻璃，有两种处理方法，一种是当场把他批评一顿，让他扫干净碎玻璃，然后叫他写检查，再向老师报告。另一种方法是先关心一下他有没有受伤，然后和他一起扫碎玻璃，并帮他先用纸把窗户糊好。在一起处理这件事的过程中，你对他说："你看多危险，以后千万别那么莽撞了，再说这是公共财物，更应该爱护。";并鼓励他勇敢地向老师承认错误。想一想我们平时常常采取的是哪一种方法呢?
在批评别人的时候特别要注意这样几点：
1、弄清楚事实，别批评错了;
2、要主持公正，不要袒护与自己关系好的同学;
3、千万别摆出教训人的架势，要耐心讲道理。你不妨试试看，一定会有好效果!
8.队的仪式会主持
少先队在举行大、中队主题活动，以及夏令营入营式等活动，都应该举行队会仪式。成功的仪式也是一种教育形式。你知道一个规范的队会仪式怎样完成吗?
仪式前，要先集合列队，整理队伍。中队活动时，先由小队长向中队长报告出席人数，同时邀请辅导员参加。大队活动时，则由各中队长依次向大队长报告人数，再由大队长向大队辅导员报告出席人数，同时邀请辅导员参加活动。
仪式的程序是：
1.全体立正，报告人数;
2.出旗(鼓号队奏出旗曲，队员敬队礼);
3.唱队歌;
4.队长讲话，宣布活动内容;
5.进行队活动;
6.辅导员讲话(活动结束作简单总结);
7.呼号(少先队员右手握拳在头部右侧);
8.退旗(鼓号队奏退旗曲，队员敬队礼)。
如果有来宾，活动正式开始前应先介绍来宾，并给来宾，并给来宾献红领巾。
9.丰富多彩搞活动
过队日，是少先队组织活动的日子。大队在校内活动时，大队在校内活动时，大队委要根据活动的主题，安排队日贺词，并在校门口树立队的标志枣大队旗。中队活动时要在班级门口树立中队旗作为标志。在校外活动时，可以只执旗，不举行仪式。
要想让队员们喜欢过队日，就得动一番脑筋，把活动搞得形式活泼，内容丰富。可以根据季节的变化搞些传统性活动;可以围绕"五自"争章达标开展活动;还可以开展以做跨世纪主人为题的创造性活动，如环保活动、科技活动、社区活动等等。雏鹰假日小队形式灵活，可以开展丰富多彩的活动。
10.定期定题开例会
例会就是按照规定，队长队委定期召开的会议。如大队每学期开两次例会，中队每月或每两周开一次例会，无特殊情况不更改时间。
少先队例会内容一般是制定少先队工作计划，布置少先队活动，决定表彰、批评等一些大事并作出决议。
怎样组织例会呢?
1.在例会前应把会议主要内容通知参加会的人，让大家心中有数，有所准备;
2.队长队委们以主人翁的身份来讨论和决定会议议题，同时要接受辅导员的指导;
开会时要安排专人做好会议记录。
“手拉手”结队联谊制度
一、我校将下属的九所村小列为"手拉手"联谊校：
1、中心校学校行政每月下到村小召开行政干部会议，为村小教育教学工作作指导。
2、学校各教研组之间每月召开一次各科教学研讨活动，如集体备课、献课、停课。
3、利用节假日，如"六·一"、"建队日"等邀请村师生代表到学校联欢。
二、物质帮助：
1、学校每年四月、十月组织全校师生捐款、捐物，资助村小贫困学生、以及我区对口支援的甘孜地区学生。
2、捐赠物质均要做好登记。
少先队礼仪
(1)标志
鲜红的队旗：
少先队的队旗是五角星加火炬的红旗。 鲜红的颜色代表革命的胜利;队旗上的五角星，代表着党的领导，表示我们少先队是按照党指引的方向前进;火炬象征着光明。
热烈的队徽：1990年10月15日在中国少年先锋队代表大会上通过的《中国少年先锋队章程》确认"五角星加火炬"和写有"中国少先队"的红色绸带组成少先队的队徽。队徽的使用应该庄重、严肃。队的各级代表大会，团委、少工委的会议室、队室，"六一"、建队日的活动场所以及有关少先队的外事场合等可以悬挂队徽。队的各级组织颁发的奖状、奖章、奖旗、证书、光荣证和其他荣誉性文件、证件及队的报刊上可以加印队徽。
鲜艳的红领巾：1922年2月13日，世界上第一个由工人阶级政党领导的少先队组织，在苏联莫斯科诞生了。刚成立的少先队，列宁的夫人克鲁普斯卡娅十分关心下一代的成长，建议共青团给少先队员们设计一种特有的标志。在一次接受新队员的大会上，来参加会议的先进女工把自己的红色三角头巾解下来系在少先队员的脖子上，勉励他们说：“戴着它，别玷污了它!它的颜色是同革命战旗一样的!”红领巾就这样诞生了。 中国少年先锋队的标志是红领巾，它代表红旗的一角。 红旗，是无产阶级战斗的旗，胜利的旗，它是社会主义、共产主义事业的象征。
崇高的队礼：
少先队的队礼：右手五指并紧，高 举头上，表示人民的利益高于一切。 人民的利益高于一切。这是因为，人民最伟大，人民创造财富，人民创造文明，人民创造历史。我们党是为人民的利益而奋斗的。
(2)少年队礼仪
中国少年先锋队礼仪，即少先队的礼节和仪式。少先队礼仪是少先队理想和情感的体现，是队旗、队礼、队歌、红领巾、呼号等标志的综合运用，要求规范、严肃。少先队的仪式常见的可以分成五类。 第一类：大、中队队会仪式
这是少先队的基本仪式。共青团中央对此有过统一规定。 仪式分预备部分和正式部分。
预备部分为：集合列队，整理队伍。
中队会时，由小队长分别向中队长报告人数。小队长向本小队队员发出"立正"的口令，然后跑步到中队长面前，敬礼，报告：
"报告中队长，第X小队原有X人，实到X人，报告完毕。"中队回答："接受你的报告!"小队长返回原们，发出"稍息"的口令，全小队稍息。
各小队长报告完毕。由中队长向中队辅导员报告。
中队长向全中队发出"立正"口令，跑步到中队辅导员面前，敬礼，报告："报告中队辅导员，本中队原有X人，实到X人。队会准备工作已经完毕，请您给予指导。" 中队辅导员回答："接受你的报告，希望......(根据队活动的内容提出简要希望或祝贺)"中队长回原位，发令："稍息!"全中队稍息，大队会时，报告人数与上述类同。可以免去小队长向中队长报告这一项，由中队长直接向大队长报告。如果中队很多，也可以免去中队长向大队长报告这一项，由大队长直接向大队辅导员报告。报告人与接受报告人对答时声音要清楚、洪亮。
正式仪式部分：程序如下：
* 全体立正。
* 出旗。(奏乐、敬礼、礼毕。全体队员必须立正目送队旗行进)
* 唱队歌。(或放队歌唱片或录音)。
* 队长讲话，宣布活动内容。
* 进行活动。
* 辅导员讲话(活动结束后的简短讲话)。
* 呼号(由辅导员、共青团干部或最受尊敬的来宾领呼)。
* 退旗。(奏乐、敬礼、礼毕)。
* 队会结束。
第二类：新队员入队员仪式
与上述仪式基本一致。只是把队会仪式中的
四、五两项改为： 宣布新队员名单。授予队员标志。(授予者双手托红领巾授给新队员，新队双手接过，披在自己的颈上，授予者为新队员打上领结后，互敬队礼。)
宣誓。(由共青团组织的代表或大、中队长领导，领誓人读一句，新队员重复一句。宣誓时右手握着拳，举在耳侧。)在新队员宣誓时，队旗和护旗手要站到新队员的面前。这样就做到了誓词说的"我在队旗下宣誓"。
第三类：少先队检阅式
这是少先队进行组织教育的一项大型传统性活动。检阅式上，在队旗的引导下，伴着催人奋进的鼓乐声，少先队员迈着矫健的步伐，高呼着口号，接受领导、英雄模范和老师们的检阅。通过检阅，少先队向领导者和长辈汇报成绩，显示团结奋发、步调一致、天天向上的精神风貌。
检阅式可分为专题式、综合式、徒步式三种类型。专题式是单一内容的检阅，如进行队史教育的"红领巾光荣道路"，进行创造性活动的"高举我们的创造杯"，中学少先队进行热爱共青团教育的"珍惜黄金时代"等检阅式。综合式比较全面地反映队的成绩，内容比较广泛。徒步式只是徒步进行分列式，每个方队没有专门主题，队员也不拿道具，只是检阅队员的精神面貌。
检阅式的程序与队会仪式也基本相同，只是把
四、五两项改为"检阅分列开始"，每个方队(中队)分别列队前进，通过主席台接受检阅。
第四类：少先队升旗仪式
升旗式主要内容是升国旗，可以不出队旗，不唱队歌，不呼号。其程序如下：
全体立正，敬礼;
升旗(奏乐或播放鼓号音乐);
礼毕。如逢举行"祖国荣誉时刻升旗式"，先由大队长(委)报告祖国取得的荣誉，然后升旗。
第五类：自由进行的队仪式。这种仪式没有统一的规定和要求，是各地的创造。
少先队阵地建设管理制度
为了活跃少先队员们的生活，丰富队员们的知识，提高队员们的综合素质和能力，应大力加强少先队的阵地建。为此，特制订以下制度。
一、辅导员应争取一切有利条件，发挥自己的创造性，规范、完整地布置好队室。
二、各中队要在教室里布置好队角、图书角、卫生角，按时完成墙报的更新任务。
三、队
员们要积极支持和参与红领巾广播站的活动，共同搞好红领巾广播站的宣传工作。
四、各中队要配合少先队大队部搞好学校鼓号队的建设。
五、少先队阵地是队员们活动的地方，全体辅导员老师和少先队员们要充分发挥自己的积极性和创造性共同搞好少先队的阵地建设工作。
雏鹰奖章考评制度
为了切实贯彻落实"中国少年雏鹰行动"以提高少年儿童的全面素质为目标，根据"自学、自理、自护、自强、自律"五个方面的要求，结合农村少年儿童的特点，进一步明确和激发同学们的争章要求和争章意识，特制订以下制度。
一、雏鹰争章要以"自学、自理、自护、自强、自律，做社会主义合格的建设者和接班人"为指导。
二、雏鹰奖章的考评要尊重少年儿童的自主性和主动性，注意综合素质的培养。
三、雏鹰奖章设自学、自理、自护、自强、自律五大类共37枚基础奖章。
四、凡达到第
三、第四所列各项基础奖章获章标准的少先队员，都可以获得该奖章。(获章标准参照队员手册)
五、凡通过努力获得6枚以上奖章的队员，经中队提名，可由少先队大队部颁发一星雏鹰奖章。
六、其余星级奖章的颁发需报上级少工委，参照"中国少年雏鹰行动" 雏鹰奖章实施细则的奖励体系执行。
****** 公司 规章制度 模板三篇
*** 公司规章制度模板 一 ：
(0 2020 年第二次修订版)
目录
一、考勤制度 .....................................................................................- 3 - 二、请销假制度 .................................................................................- 4 - 三、值班制度 .....................................................................................- 5 - 四、公文处理制度..............................................................................- 5 - 五、会议制度 .....................................................................................- 7 - 六、学习制度 .....................................................................................- 9 - 七、固定资产管理制度 ....................................................................- 10 - 八、人事考核制度............................................................................- 11 - 九、经费管理制度............................................................................- 12 - 十、廉政建设制度............................................................................- 12 - 十一、公章管理制度 ........................................................................- 13 - 十二、车辆使用管理制度 ................................................................- 14 - 十三、安保及卫生制度 ....................................................................- 17 - 十四、接待制度 ...............................................................................- 18 - 十五、首问负责制............................................................................- 19 - 十六、限时办结制度 ........................................................................- 20 - 十七、责任追究制度 ........................................................................- 22 -
十八、员工奖惩管理制度 ................................................................- 26 - 十九、消防安全管理制度 ................................................................- 29 -
一、考勤制度 第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。
第二条
工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。
第三条
上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工。
(一)迟到：超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。
(二)早退：未到规定时间提前下班的视为早退。
(三)旷工：未签到或超过30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。
第四条
因工作需要不能按时签到的，需及时告知考勤人员。
第五条
因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。
第六条
员工迟到、早退及旷工按下列处罚：
(一)员工迟到或早退的每次负激励20元;每月迟到和早退3次(含3次)以上和5次以下(含5次)的，每次负激励加倍;迟到和早退累计达5次以上，除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。
(二)员工矿工的每日负激励本人3日工资;月旷工3日以上(含3日)的，绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50% 。
第七条
因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。
第八条
外出办事应保持与公司的联络，因无法联络，视同擅自离岗，
造成严重后果的，视情节给予处分。
第九条
考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。
二、请销假制度
第一条
请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊原因无法按照程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。
第二条
审批权限：工作人员请假1日及以下的，由所在部门负责人审批;请假2～6日的，由部门分管领导审报，7日以上的，由总经理审批。
第三条
请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报，防止工作脱节。
第四条
事假：员工因私人事务请假的为事假，每月累计请事假3日以下(含3日)的(不包含每月2天调休)，由分管领导谈话提醒;每月累计请事假3日以上的，扣发请假日工资。
第五条
病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假，病假3天以上(含3天)需出具的疾病证明，执行下列待遇：
1、因工负伤的，所有待遇不变。
2、非因工负伤，以事假对待。
第六条
提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。
三、值班制度
第一条
公司的日常值班由行政部统一安排，节假日值班由行政部提前安排，并张贴公告。
第二条
公司值班实行24小时值班，由1名带班领导和2～3名值班人员负责。一般情况下，值班人员必须在岗并随时备岗待命。
第三条
值班人员职责：1、做好安全保卫工作;2、做好公共卫生维护工作;3、各种来电记录;4、负责收阅急电，处理急文、要件和突发紧急事情;5、其他需要值班人员处理的事宜。
第四条
值班人员对来电、来访应准确记录。遇有突发事件或重要情况应在第一时间向带班及有关领导汇报，根据领导指示要求组织办理并反馈情况。
第五条
值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离岗位，保持通讯工具24小时畅通。接班者应与交班者做好交班手续，并在值班记录簿上签字。
第六条
擅自离岗者视为缺勤，扣发本人1日工资。无人值班造成后果的，要追究相关人员的责任。
四 、公文处理制度
第一条
收文处理 (一)签收和登记：所有来文都应交行政部，由行政部负责签收和登记。
(二)拟办和批示：行政部填写《文件处理单》，并提出拟办意见，及时送领导批示。
(三)承办和催办：领导批示后，行政部应及时将公文送呈各部门，承办部门应严格按批示意见和文件规定时限及时办理，分管领导负责督促，行政部负责督办。
(四)反馈和送存：承办各部门应及时将公文办理情况向行政部进行反馈，并将公文送行政部存档：一般公文阅后 l 天内送存，重要公文办理后在《文件处理单》”处理结果”栏填写办理结果、完成时间及经办人，并在办理完毕1天内将文件送行政部存档。
(五)收文要做到件件有着落、事事有回音。限时件或急件要随收随办，重要文电要立即送领导阅批，办理结果要及时向领导或上级有关部门报告。
第二条
发文办理 (一)拟稿和审核：发出文件必须用规定的发文稿纸起草，并做到严格规范。公文草拟后，必须送领导审核，并按审核意见进行修改。
(二)签发和编号：文件审核修改后，应送领导签发;联合行文，应及时协调有关部门进行会签。文件未经领导签发，不能印发。已签发的文件由行政部进行格式把关和登记编号。
(三)印制和用印：文件印制应规范清晰，并严格按发文份数进行印刷，否则行政部有权拒绝用印。
(四)分发和存档：急件应随签随发，其他文件从签发之日起3天内下发，不得积压。文件分发后要将原稿和正本(一式两份)交行政部存档。
第三条 公文管理 (一)公文由行政部统一收发、登记、归档和管理。
(二)要增强保密观念，严格保密纪律，重要文件或机密文件应专文专夹、妥善保管，并按规定范围传阅，不得擅自给无关人员阅看，不得带重要文件回家、外出，不得遗失文件。
(三)公文一般应在下年度7月份前整理归档，档案管理应齐全、完整、规范，公司人员确需查阅的，阅后必须及时归还。不具备归档标准的公文材料，经鉴别并经领导或行政部负责人批准，可以另行装订或按规定销毁。
五 、会议制度
第一条
总经理办公会议 (一)组成人员：公司领导及根据会议议程需要指定的人员。
(二)议事范围：
1、传达落实各级政府会议精神; 2、研究讨论公司年度计划，财务预算、规章制度等;
3、安排部署近期工作，及时解决存在的实际问题; 4、研究讨论公司职能部门负责人任免、公司员工的聘用、报酬、奖惩和考核; 5、审议通过各部门提交的工作计划; 6、研究决定其它重大事项及需提交会议明确的其它问题。
(三)议事程序 1、会议由总经理召集并主持，因特殊情况不能参加会议时，由总经理指定副总经理主持; 2、凡需会议研究明确的事项，会前由公司行政部负责收集、筛选，交主持人审阅。会议时间原则上每半月召开一次; 3、会议实行民主集中制原则，在充分听取与会人员意见的基础上形成决议;会议由行政部负责记录，必要时形成会议纪要。
4、各部门必须严格按照总经理办公会议的决议贯彻执行，行政部负责对执行情况进行检查。
第二条
公司工作例会 (一)组成人员：公司领导及各部门负责人 (二)议事范围：听取各部门关于上周工作完成情况及本周工作安排的汇报，并就本周的工作进行分解部署。
(三)议事程序：
1、会议由公司总经理或总经理委托的其他领导召集和主持; 2、例会原则上定于每月10日、20日和月底召开，如有特殊情况需提前或推迟召开的由行政部通知; 3、会议由行政部负责记录。
第三条
公司全体人员会议 (一)组成人员：公司全体工作人员组成; (二)公司班长以上工作人员会议原则上每年召开1～2次; (三)议事范围：
1、传达上级或总经理办公会议精神及重要工作部署; 2、公司工作情况通报及总结、奖惩; 3、宣布公司人员工作分工及调整、评优评先; 4、公司规章制度的建立和修改; 5、政治、法律、业务学习; 6、其他全局性重要事项。
(四)议事程序：
1、会议由公司总经理或总经理委托的其他领导召集和主持; 2、会议由行政部负责通知，相关人员作好会议材料准备，一般情况下，任何人不得请假; 3、实行民主集中制原则，通过集体讨论形成会议决定;会议必须有文
字记录，由行政部负责; 4、会议决定一旦作出，各部门及个人必须坚决贯彻执行。
第四条
会议筹备统一由行政部负责，其他部门如因工作需要需召开专题(协调)会议需提前提出书面申请，说明会议内容、参加对象、召开时间等，待领导审批后，由行政部负责筹备。会议提出部门要提供会议相关的材料，并提前报送行政部。
第五条
与会人员不得无故缺席、迟到、早退，因故无法参加的要及时请假。会议期间不准大声喧哗，手机一律关机或设置静音状态。
六 、学习制度
第一条
学习目的：为提高公司工作人员的政治素质和业务水平，塑造一支学习型、实干型、创新型、廉洁型的队伍。
第二条
学习内容：政治时事、法律法规、经济管理、业务知识和其他必备知识。
第三条
学习方法：采取集中学习与自学相结合的方法，原则上定为每周日晚上为集中学习时间。为提高学习效果，可不定期请专家教授或相关部门领导讲授相关的业务知识。
第四条
学习要求：集中学习除出差人员和特殊情况外，任何人不得迟到、早退，需请假应由公司领导批准;无故不参加学习的以旷工论处。集中学习期间，每位干部都应认真做好学习笔记。
第五条
组织实施：人力资源部对学习活动负责牵头组织;学习情况作为目标考核的一项内容。
第六条
公司鼓励工作人员进行提升学历的学习和参加职称资格考试。
七 、固定资产管理制度
第一条
公司固定资产管理遵循的原则：厉行节约、实用采购、合理保障、账物清晰。
第二条
固定资产管理职责：
(一)财务部掌握公司固定资产的总体情况，包括数量、金额、使用状况等;负责固定资产的采购、登记、调拨等工作;定期或不定期地抽查固定资产管理工作。
(二)具体使用部门或使用人。分配给各部门使用的财产，本着”谁主管、谁负责、谁使用、谁保管”的原则，明确责任，加强管理。
第三条
固定资 产的购置、损坏、丢失、交接。
(一)购置：由需要部门填写购置申请单送采购部，由采购部负责购置，购置后由财务部进行固定资产登记。
(二)维修：固定资产需要维修的，由使用部门填写报修单向行政部报告，由行政部安排维修。
(三)丢失毁损：固定资产发生丢失的或人为毁损的，使用人应及时报告行政部。若因个人保管不善或不及时报告的，应视为使用人或保管人失职或渎职，情节严重者要求相关责任人承担相应赔偿责任。若事出有因，待原因查明后，视实际情况报主要领导审定。
(四)交接：人员变动时应先办理财产交接手续，财务部到场核对签字。
第四条
节约使用固定资产：
(一)节约用电。合理设置空调温度(夏季不低于26℃，冬季不高于16℃)，节约照明用电，减少办公设备电耗和待机能耗，对停用1小时以上办公设备尽量关闭电源，使用时再重新开机，有省电模式功能的办公设备要开启省电功能，下班必须关闭办公设备电源开关，对公共区域用电做到
“随手关闭电源”。
(二)节约用纸。推进电子政务建设，实行无纸化办公，尽量在电脑上修改文稿，减少重复打印次数，严格控制文件印刷数量。复印纸要进行再利用，提倡双面使用纸张，切实减少纸张消耗。重复使用回形针、大头针。
(三)节约话费。发挥电子邮件优势，减少电话传真的使用，使用办公电话时尽量缩短通话时间，实行定岗定额，减少电话费开支。
八 、人事考核制度
第一条 为准确评价公司员工行政情况，为公司人事调整、人事评议、奖罚提供准确依据，实行人事考核制度。
第二条 人事考核制度执行的原则是：公平、公正、全面、实事求是。
第三条 公司的人事考核工作由公司行政部组织，实行统一考核，行政评议。
第四条 人事考核主要分为年度考核和专项考核。年度考核一般是在次年初进行，专项考核根据需要随时进行。
第五条 年度考核对象为公司全体人员。
第六条 年度考核的内容是对德、能、智、勤、廉的一次行政性考核。
第七条 专项考核是指年度考核以外，其他如财务考核、任职考核等根据需要随时进行考核。
第八条
年度考核将作为竞聘、评先评优和发放年终奖金的重要依据。
九 、经费 管理制度
第一条
公司各项财务的操作规范依照《会计制度》及《会计准则》规定执行，实行“逐级”审批制度。
第二条
经费使用做到“开支合理、数额清楚、手续齐全”，报账发票要有经办、证明人、批准人签字后，报销入账。
第三条
办公用品统一由采购部负责购买。
第四条
财务管理实行民主决策，重大经费开支由集体讨论决定。除正常业务外，500元(含)以下的开支由各部门负责人签字，1000元(含)以下的开支由分管副总负责签字，5000元(含)以下的开支由总经理负责签字，5000元以上的开支由总经理办公会议研究决定。
第五条
因工作需要借款的，需提出借款申请，经主要领导签字同意后方可借款。借款人应在规定日期(一般为30天)内核销，余款应同时收回。对在规定时限经财务催缴仍无故拖欠款项不结者，给予诫勉谈话;对无故拖欠款项达6个月以上者，按贪污公款论处。
第六条
公司财务部应按规定定期(按月、季、年)编制财务会计报告，供领导决策参考。
十、廉政建设制度
第一条
认真执行各级关于行风廉政建设的各项制度和规定，所有工作
人员都要廉洁自律、克己奉公，领导干部更应以身作则、率先垂范。
第二条
大力纠正部门和行业不正之风，不得向客户和基层乱摊派、乱收费、以各种手段索取礼品。
第三条
在公务活动中，不得随意赠送礼品或发放纪念品;不得以任何方式接受礼物、礼券和有价证券等，因各种原因未能拒收的，应如实登记、上交，由行政、纪检部门按规定处理。
第四条 对不履行或者不正确履行行风廉政建设责任制规定职责的，严格实施责任追究。
第五条
公司实行廉洁自律“十不准”，及不准：
(一)违反国家法律、法规及规定; (二)违反公司规章制度; (三)不服从上级的指挥，拒不执行上级安排，无理取闹、影响公司工作、生产秩序; (四)滥用职权，以权谋私，收受贿赂、损公肥私; (五)工作不负责任，玩忽职守、渎职失职，给公司造成损失和不良影响; (六)泄露公司机密，给公司的工作、业务造成损失及不良影响; (七)违反质量安全制度、规程、规范，造成质量安全事故; (八)挑拨离间、破坏团结、损害公司领导威信或他人名誉; (九)打击报复、威胁、侮辱或暴力侵犯公司领导或上级领导; (十)从事其他损害公司利益的活动。
十一、公章管理制度
第一条
公司行政公章由行政部负责人保管，公司财务专用章和法人代表印鉴由财务负责人保管。
第二条 公司各职能部门有关事务须加盖公司公章的，经领导签字后按以下审批权限用印：
1、以公司名义发出的重要公文、函、证件以及合同、担保书等重要法律文书，必须由公司总经理签发。
2、一般性证明、介绍信、表格、证明由行政部负责人审批用印。
第三条
每次用印都须由公章管理人员负责登记。登记项目包括：用印日期、内容摘要、批准人、承办人、用印数量以及留存材料等项。
第四 条
不允许出现盖有印章的空白凭证，在特殊情况下需使用盖有印章的空白凭证时，要由公司主要领导特别批准，使用人事后必须报告使用情况或办理注销手续。
第五条
对不符合公章使用规定的，公章管理人员有权拒绝盖章;对擅自使用公章的，给予批评教育等处理，造成后果的按规定严肃处理。
十二、车辆使用管理制度
一、本公司的车辆按照“安全第一，预防为主，厉行节约，提高使用效率”的原则进行包干和集中管理。
二、公司副总经理以上车辆实行包干管理，实行定额耗油，超额自负，车辆维修由公司统一安排，必须保证公务用车。因私用车造成的后果自负。
三、公司各部门车辆实行集中管理，由办公室指派专人负责统一派车或派修。车辆管理员每月 1 日要对每辆车上月用油量、出车里程进行统计，计算百公里耗油量，以备掌握车况。
四、驾驶员出车，要认真填写出车日志，把出车地点、时间、里程填写清楚，以备检查。
五、集中管理车辆需要加油时，由车辆管理员开具加油通知单，定点加油，加油需写清楚车牌号、日期、数量、标号、加油人姓名等。
六、驾驶员出车前应对自己所开车辆的安全性能及各种证件的有效性进行检查，出车时要保证车况良好、证件齐全。无证驾驶车辆，造成的后果由当事人负责。
七、驾驶员应严格遵守交通法规，对因违反交通法规造成的后果责任自负(例如超速、不系安全带、闯红灯，乱停乱放等行为)。酒后驾驶车辆的罚款 500 元/次，造成的一切后果自负。
八、集中管理车辆未经批准私自出车或公车私用的，发现一次罚款200 元，发现 2 次罚款 400 元，累计超过 3 次，写出书面检查并罚款 1000元。因私自出车或公车私用发生交通事故，后果自负。没有派车单或车辆管理员电话通知的，门岗不予放行，否则对门岗处以罚款 50 元/次。
九、不经批准，驾驶员不得擅自将公司的车辆随便交与他人驾驶和练习驾驶，严禁将车辆交于无证人员驾驶，否则对驾驶员处以罚款 200元/次，造成后果的驾驶员自负。
十、驾驶员应爱惜公司车辆，常检查，经常维护车辆的电瓶、机油、水箱等，有问题要及时上报并立即加补或调整，否则由此引发的后果责任自负，承担维修费用。
十一、驾驶员对车辆的清洁负责，交车时应保持车辆清洁，车辆管理员要随时对车辆的清洁状况进行检查，发现车辆不洁，对交车驾驶员处以罚款 50 元/次。
十二、车上使用过的工具和其他用品一律以旧换新，杜绝浪费现象。修车时，能修的不换，如需更换，旧件需交回。
十三、需维修车辆先报车辆管理人员，经批准后领取派修单进行修理，凡没有派修单或先修后报的，公司不予报销，所产生的费用由修车人自负。
十四、被指派外用的车辆(包括出好等)，事后驾驶员要将所收取的礼金如数上交。
十五、公司车辆事故包赔事宜中的责任的划分：
(一)A 类事故处理办法 车辆发生交通事故后，经交警队处理，除保险公司包赔外，公司所受的损失，以交警队划分的责任由公司与驾驶员分担。驾驶员方面的责任，如果驾驶员拒绝承担，公司将从个人工资或押金中扣除。
(二)B 类事故处理办法 车辆发生交通事故后，不经交警队处理，由保险公司直接赔偿。保险公司赔偿后公司所受的损失，驾驶员承担 20%。
(三)C 类事故处理办法 车辆发生交通事故后，公司同意不经交警队和保险公司处理，自行解决的。若驾驶员负主要责任，承担损失费用的 40%。驾驶员无责任的公司全部承担。
十七、本规定解释权归公司办公室。
十三、安保及卫生制度
第一条
严格实行社会治安行政治理责任制，落实安保防范措施，建立健全并严格执行规章制度，做好行政治理工作。
第二条
公司全体工作人员要树立安全意识，注意安全用电、用火，加强防盗，加强安全保卫工作。
第三条
下班人走时必须关好门、窗，切断照明、空调及办公设施电源，严格各类事故隐患的发生。
第四条
各部门办公室卫生由各部门人员在每日上班前或下班后自行打扫。公共场地包括领导办公室、会议室楼梯、公共卫生间、走廊、过道卫生由各责任部门负责打扫，行政部负责监督。
第五条
做好个人保洁工作，做到物品摆放有序，保持整洁、干净，下班及时整理台面文件及物品，将座椅摆放整齐，抽屉和资料柜须锁好。
第六条
逢重大节假日，应积极开展卫生大扫除，具体由行政部安排。
十四、接待制度
第一条
接待对象：上级或相关职能部门领导、合作单位、友好单位及客户，其他人员无特殊情况一律不安排用餐。
第二条
报告批准：所有来客用餐，必须经公司主要领导批准同意，否则不予安排用餐。
第三条
接待标准：对来客接待要热情、周到，开支适度，原则上每餐控制在50元/人以下。
第四条
统一安排：所有来客由行政部统一安排到公司小餐厅用餐。
第五条
对口接待：由分管领导和部门负责人陪同用餐，严格控制陪客人数。
第六条
签单报账：所有用餐报账需载明接待事由和来客情况，并由经办人员签字，部门负责人或分管领导审核，方可报账。
十 五、首问负责制
第一条
凡群众或客户来人来电到公司办事或咨询，接受询问的第一位工作人员即为首问责任人。
第二条
首问责任人要热情接待来办事或咨询的群众，注意文明用语，不得推诿，不准不理不睬。
第三条
属首问责任人所在部门职责范围的业务，要按规定及时办理;不能当场办理的，要一次性告知向当事人解释清楚有关事项及需携带或补充的材料。
第四条
不属首问责任人所在部门职责范围的业务，首问责任人应指明或引导办事或咨询的人员到有关责任部门。
第五条
办理事项不属于公司职责范围的，首问责任人要耐心给予解释，并尽自己所知给予指导和帮助。
十六、限时办结制度
为提高公司各部门办事效率，规范公司的各项工作细则，日常工作实行“限时办结制”。“限时办结制”是指公司每个工作部门或个人在办理具体业务规定的时间期限内保质保量完成工作的一项制度。
第一条 为督促全体员工提高办事效率，减少员工误工误时、拖延办事效率现象，根据有关规定制定本办结制。
第二条 本办结制适用于公司所有部门。
第三条 各部门根据工作严格按照公司规章制度所规定的要求，积极完成公司下达的各项工作任务。
第四条 机关及现场工作人员办理各项工作事项，都应在限定的时间内办结。
第五条 对上级机关和领导的批示件，必须在规定的时间内妥善办理，并自受理之日起及时汇报时间办理进度。
第六条 公司公文办理应规定办结时限。需要办理的收文行政部应及时提出拟办意见送领导批示，或交有关部门办理，并对紧急公文提出具体办理时限。
第七条 经总经理办公会议定下的内容和决议，全体员工或责任人应马上加以办理、落实。
第八条 重大事项需要公司领导班子会议研究后办理的，要及时提交公司班子成员会研究决定，并在形成决议后按会议决定的时限内办理完毕，如在办理期间有特殊情况，需延长办理时间的，经总经理或主管领导批准，方可延长办理时间。
第九条 晨会定下的内容，各部门负责人应在当天落实、完成，并及时汇报办理结果。
第十条 对重要会议的贯彻落实情况要在规定时限的工作日内及时汇报反馈;对会议决议议定的事项各职能部门应在规定的时间内办结，因故未能办结的，要报告办理进度并说明原因。
第十一条 各部门或个人要积极主动接受公司领导督查、检查，按要求如实反映、提供情况，不得敷衍、推诿，虚报瞒报。
第十二条 公司员工违反本办结制的，视情节给予批评、诫勉或处理处罚。
十七、责任追究制度
第一章
总
则
第一条 为加强公司队伍建设、明确责任,提升公司管理水平,进一步促使工作人员认真履行岗位职责,依据各项规章制度,特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司工作人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或弄虚作假,损害公司或股东利益的行为，或者在其职责范围内发生了重大问题,对公司发展或经管管理造成不良影响的,对其的追究与处理。
第三条 本制度适用于公司全体工作人员。
第四条 本制度所称失误,包括决策失误和操作失误。决策失误是指在经营决策中违反各项规章制度和程序,越权审批,擅自决策,法律手续不完备等造成公司资产损失或重大不良影响的行为。操作失误是指工作人员在工作过程中违反公司有关规定和程序,违反公司各项规章制度,擅自处理,造成公司资产损失或重大不良影响的行为。
第五条 本制度称公司资产损失,是指公司和股东对公司各种形式的投资和投资所形成的权益,以及依法认定为公司所持有的其他权益的减少或灭失。
第六条 责任追究坚持下列原则: 1.制度面前人人平等原则 2.责任与权利对等原则 3.有错必究原则 4.谁主管谁负责原则 5.过错与责任相适应原则 6.实事求是、客观、公平、公正原则 第二章
责任追究的执行 主体
第七条 公司纪检部和公司督察部负责收集、汇总与追究责任有关的资料,提出相关方案,报公司总经理办公会或董事会。
第三章
责任追究的范围
第八条 有下列情形之一者,追究相关人员的责任: 1.违反公司各项规章制度和程序,擅作主张造成公司资产损失或重大不良影响的; 2.违反公司有关规定和程序,不执行或擅自更改董事会、总经理办公会或其他领导小组会议决议,擅自处理,造成公司资产损失或重大不良影响的; 3.违反公司发展规划、发展目标的; 4.失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的; 5.失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费的; 6.定期报告、临时报告等信息披露存在重大差错的; 7.以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
第九十条 对安全、生产事故及工作责任事故的追究,按公司相关事故认定和追究办法执行。
第十一条 按照董事会议事规则、或经理办公会相关规则讨论通过的事项,虽属于集体决策行为,但如果该决策违反法律法规和公司规范性文件、内部控制程序或客观事实,造成重大不良影响或公司资产损失的,追究决策层、或经理层的责任,但经证明在表决时曾提出明确理由的异议并记载于会议记录的个人除外。
第十二条 对定期报告、临时报告等信息披露中,出现重大差错、重大信息遗漏或错误的,应按照有关要求如实披露重大差错、重大信息遗漏或错误更正的原因及影响,并披露董事会对有关责任人进行问责的情况。
第四章
追究责任的形式及种类
第十三条 种类
1、通报批评: (1) 董事会内批评; (2) 经理办公会批评; (3) 公司系统内批评; 2、警告及限期整改; 3、记过、降级及处以罚款; 4、赔偿损失; 5、提请免职或辞退: (1) 未能有效执行公司各项规章制度制度,造成重大损失或影响; (2) 12个月内累计 3 次被公司系统内通报批评; (3) 12个月内累计4次对公司受到纪律处分负有领导责任; (4) 有证据证明缺乏专业胜任能力、管理不善或者违反承诺; (5) 任职资格评鉴结果连续两次在同级中处于末位的; (6) 擅离职守超过5个工作日又无正当理由的; (7) 对公司其他管理人员的重大经营管理责任隐瞒不报的; (8) 其他应当提请免职或辞退的行为。
第十四条 公司工作人员出现责任追究范围内的事件时,公司在进行上述行政处罚的同时可附带经济处罚,处罚金额由纪检部、督察部或由总经理办公会视事件情节进行具体确定。
第十五条 因故意造成经济损失的,被追究人承担全部经济责任，情节严重的，移交司法机关处理。
第十六条 违反公司决策程序,未按权限经公司董事会同意或股东会议批准,擅自以公司名誉提供担保、投资等,给公司造成损失的,由责任人赔偿全部经济损失。
第十七条 因过失造成经济损失的,视情节按比例承担经济责任。
第十八条 有下列情形之一者,可以从轻或免予追究:
1、情节轻微,没有造成不良后果和影响的; 2、主动承认错误并积极纠正的; 3、确因意外和自然因素造成的; 4、非主观因素未造成重大影响的; 5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的,不追究当事人责任,追究上级领导责任; 6、按照有关议事规则,证明在有关决策表决时曾提出明确理由的异议并记载于会议记录的。
第十九条 有下列情形之一的,应从严或加重处罚:
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的; 2、屡教不改且拒不承认错误的; 3、事故发生后未及时采取补救措施,致使损失扩大的; 4、造成重大经济损失且无法补救的。
第五章
责任追究工作程序
第二十条 责任追究因内部员工、机构举报提出的,由公司纪检部和公司督察部进行调查核实,依据制度提出处理意见,并落实总经理办公会、董事会做出的处置意见,形成书面记录。
第二十一条 被追究责任者对处理意见有不同意见的,可以提出书面的申诉意见,上报公司。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的,公司给予纠正,出具书面意见。
第六章
附
则
第二十二条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条 本制度自董事会审议通过之日起施行,修改亦同。
十八、员工奖惩管理制度 第一章
总
则
第一条 目的：为强化员工遵章守纪和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条 适用范围：企业所属员工。
第二章
奖
励
第三条 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第四条 员工有下列行为之一者，可获得奖励 (1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
(2)热心服务，有显著善行佳话。
(3)检举违规或损害企业利益的行为。
(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第五条 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第六条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第七条 针对管理创新及合理化建议奖，颁发____～____元的奖励，根据实际情况决定奖励金额。
第八条 优秀员工每名奖金为____元。
第九条 对杰出员工奖项，颁发____～____元的奖励，根据实际情况决定奖励金额。
第十条 对“优秀管理者”奖项，颁发____～____元的奖励，根据实际情况决定奖励金额。
第三章
惩
罚
第十一条 惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第十二条 员工有下列情形之一，予以批评 (1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。
(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
(4)不按规定着装。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第十三条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 (1)迟到或早退每次罚款____元;当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
(3)代人签到被查出者每次罚款____元;三次(含)以上，通报批评并另罚款____元。
(4)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
(5)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元;如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
(6)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
(7)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章
附
则
第十四条 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
十 九 、消防安全管理制度
(一)消防安全教育、培训制度 1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、加油站、油库、质检中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
(二)防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。
5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
(三)安全疏散设施管理制度
1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
(四)监控中心管理制度
1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
5、非工作所需，不得使用监控中心电话，非监控中心值班人员禁止进入监控室。
6、上班时间不准在监控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。
7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并报告部门主管，必要时拨打 119 电话通知公安消防部门。
(五)消防设施、器材维护管理制度
1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。
2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。
3、消防设施和消防设备定期测试：
(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。
4、消防器材管理：
(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
(3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。
(六)火灾隐患整改制度 1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。
4、对责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并报主管部门。
(七)用火、用电安全管理制度 1、用电安全管理：
(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。
(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。
(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
2、用火安全管理：
(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。
(2)动火作业前应清除动火点附近 5 米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。
(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面 2 米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。
(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。
(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度
1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。
2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。
3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。
4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。
5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。
6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
(九)义务消防队组织管理制度
1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。
(十)灭火和应急疏散预案演练制度
1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。
3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。
4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。
5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。
(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度
1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规
定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。
2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。
3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。
4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。
5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。
6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。
7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。
8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。
9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。
10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。
(十二)消防安全工作考评和奖惩制度
1、对消防安全工作做出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责
任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：
(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：
a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;
b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的; c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的; d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的; e、谎报火警; f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的; g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;
h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：
a、擅自使用易燃、易爆物品的; b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的; c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;
d、强迫其他员工违规操作的管理人员;
e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的; f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。
*** 科技有限公司 规章制度模板二
2020 年 8 月 17 日颁布 领用人签...
x盐业公司管理制度
客户接待制度
一、坚持“一切为客户着想，一切为客户服务”的宗旨，争创一流服务。
二、接待客户要热情、礼貌，使用文明用语。
三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度。
四、耐心听取客户反映的情况和问题，细心解释，严禁与客户发生争执。
五、回答客户问题要简明扼要，认真负责，处理问题不绕圈子，不摆架子，办事要快，效率要高。
六、如不能当场回答或解决，有待请示、汇报、研究的事项，要向客户说明情况，并承诺办理时间。
七、如按规定不能办理的事宜要耐心讲清政策，说明不能办理的原因。
八、建立经理接待日制度：每月十日、二十五日为经理接待日，由公司班子成员轮流值班，解决市场管理、群众来访等重大问题。
外出请销假制度
为进一步规范机关日常工作管理秩序，加强工作纪律，严格干部职工外出请销假程序，特制定本制度。
一、中层副职出差由分管局长批准，中层正职及局班子成员由局长批准，出行前均应向办公室通报出行时间和地点。
二、同一处室的正副职领导原则上不得同时出差到外地，以免影响工作;若需较长时间外出，应经局长或分管局长同意后，将自己分管负责的工作委托本处室其他人员代为办理，不得出现工作脱节现象。
三、一般工作人员请假一天由处室负责人签批，中层干部请假一天、职工二天以上(含二天)由分管局长审批，中层干部请假二天、职工一周以上(含一周)由局长审批。
四、职工请假应写出书面请假条，送有关领导审签后，交考勤人员登记、存查。
五、假满后请假人应立即向审批领导报告，并到办公室销假，否则，一律按旷工处理。
六、各处室对各级、各部门邀请参加的各类庆典、会议等活动，经局领导同意后，由局办公室统筹安排，各处室不得擅自以单位名义参加。
盐务局工作人员职业道德规范
一、热爱祖国、热爱党、热爱社会主义、坚持四项基本原则。
二、遵纪守法，服从组织。听从指挥，令行禁止，严格遵守纪律和各项规章制度。
三、廉洁奉公、严于律己。对党忠诚，不滥用职权、损公肥私、贪污受贿。
四、依法管理、公道正派。严格执行国家的法律和各项盐业法规，秉公办事，依法行政。
五、忠于职守、团结协作。互相支持、互相配合，尽职尽责。
六、科学管理，服务群众。坚持实事求是，加强调查研究，少说空话，多办实事。
七、维护社会治安、见义勇为。不打架斗殴，不赌博，不酗酒，不看黄色书刊、音像制品。
八、艰苦奋斗、勤俭节约。任劳任怨，生活朴素，养成勤奋节俭的作风。
九、学科学、钻业务，提高自身素质。做到精通业务，奋发向上。
十、发扬成绩、谦虚谨慎，勇于开展批评与自我批评，纠正错误。
十一、遵章守纪，维护社会公德。文明礼貌、风纪严整，仪表端庄。
十二、敬老爱幼、邻里和睦。大事讲原则、小事讲风格。
治安保卫制度
一、机关内部的安全保卫工作，必须贯彻“管理从严、预防为主”的方针，按“谁主管、谁负责”的原则，实行统一管理，分工负责，坚决落实形成人防与技防相结合的综合管理措施。
二、切实加强档案室、财务室、微机室、仓库的安全保卫工作。经常检查门窗、保险柜等防盗设施是否完好，消防器具是否齐备有效，电路、水路使用是否安全。发现隐患，应及时向办公室报告，采取措施予以排除。
三、机关门卫人员实行24小时值班制，加强夜间巡查。对外来办理公务、洽谈公务和探亲访友的人员，要仔细询问，做好登记。
四、节假日期间，由办公室统一安排人员轮流值班，值班人员要坚守岗位，认真做好值班记录，对可能发生或出现的特殊情况要及时上报有关领导。
五、门卫人员对进院车辆要严格控制，对载有大件易燃易爆等危险物品的车辆坚决拒绝进院，对载有大件物品出门的车辆要认真盘查。门卫人员因玩忽职守造成物品丢失或不安全事故发生，将严肃追究其责任。
六、凡职工亲属来局探亲、职工雇请的保姆及租房户等须留住一个月以上者，要到局办公室作登记，并办理有关手续。机关职工要教育家属及亲友遵守机关治安保卫制度，维护机关治安秩序。
卫生管理制度
一、局机关院内的卫生实行统一管理，划区负责的办法，由办公室统一划分卫生区，确定责任人。
二、机关办公楼内工作人员每天上午提前十分钟上班，对所负责的卫生区和办公室进行清扫整理，并保持全天清洁卫生。
三、职工住宅楼卫生，单月由东户打扫，双月由西户打扫，下管一层。住户不准在楼道摆放拖鞋、袋装垃圾等杂物。
四、院内公共场所不得随意吐痰、乱扔垃圾或乱丢果皮、纸屑等杂物，不准在墙上乱写乱画。
五、院内平时由办公室安排人员进行打扫，并做好日常保洁工作，定期组织卫生大扫除，做到院内清洁卫生无死角。搞好门前三包和“文明卫生单位”创建活动。
六、办公室定期对各卫生区进行全面检查，及时通报检查结果，并按照有关规定对违规责任人予以处罚，检查结果将作为评比“先进处室”的依据。
廉政建设制度
根据《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》，结合党中央、中纪委对党风廉政建设作出的一系列规定，结合单位实际，制定本规定。
一、全体党员、干部，特别是领导干部，要认真学习和实践“xxxx”重要思想，遵守中纪委关于党政干部廉洁从政的有关规定。党委和行政主要领导，要把廉政建设摆到重要议事日程，定期进行研究，经常对党员、干部进行廉洁奉公，遵纪守法教育。
二、各级党政管理工作人员，在经济和业务交往中，不得收取回扣、佣金、红包、提成费、好处费等非法酬金，不得利用职权和职务之便在有直接业务关系的单位收取咨询费、奖金等各种钱物。
三、对于在业务交往过程中接收的礼品、礼金，无论价值多少，应在十日内上交处理。
四、在公务活动中，各有关单位要严格控制接待用餐标准，并不得接受可能影响公正执行公务的宴请。
五、各单位严禁私设小金库，化大公为小公;严禁公款私存，化公为私
。各种往来资金必须经过财务部门，否则视为违纪，追究有关领导责任。
六、落实好廉政建设责任制，班子成员及各处室、单位每要与党委签定《廉政建设责任书》。
食盐专营人员行为准则
遵纪守法 坚持原则
实事求是 爱岗敬业
服从领导 听从指挥
自尊自爱 廉洁自律
表里如一 言行一致
穿戴整齐 举止文明
热情大方 有问必答
尊老爱幼 乐于助人
秉公办事 不谋私利
恪尽职守 顾全大局
盐产品仓储保管制度
1、食盐必须与工业盐、非碘盐分别存放，同类产品不同类别要分区存放。
2、进出库频繁的盐产品配置于出入便捷的仓库位置，以达先进先出的要求。
3、对每一堆垛盐产品设置盐产品标示卡，标示其品名、规格及数量，罚没盐产品要单独存放，挂卡标明。
4、库存盐产品要作定期或不定期的盘点，做到帐物相符、帐帐相符。
5、盐产品仓库要保持干燥、卫生，不得混存有毒有害物质。
6、 闲杂人员一律不准进入盐产品仓库。
质量管理制度
一、购进质量管理
(一)盐产品购进后，即进行质量检测，并将检测结果填入盐产品标示卡。
(二)运盐车辆要清洁无污染，盐产品不得与其它物资混装或同载。
(三)搬运装卸人员要无传染病史，不野蛮装卸。
二、仓储质量管理
(一)库内盐产品要分类、分垛、分区存放。
(二)仓储设备齐全，防火、防潮、防污染功能良好，室内通风良好。
(三)对库存盐产品的质量进行定期检测。
(四)保持库房环境整洁，无杂物堆积。
三、销售质量管理
(一)销售盐产品的外包装要干净整洁，无破损、无污染。
(二)盐产品质量要符合标准要求,罚没盐产品不得做为食盐销售。
(三)营销人员要业务熟练，服务热情，为用户提供一流的服务。
(四)盐产品销售要保证计量准确，小包装食盐有明确的生产日期。
四、质量信息反馈与事故处理
(一)建立质量信息反馈系统，对市场反馈的质量信息进行登记。
(二)对反馈的质量信息，要认真进行自查和调查，核实后及时上报。
(三)对出现的质量问题，要限时解决，维护消费者利益。
(四)对造成质量问题的责任人，要分清责任，进行追究处理。
食盐专营服务承诺管理制度
一、严格按规定渠道购进盐产品，不向市场供应劣质、变质食盐。
二、严格按省、市局要求向市场投放盐种，确保盐业市场规范。
三、严格按规定区域进行销售，不以任何形式向销区外销售食盐产品。
四、严格执行国家食盐价格政策，不以任何理由和形式变相抬高盐价，损害消费者利益。
五、坚决落实上级下达的食盐计划，保持合理的食盐库存，保障市场供应。
六、在全县范围内合理布设食盐零售网点，对应当发放《食盐零售许可证》的，在申请人提出申请后15日内办理完毕，并且不收取任何费用。
七、对取得《食盐零售许可证》的销售网点，实行送盐服务(电话：6331644)。一般情况下，在网点提出送盐要求后24小时内送达。
八、建立食盐专营服务承诺监督机制，聘请有关部门和社会人士担任社会监督员。
承诺服务热线：633164
4举报投诉电话：6327766
员工教育培训计划
一、公司全体员工要自觉学习政策理论、科学文化、法律法规知识和相关业务知识，提高专营工作水平。
二、公司要定期举办员工培训班，每年不少于3次，员工必须经培训学习，考核合格后，方可持证上岗;连续两次考核不合格的，调离专营岗位。
x盐业公司管理制度客户接待制度
一、坚持“一切为客户着想，一切为客户服务”的宗旨，争创一流服务，公司各种管理制度。
二、接待客户要热情、礼貌，使用文明用语。
三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度。
四、耐心听取客户反映的情况和问题，细心解释，严禁与客户发生争执。
五、回答客户问题要简明扼要，认真负责，处理问题不绕圈子，不摆架子，办事要快，效率要高。
六、如不能当场回答或解决，有待请示、汇报、研究的事项，要向客户说明情况，并承诺办理时间。
七、如按规定不能办理的事宜要耐心讲清政策，说明不能办理的原因。
八、建立经理接待日制度：每月十日、二十五日为经理接待日，由公司班子成员轮流值班，解决市场管理、群众来访等重大问题。外出请销假制度为进一步规范机关日常工作管理秩序，加强工作纪律，严格干部职工外出请销假程序，特制定本制度。
一、中层副职出差由分管局长批准，中层正职及局班子成员由局长批准，出行前均应向办公室通报出行时间和地点。
二、同一处室的正副职领导原则上不得同时出差到外地，以免影响工作;若需较长时间外出，应经局长或分管局长同意后，将自己分管负责的工作委托本处室其他人员代为办理，不得出现工作脱节现象。
三、一般工作人员请假一天由处室负责人签批，中层干部请假一天、职工二天以上(含二天)由分管局长审批，中层干部请假二天、职工一周以上(含一周)由局长审批。
四、职工请假应写出书面请假条，送有关领导审签后，交考勤人员登记、存查。
五、假满后请假人应立即向审批领导报告，并到办公室销假，否则，一律按旷工处理。
六、各处室对各级、各部门邀请参加的各类庆典、会议等活动，经局领导同意后，由局办公室统筹安排，各处室不得擅自以单位名义参加。盐务局工作人员职业道德规范
一、热爱祖国、热爱党、热爱社会主义、坚持四项基本原则。
二、遵纪守法，服从组织。听从指挥，令行禁止，严格遵守纪律和各项规章制度。
三、廉洁奉公、严于律己。对党忠诚，不滥用职权、损公肥私、贪污受贿。
四、依法管理、公道正派。严格执行国家的法律和各项盐业法规，秉公办事，依法行政。
五、忠于职守、团结协作。互相支持、互相配合，尽职尽责。
六、科学管理，服务群众。坚持实事求是，加强调查研究，少说空话，多办实事。
七、维护社会治安、见义勇为。不打架斗殴，不赌博，不酗酒，不看黄色书刊、音像制品。
八、艰苦奋斗、勤俭节约。任劳任怨，生活朴素，养成勤奋节俭的作风。
九、学科学、钻业务，提高自身素质。做到精通业务，奋发向上。
十、发扬成绩、谦虚谨慎，勇于开展批评与自我批评，纠正错误。十
一、遵章守纪，维护社会公德。文明礼貌、风纪严整，仪表端庄。十
二、敬老爱幼、邻里和睦。大事讲原则、小事讲风格。治安保卫制度
一、机关内部的安全保卫工作，必须贯彻“管理从严、预防为主”的方针，按“谁主管、谁负责”的原则，实行统一管理，分工负责，坚决落实形成人防与技防相结合的综合管理措施。
二、切实加强档案室、财务室、微机室、仓库的安全保卫工作。经常检查门窗、保险柜等防盗设施是否完好，消防器具是否齐备有效，电路、水路使用是否安全。发现隐患，应及时向办公室报告，采取措施予以排除。
三、机关门卫人员实行24小时值班制，加强夜间巡查。对外来办理公务、洽谈公务和探亲访友的人员，要仔细询问，做好登记。
四、节假日期间，由办公室统一安排人员轮流值班，值班人员要坚守岗位，认真做好值班记录，对可能发生或出现的特殊情况要及时上报有关领导。
五、门卫人员对进院车辆要严格控制，对载有大件易燃易爆等危险物品的车辆坚决拒绝进院，对载有大件物品出门的车辆要认真盘查。门卫人员因玩忽职守造成物品丢失或不安全事故发生，将严肃追究其责任。
六、凡职工亲属来局探亲、职工雇请的保姆及租房户等须留住一个月以上者，要到局办公室作登记，并办理有关手续。机关职工要教育家属及亲友遵守机关治安保卫制度，维护机关治安秩序。
卫生管理制度
一、局机关院内的卫生实行统一管理，划区负责的办法，由办公室统一划分卫生区，确定责任人，管理制度《公司各种管理制度》。
二、机关办公楼内工作人员每天上午提前十分钟上班，对所负责的卫生区和办公室进行清扫整理，并保持全天清洁卫生。
三、职工住宅楼卫生，单月由东户打扫，双月由西户打扫，下管一层。住户不准在楼道摆放拖鞋、袋装垃圾等杂物。
四、院内公共场所不得随意吐痰、乱扔垃圾或乱丢果皮、纸屑等杂物，不准在墙上乱写乱画。
五、院内平时由办公室安排人员进行打扫，并做好日常保洁工作，定期组织卫生大扫除，做到院内清洁卫生无死角。搞好门前三包和“文明卫生单位”创建活动。
六、办公室定期对各卫生区进行全面检查，及时通报检查结果，并按照有关规定对违规责任人予以处罚，检查结果将作为评比“先进处室”的依据。廉政建设制度
根据《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》，结合党中央、中纪委对党风廉政建设作出的一系列规定，结合单位实际，制定本规定。
一、全体党员、干部，特别是领导干部，要认真学习和实践“三个代表”重要思想，遵守中纪委关于党政干部廉洁从政的有关规定。党委和行政主要领导，要把廉政建设摆到重要议事日程，定期进行研究，经常对党员、干部进行廉洁奉公，遵纪守法教育。
二、各级党政管理工作人员，在经济和业务交往中，不得收取回扣、佣金、红包、提成费、好处费等非法酬金，不得利用职权和职务之便在有直接业务关系的单位收取咨询费、奖金等各种钱物。
三、对于在业务交往过程中接收的礼品、礼金，无论价值多少，应在十日内上交处理。
四、在公务活动中，各有关单位要严格控制接待用餐标准，并不得接受可能影响公正执行公务的宴请。
五、各单位严禁私设小金库，化大公为小公;严禁公款私存，化公为私。各种往来资金必须经过财务部门，否则视为违纪，追究有关领导责任。
六、落实好廉政建设责任制，班子成员及各处室、单位每要与党委签定《廉政建设责任书》。食盐专营人员行为准则遵纪守法
坚持原则实事求是
爱岗敬业服从领导
听从指挥自尊自爱
廉洁自律表里如一
言行一致穿戴整齐
举止文明热情大方
有问必答尊老爱幼
乐于助人秉公办事
不谋私利恪尽职守
顾全大局盐产品仓储保管制度
1、食盐必须与工业盐、非碘盐分别存放，同类产品不同类别要分区存放。
2、进出库频繁的盐产品配置于出入便捷的仓库位置，以达先进先出的要求。
3、对每一堆垛盐产品设置盐产品标示卡，标示其品名、规格及数量，罚没盐产品要单独存放，挂卡标明。
4、库存盐产品要作定期或不定期的盘点，做到帐物相符、帐帐相符。
5、盐产品仓库要保持干燥、卫生，不得混存有毒有害物质。
6、
闲杂人员一律不准进入盐产品仓库。质量管理制度
一、购进质量管理
(一)盐产品购进后，即进行质量检测，并将检测结果填入盐产品标示卡。
(二)运盐车辆要清洁无污染，盐产品不得与其它物资混装或同载。
(三)搬运装卸人员要无传染病史，不野蛮装卸。
二、仓储质量管理
(一)库内盐产品要分类、分垛、分区存放。
(二)仓储设备齐全，防火、防潮、防污染功能良好，室内通风良好。
(三)对库存盐产品的质量进行定期检测。
(四)保持库房环境整洁，无杂物堆积。
三、销售质量管理
(一)销售盐产品的外包装要干净整洁，无破损、无污染。
(二)盐产品质量要符合标准要求,罚没盐产品不得做为食盐销售。
(三)营销人员要业务熟练，服务热情，为用户提供一流的服务。
(四)盐产品销售要保证计量准确，小包装食盐有明确的生产日期。
四、质量信息反馈与事故处理
(一)建立质量信息反馈系统，对市场反馈的质量信息进行登记。
(二)对反馈的质量信息，要认真进行自查和调查，核实后及时上报。
(三)对出现的质量问题，要限时解决，维护消费者利益。
(四)对造成质量问题的责任人，要分清责任，进行追究处理。食盐专营服务承诺管理制度
一、严格按规定渠道购进盐产品，不向市场供应劣质、变质食盐。
二、严格按省、市局要求向市场投放盐种，确保盐业市场规范。
三、严格按规定区域进行销售，不以任何形式向销区外销售食盐产品。
四、严格执行国家食盐价格政策，不以任何理由和形式变相抬高盐价，损害消费者利益。
五、坚决落实上级下达的食盐计划，保持合理的食盐库存，保障市场供应。
六、在全县范围内合理布设食盐零售网点，对应当发放《食盐零售许可证》的，在申请人提出申请后15日内办理完毕，并且不收取任何费用。
七、对取得《食盐零售许可证》的销售网点，实行送盐服务(电话：6331644)。一般情况下，在网点提出送盐要求后24小时内送达。
八、建立食盐专营服务承诺监督机制，聘请有关部门和社会人士担任社会监督员。承诺服务热线：6331644举报投诉电话：6327766员工教育培训计划
一、公司全体员工要自觉学习政策理论、科学文化、法律法规知识和相关业务知识，提高专营工作水平。
二、公司要定期举办员工培训班，每年不少于3次，员工必须经培训学习，考核合格后，方可持证上岗;连续两次考核不合格的，调离专营岗位。
三、公司领导要根据形势需要，及时提出新的学习计划，确定学习内容。
四、上级主管部门或地方政府部门组织的培训学习，由经理办公会决定培训人选。学习结束后，参加人员要写出学习总结，进行专题汇报。
五、学习内容主要应涉及到盐业行业管理、盐政执法和食盐专营的相关法律、法规、规章及各级人民政府的规范性文件，并结合本职工作进行相关的业务知识学习。
化验员行为规范
一、作风严谨，实事求是。
二、业务熟练，操作规范。
三、爱岗敬业，乐于奉献。
四、严格检查，不徇私情。
五、恪尽职守，不谋私利。
六、严密检测，完整记录。
七、设备完好，环境整洁。
八、牢记宗旨，服务专营。化
验
室
管
理
规
定
一、按规定完成食盐理化指标和碘含量检测，并出具检验报告。
二、负责化验室设备和仪器、药品、药剂的安全使用和保管。
三、贵重仪器、药剂的购进、使用、报废要作好记录。
四、各单项和全项化验检测要填写检测记录单，并完整保存，装订成册。
五、保持化验室卫生整洁，环境良好。
六、操作台面设备、仪器配置合理，废物、废液处理得当。档案管理制度
一、文书归档
1、对有保存价值的各种材料，由各处室指定专人收集，保管，于次月底前交档案室统一整理、归档。
2、公文归档：按平时归档与年终归档相结合的方式进行，平时可以归档的文件材料应及时归档，平时不能归档的文件材料也应归入档案盒内，在年底归档调整时，一并向档案工作人员移交，集中管理，任何人不得据为己有。
4、公文办完后应及时将公文定稿、正本(二份)及时交档案室归档。
二、档案保管
1、设置能存放十年档案的档案室及相应的柜(架)，室内严禁存放它物。
2、各种机关文书档案要集中统一保管，做到排列系统，存放有序，整齐美观，查找方便。
3、室内配置防火、降温、去湿设施，做好“八防(防盗、防光、防潮、防尘、防高温、防火、防鼠、防虫)”，实现“五无(无尘、无鼠咬、无霉变、无损毁、无杂物)”，确保档案安全、完整。
三、档案利用
1、档案管理员应熟悉机关档案的内容和成份，编制必要的检索工具和参阅资料，积极主动提供利用，做到查找迅速，准确方便。
2、外单位查阅档案应持单位介绍信，并经分管局长批准。
3、查阅档案的人员必须爱护档案，不得在档案材料上圈点、划线、折叠、污损，不得拆卷、调换和抽取材料。
4、档案室建立档案利用、借用登记薄，档案管理人员应及时收集档案利用效果，总结利用工作经验，不断改进工作，努力为相关各项工作服务。注：渔业、畜牧养殖用盐按食盐进行管理。
龙沙区统计局工作职能
1、贯彻实施国家的统计法律、法规、政策和计划，结合本区实际制定本区统计工作规划，并监督检查执行情况。
2、组织实施国家统一的基本统计报表制度和国民经济核算制度;为区委、区政府宏观管理和科学决策提供经济建设统计资料，并组织实施;负责管理和协调各部门的统计报表和统计标准。
3、搜集、整理、提供全区基本统计资料，并对全区国民经济和社会发展的基本情况进行统计分析，统计预测和统计监督。
4、组织实施周期性的重大国情国力普查;组织协调全市性的社会经济专项调查;协调区内各部门的统计和国民经济核算工作。
5、统一审定、管理、公布全区性的基本统计资料，定期公布全区国民经济和社会发展的统计公报。
6、组织实施指导全区统计科学研究、统计教育、统计干部培训、统计咨询服务、统计信息数据处理和统计年鉴的编印工作。
7、对本区统计机构和统计人员进行考核与奖励。
8、负责全区各项责任目标值基数的审核及统计综合汇总工作。
9、完成区委、区政府及市统计局交办的其他工作。
龙沙区统计局各项制度
按照上级业务部门要求，进一步加强龙沙统计法制化进程，规范统计业务有章可循，有法可依，自我约束，自我完善，不断提高数据质量，全面提升统计数据的准确度，为地方经济的发展贡献力量，结合本局工作实际，本着以人为本的原则制订了一系列工作制度，下面是各项制度的详细内容：
专业岗位责任制度
为了确保统计局各专业人员出色的完成本专业的月报、季报、年报等各项工作，特制定如下专业岗位责任制度：
一、各专业人员要认真搞好本专业的月报、季报、年报等各项工作，做到准确、及时，被市局通报的专业：报表每差错一笔，扣专业人员人民币10元。
二、各专业人员要及时对本专业资料加以分析，并提出对策，为各级领导决策提供第一手资料。各专业要积极撰写分析资料和专题调查报告。
三、加强学习，强化质量意识，杜绝虚报、瞒报、违造、篡改统计数据，发现一次取消优秀公务员评比资格，情节严重者，建议纪检、监察部门给予纪律处分。
四、未经领导审核而报送的报表和提供的数据出现问题，责任自负，并根据情节给予10至50元罚款。若出现重大问题，建议纪检、监察部门给予纪律处分。
五、对发现报表单位利用数据弄虚作假，谋取利益，不检举、纠正或者利用所搞专业之便帮助起报单位弄虚作假的直接交纪检、监察部门处理。
会议制度
(一)会议分类
统计局会议为局长办公会议、党支部会议及民主生活会、业务会、全局干部职工大会。
1、局长办公会议
局长办公会议是统计局实行集体领导，进行民主决策的重要会议。会议讨论和研究的主要事项有：
(1)研究解决行政工作中的重大事项，分析、研究、部署本局阶段性工作和重要工作。
(2)传达学习区委、区政府的重要会议和文件精神，提出贯彻意见。
(3)听取各专业及普查中心工作汇报及有关中心工作进展情况的汇报，就提出的工作进行讨论和部署。
主持人：局长 出席人员：区局人员、区普查中心人员。
2、党支部会议及民主生活会
党支部会议是贯彻执行党的民主集中制原则，决定重大问题的重要会议，会议讨论和研究的主要事项有：
(1)研究提出党的路线方针政策的贯彻执行意见、党的组织建设，研究加强本局自身建设和干部队伍建设以及思想政治工作等重要工作。
(2)审批支部重大问题的请示、报告。
(3)讨论需要在局党支部成员中统一思想认识的重大问题。
民主生活会议是局党支部成员检查思想、工作，交心通气和开展批评与自我批评的会议，每半年召开一次。会议的主要内容有：
(1)按照《党章》、《党内政治生活准则》以及上级党委、纪委的有关要求，检查局党支部班子以及党支部成员贯彻执行党的路线方针政策，遵守党规、党纪的情况。
(2)根据上级党委、纪委的要求，就某一方面的工作进行对照检查。
(3)交心通气，开展批评与自我批评。 主持人：局党支部书记
出席人员：局党支部成员及全体党员
3、业务会议
业务会议是传达市、及本局的重要工作安排，确保各项工作贯彻落实的重要会议，会议讨论和研究的主要内容有： (1)分析、检查和总结近期工作，并对下步工作做出部署。
(2)传达贯彻市以及本局安排的工作任务并做出贯彻落实的具体部署。
4、局职工大会
局职工大会是加强思想政治工作，搞好思想教育，提高全体职工的政治觉悟的学习会议，其内容有：
(1)组织传达贯彻党的路线、方针、政策和有关省、市会议精神以及文件精神。
(2)学习马列主义基本理论、邓小平理论以及各种法律法规和进行社会主义公德教育。
(3)总结、部署阶段性工作和重要工作，通报统计重要工作进展情况和区委、区政府的工作思路，工作重点等。
(4)就全局的学习、纪律及其主要事项作出要求和安排。
(二)会议纪律
1、按时参加会议，中途不溜会，确有事需要中途离开要请假。
2、参会人员因事不能到会要提前向主持人请假。
3、集中精力开会，认真作笔记，不做与会议无关的事，不准说小话 。
机关学习制度
一、每周四集中进行政治或业务学习，学习内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观;学习党的基本路线、方针、政策;学习上级文件、重要会议精神、领导讲话和先进经验;学习经济管理和专业知识等。
二、学习期间工作人员要遵守考勤制度，不迟到、不早退、如学习期间有特殊原因，需履行请假手续，对耽误学习的要自觉补课。
三、坚持集中学习与自学相结合，全体工作人员除积极参加集中学习外，应认真记好学习笔记和撰写心得体会。
四、各专业人员尤其要深入学习自己分管的专业知识。 为了提高各专业人员的业务水平，各专业人员必须在月末和季末10日内撰写出本专业统计分析报分管领导。
五、区统计局办公室负责组织学习，并拟定学习计划和内容。
考勤制度
为进一步加强机关作风建设，强化内部管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，经报请区主管领导后研究决定，特制定本考勤制度。
一、全局在岗职工必须按照区政府统一规定的时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、实行上下班签证制度。在统计局办公室设立“考勤登记表”，从周一至周五(法定节假日除外)的上午和下午，在考勤人的监督下，上、下班时各自签证，并由办公室工作人员当月汇总，公示三天，送分管区领导和局长审核批准后存档，作为公务员考核的依据。
三、“考勤登记表”内容包括：(1)迟到：指按照区政府统一规定的上班时间，无故超过20分钟到岗。(2)早退：指按照区政府统一规定的下班时间，无故超过20分钟离岗。(3) 旷工:①指没有正当理由，不经请假批准而不到岗的;②无故超过60分钟到岗或离岗的，每2次视为旷工半天。(4)请假：指在正常工作时间因私不能到岗而事先说明。
四、请假办法。(1)局长直接向区领导请假。(2)请假1天及以下的，由局长批准;请假1天以上的，由局长提出意见，区领导审核批准。(3)请假半天及以上必须提交请假条，经批准后，交由本局办公室登记备案。全年累计请病假不得超过20天(不包括婚假7天，直系亲属婚丧假5天，法定产假90天，晚婚者半年)，全年累计请病假超过20天和请事假10天者，取消年终各项评先资格。
请假半天及以上的，原则上要求事前书面请假，确因特殊情况，可先口头请假，事后再书面请假。如果不办理请假审批手续，作缺勤处理。 凡是政策性规定休假的，按有关文件规定执行。
五、具体实施。
(一)考勤工作由办公室工作人员和当天考勤人员共同落实，由考勤人员督查，局长巡查。
(二)每次上、下班，原则上由本人及时签证，不能补签或提前签证。确因工作需要外出而不能签证的，应向领导报告，由领导通知考勤人员代为签证。局长确因工作需要外出而不能签证的，告知当天考勤人员代为签证。
(三)对旷工的人员，由考勤人员当天在其签证处打“×”。
(四)签证时必须实事求是。如有作假或协助他人作假的，均作旷工论处。
党风廉政教育制度
一、 为加强统计局自身建设，保持队伍的纯洁性，根据中共中央和国务院实行《党风廉政建设责任制的规定》、省委省政府《关于贯彻执行〈规定〉的实施办法》以及《领导干部廉政准则》的有关精神，制定本规定。
二、 局长对全局的党风廉政建设负总责。
三、 局长对全局的党风廉政教育负总责。
四、 局长根据职工工作分工，对职工的廉洁从政情况负主要领导责任。
五、 全体职工根据各自工作分工，对所属工作范围内的党风廉政建设和廉洁从政情况负责。
六、 局长和全体各专业负责人员，对党风廉政建设承担的责任按《规定》和《实施办法》执行。
七、 工作如出现《规定》、《实施办法》所列的违纪行为，按《规定》、《实施办法》和上述责任进行责任追究。在其他各项工作中，按照有关规定应负责任的，即按上述责任关系进行责任追究。
八、 严格依法办事，不徇私枉法，不得个人私自收取费用。
九、 不得挪用和借用企(事)业资金办私事，在生活方面不得提出无理要求。
十、 严格收费制度和收费标准，不乱收费，减免费必须按规定程序批准，不得私自减少按规定应收的费用，收费必须按规定程序批准，收费必须出具正式发票。
十一、 到基层办事、接待上级和工作相关业务单位，在生活上坚持从俭原则，不得大吃大喝，不得借工作之便游山玩水。
十二、 不准在公务时间、公共场所和下基层打麻将，不准以任何形式赌博敛财，严禁上班时间喝酒、酗酒。
十三、 严格执行财经制度，加强资金管理，对违反规定的单据坚决不报销，财会人员依法理财、理帐。
十四、 主动接受群众的监督，对来信来访不推不拖，及时登记，认真办理，否则如涉及本局人员，一经查实，坚决严肃处理;保护检举人合法权益，做到事事有交待，件件有落实。
十五、 清政廉洁要从领导做起，从自身做起，互相监督，及时表彰好人好事，查处违纪违法行为。
十六、 凡违反以上第
八、
九、
十、十
一、十
二、十三条者，将根据情节轻重，给予口头批评、通报、上报并建议党政处分，直至追究法律责任。
财务管理制度
为加强财务管理，合理开支，保证局机关工作正常开展，保持经费收支平衡，特作如下规定：
一、财务支出实行“一支笔”审批制度，即由局长一人审批报销。原则上2000元以上开支需经局长办公会研究。
二、严格财务报销审批手续，各项经费支出要有合法的凭证，凭证由经办人、证明人签字，然后报局长审批。
三、购买办公用品应事先拟定计划，由局办公室提请局长同意，统一购臵，不得“先斩后奏”。同时完善采购领用手续，领用人签名验收。
四、办公用品采购一般由办公室选择两家定点供应商，明码标价供应。
五、因公市内出差，差旅费自理。没有特殊情况，出差人员不允许打的士(紧急情况除外)。
六、机关工作人员因公借款必须填写“借款凭证”，由局长批准。所借款应于出差返回后或公事办毕后一周内报销还清，不得拖延。
七、机关会议和招待就餐实行定点、限额和登记制度，地点由局长办公会议后确定，标准按15元/人、20元/人、25元/人三档定餐(不含烟、酒)，午间一般不上酒水(省外来宾例外)。
八、各类业务会议前，相关专业负责人应提出申请，由局长交办公室办理有关食宿事项。会议结束后，由办公室登记结帐。
九、机关接待来宾，本着“热情、周到、廉洁、节俭”的原则安排。就餐由局办公室安排，对口专业参加，要严格控制陪同人数和标准。就餐地点及金额应及时报告局办公室登记。
十、机关突击性加班，由局办公室安排盒饭，严格控制桌餐。
十一、各专业对所需印刷的报表资料，应事先列出清单，经局长同意后，交局办公室，统一联系承印单位付印。工作文字表格的打制、复印没有特殊情况一律在局内部进行。
十
二、尽可能控制电话费支出，严禁工作人员拨打信息电话、严禁个人因私事挂拨长途电话，不允许拨打市话找朋友聊天. 十
三、财会人员要严格执行财经制度，按时报账，要积极地向局长提出节约开支的合理化建议。机关财务收支情况一般每季度向局长办公会和局务会通报一次。
档案管理制度
为使我局的档案管理工作，实现档案管理的规范化、制度化，更好地为各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和区人事、业务等档案管理的要求，结合本局统计工作实际与需要，特制定龙沙区统计局档案管理制度。
一、 领导重视
局领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，必须配备专职或兼职人员负责此项工作。
分管人事、业务档案管理方面工作的领导，必须高度重视并常督促文件资料管理工作和文书档案管理工作。
二、归档范围
1、反映本单位工作活动、具有查考利用价值的文件材料均属于归档范围。
2、上级机关及国家统计局和省、市统计局、区委、区政府颁发的需要本单位贯彻执行的文件材料。
3、其他文件材料及具有保存价值的声像材料。
4、本单位颁发(包括转发及其他相关单位联合颁发的)各种正式文件的签发、印本重要文件的修改。
5、代上级机关草拟的并被采用为文件的定稿和印本材料。
6、本单位汇总的统计报表、图表和统计分析资料(包括计算机盘库片)等。
7、本单位领导干部任免、调配、专业技职务评定、职工的录用、转证、定级、调资、退职、退休、医疗、奖惩等工作形成的文件材料。
三、立卷归档要求
根据《中华人民共和国档案法》和龙沙区档案局的具体要求，把永久、长期和短期案卷按照规定的格式进行立卷归档。案卷封皮、卷内文件目录按照要求进行装订。
四、档案的查阅或借阅
1、因工作需要或其他原因，查阅本单位的有关人事方面的档案材料需经局领导批准，然后与负责人事档案的负责人一起查阅，但不得拿走、不得复印。
2、因业务工作需要或其他原因，查阅非人事方面的档案需经分管领导批准方可借阅。
3、借阅档案的同志，不得泄密、涂改、折散、转借复印和携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，必须经局第一把手批准。
4、借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，且借阅的档案用完后，应及时归还。
固定资产管理制度
一、固定资产是指单价在500元以上，耐用期在一年以上的资产。单价不足500元，但耐用期在一年以上的大批同类资产也作为固定资产管理。
二、我局的固定资产统一由办公室管理、调配使用，要以实物形态进行分类、编号、建卡、登记，建立起严格的验收、保管、入库、借用、报废等手续，任何人不得转移、赠送、私自占用。
三、局内、普查中心配备的固定资产，要明确专人管理，建立“固定资产登记卡”，一式两份，局固定资产管理人员一份，科室保管员一份。
四、对全局的固定资产每年清点一次，属正常损坏不能使用的，经领导批准后，可办理报废手续报废更新。对管理不善故意造成的损坏、丢失现象，均由当事人负责修理或照价赔偿。
五、固定资产的购臵，首先编制预算，说明购臵原因、数量、单价、金额，经办公室审核后，报请局领导批准，由局办公室统一组织购臵，若属专控商品，则由办公室办理完控购手续经区有关单位审核批准后才能购臵。
六、工作人员调出，所使用的公有财产，应主动将自己的共有财产交给固定资产管理人员，由办公室开具收据，人事部门才能办理调动手续，财务部门办理工资转移证，否则，人事部门、财务部门不予办理调动手续。
数据采集审核报送工作制度
为了强化统计系统全面基础工作，规范数据采集程序，提高统计数据质量，结合工作实际，特制定本制度。
一、数据的采集
1.采集的范围：各种普查、调查所涉及到的我区所有街道(直辖村)、社区和居民、农户、机关、事业、企业、个体工商户。
2.数据采集工作的原则：遵循实事求是依法调查、严格程序各负其责。
3.数据采集工作的要求：必须深入到数据源头进行详细认真的调查访问，通过调查取得的第一手资料，不得随意篡改;采集的数据(表)必须要有调查单位(户)的盖章签字和调查人员的签名;采集的数据要走访当地有关人员进行验证、核实，以求进一步确认数据真实可信。
4、采集的数据要和相关数据进行比较并写出调查说明，交给主搞人员进行审核，如发现问题退由调查员负责核实。最后交评审小组进行审核、签字。
5、承办单位和调查员应严格按照要求，在规定时限内完成数据采集。
二、数据的审核 1.采集回来的统计数据应与报表上的数据审核一致,主稿人提供相关报表和数据质量评估报告(包括与上年同期数据的对比分析)。
2.经审核发现有重要差错和疑问的数据，由主稿人员负责核实或调整，再由评审小组审定。
3.数据经过审核无误后，由分管领导把关、签字，并加盖公章后按时上报。
4.数据审核的要求：数据采集、审核、汇总、上报、分析全部由主稿人独立完成;审核出错，应追究相关责任人的责任。主稿人承担具体责任，分管领导承担主要责任，并详细登记，作为考核依据。
三、数据的报送
1.报送的时间：按市、区统计局规定的份数和时间准时上报。
2.报送的方式：联网直报的企业根据指定路径准确在网上上报，其他单位原则上由统计人员亲自送到市、区统计局，经专业负责人审核、签收为准。
3.报送的要求：要高度重视，认真履行和遵守报表制度，确保区统计局上报工作的顺利开展;要求真务实，全力确保统计数据质量，争取一次性完成上报任务，避免重复调查;要全面客观，加强对上报数据的分析，每上报一种数据必须附有相关数据变化说明。
数据质量签字负责制度
一、统计数据质量采取分级签字负责制，既符合国家统计局制定的统计制度和规范、办法，又考虑到龙沙区实际工作的需要，易于理解，便于操作。
二、对上报区统计局的报表，基层统计人员对数据认真校对审核，并由报表统计员确认签字以示负责。
三、局内各专业负责人员对各自分管专业的数据审核把关，上报市局前对数据质量签字确认。
四、局内分管专业领导或局领导对所列示的数据进行逐一核对确认，并进行签字后报送市局，确认后的数据统计人员禁止修改。
五、报表质量出现问题，各专业人员应负有主要责任，分管专业领导或局领导负有领导责任。
六、统计数据质量是统计工作的生命，各类统计人员对所签字的统计报表负有不可推卸的责任，出现质量问题应按统计法的有关规定予以责任追究，绝不姑息，若出现重大问题，建议送交纪检、监察部门给予相应处理。
数据信息发布制度
一、为更好地发挥统计的信息、咨询和监督职能，进一步规范各类统计信息在社会各界的使用和发布，避免多方发布可能引起的错误、误导或数据矛盾，准确、及时地为社会各界提供信息服务，根据相关法律法规规定，制定本制度。
二、统计局定期发布反映国民经济和社会发展状况的统计信息。主要包括：全区经济运行，农业、工业、第三产业发展指标，财政税收、固定资产投资、居民生活、节能降耗等方面的统计数据和资料。
三、月度信息主要以《统计分析》的形式发布。主要数据必须经局领导审核把关后，方可对外发布。
四、半年召开一次全区主要统计指标完成情况分析会。
五、每年定期发布《统计公报》。
六、信息发布由区统计局办公室负责组织。重大信息由区统计局办公室与区政府信息网络中心等单位建立联系，对统计信息进行统一发布。
七、部门经济社会资料涉及全局性的，在向社会公开发布前，需经区统计局审核同意。
数据质量责任追究制度
1、向上级部门报送的统计数据，要与台帐或基层报表数据相衔接，保持数据的连续性，若发现不一致，应进行调查核实。不经过核实或属于人为原因造成的统计数据失真，责令重新核实，并对直接责任人给予批评教育。
2、向区委、区政府提供的统计数据，必须经分管领导或主要领导审核同意后方可提供，未经审核同意擅自提供的，给予批评教育，造成不良后果和重大影响的，责令相关责任人员作出书面检查，并取消其当年评优、评奖资格。
3、对外或对区内有关部门提供的统计数据，必须是已经定案或经过评估认定的。属于统计业务范围内的，应当如实提供，对不属于统计业务范围内的，应当说明原因，对拒绝提供又不能说明原因或提供虚假统计数据对外界造成不良影响的，对直接责任人给予批评教育。
4、对单位报送的基础数据，发现存在质量问题，应及时向报送单位反馈，并要求其说明原因、进行复核或修正。若明知报送数据质量有问题而放任自流的，追究承办人员责任。
5、对统计调查、资料整理、综合汇总各个阶段的统计数据，必须认真审查复核，确保数据质量。因失职或不负责任造成不良后果的，追究分管领导或承办人员的责任。
6、统计人员应熟悉报表内部，报表之间的填写要求和逻辑关系，确定每项指标所包括的范围，对采集的统计信息，统计人员要进行真实性和逻辑性审核，以确保数据的真实可用。
7、统计人员经初步整理审核后，对一些增减起伏较大或与正常情况相悖的资料，要做进一步地了解和分析归纳，对符合实际的，按规定上报，对仍把握不准或有疑义的，应提交评估小组评估后上报。
8、对收集的基础统计资料，经整理审核，并核实无遗漏、无重复时，方可进行微机审核及汇总，坚决杜绝粗估冒算行为的发生。
9、区统计局业务人员对初步汇总后的调查数据，进行对比分析后报请主管领导审核。
10、严格按照重大数据质量评估制度的要求，对符合评估制度要求的各项数据按规定做好评估。
11、严格规范报表报送程序。各统计人员要认真遵守统计报送规定，统计报表必须经专业人员审核无误，经主管领导审核签章，并加盖公章后方可上报。
12、统计局主管领导不得强令或者授意统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据。统计人员对统计局负责人强令授意篡改统计资料或者编造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制，依照统计法如实报送统计资料，并对所报送的统计资料的真实性负责。
13、各类统计报表实行微机和纸质形式同时保存，并对纸质打印的各类统计报表于次年二月底前装订成册，进行妥善保管存档。 若人员变动的，要进行严格的资料交接，对因保管不力造成资料丢失或毁损的，要对相关人员进行处罚。
统计执法检查制度
贯彻实施《中华人民共和国统计法》(以下简称《统计法》)、《中华人民共和国统计法实施细则》(以下简称《实施细则》)等统计法律法规，科学、有效地组织统计工作，及时查处各种统计违法行为，保证统计资料的准确性和及时性，每年的5月、9月定为全局的经常性统计执法检查月。为使此项工作能规范地开展，特制定本制度。
一、检查机构和检查员的职责
根据《实施细则》第二十四条和《统计法规检查暂行规定》第七条的规定，统计检查机构和统计检查员的职责是：
1、宣传贯彻《统计法》及其《实施细则》以及其他统计法规、规章。
2、检查统计法律、法规的实施情况，查处违反统计法律、法规的行为。
3、对违反统计法律、法规的人员或单位，依法进行处罚或者向有关单位、部门提出处理意见;构成犯罪的，依法提请司法机关追究刑事责任。
4、对符合《实施细则》第三十条规定的人员或者集体，提出表扬和奖励的建议。
5、完成上级统计机构下达的统计检查和统计违法案件查处任务。
二、检查的范围和内容
根据《统计法》、《实施细则》、《黑龙江省统计工作管理办法》及《中华人民共和国行政处罚法》规定，按照统计工作属地管理的原则，所有在龙沙区的国家机关、社会团体、企事业单位(包括中央、省属单位)均可以列为检查的对象。
检查的主要范围：
1、组织实施国家统计调查项目或地方统计调查项目的统计调查机关;
2、依法负有提供统计调查资料义务的单位和个人;
3、群众举报有统计违法嫌疑的单位和个人。 检查的主要内容：
1 、统计调查对象有虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造、篡改统计资料行为的;
2 、地方、部门、单位领导人自行修改统计资料，编造虚假数据或者强令、授意统计机构、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据;
3 、领导人对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据行为的统计人员进行打击报复;
4 、统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据;
5、未经法定程序报经审查或者备案，擅自制发统计调查表;
6 、利用统计调查窃取国家秘密，损害社会公共利益或者进行欺诈活动;
7 、统计机构、统计人员未经调查单位或本人同意，泄露私人、家庭的单项调查资料或者统计调查对象的商业秘密;
8 、逾期不办理统计登记或变更、注销统计登记手续; 9 、任用未取得《统计证》的人员担任专业统计工作。经指出不纠正的。
三、检查的责任分工 法规专业：
1、建立统计违法案件线索来源登记台帐。
2、负责全局在统计执法检查中发现的，上级机关或领导批办的，部门、单位或公民揭发检举的统计违法案件的审查工作。
3、按行政处罚法规定的一般程序或简易程序查处统计违法行为。
一般程序主要包括：立案、调查取证、听取申辩和举行听证、处理和结案。
统计违法行为一经立案，法规专业人员必须严格按照《统计法》、国家统计局印发的《统计违法案件查处工作暂行规定》和《中华人民共和国行政处罚法》等有关规定办理。
4、负责统计行政复议审理和统计行政诉讼案的应诉工作。严格按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》规定操作。
5、对依法作出的统计行政处罚决定，当事人在规定的时间内不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行处罚决定的，依法向人民法院申请强制执行。
其他专业：
1、根据法规室要求抽调人员参加全局的统计执法检查。
2、负责本专业日常工作中发现的统计违法案件的审查工作，每年在统计检查月内向法规专业人员提供案源不少于两件。
符合立案条件的，应写出立案报告、填写《立案审批表》，并附有关证明材料一并交法规专业人员，由法规专业人员审核后送交主管领导审批后组织查处。
上述有关的证明材料，包括(1)印发的报表制度或调查文件;(2)印发的指标解释、填报说明;(3)印发的培训通知及讲义;(4)会议签到记录;(5)平时报表上报时间和质量情况的记录;(6)《统计报表催报单》、《统计检查查询书》的存根及送达回证;(7)其它与案件处理有关的旁证材料。
统计违法行为立案查处分三个阶段进行。第一阶段，组成调查组。由专业人员负责，并参与进行调查取证。第二阶段，调查结束后，根据违法事实和适用的法律、法规等，由调查组写出调查报告、提出处理意见并附调查时取得的各种证据交局务会研究决定。第三阶段，由法规专业人员负责处理及结案。
四、检查人员纪律
1、做好日常统计工作，服从法规专业制定的统一安排;
2、到有关部门或单位执行检查任务时必须出示《行政执法证》;
3、严格依法办事，不接受任何单位、个人的宴请及礼品;
4、坚持清正廉洁、秉公执法，不委托被查当事人办理私事，不为被查当事人牵线说情;
5、遵守保密规定，不与无关人员谈论案情;
6、坚持以法律为准绳、以事实为依据，查清违法事实，认真做好调查笔录，收集有关证据。
7、调查现场不作定论和处罚。
五、附则
1、本制度由局法规室负责解释，实施。
2、凡违反本制度规定，将视情节轻重对部门和个人作出相应的处理。
信息化建设管理制度
第一章 总则
一、为加强信息化建设的管理，促进资源共享，确保信息系统安全，避免重复建设和投资浪费，根据国家、省、市有关规定，结合我局实际，制定本规定。
二、局信息化建设应当遵循统一领导，统一规划，统一技术标准，统一系统平台和统一组织实施的原则;坚持为统计业务服务的原则。
三、本规定所称信息化建设主要包括：信息网络系统、信息安全系统、业务信息系统、门户网站系统、计算机房建设等。
四、局办公室会同区采购办、科信局、监察室负责信息化建设综合协调和监督管理。
第二章 项目申报
五、各专业信息化建设项目必须先向局办公室申报,由局办公室会同有关专业对项目是否符合上级业务的建设规范、项目的资金来源如何落实等进行初步审核，并提出意见提交局领导研究。
六、各分管专业申报材料必须包括建设依据(上级有关文件)、项目的可行性报告、其他区(县)的实施情况等。
第三章 项目评审
七、局办公室根据局领导的批示，组织对项目的评审，对金额较大的项目，请示局领导后，提请采购办组织专家进行评审。
八、项目评审主要包括以下内容：
1、是否符合财政部“金财工程”建设规范;
2、安全保密评审，做到涉密不上网，上网不涉密;
3、是否能和现有系统进行整合，资源共享，提高系统利用率，降低成本;
4、项目设计和建设有无考虑数据的安全备份，有无提供相应的安全等级保护;
5、项目建设规模是否和实际需求相适应，项目预算资金是否合理，项目资金的来源是否有保障。
九、系统设计开发单位必须有信息化建设资格证书。没有取得资格证书的单位，不得从事信息化建设项目的设计开发工作。设计开发单位必须按照资格证书确定的等级，从事相应的建设项目的设计开发工作。
十、项目评审通过后，由区统计局会同区采购中心与科信局提出项目建设申请报告，经区领导同意后，按照《中华人民共和国招标投标法》制订标书，进入政府采购流程。
第四章 项目验收
十一、信息化建设项目完成后，中标单位应向我局提交验收申请报告书，局办公室会同监察室组织有关人员进行项目验收，对重大项目经局领导同意后，委托第三方机构进行验收。
十二、信息化建设项目验收，应当以国家标准、上级统计部门的规范要求及项目建设合同、技术资料为依据。
十三、信息化建设项目验收内容：
1、检查项目是否达到计划任务书和合同书的总体要求;
2、技术文档是否齐全，是否达到技术规范要求;
3、检查各项技术指标是否达到设计要求;
4、使用的设备质量是否达到国家有关部门标准的规定要求;
5、项目是否达到相应的安全保护等级标准;
6、系统连续运行的记录报告;
7、系统管理人员、操作人员是否已熟练地掌握管理、操作要求;
8、管理制度、操作要求是否建立和健全;
9、系统维护是否有保障;
10、项目的财务决算和经济、社会效益分析。
十四、凡未经过验收或验收不合格的信息化建设项目，不得交付使用，不得付款。
第五章 运行维护
十五、项目验收运行后，责任科室领导应根据不同的岗位，设臵相应的权限;操作员应设臵登录口令;系统管理员特别要注意保护好超级用户密码，定期查看设备的运行情况，发现有异常时要及时与维护商沟通，确保系统的安全可靠运行。
十六、项目系统管理员要做好数据的安全备份工作，系统维护商在进行系统维护时，项目系统管理员要亲临现场，确保数据的安全。
十七、本规定由局办公室负责解释
业务和技术培训制度
为了更新业务知识，不断提高统计人员的业务素质和业务能力，特制订本制度。
1、各项培训会议，做到有计划、有教材、有记录，必要时有试题并备案。
2、积极参加各级组织对统计人员举办的授课培训，强化业务知识提高工作水平。
3、统计人员不定期对报表单位统计员、街道统计助理进行业务指导和软硬件技术培训，及时发现并解决工作中存在的问题。
4、统计人员每年必须达40个课时的专业培训或学习并作好笔记。
5、各专业知识的固定学习地点为本室，学习时间一般定为周二下午。
信息安全管理制度
为保护计算机信息网络系统处理的国家秘密安全，结合我局计算机信息网络系统应用的实际情况，制定本制度。
一、适用范围
1、本制度适用于采集、存储、处理、传递、输出国家秘密信息的计算机系统和区统计局、街道办事处、直报单位计算机信息网络系统，以及使用这些信息系统和网络的一切用户。
二、组织机构和工作职责
2、区统计局保密工作领导小组负责局计算机信息网络系统的保密管理和安全保护工作，对计算机信息网络系统的保密工作进行指导、协调、监督和检查。计算机信息网络系统施行局领导负责制，负责本局的计算机信息系统的保密工作，并指定专人负责监督。
三、网络信息保密和信息发布管理
3、计算机信息网络系统的研制、安装和使用，必须符合保密要求。
4、计算机信息网络系统应当采取有效的保密措施，配臵合格的保密专用设备，防泄密、防窃密。所采取的保密措施应与所处理信息的密级要求相一致。
5、计算机信息网络系统联网应当采取系统访问控制、数据保护和系统安全保密监控管理等技术措施。
6、系统内线专网、办公系统网络必须专网专用，不得处理与系统业务无关的事务。
7、个人不得在局统计信息系统、办公系统电子公告、聊天室上发布、谈论和传播国家秘密信息。
8、指定专人负责定期对统计系统信息和数据进行备份，确保统计信息系统安全。
9、涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。
10、计算机信息网络系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离。
11、计算机信息网络系统的访问应当按照权限控制，不得进行越权操作。未采取技术安全保密措施的数据库不得联网。
12、国家秘密信息不得在与国际网络联网的计算机信息网络系统中存储、处理、传递。
13、存储过单位秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。不再使用的媒体应及时销毁。
14、在计算机信息网络上发布信息，须经局领导同意。
四、网络信息系统安全管理
15、统计局信息网络系统的保密管理工作，由局办公室和计算站负责。
16、统计局网络系统机房属安全、保密重地，未经许可，无关人员不得入内。
17、任何人发现计算机信息网络系统泄密后，应及时采取补救措施，并按有关规定及时报告。
18、计算机信息系统的其它物理安全要求应符合国家有关保密标准。
五、奖惩
19、对在计算机信息网络系统保密工作中做出显著成绩的人员应给予奖励。
20、违反本规定，由局领导责令其停止使用，限期整改，按照保密规定直至合格后，方可使用。
21、违反本规定泄露国家秘密，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法进行处理。
计算机使用管理制度
电脑是局里的重要办公设备，其操作技术性要求高，管理不善、使用不当容易造成损坏，特别是电脑联网后，开放性程度更高，易受外界电脑高手(或称作黑客)的偷窥、攻击和病毒感染。因此，为管理好本局电脑，保证局内电脑的安全稳定，确保统计数据工作顺利进行，特制定本制度。全局人员必须严格遵守本管理制度。
一、电脑的管理
1、局内所有电脑实行专人专机、统一管理，电脑操作人员只负责本机的使用操作。
2、电脑管理涉及的范围包括：电脑主机、显示器及网络联接设备、线路;操作系统的维护与管理;电脑网络的维护与管理;电脑故障的排除与处理。
3、电脑管理人员应定期对办公室所有电脑进行检查，一般每两个月进行一次。
4、电脑操作员除使用操作本机外，不允许有以下行为：(1)擅自修理、调换电脑主机和显示器;(2)擅自连接与统计系统平台无关的设备;(3)擅自安装、调试、卸载统一技术平台程序;(4)让外单位人员进行有损于计算机的技术性操作。
5、区统计局的计算机设备属于公有财产，工作人员要充分发挥计算机设备的功能，逐步实现统计工作现代化和统计信息网络化。
二、电脑的使用
1、严格按照规定程序开启和关闭电脑系统。
(1)开机流程：接通电源→打开显示器→打开打印机→开启电脑主机;(2)关机流程：退出所有应用程序→关断主机→关闭显示器→关闭打印机→关闭电源;(3)除服务器外，其他所有电脑必须在下班后严格按照关机流程关闭电脑、切断电源。
2、爱护保养好自己使用的电脑，经常保持电脑的清洁卫生。
3、不得随意删除电脑系统文件和使用来历不明的软盘、U盘。
4、严格计算机管理，确保计算机安全，不得将计算机挪作他用，非相关人员不得私自操作计算机，禁止使用、传播、复制电脑游戏，不得在工作时间内打电脑游戏、网聊等与统计无关的活动。。
5、不得访问来历不明的网站和黄色网站。
6、负责文字处理工作的电脑人员必须遵守有关的保密制度，对电脑文档资料进行加密存放，不得随意共享上网和向外单位拷贝提供重要资料。
7、计算机上网，实行谁上网，谁负责的原则，对浏览非法网站和不健康的网页，造成计算机无法正常运行，以及定制网上收费项目，由上网人员自己负责。
三、电脑的维护
1、电脑管理人员负责电脑系统的维护。
2、电脑发生一般故障时，使用者不能排除的，应立即报告电脑管理人员，由电脑管理人员进行维修处理。
3、对重大电脑软件、硬件的维修处理，电脑管理人员应先拿出具体的维修方案，向局长报告获准后，方可进行维修。
4、电脑维修维护过程中，首先确保统计数据资料的安全，重要数据资料进行拷贝后，方可进行维修。
5、外请人员对电脑进行维修时，电脑管理人员和操作人员应自始至终陪同。
6、购买电脑器材及相关材料必须由电脑管理人员和操作人员列出清单，注明原因，报局长审定批示后，由专人负责采购。
7、凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者培偿。
集体学法制度
为深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，使全局党员干部学法活动规范化，科学化，制度化，促进依法统计，结合我局实际，特制定本制度。
一、党支部要高度重视党员干部法律学习，将法律学习摆上重要日程，牢固树立宪法和法律观念，增强法律素质和专业素质，注重提高自身依法行政的能力和水平。
二、党支部学习法律，采取集体学习与个人自学相结合，以集体学习为主。
三、党支部集体学法主要采取集体研讨，学习交流等方式进行。
四、要拟定党支部集体学法计划。
五、党支部集体学习法律的重点。
(一)实施依法治国方略，推进依法行政的基本理念。 (二)规范政府共同行为的法律、法规、规章和有关规范性文件。
(三)统计及与其密切相关的法律、法规和规章。 (四)保密、廉政、防止职务犯法方面的法律、法规和有关政策制度。
法制讲座制度
为深入贯彻依法治国方略，落实普法规划，使全局干部职工学法用法工作扎实有效地开展下去，切实提高每个同志法律素质和自身处理事务的本领和能力，充分发挥干部在学法用法中的模范带头作用，结合我局实际，特制订统计干部法制讲座制度：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持学法用法相结合，努力提高统计干部的法律素质和依法行政、依法管理的能力，努力实现广大统计干部“研究问题先学法、解决问题依照法”的共识，努力使“言必合法，行必守法”成为统计干部的自觉行动，从而为我局打造“法治统计”、构建“和谐统计”创造良好的法治环境。
二、主要目标
(一)不断增强统计干部的统计法律意识，牢固树立社会主义法治理念，树立宪法和法律的权威。
(二)不断提高统计干部的依法执政能力和构建社会主义和谐社会的能力，进一步加强统计执法队伍建设。
(三)不断增强统计干部依法决策、依法行政、依法管理的能力与水平和社会主义荣辱观意识，逐步营造机关的法治文化氛围。
(四)不断推进统计干部学法规范化、制度化建设，使统计干部学法用法工作深入健康发展。
三、内容
1、强调学习宣传以宪法为核心，以统计法为准绳，全面掌握法律原则，不断增强法制观念。
2、强调学习宣传依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略和依法治区，增强社会主义法治理念。
3、强调学习宣传以促进经济社会和谐发展的相关法律法规。
4、强调学习宣传维护社会稳定方面的法律法规知识。
5、强调学习宣传有关本职工作的法律法规和国家新颁布的重要法律法规知识。学习和掌握统计干部履行工作职责所必需的专业法律知识。
四、主要措施
统计干部学法要结合各自的特点和实际，讲求针对性和实效性，采取轮训、讲座、研讨、自学、调研等多种形式进行。具体采取以下措施。
(一)学法可采取法制讲座、报告会、研讨会、学习交流会等多种形式。
(二)统计干部结合自身的工作性质和特点联系工作实际，处理好工学矛盾，自觉加强社会主义法治理念和与本职工作密切相关的法律法规的学习，做到持之以恒，注重实效。
六、组织保障
(一)加强组织领导。从战略和全局的高度，充分认识这项工作的重要性和迫切性，将其摆上重要议事日程。
(二)落实监督检查。切实将统计干部法制讲座制度工作列入我区依法治区普法教育工作考核内容之一，进入目标考核项目
法律知识考核制度
为提高全局职工法律知识水平，科学有效地组织统计执法检查工作，保障统计法和统计制度的贯彻实施，特制定本法律知识考核制度。
1、由局内专职统计执法检查员定期检查执法学习笔记，对记录不认真不详细的责令重写。
2、局内每学习一个篇章，都要进行一次小结考试，并对考试不合格(70分以下)的进行补考。
3、定期进行讨论学习，提出相关统计执法中的问题，由大家提出处罚和处理办法，以此加深大家对统计执法知识的掌握。
4、对每次考核成绩优秀人员，局内将做统一记载，并在年终考核评优中予以加分。
行政执法责任制度
一、执法范围：
1、贯彻实施《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、《黑龙江省统计管理条例》、国家统计局《统计执法检查规定》、《黑龙江省统计违法行为处罚办法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国行政诉讼法》及《行政复议条例》等法律法规。
2、受理本区行政辖区内对统计违法行为的检举、控告;查处统计违法案件;查处统计侵权案件;做好统计监督及统计管理工作，确保统计工作依法进行。
3、依法调查处理统计纠纷，确保社会稳定。
二、执法程序：
1、作出具体行政执法行为并按法定程序进行。
2、按法律、法规规章规定的期限作出具体行政执法行为。
3、按法律、法规规章规定的法定形式作出具体行政执法行为。
4、作出具体行政执法行为时，应告知当事人;当事人有申请复议和提起诉讼的权利。
5、执法具体程序是：立案——调查取证——依法处理——送交文书——执行案件——结案归档。
三、执行标准：
1、政府统计部门的业务人员、已领证的统计检查员作为统计执法人员。
2、执法人员必须通过岗位培训，取得执法资格，方可执法。
3、执法人员现场执法必须持证上岗，并有两人或两人以上。
4、一切具体行政执法行为必须符合执法主体名义作出，不具有行政执法资格的人不得从事行政执法活动。
5、作出审批许可处罚具体行政行为，所使用的法律依据，要做到依法行政、依法办事;同时，所使用的法律、法规是现行有效的。
6、具体行政行为应符合法律、法规、规章规定的权限。
7、具体行政行为应适当，不得作出有失公正的决定。
8、需要委托其他组织执法的，应依照法律规定的条件办理委托手续，并交统计局备案。
9、作出具体行政执法行为，应事实清楚、证据充分、定性准确、处理恰当、手续完备。
四、执法工作要求：
统计执法工作，要树立“严肃、公正、廉洁、文明”的执法形象。
1、树立正确的指导思想，全心全意为人民服务，热爱统计执法工作，努力钻研业务。
2、忠于职守维护法律的尊严，科学公正严格依法办事。
3、秉公办事、清正廉洁，遵守纪律、服从领导。
4、认真做好统计执法工作，坚持每年开展一次统计执法检查，查处一切统计违法活动。
5、统计执法实行“五公开”： ①公开执法人员身份; ②公开行政相对人依法享有的权利和应尽义务; ③公开行政处罚程序; ④公开行政处罚依据; ⑤公开行政处罚决定。
6、统计执法人员要执行“五不准”： ①不准参加影响执法公务的宴请; ②不准索要压价购买产品; ③不准收受礼品、礼金和各种有价证券; ④不准以收代罚; ⑤不准替行政相对人说情和包庇，纵容违法行为。
五、奖励措施：
执法人员有较好表现的，可论功行赏：对公正执法、文明办案、热情服务、认真履行执法职责、圆满完成工作任务的，给予通报表扬;对在统计工作中为本局争得特殊荣誉或突出贡献的，可根据实际情况，逐级上报给予记功或物质奖励。
六、执法过错界定：
1、经人民法院在行政诉讼中终审判决裁定撤销或变更的具体行政行为。
2、经上级行政机关、复议机关撤销或变更的具体行政行为。
3、违反法律、法规规章的规定并造成严重损失或恶劣后果的具体行政行为。
4、实施行政监督、行政管理、行政处罚和行政强制措施等具体行政行为，有下列情况之一的视为过错行为： ①超越法定界限的; ②认定事实不清，证据不足的; ③适用法律、法规规章错误的; ④违反法定程序的; ⑤利用职务之便擅自制作，提供虚假文书，造成不良影响及后果的; ⑥伪造检验或检定结论的。
七、过错责任追究：
过错追究，坚持实事求是，有错必纠，教育与惩罚相结合。处分与责任追究的原则是对徇私枉法造成错案的从严处理。错案责任由造成错案的责任人承担，错在那一级，追究那一级。局行政执法责任制领导小组负责本局行政执法的过错责任追究工作。 凡统计工作人员在工作过程中，违反有关规定，视情节轻重，进行追究责任。按以下办法依法处理：
1、责令其向当事人赔礼道歉;
2、写出书面检讨，并通报批评;
3、扣发或停发奖金;
4、调离原工作岗位;
5、取消本先进资格;
6、造成损失或影响较大的要依法赔偿，并追究责任人责任;
7、涉及党纪国法的，按有关规定处理;
8、触及刑法的，移交司法机关追究刑事责任。
八、统计违法违规案件处理办法 ㈠、统计违法行为的具体形式：
1、虚报、瞒报统计资料的行为。
2、伪造、篡改统计资料的行为。
3、拒报或者屡次迟报统计资料的行为。
4、领导人自行修改、篡改统计资料、编造虚假数据的行为。
5、统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据的行为。 6 、领导人对拒绝、抵制篡改统计资料或编造虚假数据行为的统计人员进行打击报复的行为。
7、利用统计调查窃取国家秘密、损害社会公共利益或者进行欺诈活动的行为。
8、违反《统计法》有关保密规定的行为。
9、国家机关未报经审查或者备案，擅自制发统计调查表的行为。
㈡、统计违法案件的处理办法：
1、行政责任：包括行政处分和行政处罚两种式。 (1)行政处分。《统计法》规定的行政处分适用的统计违法行为有： ①统计调查对象有如前所述统计违法行为的具体形式之
1、
2、3种之一(以下意义相同)，情节较重的，可以对有直接责任的主管人员和其他直接责任人依法给予行政处分;②地方、部门、单位的领导人有统计违法行为
4、6种之一的，依法给予行政处分; ③统计机构、统计人员有统计违法行为
5、8种之一的，可以对直接责任的主管人员和其他直接责任人依法给予行政处分。
(2)行政处罚。按《行政处罚法》和《统计法》的规定，行政处罚有三种： ①通报批评。《统计法》规定：地方、部门、单位的领导人有统计违法行为4的;统计人员有统计违法行为5的;国家机关有统计违法行为9的，可以由县级以上人民政府统计机构予以通报批评。 ②罚款。《统计法》规定：企业事业组织有前述
1、
2、3的，由县级以上人民政府统计机构予以警告，并可以处5万元以下的罚款;对个体工商户，除予以警告外，并可以处1万元以下的罚款。任何单位或者个人有如前所述统计违法行为7的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，没收违法所得，可以处以1倍以上3倍以下的罚款;没有违法所得的，处以3万元以下的罚款。 ③取消荣誉称号、追缴物质奖励和撤销晋升的职务。《统计法》规定：违反本法规定，篡改统计资料、编造虚假数据、骗取荣誉称号、物质奖励或者晋升职务的，由做出有关决定的机关或者上级机关、监察机关取消其荣誉称号、追缴物质奖励和撤销晋升的职务。
2、民事责任
《统计法》规定：统计机构、统计人员违反本法规定，泄露私人、家庭的单项调查资料或者统计调查对象的商业秘密，造成损害的，依法承担民事责任，并对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
3、刑事责任
《统计法》规定：对构成犯罪的违法行为，要依法追究刑事责任。统计违法行为构成犯罪的有以下三种情况：
(1)《统计法》规定：地方、部门、单位的领导人对拒绝、抵制编造虚假数据行为的统计人员进行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(2)《统计法》规定：利用统计调查进行欺诈活动，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(3)《统计法》规定：利用统计调查窃取国家秘密或者违反本法有关保密规定的，依照有关法律规定处罚。
统计资料及档案管理制度
一、统计档案实行专人负责保存管理。
二、设专人统一管理本区基本统计资料。
三、按档案管理有关规定，设专人对在统计活动中形成的统计报表和统计资料按进行系统整理、立卷归档、妥善保管，切实做好防潮、放火、防盗工作。
四、统计人员工作调动，须将本人所管理的统计资料全部移交给接替人员，确保统计资料完整连续。
五、统计档案卷宗、档案盒统一使用国家档案标准用品，卷宗封面和目录严格按档案规范要求填写。
原始记录和统计台帐制度
(1)按全面、系统地积累基本统计资料，建立健全街道办事处和居(村)委会两级统计台帐及被调查单位台帐。
(2)统计台帐指标设臵既要满足统计部门业务需要，又要兼顾各街道办事处社会经济管理以及报表单位本身分析研究需要，同时可适当增加地方特色指标。
(3)各街道办事处统计助理及时收集、审核各居(村)委会的统计报表并做好被调查户的报表收集、审核、汇总、上报、监督等工作。并以此作为编写统计台帐的依据。街道统计助理要指导好居(村)委会及被调查户建立健全相应的原始记录和统计台帐。
(4)统计台帐和原始记录必须字迹清晰工整,不得随意修改、销毁，发现数据有误 ，应及时复核，切实做到数据真实、计算准确、说明清楚。
(5)填写报表时要认真核对台帐数据和原始记录数据和相关性，保证报表数据的统
一、及时、准确、真实性。
职工五必访制度
为充分体现对职工的关怀和爱护，缓解职工的特殊困难，切实加强职工民主管理和民主监督，促进统计事业的发展和稳定，结合我局实际，就实行五必访有关事项作如下规定：
一、职工生病住院及职工生小孩必访
1、职工生病(长期或住院治疗)，工会会同行政领导或工会主席一并代表前去看望，可报销50元左右的慰问品(费)。
2、女职工生小孩，由女工委员代表党政工登门问候探望，并购物品50元左右表示慰问。
二、职工父母去世必访
1、职工家属父母去世，根据职工家庭生活状况，原则上结予最高不超过200元的补助。
2、职工本人父母去世，根据上述规定给予补助，以示哀悼。
三、职工家中发生矛盾必访
职工家中发生矛盾，工会配合行政有关部门一道登门了解情况，协调双方关系，调和双方矛盾，为职工排忧解难，使其安心工作。
四、职工家庭遇特殊困难必访 职工家庭若遇自然灾害或家庭主要成员遇重大疾病、意外事故，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前去慰问，并根据规定给予困难补助，以体现领导的关怀和集体的温暖。
五、重大节日必访
关心退休职工生活，凡重大节日，工会会同行政领导专程登门看望，慰问退休职工，或者组织他们召开座谈会，了解生活、身体情况，关心、解决他们的疾病和实际困难。
计划生育工作制度
全局同志要认真贯彻落实《黑龙江省计划生育条例》，严格按条例办事，做到晚婚晚育，计划生育，严禁出现各种违犯计划生育政策的现象。
1、成立计划生育工作领导小组，配备计生专干，切实加强对计划生育工作的领导。
2、落实计划生育政策规定，提倡晚婚晚育，杜绝计划外怀孕、生育、超生等违纪现象。已婚夫妇，需生育者，应先申报准孕证，经计生委批准发证方可怀孕;怀孕三个月以内的，应持准孕证、计生部门出具的怀孕通知书、单位证明信、户口本、结婚证、孕检证、身份证等证件，到原发证单位换发生育证。准孕证、生育证实行当年有效，到期换发制度。每年三月底为上生育指标作废时间。凡不按上述规定怀孕、生育者，按照有关文件精神，视其情节予以经济、行政等处罚。
3、孕检。凡应参加孕检的妇女，必须按计生委规定参加孕检，孕后统一组织消号。凡不按时参加孕检或不参加孕检者，一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次按计划外怀孕处理。
4、提倡一对夫妇只要一个孩子。凡自愿生育一孩并领取独生子女证的，享受独生子女优惠待遇。
5、主管计划生育的领导，每年对计划生育情况进行专题汇报。对违犯计划生育政策者要予以严肃处理。
6、调出调入人员要先审查其计划生育手续之后才能办理调动手续。
卫生制度
1、局成立卫生创建领导小组，积极响应市爱委会的号召，积极创建文明卫生单位。
2、全局各科室(含二级机构)每天早上8：30前室内卫生必须打扫完毕，并经常保持地面干净、桌面整齐，物品摆放有序。
3、全局各科室实行卫生值日制度，轮流值班，责任到人，全天保洁，严防漏水、漏电及其它事故隐患。
4、局卫生实行区域责任制，办公场所要全保洁，不得有纸屑、烟头、积水、杂物、蚊蝇等。凡室内卫生差者，除指令其搞好卫生外，次日还要通报，如被市、区创建办或市、区领导提出批评的，对科室负责人及主管此项工作领导予以20—50元经济处罚。
5、局办公室每周组织一次检查并通报检查结果。
印鉴管理与使用制度
1、为切实加强印鉴管理，强化管理人员的责任感，局、普查办印鉴必须有专人管理，不准移交他人。印鉴老损不能使用需要更换时，必须报局主要领导批准，新印鉴启用则老印鉴必须交局主要领导监督销毁。
2、使用印鉴要坚持原则，该请示的要及时请示。建立印鉴使用登记制度。如因印鉴管理不当，造成影响或损失的，由印鉴保管人负主要责任。
信息工作制度
1、本局工作的重要信息做到当天报出，一般信息五天内报出。
2、每月在网上刊登不少于1篇字数在200字以上的高质量信息，收集上报做到快、准、实。
3、对各科室信息的上报、采用情况，办公室做好登记，局每季度通报一次。
4、局领导要带头写信息，以给同志们起到模范作用。
5、信息报道工作列入各科室责任目标管理内容予以考核。
6、凡上报上级网络及新闻单位的稿件，发布前必须先在龙沙统计信息网内网或社会公众版发布后方可上报。
网络信息系统应急预案
一、总则
(一)制定目的
为科学应对网络与信息安全(以下简称信息安全)突发事件，建立健全信息安全应急响应机制，有效预防、及时控制和最大限度地消除信息安全各类社会性事件的危害和影响，制订本应急预案。
(二)工作原则
1、统一领导，协同配合。各专业信息安全突发事件应急工作由安全管理小组负责人统一领导和管理。相关部门按照“统一领导、综合治理、分级管理、各司其职”的原则协同配合，具体实施。
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