浅谈如何落实企业和岗位安全生产责任制
摘要：随着科学技术的不断发展，企业的生产效率也在不断地提升。而企业的负责人越来越重视企业内的安全生产工作。随着企业的做大做强，企业中的安全管理难度也越来越大，但是安全生产可以体现出人民生活的根本利益。因此，作为企业的负责人，需要落实好安全生产原则，才能够从真正意义上把企业做强做优。如何实现有效的安全生产管理是一个思考的问题。我们可以通过落实好安全生产责任制来解决安全生产中遇到的问题。
关键词：企业安全生产;岗位安全生产;责任制
引言
在生产过程中出现伤亡事故，不仅仅会影响企业的影响，给企业造成一定的经济损失，对伤亡者的家属更是一场巨大的灾难。因此，作为新时代背景下的企业负责人需要重视企业内的安全生产工作，尽可能的防止在工作过程中发生伤亡事故。毕竟企业内的安全生产会涉及到企业的健康可持续发展。除此之外，企业的安全生产也会关系到在职人员的生命健康以及家庭的幸福与社会的稳定。所以，企业必须根据自身的实际情况建立完善的安全生产体系，并且积极落实相关的安全生产规定，从而才能够尽可能的减少安全事故的出现。
一、企业中落实安全生产责任制的重要意义
在企业的日常生产过程中落实安全生产责任制可以贯彻落实党的方针政策，进一步体现党和政府的执政思想，从而推动企业内部的可持续发展。与此同时，落实安全生产责任制可以明确每个在职员工的生产责任，强化员工的安全生产意识，从而推动企业安全生产的落实。
落实安全生产责任制可以打造企业品牌，进一步扩大企业的知名度，从而提升企业的市场竞争力。在此基础上，还能够提升企业整体的凝聚力，从而增加企业的市场地位。除此之外，落实安全生产责任制还能够尽可能地降低企业内的安全隐患，从而推动企业内的安全生产。
二、在企业中落实安全生产责任制的策略
1.根据企业的实际情况建立安全生产的规章制度
安全生产的依据是各项安全法规，因此，企业需要根据各项法规以及实际情况来制定适合企业自身的安全生产的规章制度。重视企业内的安全生产就是为了遵守我国的安全法规。如果企业内的安全生产不遵守国内的安全法规，那么安全生产责任制就是无稽之谈。所以，企业需要结合自身的设备设施以及生产工艺，制定完善的安全生产制度。
安全生产责任制必须落实企业负责人以及部门负责人的安全管理职责，明确负责人是安全生产的第一责任人。除此之外，也要落实安全监管部门的责任，并且要重视员工在生产过程中的安全管理。需要让工作人员做到安全生产，才能够推动整个企业内的安全生产。与此同时，还要形成安全生产的管理体系，只有这样才能够让整个企业的工作人员重视安全生产，才能够尽可能的减少安全事故的出现。
2.企业的管理者需要制定合适的安全生产责任书
为了企业内的安全生产责任制能够顺利落实，企业需要根据实际情况来设立一个安全生产管理的总目标。并且需要根据各个部门的特点进行详细分解，使其能够落实在每一个基层部门。企业的负责人需要和各部门的负责人签订安全责任承诺书，如果在生产中产生安全问题，可以及时找到相关的责任人。
每个不同的部门也要根据实际情况来签订安全承诺书，将生产中的安全责任分配到每个员工身上。通过层层的责任分配，可以让整个企业的员工重视安全生产，并且可以从下而上落实安全生产责任制，从而确保企业内的安全生产可以进一步细化。
3.根据不同的岗位制定不同的岗位安全操作流程
在企业内一般都有很多个部门，因此，需要根据不同的岗位来制定不同的安全操作流程。部门内的工作人员需要根据本部门的安全生产流程进行操作，如果不认真遵守流程，就可能会发生安全事故。有很多企业的安全生产流程没有落实到位，并且工作人员也没有掌握到位，就会出现很多生产隐患，不利于企业的可持续发展。
所以，企业内的生產安全流程的顺利落实很重要，一定要让工作人员掌握安全生产的流程，知道怎么操作是正确的，可以避免出现不必要的安全事故。在此基础上，也要杜绝管理人员不遵守安全生产的操作流程，胡乱指挥工作人员工作，避免引起不必要的操作行为。
4.对企业内的安全生产设立一个考核制度
企业的负责人需要根据企业的真实情况来建立一个安全生产的考核制度。在不断完善安全生产责任制的基础上，从企业的实际情况出发，制定一个安全生产责任制的考核管理方法。并且，考核结果要与在职人员的薪资挂钩，与此同时，在考核过程中要公平公正公开，才能够发挥考核制度的作用。
在市场经济的影响下，企业需要做好安全生产工作。在设立考核制度的基础上需要完善相对应的奖惩制度。根据企业的实际情况对负责人进行奖惩，从而提升负责人以及工作人员的安全生产的积极性，进一步地自觉搞好安全生产。
5.做好在职人员的安全生产培训工作
加强在职人员的安全生产教育培训是企业管理者需要重视的安全生产工作，同时也是企业落实安全生产的一种方式。企业必须做好安全生产的培训工作，为企业的生产发展奠定良好基础。只有熟练掌握安全生产技能的工作人员，才能够从根本上落实安全生产责任制。
企业内的安全生产培训主要在于岗前培训以及转岗培训中。新员工在工作之前需要进行岗前培训，主要内容是安全基础知识以及安全法规的教育培训。而转岗培训一般针对原有的在职员工，目的是让老员工熟悉新岗位的安全生产技能，从而将安全生产责任制落实到位。
在此基础上，企业要根据自身的特殊技术的工作人员进行专门的安全技术培训，考核通过后才能上岗工作。没有通过考核的工作人员需要重新学习相关知识，取得资格证才能进行工作。企业在引进新技术以及新设备的时候，需要对相关工作人员进行安全生产培训，使其了解新技术的特性，采取合适的安全防护，才能够更好地落实安全生产责任制。
6.做好企业内的安全生产的文化氛围建设
安全生产责任制的落实离不开企业文化的建设。人的安全生产素养无法通过培训和考核而从根本上提升，因此，需要提升在职员工的主人意识。才能够对其进行长期的安全生产培养，可以更好地落实安全生产责任制。同时，也能够让在职员工明白安全生产责任制的核心意义。
企业负责人需要积极引导员工的安全生产意识，通过各种员工喜闻乐见的形式，来营造安全生产的企业文化氛围。让每一位员工都开始重视安全生产，进一步地落实安全生产责任制。企业要结合具体实际让员工感受到企业的安全生产氛围，使得员工认同安全生产责任制，从而让员工自觉参与安全生产责任制的落实。
企业要从自身出发，打造一个具有企业特色的安全生产的企业文化氛围。在此基础上也要打造具有企业特色的安全生产理念，并且让企业员工运用到实际工作中。企业要根据不同岗位的需要，设置不同的安全生产规定，从基层操作入手，制作适合实际的规章制度。让每个员工都能熟练掌握安全生产的规章制度，从而落实安全生产责任制。
7.遇到突发事故，尽可能做到及时救援
很多企業在落实安全生产责任制的时候会忽略突发事故的及时救援工作，因此，在突发事故之后很难有效地开展救援工作。所以，企业的负责人要重视安全生产中的突发事故及时救援工作。
应对企业生产过程中的应急救援工作的内容有很多，一般分为以下三个方面，分别是：第一，需要根据企业的自身情况，制定操作性强的应急方案，并且做好相应的物质准备。第二，可以通过日常演练来测试准备是否能够满足需要。第三，对工作人员进行应急救援培训，让每个人都掌握基础的救援知识和技能。从而在需要危险的时候，才能够临危不惧，从而促进企业内安全生产责任制的落实。
8.设立安全监管部门，对生产进行监督管理
众所周知，企业的安全管理在一定程度上会影响企业内的安全生产，也会影响企业的可持续发展。因此，企业要设立安全生产监管部门，对企业内的生产进行安全监督。除此之外，政府的安全监管在一定程度上促进企业内的安全生产责任制的落实。所以，作为企业的负责人需要强化两个安全监管的有机统一，才能够更好地促进企业内的安全生产责任制的落实。
在此基础上，企业需要接受社会各方面的舆论监督，可以充分的利用社会评价，发展企业自身的问题。通过解决问题，来提升企业生产中的安全素质。进一步地引导工作人员重视安全生产，积极落实安全生产责任制，才能够减少安全事故的发生，做到防患于未然，推动企业的安全生产责任制的落实。
总结
安全生产对于企业发展有至关重要的作用，因此，在企业的生产经营过程中，需要认真落实安全生产责任制，才能够保证企业能够可持续发展。并且，人的生命只有一次，所以企业要尽可能地保障员工的生命安全健康。在此基础上，也要对上级负责，对自己负责，建立一个适合企业发展的安全生产责任制，从根本出发来引导员工重视安全生产原则。除此之外，也要营造一个安全生产的氛围，从而实现企业中的全面安全生产。
参考文献：
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孟天甫， 王伟. 如何落实安全生产责任制[J]. 建筑安全， 2018， 33(3)：6.
侯平轩. 浅谈建筑施工企业安全生产责任制的落实[J]. 建筑工程技术与设计， 2018， 000(035)：2444.
作者：柳娉婷 韩圣霖
【摘要】高职院校在进行药学专业人才培养的过程中需要创新思路，以培养学生的主要实践技能为目的，通过课程结构的优化来帮助本专业学生，可以在学习过程中获得综合素养的大幅提升，成为既具备极为深厚基础，也拥有极强实践能力的综合人才。基于此，文中围绕“岗位需求”这一核心出发点，对高职药学教育课程体系的构建进行了探讨，期望未来高职院校能够为我国医药专业培养更多的实用型人才。
【关键词】岗位需求;人才培养;人才培养目标;高职药学教育;课程体系构建
引言
生命是非常神秘的，而生命在演化的过程中受到外界环境的影响，或者因为本身存在一些不利于自身成长的行为，就会出现一定的病变，此时需要通过合理的挽救措施来帮助这些病变恢复正常状态。药学是与人类以及生物健康息息相关的行业，在进行药学教育的过程中高职院校必须本着认真负责的严谨态度，确保学生所掌握的药学知识以及用药技能足够纯熟，才能放心让其投身到这一行业中去。当前高职药学教育中存在比较严重的偏理论，轻实践的问题，需要对其进行进一步的改革创新才能确保这些学生成为真正对社会，对人类有用的人才。
一、构建理论与实践相结合的课程体系
以岗位需求为目标进行药学教育课程体系建设的过程中需要明确的是学生应该具备基础理论以及实践技能这两方面的同步成长。因此，在进行课程体系构建的过程中首先要遵守的原则就是要实践与理论相结合。这一方面的目标可以借助于必修课以及选修课的设立来达成。
(一)进行必修课程的设置
对于高职药学专业的学生来说，其在实际进行课程学习的过程中需要学习的一些必修课程包含了医学相关课程，心理学相关课程，以及语言类、思政类、计算机类课程等，综合来讲，其所要学习的必修课程还是比较多的。必修课程是学生将来进入职场所必须具备的一些基本素养，对于学生的未来职场有着不可替代作用的[1]。因此，这一部分课程所占据的课时比重自然是最多的。当然这些必须课程中与医学有关的课程里有很大一部分是需要通过实际操作或者实验室试验来掌握的，比如说微生物与免疫学，再比如说药剂学。因此在进行这些必修课程课时设置的过程中必须根据学生需要掌握的技能一定程度上去增加其进行实践操作的时间，帮助学生有更多的机会去进行实际观察，操作，锻炼其手上技能。
(二)进行选修课程的设置
所谓的选修课程并不是说这门课程不重要，而是因为学生在进行药学专业学习的过程中逐渐对本专业有了更多的了解，于是对于未来的职业就会有一定的偏向性规划。比如说有的学生可能会偏向于临床药物治疗学，有的学生则偏向于药品生产等等。而选修课程的设置是为了帮助学生在有限的时间里可以学到更多对自身更有用的知识，选择性地放弃一些可能将来并不会用到的，更专注于自身需要的，学生的学习才会更有用。高职院校需要根据当前社会的岗位需求来进行药学专业选修课程设置，并将课程设置的依据讲解给学生，由学生根据其实际需求进行选择。
(三)要进行更集中的实践性教学
所谓的集中实践教学指的是在学生临近毕业之前将学生安排到当地的药厂，药店或者是医院中进行集中性地岗位实习，这个实习时间一般是一年。有一些高职院校可能会没有合作的可用资源，因此会直接安排学生自己去寻找适合的实习地点。但最好还是高职院校对其进行统一安排，日常运行过程中高职院校要与社会企业，药店，医院等建立密切的合作关系，以便于可以在学生需要时为学生提供与其职业规划更加契合的实习岗位。学生在这种实地实习的过程中能够将理论知识与实践生产更好地结合起来，加深对理论的巩固，同时也获得实践能力的提升，这对于学生毕业后的岗位工作是有极大好处的。
二、要在药学教学的过程中进一步强调学生的职业素养
药学专业的教育相比于其他领域的教育来讲，其对学生素养会更看重。毕竟药学对于生命健康有着非常重要的作用，如果学生在从业的过程中处事不够严谨，或者为了自身私利，利用掌握的药学知识去做一些违法犯罪的事情，这对于社会的危害将会是极大的[2]。因此立足于岗位需求，在构建高职药学教育课程体系的过程中，高职院校除了要进一步加强对学生实践技能的教导之外，还必须要注重对学生职业素养的培养与提升。无论是在理论教学还是在实践教学过程中，教师都需要注意为学生引入相关的教学内容，可以结合一些药学案例在学生进行课程学习时对其进行职业素养方面的教育。比如说国家医药打假的案例，国家在医药方面的一些法律法规等，帮助学生能够对医药安全以及本职业道德素养有更清晰的认知，提升其职业素养。
三、结束语
以岗位需求为目标构建高职药学教育课程体系的过程中必须要明确当前社会对于药学人才除了有基础理论上的要求之外，还要求学生具备足够专业的实践技能以及高标准的职业道德。因此相应课程体系的构建就应该围绕提升学生这三方素养来开展，加强实践相关教育，对学生进行职业素养的培养与提升，帮助学生成为具备专业能力与素养的高品质药学人才。
参考文献：
[1]王洪英，张明秋，王殿君.以岗位核心能力培养為目标，构建高职院校工科课程体系新型教学模式[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2013(03)：105-107.
[2]王晋蕊，罗雅歌.以岗位需求为目标的药学教育改革研究[J].都市家教(上半月)，2015，000(002)：93-93.
作者简介：朱亚男(1985年12月1日)，性别女，民族汉，籍贯(陕西省商洛市)，讲师职称，研究生学历，主要研究方向(药学)，单位(商洛职业技术学院)，(单位的省市邮编726000)。
作者：朱亚男
【摘要】岗位培训在企业战略管理中具有十分重要的作用，其内容包括技能、职业道德、企业制度等。实践证明，企业在培训管理上存在重理论轻实践、培训形式单一、内容空洞等弊病。要使岗位培训真正达到促进企业战略目标实现的目的，就应重视岗位培训，改革培训体制、改良培训机制、改进培训手段、改善培训内容。
【关键词】岗位培训 企业 战略目标 环节
一、岗位培训的涵义以及内容
1、岗位培训的涵义
岗位培训是企业对其员工所进行的培训，这种培训旨在优化员工工作，提高生产效率，促进组织目标的实现。简单地说，包括以下几方面的内容。
（1）就对象而言，岗位培训针对企业员工。通常不包括学校教育、岗前培训、再就业培训。也就是说，在员工招录以前的各种培训，有些是直接针对将来的岗位需要而进行的。下岗失业人员为了再就业而进行的职业技能培训，无论是政府部门组织的还是个人自主参加的，都不能称为岗位培训。
（2）就组织者而言，岗位培训的组织实施者是具有独立法人资格的企业。企业员工出于自身职业发展需要而参加的培训，如一个不需要财会专门知识的技术人员参加会计师资格考试培训，不能称为岗位培训。员工因自身兴趣爱好而进行的各种娱乐性活动的学习，尽管有益于员工的精神需要，但也不能称为岗位培训。同时，员工完全自主选择的、在企业之外进行的、有益于现行岗位的各种技能培训，从狭义上讲不是岗位培训，由于这种培训是以员工独立付出为代价而进行的，不是企业行为。
（3）岗位培训的目的是促进组织目标的实现。基于这种培训的组织者和对象的特殊性，岗位培训必然带有很强的功利性。这个明确的目标就是优化员工工作以生产出优质的产品，包括物质产品和精神产品；提高企业生产效率以创造更多的价值，包括经济价值和社会价值。因此，岗位培训是实现企业战略目标的重要环节。
2、岗位培训的内容
（1）技能培训。一般包括专业技术理论和实际操作技能的培训，但对时下许多企业而言，被聘用的员工大都已经具备了基本文化知识和技术理论。技能培训的主要内容是企业自身所需要的专业操作能力的培训，是岗位要求必须掌握的技术技能培训。这是夯实员工基本功的重要方面。事实上，员工在招录之前都掌握了一定的技术技能，进行过学校教育。岗位技能培训的目的是弥补学校教育在生产实践中的某些不足，填平理论与实践之间的鸿沟，实际操作技能的培训是岗位培训的主要内容。
（2）职业道德规范的培训。在对职工进行科学文化教育和技术技能培训的同时，要十分注重员工的社会公德教育、职业道德和操守教育，提高员工的职业道德水平和人格修养。员工的道德修养直接影响着企业的形象。成就一大批德才兼备的员工，最终也会成就一个了不起的企业。社会公德、主人翁意识、爱岗敬业、奉献精神等是职业道德规范培训的主要内容。
（3）企业制度与企业文化的培训。传统的企业员工岗位培训强调立竿见影的短期效用，对企业制度与企业文化的培训并不重视。随着知识经济的到来，全球市场竞争的加大，企业文化软实力在竞争中突显其重要性。打造一种具有竞争力的品牌文化，是许多现代企业所追求的重要目标。企业文化不但体现在企业制度当中，也体现在企业员工的个人素养和作风上。一个好的企业，并不仅仅好在其生产的物质产品的质量上，而是能够创造一个舒适的、健康向上的文化氛围。“联想”自有联想的气派、“海尔”自有海尔的作风，而体现这种气派和作风的，正是这个企业的文化。岗位培训中不能缺少对企业制度和企业文化的培训。
（4）职业规划。在很多场合下，我们把职业生涯规划和岗位培训均当成是人力资源开发的一个子项目。可是，在岗位培训中如果缺少了职业规划，就将达不到培训所预期的效果，其原因是岗位培训的眼前作用是优化工作、提高效率，而员工的职业规划将使员工的心理担忧释然。岗位培训的结果是更优质、更高效的工作，而这种工作，将会使员工因更高的贡献而相应获得更高的回报，即薪酬的增加或职位的提升。
在我国，企业员工的岗位培训还包括社会主义理想和国家方针政策的教育。因此，岗位培训并非是简单的操作技能训练，而是一种内容丰富、环环相扣的职业培训，其意义十分重大。
二、岗位培训在企业战略管理中的重要作用
1、适应企业生存环境的变化
在企业运营中，环境显得十分重要。企业的生存环境包括时间环境、地域环境、制度环境、市场环境等。时间环境是指企业当下所处的时代背景以及发展趋势、企业隶属产业是朝阳产业还是夕阳产业等。地域环境又称地理环境，包括自然地理条件和人文特色。制度环境是指当地政府在经济发展、产业支持、项目规划、环境保护、税收政策、宏观调控等方面的方针、政策、法律、规定等。市场环境包括市场化程度、市场法制化程度、供求状态等要素。由此可见，环境可以决定某些产业的兴衰，却并不能够完全掌控个别企业的存亡。企业试图改变环境，但更大程度上只能去适应环境。上述任一环境发生重大变化，都会影响到企业的发展。在环境的变迁中，岗位培训能够使企业“迎挑战、抓机遇、促发展”。先哲说：“天不变，道亦不变。”天，即是环境。天变，自然道亦变。环境变迁引发战略调整，而战略调整必然要求员工技术技能的更新，甚至职业理念的变换。岗位培训在很大程度上使企业能够抓住天机，顺应变化。
2、适应企业角色的转变
企业，作为永恒不变的角色——市场的主体，永远都朝着利益最大化目标而奋进。对企业来讲，真理就是利益。因此，不同的企业其差异性不在于是否追逐利益，而在于追逐什么样的利益和怎样追逐利益。对利益本身的认识不同，会导致企业角色的定位不同，这里面包括了企业的使命、价值取向、战略目标等。企业的使命，就是企业对自身的一种社会角色定位，它是企业存在的原初动力，直接影响企业的价值取向，即以什么东西作为自己最大的利益，而这种价值取舍又会决定着企业的战略规划和目标。职工是企业的生命力，就目前的生产力水平而言，企业未尝不是一个群体，一个由多人构成的有组织的团体。这里面的任何一员都会对企业角色的定位产生影响，最终形成企业角色的是所有员工角色意识和行动的合力。企业角色的定位和转变，依赖于整个员工角色意识的定位和转变。岗位培训对企业制度与企业文化的重视，正体现着这一点。从这个意义上讲，岗位培训增强的不仅是企业的硬实力，还包括软实力。
3、适应人的全面发展，促进企业战略目标的最终实现
实现人的自由全面发展是社会发展到高级阶段的要求，马克思主义是这么强调的，而西方一些国家也正在这样努力。岗位培训不但发展了人的生活技能、生存本领，还为员工提供了一种归属感。员工因被重视而把企业的兴盛当作自己的事业追求。岗位培训使员工成为全面发展的个体，同时又成为企业整体规划中的一个有机组成部分。企业离开员工的向心力则不能发展，而员工离开企业的感召力则失去温情。岗位培训给了企业和员工相互沟通的一个平台，有了这个平台，企业的战略目标才有可能实现。
三、岗位培训中常见的失误及修正
企业员工的岗位培训在企业战略目标实现过程中具有如此重要的作用，那么进行有效的岗位培训就成为了人力资源开发的重要任务。但是，很多企业在岗位培训工作中存在着许多弊病或失误，大体来讲有以下几个方面。
1、过分强调理论而轻视实践
员工岗位培训需遵循“实际、实用、实效”的原则。实际就是说培训本身要从企业、员工个人的实际出发，制定培训计划、实施培训方案。实用，就是要在实际的基础上，缺什么补什么，培训内容要让员工在岗位工作中用得上。实效，就是企业为员工的培训付出代价后要能有所回报，经济效用和社会效用一个都不能缺。因而，岗位培训“不能离岗”，即不能离开岗位所需，国外有“换位代职”的培训项目，国内也有一些企业效仿。对人员流动较大的企业来说，“换位代职”未尝不是一种实惠的行为，这使企业避免了因雇用临时工作人员而付出更多代价。这种培训形式在本质上依然属于“不离岗”的培训。
2、岗位培训在很多企业有“完成任务”、“交差”的嫌疑，形式过于简单
对企业来讲，永远不能离开效益讲培训，因为企业不是公益教育机构，那么，从培训成本的角度考虑，更要精打细算、统筹兼顾。在培训形式上，传统的导师带徒的做法并不值得过多地批判，这是一种有效利用企业现有资源的好方法，但导师带徒的培训内容仅适应企业新聘员工，并使某些不良因素代代相传。以岗位培训授课方式来讲，函授、面授、网络远程教育都可以，总体来看，应以函授、远程教育为主，面授为辅。就函授和远程教育来说，当以案例教学为主，重点讲授工作中常遇到的难题，个案分析，专题讲授；就面授而言，研讨会、交流考察等都是较好的培训形式，同时面授还得把“送出去”和“请进来”结合起来。把员工送到专门机构培训，或是请专家到企业授课，两者各有特色，要因时因事因地制宜。另外，整个岗位培训在时间上都应坚持短期与长期相结合。
3、很多培训内容空洞，形式花哨，不讲实际
培训内容固然要从企业战略发展需要出发酌情取舍，但员工个性发展也不能因而受到挫伤。因材施教这句老话在岗位培训中一点都不老。有些单位制定了“双向选择”的培训方案，“双向选择”就是人力资源部制定出一系列的培训课程，除少量课程是必修的外，员工可以自主选择一些课程参加培训。这样就极大的提高了员工的主动性、创造性。一群毫无个性和创造力的员工，对企业来说还不如一些管用的机器。岗位培训不是走过场的事情，应严格考核，并将考核结果直接与晋级、评优、定岗、薪酬等联系起来。
规范、实用、经济的岗位培训，能够使企业迅速提高生产效率、改良员工素质、塑造企业文化，并最终实现企业战略目标。
【参考文献】
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（责任编辑：郭亚娟）
作者：潘 欣
运输劳动纪律和安全运输各项管理制度
一、不迟到、不早退、不脱岗、不在岗位上睡觉、不损坏矿上设施。
二、听出安排、服从管理，遵守劳动纪律，遵守各项规章制度，落实好各项管理措施。
三、团结友好，完成岗位任务，负起岗位责任，干好本职工作。
四、上班时不做与本职工作无关的事(有特殊安排的除外)。
五、严禁酒后上班，违者后果自负，情节严重者开除本职工作。
六、严禁非本矿人员代班(即没有与本矿签订劳动合同的)。
七、当班翻斗人员不准捡煤。
八、有事需要请假的必须由队长安排岗位人员代班，严禁空班，违者后果自负。并且要提前一天提出请假请求。
九、违反劳动纪律者处罚50元。
毕节大梨树煤矿运输科
上、下材料的管理
一、下井材料不能装得太满，如超长、超宽、超高的材料，必须要用专用车，要捆绑牢固后才能下放，并当面通知翻斗工，还要在矿车上写明材料下放的巷道。翻斗工要检查材料是否装好，如没有装好的要装好才能下放。翻斗工要安排好下井、重车和空车的先后顺序。各班组的材料如不及时通知翻斗工不予以下放。
二、所以从井下上来的材料翻斗工不能乱翻，必须及时请示调度室，由调度室安排翻斗位置，各班上井的材料各班要处理好，否则处罚20元。
毕节大梨树煤矿运输科
把钩工、翻斗工安全生产岗位责任制
一、安全第一，坚守岗位，遵守各项规章制度，保障安全，杜绝事故的发生。
二、井下把钩工、地面翻斗工，大点要清楚，绞车房回铃不对要及时改过。要目送矿产运行正常后手才能离开信号铃，如电话或点铃不灵要及时汇报调度室。
三、非信号工严禁打点、提车、放车、抢车，信号工有权禁止该类行为，如不制止的罚款50元，不听从信号工制止的汇报调度室后罚款100元各巷道把钩工要保持联系，钢丝绳哪里忙哪先用，不能空等着不用，钢丝绳不能空吊着空斗在绞车道不用，否则罚款20元。
四、挂钩前挂钩工要检查导向轮、道岔、保险绳、矿车插销、连环等相关部件是否正常，并按规定使用到位，因检查不到位生产的后果自负。如绞车道矿产掉道或翻车，井下把钩工人少处理不了时，当班地面翻斗工要参加处理，否则罚款50元。
五、井下重车当班挂钩工必须挂完，如有掉道矿车当班挂钩工必须处理完才能交班。车场和底湾15米范围内的卫士由把钩工负责，一班交一班。各工作面出来的重车要及时检查，发现哪个班矿车反向就由哪个班负责把头掉过了。哪个班出来的重车掉道就由哪个班负责处理好，如把钩工没检查没发现的由把钩工负责。不能影响工作面，谁影响谁负责。
六、地面翻斗工必须按规定使用挡车栏、阻车器、钢丝绳，矿车相关连接部分要连接好，否则，若发生跑车事故处罚当班把钩工300元。当班矸石当班翻完，如有跳道矿车当班必须处理完。
七、把钩工发现矸石装得过满时要予以制止，否则不负责运输任务。
毕节大梨树煤矿运输科
斜井窜车提升运输安全管理制度
一、安全第一，严格执行“行车不行人，行人不行车”的管理制度。
二、井下把钩工、地面翻斗工。需要随时检查矿车插销和车厢水平插销、矿车连接设备。并按相关规定使用到位，正确使用好窜车保险绳，如发现不能正常使用的矿车一律不准下井。
三、从打点时起，井筒里严禁有人，信号工只能在信号硐室里观察矿车的运行情况，一切正常后才能离开，地面翻斗工放车时需等一切正常后才能离开井口信号点。
四、挂钩工、翻斗工必须正确使用挡车栏、阻车器。提升前挂钩工应检查钢丝绳、保险绳和其他相关部件是否正常后才能提升，翻斗工、挂钩工发现车速过快，有责任及时电话提醒绞车司机。
五、任何人严禁从主斜井上、下。检查斜井设施和巷道杂物，定在交接班时，并必须先联系绞车司机，确认后才能进入巷道。检查完后要联系绞车司机，才能再次启动绞车。
六、井筒发生故障后，必须先联系绞车司机，不能动车，通知调度室、井下把钩工，做好井下岔道口的警戒，严禁有人通过斜井上行。由地面信号工下井查明情况后汇报调度室，听从安全。从下往上的人员，必须从副井或回风井上行，绕开危险区才能处理事故。如问题不大的就地处理，在处理过程中要想办法保证安全。
七、所有运输各负其责，相互配合，发现问题及时处理。在井筒发生故障，必要时翻斗工、挂钩工必须服从安排参加处理故障，尽快恢复正常生产运输，人人有责。
八、翻斗工、挂钩工要按规定挂车，每次挂车严禁超量。翻斗工需要等车停稳后才能翻斗，以确保安全。
九、所有井下运输人员需要经常检查井下运输设施和文明生产卫生，发现问题及时解决。
十、为完成安全运输任务，希望大家遵守以上各条例和原来的相关各项管理制度。
毕节大梨树煤矿运输科
矿车的管理
一、挂钩工和翻斗工必须管理好矿车，要随时检查矿车，发现有故障不能按规定正常使用的矿车一律不能下井，在损坏部位注明并放在指定位置等待修理。如因工作失误造成的事故由当班人员负责，否则罚款50元。
二、井下各巷道的矿车使用调配，由把钩工灵活安排，任何人不得以任何无理理由抢车。
三、任何人不能把矿车上的链条、插销打下来，违者罚款50元。把钩工发现哪个班组推来的矿车插销不在的，要及时查明原因，如果是有人故意把插销打下来的处罚50元。有插销的要保管好，上来要通知翻斗工不要放下去，让翻斗工把插销放好等待维修。掉下来的插销，如当班无人维修应及时交还库房保管，如有遗失处罚20元。
四、挂钩工要检查各班组推到车场的重车，看插销是否掉在车厢和车架的夹缝里。如有要及时取出，否则无法正常使用矿车。
五、各班组使用的矿车，不论是空车还是重车都不允许停放在运输主线上，必须要停放在岔道上，不能影响正常运输。
六、地面空矿车必须先把空车室装满后才能放在地面空车道。空车室正常车位是12个，空车道是从井口外的这个岔道为准依次放车，下班时，各班必须把空车放到位，否则每个车按5元扣给下个班。重车道严禁放空车，交接班时各班当面交接，否则后果自负。
七、绞车司机要随时关注绞车运行情况，如发现异常情况要及时汇报调度室。
八、绞车司机开绞车时速度不要过快，要随时保持清醒状态，弄清楚各点传来的信号，确保绞车的正常运行，发现情况异常，及时汇报调度室。
九、以上所述的劳动纪律和各项管理制度希望大家严格遵守。
毕节大梨树煤矿运输科 员工签名：
运输队挂钩工安全生产岗位目标责任书
为了深入贯彻执行国家煤矿安全生产方针、政策和法律法规，严格执行上级各职能部门的监督管理，检查“以人为本”的管理理念。杜绝和减少各类生产安全事故的发生，调动和发挥全矿职工发扬主人翁精神，提倡健康，人人讲安全、人人管安全、人人做到三不危害。把企业办成和谐、安全、稳定的矿井，科队特制订挂钩工安全生产目标责任书。
一、挂钩工是运输系统的一个环节，一个岗位，必须配合科队长完成本班的安全生产任务，做到不“三违”及“三个不伤害”。
二、积极主动参加矿、科队组织的各种会议、安全培训、知识竞赛活动，提高安全意识和业务水平。
三、杜绝本班组无重伤以上事故发生。搞好工作范围内的文明卫生。
四、严格遵守国家、企业、科队出台的管理制度、规定、要求、禁令。配合其他科队搞好协调工作。
五、认真履行自己的岗位职责，矿井杜绝重伤以上事故，超额完成生产任务，本人无“三违”发生，全年出勤250天，年终给予安全奖励400元，若工作不到位而造成的轻伤以上事故的班组并负联带责任的每人每次给予50-100元处罚。
科队长：
责任人：
毕节大梨树煤矿
2012年3月8日
山东铭晟金属材料有限公司
2017安全生产目标管理
责 任 书
班组:
二零一七年三月
2017年安全生产目标责任书
电工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、电气设备的设置、安装、防护、使用、维修及线路架设必须符合有关安全技术规范的要求。
3、线路上禁止带负荷接电或断电，电气设备、维修保养、线路检修、安装时，不准带电操作。
4、各线路不得超过额定容量运行，不可使用超过规定容量保险丝、保险片。
5、施工用电系统必须有保证灵敏可靠的两级及以上保护;施工用电与生活用电线路必须分开架设。
6、施工现场配电箱要有防雨措施，门锁齐全，有色标，统一编号，开关箱要做到一机一闸一保险，箱内无杂物，开关箱、配电箱内严禁动力、照明混用。
7、维修电器设备时，必须首先切断电源，取下熔断丝，挂上警示牌，经验电确认无电才能作业。通电试验外壳要接地，禁止他人靠近。
8、高空作业必须有人监护、系安全带，使用竹木梯要牢固平稳角度适当，不准上下抛掷工具物品。
9、电力安全工具要定期检查维护，防止意外事故发生。
10、凡裸体带荷电的空架配电线路，在通过各种容易发生危险的地段，应挂有警示标牌，引人注意。
11、遇有异常雷雨时，特别要注意电气设备的用电安全，严防受潮漏电，必要时，应拉闸停电，确保安全。
12、发生电气设备和触电事故时，首先切断电源，然后进行抢救、抢修。相关人员须熟悉触电救护知识。
13、巡检转动机械设备时应正确佩戴劳保防护用品，禁止碰触转动部分。
14、按时参加车间及班组组织的各种安全技术培训。
15、未尽事宜，根据集团与本公司安全生产目标责任做相应调整。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：《安全目标管理责任书》一式二份，一份车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。
班组长(签字)： 电工(签字)：
二零一七年三月十五日
2017年安全生产目标责任书
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。 维修工(电焊、气焊、电极壳制作)
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、凡进行高处作业时，应使用脚手架，平台，梯子，防护围栏，档脚板，安全带和安全网，作业前应认真检查所使用的安全设施是否牢固，可靠。
3、高空作业所用工具、材料等严禁投掷。确有须要上下交叉作业时，中间须设隔离设施。
4、高空作业应设扶梯，作业人员应沿扶梯上下，不得沿立杆与横杆攀登，高处作业时衣着要灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋，不准赤脚。
5、当遇到各种恶劣天气时如：大风、大雾、雷雨等，不得进行露天高空作业。
6、作业时精神要集中，团结协作、互相配合、听从统一指挥，不得“走过档”和跳跃架子，严禁打闹嬉戏。
7、脚手架使用过程中要做好经常性检查、维修、禁止违章使用。脚手架上作业的人员在作业时，必须把安全带栓在安全可靠的钢管上，不得挂在有腐蚀或者高温处，必须高挂低用。
8、高处作业人员，凡患有高血压 、心脏病 、贫血 、癫痫病以及其他不适合于高处作业人员，不得从事高空作业。身体不适或过度疲劳，不宜进行高处作业。
9、上下交叉作业人员的位值应错开，下部作业人员应处于上部落物的坠物的半径范围外，不得在同一垂直方向上作业。
10、拆卸脚手架时必须从上到下逐层拆除，严禁从高空抛下。
11、金属焊接作业人员所用焊钳焊线必须绝缘良好，严禁两台焊机共用一组保险丝、一个空气开关。
12、氧气、乙炔钢瓶禁止暴晒、撞击，严禁存放在接近热源的地方，两瓶间距必须保气瓶持5米的安全距离。
13、气瓶上的截止阀、减压阀、回火装置应完好，使用气焊时必须按“先开乙炔,先关乙炔”的顺序操作。
14、必须遵守明火作业“十不焊割”制度。
15、焊工高空作业必须戴好安全帽、安全带，严禁将焊接电线、皮管缠在身上攀登。
16、盛装过易燃、易爆的液体、气体的容器等未经彻底清洗和测爆不能割焊。
17、输送氧气、乙炔气的皮管应完好、不漏气，不可与油脂高温接触，严禁重物压管，同时电焊导线不得从氧气、乙炔或易爆气体管道附近通过，也不能与这些管道处于同一地沟内，防止火花和锋利的材料落在胶管和导管上。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
四、有效期限： 本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：《安全目标管理责任书》一式二份，一份车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。
班组长(签字)：
维修及电极壳工(签字)：
二零一七年三月十五日2017年安全生产目标责任书
行车工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。作业时必须严格遵守安全操作规程，听从指挥。
2、吊装前必须严格检查所用的起重机械、吊装工具、绳索、制动、限位是否正常完好。严禁超负荷吊运，对超高、超宽物体的吊装。
3、在吊装作业中，提升或下降必须平稳，不准有冲击，振动等现象发生，不允许任何人随同吊装设备升降，在吊装过程中，如因故(停电等)中断，必须及时汇报，联系维修进行处理，确保安全的前提下不得使吊装物体悬空，严禁从高处向下乱扔物件。
4、起重设备的性能必须完好，认真做好起重设备的保管、保养工作，定期检查，使其保持良好的状态。
5、严格起重作业“十不吊”制度。
6、严禁启用故障复位。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)： 行车工(签字)：
2017年3月15日
2017年安全生产目标责任书
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
电炉炉前、炉面工
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，不准穿湿工作服和戴湿手套。严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、操作人员勿用钢钎接触二相电极，以防连电短路，不能用推耙碰撞电极设备与烟罩，以防连电打弧导致设备漏水造成停炉事故。
3、出铁前，必须检查准备好出铁所需的工具和材料，如：流槽、渣包、铁水包等(铁水包必须干燥)，清理出铁现场无关的杂物。
4、出铁前，必须先检查冲渣水泵，确认有水后方可开炉眼。
5、出铁前，炉前地面严禁有积水，必须保持炉前地面干燥。
6、出铁后往外拉小车时前，开卷扬机的人，要检查轨道上是否有无杂物等，以防脱轨。牵引小车要稳，避免铁水溢出烫伤人。
7、在吊铁水包前要检查，龙门钩、钢丝绳及其它吊具是否完好，有无裂缝，发现问题要及时更换。
8、禁止使用钢管捅炉眼，铁水、渣铁等，防止回火伤人。
9、出铁后，堵眼时必须戴防护面具，严禁使用过湿的泥球，确认出铁口堵好后方可离开。
10、开堵眼时，在操作人员后方不准站人，以防被捣伤。
11、铁水包在浇渣、浇铁前挂小钩链钩时，铁水包必须保持在离地面300 mm左右静止时方可挂钩，转包时严禁超过三人，以上工作必须要有专人指挥，其他人员应站在安全地带。
12、为防止烫伤，浇注完后生产现场地面要及时清理。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
炉前、炉面工(签字)：
2017年3月15日
2017年安全生产目标责任书
砌包工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、用钎子打包时，打锤人与持钎子人不得站在同一方向，两人在工作时应密切配合，防止打偏锤伤人。
3、砌包时递砖，拿泥不许抛掷，包的上沿禁止预放砖、泥。
4、使用风镐，严格按其操作规程进行。
5、倒包要有专人指挥，打包砌包应在指定的地点进行。
6、负责新砌的铁水包烘包、扣包并进行监督如实记录，防止因包潮湿而导致翻包、喷溅、烧穿等危及安全。
7、当行车吊渣、浇铁时，砌包人员如在现场工作必须撤离工作现场，确保人身安全。
8、工作现场应保持干净、整洁、确保人身及设备安全
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)： 砌包工(签字)：
2017年3月15日
2017年安全生产目标责任书
电炉主控操作工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度和操作规程。必须遵守电工作业的一般规定，熟悉供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法，并具备在异常情况下采取紧急措施的能力。
2、主控操作工应严格履行交接班程序，对当班出现的问题，及时处理并要做好记录。送电之前要先检查有关的机械，电器设备，若有问题应立即
向有关领导报告处理。
3、上班时要集中精力，谨慎操作。如果有事需离开工作岗位，必须由班长指定专人顶岗操作后方准离开。
4、正常操作时应严格按照操作规程进行操作，并保持三相负荷平衡、电流稳定，三相电极的工作端要均衡插入炉料内。
5、电炉事故跳闸未查明原因不准恢复任何动作，更不准强行合闸送电。
6、在威胁人身安全和重大设备事故的事况下，有权停电并及时向车间负责人(夜间值班领导)报告。
7、主控操作工应熟悉电炉变压器、高压供电系统、低压系统和操作室设备仪表的性能，应熟悉电炉变压器，保护测量仪表及信号系统装置。如果发现报警信号时，不能强行送电，必须由电工进行检查或测试后，相关负责人决定是否送电。
8、正常停电时，按负责人要求进行操作。停电后记录时间，并关闭停送电按钮，以防误操作。操作时遇到电极事故，设备严重事故，(炉内大量漏水;水管、油管脱落或崩裂;油压系统失灵等)电气系统有严重故障等情况应按紧急停电处理。
9、应熟悉电极升降系统及设备布置情况和电炉冶炼操作规程，每班并填写好设备运转及生产情况记录。
10、保持配电室内的清洁、卫生，室内要保持干燥，预防因潮湿导致设备失灵及短路。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
电炉主控室操作工(签字)：
2017年安全生产目标责任书
电气动力运行工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格执行公司的工作票管理制度和操作规程。必须遵守电工作业的一般规定，熟悉供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法，并具备在异常情况下采取紧急措施的能力。
2、严格履行交接班程序，对当班出现的问题，及时处理并要做好记录。送电之前要先检查有关的机械，电器设备，若有问题应立即向有关领导报告
处理。
3、上班时要集中精力，谨慎操作。如果有事需离开工作岗位，必须由班长指定专人顶岗操作后方准离开。
4、应熟悉各变压器、高压供电系统、低压系统和操作室设备仪表的性能，应熟悉各变压器、保护测量仪表及信号系统装置。如果发现报警信号时，不能强行送电，必须由电工进行检查或测试后，决定是否送电。
5、电气安全用具要及时检查，出现损伤的要及时更换。
6、保持配电室内的清洁、卫生，室内要保持干燥，预防因潮湿导致设备失灵及短路。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
电气动力运行工操作工(签字)：
2017年安全生产目标责任书
配料运行工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格执行公司的工作票管理制度和操作规程。熟悉岗位操作规程，并具备在异常情况下采取紧急措施的能力。
2、严禁跨越皮带，必须走皮带跨桥。
3、上班时要集中精力，谨慎操作。如果有事需离开工作岗位，必须由
班长指定专人顶岗操作后方准离开。
4、设备运转时，严禁清扫设备及加油保养。
5、设备维修时必须办理工作票，经许可后方可工作。
6、上料操作时要谨慎操作、精力集中，预防意外发生。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
配料运行工(签字)：
山东铭晟金属材料有限公司
2017年度安全生产目标管理
责 任 书
班组:
二零一七年三月
2017年安全生产目标责任书
电工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、电气设备的设置、安装、防护、使用、维修及线路架设必须符合有关安全技术规范的要求。
3、线路上禁止带负荷接电或断电，电气设备、维修保养、线路检修、安装时，不准带电操作。
4、各线路不得超过额定容量运行，不可使用超过规定容量保险丝、保险片。
5、施工用电系统必须有保证灵敏可靠的两级及以上保护;施工用电与生活用电线路必须分开架设。
6、施工现场配电箱要有防雨措施，门锁齐全，有色标，统一编号，开关箱要做到一机一闸一保险，箱内无杂物，开关箱、配电箱内严禁动力、照明混用。
7、维修电器设备时，必须首先切断电源，取下熔断丝，挂上警示牌，经验电确认无电才能作业。通电试验外壳要接地，禁止他人靠近。
8、高空作业必须有人监护、系安全带，使用竹木梯要牢固平稳角度适当，不准上下抛掷工具物品。
9、电力安全工具要定期检查维护，防止意外事故发生。
10、凡裸体带荷电的空架配电线路，在通过各种容易发生危险的地段，应挂有警示标牌，引人注意。
11、遇有异常雷雨时，特别要注意电气设备的用电安全，严防受潮漏电，必要时，应拉闸停电，确保安全。
12、发生电气设备和触电事故时，首先切断电源，然后进行抢救、抢修。相关人员须熟悉触电救护知识。
13、巡检转动机械设备时应正确佩戴劳保防护用品，禁止碰触转动部分。
14、按时参加车间及班组组织的各种安全技术培训。
15、未尽事宜，根据集团与本公司安全生产目标责任做相应调整。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：《安全目标管理责任书》一式二份，一份车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。
班组长(签字)： 电工(签字)：
二零一七年三月十五日
2017年安全生产目标责任书
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。 维修工(电焊、气焊、电极壳制作)
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、凡进行高处作业时，应使用脚手架，平台，梯子，防护围栏，档脚板，安全带和安全网，作业前应认真检查所使用的安全设施是否牢固，可靠。
3、高空作业所用工具、材料等严禁投掷。确有须要上下交叉作业时，中间须设隔离设施。
4、高空作业应设扶梯，作业人员应沿扶梯上下，不得沿立杆与横杆攀登，高处作业时衣着要灵便，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋，不准赤脚。
5、当遇到各种恶劣天气时如：大风、大雾、雷雨等，不得进行露天高空作业。
6、作业时精神要集中，团结协作、互相配合、听从统一指挥，不得“走过档”和跳跃架子，严禁打闹嬉戏。
7、脚手架使用过程中要做好经常性检查、维修、禁止违章使用。脚手架上作业的人员在作业时，必须把安全带栓在安全可靠的钢管上，不得挂在有腐蚀或者高温处，必须高挂低用。
8、高处作业人员，凡患有高血压 、心脏病 、贫血 、癫痫病以及其他不适合于高处作业人员，不得从事高空作业。身体不适或过度疲劳，不宜进行高处作业。
9、上下交叉作业人员的位值应错开，下部作业人员应处于上部落物的坠物的半径范围外，不得在同一垂直方向上作业。
10、拆卸脚手架时必须从上到下逐层拆除，严禁从高空抛下。
11、金属焊接作业人员所用焊钳焊线必须绝缘良好，严禁两台焊机共用一组保险丝、一个空气开关。
12、氧气、乙炔钢瓶禁止暴晒、撞击，严禁存放在接近热源的地方，两瓶间距必须保气瓶持5米的安全距离。
13、气瓶上的截止阀、减压阀、回火装置应完好，使用气焊时必须按“先开乙炔,先关乙炔”的顺序操作。
14、必须遵守明火作业“十不焊割”制度。
15、焊工高空作业必须戴好安全帽、安全带，严禁将焊接电线、皮管缠在身上攀登。
16、盛装过易燃、易爆的液体、气体的容器等未经彻底清洗和测爆不能割焊。
17、输送氧气、乙炔气的皮管应完好、不漏气，不可与油脂高温接触，严禁重物压管，同时电焊导线不得从氧气、乙炔或易爆气体管道附近通过，也不能与这些管道处于同一地沟内，防止火花和锋利的材料落在胶管和导管上。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
四、有效期限： 本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：《安全目标管理责任书》一式二份，一份车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。
班组长(签字)：
维修及电极壳工(签字)：
二零一七年三月十五日2017年安全生产目标责任书
行车工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。作业时必须严格遵守安全操作规程，听从指挥。
2、吊装前必须严格检查所用的起重机械、吊装工具、绳索、制动、限位是否正常完好。严禁超负荷吊运，对超高、超宽物体的吊装。
3、在吊装作业中，提升或下降必须平稳，不准有冲击，振动等现象发生，不允许任何人随同吊装设备升降，在吊装过程中，如因故(停电等)中断，必须及时汇报，联系维修进行处理，确保安全的前提下不得使吊装物体悬空，严禁从高处向下乱扔物件。
4、起重设备的性能必须完好，认真做好起重设备的保管、保养工作，定期检查，使其保持良好的状态。
5、严格起重作业“十不吊”制度。
6、严禁启用故障复位。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)： 行车工(签字)：
2017年3月15日
2017年安全生产目标责任书
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
电炉炉前、炉面工
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，不准穿湿工作服和戴湿手套。严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、操作人员勿用钢钎接触二相电极，以防连电短路，不能用推耙碰撞电极设备与烟罩，以防连电打弧导致设备漏水造成停炉事故。
3、出铁前，必须检查准备好出铁所需的工具和材料，如：流槽、渣包、铁水包等(铁水包必须干燥)，清理出铁现场无关的杂物。
4、出铁前，必须先检查冲渣水泵，确认有水后方可开炉眼。
5、出铁前，炉前地面严禁有积水，必须保持炉前地面干燥。
6、出铁后往外拉小车时前，开卷扬机的人，要检查轨道上是否有无杂物等，以防脱轨。牵引小车要稳，避免铁水溢出烫伤人。
7、在吊铁水包前要检查，龙门钩、钢丝绳及其它吊具是否完好，有无裂缝，发现问题要及时更换。
8、禁止使用钢管捅炉眼，铁水、渣铁等，防止回火伤人。
9、出铁后，堵眼时必须戴防护面具，严禁使用过湿的泥球，确认出铁口堵好后方可离开。
10、开堵眼时，在操作人员后方不准站人，以防被捣伤。
11、铁水包在浇渣、浇铁前挂小钩链钩时，铁水包必须保持在离地面300 mm左右静止时方可挂钩，转包时严禁超过三人，以上工作必须要有专人指挥，其他人员应站在安全地带。
12、为防止烫伤，浇注完后生产现场地面要及时清理。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
炉前、炉面工(签字)：
2017年3月15日
2017年安全生产目标责任书
砌包工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度。
2、用钎子打包时，打锤人与持钎子人不得站在同一方向，两人在工作时应密切配合，防止打偏锤伤人。
3、砌包时递砖，拿泥不许抛掷，包的上沿禁止预放砖、泥。
4、使用风镐，严格按其操作规程进行。
5、倒包要有专人指挥，打包砌包应在指定的地点进行。
6、负责新砌的铁水包烘包、扣包并进行监督如实记录，防止因包潮湿而导致翻包、喷溅、烧穿等危及安全。
7、当行车吊渣、浇铁时，砌包人员如在现场工作必须撤离工作现场，确保人身安全。
8、工作现场应保持干净、整洁、确保人身及设备安全
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)： 砌包工(签字)：
2017年3月15日
2017年安全生产目标责任书
电炉主控操作工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格遵守《冶炼重点防护区域管理制度》，严格执行公司的工作票管理制度和操作规程。必须遵守电工作业的一般规定，熟悉供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法，并具备在异常情况下采取紧急措施的能力。
2、主控操作工应严格履行交接班程序，对当班出现的问题，及时处理并要做好记录。送电之前要先检查有关的机械，电器设备，若有问题应立即
向有关领导报告处理。
3、上班时要集中精力，谨慎操作。如果有事需离开工作岗位，必须由班长指定专人顶岗操作后方准离开。
4、正常操作时应严格按照操作规程进行操作，并保持三相负荷平衡、电流稳定，三相电极的工作端要均衡插入炉料内。
5、电炉事故跳闸未查明原因不准恢复任何动作，更不准强行合闸送电。
6、在威胁人身安全和重大设备事故的事况下，有权停电并及时向车间负责人(夜间值班领导)报告。
7、主控操作工应熟悉电炉变压器、高压供电系统、低压系统和操作室设备仪表的性能，应熟悉电炉变压器，保护测量仪表及信号系统装置。如果发现报警信号时，不能强行送电，必须由电工进行检查或测试后，相关负责人决定是否送电。
8、正常停电时，按负责人要求进行操作。停电后记录时间，并关闭停送电按钮，以防误操作。操作时遇到电极事故，设备严重事故，(炉内大量漏水;水管、油管脱落或崩裂;油压系统失灵等)电气系统有严重故障等情况应按紧急停电处理。
9、应熟悉电极升降系统及设备布置情况和电炉冶炼操作规程，每班并填写好设备运转及生产情况记录。
10、保持配电室内的清洁、卫生，室内要保持干燥，预防因潮湿导致设备失灵及短路。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
电炉主控室操作工(签字)：
2017年安全生产目标责任书
电气动力运行工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格执行公司的工作票管理制度和操作规程。必须遵守电工作业的一般规定，熟悉供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法，并具备在异常情况下采取紧急措施的能力。
2、严格履行交接班程序，对当班出现的问题，及时处理并要做好记录。送电之前要先检查有关的机械，电器设备，若有问题应立即向有关领导报告
处理。
3、上班时要集中精力，谨慎操作。如果有事需离开工作岗位，必须由班长指定专人顶岗操作后方准离开。
4、应熟悉各变压器、高压供电系统、低压系统和操作室设备仪表的性能，应熟悉各变压器、保护测量仪表及信号系统装置。如果发现报警信号时，不能强行送电，必须由电工进行检查或测试后，决定是否送电。
5、电气安全用具要及时检查，出现损伤的要及时更换。
6、保持配电室内的清洁、卫生，室内要保持干燥，预防因潮湿导致设备失灵及短路。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
电气动力运行工操作工(签字)：
2017年安全生产目标责任书
配料运行工
您已经过三级安全培训及专业培训，达到上岗要求。为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针，切实抓好安全管理，落实安全生产责任，严格执行安全规章制度，提高全员安全生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保公司全年安全生产总体目标的实现，特制订本责任书：
一、安全生产目标 1.全年安全生产事故为零; 2.无火灾、爆炸事故; 3.无泄漏污染事故; 4.无职工中毒事故; 5.无生产设备责任事故; 6.无安全生产责任事故; 7.完成教育培训、应急演练计划; 8.安全隐患整改率100%; 9.职业病发生率为零。
二、责任与要求：
1、上班时应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准上岗，严格执行公司的工作票管理制度和操作规程。熟悉岗位操作规程，并具备在异常情况下采取紧急措施的能力。
2、严禁跨越皮带，必须走皮带跨桥。
3、上班时要集中精力，谨慎操作。如果有事需离开工作岗位，必须由
班长指定专人顶岗操作后方准离开。
4、设备运转时，严禁清扫设备及加油保养。
5、设备维修时必须办理工作票，经许可后方可工作。
6、上料操作时要谨慎操作、精力集中，预防意外发生。
三、奖惩办法：
1、对发生轻微伤及轻伤事故，按照公司《基础管理考核细则》进行考核，轻重伤标准参考集团有关标准。
2、对达不到考核目标的，取消年终先进个人评比资格。
3、实现安全目标具体奖励措施参考公司有关规定执行。
四、有效期限：
本责任书有效期自2017年3月15日起至2018年3月14日止。
五、备注：
《安全目标管理责任书》一式二份，一份由车间保留存档，另一份由个人保存并经常对照执行。 班组长(签字)：
配料运行工(签字)：
作者：安全管理网来源：安全管理网点击数： 368更新日期：2011年02月14日
为认真贯彻郯城县人民政府《关于进一步加强学校安全工作的紧急通知》精神，进一步增强全体教职工搞好安全工作的责任感和紧迫感，扎扎实实地绩彻“预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全”的保卫工作方针。按照“谁主管谁负责”的原则，努力做好本单位的安全工作，坚决杜绝和防止重大安全事故的发生，把一般的安全事故减少到最低限度，保证正常的教育教学秩序。为此，学校与各处室各班级签订安全工作岗位目标责任书。具体内容如下：
一、责任目标：
1、各班级经常性地加强对学生安全教育，教育学生防火、防触电、防雷击、防溺水、防交通事故、防伤害等。教给他们自防自不救的能力。
2、各处室结合本科室特点要经常性地检查器械、药品、设备设施的安全保护情况，牢固树立安全第一的思想，严防爆炸、泄漏、损坏、伤人等事故的发生。
3、各处室、各班级要严格遵守现金、票证、物资、器材、图书、文件、档案保管的有关规定，要严格管理，责任到人。
4、各处室要经常检查校舍安全和安全设施，做好校舍的维护和安全设施的保养工作，严格保证校舍安全和安全设施的正常使用。
5、积极组织学生进行健康查体和安全检查。
二、考核办法：
1、各单位要按照责任书的要求，分解指标，抓好落实。
2、学校安全工作领导小组将组织有关科室对各单位安全工作定期和不定期进行检查，结果纳入对各班级及各处室的工作量化中。
3、有下列情况之一的为安全工作不合格单位：
①发生一起重大安全事故的(死亡、重伤、设施严重损坏等);
②发生二起一般安全事故的;
③发生安全事故，隐瞒不报或不如实上报的。
郯城县育才中学处室或班级
校长：签字人：
来自: 安全管理网() 详细出处：http:///Manage/System/school/201102/169680.shtml
王庄小学岗位安全目标责任书
(三)
2014学年度
甲方：校长 乙方：保卫科长
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.在校长室的领导下，具体负责制定安全工作计划及相关的工作预案，落实安全工作措施，抓好安全实绩考核。通过经常性的计划、布置、检查、落实，强化安全管理，努力实现学校的安全工作目标。
2.定期组织后勤、财务、消防、门卫、食堂、卫生、用电等部门工作人员学习和安全培训，帮助他们提高安全意识，增强安全操作技能。
3.抓好人防、物防、技防工作，负责安全设备的添置和校舍安全的检查、维修，组织相关的安全疏散演练，协助有关部门整治校园周边环境，形成维护广大师生人身安全和学校财产安全的长效管理机制。
4.协助校区教导处调解矛盾，化解纠纷，维护和谐稳定的校园环境。
5.定期向教育局报送安全工作信息，或在姜堰教育网上发布信息。 6.及时收集整理安全工作资料，健全学校安全工作台帐。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字)
乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(四)
2011学年度
甲方：校区校长 乙方：校区教导处
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.协助校区校长具体负责校区的师生安全工作，充分发挥年级组长和班主任在安全管理工作中的作用，强化安全管理，努力实现“三有、三无、三不发生、三加强和三实现”的安全工作目标。 2.充分发挥校园主阵地、课堂主渠道的作用，以专题活动为载体，强化安全、法制、心理健康的教育，提高师生的安全、法治意识。 3.认真贯彻学校的各项安全制度，督查安全措施的落实，安排好校区值日工作，设置、监督流动岗哨，实现校区安全的全天候监控。 4.在综治办的协助下，及时调解校区矛盾，化解纠纷，维护稳定和谐的教育教学环境。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(五)
2011学年度
甲方：校区校长 乙方：校区电教室
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.负责全校电教器材的使用、分发、登记、管理工作，定期检查，做到账物相符。
2.做好中心机房和电教教室的电教器材的保管工作，及时关锁门窗，防止遗失或被盗。
3.负责全校电教器材的维修保养工作，及时清除故障，保证使用安全。
4.熟练掌握电教设备、器材的性能和使用方法，指导教师实施电化教学。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(六)
2011学年度
甲方：校区校长 乙方：其他科室
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.遵守学校的安全工作制度，承担相应的安全工作任务和安全管理责任。
2.根据自身的工作特点，积极配合学校做好学生的安全教育。 3.做好值日工作，及时关锁门窗，正确使用电器。 4.按指定地点停放车辆，注意上下班交通安全。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。
2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字)
乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(七)
2011学年度
甲方：校区教导处 乙方：年级组长
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安
全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.在校区教导处的具体领导下，负责本年级组师生的安全工作。坚持“安全第一，预防为主”的方针，努力实现本年级组师生不发生安全事故、不发生违法犯罪案件的工作目标。
2.组织本年级组教师认真学习上级和学校的安全工作文件精神，严格执行安全工作制度，确保安全工作的各项措施落实到位，把安全工作列入师德考评月度考核范围。
3.加强日常巡查，及时发现解决师生中存在的安全问题，消除安全隐患。
4.及时调解组内教师之间、学生之间、家长与教师之间的矛盾，化解纠纷，保持和谐稳定的教育教学环境。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲方代表：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(八)
2011学年度
甲方：校长 乙方：班主任
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
班主任是本班安全工作的第一责任人，对本班的安全工作负责，具体责任如下：
1.对本班学生进行安全教育，教给学生必要的安全防范知识，督促学生认真执行《大营小学学校安全应知应会30条》和《大营小学安全管理十条规定》。
2.教育学生按学校规定的时间到校，放学后应及时督促学生在规定的时间到校，学生未离校前，班主任不能提前离校。
3.教育学生在课间文明休息，不准追逐打闹，不在教学楼内从事任何体育活动。
4.经常巡视教室及活动区域，发现学生不安全行为要及时制止和教育，发现教室电器和门窗不安全要及时报告。
5.班级中出现偶发事件、突发生病应在第一时间通知校医和家长，并按校医的要求及时送医院就医。
6.学生未按时到校，班主任应在第一时间通知家长，了解学生未到校原因。
7.不得接受、分发来自校外的赠送食品，教育学生不在校门外购物。
8.及时处理班级出现的纠纷，化解矛盾，维护和谐稳定的教育教学环境。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(九)
2011学年度
甲方：校长 乙方：任课教师
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
任课教师是课堂教学安全的第一责任人，具体安全责任如下： 1.任课教师对本节课堂教学中学生安全直接负责，落实安全管理要求，积极防范可能发生的风险，防止学生意外伤害事故的发生。 2.上课前必须清点学生人数，详细记录未上课学生原因，未请假不上课的要及时与班主任联系。课中要随时留心学生异常现象，及时处理偶发事件，万一出现安全事故，要及时报告并进行救护。 3.课堂教学过程中严禁体罚和变相体罚学生，若违法此规定而造成的伤害责任，一律由教师本人承担。
4.体育教师课前要检查课中应用运动器械的安全性。上课时要先了解情况，安排好体育免修和身体不适的同学的休息事宜。课中随时落实学生的安全措施，指定学生的活动区域，教者不得擅自离岗。 5.专用教室的任课教师，必须针对课堂教学的特点进行安全教育，使用危险物品及电器必须符合规范要求，下课时教师离开专用教室前，必须进行安全检查，关好水、电、门窗等。
6.主动协调班主任调解班级的各类矛盾与纠纷，共同创设班级的和谐氛围。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(十)
2011学年度
甲方：分管校长 乙方：总务处
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.在校长室的领导下，具体负责制定安全工作计划及相关的工作预案，落实安全工作措施，抓好安全实绩考核。通过经常性的计划、布置、检查、落实，强化安全管理，努力实现学校的安全工作目标。
2.定期组织后勤、财务、消防、门卫、食堂、卫生、用电等部门工作人员学习和安全培训，帮助他们提高安全意识，增强安全操作技能。
3.抓好人防、物防、技防工作，负责安全设备的添置和校舍安全的检查、维修，组织相关的安全疏散演练，协助有关部门整治校园周边环境，形成维护广大师生人身安全和学校财产安全的长效管理机制。
4.协助校区教导处调解矛盾，化解纠纷，维护和谐稳定的校园环境。
5.定期向教育局报送安全工作信息，或在姜堰教育网上发布信息，每周不少于一篇。
6.及时收集整理安全工作资料，健全学校安全工作台帐。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(十一)
2011学年度
甲方：分管校长 乙方：财务室
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.树立安全防范的意识，经常检查存放现金、票证的房屋门窗、保险柜和防盗设备，保证安全、牢固、及时关锁。 2.现金、票据专人负责，按规定存放、保管。
3.对存放现金、票证的保险柜钥匙要专人保管，并采取防范措施，严防丢失或被盗。
4.向银行领取或送存较大数额现金，应向学校保卫部门申请派员护卫。
5.注意防火安全，禁止将火种带入财务室。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字) 乙
方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(十二)
2011学年度
甲方：分管校长 乙方：食堂
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做
好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.严格把好“三关”：食品根据招投标采购;餐具及时消毒;从业人员定期体检。
2.做好食堂人员的晨检工作，如发现身体不适人员应及时劝其休息，不得进入食堂。
3.定时组织食堂人员学习食品卫生安全知识，进行安全教育。 4.组织食堂工作人员严格按学校食堂卫生有关规定程序操作，确保食品加工卫生，做好食堂保洁工作，保证无鼠、无蝇、无蟑螂、无卫生死角。
5.严禁闲杂人员进入食堂。
6.定期对液化燃气、输气管道、锅炉、电气设施等进行检修，保证安全使用，每天下班前检查气、水、电、门窗等有无关闭。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲 方：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(十三)
2011学年度
甲方：食堂
乙方：保管员、卫生管理员
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做
好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.坚持食品索证制度，证件不全者不得供货。
2.把好食品进口关，非中标者不得供货，每次进货，必须一一开箱(袋)验查，不合质量要求及霉变食品一律拒收。
3.做好食品数量、质量、进、出货登记，做到先进先用，易变质的先用，及时按规定处理霉变食品。
4.定型包装食品按类别、品种上架堆放，注明食品进货及保质期。
5.生、熟分开，食品与非食品不能混放，与消毒药品、气味强烈的食品不能同库存放。
6.加强保管室安全管理，防止食品流失。 7.组织从业人员进行卫生知识培训，及时体检。
8.检查并及时记载食品生产经营过程中的卫生状况，发现问题要及时制止并提出处理意见。
9.执行午餐品尝制度，及时留样备考。 10.建好食品卫生管理档案。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲方代表：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(十三)
2011学年度
甲方：食堂 乙方：食堂工作人员
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任 1.必须持健康证、培训证才能上岗。 2.不得带领闲杂人员进入食堂。
3.服从分工，按规定做好个人卫生、环境卫生和餐具消毒工作。 4.在食品加工和分餐过程中规范操作，防止出现安全事故。 5.注意上、下班安全，进入校园，禁止骑车。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲方代表：(签字) 乙 方： (签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(十四)
2011学年度
甲方：校区教导处 乙方：实验室管理员
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.执行实验室的管理规定，负责实验室维护与管理工作，保持卫生。
2.熟悉实验仪器(药品)的规格、性能。能协助任课教师指导学生实验，保证安全。
3.负责实验仪器、药品及相关设备的登记、造册，定期盘点，做到账物相符，严禁实验用品流出。
4.严格按规定保管好实验仪器设备及药品，安全存放，严格执行双锁制度。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲方代表：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书
(十五)
2011学年度
甲方：总务处 乙方：用电消防管理员
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.树立安全用电、防患于未然的指导思想，熟悉安全用电知识，掌握用电设备维护保养技能。
2.指导教职员工安全用电，对违反安全用电的部门和个人予以批评、教育、制止。
3.经常检查维修用电设备，不带电维修和安装，消除用电隐患，保证正常供电。
4.经常检查消防设备、器材，帮助师生掌握消防常识，发现问题及时汇报，消除隐患。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲方代表：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书(十六)
2011学年度
甲方：校长 乙方：门 卫
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.认真填写交接记录，工作期间不准离岗或找人顶替。因病因事请假，要经综治办批准并作出门卫替班安排。
2.做好来客登记，察看有关证件，严禁社会闲杂人员及外来车辆进入校园。
3.上课期间，学生离校要登记并检查有无批准手续，禁止随意进出校门。
4.公私财物进入校门要验明手续，学校财物出校须有校长或总务部门负责人签字，方可放行。
5.做好上学放学时的疏散工作，保证出入畅通。
6.管理好校内外车辆，做到有序排放，制止师生校内骑车。 7.做好校门前三包，校门口严禁停放车辆，如有要及时清理。 8.放学后，巡视各室门窗关闭情况，检查水电，关锁楼道铁门。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲方代表：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学岗位安全目标责任书(十七)
2011学年度
甲方：总务处 乙方：教辅员、勤杂员
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制定岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
1.遵守学校的安全工作制度，承担相应的安全工作任务和安全管理责任。
2.根据自身的工作特点，积极配合学校做好学生的安全教育。 3.做好值日工作，及时关锁门窗，正确使用电器。
4.按指定地点停放车辆，注意上下班交通安全。
三、安全工作考核与奖惩
1.甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。 2.凡安全事故的直接责任人，实行一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。 3.对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。 甲方代表：(签字) 乙 方：(签字)
2011年9月1日
大营小学幼儿园岗位安全目标责任书(十八)
2011学年度 甲方：园长室 乙方：教师
为了认真贯彻上级安全工作文件精神，坚持“教育先行，预防为主，多方配合，责任到人”的原则，落实安全管理工作责任制，切实做好各项安全工作，杜绝安全事故的发生，甲、乙双方特制订岗位安全工作责任书。
一、学校的安全工作目标
贯彻落实国家、省、市有关学校安全法律法规，认真做好学校治安综合治理、平安校园创建、法制教育、消防安全、食品卫生安全、交通安全等工作，健全安全工作制度，落实安全工作责任，努力实现“三有、三无、三不发生、六加强和三实现”的安全工作目标。
二、乙方的安全工作任务与责任
班主任是本班安全工作的第一责任人，对本班的安全工作负责，具体责任如下：
1.教师在班级管理中，应注意结合幼儿的年龄特点，进行适当的安全教育，增强其自我保护意识和能力。
2.定期对班级设施进行安全工作检查。班级的活动室、盥洗室厕所等设备设施要经常进行安全检查，检查要深入细致，发现隐患及时上报、清除。防止发生失火、触电、砸伤等事故的发生。 3.切实做好班级日常活动、饮食、卫生安全工作。班级的日常活动、饮食、卫生管理是班级安全工作的重要环节，必须予以高度重视。尤其要加强对热水、热饭的安全管理措施。日常工作中应努力加强幼儿的安全教育，增强幼儿的安全意识，防止碰伤、抓伤、烫伤、吞食异物或幼儿将异物放入眼、耳、鼻、口内等事故发生。
4.加强幼儿在园服用药品管理，根据家长的服用要求，要确保服药及时、准确、严禁错服、漏服现象的发生。
5.告诉幼儿在使用户外活动器械要遵循正确的运动技巧和方法，遵守活动规则，不得做任何危险的动作。上下楼梯靠右边走，不与同伴相互推拉、拥挤。不到阳台、窗台等高处玩耍。不玩带刺或有尖角的物品，不把这些东西带在身上。
6.幼儿的玩教具应该符合安全卫生要求，严禁使用有害、有毒物质制作教具、玩具。而且要严格玩、教具的卫生消毒制度，根据本园消毒卫生要求，及时对玩、教具进行清洗、消毒。
7.加强教室内消毒灯的安全管理。严禁其他闲杂人员开启消毒灯。
8、努力提升自身的职业道德。尊重、爱护幼儿，严禁虐待、歧视、体罚、变相体罚、偏爱、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。
9.严格“接送卡”制度。根据本园接送卡使用要求，严格实行“认卡不认人”制度，确保幼儿人身安全，防止不法分子滋扰幼儿。日常工作中要坚决杜绝幼儿走失现象的发生，定时、不定时的点数幼儿数量，发现未到要与家长尽快联系，发现走失要及时上报、处理。
三、安全工作考核与奖励
1、甲方把安全工作责任的履行情况和结果作为考核乙方的重要内容，考核结果与绩效工资、评先评优、职务职称晋升等直接挂钩。
2、凡安全事故的直接责任人，实现一票否决制，对因安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情节轻重追究相应的责任。
3、对安全工作成绩突出、实现安全工作目标的，学校给予表彰或适当的奖励。
此责任书从签字之日起生效。
甲方代表：(签字) 乙 方：(签字) 2011年9月1日
为了明确安全员的管理职责及目标，提高在安全管理中的责任意识，减少或排除各类事故的发生，矿部与安全员签订2015年目标责任：
1、 积极宣传和认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法律、法规以及公司、矿部相关安全制度，推动公司、矿部的安全生产工作顺利开展。
2、 行使安全员职责，经常深入现场进行安全检查，发现危及员工人身安全的隐患，有权采取必要防范措施，令其停止作业并及时向有关领导报告，有权制止“违章作业”，有权纠正“违章指挥”。
3、 每月做工作总结，对过去一个月内的工作如实客观的做出评论，哪里工作不到位，应怎样改进等提出建设性意见。
4、
5、
6、 对新进厂职工要登记注册工作，发放安全教育登记卡。 认真做好安全台帐，组织安全生产检查。
对工程重点部位要制定书面安全措施。负责施工现场重要危险部位的警示、安全标语牌的制作和宣传工作。
7、 发现重大隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽状态。
8、 对矿部钻探、掘进等施工全过程进行监督，协助领导开展定期和不定期的安全检查，对查处的问题进行登记、上报，并督促按期整改解决。
9、 参加工伤事故和未遂事故的调查、分析、处理，提出防范措施，并将事故及时、真实地统计上报。
10、 建立健全安全管理内部资料和职业安全健康及环境危害因素识别台帐，准确及时上报各种报表和反馈事故隐患整改情况。
11、 检查各项管理方案、应急预案和组织机构、资源配备的落实情况，协助矿长实施演练，并做好记录。
12、 负责对施工现场粉尘、有毒有害气体、噪音等主要环境因素控制措施情况的检查与纠正。
13、 负责对工程队的工人工资发放全面监督，绝不允许拖欠民工工资，由于管理不善造成劳资纠纷的，追究管理人员的责任。
马龙朗矿山
矿
长：
马龙朗矿山
安全员：
签订日期
年
月
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