浅谈如何落实企业和岗位安全生产责任制
摘要：随着科学技术的不断发展，企业的生产效率也在不断地提升。而企业的负责人越来越重视企业内的安全生产工作。随着企业的做大做强，企业中的安全管理难度也越来越大，但是安全生产可以体现出人民生活的根本利益。因此，作为企业的负责人，需要落实好安全生产原则，才能够从真正意义上把企业做强做优。如何实现有效的安全生产管理是一个思考的问题。我们可以通过落实好安全生产责任制来解决安全生产中遇到的问题。
关键词：企业安全生产;岗位安全生产;责任制
引言
在生产过程中出现伤亡事故，不仅仅会影响企业的影响，给企业造成一定的经济损失，对伤亡者的家属更是一场巨大的灾难。因此，作为新时代背景下的企业负责人需要重视企业内的安全生产工作，尽可能的防止在工作过程中发生伤亡事故。毕竟企业内的安全生产会涉及到企业的健康可持续发展。除此之外，企业的安全生产也会关系到在职人员的生命健康以及家庭的幸福与社会的稳定。所以，企业必须根据自身的实际情况建立完善的安全生产体系，并且积极落实相关的安全生产规定，从而才能够尽可能的减少安全事故的出现。
一、企业中落实安全生产责任制的重要意义
在企业的日常生产过程中落实安全生产责任制可以贯彻落实党的方针政策，进一步体现党和政府的执政思想，从而推动企业内部的可持续发展。与此同时，落实安全生产责任制可以明确每个在职员工的生产责任，强化员工的安全生产意识，从而推动企业安全生产的落实。
落实安全生产责任制可以打造企业品牌，进一步扩大企业的知名度，从而提升企业的市场竞争力。在此基础上，还能够提升企业整体的凝聚力，从而增加企业的市场地位。除此之外，落实安全生产责任制还能够尽可能地降低企业内的安全隐患，从而推动企业内的安全生产。
二、在企业中落实安全生产责任制的策略
1.根据企业的实际情况建立安全生产的规章制度
安全生产的依据是各项安全法规，因此，企业需要根据各项法规以及实际情况来制定适合企业自身的安全生产的规章制度。重视企业内的安全生产就是为了遵守我国的安全法规。如果企业内的安全生产不遵守国内的安全法规，那么安全生产责任制就是无稽之谈。所以，企业需要结合自身的设备设施以及生产工艺，制定完善的安全生产制度。
安全生产责任制必须落实企业负责人以及部门负责人的安全管理职责，明确负责人是安全生产的第一责任人。除此之外，也要落实安全监管部门的责任，并且要重视员工在生产过程中的安全管理。需要让工作人员做到安全生产，才能够推动整个企业内的安全生产。与此同时，还要形成安全生产的管理体系，只有这样才能够让整个企业的工作人员重视安全生产，才能够尽可能的减少安全事故的出现。
2.企业的管理者需要制定合适的安全生产责任书
为了企业内的安全生产责任制能够顺利落实，企业需要根据实际情况来设立一个安全生产管理的总目标。并且需要根据各个部门的特点进行详细分解，使其能够落实在每一个基层部门。企业的负责人需要和各部门的负责人签订安全责任承诺书，如果在生产中产生安全问题，可以及时找到相关的责任人。
每个不同的部门也要根据实际情况来签订安全承诺书，将生产中的安全责任分配到每个员工身上。通过层层的责任分配，可以让整个企业的员工重视安全生产，并且可以从下而上落实安全生产责任制，从而确保企业内的安全生产可以进一步细化。
3.根据不同的岗位制定不同的岗位安全操作流程
在企业内一般都有很多个部门，因此，需要根据不同的岗位来制定不同的安全操作流程。部门内的工作人员需要根据本部门的安全生产流程进行操作，如果不认真遵守流程，就可能会发生安全事故。有很多企业的安全生产流程没有落实到位，并且工作人员也没有掌握到位，就会出现很多生产隐患，不利于企业的可持续发展。
所以，企业内的生產安全流程的顺利落实很重要，一定要让工作人员掌握安全生产的流程，知道怎么操作是正确的，可以避免出现不必要的安全事故。在此基础上，也要杜绝管理人员不遵守安全生产的操作流程，胡乱指挥工作人员工作，避免引起不必要的操作行为。
4.对企业内的安全生产设立一个考核制度
企业的负责人需要根据企业的真实情况来建立一个安全生产的考核制度。在不断完善安全生产责任制的基础上，从企业的实际情况出发，制定一个安全生产责任制的考核管理方法。并且，考核结果要与在职人员的薪资挂钩，与此同时，在考核过程中要公平公正公开，才能够发挥考核制度的作用。
在市场经济的影响下，企业需要做好安全生产工作。在设立考核制度的基础上需要完善相对应的奖惩制度。根据企业的实际情况对负责人进行奖惩，从而提升负责人以及工作人员的安全生产的积极性，进一步地自觉搞好安全生产。
5.做好在职人员的安全生产培训工作
加强在职人员的安全生产教育培训是企业管理者需要重视的安全生产工作，同时也是企业落实安全生产的一种方式。企业必须做好安全生产的培训工作，为企业的生产发展奠定良好基础。只有熟练掌握安全生产技能的工作人员，才能够从根本上落实安全生产责任制。
企业内的安全生产培训主要在于岗前培训以及转岗培训中。新员工在工作之前需要进行岗前培训，主要内容是安全基础知识以及安全法规的教育培训。而转岗培训一般针对原有的在职员工，目的是让老员工熟悉新岗位的安全生产技能，从而将安全生产责任制落实到位。
在此基础上，企业要根据自身的特殊技术的工作人员进行专门的安全技术培训，考核通过后才能上岗工作。没有通过考核的工作人员需要重新学习相关知识，取得资格证才能进行工作。企业在引进新技术以及新设备的时候，需要对相关工作人员进行安全生产培训，使其了解新技术的特性，采取合适的安全防护，才能够更好地落实安全生产责任制。
6.做好企业内的安全生产的文化氛围建设
安全生产责任制的落实离不开企业文化的建设。人的安全生产素养无法通过培训和考核而从根本上提升，因此，需要提升在职员工的主人意识。才能够对其进行长期的安全生产培养，可以更好地落实安全生产责任制。同时，也能够让在职员工明白安全生产责任制的核心意义。
企业负责人需要积极引导员工的安全生产意识，通过各种员工喜闻乐见的形式，来营造安全生产的企业文化氛围。让每一位员工都开始重视安全生产，进一步地落实安全生产责任制。企业要结合具体实际让员工感受到企业的安全生产氛围，使得员工认同安全生产责任制，从而让员工自觉参与安全生产责任制的落实。
企业要从自身出发，打造一个具有企业特色的安全生产的企业文化氛围。在此基础上也要打造具有企业特色的安全生产理念，并且让企业员工运用到实际工作中。企业要根据不同岗位的需要，设置不同的安全生产规定，从基层操作入手，制作适合实际的规章制度。让每个员工都能熟练掌握安全生产的规章制度，从而落实安全生产责任制。
7.遇到突发事故，尽可能做到及时救援
很多企業在落实安全生产责任制的时候会忽略突发事故的及时救援工作，因此，在突发事故之后很难有效地开展救援工作。所以，企业的负责人要重视安全生产中的突发事故及时救援工作。
应对企业生产过程中的应急救援工作的内容有很多，一般分为以下三个方面，分别是：第一，需要根据企业的自身情况，制定操作性强的应急方案，并且做好相应的物质准备。第二，可以通过日常演练来测试准备是否能够满足需要。第三，对工作人员进行应急救援培训，让每个人都掌握基础的救援知识和技能。从而在需要危险的时候，才能够临危不惧，从而促进企业内安全生产责任制的落实。
8.设立安全监管部门，对生产进行监督管理
众所周知，企业的安全管理在一定程度上会影响企业内的安全生产，也会影响企业的可持续发展。因此，企业要设立安全生产监管部门，对企业内的生产进行安全监督。除此之外，政府的安全监管在一定程度上促进企业内的安全生产责任制的落实。所以，作为企业的负责人需要强化两个安全监管的有机统一，才能够更好地促进企业内的安全生产责任制的落实。
在此基础上，企业需要接受社会各方面的舆论监督，可以充分的利用社会评价，发展企业自身的问题。通过解决问题，来提升企业生产中的安全素质。进一步地引导工作人员重视安全生产，积极落实安全生产责任制，才能够减少安全事故的发生，做到防患于未然，推动企业的安全生产责任制的落实。
总结
安全生产对于企业发展有至关重要的作用，因此，在企业的生产经营过程中，需要认真落实安全生产责任制，才能够保证企业能够可持续发展。并且，人的生命只有一次，所以企业要尽可能地保障员工的生命安全健康。在此基础上，也要对上级负责，对自己负责，建立一个适合企业发展的安全生产责任制，从根本出发来引导员工重视安全生产原则。除此之外，也要营造一个安全生产的氛围，从而实现企业中的全面安全生产。
参考文献：
刘富城， 余林峰. 论建筑施工企业如何在管理中落实安全生产责任制[J]. 建筑安全， 2019， 34(1)：3.
徐远蒙， 管志锋， 杨云如，等. 论铸造企业如何落实安全生产责任制[J]. 铸造技术， 2018， 39(11)：3.
孟天甫， 王伟. 如何落实安全生产责任制[J]. 建筑安全， 2018， 33(3)：6.
侯平轩. 浅谈建筑施工企业安全生产责任制的落实[J]. 建筑工程技术与设计， 2018， 000(035)：2444.
作者：柳娉婷 韩圣霖
[摘 要]建立健全安全生产责任制是做好安全工作的一项重要举措。本文以广西中烟工业有限责任公司落实与健全安全生产责任制的做法为研究对象，分析存在的问题，结合公司自身特点进行了优化研究，提出改进建议，为落实与健全安全生产责任制奠定了良好基础，为解决类似问题提供了借鉴。
[关键词]安全生产;责任制;落实
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.053
[
1 企业建立健全安全生产责任制的定义及重要性
安全生产责任制以制度形式明确企业的主要负责人、各级管理人员、技术人员、各岗位操作人员以及各职能部门各自的安全生产工作职责，全部落实从领导到一线员工的安全责任，即纵向到底;全部落实各职能部门的安全责任，即横向到边。企业建立健全安全生产责任制，是《安全生产法》及相关法律法规的规定，是确保安全生产的基础与关键。从20世纪50年代开始，我国已提出安全生产责任制，作为搞好安全生产工作的一项重要举措。1954年11月，在劳动部与全国总工会联合召开的劳动保护座谈会上就明确提出各级企业领导人必须贯彻“管生产、管安全”原则，并开始在企业中建立健全安全生产责任制度。1963年，国务院发布《关于加强企业安全生产中安全工作的几项规定》，把安全生产责任制作为一项重要内容，使其成为安全生产基本法律制度，成为建立安全生产责任制的法律依据。因此，从中央到地方，从行业到各企业，有关安全生产工作的法律法规、标准规范、规章制度无不把健全、落实安全生产责任制摆在各项安全生产工作的重要位置。随着我国安全生产问题的日益突出，企业不断强化安全生产工作，并依据这一有力的法律武器，完善安全生产责任制，促进我国安全生产形势总体趋于平稳。中国共产党第十八次代表大会以来，中央对党政干部提出了新要求，强调安全责任“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则;中国共产党第十九次代表大会报告也强调了“完善安全生产责任制”。
2 落实安全生产责任制的对策
2.1 健全安全生产组织机构
广西中烟公司是一个卷烟生产企业，在南宁市、柳州市下设两个非独立法人资格的卷烟厂，下属3家专门生产卷烟辅料的辅业公司——真龙实业有限责任公司、真龙彩印包装有限公司、真龙天瑞彩印包装有限公司，以及负责仓储、物流的真龙物流有限责任公司，并设立了20多个职能部门。公司安全管理职能机构健全，安全队伍充实，形成分级管理、层层负责、自上而下、齐抓共管的安全生产保障，健全完善了安全生产责任体系。单位共设公司机关本级、物流中心、辅业公司、两卷烟厂、两技改工程指挥中心等9个安全管理机构，配备安全生产专兼职人员90多人，其中专职安全管理人员61人，考取注册安全工程师(以下简称“注安师”)执业资格41人，受聘注安师3人，行业安全生产技术委员会成员3人。为做好安全生产工作，公司成立了安全生产工作委员会(以下简称“安委会”)，公司总经理担任主任，安委会下设办公室，办公地点设在公司安全管理部。
2.2 领导层高度重视安全生产工作
广西中烟公司历来都把安全生产工作摆在重要议事日程，公司总经理亲自抓、总负责，分管领导具体抓、专门管。在公司重要会议、重要活动和日常检查中，公司总经理均对安全工作作进行重要指示，指明要严格管理安全工作，树立安全责任意识，着力推动责任落实和长效监管。总经理经常深入技改现场、仓库和车间等安全重点区域对安全工作进行检查和指导。公司其他领导也非常重视分管业务的安全工作，深入分管区域进行安全检查，进行具体安排和部署。各部门、各单位负责人认真履行部门安全生产第一责任人的职责，承担落实本部门、本单位安全生产责任，抓好日常安全生产工作。
2.3 建立健全公司安全生产责任体系
2.3.1 完善机构、人员配置
自2012年起，公司对安全管理各工作岗位配备充足，充实安全管理人员，卷烟厂、技改部门、物流中心、培训中心、辅业公司都设立了安全管理部门，各车间配备了专职安全员，公司充分发挥好安委会的领导作用、安全管理部具体指导作用及各安保科、安保组直接负责作用，形成了自上而下、齐抓共管的安全生产责任体系。
2.3.2 完善安委会、安全生产例会制度
广西中烟公司每年年初召开安全生产工作会，与生产经营工作一同部署。2014年，公司建立安全生产例会制度，安委办组织召开季度安全生产暨消防安全工作例会，对季度工作进行总结，并对下一季度工作进行安排部署，讨论安委办相关事项，落实研究公司重要的安全生产工作。安委办在月度总经理办公会上对公司安全生产情况通报督查情况，对各部门、单位安全责任履行情况进行监督考核。
2.3.3 完善安全生产目标责任分解制度
广西中烟公司每年根据国家、行业、公司安全生产工作的新要求以及各部门、单位职能进行相应调整，修订完善《安全生产目标责任书》。2017年开始，公司深入推进安全生产责任制，制定相应制度，调整安全生产责任书的模式，实行公司总经理与公司副总经理签，公司副總经理与分管部门、单位负责人签，各部门、单位负责人与副职领导签，各部门、单位领导与各科室(车间)签，最终将目标责任逐级分解落实到具体岗位、具体人员。
2.3.4 制定各部门、单位安全生产工作职责
根据《安全生产法》等法律法规要求，《广西壮族自治区安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》《烟草企业安全生产标准化规范》等文件标准，以及烟草行业相关工作制度要求，结合公司各部门、单位实际，按风险大小分类，制定各部门、单位安全生产工作职责，公司分为3类风险部门(详见表1)。部门、单位根据自身实际，履行所属科室、车间、仓库安全生产工作职责。
2.3.5 建立全员安全生产责任制
广西中烟公司结合岗位安全达标工作，制定从公司领导到基层员工的安全职责清单，明确安全生产责任、责任范围和考核标准，使安全生产责任制覆盖公司所有组织和岗位，实现全员、全方位、全过程的安全生产责任制，推动“一岗双责”落地。
2.3.6 严格执行安全考核制度
近年来，广西中烟公司建立了年度安全生产绩效考核制度、日常工作考核制度和处级干部安全绩效考核细则，对各部门安全生产工作目标完成情况、安全生产工作履职情况进行严格监督，对日常检查中存在的问题、隐患和不符合项进行严格考核，对于责任不落实、监管不到位、失职渎职的进行严肃追责，决不手软，从而解决安全生产失之于宽、失之于软的问题。
3 落实安全生产责任制过程中存在的问题
3.1 安全管理部门的职能范围和边界较模糊
广西中烟公司的管理模式改变后，一些直属单位和职能部门开始调整了职能，但一直未对系统梳理职责，职能和职责不对应。在实际工作中，有时出现安全管理部门之间或者安全管理部门与其他部门之间职能范围和边界较模糊的现象，有些工作经常认为应由别的部门负责，容易影响他们履职的积极性，不利于工作顺畅、高效、高质开展。
3.2 “一岗双责”的要求认识不到位
不少干部职工没能正确认识“一岗双责”的要求，主要体现在干部职工认为安全工作出事须负责就是“一岗双责”;不少干部职工尚未形成“防患于未然即为了防止出事首先要扎实做好安全生产相关工作”的理念，没有深刻理解“预防为主”的安全生产工作方针。
3.3 安全生产履职工作意识不强，履职成效不明显
部分部门、单位安全生产履职的主动性、积极性不强，存在“等、靠、要”的依赖性;部分科级干部、管理人员、技术人员、班组长、岗位作业人员不熟悉所在岗位安全生产工作的职责和要求，未按要求开展安全生产履职工作。不少干部履职工作不到位，主要体现在车间、仓库这一级干部的安全工作主要停留在会议强调、粗略布置、宏观指导、现场粗略检查的层面，在对照职责“深入抓重点、想方设法解决难点”方面较为薄弱，投入职责和属地范围内安全生产工作的时间和精力较少，履职工作的成效离预期目标存在不小差距。
3.4 安全生产工作正激励不足
通过严格的安全考核传导了压力，在确保安全责任落到实处方面初见成效，但同时，正激励较少，随着考核力度不断强化，职工存在一定的抵触心理;员工自主学习安全生产知识技能的自觉性不高，参加注册安全工程师考试的积极性不高。正激励不足对长期有效落实安全生产责任未起到积极促进作用。
3.5 专业职能部门、单位安全生产主体责任的落实有待增强
目前，开展专项安全检查以安全管理部门牵头，专业职能部门配合，发现的问题多为日常存在的问题，未能充分发挥专业技术优势，找出背后存在的深层次原因，主体责任落实有待增强。
4 建立健全安全生产责任制的改进建议
4.1 明确安全管理职能职责定位
安全管理部的职能定位应聚焦在策划、监督、检查和指导，应梳理调整原有较多的职能模块，一是将部分金额不大的采购业务划分到卷烟厂、物流中心;二是将工作服采购发放管理等业务划分到其他主管职能部门，使各块工作更具针对性，管理更为精细化，业务流程更顺畅，工作效率更高。安全管理部集中精力抓住安全生产工作的重点，集中精力研究安全技术，充分发挥各职能部门的安全主体责任，齐抓共管，全面落实安全责任。
4.2 宣贯、督促各层各级落实安全生产责任
加强对各层各级安全生产工作履职情况的检查与督查，针对各部门、单位存在的问题和不足，采用通报、约谈等方式，强化各层组织、各级干部员工安全生产履职意识，提高履职工作质量。
4.3 深入落实全员安全生产责任制
建立全员安全生产责任制清单后，要组织各岗位人员学习安全生产责任清单，熟悉需要履行安全生产的责任和义务，培训和演练相结合，激励和考核并用，做到各司其职、各负其责、横向到边、纵向到底，消除安全盲区，确保安全生产责任在每个岗位、每个员工、各项工作的所有环节得到全面落实，促进员工从“要我安全”向“我要安全”转变，从“全员参与”向“全员履职”转变，解决公司安全生产责任传递“上热、中温、下凉”问题。
4.4 适当加大对安全生产工作的激励
4.4.1 增加员工安全工作的正激励
对员工报告隐患、抢险救灾、举报偷盗、制止“三违”行为、解决安全工作重大疑难、安全工作成绩突出、效果显著等情形进行奖励。
4.4.2 增加安全队伍的正激励
从考取注安师资格实行奖励等方面，鼓励职工学习注安师知识技能，积极考取注安师资格。目前，受聘的安全工程师数量及比例与其他受聘职称相比偏低。因此，企业为加强安全队伍建设，优化安全队伍结构，深入推进安全生产标准化建设，促进安全生产责任制落实，可从考取注安师资格待聘人员中，增加受聘注安师的数量。
4.4.3 充分发挥专业职能部门、单位作用
涉及设备、危化品等专业职能部门、单位，要抛弃“等、靠、要”思想，采取积极主动的态度，多想办法深入研究治理属地范围的安全隐患。应以自身为主，充分利用本部门、单位的专业力量，積极开展本部门、单位专项安全检查，落实主体责任，夯实属地管理。
5 结 语
企业安全工作事关广大干部职工生命财产安全，事关国家、行业改革发展稳定大局，有效落实和健全安全生产责任制尤为重要。广西中烟公司根据自身实际，在严抓责任、强化落实，确保安全生产责任逐级履责方面不断进行完善，对存在的问题提出改进建议，为其他企业解决类似问题提供了借鉴。
主要参考文献
[1]施惠财.安全生产责任制内涵与主要特征之管见[J].监管，2008(3).
[2]王利.对企业安全生产责任制的一点浅见[J].西部煤化工，2007(1).
作者：姚圆
文章标题：石油公司岗位安全责任制
中国石油**销售分公司岗位安全责任制
为贯彻华北公司的有关文件精神，落实安全生产责任制，明确公司各级岗位的安全职责，真正把“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则从制度上规范下来，特制定公司各级岗位安全职责。
总经理岗位安全职责
1、
作为本单位安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
2、加强安全生产管理，负责组织建立并落实全员安全生产责任制。
3、审定安全生产规划和计划，确定本企业安全生产目标。
4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。
5、定期主持召开QHSE委员会(安委会)会议，研究解决安全生产中的重大问题。
6、组织对重大事故的调查处理，落实事故管理“四不放过”原则，坚决贯彻重大事故行政责任追究的有关制度，发生重特大事故时按规定向上级公司汇报。
主管安全工作副总经理岗位安全职责
1、协助总经理管理本企业的安全生产，负责年度安全工作计划的落实，对安全生产负直接领导责任。
2、组织对员工进行安全教育培训，不断提高安全生产管理水平。
3、签发安全规章制度、安全技术规程，主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，不断改善劳动条件。
4、负责健全安全生产管理机构，加强专职安全技术队伍建设，听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩意见。
5、组织召开QHSE委员会(安委会)会议，研究解决安全生产中的中重大问题。
6、组织对重大事故的调查处理，落实事故管理“四不放过”原则，坚决贯彻重特大事故行政责任追究的有关制度，发生重特大事故时必须向上级公司及时汇报。
7、执行财政部和股份公司关于安全生产保证基金的管理办法，落实安保基金金额缴纳，审批返回基金的使用。
其他副总经理岗位安全职责
1、按照“谁主管，谁负责”的原则，对供应、储运、销售中的安全工作负主要责任。
2、组织制订、修订和审批供应、储运和销售的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，并组织实施。
3、负责保证供应的原材料、配件等的质量符合国家和行业标准。
4、组织供应、储运、销售系统安全检查，落实供应、储运、销售系统事故隐患的整改。
5、负责供应、储运、销售中的安全教育工作。
6、负责落实职责管辖范围内各项工作中的安全措施，在各类合同协议中明确安全条款内容。
7、定期召开供应、储运、销售安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决存在的问题。
8、每年制订供应、储运、销售系统年度安全工作计划，并逐条落实到具体工作中。
安全总监岗位安全职责
1、按照“谁主管，谁负责”的原则，对安全生产负监督责任。
2、监督安全生产规章制度的贯彻落实。
3、监督安全生产责任制的落实。
4、监督新建、改建、扩建、技术改造项目、以及合资合作和引进项目的安全预评价、安全“三同时”审查程序履行情况。
5、监督新工艺、新技术、新设备和新产品安全可靠性审查程序履行情况。
6、对重大事故调查处理“四不放过”落实情况进行监督。
7、组织安全评价检查，并对评价检查结果进行通报。
8、定期对本单位安全生产监督情况进行分析，对有倾向性、普遍性问题提出切实可行的措施方案。
9、组织制定重点要害部位和关键装置的安全监控方案，监督其实施。
10、对安全生产合同签定及其执行情况进行监督。
11、监督检查本单位锅炉、发电机、汽车油罐车等特种设备的采购、安装、检验维修、使用等管理职责落实情况。
12、组织审查本单位采购的消防设备、器材，劳动防护用品生产厂家资质，并按照规定对配备、使用情况进行监督检查。
13、组织对承包商安全资质和安全业绩情况进行审查，对承包商生产、作业过程的安全进行监督。
14、对安全教育培训计划，安全技术措施(隐患整改)计划的编制、报批和落实情况进行监督。
15、负责对重大事故隐患整改工作进行监督检查，对不具备安全生产条件的生产单位进行查处。
党委书记岗位安全职责
1、对本单位贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证、监督作用。
2、协助行政搞好安全生产方针政策、法规制度等的宣传教育，提高员工的安全意识。
3、发挥各级党组织在企业安全生产中的监督保证作用，教育干部起模范带头作用，并带领周围群众做到安全生产。
4、协助
行政检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。
5、在评比先进集体、先进个人和选拔任用干部时，要把安全工作业绩作为重要考核内容。
6、协助行政总结推广安全生产先进经验，支持工会，团委开展群众性安全生产竞赛活动。
总会计师岗位安全职责
1、执行国家关于企业安全技术措
施经费提取、使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，落实安全技术措施和隐患整改项目费用。
2、执行财政部和股份公司关于安全生产保证基金的管理办法，做到专款专用。
3、审查企业生产经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，同时落实资金，并检查执行情况。
总经理助理岗位安全职责
1、协助总经理做好安全生产管理，落实全员安全生产责任制。
2、协助总经理审定安全生产计划，确定企业安全生产目标。
3、协助总经理审核安全技术措施和隐患整改计划。
4、协助总经理落实安保基金的缴纳，返回基金的使用。
5、协助总经理审核安全教育计划并落实。
经理办公室岗位安全职责
1、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指标，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，对安全部门的有关文件资料，及时组织会审、打印、下发。
2、参加QHSE委员会(安委会)会议和研究安全生产工作的经理办公会，做好详细记录，并督促检查落实情况。
3、组织检查落实干部值班制度。
4、负责对临时来公司参观学习，办事人员登记和组织有关安全教育。
5、在安排总结业务工作时，同时安排、总结安全工作。
6、负责企业安全文化建设。
7、负责公司公共车辆交通安全管理工作。
仓储安全环保部安全职责
(安全管理岗位)
1、贯彻执行国家及股份公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在经理和QHSE委员会(安委会)的领导下，负责公司的安全监督管理工作。
2、协助人事部门对员工进行安全教育培训;负责监督施工队伍在签订施工合同的同时，必须签订施工服务安全合同，并督促检查执行情况;负责归口管理的特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动，制定安全活动计划，对领导参加安全活动情况进行考核。
3、组织制订、修订本公司职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、参加新建、改建、扩建及大修、技措工程项目的安全“三同时”监督审查，组织进行安全预防评价工作，使基建、技措、大修项目符合职业安全卫生的技术规范要求。
6、协同设备管理部门对锅炉、压力容器、压力管道和大机组进行安全监督工作。
7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，遇有危及安全生产紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。
9、负责各类事故汇总、统计、上报工作。负责人身伤亡、火灾、爆炸等事故的调查处理和工伤鉴定(认定)。
10、按国家有关规定，负责制订审批员工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，监督其质量，并按规定及时发放和严格管理。
11、搞好公司职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。
12、负责对公司的安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者提出奖励意见;对事故责任者和违章人员提出处罚意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法。
13、负责分管安技装备的管理，并监督检查其它有关部门和单位搞好安全技术装备的维护、保养等工作。
14、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全专业人员会议。
15、负责安全生产保证基金的管理和使用。
16、负责防火安全管理和公司交通安全管理工作。
17、负责明确职业安全卫生服务机构的职责，如企业专职消防队消防急救站等，并监督落实。
18、组织开展安全技术研究工作，积极采取先进技术和安全装备。
(设备管理岗位)
1、贯彻国家和上级部门关于设备设计制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内安全工作。负责制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。
2、负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度的要求。禁止防爆等级不符合的电器设备进入相应爆炸危险场所。
3、负责组织工业建筑设备、起重机械、施工机具、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘毒和防静电装置、机械和电气联锁装置等设备的定期检查、校验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患要坚决停用。
4、在制订和审定有关设备设计、制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的职业安全卫生措施内容，并负责落实。
5、组织设备安全检查，对查出的有关问题，要有计划地进行整改，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改计划。
6、负责对压力容器、起重设备等特种设备的登记取证工作。
7、负责归口管理的特种作业人员安全技术培训和考核工作。
8、负责设备事故的调查处理，并及时向上级设备部门报告，按时向安全部门填报事故月表。
(环境管理岗位)
1、贯彻执行国家和上级部门有关环境保护工作的法令、政策和标准制订、修订并完善企业各项环境保护制度和措施，并督促检查执行情况。
2、负责对环境保护方针、政策、规定和技术知识的宣传教育，并检查监督执行情况，实现清洁、文明、安全生产。
3、制订“三废”治理和噪声防治等措施计划，并检查执行情况。参加新建、改建、扩建工程的环保“三同时”监督审查工作，使环境保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
4、负责对环境污染的检测工作。要求有关单位的环保各项指标要求达到国家卫生标准，并督促检查执行情况。
加油站管理部安全职责
1、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示和制度。
2、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程、操作规程的做法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。
3、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要按照应急预案的要求果断正确地进行处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。
4、参加安全大检查。执行事故隐患整改制度，查出隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、参加新建、改建、扩建及大修、技措工程项目的安全“三同时”监督审查，组织进行安全预评价工作，使基建、技措、大修项目符合职业安全卫生的技术规范要求。
6、协同设备管理部门对锅炉、发电机、加油机、油罐及其它设备的运行进行安全监督工作。
7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。并立即报告有关领导。
8、对各种直接作业环境进行安全监督，检查各项安全管理制度的落实情况。
9、搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。
10、参加企业安全工作的考核评比，对在安全生产中有贡献者提出奖励意见：对事故责任者和违章人员提出处罚意见，会同安全等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法。
11、协助安全部门负责分管安全装备的管理，并监督检查其他有关部门和单位搞好安全技术装备的维护、保养等工作。
12、协助安全部门建立健全安全管理网，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全专业人员会议。
13、编制、修订、审查加油站操作规程、工艺技术指标、开停工方案，使其必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查监督和考核。
14、在制订长远发展规划、编制技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目和挪用安技措施费用，制订增产节约措施时，应符合安全技术要求。
15、执行安全生产“三同时”的原则，组织基建、技措项目的设计、施工和投用时的“三同时”审查。
16、协助人事部门对生产操作员进行安全技能培训考核。
17、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。
18、协助安全部门负责重大事故隐患的前期立项工作，落实资金来源，组织制订重大事故隐患整改方案。
人力资源部安全职责
1、负责企业员工的安全培训，对新员工(包括实习、代培人员)及时组织安全教育和考核，考核合格后方可分配到基层。会同有关部门组织对员工进行安全技术教育和特种作业人员的培训。
2、贯彻劳动纪律的有关规定，负责劳动纪律教育和检查。
3、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续。负责工伤评残和工伤保险工作。
4、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
5、根据职业禁忌症的要求，做好新老员工的工种分配和调整，认真落实有害工种岗位定期轮换、脱离岗位的规定。
6、按国家规定，从质量和数量上保证职业安全卫生专业人员的配备。
7、在签订临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行和检查。
8、负责组织和员工签订《安全生产合同》。
财务资产部安全职责
1、保证安全教育、劳动防护用品、保健食品和防暑降温等安全工作所需费用的资金落实。
2、监督检查安全生产保证基金专款专用情况。
3、按规定及时向股份公司缴纳安全生产保证基金。
企管法规部安全职责
1、在企业管理总体规划中突出“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
2、重点抓好基层单位建设，坚持标准，落实各部门、各级人员的岗位责任制，严格考核，执行安全一票否决。
3、搞好岗位责任制大检查，重点检查以岗位责任制为核心的班组各项制度执行情况，提高员工安全意识。
4、负责企业的信息设备如服务器、计算机等的安全管理。
5、负责企业的计算机网络的安全管理。
6、负责本单位各种网上信息安全保密管理。
销售部安全职责
1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全有关规章制度和操作规程。
2、负责保质保量、安全及时的供应生产所需的油品。
3、按规定标准负责所辖范围内的各类劳动防护用品的发放。
4、贯彻执行车辆、油库防火及化学危险品等方面的安全管理规定，结合本单位实际，制订相应的实施细则。
5、协助安全部门负责所管辖范围内各类储罐的防雷、防静电、防火、防爆工作。
6、对购入的设备、配件及有关原材料的质量负责，其质量必须符合国家、股份公司标准要求。
7、负责本部门存在的事故隐患治理。
8、负责公司配送车辆交通安全管理工作。
投资与建设管理部安全职责
1、在市场开发中，做到加油站消防、安全等方面证照齐全。
2、市场开发时，在考虑库站经营条件的同时，应考虑其安全条件。
3、组织生产建设项目的竣工审查，保证工程项目的施工质量，做到新建项目不留隐患，按照“三同时”原则，在进行新建、改建、扩建和技术改造项目设计时，贯彻执行国家安全技术规范，保证职业安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入使用。
4、严格贯彻执行国家颁发的《建筑安装工程安全技术规程》及其他有关安全规程、标准，制订并组织审查建筑安装施工安全措施，对安全措施落实情况进行检查监督。
5、负责基建与生产的联系、配合、交接工作。
6、负责组织对外来基建施工队伍的安全教育培训考核，考核不合格者禁止使用。签订施工合同时必须签订施工安全协议，发生事故按协议中责任条款处理。
7、进行设计审查时，组织安全技术、消防，劳动保护，环境保护，工业卫生等部门参加。
8、负责安全技术措施项目的设计工作，确保安全生产资金的投入。
9、在项目设计阶段，要严格按照安全预评价报告和环境保护的职业安全卫生专篇，消防专篇内容，落实职业安全卫生要求。
10、进行设计时，工艺条件、设备类型、材料等级要满足安全生产要求。
各分公司经理岗位安全职责
1、对本区域内安全生产全面负责。
2、保证国家和企业的安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本单位贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。
3、组织制订并实施本区域内安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
4、组织对新员工(包括实习、代培人员)进行本区域内安全教育和班组安全教育;对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;组织开展岗位技术练兵;定期组织安全技术考核，组织并参加班组安全活动。
5、每月组织一次全区域内安全检查，落实事故隐患整改，保护生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。
6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰奖励安全生产先进班组和个人。
7、生产经营过程中发现不安全因素、情况和事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。
8、对本区域内发生的事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，落实防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。
9、负责组织制订直接作业环节安全措施，并督促检查落实。
10、建立本区域内安全管理网络，配备安全管理人员，安全技术人员，充分发挥分公司和加油站安全人员的作用。
11、建立本区域内干部值班制度，做到24小时有人管生产管安全。
12、负责动火作业、临时用电、高空作业等的作业票制度。
各分公司副经理岗位安全职责
1、对本区域内的生产安全负责。
2、及时传达贯彻执行上级有关安全生产的指标，与安全“五同时”。
3、在保证安全的前提下组织指挥生产经营，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为。
4、贯彻执行工艺操作纪律和操作规程，杜绝或减少加油站非计划停业和跑冒油事故，实现安全生产。
5、负责组织本区域内的生产经营安全检查和事故预案演练。
6、负责组织制订本区域内各单位的开停工方案、技术改造方案，并落实方案中的安全要求。
各分公司安全监督岗位安全职责
1、在本区域内经理的领导下，负责本区域的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全部门的领导，对加油站安全员进行业务指导。有权直接向安全部门汇报工作。
2、负责制订、修订本区域内有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
3、负责编制本区域内安全技术措施计划和隐患整改方案，并及时上报并检查落实。
4、协助本区域内领导做好员工的安全思想，安全技术教育工作。负责员工的分公司级安全教育，指导并督促检查班组(岗位)的安全教育。
5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织事故预案学习演练。
6、按照安全技术规范、标准的要求，参加本区域内新建、改建、扩建工程项目的设计、竣工验收和设备制造、工艺条件变更方案的“三同时”审查，监督装置检修、停工、开工的安全措施落实。
7、负责本区域内安技装备、灭火器材、防护用品和急救器具的管理。
8、每天深入现场检查，发现问题和隐患及时处理，制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。监督检查工业用火等直接作业环节安全措施的落实情况。
9、参加本区域内各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。
10、健全完善安全管理基础资料。
11、负责本区域各种安全制度、风险评价和应急预案的制订。
油库主任岗位安全职责
1、油库主任对油库的安全全面负责，保证国家和上级安全生产法令、规定，指示和有关规章制度、操作规程在油库各职能部门的贯彻执行，把安全工作列入油库管理、生产作业的重要议事日程，并做到“五同时”(在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结评比安全工作)。
2、组织审订以岗位安全责任制为中心的各项安全制度、规程和实施细则。
3、定期和不定期主持召开安委会、治安、消防联防组织会议，研究、部署和解决安全方面的重大问题;制订年度安全工作目标。
4、组织建立油库安全网络，配备或建议配备合格的安全管理和技术人员。利用经济、行政、思想政治等手段充分调动各级安全人员的工作积极性。
5、组织油库每月一次的安全检查。对发现的问题及时采取措施，整改和消除事故隐患。向主管公司报告重大事故隐患或油库自身无力解决的事故隐患。
6、组织或参与事故的调查处理。对四级及以下事故，有权本着“三不放过”的原则，组织调查处理;对三级及以上事故，要参与调查，提出处理意见，报主管公司批准后执行。
7、组织审定上报安全生产技措计划、事故隐患整改计划、设备检修计划和年度安全奖惩方案等。经主管公司批准后实施。
8、亲自参加并指挥油库重大作业。监督、检查职能部门和干部安全职责的履行情况。
9、定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受职工监督。
油库副主任岗位安全职责
1、协助正职管理本库安全生产，对本库实现安全生产负直接的领导责任。
2、负责组织编制安全生产规章制度、安全生产奖惩方案、安全技术措施和经费计划、重大隐患的整改方案。提出改善职工劳动条件的建议。
3、指导安保部门的工作，及时解决或建议解决警卫和消防工作中存在的问题。
4、主持或组织有关部门，对新工人(包括实习、代培人员)入库安全教育和班组安全教育;对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;开展岗位技术练兵;定期组织安全技术考核;组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理工人提出的意见。
5、参与组织每月一次油库安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、消防设施、防护器材、安全装置等处于完好状态。监督和教育职工加强对设备的管理、维护和正确使用。
6、参加并协助指挥油库的重大作业。
7、经常监督、检查安保部门的工作。监督、检查巡视制度、干部值班制度、场所作业安全须知的执行情况。
8、深入现场调查研究，了解安全生产情况，总结推广先进经验，及时组织处理发现的问题和隐患，并制定防范措施。发生事故时，应到现场组织抢救和调查处理。
9、定期向领导办公室和安委会汇报安全工作情况，重大问题提交会议研究。
加油站站长岗位安全职责
1、贯彻执行《中华人民共和国消防法》和其他有关安全法规制度;贯彻并执行股份公司的QHSE指南和其他各项安全管理制度。
2、履行防火第一责任人的职责，落实各项安全防火制度;
3、对员工进行安全教育，确保员工充分了解工作中存在的危险;确保员工熟练使用消防器材;确保员工执行公司的安全管理规定。
4、预防事故发生。若发现事故隐患或发生了事故，应及时向公司汇报，并按照公司的有关要求进行妥善处理。
5、组织每月、每半年的定期安全工作检查，及时消除事故隐患。
6、组织本站义务消防人员的安全教育和训练;
7、组织制订周密的灭火方案和特殊情况的应急处理措施方案，并组织演练。
8、有责任制止“三违行为”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)。
9、把每天的安全检查情况记入加油站日志。
加油站副站长岗位安全职责
1、组织开展加油站的各种安全活动，负责记好安全活动记录，提出改进安全工作的意见和建议，坚持每班前安全讲话、班中总结、班后安全总结。
2、对新工人(包括实习、代培人员)进行班组、岗位安全教育，组织岗位技术练兵和开展事故预案演练。
3、严格执行安全生产的各项规章制度，有权制止违章作业，并及时报告。
4、检查监督岗位人员正确使用和管理劳动防护用品及灭火器材。
5、发生事故时，及时了解情况，保护好现场，积极救护伤员，并向领导报告。
加油站安全员岗位安全职责
1、贯彻国家的安全法律法规。模范执行上级公司和加油站的各项安全制度，同时做好本班人员的安全教育工作。
2、熟悉突发事故处理程序，并能按照公司的相关规定对突发事件进行妥善处理，或协助站长进行妥善处理。
3、确保本人和本班员工均能熟练使用消防器材，会使用1
19、
110、120等应急处理电话。
4、组织每班的安全检查和巡回检查，发现事故隐患应及时向站长汇报并采取措施。
5、确保当班时的消防器材、安全警示标识、环保器材和其他设备完好和有足够的数量。
6、有责任制止“三违行为”。
岗位操作人员安全职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。
3、按照要求认真进行巡回检查，正确分析、判断和处理各种异常情况，并及时报告。
《石油公司岗位安全责任制》来源于，欢迎阅读石油公司岗位安全责任制。
一、总经理岗位安全生产责任制
1.对公司安全生产工作全面负责。
2.执行安全生产的法律、法规和有关规定。 3.依法建立本单位安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。
5.接受上级和政府及其有关部门的安全生产监督管理，及时消除生产安全事故隐患，对检查存在的问题及处理情况记录在案。
6.及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关规定。
7.实行安全生产目标管理，定期公布本公司安全生产情况，认真听取和积极采纳各方关于安全生产的合理化建议和意见。
8.定期召开安委会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
二、副总经理(主管安全)岗位安全生产责
任制
1.主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题。
2.组织定期安全生产检查和日常安全检查，落实重大事故隐患的整改，发现重大问题要及时研究，制定措施，并确保按期实现。
3.组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人。
4.发生事故后，及时组织调查，分析事故原因，拟定改进措施，对事故责任者进行处理或者提出处理意见，提交安委会研究，并及时上报主管部门。
5.定期召开安全分析会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
6.负责及时、如实向总经理汇报生产安全事故及险情有关情况。
三、副总经理(主管生产)岗位安全生产责
任制
1.负责主管(专业)业务范围内的安全工作。 2.坚持“管生产必须管安全”的原则，坚持安全与生产“五同时”原则(同时计划、同时布置、同时检查、同时评比、同时总结)。
3.定期检查分管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。
4.负责组织各自主管范围内的安全检查，对查出的问题督促整改完善。
5.负责组织各自主管范围内严重事故隐患的调查处理。
四、纪委书记岗位安全生产责任制
1.按照有关规定，与班子成员一道共同规范本公司的安全管理，参与公司安委会等关于安全生产的有关会议，对本单位的安全生产决策提出意见和建议。
2.根据各项安全方针政策，灵活地采取各种形式，加强对有关安全生产的法律、规章制度、安全生产知识的宣传，树立典型的形象，提高各参建单位的安全生产意识。
3.参与制定本公司的安全生产事故应急救援预案及其演练工作。
五、安质部部长岗位安全生产责任制
1.贯彻执行国家、铁道部、路局以及省市关于工程建设安全工作的有关法律、法规和规定。负责组织落实公司开展的安全生产活动。负责公司的安全管理和监督检查，并向主管领导负责。
2.负责建立安全管理体系，落实各项安全管理制度，对渝黔、渝万铁路工程安全生产保证体系实行全过程、全方位的监督管理，监督参建单位贯彻执行。
3.开工前负责安全生产监督手续的办理。
4.负责公司安全会议的组织工作，定期分析工程建设存在的安全问题，并提出处理意见。
5.监督、检查和指导各参建单位的安全管理工作，经常深入施工现场，组织开展月度和季度安全专项检查和巡检工作，参加公司组织的安全大检查，并组织实施考核。
6.参与重大安全方案的审批，参与营业线施工安全方案的审定，并参加Ⅰ、Ⅱ级营业线施工的现场把关。督促参建单位及时签订施工安全协议，制定安全措施。
7.定期筹办安全生产管理领导小组会务，或组织召开安全生产管理专题会、工作会、现场会。定期或不定期地组织安全生产检查验收评比或抽查工作，分析研究渝黔、渝万铁路工程安全生产保证体系的运转情况。
8.负责组织(配合上级)安全事故的分析、调查和处理工作，组织或参加施工安全生产事故分析会议和必要的安全技术审查会议。
9.建立突发事件应急处理机制，组织突发事件处理工作。负责组织制定生产安全事故的应急救援预案,并定期对各参建单位的应急预案和应急物资进行检查考核。
10.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
11.组织完成领导安排的临时任务。
六、安全质量部副部长岗位安全生产责任制
1.在分管领导和部长的领导下，协助部长做好公司的安全管理和监督检查工作，对分管工作的安全生产负责，并向部长负责。
2.参加公司安全管理制度、办法的制定，建立健全安全保证体系和管理网络。
3.贯彻落实国家有关安全法律法规和上级政策文件以及公司各项安全管理制度。依据上级安全生产政策、法令和公司实际情况，不断完善及各项规章制度。
4.检查指导部门人员工作，负责部长安排的安全工作。 5.监督、检查和指导各参建单位的安全管理工作，经常深入施工现场，组织或参与部门开展的月度、季度安全专项检查和巡检工作，参加公司组织的安全大检查。对存在的安全问题和安全隐患提出整改要求，督促有关单位实施。
6.参与营业线施工安全方案的审定，并参加Ⅰ、Ⅱ级营业线施工的现场把关。督促参建单位及时签订施工安全协议，制定安全措施。
7.组织或参与安全事故的调查处理工作。
8.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
9.按时完成领导安排的临时任务。
七、安质部安全专业工程师岗位安全生产责
任制
1.遵守有关安全生产法律、法规，负责安全工作的监督和检查，对分管工作的安全生产负责，并向部长及分管副部长负责。
2.监督施工单位、监理单位的安全技术措施、安全交底和各岗位安全生产责任制的落实。
3.建立渝黔、渝万铁路工程安全管理台帐，收集施工安全生产管理的信息和资料。
4. 做好安全信息的上传下达工作，确保信息报送及时、准确、通畅。
5.对施工单位的各项安全防护设施和装置是否符合标准要求，经常进行检查，发现问题及时上报，并监督施工单位落实整改措施。负责审查要求持证上岗人员的资质。
6.监督参建单位安全生产费用的使用情况。 7.正确分析、判断和处理各种突发事件，发现异常情况及时处理，把事故消灭在萌芽状态。
8.检查施工现场的安全防护设施及现场施工人员的安全劳保用品使用情况。对存在的安全问题和安全隐患提出整改要求，督促有关单位实施。
9.参与安全事故的调查、取证或分析。
10.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
11.按时完成领导安排的临时任务。
八、安质部质量专业工程师岗位安全生产责
任制
1.严格按照安全质量保证体系要求监督检查现场施工作业程序，开工前负责指导参建单位进行安全教育。
2.按时参加公司和部门组织有安全检查，对检查出的问题督促处理并跟踪落实。
3.深入施工现场，认真实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。对存在的安全问题和安全隐患提出整改要求，督促有关单位实施。
4、参与安全事故的调查、取证或分析。 5.按时完成领导安排的临时任务。
九、工程部部长岗位安全生产责任制
1.依据上级安全生产政策、法令，制定公司施工管理、标准化作业等各项规章制度，对公司的技术安全管理负责。
2.督促有关单位认真执行《技规》、《安规》、《行规》等规章制度，推行标准化作业，确保施工安全和作业人员劳动安全。
3.全面负责公司工程项目施工技术管理工作，负责审核施工技术方案，安全、质量管理技术措施。
4.参与安全生产检查，参与事故调查、分析，提供有关技术资料和技术鉴定。
5.定期对本部门人员履行岗位安全责任制情况进行考核。
6.负责协助质安部进行质量、安全检查工作。 7.负责定期组织技术方面的专项安全检查，检查施工技术方案、安全技术措施的执行情况，发现隐患，制订整改方案，报领导审批后实施。
8.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
9.按时完成领导安排的临时任务。
十、工程部专业工程师岗位安全生产责任制
1.认真贯彻执行公司安全管理体系，负责本专业范围内的施工安全技术管理工作。
2.负责审核本专业施工技术方案和安全、质量管理技术措施。
3.深入施工现场，监督检查本专业施工现场安全工作，参加公司组织的安全大检查。
4.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。对存在的安全问题和安全隐患提出整改要求，督促有关单位实施。
5.按时完成领导安排的临时任务。 十
一、调度岗位安全生产责任制
1.认真贯彻执行国家安全生产法律、法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制。
2.及时收集公司安全生产合理化建议。
3.督促有关单位认真执行《技规》、《安规》、《行规》等规章制度，推行标准化作业，确保施工安全和作业人员劳动安全。
4.随时了解掌握现场施工动态情况，负责每日施工完成情况、次日施工计划的统计、分析、上报工作，做到准确、及时、全面。
5.负责每周交班会前向公司领导和相关部门及人员通报调度安全周报。每月对安全生产情况进行统计、分析和通报。
6.负责传达上级命令，并检查各单位、各施工点执行情况。
7.值班期间电话抽查各单位、重要工点施工值班情况并定期向领导汇报。
8.及时准确填写各类台帐、报表，做好信息资料的储存。
9.及时启动应急处理预案，执行处置突发安全事件、事故二十四小时值班制度。 10.按时完成领导安排的临时任务。 十
二、综合部部长岗位安全生产责任制
1.严格执行上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，完善干部执行安全检查任务责任追究制度，参与干部安全职责考核。
2.依据上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，不断完善公司消防、车辆安全各项规章制度，加强消防设施和车辆安全的管理，对公司消防、汽车车辆等安全负责。
3.组织公司有关部门研究制定有关制度及职业病预防的措施，汇总、审查安全措施、计划，督促有关部门按期实现。
4.定期检查督促公司及参建单位的食品卫生工作，严格执行食品卫生有关规定，杜绝食物中毒事件发生。
5.加强对汽车管理，定期对车辆设备进行检查，定期召开驾驶员安全学习，确保交通安全。
6.建立健全内部治安责任制和内部治安综合治理管理机制，严格执行各项规定，确保内部稳定。
7.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
8.按时完成领导安排的临时任务。 十
三、综合部副部长岗位安全生产责任制
1.严格执行上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，完善干部安全检查责任追究制度，参与干部安全职责考核。
2.加强对干部安全管理工作的监督、考核。 3.对上级文件、电报呈报领导批示后，转发有关部门执行，做到无错传、漏传。
4.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
5.按时完成领导安排临时的任务。 十
四、综合部干事岗位安全生产责任制
1.抓好公司安全管理基本制度的贯彻执行，结合本职工作制定安全管理措施，参与安全管理。
2.加强对档案的管理，及时分类、归档;做好档案的保密工作，严防失密、遗失，发现问题并提出处理意见，及时为领导和各部门提供档案信息。
3.加强档案的安全管理。
4.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
5.按时完成领导安排的临时任务。
十五、党群工作干事岗位安全生产责任制
1.依据上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，建立建全党内包安全活动体系，在党委领导下负责抓好党支部安全生产责任制的落实。
2.负责安全生产思想宣传发动工作，根据不同时期安全生产实际情况起草有针对性的宣传教育提纲。负责安全生的宣传及通讯报道工作。
3.负责总结安全生产中的好经验并加以推广普及，及时总结先进人物的典型事例广泛宣传。
4.经常调查研究公司安全生产状况，剖析“两违”人员典型人物、典型事例，对员工进行相关法律法规的教育。
5.负责加强党员遵章守纪教育，对党支部安全责任制的检查评比工作，指导党支部开展“创先争优”和“四讲”活动。
6.做好机要保密文件的安全保管工作。
7.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
8.按时完成段领导安排临时的任务。 十
六、物资部部长岗位安全生产责任制
1.依据上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，建立健全物资管理制度，向主管领导负责。
2.检查、指导、帮助各参建单位的物资安全管理工作。建立健全材料、设备管理制度。负责监督检查参建单位仓库物资储备安全，做好放火、防盗、防爆炸工作。
3.负责审查各参建单位安全生产物资申请计划与储备管理，做到合理储料，保证物资及时供应。
4.负责制定和审查有关设备维护、检修的各项管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定。
5.负责参建单位物资、电气、动力设备、工艺管道、通(排)风装置等的监督和检查工作，使其符合安全技术要求。
6.负责定期组织分析牵引供电、通信信号和综合调度系统等设备发生故障的原因，提出预防和改进措施，确保设备安全。负责组织设备的质量鉴定、验收、防暑防寒防潮工作。
7.负责组织物资管理、应急物资储备、机动设备等安全专项检查，对存在的安全隐患督促整改到位。
8.参加公司组织的安全大检查及安全事故的调查处理工作。
9.按时完成领导安排的临时任务。认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。 十
七、物资部副部长岗位安全生产责任制
1.协助部长抓好部内全面工作，依据上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，建立健全物资管理制度，并向部长负责。
2.负责参建单位物资、电气、动力设备、工艺管道、通(排)风装置等的监督和检查工作，使其符合安全技术要求。
3.负责公司物资采购、供应及管理工作，负责监督检查参建单位仓库物资储备安全，做好放火、防盗、防爆炸工作。
4.负责定期组织分析牵引供电、通信信号和综合调度系统等设备发生故障的原因，提出防止和改进措施，确保设备安全。负责组织设备的质量鉴定、验收、防暑防寒防潮工作。
5.组织物资管理、应急物资储备、机动设备等安全专项检查，对存在的安全隐患督促整改到位。
6.参加公司组织的安全大检查及安全事故的调查处理工作;
7.认真实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。 8.按时完成领导安排的临时任务， 十
八、物资部专业工程师岗位安全生产责任
制
1.在物资设备部部长的领导下，负责物资设备的技术管理工作。
2.建立公司物资设备信息管理体系，及时收集填报各种统计报表，掌握物资安全保障运转情况。
3. 经常深入施工现场，组织或参与本部门开展的物资管理、应急物资的储备、机动设备的运转等安全专项检查和巡检工作，参加公司组织的安全大检查。
4.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
5.按时完成领导安排的临时任务。 十
九、计财部部长岗位安全生产责任制
1.依据上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，建立建全安全生产资金使用的监督制度，负责安全生产资金的投入和使用。
2.遵守财务制度和财经纪律，确保安全生产经费投入，监督使用安全生产资金，杜绝违法乱纪行为。
3.严格执行银行资金对帐、有价证券管理、印(鉴)章的使用、保管等制度，确保资金安全。
4.严格执行现金存取、押送、管理制度，做好本部门、本系统的安全防范工作，落实防盗措施，确保现金安全。
5.负责监督和检查各参建单位安全技术措施资金的使用情况，确保安全投入落到实处。
6.对安全奖金发放和罚款收入进行监督，专款专用。 7.严格执行会计凭证、帐簿、报表等档案资料安全管理。
8.认真组织实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。
9.按时完成领导安排的临时任务。 二
十、计财部副部长岗位安全生产责任制
1.依据上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，完善各项工程计划资金使用监管机制，确保资金安全。
2.负责公司计划的编制及上报工作，并监督计划实施。 3.做好安全专项资金的计划安排，并监督跟踪检查落实执行情况。
4.遵守财务制度和财经纪律，确保安全生产经费投入，监督使用安全生产资金，杜绝违法乱纪行为。
5.认真实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。 6.按时完成领导安排的临时任务。 二十
一、会计(出纳)岗位安全生产责任制
1.认真执行上级安全生产政策、法令以及各项规章制度，对分管的财务安全工作负责。
2.严格遵守财经纪律和各项规章制度，发现违反财经纪律行为要及时制止和纠正，重大问题及时向部门领导报告。
3.加强货币资金管理。按现金和银行存款管理的有关规定，提取现金确保安全，库存现金不超过规定要求。
4.确保安全专项资金的专款专用，确保安全管理费用。 5.按规定的会计科目正确设置总帐、明细帐，按计帐规则登记帐簿和结帐。
6.认真实施干部安全包保措施，确保包保片区安全。 7.按时完成领导安排的临时任务。
广西梧州港达运输船务有限公司岗位
安全生产责任制度
为了建立和健全本企业的各项规章制度，保障各项规章制度的贯彻执行，共同搞好企业安全生产工作，增强企业竞争力，促进企业将抗发展，制定以下人员安全生产责任制度。
一、 支部书记职责
1、中国共产党在集体的基层组织是集体企业的政治领导核心，领导企业的思想政治工作，保障监督党和国家的方针、政策、法规以及上级有关决定、指示在企业的贯彻执行，主动向上级党委汇报贯彻执行情况。
2、支部书记贯穿整个企业各项工作，生产责任实施，实行党管理干部，组织广大职工群众参加民主管理、民主监督，促进企业整体工作顺利进行，组织先进积极分子，发展党员，壮大党员队伍，做好干部思想工作。
3、支持行政领导工作，收集和了解党员和群众对公司制定的各种规章制度及安全责任制的意见和贯彻执行情况，及时与行政领导进行交流，并共同研究解决问题和制定措施，把安全生产工作搞好。
4、对企业安全生产负有重要领导责任，深入个船舶调查研究安全生产贯彻执行情况，要求各船舶做好安全生产工作。
5、如发生重大事故或险情时，积极组织和带领党员，参加现场进行施救工作，并协同行政领导做好处理工作。
二、 行政管理职责
1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，执行职工代表大会的决议，组织职工做好安全生产工作，简历健全企业的安全生产规章制度，提高企业经济效益，增强企业发展能力。
2、抓好企业各项工作，负责全面工作实施执行，保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权益，严格遵守财经纪律、坚持民主理财，组织落实好企业规章制度和安全生产工作，定期每年六月份、十二月份向职工代表大会报告工作，听取意见并接受监督，促进实现安全文明生产经营。
3、经理是企业安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。组织好安全生产，落实安全生产责任制，制订安全生产措施，督促安全检查，坚持以“预防为主，安全生产第一”的方针，加强力度对船员进行思想教育，明确安全生产是第一生命，安全生产是企业第一经济效益的思想观念。
4、经常听取分管安全生产的海务、机务、船员等人员的有关安全生产工作汇报，采取积极有效的措施，督促检查并协调抓好安全工作，及时解决安全生产工作中存在的问题。
5、每季度亲自主持召开公司季度安全例会，检查布置落实安全工作情况;如发生重大海损事故，应亲自到现场主持处理工作。
三、 财务人员职责
1、财务科是企业不可缺少的重要机构，要严格贯彻执行国家有关财经制度，对公司一切经济业务活动进行全面业务监督。做到日清月结，按规定认真编制并严格执行各种财务计划，全面负责成本、费用、利润和资金占用等财务指标的考核。
2、按期进行财经结算制度，定期向职工公布财务账目，按期收缴运费、管理费，如期编制好各种财务报表，按期缴交税款，做到收支平衡，接收公司职代会监督。
3、严格执行银行结算制度，按规章办理一切银行结算业务，加强现金管理，严格审核各种经济事项和清款手续。
4、任何个人不能擅自挪用公款或借支他人，必要开支款应由两人签名，经领导批准才有效，如发现乱支乱挪用的行为，一经查要严肃处理，发现贪污挪用要依法追究责任，要做好保密防盗措施。
5、组织好工资的正确合理发放，建立和健全各项财务制度、财务档案及管理制度，并严格执行。
四、 主管海务职责
1、负责船舶航行安全信息的提供。
2、负责海务有关资料的收集、统计整理和数据库建立及管理工作。
3、负责海务管理方面各类台账、记录的立挡、整理工作。
4、负责船舶管理的各类事物，包括体系的建设，船员的培训，船舶证书的跟踪、换新，文书起草，船舶监造等。
5、主管公司开展船舶海务安全检查工作。
6、参加船舶的应急抢险工作、对海损、火灾、爆炸和船舶治安等事故地抢救、调查、处理工作。
五、 海务人员职责
1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和企业的安全规章制度，组织工作人员学习安全生产法规，不断增强安全意识，经常组织人员到船舶进行宣传、检查，发现隐患及时汇报。
2、检查船舶安全设备，发现缺、坏应立即发生整改通知督促船舶进行整改，以保障船舶设备处于良好状态，做好安全检查，事故隐患整改台账记录。
3、做好“三防工作”(防台、防汛、防雷雨大风)，特别是要做好防台工作，根据各种情况提示船舶航行路线，选择避风和锚泊地点，保证船舶航行安全，准确掌握船舶动态及时传达领导有关指令。
4、加强对船员的安全宣传教育，亲自主持安全日活动;协助事故调查，分析事故原因并提出防范措施。
5、经常检查向经理及安全工作小组汇报安全工作，报送有关安全工作汇报材料及事故报表。
六、 主管机务职责
1、协助机务总管开展船舶和设备的维护、技术指导工作。
2、负责船舶维护、修理的具体工作、负责收集整理机务有关资料、信息。
3、负责机务管理方面各类台账、记录的立挡、整理工作。负责机务管理方面数据库的建立和管理工作。
4、主管公司开展船舶机务安全检查工作。
5、参与船舶的应急抢险共组，协助机务总管对机损及污染事故地抢救、调查和处理工作。
七、 机务人员职责
1、贯彻执行公司及领导小组各项决议有关安全生产的政策和安全措施的落实，负责制定各种机械、船舶动力设备的安全技术要求，对机械、船舶、动力设备保持良好技术状态负责。
2、定期组织对船舶设备进行维修，确保设备处于良好技术状态，杜绝重大事故发生，减少一般机损事故。
3、负责督促轮机部队机械设备的维修保养，保证船舶处于良好状态，杜绝重大事故发生，减少一般机损事故，对机损事故，要按“三不放过”原则进行处理，并落实整改措施。
4、加强轮机员的思想教育，经常检查安全制度的落实情况，负责对种类机械进行检验，制定船舶的设备机械的维修保养计划和实施方案。
5、参与船舶安全生产检查，具体负责搞好隐患整改工作。
八、 经营管理员职责
1、认真贯彻落实安全生产的方针、政策和企业的安全规章制度，组织好学习安全生产法规，不断增强安全意思，经常组织人员到船舶进行宣传、检查，发现隐患及时汇报。
2、负责水上运输生产和安全管理工作，全面落实“预防工作，安全第一”的方针和各项工作措施，组织协调公司的安全生产工作，检查和督促安全规章制度和操作规章的实施执行情况。
3、收集船舶对生产和安全工作的意见和建议，及时、准确地上级汇报，做好信息反馈工作。
4、做好“三防工作”，特别是要做好防台工作‘在台风来临之前根据各种情况提示船舶航行路线、避风和锚泊地点，保证航行安全，准确掌握船舶动态及时传达领导有关指示。
5、协助事故调查，分析事故原因并提出防范措施
广西梧州港达运输船务有限公司
2013年3月22日
甲方：
乙方：营运总监
经公司总经办研究决定，任命为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。
一、乙方的职责范围：
1、 全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。
2、 根据公司经营目标制定门店每月经营指标，实现公司下达的经营指标。
3、 掌握门店的总体经营状况，布置公司营销计划，指导店经理进行店面营业、损益分析。
4、 指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。
5、 门店作业“规范化、标准化、效率化”管理的建立。
6、 门店作业规范的督导、新开店、重点门店营业辅导。
7、 掌握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。
8、 建立系统的培训、考核、激励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作能力，为公司发展做好店面人才储备。
9、 研究总结门店拓展经验，制定完善门店拓展工作规范与流程;
10、组织门店开发(市场评估、立地选址、商圈调查、协商谈判、评估审核);
11、组织跟进合作项目的谈判及前期操作;
12、制定分管部门的绩效考核方案并督促实施，落实完成考核指标的实施与达成;
13、制定月工作计划和月工作总结报告;
14、领导交办的其它工作。
二、乙方的权利
1、 对分管部门经理有提名权，报常务副总审批;
2、 在符合公司人事管理制度范围内，有权决定分管员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。
三、目标考核与效益工资(效益工资为 1。5—2万元)
1、销售收入与品牌建设(总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40分)
①2006年完成含税销售收入_亿元以上，并将“”品牌荣誉提升到市知名商标程度。②本条考核关系到公司的总体发展经营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目标权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监权重20%。
2、 商品损耗率20分
①商品损耗率考核目的是为了考评店长如何处理好门店效期药品、质量养护等工作，做到药品先进先出，尽量减少门店损耗，商品损耗率=月商品损耗总量/月销量*100%)
②商品损耗率为5‰以下得20分;6‰-8‰得18分;9‰以上不得分。
3、 库存考核20分
①根据门店月底盘点库存总额与月销量总额之比来计算，考核此项目主要是为了各门店合理安排好库存量，库存周转=月底盘点库存总额/月销量总额。
②存销比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分;其它不得分。
4、 执行力考核20分
1、制度及绩效方案5分：2006年1月制定分管部门的绩效考核方案和门店管理制度;
2、培训5分：制定员工培训计划并安计划系统实施，员工考试成绩合格;
3、费用控制5分：严格控制门店营业费用支出，重点是做好人员定岗定编计划，合理使用人才;
4、重点门店、问题门店改进成功5分：对中心门店和经营困难的门店要及时制定出有效办法，改进成功。
说明：
①以上考核指标第
一、
二、
三、四项均实行考核。效益工资=四项考核指标总分数*效益工资。效益工资基数设二级弹跳制，依据四项指标实际得分情况计算效益工资基数，如得分大于70分取效益工资最高值，反之取最低值。
②本《岗位目标责任书》是公司与经营高管签订的岗位考核协议，具有最高权利并且直接决定其收入。
四、薪酬分配
1、 乙方实行年薪工资制。年薪标准包含岗位保底工资加效益工资两部分总和。
2、 岗位保底工资为万元(其中包括 万元效益工资)，每月发放元;效益工资根据考核结果实行年终发放，发放日期最迟不得超过次年二月二十八日兑现。
五、违约条款及责任
1、 损公肥私、违反财经纪律而造成事故或经济损失的，所造成的损失，责任人必须赔偿损失的10—50%。
2、 不得在公司以外兼职及从事与本公司竞争或损害公司利益的活动，不得出卖或变相出卖公司机密。
3、 所有公司外来馈赠、奖品一律归公司所有，不得占为己有。
4、 不得公款私存。
5、 不得利用公司旗号为其他单位或个人提供担保或借款。
6、 不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。不得为自己或他人与其在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为。
7、 如乙方有上述行为之一，视情节轻重，分别予以扣除一定时期的奖金，扣除部分工资、警告、降级等处分。
★重大责任：
如果乙方贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、出卖、泄露公司商业秘密或将重要人才介绍给他人或向客户收取回扣、介绍费等严重影响公司信誉或以其他任何方式侵占、挪用公司资产、自营或与他人合伙经营与本公司同类的业务造成甲方之间或间接经济损失的，除按本责任书处罚外，乙方必须支付责任违约金或赔偿金10万元给甲方，同时甲方有权终止本岗位目标责任书。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
六、本责任书执行期为一年，从2006年1月1日开始计算，期满后根据实际情况双方协商可以继续签订岗位责任书，未尽事宜双方协商解决或另签补充协议。本协议一式二份，双方各执一份，签字生效。
甲方：乙方：
管理目标
1) 全年不发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指： 因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故;
因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故; 因失职或玩忽职守引发的火灾事故; 因失职或玩忽职守引发的水浸事故; 因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件;
因失职或玩忽职守引发的业主/使用人重伤、死亡事件。 2) 所辖物业设施设备的使用完好率达95%以上。 3) 员工上岗培训率100%。
4) 员工对企业的满意率达85%以上。
5) 导入新思维、新观念，建立健全标准化管理，推动企业的现代化管理进程。
6) 除无法进行重大改造的硬件设施(条件)外，××大厦住宅区物业管理(服务)其他各项指标力争在年月日前达到《住宅区物业管理服务标准》中“二级”的各项管理指标;商业和办公层因无规范标准可资参考，故，共性部分亦参照“住宅标准”考核。
住宅区物业管理服务标准
一、房屋及共用部位共用设施设备维修养护
1.1房屋
房屋完好率95%以上;
房屋零修、急修及时率80%以上; 房屋零修工程合格率90%以上; 房屋立面较整洁，无重大缺损现象;
房屋装修符合管理规定，无私改乱拆现象。
1.2协调、配合水、电、气等专业部门做好水、电、气等设施设备正常运行的保障工作。 1.3环卫设施，基本完好，无重大缺损现象。 1.4道路通畅，路面较平整。
1.5消防设施基本完好无损，可随时启用。 2.1安全护卫
2.2主出入门 24小时值班; 2.3安全护卫人员24小时巡查;
2.4交通车辆管理有序，机动车辆出入登记、按序停放; 2.5有应急处理计划措施，遇警能及时报警，并努力防止事态进一步恶化，协助保护现场。 3.1绿化、环境、卫生
3.2绿化符合规划要求，布局较合理，绿化覆盖率25%以上; 3.3花草树木长势良好，无枯死、无破坏、无大面积虫害现象;
3.4小区建立清扫、保洁制度，专人定时清洁，定期杀虫灭鼠，垃圾日产日清; 3.5房屋立面及区内道路基本整洁; 3.6水、电、气等设施设备以及环卫设施基本整洁; 3.7无乱设摊点、广告牌、乱贴、乱画现象。 4.1多种经营和社区文体活动服务
房屋自用部位自用设施设备的维修服务; 商务服务，如代订牛奶、报纸等。
4.2公共娱乐、文体活动，年开展4项以上。 4.3服务质量、效果
4.4服务人员尽职尽责，岗位职责上墙公布，服务项目及价格公布; 4.5公共性服务费收支情况定期(一年1～2次)公布;
4.6维修基金帐务按规定报业主委员会审核，并定期向业主通报;
4.7认真接待群众投诉，并建立群众投诉记录，有效投诉办结率85%，回访率96%以上; 4.8业主意见反馈，满意率65%以上。 5.1相关条件
5.2小区符合规划要求，区容区貌较好，无违章搭建现象。
5.3主出入口有小区平面示意图，主要路口设有路标，组团栋号标志明显。 5.4供水、排水、供电、供气、消防、绿化、环卫设施设备基本齐全。 6.1停车场
6.2主出入口设有值班室。 6.3物业管理企业
6.4企业须持有××省物业管理企业资质证书。 6.5企业内部考核制度，岗位职责明确。
6.6人员培训，持证上岗率80%以上，其中企业经理、部门经理，管理员80%以上持有物业管理从业人员岗位证书。 6.7安全护卫人员统一着装。 7.1业主委员会
具备条件的，应成立业主委员会：暂不具备条件的积极创造条件，制定计划，成立业主委员会。
二、 服务目标
修订“二级标准”，我们拟将“住户对管理服务工作的满意率达90 %以上” 作为200×年度的服务目标。(“二级标准”为65 %以上)
三、 经营目标
1) 全年确保×××万元税前经营收入，其中，物业服务费收入×××万元，其它经营收入××万元。
2) 全年各项开支控制在×××万元指标内，其中工资性费用(含合同制员工的各类保险以及全体员工的奖励基金支出等)控制在总支出的××%，即×××万元计划范围内。 3) 全年实现应税前经营利润(毛利)：×××万元。
四、人员定编
全部人员定编×××人，其中： ● 经理室×人;
● 经理办公室××人;
(含档案/文员/物业管理员/保洁班/车辆管理/仓库保管) ● 财务部×人;
● 设备部××人(含机械维修/水电值班和维修); ● 安全护卫部××人。
(含监控岗位、巡护岗位、门厅和大院岗位) 全部人员编制中，合同制用工拟控制在全部用工人数的××%左右，主要对象为重要岗位的管理人员、技术工人、安全护卫班长。
五、 责任人的权力
为保证上述责任目标的实现，公司实行总经理负责制，责任人(总经理)的权利如下： 1) 人事管理和薪酬分配权
● 对××××物业管理有限公司总经理助理(含)、部门经理(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。
● 对××××物业管理有限公司副总经理/财务部经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。
● 编制范围内员工招聘录用决定权。 ● 核定工资总额内的调薪决定权。 2) 财务管理权
物业公司独立财务核算。财务人员归属董事会、目标责任人双重领导。受董事会委托(授权)，目标责任人有物业公司日常经营管理资金费用支出计划审核权、借款审核权、费用报销审核权。
3) 管理决策权
主持××××物业管理有限公司的日常管理工作。
组织实施××××物业管理有限公司的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。
主持召开××××物业管理有限公司的各类工作会议。 组织管理评审。 审核各类经济合同。 4) 申请支持权
依据××××物业管理有限公司的工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持。
申请修改××××物业管理有限公司的组织架构和人员定编。 申请业务支持。
六、 责任人的义务
接受董事会的统一领导。 向董事会作工作汇报。 确保责任目标的逐步实现。
自觉接受董事会监控、考评、检查。
每月28号前按时上报次月度工作计划报表。
每月5号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。 每季末的次月5日前组织员工季度绩效考评。 积极配合董事会完成其他专项工作。 保证公司各个标准作业规程的贯彻执行。 保证公司操作不违背国家的法律、法规。 保证员工的生活、工作秩序。
保证员工的整体操作技能和工作质量。 为公司培养人才。
七、 董事会的权力
对××××物业管理有限公司的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)抽查、检查、监督的权利。
有对目标责任人、副总经理、财务部经理的任免权、解聘权、调配权。 有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。
有对××××物业管理有限公司的资金审批权和对其财务运作状况的直接监控权。 有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。 专项事件的调查权。
八、 董事会的义务
及时提供合适的业务支持。 提供信息支持。 提供资金支持。
九、目标考评
1、董事会定期(不定期)监控、审计、检查××××物业管理有限公司资金的运作、成本和其他财务工作。检查标准、办法依据行业法规和公司的财务规定。
2、董事会负责目标责任人的绩效考评。考评标准办法依据本目标管理责任书。
十、 目标奖罚
1、公司责任人(总经理)必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。
2、如果工作目标完成，则××××物业管理有限公司可按年度工资费用计划制定年终奖金分配方案，对员工发放年终奖金(兑结预支的季度奖金)，其中目标责任人可提取公司年奖金总额的××%作为个人奖金。
3、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减项目责任人的25%目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。
4、若发生不可抗力而致使责任目标无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由董事会与目标责任人共同处理。
十一、 其他事项
1、本目标管理责任书壹式肆份，董事会存档两份，目标责任人一份，××××物业管理有限公司存一份。
2、未尽事宜，由目标责任人同董事会协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。
3、责任书自签订之日起生效。
4、责任书解释权在董事会。
供电公司工会副主席岗位工作责任书 为全面贯彻执行供电公司目标责任体系建设要求,强化供电公司工作责任目标的有效落实，按照岗位管理权限分级负责的原则，供电公司工会与岗位责任人签订工作目标责任书如下：
第一部分：责任岗位
工会副主席
第二部分：工作内容：
1、协助工会主席组织开展工会日常管理工作;
2、负责工会工作规划的制定，重要文件、报告的起草工作;
3、负责工会会员代表大会、职工代表大会的会务组织工作;
4、负责工会系统各项工作开展情况的检查、指导、考核、评比工作;
5、负责各类文体娱乐活动的组织工作;
6、负责困难户帮扶工作和女工工作;
第三部分：责任区域：
供电公司工会。
第四部分：责任目标：
1、员工入会率达到100%。
2、每年至少对80%以上困难员工家庭进行走访，及时解决员工实际困难。
3、每年至少举办二次以上公司级文体活动，参与面达60%以上。
4、每年对女员工进行体检一次，参与面达90%以上。
第五部分：工作要求：
1、协助工会主席做好日常管理工作，定期召开工会委员会，讨论、
研究、部署、检查、总结工会工作。
2、认真制定工会年度工作规划，精心起草工会重要文件和汇报材料。
3、认真做好工会委员会和员工代表大会的会务工作，完成会议交办的各项工作。
4、细心指导、严格检查工会系统各项工作情况，年终进行严格考核和评比。
5、积极组织开展各类丰富多彩的文化体育娱乐活动，有效促进企业文化建设。
6、认真做好帮扶工作，建立完善困难员工档案，实行动态管理
7、积极支持女工委员会工作，做好女工工作，保护女员工的合法权益。
第六部分：考核评价：
由于个人原因给公司造成损失和负面影响的，按照吉林油田公司供电公司工会管理规定，追究相关责任。
本责任书一式二份，公司领导与岗位责任人各存一份。有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。
公司领导：负责人：
岗位：责任人：
推荐阅读：
公司岗位责任体系03-01
公司岗位责任书（共9篇）11-25
公司员工岗位责任书（通用6篇）06-20
公司人员岗位责任（共9篇）12-04
公司总经理岗位责任书（精选7篇）10-20
建筑公司经理岗位责任（共7篇）07-05
公司各班组岗位责任（共7篇）12-15
公司各岗位责任状（共6篇）03-22
公司岗位聘任书范本（精选6篇）05-18
公司收款员岗位责任（共8篇）11-05
