为什么要成立工会

第1篇：为什么要成立工会

为什么要在非公企业成立工会

非公企业为什么要成立工会

一、为什么要在非公有制企业组建工会?

非公有制企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济要持续稳定发展要靠党和政府的扶持，要靠企业全体员工的共同努力。非公有制企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表。在企业建立工会组织，可以有效地调节企业雇主和员工的关系，维护员工合法权益，为企业建立协调稳定的劳动关系;可以开展员工教育，提高员工职业和从业技能，开展文化活动，活跃企业和社区文化生活;可以动员职工开展劳动竞赛、技术创新和合理化建设活动，为企业发展出谋献策，共谋企业发展;可以提升企业的社会信誉度，增强企业凝聚力，营造劳资合作共事的良好氛围。这是一件对企业对员工对社会都有好处的事业。

在企业建立工会组织，也符号国际惯例。工会是一个世界公认的社会团体。中国加入后，工会组织在调处劳动关系，推进企业发展中将发挥更重要的作用。

二、非公有制企业组建工会有什么法律依据?

1、2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议修订的《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。1

2、1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”

上述重要的法律法规，是非公有制企业建立工会组织并开展活动的重要的基本的法律依据和工作保障。在非公有制企业建立工会组织、开展活动是完全合法的，同时，也是国际上通行的惯例。企业的职工，凡承认《中国工会章程》，都可以加入本企业工会成为会员。

三、非公有制企业建立工会组织有什么意义?

工会是工人阶级自愿结合的工人阶级群众组织。在企业中建立工会组织是企业职工的法定权利，也是我国工会的权利，其重要意义体现在：

第一、是企业职工的法定权利。非公有制企业职工是我国工人阶级的一部分，是国家和社会的主人，理所当然拥有上述法律法规赋予的组织工会的基本权利。

第二、是建立和谐的劳资关系的需要。非公有制经济作为我国社会主义经济的组成部分，将长期存在。从我国建立社会主义市场经济的要求和国际通行的做法来看，协调劳资关系应形成国家、企业和工会组成的三方格局，工会在协调劳资关系中有着不可替代的地位。劳资关系的和谐和稳定直接关系到整个社会的稳定。事实证明，在非公有制企业，有工会组织的，劳资关系就比较稳定，劳资争议就比较少。

第三、这是办好企业的需要。非公有制企业产权关系明晰，拥有高度的经营管理自主权，方式灵活，这是一种优势，但是，要办好一个企业归根到底还是要依靠广大职工。科学的管理需要职工群众的参与，先进的技术和设备也需要依靠职工群众来掌握使用。工会在组织职工群众开展活动和提高职工队伍素质方面有着独特的优势和优良的传统，是其他组织所无法替代的。在非公有制企业建立工会组织，开展工会活动，是发展经济的客观需要，是维护职工合法权益、调动职工积极性的有力保障，有利于实现“劳资两利”，促进双方合作共事，共谋企业健康发展。

四、非公有制企业工会的主要任务和作用是什么?

非公有制企业工会的工作思路是：维护职工合法权益，与业主合作共事共谋企业发展，为职工群众服务，为经济建设服务，为促进改革开放服务。主要在以下几个方面开展工作：

1、支持企业主办好企业，尊重企业主的合法经营，团结职工，调动他们的积极性，促进企业经济效益的提高。

2、帮助和监督企业遵守国家有关劳动法规和具体政策，协助企业逐步改善劳动条件和生活卫生条件，维护职工的合法权益。

3、协调企业主和职工的关系，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等方面的问题进行协商谈判和签定集体合同(这也是国际上通行的做法)。

4、帮助职工解决生产、生活中的困难，开展互助互济活动。组织职工开展有益身心健康的文化娱乐活动，活跃职工业余文化活动。

5、组织职工学习政治、文化和科学技术，提高职工的思想觉悟、组织纪律性和文化科技水平。

6、开展以企业爱职工、职工爱企业、评选爱企业的优秀职工、爱职工的优秀经理为中心内容的“双爱双评”活动，使工会成为职工信赖的“职工之家”。

第2篇：为什么要成立业主委员会？

为什么要坚定信念支持我们自己的组织?

首先，法律规定作为小区业主有权利由业主自己主导成立业主大会和业委会，而最重要的是，只有成立由业主自己主导的业主大会和业主委员会，业主才能维护自身的权利不受侵害，才能保证未来有办法可以对所有侵害业主权益的行为给予回应，所以，本质上来说，成立业主大会和业主委员会，是维护业主权益的需要。 那么，业委会有什么权利?

1、核验权。有权拿居住的实际情况与购房合同及开发商的承诺进行核对，如果出现不符，可以根据合同或有关法律主张权利。

2、知情权。保障业主对自己所拥有的物业的有关资料及物业管理公司有关情况(如资质、收费依据、服务标准、收支情况、有关基金的使用等)的知情权。

3、选择权。业主有权通过业委会选择或解聘物业管理公司，并有权签订或解除《物业委托管理合同》。 4、监督检查权。业委会有权对物业管理公司的工作进行监督、检查，提出批评建议。

5、收益权。由业主委员会代为行使全体业主对所有的公建配套设施的经营、出租的收益权。上述权利的行使仅靠业主个人的力量是做不到的，比如，某个业主想到有关部门了解一下本物业的相关资料，有关部门一般不接待，而只对业主委员会开放。因此，业主只有通过业主委员会才能最大限度地实现自己的权利，而业主委员会的成立对这些权利的实现起了保障的作用。相应的，如果不能成立业主大会和业主委员会，以上权利都将无任何可能体现。以下情况就成为普遍现象：

1、物业公司是发展商自己的公司，肯定不会对任何开发商遗留的问题作任何有利于业主的表示，因此一旦有建筑质量问题或房屋修缮等问题，目前情况下吃亏的肯定是业主。

2、很多业主忽略了自己的权利，比如说对公摊水、电费的收取是否合理。房子出现的一些维修情况收费是否合理，是否存在损害业主权利来获取受益的行为等等，这些永远无法公开、公平、透明，甚至变本加厉。

3、一旦发生重大的侵害业主利益的行为，比如挪用物业维修基金，擅自提高物业管理收费标准等类似侵害业主的行为，将因无人能管而变得肆无忌惮。

4、目前许多本应该属于业主自己的收益部分，比如停车场收费等很大的一笔费用，本可以用来支持业主大会、业主委员会运作的资金和公共部分房屋的维修使用，但都将被物业公司拿走而无任何办法。没有业主自己的组织，就永远不可能有选择物业公司来小区服务的可能，没有这个可以监督的机构，这个历史遗留下来的“保姆”或“管家”就永远是你小区的地主和土皇帝，以管理者自居，无论他想怎么样就可以怎么样

第3篇：为什么要成立业主委员会？

当前，住宅小区的物业管理公司一般都是开发商请来的，他们只听开发商的指挥，对维护业主权利方面的责任和义务不尽职尽责，发现问题常常是推诿、推卸责任，使住户的权益受到损害，住户又常常投诉无门。 为维护小区业主利益、向社会各方反映业主意愿和要求及监督物业管理公司管理运作的需要， 根据《中华人民共和国物权法》和《物业管理条例》 ，依法 成立业主委员会 这一民间性组织 是必须的。因此，各住户应该懂得使用自己的权力，成立业主委员会，来维护自身的合法权利。

第4篇：为什么幼儿园要成立家委会？

幼儿园家委会的作用与意义

《幼儿园教育指导纲要(试行)》在组织与实施部分明确指出：“家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与。”幼儿园家长委员会就是家长以合作者的身份，参与和协助幼儿园的教育和管理，促进幼儿园向更高层次健康和谐的发展。作为家庭与幼儿园之间联系的桥梁和纽带，家长委员会对增进家庭和幼儿园间的信息传递，整合、提升家庭和幼儿园的教育资源，形成教育合力起到了巨大的促进作用。在家园共育的众多形式中，家长委员会具有独特的优势，主要体现在以下两个方面。

一、有利于疏通家园双方沟通的信息通道

家园之间传统的信息交流方式通常是单向的、灌输式的，家园之间的地位其实是不平等的。幼儿园往往处于主导、主动的地位，向家长提出要求;家长则是从属的，被动地听取幼儿园发布信息。虽然幼儿园有时会咨询家长的意见，但由于家长从属、被动的角色，家长向幼儿园献计献策的积极性也不高。有些家长虽然对幼儿园有意见或疑问，却因为心存顾虑，而不能畅所欲言。

现在家园双方可以借助家长委员会进行双向的、回应式的沟通交流。家长委员会由家长代表组成，可以说是家长的代言人，任何家长对幼儿园有什么要求、疑问、意见和建议都可以向家长委员会反映，家长委员会能解答的，就可以直接解答，不能及时解答的，再把这些信息及时、真实、全面地反馈给幼儿园，并给出合理有效的建议，经幼儿园园务委员会讨论通过的，幼儿园将采纳并进行整改。家长委员会有利于家长和幼儿园之间进行平等的、经常的、双向的沟通与交流，疏通了家园双方沟通的信息通道，提高了信息交流的效率。

二、有利于幼儿园更好地开展家长工作

与家园之间的沟通相比，家长之间的交流更容易为家长所接受，家长委员会能够更深入地了解每个家庭、每个家长的具体情况，从而能够协助幼儿园更细致、更全面地开展家长工作。家长委员会对幼儿园家长工作的帮助突出表现在：

第一，家长委员会能够掌握各个家庭的详细情况，有助于幼儿园根据每个家庭的不同情况，指导家庭教育的开展;

第二，家长委员会能够挖掘家庭潜在的教育资源，每个家庭、每个家长都有自己特有的优势，对这些优势的挖掘与利用单靠幼儿园是力不从心的，而家长委员会可以帮助幼儿园做好这项工作;

第三，家长委员会能够提供家庭和幼儿园共同感兴趣的话题作为家园共育的切入点。

总之，家长委员会是一种代表着全体家长和幼儿利益的群众性组织，也是一种家园共育的形式。通过广泛的交流和沟通，成为幼儿园和幼儿家长意见沟通和信息交换的桥梁和渠道，帮助幼儿园更好地培养、教育在园儿童，促进幼儿健康、快乐、全面的发展。我希望，我们的家长委员会每一位成员都能认识到这种组织形式的意义所在，都能乐于通过这种组织形式，奉献自己的智慧、精力和时间，为幼儿园的发展出谋划策，使幼儿园的教育质量和管理水平更上一个台阶。

三、家长委员会主要任务：

国家教委颁发的《幼儿园工作规程》第五十条指出：“家长委员会的主要任务是：帮助家长了解幼儿园的工作计划和要求，协助幼儿园的工作;及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议;协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。”

四、家长委员会主要职责：家长委员会要在积极参与幼儿园民主管理；

在促进幼儿园保教质量提高;在提高家庭教育水平和加强家长自身建设上发挥作用。

1.定期听取幼儿园园长对幼儿园工作计划、总结、工作情况的介绍。

2.对幼儿园各项工作提出建设性意见。

3.广泛听取家长对保教工作、幼儿伙食等方面的意见，并及时与园长联系，交换意见。

4.参加或主持幼儿园的大活动，如“六一”庆祝活动等。

5.为改善幼儿园办园条件出谋划策，提供条件。

6.参与帮助幼儿园搞好各种教育活动，如：各种节日教育活动“三八”节、元宵节活动等。

7.参加或召开家长会、家长代表会、协助幼儿园举办家长学校或进行家庭教育讲座。

8.组织交流和推广家庭教育先进经验。

9.组织专题学习讨论，对家长在家庭教育中带有共性的问题开展研究，统一思想，提高认识。

10.开展评优秀家长活动，督促家长履行家长职责，提高自身素质，为孩子作出榜样。

家长委员会是家长与幼儿园间的桥梁和纽带，充分发挥家长委员会的职能作用，促进幼儿园与家庭、社会的密切联系，使幼儿园的保教工作取得良好的整体效应。

第5篇：成立园林公司自身要具备什么条件

在建设部网站上有，你可以查一下，省级建设行政主管部门审核二级以下的资质申请，一级由建设部审核许可;

出借资质的事情原则上是不允许的违规行为，但目前的市场实际却大行其道，原因是多方面的，主要有资金，市场规范性，建设方的基本情况，公司实力等多方面影响，越是大企业在这方面越慎重，小企业就比较放松了

一、审核、审批依据

国务院《城市绿化条例》第十六条“城市绿化工程的施工，应当委托持有相应资格证书的单位承担”。

国务院《关于加强城市绿化建设的通知》(国发[2001]20号)“城市绿化行政主管部门要切实加强绿化工程建设的监督管理。要积极实行绿化企业资质审验、绿化工程招投标制度和工程质量监督制度，确保城市绿化质量。

建设部《关于印发〈城市园林绿化企业资质管理办法〉和〈城市园林绿化企业资质标准〉的通知》(建城[1995]383号)

《陕西省实施〈城市绿化条例〉办法》(省政府17号令)第九条“城市绿化工程的设计和施工，应当委托持有相应资格证书的单位承担”。

陕西省人民政府《关于加强城市绿化建设的通知》(陕政发[2002]8号)“要确保城市绿化工程质量,加强城市绿化规划设计和施工管理,凡从事城市园林绿化设计、施工和经营的企事业单位必须具有相应园林绿化企业资质,未取得资质的,不准承担园林绿化设计及施工任务”。 陕西省建设厅《关于对城市园林绿化企业进行资质就位工作的通知》(陕建城发[1997]128号)

二、企业申报程序

1.申请园林绿化一级资质，由建设厅初审后报建设部审批。

2.申请二级、三级及四级资质，按照属地管理原则，企业向营业执照登记机关所在地设区市建设行政主管部门(杨凌示范区)申报，由设区市建设行政主管部门(杨凌示范区)初审后报建设厅审批。

3.省直属企业申请资质，直接向建设厅申报。省直属企业是指企业的资产、行政、人事任免等事项均由省级主管部门直接进行管理的企业。

三、园林绿化企业资质等级标准

一级资质

1、具有8年以上城市园林绿化经营经历。

近五年承担过面积为60000平方米以上的园林绿化综合性工程，并完成栽植、铺植、整地、建筑及小品、花坛、园路、水体、水景、喷泉、驳岸、码头、园林设施及设备安装等工程，经验收，工程质量合格。

具有大规模园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。

具有高水平园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在省内或周边地区内有较强的技术优势、影响力和辐射力。

2、企业经理具有8年以上从事园林绿化经营管理工作的资历，企业具有园林绿化专业高级技术职称的总工程师，中级以上专业职称的总会计师、经济师。

3、企业有职称的工程、经济、会计、统计、计算机等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于20人;具有中级以上技术职称的园林工程师不少于7名，建筑师、结

构工程师及水、电工程师都不少于1名。企业主要技术工种骨干全部持有中级以上岗位合格证书。

4、企业专业技术工种除包括绿化工、花卉工、草坪工、苗圃工、养护工以外，还应包括瓦工、木工、假山工、石雕工、花街工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的25%以上。

5、企业技术设备拥有高空修剪车、喷药车、撒水车、起重车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、模板、绘图仪和信息处理系统等。

6、企业固定资产现值和流动资金在1000万元以上，企业年总产值在1000万元以上，经济效益良好，利润率20%以上。

7、企业所承担的工程，培育的植物品种，或技术开发项目获得部级以上奖励或获得国际性奖励。

二级资质

1、具有6年以上园林绿化经营经历。

近4年承担过面积为30000平方米以上的综合性工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。

具有园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在本市具有较强的技术优势和影响力。

2、企业经理具有6年以上从事园林绿化经营管理工作;企业具有园林绿化专业中级以上技术职称的总工程师，财务负责人具有助理会计师以上职称。

3、企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于15人;具有中级以上技术职称的园林工程师不少于5名，建筑师及水、电工程师各1名。企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。

4、企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、石雕工、水景工、电工、焊工、钳工等，三级以上专业技术工人占年平均职工人数的15%以上。

5、企业技术设备拥有高空修剪车、喷药车、挖掘机、打坑机、各种工程模具、摸板、绘图仪、微机等。

6、企业固定资产现值和流动资金在500万元以上。年总产值在500万以上。利润率20%以上。

7、企业所承担的工程，培育的品种，或技术开发项目获得省级以上奖励。

三级资质

1、具有4年以上园林绿化经营经历。

近3年承担过面积为10000平方米以上的综合性工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪培育、生产、养护和经营能力。

2、企业经理具有4年以上园林绿化经营管理工作的资历，企业技术负责人具有园林绿化专业中级以上职称，财务负责人具有助理会计师以上职称。

3、企业有职称的工程、经济、会计、统计等专业技术人员，占企业年平均职工人数的10%以上，不少于12人;具有中级技术职称以上的园林工程师不少于3名，建筑师1名，企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。

4、企业专业技术工种主要包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、水景工、电工等，三级以上专业技术工人占企业年平均职工人数的10%。

5、企业技术设备拥有修剪车、挖掘机、打坑机、各种模具、模板、绘图仪、微机等。

6、企业固定资产原值和流动资金在100万元以上，年总产值在100万元以上。

四级资质

1、企业具有2年以上园林绿化经营经历。近1年承担过面积为2000平方米以上的园林绿化工程施工，或具有园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪培育、生产、养护和经营能力。

2、企业经理具有2年以上园林绿化经营工作资历。企业技术负责人具有园林绿化专业初级以上职称，财务负责人有助理会计师以上职称。

3、企业有职称的工程技术人员不少于5人;具有中级技术职称以上的园林绿化工程师不少于2名，企业主要技术工种持有初级以上岗位合格证书。

4、企业专业技术工种应包括绿化工、花卉工、草坪工、养护工、瓦工、木工、假山工、水景工、电工等，三级以上专业技术工人占企业年平均人数的5%。

5、企业技术设备拥有修剪车、抽水机、植保、园林工具、工程模具、绘图仪等。

6、企业固定资产原值和流动资金在30万元以上。年总产值在20万元以上。

四、受理时间及审批时限

1.省建设厅每双月前5个工作日受理各设区市建设行政主管部门(杨凌示范区)和企业申报材料。

省建设厅随时受理一级资质申报材料，受理后20个工作日审查完毕，7个工作日内将初审意见和全部申报材料按建设部规定的时间报建设部审批。

2.企业报送申请资料时，应提供所有证明文件的原件，以便受理部门与附件材料复印件进行核对。

3.企业申请二级、三级及四级资质，自建设厅受理后20个工作日内做出批准或不批准的决定。

五、企业申报材料

1、申请报告

2、《城市园林绿化企业资质申报表》

3、企业营业执照、法人代码证、公司章程

4、固定资产原值和流动资金验资报告

5、有职称工程技术经济人员资格证书及身份证复印件

6、三级以上技工资格证书及身份证复印件

7、租地合同、房产证明、购置的大型机械设备发票

8、业绩证明(承建的大型绿化工程合同)

说明：以上材料内容用A4纸复印并装订成册，企业向资质受理部门报送申请资料时，应提供所有证明文件的原件，以便受理部门与附件材料进行核对。附件材料封面应注明企业名称和日期。

六、资质证书变更

企业名称、详细地址、经济性质、法定代表人、技术负责人等内容发生变化，需要在资质证书上变更的，按以下规定随时办理：

1.一级企业变更由省建设厅签署意见后报建设部;

2.二级、三级及四级企业变更由设区市建设行政主管部门(杨凌示范区)签署意见报建设厅;

3.企业办理变更手续时，应持原资质证书、变更后的营业执照及工商局出具的变更证明、变更批准文件(董事会、股东会决议)或任命文件、有关职称证书和设区市建设行政主管部门(杨凌示范区)同意变更的申请报告等证明材料，在发生变更后一个月内到建设厅办理。

七、资质证书遗失补办

企业遗失资质证书(正、副本)申请补办，应持在省级综合类报纸上刊登的遗失作废声明(声明中应注明企业名称、遗失资质证书编号)和设区市建设行政主管部门(杨凌示范区)同意补办的申请报告，到建设厅随时办理。

八、注意事项

1.根据建设部规定，园林绿化企业资质证书不授予非主营城市园林绿化业务或非独立的专业的园林绿化公司。

2.企业取得资质后，连续两年年检合格，同时其他条件满足上一个级别标准的要求时，方可申请资质升级。

3.每年6月1日至8月30日进行

二、

三、四级园林绿化企业资质年检，企业在规定的时间内没有参加年检，其资质证书自行失效。一级企业资质年检按照建设部规定进行。

第6篇：工会成立讲话

在市分行工会第一次代表大会上的讲话

尊敬的 各位领导、各位代表、同志们：

大家上午好!

今天，中国邮政储蓄银行工会唐山 市分行委员会第一次代表大会隆重召开，我谨代表省分行工会对大会的召开表示热烈的祝贺!向你们并通过你们向全行职工和工会干部致以诚挚的问候!

唐山 市分行成立四年来，你们在省分行党委正确领导下，全行干部职工始终保持高度的政治责任感，坚持发展不动摇，在一次次挑战中不断创出佳绩，为推动我行各项工作的发展做出了突出的贡献。在企业实施转型的过程中，全行干部职工大力弘扬劳模精神，涌现出一大批先进个人和集体，展现了邮储银行职工勇于开拓进取、甘于无私奉献的精神面貌和时代风采。 x 名职工获得省级劳模，2名职工获得市级劳模，x 个集体获得国家级青年文明号，x 个集体获得省级青年文明号，个集体获得市级青年文明号，3人次、x 集体获得地方政府颁发的省级荣誉称号，x

人次、x集体获得地方政府颁发的市级荣誉称号，x 人次、x 集体获得全国邮政系统各种荣誉称号，x人次、x 集体获得全省邮政系统各种荣誉称号等。

唐山市分行工会筹备组自成立以来，在市分行党委

的直接领导下，按照省分行的统一部署，遵照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等法律法规的程序规定，依法合规地推进了工会的筹备与组建工作。各项工作有条不紊，扎实有效，为本次大会的如期召开和有序进行奠定了良好的基础。

各位代表，今天 唐山市分行工会第一次代表大会隆重召开，并将产生第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，宣告唐山市分行工会正式成立，这将极大地推动所辖各级工会组织的健全和完善，对于夯实党组织的群众基础，维护职工合法权益、营造企业和谐文化、保持队伍团结稳定、促进改革与发展，都具有十分深远的意义。

在当前和今后一段时期，各级工会组织要全面落实省分行工会“一大”确定的指导思想、奋斗目标和主要任务，牢固树立“创先争优”意识，要高起点、高标准、创造性的开展工作。为此，我讲三点意见：

一、要切实加强基层组织建设。

夯实工作基础，关键在于抓好工会基层组织建设。要着眼于扩大覆盖面、增强凝聚力。要指导基层工会按照“促进企业发展，维护职工权益”的原则，在组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工上下功夫，使职工切身感受到工会组织的作用，增强工会在职工中的吸引力和影响力。要指导基层工会健全各项制度，完善工作机制，支持他们积极探索，勇

于实践，创造性地发挥职能作用，激发基层工会工作的活力。要广泛深入开展“职工之家”建设活动，使基层工会组织真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、企业支持、设施健全、职工信赖的“职工之家”。

二、要提高工会综合能力

工会工作开展的如何?职工的积极性怎样调动?关键是各级工会要具备四种能力：一是调查研究的能力。要通过调查研究，及时、客观、准确地掌握基层职工的第一手情况，给党政领导提供可靠的决策依据。二是做群众工作的能力。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，一定要有群众观念，要密切联系群众，深怀爱民之心，恪守为民之责，多做利民之事。三是维护职工合法权益的能力。做到既要维护企业的根本利益，也要维护职工最现实、最直接、最关心的利益，从而调动职工的积极性。四是开拓创新的能力。工会工作一定要与时俱进，通过创新，不断丰富工会工作内容、工作形式、工作途径和工作方法，使工会工作开展的活泼生气，更富有成效。

三、要改进工作作风

各级工会组织要继承和发扬工会的优良传统，始终把工作作风建设摆在突出位置来抓，以良好的工作作风竭诚为广大职工服务。要深入基层、深入实际、深入职工，了解职工

意愿，反映职工诉求，带着感情与责任，坚持不懈地为职工办实事、解难事、做好事。真正把职工的积极性调动起来，把企业的经营工作做好，这才是我们改进工作作风的实质和标准。

我们有理由相信，本次大会之后， 唐山 市分行工会一定能在党委的正确领导下，动员广大工会干部，团结全行职工，携手共进，为河北省分行的美好未来，谱写新的篇章!

最后，预祝大会圆满成功!谢谢大家!