如何加强高校新时代基层团组织活力和凝聚力的研究
摘 要：为深入学习党的十九大精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义，认真学习省委十届八次全会、共青团十八届二中全会精神，进一步推动青少年理论研究工作，提升政治站位，增强政治自觉和理论自觉，切实把握正确的研究方向，以提升基层团组织活力。全国高校思想政治工作会议、全国高校共青团思想政治工作会议以及共青团河南省委十四届六次全会的召开，各高校共青团组织及时按照团中央的部署要求，认真响应团中央提出的团的基层整体化建设的号召，积极探索和实践了团的基层工作改革，取得了不错的成绩。但新时代高校基层团支部的建设出现了很多薄弱环节，活力和凝聚力的缺乏仍是影响高校德育和全面推进素质教育的主要因素。针对这一现状，该文从激发基层团支部活力的背景、重要性、存在的问题和如何做这4个方面进行调查、分析研究，以期能够为推进激发高校基层团支部活力和凝聚力，充分发挥其应有职能尽一份力。
关键词：高校新时代 基层团组织 活力 凝聚力
全国高校思想政治工作会议于2016年12月7日在北京召开，习总书记强调：高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题，要坚持把立德树人作为中心环节[2]。2019年4月30日，习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上强调，共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。在中国青年运动的光辉历程中，共青团发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，为党争取青年人心、汇聚青年力量，在革命、建设、改革各个历史时期做出了积极贡献、发挥了重要作用。要不断创新工作思路，增强对青年的凝聚力、组织力、号召力，团结带领新时代中国青年在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中不断开拓创新、奋发有为[3]。
1 提升高校基层团支部活力的重要意义
高校团支部是校团组织的基础，团组织开展工作成效的好坏直接影响到基层团支部的活力。高校团组织是高校党组织联系青年的桥梁和纽带，是党的助手和后备军，团组织作用发挥得好坏，会直接影响到影響党的政治地位。共青团是大学生政治理论学习的重要阵地，它将在引导大学生顺利成长、成才。严肃思考各团支部在现实工作中遇到的问题，解决如何增强团支部的活力，增强共青团工作在高校工作的影响是党的十八大明确指出的。
要深入学习总书记讲话，就要结合团中央牢固树立政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识，树立四个自信、两个拥护。加强高校基层团组织建设，提升基层团支部活力，也是实现让团员以良好风貌和积极作为践行党的十九大精神的要求。而提升基层高校团支部活力，关系到对青年师生的影响力，关系到师生的凝聚力，关系到高校团组织的工作成效，对形成良好学风、实现高校人才培养目标也具有重要意义。
2 新时代高校基层团支部活力建设的新特征和存在问题
2.1 新时代高校团员“95”后的新特征
学校、院系、团支部实行的三级管理模式是目前我国高校共青团长期管理模式的基本方式。随着一届届“95”后的高中毕业生进入大学，他们已逐步成为当代大学团员的主体，团员意识淡薄则是这批大学生存在一个共性问题。团员意识，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以广大青年为基础，以优秀青年为成员，以民主集中制为组织原则，以团章的基本要求为准则形成的，团员在团内生活与社会活动中区别于一般青年以及团组织区别于其他青年组织的思想规范和行为准则的总和。“95”后对“行政式”团组织生活不习惯、不适应，心态浮躁，不愿趋于盲目服从，个性化、理想化，一般都游离于组织之外，对学校团组织和信息本能排斥，这些都使得高校基层团支部建设工作面临更大挑战。
2.2 团支部团员组织意识淡化
根据调查，很多学生只有在高中品学兼优才能加入团组织，但由于高中只注重学习，且学业压力大，他们基本上没有接受过学校团组织的系统教育，所在的支部也很少组织活动。而进入大学校园后，每个团支部的绝大多数学生都是团员，但很多团员对于自己的团员身份和责任并没有任何意识，更不用说对团员理论知识的学习。有的团员学习成绩差，基础不牢固，知识面窄，认识水平低，缺乏独立思考和是非判断能力;有些团员对国家大事漠不关心、功利心强;有的在大学生活中缺乏明确的目标，学习生活的绝大部分时间都在玩乐、享受、休闲、交友和恋爱中度过等。
2.3 团支部工作制度不健全
没有完善的支部工作制度是高校团支部工作制度不健全的主要体现。很多支部不能按照团组织要求开展团的思想建设，在班级团支部内没有工作条例和制度的约束，一些团支部将民主生活会开成了政治学习、理论研讨学习，缺少了团员的相互批评和自我批评环节。民主生活会需要全体团员定期召开，要有正确的思想作为引导，还要有一定的奖惩制度，如果缺少了这些，团支部的作用发挥将受到严重影响，团支部阵地的凝聚力、战斗力也会被大大减弱。
2.4 大学生思想政治教育有待加强，团支部组织建设活力不足
共青团是青年的团体，缺少了团组织的大学生活将变得单一乏味。只有保证团组织的活力，才能丰富团员青年的课余生活，才能与同学开展兴趣活动，才能以团员青年的共同兴趣为第一出发点，高校基层团组织每一项具体工作的开展才有意义。目前，高校普遍存在的问题之一就是组织建设动力不足，活力逐级递减，基层团支部工作组织建设不够规律、不够系统，组织活动的目的不够明确，活动在学生中间缺乏号召力。而学校团委号召力强，还可以通过网站、校报、微信公众号等大力宣传，更能够调动整个学校和一些社会资源，所以影响大效果好。
2.5 团支部组织动员能力弱化
班级团支部是活动主体，团干部作为高校基层团组织建设中的重要力量，他们的综合能力差，组织的活动缺乏吸引力、工作流于形式、内容简单枯燥等，只是简单地为了吸引团员青年参加活动，大部分支部活动都比较娱乐化，而团支部真正需要开展的活动往往开展较少，如思想教育、理论学习等，都仅仅是应付了事，向上级团组织“交差”。遇到困难时很多团支部只好将参加活动情况作为评奖评优的评判标准。
3 如何激发高校基层团支部的活力
3.1 提高大学生的团员意识教育
团支部要通过团课系统地开展团的基本知识学习，陶冶团员情操，锤炼团员品德，加强理想信念教育。要多开展一些与社会相关的主题团日活动。比如到敬老院、孤儿院慰问演出，定期到马路上帮助交警维护疏导车辆，利用自己的知识到广场做一些志愿者服务等活动;团员要具有模范带头作用，提高个人的综合素质;要发挥自己的能动性，只要是正确的、有意义的都要试着去做;要做好评优和推优工作，并把愿意付出和优秀的同学积极引导到团组织这个大家庭中来，使他们真正感受到自己作为团员的存在，感受到作为一名共青团员的神圣，潜移默化中提高广大团员意识。
3.2 完善团支部制度建设
共青团组织作为一个最具创造力、最有活力的组织，担负着引导、激励青年员工的重要责任，而加强团支部建设就显得格外重要。要坚持以党建带团建为原则，逐步增强团组织的地位和作用;要推进“学习型、创新型、服务型”团组织建设;要加强基层团组织建设，建设一支高素质的团干部队伍;要适应青年特点有效利用新媒体开展工作，活动阵地固定化。
为了使主题团日能够真正贴近学生需求，走进学生心中，凝聚团员青年，高校要制定完善支部考评机制，鼓励各支部建设自己的评优机制，鼓励团员青年创造性地开展活动，实行个人表现和支部考核相结合的奖惩制度。支部要建立长期的个人表现档案，随时发现并指出团员的不足。每学期末根据支部考核结果进入表彰和惩罚。另外，在团员青年中树立先进典型，在支部中起到引领带动作用，促进对支部成员的教育和管理，进而增强基层团支部活力与战斗力。
3.3 定期开展主题团日活动，激发团支部的活力
团日活动就是以团支部为单位进行的一些有益身心的活动，它包括教育活动、科技活动、公益活动、组织活动、文娱活动、体育活动等。开展团日活动是团支书的重要责任，也是每个团干部的责任。主题团日活动要求主旨明确、层次鲜明、时代感强，既要宣传落实党团方针政策、教育引导了青年成长成才，又要适应改革要求，根据青年特点，调动他们的积极性、主动性和创造性，使得活动的品质不断提升，活动的形式不断创新，活动的阵地不断拓展，团组织的建设不断加强，才能为团支部的建设积蓄后备力量，才能激发团支部的活力。
系院分团委建立优秀团支部评选机制、优秀团日活动评比机制、团日活动观摩机制和特色团日活动展示机制。可以结合校团委活力团支部發展基金计划的具体要求，建立本支部详细规范的团日活动操作章程，认真组织、积极开展主题团日活动，每月一次主题团日活动，由学生会组织部干事现场观摩打分，评选出的结果做成展板在宣传栏展示或发到网站、班级微信中，让全体团员知道大部分考核指标是量化的，支部工作开展的好坏将直接会影响班集体荣誉、影响个人荣誉的。最终才能激发出团支部干部的积极性，才能增强团支部的活力。
3.4 创新活动形式，提高活动吸引力和影响力
创新是一个民族进步的灵魂。对基层团组织来说，活动创新是吸引和凝聚青年团员的有效手段。新时代高校基层团组织，就要在形式设计上，充分考虑大学生团员的思想和信息接收方式，如体验式学习、网络学习等形式，开展适宜新时代学生的活动项目，激发他们的热情、提高他们的互动性和参与度;也要在内容设计上，使团工作内容具有教育性、针对性、娱乐性为一体，让团员青年主动加入;要充分考虑和服务学生团员合理利益的诉求和特有兴趣的满足，吸引凝聚学生团员，增强团支部的活力;在团支部工作过程中，不仅要积极开展创新活动，还要加强团支部活动的品牌建设，借助新媒体平台，扩大共青团活动的影响和品牌力度。
3.5 拓宽平台，以自媒体建设促进团青接触频率
搭建高校班团一体化自媒体平台，一方面与广大团员青年即时沟通、交流，将其打造成为团支部等班级组织实现团青工作广泛联系，如建设微信公众号等。另一方面通过主题团日活动、青马工程等积极将工作内容转化为符合团员青年更易接受的时尚形式在自媒体平台上传播，让团员青年对于团支部等班级组织的思想引领工作积极响应。
以自媒体建设为抓手开展工作，在大学生三、四年级这两个阶段尤为重要。
这两年，团员青年对于就业、考研等现实压力关注更多，以及自我意识的进一步强化，而团组织工作活力进入疲惫期和回弹期，团组织只有提升工作便捷性、注入基层团支部的工作趣味性、拓宽基层团支部的工作阵地性，才能更多地促进基层团支部的向心力。因此用趣味、及时、可读性高、接地气的形式和内容服务团员青年的成长成才，才能更好地吸引团员青年关心组织动态、参与组织活动、接受组织的思想引领。
3.6 班委团委的有机结合，促进基层团支部工作
基层团支部的运行活力在于班委与团委的有机结合。团支部和班委虽然均为班级的核心组织，但定位较为模糊、组织功能弱化、职能不清，造成了当前高校基层团支部组织运行活力偏低的现状之一。而班委与团委的有机结合不仅响应了中央共青团关于《高校共青团改革方案》，推进班级各项工作的协同合作和相互补位，还可以构建一个和谐向上的班集体，让集体中的每一位团员都能彰显个性、团结一致，班风、团风良好，机制高效的班组织。根据当前高校情况，可探索建设团支委班委一体化工作机制，班长兼任团支部副书记，重点开展团日活动、社会实践、文化活动、学生日常事务的服务工作。而团支部将思想引领、心理健康关注、团员青年需求跟踪整理等方面工作放在重点，实现班委团支委一体运行。通过实现班团合一，降低班级工作碎片化的乏力工作模式，对于大学整个时期的基层团支部而言，都可以有效地提升团支部工作活力。
4 结语
新时代如何有效提升高校基层团支部活力是一项长期而又艰巨的任务，它不仅要善于探索新方法，利用新媒体与传统方法的有机结合，还要着重加强对大学生的思想建设，以思想引领为龙头，严格落实团的基础团务、规章制度，规范“三会一课”从严治团，要使解决实际问题与解决思想问题相一致，要提高全体团员干部参加支部活动的实效性及积极性，解决新时代高校基层团支部缺乏活力的问题，有效增强高校新时代基层团支部对青年的凝聚力和影响力。
参考文献
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[2] 团中央组织部.中国共产主义青年团章程[M].北京：中国青年出版社，2013.
[3] 袁九生，周琼.如何有效增强基层团支部的活力和凝聚力[J].辽宁行政学院学报，2006，8（10）：63-64.
[4] 张丽.关于加强高校基层团组织建设的思考[J].中国科教创新导刊，2008（8）：12-13.
[5] 潘思伊.基于“焦点解决”理论创新高校基层团支部活力提升路径[J].教育现代化，2017，4（42）：198-199.
作者：贾宇龙
摘要：随着社会市场经济的快速发展以及改革开放的不断深入，企业在运行的过程中也获得了较好的经济收益，企业职工的收入也都比以前有了较明显的提高。在此基础之上，职工的生活水平也有了明显的改善。然而，并非所有的职工都有着较好的待遇，仍然有部分职工会因为某些原因依旧生活的不够好，也没有经济实力解决全家人的温饱问题。工会组织成立的基本原则是维护员工的合法权益，同时秉持着帮扶原则来通过多途径的为员工送温暖，帮助这些成员度过经济难关的同时，也有效的增强组织的凝聚力，这同时也意味着，该组织应该为没有经济能力的企业员工分担肩上的担子，以促进企业和社会的和谐与稳定。因此，本篇文章将进一步探讨提高帮扶工作的具体对策。
关键词：帮扶慰问;组织;凝聚力
正文：工会组织的成员是以工人阶级的群众为主，是整个企业员工与会员利益的典型代表，同时也是党与群众之间联系的重要桥梁。在社会经济快速发展的背景下，帮助有困难的员工解决生活中的难处，成为当前组织工作当中的一项重要内容。从根本上来说，工会通过多途径多渠道所组织的帮扶慰问工作，很好的体现了以人为本的企业理念，通过具体的做法，为困难员工分担责任的同时，也积极落实了科学发展观的重要理念以及党的十八大精神当中所强调的内容，这有利于职工群众真心感受到组织带给自己的热情关怀。
一、帮扶慰问工作实施的作用与意义
在党的十八大报告当中明确指出，为人民谋利益、为人民解决困难、反映群众呼声并维护人民的合法权益是深入贯彻与落实党的十八大精神、坚持以人为本，促进企业发展的重要内容。首先，根据人民生活所需来帮助困难的企业职工解决生活中的一些问题，有利于缩小整个社会阶层当中的收入差距，这对于实现社会的共同富裕都具有重要作用。其次，在了解企业职工生活困难基础情况之上，有针对性地开展帮扶工作更好的体现了全心全意为人民服务的党的宗旨。我们只有解决了基层职工所面临的困难，才能逐步建立人民群众的信任，为共产党执政的群众基础奠定根基。另外，在工會发展的环境下，帮扶慰问工作的开展，有利于提高群众工作与生活的积极性，同时也要利于建立他们对于企业全面深化改革的信心，进而为社会大局稳定提供了重要基础。从以上几个方面来看，为员工解决生活困难是深化企业改革和维护社会稳定的重要工作内容，我们必须以十分严肃的态度来开展和对待这项工作。
二、多途径帮扶工作开展的具体措施
2.1开展"定时帮扶"工作
在救助方向上应该完善其救助程序，对于符合申办条件的，应该予以定时帮扶。首先，符合救助条件的应该向工会组织提出申请，若其直系亲属或职工个人在遭到了重大疾病或重大灾害事件时，向工会组织提供二级甲等以上等级医院诊断证明。或者救助申请当年内自费部分医药费原始单据的，都可以享受其资助。为了能够深入全面地开展这项工作，企业应该对具体的慰问走访工作做到明确的安排和部署，在帮扶渠道方面向外继续拓展。企业可以根据家庭具体情况将职工分为特别困难、比较困难和一般困难不同的层次，并根据这些层次来就有针对性的采取不同的形式开展帮扶与慰问工作，积极的深入到具有伤病以及生活无法自理的家庭职工家庭之中。
2.2根据实际情况开展"随时帮扶"
在国有企业中，企业工会应代表企业号召广大员工，踊跃参与“社会性捐款帮扶”行动，引导企业主动承担社会责任，用企业工会管理的智慧科学甄别、提高效率，最大限度地挖掘好、整合好、运用好各方面的资源和力量，鼓励广大企业工会参与扶贫攻坚。无论是企业的领导，还是从事于帮扶工作的委员会成员，在遇到需要帮助的员工出现困难的时候，就要及时的出现在他们的面前，为他们解决实际困难，这就有利于他们能够真切的感受到企业带给他们的生活和情绪上的安全感。不仅如此，企业应该明白，帮扶工作的开展不仅仅是物质上的帮扶，更应该是精神上的支持与慰藉，通过这项工作的开展能让他们找到同事之间的团结友爱与互助的良好品德。
2.3对经济困难的职工子女进行"金秋助学"
"金秋助学"是工会帮扶职工工作的一项重要延伸，对于充分发挥工会组织职业精神有着重要作用，因此当前已经将这项活动作为帮扶困难职工的一项长期性和有效性的工作机制。首先，企业可以通过完善助学的网络，来为这项活动的开展提供有效的保障，让家庭经济比较困难的子女也能够圆大学梦，真正的做到不让一位困难人员子女辍学。其次，该组织也应该及时的发现和掌握予以资助对象的具体情况，也可以通过建立爱心助学的专项基金来对这部分群体进行针对性的助学行为。
2.4创新机制来提升帮扶的水平
企业也可以建立并健全有关困难职工的档案建设，应对他们的实际情况开展动态化的管理，严格按照帮扶的相关标准和项目流程开展帮扶工作机制，其中的内容主要包括了基础台账的管理和信息资料的搜集与积累方面，通过有效的监管体系来让帮扶工作变得更加公开和透明。另外，帮扶中心的确立有利于对困难职工的帮助实行全覆盖和不遗漏，同时，每年应该至少公布一次救助资金募集及使用情况，接受捐资职工的监督，由专业审计机构对救助资金的使用状况进行专项的审计并公布结果。
结束语：综上所述，做好帮扶工作是一个长期坚持的过程，而并非一蹴而就的。这也就意味着工作人员应该在工作开展的过程中端正自身态度，秉持着公平合理的原则来量化分级，并对其中的规范标准做到明确。各个单位和社区也应该通过多种方式来对群众经济情况摸底调查，通过动态化的档案管理工作做到群众情况心中有数。除此之外，企业还应该对相关政策做到积极学习与宣传，最终推动工会帮扶工作的顺利开展。
参考文献：
[1]李晶. 浅议新时期企业工会创新开展帮扶工作[N]. 大同日报，2020-12-22(007).
[2]田晓丽. 浅谈如何发挥工会在煤炭企业中的作用[N]. 朔州日报，2020-12-19(002).
[3]吕娜妮.新时期企业工会开展职工生活保障工作的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2020(12)：106-107.
延长石油(集团)延长油田股份有限公司丰源实业总公司陕西省西安市 710000
作者：薛瑾天
【摘要】 党的基层组织党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得到充分发挥的重要组织载体，提高党的执政能力，必须加强党的基层组织建设，不断增强基层党组织的凝聚力。
【关键词】 基层 党组织 凝聚力
作为大庆油田矿区服务事业部的基层生产经营单位，我们要以“服务百年油田 构建和谐矿区”为目标，不断加强基层党组织建设、发挥思想政治工作优势、发挥党员干部的先锋模范作用，不断提高党的基层组织的凝聚力，进而带出一流的队伍，创造一流的业绩。
1. 加强基层党组织建设是增加基层党组织凝聚力的根本
1.1增强党建观念，切实把党支部建设作为基层党的建设的重中之重。
首先要强化核心意识。基层党支部是基层建设的领导核心，我们要把党支部建设作为基层建设的一项重要内容，纳入工作计划，纳入年度考核，渗透到各项生产经营工作中。二要强化标准意识。强化基层组织功能，就要牢固树立抓好基层党的建设的高标准。从点滴入手，在抓经常打基础上下功夫，在从难从严解决问题上见成效，在创新工作方法上做文章。三要强化责任意识。工作中我们要不断强化抓好基层党支部建设的责任意识，同时以身作则、身先士卒，一心扑在党支部建设上，集中精力做好党支部工作。
1.2建设过硬班子，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用。
一个党组织要想有凝聚力，必须有过硬的领导班子。首先要加强班子成员的能力建设。采取集中学习、办班培训、外出深造等方式，进一步拓宽视野，改善知识结构，掌握前沿知识，加强交流学习，全面提升领导干部的能力。二是加强作风形象建设。工作中大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评“四种风气”，继承和发扬大庆精神和铁人精神，大力实施走动式管理，深入一线、深入基层、深入群众，不走过场，注重实效，让“作风”在走动中硬起来，用干部良好的作风形象，带动广大干部员工为建设和谐示范矿区做贡献。三是要加强责任提升执行力建设。责任心是做好工作、成就事业的前提。广大干部要树立“责任比能力更重要”、“重在责任 贵在执行”的责任观，把责任体现在高效的执行上，要大力提倡“执行是能力 落实是水平”的价值理念。
1.3以创先争优活动为载体，加强党员的教育管理工作。
严格教育管理好党员干部，是基层党支部的重要职能和根本任务。要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。建立健全教育、管理、服务党员机制，要采取多种活动形式，如听传统报告、看党教片、读书演讲、谈心交心等，把组织生活寓于丰富多彩的活动之中，增强组织生活的吸引力和感染力；采取多种渠道，走出去、请进来，听取党内外群众的意见，扩大党员教育阵地，深化党内生活的实际效果；提供多种实践机会，使党员从多种实践活动中接受锻炼和培养，不断增强党性观念。按照注重质量、优化结构要求，改进发展党员力度，做好发展党员工作。要从思想、生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制。认真组织开展“创先争优”、“四优”共产党员、“五型班组”、“党员先锋岗”等创建工作，大力宣传优秀党员的先进事迹，促进党员经常性教育活动的健康开展。
2.充分发挥思想政治工作优势是增强基层党组织凝聚力的有效途径
2.1关注员工思想细节，突出思想政治工作的针对性。
思想政治工作的对象是人，只有仅仅抓住员工的心，贴近员工的思想实际，关注员工思想细节，工作起来才能做到有的放矢。工作中要经常深入到一线员工中去，与大家一起摸爬滚打，积极了解每名职工，对他们了解得越多、越透，工作就越主动、越有针对性。在人际关系上出现摩擦的时候……一句暖心的话语，一个热情的举动，都能使人产生强烈的感情共鸣，净化和融合人与人之间的关系。工作中要做到四必谈五必访，让员工在岗位上保持平稳积极的心态，以提高工作的积极性和主动性。
2.2关注员工生活细节，把握思想政治工作的主动性。
工作中要积极营造依靠人、尊重人、关心人、激发人的氛围。关心员工生活，着力改善员工生活条件，确保食堂一日三餐制度，确保职工吃好吃饱，每当节日尤其是除夕夜，领导都要和在岗的员工们一起包饺子话家常。每当盛夏来临时，每天为员工们熬煮绿豆汤、绿茶水；每当冬季清雪时，为员工们准备御寒的姜汤和热乎的包子，配备了微波炉，使员工们在辛勤劳动之时体会到组织的温暖，组织的关心，不仅能凝聚队伍，更能激发了大家创建“六型”和谐园林的干劲。
2.3关注员工工作细节，增强思想政治工作的实效性。
基层党组织必须积极为职工群众的业务、技术进步创造条件，努力培养“一岗精二岗通”的复合型多面手。通过举办各类技术培训、岗位练兵等活动，在企业职工中掀起一股钻研业务、学习技术的热潮。园林绿化公司“三高一关键”的实施，为鼓励职工岗位成才，为员工成长搭建平台，使员工坚定“有为就有位”的主动创新意识。
3.充分发挥党员和领导干部的先锋模范作用是增强基层党组织凝聚力的保证
3.1做学习上的模范。
党的十七届四中全会提出建设学习型党组织，每一个党组织都要认真履行组织党员学习的职责。思想是行动的先导，学习是进步的源泉。党员干部要把学习政治理论作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，要通过学习加强思想道德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确权力观、地位观、利益观。
3.2要争做促进企业发展的模范。
我们要树立强烈的加快发展、科学发展的意识。每一个党员，不论职位高低，其所做的工作其实都与生产力的发展紧密相连，因此都应当立足本岗，成为促进发展、带头发展的模范。一是要勇挑重担，积极承担并认真完成好应该有本人承担的工作任务，高标准、严要求、保质保量，做群众的表率。二是吃苦在前，任劳任怨，不挑挑捡捡。特别是别人不愿做、组织上临时交办的事、“费力不讨好”的事，党员要主动承担。三要钻研技术、掌握規律、提高效率。四是要勇于、善于带领群众一道努力工作。不但自己完成好本职工作，还要把群众团结起来、发动起来，形成合力。
3.3要争做维护团结的模范。
作为党员，要始终站在党和群众的立场上想问题，始终着眼于稳定大局来干事情，胸怀全局，精诚团结，密切配合。把主要精力集中到干事创业上来，把智慧凝聚到开拓创新上来，把行动统一到共谋发展的步调上来，努力在全局形成齐心协力干事业、凝心聚力谋发展的生动局面。
3.4要争做清正廉洁的模范。
无论形势怎么变化，无论在什么时候，共产党员都要有清醒的头脑，守得住清贫，耐得住寂寞，禁得起艰苦。要时刻牢记党的宗旨，以党和人民的利益为重，保持共产党员高尚的道德情操，做到一尘不染、洁身自好，在内心深处筑起一道反腐倡廉的防线，永葆党员的先进性。
综上所讲，增强基层党组织的凝聚力是一项大的、长期的工程，靠少数专职政工干部是建不成的，必须依靠广大党员干部一起来建，才能真正地筑牢“堡垒”，夯实“基础”、架好“桥梁”，凝聚人心。
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司）
作者：米德华
【摘 要】 本文阐述了共青团组织的凝聚力及其重要性，分析了新媒体环境下高校团组织的凝聚力现状，提出了利用微团课形式增强高校团组织凝聚力的方法。要“微”中见大，引领主流价值观，增强团组织号召力;“微”距离交流，凝聚感情纽带，增强团组织凝聚力;“微”中见广，受众广泛，增强外界关注度。
【关键词】 高校团组织;凝聚力;方法途径;微团课
一、共青团组织的凝聚力及其重要性
高校共青团组织凝聚力是支撑共青团组织存在的必要条件，同时对吸引团员青年及发挥共青团组织潜能有着重要意义。共青团组织凝聚力主要包括三个方面：一是组织的向心力;二是团员间的吸引力;三是对外部的吸引力。团组织的价值观是否能引领思潮，服务广大青年的理想追求，团组织是否对外部有较强的吸引力，是组织拥有较强凝聚力的重要组成方面。
二、新媒体环境下高校团组织的凝聚力现状
1、团组织的向心力不强
新媒体环境下，信息获取方式更加自由化、多元化。团员青年可以通过多种方式快速便捷地获取信息。这种信息海量、获得快速便捷的特点一方面有利于拓展学生的视野，同时也给共青团主流价值观导向工作带来了冲击与挑战。在信息良莠不齐，多元文化交融冲突下，易于得来的特点使共青团员惰于思考，思想往往会受到影响，被舆论“带着走”。青年主导价值观严重缺失，也就不能高度认同团组织的核心价值观，进而严重影响团组织的凝聚力与号召力。
2、团组织成员间吸引力不强
新媒体环境下，较传统的面对面交流方式，共青团员的交往方式也更加多元化。无论是工作讨论，还是私下交流，学生们更倾向于通过微信、微博、QQ等新媒体软件进行沟通。新媒体为学生提供了更快捷便利的沟通渠道及更广阔的交际领域。但是也造成了青年团员对新媒体软件的依赖。团组织成员间面对面的沟通机会大幅减少，影响了团员间人际关系，成员与成员间的关系变得淡薄，有时甚至自私自利。团员间吸引力减弱使团组织凝聚力与号召力受到严重影响。
3、团组织对外部成员吸引力不强
相对于内容丰富、形式开放的新媒体来说，共青团活动内容相对严肃单调、组织形式相对单一严谨，缺乏同学的兴趣元素，对团组织外部成员缺乏吸引力。新媒体利用一些共同兴趣和目标聚合起来的组织受到越来越多青年群体的追捧，共青团组织的活动学生无动力无兴趣参加，导致青年群体对共青团的认知度与认同度下降。团组织对外部成员吸引力下降严重影响共青团组织引领青年、服务青年，为党组织扩大青年群体基础的目标。
三、新媒体环境下增强高校团组织凝聚力的途径――微团课
1、微团课的概念
微团课是以微博、微信等社交软件为载体，将党的方针政策、团的理想信念等宏大理论内容结合学生身边的案例与新闻等小事例进行教育宣传，配合论坛、社区、图片、视频等多种互动渠道，主动适应青年团员群体审美趣味和心理需求的新型团课教育模式。
2、微团课的特点
微团课，“微”式传播，掌上“授课”。微团课突破了过去以往团课时间、空间的局限，使团课更加日常化、持续化。利用微博、微信公众平台等软件客户端进行上课、讲座、答题等，也能通过图片、动画、视频等开展网络直播，并以论坛、社区、 投票等方式吸引团员青年广泛参与团课教育活动。
“微”课入心，内容实际。“微团课”的主要内容都是贴近当今时代青年的主旋律，将党的方针政策、时事政治融于大学生喜闻乐见、迎合时代潮流的内容，以日常叙事的形式叙述思想信念。同时提供心理培训、生活服务、学习方法等对青年有益的内容。这种“菜单”式团课按照“学生缺什么，补什么;点什么，教什么”的原则，将“长篇大论灌输式”内容变为“短小精悍互动式”，不但加强了思想理论宣传的亲和力，培养了青年学习理论的自觉性，更加贴近大学生的日常生活，有的放矢，针对性强。
“微”力凝聚，团结团学骨干。新媒体时代的“微团课”打破了传统“教”与“学”为主，师生角色分明的教学模式，通过设置提问，答疑等沟通渠道，通过回帖、分享、转发、上传图片、音频和视频等方式，各级团干、教育者、传播者、团组织内外青年群体在线上进行平等交流、互动，人人可当教育者，人人都是学生。大家通过交流碰撞出思想的“火花”，使抽象的理论和宏观的政策变得形象化、具体化，让受教育者听得懂、坐得住、记得牢。
3、“微团课”对增强团组织凝聚力的作用
(1)“微”中见大，引领主流价值观，增强团组织号召力。微团课之“微”，可理解为微信、微博的使用，也可理解为将需要宣传的方针路线政策等大主题通过“微”平台转化为学生们身边“微故事”;将呆板的政治口号和标语转化为学生易于接受的“流行话”;将团组织教育变成学生所关心的现实话题。高校团组织可以通过“小平台”占领思想教育阵地，掌握团员青年的导向权和话语权，用丰富先进的主流理论来引领大学生思潮，帮助大学生树立正确的世界观、人生观与价值观。学生通过生动、形象、直观的内容加强对团组织文化、理想信念的感悟，提升对组织的归属感与认同度。
(2)“微”距离交流，凝聚感情纽带，增强团组织凝聚力。微团课特点之一是互动性强。团员们在接受思想教育的同时，还能通过回贴、转发、分享等方式与教育者进行平等交流互动，各级团干、青年群体相互学习、相互启发。通过“微距离”交流，团组织成员在素质素养、态度理念、价值观及其他心理因素上逐渐趋向相似性与一致性，成员之间彼此了解，能够建立一种融洽、接纳的人际关系。对于高校共青团组织成员来说，这种融洽的人际关系形成的相互吸引力成为产生组织凝聚力的感情基础。
(3)“微”中见广，受众广泛，增强外界关注度。新媒体设备已经完全突破了时间、空间上的限制，信息通过新媒体的传播，传播速度大大提高，传播范围扩大，传播的便利性也大大增强。“微团课”借助网络新媒体及掌上平台能够通过图片、视频等方式进行课程网上直播，随时随地宣传党团理论知识，吸引广大学生能够以主体心态广泛参与互动，提升了团课教育的上课质量及实效性，同时这种广泛的参与度对学校思想政治教育工作的管理水平以及培养党员后备军有不可忽视的作用。
通过微团课的实施是将教育对象由强调集体转向强调个体，教育方法由单向灌输转为多项交流，教育语言上由正式转向通俗，传播目标由“媒体支持”转向“公众支持”。这种充分利用新媒体技术展开的大学生思想政治教育工作，体现了“小中见大”、“化繁为简”、“寓教于乐”的突出特点，表现了对大学生主体的尊重，弘扬了主旋律，凝聚了大学生的共同信念。可以说，微团课提供了促进大学生成长成才新的教育平台，既是当前高校大学生思想政治教育工作的创新，也是传统团课的有力辅助。
【参考文献】
[1] 马作宽，屈冠银.组织凝聚力[M].中国经济出版社，2009.
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[4] 于扬.“微团课”――新媒体时代高校共青团工作的探索[J].湖北广播电视大学学报，2014(8).
【作者简介】
徐 鹤(1988.2-)女，助教，沈阳体育学院国际教育学院教师，研究方向：思想政治教育、学生管理工作.
题目一：【管理咨询】如何提高组织的向心力，实现企业高绩效 增加关键词：向心力 高绩效 题目二：如何打造高凝聚力的团队 改写关键词：“组织”改写为“团队”
组织向心力是一个组织是否有超强高绩效，是否能够生存下去的重要保证。它对组织的执行力和组织的团队效应的发挥有着重要作用。管理实践表明：关系融洽、向心力强、 意见一致、团结合作的组织往往能够更加顺利地完成任务;成员之间存在意见分歧、关系紧张、相互摩擦、向心力差、个人顾个人、一盘散沙的组织往往不能有效地完成任务。因此，研究组织向心力不但是管理心理学理论研究的重要内容，而且对实际管理工作具有十分重要的指导意义。
研究表明，凝聚力高的组织有以下特征：
成员间交流通畅，信息交流及时有效，彼此互相了解，民主气氛好，关系和谐;
组织对每一个成员有较强的吸引力、向心力，组织成员愿意为组织付出，具有相对于其他组织更高的生产效率;
组织成员对组织抱有高度的责任感与使命感，时刻为组织着想，以维护组织的利益和荣誉为自身使命;
组织中每个成员都有极强的自豪感、归属感、荣誉感。
社会心理学家沙赫特通过实验研究了组织凝聚力对生产效率的影响情况。沙赫特在有严格控制条件的情况下，检验了组织凝聚力和对组织成员的诱导对于生产率的影响。实验中的自变量是凝聚力和诱导，因变量是生产率。设1个对照组、4个实验组，分别给予4种不同的条件，即高、低凝聚力和积极、消极的诱导4种不同的结合。
最后的实验结果是：第一，对组织的教育和引导是关键的一环，不能只靠加强成员间感情联系来提高组织的凝聚力;消极的诱导明显地降低了生产率，而且凝聚力最高的组织生产率最低。第二，凝聚力高的组织，若组织规范规定的生产标准很低，则会降低生产率;第三，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且凝聚力高的组织生产率更高。根据以上实验结果分析，我们可以得出结论：在提高凝聚力可以提高组织的生产效率，积极的引导可以强化凝聚力，消极的引导会破坏组织凝聚力，作为管理者应该积极引导，使组织的凝聚力真正成为促进生产力发展的因素。
组织的凝聚力具有重要的意义，它不仅是增强组织效能、实现组织目标的重要条件，而且是组织能否存在的必要条件。如果一个组织丧失了凝聚力，不再能团结它的成员，也就失去了它本身存在的意义。如何提高组织凝聚力成为摆在每一个团队领导人面前最迫切的问题之一，那么组织凝聚力应该如何提高呢?
对此，结合多年的人力资源咨询经验,华恒智信的高级顾问赵磊老师认为打造具有强大凝聚力的组织从以下三个主要角度建设效果较佳——制度角度、文化角度、领导情绪角度。 第一：制度角度。组织需要结合每个被激励的岗位或团队的工作性质特点，认真分析调动积极性、形成凝聚力的关键行为和要素，以团队视角进行考核和评价，让大家一起完成一些很有成就感的工作，这样能让大家在利润分享、责任承担方面形成团队意识和共识。
良好的团对内部管理是保证组织凝聚力的坚实基础。在领导方式上，应较多地采取民主型领导方式，在团队决策上应共商共议，力求最大限度反映民意，切忌独断专行，这样可以使成员之间更友爱，成员相互之间情感更积极，思想更活跃，凝聚力更强。团队内部应有保证足够的沟通时间、适宜的空间或渠道、良好的沟通氛围。制定有效的，团队成员认可的并普遍接受的规章和行为模式。
第二：文化角度。文化角度主要指组织的士气和氛围，组织中必须有组织成员交流共同的规则，有以身作则的干部，促进组织凝聚力的文化来建设，高层一般是文化的缔造者，中层是文化的执行与传播者，基层是文化氛围的营造者。所以在一些大家共同的规则中，建立以团队为导向的文化活动，让凝聚力团队文化形成持久的规则和氛围。
根据成员的需要不同，合理、恰当地应用激励方式可以增强团队凝聚力;多开展一些积极的团队竞赛活动，通过参与竞争来增强团队凝聚力;搞一些团队拓展培训，使成员在团队活动中体会到团队的重要性而团队凝聚力。企业可以参考一些成功的用于增强凝聚力团队活动，在集体活动中打造属于企业自身的文化氛围。
第三：领导情绪角度，主要是领导要发挥个人魅力，在组织凝聚力不强的时候，要及时干预，避免组织氛围和士气减弱。
历史证明，一个优秀而富有人格魅力的领导者对于一个组织来说是其走向成功的必要前提。领导者通过自身魅力所吸引到的人才是组织成立并获得稳定发展的基础。一个优秀的领导者应当能够梳理清楚整个组织内部不同部门的协同关系，充分发挥核心的吸引力，让每个部门各尽所能。领导者打造组织的凝聚力时主要依靠的应该是自身的人格魅力，作为一个员工或者一个部门不需要做到人人喜欢面面俱到，但作为领导者必先做到让每一个员工每一个部门都能信服。团队的首领必先审时度势地分析组织的情绪，在组织凝聚力不强的时候，要及时干预，避免组织氛围和士气减弱。一般来说适当的民主话管理对于提高组织成员的凝聚力时有保证的。但是在面临关键抉择时，往往需要领导者出果断甚至是看起来有些专制的决定，树立权威也是提高自身魅力的一个选项。作为一个领导要把握好和员工的距离。太亲民，员工对命令就没有执行力;太专制，组织就缺乏凝聚力。
领导的个人魅力对于团队的作用是不可估量的，优秀的领导可以把组织成员紧密的联系在自己身边。对于处在困难中的团队来说这一点尤为重要。
浅析增强基层党支部凝聚力之有效途径
党的十七大报告指出，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”和科学发展观重要思想的组织者、推动者和实践者。这是对基层党组织的职责作出的新概括，也是对基层党组织建设提出的新要求。在当前社会主义市场经济条件进一步深化，新变革正在如火如荼展开的前提下，基层党支部作为一级最基层的党组织，如何进一步增强创造力、战斗力和凝聚力，是党支部需要认真思考的一个重要课题。
一、当前，凝聚力不强的现状及原因分析
现象一：“党组织喊破嗓子，党员无动于衷”
这种情况，主要原因在于党支部在思想认识上，对党员需要引导、帮助、扶持的紧迫性认识不够，重管理，轻服务。党组织虽然在理论上对加强基层党组织建设的意义认识十分明确，但对抓什么、怎么抓没有清醒的认识。党支部把全部精力用于业务工作的完成，没有把业务工作、思想工作同党建工作有机结合起来，为业务中心目标完成抓工作。一些党支部也确实重视党建工作，但没有选准切入点，有的从强化硬性管理入手，“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。有的党员发出了“工作上吃苦头，经济上没甜头，政治上没奔头，党员没当头”的感叹。以上各种情形都没有把党员作为一个急需服务的群体对待，都没有从为党员提供服务的角度出发去教育党员、管理党员，使工作缺乏针对性，造成“党组织喊破嗓子，党员无动于衷”的反向落差。
现象二：“管理愈严愈力，效果愈小愈差”
这主要是因为在工作抓手上，对基层党员的教育管理载体创新研究不够，重眼前，轻长远。对党员进行教育和管理，是党支部一项十分重要的政治任务。但从实际情况看，基层党组织在这方面的工作比较软弱。在教育载体上，传统的“三会一课”过多。这些形式对加强党员的理论学习是很有益处的，但说到底，是一种由支部书记唱主角的单向动力模式，如果过多肯定会影响党员的学习积极性，影响到活动的效果。在党员管理上，则机械地沿袭以往的模式去管理党员，强调义务多，保证权利少，要求发挥作用多，考虑难处需要少，造成“管理愈严愈力，效果愈小愈差”的反向落差。
同时在自身素质上，领导干部及支部成员忽视理论学习和科学文化知识学习，工作中靠经验，少创新。知识经济时代和学习型社会都要求广大
基层干部不断进行新的学习，提高自身，发展自身，完善自身。但实际上真正能够静下心来学点理论，学点实用技术知识的不多，能够学深学透、灵活运用的就更少。思想观念陈旧，眼界不开阔，工作中习惯凭经验办事，必然导致工作思路狭窄和缺乏创新，造成“工作没少干，党员多抱怨”的反向落差。
二、本单位的体会及做法
我单位地处西北边缍，点多面广，周边环境复杂，支部共有党员XXX名(含5名退休干部党员)，年龄层次跨度较大，经历也比较复杂。虽然近几年来，党支部成员因人员变动进行了多次调整，但每届支部都始终以坚决贯彻执行党中央的决策和上级的指示精神为重点，以不断提高解决自身问题的能力和领导单位全面建设的能力为目标，不断增强党支部的创造力、战斗力和凝聚力，保证了各项工作任务的完成。
我们的主要体会在于：建立党支部关心党员，凝聚党员的工作机制，使党支部在社会主义市场经济的新形势下，走出一条从关心党员入手，加强思想政治工作的新路子，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，进而推进单位党建工作。
1、充分发挥领导干部的先锋模范带头作用，提高支部成员的素质
本单位党员覆盖面广，党组织作用发挥得如何，凝聚力强不强，首先很大程度上取决于领导干部先锋模范作用发挥的如何。领导干部本身的素质和精神状态，将对“凝聚力工程”建设产生重要的影响，因此，领导干部应成为“凝聚力工程”建设的积极倡导者和模范实践者。古人言：“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”。领导干部的模范行为，可以使他们所进行的工作和人们内在的真、善、美的素质相融合，具有巨大的说服力和感召力。反之，如果说的是一套，做的又是一套，不仅会伤害被教育者的思想感情，严重损害自己的形象，同时也会极大地削弱党建和思想政治工作的权威，降低“凝聚力工程”的效力。
其次，党支部应始终把提高党员素质作为一项大事来抓，特别是支部成员自身素质的高低。支部成员的素质高低直接影响到战斗堡垒作用的强弱。通过党课、“三会一课”等多种形式，经常性地开展党员教育工作，不断提高党员队伍的思想理论和业务素质。同时，认真落实组织生活七项制度。党支部“一班人”按照支部分工(党务、行政工作分工)，各抓其主，使支委的目标责任区域化、具体化、看得见、摸得着、好考核，也使支部的先锋模范作用得到实实在在的体现。但分工不分家，对单位比较敏感和
大家比较关心的问题的研究处理，“一班人”坚持原则，按规定程序由支委集体讨论研究决定，不搞个人说了算，顾全大局，识大体，讲党性、讲原则，求同存异，互相支持，彼此协调，自觉维护团结。尤其是要支部成员加强自身修养，提高思想素质，加强纪律观念，正确对待名利地位，从不计较个人得失，对工作兢兢业业，以身作则，在党员、群众中起到模范带头作用。
2、“凝聚力工程”的核心内容是了解人、关心人。
人的一生，难免会遇到这样那样的困难。对官兵的实际困难在力所能及的范围内要竭尽全力帮助解决，这些“雪中送炭”的工作，意义非同寻常，体现了组织对官兵的关心。一个人在苦恼的时候，一个人在患病的时候……一句暖心的话语，一个热情的举动，都能使人产生强烈的感情共鸣，净化和融合人与人之间的关系。这就要求领导干部在建设“凝聚力工程”的过程中，不能仅仅以教育者的面孔出现在官兵面前，而首先应该是服务者，并且把教育本身也真正看作是一种高层次的服务。党员干部应该做到既有原则性、又富有人情味。要让官兵感到可近可亲、可亲可敬，使官兵真正感受到支部是自己的贴心人。因此，党支部既要全方位地高层次地关心广大官兵生活、学习和工作，又要突出重点，多搞些“雪中送炭”。领导干部还要做好经常性思想工作，常和党员干部进行直接的信息沟通，通过交谈，增进相互了解，与群众密切感情联系，提高同事间的感情融洽度。
作为党支部，尤其要认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，提高决策的正确性。支部准确地把握其精神实质，自觉的贯穿于支部领导工作的全过程，单位领导对人员变动，经费开支、干部住房、转业、复员等重大问题，都要能实现通气，充分听取大家的意见和建议后，支委会集体作出决定，这就保证支部决策的科学性、合理性和正确性，并且使决策能够行的通，得人心，才能真正提高支部坚强的战斗力和凝聚力。
3、“凝聚力工程”的着力点应是为塑造新人，营造成才的“舞台”。 随着现代科学技术的不断发展，竞争逐渐发展为高精尖的技术、高层次的管理和高质量的劳动者竞争。如果我们缺乏这样的意识，没有相应的措施，就必然会淘汰，凝聚力就会变成一句空话。因此，党支部必须积极为同志们的业务、技术进步创造条件，广大党员更应争当学知识、学科学、学技术的模范。上级部门可以通过举办各种类型的技术培训、科学文化知
识培训以及劳动竞赛、技术练兵活动，在质量建设中掀起一股钻研业务、学习技术的热潮。
为把从业务、技术上塑造人的文章做深做透，党支部可以建立以下三种机制：一是干部的“复合型”人才培训机制。即通过建立双向交流制度，举办各类业务培训学习班，选送干部到各类学校进修等途径，使干部的文化、业务、技术素质逐年得到提高。二是青年人除参加上述培训外，还可通过岗位操作练兵、技术比武来提高业务素质。三是考核奖励机制。可通过建立“青年岗位成才奖励基金”和“技术攻关奖励办法”等形式，定期或不定期表彰奖励有突出贡献的业务、技术尖子。只有这样，才能让大家充分施展才能，实现自身价值，获得成功喜悦，达到凝聚人心的目的。
在建设“凝聚力工程”的过程中，除了需要从业务、技术上帮助同志们外，还需要从政治上关心大家，以营造一个积极向上的氛围。党支部除了利用各种形式;抓紧对党员进行教育外，还可以通过建立长效学习的机制。各党小组可利用业务会后及政治学习的契机，穿插爱国主义、集体主义和社会主义教育，以及理想、信念、道理、人生观教育，从而使行之有效的小组学习制度不断健全、完善。
因此，提高党支部的凝聚力，单靠少数专职政工干部是建不成的，必须依靠广大党员一起来建，真正形成以党支部核心，以广大党员为骨干，党政齐抓共管“凝聚力工程”的良好氛围。唯有如此，单位的党建才能生机勃勃，卓有成效，党支部也才能真正地筑牢“堡垒”，夯实“基础”、架好“桥梁”，凝聚人心。
明阳拓展拓展训练做为人力资源培训的一个方面让我收益很多，我们知道拓展训练做为体验式培训的一种，在今天已被众多公司的人力资源部当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。
一、帮助我成长，提高了我的自信心，意志能力。在拓展的真人CS中，对于女孩而言，拿着从来没有玩弄枪，在极其不熟悉的，恶劣的训练场地中，我们努力按照教练宣布的游戏规则进行。第一局结束，10号，战绩3战损2。自信心大增。所以在接下来的第二局，在已经 被树枝伤到的情况下，我的战绩继续增加。意志力得到了锻炼。
二、拓展项目中培养合作意识，改善自我人际关系。在拓展训练---穿电网项目中，有 80% 的时间都是处在团队内部的相互交流和沟通中。经过大家共同的努力，我们在指定的时间里成功穿越。也通过这次的拓展，我和交大网络校区的老师们更加的熟悉。因为我们曾经是“CS战队”的战友们。
在整个训练期间，我们每一个人都会得到团队其它成员的帮助和支持，同时，为了解决某一问题，甚至完成一个合作项目，我们每个人都必须就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员分享，讨论，甚至相互质证，这是一个最易产生思想火花的时刻。在这里，每个人的性格优势，能力优势，都得到极大的发挥;同时，拓展项目中，我们的领导们也特意设置有培养团队内部沟通、合作，以期达到改善和提高我们两个校区的人际关系的项目.在体验的过程中，团队成员中相互关心，帮助的行为展现也会极大地改进我们两个校区之间的人际。那在训练的过程中，也会有一些不和谐的情况的出现，那也因为这些不和谐现象的发生，也付出了“沉重的代价”那值得我们思考的是，这些不和谐情况的出现是什么原因。拓展训练中，几乎每一项都有过洗牌的过程。可是在咱们的现实生活中，任何事情都是没有洗牌的机会啊 。我们既然是一个团队，那就让我们通过共同努力把“代价”降低到最少，让我们的利益变成最大。
北京明阳拓展培训机构是国内体验培训领域的领先机构。在体验式培训、户外教育理论、专项主题研究、软件实操开发等软件设施方面已走在行业前列;而硬件拓展设备、拓展器材、拓展设施设计建造和大型独资实操基地等硬件设施方面同样领先全国。强大的课程研发队伍，与国际接轨的先进培训理念，完善的硬件设备，优越的服务意识，明阳拓展始终秉承“专业致胜，效果为王”的理念，为成千上万的客户打造专业化、高标准的拓展培训方案。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。提高党的执政能力，必须加强党的基层组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。积极探索基层党组织设置和党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对党在领导全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大事业中充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，具有十分重要的意义。
一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设
基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在的精神品格。其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。 基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚，对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活催生创新思维营造了环境，提供了条件。可见，创新并不神秘，更不是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时机地挖掘和释放潜在的创新力。为此，要紧密结合基层实际，注重调查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。 提高基层党组织的创造力，说到底是个精神状态和事业心、进取心的问题，就是要有与时俱进、奋发进取、有所作为
的精神风貌，要有强烈的事业心和使命感，要有工作的高标准，争第
一、创一流、当先进的劲头。
二、努力提高基层党组织的凝聚力，加强基层党组织建设凝聚力的原意，是指物质内部分子间的相互吸引力，分子间距离愈小，凝聚力就愈大。这一原理运用于社会现象，是比喻使人或事物聚合到一起的力量。我们党处于执政地位，提高党的凝聚力，不仅要增强“内聚力”，团结和凝聚全党的力量;而且要通过增强党的“内 聚力”进而增强“外聚力”，团结和凝聚全国人民的力量，去实现我们的奋斗目标。能不能做到这一点，取决于有没有共同的思想基础和利益基础，是否善于整合积聚。我们党现阶段的目标是全面建设小康社会，进而实现现代化和中华民族的伟大复兴。对于全体党员和全国人民来说，这样的共同理想、共同目标就是共同的思想基础，也是利益基础。当然，共同基础要转化为共同行动，还要善于做好整合力量的工作，也就是要进行广泛深入的宣传、动员、组织，使全党全国人民的思想和行动、力量和智慧凝聚到党的旗帜下，进而共同创造我们的幸福生活和美好未来。整合越是有方、越是有力、越是有效，党的凝聚力越是强大。 基层党组织扎根于群众之中，是人民群众认识、了解党的“窗口”，人民群众往往从基层党组织的工作和周围党员的表现，来评价我们的党和党的工作;也是党的各级领导机关了解人民群众的愿望和要求的主渠道，所以，它是党和人民群众密切联系的基本纽带。 增强基层党组织的吸引力、凝聚力，关键是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。并根据新形势
和任务的要求，更加明确各级党的领导干部比一般党员和一般干部更高的要求，规定党的各级领导干部必须模范地履行党章所规定的党员的各项任务，规定按照德才兼备的原则选择干部，而且必须具备六项基本条件。必须坚持互相“补台”不“拆台”，做到发现问题多提醒、多帮助、多做补救工作，切忌耍“小心眼”、搞“小聪明”;要有宽广的胸怀，能够容得下人、容得下事，听得进批评，受得起委屈，经得起挫折，努力维护好“一班人”的团结和统一;在工作中要努力做到决策的科学正确，尤其在重大敏感问题的决策上，必须格外谨慎、充分酝酿、出以公心、严防失误;严格坚持民主集中制和“十六字”方针，注重倾听广大党员和群众的呼声、意见和建议，严禁不讲原则和程序轻率地决策和拍板，造成失误使群众对党组织失去信任。还要注重通过充分发挥党员的先锋模范作用来增强基层党组织的凝聚力。
三、努力提高基层党组织的战斗力，加强基层党组织建设
党的战斗力是党的创造力和凝聚力有机融合和不断提升的结果。不论提高党的创造力，还是提高党的凝聚力，都是为了提高党的战斗力。党的创造力体现在一级级组织和一个个党员身上，党的凝聚力则是把组织和个人的创造力积聚到一起，从而形成党的整体的坚强战斗力。党的战斗力不是一个抽象的概念，而是具有丰富内涵的动态概念，它主要包含了审视形势的眼力，驾驭全局的能力，战胜困难的毅力，开拓进取的创新力，而这些综合到一起，就是履行使命的战斗力。它不是个体力量的简单总和，也不是一成不变的，而是随着实践的发展而发展，随着创造力和凝聚力的不断提高得到不断的提升。而
具体的衡量一个基层党组织是否有战斗力及其强弱，就是要看它贯彻执行党的基本路线，完成本单位任务的实际效果。为了提高党的战斗力，在党的十六大报告中还突出强调要“坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一”，坚持和完善“民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度”，这确实是极其重要的。充分发扬民主，可以充分调动积极性。不断激发创造力;进行正确集中，可以凝聚全党的意志和力量，维护全党的团结和统一。 在实践中，还需要在强化战斗力上狠下功夫。一些基层单位党组织的战斗力不强，首先表现在党组织内部缺乏浓厚的原则空气，拿不起批评和自我批评的武器，不能开展积极的思想斗争。敢于解决本单位的“老大难”和棘手问题，能够旗帜鲜明地同各种不良倾向作斗争，这是强化战斗力的必然要求。作为有战斗力的基层党组织，决不能遇到矛盾绕道走、向上推，而应积极想办法去解决和处理;特别是对本单位在一个时期带有普遍性的不良倾向，要能够及时进行整治，对违法和违纪的人，要大胆批评，并根据情节轻重、影响大小，严肃处理，坚决把不良倾向刹住，树立正气，使党组织焕发生机，富有朝气，充满活力，始终保持旺盛的战斗力，那么，近 7800 万党员就会集结成一支坚强统一的战斗队伍，团结和带领全国各族人民为实现宏伟目标而不懈奋斗。
强化党风廉政工作提升党组织凝聚力实施办法xx县环保局进一步明确领导责任和工作任务，经常分析和及时掌握责任范围内党员领导干部思想动态和廉政情况，加强调度中层以上干部参加的党风廉政教育大会，局党支部成员坚持参加上党风廉政教育课;每年至少找责任范围对象谈话、谈心一次，参加领导班子专题民主生活会，对班子及成员廉政建设情况进行测评，对信访反映和苗头性、倾向性问题及时进行教育、批评和提醒。
一、注重“四项教育”。一是注重理想信念教育;二是注重党纪政纪条规教育;三是抓好正反典型教育;四是注重干部自身教育。一年中要开展4次廉政集中教育。
二、把握“三个关键”。一是围绕重点岗位和关键科室加强监督检查，把事前、事中、事后监督结合起来;二是围绕政令畅通加强监督检查，重点是效能监察。三是围绕环保热点难点加强监督检查，是否列入议事日程、是否采取有力措施、是否排出时间表、是否按时落实。
三、抓住“二个环节”。一是抓好党风廉政建设责任制分解。明确分工、明确要求、明确标准、明确时限，形成层层抓落实的责任网络。二是抓好责任考核。把党风廉政责任制考核与工作业绩考核紧密结合，并不断严化细化考核方法，要注重考核结果的运用，与工作业绩评定、奖惩、选拔任用挂钩。
四、推进“一个建设”。就是推进队伍建设，要加强干部从政行为监督。进一步落实环保规定的执行，严格要求、严格管理、严格监督、严肃查处，努力培养和造就一支为民、务实、清廉、文明的环保队伍，树立环保队伍的良好形象。
