办公室工作要点

第一篇：办公室工作要点

办公室工作要点

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2009年下学期办公室工作要点

2009.08

今年上半年，校办室在学校党政的关心和领导下，在广大教职工的支持和配合下，认真贯彻党的方针政策，严格遵照上级的指示、决定，坚持以学校总体工作目标为出发点和落脚点，坚持“为学校、为教师、为学生服务”工作宗旨，各项工作均取得了不同的进展。新学期伊始，加之祖国60年大庆即至，对校办室工作提出了更高的要求，能否有目的、有条理、高效率地开展好工作、服务全面，既是考验也是挑战。

经过上学期对于校办室工作的接触，让我深深地感受到在这个部门更需要团队合作的力量，发挥每名工作人员的特长则是能否迅速有效地完成工作的关键，由于办公室工作比较琐碎，各种事情容易积压，这就对校办室工作人员提出了比其他处室职员更高的要求，要真正学会华罗庚老先生的统筹方法，在众多琐事面前沉下心来，冷静分析，从而可以真正有条不紊将工作完成。

对于人员管理方面，要责任到人，能否细分工作是完成工作的关键，但由于办公室部分工作突发性比较强，这就要求办公室工作人员要相对其他处室提前成为复合型人才，就是说，每个人在负责本应该负责的工作内容同时都可以接任其他人的岗位。从而进一步完善办公室工作人员个人素质，提升个人能力修养。

具体说来，办公室主要有以下工作：

一、常规工作

1、及时收发书面和网上文件， 按照流程递交校长审阅， 根据校长的审阅意见，转达给相关处室办理或通知相关教师;

2、及时向教育局和其他上级部门上报学校各类的工作材料;

3、及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知;

4、做好学校行政会议、教师会议和其它重要会议的组织及记录工作;

5、负责起草并拟定好学校各种规划、计划、决议、总结、通知、通告等;

6、做好节、假日的行政值班安排工作;

7、管理好学校印章，实事求是地开具各类证明和学校对外介绍信;

8、进一步做好来人来客的接待工作;

9、根据各处室工作计划，合理地制定好学校该学期工作计划汇总。

二 、重点工作

1、协助校长督促校内各职能部门积极做好工作;

2、广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，加强与各处室的信息沟通;

3、做好学校档案管理工作。针对各科室的工作实际，完善档案管理制度和资料归档范围，同时加强对档案管理员的业务培训和各科室的考核，使档案管理更科学、规范;

4、做好学校考勤、考核及其它方面的统计汇总工作，并及时报相关领导查阅;

5、继续做好办公室卫生评比工作;

6、积极组织好教职工读书心得评比活动。

在做好以上工作的同时要把握以下几个原则：

一、规范化原则：这是最为重要的一条，所谓“无规矩不成方圆”，在进行一些表格汇总的时候，要做出模板让各责任处室按照模板内容填写，既可以规范格式，又能减少后期汇总所不可避免的操作误差，从而大幅度提高工作效率。

二、及时性原则：要做到做事不拖拉，对于重要事情的办理，要及时和主管校长沟通，养成及时上报工作进度的习惯。

三、公示公开原则：自觉接受老师们的监督，认真听取意见和建议，取得理解和配合，不断完善自身，提高工作能力和服务水平，真正做到全心全意为学校、为教师、为学生服务。

四、方便他人原则：对于上报的资料要做到理清再报，减少上报文件时由于查找文件而浪费的时间。

五、团结互助原则：同事之间互相学习、互相帮助，“精一岗但不专一岗”，要做到每个岗位每个人都可以胜任，减少空岗事件的发生。

以上便是办公室本学期的具体工作思路，不妥之处，请指正。

第二篇：办公室工作要点

神木五中2017——2018学第二学期

办公室工作要点

一、指导思想

以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以创建省级文明校园为核心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成绩而服务。

二、具体工作及措施：

(一)常规工作：

1、及时收发书面和教育系统网上的文件和通知，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。并作好档案的归档和整理工作。各部门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。

2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。

3、做好全校教职工的考勤工作。办公室将一如既往的按照公正、公平的原则，严格考勤全体教职工。每天早、午两次签到、会议签到、平时查岗，办公室统计考勤人员将坚持原则，以强烈的责任感严把考勤关，一视同仁，并每周公布一次考勤结果。积极开展每周一次的“双查工作”力争做到按时检查，及时反馈通报并督促整改到位。

3、及时向县教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。

4、及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。

5、做好学校会议的筹备工作、记录工作。

6、继续做好各种迎检和接待工作。

7、做好相关的各类信息统计工作。

8、做好一年一度的续聘、调资和年检工作。

9、做好校园网站管理工作。办公室人员要及时上传学校计划、总结及学校重大活动的方案、通讯稿及过程性资料，不断充实网站内容。要及时更新网站内容，利用校园网大力宣传学校。

10、做好电子屏标语拟写工作。办公室人员要根据学校工作实际，拟写电子屏标语，要做到一周一更新。

11、做好校长及校委会安排的临时指令性工作。

(二)、重点工作：

1、进一步做好各部门的统筹协调工作。搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，确保学校以教学工作为中心，各项工作顺利开展。

2、努力创建省级文明校园。通过不断的完善与创新，力争巩固已经取得的市级文明校园创建成果，以主题教育和社团活动为载体，进一步提升学校文化建设水平，为继续争创省级文明校园打好基础。办公室将积极筹备，全校师生要统一认识、高度重视、通力合作，进一步对照省级文明校园考核验收细则，逐条对照，查漏补全，整改不足，为省级文明校园的验收顺利通过收集、准备大量过程性资料。

3.积极开展达标创建工作。办公室将统筹安排、提前行动，积极准备各类创建材料，确保各类创建材料资料真实详细。办公室全体人员将统筹协调、联合教务处、教科室、德育处、总务处等部门积极开展各类达标创建活动，力争使我校在最短时间内顺利通过各类达标创建验收。

4、加强学习，协助学校党支部积极开展“星级党支部”创建活动。办公室将对照上级创建星级党支部的相关文件，逐条对照，查漏补全，进一步充实完善我校党支部相关规章制度。力争2018年将我校党支部创建成神木市教育系统星级党支部。

5、大力提升校园文化建设。按照“一校一特色”理念，做好校园环境文化、制度文化、节日文化、传统文化、安全文化的有效融合，使学校表象文化向精神文化逐步过渡。不断优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网站、阅报栏、宣传栏等文化载体建设。继续做好校园文化建设工作，巩固并发展校园文化建设成果。

第三篇：纪委办公室工作要点

纪委办公室工作要点

根据中共中央、国务院关于海南省党政机构改革方案的通知(中委[2001)36号)，设置中共海南省纪律检查委员会机关和海南省监察厅。中共海南省纪律检查委员会机关是主管全省党的纪律检查工作的机构。海南省监察厅是主管全省行政监察工作的省政府组成部门。中共海南省纪律检查委员会机

关与海南省监察厅合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称体制，履行党的纪律检查和行政监察两种职能。

一、主要职责

(一)负责党的纪律检查工作。贯彻执行党中央和省委有关党风廉政建设的方针政策;维护党的章程和其他党内规章;检查党的路线、方针、政策和决议执行情况。

(二)负责全省行政监察工作。贯彻执行党和国家有关行政监察工作的方针政策、法律法规规章，监督检查省政府各部门及其工作人员、各市县人民政府及其负责人、国家行政机关任命的省属企事业单位主要负责人执行法律法规规章的情况。

(三)负责检查并处理省直各部门、各市县党的组织和省管党员领导干部违反党的章程及其他党内规章的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分;受理党员的控告和申诉;协助或直接查处下级党的纪律检查机关管辖范围内比较重要或复杂的案件。

(四)负责调查处理省政府各部门及其工作人员、各市县政府及其负责人、国家行政机关任命的省属企事业单位主要领导违反有关法律法规规章以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，作出行政处分(对涉及选举产生的领导干部按法定程序办理);受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告。

(五)负责作出维护党纪政纪的决定，制定党纪、政纪教育规划，配合有关部门做好党的纪律检查和行政监察工作方针政策和法律法规规章的宣传工作，教育党员和国家工作人员遵纪守法、为政清廉。

(六)对党的纪律检查工作和行政监察工作进行调查研究，拟定党纪政纪条规和政策规定。

(七)会同省直机关各部门党组(党委)以及各市县党委和政府做好纪检、监察干部的管理工作，审核省直各部门、省属企事业单位党组(党委)纪检组(纪委)和各市县纪委、监察局领导班子人选。

(八)负责返驻省直有关部门纪检组、纪检监察组的管理。协助有关部门党组搞好党风廉政建设;监督检查部门及其所属单位执行党风廉政建设责任制的情况。

(九)组织和指导全省纪检、监察系统干部的培训工作。

(十)负责对所属企事业单位贯彻执行党和国家方针政策、法律法规规章的检查监督，协同有关部门监管其非经营性国有资产。

(十一)承办中央纪委、监察部和省委、省政府交办的工作，检查指导各市县纪检、监察工作。

二、内设机构工作职责

(一)办公厅

负责综合、分析全省纪检监察工作情况，组织起草全省纪检监察工作计划、报告、总结、领导讲话和有关文件;负责省纪委常委会、书记办公会、全委会及有关会议的会务工作;负责机关公文运转、机要通讯、文书档案、编发信息和微机网络管理等工作;负责案件综合管理和保密工作;负责机关行政管理、财务、保卫、后勤服务、接待工作;协调机关各室、组的有关工作;负责培训中心的管理工作。

1、秘书处

负责起草省纪委领导讲话、重要工作报告和审核综合性文稿;负责综合、分析全省纪检监察工作情况;负责秘书事务、信息综合、文电处理、文书档案管理和机要保密等项工作;负责省纪委常委会、书记办公会、全委会及有关会议的秘书工作，撰写省纪委常委会议纪要;负责案件管理的日常工作。

2、行政处

负责有关会议的会务工作;负责机关行政管理、财务管理、车辆管理和后勤服务、保卫、接待工作;负责办公现代化管理工作。

(二)监察综合室

负责起草省监察厅领导讲话、综合全省行政监察工作情况;负责日常行政监察业务;负责以省监察厅的名义与监察部、省政府各部门和市县政府的联络工作;负责省监察厅厅长办公会议会务、省监察厅特邀监察员工作;负责联系省监察学会工作;负责协调、督促反腐败抓源头有关工作。

(三)政策法规调研室

负责纪检、监察工作和党风廉政建设有关理论和政策问题的调查研究;拟订纪检、监察条规和政策规定;配合有关部门拟定地方性法规、规章草案;负责纪检监察条规和政策规定的解释、咨询工作;监督检查全省纪检监察系统执行有好范文版权所有关法律、法规、规章的情况;负责全省纪检监察系统的普法工作;负责对全省纪检监察系统政策法规、调查研究工作的业务指导。

(四)执法监察室

第四篇：法院办公室工作要点

法院办公室2004年工作要点陈治美2004年，将是我院发展史上崭新的一年。在院党组的领导下，办公室将以全新的面貌，全新的姿态，全新的思路，突出谋大事、勤服务、精分工、强队伍四项工作，致力开创办公室工作新局面。谋大事：围绕中院的长远发展和长足进步，为重大决策发挥参谋作用。基于历史的原因，办公环境条件、机关工作作风和法院经费保障成为了

制约中院大发展的三大“瓶颈”，也是一直以来要着力突破和解决的三大难点问题。办公室工作首先要抓住难点辅政谋略。一是建言献策，快马加鞭完成中院院址迁建前期工作。加强纵横向联系，积极开展院址迁建和争取国债投资立项报批工作;拟定院址迁建工作方案，分解和落实各个阶段的诸项任务，加快建设进程;千方百计开源节流，筹措新办公、审判大楼的建设启动资金。二是出谋献智，全力打造勤勉敬业、积极肯干良好机关作风的氛围。拟制全院各部门工作目标考核机制，重工作实绩，重实际成效，避免干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，好干懒干一个样。克服大事干不了，小事不愿做，领导看得见的事抢着干，领导看不见的事没人干，干事时缩进脑袋，晋职时削尖脑袋等不良现象。三是敢于管理，善于管理，有效改善机关经济状况。对内建立激励机制，廓张费源，促进办案收入大幅提高;对外争取主管部门支持，给予财政政策上的倾斜和照顾;同时，全面加强诉讼费和行政经费管理，收要颗粒归仓，支要科学合理，着力提高干警福利待遇。另一方面，抓住重点参政设谋。抓住重点，就是把握大局，办公室作为全院的“参谋部”和“管理部”，其部门的职能性质，要求工作重心要有效保障全局工作的高效运转。首先要从统揽全局、围绕主题上来布局各项工作。具体来说，就是围绕实现“公正与效率”一个世纪主题，落实“司法为民”一个宗旨，抓好“审判工作、队伍建设、法院改革”三件大事来合理配置各项审判资源。对涉及全局的重要工作全力协调推动;对重大决策和重要工作部署狠抓落实;对工作中的重点、热点、难点问题深入调查研究，及时提供各方面的信息和预案。其次要从把握大势，与时俱进上布局各项工作。应当认真学习、钻研党的大政方针和社会主义法制建设理论以及法院工作各项政策，跟进形势，切实提高参谋水平;及时采集上上下下，方方面面的各类信息，适时筛选，综合分析，因势利导，准确提供决策建议和参考意见，提高领导决策的科学性和前瞻性，增强工作的实效性。勤服务：强化服务意识，为日常运转发挥枢纽作用。办公室是院领导和党组的“左右手”，是上情下达，下情上报的枢纽，协调、办文、督查、管理既是职责，更是服务。只有强化服务意识，以更高的标准、更严的要求做好本职工作，才能做到让领导满意、干警满意、群众满意，才能做到让上级满意、部门满意和基层满意。在具体工作中，一要善于增强服务的综合性。综合工作是办公室的一项重要职能，公文拟制做到紧密联系实际，正确反映上级精神、准确体现领导意图，督促检查做到跟踪问效、求真务实、力求实效，公文处理做到迅速快捷、处置妥当、落实到位，保密保卫做到提高警惕、防患未然、万无一失，财务管理做到帐帐平衡、帐实一致、保障有力，档案工作制度健全、操作规范、入库及时，确保各项日常工作高效有序运转。二要善于增强服务的主动性。办公室工作贵在超前，对方方面面的工作要善于做到思考问题在前、解决问题在前、实干在前、落实在前。坚持解放思想，形成全方位、多角度、创造性的开放思维方式，由只满足于办好具体事务向主动抓大事、谋全局、当高参转变;由只注意做好眼前工作向主动从实际出发，搞好超前服务转变，由被动完成领导交办的任务向主动开动脑筋、主动服务转变;由只注意搞好对内服务向主动加强上下左右联络公关职能转变。三要善于增强服务的群众性。正确处理服务领导与服务群众的关系，正确处理服务上级与服务基层的关系，真诚待人，态度谦和，赢取干警和群众对办公室工作的支持和关心，有效促进树立领导威信。精分工：从实际出发设置内设机构，完善岗位分工责任制，确保办公室工作效率和水平得到提升。办公室工作任务重、责任大，必须要有健全完善的内部分工和组织机构。这些年来，办公室经历了由大到小、再由小到大的发展历程。目前办公室按照现有职能人员基本配齐，但是内部分工和组织机构亟待进一步明确和健全，政务、事务分工不集中，岗位定职不明确，分工较散，内部运转环节偏多的问题较为突出。从实际出发，科学设置内设机构，明确各个岗位的任务和责任，确保内部运转高效有序，是搞好2004年办公室工作的一个至关重要方面。根据现行办公室确定的职能，办公室内部可分为政务、事务两大块，政务主要包括办会、文秘、文稿拟制、公文处理、督促检查、档案管理、保密工作和办公自动化管理，以及与人大、政协联络工作;事务主要包括机关行政财务管理、机关安全保卫和指导基层法院计划财务和审计工作，以及监督诉讼费的收缴、使用、管理工作。强队伍：建设一支高素质的办公

第五篇：法院办公室工作要点

2004年，将是我院发展史上崭新的一年。在院党组的领导下，办公室将以全新的面貌，全新的姿态，全新的思路，突出谋大事、勤服务、精分工、强队伍四项工作，致力开创办公室工作新局面。

谋大事：围绕中院的长远发展和长足进步，为重大决策发挥参谋作用。 基于历史的原因，办公环境条件、机关工作作风和法院经费保障成为了制约中院大发展的三大“瓶颈”，也是一直以来要着力突破和解决的三大难点问题。办公室工作首先要抓住难点辅政谋略。一是建言献策，快马加鞭完成中院院址迁建前期工作。加强纵横向联系，积极开展院址迁建和争取国债投资立项报批工作;拟定院址迁建工作方案，分解和落实各个阶段的诸项任务，加快建设进程;千方百计开源节流，筹措新办公、审判大楼的建设启动资金。二是出谋献智，全力打造勤勉敬业、积极肯干良好机关作风的氛围。拟制全院各部门工作目标考核机制，重工作实绩，重实际成效，避免干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，好干懒干一个样。克服大事干不了，小事不愿做，领导看得见的事抢着干，领导看不见的事没人干，干事时缩进脑袋，晋职时削尖脑袋等不良现象。三是敢于管理，善于管理，有效改善机关经济状况。对内建立激励机制，廓张费源，促进办案收入大幅提高;对外争取主管部门支持，给予财政政策上的倾斜和照顾;同时，全面加强诉讼费和行政经费管理，收要颗粒归仓，支要科学合理，着力提高干警福利待遇。 另一方面，抓住重点参政设谋。抓住重点，就是把握大局，办公室作为全院的“参谋部”和“管理部”，其部门的职能性质，要求工作重心要有效保障全局工作的高效运转。首先要从统揽全局、围绕主题上来布局各项工作。具体来说，就是围绕实现“公正与效率”一个世纪主题，落实“司法为民”一个宗旨，抓好“审判工作、队伍建设、法院改革”三件大事来合理配置各项审判资源。对涉及全局的重要工作全力协调推动;对重大决策和重要工作部署狠抓落实;对工作中的重点、热点、难点问题深入调查研究，及时提供各方面的信息和预案。其次要从把握大势，与时俱进上布局各项工作。应当认真学习、钻研党的大政方针和社会主义法制建设理论以及法院工作各项政策，跟进形势，切实提高参谋水平;及时采集上上下下，方方面面的各类信息，适时筛选，综合分析，因势利导，准确提供决策建议和参考意见，提高领导决策的科学性和前瞻性，增强工作的实效性。 勤服务：强化服务意识，为日常运转发挥枢纽作用。 办公室是院领导和党组的“左右手”，是上情下达，下情上报的枢纽，协调、办文、督查、管理既是职责，更是服务。只有强化服务意识，以更高的标准、更严的要求做好本职工作，才能做到让领导满意、干警满意、群众满意，才能做到让上级满意、部门满意和基层满意。在具体工作中，一要善于增强服务的综合性。综合工作是办公室的一项重要职能，公文拟制做到紧密联系实际，正确反映上级精神、准确体现领导意图，督促检查做到跟踪问效、求真务实、力求实效，公文处理做到迅速快捷、处置妥当、落实到位，保密保卫做到提高警惕、防患未然、万无一失，财务管理做到帐帐平衡、帐实一致、保障有力，档案工作制度健全、操作规范、入库及时，确保各项日常工作高效有序运转。二要善于增强服务的主动性。办公室工作贵在超前，对方方面面的工作要善于做到思考问题在前、解决问题在前、实干在前、落实在前。坚持解放思想，形成全方位、多角度、创造性的开放思维方式，由只满足于办好具体事务向主动抓大事、谋全局、当高参转变;由只注意做好眼前工作向主动从实际出发，搞好超前服务转变，由被动完成领导交办的任务向主动开动脑筋、主动服务转变;由只注意搞好对内服务向主动加强上下左右联络公关职能转变。三要善于增强服务的群众性。正确处理服务领导与服务群众的关系，正确处理服务上级与服务基层的关系，真诚待人，态度谦和，赢取干警和群众对办公室工作的支持和关心，有效促进树立领导威信。

精分工：从实际出发设置内设机构，完善岗位分工责任制，确保办公室工作效率和水平得到提升。 办公室工作任务重、责任大，必须要有健全完善的内部分工和组织机构。这些年来，办公室经历了由大到小、再由小到大的发展历程。目前办公室按照现有职能人员基本配齐，但是内部分工和组织机构亟待进一步明确和健全，政务、事务分工不集中，岗位定职不明确，分工较散，内部运转环节偏多的问题较为突出。从实际出发，科学设置内设机构，明确各个岗位的任务和责任，确保内部运转高效有序，是搞好2004年办公室工作的一个至关重要方面。根据现行办公室确定的职能，办公室内部可分为政务、事务两大块，政务主要包括办会、文秘、文稿拟制、公文处理、督促检查、档案管理、保密工作和办公自动化管理，以及与人大、政协联络工作;事务主要包括机关行政财务管理、机关安全保卫和指导基层法院计划财务和审计工作，以及监督诉讼费的收缴、使用、管理工作。

强队伍：建设一支高素质的办公室人员队伍，确保办公室工作跃上一个新台阶。 工作好坏，关键在人。能力强弱，关键在素质。办公室人员只有具备一流的人格人品、一流的工作态度、一流的工作作风，才能取得一流的工作业绩，才能担当办公室工作的重任，才能塑造办公室的良好形象。建设高素质办公室人员队伍，关键在于：一要狠抓学习，勤于思考，不断提高政治理论素养。办公室工作人员要终把学习放在提高素质的首位，扎扎实实练好内功，不断充实提高自己，要有坚定的政治立场、较高的政治鉴别力和政治敏锐性，还要有丰富的审判专业知识和审判实践经验，真正成为综合型人才。二要克服保守思想，树立正确的思想理念。应当把发展同奢侈浪费区别开来，把改善办公、办案条件同铺张浪费区别开来，把改善干警福利条件同追求物质享受区别开来。三要乐于奉献，甘当“无名英雄”。正确对待和处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益关系，以党的事业、审判事业为重，淡化“当官意识”，淡化名利思想，甘为“不为名利的小草，乐于奉献的孺子牛、恪尽职守的螺丝钉”。四要谦虚谨慎，严守纪律。工作中既要尊重领导，又要关心群众;要带头遵守各项工作纪律，严于律己，宽以待人，牢固树立正确的人生观、世界观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，甘于清贫，廉洁奉公。

法院办公室工作要点的延伸阅读：工作要点与工作计划、工作规划的区别

从时间跨度看，工作规划、工作要点、工作计划之间是依次缩小的关系。工作规划一般为三年以上，工作要点一般为一年，工作计划多则一年少则一月一周一事。

从详略程度看，工作规划、工作要点、工作计划之间是依次细化的关系。工作规划的内容最为概括。工作要点则主要就干什么事情、达到什么目标、作怎样的时间安排加以部署，相对规划要具体一些。工作计划则十分具体细致。比如同样是对会议的安排，在“要点”中只要说明什么时候召开什么会议、达到什么目的即可，会议计划则要拟定会议的名称、内容、地点、日程、议程、人员、住宿、交通、座次、材料准备和经费开支等许多具体内容与细节。

从衔接关系看，工作规划、工作要点、工作计划之间是依次承接的关系。“规划”的层次最高，涉及的多是战略方针、战略任务、战略布局、战略措施和重大政策等宏观问题。“要点”的层次次之，涉及的多是工作的总体思路与各项主要工作、重要活动的大致安排等中观问题。“计划”的层次最低，涉及的多是具体工作的内容、步骤、程序、要求等微观问题。“规划”依赖“要点”去部署，“要点”依赖“计划”去细化并落实。比如一个单位的五年规划，就应该是该单位制订五年内各个工作部署与安排即工作要点的指南，工作要点制订之后还要制订许许多多的具体工作的计划。

从可操作性看，工作规划、工作要点、工作计划之间是依次增强的关系。“规划”是对未来工作的目标性安排，是将来要实现的蓝图，缺乏可操作性。“要点”是对主要工作的安排，即对将要进行的工作的安排，略具可操作性。“计划”是对当前工作与活动的安排，是立即要付诸行动的，最具可操作性。

如何搞好新时期法院办公室工作

随着法院司法体制改革和法官职业化建设的深入，办公室司法政务工作面临着新形势、新任务和新挑战。办公室是法院的综合协调机构，是法院协调运转的“枢纽”;它既履行党组的参谋职能，同时也承担管理监督和服务职能;它是法院的“综合信息库”，又是法院的“形象大使”。因此，要适应新形势，以与时俱进的精神，做好新时期办公室工作显得尤为重要。

一、明确职能，抓住服务主动权

办公室是一个以服务为宗旨的办事机构，办公室工作就是服务。一要明确服务范围。具体为三个服务，即为院党组和院领导决策服务，为审判工作服务，为全院干警服务。二要明确服务重点。为领导决策服务，是办公室工作的首要任务，也是做好司法政务的必然要求，是办公室工作的重要任务。三要明确服务方法。无论是为院党组出主意，当参谋，还是服务审判工作，在时间上要注意超前性，在内容上要注重创新性，在操作上要讲究可行性。

因此，做好办公室工作，要摆正位置，牢牢掌握服务工作主动权。在工作中要注意以下三点：第一，到位不越位。办公室的同志是直接为党组、领导服务的，该说的话必须主动说、该办的事必须主动办，但绝对不能越权，不能自以为是，不能自作主张。要全面准确地理解党组、领导的意图，善于从领导的角度思考问题，并要积极创造条件办，既要能办大事，又要善办难事，更要敢办新事，不折不扣地执行党组、领导的指示。第二，办事不多事。要严格履行职责，把领导交办的任务有始有终地完成好，事事有着落、件件有回声。但不能节外生枝，不能自行其事，不能把事情复杂化。第三，服务不添乱。在服务工作中，要坚持实事求是的原则，坚持对领导高度负责、对审判事业高度负责、对基层建设高度负责的精神，坚决执行各项政策、规定，不给领导帮倒忙，不给庭、室、局、队添麻烦。

二、科学计划，掌握工作灵活性

凡事预则立，不预则废。办公室作为综合性部门，一切工作都必须建立在高度的计划性之上。增强工作的计划性，减少忙乱现象，靠的是对领导意图的准确理解，靠的是做好工作的主动性和责任感。但仅有计划还是不够的，由于大量工作是为领导服务，我们经常会遇到许多随机性的任务，工作中的不确定因素很多，事前难以预料。办公室如果不能快速应变，就难以保证领导的需要。要增强应变能力，首先是充分估计问题的复杂性，作多手准备;计划要留有余地，保持充分的机动性。这样，才可能快速、及时地处置突然情况。这就要求我们办公室的同志在办事中，一是要抓住事物的本质。领导交给办公室办的事情很多，面对上下左右、八面来风，必须保持清醒的头脑，善于在具体的事务中把握重点，善于从具体的事务中梳理新思路，善于使具体的事务为主旋律服务。抓住了事物的本质后，才能在积极为领导进言上下功夫。谋在关键处，参在点子上。

因此，要把握好计划性与灵活性的统一，在工作中，做好以下八个方面工作至关重要：一是指导思想上要转轨，注重时代性。对于瞬息万变的市场经济和纷繁复杂的社会变革，法院面临司法制度改革和法官职业化建设这个新形势。办公室同志应顺其潮流，转观点，换脑筋，掌握政策，通晓上情;二是贴近工作，注重紧密性。要把重点放在为领导决策服务上，围绕党组中心工作和长远战略目标开展工作;三是在工作方式上要多样，注重灵活性;四是在工作作风上过硬，注重扎实性;五是要在工作思路上拓宽，注重广泛性;六是在安排工作上超前，注重预测性;七是在工作质量上求高，注重深刻性;八是在工作态度上务实，注重真实性。

三、善于管理，增强整体向心力

办公室工作具有前台性，它处于各部门的中心窗口部位，办公室工作内容很多，调研、信息、机要、保密、档案、统计办文、办会、办事等多项工作。虽是综合部门，但各项工作又具有单一性，每个人的一言一行，每一项工作都直接关系到法院的形象，影响到全局工作的质量效益。所以必须加强办公室的管理工作，以制度管人，按不同岗位和不同要求配强人员，明确任务，明确责职。充分发挥办公室主任核心作用，大胆管理、统筹兼顾，充分调动大家的工作积极性，创造性。从事办公室工作的同志一定要时时严格要求，处处以身作则，当好机关工作的排头兵，同时我们也要看到，我们经常处于工作的被动位置，尽管干了大量的工作，工作实绩不象审判工作容易表现出来，甚至有时得不到部门的理解，有时还会出现干多不如干少，干少不如不干的状况。因此，这就要求办公室同志具有“默默耕耘的老黄牛精神，甘于吃苦的爱岗敬业精神，乐于奉献的无名英雄精神，争创一流团结拼搏的精神”。

目前办公室面临一些不容忽视的问题：一是工作任务繁重，读书学习的时间较少，办公室的工作时效性强，文字工作量大，特别是秘书岗位经常加班加点，搞得精力疲惫，应接不暇;二是办公室人员工作辛苦却普遍清贫，经常加班却没有报酬。这种情况，势必造成队伍不够稳定;三是随着法官职业化建设，有法官资格的人不愿意在办公室工作，致使办公室选人、用人难。这些问题的存在，直接影响着办公室人员的积极性，制约着队伍的健康成长。

因此，必须要大力加强办公室队伍建设，办公室人员首先要加强学习，学习江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神，以此来统领办公室各项工作。其次，在管理上下功夫。要做到：

一是要规范办公室人员选调工作。选拔合格、优秀的人才进入办公室，是保障办公室队伍素质的重要前提。如果选调的人员没有相应的素质，当参谋拿不出新点子，搞服务只是推推动动，那么办公室就会失去它应有的职能作用。

二是对日常工作进行合理分工，做到人人头上有指标，个个肩上有担子，明确职责，规定时效，强化责任。让每个办公室人员明白自己的岗位职责，做到既各司其职，又相互配合，从而形成“全室一盘棋”的良性运作局面。

三是规范办公室人员的政绩考核。公平合理的考核机制，是调动办公室人员工作积极性和创造性的有效保证。办公室是融多位于一体的综合性服务部门，面广事杂，考核难度较大。为此，应实行“分类考核，综合评价”的方法。对个人的考核应重在看表现，看政绩，不凭印象，凭关系，以体现公正客观的要求，充分调动办公室人员的积极性，为提高办公室队伍素质增添内在动力。

四是要加强业务培训，给办公室同志经常“充电”，改善知识结构，适应形势发展和需要。五是规范办公室人员的提拔使用工作。实践证明，用好一个人，可以激励一批人;用错一个人，则会挫伤一批人。办公室同志确实很辛苦，吃进的是草，吐出来的是奶，领导要多关心、多支持，多体谅。政治待遇上多考虑，在物质待遇上多倾斜。坚持以事业留人，以感情留人、以适当的待遇留人，增强办公室的凝聚力和向心力

发挥职能重实干 立足本职创佳绩

( 2012 年 2 月 29 日 )

全州县人民法院是一个先进的集体，法院办公室正是在这样一个优秀的集体中不断成长，紧紧围绕法院工作大局，密切联系法院审判工作的实际，贴近领导思路，增强服务意识和工作主动性，积极落实法院的各项重大部署，牢固树立为领导服务，为审判服务，为基层服务的意识，摆正本部门位置，以服务审判，促进审判工作为自己工作的出发点，较好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、协调工作等综合作用，连续多年被评为院机关优秀部门，办公室成员也多次受到表彰。

一、对法院办公室的要求。

在法院工作中起着承上启下的作用，它沟通内外，联系左右，上情下传。下情上报，使上级法院了解下级法院的情况，下级法院明确上级的指示和精神，以此推动法院工作的全面开展。简单的说就是为领导决策和实施决策服务的综合部门，是院党组和院领导的参谋部、左右手，是法院承上启下、联系左右、沟通内外的中心枢纽，又是当家理财的物质生活保障部门。

一是做好服务意识。“三个服务”，即为院党组和院领导决策服务、为审判工作服务、为全院工作服务，其工作范围包括办文、办会、办事和机关后勤保障。同时，办公室作为法院对外的一个窗口，横向、纵向之间的联系比较广泛，办公室的工作水平、服务质量如何，对内直接关系到各部门的正常运转，对外则直接影响到法院的形象。

二是当好“勤务员”。后勤工作，是提供服务和保障的基础性工作，是法院办公室的窗口。后勤服务质量如何，对内事关全院工作和干警的切身利益，对外关乎法院的形象，应在三个方面下功夫：一是要大胆探索机关后勤改革。二是要切实履行当家理财的责任。三是要身先士卒，甘当老黄牛。办公室人员，面对迎来送往多、日常事务多、领导“批评多”，要尽力多干一点、多累一点，腿勤一点，多思考、多请示，大事不误、小事不漏;要尽心尽力、尽职尽责，大事讲原则，小事讲风格;特别是对荣誉和批评要拿得起、放得下，以求真务实、文明高效的工作作风，全面提高办公室的工作质量和工作水平。

三是当好“协调员”。新的形势和任务，对法院办公室工作提出了新的更高的要求。办公室协调水平如何，直接关系到领导决策的落实效果，关系到办公室工作质量的高低。一是摆正位置，处理好与领导和院党组的关系。对领导交办事项要坚决执行，认真办理，还要经常主动征求领导对办公室工作的意见，融洽关系，以便得到领导的重视和支持。二要互相理解，处理好与各部门的关系。要多为对方着想，在坚持原则的基础上，从有利于工作出发，尽力为其办实事，避免“门难进、话难听、脸难看、事难办”的现象发生。三要主动关心，多为各部门和干警办实事、办好事、服好务。

四是当好参谋。办公室要当好领导的“千里眼”、“顺风耳”。做到参政不干政、帮忙不添乱、参谋不干扰、辅佐不越位，力求“参”在点子上，“谋”在关键处，切实增强三个意识：一是增强全局意识。办公室的工作要重点围绕中心工作，有目的、有针对性地提供信息和资料，做到想领导所想、供领导所需，主动搞好调研、摸清实情、当好参谋、提出建议，为领导决策提供优质服务。二是增强超前意识，始终保持与时俱进的精神状态。思想要快半拍、工作快半拍，做到“领导未谋有所思，领导未问有所知，领导未示有所行”。要预测和把握工作重点，早作了解、适时提醒，提出建议供领导参考。三是增强创新意识。

二、对法院办公室工作精分工，完善岗位目标分工责任制。

办公室工作任务重、责任大，必须要有健全完善的内部分工和组织机构。每年办公室根据全院各部门工作目标考核机制，从实际出发，科学设置内设机构，明确各个岗位的任务和责任，确保内部运转高效有序，充分发挥了办公室的职能作用，保证各项岗位责任目标落到实处，避免干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，勤干、懒干一个样，克服了大事干不了，小事不愿做，领导看得见的事抢着干，领导看不见的事没人干的局面。

三、抓队伍，强化部门内部管理。

人员素质的强弱是干好工作的关键。该院办公室从落实法院各项规定入手，强化全体人员的遵规守纪意识，积极转变工作作风，端正工作态度，在办公室成员中树立善于学习、勤于思考、乐于奉献、敢于开拓的精神。一是加强内部学习，树立奉献意识。定期召开室务会，组织大家对有关的规章制度进行学习，同时结合该院开展的“两教育三整顿”活动对办公室人员加强作风建设，确保了全体人员的清正廉洁，使全体人员做到了谋事而不谋人，奉献而不埋怨，耐得住工作艰苦，耐得住生活清苦，出色地完成了各项工作任务。二是注重整体团结，强化和谐氛围。团结是一种美德，它反映了一个部门的风气。办公室的十名成员，正是在这样一个氛围中，完成一个又一个工作，为领导、为全院干警服务。

办公室分工

一、主任工作职责

1.负责办公室全面工作;

2.负责全室人员的学习、教育和管理;

3.负责督办上级和本院领导交办的重要工作;

4.负责有关综合协调和对外联络工作;

5.负责财务收支管理和制度建设;

6.负责大型办公用品(设备)购置合同的签订;

7.负责对全院固定资产的监督与管理;

8.负责本室车辆(158#)调遣使用和管理;

9.负责全院安全保密和有关信访督办工作;

10.负责院领导临时交办日常事务性工作。

二、副主任工作职责

1.协助主任做好办公室的各项工作;

2.按照责任分工做好各自分管工作;

3.积极完成院领导和主任交办的各项工作;

4.督促本室身边人员做好各项本职工作;

5.带头遵守作息时间和各项规章制度。

三、财务室工作职责

办公室主任对财务工作负总责，连素梅具体负责，张敏为直接责任人。

连素梅主要负责：

1.制证工作;

2.会计报表;

3.医改事宜;

4.房改事宜;

5.政府采购;

6.票据领取;

7.固定资产登记与管理;

8.财政拨、付款到位及对账工作;

9.财务公开工作;

10.日常办公用品、接待用烟、茶、水果等的购买;

11.负责对口单位的联络工作;

12.其他工作。

张敏主要负责：

1.财政报账;

2.备用金管理;

3.标的款管理;

4.债权债务管理;

5.票据的收取与登记;

6.平时账目的整理;

7.诉讼费、执行费的结算与管理;

8.负责水、电费的收取工作;

9.协助副主任做好报刊、杂志征订工作;

10.负责工资、加班补助的发放;

11.负责车辆购置附加费和保险费的交纳;

12.其他工作。

四、信息工作职责

办公室主任对信息工作负总责，张杨具体负责，付曙为责任人。

张杨主要负责：

1.领导讲话稿的起草;

人。

2.人大工作报告的起草;

3.工作简报、情况反映的编写;

4.大事记的编报;

5.各类汇报、总结材料的撰写;

6.各类信息的报送;

7.有关事项的对外联络;

8.院领导参加院外重大活动的照相工作;

9.图书资料室、电子阅览室的管理;

10.其他工作。

付曙主要负责：

1.院机关内有关活动的照相、摄像工作;

2.本院大事记的电脑记录工作;

3.局域网信息的上传及内容的更新;

4.电子显示屏排期开庭、生日贺词等的发布与更新;

5.宣传、信息稿件的登记;

6.办公自动化软件的管理;

7.机关办公电脑的维护;

8.其他工作。

五、档案室工作职责

办公室主任对档案工作负总责，雷新民具体负责，徐翠芳、胡新华、周国灿为责任 1.负责全院种类档案的归档、登记工作;

2.负责档案数据库的建立、更新和保护;

3.严格按规定落实档案借(查)阅制度，并按标准

收取费用;

4.负责对各单位档案员的业务指导和监督检查;

5.负责严把档案规范整理入库关;

6.负责与上级档案管理机关的沟通与联系; 7.负责档案库房的安全管理工作。

六、文印室工作职责

办公室主任对文印工作负总责，雷新民具体负责，龚慧、周扬为责任人。

1.负责全院各类文件、文书的打印、编号、登记;

2.负责各种表格的设计、制作和打印;

3.负责交付打印的文件、文书在24小时内完成;

4.端正服务态度，保证打印质量;

5.负责文印室计算机、打印机、复印机及耗材管理;

6.负责文印设备的维修及更新的报告;

7.妥善保管交付打印的文稿，不得丢失、损坏和泄密;

8.负责机关各业务庭、室打印纸张的领取与登记。

七、电子阅览室(图书资料室)工作

办公室主任对电子阅览室和图书资料室工作负总责，张杨具体负责，阮芳为责任人。

阮芳主要负责：

1.新购图书资料的登记、编号、整理工作;

2.图书资料的借阅、登记、催还工作;

3.本室的安全、卫生工作;

4.本室电脑的管理和使用工作;

5.会议室服务性保障工作(如端茶到水等);

6.其他工作。

八、监控室工作职责

办公室主任对监控室工作负总责，刘继为责任人。

1.负责监控设备的正常运行;

2.负责监控室的安全管理;

3.负责监控录像的调取、使用;

4.负责监控设备的联络维修和维护;

5.负责监控系统出现异常时的妥善处置和报告。

九、综合管理工作职责

办公室主任对综合管理工作负总责，雷新民具体负责，曹琳、刘继为责任人。

雷新民主要负责：

1.来电、传真的登记与接收;

2.会议通知的起草、会议票的分配及发放;

3.院印、介绍信的使用与保管;

4.报刊杂志的征订;

5.会标的制作及会议室的布置;

6.节假日值班安排;

7.全院落实上级文件和有关事项的督查工作;

8.其他工作。

曹琳主要负责：

1.全院的保密工作;

2.OA办公系统、电子邮件加密系统文件的签收、传阅和处理;

3.电话通知、传真的传阅及处理;

4.涉密文件的归类登记及销毁;

5.耗材库房各类耗材的出入库登记;

6.饮水票的购买及领导饮水的更换;

7.其他工作。

刘继主要负责：

1.报纸杂志的分发;

2.会议室的开、锁;

3.其他工作。

办公室细化分工促提高

法院办公室是机关的综合部门，对外负责联系协调，对内服务于审判、执行工作，服务于每位干警，承担着大量的日常性事务工作，如文电转发、材料撰写、文书印制、印章使用、会务安排、车辆管理、物质装备管理、法制宣传等等，事务繁杂、琐碎，事无巨细，千头万绪，工作强度和难度大，哪一个环节做不好，轻则影响机关的办事效率，重则关系到法院审判工作能否得以顺利开展，往往会出现“成绩不现于册，缺陷却一目了然”的结果。

为方便全院各部门和全体干警与办公室联系工作，确保机关运转高效，办公室进一步明确人员分工，制定了《办公室工作人员分工及职责》，职责分工细化到人，明确规定何人办理何事，对办公室工作的方方面面进行了囊括，避免推诿扯皮，力促服务水平再上一个台阶。并提出“五不让”和“快、准、细、严”工作原则。 “五不让”具体内容为不让上级及领导交办的事情在这里延误、不让上传下达的渠道在这里阻塞、不让工作失误在这里发生、不让前来办事的人在这里受到冷落、不让法院及部门的声誉在这里受到损害。

“快、准、细、严” 具体内容为：“快”字上做到办事情、传文件迅速及时，从不拖拉;在“准”字上做到认真细致，不丢三拉四;在“细”字上做到严谨周密，工作处理得有条不紊;在“严”上严守审判秘密，增强保密意识，防止保密工作不出一丝一毫的差错。

第六篇：县委办公室工作要点

XX年，县委办公室工作要坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx届三中、四中全会和县委十一届四次全委(扩大)会议精神，以服务决策为中心，以优质高效为标准，以提质升位为目标，团结协作，创新奋进，全面提升办公室工作水平，努力当好县委的参谋和助手。

一、围绕中心，突出重点，为县委科学决策提供政务服务

加强信息调研，确保科学决策。办好《信息快报》，及时、准确、全面地为县委和上级党委提供决策依据。加大上报信息工作力度，努力提高信息质量和采用率，全市考核排名力争升位。加强政策研究，搞好重大课题调研，完成“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的专题调研报告2-3篇，并在市级以上刊物上发表。建立信调工作激励机制，实行全员办信息工作制，全力开创信调工作新局面。

加强目标督查，确保政令畅通。围绕县委中心工作，突出抓好重大决策、重要工作部署贯彻落实情况的督查督办。加强县委XX年工作目标和各项任务进展情况的督促检查，强化省、市下达目标任务及林浆纸、电磷矿、种养加“一体化”战略、“五情五进”工程、重点工程建设等专项督查，及时反馈实施情况和存在问题，研究制定解决问题的对策措施。认真抓好中央、省委、市委重要会议、重要文件精神贯彻落实情况的督查，确保党的方针、政策得以正确贯彻执行。加大领导批示和交办事项的督查力度，做到批必查，查必果，果必报。进一步改进督查方式方法，加大现场督查力度，坚持明查与暗访相结合，注重督查实效，提高督查质量。建立完善目标管理体系，严格考核，推进各项工作开展。

加强“五情五进”，促进农村工作。切实加强全县“五情五进”工程活动的指导，加大“五情五进”工程重要意义、主要内涵、典型事例和人物的宣传力度，进一步提高全县干部群众的思想认识。突出抓好“项目进万家”活动，组织县农村“致富带头人”到基层巡回报告，传授致富经验和技术。认真落实县级领导、部门联系乡镇、贫困村和机关干部联系贫困户工作制度。督促牵头部门切实履行职责，起好“带头”作用。调整聘任社情民意信息员。建立健全“五情五进”工作考评机制，确保工程实施取得实效。加强农业和农村工作，抓好农业产业化经营和农村劳务开发，促进农村经济发展和农民增收。

二、健全制度，规范运作，为机关高效运转提供综合服务

严把办文质量，提升文秘档次。认真贯彻中央、省委机关公文处理《条例》和《办法》，严格办文程序，坚持文秘人员严格核稿，领导层层把关制度，提高文件质量。及时处理公文、函件，限时办理完毕。规范公文传阅，保证公文运转安全、高效。规范文印标准，提高文件印制质量。加强档案工作，提高管理水平，实现晋升省一级标准。

做好机要保密，搞好网络管护。加强密码通信设备的管理和维护，充分发挥机要密码通讯的主渠道作用，保密、快速、准确地完成密码通信任务，保证中央、省、市重大决策和重要工作部署的迅速贯彻落实。加大保密法律法规的宣传教育力度，提高全民保密意识。落实保密工作责任制，加强对计算机涉密、全县党政部门涉密人员、信息网络以及经济、科技、商业秘密的保密指导管理，确保国家秘密万无一失。加大执法力度，严肃查处失泄密事件。做好党政网管理维护工作，确保网上公文交换全程畅通和数据安全。抓好视频会议系统建设和正版软件的推广应用。加强办公自动化技术培训。

抓好信访工作，维护社会稳定。认真抓好国务院新颁布的《信访条例》的学习、宣传和贯彻实施。进一步落实信访工作责任制，最大限度地把信访问题解决在基层和萌芽状态。认真处理重复信访，定期开展专项治理。及时妥善处置集体上访，防止矛盾激化，维护机关正常工作秩序。

搞好后勤服务，增强保障能力。按照高标准、高质量、高效率的要求，切实搞好县委重要会议、上级领导来沐川视察等重大活动的组织、协调、接待工作。进一步建立和完善财务管理制度，严格财经纪律，合理使用人财物，确保机关工作正常运转。加强车辆管理，保证工作用车，杜绝一切责任事故发生。坚持值班制度，加强机关安全保卫工作。抓好机关卫生管理，保持省级卫生单位称号。

加强协调联系，注重沟通交流。充分发挥县委办公室综合协调职能，加强同省、市委办公厅(室)和县(市、区)委办公室的联系，及时了解上级工作动态和要求，学习借鉴各地先进经验。加强对乡镇党委办公室的工作联系和业务指导。加强与人大办、政府办、政协办的联系，积极主动地做好重要活动和相关工作的协调。抓好联系乡镇工作。

三、加强教育，提高素质，为办公室工作提质升位提供保障

加强机关党建，发挥先锋作用。按照“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的要求，积极开展创建“四好”班子活动，切实加强领导班子自身建设，提高执政能力。强化机关支部建设，坚持和完善支部学习制度和组织生活制度。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，坚持高标准、高要求、高质量，使先进性教育活动成为“人民满意工程”。抓好党员干部思想政治、党风党纪和廉洁从政教育，充分发挥党支部、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。认真落实党风廉政建设工作责任制，坚决杜绝“四风”现象，形成清正廉洁的良好风气。

建设“三型机关”，提升服务水平。建设学习型机关。坚持开展“周五学习日”活动，实行团队学习与个人自学、理论学习与实际操作、政治学习与业务学习相结合，全面提高干部职工的政策理论水平和业务工作技能，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。建设奉献型机关。教育和引导干部职工树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，热爱办公室、奉献办公室，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚决摒弃官气和傲气，甘做人民的公仆。建设务实型机关。发扬求真务实的优良传统，坚持高标准，严要求，追求办文、办会、办事工作的“零差错”，为县委科学决策提供最真、最实、最有价值的第一手资料。

XX年，县委办公室将在县委的坚强领导下，在市委办公室的关心指导下，围绕全县工作大局，牢固树立服务意识，与时俱进，开拓创新，求真务实，扎实工作，为建设西部“绿色明珠”作出新贡献。