现代办公楼建筑电气设计要点
【摘要】随着办公集中化，办公建筑越来越多的趋向于高层建筑，为了满足这类建筑使用的安全性、可靠性、经济性，对电气设计提出了新的要求。本文针对一二类办公建筑，通过供配电系统、能耗监控系统、火灾漏电报警系统、照明设计这几方面介绍办公建筑电气设计的特点。
【关键词】现代办公楼;供配电系统;能耗监控系统;照明设计
引言
供配电系统是建筑内电能供应和分配的系统，其应当具备安全可靠性;由于办公建筑人员密集，为了防止电气火灾，现代办公建筑多设计火灾漏电报警系统;而通过能耗监控系统可以更好的使用电能，从而节约能源;照明设计的合理化有助于提高办公环境的舒适性和能源的节约，也是电气设计中需要注意的部分。
1.供配电系统
1.1负荷等级及供电电源
根据《办公建筑设计规范》JGJ 67—2006第7.3.1 条办公建筑负荷等级应按下列规定设计：一类办公建筑和建筑高度超过50m的高层办公建筑的重要设备及部位按一级负荷供电;
2 )二类办公建筑和高度不超过50m的高层办公建筑以及部、省级行政办公建筑的重要设备和部位按二级负荷供电;
3 )三类办公建筑和除一、二级负荷以外的用电设备及部位均按三级负荷供电。对于一类办公建筑，其消防用电设备，客梯电力，生活水泵，排污泵，电话机房等用电设备为一级负荷。对于二、三类办公建筑以上设备按二级负荷设计。其余用电负荷为三级。为了确保供电的可靠性，高层办公至少需要设置两路电源，具体数量应视负荷大小及当地供电条件而定。通常情况下，一般规模的办公建筑，两路10KV电源相互独立互为备用，既可以满足一二级负荷对供电可靠性的要求，也能满足用电量的需要。这里需要强调，两路10KV供电电源应来自不同的变电站，或者来自双回路超高压供电的城市变电站的两段独立母线。对于含有重要弱电机房等重要负荷的办公建筑，需要考虑另设置柴油发电机作为该类负荷的应急电源。
2.变电所设置及电压选择
办公建筑用电负荷如中央空调机房、水泵房等均设在地下层，其他用电负荷主要在屋顶层，为使变电所尽量靠近负荷中心，一般将变电所设置在地下一层。一般用电设备以低压为主，电压选择通常为380/220V。对于一些用电量大的设备，如中央空调系统，需要结合负荷大小，考虑经济合理性等因数来选择供电电压等级。
3.低压配电系统
低压配电的结线可选用放射式和树干式相结合的方式。放射式配电是负荷由一单独配电线路供电，一般用于下列场所：
1)供电可靠性高的场所
2)单台设备容量较大的场所
3)容量比较集中的地方
对于楼内消防泵、生活水泵、中央空调的冷冻机组等，一是供电可靠性要求高;二是单台机组容量较大，以放射式专线供电为主。树干式配电是多个负荷按它所处的位置依次连接到某一条配电干线上。树干式配电节省线缆，系统灵活性好，但干线故障时影响范围大，适用于用电设备比较均匀，容量不大，对供电可靠性无特殊要求的场所。如一般的照明、插座;空调室内机、通风设备等
4.能耗监控系统
为耗电量、耗水量、耗气量、集中供热耗热量、集中供冷耗冷量与其他能源应用量的控制与测量提供解决方案的系统为能耗监控系统。办公建筑以耗电量作为能耗检测的主要对象，对于以下回路应设置分项计量表计：变压器低压侧出线回路;单独供电的冷热源系统回路;集中供电的分体空调回路;照明插座主回路;电梯回路等。能耗监控系统以计算机、通讯设备、测控单元为基本工具，根据现场实际情况采用现场总线、光纤环网或无线通讯中的一种或多种结合的组网方式，为办公建筑的实时数据采集及远程管理与控制提供了基础平台。随着绿色建筑的提出，对建筑节能要求越来越高，办公建筑设计能耗监控系统的主要作用有：
1)运行管理：实现对电气和动力设备运行状态的实时监视，从而保障能源系统的正常工作
2)能耗管理：实现对建筑能耗、电力设备耗能的计量，实现管理成本的精确核算
3)节能管理：实现对整个能源系统问题诊断，以发现系统中存在的问题，从而实施有效改善
4)能耗评估：实现对整个能源系统运行数据分析，合理使用电能。
3.火灾漏电报警系统
高层办公建筑内火灾危险性大、人员密集等场所宜设置漏电火灾报警系统、探测漏电电流、过电流等信号，发出声光信号报警，准确报出故障线路地址，监视故障点的变化。在《高层民用建筑设计防火规范》GB50045-95(2005年版)9.5.1条的条文说明中指出漏电火灾报警系统能有效地对漏电及由于漏电可能引起火灾进行预报和监控，能准确监控电气线路的故障和异常状态，能发现电气火灾隐患，并及时报警。
对线路的漏电监控，首先应了解保护对象火灾危险性，同时明确工程配电系统设计组成、接地型式和负荷对象性质。对线路漏电电流监控器设定值有下列要求：报警值不应小于20mA，不应大于1000mA，且监控器的报警值应在报警设定值的80%～100%之间，阀值报警的剩余电流额定值均不宜低于正常泄露电流值的2倍且不宜大于300～500mA。配电线路的漏电监控保护应设两级或三级保护，这个视办公建筑规模而定。第一级通常为线路末端，由于线路末端原则上使用传统无延时的RCD，漏电动作电流小于等于30mA，高灵敏度、快速动作型，主要用于防人身触电保护，依靠接地故障电流来动作。第二级设在楼层配电箱和设备间动力配电柜进线处。动力回路监控器漏电电流报警值为50～100mA，阀值报警值为200～300mA;照明回路监控器漏电电流报警值为100～200mA，阀值报警值为300～500mA;以上电流值最后按实际泄漏电流值2倍确定，且不宜大于300～500mA。第二级设置的漏电监控器主要功能以预警为主，尽量避免采用漏电自动脱扣保护。第三级设置在总进线处，第三级设置的监控器仅用于漏电报警，一般取值为400～800mA。各级监控器通过通信技术，将数据传送给监控报警主机，完成泄露电流的实时监控，有效的防止电气火灾。
4.照明设计
办公建筑照明设计应以安全、舒适、节能、维护方便为设计主旨，按照《建筑照明设计標准》GB 50034—2004要求，办公类建筑要求照度不低于300LX，照度应均匀、眩光值UGR不大于19、显色指数(Ra)不宜小于80。办公建筑需要设置应急照明和疏散指示照明，满足火灾或断电情况下人员疏散的要求。在充分利用自然光和满足规范的情况下，针对办公建筑各个功能部分提出不同的照明设计方案。
前台可采用筒灯作为基础照明，射灯作为辅助照明，达到突出效果;集体办公室应以均匀性、舒适性为设计原则，通常采用统一间距的布灯方式，工作台区域采用格栅灯盘，使工作空间光线均匀，并减少眩光。公共通道照明要求不高，一般根据通道天花的结构和高度，采用隐藏式灯具照明，满足功能照明即可。单间办公室采用漫射格栅灯盘，同时可采用防眩天花射灯加强墙的立面照明。会议室应配合不同的用途，结合智能控制进行简单的切换或者模式选择，实现不同的功能场景照明上的要求。
5.结语
建筑电气的设计与研究需要丰富的实践经验，更由于其行业的综合性，须要多专业的通力合作，才能设计出实用、经济的方案。本文仅概念性的介绍了办公建筑内的供配电系统、能耗监控系统、火灾漏电报警系统、照明设计这几方面，而随着技术的发展，办公建筑电气设计包含的系统越来越多样化，这也向设计人员提出了新的要求。
【参考文献】
[1] 崔长生：《建筑电气设计安装存在的问题与解决措施探讨》，《科技创新导报》，2010(2)。
[2] 桂垣、徐志明、孟凡莉：《建筑电气施工质量问题及防治》，《河北建筑工程学院学报》，2004(3)。
作者：毛洋洋
摘 要：本文从设计要点、形体造型、空间组合个性形象的体现、营造弹性空境多角度阐述了现代高层办公楼建筑设计的理念，指出高层办公建筑的发展趋势和表现特征。从多个角度阐述了现代高程办公楼的设计理念，希望能够对以后的高层办公楼设计提供一点帮助。
关键词：高层办公楼;设计要点;空间造型
引 言
办公建筑是收集和处理信息的主要场所之一，将在信息社会之中得到巨大的发展。高层办公建筑是当今工程项目设计的重要组成部分，同时也是办公建筑的一种组成类型，近年来在国内外获得了飞速的发展，而且还具有许多未开发的空间，仍然存在巨大的发展潜力。当今世界上每年建造的高层建筑有75%为办公建筑;办公建筑或综合性办公建筑几乎占据了排列前30名的最高建筑。研究高层办公建筑具有极为重要的理论和现实意义。
1 高层办公楼建筑设计要点
高层办公楼建筑中都是办公人员多，在设计过程中要考虑到与城市规划、市政配套设施相协调，和承租人改动的要求，保证办公楼与周围环境相协调。
1.1 可识别性
随着社会经济的发展，现今高层办公建筑已逐渐形成了成熟而独立的发展体系，人们不再满足于既有的形式，对建筑的创造性创新性寄予更高的厚望，同时，顶目设计权的竞争也激发了建筑师绞尽脑汁去构想尽可能的出奇制胜。使设计具有个性，有企业自己的特色，为树立企业形象、打造企业文化品牌服务。充分了解企业的类型和企业文化，设计中融入企业形象识别系统，才能设计出反映该企业风格与特征。一个完整、统一而美观的办公形象，能增加客户的信任感，同时也能够使员工获得心理上的满足。
1.2 可持续发展性
可持续发展性又被称为灵活性或通用性，能够满足各类企业以及行政机构的使用需求。适应社会的发展与进步，想要成为将来良好的社会资产，就一定要具备设计上的前瞻性，来对待目前的设计项目要用发展变化的眼光来审视，使设计项目能够具有灵活性。21世纪的可持续发展高层办公建筑必须在时间空间中将工作、居住、休息、管理、公共服务、文化等各种复杂的要求统一的结合起来。
1.3 智能化
智能建筑办公自动化系统是对传统管理方式的重大变革，目的是创造良好的信息环境，提供快捷、有效的办公信息。各种办公设备与办公人员构成的为某种目标服务的人机信息系统，来实现办公业务信息的收集与处理的自动化。随着高科技智能控制系统在高层办公建筑领域得到更为广泛的运用，楼宇控制、消防、安保的智能化控制系统已逐渐发展成为独立的控制子系统，成为今天的“5A”。某高层写字楼项目拟建于鞍山市铁东区中心地段，以满足不断发展的城市商务办公等需求。该项目将提供一定的商业、金融、娱乐、餐饮服务面积，为城市服务。
1.4 人性化
办公空间是为在此环境中工作的工作人员提供服务的，从人性化的方面来考虑，就要注意方方面面的，这些问题涉及科学、技术、人文、艺术等因素。舒适的办公场所不但能够使在其内的工作人员拥有一种满足感，还可以激发大家的工作热情，提升大家的创造力，还能够在一定程度上提升智力劳动的效果。舒适性是决定办公楼价值的重要因素之一。其中“舒适”涉及多方面的学科，包括建筑声学、建筑热工学、建筑光学、环境心理学等;“安全”问题则涉及建筑防灾，装饰构造等方面的内容。现代的办公建筑设计考虑到能够让高龄人员、残疾人员以及女性等特殊人群都可以无障碍的利用其工作环境，这种环境统称为无障碍环境。我们要对各种环境进行适当的配备，以适应高龄化社会和生育年龄中高年化的逐渐发展，使这种舒适的无障碍工作环境真正的为没一个人服务。
1.5 生态化
办公建筑的生态化趋势已成为了历史的必然，主要体现在节能、环保、材料使用和空间环境质量等几个方面的改进。某项目位于鞍山铁东区中心地段，南胜利路与千山中路交汇处。该场地北临千山中路与鞍山市城市规划展示厅相对，东北临鞍山最大的街心公园——人民公园，西临南胜利路，南与华世博际俱乐部和鞍山市疾病预防控制中心毗邻，东侧为现状建筑。现有场地平坦，环境优美，交通方便。写字楼的形象应给这一地区的城市景觀带来新的标志，项目建成后，将成为鞍山市铁东区核心地段最具特色的城市地标建筑。
2 高层办公建筑的外部造型设计
高层办公楼建筑与民用住宅建筑不同，应该根据使用单位的职业需要;根据不同的使用主题体现不同的形象特征，由此可见其外观设计的表现形式尤为重要，不管确定哪种建筑风格，都对其使用效果和整个城市规划有着一定的影响。建筑型体组合与造型是办公建筑设计中的重要环节(见图1)。建筑型体组合与造型是建筑空间组合的外在因素，它是内在诸因素的反映。建筑的内部空间与外部体型是建筑造型艺术处理问题中的矛盾双方，是互为依存不可分割的。往往完美和谐的建筑艺术形象。总是内部空间合乎逻辑的反映。下面分别谈谈运用形式美的几点规律：
2.1 主与从的构图方法
(1)通过轴线的关系来表达主与从的构图手法。比如以建筑人口为轴线组织平面和空间型体。
(2)使用对比的手法。对比的内容一般有体量之间、线形之间、虚实之间、质感之间以及色彩冷暖、浓淡之间的对比等。
2.2 采用对比的手法
对比的手法是建筑设计中比较常用的手法，通过体量、线性、质感、虚实色彩冷暖等内容进行对比，使得建筑能够更加的突出个性，形成强烈的反差效果。
2.3 体型组合
体量组合中的主从关系，不仅仅限制于对称的布局，在不对称的体量组合中依旧能够运用体量的大小、高低、粗细、横竖、虚实以及材料的不同质感和色彩的处理手法，来强调其体量组合中的主从关系。
(1)对比的手法易产生个性突出，鲜明强烈的形象感;协调的手法易取得相互呼应，调和统一的效果。
(2)对比与协调两种手法相互融合，使生动与完整统一的艺术效果完美的在体型形象上展现出来。
2.4 节奏与韵律
建筑构图中有规律的重复和有组织的变化被称为韵律。使重复与变化变成有节奏的韵律感，给人以美的享受。
(1)连续的韵律强调有组织排列所产生的韵律感，是通过一种或几种组成部分的连续和重复出现来实现的。
(2)交错的韵律是指运用各种造型因素，如体型的大小。空间的虚实、细部的疏密等手法，在体型处理的过程中，使用纵横交错，相互穿插的处理，以创造出丰富的韵律感。
各种韵律的表现形式是多种多样的，在体型处理中，想要更好地解决建筑型体中的韵律问题，就要做到注意有规律的重复的同时，又要有意识地组织有规律的变化。
建筑形式应使用简洁，充满表现力的几何形式，以突显出建筑的时代感与标志性，使用高新技术和现代材料，以增强建筑形式的表现力。使城市的轮廓线从整体上得到丰富，细部要保证质量一流，只有这二者巧妙的融合在一起，才能够使建筑语言更好的达到统一，增强建筑的标志性与独创性。
3 結构选型及空间组合影响
高层办公建筑体形可归为板式与塔式两类。高层建筑的关键在于水平荷载，目前已找到了能有效地抗倾力的新结构体系。
3.1 结构选型
对于结构设计来讲，根据建筑使用功能的要求、建筑高度的不同以及拟建场地的抗震设防烈度以经济、合理、安全、可靠的设计原则，选择相应的结构体系。高层和超高层建筑在建筑的结构设计中除了使用钢筋混凝土结构外，还使用钢材与混凝土共同组成的混合结构，如型全钢结构，钢混凝土结构和钢管混凝土结构。
3.2 空间组合的影响
空间序列的组织是对建筑的各种内部空间组合处理手法的综合运用，其目的就是将空间组织成一个具有整体感的、统一中富有变化的丰富的空间集合。根据不同的设计要求，对空间在水平与垂直方向上进行灵活的分隔与联系，使空间能够更好地满足人们各种活动的需要。在进行结构设计时，就必须考虑与其他设计间的整合性。所以在设计的最初阶段，就要同其他设计之间相互协调，密切配合。
4 结 语
建筑在创造人们所需要的工作、生产，生活，娱乐和文化的空间时，是在进行着一种城市组织结构的延续工作，设计时，决定于各种不同类型活动的分离聚散，恰到好处地将活动包含其中并与活动和谐然后依据平面面积的要求和剖面所需的空间尺度，我们必须遵循设计原则，根据实际项目需求满足建筑使用功能。
参考文献
[1]田世河.现代办公建筑设计浅析[J].科技情报开发与经济.2009(07).
[2]梁冠超.对城市办公楼建筑设计的探讨[J].科技资讯.2010(03).
[3]卢文平.浅谈生态技术在高层建筑中的运用四川建筑第25卷1期2005.12.
[4]NBBJ建筑事务所.世界建筑大师优秀作品集锦.中国建筑工业出版社.
[5]张炯.余岚.金茂大厦的建筑文化解读.世界建筑，2001(3)：33.
作者：赵宏达 汪海鸥
摘要：随着城市化的发展，对建筑的结构性能、防火要求、使用功能和建筑外观的要求越来越高，在高层公共建筑中需要进行共享空间的设置，这是传统的建筑结构设计无法满足功能需求，因此建筑师必须根据实际情况进行详细的分析并践行新设计，使建筑物能够安全和可靠。因此，本文对高层办公楼建筑设计的要点进行了深入的分析和探讨。
关键词：高层办公楼;建筑设计;要点
引言：
办公楼是人们进行办公的重要场所，在现在社会中的运用越来越多。高层办公楼设计在工程项目设计中占据的比重非常高，发展非常迅速。现阶段，在世界上每年建造的高层建筑中办公楼的比重可以占到四分之三，因此对高层办公楼的研究具有非常重要的理论和实践意义。
一、现代办公楼的设计特点
一般来说，现代办公楼的建造通常分为建筑外围护结构和内部装修两部分。使用者可以利用多种空间属性来改造办公楼的内部结构。空间类型包括办公室、会议室、自动化数据处理设备室、图书馆空间、零售店和餐饮部门。此外，办公楼中需要具备一定数量的停车位，可设置地上和地下停车场。现代办公楼在进行建筑设计的过程中，需要进行综合考虑，如建筑的外观、经济性、用途、结构要求、防火等级、建筑安全问题以及对办公楼长期需求的连续性、可开发性、组织和团体的规模、会议所需的设施、电子技术和设备的要求、特殊的装卸和储存条件、运输车辆的要求和类型等。
二、高层办公楼建筑设计原则
1、可识别
随着社会经济的发展，高层办公楼的建筑设计也越来越趋向于成熟的、独立的体系发展，人们对建筑的创造性和创新性有了更多的期望。而这也激发了建筑师们的创作热情，尽可能设计出出人意料的创作方案。通过建筑设计的独特性来塑造企业形象，帮助企业树立文化品牌。对企业的类型和企业文化进行深入了解，与建筑设计进行有效地结合，让设计体现出企业的特色，创造出一个完美、统一、多样化的办公室空间，增加了客户的信任度，使员工的心理得到满足感。
2、可持续性
可持续发展是指在符合政府机构和企业的需求的过程中，高层办公楼的建筑设计需要具备超前的思想，对现有的设计项目进行分析，确保建筑设计项目与高层办公楼的社会发展相适应，使建筑成为未来良好的社会资产。因此，高层办公楼必须将文化、工作、休闲、管理、居住等多种需求结合，以保证高层办公楼的可持续发展。
3、智能化
智能楼宇办公自动化系统极大地改变了现有的管理方式，旨在构建良好的信息环境，为人们提供快捷的办公信息。由办公设备和办公人员形成完整的人机信息系统，从而实现办公信息自动化采集和处理的特定目标。随着先进的智能控制系统在高层建筑中的应用不断增加，楼宇控制、消防、安防等智能控制系统的应用也越来越多。
4、人性化
在设计建筑时，应注意办公空间的人性化，深入考虑艺术、技术、科学等多种因素。如果员工能够在舒适的办公环境中工作，能够极大的提升员工的工作积极性，提高工作创新的能力，让工作效率更加快速。办公楼的价值主要体现在办公环境的舒适度上。在进行高层办公楼设计时，要考虑到残疾人、老人、妇女、儿童等特殊群体，营造一个充分体现人性的合理、科学的无障碍环境。
三、高层办公楼建筑设计的要点
1、外部形象设计
高层办公楼的建筑立面有多种类型，根据项目的特点，建筑外观形象的设计必须根据项目要求进行改变。比如政府办公楼和企业部门的办公楼在形式上有很大的不同，这种建筑设计上的差异大大增加了建筑的认知度。设计者在设计建筑方案时，应进行现场勘察，了解施工现场的土壤特征和抗浮环境，使建筑设计遵循因地制宜的原则。设计检查工作还包括周边环境检测，在施工过程中不得破坏周边环境，注重局部景观。建筑设计是城市建设的一部分，可以提高建筑设计的质量，使建筑更加美观，使建筑与周围环境更加和谐，这也是设计的核心内容。
2、室内空间设计
高层办公楼的建筑设计是涉及多方面的綜合性工作，建筑需要具备不同的功能，并应根据建筑特点的差异，改变建筑内部空间的结构。不同的使用者在对办公楼的设计要求中也有不一样的要求，对于高层办公楼建筑来讲，建筑结构更加复杂，建筑需要更多的功能，这对建筑设计提出了更高的要求。相关设计师在设计建筑布局时，应通过将行政房和技术房分开来增加建筑结构的布局灵活性，这也有助于扩大和提高建筑空间的面积。由于高层办公楼高度较高，在设计建筑时应注意保证建筑结构的稳定性。在建筑的底层，可以布置一个带有独立入口的多功能报告厅。同时，要加强对生态环境的设计。环境是营造舒适健康空间的重要组成，有利于企业的品牌形象提升，吸引更多高端的企业入驻。此外，还要注重节能设计。在节能降耗的过程中，降低建筑的运营成本，同时提升企业在市场上的竞争力。
3、平面设计
办公楼的各层平面设计和平面结构设计与标准楼层的设计存在紧密关系。标准楼层主要是指办公空间、交通空间、辅助空间以及设备空间，包括电梯井、楼梯、厕所和设备井。人、物的垂直流通设计考虑了电梯的数量、规模、速度、群管理等控制方式。办公楼中使用的电梯分为：乘客电梯、货运电梯和消防电梯。核心空间与办公空间的不同组合，产生了多种平面形态，包括中央简单形式、双面简单形式、单面简单形式和外部简单形式。移动机械使工人在长时间搬运机械设备时容易产生疲劳和僵硬，因此必须提供足够的干预空间以确保及时恢复。
4、节能设计
在办公楼的布局方向重视建筑节能设计理念的运用，控制窗户的大小。确保维护结构各部分厚度和结构材料适当，在屋面保温、给排水、采暖、通风、空调、电力等高低温管道中，采取保温措施，降低能耗。采暖、通风和空调设计应通过合理确定房间设计参数，减少空气制冷和制热所需的能源，选择能效比高的暖通空调设备来降低运行能耗，实现综合建筑节能。
结语：
现代办公楼的建筑设计中，非常重视建筑物的美观以及实用性。最重要的目标是提高工作场所的质量和能源使用效率，并加强安全性，使建筑物能够适应根据不同功能要求的装修和改造。只有这样，高层办公楼才能让使用者更加的满意，促进高层办公楼建筑的健康发展。
参考文献：
[1]梁冠超.对城市办公楼建筑设计的探讨[J].科技资讯，2017(3)
[2]田世河.现代办公建筑设计浅析[J].科技情报开发与经济，2017(7)
作者：李丽敬
办公室装修设计要点 1.办公室装修进场第一项工作就是对地面的处理，因为办公室地面必须平整，如果不平会对办公室地面装饰造成一定的影响，不平之处要用水泥沙浆找平，或者用水泥自流平也可以.
2.现代的办公室对消防的要求有相关的规范，如果你要吊顶，室内所有的喷淋口一定要露出吊顶一定尺寸，而且要保持水平。
3.如果室内隔出了新的空间，按照消防规范，必须增加单独的烟感器，而且还是要请专业的公司来做，一般是大楼的维保单位。这一项和上面那项如果改不好的话，是通不过物业验收的。
4.很多办公室装修过程中，因为规模小，弱电改造(包括网线和电话线)往往不会请专门的综合布线的公司来做。这时就要特别注意，数据和语音的标签一定要在放线的时候做好，不给后续工作带来麻烦。
5.办公室装修网络布线中所有需要穿管的线，必须用钢管，不能是家装里常见的PVC管，线盒也是铁盒子。
6.现在很多的楼宇配有中央空调和新风系统，但室内出风口不一定能满足要求。需要装修公司委托专业人士延长或改造出风口，并需要吊顶工程配合。
7.办公室吊顶不管选用石棉板或矿棉板，都要用螺丝拉杆悬挂，这样才能经久耐用，用铁丝悬挂是绝对不允许的。
8.办公家具进场后，强弱电走线需要随着办公隔断一起安装到每个工位，不能乱拉乱放，容易造成安全和使用的隐患。
现代时尚办公室的装修设计要点
色彩应用——办公室装修时，色彩的选用方面，越来越多样化，早已不再拘泥于即定的几种颜色。越来越多的色彩被用在办公室装修设计中来，当然这些颜色的选择基于各个空间预期的视觉和感觉而定。暖色调可以给办公室装修营造一种舒适温馨的环境，鲜艳的颜色可以给办公室装修营造一种欢快的、充满活力的办公环境。颜色在很大程度上影响着办公室内办公人员的工作情绪。http://
环保材料——在现代办公室装修中，选材更趋向于天然环保型材料。石材、板岩以及中间色至深色的木表面越来越流行，此外，环保的、可循环利用的褐色地毯变得更常用。绿色建材越来越受青睐，室内环境的污染性物质也越来越少，所以，地毯和系统家具也有很多好处。
办公室装修的大致模式，已经在设计师以及办公室装修业主的心里扎了根。但是，随着时代的改变，创新迫在眉睫，办公室装修业主越来越多地追求新意，追求时尚。
灯光配饰——现在的办公室装修自然采光非常受设计师以及业主的青睐，但是办公室装修同样不可能没有灯。现在办公场所设计的趋势之一便是打开一块空间，让尽可能多的自然光线射入，同时还配有高大的窗户、天窗、太阳能电池板和中庭。而灯光光源，一般情况
下，向上照射灯光和LED的照明在办公室装修业界备受青睐，原因是它们较其它更节能，而且使用起来更耐久。
对于企业管理人员和行政人员，有关技术人员，办公室是工作的主要场所。办公环境，如何布置，自己挤身工作人员从生理到心理有一定的影响，并会在一定程度上，可直接影响决策，管理的效果和效率的企业，那么下面为您介绍下办公空间设计装修的方案
1， 办公室设计的内容，目标和基本要求
办公室设计包括出缺的规划，装修，室内色彩和灯光音响设计，办公用品和装饰品的装备和装饰等。
办公室设计有三个目标层次，第一层次是经济实用，我们一方面要满足实用要求，给办公人员的工作带来方便，另一方面，我们应该尽量低的成本，追求最佳的功能费用率，第二个层次是美观大方，能充分满足生理和心理需要，创造一个良好的工作环境宴，第三个层次是独具品味，办公室是企业文化的物质载体，要大力向企业体现了物质文化和精神文化，反映企业和图像功能，工作产生积极的，和谐的效果他们自己的人员。三个层次的目标虽然由低到高，从易到难，但它们不是孤立的，而是有着密切的关系，良好的办公室设计应该努力实现的三大目标。
根据目标组合，无论在办公室人员的办公型设计，应当符合下列基本条件：(1)与业务惯例。一些企业无视自己的生产经营情况和他们的力量，盲目追求高品位的豪华航空售票处，这种做法是有一些问题。 (2)对行业特点。例如，五星级酒店和校办科技企业由于分属不同的行业，因此，在装修，家具，用品，装饰办公室等作用，应具有显着差异，如果校办企业的办公室布局和酒店客户是一样的，它很有趣。
(三)遵守规定。例如，总经理(厂长)在地板上安排办公室，实用楼面面积，室内装修，辅助设备的各个方面和一般职员的办公室不同，主要不是一般的经理，主任和一般工作人员的地位不同，但他们办公室有不同的操作要求。
(四)符合工作性质。例如，技术部门的办公室需要配备电脑，绘图仪器，书架(柜)技术工作所必需的设备，并在公共关系科显然更需要电话，传真机，沙发，茶几和对外关系和接待工作相应的设备和家具。 2， 不同人员的办公室布局
在任何企业，办公室装饰，因为它的人员的职责，工作使用功能，使用不同的要求应有所不同。
在企业决策会长，副执行董事，或董事(首相)，使党委和其他主要领导，由于他们的工作对企业的生存和发展局局长有重大影响，能有一个好的日常办公环境，决定的作用，管理水平有很大的影响，此外，他们在保守的企业机密，传播企业形象的办公环境，也有一些特殊的需要。因此，这类人员的办公室布置一种具有以下特点：第一，相对隔离。一般是一个人单独的办公室，许多企业将在顶部或平面结构最深处顶部安排在一办公大楼办事处的领导，目的是为了创造一个安静，安全，少干扰的环境。第二，相对宽敞。除了考虑使用面积稍大外，一般使用较短的办公家具设计，目的是为了扩大视觉空间，因为过于拥挤的环境结合的思想，把心理焦虑等问题。成都办公室装修设计图片第三，方便工作。在一般到接待室，会议室，秘书办公室及附近的决策中的许多企业厂长办公室办公位置，建公寓其他安排，外安排接待室或秘书办公室。四，特色鲜明。企业办公室领导，以反映企业形象，如墙面的颜色用途企业特点，企业标准色，办公桌上的国旗和企业旗帜，企业标志，墙角安置企业吉祥物等，此外放置，办公室布局而不是追求豪华高雅，不给任何人留下俗气的印象。
对于一般管理人员和行政人员，许多现代企业往往要使用的大办公室，集中办公的
方式，办公室设计其目的是增加沟通，节省空间，便于监督，提高效率。这个大办公室的缺点是相互干扰较大，因此：一为部门或小部门分区，在一个地区，其他用途低分区同一部门的人员一般浓度，高1.2〜1.5米的范围，为了让每一位员工建立相对独立的，独立的工作空间，减少相互干燥的方法，3，专门接待区，休息区，而不是因为对客户的访问，破坏他人安静的工作。这个大办公室途中有外商投资企业和一些高科技企业采用创造性的工作主要是技术人员和社会工作的公关人员多，他们的办公室是不宜使用这种排列方式。
3， 办公室设计和办公配套设计的关系
办公室支持住房主要是指会议室，接待室(馆)，图书馆等
会议室是企业的基本办公配套的房子一般分为中型，小型和中型会议室的不同类型，其中有些企业已超过一分。大会议室常采用教室或讲座式布局，观众座位分主席台，小型和中型会议室常采用圆桌或长桌式布局，与会者围座，利于开展讨论。会议室装修应简洁，光线充足，空气流通。可以使用企业标准色装饰墙面，内悬挂国旗，或在企业平台，或者在会议桌上放上(内容)，以便突出企业特色。中国企业会议多，效率低，为了解决这个问题，除了企业领导人和会议外，可以在办公室布置上召集人注意采取一些措施：一个是没有设立长期坐在沙发家具(软主席)，甚至不设椅子和凳子，提倡站着开会，二是在会议室放置或悬挂时钟，突出的位置，提醒会议时间，三是减少会议室数量，提高会议的效率都，同时也会议室的利用率提高。
接待室(等待)设计是企业对外交流的窗口，设置的数量，规格，企业根据实际情况，公关活动和决定。接待室应提倡公众，以提高利用率。接待室装饰应清洁，美观，方便，可以把一些企业标志和绿色的植物和花卉，以反映企业形象和内部箔的气氛
1办公室的基本点：办公室装修设计基本要求
办公室设计主要包括办公用房的规划、装修、室内色彩及灯光音响的设计、办公用品及装饰品的配备和摆设等内容。
办公室设计有三个层次的目标，第一层次是经济实用，一方面要满足实用要求、给办公人员的工作带来方便，另一方面要尽量低费用、追求最佳的功能费用比;第二层次是美观大方，能够充分满足人的生理和心理需要，创造出一个赏心悦目的良好工作环境;第三层次是独具品味，办公室是企业文化的物质载体，要努力体现企业物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生积极的和谐的影响。这三个层次的目标虽然由低到高、由易到难，但它不是孤立的而是有着紧密的内在联系，出色的办公室设计应该努力同时实现这三个目标。
根据目标组合，无论是哪类人员的办公室，办公室设计上都应符合下述基本要求：1符合企业实际。有些企业不顾自身的生产经营和人财物力状况，一味追求办公室的高档豪华气派，这种做法是存在一定问题的2符合行业特点。logo素材例如，五星级饭店和校办科技企业由于分属不同的行业，因而办公室在装修、家具、用品、装饰品、声光效果等方面都应有显著的不同，如果校办企业的办公室布置得和宾馆的客户一样，无疑是有滑稽的3符合使用要求。例如，总经理(厂长)办公室在楼层安排、使用面积、室内装修、配套设备等方面都与一般职员的办公室不同，主要并非总经理、厂长与一般职员身份不同，而是取决于他办公室具有不同的使用要求。边框4符合工作性质。例如，技术部门的办公室需要配备微机、绘图仪器、书架(柜)等技术工作必需的设备，而公共关系部门则显然更需要电话、传真机、沙发、茶几等与对外联系和接待工作相应的设备和家具。
2办公室布置：不同人员的办公室设计布置
任何企业里，办公室布置都因其使用人员的岗位职责、工作性质、使用要求等不同而应该有所区别。
处于企业决策层的董事长、执行董事、或正副厂长(总理经)党委书记等主要领导，由于他工作对企业的生存发展有着重大作用，能否有一个良好的日常办公环境，对决策效果、管理水平都有很大影响;此外，办公室环境在保守企业机密、传播企业形象等方面也有一些特殊的需要。因此，这类人员的办公室布置有如下特点：第一，相对封闭。一般是一人一间单独的办公室，有不少企业都将高层领导的办公室安排在一办公大楼的最高层或平面结构最深处，目的就是创造一个安静、安全、少受打扰的环境。矢量图第二，相对宽敞。除了考虑使用面积略大之外，一般采用较矮的办公家具设计，目的为了扩大视觉空间，因为过于拥挤的环境束缚人的思维，带来心理上的焦虑等问题。第三，方便工作。一般要把接待室、会议室、秘书办公室等安排在靠近决策层人员办公室的位置，有不少企业的厂长(经理)办公室都建成套间，外间就安排接待室或秘书办公室。花边第四，特色鲜明。企业领导的办公室要反映企业形象，具有企业特色，例如墙面色彩采用企业标准色、办公桌上摆放国旗和企业旗帜以及企业标志、墙角安置企业吉祥物等等。另外，办公室设计布置要追求高雅而非豪华，切勿给人留下俗气的印象。
对于一般管理人员和行政人员，许多现代化的企业常要用大办公室、集中办公的方式，办公室设计其目的增加沟通、节省空间、便于监督、提高效率。这种大办公室的缺点是相互干扰较大，为此：一是按部门或小部门分区，同一部门的人员一般集中在一个区域，二是采用低隔断，高度1.2~1.5米的范围，为的给每一名员工创造相对封闭和独立的工作空间，减少相互间的干拢;三是有专门的接待区和休息区，不致因为一位客户的来访而破坏了其他人的安静工作。这种大办公室方式有三资企业和一些高科技企业采用得比较多，对于创造性劳动为主的技术人员和社交工作较多的公共关系人员，办公室则不宜用这一布置方式。
3相关配套设施：配套用房的布置和办公室设计的关系
配套用房主要指会议室、接待室(会客室)资料室等等。
会议室是企业必不可少的办公配套用房，一般分为大中小不同类型，有的企业中小会议室有多间。大的会议室常采用教室或报告厅式布局，座位分主席台和听众席;中小会议室常采用圆桌或长条桌式布局，与会人员围座，利于开展讨论。会议室布置应简单朴素，光线充足，空气流通。可以采用企业标准色装修墙面，或在里面悬挂企业旗帜，或在讲台、会议桌上摆放企业标志(物)以突出本企业特点。中国企业会议多、效率低，为解决这一问题，除企业领导和会议召集人注意以外，可以在办公室布置上采取一些措施：一是不设沙发(软椅)等供长时间坐着的家具，甚至不设椅子和凳子，提倡站着开会;二是会议室显著位置摆放或悬挂时钟，以提示会议进行时间;三是减少会议室数量，既提高会议效率，又提高了会议室的利用率。文章来自上海办公室装修http://转载请说明出处
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第一条 各部厂以大办公室集中办公为原则。 第二条 经理室、厂长室设于大办公室的一端，与所属单位以玻璃隔间。 第三条 各部厂所属单位座位应采同一方向，后排为科长或直属股长，中排为股长，前排为一般职员。第四条 接洽外客频繁的职员，其座位排在柜台边为原则。 第五条 办公桌以单独排列为原则，如因场地或事实需要，得二桌并排。 第六条 接洽外客以在柜台外长沙发或在经理室、厂长室客厅接洽为原则。 第七条 因工作性质需独立设置的小型办公室，其室内布置比照大办公室布置的原则办理。 第八条 办公室内办公桌椅、保密箱、书橱颜色暂定为灰色，墙壁、天花板颜色暂定为白色，柜台、窗框及木质隔间暂定为乳*。 第九条 各单位钉挂衔牌方式如下： (一)大办公室及独立设置之小型办公室衔牌，钉挂于入口处适当位置。 (二)大办公室内单位衔牌，钉挂于各单位主管座位上方适当位置。 (三)衔牌颜色为绿底白字，其规格宽度为高度的二倍。 第十条 大办公室内如场地允许，可划出一角为更衣室。 第十一条 箱橱顶上及柜台上不得堆置文件。 第十二条 公司及各单位办公室布置图及座位图由总务部庶务科于本要点公布后30天内派员实地绘制呈报。 第十三条 本要点经总经理核定公布实施。
利用办公室中层干部竞争上岗任职集体谈话的机会，作为在办公室长期工作的一名“老兵”，与大家一起交流点体会，简单地归纳为“十要十不要”：
一要政治坚定，不要三心二意。政治坚定是办公室人员最基本的素质，是能够进入办公室工作的首要条件。办公室同志，要以绝对服从为天职，切实把政治坚定的各项要求体现到工作推进、融入于思想深处、转化为自觉行动。做到政治坚定，就是要最听党的话，时刻保持政治敏感性和政治鉴别力，始终与党中央、国务院保持高度一致，带头贯彻党的路线、方针、政策，在参与决策、文稿起草、思想言论上尤其要注意把握;做到政治坚定，就是要最听市委市政府的话，始终围绕中心、服务大局，不折不扣地把各项决策部署落到实处，确保政令畅通;做到政治坚定，就是要最听服务领导的话，深刻领会领导意图，注重维护领导权威，自觉维护领导形象，发挥好参谋助手作用;做到政治坚定，就是要加强自身修养，做到纪律严明、令行禁止，不探密、不泄密，不信谣、不传谣，不该问的坚决不问，不该说的坚决不说;做到政治坚定，就是要安心工作、用心做事，倍加珍惜办公室提供的优良平台和大好机遇，坚持以能力博得领导欣赏、靠实绩赢得政治前途、用奉献书写人生境界。
二要服务大局，不要个人至上。服务是办公室的基本职能，无论是服务领导、服务基层，还是服务群众，都是服务宿迁改革、发展和稳定这一大局，都是服务全市546万老百姓这一大局。衡量办公室工作的核心标准，主要是水平看文稿、权威看协调、形象看接待。要始终坚持服务大局不动摇，深入研究办公室服务的内涵，进一步增强大局观念，树立品位意识，领悟服务精髓，不断创造更多的服务精品。所谓对领导服务，就是既要当好高参，为领导出谋划策、建言献策，又要当好助手，身居一线，协调矛盾，处理问题，做领导推进工作、抓好落实的好帮手。同时，还要做好日常服务工作，不缺位也不越位、不生硬也不卑微，自然流畅，轻重有度，大方得体。所谓对基层服务，就是要认清职责、摆正位置，平和待人、勤快干事，切实让基层感觉到办公室的服务处处存在、热情到位;坚决摒弃“领导有多大、秘书就有多大”的错误心态，绝不能趾高气扬、目空一切，曲意理解、借势压人，更不能拉大旗做虎皮，打着领导的旗号办私事、谋私利。所谓对群众服务，就是要在内心深处把群众当作亲人来对待、把群众来信当做家书来处理、把群众难事当作家事来办理，接好每一个电话，处理好每一份信件，力所能及地帮助他们释疑解惑、排忧解难，以优质的服务树立党和政府的良好形象，
不断增强广大群众对政府的认同感和满意度。
三要深入学习，不要浅尝辄止。学习是办公室人员的一项基本能力。特别是处在这个知识爆炸的时代，科技进步日新月异，知识创新速度加快，如果不学习，知识就会很快老化、思想就会不断僵化、能力就会逐步退化。只有不断地加强学习，才能与时俱进，更好地发挥参谋和助手作用。学习可以提高服务水平。坚持“以文立身”、“以文辅政”，边工作边学习、边学习边服务，摆脱干扰读书，放下应酬学习，沉下身子调研，不断提高办公室服务水平。学习可以增长个人才干。我们经常说，某人理论功底深、思维层次高、工作能力强，其实没有什么奥秘可言，就是坚持不懈学习的结果。我们都要牢固确立“学习为本”、“终身学习”的理念，把学习当成一种生活态度、一种精神追求、一种工作责任，孜孜不倦地学习，持之以恒地钻研，锲而不舍地探索，在追求学习中不断增强综合素质。学习可以找到自身差距。学，然后知不足;不学习感觉不到差距的存在，越学习越感觉到不懂的东西太多。办公室所服务的领导，都有过人的工作能力和较高的领导艺术，特别是市委、市政府主要领导，学历层次高，对谋划区域发展、部署重大项目、处理经济社会生活中的复杂矛盾和问题都技高一筹、高人一等。我们不仅要看到知识上的巨大差距，更要看到学习上的难得机遇，认真学习领导同志厚实的理论功底、丰富的社会实践和高超的领导艺术。
四要敬业奉献，不要敷衍应付。干好秘书工作，就要敬业奉献，最起码要做好三点：一是勤动脑。脑子越动越灵，思维越用越活。要坚持多动脑、多思考，多调研、多分析，学会发现事物之间的联系、洞察现象之中的本质、找出发展背后的规律，及时为领导提供决策参考。二是多动手。办公室工作既有较强的专业性，又有一定的综合性。办公室人员要追求素质全面、争当复合型人才，不能满足于“单打一”，从事事务的不懂文字，搞文字的不适应事务。全面发展就要靠多动手、多练习，以勤奋造就熟练、靠熟练提高悟性、用悟性引发领导共鸣，确保办文经得起推敲、办会经得起检验、办事经得起核查。三是肯吃苦。办公室工作的确受苦、受累，有时还要受气。受苦，就是工作艰苦、生活清苦;受累，就是一天到晚忙个不停，“三更灯火五更鸡，正是秘书写稿时，欲知笔耕苦与乐，甘为他人作嫁衣”，这正是受苦受累的真实写照;受气，就是有时因工作不到位或领导、社会误解而受到批评、抱怨。对此，我们要学会自我减压，学会调整心态，学会忙里偷闲、苦中找乐。办公室的同志要静如处子，动如脱兔，团结紧张，严肃活泼，该忙的时候要全力去忙，该放松的时候也要健康娱乐。同时，也要坚信，辛勤耕耘必有收获，加倍耕耘必有加倍收获，默默耕耘必有意外收获。
五要开拓创新，不要因循守旧。创新是新宿迁的光荣传统。创新也是提高办公室服务水平的重要举措。如果没有创新，总局限于一些老规矩、老办法、老套路，就永远跟不上领导节拍、达不到满意效果，办公室必将是“一潭死水”。办公室工作也最容易创新，也正是勇于创新，才有网络问政等一些成果。目前，有些同志仍习惯于按部就班，追求四平八稳，行动如同算盘上的珠子，拨一拨才能动一动，有的甚至拨了也不动，活力不足，不思进取。一般来说，高明、开明的领导往往都是喜欢敢于善于创新、敢于善于出点子、提建议的下属。我们要继续保持敢闯敢试的精神状态，始终树立创新观念，坚持想在前、做在前、服务在前，始终用创新的思维对待工作、谋划发展、推动跨越。
六要勇于争先，不要得过且过。总体说，办公室的争先氛围较浓，特别是通过竞争上岗选拔起来的同志，能力、为人、实绩各方面都表现不错，大家也比较认同。但是，也有少数同志惰性思想突出，争先状态不足，主要表现在三个方面：一是在内部分工上，喜欢拎拎包、跑跑腿，不想坐板凳、写材料，热衷于在领导面前表现，不愿在领导背后吃苦。二是在工作开展上，不求有功，但求无过，只求过得去，不求过得硬，懒字当头，庸庸碌碌，喜欢过太平日子。三是在追求进步上，有的同志喜欢论资排辈，不愿比实绩、比贡献，常常把“我是什么时候进办公室的”挂在嘴边，却不讲“我工作做得怎么样、为办公室做了哪些争光的事情”;有的同志在办公室连续干了
四、五年而不如后来的同志干
四、五个月所做的事情多，却热衷于动不动找熟人打招呼、时不时找领导要提拔。政治上要求进步无可厚非，这也是每个同志做好工作、推动事业不断进步的重要动力。但是必须知道，组织对干部提拔的基础是看其实绩，回报的前提是靠其奉献。要继续坚持“以能力定取舍、凭实绩用人才”的用人导向，坚持看能力，不拘泥于资历深浅;坚持看水平，不拘泥于年龄大小;坚持看实绩，不拘泥于文凭高低;坚持看人品，不拘泥于远近亲疏，真正创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。
七要正视差距，不要感觉良好。人与人之间的差距是客观存在的，理性地分析差距能激发斗志，催人奋进，助人成长;错误地看待差距会挫伤信心，迷失自我，误入歧途。办公室大多数同志都能正确看待政治上的差距，但也有少数同志自我感觉良好，感觉受了组织亏待，总觉得别人提拔快就是得到了领导的特殊关照，靠的是“跑关系”、“走后门”，却不想在自己身上找原因，不愿在工作上找差距。对此，我们要经常设身处地“想一想”：想一想领导交给我的任务是不是尽善尽美地完成了，领导满意了吗?想一想与同事比较，我的实绩是不是一流的，大家佩服了吗?想一想自己有没有认识到目前这个岗位的重要性和优越性，机遇珍
惜了吗?只要我们经常地“想一想”，不仅能找到差距、而且能找出原因;只要我们全面地“想一想”，不仅能找到差距，而且能找准方向;只要我们深入地“想一想”，不仅能找到差距、而且能找到措施。
八要低调做人，不要颐指气使。大家经常说，要低调做人，但往往很难做到，社会上总有一些人会不时地张扬个性、炫耀财富、暗示地位。但是在办公室工作，必须学会控制情绪、低调做人。这是因为：第一，低调是办公室人员的必备素质。办公室是市政府的形象窗口。我们不经意间的一句话、习以为常的一个行为、司空见惯的一个做法，少数人却会“上纲上线”， 借机发泄不满情绪，甚至引发媒体炒作，带来不必要的麻烦。因此，我们必须时时低调、处处低调，把低调养成一种习惯、成为一种性格，成为办公室工作人员的一种精神特质。第二，低调是维护领导形象的重要方式。在常人眼里，秘书的形象从某种意义上就代表了领导的形象。在日常交往中，要内敛不张扬、厚道不霸道、明理不蛮横、简朴不铺张、谦虚不骄傲、平和不狂妄，始终做到事事防止负面影响、处处维护领导形象。第三，低调是自我成长的长远之计。古人云：“地低成海，人低成王”。欲想成事必先成人，欲想成人必须低调，在办公室工作的每一个同志，都要充分认识到“权位只是脚下的台阶，不是一个人真正的高度;荣耀只是脸上的脂粉，不是一个人真正的肤色”，唯有低调，方为本色，方为领导所欣赏、为同事所认同、为群众所拥护。一个人的形象是干出来、做出来的，不是靠讲出来、吹出来的。办公室的同志都要做到少说多干，讷于言而敏于行，不张扬、不狂妄，尽快成熟、快速成长。
九要维护团结，不要拉帮结伙。懂团结是大智慧，会团结是大本事。《淮南子·兵略训》中言，“千人同心，则得千人力;万人异心，则无一人之用”，意即，如果同心协力，一千个人就会发挥一千个人的力量;如果人心各异，一万个人就连一个人的力量都发挥不出来。“三个和尚没水吃”也是这个意思。办公室人多事多，只有团结共事，才能成就大业。团结是形象，是一个单位政治风气的重要标志。办公室是一个大集体、大家庭，但总有那么几个人，喜欢搞些小团体、做些小动作、制造些小影响，其最终不会有好的结果。大家要强化“大集体”观念，杜绝“小团体”意识，调整好心态，团结一致地做好各项工作。团结是责任，是每个同志应尽的义务。“铁打的营盘，流水的兵”。大家来到办公室的第一天就要想到离开办公室的那一天，就应倍加珍惜大家在一起的每一天。能够在办公室工作，是一种缘分，每个人对自己更多地要看到短处、“静坐常思己过”，对他人要更多地看到长处、“闲谈莫论人非”。同事之间，要多一点坦诚、少一点虚伪，多一点
清雅、少一点世俗，多一点帮助、少一点指责，取长补短，拾遗补缺，切实形成团结和谐的生动局面。团结是力量，是推动各项工作的重要保障。团结出力量，也出干部。实践证明，相互补台才能好戏连台，相互拆台只会一起垮台。我们既要善于团结人，又要善于被人团结，以相融相亲、相互理解、相互给力换来各尽所能、各得其所、各有进步。
十要廉洁自律，不要违法乱纪。办公室绝大部分同志在这方面做得很好，但也有极个别的人出现了一些问题，受到了组织上的处理，必须高度警觉，引以为戒。每位同志，都要认真算好“三笔帐”：一算政治帐。办公室的同志在领导身边工作，身份特殊，地位重要，领导信任，社会尊重。只要我们老老实实做人，踏踏实实工作，绝大部分同志都会有一个好的前程，像建市初在“两办”工作的，现在绝大部分都已走上了领导岗位，有的还是重要领导岗位，但也有把握不好，违法乱纪，一失足成千古恨。二算经济帐。随着经济的发展，公务员工资有较大幅度增长，事业编制人员福利待遇也正在不断改善。我们要比那些不在机关工作的同龄人，相比农民工、城市下岗人员，不知要强多少倍。所以，工作要向高标准的比、永不止步，生活要与低水平的比、甘于满足。三算亲情帐。党纪国法是“高压线”，碰不得、更越不得，一旦触犯，往往家破人亡，妻离子散，身败名裂，追悔莫及。廉洁靠什么?靠教育、靠制度，更靠自律，什么东西不该拿、什么饭不该吃、什么地方不能去，心里要算“明白账”、不做“糊涂人”，不留“把柄”给别人，不留“闲话”给社会，不留“痛苦”给家人，始终保持办公室风清气正的良好环境和党员干部的高风亮节。
有人说，一个人就是一个世界，一个人就该有一部历史，这部历史的撰写者，就是我们自己。这话很有道理。我衷心希望办公室各位同志都能以更加积极的姿态、更加勤奋的工作、更加出色的成绩，书写好在市政府办公室工作的这段历史，谱写出无愧于时代、无愧于社会、无愧于自己的绚丽而华美的人生乐章!
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