乡镇组织人事工作思路

第1篇：乡镇组织人事工作思路

组织人事工作的创新思路分析

【摘要】社会经济快速发展中，为提高企业竞争力，促进企业长久发展，有必要加强组织人事管理，妥善采取措施助推组织人事管理不断向前。此外，工作人员也应全面提高管理和服务水平，推动组织人事工作不断向前。由此，文章就组织人事管理创新展开分析，并提出相应改建思路，希望能推动企业进一步向前。

【关键词】组织人事;创新;管理

前言：随着创新一词的提出，其逐渐被应用到企业发展建设中来。为加强企业管理创新，企业发展建设中既要遵循党的领导，还要突破传统思维限制，加强组织人事创新管理，如此方能与时代发展趋势相符，全面落实党的方针政策。

1 组织人事工作意义

一是企业发展建设中，人作为核心要素，在提高企业市场竞争力中发挥重要作用。为了企业各项工作顺利开展，加强党建统领，企业有必要加强组织人事管理，全面激发员工热情，发挥员工自身优势，在源头上确保企业长久发展。二是企业组织人事工作科学开展，有助于确保企业各项活动有序开展。在社会经济发展环境下，企业发展遇到的问题不断增加，内部事务日渐复杂。身为企业管理的核心，组织人事管理可提高企业凝聚力，确保企业健康发展。三是企业文化建设中，组织人事工作发揮重要作用。企业文化身为企业发展基本动力，其传达的价值观对员工有直接影响，能明显提高员工向心力，充分发挥员工自身价值。

2 组织人事中遇到的问题

2.1 管理制度落实不全面

结合当前企业现状发现，即便部分管理人员知道组织人事工作十分重要，但具体体现在哪里仍不清楚。再者，管理工作十分复杂，需要投入很多劳力，需要很长时间展现效果，因此工作期间，管理人员很难重视组织人事工作，也未制定最佳管理制度。引起该情况的原因如下：一，管理人员缺少对组织人事工作的了解，具体理解多体现在任免文件与管理方法中，难以对该项工作进行系统分析。二，在领导部门的施压下，组织人事工作难以单独进行，很多时候组织人事工作会由于领导部门一句话，丧失部分人才。该过程不利于组织人事工作开展。

2.2 缺少详细的管理措施

组织人事工作中的一个主要问题为缺少管理措施，管理措施的科学合理可促进组织人事工作全面开展。但结合现状分析，国内很多企业都未结合自身情况开展组织人事管理，组织人事管理工作多参照其他企业实施，管理工作开展并不合理，这对组织人事工作顺利开展产生较大影响。

2.3 组织人事工作难以持续

组织人事工作持续开展的基本前提为，企业员工具备高素质。结合当前企业现状分析，组织人事工作难以进行多因员工缺少工作热情，而且很多员工不满意人事管理制度，所以使得企业内部工作不稳定，最终影响组织人事工作开展。

3 组织人事工作创新思路

组织人事工作创新既可以推动组织人事工作全面开展，还能推动企业不断向前，再者，还能提高企业在市场中的竞争力。为创新组织人事工作，可从下面几方面入手：

3.1 突破组织人事管理局限

提高工作人员信心，积极落实人员职能需要一个过程，具体而言，应先提高组织人事部门重视，加强工作思路创新。组织人事部工作人员应树立新的工作理念和危机意识，全身心投入实际工作中，时刻保持警惕，避免祸患产生，全面提高自身职责意识。再者，还应提高干部创新意识，唯有具备较强的管理创新意识，方能为管理工作提供帮助。所以，党员干部应认真总结归纳自身经验，然后联合实际，加强学习和培训，全面发挥自身创新管理作用。

(1)保证工作方式灵活：科学发展观中指出，应以人为本，积极发挥人的作用。组织人事工作身为社会中的主要构成，应积极落实科学发展观，确保组织人事工作公开且能接受不同员工建议;再者，招聘党员干部期间，应充分考量各项因素，全面提高党性宗旨意识;积极关注舆论监督体制，看人民群众在其中是否发挥作用，然后联合实际，防止党员干部舞弊徇私。

(2)构建新工作机制：创新组织人事工作离不开相应工作机制，即改变传统工作机制限制，积极构建和时代发展相符的工作机制十分必要。十九大报告指出人才在社会发展中的重要性，联合实际情况分析，国内应加强人才培养，全面培养优质人才。为实现这一目标，企业应科学制定人才选拔机制，摒弃旧制度，积极发挥新制度在人才培养中的作用;再者，提升党员要求，实际工作期间，党员干部应积极落实新的理念和思想。

3.2 加强理论知识教育

组织人事创新管理中，企业应定期安排党员参加学习党的创新理论知识，为提高学习成效，企业应结合创新特点和党员情况，合理制定教学计划，然后将信息技术和教学计划结合起来，向党员干部认真讲解理论知识，便于加深党员干部知识印象，创新组织人事工作。教育和实践方面，理论知识发挥重要作用。唯有充分发挥理论知识作用，方能在实践中更好的创新应用。党员学习创新理论知识期间，应注意因组织人事工作包含多项内容，为实现创新管理，有必要先提高党员干部整体素质。

3.3 加强组织人事创新

组织人事工作创新中，党员队伍发挥重要作用。为实现该目标，有必要加强党员管理。一，创新组织人事期间应加强党员管理培训;二，日常生活和工作期间，党员应认真遵照相应党章、党规、制度和原则，全面提高党员队伍素质和工作质量。组织人事创新管理十分重要，其在组织人事创新方面发挥重要作用。

3.4 加强人才管理

企业人才管理作为组织人事中的主要内容，人才管理在企业发展建设中尤为重要。组织人事工作水平对企业人才储备与价值有重要影响。因此，为创新组织人事工作，管理人员应先建设人才管理制度。一，了解企业人才结构和内部人力资源情况;二，了解企业员工工作观念与态度。三，结合所有员工情况制定人员职业规划，职业规划制定期间，应遵循企业与员工一同进步原则。此外，企业应加强人才储备建设，努力为人才发展提供平台，提高员工工作积极性，最终让其为企业发展贡献力量。

结语：综上，十九大报告当中指出，创新工作在社会发展中意义较大。唯有积极学习，遵守新的原则，突破传统思想限制，自觉遵守党领导，加强改革创新，方能促进社会发展。需要注意，组织人事工作创新期间，为与时代发展相互适应，企业应积极贯彻落实十九大及十九届系列全会精神，加强党员干部理论知识教育和人才管理，如此方能激发全员创新意识，提高全员工作热情。

参考文献：

[1] 王艳. 浅谈如何创新煤矿企业组织人数工作[J] . 办公室业务. 2016(15) ： 138-138

[2]何子嗣 . 论如何创新企业组织人事工作[J]. 中国市场 ，2018(25)：97+100.

[3]刘宇豪. 创新档案管理服务人事工作[J]. 东方企业文化，2015(01)72-72，74.

作者：褚志祥

第2篇：组织人事工作的创新思路分析

摘要：党的十九大工作报告中明确指出，党要不断加强执政能力的建设，始终保持党的先进性和纯洁性，不断加强自身的学习，服务于人民，不断创新，并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。所以，应该不断学习新的知识，不断解放思想，不断改革创新，不断加强组织人事工作的创新，加强基层的组织建设，深刻落实党的十九大精神，文章分析了人社局组织人事工作的相关内容，并针对突出性问题提出了解决对策。

关键词：组织人事工作;创新;管理

创新是一个国家永恒发展的动力，一个民族只有不断创新，才能不断地生存下去。组织人事工作作为一项重要的任务，同样要与时共进。相关的组织部门更应該解放思想，对传统的组织人事工作进行创新，加入一些适合当前时代发展的东西，才能坚持党的领导，给组织工作添入一丝生机与活力。

一、组织人事管理的创新

组织人事管理部门只有在工作思路上不断地创新，才能够增强工作人员的职能落实。人社局的工作人员应该对未来有一定的危机意识，提升自身责任感的同时，也要居安思危，不断地为人民服务。传统的组织人事管理制度对工作人员的职能要求比较死板，不灵活，所以要开拓党员干部的思维方式，加强组织人事管理工作的活力，提高人事管理的灵活性。也要提高自身的创新意识，有了意识，才能为未来的管理创新提供思想帮助。所以，党员干部要以一种观未来的思想，充分吸取过去的教训与经验，不断开拓自身的思维，为组织人事管理工作的发展开辟一条稳定发展的道路。

(一)工作方式的创新

前文也提到科学发展观对我国的发展起到了很重要的作用，其核心就是以人为本，坚持人事发展的唯一推动力。所以在进行组织人事管理工作时，要不断加强组织部门的工作透明性和亲和性。党员干部的选拔需要充分参考人民群众的意见，把党是为人民服务的宗旨充分发挥出来。将舆论监督的机制和人民群众监督的机制落到实处。杜绝由于党员干部的暗箱操作，对不公平的情况要严厉杜绝。

(二)工作机制的创新

要想做到组织人事工作的创新，就必须不断创新组织的工作机制。党的十九大工作报告中就曾提出：人才就是资源，是国家发展的战略资源。从国家的反应中可以看出，我国对人才的培养非常重视。所以，我们要建立科学合理的选用人才的制度，组织选用党员的过程中，要不断地解放思想，不要把传统的选人制度运用到当前人才类型与以前完全不同的今天，充分发挥每个党员的特殊才能，同时还要要求党员有有真务实的工作作风，牢记党工作中心为人民服务的宗旨。

二、人社局党员的创新思想的教育问题

提起组织人事工作的创新建设问题，就不得不提教育的创新化，二者是密不可分的。教育的创新化是指运用现代化的信息科学技术来对学习者进行教育，而教育创新化是改善教育方式和提高教育水平的一大重要方式。因此，要想在人社局开展党员队伍的组织人事工作的创新建设，就必须要对全体党员人员进行创新化的教育。通过对全体党员的创新化教育来提高党员的综合素质和创新化技术的运用水平，以此来打破传统的人社局党员队伍的工作方式，也能够很大程度上地利用创新的思想来提高人社局的工作效率和工作水平。

实现人社局的组织人事工作的创新建设首先要引进先进的创新化思想，有了先进的创新化思想，才能够对人社局的全体党员进行创新化的教育。只有全体党员都能够了解并且熟练地掌握创新的技巧，充分地利用优质的信息资源，才能够为我国的人社局作出巨大的贡献，才能够提升党员自身的工作效率和提高自身的工作水平。如今，在人社局党员队伍的组织人事工作的创新建设的过程中，首要的问题就是对全体党员进行创新化的教育问题，这是当前我国人社局所面临的难题。

三、人社局党员队伍组织人事工作的创新建设过程中的问题

如今，全体党员人员是党员队伍组织人事工作的创新建设的主体部分，只有把全体党员人员的创新化技术和理念提升上去，才能够更好地让组织人事工作的创新建设工作开展。同时，全体党员也是教育创新化的被教育者，教育创新化对全体党员人员提出了极高的要求，需要他们能够理解并且能够熟练地运用人事组织创新化。然而，目前我国的多数人社局的党员人员都无法满足这个要求，对人社局党员队伍的创新化教育迫在眉睫，已经上升成为了人社局的首要问题。一方面，人社局的党员人员的教育思想和教育观念被传统的教育思想所限制，尤其是一些年纪较大的老党员，他们这类党员要想接受新的教育观念还需要一段时间来适应和学习。另一方面，创新化的教育对人社局内的党员人员的知识水平和综合的能力有一定的要求，必然有少部分的党员人员无法适应人事组织创新化的教育，而这部分人必然也不能够适应组织人事工作的创新建设。如今，在我国的人社局党员队伍当中，部分党员人员的创新化综合素质与工作能力并不匹配，很难适应组织人事工作的创新建设的发展。

四、人社局党员队伍创新化的建设策略

(一)学习人事组织创新化知识

对人社局的全体党员人员进行创新化教育，让人社局的党员人员树立新的工作观念，以此来推动人社局的组织人事工作的创新建设。让党员人员增强工作创新化的意识，逐渐转变当今党员人员的传统思想观念。首先，党员队伍的建设向创新化方向发展已成为新时期的大趋势，是不可逆转的，人事组织创新化直接决定了人社局的工作水平。其次，要求在人社局党员人员不断革新工作观念的同时，也要不断地更新知识，提高自身的创新化综合素质;最后，人社局的党员人员能够在教育过程中，通过对创新化人事组织知识的学习和训练，使自己的综合素质得以提高和发展。

(二)学习创新化理论知识，实现党员的全面发展

在新时期，人社局对全体党员人员进行的创新化教育，需要把信息技术按照事先规划好的教学计划来传授给党员人员，只有通过不断地将创新化理论知识传递给党员人员，才有可能让组织人事工作的创新建设进一步的开展。理论知识的学习是一切教育或者实践的前提条件，只有把理论知识掌握好了，才能够在实践过程中熟练地运用知识来进行创新化的操作。因此，人社局党员的教育应该是从多方面展开的，不仅要培养和锻炼全体党员人员的学习能力，同时也要注重他们的创新化技术的运用和实践能力。

(三)加强人事组织的创新化管理

为了保障我国人社局党员队伍组织人事工作的创新建设的顺利进行，我们就必须要加强对人社局内部的管理，不仅要在组织人事工作的创新建设的过程中加强对人社局内部党员的管理，也要在日常的工作当中也严格要求党员人员，以此来提高团队的凝聚力和人社局的工作效率。因此，加强人社局的创新化管理迫在眉睫，应该引起我国的各级人社局的重视。

(四)坚持秉公尽责的原则

组织人事的工作的水平高低就主要体现在对国家政策的理解和自身的运用上面，所以每一位党员都应该认真地对待组织人事的工作，在遵守相关政策和规定，并坚持组织的原则的基础上，提升自身的创新素养，严格地执行各项政策与规定，努力将业务做到最好。每一位党员的个人素养都是不同的，工作的方向也各不相同，所以做好本职工作是每位党员应该时刻坚持的。同时人社局的管理层应该努力具备充分的用人能力，综合性的评判人才的能力，以一种创新的思想去为单位提供充足的高等人力资源，为单位的发展创造有利条件。

(五)创造一个良好的组织环境

人社局努力创造一个良好的党员的工作组织环境，加大对一些技术开发、项目管理等方面的表彰力度，提高党员的积极性，促进党员人才创造出显著的经济效益和社会效益。通过营造一个良好的组织工作环境，有利于营造一种尊重人才的良好氛围，引导其他党员能够跟他们学习，努力为单位的发展做出贡献。

五、结语

人社局的全体党员人员在经过科学合理地创新化教育之后，基本完成了党员队伍的组织人事工作的创新建设，再次过程中也逐渐培养出更多优秀的，精通掌握创新化的党员人才，为我国的人社局出谋划策，奉献出党员自身的一份力量。相信我国的多数人社局在新时期经过对党员人员的教育后，能够初步完成整个单位的组织人事工作的创新建设任务。

参考文献：

[1]付娟娟.加强组织人事工作创新新思路[J].东方企业文化，2014(11).

[2]郝立.科学发展观对人事组织工作的影响分析[J].办公室业务，2012(04).

(作者单位：临沂市费县人力资源和社会保障局)

作者：王丽丽

第3篇：提升基层组织档案管理工作质量及创新思路

摘 要：基层组织管理中档案管理工作是一项非常基础性的工作，文章主要从基层组织档案管理工作内容出发对当前管理问题进行分析，并探讨基层组织档案管理工作质量及创新策略。

关键词：基层档案;组织档案;档案管理;管理质量

引言

在科技迅速发展的社会，信息化已经普遍用在各类工作中，已经成为了一种趋势。基层档案是基层开展各项活动的基础，也是对活动的记录。所以，基层档案管理工作的信息化进程也要不断加快，适应现代化社会的需要，提高工作效率。

1基层组织档案管理工作内容

基层组织档案是指在基层组织发展建设过程中形成的具有指导价值、留存价值的文件、照片、影像、图表等资料和实物，按照基层组织工作分为党务工作、政务工作、民政管理、文教卫生、基层组织服务、社会治安综合治理、劳动保障、人口与计划生育八类，内容比较复杂，个别档案具有动态性，因此，基层组织档案管理工作任务艰巨。

2基层档案管理工作中存在的问题

2.1不重视档案管理工作

在基层单位的发展中，对档案管理工作不重视，已经成为了最普遍的问题，在实际的管理工作中，对档案管理工作的具有流程不够了解，无法发挥出档案管理的重要作用与价值。一方面基层单位缺乏对档案工作的管理，不能及时地把相关的信息数据搜集、整理、储存，只是随意地堆放。另一方面基层单位对档案管理工作的监督力度不强，虽然把档案管理工作列入到单位发展的工作计划中，但是没有把具体的工作内容与职责明确地划分，使档案管理工作存在着一些漏洞与缺陷，无法确保基础档案管理信息数据的真确性与准确性。

2.2基层档案管理人员综合素质不高

基层档案管理人员综合素质主要包括工作能力和专业素质两个方面。在工作能力上，部分基层档案管理人员的工作能力差，对于档案管理的全部业务了解的较少，只是被动地进行档案管理，别人有需要存档或查找，工作人员就进行存储或找寻，整个档案管理团队的管理力量非常薄弱。在专业素养上，由于档案管理是一项具有较强专业性的工作，需要工作人员耐心、细致地对待工作，但是目前的工作人员无论是专业技能上还是其他方面与合格的档案管理相比都有一定的差距，最终导致基层档案管理混乱的现象。

2.3缺乏信息化的管理

由于基层档案整理工作涉及到的工作范围比较广，工作内容比较复杂化，档案管理人员不足，加重了档案管理工作人员的工作压力。在实际发展的过程中，信息化档案管理体系滞后，构建的信息化管理系统繁琐，无法发挥出信息化系统的实效性，对基层档案管理工作的效率造成严重的影响，大多数的基层单位，对档案的管理工作还在使用传统的方式进行管理，使档案管理水平仍处于较低的水平[1]。

3档案管理工作的创新思路

3.1树立先进的档案管理观念

基层档案管理者要树立先进的档案管理观念，加大对档案管理信息化建设的重视。管理者的重视是开展各项档案工作的保证，也是信息化建设的速度和质量的保证。所以管理者一定要制定出合理的管理制度，进入基层，了解各项工作得开展情况，定期和工作人员交流，认真听工作人员的回报，一旦发现问题，及时改正。同时，管理者要档案管理部门，合理分工、明确职责、规范工作流程，定期开展档案管理理念的培训工作，培养工作人员的先进观念，解决管理工作混乱的问题。

3.2坚持档案规范管理

为规范档案管理水平，基层组织档案工作要实行统一领导，集中管理。要形成基层组织领导任组长的基层组织档案管理领导小组，将基层组织档案工作纳入基层组织工作计划里，并配备专兼职档案管理人员，明确职责任务和工作标准，解决好档案管理用房、基础设施等硬件，使基层组织档案管理与基层组织重点工作有机结合，协调发展。

3.3重视档案资源开发，提高档案利用质量

对于档案工作来说，其主要目的是对档案信息资源进行开发，为经济建设提供服务，在档案工作中利用工作尤为重要，可以直接完成档案信息资源的开发目的，所以，整个档案工作的价值都是通过档案利用体现出来，总的来说，档案利用工作开展的质量和效率会直接影响整个档案工作的质量。开展档案利用工作时，工作人员必须具有高度的责任心，为利用者提供满意的服务。在新形勢的背景下，档案利用工作应该做到开放利用和档案编研，同时还要对档案利用工作进行严格的监督。在档案利用中开展监督工作，可以有效保证档案利用过程中的安全性，同时可以及时发现档案利用中不利于档案保密的不良行为，并对其制止纠正，在保证档案完整与安全性的同时维护企业自身的利益[2]。

3.4加强单位档案管理工作的硬件建设

在现代化条件下，为改进和完善档案管理工作方式，推动档案管理事业的发展，基层单位要根据需要，加快推进档案管理硬件建设。从人力、物力、财力上合理规划，切实实现档案资料存储数字化和管理网络化。为此，基层单位要将档案工作经费纳入年度预算，并确保经费的落实，根据需要，引进先进的档案管理硬件和软件设施，建设合格标准的现代化档案库房，按照防火、防盗、防光、防潮、防鼠、防虫、防尘、防高温、防污染的要求配备监控、消防、防盗、温度湿度控制等设备，切实提高档案存储的管理水平。

3.5建立档案信息管理条例，提高信息化水平

建立档案信息管理条例是保证档案安全的基础。在整理、查阅档案信息的时候要遵守管理条例的规定，严禁出现各种不符合规定的行为，避免信息泄露的问题。同时，要聘请专业的计算机人才，为档案信息化工作提供技术支持，扩展数据库，建立标准、规范的档案信息管理系统，节约档案存储成本，提高工作效率，建立完备的信息化档案管理工作制度[3]。

结语

综上所述，加强对基层档案工作的管理，能够确保信息数据的真实性、准确性，构建完善的管理体系，使管理工作注重细节化、规范性地操作。加强对档案工作的信息化管理，以现代的信息化技术手段，保证基层档案管理水平的提高。

参考文献

[1] 刘百玲.基层档案管理工作中存在的问题及解决对策[J].吉林农业，2018(23)：125.

[2] 杨静.做好基层档案工作改革创新的对策[J].中国管理信息化，2018，21(11)：158-159.

[3] 杨运丽.基层党建档案管理工作存在的问题与对策研究[J].劳动保障世界，2018(09)：56.

作者：孟静

第4篇：乡镇组织人事工作思路

年工作思路

我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平;不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平

和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。主要工作设想如下：

(一)深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。

(二)进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位

一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村(社区)班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。

二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加快后备干部培养。

三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。

四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效;鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识;组织全镇党员、村(居)民小组长和代表学习十七届三中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。

五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重把优秀的村(居)代表、村(居)小组长吸收入党，努力提高党员双向比例。注重吸收两新组织的优秀管理人员、技术骨干，提高党在两新领域的影响力。年内，计划举办一期入党积极分子培训班，全镇预备党员宣誓仪式，发展80-100名新党员。

六是切实抓好党内和谐工作。进一步建立健全党员互助会管理，努力壮大互助基金，规范救助程序，切实帮助有需要的困难党员。继续开展干部一对一帮扶困难党员活动，强化帮扶干部责任，切实解决困难党员的生产生活问题，突出造血功能，帮助困难党员早日解困。计划在春节开展一次全镇性的困难党员节日慰问活动。及时做好下岗企业党员的就业、生活困难帮扶工作，扩大帮扶领域。

七是切实抓好两新组织党建工作。进一步完善两新组织党建百分考核制，注重考核党组织、党员作用发挥，企业和员工认可度等情况，提高考核的操作性和科学性。继续引导符合条件的两新组织建立党组织，计划年内成立3-4个企业党支部;注重抓好党员发展工作，计划发展25-30名党员;继续抓好两新党建示范点建设，探索推行党员先锋岗活动，努力提高两新党建整体工作水平;及时做好流动党员服务工作，确保党建工作落实到每个企业党员;切实做好企业党员培训工作。计划举办一期非公企业党组织书记党务培训班，组织一次外出参观学习;积极联合劳动等部门，通过集中培训或上门授课的形式，开展技能培训，提高企业党员的业务技能。计划举办一至两期技能培训班;积极引导党组织、党员发挥自身优势，帮助企业应对金融危机，稳定生产经营和员工队伍，增强党在两新组织的影响力;着力抓好村干部挂职企业的班子建设和党员发展工作，争取年内全部摘帽;积极做好党建带工建、团建、妇建工作，争取企业群团组织建设有新突破;

(三)进一步深化干部队伍建设，不断提高执政能力。

一是不断加强领导班子能力和思想建设。认真贯彻落实有关领导干部建设工作的精神，切实抓好全镇机关事业单位领导班子特别是一把手的思想政治教育，不断提高领导班子的政治素养和执政水平。探索机关部门中层干部管理新模式，加强沟通和监督，健全谈话制度，努力建设一支现代化复合型的高素质干部队伍。

二是不断深化机关事业单位考核。要根据市有关镇区考核的有关要求，调整机关事业单位考核方案，细化考核指标，完善考核程序，前置述职考评，努力增强考核的操作性、科学性。强化目标考核，争取责任到

第5篇：乡镇组织人事工作思路

乡镇组织人事工作思路 年工作思路

我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平;不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。主要工作设想如下：

深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、

各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。

进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位

一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。

二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加

快后备干部培养。

三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。 四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效;鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识;组织全镇党员、村民小组长和代表学习十七届三中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。 五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程

序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重把优秀的村代表、村小组长吸收入党，努力提高党员双向比例。注重吸收两新组织的优秀管理人员、技术骨干，提高党在两新领域的影响力。年内，计划举办一期入党积极分子培训班，全镇预备党员宣誓仪式，发展80-100名新党员。 六是切实抓好党内和谐工作。进一步建立健全党员互助会管理，努力壮大互助基金，规范救助程序，切实帮助有需要的困难党员。继续开展干部一对一帮扶困难党员活动，强化帮扶干部责任，切实解决困难党员的生产生活问题，突出造血功能，帮助困难党员早日解困。计划在春节开展一次全镇性的困难党员节日慰问活动。及时做好下岗企业党员的就业、生活困难帮扶工作，扩大帮扶领域。

七是切实抓好两新组织党建工作。进一步完善两新组织党建百分考核制，注重考核党组织、党员作用发挥，企业和员

工认可度等情况，提高考核的操作性和科学性。继续引导符合条件的两新组织建立党组织，计划年内成立3-4个企业党支部;注重抓好党员发展工作，计划发展25-30名党员;继续抓好两新党建示范点建设，探索推行党员先锋岗活动，努力提高两新党建整体工作水平;及时做好流动党员服务工作，确保党建工作落实到每个企业党员;切实做好企业党员培训工作。计划举办一期非公企业党组织书记党务培训班，组织一次外出参观学习;积极联合劳动等部门，通过集中培训或上门授课的形式，开展技能培训，提高企业党员的业务技能。计划举办一至两期技能培训班;积极引导党组织、党员发挥自身优势，帮助企业应对金融危机，稳定生产经营和员工队伍，增强党在两新组织的影响力;着力抓好村干部挂职企业的班子建设和党员发展工作，争取年内全部摘帽;积极做好党建带工建、团建、妇建工作，争取企业群团组织建设有新突破;

进一步深化干部队伍建设，不断提高执政能力。

一是不断加强领导班子能力和思想建设。认真贯彻落实有关领导干部建设工作的精神，切实抓好全镇机关事业单位领导班子特别是一把手的思想政治教育，不断提高领导班子的政治素养和执政水平。探索机关部门中层干部管理新模式，加强沟通和监督，健全谈话制度，努力建设一支现代化复合型的高素质干部队伍。

二是不断深化机关事业单位考核。要根据市有关镇区考核的有关要求，调整机关事业单位考核方案，细化考核指标，完善考核程序，前置述职考评，努力增强考核的操作性、科学性。强化目标考核，争取责任到人，考核到岗，努力提高考核质量和实效。

三是不断完善干部队伍管理。一方面，认真贯彻落实《领导干部提拔任用条例》，进一步健全干部选拔任用程序，对提拔、晋级的干部全面实行先推荐、后

上会。另一方面，全面完善机关事业单位工作人员合同、报酬和社会保障管理，适当调整待遇方案，努力提高干部队伍的工作积极性。同时，进一步健全进出人员的管理，严格把好新增人员进人关，努力创造公平公正的录人、用人环境。另外，指导各部门做好干部变动档案管理，努力实现档案全覆盖。

四是不断加大机关干部教育培训。及时制订全镇公务员培训计划，重点培训机关公务员、部门负责人和村级一把手。计划在下半年委托高校举办一期机关公务员和农村一把手培训班。同时，继续完善机关每季学习制度，使机关工作人员学习制度化、规范化。 进一步深化讲党性、重品行、作表率活动，不断提高组织人事工作水平。 一是继续开展讲党性、重品行、作表率活动。镇组织人事办和全体组工干部要按照上级的要求，继续开展讲党性、重品行、作表率活动，深入查找、整改部门的不足和存在问题，不断改进组织人

事工作。同时，探索在全镇政工干部队伍中开展讲党性、重品行、作表率活动，不断增强政工干部的工作责任感和使命感，努力提高组织工作水平。 二是继续发挥部门职能，服务全镇经济社会发展大局。切实做好应届毕业生登记服务工作。着重抓好应届和往届未就业大学生的就业创业帮扶工作。计划在上半年召开应届大学毕业生座谈会和就业推介会。切实做好老干部安置管理工作，进一步完善健全老干部支部组织生活，积极探索活动新模式，及时帮助他们解决生活的实际问题。计划年内分别组织机关离退休老干部和属地干部参观镇内重点工程。切实做好编制管理工作，完善人员入编程序，及时做好退休人员的有关手续。密切配合镇属机关企事业单位做好干部提拔任用、招聘人员、核定工资等组织人事工作。

三是继续加强组织人事队伍管理。要进一步加强部门特别是组工干部的自身学习。要针对党委、政府的中心工作和形

势的变化，不断调整学习内容，努力提高自身的业务水平;要进一步完善部门内部管理。健全每月工作例会，明确人员分工，细化工作程序，提高工作透明度;要进一步增强服务意识，加强横向沟通，努力提高服务水平;要进一步增强创新意识，探索组工工作新模式，努力开拓组织人事工作新局面;要进一步加强廉政和保密教育，努力把组织人事部门建设成领导放心、干部信任、群众满意的部门。

第6篇：乡镇组织工作思路

2011年度石滚河镇组织工作思路

2011年石滚河镇组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市、县委的部署，以深入开展创先争优活动为主线，紧紧围绕县委组织部提出的工作重点和镇党委政府的中心工作，扎实有效的推进农村基层组织建设，为实现石滚河镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、以创先争优活动为抓手，切实加强机关干部队伍建设

1、加强学习，提升素质。继续完善干部轮讲制度，加大集中学习力度，与“双争”活动相结合，创建学习型机关，提高思想文化素质。

2、注重为民，树立形象。结合“下基层、包村组、大走访、促工作”活动，深入开展群众工作，努力为群众多做实事好事。

3、完善机制，激发潜能。继续实行干部职工“三杯”竞赛考评机制，以工作业绩排名次、定奖惩，激发干部职工敬业奉献、干事创业的潜能。

4、严肃纪律，廉洁奉公。完善监督约束机制，定期和不定期进行明查暗访，在检查中发现的问题将按照考核办法和有关规定严肃处理，确保工作的高效运转。

二、以村两委班子换届为契机，切实加强村干部队伍建设

1、选优班子，打好组织基础。一是抓好调研，摸清底细，全面掌握村级班子的工作情况，切实做到情况明，底子 1

清。二是搞好宣传，引导党员群众按照任职标准来选好当家人。三要派骨干力量加强业务指导，进行依法选举。四要培训管理，解决好“我为谁当干部”、“当干部为什么”两个问题，进一步端正当干部的动机，使其尽快进入角色。五要明确职责，理顺关系，严格按照《党基层组织工作条例》、《村委会组织法》开展工作。

2、理清思路，打好发展基础。引导新上任的班子理清发展思路，尽快将精力和时间投入到加强农村发展上来，通过发展来凝聚民心，来树立威信，以争创“五好”党支部为目标，加快农村各项事业建设步伐。

3、化解矛盾，打好稳定基础。一是做好新老班子交接工作，对离任的村干部要做好思想工作，继续给予关心照顾，让村干部干有所为，退有所爱。二是健全综治、民调、团妇、民兵等组织建设，引导和支持各组织开展工作。三是完善“四议两公开”工作法，坚持村务、财务、党务公开，解决好群众关注的农村财务问题。

三、以“人才强镇”为品牌，切实加强人才队伍建设

继续大力实施“人才强镇”战略，积极引导全镇各类人才，特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富，将人才工作与产业发展相结合，培育先进典型，打响组工品牌。

要在前期工作的基础上，进一步完善“人才带富”实施方案，加大激励措施，提高各级组织的教育引导能力，将人才队伍聚齐在党组织周围，在人才中培养发展对象，在党员中培养人才，争取实现党员队伍人才化，真正发挥党员在富民强镇中的中流砥柱的作用。

同时，要清醒认识我镇人才队伍建设存在的突出问题：

一是人才主要集中在农业生产一线，农村实用人才的带富效果较突出，但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低，离人均纯收入达到6000元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后，带富意识不强，不能主动帮带群众共同致富，未能发挥积极作用。

下一步，要进一步调查研究，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障服务，特别是要维护好、发展好人才的利益，不仅要管人才，更要爱人才，力争使人才工作做得更好、更出色。

四、以贯彻落实十七届四中、五中全会精神为动力，全面推进组织工作上水平

1、继续把村级组织建设作为基层党建重中之重，不断探索推行农村有职党员目标考核，完善村级年度工作考评机制，调动村干部的工作积极性。

2、将人才工作、全民创业和“双强”工程相结合，培育致富带富典型，发挥党组织和党员

3、把党员队伍建设关口前移，切实抓好入党积极分子和发展对象的教育、培养工作，为党员队伍储备新鲜、健康的血液。

4、将党员远程教育工作纳入基层组织阵地建设的重中之重，加大站点维护和管理员培训力度，巩固和扩大学用典型的示范带富作用。

5、认真按照“创先争优”活动的实施步骤安排，继续组织实施好活动的各项任务，以优异的成绩迎接建党90周年。

第7篇：乡镇2007年组织工作思路

文章标题：乡镇2007年组织工作思路

2007年我镇组织工作思路：坚持以党的十六届六中全会精神为指导，以社会主义新农村建设为统领，紧紧围绕镇党代会提出的“生态立镇、旅游强镇、特色兴镇、劳务富镇”四大战略目标。切实提高农村基层党组织带领群众发展经济的本领，改进农村党组织和干部思想方法和工作方法，建立常抓不懈的农村

基层组织工作机制，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，为推动和谐___建设提供坚实的组织和政治保证。主要措施如下：

一、抓教育，提高农村党员干部整体素质。

通过教育培训切实提高农村基层干部队伍的执政能力和执政水平、农村党员的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，切实增强模范宣传和执行党的方针政策的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。要充分发挥农村党员干部远程教育网、村党员活动室、党员电化教育的作用，按照“统一规划，分级负责，突出重点，分类培训”的原则，每年对村主要领导干部进行一次正规的政治理论和业务知识培训，重点抓好新任职干部、村党员、干部的培训教育，每年对村党支部书记和村委会主任进行一次集中培训，争取在二—三年内对全体村两委会干部轮训一次。农村党员参学率达95以上，基层干部参学率达100，逐步增强其实践“三个代表”的自觉性和本领。抓好知识更新和先进适用技术培训，70以上农村党员和90以上的农村基层干部掌握一门以上农业科技实用技术;年龄在45岁以下，具有高中以上文化程度的村、组干部中，70以上能应用所学科学技术带动帮扶1—2户农户共同致富;其中部分成为发展农村经济的优秀组织者和管理者。

二、抓班子，加强村级组织建设。

一是抓好班子建设。结合明年底的村支部换届之机重点抓好村党支部建设，要坚持“两推一选”和任前公示制，选准配好党支部书记，配齐配强支部班子，尤其要把那些政治上强、创新意识浓、文化程度高、奉献精神好、能带领群众脱贫致富的“经济能人”选进班子，进一步优化班子结构。对不称职或失去群众信任的班子成员，按照组织原则和有关程序及时调整补充。切实加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。农村基层党建工作只有抓住了这个“龙头”，才能带动“全身”。因此，必须下工夫建设好“一把手”队伍。培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村党支部书记，可以有效地提高村级干部队伍的素质，激活村级经济，增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村经济全面发展和社会稳定。要继续选派乡镇机关干部中的优秀分子到农村一线任职锻炼，充实“两委”班子，帮助村抓好基层组织建设和经济发展工作。要进一步改善优化农村“两委”班子成员的年龄、知识结构。

二是加强党员管理。建立在职党员干部目标责任制管理制度，使每位党员有岗可上，有职可履，有责可负;建立流动党员登记造册、联系走访等制度，充分发挥外出创业支部的组织优势，使外出党员肩上有担子，思想上有组织，流动不流失;建立离退休老干部参政议政岗制度，建立定期向离退休干部信息通报制度，使他们充分发挥“参谋员”的作用。健全完善党员奖励激励机制。建立生活困难党员救助基金、党员创业扶持基金、党员干部培训基金等，进一步激发基层党员群众的内在活力，调动他们的积极性。

三是做好发展党员工作。当前和今后一个时期，农村发展党员工作要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，抓好入党积极分子队伍建设，坚持“党建带工建”，加强非工企业党建工作。强化“推优”措施，全面推行发展党员公示制和入党介绍人资格审查制度，严把“入口”关，切实做好党员发展工作。重点在具有高中以上文化程度，年龄在35岁以下的农村青年中，在非党村委会主任、村民小组长中，在具有开拓进取意识、先富起来的农民中发展党员。要进一步探索和加强对农村流动党员的管理，防止和纠正流动党员不过组织生活和不发挥作用的现象。

四是抓好村级后备干部队伍建设，解决后继乏人的问题。体现新形势、新任务对干部素质的要求，把那些有能力带领群众面向市场调整经济结构、发展农村经济、增强农民收入的党员选拔上来。那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人、外出务工经商人员中的优秀党员应作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。要不断健全完善村级后备干部档案，逐步实现对后备干部的动态管理。

三、抓机制，规范农

村基层党员干部的行为。

制约机制是一个包括制度规范、监督措施、惩戒手段三个部分的系统工程，这三个部分相互联系、相互依存、相互作用，缺一不可。只有完善制度，加强民主监督，善用惩戒手段，才能使农村基层党建工作有法可依，有章可循;才能使农村基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。第一，加强党内监督，深化党务公开，发挥党组织

和纪检组的作用，用党的纪律约束村级党员干部。第二，要加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开，进一步明确公开内容规范公开程序，接受群众的监督。第三，要努力推进村级规范化管理，落实民主议事、民主决策制度，以及村级财务管理制度，建立一套比较齐全的村规民约，使农村工作有章可循。第四，建立健全激励机制，鼓励建功立业。进一步完善群众评议奖的设置，考核结果与干部报酬、评先评优结合起来，努力形成奖优罚劣村干部群众评议机制。江制度的落实情况纳入干部考核内容，使制度落到实处。

四、抓作风，促进基层党的建设健康发展。

继续以加强机关干部作风和效能建设为抓手切实加强机关干部队伍的管理。一是抓好《关于进一步加强机关干部管理，促进机关作风建设的实施意见》的落实，进一步加强机关作风和效能建设。对违反效能建设的干部严格追究其责任。同时年终的民主评议和考核结果与机关干部使用、待遇进行挂钩，如连续两年排位在末位且考核处于全体机关干部平均分以下者，其现职中层职位自动解聘，一般干部连续两年排位末位的考核奖基数下浮。二是抓好《关于进一步加强农村工作指导员队伍建设和联村工作的实施意见》文件精神落实进一步深化联村工作。要求联村干部做到“五必访、五必到”深入农村基层，使全体机关干部进一步强化群众观念，以实现群众的利益作为机关干部工作的根本出发点。同时联村干部的考核与村干部、党员和代表进行民主评议，并与所联村的工作实绩挂钩。

加强基层党风廉政建设，扎实推进基层廉洁工程。进一步完善领导谈心谈话制度，防患于未然，健全机关干部监督机制，完善基层站所管理制度，强化村级组织民主监督，推行村级干部述职述廉制度，加强村级集体财务规范化管理，完善民主理财、村帐镇管、财务审计、工程招投标等制度，加强农村集体资金、资产、资源的管理。

五、抓载体，促进党组织作用发挥。

以继续实施“双培双带”工程为载体，进一步扩大基层党组织的影响力和工作覆盖面。进一步加大实施力度，抓好把党员培养成致富带头人和把致富带头人中的优秀分子培养成党员两个关键，建好村干部、农村党员和致富带头人三支队伍，发挥好村干部的带头表率作用、党员的先锋模范作用和致富能人的示范带动作用。

一是以创建“农家乐党员示范户”为载体，促进我镇旅游强镇战略目标实现，创新党建工作的活动内容和活动方式。明年在丹山赤水景区、姚江源头四丰等农家乐的党员经营户中开展“党员示范户”创建活动，倡导卫生、文明、诚信经营，促进农家乐经营的规范化。增强基层党组织的生机与活力，为促进旅游强镇目标的实现发挥党员队伍作用。

二是以“支部联中介，中介联农户”为模式，促进农业产业结构调整，，大力推广大路下村云雾散养家禽合作社、新岚村的茶叶合作社等“支部联中介，中介联农户，共奔小康路”的模式，这样使支部建在产业链上。组织和带领群众积极调整农业产业结构，大力发展种植、养殖大户和运销加工企业，积极培育市场中介组织，扶持发展各种专业协会，切实增强农民进入市场的能力，使农业产业化经营水平不断提高。使80的党员农户参与农业产业化经营，已经致富的党员农户，帮带2—3户农民群众共同致富。推动群众闯市场，奔小康，促进山区群众致富发挥作用。

三是以推进远程教育“学用”为目标，培养一批党员致富能人和优秀基层干部。切实抓好农村党员远程教育网的作用发挥，统筹镇农办、教文卫办、团委、妇联等部门，组织广大党员干部群众分层、分类参加远程网的教育培训。这种抓好农村实用技术培训，把实施“双培双带”工程同培养党员致富带头人结合起来，为加快农村小康建设造就一批思想解放、视野开阔、富有创新精神的农村基层干部。

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第8篇：文章标题：乡镇2005年度组织工作总结和2006年工作思路

乡镇2005年度组织工作总结和2006年工作思路

2005年，我镇组织工作以共产党员先进性教育和村级换届选举为契机，以提高基层党的执政能力为重点，以“先锋工程”活动为载体，积极实施“四培三带”活动，强化党员教育和管理，全面推进基层党组织和干部队伍建设，组

织工作取得新的进展。

一、先锋工程创建工作扎实推进[本文章来源于-http:///]

我们把“先锋工程”建设作为当前农村基层组织建设的总抓手，按照“五强”要求和“先锋工程”在具体实施过程中的需要，认真落实各项措施，着力提升农村基层组织建设水平，切实增强党支部的战斗力和凝聚力。我们开展了创“五好镇”、“五好村”活动，按计划在小伍份村、镇东村、镇西村创建先锋工程。在具体措施上，我们调整了**镇“先锋工程”工作领导小组，充实了人员，加强了组织领导机构，下发了《**镇先锋工程建设活动实施意见》，并建立了“先锋工程”领导联系制度，把责任落实到人。结合今年的第二批党员先进性教育和村级换届选举，加强了机关和村居的制度建设，进一步严格了工作纪律、财经纪律和政治纪律。通过“先锋工程”创建活动，全镇上下呈现出“心齐、气顺、劲足”的局面，各项中心工作如期完成。今年来，我们完成了3000多亩的征地工作，取得了抗台救灾的全面胜利，高效完成了占全区三分之一的小冶炼取缔任务，圆满完成了51个村居的换届选举工作。“小康社会”建设成绩喜人，“和谐社会”建设成效显著。

二、第二批党员先进性教育取得预期成效

我镇第二批党员先进性教育活动共有16个支部262名党员参加，自今年7月1日开始至11月底基本结束。在教育过程中，党委坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿始终，按照“走在前列、群众满意”和“取得实效”的要求，切实加强领导，周密筹划，精心安排，扎实推进，使广大党员获得一次规模大、时间长、有深度的学习机会，扎实推进经济和社会发展各项工作，并取得了预期的成效。

在学习阶段，我镇按照区委关于开展先进性教育活动的指导思想和具体要求，结合全年工作计划，做到早谋划、早落实、早营造、早启动，开展了“发展边缘为发展前沿”、“建设新**，做可爱**人”为主题的教育活动，各支部做到“一个创新、二个确保、三个记录、四个固定”。“一个创新”就是各支部结合实际情况，开展具有部门特色的主题实践活动，制定一系列有特色的工作新举措;“二个确保”就是书记为第一责任人，确保足够的时间、确保足够的精力投入到教育活动中。“三个记录”就是考勤记录、学习记录、督导记录。“四个固定”就是固定学习时间、固定学习地点、固定学习内容、固定支部联系人，做到学习步调统

一、行动一致，信息反馈及时。在分析评议阶段，做到宣传广泛，思想统一;重点环节突出，规定动作到位;坚持边议边改，联系实际紧密;工作严谨细致，资料积累丰富。在整改提高阶段，主要在实字上做文章下功夫，实事求是制订整改方案，取得了让群众满意的整改效果，并积极探索建立让群众满意的长效机制。

三、村级换届和党代表选举圆满完成

我镇于今年3月底着手开展村级组织换届选举工作，确立了“先行试点，以点带面，先易后难，错开时间，集中力量应付复杂村”的工作思路。在选举前，一是开展组织整顿，对6个村班子进行了调整，对4个村的班子进行了劝勉谈话;二是理清财务，消除隐患，今年4月份对1995年以来的收据存根进行了全面清理和收回核销，共计达800本;三是深化监督制度，建立村级民主监督小组，推进村级民主制度建设;四是更新村级后备干部数据库。在选举中，一抓试点，二抓难点，三抓关键点。通过近3个月的精心组织，以民主、依法、深入、务实的作风抓村级换届工作，取得明显成效。全镇51个村(居)党支部全部一次性选举成功，其中落选42人，新当选46人，干部更新率为27.9，村党支部书记更新19名，更新率为35.3，21位后备干部进入支部班子，15位后备干部当选为支部书记。村委会换届选举工作波澜不惊，截止6月31日已进行正式换届选举的村居共51个，一次性选举成功的有29个，未选足3个职数的村居有22个，58位后备干部进入村委会班子，其中落选87人，新当选76人，干部更新率为44.9，村主任更换22人，更新率为46.8，老中青结构比较合理，选人渠道进一步拓宽。同时，我们按照上级要求，选出了22名党代表，其中女代表4人，男代表18人，大专以上学历17人，圆满完成了任务。

四、党员教育和管理取得新进展[本文章来源于-http:///]

我

们把党员教育和管理作为组织工作的重点来抓，严把发展党员入口关，建立发展对象人才库，吸收党员实行“二公示二公开”制度。积极开展党员活动，由党员宣讲团主讲，组织入党积极分子开展党建业务技术培训。组织农业、卫生系统党员上街开展义务技术咨询和医疗义诊。围绕“五好”目标，大力加强非公企业党组织的制度建设、思想作风建设，全面提升非公有制企业的

党建水平。针对原有天风车轮厂等4个非公企业支部名存实亡的现状，新建了五金塑料、小伍份家庭工业创业基地等3个支部，激活了一批空壳支部。目前这些支部已建立了办公室、党员活动室、电教室、文体活动中心，活动制度健全，出现了党建经济同发展，组织企业同壮大的喜人局面。以“四培三带”活动为载体，积极做好党员发展工作，在坚持标准确保质量的前提下，大胆吸收种、养、加专业科技大户、企业管理决策层中的优秀分子入党，从培养入党积极分子入手，积极发展党员，今年共培养积极分子122人，吸收新党员68名。

五、农协会党员人才工程不断推进

我们积极开展“四培三带”活动，大力推进农协会党员人才工程。充分发挥**镇党员农业科技培训实践基地的示范带头作用，围绕需求加强人才培养，借助党员活动阵地开展日常教育培训，借助农技专家授课开展农技理论培训，借助示范基地现场辅导开展生产实践技术培训，促进党员人才素质的提升。围绕服务“双增”搭建平台，组建协会农民“土专家”巡讲团，开展协会党员人才联系困难党员和群众活动，组建党员生产经营贩销队，发挥协会党员参政议政作用，促进党员人才作用发挥。今年有40名会员取得农民技术员职称。到目前止，协会党员100具有农民技术员职称，有2名党员被推荐为区级党代表，有5名当选为镇党代表、人大代表，今年村级换届选举中有8名协会会员当选为村两委成员。

六、党员电化教育再上新台阶

我们积极探索党员电化教育工作新思路，及时修复遭遇台风损坏的镇农业科技实践中心电教设施，加强教育培训，今年共举办农业科技培训11期，“土专家”巡讲12次，咨询人数385人次，刊出电教科技专刊10期，扩大实践基地200亩。建立了小伍份家庭工业创业基地电教点，党员电教从村(居)向行业协会延伸，向文化阵地延伸，向非公企业创业基地延伸。电教从点到面，从弱到强，逐步壮大，机构不断完善，教育网络不断增强，运行机制日益完善，管理制度不断强化，服务手段不断创新，教育内容和形式日益多样。并新建了**党建网，充分发挥网络作用，积极探索远程教育。

七、老干部管理和村指导员工作运转良好

我们调整了退干学习组理事成员，进一步完善了学习制度、联系制度、服务制度，丰富了活动内容，把每月的8日作为学习日，每季一次到事业单位考察，成立了由20人组成小冶炼整治宣传队，定期刊出老龄简报，解决了老干部电话费补贴。3月份为高龄退休干部举办了祝寿会，建立完善了活动阵地“三室一场”，进一步发挥了老干部的作用。

我镇驻村指导员工作以完善制度为抓手，以培养驻村指导员能力和作用发挥为重点，以服务“三农”为突破口，运转较好。在短短的半年时间里，打开了工作局面，树立了良好形象，赢得了基层干部群众的信任和拥护。重点建立完善了驻村指导员基本情况公示制、认知度、认可度、驻村指导员周例会制、驻村指导员工作职责制、驻村指导员目标考核制和书记督查制度等8项规章制度，并率先在全区建立了农村指导员网站。我们创新工作载体，提高服务质量，把机关效能建设与解决“三农”问题结合起来抓，把驻村指导员工作与镇机关干部管理结合起来抓，把驻村指导员工作与镇重点工作结合起来抓，找准农村工作难点，确解群众存在的难题，切切实实为群众办好事，办实事，促进人人有压力，工作有动力，办事有精力，形成人人讲工作的良好氛围，向组织交了一份满意的答卷。

2006年组织工作思路

2006年组织工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会和区党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的工作目标和工作思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，发挥党员人才带动作用，努力开创全镇组织工作的新局面，为建设新**提供坚强的组织保证。

一、以创建“学习型机关”为抓手，进一步加强领导班子和干部队伍建设

1、制订完善学习制度，全面提升镇领导班子的整体素质。深化每周一晚的政治学习日制度，运用中心组理论学习、集中研讨和专题学习活动等形式，组织领导班子全面、深入、系统地学习十六大及十六届四中、五中全会精神，坚持用“三个代表”重要思想武装班子成员头脑，把镇领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体，使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观，真正能够担负起全镇改革、发展、稳定的重任。

2、加大培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党委、政府决策的主力军，是镇领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁，因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证。通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能，不断提高管理社会事务、协调利益关系、处理人民内部矛盾和开展群众工作的本领。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻镇党委、政府决策、领导和群众都满意的统一整体。并不断完善制度，加强管理，切实抓好农村指导员工作。

3、建立学习培训考核机制，着力提高村居干部工作的整体水平。针对村级换届后，新上任村居干部多的现状，以第三批党员先进性教育为契机，本着“缺什么、补什么”的原则，建立完善的学习培训考核机制，加大村居干部的学习培训力度，在培训内容上，注重经济、法律和社会事务管理等知识的培训，全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻镇党委、政府决策的能力，以及推动经济发展、协调各方利益和处理突发事件的能力，增强他们“为官一任，造福一方”的真本领。

4、学习总结老干部管理经验，努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库，是我们经济发展的巨大财富，他们的今天就是我们的明天，善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下，我们一定要学习总结老干部管理的新经验，落实好老干部的政治待遇，切实解决好“两费”问题，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障机制。

二、以“先锋工程”为抓手，全面做好基层党组织的建设工作

要着眼新要求，发挥战斗力。按照围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，突出重点，整体推进，真正使各条战线、各个领域的基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

1、坚持不懈地抓好农村基层党组织建设。围绕“三农”问题，深入开展农村党的建设“三级联创”活动，以村级班子“回头看”为契机，对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的村居，进行充实、调整。理顺村“两委”与其他组织的关系，稳定农村基层干部队伍，畅通农民群众表达心声的渠道，建立矛盾纠纷调处机制，发展壮大村级集体经济，进一步改善村级组织办公用房内部设施和外部环境，不断提高村级财务管理工作水平。办好农村公益事业，促进农村的改革、发展和稳定。

2、切实抓好非公企业党建工作。本着“有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于促进企业发展”的原则，认真抓好非公企业党建工作。对己建立党组织的企业，以“争星晋级创五好”活动为载体，进一步搞好规范化、制度化建设，重点抓好小五份工业创业基地党支部和五金塑料工业基地党支部建设。对未建立党组织的企业，加大培养力度，积极引导他们尽快成立党组织，逐步实施党建工作全覆盖，不断提高企业党组织的建设水平。

3、努力提高农协会党建工作。积极探索“两新”组织党建工作新思路，加大投入力度，创新工作机制，推进协会党员人才工程，切实抓好镇农业科学技术协会党支部的示范化建设，充分发挥示范作用，扩大影响，把其作为**党建工作的一张“名片”，促进协会的全面进步。

三、以“党员先进性教育活动”为抓手，进一步提高党员队伍素质

1、切实做好第三批党员先进性教育工作。按照上级部署，切实做好镇内51个村居、6个企业支部，1564名党员的先进性教育工作。要吸收第二批党员先进性教育活动好的做法和经验，深入调研，精心准备，扎实工作，认真研究，切实做好第三批的党员先进性教育工作。围绕保持党的先进性，加强党员思想政治建设，重点在建立“保持共产党员先进性教育”长效机制上下功夫，坚决改变一些党员纪律松弛现象。通过集中教育和日常教育管理相结合，不断加强党员教育管理的载体建设，拓展党员教育管理渠道。

2、认真做好发展党员和后备干部的培养工作。以“四培三带”活动为载体，按照“五制”管理的要求，切实做好党员发展和后备干部培养，注重在非公企业带头人、优秀青年致富能手和村居的先进分子中发展党员。按照村居书记、主任一职一备的要求，加大后备干部的培养力度，解决村居干部后继乏人的问题。

3、积极搞好党员电教工作。要继续发挥我镇电教工作的优势，寻找新载体，创造新方法，做好点面结合文章，不断提高党员电教工作的生命力、影响力和辐射力。一是做好点上工作。即巩固农协会党员电教示范点，塘王文体活动中心电教点，充分发挥示范带头作用;建设小五份工业孵化基地电教示范点，进一步完善制度，提高形象。二是做好面上工作。一方面，不断扩大党员电教覆盖面，完善电教站点，重点建设五金塑料工业基地电教点。另一方面，在完善机制、规范运转、讲求实效上下功夫，推进党员电教工作上台阶。并积极发挥**党建网作用，探索现代远程教育工作。

四、以“党员人才工程”为抓手，全面加强人才队伍建设

一是明确职责，着力在“网”字上下功夫。建立人才工作领导责任制，强化领导班子特别是党政一把手人才意识，树立“人才资源是第一资源”的观念。深化领导干部联系人才制度，创优人才发展环境，从帮助解决困难入手，为专业技术人才生活、学习、研究、创业提供服务，进一步形成人才工作合力。

二是立足镇情，着力在“引”字上下功夫。注重做好三篇“引才”文章，即：高薪聘才，鼓励引导企业和学校重视人才建设，加大人才投入，通过高薪聘请等手段广泛猎取适合企业发展需要的高智力人才;柔性借才，利用政府、网络、社会三种资源，主动与省内外大专院校、科研院所，甚至与国外专家联系与接触，聘请业内专家、教授担任本企业的技术顾问，帮助企业搞科研开发和技术攻关;招商引才，坚持把招商引资与招才引智工作结合起来，通过招商引资活动，在引进项目的同时，引进一批高技术人才。

三是提高素质，着力在“育”字上下功夫。深入开展“四培三带”活动，依托各种阵地抓好在职培训，加强优秀人才培育，特别要充分发挥农业科技培训中心作用，加快当地农业人才的培育。在专业技术人员中深入开展“三争三创”活动，不断推进人才创业、创新、创优，鼓励争创一流业绩，实现人才工作的良性互动发展。

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第9篇：乡镇工作思路

一、根本思想

深入学习和贯彻党的xx大精神，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照市第十二届七次全委会各项工作部署，努力实现工业新跨越、开拓现代农业新局面、增创服务业新优势，坚持全域都江堰理念，找准产业定位，突出重点产业，继续扩大对外开放，加大招商引资力度，创新服务和保障机制，进一步优化发展环境，全面推进城乡一体化和社会主义新农村建设，加快构建“ 三区一城”的奋斗目标，把胥家建设成为都江堰东大门上一个富裕、和谐的新镇而努力。

二、工作目标

力争XX年实现工商税收3000万元，比上年增加782万元，增长32.25%;引进到位成都市以内外资金15000万元，比上年增加3000万元，增长25%;固定资产投资实现50000万元，比上年增加3628万元，增长8%;规模以上工业增加值实现增幅31%;实现工业投资6500万元，比上年增加500万元，增长8.3%;技改投资实现5000万元，比上年增加700万元，增长16%;完成合同利用外资300万美元，实现利用外资300万美元，比上年增加30%。出口创汇25万美元，比上年增长25%。

三、工作重点及主要措施

1.强化领导，完善经济发展的措施保障。一是形成统一抓产业经济的工作格局，党委、政府主要领导亲自抓，镇党委委员、副镇长分工负责，对重点项目加强联系和服务督查，形成党政齐抓共管、部门协力配合、社会积极参与抓项目的工作体系，成立加快项目和经济发展工作领导小组。二是强化责任奖惩制度。制定固定资产投资工作方案、工业和重大产业化项目实施方案，镇各部门根据各自职责实施经济发展工作计划，狠抓项目和措施落实，确保各项经济目标顺利完成。镇目督办将对经济发展工作绩效与机关干部考核和目标考核挂钩，对完成和超额完成目标任务、工作成绩突出的部门和个人，予以表彰和奖励;对因工作不力未完成目标任务的，将追究责任。三是完善保障机制。镇财政安排专项奖金，主要用于重大产业化项目、重点优势项目建设补助及招商引资、项目促建奖励和项目工作经费保障，为推进项目的实施创造有利条件。

2.突出重点，加快优势产业的发展。一是按照市委、政府提出的加快构建“三区一城”工作目标和思路，重点做好老二环、沙西线胥家段道路建设、日升气调库建设和百合冷水鱼待等项目的服务和协调工作，加快项目的开工建设。二是结合我市城区规划以及柏条河的自然优势，努力抓好房地产项目的开发和引进，同时积极做好已开发项目岭秀都江、桂花苑三期、天源佐岸四期、水郡和即将动工的惠民雅居、羊叉村702亩安置小区房产等项目的服务工作，使项目尽快发挥其应有的功能和效益。

3.认清思路，坚持不懈地狠抓招商引资。主动融入川苏工业园发展建设，充分利用园区物流进出的有利条件，以胥家水、电、气、讯和区位等资源优势为载体，进一步发送投资服务软硬环境，依托以驾虹电厂为中心的工业经济发展区，大力发展科技含量高、附加值高、环境友好型企业，在有效增强镇域经济实力的同时，逐步优化产业结构，提高经济效益，努力培植新的经济增长点。坚持“招商引资强实力”的工作思路，加强招商引资信息网络建设，建立胥家镇招商引资网页，搭建招商信息平台，提升引资质量。

4.进一步强化企业的各项管理工作。规范企业各项管理是企业生存和持续、健康发展的前提和基础，也是影响企业经济效益的关键因素。因此针对全镇企业的基础状况，一是加强安全生产管理。按照国家、省、市政府安全生产工作的部署和要求，继续深化认识、责任落实、提高素质，突出重点、严格监管，持之以恒地抓好安全生产，对班子成员和机关工作人员实行“一岗双责”，指定岗位安全目标责任制，下大力气建立和完成完善安全生产工作气项制度，巩固安全生产责任体系、管理体系，执法监督和重特大事故应急救援体系，进一步夯实企业安全生产工作的基础，抓好安全大检查和明查暗访，严格隐患排查整改，避免重大事故，减少一般事故，保持全镇企业安全生产的良好态势。同时加强有毒有害、易燃易爆等危险生产场所的监管，指导企业做好安全生产规范化管理工作，全年安全生产指标控制在规定范围内。二是认真按照《环保法》及相关法规的要求，确定专人专职管理辖区内的环境保护工作，指定强有力的治理措施，对排放未达标的企业会同环保部门进行整理，对治理后仍不达标的企业坚决予以取缔。三是建立和完善企业统计体系，按照《统计法》的要求，对全镇企业经济运行情况的动态监测，在建立健全统计制度的同时，对统计人员实行岗位目标责任考核，要求准确无误地提供各种统计数据和溶剂报表，为党委和政府制定经济社会发展计划、科学决策提供准确的依据。

5.立足现有工业实际，强化管理增强企业发展后劲。首先要围绕我镇现有电力、机械、冶炼、化工等主导产业，不断延伸产业链，积极培育和扶持一批产业突出、产品市场占有率高、税收贡献大，发展稳定的企业通过政策倾斜等措施扶优扶强。其次加快企业服务体系建设步伐，积极整合社会服务资源，为中小企业提供创业辅导、企业诊断、信息咨询、市场营销、投资融资、产权交易、人才引进、人员培训、对外合作和法律咨询等社会服务。

6.全面提升企业管理水平，着力引导企业加快现代化企业制度建设。严格按照《公司法》、《中小企业促进法》、市场竞争机制构建完善的法人治理结构，加快建立和完善现代化企业制度。同时引导企业强化企业决策机制建设，建立和完善企业决策机制，逐步提升企业经营决策水平，并将企业文化建设与发展相结合，增强企业发展的信心和决心，增强职工的凝聚力，有效推进企业健康稳定发展。

7.强化监督，依法维护企业发展的外部环境。认真贯彻《中小企业促进法》、《乡镇企业法》和国家、省、市关于企业发展的法律法规和政策，充分履行政府赋予的职能职责，综合有效协调好相关部门的关系，加强对企业生产、经营的监督检查，切实保护企业的合法权益，为企业创造公开、公平、公正的外部发展环境，努力推动我镇企业又好又快地发展。