根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《乡镇组织人事工作报告》相关资料，欢迎阅读！
浅谈组织人事工作
摘 要：[HTK]伴随着市场竞争的日趋激烈化，现代企业竞争的残酷性越来越大，现代企业的竞争依靠的是人才竞争，人才对于企业的重要性日趋凸显。做好人才管理工作，企业才能不断获得人才资源，提高企业发展创造力和创新力，为企业的发展赢得竞争的雄厚资本。本文对企业组织人事工作进行简单探讨，对目前企业人事管理工作存在的普遍问题进行归纳，并提出个人的建议，对于帮助企业做好人事管理工作，尤其是中小企业人事管理工作具有积极的参考价值。
关键词：企业 组织人事 人事工作
一、企业的组织人事工作
企业的组织人事工作是企业人力资源的重要保障，也是企业管理工作的重要内容。现代企业的组织人事工作包含的范围较广，一般而言，主要包括企业人员招聘、培训激励、人事档案管理、人才选拔等。
二、 企业的组织人事工作存在问题
企业人事工作对于企业的重要性不言而喻，随着社会的快速发展，尤其受到市场经济的影响，现代企业的管理者们已越来越重视企业的组织人事管理工作，加大了企业人事管理工作的力度，投入了相关人力、物力和财力支持，但与此同时依然在很多企业中组织人事工作存在着这样或那样的各种问题，尤其是中小型企业人事工作更是问题重重，极大的影响了企业的科学发展，以中小私营企业为例，个人通过调查总结归纳出以下几点普遍存在的问题。
(一) 企业人事工作的目标性不强，效率不高
企业人事工作必须要有目标性，工作才能忙而不乱，紧张有序，但在现实过程中，很多中小型私营企业中，我们常常能看到人事部门的职员十分忙碌，一天下来，很多人事职员常常会感叹道：“忙但却并不知道在忙些什么”，出现这样的情况，主要原因是人事工作的目标性不强或在一些企业中根本没有目标的概念，存在着头疼治头，脚疼治脚的现象，这使得工作条理性不强，自然造成各种重复劳动，工作的效率不高。
(二 企业人事管理工作的规范性弱，随意性大
企业的人事管理工作是一项很严肃的事情，必须要建立在规范性的基础上，但现实情况是，很多中小企业，尤其是一些私营小企业人事管理工作的规范性弱，人事规章制度不完整不健全、人事决定和命令等朝令夕改，缺少规范性和严肃性，此外，在企业人才选拔和职工招聘方面，更是存在着“一言堂”、“任人唯亲”等现象，造成了人事组织工作的科学性较差，影响了企业职工工作的积极性，同时，更没有实现将企业真正需要的人才选拔到适当岗位，发挥人才价值的组织人事管理目标。
(三) 企业人事管理工作投入不足，水平提升难
企业人事管理工作的软硬件条件不足是现代企业，尤其是民营企业中存在的问题普遍现象，造成这一现象的主要原因，个人认为主要是因为，一是思想重视程度还不高，对企业人事工作的重要性认识还不是很强，尤其是其对企业创造的价值往往是处于隐性状态，并不像如生产、销售那样直观显性，因此，在很多企业中，管理者们虽然言语重视，但真正落实在实际行动上的支持十分有限。二是人事管理人员本身的自我素质不高，受到成本因素等诸多原因，企业在招聘人事管理专职人员时，往往会考虑选择招聘薪资要求不高，工作经验不足的应届毕业生或者没有任何经验的人员，因此，专业性差，无经验往往会直接影响到企业人事管理工作的效力。三是人事管理“再充电”的力度不足。在中小企业中，尤其是民营企业，对人事管理工作进行定期培训的思想意识并没有完全形成，考虑成本因素，不愿意投入时间和金钱对人事管理人员进行业务方面的在培训，因此，造成企业人事管理工作的能力和水平也十分有限，最终也会影响到企业的科学发展。
[HTH]三、促进企业人事组织人事工作的建议
企业要发展，要做强做大，必须要不断的提高企业人事组织工作的科学性、规范性和合理性，最大限度的发挥出人事组织工作的组织、选拔作用，挖掘企业所需人才、发挥人才价值、为企业创造财富，这才是企业组织人事的发展方向，结合上述存在问题，个人认为促进企业人事组织人事工作可以从以下几个方面入手：
(一)结合企业的发展战略，制定组织人事发展目标
[ P2]结合企业的发展战略，科学制定企业组织人事发展目标，是企业人事组织的基础性工作。作为企业制定的发展战略是根据企业实际情况来进行的，是企业未来的发展方向，是企业纲领性的指导思想。因此，企业人事组织工作必须要根据企业发展战略来制定，制定适合企业发展的长期和中短期人事组织工作计划，这样才能促进企业组织人事工作更加科学，接地气，真正实现服务企业，与企业共成长的目标。[ P]
(二)提高对企业人事组织工作的思想意识，加大投入支持
由于企业人事组织工作为企业创造出的效益表现是间接的，不能直接体现，因此，很多企业管理者对于企业人事组织工作的思想重视程度也就不够，投入的各种支持力度有限，影响了组织人事工作的向前发展，针对这一现象，个人认为，首先要提高企业管理者对于人事管理的重视程度，从全局和发展的角度看待企业人事组织工作，其次要加大对企业人事组织的支持力度，关键是要强化人事组织工作人员的素养，增强人事组织方面专业技能，定期培训，及时充电，这样才能确保企业人事组织工作顺利发展。
(三)建立规范化、科学化的人事组织工作流程
在企业中，普遍存在人事组织工作不规范，不科学的现象，表现为人事组织工作随意性大，工作作业流程不科学等具体表现，因此，加强企业人事组织工作，必须要重点建立规范化、科学化的人事组织工作流程，要把握好规范化，即是人事组织工作要按照企业人事组织制度严格执行，尤其是人才选拔，人员招聘等方面;要把握好科学化，即是人事组织工作要结合企业的实际情况，根据企业生产运营管理的特点来制定，人事组织工作流程要清晰简明，减少不必要的烦琐冗长，不仅要提高效率，更要讲究质量。
[HTH]四、结论
在市场经济快速发展的时下，企业及各行业间的竞争日趋激烈残酷，现代企业的市场竞争靠的是企业的综合竞争力，而综合竞争力的提升关键是在于要发挥企业职工的创造性和价值性，最终归纳点既是各企业间人才的博弈，因此，人才对于现代企业而言至关重要，加强企业人才管理，做好企业组织人事工作是提高企业竞争的重要途径和内容。本文对中小企业组织人事工作进行简单的探讨，力求从中总结归纳出中小企业人事管理工作存在的普遍问题，并提出相应的解决建议，对于促进企业更加科学的发挥人事组织工作的效力，服务企业发展，为企业创造出更多的经济效益都具有一定的参考价值。
[参考文献：
[1]李小红《刍议中小企业组织人事工作的几点误区》浙商园地20123第23页
作者：梁琼
【摘要】社会经济快速发展中，为提高企业竞争力，促进企业长久发展，有必要加强组织人事管理，妥善采取措施助推组织人事管理不断向前。此外，工作人员也应全面提高管理和服务水平，推动组织人事工作不断向前。由此，文章就组织人事管理创新展开分析，并提出相应改建思路，希望能推动企业进一步向前。
【关键词】组织人事;创新;管理
前言：随着创新一词的提出，其逐渐被应用到企业发展建设中来。为加强企业管理创新，企业发展建设中既要遵循党的领导，还要突破传统思维限制，加强组织人事创新管理，如此方能与时代发展趋势相符，全面落实党的方针政策。
1 组织人事工作意义
一是企业发展建设中，人作为核心要素，在提高企业市场竞争力中发挥重要作用。为了企业各项工作顺利开展，加强党建统领，企业有必要加强组织人事管理，全面激发员工热情，发挥员工自身优势，在源头上确保企业长久发展。二是企业组织人事工作科学开展，有助于确保企业各项活动有序开展。在社会经济发展环境下，企业发展遇到的问题不断增加，内部事务日渐复杂。身为企业管理的核心，组织人事管理可提高企业凝聚力，确保企业健康发展。三是企业文化建设中，组织人事工作发揮重要作用。企业文化身为企业发展基本动力，其传达的价值观对员工有直接影响，能明显提高员工向心力，充分发挥员工自身价值。
2 组织人事中遇到的问题
2.1 管理制度落实不全面
结合当前企业现状发现，即便部分管理人员知道组织人事工作十分重要，但具体体现在哪里仍不清楚。再者，管理工作十分复杂，需要投入很多劳力，需要很长时间展现效果，因此工作期间，管理人员很难重视组织人事工作，也未制定最佳管理制度。引起该情况的原因如下：一，管理人员缺少对组织人事工作的了解，具体理解多体现在任免文件与管理方法中，难以对该项工作进行系统分析。二，在领导部门的施压下，组织人事工作难以单独进行，很多时候组织人事工作会由于领导部门一句话，丧失部分人才。该过程不利于组织人事工作开展。
2.2 缺少详细的管理措施
组织人事工作中的一个主要问题为缺少管理措施，管理措施的科学合理可促进组织人事工作全面开展。但结合现状分析，国内很多企业都未结合自身情况开展组织人事管理，组织人事管理工作多参照其他企业实施，管理工作开展并不合理，这对组织人事工作顺利开展产生较大影响。
2.3 组织人事工作难以持续
组织人事工作持续开展的基本前提为，企业员工具备高素质。结合当前企业现状分析，组织人事工作难以进行多因员工缺少工作热情，而且很多员工不满意人事管理制度，所以使得企业内部工作不稳定，最终影响组织人事工作开展。
3 组织人事工作创新思路
组织人事工作创新既可以推动组织人事工作全面开展，还能推动企业不断向前，再者，还能提高企业在市场中的竞争力。为创新组织人事工作，可从下面几方面入手：
3.1 突破组织人事管理局限
提高工作人员信心，积极落实人员职能需要一个过程，具体而言，应先提高组织人事部门重视，加强工作思路创新。组织人事部工作人员应树立新的工作理念和危机意识，全身心投入实际工作中，时刻保持警惕，避免祸患产生，全面提高自身职责意识。再者，还应提高干部创新意识，唯有具备较强的管理创新意识，方能为管理工作提供帮助。所以，党员干部应认真总结归纳自身经验，然后联合实际，加强学习和培训，全面发挥自身创新管理作用。
(1)保证工作方式灵活：科学发展观中指出，应以人为本，积极发挥人的作用。组织人事工作身为社会中的主要构成，应积极落实科学发展观，确保组织人事工作公开且能接受不同员工建议;再者，招聘党员干部期间，应充分考量各项因素，全面提高党性宗旨意识;积极关注舆论监督体制，看人民群众在其中是否发挥作用，然后联合实际，防止党员干部舞弊徇私。
(2)构建新工作机制：创新组织人事工作离不开相应工作机制，即改变传统工作机制限制，积极构建和时代发展相符的工作机制十分必要。十九大报告指出人才在社会发展中的重要性，联合实际情况分析，国内应加强人才培养，全面培养优质人才。为实现这一目标，企业应科学制定人才选拔机制，摒弃旧制度，积极发挥新制度在人才培养中的作用;再者，提升党员要求，实际工作期间，党员干部应积极落实新的理念和思想。
3.2 加强理论知识教育
组织人事创新管理中，企业应定期安排党员参加学习党的创新理论知识，为提高学习成效，企业应结合创新特点和党员情况，合理制定教学计划，然后将信息技术和教学计划结合起来，向党员干部认真讲解理论知识，便于加深党员干部知识印象，创新组织人事工作。教育和实践方面，理论知识发挥重要作用。唯有充分发挥理论知识作用，方能在实践中更好的创新应用。党员学习创新理论知识期间，应注意因组织人事工作包含多项内容，为实现创新管理，有必要先提高党员干部整体素质。
3.3 加强组织人事创新
组织人事工作创新中，党员队伍发挥重要作用。为实现该目标，有必要加强党员管理。一，创新组织人事期间应加强党员管理培训;二，日常生活和工作期间，党员应认真遵照相应党章、党规、制度和原则，全面提高党员队伍素质和工作质量。组织人事创新管理十分重要，其在组织人事创新方面发挥重要作用。
3.4 加强人才管理
企业人才管理作为组织人事中的主要内容，人才管理在企业发展建设中尤为重要。组织人事工作水平对企业人才储备与价值有重要影响。因此，为创新组织人事工作，管理人员应先建设人才管理制度。一，了解企业人才结构和内部人力资源情况;二，了解企业员工工作观念与态度。三，结合所有员工情况制定人员职业规划，职业规划制定期间，应遵循企业与员工一同进步原则。此外，企业应加强人才储备建设，努力为人才发展提供平台，提高员工工作积极性，最终让其为企业发展贡献力量。
结语：综上，十九大报告当中指出，创新工作在社会发展中意义较大。唯有积极学习，遵守新的原则，突破传统思想限制，自觉遵守党领导，加强改革创新，方能促进社会发展。需要注意，组织人事工作创新期间，为与时代发展相互适应，企业应积极贯彻落实十九大及十九届系列全会精神，加强党员干部理论知识教育和人才管理，如此方能激发全员创新意识，提高全员工作热情。
参考文献：
[1] 王艳. 浅谈如何创新煤矿企业组织人数工作[J] . 办公室业务. 2016(15) ： 138-138
[2]何子嗣 . 论如何创新企业组织人事工作[J]. 中国市场 ，2018(25)：97+100.
[3]刘宇豪. 创新档案管理服务人事工作[J]. 东方企业文化，2015(01)72-72，74.
作者：褚志祥
摘要：党的十九大工作报告中明确指出，党要不断加强执政能力的建设，始终保持党的先进性和纯洁性，不断加强自身的学习，服务于人民，不断创新，并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。所以，应该不断学习新的知识，不断解放思想，不断改革创新，不断加强组织人事工作的创新，加强基层的组织建设，深刻落实党的十九大精神，文章分析了人社局组织人事工作的相关内容，并针对突出性问题提出了解决对策。
关键词：组织人事工作;创新;管理
创新是一个国家永恒发展的动力，一个民族只有不断创新，才能不断地生存下去。组织人事工作作为一项重要的任务，同样要与时共进。相关的组织部门更应該解放思想，对传统的组织人事工作进行创新，加入一些适合当前时代发展的东西，才能坚持党的领导，给组织工作添入一丝生机与活力。
一、组织人事管理的创新
组织人事管理部门只有在工作思路上不断地创新，才能够增强工作人员的职能落实。人社局的工作人员应该对未来有一定的危机意识，提升自身责任感的同时，也要居安思危，不断地为人民服务。传统的组织人事管理制度对工作人员的职能要求比较死板，不灵活，所以要开拓党员干部的思维方式，加强组织人事管理工作的活力，提高人事管理的灵活性。也要提高自身的创新意识，有了意识，才能为未来的管理创新提供思想帮助。所以，党员干部要以一种观未来的思想，充分吸取过去的教训与经验，不断开拓自身的思维，为组织人事管理工作的发展开辟一条稳定发展的道路。
(一)工作方式的创新
前文也提到科学发展观对我国的发展起到了很重要的作用，其核心就是以人为本，坚持人事发展的唯一推动力。所以在进行组织人事管理工作时，要不断加强组织部门的工作透明性和亲和性。党员干部的选拔需要充分参考人民群众的意见，把党是为人民服务的宗旨充分发挥出来。将舆论监督的机制和人民群众监督的机制落到实处。杜绝由于党员干部的暗箱操作，对不公平的情况要严厉杜绝。
(二)工作机制的创新
要想做到组织人事工作的创新，就必须不断创新组织的工作机制。党的十九大工作报告中就曾提出：人才就是资源，是国家发展的战略资源。从国家的反应中可以看出，我国对人才的培养非常重视。所以，我们要建立科学合理的选用人才的制度，组织选用党员的过程中，要不断地解放思想，不要把传统的选人制度运用到当前人才类型与以前完全不同的今天，充分发挥每个党员的特殊才能，同时还要要求党员有有真务实的工作作风，牢记党工作中心为人民服务的宗旨。
二、人社局党员的创新思想的教育问题
提起组织人事工作的创新建设问题，就不得不提教育的创新化，二者是密不可分的。教育的创新化是指运用现代化的信息科学技术来对学习者进行教育，而教育创新化是改善教育方式和提高教育水平的一大重要方式。因此，要想在人社局开展党员队伍的组织人事工作的创新建设，就必须要对全体党员人员进行创新化的教育。通过对全体党员的创新化教育来提高党员的综合素质和创新化技术的运用水平，以此来打破传统的人社局党员队伍的工作方式，也能够很大程度上地利用创新的思想来提高人社局的工作效率和工作水平。
实现人社局的组织人事工作的创新建设首先要引进先进的创新化思想，有了先进的创新化思想，才能够对人社局的全体党员进行创新化的教育。只有全体党员都能够了解并且熟练地掌握创新的技巧，充分地利用优质的信息资源，才能够为我国的人社局作出巨大的贡献，才能够提升党员自身的工作效率和提高自身的工作水平。如今，在人社局党员队伍的组织人事工作的创新建设的过程中，首要的问题就是对全体党员进行创新化的教育问题，这是当前我国人社局所面临的难题。
三、人社局党员队伍组织人事工作的创新建设过程中的问题
如今，全体党员人员是党员队伍组织人事工作的创新建设的主体部分，只有把全体党员人员的创新化技术和理念提升上去，才能够更好地让组织人事工作的创新建设工作开展。同时，全体党员也是教育创新化的被教育者，教育创新化对全体党员人员提出了极高的要求，需要他们能够理解并且能够熟练地运用人事组织创新化。然而，目前我国的多数人社局的党员人员都无法满足这个要求，对人社局党员队伍的创新化教育迫在眉睫，已经上升成为了人社局的首要问题。一方面，人社局的党员人员的教育思想和教育观念被传统的教育思想所限制，尤其是一些年纪较大的老党员，他们这类党员要想接受新的教育观念还需要一段时间来适应和学习。另一方面，创新化的教育对人社局内的党员人员的知识水平和综合的能力有一定的要求，必然有少部分的党员人员无法适应人事组织创新化的教育，而这部分人必然也不能够适应组织人事工作的创新建设。如今，在我国的人社局党员队伍当中，部分党员人员的创新化综合素质与工作能力并不匹配，很难适应组织人事工作的创新建设的发展。
四、人社局党员队伍创新化的建设策略
(一)学习人事组织创新化知识
对人社局的全体党员人员进行创新化教育，让人社局的党员人员树立新的工作观念，以此来推动人社局的组织人事工作的创新建设。让党员人员增强工作创新化的意识，逐渐转变当今党员人员的传统思想观念。首先，党员队伍的建设向创新化方向发展已成为新时期的大趋势，是不可逆转的，人事组织创新化直接决定了人社局的工作水平。其次，要求在人社局党员人员不断革新工作观念的同时，也要不断地更新知识，提高自身的创新化综合素质;最后，人社局的党员人员能够在教育过程中，通过对创新化人事组织知识的学习和训练，使自己的综合素质得以提高和发展。
(二)学习创新化理论知识，实现党员的全面发展
在新时期，人社局对全体党员人员进行的创新化教育，需要把信息技术按照事先规划好的教学计划来传授给党员人员，只有通过不断地将创新化理论知识传递给党员人员，才有可能让组织人事工作的创新建设进一步的开展。理论知识的学习是一切教育或者实践的前提条件，只有把理论知识掌握好了，才能够在实践过程中熟练地运用知识来进行创新化的操作。因此，人社局党员的教育应该是从多方面展开的，不仅要培养和锻炼全体党员人员的学习能力，同时也要注重他们的创新化技术的运用和实践能力。
(三)加强人事组织的创新化管理
为了保障我国人社局党员队伍组织人事工作的创新建设的顺利进行，我们就必须要加强对人社局内部的管理，不仅要在组织人事工作的创新建设的过程中加强对人社局内部党员的管理，也要在日常的工作当中也严格要求党员人员，以此来提高团队的凝聚力和人社局的工作效率。因此，加强人社局的创新化管理迫在眉睫，应该引起我国的各级人社局的重视。
(四)坚持秉公尽责的原则
组织人事的工作的水平高低就主要体现在对国家政策的理解和自身的运用上面，所以每一位党员都应该认真地对待组织人事的工作，在遵守相关政策和规定，并坚持组织的原则的基础上，提升自身的创新素养，严格地执行各项政策与规定，努力将业务做到最好。每一位党员的个人素养都是不同的，工作的方向也各不相同，所以做好本职工作是每位党员应该时刻坚持的。同时人社局的管理层应该努力具备充分的用人能力，综合性的评判人才的能力，以一种创新的思想去为单位提供充足的高等人力资源，为单位的发展创造有利条件。
(五)创造一个良好的组织环境
人社局努力创造一个良好的党员的工作组织环境，加大对一些技术开发、项目管理等方面的表彰力度，提高党员的积极性，促进党员人才创造出显著的经济效益和社会效益。通过营造一个良好的组织工作环境，有利于营造一种尊重人才的良好氛围，引导其他党员能够跟他们学习，努力为单位的发展做出贡献。
五、结语
人社局的全体党员人员在经过科学合理地创新化教育之后，基本完成了党员队伍的组织人事工作的创新建设，再次过程中也逐渐培养出更多优秀的，精通掌握创新化的党员人才，为我国的人社局出谋划策，奉献出党员自身的一份力量。相信我国的多数人社局在新时期经过对党员人员的教育后，能够初步完成整个单位的组织人事工作的创新建设任务。
参考文献：
[1]付娟娟.加强组织人事工作创新新思路[J].东方企业文化，2014(11).
[2]郝立.科学发展观对人事组织工作的影响分析[J].办公室业务，2012(04).
(作者单位：临沂市费县人力资源和社会保障局)
作者：王丽丽
年工作思路
我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平;不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平
和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。主要工作设想如下：
(一)深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。
(二)进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位
一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村(社区)班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。
二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加快后备干部培养。
三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。
四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效;鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识;组织全镇党员、村(居)民小组长和代表学习十七届三中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。
五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重把优秀的村(居)代表、村(居)小组长吸收入党，努力提高党员双向比例。注重吸收两新组织的优秀管理人员、技术骨干，提高党在两新领域的影响力。年内，计划举办一期入党积极分子培训班，全镇预备党员宣誓仪式，发展80-100名新党员。
六是切实抓好党内和谐工作。进一步建立健全党员互助会管理，努力壮大互助基金，规范救助程序，切实帮助有需要的困难党员。继续开展干部一对一帮扶困难党员活动，强化帮扶干部责任，切实解决困难党员的生产生活问题，突出造血功能，帮助困难党员早日解困。计划在春节开展一次全镇性的困难党员节日慰问活动。及时做好下岗企业党员的就业、生活困难帮扶工作，扩大帮扶领域。
七是切实抓好两新组织党建工作。进一步完善两新组织党建百分考核制，注重考核党组织、党员作用发挥，企业和员工认可度等情况，提高考核的操作性和科学性。继续引导符合条件的两新组织建立党组织，计划年内成立3-4个企业党支部;注重抓好党员发展工作，计划发展25-30名党员;继续抓好两新党建示范点建设，探索推行党员先锋岗活动，努力提高两新党建整体工作水平;及时做好流动党员服务工作，确保党建工作落实到每个企业党员;切实做好企业党员培训工作。计划举办一期非公企业党组织书记党务培训班，组织一次外出参观学习;积极联合劳动等部门，通过集中培训或上门授课的形式，开展技能培训，提高企业党员的业务技能。计划举办一至两期技能培训班;积极引导党组织、党员发挥自身优势，帮助企业应对金融危机，稳定生产经营和员工队伍，增强党在两新组织的影响力;着力抓好村干部挂职企业的班子建设和党员发展工作，争取年内全部摘帽;积极做好党建带工建、团建、妇建工作，争取企业群团组织建设有新突破;
(三)进一步深化干部队伍建设，不断提高执政能力。
一是不断加强领导班子能力和思想建设。认真贯彻落实有关领导干部建设工作的精神，切实抓好全镇机关事业单位领导班子特别是一把手的思想政治教育，不断提高领导班子的政治素养和执政水平。探索机关部门中层干部管理新模式，加强沟通和监督，健全谈话制度，努力建设一支现代化复合型的高素质干部队伍。
二是不断深化机关事业单位考核。要根据市有关镇区考核的有关要求，调整机关事业单位考核方案，细化考核指标，完善考核程序，前置述职考评，努力增强考核的操作性、科学性。强化目标考核，争取责任到
乡镇组织人事工作思路 年工作思路
我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平;不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。主要工作设想如下：
深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、
各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。
进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位
一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。
二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加
快后备干部培养。
三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。 四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效;鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识;组织全镇党员、村民小组长和代表学习十七届三中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。 五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程
序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重把优秀的村代表、村小组长吸收入党，努力提高党员双向比例。注重吸收两新组织的优秀管理人员、技术骨干，提高党在两新领域的影响力。年内，计划举办一期入党积极分子培训班，全镇预备党员宣誓仪式，发展80-100名新党员。 六是切实抓好党内和谐工作。进一步建立健全党员互助会管理，努力壮大互助基金，规范救助程序，切实帮助有需要的困难党员。继续开展干部一对一帮扶困难党员活动，强化帮扶干部责任，切实解决困难党员的生产生活问题，突出造血功能，帮助困难党员早日解困。计划在春节开展一次全镇性的困难党员节日慰问活动。及时做好下岗企业党员的就业、生活困难帮扶工作，扩大帮扶领域。
七是切实抓好两新组织党建工作。进一步完善两新组织党建百分考核制，注重考核党组织、党员作用发挥，企业和员
工认可度等情况，提高考核的操作性和科学性。继续引导符合条件的两新组织建立党组织，计划年内成立3-4个企业党支部;注重抓好党员发展工作，计划发展25-30名党员;继续抓好两新党建示范点建设，探索推行党员先锋岗活动，努力提高两新党建整体工作水平;及时做好流动党员服务工作，确保党建工作落实到每个企业党员;切实做好企业党员培训工作。计划举办一期非公企业党组织书记党务培训班，组织一次外出参观学习;积极联合劳动等部门，通过集中培训或上门授课的形式，开展技能培训，提高企业党员的业务技能。计划举办一至两期技能培训班;积极引导党组织、党员发挥自身优势，帮助企业应对金融危机，稳定生产经营和员工队伍，增强党在两新组织的影响力;着力抓好村干部挂职企业的班子建设和党员发展工作，争取年内全部摘帽;积极做好党建带工建、团建、妇建工作，争取企业群团组织建设有新突破;
进一步深化干部队伍建设，不断提高执政能力。
一是不断加强领导班子能力和思想建设。认真贯彻落实有关领导干部建设工作的精神，切实抓好全镇机关事业单位领导班子特别是一把手的思想政治教育，不断提高领导班子的政治素养和执政水平。探索机关部门中层干部管理新模式，加强沟通和监督，健全谈话制度，努力建设一支现代化复合型的高素质干部队伍。
二是不断深化机关事业单位考核。要根据市有关镇区考核的有关要求，调整机关事业单位考核方案，细化考核指标，完善考核程序，前置述职考评，努力增强考核的操作性、科学性。强化目标考核，争取责任到人，考核到岗，努力提高考核质量和实效。
三是不断完善干部队伍管理。一方面，认真贯彻落实《领导干部提拔任用条例》，进一步健全干部选拔任用程序，对提拔、晋级的干部全面实行先推荐、后
上会。另一方面，全面完善机关事业单位工作人员合同、报酬和社会保障管理，适当调整待遇方案，努力提高干部队伍的工作积极性。同时，进一步健全进出人员的管理，严格把好新增人员进人关，努力创造公平公正的录人、用人环境。另外，指导各部门做好干部变动档案管理，努力实现档案全覆盖。
四是不断加大机关干部教育培训。及时制订全镇公务员培训计划，重点培训机关公务员、部门负责人和村级一把手。计划在下半年委托高校举办一期机关公务员和农村一把手培训班。同时，继续完善机关每季学习制度，使机关工作人员学习制度化、规范化。 进一步深化讲党性、重品行、作表率活动，不断提高组织人事工作水平。 一是继续开展讲党性、重品行、作表率活动。镇组织人事办和全体组工干部要按照上级的要求，继续开展讲党性、重品行、作表率活动，深入查找、整改部门的不足和存在问题，不断改进组织人
事工作。同时，探索在全镇政工干部队伍中开展讲党性、重品行、作表率活动，不断增强政工干部的工作责任感和使命感，努力提高组织工作水平。 二是继续发挥部门职能，服务全镇经济社会发展大局。切实做好应届毕业生登记服务工作。着重抓好应届和往届未就业大学生的就业创业帮扶工作。计划在上半年召开应届大学毕业生座谈会和就业推介会。切实做好老干部安置管理工作，进一步完善健全老干部支部组织生活，积极探索活动新模式，及时帮助他们解决生活的实际问题。计划年内分别组织机关离退休老干部和属地干部参观镇内重点工程。切实做好编制管理工作，完善人员入编程序，及时做好退休人员的有关手续。密切配合镇属机关企事业单位做好干部提拔任用、招聘人员、核定工资等组织人事工作。
三是继续加强组织人事队伍管理。要进一步加强部门特别是组工干部的自身学习。要针对党委、政府的中心工作和形
势的变化，不断调整学习内容，努力提高自身的业务水平;要进一步完善部门内部管理。健全每月工作例会，明确人员分工，细化工作程序，提高工作透明度;要进一步增强服务意识，加强横向沟通，努力提高服务水平;要进一步增强创新意识，探索组工工作新模式，努力开拓组织人事工作新局面;要进一步加强廉政和保密教育，努力把组织人事部门建设成领导放心、干部信任、群众满意的部门。
一、抓好基层党组织建设、思想建设、作风建设和基层组织
换届选举工作。
二、负责发展新党员，做好党员、干部的培训、教育和管理
工作，指导街道党校工作。
三、负责机关和各单位组织人事工作的管理和指导监督。
四、制订办事处组织人事工作计划、总结、请示、报告。
五、负责基层领导班子的选拔、考核、任免、调整。
六、承办公务员及有关人员的任免、调配、辞离职工作。
七、录用、聘用干部，接收、安置大中专毕业生和军队转业
干部，考核机关、事业单位工作人员。
八、负责机关、事业单位工资制度改革的组织实施和工作人
员的社保、工资福利、调动、转正定级审核工作。
九、办理机关和企事业单位工作人员的退休、退职手续;做
好退休干部的管理和关工委工作。
十、负责党刊订阅工作。
十一、完成领导交办的其他工作。
组织人事主要日常工作
1、发展新党员和完成党员干部教育、培训、管理工作。
2、基层班子的选拔、考察、任用、调整工作;
3、机关、事业单位干部年度考核工作。
4、是干部调配、干部招聘、大中专生推荐就业、军转干部
安排等工作。
5、办理党员关系转移、党刊订阅发行工作。
6、党员干部档案管理工作。
7、人事工资福利(包括工资年度统计)和党费收缴工作;
8、干部统计等党内统计工作。
9、做好老干部的管理和关工委工作;
10、其他事项(工作)。
乡镇工作的履行需要有重大的责任心，那么乡镇人事干部工作应该怎样进行总结?以下是小编整理的相关范文，希望对你有帮助。
乡镇人事干部工作总结一
20xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的，乡镇人事工作总结。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达10xx-xx，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织xx-xx企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报，工作总结《乡镇人事工作总结》。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人xx-xx。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对1xx-xx合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了xx-xx国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
乡镇人事干部工作总结二
我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以党的十七大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全乡上下的共同努力，埋头苦干，创新实干，我乡的人力资源工作取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：
针对我乡剩余劳动力较为丰富这一现状，乡党委、政府及时成立了乡劳务输出工作领导小组，把劳务输出工作列入重要工作目标责任考核。在具体工作中，我乡主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用我乡的剩余劳动力，努力把乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了我乡经济的发展。
做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全乡各级各部门的共同努力，已取得了一定的成绩，同时收到了良好的效应。
加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓
乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了乡劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡分管要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。
加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围
为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全乡万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报大力宣传劳务输出的成功经验，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。通过大力宣传，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。
完善部门密切配合，相互支持的工作机制
农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。经过相关部门的共同努力，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。
200*年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达10xxxx，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织xxxx企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人xxxx。三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对1xxxx合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了xxxx国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处
1、指导抓好全镇各社区、村、镇直机关党组织建设工作，做好党建示范点的创评工作;
2、认真抓好党员、干部的教育、培训和管理，定期不定期地做好对党员干部的教育培训，组织举办好每年一期的入党积极分子培训班工作，指导抓好各级党组织的党员发展工作;
3、按照《干部选拔任用条例》的要求，严格程序，做好对社区、村领导干部届中、届末的民主测评考察工作，做到客观、公正地选人用人;
4、认真做好党员党组织关系的转接工作，并承诺手续完备，即时办理转接手续;
5、坚持党员发展标准，严格审核把关，认真办理好新发展党员和预备党员转正的审批手续;
5、负责收集整理装订全镇机关、事业单位工作人员的人事档案，做好党内统计报表、干部统计报表等各项报表工作;
6、做好镇机关、事业单位工作人员工资的套改核算、职务变动工资的审批以及专业技术职务的评聘晋升报批工作;负责做好对各社区、村主要领导工资的确定报批工作。
7、认真做好人事部门年内要求填报的工资统计报表、人才报表、编制统计报表等各项报表;
8、做好挂钩联系点的联系指导工作，积极完成镇党委、政府安排的其他工作。
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