创新方式抓党建凝心聚力促发展
【摘 要】党建工作是推进医院健康、科学发展的政治保障和强大动力，对于提升医院的凝聚力和战斗力，展示医院良好形象、推动医院全面发展具有极其重要的作用。随着经济发展进程的不断加快，医药卫生体制改革进程的不断深化，如何做好医院党建工作，已成为医院党务工作者必须面对和解决的重要课题。论文结合天津市北辰医院党建工作的特点，从实际出发，积极探索医院党建工作的新思路、新方法。
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【关键词】创新 ；医院党建 ； 凝心聚力； 发展
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1 引言
党建工作是一切工作的生命线，也是医院管理工作的重要组成部分。[1]面临全面从严管党治党、医疗改革不断深化的新形势，医院党组织作为党的基层组织，坚持在医疗服务大局中找准定位，切实发挥战斗堡垒作用，才能进一步增强凝聚力和战斗力，推进医院又好又快发展。
天津市北辰医院党委在以创建三级甲等医院为总体目标，紧紧围绕医院中心工作，切实加强党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，充分发挥组织优势，团结、带领、凝聚全院干部职工，切实弘扬“进取、担当、关爱、共享”的医院精神，全力投身医院建设，有力地保证和推动了医院的创新和发展。
2 强根基，组织建设规范化
党支部作为党的最基层组织，能够直接倾听群众的呼声，掌握群众的思想脉搏，是党联系群众的纽带和桥梁。[2]
目前，天津市北辰医院党委共有党员261名，其中：在職党员180名，退休党员81名。原有的支部设置已经难以适应医院新形势下发展的需要。院党委通过充分酝酿、党委会讨论、报区卫生计生委审议，进一步优化党支部设置，以科室为单位建立党支部，由科主任、护士长担任支部书记，将原有的10个党支部调整为16个，基本实现了临床医技科室党组织的全覆盖。
鉴于各支部委员对党务相关工作管理程序、责任分工、思想政治工作技巧以及如何打造党支部凝聚力等各方面工作略显生疏，医院党委加大对支部书记、党务干部的培训力度，在提升能力素质的同时，压实抓党建责任。
严格党支部目标考核管理，将其作为落实全面从严治党、推进基层党建工作的有力抓手。按照实际情况和年度党建工作重点定期调整党支部考核项目，对党员参加组织生活、学习教育、党日活动等情况实行量化考核和目标管理。通过目标管理考核，明确了支部管理的目标任务，强化了对各党支部工作推进的督导力度。与此同时，将党建行风工作纳入科室及科室主任的KPI考核。
把好党员发展 “入口”关。认真做好党员发展和管理工作，指导各支部做好入党申请人和积极分子的培养教育工作，严格把控党员发展各环节，建立健全申请人、积极分子的档案资料，定期组织申请人开展相应的学习教育活动，规范积极分子成长全过程管理。
提升改造党员学习阵地的建设，创建学习园地、交流平台，增加学习设施、丰富学习资料，改善学习环境，为党员提供优质的学习环境。通过“三会一课”、主题党日、民主评议党员、党员组织生活会等形式，抓好党员日常教育管理工作，不断增强党员教育管理针对性和有效性。开展党支部组织生活、党日学习活动互比互学互看，增进党务管理交流，提升党支部管理水平。
3 抓重点，作风建设制度化
天津市北辰医院党委以党风廉政建设为抓手，全面落实从严治党的各项举措，严肃党风行风建设，加强廉政管理，规范权力运行。
实行领导班子、特殊岗位轮值制度，院长下设五位副院长，责、权分明，管理目标明确，针对职责范围工作实行动态考核，出现缺位或协调不畅的环节及时做以调整，定期进行管理范围轮换。药房、药库、后勤库管、财务及相关窗口班组等重要岗位实行定期轮岗，有效防止腐败现象的发生。院党委班子成员交叉下支部，搭建职工建言献策、参与管理的沟通平台，真正实现民主管理、公开透明。
以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展党风、行风建设工作。严格落实党风廉政建设责任制，医院、副职、支部逐级签订党风廉政建设责任状；有针对性地做好设备、物资、纪检招标采购等重点岗位和环节的廉洁风险防控工作，各科室与院长签订行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，相关医药公司、药商、器械商与医院签订反商业贿赂承诺书，并上线反统方系统，强化监督管理。
完善院内明察暗访机制，利用定期召开社会监督员和患者座谈会，征集行风问题线索和工作建议等形式加强行风监管。深化监督检查，行风监督人员不定期到各科室以及主任办公室、医护休息室进行行风巡视检查。
建立健全医德医风管理制度体系，把医德医风建设责任制延伸到各科室，并细化量化到个人。从医院到科室、个人逐级签订《天津市北辰医院医德医风责任书》。建立医德医风台账、医德医风考评管理制度，将医德医风情况记入“医师档案”，作为业务考评、职称、职务晋级、学习培训的重要参考条件。落实医德医风质量查房制度，将日常监督检查和查房结果纳入科室绩效考核。贯彻执行签署 “医患双方不赠送、不收受财物协议书”制度，突出行风建设、廉洁从业的重要性和必要性。
积极推进反腐倡廉教育，充分利用党委会、院务会、科室负责人会议、支部书记会、党员大会、职工大会等形式，大力开展职业道德、法律法规、党风廉政和医德医风教育。定期开展全院性的法制专题讲座，对全院党员、干部进行职业道德教育；组织重点岗位科室负责人进行警示诫勉谈话，签订勤政廉政承诺书，以党建促进医院廉政文化，筑牢党员、干部拒腐防变的思想防线。
4 探新路，党建活动常态化
丰富主题实践形式，以“主题党日活动”为载体，引导全院党员立足岗位作贡献，激活党支部、党员争当先锋模范的新动力，着力开创党员活动新局面。固定活动时间，将每月的10日作为固定活动日，党办将每月的主题党日要点内容下发，各支部结合学习计划，采取“固定动作+自选动作”的方式，组织广大党员集中学、实践学，推动支部生活常态化、党员日常教育管理长效化。各支部利用休息日、纪念日先后开展十九大精神宣讲、微党课大赛、参观革命红色基地、进社区义诊咨询、技能比赛等内容丰富多彩的党日活动，成效突出，获得党员、群众的一致好评。
一名党员，就是一个标杆，就是一面旗帜。为做好各项医疗支援外派工作，院党委提倡党员干部积极发挥模范作用，一切从党员做起，号召各支部建立起党员援外应急梯队。截至目前，已相继派出19名医疗骨干赴刚果、加蓬、新疆、甘肃、西藏等地进行医疗援助，以实际行动践行两学一做，争做合格共产党员。
深入开展理论学习，把讲党课作为学习教育的有效载体，结合党章党规、习近平总书记系列讲话、党的十九大精神以及医院发展实际进行党课宣讲。为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步提高党员干部理论素养和党性修养，组织开展党史、党性、十九大精神的系列党课培训，通过学习教育，进一步增强广大党员的身份意识和责任意识，引导支部党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念、提高政治觉悟。
党委组织策划，以党支部为单位开展全员性的文化文体活动，把优秀传统文化贯穿于员工的教育中，促进职工综合素质培养，让干部职工更好地适应内外环境，紧追时代大潮，永葆先进性。多方位做好宣传，充分运用网站、微信等形式，营造“进取、担当、关爱、共享”浓厚的医院文化氛围。
5 创特色，工作亮点多样化
天津市北辰医院作为守护人民群众生命健康的基层主阵地，始终把为人民群众提供更高水平的医疗服务作为各项工作的出发点，持续改进医疗质量，全面提升医院诊疗水平，打造优质服务品牌，在便民服务、学科发展、信息化建设、医联体建设等方面取得了长足进步。2017年，天津市北辰医院作为天津市唯一一家公立医院改革试点单位取得优异成绩，获得国务院办公厅的通报表扬。
强化服务意识，改善患者就医体验。多年来，天津市北辰医院坚持以人为本、患者至上的服务理念，通过便捷的智能服务系统，完备的便民服务设施以及人性化的服务举措，切实增强人文关怀意识。积极运用互联网+的模式，为患者提供多种预约诊疗渠道，实行预约优先原则，并开通了微信支付、诊间支付等支付方式，最大限度方便患者，减少就医等候时间；在门诊大厅设立志愿者服务站，为患者及家属提供全方位的便民服务，大厅内随处可遇的流动导诊人员，主动热情迎候病人，為行动不便的患者提供全程协助就诊服务，真正实现了从“被动服务”到“主动服务”的转变，切实做到为患者排忧解难。整合住院服务流程，建立出入院服务中心，为患者提供入院接待、入院宣教、生命体征测量，发放床品、病服，协助入科等一站式服务；专业的陪检服务队伍，统筹安排住院患者全程陪检工作；出院带药中心与住院病历复印窗口集中统一管理，由专业药师为患者提供用药指导服务。改善临床护理服务，引进人本位护理工作模式，关注病人的心理和功能恢复，体现优质护理内涵。
加强学科建设，提高医疗质量与业务能力。于市内及周边省市率先通过全国胸痛中心、卒中中心的认证，形成以胸痛中心、卒中中心、急创抢救中心“三个中心”为抓手的诊疗模式；积极引进专家团队担任学科带头人，通过院内教学、外派培养、人才引进等多种渠道，实施人才培养战略，建立科学合理的初、中、高级人才成长梯队，夯实学科发展基础；调整学科结构，细化二级学科建制，发挥脑系科、心内科、呼吸内科重点特色学科区域领先作用。检验科顺利完成了ISO15189实验室认证评审，并入围第一批京津冀地区检验结果互认医疗机构。
加强信息化建设，推进医院科学化管理进程。建立数字化的病例信息存档、共享平台， HIS、LIS、PACS、手术麻醉、院感管理、移动护理等临床系统以及院内OA管理系统相继上线运行；顺利通过“电子病历系统功能应用水平评价5级”评审；成为市内首家开展“智慧急救”的医院，实现急救中心与信息化智慧救护车的无缝连接，为广大急救病人进一步畅通生命救援的绿色通道。
创新上下联动模式，推进三级医联体构建进程。与南开医院肝胆外科，天津医科大学第二附属医院泌尿外科、耳鼻喉科等市内大三甲医院建立密切合作关系，并联合社区卫生服务中心，做实三级医疗网络，实现分级诊疗，使广大患者足不出区即可享受市内领先的诊疗技术。在医联体内完善双向转诊制度，引进全病程管理平台，患者的基本资料、病情及检查用药情况将随着转诊“一键转出”；与社区服务中心之间建立区域远程影像、检验、心电等医疗会诊中心，使医疗资源共享和综合利用，大大提高了区域医疗效率和服务水平。
在党的十九大精神的指引下，天津市北辰医院党委不忘初心、牢记使命，持续强化党建管理，积极发挥党建的引领作用，开创了新常态下医院党建工作的新格局，全院呈现出团结协作、快速发展的良好态势。
【参考文献】
【1】金焱.围绕中心抓党建 创先争优促发展[J].中国民族民间医药， 2011（19）：131-135.
【2】郑燕萍，唐弘.以党建工作为抓手 扎实推进医院文化建设[J].中国医院管理，2011，3l（增刊）：167-169.
作者：田秋艳
东林村地处江苏省太仓市城厢镇北部，美丽的金仓湖畔旁，东枕石铺塘，西临半泾河，南起苏昆太高速，北延杨林塘。村域面积7平方公里，耕地4411亩，768户农户，42个村民小组。自2010年起，东林村以集体经营方式创办了东林合作农场，发展绿色循环农业，开发农业的多功能性，推进农产品加工业和乡村旅游的发展。东林村初步形成了一二三产业协同发展的产业新格局。
作为苏州市首批确定的71个“美丽村庄示范村”之一，东林村认真贯彻落实《苏州市美丽村庄建设实施意见》文件精神，以“富民强村、和谐宜居、品质提升”为核心，迅速开展美丽村庄建设行动，先后荣获了苏州市十大幸福乡村、苏州市文明标兵村、江苏省卫生村、江苏省文明村、江苏省社会主义新农村建设先进村、江苏省最美乡村、国家级生态村等荣誉称号。
一、科学规划美丽村庄，完善新型农村社区服务体系
为改善东林村民的居住环境，打造生态宜居的美丽村庄，东林村2007年起实施动迁安置工程——东林佳苑小区。东林佳苑小区总建筑面积约21万平方米，总投资约3.5亿元，总套数约1100余套，配有复式房、多层房、高层房等房型，绿化景观均按照苏州市的中高档住宅标准设计，带有欧式建筑风格特点，绿化覆盖率达到了40%以上。小区规划合理，无空间浪费，设有道路、水、电、有线数字电视等基础设施，还设有生活污水净化处理系统、垃圾分类试点，从源头上保护村内生态环境。与小区同时竣工的还有3500平方米的东林社区服务中心，该服务中心内设有亲子活动室、农民喜事厅、图书阅览室、保健室以及老年人活动中心等;外设有2000平方米室外活动场地：音乐喷泉广场、健身游园、网球场、拳操场等;还设有2000平方米的便民配套设施：爱心超市、放心粮油店、美容理发室等。村集体出资为每户村民购买住房家庭财产保险，加装防护栏，实施24小时监控，维护小区的安宁与和谐。
小区建成后，村民们纷纷“上楼”，集中居住改变了其原有的生活习惯，同时也暴露出一些问题。刚入住时，村民们仍然习惯于使用煤炉做饭，燃气灶便成了摆设。村集体积极出主意、想办法，解决煤炉问题。首先是宣传煤炉做饭的安全隐患，宣传电炉、燃气灶价格成本低;其次是动员煤炉回收，制定奖励措施。最后是进行统一煤炉收购，严格按照东林村“十不规范”考核标准，以整改通知书的方式进行处置。煤炉使用问题得到了解决。
东林村积极建设新型农村社区服务体系，围绕服务村民、提升幸福感为宗旨，做好村民集中居住的后续管理工作，制定了东林佳苑小区管理制度。采用党员议事组、业主委员会、物业公司三方协作网格式管理，对入住村民进行考核，考核满分者发放每户每日一元钱的奖励，通过“以奖促改”的方式帮助村民“上楼”过渡。
二、转变农业发展方式，发展绿色循环农业
东林村积极探索经济发展新路径，推进东林科技产业园、合作农场、劳务合作社、生态养殖基地、林果合作社、金仓湖农副产品营销中心等建设，形成多元化发展格局。其中，东林合作农场经过多年的建设，已基本实现由传统、粗放、低效的农业生产模式，向现代、集约、高效的现代农业转型。仅2015年一年东林合作农场利润就达250万元。
随着工业化、城镇化的快速推进，我国农业发展受到资源制约，环境承载压力不断加大。过度使用农药化肥，造成土壤板结，农田有机质被破坏，水土资源的污染愈发严重。绿色循环农业遵循生态、绿色、环保理念，不以牺牲资源换取一时利益，遵循“资源—利用—再生资源—再利用”的发展路径，符合现代农业的发展方向。东林村注重生态环境保护，大力发展绿色循环农业：第一阶段，对村内的1800亩农田进行改造，建立东林合作农场，青糠来养猪，猪粪下田，种植富硒稻，形成了“猪—肥—稻”的绿色循环农业产业链。第二阶段，加大绿色循环农业的开发力度，以生态养殖基地为龙头，以高效利用秸秆为重点，不断提高绿色循环农业的链条。经过实地调研，韩国在秸秆收集、秸秆发酵饲料、饲料生产机械化等方面具有领先优势，东林村投资约1000余万元，引进了韩国的秸秆收集机10台，收集秸秆12000捆，每捆重量达450公斤，解决了秸秆利用过程中最大的障碍，实现了秸秆的机械化收集，农药减量率达30%，化肥替代率达50%，秸秆利用产生的利润高达千万元。东林村的秸秆利用项目也十分“接地气”，不但解决了本村的秸秆处理问题，还带动了周边村镇的秸秆饲料化，秸秆饲料的生产也为生物技术在农业领域的运用作了有效尝试。东林村借助生物技术的科研成果，在改善土壤结构、防虫除草、良种培育、豆渣、啤酒渣的再生利用等方面作了深度研发。
三、注重人才队伍建设，大力培育高素质农民
乡村振兴，关键在人。东林村书记苏齐芳就是一名优秀的基层农村管理能人，他思想活跃，行动力强，处处以村民们的利益为出发点。由他牵头组建成立東林合作农场、合股创办企业等经营体制，切实带动了东林村的发展，取得可观收益，得到了村民们的支持和拥护。东林村不仅充分发挥本地的农技人员、大学生村官的作用，同时还引进外地科技人员作专家，对农村规划、产业布局、农业科技等进行指导。
提高农民科学文化素质和思想道德，打造一支具有现代经营理念的高素质农民，是东林村美丽村庄建设与规划方案的重要部分。东林村于2015年底完成51名40周岁以下农机手的培训，选配18名“有文化、懂技术、善经营”的高素质农民负责生产经营，让更少的农民种更多的地成为现实。
四、规范管理讲文明，以村风扬民风
东林村注重乡风文明建设，营造风清气正、健康向上的村风民风。一是利用节假日开展丰富多彩的村民集体活动，如唱戏曲、送春联、猜灯谜、风筝节、赛龙舟等;组织开展文明评比系列活动，如五好家庭、好婆媳、好妯娌等活动。二是针对村内大量年轻人白天外出工作，留下年迈父母在家，特别是老年人吃午饭困难的问题。为提高老年人的生活质量，减少外出工作儿女的惦记，东林村成立了老年日间照料中心，70周岁以上老人中午可到日间照料中心吃饭，每人每餐收取三元钱，午饭是四菜一汤，有荤有素，营养健康。除提供午餐外，日间照料中心还定期举行集体生日会、剪指甲、理发、餐后动手保健操等活动。日间照料中心为村内老年人提供了一个交流、活动、愉悦心情的场所。三是成立志愿者服务队，利用传统的节日集中组织志愿者开展植树造林、关爱孤老残疾、缅怀先烈等志愿服务，收到村民们的一致好评。四是开展移风易俗工作，将婚丧喜事的场所分开设置，方便村民操办;举办宣讲好人好事活动，将村民们的感人事迹搬上讲堂。
(作者单位：中央农业广播电视学校)
作者：王娜娜
加强党的建设是习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的核心组成部分，是学校和谐快速发展的坚强保证。近年来，衡水科技工程学校党委始终坚持党建引领，秉承“围绕发展抓党建，抓实党建促发展”的理念，持之以恒抓好队伍素质和基层组织建设，将党建和教育教学工作有机融合，开创了学校党建和教育教学改革发展的新局面。
一、以“学”为先，提升队伍素质
学习，是一个人、一个单位乃至一个国家保持活力的源泉。笔者所在学校按照党的十八大报告提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，始终把思想政治理论学习抓在手上，驰而不息、毫不松懈，做到了“三个坚持”。
1.坚持学习内容主题化
一是按照上级部署和要求紧扣新形势、新任务确定每次学习的主题，根据主题组织学习材料，选择学习方式。校党委以学期为节点确定主题，先后组织对“中国特色社会主义理论体系”“中国梦”“社会主义核心价值观”“党章”“习总书记系列讲话”等方面的系列学习。二是坚持以“问题导向”设定主题。什么问题突出，就组织哪方面的学习，做到有的放矢，把学习和解決具体问题结合起来。近年来多次开展了破除守旧思想的“解放思想大讨论”，增强开拓创新“办法总比困难多”意识;开展了思想作风教育，树立积极进取、扛红旗争第一的观念;开展了加强纪律性、增强廉洁意识的系列教育活动，端正人们的思想认识，打造过硬的教职工队伍。三是结合国家出台的职业教育发展政策及外地职业教育先进经验，设定学习主题，使大家方向明、思路清、专业通。
2.坚持理论学习制度化
首先，校党委制定了《中心组学习制度》，对学习人员、方式、时间管理等都有明确界定。如领导班子成员以学期为节点根据主题学习内容做到“四个一”：每人每学期必须研读一本理论书籍、撰写一篇理论文章、举办一场理论宣讲、牵头一项理论课题，把此纳入班子成员年终考核的内容，在校务公示栏公布。其次，制定了《党支部理论学习管理制度》，要求各党支部根据自身实际，每学期制订详细的学习计划，并将落实情况每月汇报一次，每学期搞一次评比，有效推动了学习的制度化、规范化运行。
3.坚持学习形式多样化
为更好地推动理论学习活动开展，校党委积极创新党员教育活动方式，注重做好“两个结合”。一是“传统学”和“媒介学”相结合。传统的方式如党课、宣讲、专题讲座等能收到集中规模学习的良好效果。党的十八大以来，校党委组织党课、专题讲座等集中学习32次，使广大党员同志对党章、党史以及当前新形势、新理念等有了充分的认识。“媒介学”就是利用媒介如校刊、校报、QQ、微信、微党课等形式，打破空间、时间局限，使干部群众能利用碎片化时间随时随地学习理论知识。校党委在校刊、校报上专门开设了党建专题，学校QQ群“以校为家”中定期上传学习资料，学校微信公众号中开设了理论动态、党报要论、历史知识等特色栏目，组建了衡水科工党员交流微信群，定时推送权威资讯、热点聚焦和学习参考内容，党员干部通过发送文字、图片、视频、语音的形式上传心得体会。二是“培训学”和“交流学”相结合。“培训学”就是根据新情况随时举办主题培训班，集中学习“一人讲，大家听”。“交流学”是大家各抒己见，“大家谈、集体论”。“培训学”主要是理论学习的输出，保证了广大党员干部得到知识，但这些知识怎样输入到党员思想中、行动上，就要靠交流，校党委就理论知识学习采取了翻转课堂模式，使培训和交流相结合，每月定期开展主题交流会，做到全员发声，提高了学习效率，保证了学习效果。
校党委积极营造学习的良好氛围，使广大党员同志真正把理论知识升华为思想意识和行动自觉，将理论落实到信仰忠诚上，落实到严于律己上，落实到勇于担当上，将个人发展和学生发展、学校发展紧密结合，不断增强服务职业教育的责任感和使命感。
二、以“严”为本，夯实党建基础
校党委始终坚持把基层组织建设作为“头号工程”，坚持组织建设从严、制度执行从严、作风要求从严。
1.校党委“严把方向”
加强党建是学校发展的“根”和“魂”，校党委紧紧把握“抓党建促发展”的党建方向，构建“以思想建设为统领、组织建设为基础、制度建设为保证、作风建设为核心、反腐倡廉为保障”的“五位一体”党建工作格局。一是落实主体责任。校党委完善书记抓党建“第一责任”和委员抓党建“一岗双责”的工作机制，实行党政工作同步安排、同步推进、同步考核，做到“一把手负总责、班子成员分块抓、学校发展共同管”，责任落实到位，班子成员责任分、思想合，工作分、目标合，推动党建和教育教学同频共振，相得益彰。
二是强化督导责任。专门成立督导组，采取个人定期自查、小组随机抽查、支部季度普查等方式，对党员学习档案、调研成果等进行定期督查，以督查指导作为促落实、见成效的有力抓手。建立健全党委委员联系支部、党建工作目标考核等制度，深入基层了解广大教职工思想和工作状况，倾听来自群众的真实声音，有针对性地做好引导工作。校党委每学期不定期召开党建工作会议2次，党支部书记座谈会3次，党员恳谈会3次，为学校健康快速发展奠定基础。
2.党支部“严抓落实”
笔者所在学校按系部、职能科室组建党支部，各党支部严格按照校党委要求，根据自身工作特点，把党建和具体工作有机融合，探索实施“党建+”模式，构建以党建引领、统筹推进学校各项工作协调发展的新机制，进一步增强党建的实效性。目前，校党委以支部为单位，搭建了“党建+教学”“党建+招生就业”“党建+学生管理”“党建+后勤”“党建+各系部”等12个党建平台，使党组织的作用在每项具体工作中得以充分发挥，例如在“党建+教学”方面，将如何建设服务型党支部延展为具体如何在课堂上为学生提供教学服务，从而在全校范围内开展“翻转课堂”系列培训，并利用公开课形式全面推行“翻转有效课堂”教学模式。在“党建+就业”方面，把供给侧改革理论应用到学校如何对接企业需求，为企业提供“干得了、留得住、发展得好”的优秀技能型人才，经过深入实践，探索实践了校企“1342”的合作模式，实现了学生、学校和企业的共赢。“党建+”模式使党建工作落到实地、化“虚”为“实”，有效推进了党建和具体工作的融合开展。
3.党员“严修身心”
在“三严三實”中，“严以修身”是基础。《大学》讲“修身、齐家、治国、平天下”，可见修身是生命的支点、立业的起点。“合抱之木生于毫末、九层之台起于垒土”。树立正确的思想道德观念是做人、做事的基本前提。习近平总书记强调，“严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。”总书记的这番话，深刻指明了共产党人严以修身的主要内涵。党员领导干部严以修身，关键要做到常修“四心”：感恩之心、敬畏之心、进取之心、平和之心。学校党员同志在校党委的正确领导下，积极参与学习和实践，不断提升自身思想政治觉悟和业务水平。例如2016年，在校党委开展的习书记讲话《不忘初心，继续前进》学习中，全体教职工都用心书写了感受，深刻挖掘自己的初心，增强前行的力量。
三、以“实”贯穿，铸就发展辉煌
校党委坚持“以工作发展检验党建工作成效”的原则，围绕党建抓实具体业务，学校各项工作都取得显著成效。
1.抓实师德师风建设
笔者所在学校始终把师德师风建设放在首位，通过系列学习、研讨、交流等活动，推进师德师风建设，切实提高教师责任感和使命感。目前，全校教职工心往一处想，劲儿往一处使，形成众人划桨开大船的良好局面。学校先后荣获“全国职业教育先进单位”“全国教育系统先进集体”“全国职工教育职业培训先进集体”“河北省依法治校示范校”等32项综合荣誉。2015年，被国家三部委正式确定为“国家中等职业教育改革发展示范学校”。
2.抓实教育教学改革
学校教职工对学校的发展目标高度认同，教师的积极性和创造力被大大激发，凝聚成学校发展的巨大合力。近年来，学校培养专业带头人26名，骨干教师36名;双师型教师翻了一番，比例达91.3%。其中，张立民被教育部确定为“全国职业院校教师素质提高计划专家”，黄芳等5名教师入选河北省“三三三工程”人才;有50多名教师在省级、国家级比赛中摘金夺银，发表教育科研类获奖论文200余篇，新增国家级科研课题2项，省级课题26项。编写并出版校本教材25本，其中《ASP动态网页设计》等3本，被教育部评为“改革创新示范教材”。
3.抓实学生素质提升
培养和造就社会需要的高技能人才，是学校的核心工作。几年来，校党委把党建工作落到实处，使学校教学质量不断提升，学生综合素质明显提高。笔者所在学校学生多次参加国家、省、市级技能比赛，获得团体和个人一等奖167个、二等奖231个。在全省学生技能大赛中，数控技术系、电气工程系、信息技术系三支代表队屡获个人第一、团体第一，数控、电气工程两个系还代表河北省参加了国赛，刘希庭、肖玮康、张辰天一批国赛选手脱颖而出，实现了笔者所在市中职学校在此类比赛中的历史性突破，参赛人数、所获奖项均列全省之首。毕业生每年被企业竞相“预定”，就业率达100%，有些岗位供求比例保持在1∶5。
衡水科技工程学校党委在上级党组织的正确领导下，在实践中贯彻“围绕发展抓党建，抓实党建促发展”的理念，强健了党建基础，凝聚了教职工合力，开创了党建工作和业务工作齐头并进共发展的良好局面，铸就了发展的辉煌。
(作者单位：衡水科技工程学校)
作者：卢站桥
凝心聚力促发展拼搏实干谋新篇
——访鄌郚镇党委书记 张义增
记者 吴晓强 通讯员 唐宗武
3月4日下午，记者驱车赶到鄌郚采访，在镇政府驻地东侧马驹岭上，见到了风尘仆仆的党委书记张义增，他正在与企业负责人谈论绿化马驹岭的问题。料峭的春风使人感觉阵阵寒意，但火热的规划场面和爽朗的笑声，使人看到了‚荒山披绿装的盛景‛。 全县开展‚责任意识大增强、工作作风大转变、服务效能大提升‛学习教育活动以来，鄌郚镇领导班子带头深入项目施工现场、深入企业一线、深入田间地头，沉下去，深下去，把问题解决在一线。张义增告诉记者，‚强责任、转作风、提效能，关键要落实到发展上，落实到工作推进上，只有与实际相结合，学习教育活动才能更有生机和活力。‛该镇针对这三大主题教育活动，逐项细化落实，以实实在在的措施，将学习教育活动分解到部门、分解到村、分解到企业。
积极推进‚四制‛工作管理机制，切实强化责任意识。结合县里责任意识大增强的有关要求，该镇及时推出了‚工作项目化管理机制、工作推进定期调度机制、工作落实专项督查机制、工作考核量化分解机制‛等‚四制‛工作管理机制，将工作分解、推进、落实、考核揉为一体，实行动态管理，强化镇村干部干事创业的责任心。工作项目化管理方面，对县委、县政府部署的工作，镇党委安排的造林绿化、生态文明乡村建设、千亩乐器产业 1
园、党建工作等32个重点项目和6项重点任务，全部以文件的形式落实到领导干部身上，并规定了序时进度和形象进度，使人人身上有责任、有担子。工作推进定期调度方面，要求班子成员在每个周一例会上，都要对前一周的工作进行总结汇报，并对本周工作的推进措施和要求，以及达到的目标作出明确的安排，以任务的量化、细化，增强工作的可操作性和可督导性，杜绝目标不清、责任不明的泛泛安排。管区主任和站办所负责人根据分管领导的安排，结合自身的业务特点，分别制定详细的执行计划和实施措施，倒排工期，将任务分解到天，落实到个人。因人为原因完不成任务的，坚决追究相关责任人的责任。工作落实专项督查方面，由镇纪委牵头，成立了镇督查室，对安排的每项任务，按分解的序时进度，采取定期和不定期的专项督查，做到件件有着落，事事有回音。并以督查问责、督查提醒、督查约谈等形式，及时对指标和工作下滑的管区及单位进行提醒、问责或诫勉谈话，要求找出原因，落实追赶措施，在面上形成你追我赶的良好工作局面。考核量化分解方面，制定了2012年度农村工作考核办法，对今年农村环卫一体化、经济管理、社会稳定等8项重点工作实行千分制考核，明确了扣分项和加分项，对农村全年工作起到了良好的导向作用，充分调动了农村干部的工作积极性。
深入推行一线工作法，切实转变工作作风。办法在一线生成，问题在一线解决。该镇除了领导干部包靠重点企业和重点项目外，又从机关干部中择优选出了114名人员，分别包靠全镇114个自然村，深入开展百名干部包百村活动，进一步加强和创新社会管
理，强化基层组织班子建设，排查化解农村矛盾纠纷，消除安全生产隐患，抓好环卫一体化，帮扶弱势群体，发展农村经济，全力推进包靠村健康和谐发展。在具体包村过程中，要求包村干部做到‚五个四‛的要求，即，做到‚村级会议召开时必到、突发事件发生时必到、村级重大事项决策时必到、急重任务安排时必到‛的‚四到位‛要求;做到‚五保困难户必访、隔阂上访户必访、‘喜白公事搭棚建房’户必访、老干部老党员户必访‛的‚四必访‛要求;恪守 ‚不准对群众的诉求推诿扯皮、不准干涉村级事务、不准下村吃饭喝酒、不准收受群众礼品‛的‚四不准‛要求。做到‚基本村情必知、主要问题必知、重点工作必知、民情民意必知‛的 ‚四必知‛要求和‚重大活动必报、村班子及班子成员有违纪情况必报、有群体事件苗头必报、有重大安全隐患必报‛的‚四必报‛要求，切实为村庄的发展营造和谐稳定的氛围。目前，该镇包村干部按照‚五个四‛的要求，严守工作纪律，恪守工作职责，工作在村里，吃在片里，住在镇上，同时协调好本职工作和包村工作，做到两不误、两促进。
大力推进项目建设进度，切实提升服务效能。该镇紧紧围绕县委‚项目落实年‛的要求，对全镇重点项目细化为工业类、民生类、农业类、新农村建设类等8个类别32个项目，每个类别配备一套班子，每个项目配备一名领导，全程服务项目建设。目前，该镇适宜开工建设的项目已全部进入施工阶段，其中，新规划的千亩乐器产业园，已确定好地址，规划设计基本完成，一期工程正在筹备建设之中;镇中心中学、中心小学、中心幼儿园‚三个
中心‛建设加速推进，上半年将全部启用;一路一河一苑镇区改造提升工程，已完成规划设计，陆续进入施工阶段;造林绿化工作，重点抓了成片造林，现已落实马驹岭、金山、汶河北岸、冶伦路宽幅林网四大绿化工程，年内完成成片造林3000亩以上;生态文明村建设全面启动，年内建成生态文明村10个以上;招商引资全面展开，已多次赴济南、江苏等地展开专业招商，年内力争引进资金4亿元以上。行之有效的措施，高效专业的服务，拼搏实干的奋斗精神，正在迅速将富强生态幸福的现代化新鄌郚建设推向新的高潮。
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深入群众促和谐凝心聚力促发展活动总结2010-06-27 22:59:07免费文秘网免费公文网深入群众促和谐凝心聚力促发展活动总结深入群众促和谐凝心聚力促发展活动总结(2)
以联系群众的务实作风构建和谐
以真抓实干的拼搏精神推动发展
——运输部“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”活动总结
按照公司党委统一部署，自今年2月起，我们组织开展了以“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”为主题的“双促”活动。围绕“双促”活动主题，我们精心组织，周密安排，扎实推进，顺利完成了“双促”活动四个阶段的工作任务，
达到了深入联系群众构建和谐氛围，凝聚全体职工力量推动各项工作开展的预期目的，促进了作业部煤炭接卸供和成品油发运等安全运输生产任务的完成。现将我部开展“双促”活动基本情况总结如下：
一、提高认识，浓厚氛围， “双促”活动强势启动
1、加强组织领导，营造活动氛围。开展“双促”主题教育活动，是今年集团公司党组一项重要工作部署，充分体现了集团公司党组和苏树林总经理构建和谐、凝心聚力、彰显关怀、促进发展的管理理念。为此，作业部成立了以作业部主任、总支书记张寒梅同志为组长的”双促”活动领导小组和组织网络。活动伊始我们首先在提高认识、浓厚氛围上下功夫。按照公司党委关于开展“双促”活动具体要求和我部实际，我们制定了周密的活动计划，分时间节点安排活动内容，各项工作责任到人。充分利用支部大会、作业例会、交接班会和班组安全
活动，对“双促”活动的重要意义和目的进行大张旗鼓地宣传，设立了“双促”活动宣传栏和网页，将“双促”活动有关精神、图片和职工感受文章张贴其中，直接增强了作业部职工对“双促”活动的认识和了解。
2、坚持“五个到位”，保证“三个落实”，全面提高学习效果。一是学习氛围营造到位。我们充分利用各种传播手段，宣传“双促”活动的目的、意义、内容及要求。在网页和公示栏开辟了“双促”活动专栏，广泛宣传开展“双促”活动的进展情况和来自一线的声音。为扩大活动影响，让职工群众广泛参与，我们还组织了“双促”学习知识测试，努力推动学习教育深入开展。二是原原本本学习到位。我们提出了“原原本本学到位”的明确要求，作业部中心组、各党支部和班组按照学习计划，从不同侧面、不同人员分重点、分层次原汁原味地学习规定文章。在学习过程中，我们采取集中与自学相结合的方式分步进行。在集中学
习阶段，我们采用带着读、轮着读、学习过程中进行提问、辅导等多种方式进行。作业部领导和总支委员都以不同身份全程参加各类学习，进一步达到了督促、辅导、参与和提高的目的。三是学习情况记录到位。在学习教育活动开展伊始，我们就规范党员学习记录本提出了明确要求，规定学习记录内容按要求不能减少，要能从记录上看到原汁原味的学习情况，每篇学习笔记篇幅不能少于一面纸500字，并保持记录字迹工整、纸张清洁，同时督促各党支部和党小组就学习记录情况进行抽查，党支部书记对每本党员笔记都进行圈阅，确保记录的准确性、时间性和完整性。我们还要求党员班长、党小组长要结合学习和工作实际，每人完成一篇学习心得，畅谈体会、抒发心得。如运行班党员班长在重读《为人民服务》一文中写到：“作为一名企业党员，要想真正发挥党员先锋模范作用，起到党与群众之间的桥梁纽带作用，就要有不怕吃苦，甘于奉献的
精神，在自己的本职岗位上兢兢业业地工作，干一行、爱一行、专一行，不计较个人得失…”文章发自内心，朴实无华。四是学习检查评比到位。我们制定了党员学习笔记检查评比办法，分“学习内容、笔记内容、笔记篇幅、书写态度”四方面内容进行评比。五是学习安排细致到位。针对部分党员文化底子薄、年龄偏大等实际，我们没有降低标准，一方面要求各支部和小组给予帮助，安排专人进行指导，另一方面拿出其他党员记录本作为示范让这些党员进行参照做好笔记，保证每一名党员学习笔记完整。
在坚持“五个到位”的同时，我们还在时间、内容和人员上保证“三个落实”。一是时间上落实。我们将所有学习时间都设置了节点，要求严格按照时间节点推进学习进程。我们利用生产间隙、交接班、支部大会、小组会等多种形式组织各类学习，除生产紧急需要外，在学习时间上给予充分保证。二是在内容上落实。我们明确规定学习文章和内容，
要求循序渐进地组织学习，落实学习内容，不打折扣。三是在人员上落实。在学习教育阶段，我们严格控制人员特别是党员和领导干部请假，无特殊原因必须参加学习。集中学习由支部书记、专业组长负责考勤，并且列入“两项考核”范畴，确保整体学习效果。 在动员布署和学习教育阶段中，我部党员领导干部都以普通党员的身份参加”双促”活动的学习。部领导在工作繁忙的情况下，带头参加支部学习、讨论，讲专题党课。党员参学率达到97%以上。
二、深入群众，构建和谐，打造群众满意工程
在“双促”活动第
二、第三阶段，作业部从安全生产、职工生活、精细管理、队伍建设、群团活动等多种途径广泛征求职工意见和建议，全面开展整
以联系群众的务实作风构建和谐以真抓实干的拼搏精神推动发展——运输部“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”活动总结按照公司党委统一部署，自今年2月起，我们组织开展了以“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”为主题的“双促”活动。围绕“双促”活动主题，我们精心组织，周密安排，扎实推进，顺利完成了“双促”活动四个阶段的工作任务，达到了深入联系群众构建和谐氛围，凝聚全体职工力量推动各项工作开展的预期目的，促进了作业部煤炭接卸供和成品油发运等安全运输生产任务的完成。现将我部开展“双促”活动基本情况总结如下：
一、提高认识，浓厚氛围，“双促”活动强势启动
1、加强组织领导，营造活动氛围。开展“双促”主题教育活动，是今年集团公司党组一项重要工作部署，充分体现了集团公司党组和苏树林总经理构建和谐、凝心聚力、彰显关怀、促进发展的管理理念。为此，作业部成立了以作业部主任、总支书记张寒梅同志为组长的”双促”活动领导小组和组织网络。活动伊始我们首先在提高认识、浓厚氛围上下功夫。按照公司党委关于开展“双促”活动具体要求和我部实际，我们制定了周密的活动计划，分时间节点安排活动内容，各项工作责任到人。充分利用支部大会、作业例会、交接班会和班组安全活动，对“双促”活动的重要意义和目的进行大张旗鼓地宣传，设立了“双促”活动宣传栏和网页，将“双促”活动有关精神、图片和职工感受文章张贴其中，直接增强了作业部职工对“双促”活动的认识和了解。
2、坚持“五个到位”，保证“三个落实”，全面提高学习效果。一是学习氛围营造到位。我们充分利用各种传播手段，宣传“双促”活动的目的、意义、内容及要求。在网页和公示栏开辟了“双促”活动专栏，广泛宣传开展“双促”活动的进展情况和来自一线的声音。为扩大活动影响，让职工群众广泛参与，我们还组织了“双促”学习知识测试，努力推动学习教育深入开展。二是原原本本学习到位。我们提出了“原原本本学到位”的明确要求，作业部中心组、各党支部和班组按照学习计划，从不同侧面、不同人员分重点、分层次原汁原味地学习规定文章。在学习过程中，我们采取集中与自学相结合的方式分步进行。在集中学习阶段，我们采用带着读、轮着读、学习过程中进行提问、辅导等多种方式进行。作业部领导和总支委员都以不同身份全程参加各类学习，进一步达到了督促、辅导、参与和提高的目的。三是学习情况记录到位。在学习教育活动开展伊始，我们就规范党员学习记录本提出了明确要求，规定学习记录内容按要求不能减少，要能从记录上看到原汁原味的学习情况，每篇学习笔记篇幅不能少于一面纸500字，并保持记录字迹工整、纸张清洁，同时督促各党支部和党小组就学习记录情况进行抽查，党支部书记对每本党员笔记都进行圈阅，确保记录的准确性、时间性和完整性。我们还要求党员班长、党小组长要结合学习和工作实际，每人完成一篇学习心得，畅谈体会、抒发心得。如运行班党员班长在重读《为人民服务》一文中写到：“作为一名企业党员，要想真正发挥党员先锋模范作用，起到党与群众之间的桥梁纽带作用，就要有不怕吃苦，甘于奉献的精神，在自己的本职岗位上兢兢业业地工作，干一行、爱一行、专一行，不计较个人得失„”文章发自内心，朴实无华。四是学习检查评比到位。我们制定了党员学习笔记检查评比办法，分“学习内容、笔记内容、笔记篇幅、书写态度”四方面内容进行评比。五是学习安排细致到位。针对部分党员文化底子薄、年龄偏大等实际，我们没有降低标准，一方面要求各支部和小组给予帮助，安排专人进行指导，另一方面拿出其他党员记录本作为示范让这些党员进行参照做好笔记，保证每一名党员学习笔记完整。在坚持“五个到位”的同时，我们还在时间、内容和人员上保证“三个落实”。一是时间上落实。我们将所有学习时间都设置了节点，要求严格按照时间节点推进学习进程。我们利用生产间隙、交接班、支部大会、小组会等多种形式组织各类学习，除生产紧急需要外，在学习时间上给予充分保证。二是在内容上落实。我们明确规定学习文章和内容，要求循序渐进地组织学习，落实学习内容，不打折扣。三是在人员上落实。在学习教育阶段，我们严格控制人员特别是党员和领导干部请假，无特殊原因必须参加学习。集中学习由支部书记、专业组长负责考勤，并且列入“两项考核”范畴，确保整体学习效果。在动员布署和学习教育阶段中，我部党员领导干部都以普通党员的身份参加”双促”活动的学习。部领导在工作繁忙的情况下，带头参加支部学习、讨论，讲专题党课。党员参学率达到97%以上。
二、深入群众，构建和谐，打造群众满意工程在“双促”活动第
二、第三阶段，作业部从安全生产、职工生活、精细管理、队伍建设、群团活动等多种途径广泛征求职工意见和建议，全面开展整改活动，努力让“双促”活动成为职工群众满意工程。
1、深入联系群众，顷听职工心声，了解职工困难，用行动感染职工，用真诚构筑和谐。根据活动领导小组的安排，部领导、专业组、作业区党支部和团总支多层次召开群众座谈会，征求对作业部和领导班子的意见、建议。至8月份，作业部3位处级领导召开各种类型的座谈会9次、专业组和作业区党、团组织召开座谈会8次，顷听班组职工心声，了解班组职工困难和要求，真心实意地征求班组职工的意见建议。座谈会上，大家畅所欲言，充分发扬民主，提出了很多好的意见和建议。先后有近百余人次参加座谈会，人员涉及管理人员、班组长、职工代表、一线职工和团员青年等方方面面。我们对收集归纳的53条职工意见、建议召开总支扩大会和党政联席会进行认真分析、梳理和归类，分工安排到相应的专业组，对能够解决的问题立即安排解决，不能解决的说明原因，超出作业部能力范围的上报公司寻求解决，并且落实到责任人，限定时间完成。同时将处理反馈意见张贴在公示栏，使职工一目了然。下一页6月份，作业部重组后，党总支要求对燃运作业区的职工意见建议再次进行征集。部领导、科级干部和全体管理人员多层次，全方位深入班组、深入岗位，全面了解燃运作业区在工作、生活、设施等方面存在的和需要解决的实际问题，广泛征求职工的意见和建议。收到意见、建议24项。党总支要求这24项意见建议大部分必须在8月份整改到位，个别难度较大的10月份整改结束。伴随着“双促”活动的开展，领导干部深入基层、深入班组、深入作业现场与职工面对面交流，解决实际问题已成为我部一大亮点，党群关系、干群关系进一步融洽。领导干部在保持与职工进行零距离接触的同时，通过跟班和跟车作业，每天参加交接班会、家访、谈心等多种形式了解和掌握职工思想状况，力所能及地帮助他们解决实际问题，用行动感染群众，用真诚构筑和谐，用表率作用树立形象，充分诠释了“双促”活动的内涵。“大家好，要多注意安全„fwJiA”，“领导也要注意脚下的石子”。这是管理人员巡线时和正在线路上工作的职工进行的语言交流、“中午您不休息，到我这里来干吗?”，“中午食堂饭菜怎么样?”这是领导干部来到线路上偏远的岗位看望一线职工用餐的场景、“赶紧把淋湿的工作服脱下，在油叮上烤一下。”这是被突如其来的大雨淋湿的职工从线路上下来时碰到的情景、“马上把水送到各班组„„”这是站区停水，党员干部跟车到邻近单位取水、送水的镜头。像这样温暖、和谐的场面在14.9公里的线路上可以经常看见。自“双促”活动开展以来，部领导就提出“群众表现好与坏，就靠党员干部做表率”，要求全体科以上干部和梗4月下旬在铁路6道线翻浆整治过程中，室外气温高达32次现场巡检、每月徒步全线巡检、每天深入作业班组了解职工思想动态、工作生活情况，参加班组民主生活会，广泛听取群众意见，做他们的贴心人，为他们解决实际问题。4月下旬在铁路6道线翻浆整治过程中，室外气温高达32度以上，作业部副主任连续6天和工务职工一起在太阳下奋战，没有人叫苦，没有人叫累，提前4天完成了任务。职工们说领导和我们一起干，再苦再累心里舒坦。业务整合初期，部领导深入作业现场了解作业流程和职工思想动态，总支副书记每天参加发油班的交接班会，风雨无阻。一次，在去班组的路上他被一阵突然而至的雷阵雨淋个正着，他没有赶回去换衣，而是继续来到班组，回去时衣服已被捂干，让职工非常感动。双休日，职工也经常看到他到各岗位巡检，用他的话说“双休日是安全事故易发时间，看一看放心些”。业务整合后才几天时间，部主任就能准确叫出分布在铁路、水路、煤仓的100多名燃运倒班职工的名字，让班组职工在惊讶的同时感受到了温暖。部领导的“谈心活动”深得民心，班组职工只要愿意，交接班室、铁路旁、站台上，都是职工们和领导谈心的好地方;从工作到生活，职工只要遇到难题，都不由自主的想到找领导。部领导班子成员深知身教重于言教，懂得带好职工队伍的关键就是要有严谨的工作作风、良好的精神面貌、浓厚的人文环境、和谐的工作氛围。他们在注重学习和提高的同时，严格遵守廉洁自律各项规定、带头执行规章、带头严格经济责任制考核、带头严以律己。当作业班组违章违纪受经济责任制考核时，部领导干部都主动负管理责任，上交现金主动扣奖。双休、节假日，每天部领导都到现场，了解生产运行情况，到各岗位提醒职工注意安全。在奖金分配、单项奖考核上作业部都尽力向一线倾斜，将公司工会给予的嘉奖奖励，全部分配到班组职工手中;在工作用品分配上，也始终站在班组职工的角度考虑，好空调给班组，新电脑生产用。在为员工谋福利时，特别突出像调车组这样的艰苦一线岗位，征求他们的建议，关心他们的身体，为他们争取适合的劳动防护用品。
2、真心实意关爱职工，切实改善职工劳动环境部领导多次在不同会议上强调指出：坚持不懈地为职工谋福利、努力改善现场工作环境，是实践“双促”活动的具体体现。“双促”活动开展以来，作业部积极采取有效措施，降低职工工作强度、做好劳动保护、努力改善劳动环境，让职工能在紧张的工作中享受快乐，在和谐的氛围中完成工作。作业部为主要生产岗位配备电脑，在调车场和作业线安装四台摄像头，通过电视监控系统将现场信息及时传送到调度室，不仅降低了调度、货运岗位人员的工作量，而且大大提高了生产运输节奏;发油班自动化装车控制系统上马后，使操作人员室外作业时间缩短了
3、4小时以上，既降低了劳动强度，同时装车量也得到大幅提高。在劳动保护方面，他们要求劳保着装，为职工申请适合自身岗位操作的劳动保护用品，定期为职工清洗工作服，冬天配备电热汀，夏天定时发放人丹、十滴水等防暑降温物品，天气恶劣时，站部为员工订制可口午餐，组织职工进行身体检查。另外，他们在交通道口挂上醒目的安全标志，提醒职工注意上下班的交通安全,对站区周边群众进行家访及普法教育，共同创造和谐共建氛围。6月灼人的阳光下，部领导多次冒着高温爬上
七、八米高的司机室进行查看调研，决定立即整改，同时要求专业组有关人员要认真倾听司机oNT>燃运作业区水路斗轮堆取料机自上个世纪八十年代末投用以来，由于当时的设计缺陷和长期的露天作业，司机室工作环境极端恶劣，冬天象冰窟窿，夏天象蒸笼一样，加上腐蚀破损密封不好，室内粉尘污染严重。在7月灼人的阳光下，部领导多次冒着高温爬上
七、八米高的司机室进行查看调研，决定立即整改，同时要求专业组有关人员要认真倾听司机们的改造意见，切实做到让职工满意。在部领导关心下，专业组立即在第一时间对斗轮机驾驶室外罩进行了更换，加强驾驶室内的密封效果，并增装一台新空调，改善了斗轮机司机工作环境，保证操作人员的身心健康，大大提高了工作效率，促进了安全生产。上一页下一页随后作业部通过现场调查研究，对铁路斗轮堆取料机的司机室也进行了整体更换。针对现场职工反映强烈的输煤栈桥九号值班室噪音污染严重等问题，也进行了彻底改造，增装了双层玻璃，并对所有现场岗位都配发了桌椅和水瓶，彻底解决了现场职工盼望多年都无法解决的实际困难和问题。输煤栈桥7#皮带机头部吊装除铁器已损坏多时，悬吊着近两吨重的除铁器的钢丝绳由于维护困难及煤粉尘污染，已锈蚀，局部出现断丝，这个除铁器位于落煤筒正上方，与皮带的距离仅350毫米，如同悬空的罩子。工人们日常只能通过周围很小的间隙对落煤筒内的粘煤进行有限清理，导致落煤筒内积煤严重，经常造成堵煤，影响运行，而且清理堵煤工作难度大，还要担心贴身接触过程中的除铁器“晃动”。工人颇有怨言，强烈要求拆除危险的“拦路虎”。部领导得知后，果断拍板先尽快拆除，消除隐患，给生产运行提供便利，后解决更新问题。当这些工作环境改善，职工们的喜悦之情溢于言表。纷纷表示一定好好工作来报答部领导的关心。双促活动开展以来，我们还先后为部分班组解决了饮用水问题、车棚问题、更换艰苦岗位空调、改善职工休息环境、更换除尘器、解决职工上厕所难等10多项困难，受到职工广泛赞扬。绿树成荫、干净整洁的环境让职工享受着工作的快乐;和谐共处、以人为本的氛围使大家感到了温暖和亲切。
凝心聚力，携手开创新局面 任重道远，吾辈同仁需努力
各位位领导，各位同仁：
流年似水，岁月如梭。2010年时间过半，半年来，我校的各项工作在上级领导的关心支持下，在全体教职工的共同努力下都取得了一定的成绩。今天，我发言的题目是《凝心聚力，携手开创新局面 任重道远，吾辈同仁需努力》，旨在总结成绩，寻找差距，直面问题，增添措施，为学校发展更上层楼夯实基础。望大家勇于进言献策，对学校各项工作提出批评、指导意见，本人诚心接受。
一、半年工作落实情况
1、认真抓好师德师风教育，正行风，促教风，树校风。半年来，坚持开展以“教书育人、为人师表、敬业爱生、乐于奉献”为核心的师德教育，在学校工会组织的师德论文评比中，有7位教师所撰写的论文被选送县教育工会。在治理教育三乱上，我校教师无乱收费、乱办班、乱发教辅现象。在青海玉树地震捐款中，我校全体师生共捐款10328.50元。
2、深入开展反腐倡廉教育，严格财经纪律。重大项目，重大开支都必须经学校支部、行政研究决定，各项出差补助、办公经费的报销都必须经三人签字确认，确保实事求是，清政廉洁，做到从源头上、从制度上、从环节上杜绝腐败的滋生。
3、健全制度，明确责任，增添设施，保证校园安全。 (1)认真落实“一把手责任制”、“一岗双责制”、月查月报制，安全工作“六有”机制。开学初，学校与班主任签定了《安全承诺书》、和学生及学生家长签定了《安全责任书》，做到了安全工作横向到边、纵向到底，不留隐患、不留死角。
(2)今期来全国所出现的各类校园惨案，给我们敲响了警钟，为防止类似事件发生在我校，学校4月封闭了校园，安装了电子门，增添了值班亭，6月份，学校投入4万多元，在重点部位，安装了监控系统。半年来，无重大安全事故发生，使“平安校园”称号得以保持。
4、注重教学过程管理，落实教学效果考核。按照《小学教学环节考核办法》和《初中教学环节考核办法》制度严格管理，做到有检查、有记载、有考核、有奖惩、有档案。注重效果考核，修改了《毕业年级质量考核条例》，期终或年终依据条例进行斗硬考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。
5、抓好出口年级质量关，在今年的中考中我校有6名学生总分在700分以上，初三年级教学质量考核位次需等教育局评比。
6、6月份，我校小学3名语文教师和初中所有数学教师参加县上的培训，吸取省骨干教师的优秀经验，提升自身的业务素质。
7、校园环境卫生得到大面积改观，硬化了操场，改建了花台，种植了风景树，扩大了绿化面积。校园清洁卫生实行领导挂包制，责任追究制，实行一天两扫，每扫一评，每周一总结，重抓保洁工作，校园卫生的保洁从原有的强制要求逐步过渡到日常行为、自觉行为。
8、成功组织全体教职员工参加了普法知识考试，并请司法所，派出所同志给全体师生上了法制课，全面提高师生的法制观念。
9、认真开展禁毒教育，成功举行“珍爱生命，远离毒品”签名活动。在“珍爱生命，远离毒品”有奖征文中，我校共上送40篇优秀作文，组织了
10、在上学我校学生参加团县委、教育局、邮政局组织的“给灾区儿童一封信”的书信写作竞赛中一人获优秀奖。今期，我校又组织1200余人参加了少儿书信比赛。
11、以团队为载体，成功举行了“庆五
四、唱红歌”大型歌咏比赛和庆六一大型游园活动，丰富了学生生活，促进了学生的全面发展，反响强烈。
12、惠民政策的落实无浑水摸鱼、违规违纪现象。公开、公平、公正落实贫困住校生生活补助。
13、职教分流工作，受地理、历史等因素，做得艰难、艰辛而效果不明显。
二、工作中的失误
成绩的取得靠班子、靠同志们的共同努力，问题的出现也与我个人、与班子，更与相关教职工密不可分。我们只有敢于面对问题，查找工作不足，才能知耻而后勇。
1、班子、部门虽各司其职，各尽其责，但相互协调、配合不够密切，致使有些工作虽完成，但不完善。
2、在教育局对我校的教学环节检查中，发现问题颇多，全区排名靠后。原因在于：建立了制度，每月也在例行检查，但检查过程不细致，考核不斗硬，人情、面子思想很严重。导致一些教师不备课或备课过于简略，不改作业或作业批改不详细，只改不讲或只讲不改。没有真正抓好教学环节工作。
3、在校园环境治理方面，由于种种原因，被县目督办、暗访组指出问题，虽然大多数是客观因素，但也说明我们的工作还不够细，不够深入，城乡环境整治的意义还没有深入到我们每个老师的思想深处，还没有引起我们的足够重视。
4、教师外出学习、参观、培训后，没有及时将学习、培训所获得的经验和心得与全体教师分享，没有将所学之经验用于自己的教学中，没有达到学习、培训的预期目的。
三、下半年工作努力的方向
1、硬化跑道，为校园“四化“建设打好基础。
2、细化、深化校园环境卫生打扫，健全相关制度，建立长效机制，不留死角，不留空档。
3、教学质量是永恒的主题，是学校生命线。建好各教研办公室，实行集体办公，让每个教师都能潜下身心，深入课堂研究学生，研究教法，确保质量升位。
4、建好、用好各类教育网络和现代教育媒体，提高课堂教学效果。
总之，一年来，学校各方面工作都取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处，要创造粉壁教育的辉映，任重而道元，所以，各位同仁，我们要吸取经验、振奋精神、同心协力、共克难关，共创我校美好的明天!最后送大家一句话：一支粉笔，书写无悔之人生，三尺讲台，承载爱国之豪情， 一颗红心，铭刻敬业之壮志。
各位领导、工友们：
大家好!
今天我演讲的题目是《凝心聚力共促发展》。
俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，银座的发展需要你我共同的努力，银座的繁荣需要你我共同的奉献，银座的未来需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工;我们也不能只重视专柜员工创造的业绩，而忽略后勤部门的服务状况。因为公司的发展需要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值”。我们世纪华泰公司的领导曾倡导我们要发扬与狼共舞的工作热情;说到狼大家一定会想到，“狼心狗肺”“狼狈为奸”“狼子野心”，还有童话里的“狼外婆”“披着羊皮的狼”;但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对
手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为凶猛的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。所以，我们必须多向狼族学习协作精神，只有团结才能获得成功。
作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包容，相互谦让，团结一致，共建和谐银座，只有这样我们才能在激烈的竞争中，傲立群雄;只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒。
有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧”。
工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮;聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空;站在一处，我们就用心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚一心，携手并进，共创辉煌明天。
——玉门市第二小学先进事迹材料
玉门市第二小学坚持以科学发展观为指导，以推进高效教育综合改革为主线，深入实施素质教育，优化学校教育教学管理，强化教育教学科研创新，坚定“质量立校、文化兴校、特色强校”的办学理念，坚持“德育为首位，教学为中心，安全为重点”的管理思路，以“全面发展的育人理念、民主和谐的学校管理、博爱精业的教师队伍、资源优越的办学条件、成效优异的理想教育，倾力把我校打造成孩子成长的乐园，教师建业的沃土，丝绸之路的名校”为办学目标，执着追求“为孩子终身发展奠基”的理想教育。为此，学校领导班子带领全体教职工教书育人、敬业奉献，在校园建设、师资队伍建设、学校管理、教学科研方面取得了显著成绩。
一、理性审视定位学校发展，找准新起点创造新亮点。
面对当前的新形势、新要求，在新一届领导班子的带领下，我们理性审视了学校当前的办学状况，进一步摸清了社会、家长对优质教育的需求，分析了学校当前所处的政治、经济和社会环境，重新对学校的发展进行了思考，科学定位了学校的发展目标、特色建设目标，确定了具有时代气息的校魂、师魂和校训等，进一步营造了优秀的校风、教风和学风，营造了高品味的校园文化。
学校以新班子的建设为新起点，用科学管理引领我校的教育教学工作，围绕“培养什么人，怎样培养人”和“办什么样的学校，怎样办好学校”两个基本问题积极开展系列活动，营造了“比教学、比科研、比贡献、争当好学生、好教师、好家长”的校园精神氛围，激发起了全体教职工工作学习的积极性、主动性和创造性，使学校有了新的发展高度，创造出了新的工作亮点。
二、多措并举，促进高效教育综合改革纵深发展。
为进一步加强和改进学校教育工作，我校以高效课堂建设为重点，以
大德育教育为核心，以“三力”建设为目标，以校园文化建设、班级文化建设、学习小组建设、海量阅读为基础，把促进学生健康成长作为出发点和落脚点，遵循规律、积极稳妥、整体引入和推进高效教育综合改革。
1、是坚持以人为本，凝聚力量，抓好制度建设。学校在广泛征求意见的基础上，探讨酝酿，逐步形成了一系列行之有效的规章制度：《教学质量管理办法》、《各科教学具体要求》、《教师听评课制度》、《高效课堂改革实施方案》《三步五环节循环大课堂》等;建立了语文、数学导学案、备学案编制，使用与管理制度。要求教师以阅读课程标准——研读教材——分析学情——确定能力立意点——初编导学案——初稿研讨——二次研讨——定稿审批——课后优化的导学案编制基本流程，统一组织导学案编写;建立了导学案主导下的学科备课制; 教学质量问责制等一系列制度，着力促进教师队伍建设，催生教学质量提升。
2、立足课堂，强化师能，大力推进高效课堂建设。学校始终将教师的教学基本功训练放在教师继续教育的重要位置，通过开展“五项工程”，以“抓学习、练技能、强素质”为抓手，不断提高教师综合素质。
(1)业务练兵工程奠基。学校研究制订了《玉门市第二小学高效课堂管理办法及实施方案》，建立了高效课堂建设改革领导小组，用高效课堂理念指导课堂教学改革。把教学水平提升作为教师成长的基础工程，研、练、训、赛、评整体联动，不断提升教师教学水平。各教研组每周安排一节高效课堂建设研讨课，达到了成熟一种模式、锻炼一批教师、深化一种理念的目的。
(2)全员培训工程筑基。学校把提高教师队伍素质作为提升教育质量的关键，通过制定培训方案对教师业务知识的提高和教学技能的培养提出了具体要求。采取“走出去，引进来”的模式，组织全体教师进行培训，积极承办高效课堂教学研讨观摩活动，请外出学习教师做专题辅导讲座、安排本校教师交流个人工作经验。严格落实每周一次的教研组活动制度，
强化集体备课和教学研讨课的“说、上、评、思”一体化活动，提高了教师的业务能力和课堂教学水平。大力加强教师业务学习专题讲座活动，努力做到精心选题、精心选人、精心准备、精心把关、精心讲座，发挥了理论铺垫、专家引领、同伴互助在教师专业成长中的作用。
(3)读书固本工程夯基。学校成立了教师读书小组，创建了教师读书沙龙，积极推行“海量阅读”，引导教师读好三类书(即：提高文化品位的经典作品、丰富教育思想的专业书籍、加强教学研究的学科刊物)。广大教师积极行动，广泛阅读，掀起校园读书新高潮。教师们徜徉在书香四溢的精神家园中吮吸教育营养，重塑教育观念，为今后发展着上了浓浓的墨痕，也在为创造一个新的教育境界的到来蓄积着上升的力量。
(4)高效课堂工程固基。学校把课堂教学改革作为提高教育教学质量的突破口，不断转变教育理念，指导学生高效学习。学校组织了高效精品课堂教学活动，各班组建了高效学习小组，教导处、教研组一学期要集中安排70节次课进行观摩、示范、剖析、研究、评议。坚持凡听必评的原则，对每一个被听教师的课都认真评价分析，肯定优点、指出不足、明确努力方向，使教者有所获、评者有所长、听者有所思。创立了“研、训、赛、评、说、磨、读、摩”一体的教师培训模式，加快了青年教师群体的成长速度。学校领导坚持深入课堂检查指导教学，在一线调查研究，在一线指导改进。通过多层次、高标准、严要求的锻炼，我校青年教师在教学上的成长步伐明显加快，骨干教师群体不断壮大，优秀教师的影响力不断扩大。
(5)名师培养工程强基。学校把“选拔名师、培养名师、造就名师”作为提升教育质量的内在需求，坚持“名师引领、理论支持、专家释疑、同伴互助、自我反思、研教结合、及时矫正”的培训模式，积极支持教师学历提高教育、校本教研和网络研修，狠抓教师研读教材、精心设计导学案的能力训练。教师教学水平不断提高。学校现有省级教学能手1人，酒泉市学科带头人2人、骨干教师5人，玉门市学科带头人16人、骨干教师
20人。县市区级骨干教师占学校专任教师的34.2%，学科带头人占24.7%，为学校教学质量的提高提供了优质师资保障。
3、抓好“五个结合”，大力开展海量阅读，助力高效教育改革。即“海量阅读与学校文化建设、与班级文化建设、与高效课堂建设、与中华经典诵读、与家庭教育相结合”，学校高度重视学校图书场馆、楼道内读书吧、班级图书柜和班级读书展示台四位一体读书架构建设，定期购置募集图书，开展图书校内漂流活动，实行图书馆开放制，进行开架阅读，号召亲子共读。定期开展“读书汇报会”，交流读书心得，进行好书推荐，开展“阅读手抄报展评”，“撰写颁奖词”进行经典诵读比赛活动等，引领全校师生 “诵读中华经典诗文，构建书香校园”。向家长们推荐家庭教育丛书，为家长和孩子架起了遨游知识海洋的风帆，也为家庭和学校之间铺设了一条有效沟通的渠道。
三、艺体并重，特色教育使校园焕发蓬勃生机。
在学校特色目标的引领下，学校坚持艺术教育：课内抓普及，课外求发展”，以课堂教学为主阵地，以考级辅导中心为依托，拓宽思路，加大投入，改善艺术教育办学条件，狠抓艺术课课堂教学质量，加大艺术教师培训力度，细化艺术教育管理。通过“才艺展示”、“校园艺术节”、“书法绘画展评”、“教师才艺展示”“英语情景剧表演”等活动，有效实现了以美育人的教育目标。
同时，学校还加强了体育工作。加大体育器材投入，细化体育课日常教学管理，进一步规范了三操：即早操、课间操和眼保健操，组建了学生田径队、乒乓球队，长跑队，以培养体育特长生。由工会牵头组建教师篮球队、排球队，组织教师开展体育活动。丰富多彩的师生体育活动，使校园重新焕发了蓬勃的生机与活力。
四、协调配合，实现学校和谐发展。
学校工作千头万绪，对各项工作我们实行整体规划、统筹兼顾、全面
协调，实现了学校的和谐发展。
加强了党建工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，坚持开展党员测评和优秀党员评选活动，丰富了党支部的活动形式和内容。
加强了安全工作。落实门卫制度和值班制度，做好安全排查，妥善处理突发事件。加强学生的安全教育和管理工作，建立安全责任区、责任制管理追究制度，杜绝了安全事故的发生。
加强教学设施设备的管理，进一步完善管理使用制度，细化工作流程，提高设施设备的利用率。
努力创建资源节约型学校。在全校师生中倡导绿色生活理念，厉行资源节约。从身边小事做起，从自己开始，共建绿色校园。
潮平两岸阔，风正一帆悬。在新一届领导班子的带领下，二小人一定会执着追求理想的教育，凝心聚力谋求发展，创新举措提高质量，携手迎来二小更加灿烂辉煌的明天。
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