奋发有为谋发展 凝心聚力促和谐 全面推进国际化\有特色\高满意度大学建设
北京第二外国语学院创建于1964年10月，是在党中央、国务院和周恩来总理、陈毅副总理的亲切关怀下建立的。作为一所有着优良办学传统的高校，校党委坚持以科学发展观统领学校的改革发展全局、把握发展方向、明确发展思路，不断提升学校的核心竞争力与社会贡献力，以改革创新的精神推进党建思想政治工作，不断增强学校事业发展的向心力与凝聚力，为全面建设国际化、有特色、高满意度大学提供了坚强的保障。经过全校师生员工的不懈努力，学校已发展成为一所以外国语言文学为主体学科、以旅游管理为特色学科，文学、管理学、经济学、法学、哲学等多学科门类共同发展的，在国内外具有一定影响的高等学府。
把握方向，统领全局，坚定引领学校科学发展、特色发展
在高等教育竞争日趋激烈、社会对高校办学水平与人才培养的特色要求越来越突出的现实背景下，学校如何既能传承现有的学科积淀和文化传统，又能与时俱进地在北京教育的大格局中发挥不可替代的作用，是关系到学校能否发展、怎样发展的核心问题。近年来，校党委围绕“建设一所什么样的大学、怎样建设这样一所大学”和“培养什么样的人才、怎样培养这样的人才”这两个根本性问题，找准学校的办学优势与办学特色，梳理学校发展面临的突出矛盾，进一步厘清办学定位与发展思路。同时，在深入学习领会国家和北京市中长期教育改革和发展规划纲要以及全国教育工作会议精神的基础上，客观分析了政府、社会和师生对学校的价值期待，认真研讨了学校背负的压力、遇到的困难，以及面临的机遇和挑战。校党委认为，必须牢固树立紧抓机遇、加快发展的意识，充分利用一切有利条件，积极谋划与推进学校的科学发展、特色发展。目前，校党委结合“十二五”教育事业发展规划的编制与学校第七次党代会奋斗目标的提出，将学校的发展目标进一步丰富为：以国际文化交流为统领，以外国语言文学为主体学科，以旅游管理为特色学科，以学科建设特色和人才培养特色为支撑，建设高满意度的教学研究型大学。
在推进学校各项事业发展过程中，校党委始终坚持把握正确的办学方向，在深刻把握高等教育发展趋势和规律的基础上，结合学校实际，凝练出了“四个坚持、一个提高”的办学理念与发展思路：
1.必须坚持服务北京、服务社会的办学方向，这是学校增强事业贡献力的标志
党的十七届六中全会提出了“增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国”的宏伟目标，同时正在以“人文北京”“科技北京”“绿色北京”为建设目标的首都，其城市的文化创新程度、国际服务水平、人文关怀意识等，既对高等教育的人才培养、科学研究、社会服务提出了新要求，也为北京第二外国语学院这样一所以文化交往为主导、以语言学科为优势、以旅游学科为特色的大学提供了新的发展机遇。面对北京迈向世界城市的发展步伐，我们必须不断提升学校对经济社会发展的贡献力和影响力，积极争取社会各界的大力支持，积极为北京经济与社会发展主战场服好务，为国家文化走出去战略服好务，以服务求出路、以贡献谋发展、以特色占优势、以品质铸品牌。
2.必须坚持以改革创新为动力，这是学校形成事业竞争力的核心
今天的世界与中国，构筑起一个日新月异、不断变革的社会大背景。新的挑战不断出现，新的机遇转瞬即失。任何一个组织如果不具有敏锐的问题意识、警醒的危机意识和强烈的变革意识，本身就是衰败的开始。面对北京市和全国高等教育发展的大趋势，学校必须以整体性的改革创新提高质量，以系统性的改革创新增强活力，以综合性的改革创新形成特色，用不断的改革创新解决前进中的新问题，开创学校各项工作的新局面，全面提升学校事业的竞争力。为此，校党委提出了“一拓一强”两大发展战略，即实施国际化拓展战略，加大国际化的推进力度，在国际化方面起到示范、引领作用，争取走在北京市高校的前列;实施特色提升强化战略，学校的人才培养、学科建设都要紧紧围绕“国际化、高层次、复合型、应用性”打造特色，铸造品牌，并形成特有的核心竞争力。
3.必须坚持大学的文化品格与人文情怀，这是学校保持事业凝聚力的源泉
大学的文化品格与人文情怀，既是大学历久弥新的独特传承，也是大学文化对社会文化的积极贡献。就大学的使命而言，大学文化不仅要完成对内部师生的发展引领，而且还要承担对社会文化的价值引领。面对大学的四项社会职能，我们必须充分调动广大师生员工的积极性和创造性，继续创建“人本、人和、人文”的校园文化，以共同愿景形成发展共识，以共同参与凝聚发展力量，明德勤学、求是竞先、育人为本、踏实教研、和谐共赢，不断促进学校事业发展中人与学校的同步发展，不断提升师生的幸福感与满意度。为此，校党委提出了坚持以人为本，实施人本优质服务战略，建设高满意度大学的办学目标，力争做到使师生员工满意，使社会公众满意，使主管部门满意。
4.必须坚持把推动科学发展作为第一要务，这是学校提升事业生命力的根本
提升学校的办学质量和社会影响力靠的是发展，解决前进道路上的困难和问题靠的是发展，改善教职工待遇和师生员工的工作学习生活条件仍然要靠发展。面对激烈竞争和严峻挑战，我们必须在科学发展观指导下，遵循高等教育的发展规律，集全校师生的智慧，明确发展方向、坚定发展思路、抓住发展机遇、加快发展步伐，实现学校各项事业又好又快的可持续发展。
5.必须提高党建工作的科学化建设水平，这是学校巩固事业向心力的关键
在新的历史条件下，为适应高校改革与发展的具体实际，以科学理论指导党的思想建设，以科学方法推进党组织建设，以科学制度保障党的机制建设，提高党建和思想政治工作的科学化建设水平，是不断推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。面对世情、国情、党情的新变化，学校必须进一步加强学习型党组织的建设，以创先争优活动为载体，以“发展的力量”为主线，不断提升党建思想政治工作的针对性、实效性，努力把各级党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒，使每一名共产党员真正成为师生员工身边的榜样。
奋发有为，彰显优势与特色，推动学校各项事业又好又快发展
1.加强学科专业建设，凸显办学优势与特色
校党委按照“全面规划、分层建设、重点突破、逐步推进”的方针，完善学科布局、凝练学科方向、凸显学科特色，积极推进三级重点学科体系建设，建设与完善语言文学和经济管理两大优势学科群;建立一批有利于学科相互交叉、融合、渗透的创新平台，不断形成新的学科增长点。同时，注重优化专业结构，凝练专业特色，积极推进校级、市级、国家级三级特色专业体系建设，实现梯次建设、滚动发展;重点发展翻译(多语种)等特色专业，形成学校的优势与特色。
学校紧紧抓住新一轮学科建设和学位点申报的发展契机，新增4个北京市重点建设学科，成功获得外国语言文学、应用经济学、中国语言文学和工商管理4个学术型硕士学位一级学科授权点，二级学科学术型学位硕士点增加到18个;专业型学位硕士点实现了零的突破，拥有翻译硕士(MTI)、旅游管理硕士(MTA)、工商管理硕士(MBA)3个专业型硕士学位一级学科授权点。学校拥有国家级特色专业4个、国家级优秀教学团队1个、国家级精品课程1门，入选国家级规划教材25部;荣获市级优秀教学成果奖5项，建成北京市特色专业建设点6个，拥有市级精品课程6门，市级优秀教学团队3个，北京市精品教材9部，市级校外人才培养基地2个，有效提升了学校的核心竞争力。
2.坚持深化教育教学改革，人才培养质量稳步提高
校党委始终把提高人才培养质量作为学校各项工作的核心，积极推进质量工程、创新工程的实施，着力构建国际化、高层次、复合型、应用性人才培养体系，促进学生知识、能力与素质的全面协调发展。
近年来，学校坚持以经济社会发展需求为导向，以人才培养模式创新为突破口，以课程体系建设为核心，以国际化、产学研结合为特色，稳步提高人才培养质量和就业质量。经过全校上下反复调研论证，学校将人才培养目标定位为：培养具有扎实的专业基础、深厚的人文底蕴、突出的实践能力、良好的国际交往能力、高度的社会责任感和创新精神的国际化、高层次、复合型、应用性人才。为此，学校实施“大学生创新行动计划”，以学科竞赛、科研训练项目为主要依托，完善创新学分奖励制度，积极进行人才培养模式创新试验区建设;实施“本科生国际视野拓展计划”，大力开展国内外联合培养和假期学生赴境外交流等项目，聘请海外知名学者、专家来学校授课访学，着力构建国际化人才培养平台;实施“实践教学体系建设计划”，以改进毕业论文(设计)管理和加强实践课程建设为重点，以校内实训基地、校外人才培养基地和产学研联合培养基地为依托，拓展国际化社会实践渠道，健全实践教学体系。通过上述举措的实施，学生的创新与实践能力、就业竞争力不断增强。据不完全统计，仅近5年，学校共有300多人次的学生获得国际性或全国性各类竞赛的奖项;毕业生一次就业率每年保持在95%左右。学校的毕业生由于外语优势突出、综合素质高和实践能力强，一直深受用人单位的青睐与好评。在中国最专业、最全面、并具有第三方公正性的教育数据咨询公司——麦可思公司公布的《2009年度大学生就业能力排行榜》中，学校的毕业生半年后平均月收入位居《毕业半年后薪资最高的非211本科院校排行榜》第一名。
3.坚持完善科研创新平台，科研实力与社会服务能力取得新突破
学校坚持“主题本土化、方法国际化、传播全球化、管理规范化”的科研工作方针，通过整合优化科研资源，加大科研投入，加强科研创新平台建设，完善科研评价与激励机制，极大地调动了广大教师投身科研工作的积极性，全校上下形成了浓厚的科研氛围。通过科研创新能力提升计划、“种子战略孵化器计划”的推行，遴选、培育科研骨干，构建学术研究高地，鼓励学科、学术带头人组建学术创新团队进行跨学科的国际化高质量研究;同时注重学术成果的社会应用与转化，为国家的经济社会发展和文化走出去战略提供优质的智力服务。
“十一五”期间，学校科研经费年均增长15%以上，高层次科研项目数量连续取得突破。主办或承办了“国际旅游科学院双年会”“国际普世对话学会第八届世界大会”“中阿文明对话——语言与文化交流研讨会”“同声传译与翻译教学国际学术研讨会”“亚太旅游理事会与亚太旅游协会联合分会”“第二届中俄旅游教育论坛”等高水平的国际学术会议。积极构筑高层次研究平台，先后与国家旅游局、文化部、中国翻译协会合作建立了中国旅游人才发展研究院、国家文化发展国际战略研究院、中国翻译行业发展战略研究院，服务国家和区域经济社会发展的能力持续提升。
4.坚持实施人才强校战略，师资队伍建设取得新成效
校党委树立“惟人才以强校，惟人才以兴业”的办学理念，始终把人才工作摆在突出位置，坚持培养、稳定和引进相结合，大力引进高层次优秀人才，积极实施“135人才工程”，推进学术梯队与创新团队建设。学校从人才引进、培养、聘任、考核等各个环节入手，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。近5年，学校入选北京市拔尖创新人才3人、学术创新人才3人、教学创新人才3人、学术创新团队7个、教学创新团队3个、中青年骨干教师72人;共获得以北京市“人才强教”项目为代表的各种人才资助项目经费共计2，678余万元， 128人次入选各类人才计划。师资队伍的学历和年龄结构不断优化，整体水平稳步提升，形成了一支结构合理、素质优良、富有活力的高水平教师队伍。
5.坚持国际化发展战略，对外交流与合作取得新拓展
校党委全面实施国际化发展战略，大力推进学校国际交流与合作向全方位、多领域、高层次发展。学校召开了国际化发展战略研讨会，制定了《北京第二外国语学院国际化发展战略实施方案》，明确了“以学校为主导、院系为主体、教师为主角、学生为中心”的国际化发展思路;大力推进与国际知名大学联合培养本科生、研究生的工作，积极营造国际化的人才培养环境，努力实现培养目标、培养手段和培养模式的国际化;鼓励教师到国外研修、讲学、参加国际学术会议、在国际刊物上发表学术成果、参与国际合作研究项目，同时力争举办高层次的国际学术会议，聘请国外高水平学者来校讲学、参与学校的科学研究，进一步提高学校的国际知名度和影响力。目前，学校每年招收来自世界70多个国家和地区的留学生1,000多人，位居北京市属高校前列;每年派出300多名在校生赴海外学习;近5年，学校共组织了7次成团制的教师海外培训，选派110多名专业教师赴英国、美国、澳大利亚等高水平大学进行学习培训，对更新教师的教育教学理念、拓展国际化视野、提升教学科研水平起到了极大的促进作用;积极服务国家汉语国际推广战略，承办了4所孔子学院，与北京市汉语国际推广中心共建了“国际汉语教师培训与储备基地”，为国家的汉语推广与文化走出去战略作出了积极贡献。
凝心聚力，构建和谐，推进高满意度大学建设
构建社会主义和谐社会是我国现阶段的重要任务。作为培养人才、传承文明、创造知识、服务社会的重要阵地，高校必须以和谐的理念，正确处理好各种关系，做创建和谐社会的典范。校党委在积极构建和谐校园的基础上，进一步提出了努力建设使师生员工满意、使社会公众满意、使主管部门满意的高满意度大学的办学目标。学校始终坚持以人为本的办学理念，真情关爱服务师生员工，努力实现学校事业发展与师生员工个人发展的有机统一，不断提升师生的幸福感与满意度;与此同时，十分注重向政府、社会提供优质的教育服务，努力赢得利益相关者的支持和可持续发展的空间。
1.坚持育人为本、德育为先，服务学生成长成才
校党委坚持育人为本、德育为先的育人原则，按照“围绕一个中心(思想政治教育)，夯实一个基础(学生管理工作)，强化一种意识(增强服务意识)，服务一个目标(学生成长成才)”的总体工作思路，积极探索新时期新形势下学生教育、管理、服务工作的新内容、新模式、新机制，努力为学生实现全面发展、个性发展提供支撑与服务。
学校立足学生思想成长，通过主渠道、主阵地、党团组织和学生自律组织建设，促进学生思想政治素养和道德品质提升。充分发挥课堂教学在大学生思想政治教育中的主导作用，坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以道德规范为基础，精心策划主题，精心设计形式，借助形式多样、学生喜闻乐见的校园文化活动开展主题教育，提升学生的参与度和覆盖面。形成了学生评优表彰大会、周一升旗仪式、文明修身活动、“五四”文化月等主题教育品牌活动。
学校立足学风校风建设，坚持以科学管理引导学生全面成长成才，在充分征求学生和学生工作干部意见的基础上，先后对50多个与学生管理相关的制度进行了修订、完善，通过完善学生学业标准、素质测评、奖惩、日常管理与服务等方面的规章制度，给予学生学业创新、素质拓展等更充足的发展空间和支持力度，鼓励学生自立自强、创先争优。
学校立足全面服务学生成长成才，构筑了学生学业发展服务体系、学生心理咨询服务体系、“奖、贷、助、补、减、勤”相结合的多元化资助体系、就业服务体系、素质拓展体系、日常生活安全服务体系等6大服务体系，为学生的成长、成才、学习、就业、素质提升等提供全方位、多角度的服务，为学生提供良好的学习和生活环境。
学校立足学生社会化成长，通过打造实践平台，发挥实践育人功能，鼓励学生走出校门、深入基层、深入实际，积极开展专业实习、志愿服务、社会调查、公益服务等活动，形成了以志愿服务为主体、其他社会实践模式共同发展、具有学校自身特色的社会实践体系，使学生在实践中受教育、知荣辱、长才干、作贡献。5年来，学校累计完成社会实践人数18万人次以上，获得国家、北京市等各级集体荣誉20余项，获得先进个人称号的学生近万人次。
学校以不断提升学生对学校的认可度、满意度为办学宗旨，注重学习氛围、教学环境和生活环境的营造。在《中国新闻周刊》公布的2010年中国大学满意度排行榜中，北京第二外国语学院名列前茅，居第28位。本次调查以学生满意度为唯一评选维度，能够全面展现国内各大高校毕业生对母校就业、学习氛围、学术实力和生活条件的满意程度。
2.坚持以人为本，充分发扬民主，真情关爱服务师生员工
校党委在办学中，始终坚持以人为本，充分发扬民主，努力构建高满意度校园。
第一，建立民主科学的决策机制。坚持集体领导、科学决策、党政合作，切实发挥党委在学校改革、发展、稳定中的领导核心作用。进一步规范了党委的议事规则和决策程序，完善了重大事项的决策、咨询与论证机制，不断提高科学决策、民主决策和依法决策的水平。学校在制定涉及改革发展和师生员工切身利益的重大政策、措施时，实行重大事项公示制和师生员工广泛参与的听证会制度，充分听取、吸纳各方面的意见和建议。
第二，建立完善密切干群关系、师生关系的沟通机制。校党委建立了校领导接待日制度、联系基层单位和调查研究制度、校长信箱及电子信箱制度、校领导与党外人士交朋友制度和情况通报制度，充分发挥工会、教代会和团学组织关心师生利益、反映师生呼声、解决师生困难、团结引导师生的桥梁纽带作用。疏通民意表达的常设渠道，把服务群众、凝聚人心、协调利益、化解矛盾、排忧解难作为重要职责，密切与广大师生员工的血肉联系。其中，“我与校领导话家常”活动，通过每周1名校领导走进1个新生班级，倾听学生意见建议，帮助学生答疑解惑的方式，实现了校领导与学生零距离的沟通，为学生参与民主管理开辟了新渠道。
第三，关心教职工生活，努力解决师生员工最关心、最直接、最现实的利益问题。针对教职工反映的子女享受优质教育资源不足问题，积极与朝阳区委、区政府以及区教委沟通，将原中国建筑材料科学研究院附中改建为二外附中;通过组织青年教工团购通州“大方居”两限房、在学校周边寻找周转房源等举措，积极改善青年教工住房困难问题;为改善老干部活动场所条件、丰富活动场所内容，学校先后投入40余万元用于加强活动场所建设，得到了广大老同志的认可与好评。
3.坚持以服务求支持、以贡献求发展，提升社会贡献力
学校秉承“以服务求支持，以贡献求发展”的办学理念，坚持以北京市经济社会发展需求为导向，积极为政府和有关部门提供政策咨询和决策服务。2009年，在走访调研上级有关部门的基础上，围绕“三个北京”建设和北京市建设“世界城市”的实际需求，学校研究制定了《北京第二外国语学院服务首都行动计划》和实施方案并上报市委、市政府以及市委教育工委、市教委，得到了上级领导的高度重视与肯定。
学校紧密围绕北京市和国家重大战略需求开展研究，坚持产学研用结合。学校与新疆自治区旅游局、海南省旅游发展委员会、西藏自治区等政府部门签署了战略合作协议;与首都旅游集团、中国港中旅集团等全国大型旅游企业建立了战略合作关系;承担了一大批国家旅游局、北京市旅游局、各省市旅游局以及大中型旅游企业的科研课题和研究任务。学校与北京市哲学社会科学规划办公室、北京市教委、北京市旅游局合作共建了北京旅游发展研究基地，该基地充分发挥“智囊团”“思想库”作用，坚持对北京旅游产业的热点问题开展全方位的研究，包括北京市旅游产业决策信息支持系统、旅游业对首都经济增长和社会发展的传导机制与提升战略、旅游企业集团化发展与跨国经营等一系列有关北京旅游产业运行的战略发展问题，取得了一大批具有重要影响的标志性成果。
学校依托外语优势，积极组织师生参与各类社会服务工作。2007年率先与朝阳区合作，开设了“奥运社区外语大讲堂”，致力于提高北京市民的外语应用水平;为适应北京建设国际化大都市的需要，组织专家对北京公共场所英文标识的标准化进行研究指导，推出了《公示语汉英翻译手册》，直接为北京的国际化语言环境建设提供智力支援;组织学生志愿者为2008年奥运会、世界旅游组织大会、北京国际旅游文化节、2010年新加坡青奥会、上海世博会、广州亚运会等重大国际交流活动和赛事活动提供涉外志愿服务，学校志愿者精湛的专业水平和良好的综合素质受到社会各界的高度评价，并多次荣获特别贡献奖。此外，由于在志愿服务活动中表现出色，学校还获批为北京市青少年外事交流基地和北京共青团“关爱农民工子女”志愿服务示范基地。
建设国际化、有特色、高满意度大学，是时代赋予北京第二外国语学院的光荣使命，也是全体二外人的共同愿景。在今后的工作中，我们将继续以科学发展观为统领，以“发展的力量”为主线，以创先争优活动为载体，以共同愿景形成发展共识，以共同参与凝聚发展力量，加快国际化、有特色、高满意度大学的建设步伐，把学校的各项事业发展推向新的高度。
[责任编辑：于 洋]
作者：中共北京第二外国语学院委员会
【摘 要】“以人为本”是科学发展观的核心。作为基层的一名党员践行科学发展观必须落实到自身的教育工作岗位，用“以人为本”的思想和精神作为工作指导，做到心中有学生、心中有大爱。培养学生良好个性，使其成为社会主义现代化建设所需的人才，及时就业创业，无疑是当前高校教育面临的一大难题。本文主要在对“以人为本”的正确理解的基础上，探讨基于积极心理学的理念在支部开展红丝带活动，借以提升学生的心理素养，提高就业创业能力，同时加强对学生进行科学发展观的教育，从而正面帮助引导学生，促进学生长足、全面、健康地成长。
【关键词】科学发展观 以人为本 帮扶
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，它是我党区别于其他阶级政党的重要标志，也是党员党性修养的最高原则和根本内容。马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。”
作为学校的基层党组织，我们把“如何全心全意为学生和教师服务，促进校园、社会、家庭和谐发展”作为开展工作的着眼点。支部积极创建有效载体“红丝带活动站”，以人为本，围绕以“帮扶”为核心开展红丝带行动，服务学生，促进学生思想积极、心理健康和专业发展，最终达到共建和谐社会的目的。
一 背景
根据学院发展的实际，学院党委于2009年3月份对全院支部进行了重新的调整。未雨绸缪，为了更好地做好下半年的新专业——文秘专业学生的思想政治工作组建了文秘党支部。作为新的支部，学生党员人数为零，教师党员成立之初为7人，去年下半年增加了1名。对于本支部有利的条件是教师党员都是老党员，在原先的支部里有着积极向上的思想、丰富的教学经验和学生管理经验，同时我们在学生入校前还有一段时间准备和向别的支部学习的机会，但存在的问题也较为突出：
1.支部创建工作从零起步，教师党员的工作量大，住地离校远，与学生接触机会少
支部书记除了日常教学外身兼校心理咨询师、宣传委员教学和科研督导处工作;组织委员是教学兼团委副书记;其他成员教学外兼的职分别是纪检副书记、院办公室秘书、学生处副处长和辅导员及其档案管理员。平时工作繁忙、量大，加上搬到郊外新校园后，到学校相当不方便，而且部分老师在文秘专业没有课，与学生平时接触的机会很少。
2.文秘专业的学生自己填报的志愿大都非自己喜欢
她们大都是被学校调档、调专业或是其他原因迫不得已才读这个专业，加上社会对本专业以后职业的非议，学生思想包袱重、波动大，学习动力不足。
3.就业形势严峻，学生学习压力大，厌学情绪明显
文秘专业技能不像理工科那样强，加上学生思想里有一种观念——既然就业困难重重，何不早就业，早点把握就业机会，所以对就业跃跃欲试，辍学念头强。
4.家庭经济压力在学生身上反映明显，学生勤工俭学意向人数急剧增加
文秘专业学生是省内招生，受金融危机、物价上涨、突发事件及其他因素的影响，学生都感觉家里和自己的经济压力增大。学生想通过勤工俭学来缓解家庭和自身的经济压力，课余时间拼命找工作，防范意识不强，上当受骗较多。
5.寝室人际关系矛盾突出
寝室人际关系处理一直是个难题，加上90后的学生，自我中心的为人处世更趋明显，矛盾冲突更激烈。而寝室人际关系直接影响着学生的情绪和抗压能力，同伴的社会支持作用不可估量，良好的寝室人际关系可以有效地帮助学生学习和生活，甚至对抗挫折。
6.专业无学生党员、无现成的能起先锋模范带头作用的榜样力量
专业刚刚起步，支部只有老师党员，无章可循，如何早日培养和树立能起先锋模范带头榜样作用的学生凸显在支部面前。
针对上述问题，支部决定创建红丝带活动站，开展红丝带活动，借以提高学生的思想境界、心理健康水平、抗挫折的能力和人际关系协调能力，促进学生健康成长，构建和谐社会。
二 主要做法
1.前期准备
结合实际，学习践行科学发展观。在教师中开展访谈，了解高职学生的思想、心理、学习和生活情况，抓重点、找突破点、出亮点。同时，在学生中也开展了广泛的调查，关注学生的所需、所思、所惑，加以集中、概括和归类，求同存异、抓大放小。调查结果显示：
第一，高职生自我效能普遍较低，学习惰性足，理论学习主动性、积极性和兴趣不高，大脑灵活，动手操作能力强而且感兴趣，对电脑和手机聊天、游戏较为入迷，课外学习和实践的机会少。
第二，高职生的三年发展有层次性和阶段性，且各有侧重点、发展点和困惑点，有针对性和侧重性地开展工作很必要，如大一重在适应和规划的辅导，让学生接纳学校和专业，正确定位，大二重在发展和人际关系协调。
第三，寝室人际关系和勤工俭学成为学生关注的热点。寝室人际关系困扰着绝大部分的大学生，同学相互的不了解和不支持，尤其是对抗将给同学的学习、自信和生活的满意度带来极大的影响。同时，近半数以上的同学渴望参加勤工俭学，以缓解经济压力和提高就业经历。
第四，大学生入党的动机不纯。有部分学生入党就是为了获取就业资本，不是想着怎样为同学服务，怎样提高自身的素质、树立榜样，起带头的作用，而是想通过非正常渠道即关系入党，在同学中造成了不良影响。
2.创建红丝带活动站
为了贯彻落实科学发展观，体现“以人为本”的精神，支部在2010年3月正式创建红丝带活动站。
第一，创建活动站的承诺。学生缺什么，我们给什么;学生成长需要什么，我们准备什么。高校学生缺少沟通技巧和方法，我们就开展心理帮扶，用爱为他们架起沟通的桥梁;高校学生缺乏学习动力和学习目标，我们就开展学习帮扶，用爱搭建起学习兴趣的平台;高校学生缺乏社会经验和情商的体验，我们就开展信息帮扶，用爱为学生铺设希望之路。
因此，红丝带活动站服务的主要内容就从心理帮扶、学习帮扶和信息帮扶三个方面展开，真正贯彻“以人为本”的科学发展观。
第二，“红丝带”的涵义。红色象征着党旗和青春，丝带意味着帮扶和传递。我们希望和要求学生党员、入党积极分子通过帮助同学和他人中获得提升对方和自身的素质，树立党的良好形象。
第三，红丝带行动的宗旨。“全心全意为同学服务，创和谐平安美好家园。”
第四，具体服务内容。(1)心理帮扶，用爱抚平受伤的心灵。进入大学后，学生面对种种错综复杂的人际交往困惑不已。让同学身边的党员和入党积极分子带头做同学人际关系的调解员、陪伴员，提高学生处理人际关系的能力和心理健康的水平。入党积极分子和班级团干要及时发现情绪低落、焦虑和人际关系发生冲突苗头的同学，做陪伴和调解，使寝室人际关系良好健康地发展。同时，还举办寝室长如何协调人际关系的讲座，班级开展寝室人际关系主题班会和相关活动，使学生意识到寝室人际关系的重要性，并能够主动去建构良好的人际关系，把所有问题解决在寝室里，及时缓解情绪、快乐学习，快乐生活。(2)学习帮扶，用爱搭建学习的平台。针对思想和专业知识学习中存在的“贫困生”或是“后进生”，开展主动帮扶活动，促进同学思想提升和专业知识学习的积极性。尤其是大一新生学习不适应、专业不对口等，教师党员用自己的亲身经历教育、启发学生，有效、及时地帮助同学少走弯路、少受精神的折磨。平时，与专业课老师沟通，了解专业学习困难的学生，以“就近有效，不让一个人掉队”为原则，开展先进生帮助后进生的学习帮扶活动。对于思想工作或学习难度较大的个别学生，由任课老师和党员教师给予指导和帮助。(3)信息帮扶，用爱铺设希望之路。目前大学生对勤工俭学和社会实践活动特别感兴趣，但安全问题、信息问题和维权问题却层出不穷。活动站结合学生专业能力培养和发展需要，收集相关的社会实践信息，并通过调查的形式，事先考察，发布安全、有效的社会实践活动和勤工俭学的信息。同时，为同学建立就业和勤工俭学的信息库，向社会用人单位发送人才信息，为双方搭建良好的就业、创业平台。同时，为了提升学生社会实践活动和勤工俭学的能力和竞争力，邀请老师为学生开展相关的职业培训。如家教，学生去家教前必须接受家庭教育的培训：儿童不同年龄段的不同的生理、心理特点是什么?如何处理与家教中的父母与孩子的关系?孩子不良的学习行为习惯怎么处理等等。
3.红丝带活动的开展
第一，建立人才信息库，了解和帮助学生正确、安全地开展勤工俭学或是社会实践活动，为他们和用人单位搭建起人才供需的桥梁。第一次上报时，已经有50%的学生愿意参加勤工俭学活动，有92%的学生希望能够参加社会实践活动。
第二，发动入党积极分子，深入中小学校和商场展开调查，了解家教和商场的人才需求现状。对需要学生勤工俭学的家教和商场进行前期考察，确认安全，然后推荐学生前往工作。暑期开展勤工俭学或社会实践活动的学生几乎达到百分之百。
第三，专业指导和咨询，做学生勤工俭学强有力的“顾问”。目前我院所在的市区家长和学生对家教的需求大、顾虑重，怕效果不佳。学生也担心自己不能胜任，为此对前往家教的学生进行家教指导，对教育方面存在问题的家庭进行咨询和指导，家长甚为满意。
第四，教师党员到班级给学生讲党课，解释学生的思想困惑，让学生了解党组织，了解党的方针和政策，激发和增强学生主动、乐意加入党组织的愿望，并为之努力学习。
第五，教学和思政相结合，做到你中有我、我中有你，促进学生思想和专业共同发展。思政工作不是单一的存在，而是融合在学习和生活的各个方面，渗透在专业中的思政教育效果更好。所以教学中应融入学生的思政教育的内容，学生思想积极向上了，专业学习的动力也就足了。
第六，有困难找入党积极分子，在同学中开展“范大姐帮忙”活动，做到有问题早发现、早解决。你有困难我帮忙，你有烦恼我解忧。入党积极分子会在第一时间出现在需要帮助的同学的身边。
第七，校内外结合，把党组织的活动精神传递出去，发扬光大。组织提交入党申请书的学生与黄岩实验小学一个班结对，共植爱心树，向小朋友讲努力学习的重要性，鼓励他们好好学习。
第八，组织入党积极分子参加三下乡活动，支持新农村建设，使他们了解国情，从中得到锻炼和受到教育。在三下乡活动中，学生的热情和思想行为感动了很多村民和孩子，村民和孩子的回应也引起了学生更多的思考。
第九，邀请从本校毕业的优秀党员回校与学生交流，把他们的思想发展历程和学习心得告诉学生，并和学生进行长达两个多小时的对话。学生反映获益匪浅，有豁然开朗之感。
第十，鼓励学生积极参加组织各种活动。如弘扬革命精神演讲赛、学习英雄人物征文赛、读书月活动及其专业比赛等。学生参加的积极性空前的高涨，每次比赛几乎是人人参与。
三 红丝带活动的创新点
第一，活动站的承诺：学生缺什么，我们给什么;学生成长需要什么，我们准备什么，力求积极主动帮助学生健康成长、成才，真正做到以学生为本。
第二，活动主体是学生，极力发挥学生的主体地位和作用，让学生帮助学生，同时自身也获得成长。
第三，搭建学校与社会生活平台，让学生提前就业和了解社会，勤工俭学和专业学习两不误。
第四，教学与思政相结合，做到你中有我、我中有你，促进学生思想和专业共同发展。
第五，由教育型教育向服务型教育转变，党组织宗旨“全心全意为人民服务”在教学育人中实践与运用。
第六，信息公开透明，入党积极分子或是党员的行为受到同学的监督，学生有评议权，遏制极个别想利用关系入党的不正之风。
四 活动成效和影响
第一，学习态度端正，接纳了学校和专业，并对自己有一个较好的定位和生涯的规划。除了开学初转到别的专业外，再无人想转专业。
第二，学习积极性较高，学习氛围良好，得到任课老师的普遍好评，学习效果明显，两个班级两个学期无补考。这在我院的学生中很少见。
第三，寝室人际关系和谐发展，相互帮忙，无明显的关系僵化现象和激烈矛盾冲突，学院评比的文明寝室两个班级所占的次数较多。从帮扶登记汇总来看，入党积极分子和团干帮扶次数和帮扶效果普遍较好。
第四，思想积极健康向上，不到两个月，两个文秘专业的学生全都向党组织递交了入党申请书。上交的思想汇报多而及时，学生的思想进步显著。学生的思想品德分几乎都在良好以上，一个班有四分之一以上的学生超过了100分，这在全校也是极为少见的。
第五，专业考证通过率高，普通话考证一次性通过二甲的学生为59.09%，通过二乙的学生为39.77%，只有1位学生考了三甲;计算机等级考一级一次性通过，英语三级、B级第一次通过率达到50%，这在非英语专业的学生中也是不错的。有的还通过了驾照考试。在参加全省文秘专业技能大赛中，4位参赛的学生都获奖了。一位学生参加全省跆拳道比赛夺得了女子第一名和团体第二名。
第六，积极参加帮扶活动，校内外不断传递。如三下乡活动中，由第一天的为10多个孩子的辅导发展到后来不得不分成四个班级上课，环保宣传从自己组员12人扩大到五六十人。许多村民也被带动做好自己家门口的清洁工作。敬老院的老人不断称学生的行为让他们感动，谢意满怀。
第七，学生参加勤工俭学和社会实践活动安全有效。暑假全部参加了社会实践或勤工俭学，本学期课余勤工俭学的学生占30%以上。
第八，建立勤工俭学(提前就业)意向库，有半数以上的学生已在信息库里，帮助家教指导的有10多次。
支部建设和创新是组织发展和活力的所在，也是组织不断发展壮大的武器和追求的目标。红丝带活动立足学生本位，力促家校、社会和谐发展，至目前开展了一些活动和取得了一些成效，但如何扩大和推进还需要进一步的实践和研究，如正在接洽火车票和汽车票代售点的设置、家教中心规范等。我们将边做边完善，边实践边研究，努力使红丝带活动做得更深入和更广泛。
〔责任编辑：陈晨〕
作者：赵雪莲
公开承诺、践行承诺、争当优秀、争作表率，一个党员一面旗，红旗招展捷报传。
当前，一场覆盖73个基层党组织、983名党员的创先争优活动正在中铁五局二公司深入开展。公开承诺、践行承诺、争当优秀、争作表率，掀起阵阵 “比、学、赶、超”热潮，企业呈现出蒸蒸日上的发展势头。
营造争创氛围
去年7月开展创先争优活动尹始，中铁五局二公司党委立即成立了深入开展创先争优活动领导小组和工作机构，设立了活动组织组、材料组、宣传组和机关组，明确了职责和要求。同时，公司党委建立了创先争优活动联系点，及时掌握活动情况，确保公司各单位创先争优活动扎实深入开展。
公司基层各单位通过召开班子会、党员大会、集中学习会等方式，组织对中央、中国中铁股份公司党委、局党委有关精神和公司活动实施方案进行学习，对活动方案和要求进行讲解，做好层层动员、责任分解和安排落实。全公司上下充分利用活动信息、公开栏、板报等信息平台广泛宣传活动的意义和作用，交流活动经验。同时，公司党委将创先争优活动纳入了精神文明建设绩效考核范围，对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，及时进行批评，限期整改;对活动开展不扎实的单位，取消该单位党组织及第一责任人的评先评优资格，有力地保证了创先争优活动的有效开展。
强化推进举措
去年9月，公司党委率先通过征求各单位(部门)意见，围绕领导班子建设、生产经营管理、安全质量管理、领导干部作风建设、反腐倡廉建设、和谐企业建设等10个方面作出了公开承诺，并以正式文件下发，进行了公开公示。为充分发挥各级领导干部的示范带头作用，公司16名党员领导干部按照“五个好”、“五带头”的要求，以一名普通党员的身份，参加了所在支部召开的创先争优活动专题会议，并结合企业发展和个人工作实际，向全体党员和职工作出公开承诺。同时，公司73个基层党组织和所有在岗党员全部进行了公开承诺，并通过公开公示、开展“创先争优劳动竞赛“、上级党组织督促下级党组织、党支部督促党员履行承诺和点评，进一步提高了践诺质量。
按照随机点评、逐级点评、专题点评三种方法，公司党委领导利用检查工作、参加会议、项目督导等机会，分别于去年11月至12月，分片區对基层各单位开展创先争优活动情况进行了现场点评，进一步提高了基层单位创先争优活动的针对性和实效性。
特色酿造佳绩
针对公司在河北地区的生产经营特点，公司党委成立了河北地区区域项目党建工作联席会，确定了以“燕赵大地党旗红，中铁五局争先锋”为主题的区域项目党建主题实践活动，进一步提升了公司在河北地区的影响。目前，在河北参建的七个高速公路项目多次在业主的评比中名列前茅，其中，承秦高速公路23标项目部创先争优活动受到了业主表彰，承秦11标被列为河北省“平安工地”示范点。
为进一步推动基层施工生产，公司各单位各类特色活动异彩飞扬。承秦高速公路11标项目部开展“攻坚大战一百天、创先争优当标兵”劳动竞赛，与架子队签订“大战一百天、创先争优”生产目标责任状;衡茶吉铁路项目部建立了“党团员活动日”制度，以支部为单位，每月5日组织党团员集中学习、座谈讨论;无锡地铁项目部开展了 “党员身边无事故、党员身边无违纪，党边身边有温暖，党员身边创一流”活动;公司医院党支部开展“一早一晚”、“两主动”和“三到位”活动，取得了群众满意度达到100%的好成效。各种富有特色的活动，有力地推动了基层党组织建设和党员队伍建设，促进了工程创优创效。(责任编辑：李万全)
作者：张小俊 张维兴
——前进农场第十六管理区2011年工作总结
2011年是“十二五规划”的开局之年也是我区经济快速发展，社会全面进步的一年，是我区强力推进新农村建设，实现跨越式发展进程中的重要一年。前进农场第十六管理区在农场党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想、总局、分局党委(扩大)会议精神，深入贯彻落实科学发展观，加快省级生态村建设步伐，不断摸索，大胆实践，动员和带领全区党员和人民，求真务实，真抓实干，以顾大局、谋大局、务大局的浩然正气，顽强奋斗，敢为人先;发扬北大荒精神，践行北大荒核心价值观，实现了经济平稳发展，社会和谐，人民安居乐业。现全区上下全力以赴抓生产，齐心协力建和谐，以创新的发展思路，抢抓机遇，锐意进取，强力助推现代化大农业“新三区”建设。
一、突出发展主题，创新发展思路，全年工作取得新突破
第十六管理区以加快建设“中国绿色米都”为目标，创新思路谋发展，狠抓重点求突破，凝心聚力，开拓创新，突出农业发展主题，较好地完成了农场的各项工作任务， 2011年全区生产粮豆7.5万吨，实现生产总值1.8亿元，人均纯收入4.2万元，经济实力明显增强。
(一)、强化班子队伍建设，发挥战斗堡垒作用 第十六管理区党政班子引导和强化了为管理区负责、为下属负责、为农户负责、为绩效结果负责的意识，充分发挥了领导班子的战斗堡垒作用，在全区形成了崇尚实干、追求卓越的风气，树立了精细化管理的理念。使管理区各项工作得到了实效性发展。
我们把学习实践“科学发展观”作为主线，以“北大荒先锋工程”为重点。全体班子成员坚持以联系实际、讲求质量、取得实效为工作要点，组织班子成员学理论、学应用、学形势、学模范，开展民主评议，落实整改措施。通过学习和活动开展，让班子成员更新了观念，进一步解放了思想。思想通，百事通，观念新，事业兴。
(二)、农业现代化建设发展强劲成绩显著
2011年我区以加快建设中国绿色米都为目标，全面推进现代化大农业建设，粮食生产实现大丰收，全区共种植土地13.6万亩，其中水稻13万亩、大豆0.6万亩。平均单产530公斤，农业生产保持良好的发展态势，主要得益于：
1、生产管理不断创新。
全年农业生产实现了标准化、规范化，立足常规措施不走样，特殊时期破常规，采取集中培训、阶段推进、现场示范、技术指导等办法，坚持科学指挥，战胜了各种自然困难和不利因素，保证了农时，全年农业评比保持在农场前列。
2、 调整能源动力结构
今年我区群众自筹资金845万元、农场投资207万元建设输电线路66.3公里，购置变压器225台套，有6万余亩水田享受了“油改电”项目带来的实惠，不仅减少了油气污染，同时节省了石油等稀缺资源，降低了生产成本，亩均增收30余元。
3、加强农业基础设施建设
2011年我区积极争取农场投，修建涵闸6座，水泥管桥28座，清理沟渠2000延长米，修田间路20000延长米。通过多种融资渠道，融资近130万元购进各类先进农机具 多台件，其中插秧机14台，大型联合收割机6台等，现全区农用机械1704台(套)，户均达到7台，实现了种、管、收全程机械化，极大提升了现代化农机装备水平。
4、农业技术推广不断深入
全年开展农业技术培训8次，深入推进科技兴农意识。管理区新建大棚基地2处共计230栋，重点推广开闭式大棚，100%实施大棚三膜覆盖技术，落实测土配方面积100%，完成高产展示田2000亩。
5、经营管理水平进一步提高
2011年管理区树立全面经营全程管理思想，不断优化经济发展环境，为管理区可持续发展创造了良好的外部环境，扎实推进土地经营工作，按农场要求大力推行相关制度措施，加大土地整理工作力度，最大限度的提高土地利用率，实现了土地规范化管理。通过与龙江银行等金融机构的协调为职工群众解决生产资金4500万元。
6、典型示范作用成效显著
我区重点打造科技示范带作用，通过党员示范田、高产攻关田的带动作用，极大触动了全区种植户对科技种田的认识，坚定了“旱改水”决心。以开拓的思路和科学的种植方式为我区增产增收打下坚实基础。
7、放大农业生产激励效应
管理区创新性的开展劳动竞赛活动，提出生产各阶段的奖罚措施，调动种植户的生产积极性，在管理区内部打造出比、学、赶、超的良好氛围。我区在农业生产各个阶段根据各种植户对于生产标准的落实情况和工作效率进行综合评比，对先进个人其进行奖励，起到了表彰先进督促后进的作用。
(三)、党的建设稳步前进，着力打造五型党支部 十六管理区党支部现有党员15名，预备党员1名，积极分子3名。党支部以“一岗两员三星联创”活动为载体，健全党组织的建设。坚持“三会一课”制度，定期开展集中学习活动，组织党员按期过组织生活。包片科长经常深入管理区亲上党课，按照“学习型”支部要求，在学习中做到“理论学习全覆盖，业务学习全方位”， 开展电教学习12次，提高党员干部综合素质，对国家重大决策及时组织学习，提高领导干部政治敏锐性，全体党员每人全年书写学习笔记10000字以上，加快打造“五型党支部”建设。通过丰富多彩的组织生活，引导和教育所有党员坚持把心思和才智集中在一心一意谋发展、真心实意干事业上来，激励所有管理人员想大事、谋发展，调动全体人员的积极性，努力提高推进科学发展的能力和水平。
通过党建带动，工会、共青团、关心下一代等群团工作稳步前进。加强职工维权机制建设，职代会、厂务公开等各项制度不断落实。凝聚和激发了群体组织的工作热情和激情，增强群体组织的责任感和荣誉感，增强了广大职工扎根垦区、奉献垦区，发展垦区的意识。
(四)、弘扬廉政文化，筑牢防腐拒变思想防线 为宣传党风廉政教育，加强廉政文化宣传，我区设立的廉政文化长廊，并将廉政文化融于休闲广场之内，使干部群众在工作和生活中接受廉政文化教育。我单位以“清风净土”工程为平台，努力营造良好的廉政文化氛围，建起了形式生动活泼，寓意深刻，具有前进特色的“廉政文化长廊”，使廉政文化“六进”活动，搭上“文化快车”，并赋予新的元素。廉政文化是一种无形的力量，具有很强的引导人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人的作用。通过这一系列工作使廉政思想在文化的传播中宣传廉政理念，潜移默化中增强党员廉政意识，密切干群关系。就像清风细雨一样，润物无声，无声胜有声。全年我单位成员无违纪违法行为，无上访事件。
(五)、多策并举保稳定，构建和谐管理区
1、营区环境建设大跨越，职工群众享受发展成果 今年是十六管理区环境建设的跨越年，我们坚持以科学发展观为统领，以建设现代化大农业核心功能区、提高管理区文明程度、职工群众文明素质和生活质量为目标，以“六化”(农业生产现代化、公益事业配套化、管理区建设园林化、区风民俗文明化、区务管理民主化、职工群众生活小康化)为方针，遵循“产业强区、文明立区、生态建区、民主治区、和谐兴区”的思路，大力弘扬北大荒精神，加强精神文明与物质文明建设，推进区风文明和区容整洁，实现了管理区经济、社会、生态全面协调发展。
管理区坚持打造“园林式、生态型、现代化”的微型城镇，人民生活环境大为改善。全年深入开展惠民安居工程，大力推进硬化、绿化、供热管网、上下水管网的建设。新铺彩砖路9700平方米;新修营区环路1100米;营区主干道路硬化2200延长米;铺设供热管网4282米;建设锅炉房5760平方米;给水管道2344米;排水管道1700米;新购置太阳能路灯，对营区进行了亮化;两个休闲活动广场投入使用;营区共安放监控探头32处，让群众生活的更安全更舒适。现管理区绿化面积已达65%，人均居住面积达26平方米。通过管理区一年的努力，使营区环境焕然一新，极大的改善了人民群众的生活环境，受到群众的高度赞扬。目前，管理区已成为“管网齐全”、“移步换景”的生态园林城管理区，使职工群众的日常生活更加方便快捷，心情舒畅平安健康。管理区达到居民楼房化率、集中供热、数字电视入户率，自来水入户率、电话入户率、清洁能源入户率“七个百分之百”。
2、 精神文明建设步伐加快，管理区文明素质显著提高 管理区深入贯彻落实中央十七届六次全会精神，加快文化大繁荣建设，在营区设置图版、标语、长廊等形式开展文明素质宣传和北大荒精神教育，充分利用好信息共享工程和职工书屋等有利条件，让群众在生活中接受文化熏陶，潜移默化地提升文明素质。全年坚持在管理区开展“五星级文明户”、“十星级文明户”评比、栋户联创活动，经居民评比共有37户获得“十星”，64户获得“九星”，88户获“八星”，68户获“七星”。
3、开展丰富多彩的文体活动，让群众生活的更幸福 管理区用职工群众喜闻乐见的载体占领文化阵地，引导职工群众改陋习、树新风、塑形象。今年我管理区利用节假日和农闲时节，组织职工群众开展迎金秋杯篮球比赛、拔河比赛、棋牌比赛、扭秧歌、歌咏比赛、“邻居节”等活动，极大地丰富了群众业余生活，同时也在互动中密切了干群关系，拉近了邻里距离，为管理区增加了和谐因素。
为了纪念中国共产党成立90周年，我区积极参与农场开展的各项活动。通过紧张细致的排练，我区合唱队参加了农场6月27日在广场举行的红歌广场大家唱(管理区组)合唱比赛，重温了红色经典，团结党群关系。我区在 “七一”前夕，开展送温暖活动，慰问困难党员，为他们送去党支部对他们的关怀和问候，使他们切实感受到党组织的关怀和温暖。通过“七一”开展的各项活动，推动我区继承和发扬党的优良传统和作风，切实加强了党员思想教育和思想道德建设。
今年开展的“十佳标兵”评选活动在全场掀起了评比高潮。我们在评选过程中，全区上下加强领导、精心组织、大力宣传、广泛发动、严格标准、认真评选，极大地调动了全区群众参与的积极性和主动性;广大居民群众积极参与，主动配合，认真对待，使评选活动既轰轰烈烈又扎扎实实。通过评选活动，弘扬了正气，调理了民风，鼓舞了士气，振奋了精神，激励广大群众在服务主战略中建功立业，在两个领跑进程中彰显主人翁意识。十佳标兵的评选工作必将对我区的经济建设和各项工作带来深远的影响。评选出的十佳标兵，他们在自己的本职工作岗位上兢兢业业、无私奉献，做出了突出成绩，为全区的经济发展和社会全面进步做出了卓越贡献，具有广泛的群众基础和先进性，是全区人民群众学习的榜样。现在管理区形成为职工群众孝老爱亲、科技致富、助人为乐、诚实守信的新风尚。
4、民生关怀工程实施有力
管理区民生工程得到较好完善，大大改善了职工群众生活质量。一是教育事业稳健发展，管理区适龄儿童入学率100%。二是卫生工作长足进步，建立了基层甲级卫生室。计划生育工作扎实有效，全年无计划外生育，共发放独生子女费86人，金额13740元。女职工卫生费全部发放完毕,办理女姓安康保险27人。三是低保和社会救助工作落实到位，全年发放低保金88560元，社会救助63300元。参保全民医疗保险人员433人，完成农场计划的100%。
5、完善我区软硬件建设，打造前进农场窗口管理区 十六管理区搭乘着农场经济社会发展的快车，乘势而上，努力打造品牌效应，坚持“站排头、创一流、做贡献”的思想理念，居安思危，积极进去，在农业生产和思想政治方面取得了长足进步。增强了十六区群众的北大荒归属感和自豪感。现我区已经成为前进农场的窗口单位，为农场赢得了诸多荣誉。我管理区全年共接待各级考察参观领导 300余人，游客600人。
6、稳步推进“扶低共富保升级”工程，让人民群众共享改革发展成果
为进一步加快我区贫困和低收入职工脱贫致富步伐，使广大职工群众共享改革建设成果，全面推进富民强场进程，加快建设小康社会步伐，管理区依据农场方针政策全面实施“扶低共富保扶升级工程” 有计划有方案的开展扶低工作。 本管理区确立了王连永等8人为被帮扶对象，制定科学合理实效的帮扶计划，并开展一帮一结对子活动。通过大户瘦身等方式我单位协调了1037亩土地资源建立“扶低田”为贫困户解决耕地问题。并对外来无户口人员经动员后，每亩地提取20元作为帮扶资金，共26万多元，为低收入户提供帮扶资金。通过用充足的资金注入，优质的技术服务，现8名低收入户人均纯收入超过1.2万元，预计三年彻底脱低。
二、围绕重点，着力创新全面推进2012年工作
(一)继续优化产业结构 助推农业核心功能区建设 2011年将继续稳固落实农场相关土地承包政策，加大产业结构调整，增加水稻播种面积，提高水稻的单产。动员种植户坚持以寒地水稻“空育131”作为主打种植品种，目的在于提高稻米质量，打响“绿色米都”品牌，营造良好的社会口碑，促进商品粮转化率达到增收目的。
(二)加强农业基础设施建设 提高农业机械化水平 完善农业基础设施建设，争取农场对水利桥涵等设施的建设和投入。在农机方面继续完善农具场的建设，加大水稻割晒拾禾机械的推广和高性能插秧机的推广，确保农机安全生产无事故。
(三)坚持科技兴农 保证粮食丰产丰收
要坚持科技兴农的基本方针不动摇，坚持农业现代化的发展方向，坚持质量型、效益型、标准型、节约型、科技型、生态型、旅游观光型农业的发展模式。加大在科技的投入，继续加大测土配方肥和硅肥的使用，推广水稻机械施肥，不断提高割晒面积等，使科技成为保证粮食丰产丰收的助力器。
(四)努力提高环境建设 加强精神文明建设力度 按照总局、分局党委的要求，结合新农村建设，维护管理区现有环境，继续以提高职工群众的生活质量为目的，建设和谐靓丽的管理区。大力度推进绿色城堡建设，继续开展“十星级文明户”创建活动，开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，创建文明管理区。
(五)实施扶低共富共享工程 共享社会发展成果 要树立科学的发展观，坚持以人为本，始终把关心职工群众冷暖，提高职工生活水平放在突出位置，合理调配土地资源，保证可扶持低收入家庭有地可种，管理区干部包户，以解决低收入家庭的生产生活难题。
(六)继续以创新的思路开展丰富多彩的文体活动 管理区要坚持服务于民，丰富群众生活，努力探索和创新，开展一些即贴近群众生活又能教育提高群众素质的活动。本单位将坚持开展篮球赛、棋牌赛、歌咏比赛等常规活动，计划开展“读书月”和“趣味运动会等活动。
第十六管理区通过一年的努力，取得了很多荣誉和成绩，但我们深知管理区的事业任重而道远，我们的使命光荣而艰巨。十六管理区将继续坚定农场党委的正确领导下，凝聚全区人民的智慧和力量，励精图治，开拓创新，扎实工作，凝心聚力，科学发展，共创和谐。为开创管理区经济社会和谐发展新局面而不懈努力!
XXXX在XXXXXX大力关怀、指导下，结合自身实际，在工作中总结，在总结中创新，在创新中发展，扬长避短，踏实奋进。依托企业文化主旋律，强调团队团结，加强制度建设，优化办公环境，重视人文关怀，在凝心聚力谋发展，和谐共进创辉煌的基层创建之路上坚定前行。
企业文化为引领，团队建设树新风。“国家兴亡，匹夫有责”，看似简单，然而用之四海皆准。企业发展壮大离不开员工努力付出，XXXX注重团队重要性，只有心往一处想，力往一处使，才能在发展道路上稳步前行。在团队信念培养上、团队建设落实上，XXXX从三个方面入手。一是加大教育培训力度，贯彻落实“XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX”XX字企业文化，开展团队建设理论专题学习，充实理论水平。二是发掘活动开展深度，组织形式多样、健康欢乐的“风火轮”、“十人九足”团体活动，小活动有大智慧，丰富了生活、创造了欢乐，又在潜移默化中，团队合作重要性深入人心。三是拓展宣传广度，利用各种方式，增强员工集体向心力，从led大屏幕关于团结奋进的名言警句，到集体学习交流会的集思广益。目的就是以企业文化为引领，树团队建设新风。
制度规范保运行，创新思考添活力。有一句话是这样说的，成功就是简单的事情重复做，重复的事情创新做。企业发展离不开创新，而创新又以各项工作规范、有序开展为前提，其核心就是制度规范。XXXX从实际出发，认真总结经验，直面存在问题，克服困难，组织人员力量，以现有规章制度为基础，结合发展要求，重新规范、丰富、优化了各项制度，涉及专卖、营销、管理、安全等方方面面，强调制度可行性的同时，又将制度的严肃性上升到新的高度。同时将企业文化所涉及方面融入制度，创新思考团队建设方式，明确团队建设发展方向，为制度赋予新活力，使XXXX工作朝更精、更细、更严、更文化发展。
以人为本是前提，有限资源重利用。人是所有工作落实的唯一主体，XXXX非常重视为员工创造优质的环境，缔造温暖轻松的氛围，从四个方面入手，一是提高XXXX食堂的饮食水平，以让所有人能吃早餐，吃好早餐的理念着重提高县局食堂早餐质量。午餐、晚餐在现有条件下，做到一周一菜谱、日日不重复、主食多选择、配菜巧搭配。在实际运行中也深受全体职工好评。二是为传达室、职工宿舍配备了崭新的床铺，并为值班室添置了洗衣机、电视机，创造了更为宜居的值班、住宿环境，使员工更舒适更踏实的投入到工作中。三是优化办公环境，在办公楼的各个角落放置绿色花卉植物，清新空气、美化环境、令人赏心悦目。同时利用楼宇音响系统，在早晨上班前，中午、下午下班前播放优美的音乐，缓解工作压力，缔造轻松氛围。四是重视员工生日，肯定员工成绩。利用led大屏幕，在员工生日时，送上全体的祝福，同时食堂准备一份生日蛋糕，包括所有在岗及退休的职工。当员工取得成绩，为县局增光添彩时，也会利用led屏幕送上祝贺，对其本身是一种表彰，对全员更是一种激励。
在XXXXXX大力关怀、指导下，XXXX深入贯彻落实相关指示精神，在和谐团结的气氛里，在优质惬意的环境中，同心同力，克服困难，坚持原则，勇于创新，踏实奋进，步履坚定，走出了一条凝心聚力谋发展，和谐共进铸辉煌的基层创建之路。
----**深入学习实践科学发展观纪实
这里花团锦簇，这里绿树成荫，清晨职工们伴随着轻柔的音乐，走在干净亮堂的巷道里，一盆盆各种颜色的花竞相开放，两边的安全文化长廊温暖人心，你别以为走错了地方，没错，这里就是**的井下。**在学习实践科学发展观过程中，坚持以人为本，把学习实践落到实处，职工们都说，环境好了，心情也好，干活更有精神了。 **始终以科学发展观为指引，强化生产组织管理，科学组织安全生产，凝心聚力保安全促和谐，整个矿山焕发出勃勃生机。
安全生产稳步发展
今年**不仅要完成生产原煤150万吨的任务，掘进进尺7692米，而且乌东矿7月1日+620水平45#煤层综采工作面要投入生产，生产压力和安全压力都很大，任务十分繁重，这就要求必须妥善处理好安全与任务的关系，必须精心组织、合理安排好全年的安全生产工作计划;该矿从实际出发，结合生产矿井不同时期，不同区域工作面的特点多思谋略、多措并举;大力提升“两个理念”，突出强化重大风险源的管控，积极推进本质安全管理体系的建设，不断加强基础管理，着力加大隐患排查整治，狠抓现场落实，安全质量标准化水平得到提升员工的安全意识和自保互保能力得到加强，在工作线延长、条件复杂、任务繁重的情况下，继续保持安全生产水平、标准化管理水平稳步提升。此外，该矿还深入推进企业安全文化建设，在巩 固、提升和打造特色文化上做文章，不断提升企业形象。
双增双节显成效 今年以来，该矿根据集团公司的统一安排开展了双增双节活动，该矿坚持科学发展的态度，从实际出发，充分挖掘内部潜力，不断提高经济效益。建立完善了统一的经营目标考核体系，突出抓好经营指标的测算、分解和下达健全了以基层核算为主体的经营管理网络，配套出台了相应的经营考核办法，做到了“人人头上有指标，个个身上有责任”，形成了目标明确、责任到位、管理有序、考核严格的经营管理格局;严格成本控制，加大对材料、配件和电力成本的管理考核，在严格执行安全、材料、电力、火工品和工资等指标的考核，进一步细化、扩大了考核的标准和范围，全面推行了成本预算管理，突出抓了非生产性费用的控制;对办公费、修理费、招待费等费用实行定额包干、严格控制，杜绝了超计划、超定额使用和先支后批的现象，有效地控制了费用支出，全矿各类费用支出比去年同期大大减少;大力开展增收节支活动，狠抓回收复用和自制自修，加大对支护材料和各种低质易耗品的回收、修复力度，从技术、材料、配件领用、发放以及现场管理等方面强化管理，进一步完善回收物料和新材料的投入互补机制，做到能用旧料绝不领新料。1至4月份，全矿增收增利88万元，节约生产耗费21万余元，压缩各项费用1.8万元;同时该矿加大节能减排力度，制定有效的节能减排措施，号召全矿员工从节 约一吨煤、一度电、一滴油做起，全面推进节能减排活动，减少了丢失和浪费现象的发生，营造出厉行节约的良好风气。
倾听民声为民办事
**领导认为，员工的事大如天，老百姓的需要就是他们 工作的目标。员工需要什么?工作环境好，生活质量高，这是最起码的需求。 在深入学习实践科学发展观过程中，矿党政坚持以科学发展观为指导，针对群众关心的问题，在矿工业广场投资4万元修建了职工餐厅，方便了职工就餐;职工生日慰问金在每人50元的基础上提高到每人100元的标准;为保证职工的身体健康，矿投入28万元，购买了169套防毒面具、药盒268副配发给了采区一线职工，为方便职工上下班，增发一辆通往市区的班车，同时为该矿洗销科倒班职工延长通勤车路线至苇湖梁。件件实事办在员工的心坎上。
该矿以科学发展观为指导，突出人性化管理，在井下建起了用餐室，明亮、宽敞、舒适的井下餐厅，不仅配备了桌椅、洗手池、沸水煲(装的是桶装纯净水)而且还配备了餐桌台和音乐，回想起以往坐在冷冰冰的地上吃班中餐的情景，与现在先洗手，听着优美动听的音乐、喝着热乎乎的纯净水泡的茶，困倦疲劳大减;细微之处把温暖送到了人们的心坎上。
**深入学习实践科学发展观，权为民所用利为民所谋，让企业发展的雨露滋润着矿山的角角落落，让员工充分享受到神新公司改革发展带来的种种实惠，科学发展观给老矿注入了新动力，增添了新希望，焕发了新生机。目前，全矿上下初步形成安全发展、和谐发展、可持续发展的良好格局。(** )
—西华镇开展“访民情、听民意、惠民生”主题实践
活动侧记
今年以来，西华镇以开展创先争优活动为统揽，以创新社会管理试点工作为契机，紧紧围绕建设统筹城乡发展示范镇目标定位，深入开展“访民情、听民意、惠民生”主题实践活动，全体党员干部深入一线访民情，聚精会神听民意，多管齐下惠民生，使基层群众切实感受到了活动带来的新变化、新气象，受到广大群众的一致好评。
一是强化“亲民”意识访民情。随着县城西扩工程的纵深推进，汭北路、西大街拓宽延伸、西郊小学等全县一大批项目在西华的开工建设，西华进入了统筹发展的黄金期，同时，也由于征地拆迁、人员流动性剧增等因素的影响，进入了矛盾问题的凸显期。为了及时了解民情民意，化解民怨，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，镇党委、政府集中开展了干部深入一线访民情活动，变群众“上访”为干部“下访”，镇上为每户群众统一制作了民情联系卡，将包村镇干部、村“两委”干部的联系电话、职责范围，统一发卡，发给每个农户，便于群众联系和监督，全镇共发放“民情联系卡”5000多张;全镇在村民相对集中的地方设立“民情信箱”23个，实行专人管理，定期开启收集村民意见、建议和求助信息;同时，该镇还为镇政府每名干部统一制做了民情日记本，
要求每名干部在驻村过程中，详细记载工作开展情况和群众疑难问题处理情况，每月进行小结，对能当场帮助群众解决的困难当场解决，一时不能解决的汇报到镇上研究解决，民情联系卡和民情日记制度的推行，拉近了干部与群众的距离，有效化解了一大批矛盾纠纷。止7月底，全镇共排查矛盾纠纷148起，调处148起，调处成功率100%。
二是聚集“富民”之策听民意。为了使全镇各项工作符合镇情实际，符合民意要求，镇党委、政府把广泛调查研究，广纳谏言良策，全方位、多层次集中民智作为谋划和干好一切工作的基础。年初，在全镇重大项目实施伊始，镇上通过召开党员群众大会、发放征求意见表、入户走访等多种形式，介绍项目概况，倾听群众好的意见和建议，力求大多数群众的支持和理解，确保了项目实施的科学性和合理性;每年六月份，镇上都组织“两代表一委员”视察全镇各项重点工作，通过现场参观、现场汇报、现场交流等方式，广纳良言，查找问题，分析原因，改进工作。通过开展系列调研活动，激发了群众参与建设美好西华的热情，减少了矛盾纠纷了发生，促进了经济的快速发展。
三是践行“为民”职责惠民生。镇党委、政府始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计为群众办实事、办好事。针对农民产业结构单
一、增收途径不广的问题，镇上投资400万元，实施了西华川高效农业示范区建设工程，引导群众发展特色蔬菜、林果和药材5000
亩;建成了王寨1500亩标准化核桃基地和龚杨、刘磨等5个百亩核桃示范园;招商引资建成了裕民生态养猪场和西华村生态养鸡场。针对群众行路难、住房难等问题，实施了农村土坯房消除工程，投资1950万元实施了王寨、西华整村推进项目，硬化通村道路3条4.5公里，治理河道2公里，改造危旧房365户，新建小康住宅50户，并积极开展“和谐五星”创建活动;同时，高度关注农村弱势群众的生产生活，每年春节、“七一”等节庆日，镇上主要领导都深入农村困难群众家中，开展慰问活动，解决他们的生产生活难题。
通过“三民”活动，全体党员领导干部真心实意问民需、求民计、惠民生，宣传了党的科学发展理论，摸清了影响和制约西华科学发展的突出问题，拉近了与群众的距离，增进了与群众的感情，密切了党群、干群关系，维护了农村和谐稳定，促进了经济社会的快速发展。
合力推动经济和社会建设各项事业实现跨越
中共里木店镇委员会
年初以来，里木店镇党委全面贯彻执行市委六届十一次全委（扩大）会议和农村工作会议的各项部署，围绕加速推进新农村建设这个中心；突出农业增效、农民增收这一重点；强力推进农业重镇、牧业强镇、劳务大镇的建设速度；带领干部群众发扬“不畏阻力、逆流争先”的里木店精神，全镇基础设施建设全面推进，镇村整体面貌焕然一新，全年工作赢得了民心，打开了局面，得到了认可，全年各项任务指标均达到年初市委年初确定的工作目标。主要表现在：2009年实现区域内国民生产总值3.8亿元，比上一增长13%，人均收入6500元，比上增长9%。主要经济和建设指标：全镇道路硬化28.52公里，其中白色路面22公里，基本实现了村村通、屯屯通、路路通；全口径财政收入实现万元，质量数量比较上个均大幅增长。“一奶三肉”为主的畜牧业总产值3300万元，较上个增长12%，畜牧业支柱产业地位进一步夯实；劳务经济高效运行，全年累计输出富余劳动力8500余人，实现收入5000余万元；高效农业进程稳中求快，以玉米吨粮田为代表的玉米种植业在创高产，全镇玉米产量突破1.8亿斤，比较08年增长8%。基本实现了种植业、畜牧业、劳务业三业并举，三驾马车共同驱动经济增长的农村经 1
济发展新格局。
一、谋发展、出实招，支柱产业全面升级。
1、以建设牧业大镇战略为统领，以“一奶三肉”为主体的牧业经济全面振兴。一年以来，我镇在以牧兴农、以牧富农战略的带动下，扎实开展“一奶三肉”为重点的牧业经济，养殖业群体规模强力扩张，全镇奶存栏总量455头，其中，新增成母奶牛260头，交售鲜奶总量9800吨，发展永丰张君屯、双兴羊草坡等肉鸡饲养专业屯3个，建成高标准鸡舍3栋。现存栏肉鸡20万只；发展生猪饲养专业屯2个，分别是四方村匡家屯、双兴村刘双屯。建成万头生猪养殖场1个，即四方村贺海养猪场；发展肉牛养殖专业1个，即里木店村郭继田千头肉牛养殖，该养殖场发展势头强劲，以具备了在全市一流肉牛养殖场的经营规模。全镇肉牛饲养总量3000余头，全年市委下达的牧业发展指标全面完成。之所以能较好的完成了全年的任务目标，我们主要是采用了三种方式：一是加强幅射拉动，推进专业化村、屯、户建设。2009年牧业发展的重点是做好专业化村、屯、街、户建设。扶持养殖专业村、专业屯进档升级。二是通过政策牵引、示范拉动，推进普养。年内主要养殖专业屯均实现了道路硬化，为养殖业发展提供交通保障，在建设专业养殖场上给予政策资金上倾斜，通过党员干部带头示范、吸引大户等方式，全镇畜牧业的普养率全面提高。三是提高养殖业的科技含量，增加效益。全面实行精细化喂养、科学化防疫，为养殖业健康发展提供了技术支持。
2、以农业高产示范园区建设为龙头，全面拉动现代农业高效发展。年初以来，里木店镇的粮食生产按照“稳定面积、提高单产、科技兴农、增加效益”的原则，坚持把发展现代高效农业作为全镇中心工作的重点，增加了农业基础设施的建设和投入力度。扎实开展了2000亩玉米高产示范田创建工程。通过精心筹备、合理规划、科学种植、全程技术干预等有效措施的保障，克服了前期干旱，后期低温少雨等不利因素的影响，2000亩玉米高产示范田喜获丰收，亩产突破性900公斤。通过吨粮示范园区的示范和拉动，逐步推动全镇的粮食种植业向科技化、标准化、现代化迈进。为促进农民持续快速增收，维护国家粮食安全，保障肇东全国产粮标兵县地位提供支撑。
3、巩固劳务输出产业地位，着力打造肇东劳务输出第一强镇。2009年，里木店镇全年共输出富余劳动力8500人。政府出资组织农民培训累计达到11次，培训人员总人数达到2000余人，成立了外出务工经商协会等组织8个，建立建筑工程队4个，实现了外出务工经商由群众自发型向政府引导型的转变。2009年里木店镇利用各种有效手段，通过网上寻求用工信息、深入用工单位建立用工联系等方式，鼓励乡镇企业录用本镇富余劳动力，鼓励农民从事养殖业等措施，全年内转外输富余劳动力转移总人数达到了全镇富余劳动力总数的90%。劳务输出总收入达到了5000余万元,促进全镇居民人均增收800余元。劳务输出产业以发展成为里木店镇农民致富增收的支柱产业。
二、理思路、抓关键，基础建设跨越发展。
1、以道路建设为重点，镇村交通状况历史性改观。年初以来，里木店镇党委就决心下大力气，采用超常的发展动作，全面改善多年困扰经济发展的道路问题，年初的全镇工作会议就将道路建设作为重点全面部署、系统分析，明确了“三个一”工程，即镇有一个标准村、村有一个标准屯、屯有一条标准街的工作目标。一年来，通过镇村全体干部群众的共同努力，全镇道路建设实现突破，里木店镇的9个行政村累计修筑白色水泥路面22公里，红砖路6.52公里，总计投入建设资金725万元，其中有四个村达到了白色路面整村推进，分别是里木店村7.5公里、康岗村7.5公里、正义村4公里，双兴村3公里，实现了通村通屯道路全部硬化。未达到整村推进的村也根据各村实际，按照村有标准屯、屯有标准街的要求开展建设，金山村、四方村、永丰村等养殖业专业村屯均修筑了标准化红砖道路，全镇无道路建设空白村，全镇今年修筑道路总里程实现了历史性突破。百年小镇的村屯交通状况有了历史性的改观。
2、以阵地建设为抓手，全面提升村级党组织的战斗堡垒作用。在村级活动场所建方面，我们按照年初签订的工作目标，建设了正义村村级活动场所，改造了里木店村原有的村级活动场所，依托学校完善了康岗村村级活动场所。今年正义村自筹资金，选扯建设一处面积307平方米，场所内建成了集村卫生所、图书阅览室、棋牌室、警务室、计划生育服务室等于一体的综合性、
多功能、规范化的标准村级党组织活动场所，室外建成了一个面积1000余平方米的村民休闲、娱乐广场，广场内健身器材、高架射灯、草坪等设施一应俱全。目前，全镇的村级组织活动场所均能有效开展组织活动，里木店镇将在明年组织建设高标准的村级活动场所2处，从而全面消除村级活动场所建设空白，提高村级党组织的战斗力和凝聚力，为全面提升里木店镇党委的基层组织建设进档次、上水平提供保证。
三、解难题、聚民心，和谐创建再谱新篇。
1、突出稳定、疏理民怨，信访事件明显减少。工作实践使我们体会到，稳定是压倒一切的政治任务，没有稳定、和谐的社会环境，发展经济就是一句空话。一年来，我们紧紧围绕市委创建和谐发达新肇东的战略部署，以创建和谐里木店为统领，重点解决了多年来困扰和谐创建的信访问题。从解决实际问题入手，加大从源头治理的力度，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众办实事办好事，理顺群众情绪，密切干群关系。我们以群众上访问题为切入点，由党委书记挂帅，相关职能部门人员参与，通过走村入户与群众谈心，召开民主座谈会等各种形式，全方位搜集意见，了解群众普遍关心的热点难点问题。在调查的基础上，通过有效的信访排查与治理，在老百姓心中，引起强烈的反响，提高了镇党委的威信。进一步密切了党群和干群关系，为各项事业的全面发展提供了支持。
2、以环境治理为重心，着力创建优美、整洁村屯环境。在
环境综合治理工作中，我们打出“创建美好家园、打造和谐乡镇”的口号，广泛宣传、全面发动，全镇9个行政村均配齐了村屯环境保洁员，实行全天侯、专业人员对村屯环境进行维护和治理。镇内主干道两侧放置了垃圾回收箱五个，安排保洁员三人，年初在主干道两侧栽植了垂柳500余棵，绿化了镇内环境，使镇内脏乱差的形象得到了明显改观。村民素质较往年有了明显提高，各村新农村建设道路资金筹集，“一事一议”活动村民均积极响应，在村民中广泛形成了“建我家乡、爱我家乡、富我家乡”的良好舆论氛围。
3、改善民生、促进和谐，社会事业扎实推进。一年来，全镇各项民生工程扎实开展，科教文卫体等事业全面发展，政法、安全成果得到进一步巩固，全镇政通人和、人心思上，为全镇经济和社会各项事业全面开展打下了坚实的基础。
2010年是“十一五”规划的收关之年，能否如期实现“十一五”期间的工作目标对于里木店镇下一个五年的发展至关重要，里木店镇党委将一如既往的执行市委的战略部署，依托现有基础，发挥整体合力，广泛调动各方资源，力争再用三年时间打造一个“人和、民富、镇强”各项基础设施健全，主导产业强大的全新的里木店，为市委各项战略目标的顺利实现提供保证。
-----湖南石化职院第十次思想政治工作会议工会工作报告
郭丽荣
(2011年3月 日)
受学院第 届工会委员会的委托，向大会报告2010年度学院工会开展的工作，并提出2011年度学院工会要开展的工作，敬请各位代表提出宝贵的意见和建议。
二○一○主要工作回顾
2010年度是学院工会工作不平凡的一年。新一届工会委员会在学院党委和上级工会的领导和支持下，认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，继承和发扬学院工会的优良传统，以“凝心聚力，发挥职能作用，构建和谐校园”为工作中心，以加强工会组织建设、发挥工会监督职能、建设校园精神文明、增强教职工凝聚力为工作重点，求真务实，开拓前进，较好地发挥了学院工会“参政、桥梁、服务”的重要作用，为学院的建设和发展做出了应有的贡献。
一、争取党政领导支持，主动关注职工利益
工会工作受到上级工会、学院董事会的高度关注和党政领导的高度重视，凡重大决策都要以不同形式听取工会的意见，认真听取并尽可能采纳工会的合理化建议。为工会工作的顺利开展，创造了良好的环境和条件。工会工作经常关注教职工个人的工作、生活和学习现状，广泛听取广大教职工在工作、学习、生活、社会活动等各方面的意见和建议，及时反馈到分管该项工作的院级领导和主管部门，力争在条件允许的情况下尽快解决;使教职工积极参与学院教学与管理工作的同时，感受到各级领导的重视和关心，以此达到激发教职工的劳动热情，优化教职工的工作效能和目标。学院的发展，需要全体教职工的共同努力、而教职工的工作和生活又需要各级领导的关心和支持。当前学院工会工作要同时考虑学院的整体效益和教职工个人利益的两个方面，因此，工会工作顺利开展的首要条件是学院董事会和党政主要领导的大力支持，对于广大教职员工共同关注的工资、福利和归属等方面的事项，必须根据校情，向学院董事会及党政领导提出相应的建议，供相关领导决策时考虑和参考。
工会工作实践使我们深深认识到：学院工会工作离不开上级工会和学院党委的正确领导，离不开学院行政的重视和全院广大教职工的大力支持，必须坚持在院党委的领导下，主动当好“桥梁”和“纽带”，努力为学院发展全局服务，不断增强工会组织的影响力、吸引力、凝聚力。
二、加强工会自身建设，认真履行建设职能
1、学院成功进行了院工会班子的换届选举，提供了坚实的组织保障。在上级和公司党委的关怀、支持下，在学院党委的正确领导下，通过认真组织准备，学院 届一次工代会成功进行了校工会班子的换届选举。新一届工会委员会在委员合理、明确分工的基础上，顺利完成了同上一届工会委员会的工作交接，健全完善了工会小组，明确了工会小组长，初步建立起了会员电子档案。同时，还进一步规范了新会员入会手续，发展了 名新会员。
针对新一届工会委员会新人多、工作经验缺乏、思想认识不统一的情况，学院工会进一步建立、健全了工会委员定期学习、会议制度，组织进行了较为系统的《中国工会法》、《中国工会章程》、中国工会十五大精神、学院工会工作的基本理论、基础知识的学习和研讨，从而在一定程度上提高了工会委员的思想政治素质和工作履职能力。
2、新一届工会委员会严格执行了工会财务管理制度。特别是重点完善了福利费报告制度、福利费使用的审计和监督制度。确立了工会重大活动经费开支集体研究的规定，规范了工会经费报账审查的程序，并努力促进学院工会经审委员会的组建，切实加强工会财务会员监督规范化、制度化建设。
3、新一届工会委员会积极推进工会工作信息化建设。在学院网站开设了“工会之家”栏目，下设“通知公告”、“教工之家”、“工会快讯”、“人口与计划生育专栏”、“会员风采”五个二级栏目，通过及时发布信息，更新内容，有效地增强了学院工会工作的透明度和促进了学院院务公开。
三、努力提高教工素质，建设优秀教工队伍
1、教育教学为首要，教师素质大提高。学校的首要工作是教育教学，一年来院工会配合学院开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学院党委一直注重教职工的理论学习，工会积极配合，坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。工会定期组织教师学习《工会法》、《教师法》、《教育法》、《劳动合同法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，提高师德水平。组织讲课比赛，广泛开展教学交流。注重培养教师的教育教学能力，通过教育教学实践活动提高能力水平。院工会组织了院级中青年教师教学讲课比赛。本次讲课比赛，共有 人参加，其中颁发一等奖 ，二等奖 ，三等奖 ，通过讲课比赛，发现和培养了教学能手，促进了青年教师迅速成长。工会还积极配合科研处、各教研室，开展科研活动，提高教师业务水平。
2、党工共建齐努力，创先争优出成绩。在学院党委的领导下，学院工会系统创先争优活动气氛浓厚。院工会以开展创先争优活动为契机，以校训“崇德、精业、求实、创新”为依据，在院党委领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，认真学习落实上级工会的指示精神，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学院中心工作开展创先争优活动，突出维护职能，强化教职工职业道德教育，推进学校民主管理，不断开创工会活动的新局面。引导与鼓励员工积极投身学院的改革与发展事业，全年评选明星教师、优秀教师及公司优秀员工30人，鼓励职工立足岗位、建功立业。这是学院党建带工建工作的具体体现，自开展以来已取得了显著的成绩，各项工作得到全面改观，也得到了上级工会的肯定和表扬，院工会将继续把各项中心工作与创先争优活动紧密结合，积极履行职能，为“育人成才”事业作出新贡献。
3、追寻劳模的足迹，弘扬劳模主旋律。“追寻劳模足迹，弘扬劳模精神”，院工会紧紧围绕这一主题，团结动员广大教职工建功立业，让教职工立足岗位干好每一天;深入广泛开展形势任务责任教育，营造“学习劳模、争当先进、争做贡献”的浓厚氛围;让全体教职工牢记自身职责使命，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，架设学院与员工连心桥，开创工会工作新局面。为此，学院工会把弘扬劳模事迹作为今年工作的重头戏，与有关部门精心推出
名劳模，并向公司、岳阳市推优;利用教职工群众喜闻乐见的形式进行了全方位、立体式宣传;开展劳模进校园大活动，邀请公司劳模、原我校校长周德祥同志进行劳模事迹宣讲活动，共有1300余名师生参加。
这些措施，形成了党工领导齐抓共管的良好局面，把实施教职工素质工程的工作抓细了、抓实了、抓好了、抓出成效了，也极大地激发了教职员工的积极性，增强了其积极向上的信心，大大提高了整个教工队伍的素质。
四、坚持院务公开制度，发挥工会监督职能 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学院工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，大力发挥工会的监督职能。 1.实施民主管理。学期末和年底，学院都召开教职工大会;每年三月，还召开教职工代表大会;学院党委及工会委员定期或不定期组织会议，听取教职工对学院改革、发展的意见和建议，积极让教职工参与学院的管理。正是由于群策群力，才使我院的各项建设工作有了长足的发展。
2.坚持院务公开。学院工会全面贯彻执行院工会关于“院务公开”的意见精神，积极组织实施学院院务公开。在学院教职工大会或教职工代表大会上，联合党政部门，将学院党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训等整个工作情况作全面介绍，听取全院教职工对学院工作的意见和建议。院务公开使教职工对学院发展前途、改革的目标、管理的方法等进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学院的意识，加强了学院的民主建设和廉政建设。
3.参与学校决策。院工会在协助院行政进行学院内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。如人事制度、分配制度、教学改革等方面广泛征求教职工的意见，向学校提出建议，参与学院管理和决策。
五、营造温暖职工之家，真诚关心职工生活
为了让广大教职工感到学校、学院的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我院工会积极配合学校、学院党政领导工作，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
1.坚持病丧慰问制度。凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者家人伤病住院的，工会组织前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。遇到教职工本人或直系家属作古，工会组织前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。全年共支付慰问职工及亲属费用407401元。
2、坚持医疗保障制度。全年做好了大病医疗互助、疗休养，并区别不同情况组织员工进行专项身体检查、职工各类体检累计支付费用48000元，办理职工医疗互助金17941元。
3.坚持婚嫁庆贺制度。工会干部能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。
4、坚持节假祝贺制度。在一些传统民间节日和国家法定假日来临时，向全院教职工表示慰问。对教职员工生日来临，工会送上生日蛋糕卡，祝其生日快乐，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。 5.关心离退休教职工。开展了“九九”重阳离退休老同志座谈会，组织了三十余名离退休干部、老同志参观了公司大项目建设工作;全年慰问住院老同志、去世退休职工及在岗职工直系亲属47人次。
6.完善困难职工档案。做到对学院困难教职工心中有数，建立困难离退休、协解人员、在岗员工的档案，适时做好有困难同志的救助补贴工作，申请发放职工困难补助金18000元，并积极向上级工会反映，争取上级组织的帮助。
7.完善劳动维权机制。积极建立和完善劳动争议调解机构，维护教职工的合法权益，发挥工会的维护职能，稳定劳动关系，创建和谐校园。
8、维护女工合法权益。积极组织女教职员工学习《妇女权益保障法》，定期组织妇女进行体检，支付女工卫生费46800元，安排“三八”各项活动，依法维护女职工权益，关心教职工子女的健康成长。
9、积极开展扶贫救灾。工会对贫困学生还组织教职工捐资捐物，开展献爱心活动。在青海玉树大地震中，积极组织全院师生员工开展救灾，共捐款 。
六、搭建职工活动平台，加强校园文化建设
一年来，学院工会紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，搭建教职工文体活动平台，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。
1、开展各种艺术活动。去年，学院工会开展了一系列文艺活动，如新年迎新团拜会及迎新晚会，元旦联欢晚会，教职工才艺大赛及师生才艺大赛晚会等，这些活动，不但提高了教职工的艺术欣赏能力，还促进了教职工的相互了解和理解，更使学院的精神文明建设又上了一个新的台阶。
2、开展各类体育活动。长期以来，我院有全民健身的优良传统。我院工会充分发扬了这一传统，院体育馆免费为教职工开放，完善或重组了学院足球队、篮球队和羽毛球协会，举办了多场院内比赛，还参加了公司以及岳阳市直教育系统羽毛球比赛、篮球比赛。并积极开展与兄弟学校和单位的文体联谊活动。
3、节假活动如火如荼。学院“五一”劳动节、“十一”国庆节举行了各种趣味性的比赛或者拓展活动，元宵节舞灯活动，联合团委参加公司团委“我行我挑战”活动，“三八节”女性活动。这些活动的开展，不但大大地增强了节假日的气氛，还增进了教职工之间的交流和感情。
4、文化建设成绩斐然。学院党政领导对院工会组织的各项活动非常支持，院工会积极组织，成绩斐然。各种体育活动的开展，既让教职工锻炼了身体，增进了友谊，还联系了兄弟单位和学院的感情;其中羽毛球队获得公司团体比赛第二名，岳阳市直教育系统羽毛球混双第一名、第二名的佳绩。各种艺术活动的开展，特别是迎新春团拜宴及迎新晚会，更是全院教职员工自制、自编、自导、自演的精品，极大地促进了教职工的交流、理解，促进了和谐校园的架构，更使学院的文化建设和精神生活上升到一定高度。
一年来，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大教职工对院工会的期望相比，还有许多不足。
1、在维护学院整体利益的同时维护好教职工的合法权益方面工作力度还有待进一步加强。
2、在如何充分发挥广大教职工关心、包容、支持、参与、监督和推进学院各项改革发展的作用还有待进一步研究和加强。
3、工会的活动的针对性、形式的多样性、内容的丰富性还有许多可以改进和提高的地方。
二○一一年工作重点
2011年是十二五的开局之年，学院工会的工作总体思路是：认真学习深入贯彻十七大精神和工会十五大精神，以科学发展观统领工会工作全局，力争在进一步团结动员全院教职工推动科学发展、创建和谐校园、推进学院改革上有新贡献;在坚持围绕中心，服务大局、服务教职工、服务基层工会中有新业绩;在营造学院良好的激励环境、稳定环境、和谐环境上有新作为;在全面提升会员和工会干部的整体素质上有新成效;在健全完善工会组织制度、运行机制、活动方式和维护教职工合法权益的水平上有新突破。重点抓好六个方面工作：
一、坚定一个方向
要认真学习贯彻工会十五大精神，牢牢把握工会工作的方向，进一步增强走有中国社会主义特色工会发展道路的自觉性和坚定性。在全面融入发展大局，全面发挥工会作用，全面履行工会职能，全面加强自身建设上创新发展。更好地发挥工会组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工合法权益的重要作用。
二、突出一个主题
全面提高教职工队伍的整体素质是工会工作的永恒主题。坚持在广大教职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，扎实开展好“三个”主题教育活动。一是突出师德教育，搭建好建功的平台，在全体教职工中开展主题师德教育活动，突出青年教师队伍的建设;二是突出女教职工半边天作用的教育，搭建好才能展示的平台，培养造就一批适应学院发展需要的学习型、创新型、复合型的建功立业女标兵;三是突出工会干部主力军作用教育，搭建好发展的平台，工会干部要适应学院的改革和发展，全面了解学院的各项改革与制度，具备三种能力，即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力，发挥好桥梁纽带作用，密切联系群众，当好党政的参谋和助手。
三、履行一项职责
“下接地气”，真实了解教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好履职维权。发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益，促进校园和谐稳定;要不断提高为教职工服务的能力和水平，坚持为党政分忧，为教职工解难，为大局服务，时刻把教职工的情绪作为工会工作的第一信息，切实帮助困难教职工解决好生活方面的实际问题;实现工会工作与党政工作的有效衔接，把维权工作贯穿于推动学院改革、发展的全过程，切实有效地推进院务公开工作，有效建立起教职工参政议政的渠道，教职工反映心声的渠道，有力推进学院民主政治建设。
四、抓住一条主线
以快乐工作，健康生活，构建和谐美好的石化职院为主线，发挥好桥梁和纽带作用，让学院教职员工“引吭高歌”，体现劳动的美感和归属感：一是以“建家”为纽带，用好、管理好“教职工之家”;二是以活动为纽带，“给力员工”，丰富活动，提供展示平台，全面提升教师素质和自信心;三是以情感为纽带，以教职工为本，注重培养“院兴我荣、院衰我耻”的校园文化和集体情感;实现工会会员和工会组织的高度团结和凝聚，为学院的发展提供强有力的精神支撑。
五、夯实一个基础
各基层工会要结合学院实际开展深入学习实践科学发展观活动，以改革创新精神加强自身建设，不断增强服务基层、服务教职工的能力。要加强思想建设，树立政治意识，培养大局意识，提高责任意识，强化群众意识，抓住结合部，找准着力点，在最需要工会发挥作用又最能体现工会自身特点的领域里大显身手，使基层工会成为学习型、服务型、创新型组织。要加强制度建设，坚持依法治会，认真落实《学院基层工会工作考核暂行办法》，着力在制度的系统性、科学性和可操作性上下功夫。要加强能力建设，抓住提升工会能力这一关键点，加强工会干部培训，不断提高工会干部的组织动员能力、参与表达能力、协调协商能力、维权维稳能力、执行落实能力、开拓创新能力，使工会干部真正成为广大教职工合法权益的坚定代表者和维护者，成为关心服务广大教职工的模范。
六、建立一套机制
建立一整套机制的过程中，始终要贯穿一种思想：学院发展、职工收入进入“包容性增长”区域的同时，对学院的人事分配制度改革、体制机制转换，进行有效疏导，建立“包容性理解和包容性支持”的和谐氛围。始终坚持教代会制度，建立校园民主机制;坚持以教职工为本的理念，建立校园和谐机制;坚持队伍建设不放松，建立人才激励机制;坚持工会自身建设不放松，建立工会工作考评机制;坚持计划生育政策不放松，建立目标责任考核机制。要严格计划生育管理，做好计划生育台帐的更新及新进女教职工的登记工作，在各项评先表彰中，实行计划生育工作一票否决权。
各位代表，让我们在学院党委的领导下，紧紧围绕学院中心工作，坚定信心，鼓劲务实，开拓进取，积极作为，凝心聚力，助推发展，唱响和谐主旋律，为学院发展再立新功! 谢谢大家!
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