抓好党建促发展

第1篇：抓好党建促发展

围绕中心抓党建抓好党建促发展

近年来廊坊市直工委以深入开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动为契机，在服务大局中定位，在服务大局中动脑筋、下功夫、用实劲，努力做到重点性工作出亮点，常规性工作扎实有序开展，提升了机关党建工作科学化水平，有力地促进了全市经济和社会又好又快的发展。

一、创新思维，在围绕中心，服务大局中取得新成效

1、借势而为，强力推动，把“聚焦科学发展、助推‘两个率先”’知识竞赛和演讲比赛作为重学习实践。促科学发展的有力抓手，推进学习实践科学发展观和干部作风建设年活动深入开展。坚持明主题、争支持、多举措，正面教育为主，讲典型、典型讲，强力推动知识竞赛和演讲比赛活动扎实有效开展。通过两项活动的开展，全市学习实践科学发展观和干部作风建设年活动得到了深化，科学发展成果得到了充分展示，市委、市政府的决策和重要工作部署得到了贯彻落实，机关党的建设和精神文明建设得到了强化，扩大了社会影响，市直工委干部职工得到了锻炼，提升了素质，塑造了坚强有力的团队形象，

2、调整思路，创新方法，把综合督导调研考核作为检验学习实践科学发展观和干部作风建设年活动成果的落脚点，发挥机关党建和精神文明建设在促进发展中的功效。为了把学习贯彻党的十七届四中全会和市委四届四次全会精神迅速引向深入，总结机关党建和精神文明建设工作经验，精心谋划明年工作思路，运用学习实践科学发展观和干部作风建设年活动的成果，推进机关作风转变，切实为基层减压卸负，减少多头检查，重复考核，我们打破以往惯性，整合力量，科学工作，提高效率，组成三个工作组，深入各机关(单位)对学习贯彻党的十七届四中全会和市委四届四次全会精神情况进行督导，全面了解和掌握各机关(单位)在贯彻落实中的新思路、新举措和取得的成效：组织开展机关党建工作调研，积极探索机关党建工作围绕中心、服务大局，始终走在基层党组织建设的前头的新思路、新途径;对机关党建工作、创建精神文明单位工作、党风廉政建设工作、党管武装工作、基层党校(室)建设进行捆绑式检查考核。市委主要领导和分管领导对开展此工作给予了充分肯定，指出，“此活动是转变作风，提质提效的创新”。工作中始终把学习贯彻市委四届四次全会精神贯穿督导调研考核工作的全过程;突出“督导和调研”两个重点：抓住“单位领导、专职党务干部和工作组成员”三个关键;把握“汇报座谈、查阅资料、实地考察、综合评价”四个环节：细化“机关党建工作、创建精神文明单位工作、党风廉政工作、党管武装工作、基层党校(室)建设工作”五项工作标准：通过综合督导调研考核工作的开展，推动了党的十七届四中全会和市委四届四次全会精神真正落到实处，取得实效，巩固了科学发展观活动和干部作风建设年活动成果，提升了机关党建工作在促进业务工作中的地位，锤炼了市直机关党务干部队伍和市直工委的干部职工，打造了一支党性强、业务精、作风硬的党务干部队伍和塑造市直工委崭新的团队形象。

二、规范运作，强化机关党建工作职能

1、健全党组织，夯实党的工作基础。做好新建单位党组织建设，扩大党组织的覆盖面，注重抓好机关党组织领导班子建设，选好书记，配齐委员，配齐配强专兼职党务干部。及时对直属党组织进行了换届选举，调整机关党委书记、专职副书记和委员。

2、以深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动为载体，提升党员队伍素质。坚持规定动作不走样，创新活动有特色的原则，分阶段、有步骤的开展深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，党员干部用科学发展观武装了头脑，指导了实践，深化了党员学习的时效性，做到了真学、真信、真懂、真用，结合实践查找了理想、宗旨和作风等方面存在的问题，制订改进措施，建立完善公开承诺制、首办责任制等制度，形成了科学发展的长效机制。提高了机关广大党员干部队伍的整体素质。

3、坚持标本兼治，加强和改进党风廉政建设。一是创新载体，拓展廉政教育的宽度与广度。建设廉政网页和廉政文化长廊，充分利用电子大屏幕、电子触摸屏播放廉政内容，设置廉政内容电脑屏保，做到廉政文化教育天天见、天天学，常学常新，自然渗透，蕴育身心，使廉政文化进机关活动逐步向更高标准迈进，在市直机关逐步形成了崇廉、倡廉的良好风气。二是完善制度，加大对科级干部的考核力度。紧紧围绕优化经济发展软环境建设，以局属科级单位和机关窗口单位党员干部的反腐倡廉意识为重点，拓宽考核内容，使勤政、廉政二者有机结合、相辅相成。三是前移关口，加大访查办案力度、拓宽案源。畅通信访渠道，整合信访资源，主动发现案件线索。采取联席会议、专题会议等形式，保持与有关执法执纪职能部门的联系，深挖案件线索，切实提高自身依法依纪办案水平。

三、更新观念，在实践中锤炼队伍，提升能力，打造团队精神

1、强化学习，提高素质。以学习实践科学发展观和干部作风建设年活动为契机，以建设学习型党支部为载体，按照市委学习实践科学发展观有关要求，坚持集中学与自学相结合，教授辅导与座谈讨论相结合，收看电教片与撰写学习体会相结合，开展每周一测活动，两周开展一次思想认识交流会，检查、评估学习效果，提高了机关党员干部的理论修养和党性修养，使党员干部在学习中受到了教育。

2、在干中练，在练中干，打造坚强团队。秉持用工作团结人，用工作锻炼队伍的主旨，调整思路，整合力量，共谋化，齐商讨，把干部职工的心思、智慧和劲头转移到中心工作上来，凝聚到落实科学发展观上来，凝聚到转变工作作风上来，凝聚到综合督导调研考核上来，全面提高了干部职工的素质和履职能力。此外，开展下基层、送服务活动。结合深入开展的学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动，为市直机关各党组织送发《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《科学发展观重要论述摘编》和《廊坊机关建设》精品特刊等书籍，赠订《紫光阁》、《中直党建》等党刊党报。组织慰问市直机关抗日前、解放前参加工作的老党员，困难党员和先进党员、党务干部代表，向他们送去党组织的关怀和温暖，使他们为党的事业发挥余热、在工作岗位上再立新功。开展庆七一党日活动和庆八一军事日活动。组织机关党员干部赴北京生存岛进行生存极限对抗拉练和组织实弹射击演练，陶冶了情操，增进了友谊，激发了团结向上精神，努力营造人人想干事、人人干成事、人人不挑事的良好氛围，使大家心往一处想、劲往一处使，力往一处用的良好氛围。

作者：杨庆华

第2篇：抓好党建促扶贫 改革管理提效率 华州区中医医院薪酬改革出成效

为了深化医院的管理体制改革，不断完善医院的管理制度，今年以来，渭南市华州区中医医院全面开展实施医院的绩效分配体制，进一步调动了全体医务人员和职工工作的积极性、主动性和创新性，控制了医疗成本，提高了医院的经营效益，促进了医院各项工作的持续、健康、快速发展。同时，根据华州区委党建工作的总体要求，医院不断加强党建工作，采取了灵活多样的工作方式，认真开展医疗救护、健康扶贫、应急救援、义诊宣传等各项工作，为巩固和加强示范党支部建设打下了坚实的基础。

不断加强党建工作

2018年，华州区中医医院从多方面加强党建工作，并对党建工作的“三会一课”工作进行专题研究和安排，确定了党建活动形式，利用党员集中活动日和党建主体党日活动之机，与华州区西关共建社区及下庙镇甘村党支部共同开展义诊帮扶和共建活动。他们还在雨雪天气，及时组织所有党员志愿者，上街清扫积雪，为行人的出行提供了安全保障。同时，又组织全院所有党员开展了为贫困党员捐款及百日募捐献爱心活动，不断创新党建工作方法，灵活多样地开展党建活动，受到了社会各界的高度评价。

积极开展健康扶贫工作

在健康扶贫工作中，针对11类大病集中实行专项救治，中医医院由副院长带队，并抽调全院各科室的主任及专业带头人，成立了16人的大病救治专家组，对分管辖区的11类大病救治患者进行至少每月一次的入户随访，制定个性化的诊疗方案。专家组分别对高塘镇(东阳)、下庙、瓜坡3个乡镇的1483户因病致贫人员，实行每月一次性的签约，预约上门服务，还对部分农村患者实行个性化管理，宣传贫困户的优惠政策，发放传染病预防知识手册，提高了群众的知晓率和满意度。今年以来，中医医院共进行了9次传染病预防及健康教育培训，各种宣传日外出宣传及义诊11次，发放各种宣传资料9100多份。

深化医院医疗体制改革

今年以来，为了建立适应行业特点的薪酬制度，提高医院人员经费支出占业务支出的比例。全面实行岗位绩效工资，合理确定医务人员薪酬水平。根据国家相关部门要求，医院结合实际情况，在前期对薪酬制度改革进行调研，并对医院支部建设、管理制度、组织结构、科室设置等工作进行全面梳理的基础上，全面加强了医院党组织建设，确立了以党支部为核心的组织机构，建立考核评价制度，健全医院决策机制，形成了党支部、院委会、职代会共同决策的管理模式，在坚持医院的公益性质和社会效益原則的前提下，充分体现党员的先锋作用，调动医务人员的积极性，提高医院运行效率，努力满足人民群众基本医疗服务需求。实行绩效改革制度以后，医院服务能力，明显增强，各项规章制度更加完善，科室配合衔接更加流畅，各科室在现有设施的基础上，最大化地减轻患者就医麻烦，简化了办事流程，提高了办事效率，并制定了优化门诊服务的管理制度，还在医院大厅显著位置公布了住院就医流程及患者就医须知等一系列便民措施，设置醒目标识，设立志愿者服务岗，免费提供开水、纸巾等服务，对危重、残疾等不方便的患者进行专人引导，极大地方便了患者就医。

通过医疗改革，进一步完善了医院的各项制度，广大医务人员责任明确，执行力加强，“主人翁”意识提高，服务意识增强，病人满意度、职工满意度也得到了明显提高，并充分体现多劳多得的原则，医务人员的劳动价值得到尊重。医疗技术人员收入提高后，医务人员愿意多看病、多收病人、敢于担当风险，同时，还提高了业务技术水平和救治疑难危重病人的能力。

作者：邬汉文

第3篇：创新党建工作思路　　抓好企业发展要务

[关键词] 党建工作; 企业发展; 福建省; 烟草

[

近几年来，福建省烟草专卖局(公司)党组十分重视党建工作的创新，注意探索新形势下加强企业党建工作的新思路，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的各项方针政策，紧密结合本地区和烟草行业的实际，把谋求增效发展作为第一要务，加强和改进党的建设和思想政治工作，加强领导班子及管理人员队伍和员工队伍建设，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证了员工队伍的稳定和整体素质的提高，在省直机关连续三届被评为创建“党建工作先进单位”。同时，企业的党建工作创先活动，还全面推动了省烟草专卖局各项工作再上新水平，促进了行业生产经营的协调发展，有力地推动了企业的市场竞争实力和盈利能力的不断增强，实现了生产能力和产品结构的飞跃发展，企业综合经济指标连续保持在全国行业的前六位，达到了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的目的。

一、正确处理党建工作与生产经营的关系，不断探索党建工作的新思路

长期以来，局党组高度重视企业党的建设工作，正确处理生产经营与党建工作的关系，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”一直被作为企业党建工作的指导思想。他们认识到党建工作和企业的经济发展两者之间是相互联系、相互依存的：一方面，经济工作是党建工作的出发点和落脚点：另一方面，党建工作为经济工作提供强大的动力，促进经济工作健康发展。懂得这种辩证关系，才能真正认识企业党建工作的重要性，把握党建工作的思路和方法。几年来，局党组较好地贯彻了党建工作的指导思想，推进了机关和企业党的建设。在党组织的活动内容和工作方式上，他们在继承的基础上不断创新，确立了党建与生产经营相交融、同轨运行的思路，创造了许多新的活动形式，还在活动中融进了科技、管理等内容，不断把党建工作推向新的台阶。

二、强化党组织在企业中的政治核心地位和作用，不断提高党组织的战斗力

局党组领导认识到，在“转型期”的新形势下，国有企业能否经受住风险和困难的考验，一个很重要的因素是看国有企业党的组织是否坚强有力。要按照“三个代表”的要求，打牢基础，强基固本，把每个企业党组织建设成为坚强的战斗堡垒，把每名党员培育成为职工群众心目中的光辉旗帜，凝聚职工群众的力量，引导企业迎接各种挑战，步入良性发展轨道。

1.加强班子建设和人才培养，促进行业干部队伍年轻化、知识化。局党组严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和程序，选拔、调整和充实各级领导班子，切实加强领导班子建设，加强领导班子的思想、组织和作风建设。坚持领导班子成员理论学习制度，通过多种形式，提高创新发展意识和实践能力，增强为企业发展立功、为员工服务尽责的意识，做到抓班子、带队伍;抓廉政、树形象;抓作风、带全局，工作思路和目标更加明确。坚持提拔重用党性强、作风正、有作为的年轻干部，把干部的精力引导到干一流工作、作突出贡献、为企业发展建功立业上来，调动了中层以上管理人员尽职尽责、奉献岗位的积极性。通过竞聘、考核和民意测验等改革实践，一大批优秀管理人才被选拔到领导岗位上来。领导班子职责明确，同心同德，协调一致，成为带领员工开拓创新的“火车头”和推动企业发展的内在驱动力。此外，还认真做好招聘大学毕业生工作，改善行业职工队伍整体素质。

2.加强理论学习，用理论武装头脑。在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，党员干部特别是各级领导干部带头学习，并把理论学习与公司的发展结合起来。从2001年起党组中心组学习成员由省局党组成员扩大到机关处室和有关专业公司、专业部门的主要负责人，每次中心组学习都能围绕党的中心工作和行业经济工作进行学习，做到有计划、有考勤、有记录，每次都有专题重点发言。通过学习，党组学习中心组人员马克思主义理论水平都有明显提高，理论联系实际的学风有明显的好转。先后推出的干部人事制度改革实施意见方案、进一步完善统一批发价、全面访销、一库式大配送等事关行业发展的重大决策，这些改革设想许多是在中心组学习中酝酿、统一思想、提高认识、逐步完善，一步步完成的。为促进领导干部理论学习，局党组统一制作了处以上干部读书笔记本，定期抽查并组织交流学习体会。处以上领导干部都能坚持理论联系实际，认真撰写心得体会。

3.发扬党内民主，狠抓制度落实。为保证政令畅通，局党组严格落实议事规则和工作制度，充分发挥领导班子的整体功能。2002年初新班子调整后，局党组成员重新进行了工作分工，进一步健全了领导工作机制，强调集体领导和个人分工负责制。企业的“三重一大”问题都经班子集体研究，班子成员团结协作，按照先务虚，后务实的原则，坚持每周定期碰头，做到交流情况，统一思想。凡是重大问题，重要决策，均能做到先沟通后上会研究，沟通意见暂时出现认识不统一的，坚持不上会研究，避免了重大决策的失误，使民主决策更加科学化。

4.推进党风廉政建设，完善责任制度。局党组按照“党要管党、从严治党”的方针，对班子成员提出带头学习和贯彻执行中央、省委有关党风廉政建设的各项规定，毫不放松地加强行业党风廉政建设，抓好“八个坚持、八个反对”要求的落实。纪检监察部门适应不断变化的客观实际，把纪检监察工作与生产经营工作紧密结合，坚持开展经常性的党风党纪教育，突出抓好领导干部廉洁自律和各级党风廉政责任制的落实，具体制定了领导干部重大事项报告制度，建立了领导干部廉政档案，建立了干部谈话诫勉制度，制定了机关干部下基层廉洁自律规定等制度，有效地加强了党风廉政建设。近两年来，领导班子成员中没有发生违法违纪问题。局领导班子在群众中享有较高的威信，得到大家的充分信任。

三、加强机关党建工作的领导，不断提高党组织的创造力

1.加强机关党组织建设，完善工作机制。根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》，局党组不断加强和改进机关和企业党的组织建设。建立了党组统一领导，党组书记负总责，其他成员共同管，分管领导具体抓，机关党委抓落实的工作机制。党组把创建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核，坚持每年至少两次专题听取机关党委关于党建工作的汇报，专题研究机关党建工作。党组书记能带头抓机关党的建设，经常过问、亲自指导，在机关党建工作中倾注了极大的热情和精力，有力地促进了机关党建工作的深入开展。

2.创造工作条件，发挥党委作用。为进一步发挥机关党组织在完成生产经营各项任务中的战斗堡垒作用，机关党委专职副书记参与行政重要会议和重大业务活动，并列席党组的有关会议。人事部门在机关干部考核任免中要认真听取机关党委的意见。机关党委的机构设置、人员编制等都能得到充分的保证，能按照中央《条例》要求高标准配齐配强专职党务干部。每年党建活动经费列入行政预算，如不够使用，只要是党建工作需要，绝对给予保证。

3.发挥表率作用，促进党建工作。针对行业的特点，局机关每半年召开一次思想政治工作分析会，经常了解掌握局机关人员的思想状况。针对机关工作人员的思想实际，党组成员结合分管部门采取谈心、交心等方式，做好经常性的思想政治工作、特别是年轻人的思想政治工作，调动了广大干部职工的积极性和工作热情，凝聚力、向心力增强，确保了各项方针、政策的贯彻执行和各项工作任务的顺利完成。局领导班子成员能够带头参加机关党组织开展的各类政治理论学习、形势任务教育，同时他们工作再忙，都能够以普通的党员身份参加支部组织生活。由于领导以身作则，给支部带来生机和活力。

四、创新党组织的工作方法，增强党组织的凝聚力

随着市场经济的发展，国有企业面临着改革和转型的重要任务，在这个过程中，企业的党建工作必须适应不断变化的客观形势，与时俱进。创新工作思路和工作方法，才能充分发挥企业党组织的政治核心作用，引导广大职工为企业发展贡献力量。局党组注意在企业党建工作中做到以人为本，紧密结合企业发展现状和干部职工的思想实际，有针对性地开展工作，提高了工作的效率，增强了党组织的凝聚力。

1.认真贯彻条例，规范党建工作。严格履行中央《条例》规定的职责，围绕中心工作，具体制定年度党建工作意见，指导机关开展党建活动。在原有制度的基础上，建立了党组抓党建责任制、党委抓党建工作和支部工作等制度落实，突出把基层支部建设作为工作重点，机关党委经常组织派人到各支部，围绕建设“五个好”党支部的目标，对基层支部进行分类指导，针对存在的不同问题提出不同的具体要求，及时帮助总结经验，并做好经验推广工作，机关支部建设整体水平有了很大提高。

2.改进工作方法，推动群团工作。局机关党委在工作中注意发挥工、青、妇组织的桥梁纽带作用。坚持每年定期召开一次群团组织联席会议，听取工作汇报，及时予以指导，积极支持群团组织围绕党的中心工作开展各具特色的工作和活动。工青妇组织机构健全、制度规范。在机关党委的带领下，工会、妇委会、团总支经常参加省直机关有关活动和组织开展各类文体活动，大大丰富了机关职工文化生活，为机关取得了荣誉，增添了机关活力。

3.围绕中心任务，开展广泛的思想政治工作。根据《中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，加强了职工的思想政治教育。首先结合时事特点，集中时间开展专题教育。其次，通过各种形式，加强正确的引导，宣传先进典型，营造良好的政治气氛。第三，坚持理论联系实际，密切联系群众，做好细致的职工思想工作，进一步融洽了干群关系，弘扬了正气，创造了良好的工作、生活环境。

4.加强党务干部学习，提高干部素质。为提高党务干部素质，两年来机关党委共举办了4期党务干部业务培训班。由于注意党务干部政治业务学习、培训，定期组织工作研讨，党务干部的政治素质和工作能力都有一定的提高，为机关党建工作的顺利开展打下了较好的基础。

五、扎实开展创建活动，塑造行业形象

1.以创建为载体，促进机关建设。两年来，在开展创建党建工作先进单位的同时，局党组还积极开展了创建“文明单位”活动，去年局机关经过统一组织考核验收“四优”文明处室，12个处室均获好的成绩，达到了“四优”文明处室标准。通过创建活动，增强职工的集体荣誉感和上进心，进一步调动员工的积极性。同时不断提高党员干部的思想道德和科学文化素质，提高了工作能力和管理水平，在机关形成积极向上、努力进取、创先争优的良好氛围，有力地促进了机关的全面建设。

2.增强服务意识，转变机关作风。按照行业服务理念和“规范、高效、廉洁、服务”的机关工作作风，党组成员以身作则，带头深入基层，调查研究，以个人的人格魅力带动和影响机关干部转变作风。2002年春节后，党组成员按工作分工全部下到基层联系点，走访慰问零售户，召开零售户座谈会，了解第一线情况，掌握第一手资料。机关9个处室分别与8个市局挂钩，建立联系点，定期下派机关干部(两年4批共70人下基层700天)，调研、了解情况，发现问题，解决困难，沟通上下关系，加强宏观调控，促进各项工作的顺利开展。

3.培育企业文化，塑造行业形象。企业文化是企业核心竞争力的基础。企业品牌靠文化来宣传，企业信誉靠文化来播扬，企业精神靠文化来培育，企业形象靠文化来塑造。因此，局党组注重企业文化建设，着力培育具有福建烟草特色的企业精神，以独具特色的文化底蕴为创新动力，打造充满激情、富有活力的福建烟草新形象，增强行业的感召力、向心力和凝聚力。

一是积极实践“至诚至信、全心全意——客户满意是我们永恒的追求”的行业服务理念。全省行业上下都要把行业服务理念从感性认识转变为理性认知，并最终落实到每一个工作岗位的具体行为实践上。局党组提出全行业职工都要根据工作实际，对服务理念的内涵和外延进行归纳、总结和实践，积极开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，形成全行业讲诚信、讲服务、讲贡献的良好氛围。

二是努力塑造福建烟草企业形象。今年局党组提出，全行业各单位都要根据《福建烟草视觉识别体系执行手册》的要求，对单位名称、标志、办公和经营场所等进行统一规范设计、大力推广行业视觉识别系统，多角度、全方位地展示行业形象。要通过职工行为规范、市场营销、文化娱乐和社会公益活动等，加强行业内外的宣传，并建立行业行为识别系统和理念识别系统。在此基础上，着力培育福建烟草特色的企业精神和价值观，增强行业的感召力、向心力和凝聚力，形成求真务实、开拓创新、敬业奉献的价值取向和精神境界。

三要培育思考型职工、知识型领导、学习型组织。局各级领导干部带头学习，提高自身修养和素质。同时，制定培训计划，加强在职职工的继续教育，举办了行业经营管理人员法律法规知识培训班、县级公司领导班子工商管理培训班和机关商务英语提高班等。把学习制度和考核评价制度、工资奖金分配制度、人事组织制度有效结合起来，建立起科学的学习激励机制，形成了全员学习的良好气氛。

四是大力营造浓厚的积极向上的企业文化氛围。局机关设立了党员活动室、荣誉室、墙报专栏。不断完善职工工作生活环境，先后完成机关的娱乐室、网吧、阅览室、歌舞厅、篮球场、健身房、职工食堂的建设;还积极组织开展健康的文体活动，两年来先后组织了多场大型文体活动，2001年组织全省行业“金色阳光”文艺调演，2002年组织公民道德演讲会和全省行业篮球比赛、摄影书画展等活动，反响较大。2002年省局机关还组织了纪念“七·一”和“庆国庆、迎十六大”两场大型歌咏比赛，与福州市局、边防武警进行联欢等活动，通过这些活动，进一步丰富了职工的文化生活，提高了文化生活质量。

六、抓好市场结构提升，促进行业全面发展

在抓好党的建设、精神文明建设的同时，局党组抓住“努力实现全省卷烟市场结构的跨越式提升，以结构提升拉动全省行业整体效益增长”的工作重点，深入实践服务理念，推动体制改革和各项整顿工作，提升专卖管理和卷烟销售网络功能，行业经济效益和增长质量得到进一步提高，福建烟草各项工作有了新进展。

1.加大宏观调控力度，实施品牌战略整合。根据行业发展实际，局党组解放思想，实事求是，制定了新的发展思想和目标，提出在2003年要把实现卷烟市场结构的跨越式提升作为工作重点，并把它作为检验行业各项工作的标准。市场结构跨越式提升，就是要通过统一行业思想认识，强化市场管理，提高服务水平，整合骨干品牌，从单纯为满足消费的访销转变为创造需求的营销，实现市场结构的明显提高。

品牌是核心竞争力的集中体现，实施品牌战略整合是做大做强地产名优品牌的关键，是促进福建烟草持续快速健康发展的战略选择。为此，根据省烟草专卖局的要求，全省产销双方都按照《福建地产卷烟品牌整合方案》的要求，引导产品结构、市场结构的调整和提升。商业企业要积极为工业企业品牌整合服务，引导消费、创造需求、培育品牌。工业企业要围绕品牌战略性整合工作，充分发挥易地技改优势，提升工艺技术、管理和营销水平，全面推进企业技术创新。要建立开放式的品牌运作思想，形成研发、工艺、技术、生产、管理、营销、文化等要素的有效集合，使企业的各种资源集中在市场和打造优势品牌竞争力上。从今年上半年运行情况看，适应全省市场结构提升的要求，烟草的品牌整合工作初见成效，工业企业易地技改项目进展顺利，产销及各项工作运转良好，经济效益继续优质增长。

2.全面推行客户关系管理，提升卷烟销售网络运行质量。卷烟销售网络就是卷烟商业企业的品牌。卷烟销售网络在运行模式上的变化，要求我们在营销方式、人员素质和服务水平上必须不断调整、完善，把“客户满意”作为网建工作的出发点和立足点，努力实现从传统商业向现代流通的经营模式的转变。2003年初，全省烟草工作会议和全省网建工作会议明确了网建工作的重点，就是以“电话订货、电子结算、网上配货、现代物流”为手段，以客户关系管理为核心，全面提升福建烟草营销网络核心竞争力。在省烟草公司的统一领导下，各地按计划积极推进网建工作：一是全面实施客户关系管理，促进配送型网络向营销型网络转变。二是制定《福建省卷烟销售网络建设联动工作方案》，对全省16个重点分、县公司实施网建工作整体联动，促进全省网建整体上水平。三是积极推行电话订货和电子结算，全省目前已有17个单位推进了电话订货和电子结算工作。四是对全省物流体系进行整体规划和设计，明确了建立以区域配送为中心，打破行政区划，根据经济流向确定的分级配送的全省物流网络的发展方向。五是加快卷烟零售连锁店建设步伐。在省公司的督促指导下，目前全省的128家零售连锁店，都严格按照全省卷烟标杆店VI形象策划要求，实行统一零售价、统一行为规范、统一运作标准，向社会展示烟草行业的良好形象和管理理念、管理模式、企业文化。

3.发挥专卖专营优势，拓展市场空间。2003年以来，省烟草专卖局(公司)进一步健全和完善了各项专卖管理制度，制定了《福建省卷烟零售户诚信等级管理办法》、《福建省卷烟零售许可证管理办法》、《福建省烟草专卖经费使用管理办法》等一系列规范性文件，从制度上规范管理行为和执法行为。比较好地贯彻了《福建省烟草专卖管理办法》，行使了工商委托行政执法权，开展了清理取缔无证经营户专项工作。加强对酒楼、宾馆等高消费娱乐场所的专卖管理，为市场结构提升腾出市场空间;各地还开展了重点整治乱渠道进货卷烟专项活动，进一步提高了市场净化率。在卷烟打私打假工作方面，省烟草局继续加强与公安部门的联合打假长效协作机制，调动各方积极因素，运用各种手段，突出打击制假售假网络。

经过全局上下的共同努力，福建省烟草行业各项工作取得明显成效，经济效益逐年稳步增长，2002年税利达到60.6亿元，比上年增长18%，综合经济指标保持在全国烟草行业第6位。今年上半年，全省烟草行业实现利税30.7亿元，比去年同期增加4.3亿元，增长16.4%。实践使我们深深体会到，发展才是硬道理，正是由于我们围绕发展这一主题抓好党建工作，保证了领导班子的团结有力，提高了企业管理水平，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，从而促进了企业物质文明、精神文明和政治文明协调发展，达到了“抓好党建促发展”的良好效果。

作者：福建省烟草专卖局（公司）

第4篇：围绕发展抓党建抓好党建促发展

机关党建工作是党的建设的重要组成部分。加强统战机关党建工作，是全面贯彻执行党的统战理论、方针政策，开创统战工作新局面的迫切需要，也是加强和改进统战机关工作的有力的政治思想保证。近年来，我们紧紧围绕全市工作大局，全面把握党的建设的时代要求，以积极进取，改革创新的精神，努力从思想、组织、作风和制度等方面，把统战机关党建工作提升到一个新水平。我们的主要做法是：

一、抓住根本，牢牢把握机关党建工作的立足点

把理论武装工作摆在机关党建工作的突出位置来对待，坚持用发展着的马克思主义武装机关党员干部的头脑。按照中央有关通知的要求，把组织机关党员干部学习贯彻党的理论方针政策作为首要的政治任务，科学安排计划，采取切实措施，经常检查督促，运用多种方法，提高学习效果。充分发挥领导中心组的“龙头”作用，推动机关党员干部的理论武装工作不断深入。针对统战机关工作的特点，联系统战工作的实际，在全面、系统地学习领会党 - 1 -

的十六大精神的基础上，重点理解和把握有关新世纪党的统一战线的论述，认真研究统一战线工作如何体现“三个代表”重要思想?统一战线各个领域的工作如何适应新形势、新任务的需要?如何把党对统战工作的各项要求落到实处等统战理论问题，熟悉运用党的统一战线的理论、方针和政策，为进一步巩固、发展统一战线团结、稳定、振奋、活跃的新局面贡献力量。

二、围绕中心，牢牢把握机关党建工作的着力点

我们通过加强和改进机关党建工作，为促进本部门各项工作任务的完成、为赶超发展服务。机关党组织所担负的职责，从来就是和党的奋斗目标和中心任务紧密联系在一起的，可以说党的奋斗目标和中心任务就是机关党建所必须解决的问题。统战机关党建工作必须围绕统战机关的工作目标和中心任务来进行。加强党的思想、组织、作风和制度建设都不能离开本部门的工作任务和特点，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，积极协助行政负责人完成任务，改进工作，充分体现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到机关党建工作和机关业务工作两促进，两提高。通过加强和改进思想政治工作，严格对机关党员干部的教育管理和监督，帮

助他们坚定共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，立足本职，甘于奉献，以做好新世纪统战工作为己任的高度责任感和使命感和良好的精神状态，投入到统战工作中去。

三、突出主题，牢牢把握机关党建工作的关键点

在全面加强和改进机关党建工作的过程中，着力加强和改进机关党支部的建设，努力增强党支部自主活动的能力。党支部是机关党建工作和战斗力的基础。我们按照“有一个团结战斗、坚强有力的党支部班子，有一套行之有效的党建工作制度，有一支素质较高的党员队伍，有一流的工作业绩”的标准，以思想政治建设为根本，按照中央的统一部署，认真组织好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，确保党员干部队伍的先进性和纯洁性。同时，结合建设学习型统战机关的活动，在机关形成学习的风气，调查研究的风气和说实话办实事的风气，要使统战机关每个党员干部向着学习型、研究型、创新型和实干型干部的目标努力。

四、创新方法，牢牢把握机关党建工作的新亮点

近年来，我们积极探索机关党建工作的新办法，注重在党员干部的管理教育和党组织活动内容和方式上的创

新。在工作实践中，我们深深体会到，机关党建的各项工作，最终要靠科学的工作方法和有效活动来落实，而方法和活动不能一成不变。在新的时代发展潮流面前，机关党组织能否发挥其职责去完成各项工作任务，有没有创造力、凝聚力和战斗力，创新方法，在机关党的工作特殊性中寻找做好工作的有效途径，就显得非常重要。我们按照党的“实事求是，解放思想，与时俱进，开拓创新”的思想路线，研究在社会主义市场经济条件下，机关党建面临的新情况，新问题，从封闭型思维转变到开放型思维上来，从被动适应转变到主动创新上来，摒弃就党建抓党建的观念和做法，从自我循环的状态中跳出来，用新的思路开拓机关党建工作的新境，继承发扬已有的成功经验和做法，创造新的途径和手段，如实行党建工作责任制、开展各类主题教育活动，运用电化、网络等现代化工具，增强工作的实效性，使机关党建工作充满生机和活力。

第5篇：围绕发展抓党建抓好党建促发展

——创新部分相关资料

今年以来，县经发委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面加强党的思想、组织、作风等建设，为推动发改中心工作的开展提供了坚强的政治和组织保证。具体做法是：

一、围绕中心，支部战斗堡垒作用得到充分发挥

在开展党建工作中，党委注重充分发挥共产党员的先锋模范和主力军作用，把做好党建工作与创一流的工作业绩有机结合起来，充分发挥党员的主观能动性，围绕县经发委主要职能，全体党员始终在跑项目、争资金、做前期等方面发挥了主力军的作用。一是重实际，解决纸上谈兵的问题。县经发委是业务性比较强的单位，如何做到实际与理论的结合，避免“纸上谈兵”。党委为切实解决这个问题，先后组织党员赴****参观考察、学习、调研，开拓了党员视野，在党员中形成了勇于创新、敢于赶超的豪气和干劲，也较好地解决了部分项目业主的实际困难，促进项目尽快落地生成。二是重规划，解决发展方向问题。规划编制和论证是我委的重要职能之一，关乎全局，事关方向，不可小视。在《乌鲁木齐县国民经济和社会发展第十二个五年规划》和各项专项规划编制工作中，我们组建了由主要领导任组长，骨干党员为成员的规划编制工作领导小组，从课题研究、资料收集、指标测算和分析等环节上，发挥了党员的主观能动和模范带头作用。已于今年1月份通过县人代会的审议。三是重招商，解决发展后劲问题。跑项目、争资金方面是我委各项工作的重中之重。为做好此项工作，党委挑选政治可靠、协调能力强的党员领导干部专门跟踪项目信息，充分利用我委

在招商和吸引投资方面的优势，研究投资动向，为招商引资工作更好的开展，提供更为便利的投资环境(争取资金的情况可以说一下)。四是重前期，解决项目审批问题。县经发委是全县各类项目前期工作牵头部门，也是项目审批的重要关口。我们积极引导党员转变观念，解放思想，变项目协调服务为项目主体审批，提前做好项目建议书、可研报告、初步设计等前期工作，保证项目库中项目资料齐全，确保拿得出、报得上、争得到。对企业投资项目，我们对前来办理项目手续的业主，通过采取一次性告知制、限时办结制、党员首问负责制、领办制等制度，切实转变工作作风和方式，机关办事效率明显提高(如*****项目办理过程中采取什么措施，取得什么效果?)2011年以来，全县由我委申报及审批的项目达**项，其中国家发改委特许权批复***项，自治区核准批复**项，市内核准批复***项。

二、转变作风,党员先锋模范作用进一步发挥

我委充分发挥党员先锋模范作用，服务环境进一步优化,工作作风明显转变，树立了“业务精湛、工作扎实、廉洁干事”的发展改革新形象。具体来说:一是改进工作作风，提供优质服务。在项目审批、核准、备案的过程中，我委设立了党员业务示范岗，主动公开办事承诺，强化服务意识，狠抓办事效率，力改“门难进、脸难看、事难办”的形象。二是转变学风，提高综合素质。做为经济宏观部门,要不断的加强政策和业务的学习,更新知识结构,才能适应经济社会形势发展变化的需要。党员干部能主动加强政策和业务的学习,采取自学、传帮带、讨论交流的形式,做到“两个结合”即“政策理论与业务知识相结合、工作经验与实践相结合”,提高学习成效,确保学以致用,努力打造成“学习型机关”,力改“学风不浓、业务不精”的机关形象。三是坚持廉洁自律，筑牢思想防线。党员干部在项目审批、

招投标、监管等环节上能执行党风廉政建设的有关要求,充分发挥党员先锋模范作用,自觉抵制“吃、拿、卡、要”等腐败行为的发生。

三、创新载体，支部凝聚力进一步增强

我委党支部非常重视党建活动的开展,不断创新载体，开展形式多样、丰富多彩的主题教育活动,党支部凝聚力和战斗力进一步增强。一是开展了献“爱心活动”。在募捐、博爱一日捐等活动，全体党员积极响应,涌跃参加，积极献上爱心，党员个人累计捐款达2万元，平均每个党员达到了1000元;二是开展好红色教育活动。先后组织全体党员，先后赴***等参观，缅怀革命先烈。通过活动的开展，进一步陶冶党员干部的思想情操,激发了全体党员的爱国热情;三是开展了帮扶活动。按照县委要求，通过组织党员干部到包联村领导和党员代表进行谈心活动,进一步了解情况,解决实际困难,并采取了党员干部与包村点困难户形成一帮一接对子的形式,为包联村捐款捐物***元，党员干部深入基层,服务群众的宗旨意识进一步增强。五是开展文化体育娱乐活动。县经发委是综合经济部门，业务琐碎、繁忙。为做到劳逸结合，放松心情，提高工作效率，经常组织开展扑克、棋类、乒乓球等比赛娱乐活动，全体党员都能勇跃参与，放松了心情，推动了工作，凝聚了战斗力。

第6篇：围绕发展抓党建抓好党建促发展

中共孝南区农村信用合作联社党委

2010年以来，孝南联社党委一班人在省、市联社党委及区委、区政府正确领导下，始终坚持“一立足三面向”的市场定位，解放思想，深化改革，强化管理，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，在支持地方经济发展过程中实现自身快速发展，经营效益实现根本性好转，至2011年5月末，存、贷款比2010年初翻一番。

一、坚持思想教育，发挥党委引领作用。“思想有多远，我们就能走多远。”孝南联社一班人是这么想的，也是这么做的。2010年初，新成立的孝南联社班子大胆改革创新，向内挖潜，强烈的作为意识和积极的奋斗意识首先在思想和精神上实现跨越，一个以“大发展”为新姿态的孝南信合团队开始撬动孝感城区市场，实现华丽转身的纵身跳跃。一是大力转变县级联社职能。逐步将区联社机关由管理型过渡到经营管理型，成立公司一部、公司二部、个贷一部、个贷二部和不良贷款清收部，由区联社直接管理，对法人客户和自然人客户分类经营，抢抓城区优质客户，大力清收不良贷款，优化信贷资产结构。二是加快城区业务发展。今年初，成立公司三部、个贷三部，进一步提高区联社直属经营能力，并将城区从事单一组织存款的网点改为存、贷兼营的综合网点，委托直属经营部托管直属分社。从事单一组织存款的网点改为存贷综合网点后，大力实行以贷引存、以票引存工作，促进了业务快速增长。三是实施以城带乡战略。今年初，将城郊的朋兴、卧龙信用社纳入，与上述公司一部、公司二部等6部组成城区业务经营“八驾马车”，“八驾马车”并驾齐驱，展开合理竞争，营造

- 1 - 1

了良好的拓展城区业务竞争态势，有效促进了城区市场拓展，也带动了乡镇信用社业务发展。

二、坚持大员上阵，实行党员干部带头。坚持干部以身作则，以社为家，加强队伍建设，充分发挥党组战斗堡垒和党员先锋模范作用。一是区联社班子成员各负其责抓发展。区联社班子成员各负其责，主抓业务发展。理事长负责全盘，联社主任负责信贷，一名副主任负责存款，主任和另一名副主任负责清收不良贷款。区联社班子成员每人联系5名大客户，主动营销。对一些大客户，如孝武冷气、北大鸿程、宇济房地产、乾坤房地产等大型集团公司，由区联社理事长和主任出面公关，建立起高层互访银企合作关系，为农信社小银行做大市场迅速打开工作局面。区联社理事长、主任每个星期六同“八驾马车”一起研究城区优质客户信贷投放方案;区联社对基层信用社上报的贷款资料，随时召开贷审会，几乎所有的贷审会都是利用节假日或早晚时间召开，平均每个星期召开贷审会2次以上，加快信贷投放。二是信用社主任带头营销。明确信用社主任营销任务和目标，由信用社主任负责对辖内乡镇政府直属部门、系统大户、各类企业和自然人大客户等带头攻关，负责客户的存款、贷款、中间业务等营销攻关，并跟踪客户资金和项目，有针对性地营销。三是对重镇社选优秀党员干部负责。加强资源优势大的乡镇网点建设，对全区最大的乡镇肖港镇、打工重点乡镇陡岗镇、城郊发展不够的新铺镇，区农信社精挑细选优秀党员干部担任3个社的主要负责人，加大管理力度，加快业务发展。

三、坚持勤政廉政，争先创优加快发展。区联社党委带头执行党风廉政建设规定，坚持原则，严于律己，秉公办事。去年9月份，在参加市联社组织的到包头商业银行和省内襄樊、十堰等

城区联社学习先进经验后，我区联社及时开展“6411工程”等活动，有力促进了各项工作开展。一是业务取得跨越式发展。至2010年末各项存款余额达26.16亿元，比年初增加7.57亿元，增幅达40.7%，同比多增3.99亿元，完成全年存款净增任务165%。各项贷款余额18.11亿元，累放42.4亿元(含贴现)，累收37.8亿元(含贴现)，比年初净增7.6亿元(不含贴现)，增幅达70%。至2011年一季度末，全区农信社各项存款余额35.19亿元，各项贷款余额20.99亿元。实际上2010年初至2011年3月底，各项存款净增16亿元，各项贷款净增12.6亿元，另牵头发放社团贷款5.34亿元，存贷款规模实现翻一番，实现综合效益4353万元，计提拨备4232万元，经营效益实现根本性好转。二是改革取得重大实破。对外，争取区政府105亩商住用地置换不良贷款取得实质性进展，省国土厅已下批复，土地颁证已办到信用社名下。对内挖潜，积极清收不良贷款。截止2010年12月末，五级分类不良贷款余额4.32亿元，比年初降低5633万元;不良贷款占比由年初的36.11%下降到23.89%，比年初下降了12.22个百分点。三是综合效益大幅提升。2010年各项收入1.18亿元，同比增加4117万元，其中贷款利息收入7010万元，同比增加2995万元;其他收入4779万元，同比增加1125万元。各项支出1.17亿元，同比增加4068万元，全年实现综合效益4028万元。四是全省排名进位升级。组织存款上年排名40位，2010年跃居第12位;不良贷款清收上年排名52位，2010年前移至49位;中间业务收入上年排名51位，2010年排名43位;综合效益上年摆尾，2010年跃居45位。在全省79家县级行社综合考核中，被评为经营效益进步度最大单位。五是市场竞争力不断增强。全年支持千万元以上大额贷款客户32家，贷款金额6亿元;支持辖

内个体工商户 247家，贷款金额1.4亿元。通过各种联谊活动，银企恳谈会，客户座谈会，加强与客户的交流沟通，发展了一大批优质客户，信贷资产质量不断优化，市场竞争力不断增强。六是社会形象全面提升。2010孝南区农村信用社改革发展工作受到上级联社、区委区政府和社会各界的充分肯定，被区政府评为区级文明单位、综合治理先进单位、目标管理先进单位、纳税大户先进单位;在民主评议行风工作中，在公共服务类8个单位中，分类排名第1名、在全区49个被评单位中，综合排名第1名，被授予2010度“孝南区民主评议政风行风优秀单位”荣誉称号;被省联社授予科技推广应用先进单位;被市联社授予综合管理先进单位。

四、坚持从严治党，突出重点强化管理。我区联社坚持从严治党，从严治社，为全区农信社可持续发展打下坚实基础。一是加强信贷管理。全面落实银监会“三个办法一个指引”要求，实施贷款精细化管理，扶优限劣，调整信贷结构。将信贷管理部门按照相关职能进行分设，在原信贷管理部门基础上，该联社新设立三农业务部、合规管理部、贷后管理部，并明确各部门、各环节责任，严格信贷准入条件，从源头控制贷款风险，同时，加强贷后管理，对即将到期的贷款实行预警，每月的信用社主任工作例会上，对当月到期的贷款提前通知，通报上月到期贷款清收进度，督促信用社主任和贷款第一责任人加强到逾期贷款清收，并实行贷款按月结息，提高贷户信誉度，增强借款人诚信意识。二是强化财务管理。建立、健全完善财务制度，出台《财务管理办法》等文件;做好增收节支工作，充分营运富余资金，拓宽收入渠道，同时压缩招待费用和公用费用支出，区联社来客在食堂进餐;严格执行成本管理制度，规范会计核算行为，严格实施权责

发生制，如实反映经营成果;依托综合业务系统平台，开展多形式的财务检查活动，促进财务制度落实。三是加强案防工作。实施案防百分量化考核，明确案防责任，加大执行力度。全面落实干部交流、重要岗位轮换、亲属回避、强制休假、重点人排查等案防措施，交流、轮岗面达100%。加强会计事后监督部建设，事后监督部按月对每个信用社的传票进行勾对，加强事后监督，防范员工操作风险。实行大额资金汇划报告制度，信用社100万元以上的资金汇划必须报区联社同意。加强案防教育，案防工作逢会必讲。配置远程监控系统，实行远程监控，每月对每个网点落实制度情况实行轮流监控，发现违规及时整改。加强安全保卫工作，强化人防、物防、技防建设，严防案件发生，确保人、财、物安全。

五、坚持关注民生，体现党组集体温暖。全区农信社坚持以人为本，通过加快发展解决问题，极大调动了全员工作积极性。一是提高全员工资、待遇。原先区联社经营管理以处罚为主，自2010年起，实行以奖励为主;通过发展提高员工待遇和工资水平，调动积极性，去年工资比上年提高20%。二是为员工做实事。因地制宜建设“三室”，即图书室、荣誉室、活动室或活动场所，为员工提供学习、交流的场所。员工有生病的，区联社便及时派人看望。员工住房有漏水的，区联社班子便及时开会研究解决，让员工在信用社工作有如在家的感觉。三是丰富全员业余文体生活。在认真抓好党建工作和党员干部学习教育的同时，不放松企业文化建设和工会工作。及时组织开展各类文体活动，分别先后组织了2010年庆“七一”、迎国庆和2011年元旦迎新春文艺汇演，以此增强全员凝聚力、战斗力，营造和谐的发展氛围。

第7篇：围绕发展抓党建，抓好党建促发展

――***党支部事迹材料

***党支部成立于2011年6月，现有正式党员**名，预备党员**名，入党积极分子**名。党支部自成立以来，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，积极开展创先争优活动，较好地推动了企业的又好又快发展。

一是抓学习教育，提升企业员工素质。坚持把党的先进性主题教育活动做为首要政治任务来抓，班子成员带头抓学习、带头讲党课、带头作专题辅导、带头写心得体会，充分发挥了表率带头作用。深入开展“对党忠诚”、“三观教育”等党性教育活动，教育引导党员职工关心企业发展，为企业发展出主意、想办法。坚持开展“感恩与责任”教育，教育员工要感恩党和政府，感恩社会，感恩父母，感恩客户，始终怀着一颗感恩的心努力工作、回报家人、回报社会。通过多种形式的主题学习活动，不断提高了员工的综合素质、强化了员工忠诚企业的价值观。

二是抓制度建设，增强企业发展活力。党支部成立以来，就高度重视制度建设，健全完善了“三会一课”、学习交流，党员目标管理、教育培训、月查季评、争先创优等基本制度，促使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制得到较好的落实。目前，党支部办公室、党员活动室和党员电教设备等一应俱全，“三会一课”活动正常，争先创优活动定期开展，每一名党员都有责有岗，有位有为，在团结职工、凝聚职工、推动企业发展等方面发挥了重要作用。

三是抓典型选树，树立员工赶超标杆。围绕“爱岗敬业、技术革新、工艺操作、安全管理”等内容，党支部及时发现、推荐和培养各个层次各个方面的典型，使***等一批先进典脱颖而出。注重用身边的人、身边的事教育引导员工学先进、赶先进、做贡献、争一流，在企业内部营造了人人崇尚先进、人人争当先进的浓厚氛围。

四是抓改革创新，加快企业发展步伐 。围绕***的发展，坚持开展“***是我家”、“创新金点子”等献计献策活动，三个月来共收到各种建议300余份，帮助***找准了制约发展的瓶颈。

五是抓文化建设，打造企业和谐团队。通过开展“红歌会”、“安全生产在我心”、“对党忠诚”演讲比赛、劳动技能竞赛、篮球赛、乒乓球赛等活动，全力建设以创先争优为核心的企业文化，坚持把企业文化理念渗透到企业生产经营管理的全过程，固化在企业的各项管理制度中,并逐步形成符合企业核心价值观的经营观、市场观、人才观、科技观、质量观，真正使企业文化成为企业凝聚精神、实现发展的软实力。在今年***系统庆祝中国共产党成立90周年红歌大赛上，***代表队取得二等奖的好成绩。

第8篇：围绕发展抓党建、抓好党建促发展

基层党建工作年度述职报告

围绕发展抓党建抓好党建促发展

我在党委书记这个岗位上，始终牢记“发展是硬道理、党建是硬基础”和牢固树立“常规工作经常抓、重点工作集中抓、典型培育全力抓”的工作理念，坚持以科学发展观和“创先争优、全面提升”活动为统领，积极履行基层党建工作职责，不断探索创新，培育特色亮点，为加快建设生态富裕文明和谐新集龙，提供了坚强的组织保障。

一、围绕责任落实，增强党建工作责任机制。一是带头亲自抓。作为基层党建“第一责任人”，我认真履行负总责、带好头的职责。坚持中心组学习制度，及时组织学习，多次主持召开党建工作领导小组会、党委会、党建工作座谈会，专题听取和研究部署基层党建工作。不定期深入村组、企业调研座谈，了解社情民意，掌握第一手资料。对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。严格要求自己，带头廉洁自律。二是带领班子全员抓。注重发挥党委班子的团队作用，认真落实联系点制度，党委成员每人联系1-2个支部和1个非公企业，直接到一线抓党建、解难题。三是带动党员经常抓。以制度化的方式，分解任务、落实责任，强化全体党员干部抓基层党建工作的职责，把“软任务”变成“硬指标”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二、围绕带班管人，提高农村基层党员干部队伍素质。一是健全完善机制，强化支部书记队伍建设。在村级换届中，严肃换届纪律，选优配强了村党支部书记，村级班子的年龄结构、文化程度、带富能力得到进一步加强和改善。对村级年度目标任务实行百分制考核，把平时考评与年终考核、民主测评相结合，对考核列全乡前三名的通报表彰，并建立支部书记个人绩效档案，后二名的通报批评;年终考核成绩最后一名的给予黄牌警告，对支部书记进行警示或诫勉谈话;连续两年考核排最后一名，坚决进行调整。二是加强教育培训，提升党员干部综合素质。多次邀请专业技术人员专题讲座，集中进行了十七届六中全会精神宣讲辅导和农业技术培训;全面实施乡镇干部“一人学一技”活动，9月上旬分两批组织全体乡村干部到广东、福建沿海地区学习考察;率先启动农村后备干部暨科技致富培训班，对26名村级后备干部进行了培训。搞好远程教育设备更新，利用远程教育平台，加强远程教育站点的学、管、用，抓好农村党员干部实用技术培训。三是加强制度建设，增强村级组织凝聚力。深入落实“一定三有”政策，全面推广“四议两公开”工作法，规范村支委会、党员民主生活会等制度，确保重大事项决策有章可依。全乡消灭了集体收入空白村，村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强。

三、围绕基层基础，增强基层党建工作活力。以打造“亮身份，明宗旨;亮岗位，作表率;亮承诺，树模范”

为主题的“我为党徽增光彩”创先争优活动，加强基层组织建设，推动为民服务创先争优。一是佩戴党徽，亮出身份成常态。全乡广大共产党员在工作生活中随身佩戴党徽亮出身份已成常态，党员行为“十要十不准”制度常规化，使全体党员置身社会群众监督之中，促使党员牢固树立宗旨意识、责任意识和服务意识。二是依岗承诺履诺，为民服务成效明显。通过设岗定责，依岗承诺，明确党组织和党员“五个五”职责，即：服务建设“五到位”，和谐建设“五支助”，服务群众“五到家”，党员作用“五带头”，从而达到班子建设“五个好”的目标。2011年，为群众办好事实事48件;争取农村危房改造工程投入资金50万元，落实重建户40户，修缮加固户20户;硬化通组公路5处9公里，投资110余万元整修水毁渠道11处。三是实况记录，评出先进模范。乡党委为每位党员发放“我为党徽增光彩”民情工作记录本，要求每位党员对自已服务群众情况进行实况记录。积极实施“党内联系关怀帮扶”工程，每名党员与联点村困难党员实行牵手结对帮扶，每名有技术有能力的党员联系1-2户贫困农户，对60岁以上的老党员每月补贴15元。把参与活动情况作为考核评比的重要参考和主要依据，并定期对各支部党员干部进行量化考核，表彰先进，鞭策后进。对连续两年考核为不称职的党员，按不合格党员进行处置。通过活动的开展，全乡党员的先锋模范作用进一步提升，基层党组织的凝聚

力、创造力、向心力和战斗力进一步增强，党群干群关系更加和谐，干事创业的氛围愈加浓厚，有力地推动了经济社会事业的全面发展。

四、围绕发展服务，推动农村经济和社会事业和谐发展。2011年，在全乡以创先争优活动为抓手，开展了党员分类承诺和机关站所服务承诺制，坚持把基层党建工作与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，大力实施“项目带动、城镇提质、生态立乡、和谐发展”战略，以基层党建引领科学发展、用发展成果衡量党建成效，全面推进基层党组织建设，有力地促进了全乡经济社会发展。全年新上财源项目6个，完成新增固定资产投资1150万元，新增税收117.1万元。国税入库184.9万元，为全年任务的160.8%，地税入库56.35万元，为全年任务的134.2%，是全县唯一提前七个月完成全年财税任务的乡镇;所有项目建设做到了“执行政策零折扣、贴近服务零距离、生产经营零干扰、处理问题零缺位”，项目建设已成为鼓舞人心、顺乎民意的大实事、大好事，新上、续建项目15个，总投资13800万元，争取到位市以上无偿资金3154万元;人口计生工作实现了保类进位，社会和谐稳定，人民群众安居乐业。在2011年7月份全市社会公众安全感和满意度测评中，排全市257个乡镇第八名，连续两年名列市县前茅。

2011年，我乡基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用，基层党建工作成果丰硕，但仍然存在一些问题和不足，主要是：基层党建工作的创新性还需进一步加强，个别村党支部的凝聚力、战斗力和破解发展难题的能力有待进一步提高，个别支部书记年龄偏高等，将在今后进一步加强，以百倍的信心、敢于破冰的决心、勇于创新的精神和争创一流业绩的意识，强化措施，再鼓干劲，努力开创基层组织建设工作新局面，为推进全乡经济社会跨越式发展提供坚强有力的组织保证。

第9篇：创新方法抓党建抓好党建促发展

——坪塘镇创建省级党建示范点工作总结

坪塘镇地处望城最南端，南抵湘潭，北接长沙，辖区面积112km2，辖15个村，5个社区居委会，5.95万人。36个党(总)支部，党员1953名。2004年8月，我镇党委被确定为全省第二批基层党建工作创建示范点，在上级组织的正确领导和关心指导下，我们始终坚持的“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“五个好”乡镇党委建设目标，着力于结合自身实际，创新工作方法，夯基储抓党建，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，全面提升全镇整体工作水平。2004综合目标考核全县排名第一，并荣获“长沙市综合治理工作红旗单位”、“长沙计划生育工作模范单位”、“长沙市村民自治模范单位”、“省级文明镇”等称号。2005年，各项工作开展顺利，各项指标全县领先，有望跻身全市领先行列。在党建创建工作中，我们的主要做法是：

一、抓班子、强队伍，增强党组织的凝聚力、战斗力

万事人为本。在改革开放和发展市场经济的新形势下，如何有效地解决农村诸多矛盾，促进农村社会稳定，加快地方经济发展，其中最为党建的因素就是如何用好人、管好人。为此，我们突出抓好了三支力量的建设：

一是严格把关，选准配强基层班子。

去年10月，村级行政区划调整工作结束后，为确保全镇工作正常开展不脱节，我们报请县委主要领导同意，集中一个月时间，提前及时狠抓村级支部的换届工作。由于本次换届非同寻常，并村无疑将大幅裁减村干部职数，竟争异常激烈。对此，我们有清醒认识，方案周密，操作规范。由党委“一把手”牵头挂帅，动员会议一结束，四名副书记直接带队责任到人分四组赴各村统一行动。通过召开支部大会，合乎条件的同志报名竟岗，支部党员民主测评、民主推荐，群众代表参与评定，工作组座考察，党委集体研究确立正式人选，再交支部大会差额选举的规定程序进行操作。由于工作扎实，组织严密，这次支部选举工作非常成功，实现了三个百分之百的好效果。即百分之百的村支部一次选举成功;百分之百的支部书记理想人选全部当选;百分之百的班子成员都是党委确立的正式候选人中当选产生，没有一位票箱以外人员入眩44名当选的支委成员中38名同志是并村以前100多名党员村干部中的优秀分子，6名新同志均是经济建设领域的骨干力量。这支队伍思想解放，积极上进，能干事、干得好事，在党员和群众中具有较大的影响力，是一支能打硬仗的队伍。年龄和文化结构也得到较大的改善，特别是在支部书记“领头雁”的确立上，我们注重政治素质好、领导能力强;有创新精神、致富能力强;热心为群众服务、带富能力强的“三强”型人才的使用，15位现任支部书记中经济能人型的有8位，其中兴丰村支部书记彭新建、连山村支部书记阳高文都是企业法人代表，个人资产逾百万，且多年来为地方公益事业捐资出力，深得群众赞誉。他们之所以涌跃竞岗，目的只有一个：尽我所能，加快发民展，造福家乡。正是有一支这样高素质的基层干部队伍，为坪塘各项工作开展奠定了坚实的基矗

二是切实加强机关干部和基层党员队伍建设。

机关干部是基层队伍的榜样，干部队伍素质的高低，作风的好坏直接影响全镇工作的开展，为此在干部队伍建设上，我们着重从两方面入手：一方面在人员使用上争取竞争上岗，双向选择。即对办主任，副主任等中层干部实行竞争上岗，公开选拔;一般干部定岗定责定职数，自主报名，由分管领导，办主任择优选择;另一方面强化管理，转变作风。采取办线评比竞赛，激发团队精神;采取干部个人登台述职，集体参评，刺激干部责任心;年终考核评比，重奖有功人员，激发干部工作热情，形成一股积极向上，朝气蓬勃的良好氛围。

党员是群众中的先进分子，党的先进性要通过党员的先进性来展示。在基层党员队伍建设上，我们具体作法是：

1、合理设置党组织，加强对党员的教育和管理。我镇原有支部68个，其中行政村支部35个，社区(居)委会支部5个，企业事业单位支部28个。2004年9月，随着农村行政区划调整工作的实施，原有35个宵村支部撤并为15个。同时，历年来，个体民营企业中党建工作一展极不平衡，有三环颜料有限公司这样的市、县先进红旗党委，也有组织、无活动，工作几乎瘫痪的个别企业支部，针对各企事业单位支部的具体情况，镇党委通过深入细致的调查了解，采取了不同的处理措施加以完善。针对部分企业法人非中～员的情况，我们一方面积极培养吸纳为中～员，如长沙坪塘水泥厂厂长熊军、坪塘供电所镀锌厂厂长邓伟军等积极向党组织靠拢，增强了对单位党支部工作的支持力度;另一方面委派镇机关干部下企业兼任支部书记，主持党建工作。如坪塘建筑工程公司支部书记由镇企业办主任向阳同志担任，同时，对那些党员人数少、分布较散、人员难以集中、不便管理、工作滞后的支部按行业和地域情况进行撤并重组，通过为期近一个月的清理，所有撤并支部党员和流动党员都全部归位，找到自己较为理想的政治生活家园，过上了正常的组织生活。目前企事业支部由原来的28个整合为16个，数量虽然减少了，但活动开展与村和社区支部一样，走上经常、规范的轨道。

2、以先进性教育的契机，深入开展党员联系户工作。党委将党员联系户工作为密切党群关系的重要工程来抓，完善原有制度，成立领导小组，切实加强对这项工作的领导。2004年，庆“七·一”表彰大会上表彰奖励的188名优秀党员和2005年，“七·一”表彰的185名优秀党员就是这一工作中的先进代表.。特别是在今年开展的先进性教育活动中，把“我是党员来帮你”结对帮扶工作贯穿先教活动的始终，388名机关企事业单位党员结对帮扶一户或几户特困家庭，在群众中反响较大，收效良好。如机关支部党员捐资捐物，资助特困户;文教支部138名党员每人走访3名困难学生家庭，帮助学生克服困难，搞好学习等，扩大了先教活动的影响，树立了良好党员的形象。

3、坚持标准，发展党员，确保党

员队伍的先进性。在发展党员工作中，党委一惯贯彻“坚持标准，保证质量，改善结、慎重发展”的方针，对入党积极分子进行长期全面的培养，教育和考察，积极吸收群众普通反映的优秀分子加入党组织，保证了党员队伍的先进性。特别注重在村组干部，致富能人，团员青年中培养积极分子入党。每年举办的党训班，参加人数逐年增长，近3年净增50%以上。连续两年共发展党员

79名，无三年未发展党员的空白村，壮大了我们的队伍，充实了我们的力量，改善了队伍结构，促进了整体素质的提高。

4、惩前毖后，纯洁党的队伍，维护党组织的光辉形象。在注重加强对党员教育管理的基础上，对那些经不起考验，受不住诱惑的违纪党员，坚决按程序处置到位。去年两年，共处分党员7人，共中开除3人，党内处分4人，取得了警示教育的作用党内党外反响较大。

三是切实加强党委班子的自身建设。

具体作法上，首先相互协作，提高领导班子团结能力。只有团结干事，才有凝聚力、战斗力、号召力。主要领导经常与下属交心谈心，班子成员相互尊重，有意见当面提，不在背后谈闲话，不利于班子团结的话不说，不利于班子团结的事不做，自党维护班子的形象。定期召开工作例会和组织生活会，交换工作和意见，增进相互了解，使班子成员既在工作职责上分工明确，责任到人，又在执行中密切配合叮互支持，形成一个团结合作的整体。其次是贯彻民主集中制原则，提高领导班子科学决策能力。党政主要负责人还头自党执行《民主议事制度》的规定，对一些涉及贯彻落实党的方针政策和上级的决议，研究部署经济工作，人事问题等重大事项，从不单独拍板，而是提交党政办公会集中研究、集体决定。对总体规划，重大工程建设和其他涉及全镇整体利益的重大事项，先由党委政府集体提议，交基层主要负责人讨论后作出修改，由镇人大代表会议表议通过才予执行。再次是认真学习，提高领导班子执政能力。除每月两次的集中学习和上级安排的培训活动积极带头外，每年都从盛市党校聘请专家教授进行辅导授课，并根据工作需要，派出外地考察，开拓视野。倡导积极撰写论文，提升工作水平，促进工作。

二、建机制，抓载体，促进党建工作上档次，创特色

制度作保证，载体建平台，是确保党建工作整体推进的有效措施。为此，我们突出抓好了以下工作：

一是健全制度抓管理。

只有建立起一套明确具体，科学规范的工作管理制度，才能体现和巩固创建工作的成果，才能使党组织建设规范化、制度化和科学化。因此，各党组织在坚持原有的学习制度，发展党员制度，党员教育管理制度，民主评议制度等制度的同时，着重完善了议事决策机制和重大事项管理机制，确保决策民主、科学，避免决策失误和管理上的漏洞，杜绝重大损失和～现象发生;着重完善了激励约束机制，实行镇、村干部绩效管理，强化考核手段，加大奖惩力度，报酬与工作挂钩，奖勤罚懒，激发工作热情;着重完善了镇村干部学习培训和选拔任用机制，增强干部素质，提～部工作能力，凭能力、凭实绩论英雄。并严格按章执行。

二是规范建设树形象。

并村工作一结束，党委就号召集中时间，实施村级规范化建设，提升党组织的整体形象。具体包括两个方面。一方面各村和社区居委会因地制宜，整合资源，筹措资金，建设规范化基层阵地，实现全镇硬件建设一片红。由各村和社区居委会负责办公设施的改造添制，验收合格后，由镇财政投资5万余元，负责制作统一规格、统一内容的牌板进行布置，确保阵地建设整齐划一，克服多年来的五花八门、零乱不堪的现象。目前除两个村办公场地正在兴建之中外，其余各村、社区均在今年3月底以前落实到位。另一方面，在软件建设上，以基层干部实施规范化的管理。从干部的作息时间、值班制度、工资补助标准、奖励措施、离退休办法等由党委发文明确，并严格执行。这样既稳定了干部队伍，又方便群众办事，深得干部群众的拥护。

三、典型引路促平衡。

榜样的力量是无穷的。为确保全镇党建工作整体平衡推进上台阶，党委号召全镇各支部开展“农村支部学山塘，企事业支部学三环”的活动，掀起创建工作热潮。今年四月，在山塘村召开“抓党建，促发展”现场经验交流会，重点推介山塘村支村两委一班人规范党内工作制度，凝聚人心，两个作用发挥好的成功作法，推介山塘村实施阳光工程，实行组帐村代管、并定期公布的好举措，推介山塘村首开先河，推选由党员和群众代表组成的组级议事会，解决一些村内重大问题的好经验，并将范本打印成册发放各农村社区支部。各支部积极效仿，成效显著。针对坪塘非公企业单位支部多且党建工作历年来较为薄弱的实际，利用今年开展的机关企事业单位先进性教育的契机，大力推介三环公司党委用党建带动企业文化，激发公司职员的工作热情，为企业创效益的经验，编绘材料，宣传促进，带动企事业单位支部和企业法人重视党建，抓好党建的自觉性。目前，17个企事业单位先教活动进展顺利，各项任务完成较好，效果明显。支部活动阵地已全部建立并规范布置，党员组织生活经常，全体党员积极参与，党性观念明显增强，工作热情明显提高。

三、谋发展，办实事，确保全体工作上水平，见成效。

检验创建工作最终效果的根本标准是看全镇整体工作开展怎样、群众满意度如何。对此，我镇党委有清醒的认识。因此，党委的指导思想是高起点谋划坪塘，大手笔建设坪塘，以“三个代表”为准绳，锁定“创一流业绩，建三湘强镇”，率先实现全镇全面小康的奋斗目标，实施“融城强镇，工业富镇”的发展战略，举全镇之力，团结务实，开拓创新，攻坚克难，扎实工作，近两年来各项工作取得了骄人的成绩。具体体现在：

1、农村工作扎实推进。调查产业结构，强加农民收入，投入资金300余万元，完善洋湖垸3500亩蔬菜基地基础设施建设，基地范围内人均种菜纯收入达4000元，形