解放思想转变作风

第1篇：解放思想转变作风

在转变作风上下功夫

2007年5月，阆中市桥楼乡党政主要领导因违纪受到处分并被调离该乡。至此，桥楼乡前三届领导班子先后有18名乡干部相继被处分。两年多来，桥楼乡新一届党政班子以党的十七大精神为指引，认真贯彻落实科学发展观，在转变干部作风上狠下功夫，迅速使经济社会发生了可喜的变化……

强化学习教育。在转变作风上出实招

桥楼乡新一届党委班子成立后。立即以“开好三个会、抓好一项活动”为突破口，努力查找和解决干部队伍中存在的突出问题，尽快重树干部队伍形象。

“三个会”。一是开好党委会。乡党委成员分别包片进村入户，采取集体座谈、单独交流等多种方式，听取党员群众对干部的看法和意见。在此基础上，乡党委又多次召开专题会议，要求班子成员不说成绩、只谈问题，并剖析原因，提出改进措施。二是开好干部会。乡党委一改过去开会“领导讲、干部听”的方式，硬性要求从领导干部到一般干部，都要逐个在大会上查找剖析自身存在的问题与不足，对于查找不到位的，由领导或其他干部根据其平时掌握的情况帮助补充。三是开好测评会。按照德、能、勤、绩、廉要求，组织乡村干部、单位负责人召开测评会，并聘请市、乡人大代表，村干部代表，村民代表为监督员。对全体乡村干部进行无记名测评，规定得分处末位的干部须停职反省。前不久，一名乡干部因得分最低，被乡党委责令其停职一个星期，并扣罚200元，此事对全乡干部的触动很大。

“一项活动”，即开展“求变化、树形象”主题教育活动。邀请市纪委、市委组织部等部门参与，召开全乡“求变化、树形象”教育活动动员大会。乡党委在该项活动中向全乡干部群众公开承诺“实干从我做起、廉洁向我学习、风气从我树立”，此举赢得了干部群众的信任和支持。

强化制度管理，在严格管理上求实效

两年多来，桥楼乡始终坚持用“三严格”制度管人，切实强化了全乡干部的责任意识和进取意识。　实行严格的工作制度。针对过去乡干部中存在的“星期二上班不算迟、星期三上班不做事、星期四回家不算早”等不良现象。乡党委及时建立健全了干部开会、下村、请销假等多项规章制度，并规定每个乡干部必须按时到办公室签到、登记工作去向、每周必须口头报告一次工作内容，乡党委领导不定期到村组农户家中核实。

实行严格的财务制度。前些年，桥楼乡的财务管理比较混乱，随意租车和接待的现象比较突出。新一届领导班子牢固树立“赚钱不如省钱”的理财观念，大力整顿财经纪律。通过严格的财务管理，桥楼乡非生产性支出大幅度下降，乡村干部的福利也有了可靠保障，全乡干部的工作积极性有了明显提高。

实行严格的考核制度。桥楼乡党委一贯坚持用工作实绩来检验干部作风整顿成果，切实细化、量化和硬化了对乡村干部的目标管理。为此，乡党委要求，未完成工作任务的乡村干部都须在干部大会上说明原因、作出检讨，乡党委视情况作出适当处理。两年多来，全乡各项目标任务都实现了提前或超额完成。

强化服务意识。在推进工作上得实绩

2007年以来，桥楼乡党委始终把加强干部作风建设与强化服务意识紧密结合起来，坚持真抓实干，受到了广大干部群众的好评。

清理村级财务。乡党委了解到，由于种种原因，前几年有部分村级财务账务管理比较混乱，导致群众有怨言、干部有怨气。为此，乡上专门成立工作组，全面清理6个村的村级财务。并及时完善了村级财务管理公开制度，并张榜公布，接受群众监督。

大力调整结构。目前，全乡形成了畜牧、药材、劳务输出等支柱产业，农民人均年收入达3460元；流转土地1250亩，成片栽植了经济林、速生林和蔬菜，形成了规模效益。

两年多来，桥楼乡党委通过实施抓党建促发展等多项举措，使全乡面貌得到了极大的改变，一跃由过去的后进乡变成了全市的先进典型，受到了市委的充分肯定与表彰。

作者：子 君

第2篇：用干部作风转变 推动企业生产经营转变

摘要：国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话提出“五个坚持，五个反对”作风建设要求。一拖(洛阳)铸造有限公司党委结合企业发展需求，开展了“五个坚持，五个反对”主题大讨论活动，通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段活动，在把握企业党建工作和企业生产经营的有机结合做出了积极的探索，进一步完善执行落实方面制度、规定，在构建领导人员作风建设长效机制方面进行了主动实践。

关键词：干部作风建设 国有企业 生产经营 长效机制

2012年，一拖(洛阳)铸造有限公司党委按照国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话要求，开展了“五个坚持，五个反对”大讨论形势任务教育活动(坚持大局意识，反对自由主义;坚持责任意识，反对扯皮推诿;坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚持调查研究，反对盲目决策;坚持真抓落实，反对敷衍空谈)。各级党组织特别是领导干部通过典型事件与“再梳理”作风方面存在的问题相结合的方法，通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段，采取一个案例对照一种作风标准的要求进行问题查找，制定措施进行整改，专家点评优秀项目及效果，开好专题民主生活，加强作风整顿的领导，确保大讨论活动促进干部作风的好转。2012年，大讨论活动共收到项目表92份，其中参加活动科级以上领导干部43人，收集项目表45份。

大讨论活动的三个突出特点：一是指导思想明确。那就是为巩固“为民服务创先争优”活动的成果，提升“对外服务促形象，对内服务促管理”工作质量，切实转变公司工作作风和形象，促进企业健康发展。二是活动重点突出。巩固“为民服务创先争优”活动，不能只是一个务虚口号，必须寻找一个切入点，将“为民服务创先争优”活动引向深入，并通过这个切入点将“务虚”和“务实”结合起来，那么这个切入点就是通过开展“五个坚持，五个反对”大讨论活动推动领导干部作风转变，促进各项工作的顺利开展。三是取得效果显著。广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫感，为确保各项目标的实现提供了坚强的思想和组织保障。

一、深刻理解干部作风转变对企业经营转变的重要意义

2012年，一方面在国内经济面临下行压力明显增大，通货膨胀压力依然存在，企业资金紧张状况难以有效缓解的严峻情况下，而另一方面与企业又要实现持续发展的目标这一矛盾，如何解决这一矛盾，如何破解“钱从哪里来、人往哪里去、实物量怎么保、职工收入怎么办”难题?做好这篇“大文章”，必须紧紧抓住一个突出的主题：加快企业发展方式的转变!正如一拖集团公司董事长所讲的：“企业发展到新的阶段，必须将“规模为标”的竞争模型转化为“价值为靶心”的竞争体系，努力实现由低成本竞争战略向差异化竞争战略转型。”要言不烦，切中肯綮，铸造公司要加快企业生产经营方式的转变，根本途径在于加快领导方式转变，而实现领导方式的转变，关键的突破口在于领导干部作风的转变。领导干部是指挥者、动员者、率先垂范者，要牢牢坚持以科学发展观为指导，紧密结合铸造公司发展大局和工作实际，带头创新领导方式，要紧紧抓住干部作风转变不放松，通过持续不断地推动干部作风向更好方向转变，使领导干部真正遵循企业发展的规律，从而提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，实现企业的健康持续发展。

1、要以干部作风转变带动职工发展意识的转变

当前，职工队伍缺乏忧患意识，对于企业面临的困难认识不足，工作表现出的作风与企业发展的要求相差甚远，主要表现为：一是“庸”。即抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条，大错不犯、误事不断。二是“懒”。即在其位不谋其政、在岗位不在状态，心懒手懒腿也懒，慢作为甚至不作为。三是“散”。即不讲大局、我行我素，各吹各的号、各唱各的调。四是“软”。即奉行“你好、我好、大家好”的中庸哲学，不敢坚持原则、不敢触及矛盾，好人主义严重。这四种表现，虽然在职工和干部队伍中并非主流现象，虽然反映程度深浅不一，但造成的后果却是严重的。从本质上分析职工队伍特别是干部队伍的这四种表现其实就是隐性腐败、消极腐败，是干部作风的“慢性病”。公司上下一定要在深化认识上下功夫、在完善措施上下功夫、在狠抓落实上下功夫、在加强监督上下功夫、在严格考核上下功夫。通过领导干部作风的不断转变带动广大职工，按照客户导向的原则，紧紧锁定“客户”需求的结果，不断提高实现结果的意识和能力，一切行动以结果为导向，建立以结果导向为核心的企业文化，树立结果导向的经营理念和执行理念。

2、要以干部作风转变推动队伍建设方式的转变

当前，面对企业生产经营所处的困难，面对千变万化的发展形势，面对纵横交织的内在矛盾，面对令人堪忧的作风状况，要认真贯彻集团公司党委书记在1月19日到铸造公司调研时的讲话精神：“讲市场，讲成本，讲创新，讲效率”。不断抓好工作谋划和落实，切实推动队伍建设方式的转变，强化班子的核心作用，提高领导队伍的整体合力，促进企业整体队伍的战斗力。一是要加强班子的领导力建设。把贯彻执行民主集中制原则和落实“三重一大”制度有机结合起来，进一步完善并严格执行依法议事和决策机制，提高决策的能力和水平;健全落实民主生活会制度，促进领导班子内部加强沟通，不断增强班子的整体合力。二是要加强干部队伍经营能力建设。不断提高干部队伍认识把握企业运作规律，掌握现代经营管理手段，完善现代经营管理机制，提高企业经营管理能力;逐步提高从企业内外形势的相互联系中把握发展方向，从企业内外条件的相互转化中捕捉发展机遇，从企业内外资源的优势互补中创造发展条件，提高市场竞争的能力和水平。三要加强职工队伍技能和素质建设。着力培育和多方引进有创新能力的各类人才，不断提高企业的劳动生产效率和科技贡献率。要按照“要求、帮助、考核、调整”的顺序重点对人岗不符、人事不符的职工实施动态管理。

3、要以干部作风转变推动企业管理水平的转变

一是要创新发展思维。一切束缚企业发展的思想观念都要坚决冲破，一切制约企业发展的做法和规定都要坚决改变，用思想认识上的飞跃求得发展步伐上的飞跃，用观念政策上的突破求得工作实绩上的突破，用工作思路上的创新求得工作面貌上的创新。二是要改善管理方法。以提升管理水平为核心，以实施预算管控为手段，积极推行完全成本管理法，通过整个费用的分解实现公司成本管控目标的体系。通过指标的分解形成公司、部门、班组、职工的四个层次成本管控体系，推动铸造公司的管理水平不断提高。三是要加强科学决策。加强对当前正在实施的铸造绿色科技升级改造项目的分析论证和筹划，及时跟进资产合理性、有效性和安全性的评价与监控，确保通过投入部分增量、调动整体存量、实现资源最佳配置、追求投资最大回报的目标。

4、要以干部作风转变推动企业经营方式的转变

现行的粗放的大量流水作业的生产管理方式，以及单一依靠成本优势的竞争方式，已越来越不适应市场竞争更加激烈、市场需求更加多元化的要求。因此，领导干部必须进一步转变思想，清醒认识铸造公司当前的生存特征，正确把握企业未来的发展方向，科学谋划实现发展的竞争策略，积极应对各种机遇和挑战，破除囿于传统的发展观念和思维方式局限以及对科学发展的规律研究不够、理解不透、思路不宽、办法不多等困扰，增强加快推进企业战略转型的自觉性和坚定性。要改变单一依靠成本优势的竞争方式，通过技术、工艺、流程的创新，将研发、品牌融入到制造过程中，不断提高产品的技术含量和附加值，使企业由低端制造逐渐步入制造业的高端。

5、要以干部作风转变推动企业转型升级的转变

领导干部需要进一步解放思想、转变观念、开拓创新，积极探索企业如何由传统制造业向现代制造服务业转型。在产品同质化的情况下，生产能力过剩使竞争越演越烈，简单的生产制造，利润空间越来越受到挤压，传统制造业的路子越走越窄。而当前铸造公司就是面临着这样的窘境。因此，要突破铸造公司当前的发展瓶颈，从战略方面看，就必须顺应当今国际产业结构向知识、技术、服务密集的方向调整的要求，借鉴国内外成功企业的经验和做法，积极探索由传统制造业向现代制造服务业转型这一事关企业兴衰的重大课题。

6、要以干部作风转变推动企业经营业绩的转变

狠抓领导干部作风转变的根本目的是全面完成当年的各项经营目标，推动企业经营业绩的转变。当前阶段，为了确保铸造公司各项经营目标的全面实现，推动铸造公司作风转变的着力点：一是要倡导解放思想、实事求是的思想作风和理论联系实际、密切联系群众的工作作风，通过提高班子成员思想作风和工作作风，形成领导班子的整体合力，带动职能部门和基层干部转变作风，增强服务意识、大局意识，改变粗放管理的现状，调动好职工的积极性、主动性、创造性。二是要把握科学的工作方法，促进各项工作的顺利开展。“山无常势，水无常形”。要坚持具体问题具体分析的方法，面对和解决工作中出现的各种矛盾和困难。三是要敢于担当，要有责任意识。要有“咬定青山不放松”的坚强毅力，要发扬“困难面前有责任，责任面前无困难”的无畏精神，才能始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，才能凝聚人心，鼓舞士气，形成合力，于艰难中砥砺斗志、于困境中找到出路、于无望中创造可能、于努力中实现企业经营业绩的不断进步。

二、以科学发展观为指导，不断推动领导干部作风的转变

全面完成2012年确定的各项任务，推进企业健康、稳定、可持续发展，关键在于各级领导班子的思想作风是否过得硬，特别是铸造公司两级班子的精神状态和抓落实的能力。

第一，在增强持续发展的历史使命感中实现领导干部作风转变。在激烈的市场竞争中，我们与前面的标兵距离还比较远，离后面的追兵距离却越来越近。发展关系企业存亡，关系人心向背。必须以科学发展观为指导，切实贯彻以人为本思想，谋求企业持续发展，通过对领导干部强化又好又快发展的历史使命感的正面教育，必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，通过切实实现领导干部作风的转变，带动广大职工积极奉献企业的热情，形成职工与企业利益与共、和谐发展的良好局面。

第二，在造就高素质经营团队过程中实现领导干部作风转变。一方面是加强选拔培养。建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人机制。明确选拔标准，建立领导人员任职资格体系，提高选人的科学性;强化后备经营管理人才的培养，通过培训教育、承担项目等形式，在生产经营和改革发展的具体实践中培养造就一批优秀的经营管理者。另一方面是加强考核考评。进一步健全和落实责任体系，不断提高业绩考评的科学性，实现领导人员的优胜劣汰、能上能下、易岗易薪，不断激发领导人员干事创业的工作热情和创造活力。再一方面是坚持教育、制度、监督并重，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。抓住技改技措、财务管理、采购销售、工程项目招标等企业管理的关键环节，开展效能监察工作。严格落实党风廉政责任制和问责制，树立领导人员为民、务实、廉政的良好形象。

第三，在不断强化制度创新建设过程中实现领导干部作风转变。为提高各单位整体工作执行力，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，针对铸造公司的战略规划、年度计划、年度工作会议确定的15项重点工作进行了细化分解，同时结合铸造公司实际，制定下发了督办工作管理制度。对重点工作和公司领导在参加各种会议、调研活动时所安排部署的工作等内容，通过成立督办机构，明确督办工作原则，完善督办办理程序，对管理实施再管理，促进工作作风的转变，提高各级领导干部的执行力和敬畏制度的意识，提升企业的运行效率。

作者：马艳军　王华伟

第3篇：转变干部作风　构建和谐地税

最近中央提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，即：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面对加强黔东南州地税系统领导干部作风建设具有很强的现实性和指导性。

首先，要深刻领会转变干部作风的重大意义。

当前，黔东南地税面临着极其繁重的税收收入任务，要在连续两年大幅度增长增收（增长20%和增收1个亿）的基础上，在“两高”企业不景气、三凯高速公路、三板溪电站等重点工程建设进入收尾阶段的情况下，继续保持大幅度快速增长存在着很大的困难。在全州地税系统部分单位、少数或极个别地税干部中仍然存在着的作风不过硬、服务质量不高、严明纪律不够、关心职工生活不够、学风不正、工作质量要求不高、发展意识不强等方面的问题，一定程度上影响和导致了个别单位干群关系和少数单位征纳关系不和谐、战斗力不强、作风不硬。因此，加强领导干部作风建设，提高地税机关的执政能力和领导干部的形象，确保完成全年税收收入任务，成为摆在我们面前的一项急切而紧迫的重要任务。

其次，采取切实可行措施促进干部作风的好转。

转变黔东南州地税系统干部作风要坚持全心全意为人民服务的宗旨，按照立党为公，执政为民和“八个坚持、八个反对”、“两个务必”的要求，突出“心贴群众，为民服务”的主题，围绕黔东南州地税局党组提出的建强地税“八项工程”发展总目标，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率为目的，以解决突出问题、加强制度建设为手段，树立为民、亲民、务实、清廉的地税干部新形象，切实把广大人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好，全面促进地税的建设和发展。具体而言，就是：

一、切实加强学习，转变干部学风。学习能力，是领导干部的基本素质，更是一个政党生命力、创造力的源泉。不学习，就会落伍掉队；不学习，就会闭目塞听；不学习，就会贻误事业，错过发展的良机。

二、以身作则，真抓实干。有效地转变干部作风，领导的示范带头作用至关重要。全州地税各级领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决发展中出现的新情况、新问题。要面向基层，深入一线，调查研究。

三、确保政令畅通，切实转变政风。党员和干部要牢记确保政令畅通的政治纪律。严肃查处编造、传播政治谣言及丑化党和地税形象的人和事；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。

四、维护人民利益，树立实效作风。要牢固树立“群众利益无小事”的思想。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，要认真落实下岗人员再就业有关税收优惠政策，兑现有关涉及干部职工的工资福利政策，充分征求群众意见，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

五、克服推诿塞责，坚持服务作风。要牢固树立服务意识，开展“为经济建设服务，为纳税人服务，为基层服务，为职工服务”的“四服务”活动。大力推行依法行政、政务公开。切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。

六、力戒办事不公，加强廉政作风。坚持深入开展反腐败斗争，从源头制止腐败；坚持深入行风评议，纠正行业不正之风。坚持恪守做人本分，做到公正办事、清白为人，勤奋工作，乐于奉献。

七、完善制度，建立长效机制。加强领导干部作风建设，必须有完善而严格的制度作保证。通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。

八、加强工作督查，严格责任追究。要完善落实工作目标责任制，加大各级干部的责任，使重点工作做到明确目标要求、明确责任人、明确完成期限。要加强工作督查，对日常重点工作和群众反映、领导批示的重要工作要有专人登记、督办，防止久拖不办，督促各级干部认真抓好落实。要严格奖惩，加大力度，弘扬正气，确保工作的落实，推动干部作风的转变。（作者系黔东南州地方税务局党组书记、局长）

作者：戴传江

第4篇：解放思想 转变作风

解放思想

转变作风

努力推动全县经济社会科学快速发展 ——赵茂辰同志在全县经济工作会议上的讲话

(2012年2月8日)

同志们：

刚才，秋芳县长代表县委、县政府，对去年的经济工作做了系统总结，对今年的经济工作做了全面安排部署。这个报告是经过县委常委(扩大)会议研究的，是这次会议的主报告，贯彻了中央、省委、市委经济工作会议精神，符合当前我县的实际，希望大家认真抓好落实。大会对2011先进单位和个人进行了表彰，在这里，向受表彰的单位和个人表示祝贺!六个表态发言，信心百倍，干劲十足，希望同志们从中受到鼓舞、学到经验、得到启发，把各自的职能履行好，把各自的目标任务落实好。下面，根据县委常委会研究的意见，我再强调几点，概括说就是“三个务必”。

一、务必解放思想，积极作为

思想是行动的先导，解放思想是实现赶超发展的总开关。大家都知道解放思想的重要性，但在如何解放思想、思想解放到什么程度上，仍然存在模糊认识，与上级的要求、发展的需要和人民的期盼有较大差距。在新的发展形势、发展目标、发展任务面前，我们必须在更高层次、更深程度上解放思想，努力实现赶超发展。

一是创新观念，勇争一流。刚刚过去的2011年，经济发展高速运行，重点工作全面突破，社会事业快速发展，全县经济社会发展呈现出好趋势、好态势、好气势。这些成绩的取得，是解放思想的具体体现，是各级各部门辛勤努力的结果，凝聚了全县广大干部群众的心血和汗水。在此，我代表县委、人大、政府、政协对大家表示衷心的感谢!成绩值得肯定，但也必须认清差距。我们与先进地区最大的差距，仍然是思想观念的差距。今年，是全市“二三五”赶超目标提出的第二年，即经济发展速度要赶上全省平均水平。目前，从我县的层面看，只有个别经济指标发展速度进入了全省中游，大部分还处在落后位置，要完成这一目标，还有很大差距，还需要付出更加艰辛的努力。当前，我市兄弟县区也都在明争暗赛，竞相赶超，发展态势逼人。如果稍有松懈，我们就会被远远地甩在后面。在这样严峻的形势下，如果没有赶超理念，就不会有快发展、大发展，就不能实现赶超的目标。要牢固树立“敢想敢干，永争一流”的理念。把每项工作干到一流，就是解放思想。干任何工作和事情，都要瞄准先进、瞄准一流，不干则已，干就要干到最好，干到极致。只有这样，才有可能争得先进。去年，市里大手笔谋划启动建设了濮阳新区、濮阳水库及水系、濮范台扶贫开发综合试验区等几个重点项目，这些项目过去想都不敢想，但是，市里想到了、做起来了，并且推进的速度非常快。我们也要强化超前思维、一流观念、精品意识，对重点工作、重点项目进行高起点谋划、大手笔运作、大力度推进。要牢固树立“财政保运转，建设靠融资”的理念。只要能运作到项目资金，就是解放思想。要破除有多少钱办多少事的陈旧观念，善于向市场要资金，善于运用BT、BOT、BTT等模式融资搞建设，要敢于适度举债，用明天的钱办今天的事。只有这样，才有可能实现赶超。亦步亦趋，只会永远落在别人后边。比如说我们今年谋划确定了一批大事实事和重点建设项目，需要投入十几个亿的资金，钱从哪里来?仅靠我县的财力是不行的。在我们外出学习考察中，信阳的百花园、济源的篮球城、柘城的城市建设、民权的产业区建设等，都是靠市场融资建起来的。今年，我们对建设高速出口至新区快速通道、人民广场等重大项目进行谋划时，也要拓宽思路，靠市场、靠运作来解决好融资等问题。要牢固树立开放意识。只要能招来好项目，就是解放思想。一个地方要实现赶超发展，必须走扩大开放这条路子。招商引资既是要事，也是难事。我们要通过加大招商力度，创新招商方式，灵活运用各种资源和方法，破解这一难题，把解放思想的成果体现到招商引资的成效上来。今年的招商引资任务不会少，力度不会降，措施不会弱。各乡镇和有关部门要明确和统一这个思想，谋划好今年的招商工作。要破除封闭保守的思想意识，以合作共赢的理念，以更加开放包容的心态，以更加强有力的措施，去推进招商引资，探索好小分队驻地招商等办法，积极打造优良的发展环境，营造亲商、爱商、富商的社会氛围。

二是创新方法，破解难题。中原经济区和濮范台扶贫开发综合试验区建设带来的政策效应、新一轮的产业转移、全市的大开发大建设，既给我们带来了难得的发展机遇，也使我们的发展任务更加繁重。今年，县委、县政府确定的工作目标非常高，主要经济指标都是瞄准了全市最高，完成目标，任务艰巨，必须进一步解放思想，创新方法，破解难题，积极作为。要破解发展的主要问题。当前，新型城镇化引领力不够、新型工业化支撑力不强，是制约我县发展的最主要问题。针对这一问题，县委、县政府确立了“两轮驱动”的发展战略，明确了产业集聚区建设、工业项目建设、城镇建设和新型农村社区建设等工作重点。对这些工作，要进一步提升标准，紧紧抓住不放松，定了就干，说了就算，坚决落实到底，以重点工作的突破，推进科学发展。要破解制约发展的难题。土地、资金、能源等要素是目前制约发展的难题。我们要结合实际，盘活老城资产、地产，用好土地增减挂钩，搞好土地整理，增加土地用量;要积极谋划引进商业银行，规范投资担保机构，激活民间资本。要破解规模不大、亮点不多的问题。规模出效益，亮点出成绩。当前，我县不少工作都存在着规模不大、亮点不多的问题。去年，残联、广播电视台、县一中等单位，创新思路，积极工作，在省市都取得了好成绩，在全县综合考评中被评为先进，这都是解放思想的体现。各单位必须像他们那样，立足本职，积极作为，争取工作出成绩、出亮点。今年陈庄乡莲藕种植加工，要制定出发展规划，迅速扩大规模，拉长链条，提高层次，形成优势。白衣阁乡国大泥鳅也要加快推广，扩大面积，打造万亩基地。各乡镇也要根据实际，确定重点发展产业，努力打造产业优势，打造工作亮点。 三是转变方式，关注民生。当前，群众对物质需求越来越高，环保、生态、法律等意识也越来越强，这就要求我们既要加快发展速度，实现强县富民;又要提高发展质量，保护蓝天碧水。新形势、新变化导致群众利益诉求多样化，旧方法、旧传统已经行不通，维护社会和谐稳定任务越来越艰巨。信息高速发展，群众对文化、社保、医疗、教育等社会事业要求也越来越高。我们必须更加牢固树立以人为本意识、科学发展意识，努力在经济发展、招商引资、群众工作等方面转变工作方式，适应形势需要，实现又好又快发展。必须牢固树立服务意识，转变政府职能，发展社会事业，大力改善民生，满足人民群众需要，提高人民群众幸福指数。

工作成效是检验思想是否解放的标准。衡量思想解放程度的标尺就是2012年工作干得怎么样，这个标尺很明确。工作干好了，就说明思想解放了，工作干不好，就说明思想还没有解放。我们要用好动力，找好标杆，潜移默化，解放思想。在今年的工作中，要持续开展好“一创双优”活动，结合实际，创新形式，着力解决突出问题，推动干部创新观念、优化作风。要弘扬“三李”精神，深化向“李文祥”学习活动，领会精神实质，对照先进找差距，提升个人思想境界。大力践行“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化，让“三讲三不讲”理念深入干部心中，成为行动指南。用先进的思想、文化和理念，再掀解放思想新高潮，强力推进重点工作，推动经济社会科学快速发展。

二、务必转变作风，求实求效

落实目标任务，关键靠干部、看作风、求实效。近年来，我们通过开展“一创双优”活动，实施“治庸计划”、“两转两提”，全县各级干部的工作作风有了明显转变，但是与先进地区相比，与群众的要求相比，还有很大差距。客观分析，我县干部作风存在的问题仍然不容忽视，归纳起来主要表现在以下几个方面：一是工作缺乏激情，领导水平低。有的干部对工作疲沓应付、按部就班，推一推，动一动，不推不动，甚至上级领导批示了、提出明确要求了也不动;有的干部工作没思路，方法陈旧，办法不多，不会摆布工作，不能调动干部职工积极性;有的不会统筹兼顾，不会做群众工作;有的干不成事，还容易出事。二是责任意识差，工作标准低。有的领导干部责任意识不强，没有把精力和心思放在工作上，该抓的不抓，该管的不管;有的工作标准低，谋划能力、运作能力、落实能力不强，在制定方案、谋划工作中，存在着“土、小、旧、低”等问题，满足现状，不会创新，没有特色。如有些重点工作，我们认为完成的标准比较高了，但是拿到省市比较，仍然不是先进。三是纪律观念差，作风浮飘。有的干部对县委、县政府的有关规定，阳奉阴违，执行不到位。如七条禁令、禁酒令、晚间值班等制度，往往是查得紧了好一阵，松了就反弹，不能真正做到令行禁止;有的干部不深入实际，工作有开头没结果，有安排没检查，致使许多事情不能落实到位。四是办事效率低，不能立说立行。有的单位和干部遇事等待观望，别人不动他不动，多次督促才动一动，不开上

三、四次会议见不到工作效果;有的部门和工作拖拖拉拉，慢作为、不作为，甚至乱作为，一天能办的事三天还办不完，公事没有私事重要，只顾个人利益不顾大局利益，甚至把党和人民赋予的权力用于谋取私利上。以上这些问题，有共性的，有个性的，我们必须以更大的决心、更硬的措施，彻底予以解决。

一要提高领导水平。领导水平决定工作成效。要始终注重提高思想境界。领导干部位高权重而让人尊敬是暂时的，德高望重使人尊敬才是永远的。高尚的人格力量和事业追求是一种无声的号令。特别是在加快发展、实现赶超目标的关键时刻，领导干部要带头解放思想，带头转变作风，带头克难攻坚，带头服务群众，全身心投入工作，团结共事，互相补台，在干事创业中体现党性、人格和水平。要始终保持良好的精神状态。要满怀激情、持之以恒地干事创业，有坚韧执着的追求和坚持不懈的意志，在困难面前不退缩，在挫折面前不放弃，看准了的事情就要一抓到底，不达目的不罢休。对事关经济发展大局的招商引资、重点项目建设、产业集聚区建设、城镇建设提升、农业农村重点工作等，要坚持不懈地抓下去，坚决抓出成效。要敢于破解发展瓶颈。在制约发展的融资、土地、环保、人才等方面，要注重运作，勇于创新，想尽办法去破解。要始终注重转变领导方式。领导干部要能谋、善断、肯干、会干。往往有这么一种情况，有的地方一年一个变化，有的地方年年停滞不前。剖析起来，很大程度是领导干部不善于想事情，想了事情也不敢决策、不会操作。各级领导特别是主要领导，要把谋划能力作为一项基本功，准确把握形势和大局，任何工作都要超前谋划、提前运作、不断创新。要干着今天的事想着明天的事，甚至考虑明年的事。谋划工作还要注意，用什么思想、什么观念、什么作风、什么状态去谋划，结果是不一样的。如果还是四平八稳，还是感觉到无所谓，还是满足于年年和自己比有小进步，用这样的工作标准谋划出来的东西，那肯定是落后别人一截子。谋划好了就要抓紧决策，对看准的事情，要敢于拍板，敢于下决心，敢于深入持久的做下去。只有把工作谋划好、决策对，才能使事情落实到位，干出成效。在工作落实的事中、事后，还要精心操作，及时督导、及时总结、及时改进、严格奖惩，充分调动方方面面的积极因素，推动工作真正落到实处。

二要提升工作标准。要牢固树立“高标准是最大节约，低标准是最大浪费”的理念。各乡镇、县直各单位在思考谋划工作、确定目标任务时，都要拉升标杆，提高标准，体现敢于争先的勇气。各项工作都要横向比较，在全市、全省乃至全国寻找参照对象，明确赶超目标、晋位名次。为了体现晋位升级，2011是县级先进的，要瞄准市级先进;是市级先进的，要瞄准全省、全国先进。后进单位更要奋起直追，加大赶超力度，明确晋位升级的时间节点，每年都要上升一定的位次。各单位明确的赶超对象和在全市争第一的主要业务工作，要报县委县政府督查局备案。县委、县政府的总体要求是单项工作争先进、整体工作上水平，积小胜为大胜，通过各乡镇、各单位的晋位升级，确保全县工作的晋位升级。提高工作标准还要注重细节。每一个细节做好了、标准高了，每一项工作做好了、标准高了，整体工作就自然而然的做到了高标准。在一个单位也是如此，如果每位班子成员分管的工作都做到了高标准，每一个人负责的工作都做到了高标准，那么这个单位全面工作也就做到了高标准。

三要提高工作效率。要赶超发展，必须要有超常的效率。各级干部要进一步树立时间观念，强化效率意识，发扬只争朝夕的精神和雷厉风行的作风，遇事要早干、快干、多干，能马上办的事情立即办，能今天解决的问题绝不拖到明天。各项工作都要尽快往前赶，实行倒计时，做到满负荷、快节奏，抓紧每一刻，干好每一天，力争早出成效、快出成效、多出成效。

三、务必完善机制，强化保障

实现科学快速发展，必须加强党对经济工作的领导，调动一切积极因素，在机制、组织、环境等各方面提供坚强保障。

一要强化机制保障。建立一套科学完备、行之有效的工作机制，是一个地方经济社会实现又好又快发展的重要保证。市里去年出台了36个机制性文件，还即将再出台或修改完善12项新的政策机制。市财政将拿出6000万元，用于各项工作的激励奖励。除执行好市里的文件精神外，我们也要建立一套科学的工作推进机制，该制定的制定，该持续的持续，该完善的完善。一是进一步完善重点工作合力团和县级领导分包乡镇、分包企业制度。四个重点工作合力团要按照职责分工，大胆负责，定期督导，深入研究，加大推进力度。合力团每月向县委常委会汇报一次，每季度向全县通报一次工作进度。县级领导分包乡镇要真管、真包，对乡镇、部门进行考核评价通报时，也要挂名通报联系乡镇、分管部门的县级领导。二是进一步完善科学考评机制。修订对乡镇的考核办法，把亮点工作纳入考核范围，并占一定比例。对县直单位的考核，要把单位在全市整体工作位次作为重要内容，加大对单位跑项目、争资金情况的考核分值。三是进一步完善台账管理机制。提高工作台账的建立质量和管理水平，各类台账的制定要科学、细致、准确，操作性强。要严格按照台账去推进工作，对进展缓慢、降低标准、落实不力的，要有配套的问效问责机制。四是进一步完善督查工作机制。对工业、农业和城镇建设等几项重点工作，坚持实行周调度、月小结、季观摩、年总评的办法。要进一步加大督促检查力度，强化督促检查“重点在领导、重点在平时”的理念，落实好领导督查、督查领导。发挥好督查部门作用，创新督查方式，建立反馈机制，对不落实的事，要敢于进行批评、通报、问责，硬起手腕，强力落实。五是进一步完善激励奖惩机制。建立乡镇和部门主要领导带头抓招商的激励办法，制定各级各部门在全市争第一的奖励机制，完善加大奖惩力度的激励机制等。建立和完善激励奖惩与科学考评、台账管理、督导检查的衔接机制。六是创新一些工作推进机制。研究制定引进商业金融机构的办法;制定各乡镇争取土地指标的办法，可以试行把争取土地指标抵作部分招商任务;完善做好群众工作的机制等。对以上制度，各有关部门要积极与市对接，制定我县的具体措施。

二要强化组织保障。一是注重基层，夯实基础。今天参加会议的有各村党支部书记等村干部，这里我重点强调一下农村基层组织建设工作。我县是一个传统农业县，县委、县政府对农村工作的决策部署能否得到顺利实施，很大程度上取决于基层党组织是否有较强的凝聚力、号召力和战斗力。去年，我县经济社会发展取得很好的成绩，村干部功不可没。广大村干部，工作在第一线，吃了大量的苦，做了大量的难，精神可佳，难能可贵。总体上看，我县农村基层党组织主流是好的。但也存在一些突出问题，有的村干部思想不够解放，发展意识不强，在位多年，面貌依旧;有的村干部大局意识差，不顾县、乡的重点工作，只顾个人利益，鼓动甚至参与群众阻工闹事，影响发展环境;个别村干部处事不公，作风不正，在农村低保、退耕还林、计划生育等方面问题较多，群众意见较大。针对这些问题，我们要采取有效措施，切实加以解决。农村干部要不断增强发展意识，提高带领群众致富的本领。工作要有思路、有目标，任职期间，要使全村有新变化、新面貌。要增强大局意识，特别是在事关全县大局的项目建设、征地赔偿等方面，要抛弃小集体和个人利益，不计条件、不讲代价，坚决服从党委、政府安排。这里强调一下，对因在重点项目中坐地要价、阻工闹事、谋求私利的，首先要严查深究村级干部的责任。对背后鼓动、怂恿群众闹事，自己想趁火打劫、谋取私利的村干部，坚决硬起手腕，依纪依法严肃处理。要加强对村干部的培养和管理，制定村干部管理考核办法，对思想保守、不能适应工作需要的村干部，及时进行调整;对处事不公，作风不正，群众意见较大的村干部要及时处理，着力解决好村干部在思想和作风方面存在的突出问题，努力提高村干部素质，为加快新农村建设提供强有力的组织保证。二是树立导向，激发活力。要建立干部正常选拔任用机制，树立正确的选人用人导向，激活全县干部队伍活力。去年，我们对科级干部进行了三次调整，基本上解决了遗留问题，得到了社会好评。今后只要工作需要，每年都要抓住时机，适时调整，建立正常的干部调整机制。要进一步加大竞争上岗选拔力度，对特别优秀的，要破格提拔重用，加快干部成长步伐。要建立凭实绩用干部的长效机制，不但要对乡镇和单位“一把手”进行考核，对分管副职和重要中层干部也要进行考核，对12个乡镇进行排队，对乡镇所有的副职排队，在全县是个什么位子，让每位干部都清楚、都明白。加大对考核结果的运用，谁排位靠前就多出干部、快出干部，让干部工作在阳光下操作，绝不掖掖盖盖。真正解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，营造风清气正的干事氛围。三是清正廉洁，树好形象。要认真落实党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违法违纪案件，纠正损害群众利益的不正之风，以党风廉政建设的实际成效保障经济社会发展。要继续树立过紧日子的思想，从严控制“三公”支出和一般性支出，挤出更多的财力用于发展经济、改善民生。

三要强化环境保障。环境是生产力，是吸引力，是竞争力。开放要取得好的效果，营造一个好环境至关重要。一是加强基础设施建设打造硬环境。要全力配合德商高速、范台梁高速建设和晋豫鲁铁路范县段建设。要加快县城、小城镇和新型农村社区建设步伐，加快产业集聚区建设步伐。要加强交通、水利、通讯、电力等基础设施建设，为发展提供良好平台。二是硬起手腕治理软环境。重点优化项目落地环境，继续实行项目建设联审、联批，对涉及重点项目审批的发改、土地、住建、环保、工商等部门纳入“绿色通道”，实行联审联批，限时办结。继续实行“两个零接触”、项目建设领导分包、企业安全生产日等制度，对在项目建设中因土地征用、土地赔偿、恶意阻工等影响项目建设的，要同时追究乡镇和政法部门的责任。对因办理手续而影响项目进度的，要追究相关部门的责任。对出现干扰企业正常生产的行为，要严厉追究相关责任人的责任。要强化问责，提升效能，认真落实政务公开、服务承诺、限期办结、首问负责和失职追究等各项制度，实施好电子监察、网上审批，切实规范行政行为，最大限度地实现行政提速、审批畅通、办事高效。当前，有的部门和干部，部门权力股室化，股室权力个人化，不给好处不办事，给了好处乱办事，以罚代管，吃拿卡要;有的部门和干部全局观念不强，过分强调部门和个人利益，有利的就争、没利的就推，各行其是，办事拖拉，效率低下。特别是“中梗阻”现象突出，县委、县政府布置的目标任务，单位“一把手”传达后，一些股室长，背着单位主要领导，表面执行，背后不执行;看似执行，实际不执行，总是拿政策、框框去应付，这也不行那也不行，一旦给了好处什么都行。对这些现象，单位“一把手”是第一责任人，对中层干部要严格教育、严格管理，发现此类问题严肃处理。如果单位“一把手”不处理，被县委、县政府查处的，“一把手”要负主要领导责任，向县委、县政府写出检查。对违反有关规定，行政不作为、慢作为，甚至乱作为的，要分清责任，严肃追究，一定要拿出几个典型，公开曝光处理。要严肃整顿执纪执法队伍，对个别素质低下、作风蛮横、私心严重、群众反映强烈的人员，坚决问责处理，决不心慈手软。继续搞好“双评议”活动，评议结果要公开通报，排名靠后的单位，对责任人要追究责任，是垂直部门的，向其上级通报，并建议给予处罚。三是营造平安宜业和谐的社会环境。要提高群众工作能力，逐级落实信访工作责任，在解决信访问题上多下功夫，注重从源头上排查预防矛盾纠纷的发生，更加关注解决群众反映强烈的突出问题，切实把问题解决在基层和萌芽状态。要创新社会管理，完善人防、物防、技防措施，推进社会治安防控体系建设，深入开展严打整治斗争，严厉打击各类违法犯罪行为，不断提高人民群众的安全指数，确保社会和谐稳定。要切实改善民生，不折不扣地落实好中央、省、市的各项惠民政策，抓好今年县定大事实事的落实，加大在教育、卫生、住房、农村基础设施建设等方面的投入，尽最大努力为老百姓解难事、办实事、做好事。要进一步建立健全安全隐患排查治理长效机制，严防重特大生产安全、消防安全、食品安全、校园校车安全、交通安全等事故发生。

同志们，加快发展，天当其时;蓝图绘就，后起有望。面对困难和挑战，我们一定要以更加坚定的信心，更加高昂的斗志，更加饱满的热情，团结拼搏，开拓进取，持续求进，快速发展，奋力赶超，努力建设富裕和谐美丽新范县，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

第5篇：解放思想,转变作风

解放思想，谋求更快发展

为更好地贯彻落实党的十七大会议精神和省联社的各项工作部署，泗水联社按照济宁办事处统一部署，组织开展了“解放思想，转变作风，加快发展”大讨论活动。思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导我社各项业务的发展。无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改进生产关系，解决先前落后的生产力，解放思想是适应新形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。因此，这次我社的解放思想、谋求发展的大讨论非常及时，十分必要，对适应新形势，抢抓新机遇，促进联社的发展有十分重大的意义。

联社成立了以理事长为组长、主任、监事长、分管主任为副组长，各社部负责同志为成员的大讨论活动领导小组，设立了办公室，具体负责活动的组织、协调、指导和督导。制定了活动实施方案，召开了动员大会，对活动开展工作进行了重点安排和部署。体现了领导对此次活动的高度重视。

此次活动的主要任务就是，为了实现业务又好又快发展，努力搞好“四个破除”，牢树“五种意识”。 活动分为动员学习、对比查摆、和整改提高三个阶段。通过这次深刻的大讨论活动，结合我本人的实际，在以后的工作中我认为应该更好的做好以下几点工作：

一，是要勤于学习。学习是进步的根基。我社有很多刚刚踏入社会，进入工作岗位的年轻人，我们正 处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，刻苦学习，努力钻研业务相关知识。打牢人生成长进步的根基。“学海无涯，学无止境”，工作之余，翻阅一下工作规范，才明白好多业务知识只是一知半解，只知其一，不知其二。只要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，要有重点，不要眉毛胡子一把抓分不清主次，要切实做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。 二，要善于思考。“学而不思则罔，思而不学则怠“学与思是既相互联系又相互制约，是缺一不可的整体。要从纵向和横向两方面对照出我们自己以及和别的金融机构之间的差距。比如说，信用社自成立以来，先后归属于人民银行和农行，有其“官办”色彩，这对信用社的发展是极其不利的;还有不良贷款清收与管理方面，专业银行有专门的资产管理公司，专门负责这个项目，而我们只能依靠自己的力量解决问题。所以，我们更应该认清形势，抓住机遇，找清路线，克服困难，提高我们各方面的水平，努力缩短我们和专业银行的差距。

三，转变工作作风，做好优质服务。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的情况，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，真正的做好服务。优质服务是我们的宗旨，工作中我们要践行“顾客至上、客户无过错，先外后内"的原则。只有这样才能更好的做好服务。

通过解放思想，转变作风，加快发展的大讨论，我从中找到了在思想上、学习上、行动上的不足与差距，以后，更要进一步加强学习，提高素质，更好的做好自已的本职工作。

第6篇：解放思想、转变作风发言

尊敬的各位领导,同志们: 大家好! 很荣幸今天在这里有机会和大家交流工作,下面我就结合我村工作对如何理解解放思想、如何改变作风工作谈几点体会,不妥之处,请大家批评指正。

一、存在的主要问题

一直以来，认为只要工作，比上不足，比下有余，已经差不多了，现在通过参加大讨论后，才真正从思想上、理论上认识到，其实，这种“差不多”、“可以了”、“还行”的思想就是不行，认识上不去，思想不解放，什么工作都不会有大的成绩来。只有不断地解放思想，才能与时俱进，才能不断开拓工作新局面。认真总结以往工作，深刻剖析自身不足主要存在以下问题：

1、学习理论知识的系统性、深度和广度不够。学习存在着只求过得去，不图过得硬的思想，理论实践的结合还有差距，如有些矛盾纠纷，就不能利用学习到的政策、法律法规、思想道德更好的为村民调解。

2、与时俱进，虚心听群众的意见和建议上，仍需保持积极的进取心和谦虚谨慎的态度。上班时很少到底下去，总以为村民有事肯定要到村委会来，结果引起一些村民对干部的反感，造成许多工作不好开展。

3、一定程度上还存在着畏难思想。事情没做就把难字放在先，怕和群众打交道，照成工作滞后，不能按时按量完成。

4、在创新方面主观能动性没有完全发挥出来，很多事情陈归于旧，或者看人家怎么做我就怎么做，最后照成工作拖后腿。

三、存在问题的主要原因

问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题在表面,根源在思想上,主要有以下几点:

1、不注重理论学习和政治教育。从现象上看,自己也费了不少功夫用于学习, 但就是未能使用到现实生活中去，瞻前顾后，放不开手脚。导致思想与实践脱节。

2、大局意识不强。没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上体现”这一道理,因而不注重理论意识的解放,对新形势下的要求和标准认识不到位,总认为把自己管好就是一名合格的干部,从而带来工作责任的弱化。

3、想做好人,原则性不够强。对一些错误的东西,只是睁只眼闭只眼,不想得罪人,不愿大胆提出,放松了对自己的严要求。

三、今后的努力方向

1、加强理论修养。认真学习党的路线方针政策,深刻领会精神实质,提高理论与实践素养,增强政治的敏锐性,深入实际,掌握实际,分析存在问题,研究解决方案,探讨工作方法，总结工作经验,形成有效的工作。

2、加强解放思想、更新观念修养。在工作中,解放思想,放下包袱,大胆工作,深入群众，勇于实践,敢于创新,充分发挥。

3、加强积极工作的修养。做好工作,服从安排,搞好协调,树立全局意识,增强集体观念,努力把工作做到最好。

4、加强科学文化知识的修养。要在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。取长补短,工作上争先创优,做到活到老、学到老。

这次“解放思想、转变作风、”大讨论活动,对我来说,既是一次用新思想、新观念，重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,更是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,提高科学发展观。通过学习讨论和对照检查不足,使我更加清醒地认识到自己存在的问题,我决心进一步解放思想、改变作风，用全新的思想全新的理念,提高自己素质,为我村的经济和社会发展做出自己的努力!

第7篇：解放思想转变作风心得体会

“解放思想见实效，转变作风促发展”学习心得 ---------- 袁军

当前，“解放思想见实效，转变作风促发展”主题活动在全县上下正如火如荼地开展，我觉得这确实一件“顺民意、跟时代、求突破、促发展”的实举要措。我作为一名机关工作人员、一名共产党员，必须毫不犹豫、坚定不移地执行县委、县政府的决策指示，积极打开思想的枷锁，养成过硬的工作作风，干出实实在在的成绩。

一、要加强学习，提高思想境界，为解放思想打牢基础 当今社会是一个知识爆炸的社会，新观念、新知识层出不穷。如不加强学习，就适应不了经济社会发展需要，就会掉队、落伍，更谈不上干好工作。只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来，才能开阔眼界、活跃思想，提高境界。事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。自己要学什么、为什么要学的问题应该首先解决。更多地审视自身，就会发现自己知识的“短板”，增强学习的针对性，不断地使自己学到的东西融入到实践中。只有这样，才能激发自身潜能，提高为社会服务的本领。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面的现象，是十分错误的，也是十分有害的。古人云，“少而好学，如日

1

出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明”。总之，要想跟上时代发展，应对时代挑战，就必须坚持终身学习、坚持学以致用。

二、要求真务实，善于亮剑担当，在务实中谋求发展 求真务实的工作作风是履职尽责的根本保证。古今中外，因骄傲自满、作风漂浮而误国误事者不胜枚举，应当成为我们的前车之鉴。牢记全心全意为人民服务的宗旨，以对事业高度负责的态度，以勇于担当的精神，真心干、用心干、有责任心地干，锐意进取、勇争一流，在本系统、本行业内争先进、当标兵。牢固树立全县“一盘棋”思想，对县委、县政府的决策部署，不说三道四，不打折扣地坚决执行，将自身的工作置身于全县的发展大局，主动向上级争取政策、争取支持，与兄弟部门、单位，相互配合、相互支持、相互补台，全力推动县里的重大项目、重要工作。积极按照上级要求，大兴“四风”(大兴调查研究之风、大兴学习之风、大兴实干之风、大兴清廉之风)，到一线去了解实情，深入企业、群众了解疾苦，强化“微笑更要实效、快接更要办结、办结更要办成”理念，修身洁行、防微杜渐、筑牢防线，当好廉洁战线上的“不倒翁”。

三、要忠于职守，高效优质服务，争做群众满意公仆 忠于职守，全心全意为人民服务是社会主义时期各个职业活动的出发点和归宿，也是我们改进工作作风的衡量标

2

准，更是解放思想、更新观念的努力方向，即解放思想、更新观念就是为了更好地为人民服务、为社会服务，只有为人民服务、为社会服务，解放思想、更新观念才会体现意义及价值。作为经济工作的职能部门，服务好企业，解决好企业的困难，是促进企业发展和促进全县社会经济发展的双赢之举。因此，在日常工作中，要始终保持奋发进取的精神状态、热情真诚的服务态度，强化“权为民用、利为民谋”理念，真心实意地为企业办事、为群众做事，干出上级满意、群众称赞，经得起实践、人民、历史检验的实绩。

总之，要在“解放思想见实效、转变作风促发展”主题活动中，通过“四戒四比”，积极提高思想境界，增强执行力，改进工作作风，提升工作质效，以更开放的思想、更扎实的作风、更有力的措施，大干快干，务实高效，圆满完成县委、县政府赋予的各项目标任务，积极为建设“库区工业高地、重庆品位小城、中国幸福橘乡”作出应有贡献!

第8篇：解放思想、转变作风心得体会

当前，“解放思想见实效，转变作风促发展”主题活动在全县上下正如火如茶地开展，我觉得这确实一件“顺民意、跟时代、求突破、促发展”的实举要措。我作为一名医务工作者、一名共产党员，必须毫不犹豫、坚定不移地执行县委、县政府的决策指示，积极打开思想的枷锁，养成过硬的工作作风，干出实实在在的成绩。没有新的观念，就不可能有新的思路;没有新的思路，就不可能有新的举措;没有新的举措，就不可能有新的成效。开展解放思想大讨论活动，具有极其重要的意义。卫生部门作为百姓健康的守护神，更要站在新的历史高度，成为解放思想、科学发展的排头兵。这次解放思想大讨论必将引领中国特色社会主义事业的跨越式发展，医院作为社会的有机组成部分，也必将乘这一东风得到科学发展。作为医院的一员，我们每个人无不感到机不可失，信心百倍。

一、解放思想就是要有持之以恒的精神。实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。什么是“解放思想”?就是把我们的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快医院、科室和支部的发展、如何服务发展，解决每个党员在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。

二、解放思想就是要进一步增强责任心。医生和患者是与疾病抗争的共同体，基于这一点，医生应该不断缩短与病人的情感距离，以满腔的热情关爱病人。医生面对的是病人，我们不主张二者是“天使”和“上帝”的关系，主张是父母、兄弟般的“亲人“关系。纵然医学科学无法达到百分之百的现实，但对于医生哪怕是百分之一的缺憾，对病人及其家庭却是百分之百的伤害，因此事业心和责任心永远是医疗安全的主题。我们要设身处地为病人着想，体谅他们的难处与痛苦，要以心换心，建立社会主义的和谐医患关系。

三、解放思想就是要不断地提升自身知识与修养。一是要勤于学习，切实做到工作学习两不误;要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。二是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，良好的医风医德和党员的模范带头作用的关键。道德素质和业务素质的进一步提高，才能扎实推进卫生事业再上新台阶。医生必须做到博学多才，必须做到与时俱进。科技的日新月异就是我们面临的第一挑战，观念、方法、专业知识、业务能力都必须紧随时代潮流，不断地更新、拓展、充实、提高。吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己，完善知识结构。

四、解放思想就是要有忧患意识和现实表现。 “生于忧患，死于安乐”，这条亘古不变的真理在我们当今时代依然闪烁着智慧的光芒。在当今市场经济条件下，随着社会的发展，百姓对医疗的要求也越来越高，是我们潜在的压力和挑战，我们要一直保持忧患意识，保持清醒的头脑，不断的查找医患间存在的问题，不断了解病人的需求，应当及时结合自身实际，以坚韧而卓越的手法顺应外界变化，不断强化自身过硬的专业技术和能力，对不适应时代需要的观念和想法及时摒弃，来不断完善自己。大浪淘沙，真金百炼，我们认为，无论时代如何发展，有一点是不变的，那就是我们只有将个人的发展与党和国家、社会和医院的发展紧密联系在一起，树立民族意识、社会意识、忧患意识、责任意识，这样个人才不会迷失方向。

深入解放思想、推进科学发展，是不断创新发展举措、加快跨越的必由之路，是全院广大职工的共同追求。作为医院的一名普通职工，党员和党务工作者，我们有责任、有义务积极投身到大讨论活动中来，进一步树立远大目标，继续解放思想，深化改革，推进科学发展。通过学习教育的深入开展，努力使自己的思想观念和精神面貌出现新变化，解决工作难题有新举措，用实际行动为我院各项事业的跨越发展做出应有的贡献。

2018年9月6日

第9篇：解放思想、转变观念、改进工作作风、

提升执行力建设

心得体会

执行力。在我看来，就是两个字：落实。执行力强不强、够不够、有效与否，就是落实到位不到位。而落实要靠人来落实，落实的到位与否，同样是一个人的认识和态度问题。当然，这也包括一个人的能力，但在我看来态度仍是第一位的。

作为国民经济基础的电力工业，是关系千家万户的脉搏，只有我们电力工作的安全、可靠、经济运行，才能保持国民经济的旺盛活力和快速增长;才能保障人民生活质量的不断改善和综合国力的显著提升!

去年以来，公司认真贯彻“生命至上、安全第一”的安全管理理念，继续实施爱心活动、平安工程，着力建设企业安全文化，以此规范作业行为，控制事故发生，形成了领导层、管理层、执行层、监督层层层把关、责任到位的安全氛围，实现了安全管理主体的转变和安全工作的“可控、能控、在控”。所有员工用心将“优质、方便、规范、真诚”服务作得更体贴、更完美，切实体现“流程规范、服务高效、社会满意、品牌形象好”的“服务优质”内涵。

通过这次学习，使我们全体员工坚持“从我做起、对我监督、促我提高”，按照“严细、文明，团结、奋进，争优、高效，求实、创新”的司风，建设一支团结奋战、求实创新的职工队伍，努力实现“端正五种作风，解决五个方面问题”的目标。

通过这次“解放思想、转变观念、改进工作作风、提升执行力建设”活动，各单位要结合保持共产党员先进性教育活动，提高认识，加强领导，最广泛地动员干部员工投入到大讨论中;要把大讨论与完成全年度工作目标任务、与搞好同业对标工作、与推进企业文化建设和行业作风建设结合起来，把大讨论的成果转化为鼓舞士气、弘扬正气、和谐创业、促进发展的强大合力，促进员工思想观念转变，确保活动取得实效。

工作作风是一个涉及面很广泛的问题，但相对来说，形式主义和官僚主义是最需要克服的，对于企业内的每一位干部而言，首先要根除形式主义和官僚主义，改进工作作风，才能有效推进执行力的建设。

一、根除官僚主义和形式主义，是一项对推进执行力建设十分重要而又紧迫的任务

(一)官僚主义和形式主义的根本实质 官僚主义是指不关心群众利益、不作调查研究、脱离社会实践、只知高高在上发号施令的工作作风，其实质是脱离群众，脱离实际。

通过对这次“解放思想、转变观念、改进工作作风、提升执行力建设”活动的深入学习，我收益不少，今后我将会更努力、全身心地投入到电力事业中来。

南屏供电所

赵志荣

二00八年七月十二日