应届生面试问题

第1篇：应届生面试问题

应届生面试问题

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析,也许对HR经理也是一个小参考：

1. 为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度.

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答.

3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”

2、请你自我介绍一下你自己?

一般人回答这个自我介绍面试问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实这是面试问题的必考题目. 面试自我介绍内容要与个人简历相一致. 表述方式上尽量口语化. 要切中要害,不谈无关、无用的内容. 条理要清晰,层次要分明.事先最好以文字的形式写好背熟.

3.喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加

4.选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

5. 自己的优缺点为何?(说说你最大的缺点?)

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

6. 对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

7.对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

8。为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

9.你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

10. 你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

11.在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

12.对未来有何打算?

这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题,比较多的答案是“管理者”.但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径.当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的.要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作.在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标息息相关

13.你是应届生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个面试问题,说明招聘单位并不真正在乎”经验“,关键看应聘者怎样回答.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业.如”作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂. 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力

第2篇：应届生面试问题

1.请你自我介绍一下自己好吗?

回答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3.说说你最大的缺点?

回答：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4.你对薪资的要求?回答：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5. 你对加班的看法?

回答：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6 工作一段时间发现不适合这个职位，怎么办?

回答：一.段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7.谈谈你对跳槽的看法?

回答：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9.你对于我们公司了解多少?回答：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10.最能概括你自己的三个词是什么?回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11.你的业余爱好是什么?

回答：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12. 作为被面试者给我打一下分?回答：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13.你为什么要离开原来的公司?

回答：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学

习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14.你欣赏哪种性格的人?

回答：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15. 你通常如何对待别人的批评?

回答：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。16.怎样对待自己的失败?

回答：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17.你为什么愿意到我们公司来工作?

回答：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18.对这项工作，你有哪些可预见的困难?回答：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19.如果录用了你，你将怎样开展工作?

回答： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20.你希望与什么样的上级共事?

回答：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21.与上级意见不一时，你将怎么办?

回答：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22.为什么选择我们公司?

回答：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23.谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24. 除了本公司外，还应聘了哪些公司?回答：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25.你还有什么问题要问吗?回答：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26.如果你被录用，何时可以到职?

回答：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些

强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

第3篇：应届生面试问题汇总

应届生面试问题汇总(仅供参考)

一、面试新毕业学生所要使用的问题

 你为什么想读大学?

 你为什么选择。。。大学(学院)读书?

 大学时，你为什么选择。。。专业?

 如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?

 你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?

 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

 你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?  你哪门课学得最好?为什么?

 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?  你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?

 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么?为什么你认为那件事对你最具有挑战性?

 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?

 你是应届毕业生，缺乏应验，如何能胜任这项工作?

二.服从意识

 你喜欢被人管着吗?

 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?  请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的?

 假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办?

 被管理的滋味中，哪些最令人讨厌?

 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办?

三.领导与指挥

 请问你在求学过程中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，你在其中扮演什么角色?

 课程上你对老师的讲解有所疑惑，你是采取何种方式去消除这种疑惑的?

 在成图旅行的火车或飞机上，你不认识周围的人，大家都在沉默，你是如何适应这种陌生环境的?

 工作中你发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，你此时如何去做?  假如你是足球队队长，而对中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，你如何去协调和处理?

四.应变能力

 你的约会很多么?

 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇到了你的领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这是你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

 假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你咨询中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎么回答?

 小姐，如果你在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办?

 请问，一加一是多少?

第4篇：应届生面试典型问题解析（范文）

应届生面试典型问题解析

说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然，我们在面试经验分享的文章中常能看到“求职者要学会包装自己并向面试官推销自己”这样的提示，但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢?下面就跟着小编从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前，大家要先记住三条法则哦。

第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。

第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。

第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。

★自我介绍

现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!

首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。

如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)

一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。

★选择所学专业的原因

接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?

这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。

【例】您为什么会选择财务专业呢?

虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。

【回答技巧】

所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。

★实习的收获

问实习收获，是为了考察求职者的Learning on the Fly这一条胜任力。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。或者说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。

★和他人合作的经历

不论在学校还是工作中，任何人都有过和他人合作的经历，所以你一定会回答“有”。之后面试官会接着问，在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的Conflicts Management。不要把自己说成没有原则的老好人，可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。

【例】您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：„„可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?

如果对方马上对你言传身教，那他铁定也是新人，你可以不用紧张了，因为，资深的HR只会不置可否地表示这个问题永远不会有标准答案。

★在人际沟通上是否曾经有过不和谐?

【例】”有，其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是，如果遇到价值观和我有抵触的人，我可能会无法进行有效沟通。对于言而无信，虎头蛇尾和想不劳而获的这三种人，我觉得触犯到了我的原则底线。虽然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

【回答点评】

首先说明了沟通不畅的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，还很纯真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改变。

另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。关于面试的问答就到此结束了，大家掌握了这些技巧，根据自己具体的情况再进行准备，离求职成功就又近一步了!

第5篇：应届生面试可能会遇到的问题

应届生可能会遇到的面试问题

1 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题

2 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美有的人以为这样回答会 显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了

3 你最喜欢的大学课程是什么为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处

4 你最不喜欢的大学课程是什么为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上 死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期

5 你在大学期间最喜欢的老师是谁?

我一向的回答都是事实上也的确是教我们广告营销的教授他能使课堂充满生

气通过实例让学生把知识和现实紧密结合而不是死读书本我想我从他身上得到的最多

6 你能为我们公司带来什么呢

假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过

Microsoft Access 和Word 的培训立刻就可以上岗工作他们在那边可能想Access 培训 要花$540Word 要花$445,这小子能为我们省下$1000 的培训费用呢

7 最能概括你自己的三个词是什么

我经常用的三个词是适应能力强 有责任心和做事有始终结合具体例子向主考 官解释使他们觉得你具有发展潜力

8 你为什么来应聘这份工作

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献我在这个领域的经验很少人比得上 而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶

9 你对加班有什么看法

尽量诚实如果你说了是而实际上却不想那么你会被人一直盯住

10 你对我们公司有什么认识

说几件你知道的事其中至少有一样是销售额为多少多少之类

11 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内 部关系不代表它不存在

12 除了工资还有什么福利最吸引你

尽可能诚实如果你做足了功课你就知道他们会提供什么回答尽可能和他们提

供的相配如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点

13 你参加过什么业余活动

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导 才能的活动

14 你参加过义务活动吗

现在就着手做一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在

意的如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源

15 你心目中的英雄是谁

最好的答案是你的朋友或者家人尽量避免说及名人

16 你有什么问题吗

一定要提问

17 你为什么还没找到合适的职位呢

别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂

指出这是你第一次面试

18 你最近看过的电影或者小说是什么

虽然雌雄大盗是部不错的电影但现在显然不是适合讨论的时候找一些老少

咸宜的电影如尽善尽美

19 你的业余爱好是什么

找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事有人被否决掉因为他的爱

好是深海潜水主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作

20 你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢

我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没 有问题

21 有想过创业吗

这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是有的话千万小心下一个问

题可能就是那么为什么你不这样做呢

22 卖这张桌子给我

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题

23 作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施没有明确责任 人的缺点是不会有人介意的

24 告诉我三件关于这公司的事情

你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件他问你四件你回答五

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1 你的暑期打工工作是怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好无论参与过什么样的工作一家 就业服务机构的负责人说读书时期有过工作经历的人容易与人相处他们会更好地安排 时间更务实而且更成熟与我们有更多的共同语言因此在你应答时要加上这样

的内容企业就是要创造利润个人要更有效率地工作遵章守纪尽全力完成工作简而 言之无论你的暑假工作多么微不足道都要将其视为一段在企业的工作经历

就具体的问题而言主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性创造性与灵活性 例如你可以说在我家乡的小镇上找一份暑假工作并不容易但我向每家餐馆都申请

做招待工作给各家的经理打电话预约面试最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作我 先做下午班后来因为我手脚麻利算账准确并有让顾客满意的服务水平他们很快就把 我转到晚班了我在那儿干了三个暑假当我离开的时候我负责培训管理夜班服务员

分配小费收入以及晚上的收工打烊与记帐总之我的这段经历使我了解小型企业以及企 业中具有共性的一些机理

2 你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版你在今后的五年中要达到什么职位几乎所有初级专业

人士都会落入这个圈套中答道管理阶层因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志 这是一个老掉牙的答案这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题管理 阶层的定义是什么一个经理的基本责任是什么做什么领域的经理最保险的回答应该 先说明你要发展或进取的专业方向并表明你脚踏实地地工作态度我的事业计划是勇于

进取所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要 的地方因此我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士很清楚地理解自己的公司 行业最大的挑战以及机会之所在到那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出来类 似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人

3 你是否愿意做常规工作

又是一个诱供的提问主试人从以往痛苦的经历中体会到新近毕业的大学生不愿

做常规工作是一些无望成材的员工直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变 你应向对方解释你理解需要有人做常规工作在你奉命完成更有责任的工作之前你知道 要先完成一定数量的日常常规工作这也是你有准备接受这项必要的工作的原因只要是在 正常工作时间之内你可以这样回答行没问题企业就是要产生效益因此在正常营

业时间必须开门并且有人值守

4 你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣而不会干了几个月后便又到某个学 校去做博士后研究了不要简单地只说个是要解释清楚你找这份工作的理由可以说 当然我要找一份长期性的工作我想在这个领域发展自己的事业找机会学习业务寻

求新的挑战向有经验的专业人士学习在你回答完毕之后你也要反问对方以确认其所 提的问题你们要招的这个岗位是长期的还是临时的不要怕问偶尔也会有些不道德 的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目完工之后便把他们辞退掉

5 你在接受别人指导时会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题如果你的失误被别人指出来之后会轻易地顶撞或发火那么你在

公司里不会干得很久初级岗位的竞争相当激烈这也是你表明自己与众不同的又一个机会 我会接受别人的意见更重要的是我能接受建设性的批评而没有抵触情绪即使主观上 尽全力而为我也还会出现失误还需要别人把我引回正确的方向上我明白如果我想在 公司里有所发展我必须首先要证明自己服从管理

6 你对哪类职位感兴趣

这又是一个试探你的服从性的问题不要直接回答要表示你服从安排我对这些初

级岗位感兴趣可以从中学到公司内外的业务并能给我发展的机会当我证实了自己的实 力之后可以沿着专业方向或管理方向发展注本节主要参考了一锤定佳音--成功应 聘指南

7 你对企业运作的看法是什么

主试人并不想就此与你长谈只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构你 的理解应该是任何一家公司的作用是尽可能多赚钱尽可能快速高效地赚钱其运作 方式应该鼓励老客户做回头生意用出色的口碑和信誉发展新客户就答结束时要说明 员工作为团队中的一员所起的作用都是为了达到这个目的

8 你觉得作为你应聘的第一家单位是否要考虑你在学校时的分数

如果你的分数很高应答时显然要答是如果你的分数并不高你就得多加考虑了

“当然用人单位要全面考虑要看分数同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性 对开发业务的理解及实际工作经验总体来看经历与专业技能要比分数更有价值”

第6篇：应届生面试禁忌

述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。