8个不能犯的职场错误

第1篇：8个不能犯的职场错误

8个不能犯的职场错误

原文：8 Corporate Career Mistakes You Must Avoid

作者：Farnoosh原文来源：prolificliving.com译者/yami0923丨译言

在公司101课堂上，他们没提醒过你吗?

这当然是句玩笑话，没有什么101课堂，也不会有哪个企业培训课会教你该规避哪些错误以取得工作上的成功。

没有什么地方能让你抹掉自己犯过的职场错误，重新开始。

我们可以从经验中学习，可以让自己成为内部知情人，也可以不学习，直到悔之晚矣。

在我前12年的职业生涯中，我走过很多弯路，钻过很多死胡同，求助过很多不该求助的人，相信过很多狗屁理论，也犯过很多职场错误，我从中领悟到：

你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。

一旦犯错，一定要从中吸取教训。

更好的做法是根本就不犯这些错!

你的境况并不特殊。

虽然没有两家公司是相同的，没有两个员工是一样的，但大部分公司和文化却有着惊人的相似性。

所以我敢说，这8大职场真相是有普遍意义的。就算你觉得你的情况很特殊，也可能会从中发现相通之处。

提醒：你可能会觉得我说话刺耳，很负面，我只是为了表述清楚。现实是残酷的，一手经验最能说明问题，以下经历绝不是个案，我亲见很多同事和客户在他们的职业生涯中有过相似的犯错历程。注意，别重蹈覆辙。

职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。

有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。

但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。

在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。

我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。

过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。

关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步?那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看?你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，值得吗?

别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。

职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。

在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。

我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。

亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。

你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。

你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。

你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。

职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。

人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。

好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。

企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。

至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。

职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。

你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。

唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。

不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。

你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。

职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。

我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。

首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。(是的，我也很震惊好吗!)

所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。

问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。

你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。

职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。

我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。

让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。

所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。

掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒绝掉。

要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。掌握你职业道路的话语权，因为没人会为你说话。

职场真相七：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。

别将结果和影响搞混。你可能会造成很多结果，或小或中或大。但这和造成重大影响是不同的。造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。

所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?

那么，去做对的事，关注影响力。

职场真相八：没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活，所以别为了公司牺牲自己。

抱歉说得这么危言耸听，但我真希望当年有人对我这么危言耸听。

对公司里的大事小事都抱有紧迫意识，有点可笑。让你为公司做出牺牲，实无必要。

是的，有些员工游手好闲。其余大部分人则承担着巨量的工作，当时你会相信你很重要，你做的工作对公司的成功至关重要。

事实上不是那么回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全，很快就可以被取代。所以何必为了工作而舍弃家庭时间，健康以及幸福呢?

你累死累活到底图个啥?

做出明智选择，画出自己的底线吧。讽刺的是，这条底线反倒会帮你赢得尊重，你会找回生活与工作的平衡。

如果你确实想获得成功和晋升，得到应得的薪水，该怎么做?

对以上这些鲜为人知的职场秘辛，你产生共鸣了吗?

我希望在你规划你的职业前景时，帮你规避这些不该犯的错误，或尽快改正过来。

如果你想走得更远，想获得成功，得到提拔，成为本公司的冉冉新星，还可以搜索《破译晋升密码》这个网络课堂，它将帮你解答所有“如何才能晋升”的疑问，告诉你如何进行自我定位并取得巨大成功。

第2篇：不能犯的职场错误（1）

1.不要比你的老板穿得更好

如果你可巧碰见一个极为没有档次的老板，喜好穿戴劣质洋装到处向他人夸耀这是名牌时，我就发起你买块布找个土成衣做件衣服患了。针砭箴规你，不要试图用你本身的言传身教去影响老板的档次，我周围的朋友都在用厦门人才网这个网站找工作，都说不错。你应当大白这个看下去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，必定不是由于他会服装的缘由。说不定，他腻烦像奶油小生似的汉子。

2.不要试图与老板的女秘书调情

你如许在老板眼帘上面胆大妄为，的确无异于自寻绝路;即便你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装污浊水一样通明无瑕，你也别疏忽一个畸形汉子对同性的占据欲和对异性的妒忌与敌意，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：惠州人才网绝对是现在的抢手货。就像你在小巷上瞥见一个超等美男被一个臭汉子拥抱着的时候，你一样也会意中暗骂：哼，这交运的臭小子!

3.捐款不要跨越你的下级

在一些社会勾当中，好比当局、工会号令向某灾区捐款捐物。如果你的下级捐了100元，舅你最佳至多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其余方法嘛!此中事理一想就晓得了。

4.不要跟你的共事谈爱情

由于你只是个畸形汉子，所以你就很难做到对你的情侣置若罔闻，这酿成的直接结果便是：即便你事情勤勤奋恳得像只老黄牛，前几天我辞职了，无意中发现河源招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。你的老板也会猜疑你的下班时间是否是都在谈爱情了。别埋怨老板的胡乱猜忌，坐在他的地位上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位共事堕入爱河，那你们看下去只要两条路可走，要末你分开公司，要末你的爱人分开公司。

5.不要说黄色笑话

你要大白这类快乐喜爱与诙谐无关。固然你把你的女共事逗得嬉皮笑脸，但她极有大概转过身去对本身说：天那，这个家伙真无耻!连这类话都能说的进去!

6.不要跟你的共事交朋友

固然把共事想象成你的"设想敌"的做法有些过度，但最少能使你防备某些糟的办公室胶葛的产生，就把他们当做一群你可以叫得着名字的目生人好了。永久永久都不要开诚布公地把你的隐私报告共事，这就仿佛在你身旁埋了一颗地雷，没爆炸的时候海不扬波，可假设有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个共事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力锋利多了，最最少，你的好友不了解你的老板是谁。

7.不要露骨地拍老板的马屁

如果他不是个痴人的话，他会大白，你只是在逗他玩罢了。

8.不要在暗地里议论老板的是非

如果你其实憋得难熬难过，干吗不去找个沙袋吊起来，下面写上老板的名字，然后给阿谁家伙一顿好揍。最少，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现汕头人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。与你向共事说老板浮名比拟，如许没什么伤害性，一般说，你暗地里说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，乃至比你说的那些还要刺耳几十倍，你就得留点神了，说不定何时，你老板会给你一顿好揍，——大概没那末糟，说不定他只是把你给炒了呢。

不能犯的职场错误(2)

9.不要在穿戴上让他人感觉你太有勾引

即便你的事情环境不必要你穿正式的西装领带，那你就穿款式最简略的休闲便装吧，除成婚戒指之外，别配戴更多的饰品，不然会让人看下去比你的女共事还女人气实足。尽可能防止穿粉赤色系的衣服，现在伺候老板真是越来越难，梅州招聘网教你如何在职场如鱼得水。如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列吧，必需细致，在穿玄色皮鞋时万万别穿红色袜子，时时清算你的衣橱，把那些有破洞的袜子刚强扔进来。

10.不要在办公室的电脑里登岸不法网坐

15.不要在办公室里接打跨越非常钟以上的德律风。

在碰到令你尴尬的好比调情德律风时，不要试图用低落声响大概改变措辞的语气来逃掉他人的细致力，我周围的朋友都在用桂林招聘网这个网站找工作，都说不错。

这只会让你的共事加倍猜忌和洽奇。

16.不要娶你老板的女儿做太太。

靠联婚来谋取奇迹乐成是一种目光如豆的设法，即便你支出庞大的高兴，即便你简直是栋梁之材，他人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系。如果你的老板没有一个天仙般的女儿的话，你这又是何必呢?一个良好的汉子，不管娶了谁家的女儿，他迟早城市乐成的。

17.不要娶你的老板当太太，如果你老板是个女人的话。

你会发明，今后今后，不但在办公室里，乃至家里也都成为一个布满劫难的场合。试想一下，当你跟这个女人在床上亲切的时候，突然想起来这是你的老板，你是否是心里布满了罪行感?如果是的话，那就提示你，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：广东人才网招聘信息绝对是现在的抢手货。万万不要去寻求你的女老板，除非你喜好在家里也被人呼来喝去大概有受虐偏向。

18.不要天天都定时下班。

偶然故意地早退一次。是对其余风俗拖疲塌拉的共事的一种生理抚慰。说不定，你是以有了个大好人缘儿。

19.不要轻信老板的承诺。

大概你是个心肠仁慈的诚实人，你信赖老板对你说过的每一句话。你信赖你老板本年没给你加薪水是由于老板处在水火倒悬的危急关键，必需得拿你那点可怜的薪水去救火;大概你信赖老板话里话外要提拔你的表示前几天我辞职了，无意中发现佛山找工作这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。，可是你必需做好什么都得不到的生理筹备。别理睬老板说的要给你什么，先看他已给了你什么吧，比力一下，然后再想一想是否另有需要随着如许的老板。

如果你自以为感觉没什么人细致到你在干什么，大概以为本身是电脑妙手，可以将你登岸过的网坐删得不留陈迹——你明显太高地估量了本身的手段，你的老板能够很是简略而敏捷地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想如许做的话，特别在办法美满的大公司里，这点更是轻而易举。所以如果你不想留什么痛处在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你妻子支撑你看的话。

不能犯的职场错误(3)

11.不要健忘在办公室里关掉手机

为何不让他人打德律风到办公室来呢?你的手机声响只会让身旁的共事感触讨厌，特别在老板跟你谈话时，大概在紧张的集会桌上。不要被手机告白所坑骗，以为乐成人士都是二十四小时开动手机的，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现厦门人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。他们只不外是想多卖几台机子罢了。

12.不要把你的办公桌弄得比渣滓篓还要脏乱。

即便你喜好那种食品发酵的酸臭气息，你也仍是把这风俗留在家里吧。在他人皱着眉头颠末你办公桌以前把办公桌摒挡清洁，现在伺候老板真是越来越难，福州招聘教你如何在职场如鱼得水。究竟结果这不是你的私家寝室，你必需要为其余共事的眼睛和鼻子着想。

13.不要送代价昂贵的礼品给你的老板大概共事。

这只会让他感触难过和让其余共事痴心妄想。

14.不要让本身堕入大公司里的人事斗争。

特别在你仍是个没什么高层布景的普通人员时，万万不要有试图跟哪一个部分老板结成联盟的稚子设法，公司的事变和秘密永久比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的

捐躯品以前，你大概还浑然不觉。我周围的朋友都在用惠州招聘这个网站找工作，都说不错。不管哪一家的大概哪一个国的公司都是如斯，干吗不老诚实实把本身那份事情做好呢，让他们斗吧，你就当是在赏识马戏演出吧!

20.不要在办公室里脱鞋。

虽然天太热，脚太痒。如果你如许的话，估量你在共事中的职位地方一会儿就差到了顶点。

21.不要在财物上不顾外表

每个人都是得到一份事情报答，不要由于这是一份小钱而以为不值得一提。虽然他人不要，必定要说一句感谢!特别一些共事，口里说得不介怀，其实二心里想得一定是真的不介怀。这也是你的表现风采和涵养的机遇。

22.不要在办公室到处施展你的超人谈锋。

大概你想给你的老板留下一个深入的演说家的形象，但可惜的是，几近所有的老板都腻烦瞥见一个呶呶不休的，像一只刚下垮台的母鸡那样的口罗嗦汉子。记着，能用三分钟抒发完的事变万万别说上三个小时，如果你是那种不发言就会发狂的人，那就发起你先在家里对着墙壁高声说上一个小时，直到精疲力竭，直到没故意情在办公室颠三倒四的水平的时候再去下班，惜言如金是你应当服从的最根本的职业修养之一，用最短的句子把你的概念很是职业地抒发进去，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：河源人才绝对是现在的抢手货。另有，在他人，特别是老板发言时，别随便打断。

23错误的隐身人

为了避免打扰他人的事情，你老是防止和共事进行面临面的交换，你大概不晓得，如许会使你渐渐地从共事中伶仃进去，也无法引发下属对你的充足细致。所以，你应当学会向共事们问好，不要事事都经由过程E-MAIL.有的事情要自动实时地给下属提交备健忘录。

第3篇：创业开始不能犯的七个错误

创业初期应避免的7大错误

一、 忽视商业计划

商业指导公司ActionCOACH的商业教练乔安娜肖恩斯把可靠的商业计划看成是奠基企业未来成功最重要的一步。她说，“商业计划绝对是商业运作活灵活现的化身。”她还补充道，一份好的商业计划不仅要求小心谨慎地专注于目标，而且还保留了一些可供变动调整的空间。“商业领域就好像是一块牛场，在其中，你可以恣意徜徉，但一旦你触碰到它的电围篱，你就玩完了。”

二、看轻市场营销

对全食品(Whole Foods)公司的早期投资为前摇滚乐队经理斯图尔特斯柯曼赢得了连续创业家的名号。他说，他认为任何营销策略前的商业策划都是愚蠢的。当斯柯曼推出他那名为EmpireVideo音像店连锁之时，就已经在策略上明确了其市场定位，准备好大获成功了。他说：“我为200人建立了整个公司。”这并不意味着只有200个客户;而是他为公司带来了那些可以帮助扩大知名度的人，包括一些国家级刊物的编辑。 “你的故事必须要能够传播开来”，他说。

三、不敢想

连续创业家、Powhattan咨询公司的创始人克雷格詹宁斯说：“不要做小的计划。”作为Y Combinator创业孵化器公司的创始人，投资者保罗格雷厄姆在他2006年发表的文章《扼杀创业的18个错误》中，也提供了类似的意

见。格雷厄姆写道，企业家似乎有时会不自觉地规避风险、远离挑战，这些方式都不利于你认识自我。“如果你什么都能做好，肯定会有竞争对手，所以你最好还是直面这一点。想要避免竞争，除非别有好的想法。”

四、思想僵硬

有时，一个公司可能需要改变方向，而创始人必须要愿意去接受这一变化。斯柯曼说，“关键的设计工作通常是发生在商业启动之后。敏捷和灵活意味着，无论我多么爱这个想法，我必须要灵活处理问题，面对可能会有的妥协和放弃。这也是一种随机应变。”改变这并不总意味着适应失败。有时，它可能是在抓住尚未成型的市场机会。《创业》(The Startup Garden: How Growing a Business Grows You)的作者汤姆伊莱费尔德说：“时刻准备发问，你现在究竟在卖什么，你要向客户提出什么样的方案。”

五、错误假设热情可以传染

不管你是在游说投资者，还是激励员工们，或是卖产品，你都需要敏锐察觉到这些观众的反应。斯柯曼说他是慢慢懂得了这一道理：热情并不总会传染。“如果你30年前和我聊，我会说开公司很容易，”他说。 “所有你要做的就是抵押你的房子，并准备一天工作20小时。” 斯柯曼说，企业家往往过于投入自己的想法而损害了公司的利益。

六、无视强烈批评

肖恩斯说，她有时需要告诉创业者的恰恰是他们不希望听到的事，比如说，他们的市场定位是错的。而她有责任“与他们一同坐下来，并且十分诚实地

面对他们”。 她说，“友善只是说明了我没有足够关心你们的情况，也无法告知你们现状到底如何。”接受强烈批评的能力可能会妨碍创业者从失败中接受经验教训，如伊莱费尔德所说，导致创业的失败。“当事态发展超出计划时，就把这些批判扔出窗外。”

七、投入全部身家

许多小创业者可能会受诱惑，把自己的身家全部拿来作为事业的启动资金。当创始人已经牺牲了他的睡眠、其他就业机会、甚至一小部分理智时，似乎尽可能地多投资让事业运行起来是天经地义的。但是这并不起作用，詹宁斯说。“生意的目的是服务于你自己的，一份适当的工资对你的生活是很关键的。”即使企业在不断发展扩大，创始人也应该保证个人生活的正常供给。

注：

1、连续创业家(serial entrepreneur)：那些有创业精神的人，不断地思考新的事业点子，起而行去实践之。史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)就是典型代表之一。

第4篇：销售顾问不能犯的5个错误Microsoft Word 文档

面对客户质疑，汽车销售不能犯的5个错误

汽车销售在与客户沟通的过程中，不可避免要面对客户的质疑。常常有些缺乏经验的销售顾问，在面对客户质疑时，难以去接受客户的问题和刁难，就会在言语上犯下错误。606job中国汽车人才网帮大家总结出这5点错误，希望汽车销售顾问能够加以借鉴，不再犯下这5种的错误。

1、 与客户争辩

当汽车销售人员在与客户沟通的时候，接受不了客户所提出的观点，就会试图以质问、说教的方式使客户认识到并接受自己的产品观点。这是非常错误的一种沟通方法。面对客户的质疑时，绝对不能与客户进行争辩。例如“你这种观点是不对的!”、“你说中国的汽车质量不好是错误的。”这样的话一旦说出来，不会有达到说服客户的结果，反而会加强客户的抵触心理。所以，汽车销售不管在什么情况下，都不要与客户争辩。

2、 对客户的态度是不可置否

汽车销售对于客户提出的观点，采取不可置否的态度。这是很不专业的销售行为。不管客户的观点是对的还是错的，汽车销售就应该要为客户指明方向，为客户解答。如果采取放任的态度。客户会觉得你不专业，也就会对你们的服务感到失望和不满，更会加强客户的不良印象。

3、 在客户面前表示悲观

当客户觉得产品价格太贵，对汽车销售提出异议的时候，有的人会在客户面前说：“是的，我们也觉得产品的价格高了。”完全在客户面前显示出悲观的情绪，连销售顾问都对产品有异议，你要如何引导客户去购买你的产品呢。也许有的销售人员觉得附和客户的话语，能得到客户的好感。但是劝告汽车销售，最好不要在客户面前表示出悲观的情绪。

4、 对客户表示不屑

汽车销售不仅仅是销售产品，更要销售服务。所以服务的好坏是对促进交易占有很大的比重。有时候由于客户的不了解，所以他们所表达的观点不对，或者态度不太好，汽车销售却对客户表示出不屑与客户交流的轻蔑态度。又或者说看着客户在衣着打扮上，不像是能购买产品的人，也就对客户没有好的耐心。例如：“您这样讲，我也没有什么好说的了!”、“您这么认为我也没办法。”、“该讲的我都讲了，你不相信就算了”等等这样的回答态度。明显是在赶客户，很大程度丢失了潜在客户。

5、 哀求客户达成交易

汽车销售可能会由于业绩的问题，因而在应对客户的异议时，不是积极去应对，而是采取纠缠、乞求客户去购买产品。哀求不但不能达到客户购买的目的，而且非常不利于企业的形象，影响到客户的长期利益。

第5篇：电话面试中不可犯的8个错误

2014-05-08|文章来源：网络

将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是10个你需要避免的常见错误。

1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。

2.没有提前准备。就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题。别轻视它。

3.在并不安静的地方接电话。这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所，特别是不会被同事打扰，如果你目前正在从事一份工作的话。

4.使用不稳定的电话网络。传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在很多人都不再使用座机了，这条建议变得并不可行。关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。

5.没有特别注意你的声调。在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得非常重要。请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。

6.没有准备好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期。电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。

7.没有把你的申请材料发在手边。面试官会拿着你的简历进行面试，你也应该这样做。不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。

8.允许自己分心。退出你的邮箱，关掉即时通讯，退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。如果你正在说话的时候收到了一封新邮件，你的全部注意力会被转移，你的声音会泄露你的心不在焉。这不是多任务操作的时候

第6篇：简历不能犯的错误

【直接删除】

附件简历命名很重要!见到“我的简历”“XXX的简历”等，删!

较好命名应该是“姓名_学校_专业年级_可保证实习天/周_手机号”!

正文留空、一个字木有的，立删!正文cover letter认真准备、为职位量身定做的，加分!

发送简历的“邮箱名”(孩子们好歹申请个鸡妹儿啊，最好不要用球球邮箱)，如“爱哭的小孩”或各种肥猪流火星文火星符号的，立删!

【一些detail】

投递简历最好正文粘贴一份，附件带上一份。投递外企必须中英文简历都有，中英文放在一个文件里就好，不要拆分两份。附件以word为佳，pdf打开费时。 (此处默认窗户系统)

【关于求职信cover letter】

最好在正文最前面附一封为这个职位量身定做的cover letter，高光出自己最闪光之处(牛叉企业实习经历或英语考试高分成绩)

cover letter高光自己的亮点，将自己与这份工作最紧密的联系说出来。你为什么适合这份工作，我为什么要选择你而不是别人。最好分点写!如果招聘要求中有“职位描述”，最好拷贝过来，分条写明你有什么可以跟这些要求相符的经历和素质。

有一孩子的求职邮件正文写：我是XXX学校的学生，很高兴认识你，希望我们可以成为好

朋友。

--朋友你妹啊朋友

有个孩纸正文写说：作为M(我公司)的忠实消费者，如果能有机会在贵公司实习，是我的荣幸!

--这马屁拍得8错8错

有个孩纸在开头写说，每一次简历的投递都需要勇气和深思熟虑。 因此，请允许我向在百忙之中查看我的简历的您道声感谢 ：)

--多用心啊。就会打开看看啊

继“作为M(我公司)的忠实消费者，如果能有机会在贵公司实习，是我的荣幸!”第一封拍马屁cover letter之后，今天收到一封特别用心的cover letter，这个孩纸附件简历里还有M公司的logo。灰常用心!分数up up!(就是简历底板印花好丑)

cover letter创意蛮重要。可以拍个马屁“我是M的忠实消费者”;可以恐吓一下“在没有看到我的简历之前，请HR不要轻易做决定。”;可以很用心的针对所投 职位量身定做自己的简历，突出自己十分适合这个职位的，你简直就是Born for it的，不招你HR就傻嗨嗨了!

有个孩子最后写到“夏意盎然，顺祝你好心情”。SO我打开了这份简历~

有个孩纸cover letter最后写道，“最近天气闷热，多喝水有利于身体健康。祝你一切顺利，家庭幸福!”

--你说我怎么能不打开乃的简历瞅上一眼哩~

【名校】

至于名校不名校的问题，面对两天800封CV的情况。必须是名校比较有保证(我没说绝对)。除非简历特别有趣(与职位联系紧密)，不然非名校的确没什么优势

孩子们，我相信三流学校也有一流孩子，成绩说明不了一切，但是成绩多少可以说明点学习能力与学习态度。

三流学校有一流人才 但是你明明就可以在一流大学里面挑人才 一流大学你人才都挑不完 你干嘛要Bother自己去三流大学挑人呢 如果你是HR你说你是不是这么想。

关于名分，这世界自己能免俗，大社会不能免俗

【照片】

真 是的!孩子们，除非要求里写明了要附照片，不然照片咱们还是别放了。排版不当照片oversize怪吓人的，活生生把我的小心肝都吓停跳了一拍，删立决 啊;或者你太美，女HR羡慕嫉妒恨，删立决啊;或者你太挫，分数直接降到无下限啊! (就是语气活泼好玩点，大家神经不要太紧绷，亲~乖~)

【你不是应聘者你是HR】

投递简历时你是一个应聘者，但是其实你需要站在一个HR的角度来定位自己，你的简历和cover letter要给HR一个理由或者多个理由，为什么HR会打开甚至下载这一份简历而不是别人的;为什么HR会通知你来面试而不是别人。

【找工作期间必须密切关注手机】

有个孩纸在cover letter里面写“在没有看到我的简历之前，请HR不要轻易做决定。”好吧，我打开了。也电你了，而且电了两次。但是你两次都没接，这...真不怨我了。所以说找工作的时候必须时刻留意手机状态啊，碰上这种倒霉孩子下辈子还不如做卫生巾啊!

你回拨是木有用的，分机是找不到人的啊

【HR是剪刀手】

收800封简历，找2个人。所以有很多决绝的处理措施，比如正文空白，比如邮箱名肥猪流，比如照片太吓人，比如简历排版好丑，比如非名校而简历和cover letter又无趣。

很 多人包括我自己海投简历没有回音的现象是很正常的。从网投到笔试到面试到最后拿到OFFER，这中间有很多的不确定因素和不可控因素，甚至有很多奇怪因 素。真的真的不是安慰人，很多时候不是求职者的问题。比如说你太优秀了，而这份工作需要一个踏实的人，HR怕你留不长眼高手低不好布置任务;又或者你投简 历时间太靠后了，HR已经招到人了;又或者你的简历在800封几千封简历中沉入大海了，HR根本没看;又或者仅仅是HR不喜欢你的名字或者额...样子。

找工作就是个双向选择 跟工作相亲 找工作就是找对象，必须王八配绿豆，讲门当户对。太过优秀和太过草包是一样的，都不会被选择。你是真的make4the job, the job才会爱上你。