山东省召开企业教育培训工作会议
本刊讯 记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到，2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是，完善“一项制度”，建立“两个体系”，推进“三大工程”，坚持“四个创新”。“一项制度”就是：加大工作力度，进一步完善职业经理人职业资格认证制度，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化;“两个体系”就是：加强协作，初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系;“三大工程”就是：继续推进“千名企业经营管理人才培养工程”、“企业职业教育‘十、百、千’工程”和“专业技术人才知识更新工程”，切实搞好企业全员培训;“四个创新”就是：在工作中要不断坚持“思想观念创新”、“培训资源创新”、“培训机制创新”和“培训管理创新”。
2006年是实施 “十一五”规划的开局之年，也是山东省企业教育培训工作保持良好发展态势的重要一年。经过不懈努力，山东省企业教育培训工作取得了累累硕果。一年来，全年累计培训400多万人次，其中经营管理人员培训16万人次，专业技术人员培训40万人次，一线职工培训350万人次，有效的提高了职工队伍整体素质，为推进山东省经济和社会发展做出了积极贡献。具体做了六个方面的工作：
一是提前一年超额完成了大规模培训企业经营管理人员的任务目标。山东省经贸委制定了大规模开展企业经营管理人员教育培训五年规划，确定2003—2007年五年间对全省国有企业59万名经营管理人员轮训一遍。2003—2006年四年间，累计培训64万人，提前一年超额完成了上级部署的“大规格培训干部”的任务。二是大力开展了企业经理人管理人员培训。以MBA、EMBA教育为重点，大力开展了高层次人才培养，十五以来累计培训近5000人;开展了系统的工商管理知识培训，2006年累计培训20000多人;选送一批大中型企业现职领导干部及后备干部赴国外500强企业实习挂职和锻炼培养。三是大力推进了职业经理人资格认证和人才素质测评工作。2006年，山东省继续研发了人才素质测评软件，不断完善人才素质测评手段，扎实推进了工商管理职业资格证书考试工作;根据现代制造业发展趋势，研究开发了机械制造与装备、化工、冶金、矿产采掘、软件工程五大行业的人才职业培训综合素质测评软件，可测评管理人才21种类别和岗位，工程技术人才83种专业、249种岗位，技能人才136类工种、600多种岗位。初步制定了山东省高级职业经理人资格认证标准、认证体系和管理办法。四是大力推进了行业、企业职业教育工作。一方面山东省经贸委与山东省教育厅、劳动和社会保障厅、财政厅等部门共同出台了指导开展行业、企业职业教育的一系列文件。另一方面推进了企业职业教育“十、百、千”工程的组织实施。目前，山东省首批确定了8家企业为企业职业教育实训基地，59家企业为职业教育示范性企业。2006年，经过系统专业培训，并在山东注册的企业培训师为210人，由山东省经贸委、省教育厅联合行文公布了首批企业培训师名单。五是积极开展了“人才强商”工程培训。山东省作为商务部“人才强商”工程培训基地之一，承担了上海、江苏、浙江、福建、山东、广东五省一市地市级商务主管部门领导干部和山东省县级经贸系统商务主管部门领导干部培训任务。2006年已经完成了一期市地级、两期县市级商务主管部门领导干部培训任务，得到了参训学员的一致好评。六是以创建学习型企业为平台，大力推动了企业自主培训。目前，山东省已有500多家企业提出了“创建学习型企业”的目标，这一创建活动有力地推动了企业自主培训。其中，济钢、兖矿、海尔、海信在企业自主培训方面都有很好的经验，他们能根据企业发展和职工实际需要适时开展各级各类培训，做到了有计划、有制度、有目标、有措施，在培训方式方法上更加灵活多样，更加贴近企业和职工实际，取得了十分显著的成效。“学习型企业在山东”活动，也充分展示了齐鲁企业风采和山东省学习型企业创建活动的显著成效。
会议对其表现突出的85个先进集体、103个先进个人、8个职业教育实训基地、59家示范企业进行了表彰和受牌，对2005年—2006年山东职工教育优秀科研成果进行了通报。
山东省经贸委副主任杨国良在会上作了题为“认清形势，坚定信心，创造性地做好全省企业教育培训工作”的重要讲话。会议还邀请了原中组部干教局副局级调研员、原国家经贸委培训师副司长李为民同志就当前企业管理干部教育形势及“十一五”的培训任务作了专题报告。
作者：杨 婧
全省干部教育培训工作会议在郑州召开
8月27日，全省干部教育培训工作会议在郑州召开，省委副书记陈全国在会议上强调，要以“新解放、新跨越、新崛起”活动为动力，解放思想，改革创新，努力开创干部教育培训工作新局面。省委常委、组织部部长叶冬松主持会议并作总结讲话。
陈全国充分肯定了我省干部教育工作的成绩和经验，他强调，要深化认识、统一思想，全面把握新一轮大规模培训干部工作的原则要求，切实增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感。要解放思想、积极探索，大力推进干部教育培训工作的改革创新。要严格管理、改进学风，力求干部教育培训工作取得实际成效。要精心组织、加强领导，为干部教育培训工作顺利开展提供保证。切实把干部教育培训工作与全党即将开展的深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来，与全国组织系统正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，与我省正在开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动紧密结合起来，有力推动党的建设和组织工作，推动经济社会又好又快发展。
(本刊记者)
邓州市掀起学习武文斌热潮
连日来，济南军区驻豫某部红军师炮兵指挥连二级士官武文斌，因连续奋战过度劳累而英勇牺牲在抗震救灾一线的事迹，在其家乡邓州市引起强烈反响。邓州市把武文斌的先进事迹作为“讲党性、重品行、作表率”活动的生动教材，成立专门机构，通过广播电视专题节目、设置宣传版面等形式，向社会各界广泛宣传。与此同时，他们还将武文斌生前事迹编辑成册发放到每个党员，要求联系个人思想和工作实际，认真查找自身建设方面存在的突出问题。大家通过学习纷纷表示，要像武文斌那样，追求进步，铁心向党;心系群众，服务人民;无私无畏，不怕牺牲。以高度的政治使命感和责任感，求真务实，勤奋工作，把烈士的家乡建设得更美好。
(袁红涛高书胜)
长葛市计生委多项举措抓信访
近年来，长葛市计生委以巩固提高信访工作水平为目标，以严格控制和减少群众越级上访、集体上访为重点，以提高结案率为抓手，做好“早、快、源、责”四字文章，即抓住早，变上访为下访;突出快，变久拖为速决;把握源，变处理为预防;强化责，变被动为联动。使计划生育问题明显减少，维护了群众的合法权益，密切了党群关系，促进了各项工作顺利开展。
(朱孝伟崔会敏)
小额担保货款支付“大学生村官”创业
安阳市委组织部、劳动和社会保障局、财政局、城市信用联社联合下发通知，将“大学生村官”纳入小额担保贷款范围，以支持“大学生村官”创业。“大学生村官”申请的小额贷款一般不超过5万元，期限最长为两年，到期归还后可再续贷两年。对“大学生村官”申请的小额贷款并从事微利项目的，经小额担保贷款中心认定，由同级财政全额贴息。“大学生村官”凭组织部门出具的身份认定证明和劳动部门出具的创业培训资格证书，即可得到小额担保贷款。
(路录平)
舞钢市突出六个字做好来信处理工作
一是来信阅读突出“快、准”。快，即阅读信件及时，一般当天接到的信件当天阅处，对特殊情况的，则不超过5天。准，即认真细致。对每一封来信都要认真阅读，真正弄清反映人所反映问题的关键及愿望要求。
二是分类处理突出“办、转”。办，即抓紧办理。凡属于组织部门办理范围的，及时责成有关科室进行办理，并在10日内给来信人答复。转，即批转。对不属于组织部门办理的案件，及时交转有关部门在规定期限内予以办理。
三是督查问效突出“追、报”。追，即追踪督查。对组织部相关科室承办的案件，部领导经常过问，督促其尽快办理。报，即按时报结案。对批转其他部门的信件，限期报送结果。
(李炳志王景伟)
国家统计局河南调查系统举办学习十七大精神暨党风廉政建设知识电视大赛
日前，国家统计局河南调查总队在平顶山市电视台举办了以“学习党建知识、增强党性观念、强化廉政建设、提高公仆意识、弘扬奉献精神、凝聚调查力量”为主题的“学习党的十七大精神暨党风廉政建设知识竞赛活动”。在全系统干部职工在网站上独立答题的基础上产生的21个代表队、63名队员参加了最后的电视现场决赛。电视竞赛现场，选手们娴熟的答题，精彩的表现，不时赢得观众阵阵掌声。这场融知识性、趣味性为一体的电视知识竞赛，是河南调查系统加强干部队伍政治思想建设、作风建设和党风廉政建设的一项重要举措。
(刘灵芝 袁 勇)
宁陵县领导干部监督实现“三个转变”
去年以来，宁陵县把干部监督工作作为选拔任用干部的重要关口，并结合工作实际，着力推进干部监督工作实现“三个转变”：一是由重任期监督向任前、任期、离任监督并重转变;二是由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变;三是由重查处向纠正、诫勉、处分、刑事制裁等并重转变，取得了良好效果。
(刘柏宁 郭国堂)
方城实行选拔任用干部责任追究制度
方城县委在选拔任用干部工作中，实行三项责任追究制度，有效地保证了选用于部的公正与准确。一是推荐单位领导责任追究制度。二是考察人员责任追究制度。三是审计人员责任追究制度。三项责任追究制度实行以来，进一步严明了干部选拔任用工作纪律，强化了推荐单位、考察人员和审计人员的责任，有效地遏制选拔任用干部工作中的不正之风。今年以来，该县提拔重用正副科级领导干部30名，基本上达到了组织、单位、群众和个人四满意。
(方 剑 白万奎)
桐柏：延伸干部年度考核触角
近年来，桐柏县不断改进乡科级干部年度考核办法，拓展考核方式，除了考核常规内容外，还注重加强“三圈”考核，全面了解掌握乡科级领导干部的综合表现。
一是考核“工作圈”。召开所在单位各级党代表、人大代表、政协委员和乡科级干部工作对象代表座谈会，发放《乡科级干部满意度测评表》，并征求意见建议。二是考核“生活圈”。派出独立考核组，深入乡科级干部居住的社区(村)，发放《乡科级干部民意测验表》，组织社区(村)“两委”全体成员和居民(村民)代表，对乡、科级干部参与公共事务、邻里关系、赡养老人、夫妻关系等日常生活表现进行测评。三是考核“社交圈”。对乡科级干部交往密切的亲友、同学等社会关系，采取函询或电话询问等方式，重点了解乡科级干部思想、生活等作风。
(胡士恒 王世文)
嵩县强化干部五种意识监督
一是政治思想意识监督。主要监督领导干部在政治上是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想和行动上能否同党中央保持高度一致。在大是大非面前，是否做到立场坚定，令行禁止。二是履行职责意识监督。主要监督领导干部在本职岗位上是否坚持原则，公道正派，勤
奋敬业，勇于创新，实绩突出。三是民主意识监督。主要监督领导干部是否有整体观念、大局意识。能否自觉维护班子团结，摆正位置，有配合协作意识。四是公仆意识监督。主要监督领导干部是否密切联系群众，充分依靠群众，是否能放下架子，树立人民公仆意识。五是廉洁自律意识监督。主要监督领导干部能否保持清正廉洁，拒腐防变，正确看待责任和权力的关系，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。
(郭红波 代 兵)
安阳市部分市直单位积极推进党内民主建设
为贯彻落实党的十七大关于“积极推进党内民主建设”要求，安阳市部分市直单位自5月份开始，在专题民主生活会中，邀请本部门、本单位一定数量的普通党员，尤其是业务科室的普通党员列席会议。一是了解领导班子是否运行正常，看领导班子谋求发展的愿望是否强烈，班子成员之间是否团结。二是监督领导班子剖析问题是否深刻。三是评议领导班子发展措施是否实在。会后，各领导班子把整改措施及下一步工作情况在一定范围内公布，自觉接受党员群众的监督。
(王东海)
禹州市在农村无职党员中“设岗定责”
今年以来，禹州市委提出要把农村无职党员“设岗定责”活动作为推动该市社会主义新农村建设的重要举措，纳入农村基层组织长效机制建设的重要内容。在整个活动中，始终坚持做到“三个一”。即每周一研究。每周召开一次领导小组办公会专门研究设岗定责工作情况，及时提出下一步工作思路，对下一周和后阶段的工作进行部署;每半月一督查。督查组每半月至少到各村督查一次，检查工作进度和成效，及时发现新问题，研究新情况，提出改进的措施和方法;每月一评比。对工作成绩突出的村党支部进行表扬，对组织不力的进行通报批评，并要求限期整改。
(马三肖)
援建江油前线指挥部学习注重“四个结合三个统一”
省援建江油恢复重建前线指挥部党委针对自身特点，采取分片、分点的方法，组织指挥部、各工作点和40名乡镇挂职干部，分别传达学习贯彻省委八届八次全会精神。在特殊地点、特殊情况下，前线指挥部狠抓学习贯彻，注重突出搞好“四个结合”，即：把学习贯彻省委全会精神与深入灾区一线调研援建工作相结合，增强学习贯彻的互动性;与围绕援建工作重点，理清工作思路相结合，增强学习贯彻的针对性;与援建江油的实际工作相结合，增强学习贯彻的实效性;与参加援建工作个人的思想实际相结合，增强学习贯彻的自觉性和创造性。通过认真学习达到“三个统一”，即：把思想统一到省委全会部署上来，把工作思路统一到省委、省政府的具体要求上来，把援建工作方法统一体现到援建成效上来。
(省支援江油指挥部)
镇平县建立驻村帮扶工作“六方联动”机制
今年以来，镇平县在新农村建设驻村帮扶工作中，对派出单位、县直涉农部门、乡镇、派驻村、工作队及农民群众等“六方”在新农村建设中的职责和任务，分别进行明确和细化，建立了驻村工作“六方联动”机制。形成了以派出单位为依托，做好后盾保障;以县直涉农部门为重点，搞好配合服务;以乡、村为主导，抓好组织实施;以工作队为引导，搞协调办实事;以农民群众为主体，积极参与新农村建设，齐抓共管、上下联动的驻村工作格局。
(马国志)
吉利区委统战部推动“五大工程”捉和谐吉利建设
一是实施统战方针政策进社区工程。开展统战方针政策宣讲活动，进一步加强了社区干部和居民的统战意识。二是实施大培训工程。先后举办了党的统战方针政策理论学习班，党外优秀中青年干部培训班，中青年宗教教职人员政策法规学习班等，夯实了统战工作基础。三是实施“百村建设”工程。积极引导有经济实力的非公有制企业参与贫困村和新农村建设，树立了良好的社会形象。四是实施凝聚力工程。促进全区政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系和海内外同胞关系的和谐发展。五是实施服务新农村建设工程。
(吉利区委统战部)
省检察院深入开展“大学习大讨论”活动
“大学习大讨论”活动开展以来，省检察院把活动转化为做好检察工作的精神动力和具体行动，在创新学习形式、加强机制改革、推动工作发展上下工夫，取得了明显成效。
他们组织开展了六项活动：一是邀请外省优秀干警来院作了一场“优化人生”的专题报告，使广大干警对人生、对事业有了更加深刻的感悟和认识;二是召开了一次向“中国青年五四奖章”获得者田凯学习的先进事迹座谈会，为干警们树立了学习的榜样;三是举办了一场女检察官“我与检察事业”的演讲比赛，进一步激发了女检察官干事创业的热情;四是开展了征文比赛活动;五是举办了大讨论专题研讨班;六是举办了全省检察机关先进事迹报告会，从而使“大学习大讨论”活动开展得有声有色。
(张维平 吕 峰)
汤阴着力构建“五位一体”干部监督网络
构建自我监督网络。在部机关开展了理想信念、廉洁自律等6项专题教育，做到防微杜渐。
构建制度约束网络。相继出台了《党员干部“十不准”》《组工干部行为规范》《责任追究制》等20多项规章制度，坚持用制度管人理事。
构建家庭监督网络。大力实施“廉内助”工程，携手共建勤俭型、廉洁型、守法型、学习型、文明型家庭。
构建社会监督网络、组织廉政监督员队伍和干部工作监督员队伍，将干部监督延伸到每一个角落。
构建媒体监督网络。对群众举报的事项进行跟踪采访报道，对查实的违法违纪问题予以曝光。
(郭克剑)
林州市“一卡通”破解外出务工青年入党难
林州市针对外出务工青年入党难问题，依托外建流动党组织信息网络和林州党建网，建立了智能化管理系统，开设了网上党校，外出务工重点培养对象、预备党员持流动管理卡，就近在网上参加党组织生活，接受党的教育。
流出地党组织通过网上检阅、考核，使外出务工重点培养对象，预备党员流动不流失、学习不断岗。流入地党支部对外出务工重点培养对象、预备党员在流出地党组织指定专人联系培养的基础上，再指定一名党员作为委托培养人结对帮带，使他们离家不离党，培养不断线。
(郭江伟)
(本栏目责任编辑：胡雪勤)
2011年5月，应美国培训与发展协会(ASTD)的邀请，《培训》杂志首次组团参加了在美国奥兰多举办的“ASTD2011年国际会议会展”，并取得圆满成功。
ASTD国际会议会展是全球培训行业最具影响力的盛会。来自全球81个国家和地区的8500多名培训专业人士参加了本届年会，共同学习和分享培训与发展的最新趋势和发展理念。共有来自27个国家的376名演讲嘉宾分享了不同组织的最佳实践经验，331家参展商展示了最新的培训产品和培训解决方案。
本次大会以“用学习来领导”(Learning to Lead)为主题，设立了领导力开发、人才管理、绩效改进、组织的有效性、个人能力发展、企业学习战略、教学设计与实施、学习技术以及培训评估与投资回报率等多个专题，通过这些专题的分享帮助与会者了解业界发展的最新趋势以及最佳实践。
来自中国内地的参会代表创下中国代表团历史最大规模，人数位列各个国家和地区第四名。通过《培训》杂志报名和咨询的人数就有近百人，其中企业培训管理者和培训服务商各占一半。这些充分反映了中国企业培训市场的快速发展和对外交流的迫切需求。
《培训》杂志代表团受到主办方和各国代表团的一致好评。不仅代表团成员认真听讲，积极交流，体现了中国培训人士专业的精神风貌;而且会务组织精心周密，会前有参会指南，内部有小组分工，会议期间即时分享，尽量使每个参会代表收获最大化。
“移动学习(Mobile Learning)”是本次大会的一个热点话题。ASTD首席执行官Tony Bingham在开幕演讲中指出，全球移动设备的终端用户在2010年达到了16亿，平板电脑销量将从2010年的1950万增长到2014年的2.08亿。这些惊人的数字告诉我们，如今我们正经历着一种生活方式的变革，科技使培训需求更加具有移动性。然而在ASTD刚刚发布的移动学习研究报告中，只有15%的调查对象回答他们的组织正在使用移动学习。人们对移动学习的理解尚有欠缺，同时对于移动学习能够产生的影响并不十分清晰。
“柯氏四级评估模型”的创始人、92岁高龄的Donaid L.Kirkpatrick博士在本次大会上作了退休前的谢幕演讲。开幕式上，在场8000多人全部起立为其长时间鼓掌，让身处其境的人们心潮澎湃。这是对“柯氏四级评估模型”的褒奖，是对培训知识和技术创新的尊重，更是对Kirkpatrick博士五十年如一日的崇高学术精神的致敬。
此次会议演讲嘉宾主要是各大咨询培训机构高管和培训师，他们普遍采用演练式的授课风格，PPT制作简洁明了，演讲中多采用自身案例，授课互动多、研讨多，学员参与性强。会议上鲜有来自企业的培训管理者分享他们的实践经验，对中国参会代表来说，是本次大会的一大遗憾。
参会代表主要是企业的首席学习官、人力资源总监、培训经理、培训师以及培训咨询机构的培训顾问，主要来自金融业、制造业、医药行业、教育咨询机构以及政府部门等。参会人员对分享嘉宾非常尊重，互动时积极响应，会场内很少有人随意走动，这也是整个大会秩序井然的重要因素。
会议间歇期间，《培训》杂志代表团还积极组织了内部即时分享活动，参与了“龙之夜”华人联谊和ASTD庆祝大会等活动，让每一位参会代表在学有所得的情况下，尽情享受大会带来的快乐。
《培训》杂志在本次会议上与ASTD签署了杂志内容与版权合作、市场推广等方面的合作协议，并就行业调研、图书出版、论坛活动等方面达成了合作意向。这将大力促进中国培训业与国际同行之间的交流，明年本刊将继续组团参加2012年5月在丹佛举办的ASTD大会。
5月25日大会结束后，代表团还奔赴纽约和洛杉矶，分别参访了西点军校、哥伦比亚大学、美国克莱蒙特大学德鲁克研究生院等著名教育培训机构，邀请了西点军校退役军官、德鲁克研究所所长分别为代表团授课。在彼得·德鲁克管理学院院长杜绍基的协助下，代表团还拜会了管理大师德鲁克的遗孀Doris女士。
作者：本刊综合报道
日期：2009年09月15日
□上月主要工作回顾
1. 四名新员工的入职培训，已建档。
2. 入职培训试卷的编写。
3. 一级服务员考核完毕。
□本月主要计划，培训档案一览表的完善。
按照培训部的要求，所有员工的培训情况均需在“员工培训一览表上得到体现”，因此可能会组织部分员工的相应项目的考试。
1. 新员工培训。
2. 训练档案的更新。
3. 安排一级服务员走工作站
□工作上的建议、困难及需要的协助。
1， 培训时间控制在30分钟之内。多提问，加紧考核。
2， 负责培训的人员自身能力的提高。
会议记录的基本要求
1. 准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点
2. 详细记下会议主持人、出席会议人员，缺席、迟到或早退人员的姓名，记录者姓名(不需要加师兄师姐这样的称呼)。
3. 会议发言的内容是记录的重点。
会议只要记录发言要点，重点要详细，重复的可略记。但要把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必“有闻必录”。
4. 记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。
5. 会议的讨论结果可以着重标识出来，另外条理一定要清楚。会议记录是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到目的。注意结构层次序数，第一层为“
一、”，第二层为“
(一)”，第三层为“1.”，第四层为“(1)”，第五层为“1)”第六层为“①”。
6. 字体没有严格的字号要求，但是要适宜，一般比较正式的字体是宋体小四号，行距是1.5倍行距。
会议记录的重点
(1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动;
(2)会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解;
(3)代表人物的言论;
(4)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论;
(5)会议已议决的或议而未决的事项;
(6)对会议产生较大影响的其他言论或活动。
会议记录的写作技巧
一般说来，有四条：一快、二要、三省、四代。
一快，即记得快。字要写得小一些、轻一点，多写连笔字。要顺着肘、手的自然去势，斜一点写。
二要，即择要而记。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导发言的中心思想，与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录，就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记。就记一句话来说，要记这句话的中心词，修饰语一般可以不记。要注意上下句子的连贯性、可讯性，一篇好的记录应当独立成篇。 三省，即在记录中正确使用省略法。如使用简称、简化词语和统称。省略词语和句子中的附加成分，比如"但是"只记"但"，省略较长的成语、俗语、熟悉的词组，句子的后半部分，画一曲线代替，省略引文，记下起止句或起止词即可，会后查补。
四代，即用较为简便的写法代替复杂的写法。一可用姓代替全名，二可用笔画少易写的同音字代替笔画多难写的字;三可用一些数字和国际上通用的符号代替文字;四可用汉语拼音代替生词难字;五可用外语符号代替某些词汇，等等。但在整理和印发会议记录时，均应按规范要求办理。
文澜网络网务部2010年5月22日会议记录
会议时间：2010年5月22日
会议地点：文澜网络办公室
会出席人员：韩明明、周园园、陈骏逸、刘宇雁、李炎龙、李佳越、林梅青、
刘亚琦、刘慧、王波、王晓云、熊品韵、陈翔、袁蕴英、丁铭
请假人员：丁昊
会议主持：李炎龙
会议记录：刘亚琦
会议主要内容：
(一)关于文澜网络六周年晚会的工作分配
1.关于主持工作，总负责为韩明明。
网务部主持人：王波、刘亚琦
2.刘宇雁简述六周年晚会的整体流程。
3.关于联络工作，此次的联络工作较为复杂，必须详细统计所有人员是否能够到场，由陈骏逸总负责。
负责联络工作：丁铭、林梅青
4.采购工作，此次的采购需采买一个20寸的一层蛋糕，食物，奖品等，总负责为李炎龙。
采购员：丁昊，李佳越，熊品韵
5.道具制作与场地布置工作，主要由刘宇雁总负责。
道具制作及场地布置工作人员：刘慧
附注：
1) 其他网务部成员，没课的时候必须到太阳花在线，帮助其他工作
2) 所有网务部成员必须在六月一日中午在太阳花在线集合，进行彩排
6.节目的安排，主要由周园园负责。此次网务部需提供两个节目
1) 集体节目。全体大一成员务必参加，节目需创新，活泼，有趣。道
具制作由大一成员自行负责。
2) 个人才艺表演。网务部需提供一个特别的参与人数较少的才艺节目，
该节目由大一成员自定。
7.后勤工作由当天在场的所有网务部成员负责
8.礼仪工作;
由于此次的座位是带有编号的，每位参加者将会在入口处从礼仪人员手中领取一个编号，入场后寻找各自相应的座位，所以礼仪工作主要负责迎宾以及发送编号。
礼仪人员：刘慧
注意：大一成员在前期准备工作时，如果遇到什么问题，一定要及时向大二
的负责人汇报
(二)关于涂鸦大赛的工作分配
1.联络工作，分为四大部分，主要由韩明明负责
1) 关于联络技术部，本次活动需要一块宣传板，海报，传单等
2) 关于邀请三位老师：
指导老师---余向阳老师
副部长---陈狮老师
副部长---吴世杰老师
3) 关于邀请其他各单位(包括校报、广播台、太阳花在线)，由袁蕴
英负责，在联络时，最好直接通知相关方面的负责人
4) 关于邀请文澜网络其他各部门的工作，由陈翔负责，主要任务是收
集各部门联络员的姓名和联系方式。
注意：必须在本周日晚断网前把统计结果发给韩明明。
2.其他几个工作暂定，但其他工作的总负责人名单如下
陈骏逸—负责场地、展板、桌子以及宣传报
刘宇雁—负责报名点的值班安排
周园园—负责采购
李炎龙—负责搬展板以及场地布置
3.请各位成员务必详细的阅读策划
4.六月三日(周四)下午网务部成员务必都到场
(三)关于统稿工作，由于新版新闻网的通告规范尚未推出，本月只统计中部与
法援的稿件，具体的工作分配如下：
法援：丁昊，王波，刘慧，刘亚琦，熊品韵
丁昊负责汇总，且需在十六日晚将汇总结果发给李炎龙
中部：陈翔、袁蕴英、丁铭、王晓云、林梅青、李佳越
陈翔负责汇总，且需在十六日晚将汇总结果发给李炎龙
(四)关于团队工作档案：
目前团队工作档案的模板已制作好，其主要是由韩明明负责。现在，需要对在文澜工作两年及以上的成员(主要为大
二、大
三、大四的成员)进行统计，并根据模板完善其资料，统计工作的分配如下
网务部——王晓云
中部——林梅青
法援——袁蕴英
新闻网——刘慧
技术部——李佳越
注意：
1.在统计大四的成员资料时，直接找其负责人进行统计
2.法律援助网在统计时不统计志愿者团队
3.必须在下周四晚断网前将统计结果发给韩明明
(五) 关于办公室的废旧电脑
1.可能有人会在下周回收办公室的电脑，周一值班的同学，务必提醒余老师。
2.熊品韵需在下周一值班时统计好移走废旧电脑后，空余出多少个网络接口
(六) 会议结束后，安排人员清理办公室的杂物
(七) 关于开发票的注意事项
在开取发票时，两百元以上的发票必须附有购物的小票或相应的收据或列出购买物品的明细。
湘乡市卫生局2011年新聘人员上岗前培训纪要 2011年11月26日上午9:00市卫生局在中医院门诊六楼召开由卫生系统2011年新聘人员、各乡镇卫生院院长参加的上岗前培训班。朱振强书记、王泽湘局长、人事股周股长参加了会议。
会议由朱书记主持，王泽湘局长做了重要讲话。王局长首先阐述了湘乡医疗卫生事业发展现状。然后传达了目前的医改政策和方向。让大家做到心中有数，明确今后的目标。然后观看了教育片《医德医风警示录》。卫生局人事股长宣布人员分配名单。
最后朱书记讲话。朱书记要求乡镇卫生院新进人员必须在下周星期三之前报到上岗。
关于人员培训：先上班一段时间，根据单位需要，再确定进修方向，时间在春节以后，卫生局业务股统一安排。
要求新进人员学习相关法律法规、单位的规章制度、医德医风考评办法。各乡镇卫生院院长对新进人员要进行上岗前谈话，严格要求。
关于人事手续问题，人事局的网上和政府网上已经公布今年的招聘人员，今年只签订聘用合同，明年转正以后，取得了资质的，办理入院手续，没有取得的，仍然是临聘人员。
人事股在下周星期五上午督查，新进人员是否到岗到任。没有的话，视为放弃，不予办理手续。
人事制度改革涉及几个方面：各乡镇卫生院面临公开竞聘岗位的任务，凡是具备资质必须在办理聘用手续之后，才能参与。
最后朱书记布置了几个方面的工作：
1、乡镇院长将岗位设置方案按程序进行公示。程序结束以后，在今明两天必须进行公示。
2、各单位做人事制度改革宣传栏。
人事制度改革相关文件、实施方案、个人的基本信息及其他需要公示的一些内容。
3、请立即制定岗位实施方案和岗位说明书。
4、明天后天各单位召开人事制度改革的动员大会，将职工的基本信息表打出来，签字、复印、公示。人事股将会督查。
建立人才引进、激励机制。明年只招有资质的人。检验放射专业到医学院校进行招聘。
沈不了
2011年11月26日
员工培训会议记录 时间：
地点：项目部会议室 参加人员：
会议纪要： ：我首先代表项目部欢迎加入到公司的大家庭。今天我们在这里做一次安全培训教育，也就是项目部二级教育。
1、我项目部现行的管理规定是海上施工的管理规定，我们在上船时必须进行登记后方可出海，同时应检查自己的安全帽、救生衣、防滑鞋是否穿戴好。在海上施工时要注意安全，做好“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。在船上时别站在船舶边上，要远离锚揽。
2、项目部现在承建的工程，存在的风险有火灾、触电、物体打击、溺水、高空作业等，因此在海上施工必须做好安全生产，做好预防工作。
3、针对承建的工程的高风险，我们制定了海上施工防风、防火、防雾、防污染等应急预案。我们在海上施工时，首先要做到服从指挥，在大风来临时，要指挥船舶及时避风。
4、下面我给大家说一个案例分析。因此，在安全用电上，必须是取得电工证的人员方可作业，严禁无证作业。
：刚才给你们做了教育，讲解了现场存在风险，项目部的管理规定，说的很好，也很详细。我要说的是，你们要了解企业的规章制度，服从分配，虚心学习，热爱集体，爱护公物。要学习知识，学习施工工艺。 ：
1、熟悉本工程，掌握自身工作。
2、适应海上施工环境。
3、多问、多学、多思考。
4、做好自身安全保障。 ：
1、注意人身安全，“三不伤害”;海上关注天气、风向等。
2、注意测量仪器设备的安全、防盗、防落水、防踩、踏、坐仪器设备箱子，爱惜仪器，做好日常保养。
3、技术安全、计算数据要准确，看图纸要仔细，保证放样数据的准确性。
作为有十多年星级酒店管家经验的邱老师主要对礼节礼貌、仪表仪容及家居服务技能进行了培训。邱老师讲解的种种技巧、经验都非常实用。礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件;是人立身处世的根本、人际关系的润滑剂、是现代竞争的附加值。“不学礼，无以立”已成为人们的共识。“内强个人素质、外塑单位形象”，正是对礼仪作用的恰到好处的评价。
礼仪——礼貌、礼节、仪表、仪式
尊敬之心，礼也。一切礼仪的一个基础首先就是一颗尊敬的心。
礼仪交往的原则：
1、彬彬有礼，尊重主人，不卑不亢
2、热情友好，谦虚谨慎，殷勤好客，自重自爱
3、感情适度，谈吐适度，举止适度
礼仪的表现主要有：仪容，服装，坐姿、站姿、走姿、手势，握手礼、鞠躬礼、致意礼，问候与交谈，捡姿等等。在提供服务中应提倡“五声”——迎宾声，称呼声，致谢声，致歉声，送客声，杜绝“四语”——蔑视语，烦躁语，否定语言，斗气语，而且必须杜绝不良小动作，如不当使用手机，当众打哈欠，当众挠头发等等，这些或许在我们多少都懂些，但可能有许多细节不曾注意，或者也没有考虑得这么全面细致过，看来经验真的是一笔宝贵的财富。我们应该好好利用这笔财富，正如邱老师今天所说——要像一块海绵，尽量吸收这些受益终身的教诲
时间：2013年10月19日 地点：会议室
参会人员：全体教师 主持人：陈洪辉 记录人：单彩茹
陈校长说：今天把大家召集起来，主要是召开垃圾分类的培训会，根据省、市上级领导的要求，居民生活垃圾必须进行垃圾分类处理。主要目的是使生产、生活垃圾能够合理利用，逐步实现“资源节约，环境友好”“建设美丽校园”的目标。
垃圾分类主要分为三大类：
一、可回收垃圾.主要包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料五大类
二、可利用垃圾。包括剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物，经生物技术就地处理堆肥，可生产有机肥料。
三、不可回收垃圾。受污染与无发在生的纸张(纸杯、照片、收据用纸、明信片、相册、卫生纸等)塑料袋、旧陶瓷品、妇女卫生用品、一次性餐具、烟头。
希望各位村民主动配合保洁员做好保洁工作，确保垃圾分类处理的顺利进行。
推荐阅读：
会议记录培训记录（通用9篇）11-18
职业健康培训会议记录06-03
员工培训会议记录08-28
律师业务培训会议记录08-24
党小组长培训会议记录01-06
新员工培训会议记录02-09
健康培训会议记录（精选9篇）05-20
学习培训会议记录（推荐9篇）09-05
安全培训会议记录内容（推荐9篇）10-02
智慧课堂培训会议记录（精选6篇）07-03
