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(示范文本)
劳 动 合 同 书
编号：
甲 方(用人单位)： 注册地址 ： 电话: 经营地址 ： 电话: 乙 方(劳动者)： 性别：
户籍类型(城、农)： 居民身份证号码 ： 在甲方工作起始时间 ： 年 月 日
家庭住址：
电话：
居住地址： 电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
劳动合同期限按下列第( )项确定：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)无固定期限：自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
。
三、工作时间和休息休假
1 法定代表人(主要负责人)或委托代理人： 甲方安排乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动保障行政部门批准。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)乙方月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期期间的月工资为 元。
(二)甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
(三)甲乙双方对工资的其他约定
(四)甲方支付给乙方的工资，不低于本单位集体合同规定的标准，并不低于本市最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
九、劳动争议处理及其它
(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未尽事宜或与国家和省、市有关规定相悖的，按国家和省、市有关规定执行。
(四)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动保障部门办理备案手续。
甲方(公
章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：
年
月
日 签订日期：
年
月
日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为
期限合同，续订合同期限自 年
月 日起，至 年 月 日终止。
甲方 (盖
章)
乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年
月
日 年
月
日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方 (盖
章)
乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年
月
日 年
月
日
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第八条中写明，填写不下时，可另附纸。。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一份。
(示范文本)
劳 动 合 同 书
编号：
甲 方(用人单位)：注册地址 ：电话:经营地址 ：电话:乙 方(劳动者)：性别：户籍类型(城、农)：居民身份证号码 ：
在甲方工作起始时间 ：年月日
家庭住址：电话：居住地址：电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
劳动合同期限按下列第()项确定：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。
(二)无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
三、工作时间和休息休假
1 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动保障行政部门批准。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)乙方月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的月工资为元。
(二)甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
(三)甲乙双方对工资的其他约定
(四)甲方支付给乙方的工资，不低于本单位集体合同规定的标准，并不低于本市最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病及孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按法律法规等规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
九、劳动争议处理及其它
(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未尽事宜或与国家和省、市有关规定相悖的，按国家和省、市有关规定执行。
(四)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动保障部门办理备案手续。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日签订日期：年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同期限自年月日起，至年月日终止。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年月日年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年月日年月日
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第八条中写明，填写不下时，可另附纸。。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)一式三份，甲乙双方各执一份，存入个人档案一份。
服装店员工劳动合同范本1 甲方：_____________
乙方：_____________
身份证号码：______________
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事_____工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
甲方实行每日______小时、每周______天工作制。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。
五、劳动保险
甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议,同意终止合同。
九、违约责任
一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章)________乙方：(签名)________
法定代表人：_______(委托代理人)：(签名)______
_____年_____月______日至_____年____月_______日
服装店员工劳动合同范本2 甲方：
乙方：
1
、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，
经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同，
共同遵守执行。
2
、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。
3
、工作任务：
3.1
甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2
乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行;
3.3
乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4
因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4
、劳动报酬：
4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。
4.2
按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。
4.3
为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。
4.4
为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元(按月扣除)
5、劳动纪律：
5.1
乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，
服从甲方的领导、管理和。
5.2
乙方违反劳动纪律，
甲方可对其进行批评，
直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5.3
乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。
6
、合同的终止、变更、续签和解除：
6.1
经甲乙双方协商同意，
可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。
6.2
甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。
6.3
下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规，
侵害乙方合法权益和经济收益的。
6.4
乙方要求解除合同，
应提前45
日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。
7
、任何一方违反本合同规定，
给对方成经济损失，
应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8
、合同如有未尽事宜，
凡属国家有规定的，
按有关规定执行;凡属国家没有规定的，
甲、乙双方可协商修订、补充。出出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。
9、请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
签订日期：
年
月
日
乙方：
签订日期：
年
月
日
服装店员工劳动合同范本3 甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
性别：___________年龄：__________
居民身份证号码：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为活期合同。
本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期3个月。
二、工作内容
第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。
第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。
第四条乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。
第五条甲方每月_____号发放乙方上月工资
第六条如乙方辞职，需提前____天向甲方提出申请。
第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日至_________年____月____日
服装店员工劳动合同范本4 甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________
甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作内容(录用条件)
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。
4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。
三、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。
四、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
六、合同份数
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。
甲方：(盖章)________乙方：(签章)________
代表人：_________姓名：_________
电话：____________电话：___________
地址：____________地址：___________
签订合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日
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关于劳动合同的使用说明
[特别说明] (1) 本咨询意见主要包括：劳动合同、劳动合同起草常见问题与解答。 (2) 本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使用。
(3) 本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对用户特定情形的咨询意见，供用户参考。
(4) 本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。
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劳动合同
本《劳动合同》(以下简称“本合同”)由以下双方于____年__月__日在________订立：
甲方：__________________ 住所地：______市(区、县)______街(路)______号______室 法定代表人：______ 联系地址：______市(区、县)______街(路)______号______室 联系电话：__________________ 乙方：______ 身份证号码：__________________ 户籍地址：______市(区、县)______街(路)______号______室 联系地址：______市(区、县)______街(路)______号______室 联系电话：__________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。 1 劳动合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自____年__月__日至____年__月__日。
1.2 本合同的试用期约定为：1个月，自____年__月__日至____年__月__日。
1.3 如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限自实际用工之日起算。
1.4 甲方录用乙方的条件见本协议附件一《录用条件》的相关约定。如乙方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。
2 工作岗位和工作地点 2.1
乙方的工作岗位为：________，有关岗位职责和任职要求见本合同附
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件二《岗位职责和任职要求》。
2.2 乙方的工作地点为：____。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。
2.3 合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。
3 工作时间和休息休假 3.1 乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作8小时，每周不超过40小时。工作时间不包括午餐及休息时间。工作日的上班时间为：________________，甲方有权根据工作需要调整工作时间。
3.2 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方可享受国家规定的节假日和带薪年休假。
3.3 甲方可根据需要安排乙方加班，或乙方根据工作需要申请并经甲方批准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关加班工资的计算依照国家的相关规定执行。
4 劳动报酬 4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后，有权获得本合同约定的劳动报酬。
4.2 乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制，乙方的工资收入=岗位工资+奖金+津贴，乙方的月岗位工资为____元(其中，试用期月岗位工资为____元)，绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三《绩效工资和津贴发放条件》。
4.3 乙方的上述收入为税前收入，甲方有权按照国家的有关规定自乙方的上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积和个人所得税等。
4.4 4.5 甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方上月工资。
合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标准的__%，且不低于所在
3
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地最低工资标准。
5 社会保险和福利待遇 5.1 5.2 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。 乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。
5.3 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市的有关规定执行。
5.4 除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。
6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6.1 甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.3 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
7 劳动纪律 7.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予乙方相应的处分。
7.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。乙方承诺将认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。
7.3 乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均应归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、技术文档等。如因乙方原因导致甲方
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赞为智能法律服务
财物丢失或损坏的，应予以赔偿。
8 保密 8.1 乙方应保守在工作期间所掌握、知悉或了解的甲方的全部商业秘密，包括但不限于技术秘密(如工作进度、页面设计、技术方案、网站安全信息、计算机软件、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、技术文档、后台流程、账户信息等)、经营秘密(如客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、推广计划、宣传方案、合作渠道、员工结构等)。
8.2 未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何商业秘密以任何形式或方式向第三方披露。
8.3 9 本合同因任何原因终止，保密义务约定于本合同终止后仍然有效。
劳动合同的履行和变更 9.1 甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
10 劳动合同的解除
10.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) (2) (3) (4) (5) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
10.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
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(1) (2) (3) (4) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反甲方的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5) 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6) 被依法追究刑事责任的。
10.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
11 劳动合同的终止
11.1 有下列情形之一的，本合同终止：
(1) (2) (3) (4) (5) (6) 本合同期满;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 甲方被依法宣告破产;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散; 法律、行政法规规定的其他情形。
11.2 本合同期满，有根据《劳动合同法》规定的应延续的情形之一的，本合同应续延至相应的情形消失时终止。
12 经济补偿
12.1 本合同终止，如法律规定甲方应向乙方支付经济补偿的，按照法律的
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规定执行。
12.2 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于本市上职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
13 特别约定
13.1 双方关于服务期的约定见本合同附件四《服务期约定》。 13.2 双方关于竞业限制的约定见本合同附件五《竞业限制约定》。 13.3 ________________。 13.4 ________________。 14 违约责任
14.1 任何一方违反本合同约定解除、终止本合同或致使本合同无效，造成另一方损失的，应对该等损失承担赔偿责任。
14.2 乙方违反本合同约定的保密义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方的损失，包括甲方所遭受的任何直接或间接损失、为调查和追究乙方的违约责任而支出的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。
15 其他
15.1 本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。 15.2 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
15.3 本合同经双方签字盖章后生效。 15.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：__________________
乙方(签章)：________
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附件一：《录用条件》 (1) 年满____周岁; (2) 具有____以上学历;
(3) 获得____大学____专业____学位; (4) 具有____行业____年工作经验; (5) 具有___________职称; (6) 具有___________任职资格证书; (7) 外语(__语)达到____水平; (8) 计算机达到____水平; (9) 已经办理政府规定的就业手续;
(10) 未患有精神病、不可治愈或按照国家法律法规应禁止工作的传染病，身体健康条件应符合工作岗位要求; (11) 不违反与原单位的竞业限制义务;
(12) 已经与原单位办理离职的全部手续，并能够提供办理录用的全部材料或信息，并保证材料或信息的真实、准确;
(13) 不存在与其他单位的劳动关系，或可能影响工作的兼职安排;
(14) 具有良好的道德品质，能够遵守国家法律法规和用人单位的各项管理制度，无旷工;
(15) 具有较强的敬业精神与责任心，能够胜任所任岗位的任职要求，具有较好的团队协作和沟通协调能力(经民主公开评议，所在部门过半数以上赞同)，无违反劳动纪律、消极怠工等原因而被用人单位书面警告的情形; (16) ________________; (17) ________________。
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附件二：《岗位职责和任职要求》 1 岗位职责： (1) ________________; (2) ________________; (3) ________________; (4) ________________。
2 任职要求： (1) ________________; (2) ________________; (3) ________________; (4) ________________。
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附件三：《绩效工资和津贴发放条件》
[请在此录入该职位的绩效工资和津贴发放条件]
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附件四：《服务期约定》
甲乙双方经友好协商，就甲方出资为乙方提供专业技术培训以及乙方服务期事宜，特别约定如下： 1 2 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训;
乙方为甲方服务的服务期为2年6个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方之间的劳动合同期满之日早于服务期期满之日的，劳动合同期限自动延续至服务期期满之日; 3 乙方违反服务期约定，或乙方有以下情形之一，导致甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金： (1) (2) (3) 乙方严重违反甲方的规章制度;
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;
(4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5) 4 乙方被依法追究刑事责任的。
违约金按照劳动者尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算(按年分摊计算，不足1年部分按1年分摊计算)。培训费用包括但不限于甲方为乙方培训而支出的学费、住宿费、差旅费、培训补贴等。
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附件五：《竞业限制约定》
甲乙双方经友好协商，就竞业限制事宜，特别约定如下： 1 因任何原因导致甲方与乙方之间的劳动关系终止，在劳动关系终止之次日起2年内，乙方应当遵守本竞业限制约定; 2 乙方的竞业限制包括但不限于： (1) 不得与任何与甲方存在竞争关系(包括但不限于经营同类或相似产品或业务等)的第三方建立劳动关系，或向其提供劳务;
(2) 不得直接或间接地投资或经营任何与甲方存在竞争关系的产品或业务;
(3) 不得将在甲方任职期间所接触的任何甲方的商业秘密向任何第三方披露或以任何方式提供;
(4) (5) 3 不得劝说、诱使甲方的已有客户断绝与甲方的业务联系; 其他竞业限制情形。
竞业限制期内，甲方应于每月____日前向乙方支付补偿金，补偿金标准为乙方离职前12个月平均工资的2%。
4 竞业限制期内，甲方经书面通知乙方可提前解除竞业限制约定。竞业限制解除后，甲方无需再支付补偿金，乙方无需再履行竞业限制义务。
5 竞业限制期内，乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前12个月工资总额的2倍。如乙方的违约行为导致甲方损失，前述违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿其所遭受的损失，包括但不限于直接和间接损失、调查和追究乙方的违约责任而产生的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。
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附件六：《职业病危害因素告知书》
职业病危害因素告知书
______：
您所从事的________岗位工作可能存在职业病危害因素，为保护您免受损害，现将职业病危害因素的相关事宜向您告知如下：
(1) 您所从事的岗位属于存在职业病危害因素的工种，工作中可能存在________________等危害因素，可能导致的职业病危害后果为：________________。
(2) 为减少危害因素对您健康的影响，公司将为您提供必要的个人防护用品，您在工作过程中可以采取的防护措施为：________________。
(3) 请您在工作期间务必积极参加职业卫生知识培训，严格遵守各项操作规程和劳动保护制度，采取安全防护措施，正确使用防护设备和个人防护用品，定期参加职业病健康体检，发现职业病危害隐患及时报告，避免职业病及各类伤害事故的发生。 特此告知。
__________________
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附件七：《管理制度文件签收单》
管理制度文件签收单
本人确认，收到用人单位发放的以下管理制度文件，已经认真阅读并充分理解各项制度的全部内容，本人承诺遵守全部制度文件中各项条款的规定：
(1) ________________ (2) ________________ (3) ________________ (4) ________________ (5) ________________ (6) ________________
签收人：________
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劳动合同起草常见问题
1 问：劳动合同应在什么时点订立?
答：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。 2 问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，有何不利后果?
答：未与劳动者签订书面的劳动合同，超过1个月不满1年的，应向劳动者支付两倍的工资。超过1年仍未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
3 问：劳动合同中哪些条款是必备条款? 答：劳动合同应具备以下条款： (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 4 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
问：劳动合同中是否可以约定多个工作地点?
答：根据岗位的特点，用人单位与劳动者可以在合同中约定多个工作地点，但应明确具体，除因工作需要出差外，不得为不确定的多数。
5 问：如何约定试用期?
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6 问：法律对试用期工资有何限制规定?
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问：缺少必备条款的劳动合同是否无效?
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答：劳动合同成立的前提是双方当事人意思表示一致，且没有违反法律、法规的规定，若干条款的缺失并不影响劳动合同的效力。对于没有约定的内容，可以视为约定不明，可以由双方另行协商。协商不成的，适用集体合同的规定。如果没有集体合同的，适用国家的有关规定。
8 问：除必备条款外，劳动合同中通常还约定哪些条款?
答：除必备条款外，用人单位与劳动者还可以就录用条件、试用期、培训、服务期、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。
9 问：按照法律规定应签订无固定期限劳动合同时，是否可以协商签订固定期限劳动合同?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 10 问：为什么有必要在劳动合同中约定“录用条件“?
答：“录用条件”是劳动者获得用人单位录用必须满足的条件，是试用期考核劳动者或解除劳动合同的重要依据。如果对录用条件的约定不明确，可能为用人单位试用期员工考核和解除劳动合同埋下隐患。因此，明确、细致地界定录用条件十分必要，而在用人单位与劳动者签订的劳动合同中进行约定的方式最为妥当。
11 问：如果劳动合同没有约定“录用条件”，还有其他办法吗?
答：除在劳动合同中约定录用条件外，通过招聘公告公示、单独向劳动者明示录用条件并要求其签字、向劳动者签发聘用函中明示，以及在规章制度中对录用条件进行规定，并在劳动合同签订前进行公示等方式，都可以用来明确录用条件。
12 问：为什么有必要在劳动合同中对工作内容或岗位职责及任职要求进行约定?
答：“工作内容”是劳动合同的核心条款，应确保明确、具体，可以与岗位说明的具体内容相关联或一致。
13 问：劳动合同签署时应注意哪些事项?
答：签署劳动合同时，应注意以下事项： (1) (2) 劳动合同签署时，务必仔细核对双方的身份信息，确保准确无误; 对于劳动合同及附件等全部内容，务必加盖骑缝章，确保劳动合同及
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附件作为一个整体同时签署。如果合同附件未加盖骑章，务必让劳动者逐页签字确认。
(3) 对于劳动合同签署时未能一并签署的附件内容，如后续岗位职责和薪酬的调整、培训协议、竞业限制等内容，可以在与劳动者达成一致后另行签署。
(4) 对于劳动合同附件中标明需要劳动者签字确认的地方，务必提醒劳动者签字确认。
(5) 如果劳动者未及时签署劳动合同的，应及时发送书面通知(如快递、邮件、传真等)，以督促其尽快签署，并保留相关证据规避潜在的法律风险。
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劳 动 合 同
甲方(用人单位)：
法 定 代 表 人： 性 质：
地 址：
乙方(劳动者)： 年 龄：
身 份 证 号 码： 学 历： 身 份 证 住 址：
现 居 住 地 址：
家 庭 电 话： 手 机：
合同起止日期： 2013- - 至2014- -
签约需知
1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。
2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托人与劳动者本人签订。
3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在的劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、 社会保险按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
6、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
7、 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
8、 甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同承继其权利和义务的用人单位继续履行。
9、 甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
2 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
1、 本合同属于固定期限合同，合同时间为_2013_年_ _月_ _日起至_2014_年_ _月_ _日。
2、 试用期从_2013_年_ _月_ _日起至_2013_年_ _月_ _日。
第二条 工作内容和工作地点
1、 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排，在_ _部门从事_ _岗位工作，工作地点：_ _。
2、 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
3、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。随时执行甲方及其主管人员给予的所有建议和指示，并忠诚地为甲方服务，尽最大努力改善经营使甲方受益。
4、 严格遵守甲方的《员工手册》。在其按本合同受聘期间，未经甲方书面同意，不得直接或间接受聘或受雇于其他公司、组织、个人，或自行从事、参与、接受公司以外的经营、业务或职业;不得因其在公司任职而索要或接受第三方送给本人或其家庭成员的任何礼物、好处或利益。
第三条 工作时间和休息休假
1、 甲方安排乙方执行_ _工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)
2、 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
第四条 劳动报酬
1、 乙方试用期的月工资为人民币_ _元/月。
2、 正式录用后，乙方的月工资为人民币_ _元/月。
3、 甲方每月15日发放乙方上月工资，如遇法定节假日薪资放发时间顺延。
4、 乙方的社会保险、个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
5、 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
6、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
7、 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
8、 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
9、 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
第五条 社会保险与福利待遇
1、 甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
2、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
3、 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
4、 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
5、 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第六条 劳动条件与劳动保护
1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
第七条 劳动纪律
1、 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
2、 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
3、 乙方承诺严格遵守甲方客户的保密制度，绝不将甲方客户的经营情况和业务情况向任何人泄露。
4、 在合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制度的规章进行修订。
5、 若本合同部份条款与国家所规定及甲方规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方规章制度。
6、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
7、 乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。
第八条 合同的变更、解除、终止、续订
1、 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
1) 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化的。
2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
3) 甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(如甲方的经营状况、组织架构发生变化、人员结构、工作岗位调整等;乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。
2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同：
1) 乙方在应聘时，及入职后向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体验证明等内容虚假不真实)。 2) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 3) 严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;
4) 甲方根据本合同第二条2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
5 5) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
6) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
7) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
8) 乙方行为不端，严重损害公司名誉的。 9) 乙方被依法追究刑事责任的。
4、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向乙方说明情况后，并向劳动行政部门报告后进行裁员的。
5、 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第八条四项终止、解除本合同：
1) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3) 符合法律法规规定的其他情形的。
6、 乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗，劳动能力鉴定享受相应待遇。
7、 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1) 在试用期内的;
2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3) 甲方未按照本合同的约定支付工资报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
6 4) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康为;
5) 乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的。
8、 乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。
9、 合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。
10、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
1) 劳动合同期满的; 2) 乙方达到法定退休年龄;
3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4) 甲方被依法宣告破产或者依法解散、关闭、撤销; 5) 法律、行政法规规定的其他情形。
第九条 经济补偿与赔偿
1、 甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同的，向乙方支付经济补偿金;
2、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。
3、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，并挪用私吞公司财产，按其给甲方造成的损失承担相应法律责任，并承担造成甲方损失的赔偿责任。
4、 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
第十条 商业秘密和不正当竞争
1、 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方有保密义务。劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
2、 甲方可以就保密的内容和范围，双方的权利和义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。
第十一条 劳动争议的解决办法
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决;协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。本劳动合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第十三条 本劳动合同一式两份，由甲乙双方签字或盖章生效，双方各一份。本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)： 乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
甲方(用人单位)：
住所：
法定代表人(或负责人)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：
A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;
B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作为期限。
2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二条、工作地点：
第三条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。
第四条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第五条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)：乙方(签字)： 签约代表(签字)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
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