新手置业顾问工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《新手置业顾问工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：新手置业顾问工作总结

新手如何尽快进入政工工作

当前，随着十二届全国人大五次会议在京召开，给国有企业和政治思想工作提出了一系列新的路线方针和政策。在新形势下，作为企业的一名政工新手，要认真学习《政府工作报告》和“两会”有关文件，大力宣传和贯彻执行党的“两会”精神。要积极尽快进入政工工作，努力提高自身的政治思想素质，文化知识修养和工作能力。工作中理论联系实际，以人为本，与时俱进，改革创新，为企业的深化改革和持续健康发展，做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。在新的长征路上，不忘初心，继续前进。

【关键词】新时期；企业；政工人员；新手；思想；素质；改革；创新

随着十二届全国人大五次会议在京召开，李克强总理在<政府工作报告>中提出了未来五年的奋斗目标，全面深化改革开，构建发展新体制。在思想领域要深入开展“三严三实”专题教育，锲而不舍落实党中央“八项规定”精神，认真落实党风廉政建设主体责任，坚定不移惩制腐败。坚持群众观点，帮助群众排忧解难，改善民生，努力增强群众幸福感和获得感。总理报告再次强调了思想政治工作的重要性。新时期思想工作面临着新任务，新挑战。国有企业如何把握企业思想政治工作的特点规律，加强思想政治建设，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，这是新时期思想政治工作的重要任务。在中央思想政治会议上也强调指出：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。”这充分体现了政工这项工作的重要性。当前政治工作与经济建设是密不可分，相辅相成的关系，在发展经济建设过程的同时，政治工作也丝毫不能放松，作为一个政工新手，如何尽快进入政工工作，还要具备以下几个方面：

1 了解和掌握政治思想工作的知识和性质

1.1 加强理论知识与当前形势相结合

政工新手进入政工工作，要了解党的历史，认真学习邓小平理论和“三个代表”以及“中国梦”的重要思想内容，坚持用党的路线、方针、政策指导自己的思想和行动，做到在思想上、政治上同党中央保持一致。当前，十二届全国人大五次会议在京召开，李克强总理在《政府工作报告》提出，坚持党的领导，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全国各族人民迎难而上，砥砺前行，推动经济社会健康发展。随着国有企业继续深化改革，需要大量的创新人才来引领企业经济转型，推动经济优化结构，不断提高质量、效益和竞争力。因此，政工新手要尽快进入工作角色。思想上，要认真学习《政府工作报告》和“两会”有关文件，大力宣传“十二届全国人大五次会议”精神。工作中，注重理论与实践相结合， 在企业党委的领导下，深刻领会党的“两会”提出的各项路线、方针和政策，并结合好企业先进性教育的活动，全面贯彻和执行会议精神，这是历史赋予政治思想工作者的光荣任务和神圣职责。

1.2 掌握企业内政治工作的性质和任务

政工新手进入政工工作，要了解和掌握企业指导思想、工作原则、工作制度、干部管理、党组织建设和群众工作等等工作内容。 运用所学的政治理论知识来提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。密切联系群众，深入基层了解员工思想和工作状况，对存在的问题认真反思和整改，更好的发挥企业政工工作的重要作用。政工新手还要具有与时俱进的精神，积极投身于企业改革开放的洪流之中，坚持个人利益服从党和人民的利益的原则，从大局出发，不以个人得失左右自己。具有乐于奉獻，勇于牺牲的精神，为推动事业的发展，履行好自己的职责。

2 企业政工新手要注重提高自身综合素质和工作能力

2.1 提高自身的思想政治觉悟素质

企业政工人员代表着党的政策和形象，良好的人品是企业政工人员不可缺少的必要条件。因此，政工新手在政治上，一定要具备良好的人品素质，加强政治理论知识学习，坚持党的领导，坚持改革开放，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公。这样才能够在工作中清清白白做人，踏踏实实干事，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；在思想上，一定要政治立场坚定、政治观点鲜明、牢固树立科学发展观，在思考问题和处理问题的落脚点上，始终是为企业员工着想，这样才能够赢得广大员工的敬重和信服。

2.2 提高自身的文化素质

对于企业政工人员而言，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。政工新手一定要具备扎实的思想政治理论和专业业务方面的知识和能力。工作中同要做到理论与实践相结合，了解员工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名合格的企业政工人员还要有一定的语言能力，在企业内能成功地组织各种有益活动，又要有出色的文字表达才能，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟，进一步加强了员工与企业之间的凝集力，这对企业的健康发展有着重要的意义。

2.3 提高自身的工作能力

一是创新能力。创新对企业来说是进步的灵魂，所以要加强企 业政工人员的工作创新精神。科学技术日新月异，思想政治工作同样也要与时俱进，推陈出新，要在工作中利用丰富的理论知识，以不断创新的内容来指导工作。二是领导能力。这种工作能力不是单纯的硬性统领，要有“以人为本”的思想理念，注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“软硬”兼施，严慈兼顾。只有这样，员工才会觉得企业的温暖，工作人员处事得体，也就会心甘情愿听从安排，工作效率才会大幅度提高。三是沟通能力。企业政工人员的对象是人，因此他必须善于与人沟通，能巧妙协调人际关系。只有经常和员工沟通才能了解员工的心理动态，才能对症下药，解决实际问题。

3 面对新时期如何发挥企业政工人员的思想教育作用

3.1 政工人员在创建学习型企业中的灵魂指导作用

党的十二届全国人大五次会议明确指出，“全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真履行宪法和法律赋予的职责，将大会开成一个民主、团结和求实的大会，动员全国各族人民为实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献”。给企业政治思想工作指明了新方向，提出了新要求，政工新手应尽快地进入和熟悉政工工作，充分发挥政工人员在企业中的作用。国务院总理李克强在第十二届全国人大五次作政府工作报告时指出，要加快推进国企国资的改革，以提高核心竞争力和资源配置效率为目标，形成有效制衡的公司法人治理结构，灵活高效的市场化经营机制。要实现这个目标，企业政治思想工作人员要组织职工认真学习和贯彻执行党的“两会”精神和决议，不断提高企业职工理论和文化知识。政工新手要深入一线关心员工疾苦，洞察职工思想动态，积极收集员工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给员工创造发挥自身价值的空间，同时针对问题，进行教育引导，晓之以理，动之以情。多为员工办实事，让员工从中得到真正的实惠，不断提高员工的物质文化需求。只有依靠政工人员的策划、组织和引导。才能使学习变得生动而有深度、有针对性，能够起到解决工作问题的实效作用，这样企业在市场竞争中才得到健康发展。

3.2 政工人员在企业思想政治工作中的模范带头作用

2017《政府工作报告》还指出，“要在以习近平同志为核心的党中央领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神”。 解放思想，勇于担当，敢为人先，坚定践行新发展理念，深化改革开放，引领创新驱动，不断增强吸引力、创造力、竞争力，加快建成社会主义现代化建设。

在新形势下，政工人员要积极投身企业改革和创新的洪流中，起到模范带头作用。在思想观念、工作方式和工作作风上要勇于创新，与时俱进。针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径，努力提高自身的政治素质和业务能力，时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感。为企业的深化改革和持续健康发展，做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。在新的长征路上，不忘初心，继续前进。

参考文献

[1]张国臣.如何做好企业思想政治工作[J]. 镇江高专学报，2002（02）.

[2]杨富强.浅论管理者在企业思想政治工作中的作用[J].山西青年月刊，2013（06）：33-33.

作者单位

贵阳水务（集团）有限公司 贵州省贵阳市 550086

作者：索倩莹

第2篇：政府法律顾问工作绩效评价体系建构

摘 要：党的十八届三中全会以来，政府法律顾问制度一直是法治政府建设中的关键词。当前，在建立与完善政府法律顾问制度的过程中，政府需要面对政府法律顾问工作绩效评价的制度缺位、模式缺陷、体系缺失等诸多现实困境。为此，本文在探索江苏省宿迁市完善政府法律顾问制度实践经验的基础上，提出应从组织体系、技术体系及内容体系等三个维度科学构建政府法律顾问工作绩效评价体系。

关 键 词：政府法律顾问;工作绩效;评价体系

收稿日期：2016-06-23

作者简介：贾锋(1975—)，男，江苏沭阳人，江苏省宿迁市地方海事局局长，宿迁市人民政府法律顾问，高级物流师，法学博士。

普遍建立政府法律顾问制度，是落实全面依法治国的重要举措。2013年11月，党的十八届三中全会《决定》要求“普遍建立政府法律顾问制度”。2014年10月，党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》要求“积极推行政府法律顾问制度，建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用”。2015年12月，中共中央、国务院印发的《法治政府建设实施纲要(2015—2020年)》，又一次对建立以政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍提出明确要求。李克强总理在2016年《政府工作报告》中也明确提出要“积极推行政府法律顾问制度”。[1]2016年3月22日，中央全面深化改革领导小组第22次会议审议通过了《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》，提出“从实际出发，在党政机关、人民团体、国有企事业单位分类推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度”。2016年6月，中共中央办公厅，国务院办公厅印发了《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》[(中办发【2016】30号)(以下简称《意见》)]，这是继中央出台《关于深化律师制度改革的意见》后的又一重大改革性文件。《意见》的正式出台，为中央与地方各级政府有效规范政府法律顾问管理提供了制度性的保障。然而，应当看到，目前在建立与完善法律顾问制度的过程中，各级地方政府均面临着如何对法律顾问工作进行科学评价的问题。

一、政府法律顾问工作绩效评价之困境分析

(一)制度缺位——政府法律顾问工作绩效评价的现实之痛

根据中华全国律师协会相关数据显示，截止2015年底，全国共有执业律师27.29万人。其中，专职律师24.59万人，兼职律师1.12万人，公职律师6800多人，公司律师2300余人，法律援助律师近6000人。《意见》提出：“2017年底前，中央和国家机关各部委，县级以上地方各级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师，乡镇党委和政府根据需要设立法律顾问、公职律师，国有企业深入推进法律顾问、公司律师制度，事业单位探索建立法律顾问制度，到2020年全面形成与经济社会发展和法律服务需求相适应的中国特色法律顾问、公职律师、公司律师制度体系。”然而，《意见》对于法律顾问工作绩效考评规定得比较笼统，主要体现在第三十二条：“各级党政机关要将法律顾问、公职律师、公司律师工作纳入党政机关、国有企业目标责任制考核。推动法律顾问、公职律师、公司律师力量建设，完善日常管理、业务培训、考评奖惩等工作机制和管理办法，促进有关工作科学化、规范化。”由于该条款并未就政府法律顾问的工作绩效评价作出具体规定，导致其在地方政府法律顾问制度的完善过程中缺乏可操作性。

(二)模式缺陷——政府法律顾问工作绩效评价的困境之源

目前，地方政府在政府法律顾问的运作模式上主要有三种形式：一是法制机构的运行模式。“政府法制机构作为政府的内设部门，其在履行政府法律咨询功能方面具有得天独厚的优势。”[2]但是，在政府法律顾问工作绩效考评的实际操作过程中，由于政府法制工作人员的考核与晋升并不与政府法律顾问的专业能力直接挂钩，使得法制部门的工作人员在研究政府法律顾问专业知识方面动力不足。二是法律顾问团的运行模式。这种模式一般由政府法制部门牵头，聘请法学专家、专业律师、公职律师等组成政府法律顾问委员会。根据2015年由中华全国律师协会举办的“律师服务法治政府建设研讨会”发布的数据显示，全国约有25200名律师担任各级政府部门法律顾问，初步构建了省、市、县三级政府法律顾问工作体系。据不完全统计，过去三年中，全国律师为各级政府相关部门提供咨询61.72万余次，出具法律意见书接近10万份，参与重大项目研究1.85万次，参与重点事件研究1.69万次，参与涉法涉诉信访处置达10多万次。但是，由于法律顾问委员会成员工作缺乏应有的独立性，加之对考核主体的绩效评价不到位，以至于政府法律顾问并没有发挥应有的作用。三是公职律师的运行模式。2002年4月，国家司法部发布的《关于开展公职律师试点工作的意见》对公职律师的任职条件、工作范围以及职责要求等作了具体规定，同时规定在扬州、厦门、广州三地进行公职律师职业试点工作。由于目前公职律师还处于试点阶段，与政府法律服务的需求相比还有较大差距。特别是由于缺乏对一些从社会公开聘用进入公职律师队伍的工作人员进行必要的工作绩效考评，使其在政府法制机构中的作用常常被边缘化，导致公职律师寻求转岗的现象时有发生。

(三)体系缺失——政府法律顾问工作绩效评价的路径之殇

在政府法律顾问制度完善过程中，最核心的部分就是法律顾问的工作绩效考评。绩效评价指标权重与选取的设计有其特殊性，它不仅体现了政府法律顾问绩效评价的导向，也决定着法律顾问的服务质量与工作效能。只有将绩效评价的结果与人们所获得的回报挂钩，才能真正使绩效管理发挥应有的作用。[3]由于政府法律顾问的服务对象是政府及其工作部门，其不以盈利为目的，而是以追求公共利益和社会效益为目标，且一般由资深律师、专家学者及公务人员担任，在实践中难以确定量化标准，因而对政府法律顾问进行工作评价时也很难进行量化排序。这些因素的存在，使得政府法律顾问工作评价的标准模糊，其考核体系难以形成。而缺乏科学统一的工作绩效评价体系，就会导致工作考评目标定位出现偏差、评价标准行政色彩浓厚。目前，在政府法律顾问工作绩效评价过程中，考核结果一般分为不称职、称职、优秀三种，考虑到优秀和不称职所占比例不宜过高，因此绩效考评的等次绝大多数都集中在称职这一层次上。在这些称职中既有一些表现比较好的政府法律顾问，也有一些工作实绩相对较差的政府法律顾问，让他们享受同样的待遇，在一定程度上会弱化绩效评价制度的激励功能。[4]

综上，笔者认为，只有健全考核评价激励机制，从国家层面上建立科学有效的政府法律顾问工作绩效评价体系，才能从根本上完善各级政府法律顾问制度。

二、宿迁市政府法律顾问工作绩效

评价之实践探索

作为江苏省政府法律顾问制度的首批试点城市，宿迁市为有效促进政府法律顾问的工作开展，完善政府法律顾问考核机制，仅在2015年期间就相继出台了《宿迁市人民政府法律顾问委员会工作规则》(宿政发[2015]123号)、《宿迁市政府办公室关于推动建立新型政府法律顾问制度的意见》(宿政办发[2015]65号)、《宿迁市政府办公室关于加快推进全市城乡公共法律服务体系建设的意见》(宿政办发[2015]44号)、《宿迁市人民政府法律顾问工作评价办法》等一系列文件，从不同的角度对政府法律顾问工作绩效评价予以规定，为全市政府法律顾问的建立与完善提供了制度上的保障。归纳起来主要体现在以下三个层面：

(一)建立政府法律顾问述职报告制度

绩效评价源自于企业人力资源管理，20世纪50年代后广泛应用于政府管理领域。学术界普遍认为，绩效包含了效率，但比效率的内涵更丰富，外延更广泛，[5]其评价的手段也离不开自身的述职报告。根据《宿迁市人民政府法律顾问委员会工作规则》的相关规定，市政府法制办每季度召开一次法律顾问工作专题工作会，听取每个法律顾问的工作开展情况汇报，并研究部署下一阶段的重点工作。每年年底由市政府主要领导或分管领导主持召开一次政府法律顾问年度工作述职报告会，受聘于政府的每位法律顾问在会上客观地汇报自己一年来的工作开展情况以及对完善政府法律顾问制度的意见或建议，并向市政府法律顾问委员会提交《年度个人工作述职报告》。

(二)明确政府法律顾问工作考核办法

宿迁市政府法制办针对每位政府法律顾问阶段和年度的工作完成情况，从参与政府法律服务工作的专业水平、工作效率、服务态度及职业道德等方面对其作出综合评价，并将此项评价作为政府法律顾问工作绩效考评的重要依据。在此基础上，按照《江苏省宿迁市人民政府法律顾问工作评价办法》的要求，由市政府法制办比照宿迁市人民政府法律顾问工作绩效考核表的具体项目从履职情况、遵守纪律及加分事项等三个方面对每位政府法律顾问进行综合绩效考评。同时，根据考评情况对每位政府法律顾问进行综合排名，年度考核优秀的予以适当的表彰和奖励，考核不合格的予以解聘。

(三)明确政府法律顾问有偿服务机制

在政府法律顾问服务机制经费的保障上，目前我国绝大部分地区采用的是无偿服务或低价服务的方式。如《吉林省政府法律顾问工作规则》第三十条明确规定：“法律顾问为省政府及其领导决策办理法律事务和提供法律咨询不付酬金”。这种无偿服务的规定可能会使政府法律顾问在工作中获取的利益与所付出的劳动之间出现严重失衡的情况，从而挫伤其为政府提供便捷、优质、高效服务的积极性。鉴于此，宿迁市政府出台了《宿迁市政府办公室关于推动建立新型政府法律顾问制度的意见》，规定“对政府法律顾问实行有偿法律服务制度，各级人民政府应将政府法律顾问工作经费纳入同级财政预算予以保障，安排政府法律顾问专项经费，实行专款专用，据实支付。”同时，该意见也明确指出，政府法律顾问与政府之间并非是单纯的经济利益关系，应将其提供的无偿服务、有偿服务有机结合起来，以满足社会公共利益的需要。

三、政府法律顾问工作绩效

评价体系之构建

政府法律顾问工作绩效评价的核心问题就是从组织体系、技术体系、内容体系这三个维度来科学建构与其相适应的考评体系。其中，内容体系是绩效评价的核心，组织体系是绩效评价的保障，技术体系是绩效评价的工具和手段。

(一)内容体系——政府法律顾问工作绩效评价之核心

对于政府法律顾问考评内容体系的建构，笔者从履职情况、工作纪律以及加分事项等三个方面来加以说明。

第一，履职情况。主要包括政府法律顾问参与政府规章和规范性文件的研究、论证，参与重大行政决策的法律论证，参与重要、疑难、复杂行政复议、行政应诉案件的研究、论证等。同时还应考虑让政府法律顾问参与重要经济项目、资产的处置，参与重要合同协议的审查、洽谈，接受法律咨询，提交专项建议，完成相关行政工作的第三方调研、起草，参与涉及社会稳定重大突发事件的法律论证，承接受委托的诉讼、仲裁等涉法事务，以及法律顾问委员会办公室委托的其他事项，等等。

第二，工作纪律。主要包括在办理政府法律事务过程中是否存在泄露所提供的法律咨询意见的情况，是否存在泄露知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私以及政府及其工作部门认为不能对外公开的信息的情况，是否存在接受其他当事人委托办理与聘用单位有利害关系的法律事务的情况，是否存在利用政府法律顾问名义从事营利性活动的情况，是否存在有损政府及工作部门声誉的行为以及其他违反工作规则事项的情况，是否按时参加法律顾问委员会办公室通知的相关会议、活动及按时完成法律顾问委员会办公室委托的工作事项，等等。

第三，附加事项。指的是意见、建议受到政府领导批示肯定、采纳的，积极参加政府法制宣传等公益活动的，承办法律顾问工作事项数量超出平均值的，以及其他加分事项，等等。在对政府法律顾问进行考评加分的过程中，以下五种情况应实行一票否决：一是提供法律服务不及时或未提供法律服务而造成政府经济损失的;二是假借政府法律顾问身份“吃拿卡要”或接受礼品的;三是缺乏政治意识和大局观念，支持、操纵有关人员上访或自己参与上访的;四是在协助政府相关部门处理信访问题或矛盾纠纷时不能正确履职，导致问题或矛盾进一步复杂或激化的;五是拒不参加政府法律顾问工作绩效考评的。

(二)组织体系——政府法律顾问工作绩效评价之保障

政府法律顾问绩效评价的组织体系与政府绩效评价组织体系具有同构性，即一般由政府的规范性文件来具体予以明确。“从组织体系的性质来看，主要涉及绩效评价的主体行为和职责以及政府部门利益格局，其核心在于约束和界定政府的评价组织权。”[6]从组织体系的构成来讲，主要涉及评价主体、评价对象、评价程序等三个方面。

第一，评价主体。政府法律顾问的评价主体，即通常所说的政府法律顾问工作由谁来进行考核评价的问题。从理论上来讲，评价主体可区分为内部主体与外部主体两个部分。内部主体主要是由政府职能部门(政府法制办或司法行政部门)来承担政府法律顾问的绩效评价工作，而外部主体则是由社会第三方来充当评价工作的主角。政府法律顾问工作绩效的外部评价体现出“法治政府”与“政府绩效”的双重属性，“能够有效规避政府职能部门评价角色的冲突，是一般目标考核向绩效评价转变客观要求”。[7]从全国范围来看，对政府法律顾问工作进行绩效评价的主体还没有完全统一，江苏、山东、四川等绝大多省份是由政府法制部门牵头实施，浙江、广东、重庆等省市则由司法行政部门来具体落实。以陕西省西安市为例：该市13个区(县)中，有6个区(县)政府法律顾问管理工作由区(县)法制机构负责。其余7个区(县)中，有4个由司法局与法制机构共同选聘，另外3个由司法局负责选聘，但法律顾问业务均由法制机构主导。这种现状既与《陕西省政府法律顾问工作规则》中“政府法制机构负责推进全省政府法律顾问制度建立工作”的规定相悖，也与市政府法制办多年来实际负责市政府法律顾问业务的做法不对应。基于现实条件及评价对数据信息的要求，笔者建议，可以从可操作性的角度出发，充分借鉴宿迁市的考评主体模式，明确政府法律顾问工作绩效评价的主体由各级政府来主导，政府法制机构统一牵头，由第三方来具体实施。

第二，评价对象。明确界定政府法律顾问的评价对象是绩效评价工作的前提。“就像组织一场竞技比赛，不确定裁判员和运动员，比赛就无法组织，也不可能进行和完成。”[8]从目前我国现行的工作绩效评价组织体系来看，评价对象一般仅限于政府聘请的法律顾问。这种绩效考评对象的界定明显过于简单，不利于政府绩效考核的分层管理。笔者认为，对政府法律顾问工作绩效评价对象范围的界定，不应仅局限于政府法律顾问的个体工作评价，还应涵盖肩负政府法律顾问管理职责的责任主体，即包括一级政府、政府法制部门及全体政府法律顾问。可以借鉴目前企业界的普遍做法，从层级考核的角度来确定考核对象。“确立层级式的工作绩效考核框架，不仅可以在形式上解决谁考谁的角色定位问题，而且能够对考核的组织运行和资源配置提供支持和保障。”[9]在这样一种绩效考核层级框架中，不同层级的考评对象实际上具有两种不同的角色定位，即考核执行人和考核对象的双重身份。

第三，评价程序。评价程序是政府法律顾问工作绩效评价的路线安排与节点控制。笔者建议，由政府法律顾问委员会成立绩效评价工作考评小组，考评小组的组成人员采取听取工作汇报、听取考评对象意见、进行问卷调查、查看台账资料、实地抽查座谈等方式对每位政府法律顾问的工作进行有效考评，并将考评情况加以综合后提出评定意见，上交法律顾问委员会主任委员审定，最终形成政府法律顾问工作绩效评价的等次。

(三)技术体系——政府法律顾问工作绩效评价之工具

政府法律顾问绩效评价的技术体系包含指标权重、指标体系、评价周期、指标评分与技术路径等要素。其中，“指标体系备受关注，事实上指标体系只是服务于评价目的与理念的工具”。[10]笔者认为，建构政府法律顾问工作绩效评价的技术指标体系，重点要做到三个相结合：

一是考评指标要体现定性与定量相结合。绩效考评指标被称为“阿基里斯之踵”，①是政府法律顾问工作绩效评价中最薄弱的环节。诸多考评指标往往难以量化，致使工作绩效考评流于形式。例如：在政府法律顾问评价技术体系的建立上，浙江省温州市的指标偏重于法律顾问的履职情况，把工作性指标是否达到要求作为考评的唯一标准;广东省深圳市虽然将工作实绩与工作纪律相结合，但忽视了其他考评指标的一票否决情况。同时，由于其在政府法律顾问工作评价时出现定性与定量之间的断裂，工作考评指标在定性指标与定量指标之间发生左右摇摆，使得绩效评价的定性与定量之间不能有效结合。

二是考评标准要体现共性与个性相结合。考评对象的工作责任和职能不同，其使用的技术考评要素和标准也就可能不同，如果试点地区忽视了这些不同与差别，而盲目地采用统一的绩效评价指标，使考评指标的统一性和特殊性不能做到有效的耦合，就会严重影响政府法律顾问工作绩效评价指标的针对性。目前，在实施政府法律顾问考评的过程中，绝大部分省、市并未充分认识到考评指标清晰、科学的重要性。例如：陕西省西安市对绩效共性评价指标规定得比较笼统，这就容易造成评价主体对指标理解的偏差，使得考评主要指标缺乏有效性。

三是考评周期要体现平时与定期相结合。笔者建议，对政府法律顾问工作绩效评价周期应分级、分类、量化设计。可以参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定，将考评周期分为平时考评和定期考评。完善平时考评机制，把对政府法律顾问的工作绩效评价聚焦于平时考评，考准、考实其工作业绩。同时，将平时考评与年终考核有效结合起来，并与顾问待遇相挂钩，只有这样，才能真正发挥出政府法律顾问绩效评价的指挥棒作用，避免出现“顾而不问”的现象。

【参考文献】

[1]中共中央宣传部.习近平系列重要讲话读本[M].人民出版社，2016，85—90.

[2]吕立秋.政府法律顾问制度建设分析和展望[J].中国法律评论，2015，(02).

[3]孙柏瑛，祁光华.公共部门人力资源开发与管理[M].中国人民大学出版社，2004.164.

[4]宋智敏.我国政府法律顾问制度的实践与完善[J].法学杂志，2015，(03).

[5]郑方辉，卢扬帆.政府法制建设及其绩效评价体系[J].中国行政管理，2014，(06).

[6]卓泽渊.法治国家论[M].中国方正出版社，2001.55—56.

[7]于军.英国地方行政改革研究[M].国家行政学院出版社，1999.155.

[8](美)尼古拉斯·亨利.公共行政与公共事务(第10版)[M].孙迎春译.中国人民大学出版社，2006.284.

[9][10]郑方辉，冯健鹏.法治政府绩效评价[M].新华出版社，2014.24.

(责任编辑：刘亚峰)

Key words：the government legal adviser;work performance;assessment system

作者：贾锋

第3篇：浅谈律师如何做好企业法律顾问工作

【摘要】近年来，律师如何做好企业法律顾问工作得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了我国企业法律顾问现状，并结合相关实践经验，从饱满的工作热情和强烈的敬业精神等多个角度与环节，提出了律师做好企业法律顾问工作的有效策略，阐述了个人对此的几点看法与认识。

【关键词】律师;企业;法律顾问;策略

一、前言

作为律师行业的重要方面之一，企业法律顾问工作的特殊性不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对企业法律顾问工作的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步提升律师胜任优化企业法律顾问工作的最终整体效果。

二、概述

企业法律顾问制度，是指企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员处理本企业法律事务的一整套制度。企业配备的具有执业资格专门从事法律事务工作的人员就是企业法律顾问，其基本任务就是“保经营，促管理，化风险”，是企业内部衔接法律与管理的主导。其中首要与根本的是服务于企业的生产经营和决策管理。

随着市场经济的发展和完善，企业对法律的依赖程度越来越密切，对企业法律专门人才的需求越来越大。企业法律顾问制度因此应运而生，是市场经济条件下促进企业有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度，也是维护市场经济秩序的一项基本保障措施。在激烈的市场竞争中，我们需要依法经营企业，实行科学决策，强化内部管理，运用法律手段，化解经营风险，因此，建立和完善现代企业法律顾问制度至关重要。

三、我国企业法律顾问现状

早在建国初期我就开展了企业法律顾问制度的建设，其真正得到快速发展是在改革开放以后，在1986年国务院所颁布的《厂长工作条例》中对其进行了明确的规定：在日常工作中厂长可以聘请或设立企业法律顾问，其应在厂长的直接领导下进行工作。自此之后，关于企业法律顾问的规定陆续出台，我国相关企业的法律顾问制度也逐渐走向了正轨。当前，我国企业所实现的法律顾问制度主要分为两种：一种是兼职的企业法律顾问制度，另一种是全职的企业法律顾问制度。我国的企业法律顾问已经形成了人社部执业资格考试与合同管理、人力资源管理等职业培训相结合的体系。

我国当前一些大型的国有企业还没有设立专门的企业法律顾问，为了提高企业整体的竞争力，应对企业法律顾问制度进行了明确的规范，促进国有大中型企业的有序发展。由于我国企业法律制度的起步较晚，在企业的决策者的脑海中还没有法律顾问制度的概念，其还停留在传统的模式上，对企业中的重大决策仍是由相关高层管理人员进行推动的，忽略了法律顾问的角色，只是在企业的管理上出现了问题时，才由法律顾问来进行解决问题，这样不但不能够挽回经济损失，而且还严重限制了企业的发展，对提高企业整体竞争力不利，因此，应建立健全企业特别是国有大中型企业的法律顾问制度，充分发挥企业法律顾问制度在企业发展中的作用。

四、律师做好企业法律顾问工作的有效策略

(一)法制宣传，建立制度。法律顾问在企业中的一项常规性工作就是要做好法制宣传，从而使企业中的员工的法律意识能够得到提高，使其在工作中能够自觉遵守相应的法律法规，提高企业的法律意识，可以使领导管理变得更加科学，提升企业领导的管理能力。除此之外，还可以使企业的风险防范意识得到提升。企业要想获得发展，必须要具有一套合法的规章制度，而这些制度的建立需要法律顾问的全程参与。企业类型的不同在制度的建立上也会有所差别，需要依据实际情况而定。企业在制定各项规章制度应当在以人为本的基础上与时俱进。虽然，制度的建立是一次性完成的，但是对制度的完善和落实则是一项漫长的工作，因此企业法律顾问必须要绷紧神经，眼里要有工作，只有这样的人才能胜任企业的法律顾问工作。

(二)避免企业陷入危机。企业法律顾问在工作中，通过参与企业中的重要经济活动，了解企业的情况，然后依据法律对企业的经营进行分析论证，并依据法律提出具有针对性的意见，确保企业经营活动的合法性，有效的避免了企业在经营过程中陷入危机。企业重要经济活动主要指的是：招标、技术引进、人才发展战略等。

(三)参与谈判工作。企业法律顾问在受到企业经营管理者的委托同委派代表一同或单独同对方的人员进行谈判。谈判指的是企业双方针对义务和权利进行会谈，当面交换意见，从而使双方的意见能够达到一致，在合理合法的基础下达成协议。企业法律顾问参与到企业谈判活动中主要有两种情况：1、与企业代表共同参与谈判，以法律顾问的身份参与谈判，在谈判中起参谋作用，决定权仍然在企业代表手中;2、企业法律顾问受企业法定代表人委托，独自出现在谈判中，此时的企业法律顾问具有决定权。需要注意是，无论企业法律顾问参与谈判的身份如何，其在谈判过程中都有尽自己的所能为最大限度维护企业合法权益。

(四)运用法律，维护企业权益。企业的法律顾问在工作中，经常会参与到调解、诉讼、仲裁工作中，在维护企业合法权益中有着不可代替的作用。企业在运行过程中，如果与企业员工与单位发生了法律纠纷，企业法律顾问需要积极参与到纠纷的解决中，在纠纷的处理工程中，应当遵守先调解、再诉讼的原则。在获取到对方的允许后，可以由法律顾问，对存在的问题进行调解，如果对方不同意调解，或经调解后没有达成协议，则可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，法律顾问不仅要维护企业利益，而且要维护社会和国家利益。只要企业本身不违法，作为企业的法律顾问就应当维护企业的合法利益。

五、结束语

通过对律师如何做好企业法律顾问工作的研究分析，我们可以发现，该项工作良好实践效果的取得，有赖于对其多项影响因素与关键环节的充分掌控，有关人员应该从客观实际出发，研究制定最为符合实际的做好企业法律顾问工作的策略。

参考文献

[1]段愛萍.论中小企业法律顾问制度的完善[J].江苏社会科学，2015(10)：60-62.

[2]梁月芳.做好企业法律顾问工作的几点思考[J].经济师，2015(02)：115-116.

作者：徐军

第4篇：新手工作总结

工 作 总 结

20111年十一月一号，我加入这个大家庭，并且很荣幸地成为其中的一员。在这段时间里我学到了很多产品知识及产品以外的知识，现报告如下： 一. 产品知识的学习，通过公司的产品图册及产品价格表对照样办室的实物，对产品分类及产品价格体系有一定的掌握。因为很多产品自己没使用过，有 些产品的功能及使用上，还无法用自己的语言去总结其卖点，以及有些产品的型号现在也不能背出来。这些有待于以后不断去学习。

二. 市场调研，在这段时间有去过广州市场调研，发现现在我们的产品在质量及价格方面还是比较让客户能接受的，但也存在着质量方面的不足。人和那家店及广州市总代都曾反映过仿胀气奶嘴漏水及供货时间太长等问题。这些问题厂里也已经全部处理了。从处理结果，我还是看出厂里对现有的客户服务做得很倒位的，基本上是达到有求必应的效果。

三. 业务部成员的团结。通过这段时间的了解，我发现我们国内业务部很团结，在这里 “快乐学习，快乐工作”。事实证明任何一个组织及团体如果只靠个人去努力，始终无法达到很好销售的效果。

在这段时间里也当然有些对工作上的想法，汇报如下： 一. 营销会议的召开。1.我觉得每年我们有必要召开一次全国性的营销会议，到时让全国的代理商聚在一起交流一下，并且把新品放在营销会议上展示。这样能充分显示公司的实力，及更好地传达公司的政策，从而让代理商能更好地跟着公司的思路来完成公司给到的销售任务。2.内部营销会议我个人觉得必要时可以一个星期开一次，把自己这段时间遇到的问题及解决问题的方法一起讨论一下，需要时也把产品知识及营销手段一起来培训一下，这样能达到相互交流及学习的效果。

二. 客户服务体系的完善。现我司公司客服体系相对很不完善，产品如果要上一个档次，必须客服质量上去。销售服务是我们业务部的后勤保障，如果业务员在外面冲锋陷阵，后勤跟不上去，会让客户对我们产品慢慢失去信心。 三. 渠道的开发力度。我觉得我们公司现有此客户就其实力还是很有限的，如果公司要把销售额做上去，有些客户必须整合必要时停掉，另找新的代理。如果代理商节奏跟不上公司的脚步，他再怎么听话也是没用，也不能把销量做上去。必须找一个有实力，有渠道网络，有自己销售团队以及认定公司产品的代理。

以上只代表本人现阶段的个人观点，因为来公司工作时间很短，有些问题也只能看到表面，并没有深入接触，所以有些片面。以后的我还应努力学习产品知识及销售知识，提升自己的销售能力。从而为公司创造更多的效益。谢谢!

2011-11-11

第5篇：外贸新手工作总结

第一周工作总结

工作已有一周了，在这短暂的一周，渐渐地由外贸行业的新奇转入到琐碎的细节中。刚进公司的时候，我是有些忐忑的，一方面来自其他外贸业务员的描述：耐力，压力，还要考验反应力。另一方面，来自对这个行业的陌生，毕竟自己不是外贸专业毕业的，一些外贸基本理论知识要从零学起，且那些理论也只是纸上谈兵，只能作为实战的参考借鉴，我知道，新的挑战已经开始。

非常幸运的，我的职场生活有一个不错的开端。我的指导师父是外贸这块的经理小郑。在小郑的帮助下，我先从熟悉本公司的出口产品—FROZEN TILAPIA WHOLE ROUND(冻条冻罗非鱼)开始。熟悉出口产品最好的途径就是进工厂车间看冻条冻罗非鱼的加工流程是怎么样的。穿上车间工作服之后，我跟着品管部的其中一位负责人老邹进车间，听他详细介绍罗非鱼的加工流程，并帮他做产品抽查检测工作，算出本批产品的渡冰率。接下来几天就是坐在小郑旁边，看他如何与其他公司的人员交接工作如何沟通的，并不断认识与我们公司出口业务等有重大关系的人员。最后，比较重要的就是学习缮制结汇单据以及报检、报关单据。在小郑的教导下认识这些看似简单但很重要的单据，并熟记这些单据的主要内容，并靠记忆自主完成缮制单据的任务，不懂的及时请教小郑。完成任务后并积极主动请小郑帮忙批评指正，做错的地方要反复研究，把错误改正过来，并把重点记在笔记本上，下班后要不断的复习重点要领。其他时间就是按照小郑要求货代等人员核对单据信息，加强与他们的沟通联系，从而也增加我对外贸出口业务流程的熟悉认识。

总体来说，总结本周的工作，一是为了梳理思路温故知新，二是为了展望未来，更好地提升自己。

1. 努力学习，让自己的能力和素质跟上公司发展的脚步。在以后的工作中，我应该抓重点，虚心向周边同事学习，取人之长补己之短，丰富自己。还要培养自己独立思考的习惯，遇到事情三思而后行，要比客人先想到，才能给客户提供满意的服务。

2. 严谨细致，有大局观念。工作中，客户和公司的利益有时难免会发生一些冲突，此时，要有大局观念，自己能力有限要请示上级领导，处理好分歧。

3. 培养良好的时间观念。时间就是金钱，客户等不得，订单也等不得。要及时处理一切公司的有关事情，要早请示早回复，给客户留下良好的印象。

这份简短的总结还有很多不完整的地方，在以后的工作中我还要不时的回头总结，一个人有缺点不可怕，可怕的是没有提出来加以解决。我相信在领导们及同事的帮助下，我会不断的完善自己，通过自己的努力和拼搏，和公司一起发展。

第6篇：新手出纳工作总结

2010年的各项工作基本上结束了，在这里我简要的总结一下我在公司这段时间的工作情况。 我是在2010年11月的时候有幸加入公司，至今已有两个月的时间了。 公司财务部就只有我和某某两个人，我们都算是个新手。所以在工作过程中也是锻炼我自己，磨练我自己。慢慢的熟悉自己的本职工作的时候，也在尽量做好自己的本职工作。这期间也很谢谢大家的配合。

财务工作从建账开始，一切都在有序的进行，并慢慢的完善中。在财务核算工作中我都尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。虽然有很多不懂的地方，但是有总公司的财务总监的指导和公司各位同事的帮助下，都顺利的完成了。

主要工作内容为：

一、 做好日常的会计核算工作，加强会计凭证的审核和检查，保证基

础会计数据的准确记录和会计资料的真实完整。

二、 及时准确的编制各类报表，每月按时报税并提供给总经理和财务

总监各一份报表。

三、 规范票据管理，严格票据领用和缴销制度，从源头上抓好各项收

入和暂存款项的收缴工作。认真执行收支两条线制度，防止了坐

收坐支现象的发生。

四、 加强货币资产的管理。严格遵守财政部关于货币资金管理和控制

的规定，随时掌握资金收付的动态和库存余额，认真核对银行存

款账户余额，及时盘查库存现金余额，保证账实相符和资金安全。

五、 严格按照会计基础工作规范化的要求做好每一项会计基础工作。

健全内部会计控制制度。

六、 严格按照财政法规和财务管理制度的规定办理各项财务收支业 务。厉行节约，杜绝浪费，注重资金使用效益，严把财务关。严

格按照中国人民银行结算规定办理有关的现金和银行支付业务。

不符合现金支付范围的款项，一律按规定通过银行转账支付，杜

绝超范围支付现金和借用银行账户等违规现象的发生。

七、

八、 及时核对、清理、回收往来款项。 其它日常事务性工作。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步，争取更好的工作成绩。篇二：出纳员个人工作总结

出纳员个人工作总结(doc) 出纳员个人工作总结

一、出纳员要有良好的职业工作习惯

优秀本身原于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说“当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。

会计在制好一张凭单，经主任审核后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖“现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。每日收到的现金收入要及时送存银行，不得“坐支”，不能怕麻烦，每天要做好现金的盘存工作，做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好，按部就班，只快不慢，座下来仔细想一想，这些工作都是出纳人员时时刻刻随时面临的，如果没有良好的认真工作态度，粗枝大叶，随时都有可能出现避漏。

二、出纳员要有良好的工作技能

出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到的，不仅要把握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士，在银行办理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，他还是花费了近一个小时，填了

五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。

面对单位内部职工出差报销，各种经费开支平凡，天天与钱打交道，作为一名出纳人员一定要保持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。

一直到现在，我点钞的技法，珠算的水平，填写各种票据的各种技术功底，汉字及阿拉伯数字的书写，以及书写会计票据时语言概括能力，与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。

三、用发展的观点去看待出纳岗位

在举国上下都在贯彻科学发展观的今天，我认为出纳岗位也应该用发展的观点去看待。在很多人眼里，出纳就是在一个单位收收现金，付付银行存款，于是，在岗位设置上，出纳岗位的工资待遇一直都很低，造成出纳人员的工作积极性不高，出纳干得再好仍然是单位中工资待遇是最低岗。其实，我们可以想一想，现在的出纳岗位不仅是一个单位货币资金的收付、存取任务，而是，赋于它很多要掌握现代办公的高科技知识。我们现在的银行网络付款，个人所得税的代扣代缴，职工工资的发放等业务办理都实行了计算化、网络化，还有专门的软件产品，出纳岗位和一般的会计人员要撑握的业务知识的要求其实一点都不少，一点都不低，更何况有一些单位还要求出纳岗位必须是党员，要有较高政治思想觉悟呢!

四、出纳人员也需要有创新意识

在好多人眼里一提起创新就是重大发明什么的，其实不然，只要从工作实际出发，能改进实际工作，推进实际工作再上新台阶，就是创新。在我工作一起的同事，一位出纳人员其实就是有这种精神。我工作的单位用于职工报销的差旅费报销单和原始发票的粘贴单，都是通过出纳人的合理法建议后所改进的，凭证纸张的大小的选择，原始单据粘贴单填制格式，原始粘贴单要求的内容设计，字体的排版要求，背面印有经办人粘贴原始单据注意事项，不仅改进了工作，更重要地是放便了会计档案的装订与管理。我们工作的地方地处野外，工作的场所搬来搬去好多次，每一次搬家好多项涉及出纳岗位的业务事项都提出了可操作性的管理办法，甚至是从工作场所上，我们的出纳人员都考虑了房间的布置的安全性，门锁工具的配置，保险柜的放置，保险柜的密码管理，都一一提出符合实际工作的需要，这不是一般出纳人员所具有的基本素质。

五、出纳岗位最能锻炼会计人员的基本素质

显而易见，出纳人员要对本单位的各种经济业务事项，特别是货币资金的收付的合法性、合理性、有效益性进行全流程监督的最佳岗位。因为，每一份凭单经过会计人员的制单、审核、财务主管签字后，最后流转到出纳人员手中，所以，出纳人员必须过目每一笔经济业务事项的发生过程，及核对各种票据，无形中给出纳人员创造了很多学习会计核算业务的机会，了解的业务知识多了，增长才干的机会也多了，自然而然的进步就快了。特别是那些刚刚踏上会计之

路的人，首先在出纳岗位锻炼1至3年后，对以后自己的会计发展之路大有裨益。 毛主席讲得好，世界上最怕认真二字，我们所有从事的企业会计岗位上，出纳岗位最能体现认真二字，首先出纳岗位本身工作的要求最能体现认真，不管出纳人员用什么样的计算器、算盘还是计算机都需认真而准确，有时会计核算出现了错误，方能按照规定的纠错方法进行更改，作调整凭证，而出纳把钱收付错了，就无法更改，就改不过来，所以，出纳人员准确就是靠的平时工作的认真精神。再更一步讲会计人员的差错时常被认真细仔的出纳人员发现，这种差错的发现不仅仅体现了发现差错本身，更重要地体现了出纳人员的敬业精神和对会计职业的尊重在里面，因此，出纳是初入会计之路的人最佳的锻炼岗位。我曾经记得自己刚走上会计工作岗位时，一位干了几十年的老会计给我讲，干会计一要座得住，认真仔细;二要积极主动多请示沟通;三要掌握会计法律法规和内部控制制度。通过八年的会计工作，我真真切切体会到了前辈所讲的话。

工作吗，总会有出现差错的时候，只要我们从每一次出差中找出原因，总结出教训，遇事不再犯同样的失误，我们的工作就会不断的进步，慢慢就会有起色，其实优秀就原于职业的一种良好工作习惯。出纳作为会计工作的重要组成部分，有其自身的特点和职能，是一项传门会计技能，同样干好出纳工作，掌握出纳岗位所要求的各项技术，看着是不起眼的工作但作用不小，做好了也是一项非常了不起的事业。篇三：新人出纳工作总结及计划 2012年工作总结及2013年工作计划

时光一晃而过，转眼间我们送走了2011年迎来了崭新的2012年，作为公司的新人，我深深地为我的企业感到自豪，为我的岗位感到光荣和骄傲，在同事和领导不断地帮助下，我已成长为一名能胜任出纳工作的企业的一员了，在此对我个人在这一个月的工作做出总结，对2013年的工作做出计划。 2012年12月，我在领导的正确领导下，在和同事们的团结协作和相互帮助中，较好的完成了下半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将上岗工作以来取得的成绩和存在的不足总结如下：

一.思想政治表现、品德修养及职业道德方面，本人认真遵守内务条令，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，当需要加班完成工作按时加班加点工作，能够按时完成;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。工作中任劳任怨，不计较个人得失，积极参加单位组织的各项政治学习，积极要求上进。 二.工作能力和具体业务方面 我在财务部门的工作岗位是出纳。岗位责任是现金的管理和收支，银行业务办理及结算，现金及银行日记帐的登记和财务核对，手写支票工资及奖金的核对和发放。回顾这一个月的工作，我虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作。首先，在领导的帮助下，我更了解了出纳岗位的各种制度及日常的工作流程，学到了很多工作中的知识，我更加的熟练了出纳工作。同时，充分的认识到在出纳这个工作岗位上一定要做到坚持原则，责任重于泰山，要有“工作岗位没有高低之分，只有分工不同”的工作意识，这样才能更好的完成本职工作，体现人生价值。其次作为出纳，我在收付、反映、监督等几个方面尽到了自己应尽的职责，过去的几个月工作里在不断的改善工作方式方法的同时，顺利的完成了如下工作：1.严格的执行现金管理和结算制度，定期向主管会计核对现金与账目，发现金额不符时，做到及时反映，及时处理。 2.及时回收单位各项收入，开出收据，及时回收现金存入银行。 3.根据各部门和各人提供的依据，井然有序的完成了职工工资和其它应发放的经费的发放工作。 4.坚持财务手续，严格审查，对不符合手续的凭证不予付款。

三.存在的不足与2013年计划：

回顾检查自身存在的问题，我在专业领域的学习不够。我个人的理论基础，专业知识、工作方法尚存在一定的欠缺。针对以上问题，下半年的努力方向及工作计划是： 1. 加强理论学习，进一步提高工作效率。通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事，增强分析问题和解决问题的能力。参加会计的再教育学习，提高自己的专业技能。 2严格执行现金管理制度，认真掌握库存限额，按现金收付记账，凭证办理收付，金额方面要当面点清，防止工作出现差错。遵守各项规章制度，凡事按程序办。做到平时工作更认真仔细，作为对发票最后一关审查，一定要坚持原则 ，即使是已经审核过的发票，如果存在要素不全，内容笼统等发票，坚决不予报销。

3、做好现金、银行存款日记账做到日清月结保证账证相符账款相符存取与银行账目相符的工作。

4、及时核对银行存款做到账款相符管理好相关凭证防止丢失。

5、与部门会计人员密切配合做到相互支持、配合。

6、完成领导临时交办的其他工作. 以上是我工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，我的2012年将在充实、喜悦、收获中度过。 在此，祝愿怡然酒业如丰收的葡萄一样硕果累累，2013年蓬勃发展、再创佳绩，再次也真诚的感谢帮助过我的部门领导，感谢你们对我工作期间的帮助及指导，才能让我有了今天的进步和成长。

石河子财务部 出纳 陈芳

2012年12月30日篇四：出纳会计个人工作总结范文

自xx年入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多??“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况作工作总结如下。

一、前期工作总结: 对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段(xx年—xx年)：初学阶段; xx年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

第二阶段(xx年—xx年)：职业发展阶段： 这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。xx年底我又被调往公司新接管的“亲爱的villa”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。

第三阶段(xx年—现在)，职场提升阶段： xx年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。 xx年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及的财务分析，及时并动

态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的villa管理处的主管会计工作。

二、主要经验和收获：

在网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： (一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位; (二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态; (三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责; (四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好; (五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

三、确立职业目标，加强协作。

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。 以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。篇五：出纳职员工作心得体会

出纳职员工作心得体会

我是一名单位的会计，有时单位的出纳员临时有事，主管领导也会安排我接管一下出纳员的工作，自己在出纳岗位上干了一段时间后，很有体会，当一名优秀的出纳员也不是一件很轻易的事，下面我从以下五个方面谈一下我对出纳工作的熟悉。

优秀本身原于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。天天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说“当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有左右开弓，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不往，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路转业的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持天天写出纳岗位的工作心得体会，天天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。

会计在制好一张凭单，经主任审核后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖“现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。实在，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳职员的工作质量。逐日收到的现金收进要及时送存银行，不得“坐支”，不能怕麻烦，天天要做好现金的盘存工作，做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好，按部就班，只快不慢，座下来仔细想一想，这些工作都是出纳职员时时刻刻随时面临的，假如没有良好的认真工作态度，粗枝大叶，随时都有可能出现避漏。

二、出纳员要有良好的工作技能 出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，盘点现金快而准，那可不是一般出纳员做到的，不仅要把握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而稳定，那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士，在银行办理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务职员指导，他还是花费了近一个小时，填了

五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。

面对单位内部职工出差报销，各种经费开支平凡，天天与钱打交道，作为一名出纳职员一定要保持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境

界。

一直到现在，我点钞的技法，珠算的水平，填写各种票据的各种技术功底，汉字及阿拉伯数字的书写，以及书写会计票据时语言概括能力，与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。 12

三、用发展的观点往看待出纳岗位

在举国上下都在贯彻科学发展观的今天，我以为出纳岗位也应该用发展的观点往看待。在很多人眼里，出纳就是在一个单位收收现金，付付银行存款，于是，在岗位设置上，出纳岗位的工资待遇一直都很低，造成出纳职员的工作积极性不高，出纳干得再好仍然是单位中工资待遇是最低岗。实在，我们可以想一想，现在的出纳岗位不仅是一个单位货币资金的收付、存取任务，而是，赋于它很多要把握现代办公的高科技知识。我们现在的银行网络付款，个人所得税的代扣代缴，职工工资的发放等业务办理都实行了计算化、网络化，还有专门的软件产品，出纳岗位和一般的会计职员要撑握的业务知识的要求实在一点都不少，一点都不低，更何况有一些单位还要求出纳岗位必须是党员，要有较高政治思想觉悟呢!

四、出纳职员也需要有创新意识

在好多人眼里一提起创新就是重大发明什么的，实在不然，只要从工作实际出发，能改进实际工作，推进实际工作再上新台阶，就是创新。在我工作一起的同事，一位出纳职员实在就是有这种精神。我工作的单位用于职工报销的差旅费报销单和原始发票的粘贴单，都是通过出纳人的公道法建议后所改进的，凭证纸张的大小的选择，原始单据粘贴单填制格式，原始粘贴单要求的内容设计，字体的排版要求，背面印有经办人粘贴原始单据留意事项，不仅改进了工作，更重要地是放便了会计档案的装订与治理。我们工作的地方地处野外，工作的场所搬来搬往好多次，每一次搬家好多项涉及出纳岗位的业务事项都提出了可操纵性的治理办法，甚至是从工作场所上，我们的出纳职员都考虑了房间的布置的安全性，门锁工具的配置，保险柜的放置，保险柜的密码治理，都逐一提出符合实际工作的需要，这不是一般出纳职员所具有的基本素质。

五、出纳岗位最能锻炼会计职员的基本素质 显而易见 ，出纳职员要对本单位的各种经济业务事项，特别是货币资金的收付的正当性、公道性、有效益性进行全流程监视的最佳岗位。由于，每一份凭单经过会计职员的制单、审核、财务主管签字后，最后流转到出纳职员手中，所以，出纳职员必须过目每一笔经济业务事项的发生过程，及核对各种票据，无形中给出纳职员创造了很多学习会计核算业务的机会，了解的业务知识多了，增长才干的机会也多了，自然而然的进步就快了。特别是那些刚刚踏上会计之路的人，首先在出纳岗位锻炼1至3年后，对以后自己的会计发展之路大有裨益。

毛主席讲得好，世界上最怕认真二字，我们所有从事的企业会计岗位上，出纳岗位最能体现认真二字，首先出纳岗位本身工作的要求最能体现认真，不管出纳职员用什么样的计算器、算盘还是计算机都需认真而正确，有时会计核算出现了错误，方能按照规定的纠错方法进行更改，作调整凭证，而出纳把钱收付错了，就无法更改，就改不过来，所以，出纳职员正确就是靠的平时工作的认真精神。再更一步讲会计职员的差错时常被认真细仔的出纳职员发现，这种差错的发现不仅仅体现了发现差错本身，更重要地体现了出纳职员的敬业精神和对会计职业的尊重在里面，因此，出纳是初进会计之路的人最佳的锻炼岗位。我曾经记得自己刚走上会计工作岗位时，一位干了几十年的老会计给我讲，干会计一要座得住，

认真仔细;二要积极主动多请示沟通;三要把握会计法律法规和内部控制制度。通过八年的会计工作，我真真切切体会到了前辈所讲的话。

第7篇：预算员新手工作总结

预预算员工作总结 岁月流转，时光飞逝，2015年上半年就这么匆匆走过，在公司领导及同事们的关心与帮助下，我对公司的工作环境、管理模式、组织机构、规章制度有了深刻了解和认识，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的进步，较好地完成了公司交给的各项工作任务。为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将这半年来的工作情况总结如下：

一、认真学习业务技能，积极投身预算工作。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。作为一名预算员，在工程预算这个领域里，我是一个新人，对所从事行业的认识也比较肤浅，为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我能勤学好问，积极向同事学习取经，在公司领导和同事的信任和帮助下，不断提高业务技能，尽快适应工作岗位需要，在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利开展奠定了基础。

二、严格按照公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司安排的各项工作。进入公司以来，在领导及同事的支持与帮助下，完成了空港佳园上半年进度款通过亲身参与预算工作的整个过程，使自己对预算有了初步的了解，加深了对预算概念的认识，从而对预算这项工作有了更深的了解。

(按公司的规定要求，严格执行公司所签订各类合同中有关条款，做好工程建设项目预(结)算及审核工作。严格执行国家在基本建设方面颁布的各项法令政策，准确执行上级主管部门下达的定额文件及费率、税收等规定，了解定额及取费方面政策及其变化，及时调整避免发生不应有的错误;严格执行公司各个开发项目的投资计划，维护公司的权益。熟悉图纸及设计变更，及时编制和审查各单位工程的预算及审核工作，及时掌握和了解市场情况，熟悉北京市每月工程造价信息，并多渠道收集其他材料信息，对项目中所用的设备、材料、成品或半成品价格，进行询价工作。 ??? 在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，为公司的成本控制提供一些合理化的保证措施，为公司及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。及时参加公司的各项会议，负责审查各工程项目的概、预、结算，并书面提交审查意见。根据公司的规定并结合实际情况，在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些承包合同的洽谈，对合同进行跟踪管理，实行成本跟踪控制。总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量。有时遇到一些工作困难，及时向领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。)

三、服从公司领导的工作安排，积极做好领导安排的其他工作。在工作中，我能以大局为重，敬业爱岗，不计较个人得失。在做好本之工作之余，能服从公司领导的工作安排，对领导交办的其他工作能认真对待，不推脱，不怠慢。科学、合理地利用时间，在完成自己的本职工作的同时，积极主动地协助其他部门和同事开展工作，完成好公司安排的其他任务。

四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。三年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，我能积极响应公司的各项规章制度，尊重领导，服从公司领导的管理，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则严格要求自己，加强工作责任感，及时做好本职工作。同时能主动团结同事，互帮互助，共同营造和谐的工作环境。

五、利用工作之余的休息时间加强学习。为了不断提高业务技能，更好地服务本职工作，在工作之余，我能注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，积极、认真学习工程预算软件，从而提高自己的工作效率，真正使自己达到事半功倍的效果，为公司的健康发展做出自己应有的贡献。

虽然在工作中我获得了一定的进步，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，因此对自己在今后的工作中提出了几点要求和计划，有助于自己在今后工作中能够顺利的实施。具体要求如下：

1、继续深入的学习预算专业知识，多积累与本专业相关的经验，多查相关的预算资料，做到活学活用，理论联系实际，真正把平时学到的东西 运用到实际的工作当中，能够对预算真正做到精通。

2、明确预算员的岗位职责，按照预算员的岗位职责做好自己的工作。加深对自己所从事岗位的职责的认识，尽快转变自己的观念。

3、作为公司的一名员工，一切以公司的利益为重，做好自己本职工作的同时，不做对公司发展和信誉有损害的事情。

4、加强学习，不断提高自身综合素质。在工作的时间，除了对自己的工作不断地深入学习外，还要不断补充自己的课外知识，充分利用业余的时间，使自己的自身素质和个人修养不断得到提高。

5、在今后的工作中，我一定要发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩，不断地完善自我。

总之，这三年来的工作是充实的，在今后的工作中，我将更加努力工作，爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度和道德行为规范，本着对工作尽心尽责的工作态度，做好自己的本职工作，发挥出自己的最大能力，为公司的发展添砖加瓦。

第8篇：新手seo方法总结

文章由：朱能源SEO博客 整理提供 网址：http:// 虽然说这是我自己总结出来的方法，相信很多网友已经看过很多类似的文章了吧，但是这是一个从类没有SEO概念的我总结出来的，虽然是很简单的一些，但是我觉得，做seo的一定要善于总结，在总结中成长，在总结中找到自己的优点，缺点，其实文章的质量高不高不重要，重要的是自己要学会总结，这样才能够进步成长。下面是我的一些简单的总结：

时间已经来到了实习生活的第六周了， 获得的总是比付出的多。在这周的实习生活里也没有什么特别的事情，除了在公司上班工作和同事之间的对话以及合作，实习生活总是要照常进行。

其实，在这周里我对自己过去的日子中所学到的知识进行了一个总结，这也是为了给自己今后一个明确的目标。总结内容如下：

一、 网站内的优化

1、 做好各种分析，包括关键词、竞争对手情况等方面的分析。

2、 注意三个标签(title、key、description)的写法，对于title标签个人觉得使用一句包含关键词或者长尾关键词的句子，有自己的创新想法，description标签的写法要融入关键词和长尾关键词。

3、 注意重要的页面的每个title标签要不同，URL要进行静态化。

4、 图片类要加ALT属性。

5、 注意robot.txt的写法。

6、 站内之间要有锚链接，即是首页、栏目页、内页等形成一个蜘蛛网，环环相扣，吸引搜索引擎蜘蛛不断爬行。

二、 网站外的优化

1、 利用权重高的博客、论坛、社区等进行外链建设，特别各博客或者论坛之间要形成一条链，效果最佳。至于博客的选取应该选择3-5个高权重的博客，

论坛也一般在3-5个左右，特别是一些GVM和交流类的论坛。

2、 友情交换链接。要注意这几个原则：内容要相近;范围要广，有低权重，也有高权重;重在质量不在数量;增加链接要有个度，逐渐增加。链接的判断标准：相关性、搜索引擎收录量、排名、PageRank、快照日期。

3、 链接买卖等。

三、 网站内容创建方法

1、 原创内容，包括自创、用户创造。自创就是通过自己创造出来的文章，在互联网上从未出现过的。用户创造就是相关行业论坛内容、用户的点评以及促销信息等。

2、 转载。通过转载他人的优秀文章，适当加上些许内容即可。

3、 伪原创。从相关网站获取，并加以修改，并且要注意在不同的网站获取内容。

4、 征文活动中获取文章，具有原创性质。

5、 利用一些热门话题或者新闻发起讨论，可以引导用户发表个人见解。

6、 征集意见稿等方式。

文章虽然不是很好，但是我不怕写出来，只有敢写，敢总结，就一定会进步。各位SEO高手们如果支持小弟我的话，就麻烦给我分数吧，如果觉得我的文章不好的，希望能够手下留情，多多给我意见，我会非常感谢您!

第9篇：新手教师工作反思(小学语文)

新手教师工作反思

自从进入学校以来，我切身体会到了什么叫做“好学校”：严格的运转体系、系统的教师队伍建设、教学研究不断向上的姿态。身在其中，你会感觉自己就像一棵幼苗，学校不断地给予养料让你成长;同时你也在努力，而学校却在给予你更多。她从不自满，总是力图以更加昂扬的姿态站立。我从优秀老师们的谦和朴实中，从教学研讨的认真中，从学校日常管理工作的点滴细节中都能够感受到这一点。学校就像一个满怀着成功的渴望，认认真真工作和生活的人一样，它的每一个决策、每一个执行都力求向上。教育的使命让她背负着社会责任感，我想这正是前进的动力之源。

在这里，我得到了许多老师的关怀和帮助。路上偶遇时的虚寒问暖，为教学中出现的问题百思不得其解时一个主动的点拨，都让我感受到老教师对我们年轻一代的爱护和期待。他们是从我们这个时候走过来的，所以对于我们成长中遇到的挫折感同身受。从他们真诚关切的目光中，我觉得生活在这样的集体中很幸福。

经过3个多月的教学实践和学习，我基本了解了课堂教学的模式，熟悉了日常教学工作流程，初步具备了一名教师应有的气质。然而，成长道路上布满荆棘，身体上的疲惫，精神上的困惑和迷茫常常出现„„我知道，作为一名新手，这在所难免。但是，老教师能走过去的，我们新人也能走过去，我们要有坚定的信心直面困惑和迷茫，提高解决问题的能力。在此，我想与各位领导各位老师交流一下我的困惑。

在我看来，管学生和教学生是相辅相成的，搞好了语文教学，收服了学生们的心，学生自然会听你的。但是我现在在语文教学上经验不足，学生们觉得语文课上局限于课本，不能联系实际生活，缺少趣味性。如何才能把语文上活了?还有就是怎样做好学生的管理工作。我管理学生的方式比较单一，面对纪律不好的差生，一般是先提醒，再不行就批评、惩罚，但收效不大。我觉得自己在学生思想教育方面有欠缺，在面对不同类型的差生不知道用什么方法能有效转变他们。

今后我需要做的是静下心来潜心教学，在遇到问题时先稳住，接受自己的不足，在此基础上慢慢改进。还要多读书，尤其是有关儿童心理学和具体教育案例方面的书籍;多听课，多向有经验的教师讨教。总之一句话，我要尽最大努力尽到一名合格教师应尽的义务和责任。