课改后学生的变化

第1篇：课改后学生的变化

《给我一个舞台,还你一个精彩》——小组合作学习后学生的发展与变化

给我一个舞台，还你一个精彩

——小组合作学习后学生的发展与变化

一、教学工作的困惑与思考。

做了二十年的班主任工作，我都是按部就班，勤奋、劳苦一路走来，即所谓的勤奋型班主任，同时也是领导心目中的优秀班主任。面对突如其来的课改：学生自主学习，小组合作探究，老师将讲台让给学生;我怀疑、茫然，甚至不屑一顾。通过参观、考察、学习，我看到了新课堂下的学生成了学习的小主人，他们敢想、敢说、敢做，课堂秩序规范、有序、活泼;课堂表现自信、大方、精彩。我震惊，也开始反思：我教的学生确实会考试拿高分，可是见了老师不知道打招呼，对同学冷漠、自私，课堂发言畏畏缩缩，这样的学生能算优秀吗?我心理受到了挑战，教学理念开始转变，努力学习与摸索，解读新的班级管理模式——关于小组合作学习，小组建设，探秘如何把课堂还给学生，让课堂成为学生的舞台。

二、学习小组建设的实施与评价。

1、确立班级奋斗目标，创建责任心强，积极进取的管理团队。

一位专家跟我介绍过这样一个团队“唐僧四人西天取经”，于是我将这个团队介绍给同学们，问他们：“唐僧四人谁是领导?谁能力最强?谁做事任劳任怨认真负责?他们的目标是什么?他们最终达到了目标吗?同学们的回答惊人一致，于是我们都认可了挑选8个小组长的标准：像唐僧一样，学习可以不是最优秀，但管理能力强，团队意识强，公平公正。就这样由8个小组长构成的管理团队成立了，也明确了自己的职责和在团队中的作用。并以组长为头，选拔团结、宽容、性格互补的三位成员组成小组领导核心，将班级平均分成八个小组，形成公平竞争的起点。同时与小组长一起确立班级奋斗目标。我的班级奋斗目标是“自主管理、自主学习、争问抢答、认真聆听，构建文明、诚信、宽容、和谐的班集体。”

2、引进小组竞争机制，创建具体的操作性强的评价制度。

我根据班级现状制定相应的评价制度。评价制度的制定是引导小组成员进步的方向，也是值日生进行评价的依据。比如初期制定评价制度时，规范学生最基本的日常行为。随着学生行为的规范，评价制度可以进一步修改，如我班开始时为了调动学生发言的积极性，鼓励学生参与课堂展示，制定了这样的制度：小组发言人数达到3——4人计1分，达到5人以上计2分(发言的质量好坏不考虑，只要你参与)，结果课堂参与展示人数陡增，小组为了增加积分，组长鼓动所有人参与;后来为了提高展示质量，将制度修改：展示人数达到4人以上计1分，小组成员发言精彩，声音洪亮，被老师表扬加2分。

3、落实及时评价，坚持公正公开的原则。

小组管理是否成功，我认为重点是小组评价的落实制度。为了保证评价的合理，我每周跟8个小组长进行一次培训，告诉他们：你们的身份是教师助理，担负着班级评价制度执行的公平公正，老师把信任交给你，你能做好吗?并且时刻提醒他们，不能因为自己小组的利益，而失去公平，失去同学们对你的信任，要

正确看待荣誉。开始时我采用下午放学后每天公布一次积分，让值日生说出各小组扣分、加分的依据，即实现每天的积分公开。利用周一的班会课实行小组反思、总结，评选上周优秀小组，及各小组综合表现特别突出的成员，进行光荣榜公示，每月根据总积分评选月优秀小组，发放奖品，并大张旗鼓进行表扬。

三、学生的发展与变化。

自从加强小组建设，落实小组评价后，学生在相互受影响中发展，各方面表现变化很大。有以下三点感受特别深刻：

(一)、培养了学生的反思习惯，重塑了学生自我形象。

每周一的班会课，也就是周反思，各小组用5分钟的时间进行批评与自我批评，组内交流本组组员的表现情况，然后每小组派一名代表面对全班同学评价本组成员在这一周的表现情况，指出组员的不足，提出建议和希望，在倾听评价的过程中，我很受震撼，组内交流时，他们能从课堂发言、清洁卫生、纪律、作业完成情况等多方面的反思，找出本组被扣分的原因，及总积分偏低的原因。特别是小组代表面对全班同学对组员真挚诚恳的批评与肯定让人诚服。它让受批评的人乐意接受，也不感觉丢面子。如：先锋组陈佳琪小组长评价陈逸飞同学：你学习能力强，上课发言积极，常在课堂精彩的展示中为我组加分，但你自控能力差，总喜欢和户梦凯讲话，为此本周小组因为你而扣了三分，希望你改掉这些坏习惯，争取下周不为小组扣分，那我们小组一定是优秀小组。他惭愧地低下头，表示出很歉意。如超越自我组代表这样评价：“我们组总积分偏低，不是因为纪律、卫生，而是上课发言不积极，总是组内相互推让，最后失去发言权，希望我们组下周争取发言机会，提高积分。”还有七彩阳光组的组员这样评价：“我们的组长学习优秀，知识面广，上课发言积极，可是，总是一个人表现，没有帮助、带动大家一起进步。”通过这些评价，各位同学更注意了自己在小组成员心目中的形象，都努力让自己做得更好。

(二)、增强了学生自我管理能力，强化了学生自主意识。

现在班级不管是两操，还是常规清洁卫生工作，有无老师监督已经没什么差别，因为每天有值日生作积分记载，各小组自我管理非常到位。

胡文哲同学是班内著名的“祸包子”，只要有人闯祸，十有八九与他有关，他的家长一接到电话，不等我说，自己就说出他犯的错误或可能情况，那个“准”，让我惊讶!所以他的家长一般是请不来学校的，他说：你给他处分吧!或者说：你只管去“揍”他!让我哭笑不得、无可奈何!我从开学以来一直寻找教育他的最好办法——谈心聊天、威逼利诱、班级检讨„„都不太奏效!

班内实行小组合作以后，他被分到一个小组，是这个小组的“拖腿子”：拖学习的腿、拖纪律的腿、拖卫生的腿„„组长是一名女同学，她带动全组同学对胡文哲施压，下课围堵做工作，好言劝、厉言批，多次“惩罚”他做作业、抄单词、搞卫生、小组内写检讨、写保证书„„小倪好几次威协她：“男子汉，你可不能给自己丢脸哦!”“男子汉，你可不能给咱们组抹黑哦!”„„

也奇怪，胡文哲的成绩逐渐有了好转，捣乱、打架的频率也降低了许多„„

我表扬了他，他不好意思地说：“我不能给我们组抹黑，我是男子汉，我得说到做到!”集体的力量真的大!

七彩阳光组的董博同学，是他们组的老大难，因为胖，走路慢，每次值日都会来得很晚，我们规定，如果小组里有一人没有参加值日，除给个人扣分外，还会扣小组得分。所以，每次该他们组值日时，头一天，大家就会给她提醒，明天该值日了，要早点到。有时候这样的提醒不管用，就派离她家近的同学去她家里叫，催她早早到校做值日。现在，因为这样的坚持，董博同学一改以前的拖沓毛病，每次都能早早赶到学校做值日，他们组始终都是卫生先进组。

(三)、提升了学生团队意识，提高了学生合作能力。

小组合作学习，建立互帮互学的气氛，让学生能体验到一种被他人接受、信任和认同的情感，体验到合作学习的快乐，激发了学生的求知欲望，使学生对学习充满了热情。在小组学习中，每个人都有分工，都有独立思考的机会，又都有参与探讨问题的机会。在不断的讨论交流中，学生不仅为自己的学习负责，而且为本小组的荣誉负责。每个同学都尽自己的最大努力去学习，从而完成学习任务。

有一件事我印象挺深的，在一次感恩活动中，争先组的王振宇同学感谢他们组的组长：“我在这里要感谢的是我们组的组长丁艺同学，以前，我胆子小，在小组同学讨论问题的时候，我总是不敢说，更别提上台展示汇报了。每次，组长都会给我机会让我讲，讲完都会鼓励我，夸我讲得好，还告诉我不要紧张，就这样我现在进步了，胆子大了，我真的感谢她!”

还有一件事让我也触动很深：有一次快下课了，我布置的作业是落实刚才这节课展示过的几个问题，下次上课进行抽查，哪个组成绩较好将给予加分奖励。下课我已经去了办公室，因为有一本书落在教室便回去拿，我看到快乐无限组这样一幕：三个骨干学生正在对其他同学一对一落实辅导。听到快乐无限组的组长贾紫涵对乔子洋同学说：“你没讲好，再讲一遍。要不然，咱们小组就会丢分了。”平时调皮、捣蛋的乔子洋认认真真地又开始讲起来。我开始相信老师的作用是抓小组长，利用小组长对组员的学习进行监督落实，达到共同提高。

记得有一次讲完《塞下曲》一课，我布置了进行课本剧表演的任务，让他们演一演飞将军夜巡以石为虎二射之的情景。各小组同学积极准备，他们在一起出谋划策，他们会我一句台词争论不休，会为一个道具争个没完„„但，当看到他们展示的表演时，你不能不为他们的合作、他们的创意而叹服。

采用小组合作学习方式，通过观察、对比，学生的自主管理已初见成效，现在班级的各项常规管理工作落实非常到位，学校布置的各项活动也能很好开展，特别是课堂上，基本上呈现了学生为主体，学生学习热情较高，差生也没有被边缘化，整个班级呈现竞争、合作、和谐的氛围，班主任也从琐碎的事务中得到了解放。很多学生在这种氛围中变得自信、开朗、乐于助人、集体荣誉感强，并且成绩也大幅度提高。

相信我们的学生吧，他们会用行动告诉我们：“给我一个舞台，还你一个精彩!”

第2篇：90后学生的另类求职

另类求职方式

1.微薄求职(很给力)

随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博寻找工作。90后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率会更高。

2.QQ群求职(即时咨询)

一些辖区为方便大学生求职，考虑到大学生都聊QQ，于是建立了QQ群，将从各种渠道得来的用工求职信息，统一发布到QQ群里，让辖区大学生第一时间就能方便地了解到各种用工求职招聘信息，既提高了辖区单位的招聘效率，也减少了招工成本。

他们认为，QQ群方便实用，吸引了不少同学加入，用工信息是经过确认的，比较保险，愿意尝试。我周围的朋友都在用吉林求职这个网站找工作，都说不错。

3.找工作托“职客”(悬赏求职，代价15万)

找工作托职客，成为90后们求职的热门途径。“悬赏15万，想做银行正式工”，“我出1500元，谁给我找份助教的工作”，“出价800元，欲寻软件工程师一职”。登录各大职客网站，发现自2009年以来注册的人数猛增，最高悬赏金额更是高达15万元。

一位90后认为，“只要能找到一份薪水不错又稳定的工作，我愿意开个高价儿给能办事儿的职客，毕竟好工作花钱也难求啊。”

4.抱团求职(很有新意)

一个人求职感觉很孤单，企业也不重视你，如果是几个人集体找工作，会不会更好呢?于是首个团队“大鹏”应运而生，他们凭借良好的沟通能力和团队合作精神，在工作过程中共同进退，共同发展，效果非常好，而且企业负责人对他们这个团队也非常赞同。

90后普遍认为，组团的初衷非常好，更能体现团结合作精神，通过一起工作，可以互相学习，取长补短，将来还可以一起去创业。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：佳木斯人才市场绝对是现在的抢手货。

5.博客求职(真实展示自己)

许多单位的求职表都有个人主页一栏，很多人把自己的简历复制粘贴上去，少数电脑高手会精心制作一番。但90后却把自己的博客网址写了上去。

大多数个人主页都是经过精心设计后，才传递给用人单位的，很多细节经过了修饰，已经不可信了。而“博客”记载着自身长久以来的心路历程，反映着一个人的内心世界，比通过精心准备制作的个人主页更能了解毕业生的真实情况。

传统求职方式：

1.现场招聘会(效率不太高) 在现场招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流，节省了企业和应聘者的时间，但是在招聘的数量和质量上不能得到保证。摩肩接踵的应聘者，满天飞舞的简历，没有机会与用人企业真正的交流沟通，让现场招聘会流于形式，成为企业的形象展示台，与很多公司企业交流之后说等通知却杳无音信的情况时有发生。

一位错失了几次机会的应聘者叹息道：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”

2.职业介绍中心(猎头比较靠谱)

相比大型综合招聘会，中介机构(猎头)的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。

一位签约后的90后认为，“猎头会主动给我联系工作单位，还会提供就业指导，不会担心受骗。这让我感觉比较踏实。” 前几天我辞职了，无意中发现牡丹江人才信息这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。

3.亲朋介绍(还挺好使)

俗话说“多一个朋友多一条路”，找工作尤其靠关系。一个刚刚走出校门的大学生人际关系十分有限，于是，动员亲朋好友等各种社会关系寻求工作成为了有效途径。在招聘名额有限的同等条件下，你有路子，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作，由亲戚远近、人脉是否够“铁”、自身的条件以及其他不确定因素决定，如果工作有前途自然满意，如若发展前途较窄，又碍于亲朋颜面不能推辞或争辩，就只能忍气吞声。

有90后表示，自己找工作，简历投递出去都石沉大海。好不容易撞上面试机会，最后还是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友们，工作早已尘埃落定了。

4.看报纸招聘(碰运气)

曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。同时报纸上刊登的内容不够具体，不能对公司有一个比较详细的了解，只能凭简单的介绍，选择到自己认为较合适的职位。他们当中很少人会通过买报纸寻找招聘信息，一是选择面窄，二是本身就不爱看报。

5.“跑楼”毛遂自荐(有点像“赌博”)

“我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会?”“跑楼”可以自己选择认为合适的企业，不吝啬简历和申请信，在信封再写上各个公司的名字，跑到他们的前台，搭讪前台MM，造访HR，并留下自己的求职信。这种自信的行为，敢于推销自己的做法，辛苦的程度和软磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，却经常遭遇“冷遇”。被造访的单位大多数会以“暂无招聘计划”或者“你所申请的职位与你的专业能力不匹配”回绝你的热情。从电视里看到的通过“跑楼”的闯劲，被经理赞赏并聘用的事例，只是美好的期许。

6.网上求职(环保又省钱，90%人的选择) 比起现场招聘会摩肩接踵、挥汗如雨的境遇，轻动手指就能找到工作无疑惬意舒适得多。在门户招聘网站，海量的招聘信息，精美的简历模板，便捷的投递模式，让“秀才不出门，求得天下职”的梦想轻易实现。但是，网上虚假信息多，求职者需要小心谨慎。

一些90后认为，招聘会上，时间、精力、金钱花了不少，简历也投了一大堆，工作却始终没着落。索性就制作了电子简历，在求职网站疯狂投递。虽然最后有回馈的单位极少，但不少同学还是找到了工作。

第3篇：90后学生的另类求职方式大盘点

另类求职方式 1.微薄求职(很给力)

随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博寻找工作。90后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率会更高。

2.QQ群求职(即时咨询)

一些辖区为方便大学生求职，考虑到大学生都聊QQ，于是建立了QQ群，将从各种渠道得来的用工求职信息，统一发布到QQ群里，让辖区大学生第一时间就能方便地了解到各种用工求职招聘信息，既提高了辖区单位的招聘效率，也减少了招工成本。

他们认为，QQ群方便实用，吸引了不少同学加入，用工信息是经过确认的，比较保险，愿意尝试。

3.找工作托“职客”(悬赏求职，代价15万)

找工作托职客，成为90后们求职的热门途径。“悬赏15万，想做银行正式工”，“我出1500元，谁给我找份助教的工作”，“出价800元，欲寻软件工程师一职”。登录各大职客网站，发现自2009年以来注册的人数猛增，最高悬赏金额更是高达15万元。 一位90后认为，“只要能找到一份薪水不错又稳定的工作，我愿意开个高价儿给能办事儿的职客，毕竟好工作花钱也难求啊。”

4.抱团求职(很有新意)

一个人求职感觉很孤单，企业也不重视你，如果是几个人集体找工作，会不会更好呢?于是首个团队“大鹏”应运而生，他们凭借良好的沟通能力和团队合作精神，在工作过程中共同进退，共同发展，效果非常好，而且企业负责人对他们这个团队也非常赞同。

90后普遍认为，组团的初衷非常好，更能体现团结合作精神，通过一起工作，可以互相学习，取长补短，将来还可以一起去创业。

5.博客求职(真实展示自己)

许多单位的求职表都有个人主页一栏，很多人把自己的简历复制粘贴上去，少数电脑高手会精心制作一番。但90后却把自己的博客网址写了上去。

大多数个人主页都是经过精心设计后，才传递给用人单位的，很多细节经过了修饰，已经不可信了。而“博客”记载着自身长久以来的心路历程，反映着一个人的内心世界，比通过精心准备制作的个人主页更能了解毕业生的真实情况。

传统求职方式：

1.现场招聘会(效率不太高)

在现场招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流，节省了企业和应聘者的时间，但是在招聘的数量和质量上不能得到保证。摩肩接踵的应聘者，满天飞舞的简历，没有机会与用人企业真正的交流沟通，让现场招聘会流于形式，成为企业的形象展示台，与很多公司企业交流之后说等通知却杳无音信的情况时有发生。

一位错失了几次机会的应聘者叹息道：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”

2.职业介绍中心(猎头比较靠谱)

相比大型综合招聘会，中介机构(猎头)的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。

一位签约后的90后认为，“猎头会主动给我联系工作单位，还会提供就业指导，不会担心受骗。这让我感觉比较踏实。”

3.亲朋介绍(还挺好使)

俗话说“多一个朋友多一条路”，找工作尤其靠关系。一个刚刚走出校门的大学生人际关系十分有限，于是，动员亲朋好友等各种社会关系寻求工作成为了有效途径。在招聘名额有限的同等条件下，你有路子，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作，由亲戚远近、人脉是否够“铁”、自身的条件以及其他不确定因素决定，如果工作有前途自然满意，如若发展前途较窄，又碍于亲朋颜面不能推辞或争辩，就只能忍气吞声。 有90后表示，自己找工作，简历投递出去都石沉大海。好不容易撞上面试机会，最后还是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友们，工作早已尘埃落定了。

4.看报纸招聘(碰运气)

曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。同时报纸上刊登的内容不够具体，不能对公司有一个比较详细的了解，只能凭简单的介绍，选择到自己认为较合适的职位。他们当中很少人会通过买报纸寻找招聘信息，一是选择面窄，二是本身就不爱看报。

5.“跑楼”毛遂自荐(有点像“赌博”)

“我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会?”“跑楼”可以自己选择认为合适的企业，不吝啬简历和申请信，在信封再写上各个公司的名字，跑到他们的前台，搭讪前台MM，造访HR，并留下自己的求职信。这种自信的行为，敢于推销自己的做法，辛苦的程度和软磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，却经常遭遇“冷遇”。被造访的单位大多数会以“暂无招聘计划”或者“你所申请的职位与你的专业能力不匹配”回绝你的热情。从电视里看到的通过“跑楼”的闯劲，被经理赞赏并聘用的事例，只是美好的期许。

6.网上求职(环保又省钱，90%人的选择)

比起现场招聘会摩肩接踵、挥汗如雨的境遇，轻动手指就能找到工作无疑惬意舒适得多。在门户招聘网站，海量的招聘信息，精美的简历模板，便捷的投递模式，让“秀才不出门，求得天下职”的梦想轻易实现。但是，网上虚假信息多，求职者需要小心谨慎。

一些90后认为，招聘会上，时间、精力、金钱花了不少，简历也投了一大堆，工作却始终没着落。索性就制作了电子简历，在求职网站疯狂投递。虽然最后有回馈的单位极少，但不少同学还是找到了工作。