感恩公司职员演讲稿

在思想开放的今天，演讲稿成为了表达思想的重要方式。编写出逻辑合理、观点明确的演讲稿，可让我们获得更多的支持，让更多人愿意深入了解我们的观点。以下是小编精心整理的感恩公司职员演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

感恩公司职员演讲稿1

感恩是我们中华民族优秀传统文化的精髓，古语“滴水之恩，涌泉相报”对感恩作了最好的诠释。懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。我们大家上中学时都读过《出师表》的文章，诸葛亮他那“鞠躬尽瘁，死而后已”的真情表白，感动了千百年来的无数中国人，他之所以要“鞠躬尽瘁，死而后已”，是为了感恩，感激先主刘备“三顾茅庐”之恩，而为后主刘禅忠心耿耿、日夜操劳，置自身于度外。我曾是一名不太懂事的女孩，是在公司的哺育下，从普通员工成长为现在的公司酒店和会所经理。我要感恩自己的公司，是公司给了我工作的岗位，是公司给了我发展的空间，是公司的雨露滋润我成长。现在，我可以离开任何地方，但离不开自己的公司；我可以失去一切，但不能失去自己的公司。为了感恩公司，为了公司的兴旺发达，为了公司的美好明天，我虽不具备诸葛亮那样的智慧与才能，做不出诸葛亮那样的宏图伟业，我却可以当一只辛勤的蜜蜂，在花的海洋里不停地劳作，把采来的蜜奉献给公司，酿造公司甜蜜的明天。

光阴如箭，日月如梭，一眨眼我进入公司已10年了，期间的经历一幕幕，如电影一般印在我的脑海里，是那样的清晰，那样的激情。2004年，我进入目前的房产公司工作，当一名售楼员，可以说什么都不懂，是公司的教育，是同事的帮助，使我成长起来，懂得了售楼，掌握了售楼的技巧，取得了较好的售楼业绩。公司把我提拔去做审计监察部办事员，后来又做行政人力资源部档案兼办事员，又去做销售部外协员，当上营销部的副经理和经理，直至目前担任金鼎酒店和豪第坊的经理。我的成长过程，与其说是自己勤奋努力的结果，不如说是公司领导关心、指导、栽培的结果。我在公司10年的经历，充实了自己的人生，发展了自己的人生，实现了自己的人生理想与人生价值。所以，我要感恩自己的公司，感恩公司领导对我的关心，感恩公司领导对我的支持，感恩公司领导对我的栽培。

我从一名普通的售楼员成长为现在的公司酒店和会所经理，离不公司领导对我的培养关心以及同仁对我的支持。我曾经问过自己，如果不是新能源的平台，没有领导的关心和同事的支持，我能有今天吗，答案是否定的。正是有了新能源的平台，有了领导的关心和同事的支持，我才有今天的精彩。那么多年来，新能源公司在精神和物质上给了我太多的满足，赋予了我青春的自信。初到公司上班，经历了公司的发展壮大，收获了成功与喜悦，也接受了太多的不易、太多的辛酸。从两幢示范楼到低碳科技住宅的脱变，从上班时三、四百元的月收入到现在近万元的月收入，让我真真切切地感受到了“新能源”对我们的爱。公司是我们幸福生存的家园，我们在为公司奉献青春和智慧的同时，公司也在为我们提供发展和实现自我价值的平台。在公司这个平台上，我们增长了阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。在公司这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活，度过紧张、充实而又快乐的每一天，感觉人生的幸福。

我在感恩公司领导对我关心、指导、栽培的同时，更感恩公司领导对我的理解、宽容和支持。记得从北京回来前的一个星期，包总找我谈了一次话，我没有准备，紧张得结结巴巴，不知所措地跟包总谈了40分钟，出了门到了宿舍，我竟想不起来自己讲了些什么，可见当时的窘态。但包总和公司领导并没有否定我，而是给了我一次重新发展的机会。回来后，我在行政部门工作了6年时间，使我有了很大的提高。2008年，在公司领导的信任下，我又负责了项目的系统管理，说实话当时自己都有些担心，怕搞不好工作，有负公司领导的信任与希望。但项目部的同仁给了我很大的帮助，是他们给了我信心，给了我力量，使我把项目系统管理搞好，取得了一定成绩。

纵上所述，我们应该感恩公司，感恩公司培养我们，感恩公司让我们成长，感恩公司给予我们一片展示自我的天地，感恩公司在我们遭遇挫折时给予鼓励和信心，感恩公司在我们失误时给予宽宏与理解。我们又有什么理由不感恩企业呢，历史己铸就了新能源全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进，感恩就要有责任，为全力实现公司的转型发展，为公司创造美好明天发一份光、散一份热，这里，我们需要做到忠诚与务实。

忠诚是人的美德，是做好一切工作的基础与根本，只有忠诚才能勤奋工作，只有忠诚才能服务公司，只有忠诚才能尽心尽力做好每一件事情。我们要始终把自己的利益和公司的利益结合在一起，把自己的荣辱和公司的荣辱结合在一起，为公司忠诚工作。务实就是脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章。务实就是不管自己的能力如何，工作环境如何，要具有岗位责任心，勇于承担责任。所以，我们感恩公司，做到忠诚与务实，要加强学习，努力实践，使自己技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失，只要人在岗位，事情就要做足到最后一分钟。感恩公司就要回报公司，要有工作成果，所以在发展事业、开拓工作上，我们要下定决心，勇于承担责任，瞄准发展目标，诚实而自信地努力，要有锲而不舍、永不放弃的精神，为公司的发展，奉献自己的聪明才智，流淌自己的辛勤汗水，创造优良工作业绩，这才能实现自己感恩公司的目的。

感恩公司职员演讲稿2

各位领导、同事们：

大家好！

我演讲的题目是《学会感恩》。首先，我要感谢将我招聘进机电公司的领导，感谢你们为我提供这份工作，也感谢能够让我今天站在这里的人们，让我有机会与大家分享我读《刘志忠董事长的讲话》的收获与感想。

在刘董《依托长岭求生存，外拓市场谋发展》的讲话中，自始至终不忘长岭这个母体对我们的关心、支持与鼓励，用 “感恩”这一重要美德影响着企业及企业的每一位员工。他的阐述，使我真正领悟到感恩是一种美德，是一种态度，是一种情怀，是一种智慧的生存之道，同时也是一种迈向成功的前提和保证。当我认认真真读完刘董的报告后，深受感染，就像受到心灵的洗礼一样。没有了专业不对口的懊恼，没有了不被领导重视的苦闷，也不再有因为没有重要的事可做而产生的一种正在浪费生命的心态。有的只是奋斗的激情，成功的向往，还有一颗充满感恩的心。

二七年四月，我有幸进入机电公司，并以一名熟练仪表工的身份招聘进来，我以为今后的工作也应像我从前在原单位的工作一样。经过短暂的车间实习，我被正式分配到生产班组。当我看到装置各种类型的新型仪表时，班里的老师傅告诉我：现在的仪表更新换代很快，而且大多都是国外先进的仪表，而这些都是我在原单位所没有见过的。那时的我充满了感激，同时也有了一丝紧张，只怕自己学不会这些先进的技术，弄不懂这些复杂的原理而被公司所淘汰。酷热的夏天，我顾不上在宿舍里的汗流浃背，默默地翻阅着那些先进仪表的说明书，查阅着每一个不熟悉的专业的英文单词。回想起在长炼机电走过的一年有余的时间里，我没有放过每一本可看的专业书籍，没有停止过每一刻学习的脚步，没有错过每一次能动手的机会，这让我从一名从未参加过仪表工技能等级考试的我，到今年四月，终于通过了高级工技能等级考试。虽然这也有自己的努力，但更重要的是“心怀感恩，努力工作”的机电企业文化精髓激励着我，它让我懂得了一个合格的仪表工，必须是学习好，才能工作好，它让我的思想发生了蜕变，由消极应付工作到积极主动请缨工作，因为学习过程中让我发现了自己的不足。只有通过学习、工作、再学习、再工作这样不断反复的从理论到实践，再从实践到理论的融会贯通，才会让自己的业务水平不断提升，而机电文化蕴含了这样的精神，它让你乐此不疲，因为它从精神和物质上都给了员工鼓舞与激励。

今年正月十四，远在内蒙古__分公司的我惊闻父亲病逝的噩耗，正当我沉浸在失去亲人的悲痛之中，伤心欲绝痛哭流泪之时，是分公司领导一个又一个的电话安慰我，是张经理亲自到宾馆为我购买机票，派专车送我到机场，让我当天晚上便赶回到了家里。回家之后，得知消息的公司总部又派朱书记、封书记等领导和多名员工，第一时间赶到家里慰问我，让我深深感到一个员工小家出现困难，长炼机电这个“大家”给予的温暖和关怀。

“一支筷子轻轻被折断，十双筷子紧紧抱成团”。团结是战胜一切困难的法宝，长炼机电让我感知现在的生活已不再是孤单一人，而是整个集体；不再是一个渺小的我，而是无限能量的团队。目前，内蒙古__分公司虽然远离家乡、远离亲人，虽然天气环境恶劣，虽然工作劳累，但分公司经常组织一些篮球赛、排球赛、包头一日游、榆林二日游等一系列丰富多彩的业余文化活动；分公司不断改善员工学习、生活条件，从几人一间的宿舍到现在的标准双人间，从到甲方大澡堂洗澡和用手洗衣到分公司购买热水器、增设洗衣机等；从到外单位食堂天天吃土豆、青菜到分公司自己建食堂每天鸡鸭鱼肉的伙食改善，等等这些不断改善的生活条件，无不让每位员工深深感受到了公司领导的无私关怀。

学会感恩，感恩之心随身带。既然我选择了长炼机电作为衣食父母，我就要与她连成一体，也就要不单单是索取，更重要的是奉献。我知道母体成长时期还很短，还面临着很多困难，最大的困难是资金周转困难和人才紧缺。因此对公司的融资我都会积极响应参与，平时除努力工作之外，学习上从不敢放松，我深知只有练就了过硬的技术本领，才能随时听从母体的召唤而不辱使命。

最后我想以“感恩的心”这首歌的几句歌词结束今天的演讲。“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己；感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜……”

谢谢大家！

感 恩 要 不 要（演讲稿）

——__分公司仪表一班：__

各位领导、各位同事、各位朋友：

大家好!

首先感谢公司举办这次“感恩机电”演讲活动，借此机会，我想在此就我个人的一些经历和感受，谈谈我们机电员工要不要感恩机电。

几年前，我原来所在的单位由于种种原因，负债累累，政府决定将其拍卖，所有职工一律一次性买断。面对突如其来的消息，我心里十分慌乱，单位就是我停泊的港湾，就是我安身的家，就是我的所有依靠。没有了单位，没有了家，我就没有了依靠。

失业后，我闲赋在家，即使我爱好广泛，却怎么也提不起精神。我怕别人异样的目光，怕亲戚朋友的唠叨，更怕内心的空虚。就在我万分沮丧之时，我找到了长炼机电，那时，我就像迷失了方向的舵手突然发现了灯塔。通过考试、考核，长炼机电向我张开了双臂，录用了我，这让我再次有了家的感觉。而在此时，朋友，你说我要不要感恩？

不同的企业，有不同的文化。

进入机电公司以后，让我深深的理会到这一点，在原来的企业，大家随波逐流、不思进取；不求有功，但求无过。而在当今竞争激烈的社会里，不进则退，很快就会被淘汰。机电公司的决策者清楚地认识到了这个道理，公司通过机电文化和一系列制度，激发了员工的紧迫感。这是企业对员工负责的表现。开始时，我还不太适应这种紧迫感，但一想到失业的痛，一想到公司如此对员工负责，我就在心里告诫自己，只有努力学习，只有把紧迫化为动力，才能不被淘汰，才能赢得未来。我开始配合公司的教培制度，给自己制订学习计划，合理安排学习时间。我不想被淘汰，机电

公司也不希望每一个机电员工被淘汰。而在此时，朋友，你说我要不要感恩？企业对员工负责，员工对企业也要负责。

机电公司在培养员工紧迫感的同时也给了每一个员工宽松的环境和施展才华的舞台，他让每一位员工经济上有所保障。在这样的大家庭里，我需要做什么？要不要感恩？

我不会忘记是机电公司再次给了我安身之地，让我有了家的依靠。我想尊重机电，尊重机电文化，珍惜这份工作，把机电对我的情结融入到工作中，带着这份情结去认真工作，去努力学习。还记得在二号催化大检修期间，我被分在大聚组，不知道有多少个中午和夜晚加班，我从没躲避，也毫无怨言，总是完满的完成组长交给的各项任务，虽然检修完后，我没评上先进，但我得到了组长及老师傅还有其他组员的高度好评。这是什么支持了我，是这份机电情结，是认可和欣赏我的机电人，是一份感恩的心。

员工的成长离不开企业的帮助。同样，企业的发展也离不开员工的支持。能在优秀的企业里工作，是每一位企业员工的荣耀。机电公司给了我这份荣耀。我，还有你所有的机电员工都应该为这份荣耀添注活力，都应该怀有深深的感恩之心，而感恩机电。

感恩机电，作为每一位机电员工，机电在给予我们所得时，是不是都在问自己，我要为机电贡献些什么？

感恩机电，为了机电的发展壮大，为了我们永远有一个安身的、幸福的家，我们不妨时刻多问问自己，我为机电贡献了什么？我们要不要感恩？

心怀感恩,热情快乐地工作

——__分公司仪表二班：__

各位领导、同事、朋友们：

快乐源于一颗感恩的心。我们有时会感叹工作的平淡无味，有时会心烦工作的琐碎繁重，有时会气馁于工作上的某种失败，但只要我们时常怀有感恩的心态，便能从腐朽中发现神奇，从平凡中寻到精彩，从失败中汲取教训；只要我们常用一种感恩的眼光去看待工作，就会发现公司给我们提供了启迪智慧的场所，历练能力和身体的机遇。我们由此获得的便是快乐，我们便能积极地去营造自己的工作，在快乐中工作，在工作中享受成功，做一个真正有所作为的“机电人”。

但是，如果你坚持把自己想象成一个悲惨的人，那么你就会总会觉得有冤屈、不满、愤懑在心间。久而久之，你就会真正有这种错觉。为什么不想像自己是个幸运的人？学会感恩和珍惜，这样你的脸上才会洋溢出知足和快乐；会感恩的人，才是积极乐观、锐意进取、敬业乐群的人。

我是机电公司一名普通的仪表维修工，每天的工作就是确保装置仪表的平稳运行，每天做着大量相同的工作，很少有什么新意，但是我仍然非常快乐，从来都是用满怀善意的微笑来面对我们的顾客，十年来一直如此。我的这种真挚的快乐，感染了身边很多人。有人不禁问我，为什么对这样一种又劳累又乏味的工作感到快乐？究竟什么让我充满热情？我回答道：我每修好一台仪表、一个调节阀，装置就会因此安稳运行，工艺操作员就会对我露出满意的笑容。每每那一刻，我就感受到了工作的成功与快乐，这是多么美好的事情。

由于我的快乐心情，我与所维护的每套装置的工艺人员关系处理得越来越好。在长炼的时候，公司上下都知道三联合脱硫装置的签单工作不好做，是块难啃的硬骨头，但自我接手此项工作后，我从每台设备的配件入手，大到一套系统，小到一个垫片，对每项工作所需的材料都清楚地汇总到材料采购单上，让甲方过目审核。从开始的毫不信任到后来的无可挑剔，从过去的相互推诿到后来的主动接受，都是我认真细致地工作态度所获取的，为此，我也得到了公司领导及兄弟单位的一致认同。

今年4月初，由于公司发展需要，我带着领导的重托，告别了年幼的孩子和年迈的父母，为了机电的发展来到了满天风沙，天寒地冻的内蒙古__分公司。当时公司马上就要进行高级工技能鉴定了，这可是一次三年等一回的机会，每一位有资格参加考试的员工都非常期待。我也当然特别重视，希望有更多的时间复习和备考，但是，为了工作，我毅然选择了来内蒙。初到异地，除了每天忙碌的工作还要适应这里的生活环境，谈到学习，我心理倍感焦急。要知道仪表的理论知识还是要来源于书本，光靠平时的工作经验是远远不够的。我知道自己的能力和水平，虽然我比不上那些苦钻技术、一门心思搞学习的同事，但我也绝对不是那种不学无术、游手好闲的人。不管怎么样，交给我的事情我一定会尽我的能力完成好，有困难自己克服困难，有问题向技术尖子请教也会把工作做好。而今，面对我没有通过的考试成绩，我没有抱怨，只是让我清醒地认识到工作中的不足，使我深感技术水平的薄弱。我也很快从失败的阴影中走出来，将快乐的心情，学习的热情带到了苦钻技术的工作中去了。

正如余秋雨所言：“工作的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可贫乏，可以泻然而不可以清淡。”当一个人能够心怀感恩，把全身心彻底融入工作之中，当积极和热情成为一种习惯时，个人的职业生涯就会变得更为圆满，事业则更有成就。这样更可感受到双重的循环乐趣：工作不再仅仅是一种职业，更成为了一种享受。如果我们对待公司中的每个问题、工作中的每件事都用一种感恩的标准去衡量——领导知道我的能力所以交给我工作，同事也能相互合作完成目标，公司给了我品尝自己成果的喜悦，这些确实都是美好的，值得我们去感恩感谢的——就能变得快快乐乐，那么即使暂时处在不起眼的或者劣势的角落，也终将脱颖而出，为自己的人生画上眩彩的一笔。

常言道，“滴水之恩，当涌泉相报”。人不可不懂感恩，感恩是人最基本的素质。感恩让世界充满真情，让生活多姿多彩。“用感恩的心对待工作”，这不是一句漂亮话，而是真情的迸发。年轻的朋友们，岗位为你展示了广阔的发展空间，为你提供了施展才华的平台。公司为我们提供了工作的岗位，让我们得到训练，从而掌握新知识，学习新本领，在工作中获得珍贵的经验，从而逐步实现我们人生的最高理想和最终目标。有了这些，你们还有什么理由不为机电奉献你们的青春呢！有了这些，你们还有什么理由放弃机电的发展而独自前行呢！

用感恩的心对待工作，就会对公司忠心耿耿，对工作积极负责；就会热情奔放，激情洋溢，满腔赤诚地对待公司；就会少找理由，多出成果，千方百计、不折不扣地完成公司下达的各项目标任务。每个人在工作中都会遭遇困难，关键要凭借感恩的心态去克服。用感恩的心对待工作，就不会为名所诱，为利所惑，就会在任何时候都决不做损害公司利益的事。

构建和谐社会，人人有责；构建和谐长岭，机电有责。让我们发扬和传承“感恩”文化。让我们紧密团结在母体企业周围，开拓创新，努力进取，携手共创长炼机电的美好未来。

谢谢大家！

机 电 恩 情

——长炼机电__分公司机修三班：__

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩。白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情。

回报社会之恩，是社会给我们提供了一个美好的时代和自由生活的舞台。

回报公司之恩，是公司给我们成长的历程和自由展示的空间。

20__年毕业，应聘机电公司。到如今已经有了一年的工龄，从事机修专业，经过一年的努力，在公司我学到了很多知识和现场处理故障的能力。短暂的一年，是我人生中成长最快的一年，是机电公司给了我一个成长的舞台，所以我要深深感谢机电公司。没有机电公司对我的培养，我不能这么快的成长，我不能将我所学的理论转化为实践。

机电公司对待员工有着很独特的管理方法，它能让员工自由发挥自己的才能，在工作上取得成功。它注重员工的综合素质培养，让员工在工作之余，体验各种社会活动。这样大大增强了员工工作的信心。机电公司有着很深的企业文化，我们在机电公司不仅仅要把工作干好，我们还要学习更多科学技术，工作能力和文化素养同时得到提高。在这里的一

年，是我走向社会的第一年，也是我人生转折的第一点，在机电公司工作，我不后悔。也许我们刚刚工作，会有很多的抱怨，但是我没有，我不在乎客观的环境条件，我只看重公司对我们员工的发展。公司上下都以兄弟相称，从来都不拿级别来对待员工，这体现着我们公司深深的友谊之情。机电公司给我们成长路上，提供了无数的机会和发展空间，我要感恩于它。感恩是生活中最大的智慧，时常拥有感恩之情，我们便会有报恩之心，有了这样一颗感恩的心，它就像黑暗中的火焰，给人们光明，它像大海中的一滴水，给人们滋润。

机电公司给予我的恩情，我只能用我的工作态度，工作成绩来回报它，干好自己所做的工作，是我对机电公司最好的报答。知恩图报，学会感恩。我要在自己的工作上刻苦努力，拼搏奋斗，为机电公司“树百年机电，创一流品牌”的伟大目标，而贡献自己的每一份力量。

倡导感恩文化，构建和谐企业

——__分公司机修二班：__

“感恩”是一个外来词，感恩节源自美国，1620年，著名的“五月花”号轮船载着不堪忍受英国国内宗教迫害的清教徒102人，到达了美洲。1620年和1621年之交的冬天，他们遇到了难以想象的困难，处于饥寒交迫之中，冬天过去时，活下来的移民只有50来人。正当他们感到彻底绝望的时候，心地善良的印第安人给移民送来了生活必需品，还特地派人教他们怎样狩猎、捕鱼和种植玉米、南瓜。在印第安人的帮助下，移民们终于获得了丰收，在欢庆丰收的日子，按照宗教传统习俗，移民们规定了感谢上帝的日子，感恩节由此而来。

感恩，就是对别人所给的帮助表示感激。

所谓感恩文化，是指企业立足于责任，通过实行的感恩行动，融合企业、社会、顾客、合作伙伴、员工之间和谐关系而形成的文化，实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。

实践证明，感恩是双向的，企业关爱员工，结果必然赢得员工的勤奋工作而感恩企业。尊重员工的劳动，关爱员工的健康发展。这样回报的将是企业的员工相互感恩。

在新的形势下，坚持以科学发展观为指导，积极打造感恩文化构建和谐企业，培养员工的忠诚度，增强员工的责任感，塑造员工的美好心灵，是一个企业需要规划和实施的重要工作。然而，如何去提升员工的思想道德？如何进一步解放思想，更新观念，与时俱进？如何引导员工立足岗位，爱岗敬业，诚实守信，开拓创新，苦干实干加巧干呢？我认为有以下两种模式：

一、舆论引导，提升境界。积极营造“学会沟通，学会包容、学会感恩；学会爱国、爱党、爱企业”的浓厚氛围。正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之间的关系，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉地把自己的切身利益与国家前途、民族命运、企业发展紧密联系在一起，把企业当做自己的家，把工作当做人生的理想和事业的追求，将感恩之情化作强烈的社会责任，把忠诚企业、热爱企业、效力于企业、回报企业、奉献社会作为内在动力，落实在具体行动上，带着一颗“感恩的心”，从学会爱别人、爱师傅、爱班组、爱企业、爱社会做起，力所能及地去帮助那些需要帮助的人，脚踏实地地做好本职工作，保质保量地完成生产任务，用汗水和智慧的劳动成果和工作业绩实现自己的理想和人生价值。

二、沟通交流，增进情感。换位思考，将心比心，多从职工的角度考虑问题，把企业领导感恩职工之情传递到每名职工的心田，管理者对员工的爱，师傅之爱，工友之爱，班长之爱，充盈、流动在企业的各个角落，员工们感受着、分享着企业给予的爱，从而达到领导和员工相互了解，统一思想，达成共识，形成合力，做好工作，提高效率，进而取得成效