煤矿铁路运输论文

摘要：在当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势下，怎样统一职工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。号称企业“软黄金”的思想政治工作，是煤炭铁路运输企业发展得以发展的重要保障和不竭财富。以下是小编精心整理的《煤矿铁路运输论文 (精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

煤矿铁路运输论文 篇1：

煤矿铁路运输企业当前的治安形势和安保措施

摘要:煤矿铁路运输企业作为矿区经济社会发展的重要组成部分,其内部的治安状况因为具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点,对矿区社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此,煤矿铁路企业内部治安状况的好坏,直接制约或影响着矿区和谐和稳定。切实做好煤矿铁路运输企业内部安全保卫工作,对于构建和谐企业、构建和谐矿区、构建和谐社会、促进经济社会发展至关重要。

关键词:煤矿铁路;治安;措施

煤矿铁路运输企业担负矿区煤炭运输和地方物质输送任务,企业治安保卫工作面临任务艰巨、工作量大、涉及面广、人员繁杂等特点。铁煤集团公司铁路运输部有专有铁路220多公里,担负矿区八大煤矿的煤炭运输和调兵山市、铁岭县、康平县、法库县地方物质输送任务。特殊的企业性质,决定了的铁路运输部场点多、人员散、线路长、范围宽等特点。为此,铁路运输部武装保卫分处要结合企业特点,有针对性开展好治安保卫工作,做到治安保卫形势动态分析,治安保卫思路明确,治安措施得当,保证运输大动脉的畅通,促进矿区和谐、稳定、发展。

一、煤矿铁路运输企业当前的治安形势分析

近年来,随着我国经济社会的快速发展,人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时,逐步向单位内部高度聚集,彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作环境,影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素,向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变,企业内部安全保卫工作面临的形势和任务日益严峻,主要表现在以下几个方面:

1、国际恐怖袭击及“三股势力”带来消极影响。随着改革力度的加大,发展速度的加快,企业越来越成为社会矛盾聚集的焦点和各类违法犯罪活动侵害的目标,单位内部安全保卫工作面临的形势日趋严峻复杂。 因此,矿区铁路大动脉同样存在着恐怖暴力袭击的潜在威胁,煤矿企业对安全保卫的需求质量在不断增加。

2、社会治安问题的诱发力有所增加。随着改革开放的不断深入,社会利益关系的复杂性、价值观念的多样性、人财物的流动性、信息传播的便捷性进一步发展,导致社会治安形势日趋复杂,特别是经济结构的调整和收入差距的拉大,使一些违法犯罪分子铤而走险,抢劫、盗窃、诈骗等刑事案件向企业蔓延,企业内部案件呈上升趋势。煤矿铁路运输企业内部破坏生产案件以及报复管理人员,对管理人员的围攻、谩骂、也时有发生,这些都严重影响了企业的正常生产秩序。

3、企业不安定因素趋于增多。随着经济模式的转换、经济结构调整的加速,政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠,使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面,加之我国社会保障体系尚未完善,使得一些职工家庭生活困难,部分职工心理失衡,成为各种不安定事端诱发的隐患。特别是企业因劳资等问题引发的不安定因素的不时出现,造成部分职工上访围堵企业单位大门,给企业安全保卫工作带来了巨大挑战。

4、重点要害部位存在一定安全隐患。在市场经济追求利益最大化的价值指向下,部分企业只注重经济效益,而忽视对要害部位安全保卫工作的人、财、物力的投入,使得企业内部的安全防范工作空隙大、漏洞多,造成一些关系国计民生的重点企业经济运行安全的煤、水、电、气、热、油、毒、易燃、易爆物品、核材料及高精尖设备、仪器等要害单位、部位存在严重的安全隐患。企业由于要害部位地位重要,直接关系到企业生产能否正常进行,也是当前各种违法犯罪活动捣乱、破坏的主要目标,一旦发生问题,不仅会影响企业的经济利益、单位内部稳定,还会造成较大的社会政治影响。我们铁路运输部在铁路线路安全防护、防火、防盗、防破坏等方面还存在动态监控不到位,人员分工巡查不细、巡查目标不明确等安全隐患。

5、目前企业内部安全保卫工作与新形势相比还存在一些不适应。在经济大发展、社会大开放、人员大流动的新形势下,部分保卫干部队伍业务不专等原因,对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力,仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方法办公,这些都导致了煤矿铁路企业内部安全防范工作基础薄弱,人防、物防、技防未能达到规定的标准,物防、技防建设方面欠账较多,使企业安全保卫工作缺乏安全防范的威慑力和影响力。

二、煤矿铁路运输企业治安工作思路和措施

鉴于当前煤矿铁路运输企业治安保卫工作面临的问题,要以“科学发展观”思想为指导,对企业治安保卫工作进行改革,做到创新观念、创新体制、创新机制,才能提高煤矿铁路运输企业保卫水平,确保煤矿铁路运输企业的安全稳定。

1、加强组织领导。在企业改革和发展的关键时期,保持企业内部安全稳定,对于保证企业改革发展尤为迫切和重要。煤矿铁路运输企业领导应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性,要对保卫工作会议上常议、嘴上常讲、心里常有、平时常抓,坚持抓热点、抓难点、抓苗头。要强化企业预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能等职能,通过建立和健全保卫组织、保安组织和多种形式的护卫队伍等途径,着重解决好单位保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设等问题。充分调动广大企业职工的积极性,积极开展群防群治,把安全防范工作真正落到实处,把维护企业治安稳定工作做实。

2、加强规章制度建设。煤矿铁路运输企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求,要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则,健全完善安全保卫工作责任制,制定和完善各项内部安全保卫制度,落实完善科学治安防范体系措施,使企业内部不出大事、少出小事,努力实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范。要制定完善各类应急预案,特别是有关经济安全和社会安全的事情,要加快建立与社会危机应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的危机应急处理机制,适时组织演练,以应对自然灾害、重大事故、环境污染、流行疫病、恐怖袭击、群体性治安事件等引发的各种危机,切实维护单位和社会的稳定。

3、加强与有关部门的协作配合。煤矿铁路运输企业要依据《全面所有制工业企业法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等法律法规,主动加强与政府有关部门的联系与配合,研究制定单位的保卫组织建设、制度建设、设施建设的行政规章、行业规定以及技术防范工作,形成比较完善的治安保卫工作法制化体系。特别要加强与公安机关的协作配合,积极主动与公安机关加强联系,互通信息,密切配合公安机关整治矿区周边治安问题。

4、加强技防设施建设。在改革开放和市场经济条件下,煤矿铁路运输企业要积极转变观念、调整职能,不断探索单位内部安全保卫工作新模式,关键是要加强单位技防设施建设,弥补传统管理方式存在的不足,努力实现人防、物防、技防的有机结合。要结合单位承受能力、安全现状、社会地位等因素,按照先易后难,分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施。要加强技防工作专业培训,维护技防设施的正常运转。

5、加强保卫队伍建设。《企事业单位内部治安保卫条例》中规定,企业应当根据内部治安保卫工作的需要,设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员。企业要根据内部治安保卫工作的实际需要,尽快建立健全保卫机构,选配政治立场坚定、作风过硬、纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部,配备相应兼职人员,做到组织落实、人员落实、任务落实,逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风和业务建设,通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习、入学深造等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能,使他们能够在各自的岗位上发挥自身的长处,真正起到维护单位内部安全稳定的中流砥柱作用。

作者：赵连洪

煤矿铁路运输论文 篇2：

浅析煤矿铁路运输企业新形势下的思想政治工作措施

摘 要：在当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势下，怎样统一职工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。号称企业“软黄金”的思想政治工作，是煤炭铁路运输企业发展得以发展的重要保障和不竭财富。

关键词：煤炭铁路 政治思想 新措施

经历长达两年多寒冬的煤价没有盼来春天，反而迎来更冷的寒冬。煤炭市场的持续疲软直接波及煤矿铁路的运营。企业思想政治工作因之在开展中遇到了诸多问题，给企业内部思想政治工作带来极大的挑战。挑战的同时意味着机遇和变革，号称企业“软黄金”的思想政治工作必然要着眼“长远”，充分调动职工积极性和创造性，探索新的发展策略，改变“单一”运输产品，使煤炭铁路运输企业在重新洗牌的变革中占得先机。

一、 当前煤矿铁路运输企业加强思想政治工作的必要性

现阶段，煤炭经济低迷，煤炭价格持续走低，依赖煤炭运输的铁路运营面临着巨大压力和挑战。因此，担负员工思想稳定、激发员工创新发展的企业政治思想工作显得尤为重要。据笔者分析，目前，煤炭铁路企业政治思想工作暴露了以下缺陷：首先，煤炭铁路运输企业的政治思想工作，还不能完全满足企业职工稳定情绪，获得新知识的能力，企业的思想政治工作信息明显滞后。企业的思想政治工作在互联网发达的今天，并没能从互联网及时获得新信息来传递教育职工，还只是停留在以往的政治工作经验中生搬硬套，“新步伐，迈老路”，必然无法满足职工的多元需求。其次，煤炭运输企业对职工的思想政治工作缺乏灵活性，开展方式单一化，被迫接受“当前经济变革或低迷”的信息，主动改变与创新的理念来迎接挑战。最后，在现代企业里，员工思想更是向着多元化，开放化的方向发展，这种情况下必然要求每位政治思想工作人员都要有“先行者”的知识素养，来应对新形势，为企业快速走出困境赢得主动。

二、 创新煤炭铁路企业思想政治工作措施

(一) 坚持以人为本的管理理念，重视职工利益

要想做好煤炭铁路企业的思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向企业职工提供精神支柱的。“职工利益无小事”，坚持把职工利益摆在第一位，用以理服人的管理方式，来为当前经济形式下的企业提供融洽和谐的工作氛围。只有充分了解到煤炭铁路运输企业职工的利益诉求，才能把握职工的内心所想，才能更好的解决职工所需，从这两方面入手，政治思想工作才会接地气，才能更有效的调动职工积极性，职工在煤炭铁路企业经济下滑的现实面前，才会直起腰来，抬起头来，凝神聚力，发挥创造力和想象力，为煤炭铁路企业走出“危机”之路出主意，想办法，一个企业拥有了强大智慧的攻坚团体，正是企业所需的宝贵“软黄金”。

(二) 提高煤炭铁路企业思想政治工作人员的综合能力是关键

首先，建立高效专业的政工人员队伍，提高煤炭运输企业政工人员综合服务管理能力。企业行为由政工思想决定，拥有政治思想功底过硬的政工人员就是一个个政策理念传播的“戰斗堡垒”。政工人员在当前的经济形势下，拥有鲜明的企业发展目标和人文化情怀，才能拥有更具人性化的思想政治管理策略和更深的政治理解和认识，从而才能更好的为煤炭铁路企业发展发挥价值。重视对思想政治理论知识的学习，这是煤炭铁路企业寻求发展之路的必然要求，“创业难，守业更难”，这是每一位政工人员要必有的认识高度。其次，还要加强煤炭铁路企业各部门之间的互动、学习和交流，这样才更有利于企业思想政治活动的联动开展，“走出去，看自己”，各部门的思想政工人员有效交流，才更容易发现自身存在的误区和盲区，才更容易发现存在的思想问题，以便制定符合本企业实际的管理措施。最后，为了更好的开展煤炭铁路运输企业的思想政治工作，必须加强高效专业的思想政治队伍建设。煤炭铁路企业的思想政治工作人员必须具备一定的分析和协调组织能力，才能够调动和组织协调各站点、段、队之间的思想合力，使煤炭铁路企业的思想政治工作始终处于“活跃”状态。俗话说的好“人才是第一生产力”，高效专业的政工人员队伍是企业发展的不竭动力，因此煤炭铁路运输企业要重视对政工人员的培养，全面提高企业的思想政治素质，为矿山企业发展提供精神动力。

(三) 煤炭经济形式严峻，思想政治工作要为职工心理疏导服务

在当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势下，煤炭市场的严峻形势直接关系到煤炭铁路企业职工的切身利益，在这种新情况下，尤其是在工作地点偏远的铁路站点和劳动强度较大的机车、车辆维修车间，职工的精神压力会随之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事会直接影响工作效率。因此，面对当下市场疲软的形势，煤炭铁路企业的政治思想工作更应该注重人文关怀，要从心理层面关怀职工，给员工以真情呵护，缓解员工思想及心理上的压力，引导他们正确对待挫折、困难和荣誉，正确看待自己、他人和社会，加强形势适应教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神状态投入到工作中。统一职工思想，形成“人才靠企业施展，企业靠人才发展”的人才运行体系，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力。

三、结语

在煤炭企业面临经济萎缩的严峻形势下，做好员工的思想政治工作意义重大，只要煤炭铁路企业政治思想工作从实际出发，紧接地气找准切入点，掌握好工作方法，以情动人，以理服人，不断增强企业职工战胜困难的信心和决心，促使企业职工与企业同舟共济。

参考文献：

[1]张宝成.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究.现代企业教育，2009，(18).

[2]陈继明.加强矿山企业党建和思想政治工作措施，中国职工教育，2013，7B.

作者：李欣

煤矿铁路运输论文 篇3：

影响乘务员安全生产的心理因素

煤矿铁路运输，是由调度、车务、机务、工务、电务等工作环节组成的，是一个非常严密的联控网络。按照作业程序，机务人员是一切行车命令的最终执行者，也是抵御和防止事故发生的最前沿阵地。因此，抓好机务人员的安全工作是搞好铁路安全运输的最重要环节。仅以平顶山煤业(集团)有限责任公司铁路运输处为例，1997～2003年，该处共发生各类行车责任事故84起。各工种发生事故的比率为：机务人员占35.7%，调车人员占20.2%，车站值班员占19%，其他为25.1%。究其原因，大多是责任心不强造成的，主要表现是“有章不循、有纪不遵”。

心理因素是由人的心理过程及个性心理特征所构成，是引起责任心不强的最主要原因，是对安全生产产生影响的主观因素。在一定的环境和条件下，人的心理活动也会受生理活动的影响。乘务员在作业中，内心也都是渴望安全生产远离危险的，但在实际作业中却又发生着有意或无意的违章违纪行为。在生产实际中，引起心理活动变化的，主要有以下几个方面：

1.注意力的不稳定因素

注意力是心理活动的重要表现。注意力是把心理活动集中在特定的对象上，而对其它无关活动实行抑制，不因无关刺激的干扰分散注意力，并且长久稳定地保持在一个对象上。机车乘务员在作业中，注意力的稳定、集中和迅速转移，对于行车安全都是至关重要的。只有完全把注意力集中在前方线路和信号上，对其它与行车无关的事物，视而不见，听而不闻，才能真正保证安全生产。在实际工作中，乘务员很容易出现注意力分散、转移或丧失等情况，从而造成不自觉的违章。比如遇到亲人、熟人，见到新鲜事，聊天，干私活，挂念某事和触景生情等。据统计，在交接班前后、发工资前后、看精彩电视前后、吃饭前后、公休日前后都是最容易发生注意力分散、转移或丧失的时候。

2.惰性心理因素

任何人都不同程度地存在着惰性，尤其在受到某种因素影响的时候，将会表现得更为突出。作为煤矿铁路蒸汽机车乘务员，作业强度大，工时长，体力负荷大，故部分乘务员在作业中有时会因为怕艰苦而简化作业程序，形成违章违纪。另外，侥幸心理也是惰性的一种重要表现。就是图省事，怕麻烦，走捷径，企图通过偷懒获得那么一点点内心的满足，久而久之也就形成了习惯性违章违纪的坏毛病。当然，违章违纪也不都发生事故，而安全毕竟不是靠侥幸来维系的。

3.情绪与情感因素

情绪与情感是人类最复杂的心理活动，既有积极的，又有消极的，两者的联系是紧密的，既相互依赖，又相互转化。积极的情绪和情感，可以明显地提高人的活动能力，起着“增力”作用。如果情绪不好，则会影响和削弱人的正常行为能力，导致发生差错或违章作业等。如在他人违章作业时，虽然知道是违章，但由于平时关系不错，或是战友、同乡、同学，或是师徒、上下级，抬头不见低头见，就感觉放不下脸面，抹不开嘴，不好意思去纠正;或明知不对，却事不关己，高高挂起，听之任之，不管不问不制止，实际上也是一种违章行为。一旦出现差错，则相互之间心里产生隔阂、抵触情绪或推委责任。

4.逆反心理因素

人的本身也不同程度存在逆反心理，安全生产中的一项政策存在着利与弊的两重性。比如经常举行的“百日安全无事故”活动，目的是激发大家努力拼搏百日，搞好安全运输工作。但是，贯彻一段时间后，便出现了应付的局面。因此，对安全生产中的一些政策，既要看到积极的一面，也要看到消极的一面，要吸取以往教训，在人的主观上找问题。

5.利益驱动因素

追求利益在人的心理活动中是客观存在的，在安全生產中也存在着积极和消极两重性。比如实行的车公里制度，其目的是在工资制度上遵循多劳多得的原则，提高职工的工作积极性。在实际生产中，有时某些机务乘务员为了多拉快跑，多挣车公里，也会发生简化作业程序和超速运行等消极现象。

另外，心理因素还有感知、遗忘因素，也是出现责任事故的两点重要原因。一般来说，刚发生事故的人很少在近期内再次出现事故，上次违章行为产生的后果越严重，违章行为再次发生的几率越小，这是感知因素起到的作用;但事故发生越早，淡忘就越快、越彻底，再度发生的几率就越大，这就是遗忘因素引发的。另外，在一定的工作环境下，感知、遗忘因素也会引起信号识别错误、作业计划忘记或操作顺序记不清等，导致发生错误操作和臆测作业等违章违纪行为。

我们通过对乘务员一些心理行为的分析，找到了职工在安全生产中的各种各样复杂的心理活动，因此要依据一些影响乘务员安全生产的心理因素，采取有效的措施，深入做好乘务员的安全思想教育工作，以心理辅导和心理教育为主要手段，使其深刻认识安全生产的重要性，并努力避免在生产中发生事故。

编辑赵静蕊

作者：刘　东　张昌鄂