企业领导干部作风建设论文

中央“八项规定”出台以来，全国上下纷纷把作风建设摆在突出位置来抓。煤矿企业由于生产条件艰苦、环境复杂，而煤矿领导干部又身处煤炭企业改革和生产经营的前沿，其作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行。因此，加强煤炭企业党的作风建设，尤其是领导干部作风建设，具有十分重要的现实意义。今天小编为大家推荐《企业领导干部作风建设论文 (精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业领导干部作风建设论文 篇1：

加强企业领导干部作风建设，推进企业党风廉政建设

【摘 要】 作风建设是构成我们党的建设的非常重要的环节，同时作为企业管理的关键组成部分，领导干部作风建设和企业的改革发展与跨越式发展进程有着直接的关系。企业党风廉政建设是企业的建设的重要组成部分， 并且在党的建设和党的事业中占据着非常重要的地位。因此本文深刻地剖析了企业领导干部作风建设，推进企业党风廉政建设在企业发展中的重要性。

【关键词】 领导干部;作风;廉政;重要性

1引言

在企业中，领导干部肩负着落实和部署企业多种决策和战略任务的重要职责，同时也是各种领导工作和管理工作的重要组织者，领导干部无论是在实施工程建设和生产组织工作中，还是在维护企业利益的工作中，都发挥着不可替代的作用。并且领导干部的作风反映着领导干部的综合素质，它为领导干部做好整体工作奠定了基础。企业领导干部作风建设是影响企业发展快慢的关键政治问题，领导干部的作风建设问题影响着构建社会主义和谐社会的发展大局。企业领导干部在过去现在和未来都将面临着能否始终保持党的优良作风和坚持党的根本宗旨的严峻考验。在企业步入改革发展关键时期的新形势下，企业党风廉政建设是企业领导干部作风建设的重要组成部分， 在领导干部作风建设和企业事业中占据着非常重要的地位和作用。

2新形势下加强企业领导干部作风的建设重要性

在现代的企业管理中，各级党组织高度重视企业的党风廉政建设，企业党风廉政建设对健康发展反腐倡廉工作起到强有力的促进作用，并且也大大提高了企业领导干部的党性观念以及综合素质。但是，现在也出现了以下的问题：个别领导对企业的党风廉政建设在思想上认识模糊，认为党风廉政建设只是学习规定和阅读文件即可，这种认识误区干扰企业的改革与发展; 有的干部进取精神不强，缺乏牢固的科学发展与统筹发展意识和理念，在制定工作计划时缺乏超常规谋发展的举措，并且有的对已有成绩较为满足，形成求稳守成的不良思想。

当前企业领导干部作风问题的成因存在着主观和客观两方面的原因，其客观原因主要归结为以下几点：(1)外界环境的冲击。个别领导干部的私欲随着市场经济的完善与发展不断膨胀， 并且随着经济需求的增长逐渐形成益至上的观念， 甚至有的领导干部只着眼于个人利益和眼前利益。(2)个别领导干部存在盲目优越感，并且在西方思想冲击的基础上形成的攀比享乐意识也给领导干部作风建设带来负面影响。主观方面的原因有以下两点：(1)企业的重视程度不够，领导干部作风建设不能引起全面的重视， 有的认为是务虚不想抓、有的认为吃力不讨好不愿抓、有的怕得罪人不敢抓。(2)政治理论法律和党纪条规的学习程度不够，导致个别领导干部形成了扭曲的利益观和淡薄的公仆意识。(3)有些企业过度重视业务技术和企业的经济效益，从而淡化政治标准，造成一些无德无能，缺乏高素质的人当上企业领导。

随着我国经济的飞速发展，体制转换与结构调整等诸多深层次问题成为企业面临的新问题，进一步加强企业党风廉政建设变得十分重要。党风廉政建设与执政党的生死存亡有着密不可分的关系;企业的党风廉政建设，与企业的生存发展有着密不可分的关系。因此，要想营造健康的并且稳定的可持续发展的企业氛围，企业的领导干部就要做到有所侧重和突破。这对领导干部切实推进企业党风廉政建设并认真履行领导职责提出了更高标准的要求。党风廉政建设的重视程度直接关系到企业越的发展壮大。因此加强企业党风廉政建设，在预防治理腐败，推进企业改革发展和维护社会稳定方面起着举足轻重的作用，并且要想促进党风根本好转，保证企业持续健康稳定发展，加强企业领导干部作风建设，推进企业党风廉政建设也是必然要求。企业党风廉政建设的根本要求在于领导干部廉洁自律，并且社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立都要求 必须搞好党风廉政建设。

3加强企业党风廉政建设的具体要求

3.1强化将领导干部和重要岗位干部作为为重点的党内监督制度。

企业的党风廉政建设的开展关键在于加强企业领导干部的作风建设，因为企业领导在一个企业中处于核心地位，领导是否身体力行，带头履行党风廉政建设对于整个企业来讲都起着表率作用。形成以谁主管谁负责和一级抓一级为中心的长效机制，真正做到从源头上遏制腐败问题的发生。

3.2在强力推进企业党风反腐倡廉建设的工作中做到预防为主、防范在先。

企业领导干部在项目建设和项目管理的工作中有着引领和促进科学发展以及把关定向的先锋模范作用。通过对领导干部发挥作用的方法和活动载体的方式进行不断的创新和改进能够有效的激发广大企业成员学习和工作热情。

3.3建立有效的巡视制度，对不正之风和腐败问题做到早发现早解决

在各级领导班子和领导干部贯彻执行廉洁自律的多项规定、选拔任用干部以及落实党风廉政建设的工作中建立科学有效的巡视制度，并在此基础上对一些不正之风和腐败问题做到早发现早解决。

3.4领导干部要把求真务实作为作风建设的核心内容

领导干部在权力面前要坚持把以求真务实的作风建设作为核心内容，如何对待权力，是领导干部时刻要面对的课题。我们要清醒地认识到，权力是具有两重性的双刃剑，权力在给领导者提供了发挥才干的机会的同时也带来压力与风险 。领导干部要在妥善处理人际关系的同时利用手中的权利为企业谋利益，为群众办好事。领导干部要以对企业高度的责任感和使命感保持优良作风，因为只有始终重视和加强领导干部作风建设，才能使各级领导在自己本职工作岗位上创造出伟大的业绩，才能推动企业走在时代前列。

4.结束语

在促进企业生产经营转变的过程中加强干部作风建设需要切实加强企业党风廉政建设。企业领导应该在本企业实际情况的基础上改进工作作风，切实加强党风廉政建设并不断推进企业党风廉政建设的不断发展，此种措施是促进企业各项工作的发展和推进党的建设的根本保证，具有战略性的指导意义。

参考文献

[1]张晓毅.关于深化企业党风廉政建设的思考 [J].公会论坛，2012，18(1)：96-97.

[2]向明仲.企业党风廉政建设的三个关键 [J]. 企业文明，2007，(3).

[3]邢大杰.关于加强企业领导干部作风建设的几点体会，大庆社会科学，2011，(4).

(作者单位：黑龙江大庆石化公司炼油厂)

作者：侯雅静

企业领导干部作风建设论文 篇2：

浅议如何加强和改进煤炭企业领导干部作风建设

中央“八项规定”出台以来，全国上下纷纷把作风建设摆在突出位置来抓。煤矿企业由于生产条件艰苦、环境复杂，而煤矿领导干部又身处煤炭企业改革和生产经营的前沿，其作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行。因此，加强煤炭企业党的作风建设，尤其是领导干部作风建设，具有十分重要的现实意义。为探索加强领导干部作风建设的方法及途径，现结合羊场湾煤矿工作实际，就加强和改进煤炭企业领导干部作风建设谈以下几点认识。

一、当前煤炭企业党员领导干部作风中存在的突出问题

虽然目前煤炭企业各级领导班子和党员干部的作风，主流是好的，但是部分党员干部在作风上还存在一些亟待解决的现象和问题。

(一)思想作风保守。少数同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性;有的同志主观臆断，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大;个别同志害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批評，对待腐败现象不敢斗争等等。

(二)学习风气不正。有些党员领导干部在开展理论知识、业务知识学习上存在应付心理，不能更好的做到理论联系实际;有的不善于挤时间学习，不善于从理论上提高自己，照抄照搬，照本宣科，满足于一知半解;有的人为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际等等。

(三)工作作风不实。有些党员领导干部工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过;有的工作避重就轻，避实就虚，避难就易;有的不深入实际调查研究，习惯于做表面文章，工作落实不到位，满足于开会布置，很少督促检查等等。

(四)领导作风官僚主义。个别领导干部脱离实际，脱离员工群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对员工群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对员工群众和基层的需求不知道，了解不到深层次的问题，凭想当然做决策，导致上边提出的任务与下情不相符合。

二、加强煤炭企业领导干部作风建设的对策措施

以上现象和问题或多或少的存在于少数党员领导干部身上，它们严重损害了干部队伍的整体形象，在一定程度上制约了各项工作的顺利开展，致使煤炭企业安全生产、经营管理、党建等工作任务得不到较好落实。

针对这种情况，羊场湾煤矿本着“抓党的作风建设关键是领导班子成员，核心是中层管理人员，主体是广大普通党员”的主导思想，把发挥各级领导干部的带头示范作用作为关键环节，通过抓领导带班子、抓中层带下级，形成抓作风建设的良性机制，使领导干部作风发生了根本性的转变。

(一)抓住领导班子这一关键，以点带面发挥作风建设示范力

各级领导班子要在三个方面强化模范表率作用，以作风的大转变促进领导干部队伍整体形象的大提升。

1.当思想作风建设的模范。羊场湾煤矿领导班子成员注重利用党委中心组学习、理论轮训班、集中宣讲、自学等方式，全面深入的学习新知识、新理论、新论述，不断提高思想觉悟、端正价值取向，始终保持政治上的坚定、思想上的清醒和行动上的自觉。矿领导班子每位成员都能自觉融入到矿井发展的大局中，找准定位，主动作为，做到心往一处想、劲往一处使，形成一个坚强的领导集体，不断营造团结和谐、风正心齐、一心一意抓生产、凝心聚力谋发展的浓厚执行氛围。

2.当工作作风的模范。羊场湾煤矿领导班子始终坚持“敢为、愿为、能为”的思想理念，把工作当事业，把事业当追求，始终保持昂扬的工作斗志，以勇于变革、勇于创新的精神状态和思想作风激励着全体干部员工。与此同时，持续不断地深入基层开展调查研究，倾听基层呼声，为员工解决实际困难，讲实话、察实情、干实事，不定过高指标、不提过头口号，做到起点高、落点实、效果好，切实把广大员工群众的根本利益维护好、实现好，为推动矿井全面发展建设奠定良好的基础。

3.当领导作风建设的模范。密切联系群众是我们党的最大政治优势。羊场湾煤矿在加强领导作风建设方面，建立健全密切联系员工群众的相关制度，建立了网络信箱、互动约谈、调查研究、重大事项意见征询等沟通联系渠道，真心实意地听取员工群众所需所盼，所思所想，全心全意为职工群众解决问题。

(二)抓住中层管理人员这个核心，以上率下释放作风建设推动力

中层管理人员是助推矿井发展建设的核心力量，是抓好作风建设的主要领导者、组织者。加强作风建设，必须突出中层管理人员这个核心，把作风建设体现到党委领导工作的全过程。

1.中层管理人员在作风建设上发挥示范引领效应，根本的是要强化安全意识、责任意识。羊场湾煤矿要求中层管理人员一方面要带头学理论强素养，另一方面要求带头抓全局顾大局，对上级的最新命令指示、重要文件，既要在第一时间集体学习、深入领会，更要认真研究，形成具体工作思路，创造性地贯彻落实，确保政令军令畅通。

2.中层管理人员在作风建设上发挥示范引领效应，核心的是发扬民主作风。羊场湾煤矿要求全体中层管理人员一要增强责任意识，了解区队和员工的真情实况，掌握全面、真实、具体的第一手材料和信息，形成调研成果，为党委决策提供详实依据和可靠基础;二要畅通渠道广纳群言，坚持实施“开门”决策，畅通员工建言献策渠道，就重大事项和敏感问题，积极采纳基层合理化建议，确保党委的决策紧贴客观实际，符合员工心意，更加科学完善。

(三)抓住党员队伍这一主体，以小聚大汇集作风建设正能量

党员队伍是羊场湾煤矿发展建设的骨干力量，该矿注重在锤炼党性修养、加强政治素养和提高道德素养方面下工夫，使党建工作充满活力，富有持久力。

1.加强理论素养。采取集中授课、读书活动、知识竞赛、专题讨论等形式，把基本教育作为党员队伍学习“基础课”，把党的最新理论、最新论断作为党员队伍学习“必修课”，积极强化党员理论素养，提高党员理论修养。

2.加强政治素养。引导广大党员积极应对理想信念动摇的考验、腐朽思想侵蚀的考验、宗旨意识淡化的考验，树立“讲政治，守纪律，顾大局”的原则，不越红线，不闯红灯，做到政治坚定、作风务实、遵守纪律。以学习党的十八届五中、六中全会精神为主线，部署开展党员理想信念、宗旨意识、奉献精神专题教育，进一步激发党员热爱本职、献身矿井事业的热情。

3.加强道德素养。通过读书会，定期交流心得体会，分享读书收获感悟，引导党员学以立德、学以修身、学以砺志。依据职责分工划分党员责任区，签订《模范党员责任状》，主动亮身份作表率践承诺，切实增强党员责任意识，真正做到“一个党员一面旗”，用先进典型标杆示范作用带动促进工作作风转变。

总之，煤炭企业发展建设存在的长期复杂性和严峻性，都不允许我们在作风建设上有丝毫懈怠。我们必须以须臾不松懈、始终不松劲的韧性抓常、抓细、抓长，在制度完善、制度创新、制度执行等环节持续努力，把目前作风转变的好势头保持下去，助推煤炭企业渡过难关走向更好的明天。

作者：杨文华

企业领导干部作风建设论文 篇3：

加强企业领导干部作风建设要立足实际、注重实效

[摘要]作风建设是新时期下党的建设伟大工程的重要组成部分，关乎领导干部的形象，关乎干部在职工心目中的地位和威信，关乎企业生存和发展。进一步加强作风建设，是提高干部自身素质能力、适应新常态、提高企业核心竞争力的必由之路。

[关键词]转变;干部作风;时效

作风建设是一个老话题，也是一个新课题，是新形势下党的建设的一项系统工程。加强干部作风建设，要求我们必须紧密结合干部的思想、工作和生活实际，做到多管齐下、内外结合、标本兼治，当前要注意搞好以下“四个结合”：

一是把思想教育与制度规范结合起来。作风问题说到底是个世界观问题、党性修养问题。因此，转变干部作风，首先必须从加强教育、改造世界观、增强党性修养入手，要坚持改造客观世界和改造主观世界相结合。要结合新的形势和干部的思想实际，坚持不懈地对党员干部进行邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的教育，认真开展讲修养、讲道德、讲廉耻的教育，使广大党员干部坚定理想信念，强化宗旨意识，提高道德水准，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑起抵制各种腐朽思想侵蚀和各种利欲诱惑的思想道德防线。相对于教育而言，制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是作风建设的重要保证。因此，一方面要建立健全一整套对干部作风建设切实管用、有约束力的规章制度，使党的各级组织和党员干部行使权力和履行工作职能时有章可循;另一方面，要在严格执行制度上下功夫，特别是要增强工作的透明度，完善监督体系，使制度真正落到实处。

二是把继承优良传统和体现时代特点结合起来。继承是创新的前提，创新是最好的继承。在作风建设上，要把发扬优良传统与不断进行创新和发展相结合。继承和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良传统和作风，坚持“两个务必”，始终是加强干部队伍作风建设最重要、最基本的内容，是抵制和战胜各种不正之风和腐败现象的强大精神武器。时代在发展，社会在进步，我们党在前进，党的作风建设也要不断创新。只有在继承的基础上不断创新，作风建设才能与时俱进，才能使过去的好传统、好作风得以发扬光大。“八个坚持、八个反对”、《党员干部廉政准则》就是我们党在新时期对干部作风的新要求，是对党的作风建设作出的新的理论定位和概括，是对我们党的优良传统和作风的继承和发展。广大党员干部要在积极投身建设中国特色社会主义的伟大事业，在发扬党的优良传统的基础上，立足国情、面向世界，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，在实践中不断创新，给作风建设注入新的活力。

三是把严格自律和强化监督结合起来。作风建设的过程，是内因和外因相互作用的过程;在内因、外因的关系中，内因具有决定性的作用，这就要求我们必须把抓好干部的自律放在第一位。要教育引导干部把党的理想和宗旨，把“三个代表”重要思想和科学发展观内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，坚持自重、自省、自警、自励，自己规范自己，自己把握自己，自己超越自己。干部廉洁自律，既是作风建设的要求，也是作风建设的保证。近几年党中央和中央纪委十分重视党风廉政建设，采取了一系列标本兼治、综合治理的有效措施，仅领导干部廉洁自律方面就提出了多条“不准”的要求，我们一定要严格按照这些要求规范自己的言行。在强调党员干部坚持自律的同时，也要重视他律，强化来自外面的监督。特别是要对干部职权的行使、权力的运用，进行全方位、全过程监督，使党员干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自广大群众和社会各方面的监督;既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的力度和监督的有效性。

四是把整体推进与领导垂范结合起来。干部是党的事业的骨干和党联系人民群众的纽带。抓干部的作风建设应该整体推进，结合从事不同工作、居于不同层次的干部的特点，有的放矢地做工作，促进广大干部作风的改进。在整体推进中，要特别注意抓重点、抓关键，抓对各级领导干部尤其是“一把手”的作风培养。群众有句口头禅，叫做“上梁不正下梁歪”。领导干部是党的“上梁”，全党的表率，也是广大干部的教育者、引导者和示范者。“上梁”正不正，领导干部的作风好不好，对于正确决策的制定、党的事业的推进、党的形象的塑造、干部和群众行为的导向，都至关重要。我们一定要坚持从严治党方针，尤其对领导干部，要比一般干部要求更严，要做到严格教育，严格管理，严格监督。各级领导干部都要带头实践“三个代表”重要思想，以身作则，严于律己，要求下级做到的，自己首先做到;要求下级不做的，自己坚决不做;做发扬优良作风、抵制不正之风的表率，用自己的表率作用带动、影响和促进广大干部作风的改进。

作者：陶仁国