村好青年先进事迹材料

第1篇：村好青年先进事迹材料

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青年岗位能手先进事迹材料

同志在安全工作中，敢抓敢管，时刻牢记安全第一的思想，在xx-xx年度中，同志为圆满完成公司安全环保的总体目标，为全面完成公司的安全生产任务而做出了突出贡献。

一、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，他能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

二、完善制度的修订工作

按照公司的安排06年度要将《安全一岗一责制》重新改版，为了有岗必有责，他深入车间、工段、班组，细化了每个岗位，在原《安全一岗一责制》基础修改了483个岗位，重新编制了51个岗位。新的《岗位HSE职责汇编》已于8月份印刷成册下发到公司每个岗位。为全厂职工责任制的落实打下了基础。

对照中石化安全生产监督制度修改了公司安全制度中的有关技术内容，完善了临时用电制度、动土作业制度、高温作业制度等。另外还对公司HSE体系文件、HSE管理手册有关内容进行了修改，草稿已印刷成册。

三、加强现场管理，及时纠正违章行

xx年度他加强了对公司所有的现场检查管理工作，除积极参与了公司的年检、季检、月检、周检和上级单位的各项检查外，他还时常到车间了解情况，检查现场，发现问题及违章及时纠正，特别是对在乙烯、罐区、聚乙烯、水气、成品、丁烯车间施工的外来车辆及人员的违章，都及时给予教育和严肃批评，有严重违章者就给予一定的经济处罚。这使外来施工人员的违章行为有所收敛。另外，他还积极参与各车间的班组安全活动，与大家共同探讨加强现场管理的办法和建议，开拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在进入现场工作时都自我约束，起到表率作用，从而有效地遏制了现场混乱的现象。

四、结合《职业病防治法》的要求，加强了职业卫生的管理

一是重新规范了职业卫生档案，特别是对公司新的丁烯装置安全和职业卫

生验收的材料进行了重新整理，报省市安全、卫生等部门审批，现公司已得到了省卫生厅职业卫生验收批复。二是坚持做好职业卫生监测工作，06年积极配合市职防所对公司职业卫生现状进行了监测评价，确保了职业卫生监测率100%，合格率大于95%的目标。

五、严格动火程序及审批权限制度，凡现场动火作业都是亲自到现场落实措施。06年，共审批动火65次，都确保了动火安全

六、加强教育，促进安全管理工作

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是化工厂安全工作的基础。

1、认真做好安全月、百日安全活动的开展工作。在安全月期间，参与组织全厂职工学习安全教育文件，升安全旗仪式，组织人员参加濮阳市举办的“平安濮阳安全生产法律法规知识电视大赛”，安全板报、安全征文的评比等工作。

2、对厂内重点部位保护、工作薄

弱环节、现场施工及各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的检查消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。青年岗位能手事迹材料

3、通过开展丰富多彩的教育活动和各种途径的渗透讲解，使厂内职工、特别是外来施工人员接受比较系统的防火防爆、防交通事故、防触电、防中毒、防烫、防人员伤害等安全知识和技能教育。增强了职工安全意识，教育提高了他们安全防范能力和自我保护能力。

工作中不断学习业务知识，勤学好问的他提高了自己的各项业务技能。并取得了法律专业大专毕业证书。中石化安技干部岗位的结业证书、河南省生产经营单位安全生产管理人员的安全资格证书、上海华东理工大学颁发的安全工程师专业培训证书和HSE内审员资格证书。

由于有这样的安全管理人员在加上各级领导对安全工作的重视，职工自身安全意识的增强。安全管理工作也较

前提高。他个人入厂13年来也曾十五次被中原石油化工有限责任公司、公司党委评为先进生产工作者、优秀共产党员、安全环保先进个人、记功一次、青年岗位能手、04年被河南省濮阳市安全生产委员会评为xx年度全市安全生产先进工作者、05年又被中国石化评为xx度安全先进职工、07年被河南省濮阳市人民政府评为xx年度全市安全生产先进工作者等荣誉。为中国石化、全市和中原石油化工有限责任公司的安全生产做出了突出贡献。

第2篇：优秀青年志愿者事迹材料-优秀青年志愿者事迹材料

优秀青年志愿者事迹材料-优秀青年

志愿者事迹材料

自XX年参与创立红城志愿者联盟以来，一向秉持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神开展志愿活动，是志愿者公益活动的组织者之一和骨干参与者，策划组织并亲自参与了大小几十余次志愿者公益活动，受到各级组织和社会的好评，也赢得了广大志愿者的普遍赞誉。在她的组织及用心参与下红城志愿者联盟走出了一条极具兴安盟地区特色的民间公益组织的发展道路。红城志愿者联盟从最初只有几个人参与到十几人的参与再到此刻的几十人参与，已经发展到百余人的志愿者队伍。两年来

红城志愿者的多次大型活动也得到了社会公众的认可。

XX年同一片蓝天关心弱势群体大型公益演出活动中，由xx同志领颂的配乐诗朗诵《我们年轻这一代》赢得了在场观众的热烈掌声。在为地球熄灯一小时活动中，xx同志组织40余人参加了此次活动，大家期望用自我的小小举动，汇川成海，表达对应对气候变化行动的支持。在为红城增添一抹绿色植树活动中，xx同志发扬不怕苦不怕累精神，和同伴们一齐植树近百棵。

从残疾儿童到孤寡老人，从留守儿童到灾区群众，xx同志把爱心洒满了兴安大地。在救助残疾孩子小高娃公益活动中，xx同志亲自给小高娃送去了十几本课外读物，而后又给她买了生日蛋糕为她庆祝生日，同时组织大家为她捐款，她的爱温暧着小高娃幼小、坚韧的心。在“一瓶爱心水，真情润西南”青年志愿者募捐活动。xx同志与其他志愿者们走上街头向过往行人发放宣传单，倡议全

盟各界爱心人士用心向西南旱灾地区伸出援手，慷慨解囊，此次活动共募集到1718。6元钱。在爱心传递情暖人间草原儿女心系玉树爱心募捐个性行动中，xx同志向灾区捐了100元钱，并与同伴们再次走上街头为玉树灾区募捐到一万多元钱。在了解到乌市爱国街红领巾活动室的孩子需要课外活动教育时，xx同志带着水彩笔、笔记本、铅笔等文具看望了那里的19名小朋友，并陪同他们做游戏。

在去xx市福利院慰问演出活动中，为了给老人们奉献一台精彩的演出，xx同志利用每一天晚上和双休日的时间组织大家进行节目的排练。安排节目、组织演出人员、协调车辆、借服装、找设备等等都由xx同志亲力亲为。在那一周的时间里，xx同志从未在11点之前回过家，每吨饭就是一个面包对付了，她自我还要排练节目。很多事情大家都是看在眼里，还有人会劝她，不用那么拼命。但是她觉得：要做就做最好，必须

要给老人们表演一场精彩的演出，让老人们也高兴高兴。

在牵手夕阳，奉献爱心，探望孤寡老人活动中，xx同志带头捐款，集资为三位孤寡老人购买了米、油、鸡蛋和生活用品等，还帮忙老人们更换了新被单、给窗户钉塑料。在此后的日子里，她只要有时间就会去看望孤寡老人们。老人冬天的衣服不够暖，她就会给老人们送上一件棉衣，一条棉裤;老人的牙口不好，她就会给老人们买点鸡蛋、买点柔软的蛋糕送去;老人的床单坏了、她也会给老人买上新的床单、被单……她的行动也感染着更多的人来关心老人们。

在关爱留守儿童活动中，xx同志与就读于xx二小三年级的狄方诺成功结对。在此次的日子里，她带孩子去体验生活，带孩子去游玩，给孩子买文具、买玩具、买衣服。双休日的时候会把孩子带回家给孩子做好吃的，寒假的时候带孩子去书店买练习册，给孩子补习功课。平时的时候还会去家里看望孩子，

过年的时候也会给狄方诺家里办些年货。她自我每个月仅有近千元的工资，很多时候，她大都把钱用在了公益事业当中。

透过组织开展一系列志愿者公益活动，xx同志思想上更加成熟，活动潜力更加增强，公益业绩也更加显著。由于经常参与社会活动，该同志视野开阔，知识面更加宽泛，工作成绩更加显著，对单位和社会都带来了良好影响，成为了广大青年学习的榜样。

优秀青年志愿者事迹材料

第3篇：杰出青年先进事迹材料

骏马扬鞭驰三江傲立滩头铸辉煌

——XXXX总经理XXX先进事迹材料

迎着初升的朝阳，碧空如洗，万里无云，在这喧嚣的都市上空早已久违了的清新,今天是“3.15”大型促销活动的第1天，单日突破1000万元的战绩，令全省同行为之侧目，闭店后研讨促销方案、制定品牌营销战略使她几日来一直工作到凌晨，连日来激战家电市场的硝烟炮火还在她的耳畔回响，数不清的报表、销售计划依然在她的脑海中盘旋。XXX靠着陪伴了她一整夜的办公桌，揉了揉酸麻的胳膊，整理了一下浑身是褶的裙装，顺手捋了捋鬓角处零乱的秀发，挺起略显疲惫的双肩对着镜子中的身影笑了笑,自信地走向新的一天。过度的劳累令XXX不时的感到眩晕，辛劳疲惫了XXX的身心，却永远也改变不了XXX献身家电事业的决心。XXX凭着对XXX的执着与热爱，克服了一切困难，完成了诸多的急、难、险、重促销任务。在她的带领下，XXX分公司发生了巨变，销售指标不断突破，在全集团店中名列前矛，建起了XXX真正的旗舰店。XXX在任职期间XXX公司连续多年被评为“市消费者信得过诚信单位”和“执行价格信得过单位”、“市诚信单位”、“市政府指定采购市场供应商”、“财政效益大户”。XXX个人也被评为xx市“十佳女杰”。并于2009年被推选为黑龙江省第七届政协委员会委员。在XXX总经理的带领下，XXXX被中国消费者协会先后授予黑龙江省“价格诚信单位”、“省重点扶持企业”、省家电协会《诚信经营示范单位》、“省级精神文明单位”、 “消费者信得过企业”、“百强纳税大户”、“省三八红旗单位”、“献爱心示范单位”、“巾帼建功先进集体”、等多项殊荣。

XXX凭借其对市场的敏感度，通过对市场的详细调查和了解，便大刀阔斧地对产品结构进行了改革：处理淘汰老产品、保持热卖产品的稳定销售，同时大量引进新产品、高端产品、搞活产品结构，引进网络电视、3D电视等高端产品的步伐，是XXX市电视业的一次悄无声息的跨越变革，给佳城百姓带来了高品质的生活享受。

在人员管理任用上，XXX采用管理人员竞聘上岗的机制，本着公开、公正、公平的原则面向全店员工开展公开竞聘上岗活动，全店的用人理念均以平者让，能者上，庸者下为标准，让每一个有能力的员工在这里都有平台、都有机会展示自己、锻炼自己，从而针对员工不同的特长和优势，选拔出最优秀的员工派到不同的岗位进行岗位培训和锻炼。

企业员工近400人，部门也比较庞杂，各部门之间衔接、配合难免会出现一些问题，为了避免各部门之间衔接与配合出现问题，XXX针对所有的工作流程每一步进行明晰的分工，哪一项哪一个工作由哪一个部门负责，要在规定的时间内达到什么样的效果送交到哪一个部门，事无巨细.

XXX在注重企业发展的同时，时刻不忘社会公益事业，她关注社会、关注他人、关注弱势群体，她不仅仅是自己积主动参与，还积极带动员工热烈响应，同时也鼓励身边的朋友与她一同参加到社会大家庭建设当中，逢年过节都会亲自带领公司员工看望社区困难家庭，孤寡老人，八·一节前后XXX都会组织员工去看望消防官兵、退役军人或军人遗孤并送去慰问品和温暖。

XXX在任职期间XXX公司连续多年被评为“市消费者信得过诚信单位”和“执行价格信得过单位”、“市诚信单位”、“市政府指定采购市场供应商”、“财政效益大户”。XXX个人也被评为XX市“十佳女杰”。并于2009年光荣的被推选为政协黑龙江省第七届委员会委员。2011年XXX被评选为XXX市市人大代表，她时刻提醒自己：“这是一种荣誉，更是一种责任”，她说自己虽然做了一些工作，但是仍然感到还存在一些差距，自己要立足学习不放松，只有不断学习，才能与时俱进、才能更好的履行委员职责。要做好本职工作，又要履行好人大代表职责。她常讲：“人生下来就是奋斗，只有不断的奋斗，人活着才有滋味。”她的胆识过人、韧劲过人、奋斗精神过人。法国思想家爱尔维修说：“做一个正直的人，就必须把灵魂的高尚与精神的明智结合起来。任何一

个在自己身上结合了这两种不同的自然赠品的人，都是以公共利益为行动指南的。”回到XXX，看到这些熟悉的面孔，感受着激烈的竞争氛围，XXX做的第一件事是把店里的四梁八柱请来进行座谈。听了一些情况之后，她就到下边去调查，同员工交心，征求意见，同时又与权威人士进行论证。

XXX是个有头脑的企业家，说干就干，说到做到，从不犹犹豫豫。她认为事业的成败在于人。XXX常说：“世界上本来根本没有路，走多了就成了路，强者脚下的路，从来就是自己走出来的。”一万年太久只争朝夕，市场经济一日千里，不急不行，越快越好，抢时间就是抢市场。置之死地而后生。XXX对这个道理似乎有着更深刻的理解。她胸中涌动的是改革XXX的激情，她知道，人们对改革有着强进的渴望。XXX认为，“改革是要陈痛的，陈痛绝不是把痛苦和磨难留给百姓，是让企业发展、让消费者尝到甜头。” XXX店的改革是全面进行的，涉及到方方面面，每个部门，每个卖场。XXX的脑袋就象一台电脑，不停的转动，经常是干一想二预料三。店里虽然进行着翻天覆地的改革，但秩序景然，改而不乱，XXX这个总经理犹如身经百战的指挥员，黑天百夜她没有闲着的时候，一会政府汇报、一会又与厂家谈判，每天晚上夜深人静时她才安下心来归拢一下当天进度和第二天的工作。

迎民心以身作则创佳绩

XXX说：“一个人的力量是有限的，集体的力量是无限的”。在大刀阔斧改革的同时，XXX开始健全组织机构，选拔优秀的党员、员工，健全了党组织、工会及共青团组织，组织健全了，店内的工作，又上了一层楼，事事有人管，事事有人抓，出现了九牛上山各个出力的新局面。整章建制，废除不合理的规章制度，健全完善店规、店法。先后共建立学习、例会、培训、早读、奖惩等制度，实现人性化管理。全店上下，百斤重担百人挑，人人头上有指标，奖惩的透明度非常强，干好的真正的得到一块肥肉，干坏的真正的从身上往下割肉，刀刀见血，制度近一步调动了广大干部和员工的工作热情和积极性。XXX以身

作则，从自身做起，罚人先罚己，从而人人严格要求自己，不越雷池一步，遏制了问题的发生。同时通过严把进货关，坚决不经销返修机、不合格及淘汰机型，并利用统购优势抢先上市新品、新机型，牢牢地掌控住市场的脉搏，为XXX店走上正轨创造了有利条件。

XXX办公室放一尊大肚弥勒佛像，有一副对联写到：“大肚能容，容天下难容之事;开口笑，笑世间可笑之人。”这位看似柔弱，却精明干练的职业女性展示了广汇的睿智和胸怀。聚“和谐奋进、荣辱与共”强势人脉，凭“扎扎实实、兑现细节”扑捉商机，以“顾客为尊、诚信经营”赢得市场。她教育干部说：“领导，领什么呢?领导就是领路的，你怎么领群众就怎么跟，头雁高飞，群雁随吗。”她的行动，带动了全体员工，使员工的素质不断提高。

XXX走到那都谦逊地讲：我命好，总有一些好人在帮我。XXX是领导，出谋划策研究方案，可她又和普通员工一样，争先恐后地干着最平常的工作。每次节假日促销活动前期宣传期间，XXX每天晚上工作完后都会跟车一起去钉条幅、发传单。零点时分，宽阔的街道上看不到几个人。钉条幅的车在前边跑，XXX一个人在后面抱着一捆传单挨家挨户地发，有营业的店铺就进去发到每个人手里，没有营业的，就把刊载着XXX促销方案的传单放到门缝里、车筐里、护栏内„„。他们谁也不会想到也不会知道，蹦蹦跳跳跑来跑去在半夜给他们送来传单的是XXXX的总经理XXX。她的行动，使广大员工受到很大教育，极大地提高了服务质量。有这样敬业的店长带领着这样一群爱岗敬业的员工，使XXX的销售业绩稳步提高，市场份额不断攀升。“我们是靠诚信赢得了XXX的家电市场，从不拖欠厂家货款，从未晚发过员工工资，从未销售过假冒伪劣产品，坚持同舟共济，合作双赢，得到了各方的支持，赢得了消费者对XXX的信任。”XXX说这就是XXX搏击商海的睿智所在。

强素质打造学习型团队

XXX懂得企业的竞争归根到底是人才的竞争，而学习型组织归根到底是企业学习力的竞争。两个企业竞争人才有差异但是学习力强的企

业可以使企业内一般人才演变成高级人才，高级人才则能发挥更大的创造力，从而在企业竞争中获胜才能实现企业满意，顾客满意，员工满意、投资者和社会满意的最终目标。面对竞争与开放的市场，XXX领导着XXXXXX店以客户需求为导向，以打造XXX市场第一品牌为目标，对内构建创新型、学习型团队，对外与经销商和供应商建立牢固的攻守同盟。按照集团公司人资管理整体要求建立了从培训需求分析、培训课题设计、培训实施到培训效果考核和执行监督的体系，整合培训资源，规范培训档案，逐步形成了XXX的培训特色，选拔10余位管理、业务、行为规范、企业简介、服务常识与营销技巧、安全常识、人生观价值观等方面的骨干人员为企业内部培训师，完善培训管理网络，对员工集中进行专题培训辅导，在充分沟通的基础上，让员工明确自己内心真正的追求。为使信息畅通，严格培训控制过程，XXX组织人资部根据门店及各部门岗位的需要和市场发展情况拟订中长期培训规划和年度员工培训计划。培训结束后对培训人员进行考试或考核，对培训效果进行跟进评估，建立健全培训档案。

学习是持续不断的循环，创新是一个永恒的主题。XXX认为，创建一个学习型团队，关键就是有能力给自己的员工提供更多的学习机会，提高员工的责任心，由他律变成自律。在自己学习的基础上不断倡导团队学习，并以“信任就等于速度，提升管理境界”为主题，多次组织管理人员和优秀员工进行培训，增强组织凝聚力。并要求外出培训(考察)人员回来后要撰写并上交学习报告，同时通过举办各种形式的研讨会，公开进行交流讲座，让员工描绘明天，勾画远景目标，说出自己的梦想，使员工彼此分享培训学习的感悟和快乐，取长补短，不断修正、完善自己。为了加强现场管理，提高管理水平和加强团队建设，根据门店队伍的现状，增强市场意识和创新能力，11年XXX门店先后举办了两期拓展训练培训班，参训人员60余人。培训学习结束后，每个参训队员都写了训练感言、心得体会、制订了工作目标和计划。

XXX明白利润是企业生存的必要条件，对于很多高瞻远瞩公司而

言，却不是唯一目的，经营利润就像是人体需要的氧气、食物、水和血液一样，没有他们，就没有生命。而员工没有远景目标，就等于没有灵魂。为了赚钱而赚钱，就不会赚钱。企业像人一样，为了实现共同目标，就要不断地追求、不断地学习，时刻保持着创造性张力，勇于创新，大胆改革。无论对企业还是对个人，没有目标是件很痛苦的事。XXX认为必须持续不断地鼓励员工建立和发展自己的个人远景目标。如果员工没有自己的远景目标，他们所能做的就仅仅是盲从和附和。

献丹心追风逐浪促和谐

XXX说：“以人为本，内强素质，外树形象”是办店之本。她积极组织全店上下全体员工认真学习有关规定，学习雷锋，使店员认识到顾客总是对的，服务就是效益的道理，主动热情的为顾客服务。与此同时，XXX给全店员工做了统一店服，员工穿上感受到一份温暖、一份自豪，给顾客带来了亲切感，提升了员工的亲和力，展现了企业良好的精神风貌，极大地提高了企业的凝聚力。XXX关爱店内员工，犹如手足、姐妹，谁家有个大情小事，她肯定到场，有困难立即帮助解决。今年夏天干旱少雨，天气较热，在增加防暑降温饮料的同时，她主动给卖场安放了电风扇，还与厂家协商安装了空调。XXX之所以威望高，主要是她对员工有一份真诚。人们说她对员工是“妈妈心、婆婆嘴，关心员工最实惠。”XXX最关心员工的福利待遇。她说：“员工站柜台不容易，说干嗓子磨破了嘴，受委屈自己偷着擦眼泪，不容易，作为一个领导，你不关心他，他能为你出力吗?于是她千方百计的为员工谋福利，为员工办理了医疗保险和养老保险，使员工在XXX工作无后顾之忧。随着市场份额的攀升，她及时地调整了薪金激励机制，与去年同期相比，又增长了20-30%，同时加大了奖励力度，更凝聚了员工在XXX干一翻事业的决心。

XXX说：“我们现在所从事的工作，都是我们自己为之努力拼搏、奉献一切的事业。领导关心员工，员工就会尊敬领导，员工就会更加

热爱企业，回报社会，就会共同撑起一片蓝天。我们不能对不起我们的员工，他们之所以能够和我们一起努力的工作，无私地奉献，是因为他们信任我们，信任XXX是一个有发展有前途的企业，我一定要当好这个带头人，决不让这些兄弟姐妹失望。”

阳光XX、快乐XX、诚信XX、前进XX。XXXX在XXX的领导下，犹如激流里的一颗璀璨的启明星，正在三江大地上冉冉升起。正象歌声中唱的那样，为了兄弟姐妹不流泪，为了XXX的千万顾客，为了霞光满天，XXX无私奉献着不变的情怀。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。成绩已成为过去，希望还在未来。迎着新的朝阳， XXX，这个新时代XXX的使者，坚守着“内强素质，外树形象”的信念，无怨无悔地走着还集团领导放心，给顾客舒心，送员工安心的光明之路!

第4篇：青年文明号先进事迹材料

青年文明号2013年度总结材料

洪山区中医医院位于湖北武汉，毗邻风景秀美的东湖，周围大学学府林立，有着浓厚的文化氛围，医院有这样一个青春澎湃的集体， 他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心;他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是公共卫生科的医务工作者。

公共卫生科现有职工14人，平均年龄31岁，34岁以下有10名，占全科总人数的70%。其中中级以上职称5名，本科学历5名，大专学历4名，全部是毕业于预防医学、临床医学专业的技术人员，是一 个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体”。他们始终坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，一切以病人为中心”宗旨，积极投身于青年文明号创建工作，取得了可喜的突破与进步。

多年来,我科一直坚持与时俱进、开拓创新的思想，使得公共卫生科在省、市、区获得了妇幼示范中心、健教示范中心、青年文明号等多项荣誉，本科室多人获得区、局表彰的2012年度洪山区社区卫生服务工作先进个人、洪山区社区公共卫生妇幼保健工作先进个人、洪山区社区公共卫生疾控工作先进个人。

一、争创服务一流

1、树立精品服务意识，创建品牌示范窗口。

一是新建免疫接种室，合理调整科室内部结构，使接诊区域更加宽敞明亮、整洁舒适，并且增设儿童活动室，在免疫接种室内增加卡通挂图、气球等，减少儿童对就诊的恐惧感。

二是继续推行“单独就诊制”保护患者隐私，采用呼叫器叫号服

1务，并组织室医护人员兼任秩序维持员的作用，使就诊秩序井然。

三是根据患者需求，不断添加和完善便民服务措施，如增加候诊室座椅、悬挂疫苗单价一览表、免疫接种注意事项等、失物招领处、雨天放伞架等。

四是坚持强调和监督规范用语的使用与文明礼仪，全体医护人员已形成良好习惯，自觉使用文明礼貌用语，统一着装，挂牌上岗。

五是积极配合开展有特色的社区服务工作--老年人体检工作，结合老年人身体状况的特点，切实做到热情、细心、周到。体检工作进行中，对老年人我们都给予了无微不至的关心和照顾。对年老体弱者，我们帮助搀扶、精心照顾。通过我们的热情、周到的服务，在这次体检工作中，没有发生一次意外事故，受到社区老年人的高度赞扬。

2、积极开展“青年文明号”活动，认真落实服务承诺制度。

利用各种卫生宣传日组织青年医护人员上街开展“青年文明号服务进万家”优质服务活动，在活动现场为社区居民进行义诊、咨询并发放健教宣传材料。

二、强化社会监督

定期邀请社区居民召开行风座谈会，及时听取居民意见，对外设立意见簿、意见箱，公布投诉电话及责任人，并主动上门征求辖区居民意见，发放用居民征询函，主动接受社会监督。

三、争创管理一流

1、认真推行首诊责任制，严格医疗质量管理。坚持加强首诊责任制的

落实，经过长期的教育和监督，全体医务人员的工作责任心和服务意识有了明显改善。在工作中认真做好解释工作，对于需要其他科室协助解决的问题，及时联系相关科室进行处理。力争为患者提供优质、安全、高效的一站式服务。

2、坚持一线岗位提前十分钟到岗制、值班责任制度、每月最优服务明星评比制度，制定了服务高压线，对受到患者投诉的医务人员，给予严格的处罚甚至下岗处理。

公卫科的白衣天使们用自己的真情造就了一片幸福，用自己的爱心守护了一方平安。少了对亲人的问候，却多了对社区居民的照顾;少了与恋人的相聚，却多了对居民的关怀。不是不想浪漫，而是想让更多的人得到幸福，不是不爱家人，而是无法割舍对这份职业的牵挂。他们没有悲壮豪迈的言语，也没有惊天动地的事迹，他们只有默默的奉献着自己的光和热，默默的奉献着自己的真情和爱心。

这个充满活力、朝气蓬勃的集体，以其文明、优质、高效的服务，塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美好形象，扬起了青春风帆，谱写了新时代社区工作者的文明篇章!

洪山区中医医院公共卫生科2013年4月22日

第5篇：青年文明号先进事迹材料

采二支部申报集团公司

青年文明号先进事迹材料

采二团支部是一个朝气蓬勃，充满生机和活力的基层团组织，具有很强的号召力和凝聚力。在矿党委、团委的领导下，团支部始终做到组织健全，核心作用好;紧紧围绕采二党支部中心工作，开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全，注重落实，成为党支部的得力助手。团支部紧跟形势，始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。定期举办团员理论学习交流会，在团员青年中宣传党的知识和历史，结合新形势的发展，交流思想，畅谈体会。 定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息，提供给团员青年阅读，并互相交流意见和观点。 团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想，政治进步的优秀团员，作为党组织的后备力量。通过学习，使广大团员青年的政治思想素质不断提高。截至目前，共有4名青年团员向党组织递交了入党申请书，许多同志自觉按党员标准要求自己，定期向组织汇报思想。

随着越来越多的团员青年加入采二队，他们朝气蓬勃，给全队带来了新鲜血液，但由于大多数人以前并没有从事过井下工作，为让他们尽快提高理论水平、掌握操作技能，团支部积极组织了各种活动，促使广大团员青年加强学习，不断实践，从工作中积累经验，逐步成

长为全队安全生产的骨干力量。

1、开展名师带徒活动，并定期组织团员青年进行业务交流，将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，提出新的意见和建议，共同发展，共同提高。

2、组织各种安全生产知识与业务知识培训，促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。

3、举办了各种安全知识竞赛，提高了团员青年学习的积极性和主动性，加强了竞争意识，促进了广大团员青年自身

水平的不断提高。在2010年矿举办的煤矿安全知识竞赛中取得第二名的好成绩。

4、团支部鼓励团员青年通过学习提供实践技能。大部分团员青年参加了职业技能鉴定，有三名团员取得了中级资格证书。

开展适合团员青年的主题活动，丰富青年员工的业余文化生活。青年人的活力是团组织的特点，也是我们开展工作的基础和推动力。团支部始终贯彻一个工作重点就是:发挥团组织的核心作用，开展多种形式的文体娱乐活动，丰富团员青年的业余文化生活。组织团员青年积极参加矿团委与集团公司团委组织的各项活动，如乒乓球比赛、职工篮球比赛，演讲比赛、板报比赛等活动。通过组织活动，极大地调动了团员青年的工作热情，增强了团队凝聚力。

团员青年队伍富有朝气，积极进取。在党支部的领导和团支部的组织下，广大团员青年始终努力在回采生产第一线。去年采二队代表嘉矿接受了省安监局、集团公司等上级单位的6次检查，均获得了好评，队伍获得了集团公司先进集体、安全集体，集团公司煤矿安全质

量标准化第一名等荣誉。在回采作业当中，我队严格执行三大规程及安全质量标准规范，制定了《悬移工作面工程质量验收考核标准》，对每一道工序进行细化，严标准，严考核，促进了广大职工良好行为的养成，实现了产量超额和安全达标的双赢局面。这些优异的成绩是与我们的团员技术骨干分不开的。

团员青年模范带头作用突出。队青年岗员在安全生产中，遵章守纪，按章作业，而且能够和各种三违现象做斗争，发现安全隐患及时汇报处理。一年来汇报各类安全隐患80余条。汇报各类三违人员21人次，提合理化建议17条。印制安全规程知识题400余份，先后四次发放全队每一位职工手中，并且举办安全知识问答6次，组织各工种业务学习8次，技术比武6次，为全队的安全生产作出了贡献。

回首过去，展望未来，我们在支部工作取得成绩的同时也清楚地认识到工作中存在的不足，在今后的工作中我们将在矿党委和团委的带领下，更加团结一致，锐意进取，求真务实，弥补不足，努力构建基层团支部建设新局面，使支部工作再上一个新台阶。

2010年4月6日

第6篇：杰出青年个人先进事迹材料

杰出青年个人先进事迹材料

**，**年11月出生，**年9月参加工作，**年7月加入中国共产党，工程师、检测工程师、专业监理工程师、注册二级建造师，历任**路桥技术员、市公路局质检站试验室主任、质检站副站长、机械化养护处副处长，现任市公路局机械化养护处处长。多年来，**凭着强烈的事业心、高度的责任感和精湛的业务技能，在公路战线上摸爬滚打，默默奉献自己的青春，逐步从一名技术员成长为市公路局机械化养护处这个有着100多名员工单位的带头人。15年来，他共参与负责了20余项公路建设工程项目。特别是201**年以来，共担任了9个项目总计178.41公里的公路建设工程的项目经理、技术负责人。2007年在全省公路试验检测人员技能大赛中获得优秀奖，2008年被市总工会评为优秀工会工作者，2012年被团市委评为市级青年岗位能手。在完成本职工作的同时，他利用业余时间认真研读专业书籍、总结工作经验，撰写了10多篇专业论文，并在实际施工中得到了推广应用。其中《高速公路路面平整度的控制分析》、《桥涵构造物砼外观质量控制浅谈》、《地基承载力检测与应用技术》、《sbs改性沥青配合比设计及施工技术探讨》等论文在商丘市第八届、第九届自然科秀论文评比均荣获二等奖。

一、坚持事前控制、事中检查，工程监理把关严、监督细

2000年9月，**被分配到**省路桥建设集团有限公司三公司工作，先后在**路二期改建工程、商开高速**连接线、**路改建工程中任技术员。2002年调入市公路局质检站工作后，凭借“忠诚事业、爱岗敬业”的执着追求，按照“事前预控、事中检查，事后把关”监理工作程序，他很快在工作岗位中找到了自己的航向，摆正了自己的位置，在105国道南段改建工程、**高速一期工程、省道326跨**铁路立交桥、省道325线中修工程、105国道北段改建工程等项目中担任监理。在105国道北段改建工程中，施工单位使用了六棱形砼面板技术，这在全省尚属首次。在浇注顺序、止水带的粘贴位置以及压浆配合比的设计方面，他细心研究，反复试验，最终向施工单位提供了一套合理化施工建议和施工方案。

他坚信工程质量永远在“建设者的心中、施工者的手中、监理者的眼中”。为严防质量通病给下道工序造成质量缺陷，他凭借练就的“火眼金睛”，以及“鸡蛋里挑骨头”的习惯，只要是质量问题，哪怕是细微之处也绝不放过。如2007年在省道326跨**铁路立交桥工程中，对桥涵桩基、软基处理等工序的隐蔽工程进行旁站检查，在现场监理中认真负责、一丝不苟，每天一早就和施工员一块到现场，从放线定位到开挖、支模扎筋到浇制、立柱浇注、箱梁预制等，每道工序都严格把关，达不到图纸设计规范决不允许进入下道工序，在桥涵桩基浇注与箱梁预制中，往往需要连续十几个小时不能离开施工场地，但他从没有一丝松懈，严把施工质量。经他监理的几个工程项目，优良率均达95%以上，合格率达100%。

二、加强内部管理、安全施工，项目施工进度快、效果好

2011年4月任机械化养护处副处长后，他开始成为项目经理。作为项目经理，抓好内部管理是抓好施工的关键。他制订了一系列措施强化内部管理：分工明确，不得越位;责任追究，谁主管，谁负责;强化廉洁纪律，公开透明;发现违规行为严肃处理。对个别素质低、责任心不强或因个人私利，发现质量隐患或质量问题不处理、不报告的人员，坚决从严处理;合理安排人员分工，充分调动人员的工作积极性，使每位施工人员满足施工要求;从实际出发，起草各方面的技术指导性文件，指导施工，打造满意工程。

对工程质量，**是“咬定青山不放松”。对不符合规范要求的工程，他一律进行严厉处罚，立即整改，甚至返工，当即在现场把问题解决。他常教导施工人员说：“工程质量就是工程建设的生命，一点马虎不得。”他要求严把“五关”，即人员、设备关、原材料关、分项工程关、技术交底关、交工验收关。对重要和特殊工序施工，他亲自带领施工人员来到现场，言传身教，下到基坑中现场示范，让大家取长补短、共同提高。

施工进度是工程效益的保障，他负责的9项工程没有出现工期延后的情况。为了保证按期完成施工任务，他与职工一起吃住在工地，坚守在施工现场。在2011年g310线养护工程紧急罩面施工中，由于工程时间紧、任务重，他带领施工人员充分发扬公路人的“铺路石”精神，克难攻坚，众志成城，按照高质量、高进度的施工方案，全体人员夜以继日、废寝忘食，每人每天最多只休息4个小时。在他带领下，全体人员鼓足干劲，仅仅用了5天半时间就高标准完成了该路段双幅19.9公里的罩面任务，提前3天完成了任务，受到了上级领导的大力赞扬。

三、积极开拓创新、科学管理，工程建设质量高、品牌强

自2014年6月任机械化养护处处长以来，他确立了“优质、高效、廉洁”的管理目标，通过完善管理制度，狠抓工程质量，提升品牌形象，圆满完成了局党委下达的各项目标任务。

上任伊始，他就从完善管理制度及岗位职责入手，分处机关、项目经理部、机械及材料管理三个方面，加强机械化养护处制度化建设，使管理工作有章可寻，有制度可依，所有员工严格遵守>规章制度，各司其职，各负其责，使机械化养护处很快走上了制度化、规范化、程序化管理轨道。

他将工程质量视为单位生存与发展的生命，将“质量重于泰山”的理念贯彻到每位干部职工的心中，对工程重点部位、关键环节加大了现场监督和管理力度。在工程项目实施过程中，坚持指挥到一线，解决问题到现场，不畏困难，不讲条件，不计报酬，尽心负责。严格按照工程项目的实施要求，抓质量、抢进度、重安全，确保了各工程项目的顺利实施。

他上任不久，就从建立健全质量管理体系入手，推行了安全生产控制和合格控制的全过程质量控制。通过内部审核与管理者的评审，找出质量管理体系中存在的问题和薄弱环节，并积极制定整改措施，落实跟踪检查制度等，发现问题及时解决。为严格控制每道工序的质量，强调必须按公路建设规范标准进行施工。相关专业工序之间进行中间交接检验，使各个工序和相关专业工程质检形成了一个有机整体。在他的带领下，施工人员始终坚持“建优良工程、树品牌形象”理念，高标准起步，严要求管理，着力打造机械化养护处品牌。

他在施工过程中认真落实工地例会制度，坚持每周至少召开一次工地例会，由工地总监理工程师或工地总监理工程师代表主持，项目经理、总工、监理单位相关人员及驻项目部的专业技术人员参加。他坚持在周末对一周以来施工中遇到的各方面的问题进行总结，对下道工序的施工方法、进度、安排进行说明，对有可能预见的种类问题研究解决意见。他要求人员在例会上指出本周工作中发现的问题，提出合理化的建议，以达到提高工程质量、促进工程进度、相互交流经验、提高管理水平的目的。

四、勇于担当职责、深化改革，各项管理机制全、成效大

为在竞争日趋激烈的公路建设市场中站稳脚跟，他大胆探索新型管理体制。

加强人员管理。实行定岗定责、以岗定酬，体现多劳多得、少劳少得。实行职工工资报酬与单位效益、岗位职责、工作能力、出勤出工情况紧密相联，彻底打破干与不干一个样、干多干少一个样、混日子、吃大锅的现象。推行竞争上岗，建立“能者上、平者让、庸者下”的管理机制，为人才创造健康的发展空间，使每个人都产生了危机感和压力感，职工素质、工作能力和工作的主动性、积极性、创造性均大幅提升，全处上下形成了积极向上、争创一流的工作氛围。

加强工程合同管理。制订规范的结算方法、签字程序、统一劳务协作队工程指导单价。做到三个统一：统一合同，统一单价，统一程序;没有合同、超出合同、不符合管理办法规定不予结算;签字手续不完备、结算依据不明确、不使用统一规定格式，不符合财务规定的一律不能付款。

加强施工原材料管理。组建材料科，严把原材料的采购关和进场关，实行式票据，实现收料、开票、核查互相监督，明确了材料人员职责，既确保了每一批原材料都能够得到及时检测，杜绝了不合格材料的使用，又有效地防止了有可能发生的各类不正当交易，提高了工程效益。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。从事公路建设工程十几年，他所有参与和负责的工程，从未出现过质量和安全问题。在他的带领下，机械化养护处由原来的只具备养护资质的小单位，变成了具有二级总承包施工资质、安全许可证等证件齐全、功能全面的施工单位。同时，培养出了一批能吃苦、懂专业、会管理的领导人才，打造出了一支专业性强、管理有序的施工强队，为商丘公路事业的发展做出了不可磨灭的贡献。