常见的病句有哪几种

第1篇：常见的病句有哪几种

常见的几种鉴定结论有哪几种？

案件中的专门性问题是各种各样、非常复杂的，如死亡原因;刑事被告人和受害人的精神状态(是否有辨别自己行为和控制自己行为的能力发生疑问时);签名是否别人模仿;帐目是否伪造;交付的货物是否符合约定的质量标准等。但总的而言，可以分为以下几种：

(1)法医病理鉴定：运用法医病理学的理论和技术，通过尸体外表检查、尸体解剖检验、组织切片观察、毒物分析和书证审查等，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定或推断。其主要内容包括：死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、死亡时间推断、致伤(死)物认定、生前伤与死后伤鉴别、死后个体识别等。

(2)法医临床鉴定：运用法医临床学的理论和技术，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定和评定。其主要内容包括：人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、医疗纠纷鉴定、诈病(伤)及造作病(伤)鉴定、致伤物和致伤方式推断等。

(3)法医精神病鉴定：运用司法精神病学的理论和方法，对涉及与法律有关的精神状态、法定能力(如刑事责任能力、受审能力、服刑能力、民事行为能力、监护能力、被害人自我防卫能力、作证能力等)、精神损伤程度、智能障碍等问题进行鉴定。

(4)法医物证鉴定：运用免疫学、生物学、生物化学、分子生物学等的理论和方法，利用遗传学标记系统的多态性对生物学检材的种类、种属及个体来源进行鉴定。其主要内容包括：个体识别、亲子鉴定、性别鉴定、种族和种属认定等。

(5)法医毒物鉴定：运用法医毒物学的理论和方法，结合现代仪器分析技术，对体内外未知毒(药)物、毒品及代谢物进行定性、定量分析，并通过对毒物毒性、中毒机理、代谢功能的分析，结合中毒表现、尸检所见，综合作出毒(物)中毒的鉴定。

(6)司法会计鉴定：运用司法会计学的原理和方法，通过检查、计算、验证和鉴证对会计凭证、会计帐簿、

会计报表和其他会计资料等财务状况进行鉴定。

(7)文书司法鉴定：运用文件检验学的原理和技术，对文书的笔迹、印章、印文、文书的制作及工具、文书形成时间等问题进行鉴定。

(8)痕迹司法鉴定：运用痕迹学的原理和技术，对有关人体、物体形成痕迹的同一性及分离痕迹与原整体相关性等问题进行鉴定。运用枪械学、弹药学、弹道学的理论和技术，对枪弹及射击后残留物、残留物形成的痕迹、自制枪支和弹药及杀伤力进行鉴定。

(9)微量物证鉴定：运用物理学、化学和仪器分析等方法，通过对有关物质材料的成份及其结构进行定性、定量分析，对检材的种类、检材和嫌疑样本的同类性和同一性进行鉴定。

(10)计算机司法鉴定：运用计算机理论和技术，对通过非法手段使计算机系统内数据的安全性、完整性或系统正常运行造成的危害行为及其程度等进行鉴定。

(11)建筑工程司法鉴定：运用建筑学理论和技术，对与建筑工程相关的问题进行鉴定。其主要内容包括：建筑工程质量评定、工程质量事故鉴定、工程造价纠纷鉴定等。

(12)声像资料司法鉴定：运用物理学和计算机的原理和技术，对录音带、录像带、磁盘、光盘、图片等载体上记录的声音、图像信息的真实性、完整性及其所反映的情况过程进行鉴定;并对记录的声音、图像中的语言、人体、物体作出种类或同一认定。

(13)知识产权 司 法鉴定：根据技术专家对本领域公知技术及相关专业技术的了解，并运用必要的检测、化验、分析手段，对被侵权的技术和相关技术的特征是否相同或者等同进行认定;对技术转让合同标的是否成熟、实用，是否符合合同约定标准进行认定;对技术开发合同履行失败是否属于风险责任进行认定;对技术咨询、技术服务以及其他各种技术合同履行结果是否符合合同约定，或者有关法定标准进行认定;对技术秘密是否构成法定技术条件进行认定;对其他知识产权诉讼中的技术争议进行鉴定。

(14)一般司法鉴定：对诉讼案件、仲裁活动及其他民事纠纷中涉及到工业、农业、交通运输业等方面的专门性问题所进行的鉴定。通过这种鉴定，可以确定事故发生的原因和造成的后果等。

第2篇：常见的绩效考核方法有哪几种

常见的绩效考核方法有哪几种，请说出至少3种，并评价其优劣特点? 第一种，MBO，又称目标管理法，其优势是可以将公司的战略层层分解到每个员工的身上。大家的努力方向明确，清晰，也便于激励、考核;不足就是成本较高，需要上下都明白一致这么分解的根据和理由是什么，才可以达到有效的激励;

第二种，强制分步法，其优势就是较能快速的按照一定的比例将员工的能力、绩效排序;其不足也是来源于优势，用于分布的比例的来源，及一定要排出个上中下，会造成不公平合理，和最后的几名其绩效也不是差的情况出现;

第三种，行为量表法，我的理解就是其优势就是能根据公司发展的需要，采用符合公司需要的行为，并辅助于出现的比例来计算总分，来对比员工的绩效;不足之处就是成本也很高，不能全面的衡量员工的所有工作行为，行为对应的比重的选择也要看用工具的人的水平的。

其中MBO应该说是属于常见的一种，而强制分布从严格意义上来说，不算绩效考核的方法，因为强制分布的依据是什么，结果是怎么出来的，是要考究的。那么目前通常使用比较多的集中考核方法，我个人认为有：KPI、BSC、MBO、360度，以上这么几种。

那么MBO目标管理绩效考核方法，选手回答的比较好，确实是常见的考核方式之一，他的优点是能将任务和目标分解落实下去，使工作清晰。它也有一些不足，比如目标很难制定和明确，比如目标的商定过程比较花成本，上下沟通等等。

其次是BSC，平衡计分卡，平衡计分卡严格来说是一种战略管理工具，那么也正因为是战略管理工具，所以可以分解作为绩效考核方法。他的优点是维度很全面，财务、客户、内部、发展，是严格基于战略的分解落地;缺点在目前的中国企业的适用性和高要求性，因为大部分的企业连战略是什么都是一个问题，那么没有上就没有下，同时对管理规范性的要求也很高。

再说说360度评价，优点很明显，上级、下属、同级、客户等等全方位的评价。能够比较综合的反映此人的情况，而缺点也很明显，就是操作中很容易出现人际关系导向，即人际关系号的人，给你高分，人际关系差的人，分数很低，而不是实际工作的表现。同时评价很难量化，因此，建议360度考评，最好不要作为绩效考核结果，有一些导向，而作为个人改善的参考，最合适。

最后是KPI，这是用的最常见的绩效考核方法，关键绩效指标。那么根据此人工作岗位的工作内容，提取关键绩效指标，然后考核。优点是紧扣工作职责，和阶段性目标。缺点是KPI指标不同阶段考核不同，同时指标值不好确定，以及有些岗位KPI很难量化，时间关系，我就说这么多，同时小猪说的末位淘汰制，我个人认为严格来说，也不算绩效考核方法，这个和强制分布是一个道理，是通过一些方法得出了结果。那么结果如何应用，这个更合适强制分布或末位淘汰，强制分布或末位淘汰是绩效结果的应用。 MARK：

不同的教育形式对于考核方法的分类不同，小字母列出的考核的几种方法在人力资源学习课上也经常有老师是这样分的。也不能算不对，呵呵。不过我们常说的几种方法就如大鱼讲的MBOKPIBSC360. 以下个人愚见：

任何的绩效考核方法都只是一种手段而已，不管是MBO、强制分布法、目标量表法、KPI、BSC。最终这些考核方法所涉及到的考核指标必须要和企业的战略目标一致，如果与战略不表毫无关联的考核指标都是没有意义的。

对于一个成熟的制造型企业，个人相对倾向于用逻辑KPI方式进行考核，就是根据公司经营考核指标通过逻辑树形式进行层层分解，每个部门领到相对口的几个最重要的指标。这样，既结合了战略目标的分解，又不像BSC一样指标繁多，像360度一样比较繁琐。当然，有些管理职能部门的工作内容可能不一定与企业经营指标全部能够匹配，所以量化的工作确实是一个很大的问题。

最后说一句，没有一种考核方法是十全十美的，企业需要找的是适合于企业需要的考核方式。

我想再补充一点，绩效考核的方法不是只有独立使用的，很多企业里常常是结合起来使用，或者针对不同岗位人群用不同的考核方法。

序号3：培训效果一直是培训的老大难的问题，假设你是培训专员，你会通过采取什么措施去提升你们公司的培训效果?

我会把目前非常显性的并且继续要培训的内容列出来，和老大分析，如果不培训，将会产生多大的损失，第一点;

第二点：再把目前需要培训的付费用给列出来，如果差距明显大于所需费用，那么目前就急需要培训;

第三：如何去动员老板乐意花钱去解决问题呢?首先让老板去成当下培训师的角色，看他会不会讲，或者说可不可以解决实际问题，如果老板不能解决且又是当下最为优先解决的问题，(那个老板会眼睁睁地看着公司非常显眼的问题不去解决呢?)，那么老板会违背自己不愿花钱请外训师的想法去聘请外训师得。若果这次能够将当下破要解决的问题，通过培训而解决掉，也取得很好的效果，那么对于日后的培训老板会很乐于支持的。 欣欣的回答跟我的答案还有有些许的偏离，不过每个企业实际情况不一样，也许这些是他们企业的现状。也是她目前所要考虑的，她更多地谈到了培训资源的问题，这点确实蛮重要的，没有老板的支持，要有效果很难。

我们来回顾一下问题：你会通过采取什么措施去提升你们公司的培训效果?回答这个问题，首先要明确培训的目的，所有的培训都离不开这以下几个：传授知识、提升技能、改变态度，要知道这几点达成没有。

培训前得有员工的现状记录数据，培训后才能进行对比，个人觉得，提升培训效果可以从以下几个方面着手：

1、培训需求的来源是否科学。如果我们开展的培训不是公司和员工需要的，就会出现员工不参与或应付式参与，这样的培训会有效果吗?

2、培训的计划要明确。培训需要有计划性，才能确保培训有效的落地和执行。计划工作要涉及的面比较广，主要有：明确的培训主题，培训时间、地点、对象、讲师、教材、课时、授课方式方法、效果评估等等。

3、培训形式多样化，寓乐于教。一提到培训，很多人就想到填鸭式，大家已经非常厌倦这种形式，所以可以多样化。可以是头脑风暴、案例分析，讲故事，角色扮演、做游戏等授课方式相结合，使学员对课程既听得懂，又懂得用，课程设计理论联系实际，有很强的针对性。

4、培训与员工利益挂钩。培训一定要与员工的工作绩效紧密挂钩，使得员工投入到培训中来。爱好学习，积极参加培训，有良好培训效果，员工业绩提升，则绩效工资和奖金提升。企业要通过绩效评价，培训制度的彻底推广，来保证培训效果。形成良好的培训氛围。

5、老板及管理层对培训的重视。首先第一步是培训资源的支持，例如培训设施、费用、讲师资源等。其次，是公司高层重视和支持并参与培训，中层干部才会跟进，基层员工才会效仿，形成良好的学习氛围。

6、采用最前沿的培训方式——行动学习。行动学习作为一种培训新概念已经在世界五百强企业广泛运用，巨无霸华润集团作为国内行动学习运用的先驱，在取得巨大成效后成为国内企业竞相模仿和关注的焦点。它是本着解决问题和提升学员的技能和能力为出发点的培训，所以培训的效果非常明显且直观。

欣欣：

我的回答与评委的点评有问题，我是这样剖析的：培训效果一直是培训的老大难的问题----这句我是开始是这样理解的：

1、要么公司没有请外训人员;

2、要么就是公司没有参加过什么培训，因为很多人对培训不支持也不理解的，所以按照1的思路展开了，老板舍不得钱请人，光靠内训人员平培训自然看不到效果。

大尾巴鱼：

呵呵，培训效果如何，和内训外训没有绝对关系，我稍微补充下：

这个问题如果让我回答，我想是从训前、训中、训后三个环节对培训效果进行把控。那么在训前，需要对培训需求了解准确和完整，请注意有一点很重要，就是这个需求一定是真实的，是员工工作需要的，而不一定是他自己需要，但是和工作关系不大。其次在训中，培训的内容一定要符合需求，同时要对培训的效果进行评估，学员是否完整全面的学习到培训的内容。最后是训后的工作，即要跟踪员工是否有将培训的获得应用实际的工作，并产生积极的结果，这个地方，需要企业和员工双方的努力，员工要学到东西后愿意去应用到工作中去，而企业一定也要提供应用的平台。

我举个例子，比如一开始企业认为这个员工需要学习平衡计分卡的知识，因为企业也想推这个，但是员工培训后，企业暂时不推这个平衡计分卡了，那么员工学到的东西就没有用武之地，严格来说，也就没有培训效果。同时企业也需要一些手段来鼓励和约束员工培训，比如和绩效考核以及晋升加薪挂钩等等。

完毕，谢谢!具体过程的把握，猪评委已经说得比较详细了。

MARK:

首先要得到老板的支持，这个需要HR在培训管理中需要让企业看到培训的效果，就是我们常说的ROI。ROI高，方能让老板看到效果，才能去支持培训，这个哈欠猪刚才也提到了。

另外就是需要赢得员工的支持。这个需要采用多形式的培训方法，切实让员工体会到培训的乐趣、培训的效果。需要我们培训管理者要不断地创新、总结。

序号6：培训评估的柯氏四级评估是哪四级，请阐述。

一锋化千:

四层次评估模型：1.反应，2.学习，3.行为，4.结果;完毕。 大尾巴鱼：

完毕了?(貌似大鱼老师被惊到……)

MARK：

简单阐述一下，一锋。

大尾巴鱼：

呵呵，选手回答的很简练，希望能展开对每个层级说明下。

MARK：

啥是反应层、学习层、行为层、结果层?

一锋化千:

1.反应层，就是在培训阶段，看员工的反应行业，所进行的培训课程是否能激发员工的兴趣;

2.学习层，就是员工在该培训课程当中，所学到的知识; 3.行为层，就是在培训课程结束之后，员工在工作中的表现是; 4.结果层就是最终是否将培训运用到工作中，直接转化为成果。

大尾巴鱼:

一锋回答的比较准确，我简单点评下：

所谓反应层，就是主观思维上面对培训的最直接的感觉反馈，直观上觉得培训好或不好，常常我们用培训反馈表、口头评价等形式来表示这种评估。

学习层，是有没有学到或掌握培训的内容，学习到培训所讲的东西。一般通过书面考试，或讲授后直接问答，看学员的了解掌握情况，还有就是现场演练、写学习心得等方式。大部分企业大部分培训效果评估停留在以上两层，其实是还不够的，因为培训的结果如果没有应用到实际工作中去，那么严格来说是没有效果的，考试满分又怎么样呢。 行为层，是培训效果的展示，就是说，学员通过培训，将培训内容在工作实际行为中展示出来，这个一般在1个月、3个月、半年，要一定的周期才能看得到。

行为层是大部分培训要求培训效果评估的终点，是什么意思呢?就是很多企业啊，说培训要转化为利润，那么这个评估，也就是最后一层结果层的评估其实是很难的。也是不一定有必要的，要知道，利润的达成是综合的因素，同时培训评估也是需要成本的。我们其实不用每个培训，都去追求结果层得评估，没有必要的，一个2个小时的培训，要去评估说赚了多少钱，没有什么意义。

我们其实不用每个培训，都去追求结果层得评估，没有必要的，一个2个小时的培训，要去评估说赚了多少钱，没有什么意义。

谢谢一锋的回答，理解基本到位。完毕!

MARK：

我看到过一张表，是在网络上的一位朋友的博客上看到的，仅作参考。点评就不做了，PASS。

哈欠猪:

我简单补充一点,一锋的回答挺不错的。很多人觉得培训效果很难评估，因为大家觉得员工的态度和行为的改变也许不是因为培训，是因为他家庭因素的刺激(例如父母和女朋友要求他努力)，但是，实质上是可以评估的，只是成本会很大，我们要不要去做这个评估的问题。柯氏四级评估就是一个很好的方法和工具。完毕!

培训效果一直是培训的老大难的问题，假设你是培训专员，你会通过采取什么措施去提升你们公司的培训效果?

常诚老师：

看到这个问题：

第

一、要明白你的身份是什么?

第二、在身份之下，你能做什么?

第三、能做的缺少什么?

第

四、缺的时候怎么办?

第

五、你掌握的资源内能搞定什么

首先，屁股决定脑袋。这是不得不面对的事实。话难听，但是这个事实摆在了眼前。作为一个专员，属于执行层面的，其主要作用是将公司的意图严格执行下去，在执行的过程中将发现的问题、效果及时汇报给上级，这是他的职责。任何的越位，都是站错队的表现。这点，不管是在实际工作中还是临场面试中都需要注意的要项。在这个要项的先决条件下，将问题回答满意，或者将问题解决，这是出色的表现。

那么，作为一个培训专员来说，究竟如何来提升公司的培训效果?先看欣欣的回答三点措施：

我会把目前非常显性的并且继续要培训的内容列出来，和老大分析，如果不培训，将会产生多大的损失，第一点

第二点：再把目前需要培训的付费用给列出来，如果差距明显大于所需费用，那么目前就急需要培训，

第三点：如何去动员老板乐意花钱去解决问题呢?首先让老板去成当下培训师的角色，看他会不会讲，或者说可不可以解决实际问题，如果老板不能解决且又是当下最为优先解决的问题，(那个老板会眼睁睁地看着公司非常显眼的问题不去解决呢?)，那么老板会违背自己不愿花钱请外训师的想法去聘请外训师得。若果这次能够将当下破要解决的问题，通过培训而解决掉，也取得很好的效果，那么对于日后的培训老板会很乐于支持的。

这三点是争取资源支持的内容，也是作为一个培训专员想把培训效果提升的措施。可是很遗憾的是，欣欣只回答了一个方面：争取资源支持。在这点上，建议欣欣在实际中要争取资源的时候，把培训与公司的目标、战略紧密结合起来，那么被采纳的可能性非常大，而且，会被老板或者高管发现你的特殊之处。因为实际中，很多专员级的人知道这点，但是做不到这点，不知道如何将培训与公司目标紧密结合。

那么，作为一个专员级的培训组织和管理者，究竟还有哪些措施来提升公司的培训效果? 以上说的资源支持措施之外，常诚站在专员的位置上来衡量，应该有：

1、在有限的范围有限的资源内，和具体负责培训的老师商议将培训内容、培训形式、培训环节、培训调研四个方面搞得生动活泼点，赚取“人气”，用“人气”来吸引被培训者的参与度。

2、建议公司将培训工作与员工的职业生涯规划挂靠，形成一个有机链，让员工明显看到自己通过培训能得到什么，能汲取什么，在这样目标明确的情况下，员工对培训工作很有吸引力，这就造成了动力。那么对于培训效果有着推波助澜的作用。

3、以上三个方面考虑到之后，才会谈及在培训的其他环节进行设想，其他评为已经说了，就不赘言。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。在国内的土壤上做培训，这是前提，只有先把人搞定了，再来做具体的工具和技巧，这样，效果不好都难。

记住一点，实战，什么叫实战?把左右的资源能够调集起来形成自己的能力成果，这叫实战。如果，换一个角度，是经理，培训经理，如何来提升培训效果呢?任何事情，把利益捆绑起来，这就是效果。商场，没有人情，只有利益，职场中搞培训也是一样的。

第3篇：《现代汉语与小学语文教学》课程中提到常见的修辞方法有哪几种

认真回顾《现代汉语与小学语文教学》这门课，请说一说：课程中提到常见的修辞方法有哪几种？

在小学语文课本里，常见的修辞方式有比喻、借代、比拟、夸张、对偶、对比、排比、反复、映衬、设问、反问、双关、反语、警语等。

1.比喻

比喻，就是打比方。描写事物或说明道理时，用同它有相似点的别的事物或道理来打比方，这种修辞方式就叫做比喻。其中，被比方的事物叫“本体”，用来打比方的事物叫“喻体”；本体与喻体一定是性质不同、而在某一方面又具有相似点的不同事物。贴切、新颖的比喻，可以使抽象的事物具体化、形象化，使深奥的道理平易化、通俗化，使语言更加准确精炼、鲜明生动，让人回味无穷。

2.借代

借代，从字面上讲就是借来、代替。记述时，不直接说出要表现的人物或事物的名称，而借用一个同他（它）密切相关的名称或事物来代替，这种修辞方式就叫借代，也叫做“换名”。其中，被代替的人物或事物叫“本体”，用来代替的名称或事物叫“借体”。正确运用借代方法，可以使内容更简洁、含蓄，使语言更丰富多彩、引人联想，进而收到形象突出、特点鲜明、描述生动的表达效果。

3.比拟

比拟就是把一个事物当作另外一个事物来描述、说明。比拟的辞格是将人比作物、将物比做人，或将甲物化为乙物。运用这种辞格能收到特有的修辞效果：或增添特有的情味，或把事物写的神形毕现，栩栩如生，抒发爱憎分明的感情。

4、夸张。

夸张是把要描写的事物有意地夸大或缩小，使其更鲜明，更突出，给人以深刻的印象。夸张不是浮夸，要以客观实际为基础，要反映事物的本质特征，并且夸张只用来表现形象，抒发感情。夸张可分为三类，即扩大夸张、缩小夸张和超前夸张。

5、对偶。

对偶是用字数相等、结构相似的两个句子或短语来表达意义相近、相关或相反的一种修辞方法。对偶能鲜明地提示事物内在联系，反映事物对立统一的辩证关系；形式整齐，结构匀称，看起来醒目，读起来顺口，听起来悦耳，便于记忆、便于传诵。

6、对比。

对比是把两种不同事物或者同一事物的两个方面，放在一起相互比较的一种修辞格。准确运用对比，能鲜明地显示出事物间的差别或者能突出说明某一方面，从而增强说服力。

7、排比。

排比是把三个或三个以上结构相似、内容相关、语气一致的语句排列在一起，起到增强语气、充分抒情、集中说理的作用，读排比句能给人以鲜明的印象。恰当地运用排比，可以增添语言的节奏感、旋律美、有力渲染艺术形象，充分抒发思想感情，可以使句子节奏鲜明，气势磅礴，使情感的表达有痛快淋漓之感。

8、反复

反复就是为了强调某种意思，突出某种情感，特意重复使用某些词语、句子或者段落等。

9.映衬

映衬，是利用客观事物之间相类或相反的关系，以次要形象映照衬托主要形象的写作技法。映衬有正衬和反衬两种形式。

10、设问。

设问也叫设疑、提问。是为了突出强调、启发引导或反悔感情而有意提问的一种修辞方法。设问的作用是提醒注意，引起思考，突出某些内容，使文章富有变化。设问自问自答，也可以只问不答，引导读者深入探讨，实际上在文中已做了回答。

11、反问。

反问也叫反诘、诘问，是用疑问的形式表达比肯定更强烈的情感。用这种修辞方法可以加强证据，增强表达的效果。

12、双关。

双关是在特定的语言环境中，故意让一个词语或一句话获得双重意义的一种修辞方法。双关的运用可以使表达委婉含蓄、幽默风趣而耐人寻味。

13、反语

反语又称“倒反”、“反说”、“反辞”等，即通常所说的“说反话”，运用跟本意相反的词语来表达此意，却含有否定、讽刺以及嘲弄的意思，是一种带有强烈感情色彩的修辞方法。

14、警语

精炼而含意深远、新颖而警策动人的语句。又称“警句”。设警作喻、对比、排比，是警语的特点。文学作品中运用警语，可以突出、深化主题、显示意境，增强情趣，揭示生活哲理。

第4篇：常用的灭火器有哪几种？

家庭中可以选用一种灭火器作为备用，是有益无害的。

(1)手提式轻水泡沫灭火器：

手提式轻水泡沫灭火器是一种新型高效灭火器,适用于扑灭固体类、油类，特别是石油制品的初起火灾。但不适用扑灭水溶性可燃、易燃液体和电气、轻金属火灾。

轻水泡沫灭火器是将轻水泡沫灭火剂(即水成膜泡沫灭火剂)与压缩气体(氮气或压缩空气)同贮于灭火器筒体内，灭火剂由压缩气体的压力驱动而喷射出灭火。

水成膜泡沫灭火剂是由氟碳表面活性剂和其它添加剂组成。由于氟碳表面活性剂急剧降低了水溶液的表面张力，使它能够在油表面上形成一层水膜，可以有效地抑制燃料的蒸发，加速泡沫的流动速度，迅速将火扑灭。

手提式轻水泡沫灭火器的主要规格见下表

型 号 灭火剂量(升) 有效喷射距离(米) 有效喷射时间(秒) 喷射滞后时间(秒) 喷射剩余率(%) 使用温度范围(℃) MPQZ 3 3 ±0.10 ≥4 ≥30 ≤ 3 ≤ 8 4～55 MPQZ 4 4 ±0.12 ≥4 ≥30 MPQZ 6 6 ±0.18 ≥6 ≥30 MPQZ 9 9 ±0.25 ≥6 ≥30 (2)手提式干粉灭火器：

手提式干粉灭火器适用于扑救油类，石油产品，有机溶剂，可燃气体和电气设备的初起火灾。

干粉灭火剂主要由碳酸氢钠，硝酸钾，云母粉等组成。

干粉灭火剂从灭火器喷出雾状干粉，覆盖在燃烧物的表面上，使燃烧的连锁反应停止，不能继续燃烧。

干粉灭火的优点是灭火效率高，绝缘性能好，灭火后对机器设备无污染，长期保存不易变质。

手提式干粉灭火器的规格如下表 型号 灭火剂重量(公斤) 有效喷射时间(20±5℃)(秒) 有效喷射距离 (米) 喷射剩余率(%) 使用温度范围 (℃) 绝缘性能(伏) MF1 1 >6 ≥2.5 ≤10 -10～+55 ≥5 MF2 2 ≥8 ≥2.5 MF3 3 ≥8 ≥2.5 MF4 4 ≥9 ≥4 -20～+55 MF5 5 ≥9 ≥4 MF8 8 ≥12 ≥5 (3)手提式二氧化碳灭火器：

手提式二氧化碳灭火器适用于扑救面积不大的珍贵设备，档案资料，仪器仪表，600伏以下电器及油脂火灾。

二氧化碳气是中性,无色,无味,不导电的惰性气体,无腐蚀作用,有一定的毒性,当空气中二氧化碳浓度达10%以上,人就能死亡。

二氧化碳在标准状态下是一种气体，可以利用压缩和冷却的方法使其液化，也可以变成固体。二氧化碳相对密度为1.529,比空气重。液态的二氧化碳变成气体后，比原来液态的体积大760倍。二氧化碳气在灭火时能够置换燃烧表面的空气。当二氧化碳在空气中的浓度达35%以上时，燃烧就会停止。

手提式二氧化碳灭火器的主要规格如下表：

型 号 灭火剂重量(公斤) 充装系数(公斤/升) 灭火剂纯度(%) 有效喷射时间(秒) 有效喷射距离(米) 使用温度范围(℃) MT2 2 ≤0.67 ≥98

≥8 ≥1.5 -10～+15 MT3 3 ≥8 ≥1.5 MT5 5 ≥9 ≥2 MT7 7 ≥12 ≥2 (4)手提式“1211”灭火器：

手提式“1211”灭火器，主要用于扑救油类，电器，仪表，图书，档案等贵重物品的初起火灾。

“1211”灭火剂是属于卤代烷灭火剂的一种，“1211”学名叫二氟一氯溴甲烷。它是一种高效能的灭火剂，主要通过干扰，抑制的连锁反应，起到一定的冷却，窒息作用，达到灭火目的。

“1211”灭火器对于建筑物内的各种材料,电器设备不腐蚀,不污染,且用量小,灭火效率高,长期贮存不易变质。

但是，由于卤代烷灭火剂能破毁大气层中的臭氧层，哈龙(即卤代烷、俗称1211)灭火剂是耗损臭氧的物质。

因此，1981年，为了响应国际社会公认的氯氟烃(CFC)和哈龙是损耗臭氧层的元凶，联合国环境署(UNEP)就对臭氧层的保护措施进行了多方协商，1985年3月，根据协商结果形成了保护臭氧层的《日内瓦公约》，1987年9月，有24个国家在关于淘汰臭氧耗损物质的《蒙特利尔议定书》上签了字。至1991年4月1日，已有68个国家批准了《蒙特利尔议定书》，这些国家的CFC和哈龙的产量占世界总产量的90%以上。

1989年1月1日《蒙特利尔议定书》正式生效。1990年6月《蒙特利尔议定书》的缔约国在伦敦举行的会议上通过了议定书的修正案，1992年11月缔约国在哥本哈根又举行了会议，对所有破坏臭氧物质的控制计划，按〈蒙特利尔议定书》中要求，在1994年应坚决执行。

我国政府于1989年加人了关于保护臭氧层的《维也纳公约》;1991年6月加入了关于消耗臭氧层物质的《蒙特利尔议定书(修正案)》。作为签约国的中国政府郑重地向全世界承诺：中国淘汰哈龙的战略指导思想是：在保证消防安全的前提下，积极采用非哈龙保护技术，以最大限度地减少哈龙使用量。中国淘汰哈龙的时间进程是：我国将在2005年实现完全停止哈龙生产。

1994年 l1月 I1日，中华人民共和国公安部和国家环境保护局于联合下发了《关于在非必要场所停止再配置哈龙灭火器的通知》(公通字[1994]94号文)。

《通知》要求： 从1995年10月1日起，在下述非必要使用哈龙场所，一律不准新配置哈龙灭火器。

民用建筑类：

1.电影院、剧院、会堂、礼堂、体育馆的观众厅

2.医院门诊部、住院部

3.学校教学楼、幼儿园与托儿所的活动室

4.办公楼

5.车站、码头、机场的侯车、侯船、侯机厅

6.高级旅馆的公共场所、走廊、客房

7.商店

8.十层以上的普通住宅

9百货楼、营业厅、综合商场

10.图书馆一般书库

I1.展览厅

12.高级住宅

13.燃油、燃气锅炉房

14.旅馆

交通运输：

1.火车硬座和卧铺车厢

2.客轮的三等舱以及客舱 3.客运汽车和小轿车

工业建筑类：

1.橡胶制品的涂胶和胶浆部位：压延成型和硫化厂房

2.橡胶、塑料及其制品库房

3.植物油加工厂的浸出厂房;植物油加工精练部位

4.黄磷、赤磷制备厂房及其应用部位

5.樟脑或松香提练厂房、焦化厂精萘厂房

6.煤粉厂房和面粉厂房的碾压部位

7.谷物筒仓工作塔、亚麻厂的除尘器和过滤器室

8.散装棉花堆场

9.稻草、芦苇、麦秸等堆场

10.谷物加工厂房

I1.饲料加工厂房

12.粮食、食品库房

13.高锰酸钾、重铬酸钠厂房

14.过氧化钠、过氧化钾、次氯酸钙厂房

15.可燃材料工棚

16.甲、乙类液体贮罐、桶装堆场

17.柴油、机器油或变压器油罐桶间 18.润滑油再生部位或沥青加工厂房

19.闪点>60℃的油品和其它丙类液体贮罐、桶装库房或堆场

20.泡沫塑料厂的发泡、成型、印片、压花部位

21.化学、人造纤维及其织物和棉、毛、丝、麻及其织物的库房

22.酚醛泡沫塑料的加工厂房

23.化纤厂后加工润湿部位;印染厂的漂炼部位

24.木工厂房和竹、藤加工厂房

25.纸张、竹、木及其制品的库房或堆场

26.造纸厂或化纤厂的浆粕蒸煮工段

27.玻璃原料熔化厂房

28.陶瓷制品的烘干、烧成厂房

29.金属(镁合金除外)冷加工车间

30.钢材库房及堆场

31.水泥库房

32.搪瓷、陶瓷制品库房

33.难燃烧或非燃烧的建筑装饰材料库房

34.原木堆场

《通知》要求： 不得随意扩大哈龙灭火系统的应用范围，应严格按照国家有关规范的规定设置。鼓励使用对环境保护没有影响的哈龙替代技术，如惰性气体灭火系统、二氧化碳灭火系统、细水雾灭火系统等。

为了落实公安部、国家环保局《关于在非必要场所停止再配置哈龙灭火器的通知》的精神，1995年10月公安部消防局下发了《关于落实“在非必要场所停止再配置哈龙灭火器的通知”的通知》(公消(1995]300号文)

该《通知》再次重申：

一定要贯彻执行公安部、国家环保局颁发的《关于在非必要场所停止再配置哈龙灭火器的通知》要求，认真做好本地区的具体落实措施。严格把关，在非必要使用哈龙场所，一律不准新配置哈龙灭火器。

该《通知》要求：

目前在非必要使用哈龙场所已应用的哈龙灭火器，可根据各地实际情况、视不同使用对象分别选用 ABC干粉、二氧化碳和水成膜泡沫( AFFF)等灭火器替代。

最近，公安部消防局责令有关单位对“建筑设计防火规范”和“建筑灭火器配置设计规范”中涉及哈龙应用场所的有关条文提出修改意见，报建设部批准实施。

《通知》明确指出：

哈龙1211手提灭火器的主要替代品是：ABC干粉、二氧化碳和轻水泡沫(AFFF)灭火器。

《通知》明确指出：

我国在2000年前不引进和生产含氢氯氟烃( HCFC)、含氢溴氟烃( HBFC)和全氟烃( PFC)的哈龙1211替代产品。

《通知》明确指出：

对于当前允许使用哈龙灭火系统的场所，应严格按照《建筑设计防火规范》、《高层民用建筑设计防火规范》和其他有关规定设置，不得随意扩大应用场所。对于应设置气体灭火系统的场所推荐使用二氧化碳和惰性气体灭火系统，也可使用含氢氟烃(HFC)的灭火系统。 现在消防行业哈龙(即卤代烷、1211)淘汰工作已全面展开,我们应当统一对保护臭氧层的认识，树立哈龙替代转换的观念，增强保护臭氧层意识，抓住机遇，迎接挑战，克服困难，加快哈龙淘汰项目的实施，使中国消防行业哈龙淘汰任务尽早实现，为保护自然环境，实现臭氧层的尽早恢复做出我们应有的贡献。

手提式“1211”灭火器的主要规格如下表：

型 号 灭火剂量(公斤) 有效喷射时间(秒) 有效喷射距离(米) 喷射滞后时间(秒) 使用温度范围(℃) MY0.5 0.5 >6 ≥1.5 ≤3 -20～+55 MY1 1.0 >6 ≥2.5 MY2 2.0 ≥8 ≥3.5 MY4 4.0 ≥9 ≥4.5 MY6 6.0 ≥9 ≥5 除了上面介绍的灭火器以外，家庭中还可以利用砂土、灭火毯等物质灭火，灭火时将其覆盖在燃烧物上，可以隔绝空气，起到窒息作用，达到灭火目的。另外，用浸水的麻袋，棉被覆盖在燃烧物的表面上，同样也能达到灭火目的。采用这种方法，只能用于初起火灾。因为，初起火灾的燃烧面积小，如能迅速果断地采取这种灭火方法，还是行之有效的。

第5篇：房屋的结构有哪几种形式

住宅的结构是指住宅的承重骨架(如房屋的梁柱、承重墙等)，其作用是保证住宅在使用期限内，把作用在住宅上的各种荷载或作用力，可靠地承担起来，同时在保证住宅的强度、刚度和耐久性的情况下，把所有的作用力可靠地传到地基中去。

商品住宅的结构形式主要是以其承重结构所用的材料来划分的。一般可以分为砖混结构、砖木结构和钢筋混凝土结构三种形式：

(1)砖木结构

砖木结构住宅是指建筑物中承重结构的墙、柱采用砖砌筑或砌块砌筑，楼板结构、屋架用木结构而共同构筑成的房屋。这种结构的房屋在我国中小城市中非常普遍。它的空间分隔较方便，自重轻，并且施工工艺简单，材料也比较单一。不过，它的耐用年限短，设施不完备，而且占地多，建筑面积小，不利于解决城市人多地少的矛盾。

(2)砖混结构

砖混结构是指建筑物中竖向承重结构的墙、附壁柱等采用砖或砌块砌筑，柱、梁、楼板、屋面板、桁架等采用钢筋混凝土结构。通俗地讲，砖混结构是以 小部分钢筋混凝土及大部分砖墙承重的结构，又称钢筋混凝土混合结构。因为砖混结构的主要承重结构是粘土砖，所以砖的形状及强度就决定了房屋的强度。可以这 样说，砖的形状越规则，砂浆的强度越高，灰缝越薄越均匀，砌体的强度就越高，房屋的耐用年限就越长。

砖混结构的优点主要表现在：

①由于砖是最小的标准化构件，对施工场地和施工技术要求低，可砌成各种形状的墙体，各地都可生产。

②它具有很好的耐久性、化学稳定性和大气稳定性。

③可节省水泥、钢材和木材，不需模板，造价较低。

④施工技术与施工设备简单。

⑤砖的隔音和保温隔热性要优于混凝土和其他墙体材料，因而在住宅建设中运用得最为普遍。

(3)钢筋混凝土结构

钢筋混凝土结构住宅是指房屋的主要承重结构，如柱、梁、板、楼梯、屋盖用钢筋混凝土制作，墙用砖或其他材料施工建造的房屋。这种结构具有抗震性 能好、整体性强、抗腐蚀耐火能力强、经久耐用等优点，并且房间的开间、进深相对较大，室内活动空间也相应增加，室内空间分隔较自由。钢筋混凝土结构建筑依 其施工方式的不同可分为：现浇钢筋混凝土结构与预制装配式钢筋混凝土结构两大类。

第6篇：皮肤过敏有哪几种

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皮肤过敏有哪几种?

有着敏感肌肤的朋友，想要自己的肌肤好起来，就要知道皮肤过敏有哪几种。俗话说：”知己知彼，百战不殆”，这就是告诉我们，只有知道皮肤过敏有哪几种，我们才可以从根源上去预防，这样才是护理肌肤最好的办法。

皮肤过敏有哪几种?我分析了下主要有5种过敏：

1.气候过敏：有些人的皮肤在气候改变时,尤其是秋、冬季节空气干燥,由于皮肤酸性保护膜不够健康,皮肤很容易紧绷、干燥,甚至脱皮。

2.食物过敏：很多患者食用不档的食物会引起过敏,所以每次都要注意到底与哪种食物有关,以防止误吃这些食物而发生过敏。最容易导致过敏的食物有海鲜类食品及一部分水果,如芒果、荔枝等。

3.对强力药霜过敏：很多敏感皮肤,一擦上强力药霜就可能因为不适而出现红肿,但有时不会立即反应,等到毛孔阻塞,药性严重时才会引起过敏,因此要避免使用含药性的养护品,如含有水银或肾上腺皮质激素的养护品。

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4.按摩导致过敏：如按摩刺激太强、时间太长,加上养护品使用不当更容易引起过敏。对异常皮肤应该首先改善皮肤状况后才做按摩,因为异常皮肤大多有毛孔阻塞,在这种情况下做按摩很容易引起细菌感染,从而导致红疹或面疱。

5.吸烟以及其他原因：吸烟会使皮肤干燥、血管收缩,引起皮肤缺氧而过敏;避孕药会使皮肤干燥而变得较无抵抗力;随着年龄增长,皮肤愈显薄弱及敏感。

以上5点就是经过临床分析所总结出来的，现在我们知道了皮肤过敏有哪几种了吧。这是你就要根据不同的病症采用不同的护理方法。这样才可以做到最好的预防，使皮肤免于复发，达到治疗过敏的效果。

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